安全疏散設施管理制度5怎么寫（精選6篇）

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制定安全疏散設施管理制度，這事得從實際出發(fā)，結合場地的具體情況來考慮。有些地方空間大，人流量也大，像商場、車站這種地方，就得把安全疏散的細節(jié)考慮得特別周全。要是不這樣，一旦發(fā)生緊急情況，后果就嚴重了。所以，寫這個制度的時候，要先明確哪些是關鍵點，比如疏散通道的位置、應急照明設備的分布，還有疏散指示標志的設置。

疏散通道必須保持暢通，這是最基本的。不能因為圖方便就把雜物堆放在通道上，這可是隱患。另外，疏散門的開啟方向也很重要，一般都得朝外開，這樣才能保證大家在慌亂中能快速撤離。要是門向內開的話，人群一擁而上，很容易出事。還有，定期檢查疏散設施的狀態(tài)也是必要的，電線老化、燈具損壞這些問題都得及時處理，不然出了問題再找原因就晚了。

對于一些大型場所來說，還得考慮到特殊人群的需求。比如說老人小孩行動不便，他們需要的不僅是疏散路線清晰，還需要有人幫忙引導。因此，在制定制度時，最好能把這部分人的需求也納入考量范圍。當然，平時也要加強員工培訓，讓他們熟悉疏散流程，遇到突發(fā)狀況能迅速反應。

其實，制度的制定并不是一蹴而就的事，得經過反復討論和完善。有時候寫著寫著會發(fā)現前面寫的內容有點矛盾，或者表述得不夠清楚，這時候就需要停下來重新審視一下。比如之前提到疏散通道的問題，如果只是簡單說要保持暢通，但沒具體規(guī)定誰負責檢查維護，這就有點欠缺了。再比如，有些地方為了美觀裝了很多裝飾物，結果遮擋了疏散指示標志，這就屬于本末倒置了。

再就是要注意制度的執(zhí)行力度，光有好的制度不行，還得有人去落實。要是制度定得再好，執(zhí)行不到位，那也是白搭。所以，單位領導層得重視起來，不定期抽查一下疏散設施的情況，發(fā)現問題馬上整改。要是發(fā)現有人違反制度，該處罰就得處罰，不能手軟，不然其他人也會跟著學壞。

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制定單位安全疏散設施管理制度時，得考慮實際情況，畢竟每個地方都有自己的特點。像咱們單位，要是想把這項制度寫好，得從日常管理中遇到的問題入手，這樣才能有針對性。比如說消防通道經常被占用，這事就挺常見的，有時候是臨時堆放物資，有時候干脆就是員工圖方便把車停那兒了。所以制度里頭就得明確禁止這些行為，還得說清楚違規(guī)會有什么后果。

疏散指示標志很重要，但有時候檢查的時候會發(fā)現不少問題，有的地方根本就沒裝，有的裝了卻壞了也沒人管。這就得在制度里規(guī)定定期巡查維護，規(guī)定多長時間檢查一次，發(fā)現問題后多少時間內必須解決。另外，巡查記錄也不能少，這樣以后出了事也好查原因。

寫制度的時候，有些細節(jié)容易忽略。比如疏散門的設計，有些門為了防盜裝得太重，推起來特別費勁，這在緊急情況下就很危險。所以在制度里最好也提一提，要求門的設計既要安全又要便于開啟。不過有時候光靠文字描述可能不夠直觀，最好附上幾張示意圖，讓大家一看就明白。

還有個情況要注意，有時候大家對制度的理解不一樣。比如關于疏散演練，有的人覺得演練沒什么用，走走過場就行，這就可能導致真正出事的時候手忙腳亂。所以制度里應該強調演練的重要性，而且要具體規(guī)定每次演練的時間、參與人員范圍，還要有詳細的流程說明，不能含糊其辭。

有時候寫制度容易漏掉一些關鍵點，像責任劃分這部分。要是部門之間職責不清，出了問題就會互相推諉。所以得把每個部門的職責都寫清楚，比如哪個部門負責檢查設備，哪個部門負責培訓員工，哪個部門負責應急預案的制定。這樣一旦出現問題，就知道找誰處理。

其實寫制度的時候，語言要盡量簡潔明了，別搞得太過復雜，不然大家看了也不一定記得住。比如說關于疏散通道的寬度要求，直接寫成“寬度不得低于2米”比“寬度應確保能夠滿足緊急情況下人群快速撤離的需求”這樣的描述更容易讓人記住。不過有時候為了顯得專業(yè)，可能會用一些比較拗口的表達，這也是需要注意的地方。

小編友情提醒：

制度不是寫完就完事了，得有人去執(zhí)行才行。所以制度后面最好加上考核辦法，比如定期抽查制度落實情況，對于做得好的部門和個人給予獎勵，對于違反規(guī)定的要進行處罰。這樣不僅能督促大家遵守制度，也能讓制度真正發(fā)揮作用。

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制定公共娛樂場所的安全疏散設施管理制度是一件細致活兒，得結合實際情況去琢磨。這類制度既要確保消防通道暢通無阻，又要考慮到日常管理的便利性。一開始，你可以先把場所的基本情況摸清楚，包括建筑布局、人員密度、疏散路線這些關鍵點，這樣心里有底，寫起來才不會亂套。

比如，消防安全檢查這塊兒，平時就得留個心眼兒。每個月至少組織一次全面排查，重點看看那些疏散指示標志是不是清晰可見，應急照明燈能不能正常工作。要是發(fā)現問題，比如某個指示牌位置不太對勁，或者燈具有點暗淡，就趕緊安排人手整改，別拖到火燒眉毛的時候再慌神兒。還有，疏散通道絕對不能堆放雜物，這事說起來簡單，做起來可不容易監(jiān)督到位，有時候員工圖省事，隨手就把東西往過道里一放，這就需要加強巡查力度。

再就是培訓這一塊兒，不能光靠嘴上說說。每個季度都得組織員工進行疏散演練，讓他們熟悉逃生路線。不過，有時候演練過程中會遇到些小意外，比如有人走錯了方向，或者是跑得太快摔倒了，這些情況都得記錄下來，下次改進。另外，疏散設施的維護保養(yǎng)也很重要，像滅火器之類的設備，定期檢查一下壓力表什么的，確保關鍵時刻能派上用場。

說到管理制度的具體條目，就得一條條列清楚，但別太死板。比如規(guī)定疏散通道必須保持整潔，那就得明確責任人是誰，檢查頻率是多少。要是發(fā)現有人違反規(guī)定，該怎么處理，也得提前想好。不過，有時候寫著寫著就會漏掉一些細節(jié)，比如忘了提到夜間值班人員的職責，這就需要回頭再補充上去。

還有一個需要注意的地方，就是和上級部門的溝通協調。每次檢查完之后，要把結果及時上報，有什么整改意見也要盡快落實。有時候文件交接的時候會出現小差錯，比如報告寫得不完整，或者忘記簽字蓋章，這就得提醒相關人員注意。

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寫一個高中安全疏散設施管理制度，得從實際工作出發(fā)，結合學校的具體情況來考慮。這類制度需要明確管理責任，細化操作流程，還得確保每個環(huán)節(jié)都有章可循。比如，第一步就是確定誰來負責這項工作，這可不是小事，要是責任人不明確，出了問題就沒人擔責了。接著就要列出疏散設施的基本要求，像是應急照明燈得裝在合適的位置，疏散標志必須清晰可見，這些都是基本的。

在學校里，疏散通道得保持暢通無阻，不能堆雜物，這個道理誰都懂，但有時候老師們忙起來就容易忽視。定期檢查也很重要，每個月都得安排專人去查看一遍，看看有沒有設備損壞或者老化的情況。如果發(fā)現問題，得及時修理，不能拖著不管。另外，學生和教職工的安全培訓也不能少，至少每學期要搞一次演練，讓大家熟悉疏散路線。

不過，寫制度的時候要注意措辭，不能太籠統，得具體到點。比如，規(guī)定每周五下午由后勤部門檢查疏散設施，而不是含糊地說“經常檢查”。還有，有些條款寫得太死板反而不好執(zhí)行，得留有一定的靈活性。比如遇到特殊情況，疏散路線可能需要臨時調整，這就得事先有個預案。

在寫制度的過程中，難免會遇到一些小問題，像某些地方的表述可能有點模糊，這時候就得反復修改。有時候為了強調某一點，可能會多寫幾句話，結果導致句子過長，讀起來費勁。還有，不同的部門可能對制度的理解不一樣，這就需要多溝通，統一認識。

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制定一個醫(yī)院的安全疏散設施管理制度，這事得從實際出發(fā)，結合醫(yī)院的具體情況來考慮。醫(yī)院是個特殊的地方，人流量大，而且還有不少行動不便的病人，所以疏散工作特別重要。要是制度寫得不好，到時候出了事就麻煩了。

先說說疏散通道，這個是最重要的。通道必須保持暢通無阻，不能堆放雜物，不然真出了事，想跑都跑不了。以前見過有些地方，走廊上堆滿了床單、藥品什么的，這不是埋隱患嗎？還有，疏散標志也得醒目，最好能發(fā)光的那種，在黑暗中也能看得清。不過有時候寫著寫著，可能會忘記強調一些細節(jié)，比如疏散指示燈的電池更換頻率，這個其實挺關鍵的。

再說滅火器，每個樓層都應該配備足夠的數量。定期檢查也是必不可少的，可別光圖省事，檢查的時候隨便糊弄一下就算完事了。前幾天聽說某家醫(yī)院的滅火器已經過期好幾個月了，幸好沒出什么事。這種疏忽要是被發(fā)現了，肯定會影響醫(yī)院的形象。還有，滅火器的位置也要合理，不能藏得太隱蔽，讓需要的人找不到。

應急照明系統也不能忽視。停電的時候，沒有應急燈的話，黑漆漆一片，很容易引發(fā)混亂。上次去一家醫(yī)院辦事，正好遇到停電，當時整個樓道里亂哄哄的，就是因為應急燈不夠亮，大家都摸著墻找出口。這個問題值得重視，不能等到出了事才后悔。

培訓也很重要。醫(yī)護人員和后勤人員都要定期接受疏散演練，讓他們知道怎么引導病人撤離。不過有時候寫到這里，可能會漏掉一個重要的點，就是如何針對不同科室的特點進行專門培訓。比如急診科和手術室的情況就不一樣，他們的疏散流程肯定要有所區(qū)別。

小編友情提醒：

制度的執(zhí)行情況得有人監(jiān)督。成立個檢查小組，不定期抽查各個部門的疏散設施是否完好，有沒有按照規(guī)定進行維護保養(yǎng)。如果發(fā)現哪個部門做得不到位，該批評就得批評，該整改就得整改。當然，光靠監(jiān)督還不夠，還得建立獎懲機制，這樣才能調動大家的積極性。

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s飯店消防安全疏散設施管理制度怎么寫

寫這類制度，得先把飯店的基本情況摸清楚。比如有多少個安全出口，每個出口能容納多少人，疏散樓梯的位置和數量，還有消防通道有沒有被占用的情況。要是不了解這些，制度就寫不踏實。像我們這里有個飯店，以前疏散指示標志裝得挺隨意的，后來檢查發(fā)現好多都裝反了，這事提醒我們，寫制度前真得實地考察一番。

制定制度的時候，要把責任分清楚。誰負責巡查消防設施，誰負責維護保養(yǎng)，誰負責定期檢查。要是責任不清，出了問題誰都想推脫。記得有個同事，他負責的東西出了狀況，他自己也不太清楚具體該找誰處理，結果耽誤了好幾天。所以制度里這部分得寫得細致點，最好把每個崗位的具體職責都列出來。

書寫注意事項：

疏散設施的檢查頻率也很關鍵。不能說一個月檢查一次就完事了，像滅火器，可能因為環(huán)境潮濕就失效了。有些地方檢查頻率寫得很模糊，什么“不定期檢查”，這就有點不靠譜了。飯店這種人員密集的地方，消防設備的狀態(tài)得隨時掌握，至少每周檢查一次是比較合理的。

還要注意的是，制度里關于疏散演練的部分不能忽視。很多飯店平時不搞演練，員工對疏散路線都不熟悉，一旦發(fā)生緊急情況肯定亂套。演練不是走過場，得讓每個人都清楚自己的任務。記得有一次演練，有個服務員直接往電梯方向跑，說是要回家取東西，幸好是演練，要是真著火了，后果不堪設想。

小編友情提醒：

制度里的獎懲措施也不能少。有些人覺得消防工作就是個形式，沒什么大不了的。如果制度里沒有明確的獎懲規(guī)定，就很難調動大家的積極性。像有的飯店，對防火做得好的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定的則進行處罰，效果就不錯。不過，這個獎懲標準得合理，不能太苛刻，不然會讓員工產生抵觸情緒。