工信局人才工作計劃 第1篇
閱讀提示：本篇共有5662個字，預計閱讀時間為15分鐘，共有190位用戶關注，55人點贊！
縣郵政局20__年工作總結與20__年工作計劃
今年以來，在省、市局的正確指導下，通過全局員工的共同努力，克服了種種困難和不利因素，在艱難中跋涉，在探索中前進，業(yè)務收入、郵政儲蓄、手機放號、郵證通等幾項重點指標保持了較好的發(fā)展勢頭；郵證通、保險、網點業(yè)務出現(xiàn)了健康發(fā)展的態(tài)勢。全年累計完成業(yè)務收入625萬元，為年計劃（按調整后的計劃797萬元計算）的78.4％，欠產21.6；1-12月份郵政儲蓄累計凈增5000萬元，為市局下達八億計劃的100，市場占有率為22.87，累計凈增余額占全縣金融系統(tǒng)累計凈增的28，居全縣五家金融機構之首。cdma、移動、聯(lián)通、小靈通累計放號2786臺；保險累計完成305萬元；郵證通開戶23戶，郵證通交/！/易量累計達700多萬元，交易手續(xù)費收入近8000元，沉淀資金100余萬元。郵購分銷業(yè)務充分利用“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”兩節(jié)完成郵購分銷近10萬元、噴施寶完成20400多包；亮博士洗衣粉完成1300件.由于9月份按上級局有關規(guī)定，擠壓業(yè)務收入水份149萬元，加之以前年度多提報刊收入近40余萬元，導致今年業(yè)務收入欠產.由于20__年旅游獎和其他業(yè)務酬金到今年才兌現(xiàn)，導致收支差額的完成艱難,完成收支差額140萬元。一、突出重點抓經營，持續(xù)、健康促發(fā)展。(一)、郵政儲蓄再攀新高。今年的郵儲發(fā)展困難重重，上半年中山商業(yè)廣場門面出售到郵政取存款的多，加之又沒有去年煙廠買斷的有利時機，但我局員工克服種種困難，艱難發(fā)展郵儲業(yè)務，多方挖掘市場，取得了可喜的成效，郵政儲蓄全年累計凈增5000萬元，為市局下達八億計劃的100，市場占有率為22.87，累計凈增余額占全縣金融系統(tǒng)累計凈增的28，居全縣五家金融機構之首,為新田局郵儲發(fā)展最好的一年。今年，我局農村郵儲發(fā)展來勢較好,農村郵儲在減少了兩個網點的情況下（農村兩個網點搬遷至縣城），累計凈增2533萬元，首次超過了縣城網點（縣城三個網點1—12月累計凈增2478萬元）。在20__年十字、新隆所郵儲余額過千萬的基礎上，20__年又有新圩支局和枧頭支局兩個網點郵儲余額突破了1000萬元大關。（二）夯實發(fā)展基礎，精誠所至抓代辦?？v觀新田郵政幾年的業(yè)務發(fā)展，農村郵政所占比重甚微，與新田、農業(yè)縣的特點格格不入。弱勢就是潛力，20__年初以來，我們認定農村代辦是新田農村郵政發(fā)展的生力軍和基礎。“咬定青山不放松”，利用春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，給代辦員發(fā)放節(jié)日物資300余人次，召開了三次全縣性的代辦員會議。同時，每月每個農村網點召開一次代辦員座談會，縣局領導參加會議。一年來，縣局領導共計走訪代辦員196人次，“精誠所至，金石為開”，通過夯實基礎，農村代辦成為了我局郵政業(yè)務發(fā)展的生力軍，全年全縣農村代辦員發(fā)展郵政儲蓄2500萬元，銷售噴施寶2萬余包，銷售洗衣粉1000多件，收訂報刊500多份。(三)尋求支持，青少年書信比賽達到了預期目的。青少年書信比賽是我局11—12月增加函件收入的重要來源。我們在通過縣領導的理解和支持下，與縣關工委、教育局、團縣委、郵政局四家單位聯(lián)合行文開展書信比賽，取得了較好的效果，完成比賽書信3萬件，我們主要做了以下工作：一是成立了由縣委副書記任組長的書信比賽競賽領導小組。二是由我局領導和教育局領導每天聯(lián)合下鄉(xiāng)督導書信比賽。三是我們也對相關各單位下達了任務，對經濟條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和平時關系好的學校加大公關力度，力爭多超計劃，彌補了函件收入的不足。（四）以人為本，推行人性化、人情化管理。今年以來，我們在突出重點的同時，結合新田局的特點，量化所有郵政業(yè)務指標，發(fā)揮職工個人特長，盡可能少下買斷性任務。年初確定全年任務和獎罰措施，鼓勵職工提前完成任務，確保了政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（五）依托農村代辦，做強做大郵購分銷業(yè)務。噴施寶和洗衣粉是我們郵購分銷業(yè)務的重點，主要 依靠農村村郵站代辦人員，對這兩項郵購分銷業(yè)務，我們結合村郵站達標建設來抓。一是將分銷業(yè)務作為達標村郵站考核的一項重要指標；二是將村郵代辦站建設納入農村支局所經營承包考核辦法；三是要求各村郵站選準一片示范田，由各支局所提供示范田用噴施寶，以點帶面，擴大宣傳；四是制作了一期中郵廣告，宣傳郵政新業(yè)務及噴施寶、洗衣粉；五是要求支局所在逢圩日，組織人員擺攤銷售；六是成立專門的農村代辦管理中心，負責全縣農村代辦工作及縣城所轄五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的代辦隊伍發(fā)展，其中農村代辦的營銷重點是郵儲、噴施寶及報刊收訂，并制定了達標標準，力爭20__年建成標準村郵代辦站182個，協(xié)儲7000萬元，銷售噴施寶20萬包，報刊收訂20__份。（六）保質保量完成集郵預訂工作。20__年集郵預訂時間緊、任務重，關系到明年的業(yè)務收入，為確保完成20__年集郵預訂任務，通過宣傳造勢，創(chuàng)新營銷，全員動員，重點突破，20__年集郵預訂取得了階段性的效果，同時完成形象年冊1000冊，為明年的經營工作奠定了基礎。（七）、保險、郵證通、網點等新業(yè)務健康發(fā)展。今年全縣累計完成保險近400萬元；郵證通開戶23戶，郵證通交易量累計達700多萬元，交易手續(xù)費收入近8000元，沉淀資金100余萬元?？v觀三項新業(yè)務，除保險外，對職工未強行下任務，力求健康發(fā)展和理性發(fā)展，從今年保險業(yè)務來看，95的業(yè)務為攬收客戶的，而不是自己購買的；郵證通也未強行要求職工完成多少戶，而且對為完成任務而開假戶或“死”戶的職工從政策上予以制止，意在重質量，著眼長遠發(fā)展和理性發(fā)展，促使這些新業(yè)務健康發(fā)展。網點、代收、代辦業(yè)務通過中郵廣告、招牌廣告，以及網點經營考核指標設置等措施，擴大了新業(yè)務的知名度，增強了網點的業(yè)務功能。（八）、加大人才培養(yǎng)和設備投入，為業(yè)務發(fā)展提供支撐和保障。今年以來，我局針對人才短缺和設備老化的實際情況，壓縮其它開支，加大了人才培養(yǎng)和設備改造的投入，為郵政業(yè)務發(fā)展提供艱強的保障和支撐。一年來，送外地培訓63人次，更新打印機6臺，添置了安全保衛(wèi)設備，為四個農村支局所配備了炊事員。共計投入資金13萬元，為業(yè)務發(fā)展提供了堅強的支撐。二、行管法規(guī)力度不斷加強。今年以來，我局一手抓經營，一手抓管理，在人力物力上給予傾斜，配備了兩名專職視檢人員。全年共寫出專題通報14份，發(fā)出整改通知書74份，處理違章違紀人員35人次，其中處理辭退短期工3名，共計罰款12700余元。同時，加強了對營收款和應收款的管理，防止收入“跑、冒、滴、漏”。對20__年漢德利飼料欠款進行了清收，清收回飼料款7000元，對20__年郵購種子按規(guī)定進行了結算，并已收回20__年種子欠款2萬余元，清收回物流配送收入20__余元。對于歷年的報刊欠款采取責任追究到位，逐筆逐項加以落實，全年共收回報刊欠款26萬多元，有效緩解了資金的運作矛盾。三、財務運行情況：1、收入完成情況：全年累計完成業(yè)務收入625萬元，為年計劃（按調整后的計劃797萬元計算）的78.4％，欠產21.6；2、成本費用開支情況：全年共列支了成本費用491萬元，其中：列支成本369萬元，管理費用91萬元，財務費用6萬元，其他支出1萬元.3、收支差額完成情況：在20__年旅游獎和其他業(yè)務酬金20萬元都是今年才兌現(xiàn)，另外房屋折舊費多提21萬元，這種艱難的情況下,我局通過各種減員增效，增收節(jié)支措施，有效完成了今年的收支差額計劃，全年完成收支差額140萬元，四、工會工作情況：1、開展了一系列的文體活動，一是在今年的“三八”婦女節(jié)，組織全體女職工到青云塔開展活動，并與縣移動公司員工進行了一次乒乓球友誼賽。二是組織退休、退養(yǎng)職工參加全縣老年人門球賽并取得了第三名的好成績。三是組織職工參加了全縣黨的知識搶答賽，在比賽中獲得了三等獎。四是組織職工學習，進行業(yè)務練功培訓，強化職工的業(yè)務技能。2、主人杯勞動競賽如火如荼，今年初，我局工會繼續(xù)組織員工開展“主人杯”勞動競賽，發(fā)揮職工的頑強拼搏精神，在做好本職工作的同時，不惜犧牲個人的休息時間，不惜辛苦上門公關攬收各種業(yè)務，為企業(yè)多做貢獻，本局職工歐桂麗、唐麗萍、鄭定榮、鄒紅衛(wèi)在攬收業(yè)務時熱情周到，深受客戶的好評，是全局員工的楷模，特別是鄒紅衛(wèi)同志5月初以來身患精神病，但他在清醒的時候，仍忘不了為局里攬收業(yè)務，打電話吩咐自己的愛人、朋友發(fā)展郵政業(yè)務，全年共攬收毛利25萬多元。五、深化“三大制度”改革，機制創(chuàng)新激活力。20__年，我們進一步深化了人事用工和分配制度的改革，注重人才的培養(yǎng)，穩(wěn)定職工隊伍，公開招聘了發(fā)投中心、農村代辦中心負責人和技術維護人員，不拘一格選人才，通過招聘，共有兩名短期工走上了中心負責人的位置。在分配上，按照省、市局的精神，向管理人員、技術人員和營銷人員傾斜，短期工中心負責人人平增加月薪200元，技術人員增加月薪200元，營銷能力強的短期工最高月薪可增加600元，一般短期工也人均增加了50元/月。同時，對于一些特殊人才和技術人員，少下營銷任務甚至不下任務。通過這些措施，穩(wěn)定了職工隊伍，進一步激發(fā)了全局員工特別是短期工的工作熱情和主人翁精神。六、存在的問題和不足。1、發(fā)展不平衡。一是單位之間發(fā)展不平衡。郵儲完成最好的新圩支局凈增郵儲余額500多萬元，完成年計劃的112，而完成最差的金陵只凈增40萬元，完成年計劃的32，相差68個百分點。代收續(xù)期保費完成得最好的新圩支局完成12萬元，而至今仍有枧頭1分未收，縣城營業(yè)中心也只完成10萬元，與縣城巨大的市場格格不入。保險也是如此，中心所完成了35萬元，而石羊、陶嶺、金陵至今尚未完成任務；二是個人之間發(fā)展不平衡。完成得好的職工超額完成了全年任務，而有的職工四個季度未完成1個季度的任務。2、整體發(fā)展亮點少。3、健康發(fā)展欠規(guī)模。4、生產用電腦、打印設備陳舊老化和維護人才的欠缺制約了業(yè)務的發(fā)展。目前我局的電腦、打印設備大部分都是郵電分營時移下來的，這些設備陳舊老化嚴重，加之維護人才的欠缺已在不同程度地影響了業(yè)務的發(fā)展，有時還嚴重地影響了郵政信譽，甚至 通信服務質量問題的發(fā)生。5、郵政員工業(yè)務素質、業(yè)務水平和業(yè)務技能的整體水平下滑。缺乏專業(yè)化營銷人才，缺少稱職的專業(yè)中心負責人。郵政員工業(yè)務素質、業(yè)務水平和業(yè)務技能的整體下滑已不同程度影響了業(yè)務的發(fā)展，如何加強對新進局人員的培訓和教育，是我們急需解決的問題，正如一名客戶反映的：這些營業(yè)員還不如那些老的。二006年工作打算指導思想：以黨的十六大為指針，以省、市局精神為指導，立足新田特點，以經營為中心，以發(fā)展為主線，夯實基礎工作，加快發(fā)展速度，突出發(fā)展金融、郵送、物流和代辦業(yè)務，實現(xiàn)郵政業(yè)務持續(xù)快速健康發(fā)展。工作目標：完成業(yè)務收入720萬元，收支差額170萬元，全年凈增郵儲余額5000萬元，目標6000萬元，噴施寶50萬包，員工人均增收1000元，企業(yè)爭優(yōu)爭先。工作措施：（一）完善農村支局所承包辦法。實行“以收定支、風險抵押”。對固定成本費按規(guī)定核算，變動成本費用，按標準計算，不得突破。同時為防止短期行為，要求繳納風險抵押金。同時要確保完成幾項主要經濟指標，超額完成的收支差額部分，實行分成或重點獎勵。（二）集中力量抓好村郵代辦站建設。今年我局農村支局所業(yè)務發(fā)展來勢好的原因就是村郵代辦人員發(fā)展的結果。目前我局共有村郵代辦人員119人，全年協(xié)儲近4000多萬元，為今年我局農村郵儲發(fā)展挑了大梁。但現(xiàn)有的代辦員發(fā)展不平衡，素質參差不齊，業(yè)務發(fā)展比較單一。但農村代辦是我局農村郵政業(yè)務發(fā)展持續(xù)健康發(fā)展的源泉。重點新建村郵站建設，同時，嚴格按照新建村郵站標準建站，達到有效村郵站建設182個以上。主要措施是：1、成立農村代辦管理中心。配備2人，負責全縣農村村郵代辦管理、業(yè)務指導，建立健全制度和臺帳達到規(guī)范化管理的目的。同時農村代辦中心還要負責縣城周邊的龍泉鎮(zhèn)、田家、城東、蓮花、茂家五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的代辦隊伍的建設工作。縣城所轄五個鎮(zhèn)目前還是我局代辦工作的一個盲點，充分利用代辦管理中心的優(yōu)勢將五個鎮(zhèn)的村郵站建設啟動起來。2、對代辦中心和各個農村支局所下達20__年代辦員發(fā)展規(guī)劃，制定達標標準。力爭明年的農村代辦工作既要有量的增加，更有質的提升。20__年爭取建成標準村郵代辦站182個，協(xié)儲6000萬元以上，銷售噴施寶30萬包，報刊收訂20__份。3、將代辦工作納入日常的經營工作來抓，對代辦管理中心和各網點進行承包考核和評先評優(yōu)條件。每個網點每月必須召開1次代辦員會議，縣城每季或每半年召開一次全縣代辦員會議，局領導對所有代辦員走訪1次。（三）以經營為中心，實施專業(yè)化經營的營銷策略。1、突出重點抓好郵政儲蓄。20__年凈增任務5000萬元，目標6000萬元。繼續(xù)完善儲蓄網點經營承包，農村重點是依托村郵代辦，城市則在全員營銷和專業(yè)營銷的基礎上，積極探索社會代辦和網點承包方式。不斷強化了專業(yè)營銷和社會營銷?；钇诒戎仄褪俏揖粥]儲發(fā)展的又一弱點。改善存款結構是我局郵儲發(fā)展的又一個重心，主要的突破口就是代收代付業(yè)務和個體工商戶的營收款的攬收，主要依托的是專業(yè)營銷。2、大力發(fā)展保險、郵證通，代辦電信類業(yè)務。“代”字號業(yè)務成本少、效益高，關鍵在于業(yè)務宣傳和窗口營銷，對郵證通還可以針對客戶集中的重點單位上門營銷。如黨政機關、稅務、電信、學校等。20__年力爭完成保險600萬元，發(fā)展郵證通100戶，郵證通交易量達到3000萬元，代辦放號3000張，實現(xiàn)代辦收入20萬元。3、規(guī)模發(fā)展郵購分銷業(yè)務。20__年郵購分銷的重點是噴施寶、洗衣粉及酒類分銷。噴施寶和洗衣粉的營銷重點是在農村，酒類分銷業(yè)務的重點在城市。20__年噴施寶力爭完成30萬包，目標50萬包，洗衣粉20__件。主要措施是通過村郵站達標建設和引導代辦員主動發(fā)展郵購分銷業(yè)務，形成規(guī)模發(fā)展的態(tài)勢。要使代辦員從疊加業(yè)務的發(fā)展中嘗到甜頭，要形成“要我發(fā)展分銷業(yè)務”轉變到“我要發(fā)展分銷業(yè)務”的思想觀念。4、抓好縣城投遞段別的調整和信報箱群的建設。要做好縣城城區(qū)投遞段別的劃分，力爭科學、合理，實行投遞路段招標，同時針對一些新的家屬住宅群及新的居民區(qū)的信報箱群加強建設工作；重點是房管局大院、原縣委大院住宅群、開發(fā)區(qū)的教師樓及一些產權全部賣出的一些單位住宅樓等等，為今后的報刊發(fā)行工作打好基礎。5、加強檢查稽查力度，確保企業(yè)健康發(fā)展。20__年，要結合省、市局的有關精神，將違規(guī)經營、通信服務專項整治工作抓到底，對資金安全作為重點來抓，時刻不容放松，因此視檢部門要以高度的責任感和敏銳性來做好20__年的檢查稽查工作，防微杜漸，確保企業(yè)的健康發(fā)展。6、加強業(yè)務應收帳款的清繳工作，為企業(yè)盤活資金。清收組要克服一切困難，加班加點，抓緊做好業(yè)務應收帳款的清繳工作，為企業(yè)盤活資金，確保企業(yè)的正常運轉。
__*郵政局
工信局人才工作計劃 第2篇
閱讀提示：本篇共計5773個字，預計看完需要15分鐘，共有252位用戶關注，43人點贊！
（征求意見稿）
為深入貫徹《國務院辦公廳關于提升大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地帶動作用進一步促改革穩(wěn)就業(yè)強動能的實施意見》，全面落實《江西省2021年度大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作要點》，結合宜春實際，提出以下工作要點。
一、夯實創(chuàng)業(yè)就業(yè)基礎
(一)做大創(chuàng)業(yè)孵化平臺。加強小微企業(yè)雙創(chuàng)示范基地、星創(chuàng)天地、備案眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、青創(chuàng)空間、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化平臺培育力度，強化現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地管理，力爭新增部級創(chuàng)業(yè)孵化平臺（基地）2家左右、省級創(chuàng)業(yè)孵化平臺（基地）5家左右。不斷完善院士專家工作站、海智工作站、學會服務站建設和管理，推進建站單位與地方企業(yè)的深度合作。加快培育一批電商示范基地、企業(yè)和數字商務試點項目。(責任單位：市科技局、市教體局、市工信局、市人社局、市商務局、團市委、市科協(xié)按職責分工負責)
(二)引導開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項行動。積極對接國家創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動，引導鼓勵雙創(chuàng)示范基地開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動。圍繞托育、養(yǎng)老、家政、鄉(xiāng)村旅游等領域，鼓勵有條件的雙創(chuàng)示范基地與互聯(lián)網平臺企業(yè)聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)培訓、供需銜接、信息共享和能力建設，打造社會服務領域創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)標桿項目。復制推廣典型經驗做法，引導社會資本發(fā)展社會服務新業(yè)態(tài)新模式，拓展更大就業(yè)空間。(責任單位：市發(fā)改委、市商務局、市民政局、市農業(yè)農村局、市文廣新旅局、市婦聯(lián)按職責分工負責)
(三)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。貫徹落實創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”，對符合條件有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的城鄉(xiāng)各類勞動者開展有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓，按規(guī)定落實好創(chuàng)業(yè)培訓補貼政策，完成全年培訓1.5萬人。加大“特聘兼職”教師扶持力度，提高職業(yè)院校“雙師型”教師比例，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設。配合省完善“1+11”創(chuàng)業(yè)大學培訓體系，支持協(xié)助企業(yè)家及企業(yè)中高管學員培訓工作。(責任單位：市人社局、市教體局、市工信局按職責分工負責)
二、增強科技創(chuàng)新能力
(四)加大全社會研發(fā)投入。深入開展全社會研發(fā)投入攻堅行動，加大財政科技資金投入，完善科技創(chuàng)新投入體系，推動完善各部門和市、縣聯(lián)動機制，推進研發(fā)投入后補助，力爭宜春市全社會研發(fā)投入占gdp比重達到1.7%。(責任單位：市科技局、市財政局、市發(fā)改委、市工信局、市國資委、市統(tǒng)計局、市教體局、市稅務局等相關單位按職責分工負責)
(五)夯實科技創(chuàng)新平臺基礎。扎實推進新能源（鋰電）、中醫(yī)藥、富硒等重點產業(yè)創(chuàng)新平臺建設，加強與大院、名校、名企合作，力爭引進落地研發(fā)機構1個，新建院士工作站1家。擴大科技創(chuàng)新平臺規(guī)模，爭取新增省級以上創(chuàng)新平臺8-10家，組建市級工程技術研究中心5家以上。(責任單位：市科技局、市發(fā)改委、市工信局、市科協(xié)按職責分工負責)
(六)推動科研成果轉移轉化。依托省校企合作信息服務平臺，加速高?？萍汲晒D化和技術轉移，促進科技、產業(yè)、投資融合對接。積極爭取江西網上常設技術市場技術交易補助，舉辦第二屆2021’江西宜春產業(yè)技術對接會，對接“國家大院大所產業(yè)技術進江西”活動，為企業(yè)搭建對接橋梁，促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化，實現(xiàn)產學研協(xié)同創(chuàng)新。(責任單位：市科技局、市發(fā)改委、市工信局、市科協(xié)按職責分工負責)
三、激發(fā)雙創(chuàng)主體活力
(七)推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實宜春市國企改革創(chuàng)新三年行動實施方案、促進中小企業(yè)健康發(fā)展實施意見等系列政策，實施科技型企業(yè)和中小企業(yè)梯次培育計劃，開展全市“制造業(yè)50強”培育，力爭在獨角獸(潛在、種子)企業(yè)方面實現(xiàn)突破，培育瞪羚(潛在)企業(yè)10家左右，高新技術企業(yè)150家左右，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)100家以上，專精特新中小企業(yè)50家以上，制造業(yè)領航企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍和專業(yè)化小巨人企業(yè)20家左右。力爭全年列入省新產品開發(fā)和試產計劃項目達到30項以上，省級重點新產品立項50項以上。(責任單位：市國資委、市科技局、市工信局按職責分工負責)
(八)引導科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實《江西省鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等政策措施，完善激勵評價機制，激活科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。深化科技成果“三權”、職稱制度改革，用好以增加知識價值為導向分配政策和事業(yè)單位科研人員在崗創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)兼職等政策。組建科技人員創(chuàng)業(yè)導師團隊，為科技創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)輔導、創(chuàng)投對接等服務。(責任單位：市科技局、市科協(xié)、市人社局按職責分工負責)
(九)支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，大力培育高職院校雙創(chuàng)示范基地和雙創(chuàng)教育改革示范校。深入實施“特崗計劃”、“三支一扶”、“西部計劃”等專項計劃，開展“青年紅色筑夢之旅”活動。對于符合條件在本市行政區(qū)內創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經營且穩(wěn)定經營1年以上的在校生和畢業(yè)5年內自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼。支持區(qū)域雙創(chuàng)示范基地與高校、企業(yè)共建面向特色產業(yè)的實訓場景，支持將具備持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ母咝．厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)團隊納入企業(yè)示范基地人才儲備和合作計劃。(責任單位：市教體局、市人社局、市發(fā)改委、市財政局、團市委按職責分工負責)
(十)鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聯(lián)合省青年企業(yè)家協(xié)會、青創(chuàng)團工委及相關部門單位舉辦第二屆青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，舉辦“青領未來”專場招聘會、“青企雁行”走訪交流等活動，實施對接粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)業(yè)計劃，做好青創(chuàng)“引才引智”工作。(責任單位：團市委、市人社局、市教體局按職責分工負責)
(十一)引導新型農民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進“一村一名大學生”工程，大力培育農民大學生。積極組織參加省農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽，發(fā)揮全國農村雙創(chuàng)典型縣樟樹市的示范作用，推廣典型經驗做法，建設一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、培訓基地、見習基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)客服務平臺。(責任單位：市農業(yè)農村局、市教體局、市人社局按職責分工負責)
(十二)支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開展以“創(chuàng)領新贛鄱、美好新時代”為主題的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務系列活動，引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。優(yōu)先支持區(qū)域雙創(chuàng)示范基地實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范項目，引導社會資本、大學生創(chuàng)客和返鄉(xiāng)能人等入鄉(xiāng)開展“互聯(lián)網+鄉(xiāng)村旅游”、農村電商等創(chuàng)業(yè)項目。落實旅游業(yè)發(fā)展獎勵政策，鼓勵依托各地特色資源開發(fā)參與型、互動型、體驗型的鄉(xiāng)村旅游產品。完善支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的引人育人留人政策，加大對鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓力度，培育一批能工巧匠型創(chuàng)業(yè)領軍人才。(責任單位：市人社局、市財政局、市農業(yè)農村局、市發(fā)改委、市文廣新旅局、市商務局按職責分工負責)
(十三)支持退役軍人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建強宜春市退役軍人企業(yè)家協(xié)會，指導各縣市區(qū)建立退役軍人企業(yè)家分會和就業(yè)促進會。培育退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師團隊，鼓勵開展退役軍人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓。加強退役軍人孵化基地建設，實現(xiàn)縣市區(qū)孵化基地全覆蓋，省級孵化基地新增2-3個，市級孵化基地新增6個以上，縣級孵化基地建設100%達標。深入開展“滿懷忠誠講尊崇，千行百業(yè)共擁軍”等系列活動，促進退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。(責任單位：市退役軍人事務局)
(十四)鼓勵婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。培育一批巾幗產業(yè)示范基地，舉辦“明月山杯”家庭服務興業(yè)技能競賽，參加省雙創(chuàng)和家政大賽，開展“春風行動”女性專題活動，搭建婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。實施女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)賦能行動，開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)“一縣一品”下沉式培訓，做好“江西表嫂”家政服務行業(yè)職業(yè)技能培訓工作。(責任單位：市婦聯(lián)、市人社局按職責分工負責)
四、強化雙創(chuàng)服務保障
(十五)提升政務服務水平。貫徹落實《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，深化“一件事一次辦”改革，大力推行“一照含證”改革，依托省企業(yè)開辦“一網通辦”平臺，實現(xiàn)企業(yè)登記“一次不跑”“只跑一次”“全市通辦”，深化企業(yè)注銷便利化改革，探索推行“先證后查”“自主聲明”“公開承諾”辦事流程。持續(xù)推進降成本優(yōu)環(huán)境行動，清理重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的涉企收費。大力推行農民工工資保證金差異化繳存措施，支持戶籍業(yè)務“跨省通辦”“省內通辦”。依法落實各項支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)減稅降費政策，加強稅收減免政策宣傳，在雙創(chuàng)示范基地落實好小規(guī)模納稅人增值稅減免優(yōu)惠政策。盤活閑置廠房、低效利用土地。探索采取以“長期租賃、先租后讓、租讓結合”的彈性出讓方式供應工業(yè)、旅游及公共服務項目用地，推進工業(yè)標準地、標準廠房建設。(責任單位：市行政審批局、市市監(jiān)局、市發(fā)改委、市工信局、市自然資源局、市人社局、市住建局、市稅務局按職責分工負責)
(十六)建設良好市場環(huán)境。建立反不正當競爭聯(lián)席會議制度，落實公平競爭審查制度，全面清理、廢除限制企業(yè)公平競爭的存量政策，消除制度隱性壁壘。持續(xù)深化市場流通領域綜合治理，加強線上線下商品質量檢測。開展宜春市“綠色生態(tài)”標準化建設工作，鼓勵企業(yè)參與國家標準、行業(yè)標準、地方標準的制定和修訂。(責任單位：市市監(jiān)局)
(十七)加大開放共享力度。實施《宜春市科技創(chuàng)新資金后補助管理辦法》，推進全市大型科研儀器向社會開放共享，對向社會開放共享的大型科研儀器實行雙向補助。積極爭取對首臺套重大技術裝備、軍民兩用技術與產品、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、整體性創(chuàng)新解決方案的支持，探索開展首臺(套)重大技術裝備保險補償機制試點。(責任單位：市科技局、市財政局、市工信局、市教體局、市發(fā)改委、宜春銀保監(jiān)分局、市科協(xié)按職責分工負責)
(十八)加大高層次人才引培力度。積極申報部級、省級重大人才工程，組織市“雙百計劃”評選，以中國科學院宜春院士科學家康養(yǎng)基地建設為依托，引進一批博士及以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。開展企業(yè)“人才飛地”評選，鼓勵企業(yè)在國內人才密集城市創(chuàng)建“人才飛地”。全年組織申報國家人才計劃5項以上，新增省博士后創(chuàng)新實踐基地2家、省百千萬人才工程3人。(責任單位：市委人才辦、市人社局、市科技局、市教體局、市工信局、市科協(xié)按職責分工負責)
(十九)深入實施科技幫扶。實施“百名博士入園強企”行動，下派100名科技特派員入企幫扶，有效對接企業(yè)科技需求，幫助企業(yè)解決技術難題100項，推動科技成果轉化應用100項，組建研發(fā)平臺（含新型研發(fā)機構）1-2個。(責任單位：市科技局、市教體局、市科協(xié)按職責分工負責)
(二十)拓寬投資融資渠道。制定實施金融大數據服務支持聯(lián)動計劃，推進大數據融資力度，鼓勵銀行業(yè)金融機構進一步擴大貸款抵（質）押品范圍。支持園區(qū)引進融資租賃公司和非政府主導的產業(yè)投資基金、風險投資基金、天使投資基金等。用好普惠性再貸款再貼現(xiàn)資金、普惠小微企業(yè)貸款延期和信用貸款等金融政策，“工信通”“科貸通”“映山紅助力貸”“小微快貸”“微企貸”等政策向重點產業(yè)傾斜。實施“科技創(chuàng)新券”政策，深入推進普惠金融服務中心創(chuàng)建。(責任單位：市金融辦、人行宜春中心支行、市市監(jiān)局、市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市財政局、市農業(yè)農村局、市商務局、宜春銀保監(jiān)分局按職責分工負責)
(二十一)加強信貸資金支持。健全市、縣兩級政府融資擔保體系，實施小微企業(yè)應收賬款融資專項行動，提高制造業(yè)中長期貸款和信用貸款占比。深入推進“小巨人”“獨角獸”企業(yè)信貸培育計劃。制定《加快綠色金融發(fā)展指導意見》，引導銀行業(yè)金融機構積極對接有機生態(tài)農業(yè)、綠色食品加工、新能源（鋰電）、中醫(yī)藥、循環(huán)經濟等綠色產業(yè)。拓展“科貸通”合作銀行，進一步擴大受益面和放貸量。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款16.38億元。(責任單位：人行宜春中心支行、宜春銀保監(jiān)分局、市金融辦、市財政局、市市監(jiān)局、市科技局、市工信局、市人社局按職責分工負責)
五、凸顯雙創(chuàng)基地標桿
(二十二)進一步培育雙創(chuàng)示范基地。加強省級雙創(chuàng)示范基地建設，指導開展評價評估，總結推廣成功經驗做法。新增培育1-2家省級雙創(chuàng)示范基地。(責任單位：市發(fā)改委)
(二十三)推進基地改革創(chuàng)新試點。優(yōu)先支持雙創(chuàng)示范基地建設企業(yè)技術中心、工程研究中心等創(chuàng)新平臺。支持金融機構在依法合規(guī)、風險可控前提下，與雙創(chuàng)示范基地合作建立創(chuàng)業(yè)投資基金、產業(yè)投資基金，鼓勵金融機構與雙創(chuàng)示范基地合作開展設備融資租賃等金融服務。支持雙創(chuàng)示范基地內符合條件的企業(yè)發(fā)行雙創(chuàng)孵化專項債券、創(chuàng)業(yè)投資基金類債券、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司債券和雙創(chuàng)債務融資工具，支持在雙創(chuàng)示范基地開展與創(chuàng)業(yè)相關的保險業(yè)務。在有條件的區(qū)域雙創(chuàng)示范基地設立知識產權質押融資風險補償基金，對無可抵押資產、無現(xiàn)金流、無訂單的初創(chuàng)企業(yè)知識產權質押融資實施風險補償。(責任單位：市發(fā)改委、市科技局、市財政局、市人社局、市商務局、市市監(jiān)局、市金融監(jiān)管局、人行宜春中心支行、市科協(xié)按職責分工負責)
六、積極開展雙創(chuàng)活動
(二十四)開展“雙創(chuàng)活動周”系列活動。積極組織推薦企業(yè)參加國家、省“雙創(chuàng)活動周”宣傳展示活動，組織開展我市“雙創(chuàng)活動周”系列活動。加強雙創(chuàng)活動宣傳，營造濃厚社會輿論氛圍。(責任單位：市全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作領導小組各成員單位、市直有關單位按職責分工負責)
(二十五)舉辦各類雙創(chuàng)賽事。舉辦創(chuàng)業(yè)引領者專項活動暨第三屆馬蘭花全國創(chuàng)業(yè)培訓講師大賽宜春市分賽、“創(chuàng)客中國”江西省中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽宜春區(qū)域賽等賽事，組織參加“互聯(lián)網＋”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（江西賽區(qū)）、江西省公共安全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、大學生創(chuàng)業(yè)課等活動。(責任單位：市全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作領導小組各成員單位按職責分工負責)
(二十六)舉辦其他配套活動。積極爭取創(chuàng)建省級文化和旅游消費試點城市。繼續(xù)開展“三請三回”活動，結合節(jié)慶、聯(lián)誼、經貿等節(jié)點和活動，深入沿海鄉(xiāng)友、校友、戰(zhàn)友聚集地區(qū)開展經貿交流活動，推動更多在外宜商返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。組織參加“中國品牌日”活動，宣傳推廣宜春自主品牌。組織參加省第三屆青年創(chuàng)業(yè)風云人物評選，樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進典型。開展以品牌品質惠享生活為主題的“雙品網購節(jié)”、第二屆宜春電商直播網購節(jié)等活動，加快直播帶貨、內容電商、社交營銷等模式應用。（責任單位：市文廣新旅局、市商務局、市科技局、市發(fā)改委、團市委、市人社局按職責分工負責）
工信局人才工作計劃 第3篇
閱讀提示：本篇共計1505個字，預計看完需要4分鐘，共有175位用戶關注，27人點贊！
一、工作任務
用3年時間，基本實現(xiàn)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和涉農街道一村一名大學畢業(yè)生，城區(qū)街道和涉農街道每個社區(qū)居委會一名大學畢業(yè)生。計劃第一年選派50名大學生，第二年選派60名大學生，第三年選派59名大學生，38個社區(qū)在2年內完成，131個村在3年內完成。根據我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道經濟發(fā)展和人才隊伍現(xiàn)狀，分類實施，整體推進。
二、選派形式
“一村（社區(qū)）一名大學生計劃”堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，選派大學生到村委會、社區(qū)居委會工作。
（一）選派對象和條件。主要為金州區(qū)生源尚未就業(yè)的畢業(yè)生。并應具備以下條件：
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；
2、具有崗位所要求的專業(yè)知識；
3、遵紀守法，作風正派，熱愛基層工作，有敬業(yè)精神；
4、大專以上學歷，30周歲以下，身體健康；
5、向村選派大學畢業(yè)生以適應社會主義新農村建設的專業(yè)為主，向社區(qū)選派大學生應以公共管理、城市管理、社區(qū)服務、社會保障等專業(yè)為主。
（二）選派程序
1、匯總計劃。由區(qū)人事局會同區(qū)委組織部、區(qū)民政局等部門收集和匯總村和社區(qū)大學畢業(yè)生需求信息等情況，確定選派計劃報區(qū)委、區(qū)政府審定。
2、公開選拔。通過金州電視臺、金州人才網絡等新聞媒體，面向社會公開需求信息，采取考試、面試、考核等方式擇優(yōu)選拔。（具體辦法另行確定）
3、組織選派。對公開選拔確定的人選，由區(qū)人事局會同區(qū)委組織部、區(qū)民政局，按照村和社區(qū)接收大學畢業(yè)生計劃，履行選派和就業(yè)手續(xù)。
三、管理考核
1、服務期限。選派的大學生在村工作服務期限為2年，在社區(qū)工作服務期限為3年。試用期一般不超過3個月。服務協(xié)議按服務期限2-3年一次性簽訂。在服務期限內大學生個人解除協(xié)議，已在村、社區(qū)服務的時間不計入工齡，不享受“一村（社區(qū)）一名大學生計劃”的任何政策待遇。
2、檔案管理。選派到村、社區(qū)工作的大學畢業(yè)生的人事檔案放在區(qū)人才服務中心，實行人事，由區(qū)人才服務中心負責工資、職稱、社會保險等方面的服務。
3、組織關系。黨（團）組織關系應轉入大學生所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道。服務期間積極要求入黨（團）的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（團）組織按規(guī)定程序辦理。
4、日常管理。接收大學畢業(yè)生的村、社區(qū)要為大學生安排工作崗位，并提供必要的工作環(huán)境和生活條件，承擔日常管理工作。服務期間原則上不準借調到其他部門工作。
5、考核管理。村、社區(qū)大學生日?？己擞纱?、社區(qū)負責，年度考核由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負責，考核結果存入本人檔案，并報區(qū)人事局備案。第一年考核不合格的大學生提前解除工作合同。
6、續(xù)聘解聘。服務單位和區(qū)人才服務中心按程序辦理大學生服務期滿后的續(xù)聘、解聘手續(xù)。解聘后進入人才市場自主擇業(yè)。
四、政策待遇
1、列入“一村（社區(qū)）一名大學生計劃”的大學生，其工資按全額拔款事業(yè)單位工資標準確定，養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳納比例按國家有關規(guī)定確定，工資和養(yǎng)老、醫(yī)療保險所需經費由區(qū)財政支付。
2、大學生服務期間計算工齡，其中在村工作的大學生取消見習期，直接轉正定級。
3、列入“一村一名大學生計劃”的大學生，在參評或破格參評專業(yè)技術資格時，可減少參評條件或放寬一項成果等級。在破格參評時還可減少一項破格條件，技術報告可代替論文，外語和計算機免試。對因故未晉升專業(yè)技術資格的，可一步到位參評相應級別的專業(yè)技術資格。
4、服務期滿并在服務期內考核為稱職以上等次的大學生，應作為后備干部的主要來源，事業(yè)單位招聘人員時，應作為優(yōu)先錄用對象。
5、允許大學生參加村、社區(qū)選舉，在原村、社區(qū)工作滿一年的，可參加當地選舉。符合條件的可按有關規(guī)定任村黨組織、村委會相應職務和社區(qū)黨支部、居委會任相應職務。
6、服務期間的大學生，區(qū)人才服務中心免收檔案管理費。
五、組織領導
工信局人才工作計劃 第4篇
閱讀提示：本篇共計7356個字，預計看完需要19分鐘，共有272位用戶關注，26人點贊！
一、大力優(yōu)化服務業(yè)發(fā)展環(huán)境
1.進一步放寬服務業(yè)領域市場準入。凡是法律法規(guī)沒有禁止進入的服務業(yè)領域，各類資本均可進入；凡是向外資開放的服務領域，都向內資開放。工商行政管理部門對一般業(yè)企業(yè)降低注冊資本最低限額，除法律、行政法規(guī)和依法設立的行政許可另有規(guī)定外，一律降低到3萬元人民幣；對創(chuàng)新性、示范性強的服務企業(yè)，在營業(yè)場所、投資人資格、業(yè)務范圍等方面還應適當放寬條件。除有特殊規(guī)定外，服務企業(yè)設立連鎖經營門店可持總部的連鎖經營相關文件和登記材料，直接到門店所在地工商行政管理部門辦理登記手續(xù)。教育、文化、廣播電視、新聞出版、勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、建設等部門對本領域能夠實行市場化經營的服務，要研究提出放寬市場準入、清理進入壁壘等方面的具體措施。
2.盡快形成“1+x”服務業(yè)政策體系。市級有關行業(yè)或部門要根據本實施意見要求，及時對現(xiàn)有的政策進行修訂和完善；對需要制定專項政策措施和實施細則的要抓緊研究制定，成熟一項，出臺一項，為服務業(yè)進一步加速發(fā)展創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。盡快研究制定鼓勵樓宇（總部）經濟發(fā)展的政策意見、鼓勵文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策等。
3.加大服務業(yè)專項資金扶持力度。市財政繼續(xù)每年安排服務業(yè)發(fā)展專項資金，重點扶持物流、金融、旅游、商貿、樓宇（總部）經濟、創(chuàng)意信息等六大服務業(yè)行業(yè)的發(fā)展，并根據財政狀況和服務業(yè)發(fā)展需要逐步增加。同時，為了加大對服務業(yè)發(fā)展的統(tǒng)籌引導力度，綜合運用貸款貼息、經費補助、獎勵等多種扶持形式，在服務業(yè)專項資金中安排專項經費用于支持市區(qū)服務業(yè)關鍵領域發(fā)展、薄弱環(huán)節(jié)改進，集聚區(qū)和規(guī)劃布局內重點項目的建設，服務業(yè)國債項目、重大項目貼息補助的配套以及加強服務業(yè)工作、前期研究和推進。提高專項資金使用效益，優(yōu)化使用結構，每年年初由服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議辦公室會同相關部門確定年度專項資金支持重點和規(guī)模，匯總審核有關部門提出的資金使用方案，下達年度資金使用計劃，跟蹤監(jiān)督資金到位情況。建立相應的監(jiān)督評估機制，對各部門的專項資金使用情況進行績效評估。各縣（市、區(qū)）政府要根據需要安排服務業(yè)專項資金，支持服務業(yè)發(fā)展。
4.貫徹落實服務業(yè)稅（價）費優(yōu)惠政策。根據中央和省政府出臺的相關政策，認真梳理和整合現(xiàn)有的服務業(yè)稅收優(yōu)惠政策，制定具體實施辦法。企業(yè)從事國家規(guī)定的符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，居民企業(yè)技術轉讓所得，符合規(guī)定的科技企業(yè)孵化器的所得，政府鼓勵的新辦文化企業(yè)所得，對于國家規(guī)劃布局內的重點軟件生產企業(yè)的所得，可按有關規(guī)定享受所得稅優(yōu)惠政策。經認定的新辦軟件生產企業(yè)和集成電路設計企業(yè)，按規(guī)定享受增值稅和所得稅優(yōu)惠政策。對試點物流企業(yè)和從事貨運、拆遷、保險、知識產權、廣告、會展等企業(yè)取得的業(yè)務收入，實行差額征收營業(yè)稅。對創(chuàng)意產業(yè)及其集聚區(qū)、新辦高新技術服務企業(yè)和連鎖超市、省重點物流企業(yè)和農產品流通企業(yè)，按規(guī)定納稅確有困難的，經地稅部門批準，酌情減征房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和水利建設專項資金。物流、連鎖超市等企業(yè)在省內設立跨區(qū)域分支機構并符合相關條件的，企業(yè)所得稅可由總部統(tǒng)一繳納。
根據省政府的相關文件，及時調整服務業(yè)用水、用電、用氣價格政策。服務業(yè)用水（除桑拿、洗浴、洗車等高耗水行業(yè)外）實現(xiàn)與一般工業(yè)同價；執(zhí)行銷售電價分類結構，實現(xiàn)商業(yè)用電與一般工業(yè)用電價格并軌。
財政、物價等部門要嚴格按照國家、省政府有關清費減負政策，對涉及服務企業(yè)的行政事業(yè)性收費進行清理，并開展監(jiān)督檢查。
二、強化服務業(yè)的要素保障措施
5.實行有利于服務業(yè)發(fā)展的土地政策。在編制主體功能區(qū)規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃、城市總體規(guī)劃時，應明確保障服務業(yè)發(fā)展用地；在制定年度用地計劃時，要根據本地服務業(yè)發(fā)展需要，逐步提高服務業(yè)用地比例。對列為省、市重點服務業(yè)建設項目，重點服務業(yè)集聚區(qū)內的項目，在安排建設用地指標時予以優(yōu)先考慮。
鼓勵企業(yè)“退二進三”。在××市中心城區(qū)范圍內已通過劃撥或協(xié)議出讓方式依法取得工業(yè)、交通、倉儲等土地使用權，符合××市新一輪城市總體規(guī)劃要求，法律、法規(guī)、行政規(guī)定及《國有土地劃撥決定書》或《國有土地使用權出讓合同》沒有明確應當收回土地使用權公開出讓的，經審批可以通過改變土地或建筑物用途，從事除房地產開發(fā)銷售和住宅項目以外的服務業(yè)經營活動。對興辦信息服務、研發(fā)設計、創(chuàng)意產業(yè)等現(xiàn)代服務業(yè)的，可給予一定的優(yōu)惠，具體參照《××市人民政府關于促進××市中心城區(qū)功能轉變和產業(yè)結構優(yōu)化的實施意見（試行）》執(zhí)行。
6.努力改善服務業(yè)融資環(huán)境。將服務業(yè)貸款比例納入金融機構年度評價依據，引導金融機構逐步增加服務業(yè)貸款規(guī)模，加大對符合條件的重點服務企業(yè)的授信額度。引導和鼓勵各類金融機構開發(fā)和推廣適應服務企業(yè)需要的金融產品，推進應收賬款融資業(yè)務順利開展，探索逐步擴大收費權、股權質押貸款范圍，繼續(xù)探索農民房抵押貸款試點工作。建立擔保公司信用評級制度，銀行根據信用等級加大與擔保公司合作力度，積極為中小服務企業(yè)提供短期資金貸款擔保。建立服務業(yè)重點項目與銀行資金聯(lián)動的長效機制。
7.加快服務業(yè)人才培育和引進。研究制定現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)計劃和引進計劃，通過幾年的努力，培養(yǎng)出一批既了解市情特點，又熟悉國際規(guī)則的現(xiàn)代服務業(yè)人才。發(fā)揮高等院校、科研院所和中職學校的作用，大力培養(yǎng)服務業(yè)急需人才；利用各類教育培訓機構開展服務業(yè)技能人才再培訓、再教育；選派服務業(yè)管理人員到國內外著名院校、知名企業(yè)接受業(yè)務培訓。建立健全現(xiàn)代服務業(yè)人才評價體系，按照我市設立的“人才突出貢獻獎”有關規(guī)定給予獎勵。加快引進和培育現(xiàn)代物流、金融商務、國際經貿等高級專業(yè)人才，按有關規(guī)定在住房、子女就學、戶籍遷入等方面給予照顧。
三、加快推進服務業(yè)重點行業(yè)發(fā)展
8.大力推進物流業(yè)。以構筑大交通樞紐為契機，加快航空、鐵路、公路、港口物流基地建設，積極培育第三方、第四方物流，引進國內外知名物流企業(yè)。對符合我市現(xiàn)代物流發(fā)展規(guī)劃的重點項目、經營狀況在同行業(yè)中名列前茅且成長性較好的物流企業(yè)給予一定的扶持和補助。
9.創(chuàng)新發(fā)展金融業(yè)。完善地方融資平臺，引導發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資公司，創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)投資引導基金，推進企業(yè)債券的發(fā)行申請工作。加快農村金融改革、加快地方資本市場和保險市場發(fā)展；加大對小額貸款公司和村鎮(zhèn)銀行的培育力度；加強金融產品、服務和管理創(chuàng)新；積極創(chuàng)造條件，吸引外資銀行、股份制銀行入駐我市。對積極擴大信貸總量、積極創(chuàng)新金融業(yè)務和金融產品、拓寬融資渠道的機構予以獎勵。推進服務業(yè)連鎖企業(yè)在境內外資本市場直接融資。
10.精心打造旅游業(yè)。加快旅游接待設施、重點旅游景區(qū)和旅游交通網絡建設。積極參與長三角和海峽西岸旅游市場開發(fā)與合作活動，加大旅游推介力度，提高我市旅游產品的知名度、美譽度。加強旅游網絡營銷，促進與外地旅游網站之間的鏈接與合作，建立客源地旅行社信息網絡平臺。
11.著力提升商貿業(yè)。優(yōu)化城區(qū)商業(yè)網點布局、加快傳統(tǒng)交易市場改造升級和社區(qū)便民服務點建設，發(fā)揮在外××人遍布全國的營銷網絡優(yōu)勢，通過××內外市場的互動發(fā)展，發(fā)展連鎖經營、特許經營、虛擬經營等現(xiàn)代商貿流通形式。積極推進農村社區(qū)建設和和諧社區(qū)創(chuàng)建，提高新農村社會管理和社區(qū)服務水平。
12.做大做強樓宇（總部）經濟?？茖W合理布局市、區(qū)兩級樓宇經濟發(fā)展空間規(guī)劃，加快對城區(qū)現(xiàn)有樓宇改造和升級步伐，推動會計審計、法律咨詢、工程咨詢、評估認證、科技中介、產權和技術交易等商務服務業(yè)的健康發(fā)展。
13.積極發(fā)展創(chuàng)意信息等其他生產業(yè)。重點發(fā)展與制造業(yè)相關的共性和關鍵性技術研發(fā)等公共服務平臺，完善信息傳輸設施，加快發(fā)展數字電視、無線寬帶網絡和第三代移動通信等信息傳輸服務業(yè)。積極培育信息咨詢、數字出版、動漫網絡、數字化創(chuàng)意設計等產業(yè)發(fā)展。大力發(fā)展服務于行業(yè)信息化改造的行業(yè)應用軟件、嵌入式軟件、信息技術共享平臺。鼓勵發(fā)展系統(tǒng)集成、信息工程監(jiān)理、系統(tǒng)外包等信息技術產業(yè)。
四、積極引導服務業(yè)領域創(chuàng)新發(fā)展
14.鼓勵引導有條件的企業(yè)實施分離發(fā)展服務業(yè)。按照先行試點、逐步推廣的原則，在積累經驗的基礎上，進一步研究制定具有可操作性的一、二、三產業(yè)分離發(fā)展服務業(yè)的政策措施。分離后的稅負如高于原稅額，高出部分由各地財政對該企業(yè)予以扶持補助，鼓勵分離后的服務企業(yè)為社會服務，其自用的生產經營房產應繳納的房產稅、占地面積較大的服務企業(yè)應繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅等，如納稅有困難的，按規(guī)定權限報經地稅部門批準后，設立初期的3年內可酌情給予減征；其所購的固定資產因技術進步等原因，可以加速折舊。有關部門要對工業(yè)企業(yè)組建生產業(yè)企業(yè)給予支持，在市場準入、登記注冊、資質認證等方面簡化審批手續(xù)、降低相關費用、提高辦事效率。
15.鼓勵服務業(yè)品牌建設和業(yè)態(tài)創(chuàng)新。引導服務企業(yè)強強合作和品牌嫁接，實現(xiàn)服務品牌和產品品牌的良性互動，開發(fā)品牌的文化內涵，注重品牌內容和形式創(chuàng)新，形成一批品牌知名高、競爭力強的服務龍頭企業(yè)。積極鼓勵開展現(xiàn)代服務業(yè)品牌的申報，對獲得國家、省等不同級別的名牌企業(yè)，按照相關政策予以獎勵。大力推進電子商務、網上交易等現(xiàn)代商貿營銷手段，積極引進大型購物中心、綜合百貨等商貿流通業(yè)態(tài)。引導生產領域的服務和政府行政管理的服務實行外包，形成新的業(yè)態(tài)。
16.著力引導服務業(yè)集聚區(qū)建設。科學規(guī)劃布局，突出集聚功能，積極打造一批公共生產服務、現(xiàn)代物流、總部經濟、商務發(fā)展、文化休閑、旅游度假和綜合服務業(yè)等集聚區(qū)。編制全市現(xiàn)代服務業(yè)集聚區(qū)總體布局規(guī)劃，選擇一批已有一定基礎、符合區(qū)域定位且發(fā)展前景看好的現(xiàn)代服務業(yè)集聚區(qū)，爭取列入省規(guī)劃布局內集聚區(qū)加以重點培育。對列入省重點集聚區(qū)中的建設項目，同等條件下給予優(yōu)先安排用地計劃和投資貼息補助，縣（市、區(qū)）也要給以相應的配套補助。集聚區(qū)中鼓勵發(fā)展的服務企業(yè)，若納稅確有困難的，按規(guī)定權限報經地稅部門批準，可酌情減征房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和水利建設專項資金。
17.推進國有服務業(yè)企業(yè)改革。積極推動國有服務業(yè)企業(yè)股份制改革和戰(zhàn)略性重組，鼓勵國有服務企業(yè)通過股權并購、股權置換、相互參股等方式進行重組，鼓勵非公有制企業(yè)參與國有服務企業(yè)改革、改組和改造。支持社會法人、民間資本參與城市公用事業(yè)和文化科技改革。進一步推進政府機關、事業(yè)單位后勤服務社會化改革。
18.加快發(fā)展服務外包。根據國際服務外包發(fā)展趨向，圍繞信息技術外包和業(yè)務流程外包兩種形式，重點發(fā)展信息、金融、保險、物流、研發(fā)設計、外籍船舶修理等服務外包領域，引進從事國際服務外包業(yè)務的跨國公司，培育一批國際服務外包企業(yè)，努力創(chuàng)建省級國際服務外包重點培育基地。
19.積極推進服務領域標準化。在現(xiàn)代物流、旅游、交通運輸和社區(qū)服務等領域開展服務業(yè)標準化試點示范工作，對試點地區(qū)和企業(yè)給予資金支持。對暫不具備制定標準的服務行業(yè)，積極開展服務承諾、服務規(guī)范和服務公約等行業(yè)自律制度建設。加強對服務企業(yè)的標準化培訓，鼓勵企業(yè)采用國際和國外先進標準。
五、加強對服務業(yè)發(fā)展的組織領導
20.完善聯(lián)席會議制度。完善服務業(yè)聯(lián)席會議制度，定期召開服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議成員會議，聽取各成員單位服務業(yè)工作情況匯報，分析服務業(yè)的運行狀況，協(xié)調解決服務業(yè)發(fā)展中的問題，督促檢點任務的完成。每半年向市政府常務會議專題匯報全市服務業(yè)發(fā)展情況，總結部署全市服務業(yè)工作，明確服務業(yè)發(fā)展方向。通過服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議制度，加強對全市服務業(yè)的組織領導、統(tǒng)籌規(guī)劃、政策研究和問題協(xié)調。建立服務業(yè)重大項目領導聯(lián)系制度，加大服務業(yè)基礎設施建設和投入力度。
21.健全統(tǒng)籌協(xié)調機制。為改變服務業(yè)工作部門分割和交叉管理的狀況，進一步理順政府各部門的職能和權限，必須制定既有部門分工負責，又有統(tǒng)籌協(xié)調的服務業(yè)工作推進機制。充分發(fā)揮服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議辦公室的作用，配備力量、明確職能，加強對規(guī)劃、政策、資金、項目前期工作和年度計劃的統(tǒng)籌。年初，由服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議辦公室牽頭，確定年度服務業(yè)重點工作，并將任務分解落實到各相關部門。以市政府名義印發(fā)的有關服務業(yè)規(guī)劃和政策，須經服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議辦公室組織咨詢論證后，提交聯(lián)席會議審議，重大事項提請市政府常務會議審議。加強對服務業(yè)發(fā)展的課題研究，編制服務業(yè)發(fā)展年度報告。各縣（市、區(qū)）要建立服務業(yè)工作機構，統(tǒng)籌、協(xié)調、指導本地服務業(yè)發(fā)展。
22.加強統(tǒng)計考核。建立政府統(tǒng)計與行業(yè)管理部門分工負責的服務業(yè)統(tǒng)計工作機制，加強行業(yè)管理部門服務業(yè)統(tǒng)計力量，完善服務業(yè)統(tǒng)計調查方法和指標體系，健全服務業(yè)信息制度，做好服務業(yè)發(fā)展形勢的監(jiān)測與分析工作。
建立服務業(yè)工作考核評價制度，提高市政府對縣（市、區(qū)）和有關部門服務業(yè)發(fā)展考核的權重。對列入市委、市政府年度重要工作責任制的服務業(yè)工作，要定期督促檢查。對聯(lián)席會議成員單位的服務業(yè)工作績效進行考核，檢查年度重點工作完成情況以及各自職責范圍內相關工作績效。各縣（市、區(qū)）的服務業(yè)工作考核，主要對其服務業(yè)發(fā)展狀況作出綜合評價，并定期進行公布。
附件
××市推進服務業(yè)發(fā)展工作機制
為了更好地促進我市服務業(yè)發(fā)展，需要進一步明確市直有關部門的工作職責，強化統(tǒng)籌協(xié)調，完善統(tǒng)分結合的工作機制，形成合力推進服務業(yè)發(fā)展的工作格局。
一、總體要求
在市委、市政府的統(tǒng)一領導下，明確部門分工，責任到位；強化統(tǒng)籌協(xié)調，行動一致；緊密各方協(xié)作，合力推進；加強統(tǒng)計考評，提高績效，推進我市服務業(yè)又好又快發(fā)展。
二、工作機制框架
市政府常務會議。每年安排一次專題聽取全市服務業(yè)工作匯報，就全市服務業(yè)發(fā)展做出總體部署；每半年聽取市服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議或服務業(yè)各口的專項匯報，研究協(xié)調重大問題。
市服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議。建立和完善市服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議制度。市長為聯(lián)席會議總召集人，常務副市長為召集人，市政府工作聯(lián)系副秘書長和市發(fā)改委主任為協(xié)助召集人，市發(fā)改委、市經貿委、市教育局、市科技局、市民政局、市財政局、市人事局、市國土資源局、市規(guī)劃局、市建設局、市市政園林局、市交通局、市外經貿局、市文化廣電新聞出版局、市衛(wèi)生局、市房管局、市體育局、市統(tǒng)計局、市旅游局、市信息辦、市金融辦、市工商局、市質監(jiān)局負責人為成員。聯(lián)席會議辦公室設在市發(fā)改委。
市政府分管領導。按照分工，指導協(xié)調歸口管理的服務業(yè)工作，研究解決有關問題。
職能部門。各部門按照各自職責做好服務業(yè)工作，各司其職，各負其責；認真完成統(tǒng)一部署的服務業(yè)重點工作任務，并加強部門之間的協(xié)作和配合。
行業(yè)協(xié)會。組建××市服務業(yè)聯(lián)合會，加強對各服務業(yè)協(xié)會的工作溝通和指導，充分發(fā)揮服務業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用，支持各服務業(yè)行業(yè)協(xié)會積極開展戰(zhàn)略研究、商務咨詢、信息交流、標準制定和人才培訓等工作，完善行業(yè)自律機制。
三、職責分工
聯(lián)席會議職責：每年年初制定全市服務業(yè)工作要點及成員單位重點工作分工方案；定期召開服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議成員會議，聽取各成員單位服務業(yè)工作情況匯報，分析服務業(yè)的運行狀況；督促檢點工作完成情況，研究解決存在問題；討論審議以市政府名義印發(fā)的服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和年度服務業(yè)重大項目計劃；統(tǒng)籌服務業(yè)專項資金的使用和績效評估；根據需要召開專題會議，協(xié)調解決服務業(yè)發(fā)展中的突出矛盾和問題。
聯(lián)席會議辦公室職責：根據服務業(yè)聯(lián)席會議的精神開展工作。確定年度服務業(yè)發(fā)展目標和重點工作，并將目標和任務分解落實到各縣（市、區(qū)）、各相關部門；組織論證和審核以市政府名義印發(fā)的服務業(yè)規(guī)劃及政策，提交聯(lián)席會議審議；編制年度服務業(yè)重大項目推進計劃，建立服務業(yè)重大項目領導聯(lián)系制；同相關部門確定年度專項資金支持重點和規(guī)模，匯總審核有關部門提出的資金使用方案，下達年度資金使用計劃，跟蹤監(jiān)督資金到位情況，建立相應的監(jiān)督評估機制；加強對服務業(yè)發(fā)展的課題研究，編制服務業(yè)發(fā)展年度報告；建立服務業(yè)工作考核評價制度，組織對聯(lián)席會議成員單位的服務業(yè)工作績效和各縣（市、區(qū)）服務業(yè)發(fā)展狀況進行考核；組織實施服務業(yè)聯(lián)席會議交辦的其他事宜。
聯(lián)席會議各成員單位職責：
1.市發(fā)改委：負責全市服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和項目的綜合協(xié)調，以及全市物流業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調，承擔市服務業(yè)工作部門聯(lián)席會議辦公室的日常工作。
2.市經貿委：負責全市商貿流通業(yè)、創(chuàng)意產業(yè)、樓宇（總部）經濟發(fā)展的指導協(xié)調。
3.市教育局：負責服務業(yè)人才教育和培訓工作的指導協(xié)調，負責組織和實施全市教育行業(yè)統(tǒng)計工作。
4.市科技局：負責全市科技服務業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調。
5.市民政局：負責全市社區(qū)服務業(yè)發(fā)展和行業(yè)協(xié)會的指導協(xié)調、監(jiān)督管理，負責組織和實施全市社會組織的統(tǒng)計工作。
6.市財政局（市地稅局）：負責全市服務業(yè)財稅政策的制訂、修改、指導協(xié)調和組織實施企業(yè)主輔分離工作。
7.市人事局：負責全市服務業(yè)人才工作的指導協(xié)調。
8.市國土資源局：負責全市服務業(yè)用地政策的指導協(xié)調和組織實施。
9.市規(guī)劃局：負責全市服務業(yè)空間規(guī)劃，“退二進三”實施和指導工作。
10.市建設局：負責全市房地產業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調。
11.市市政園林局：負責全市市政公用事業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調和組織實施。
12.市交通局：負責全市交通物流發(fā)展，負責組織和實施全市交通運輸業(yè)統(tǒng)計工作。
13.市外經貿局：負責全市國際服務貿易發(fā)展的指導協(xié)調。
14.市文化廣電新聞出版局：負責全市文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調和牽頭組織工作，負責組織實施全市文化藝術、廣播、電視、電影業(yè)、新聞出版業(yè)等行業(yè)統(tǒng)計工作。
15.市衛(wèi)生局：負責全市衛(wèi)生服務業(yè)的指導協(xié)調，負責組織實施衛(wèi)生行業(yè)統(tǒng)計工作。
16.市房管局：負責組織和實施全市住宅與房產業(yè)、物業(yè)服務行業(yè)和房地產中介服務業(yè)統(tǒng)計工作。
17.市體育局：負責全市體育服務業(yè)的指導協(xié)調，負責組織實施體育服務行業(yè)統(tǒng)計工作。
18.市統(tǒng)計局：負責全市服務業(yè)統(tǒng)計的組織和綜合協(xié)調，做好服務業(yè)統(tǒng)計數據庫建設和服務業(yè)發(fā)展監(jiān)測分析工作。
19.市旅游局：負責全市旅游業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調，負責組織和實施全市旅游業(yè)統(tǒng)計工作。
20.市信息辦：負責全市信息服務業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調及統(tǒng)計工作。
21.市金融辦：負責全市金融服務業(yè)發(fā)展的指導協(xié)調，推進完善服務業(yè)企業(yè)融資環(huán)境。
22.市工商局：負責全市服務業(yè)準入政策及專業(yè)市場發(fā)展的指導協(xié)調，會同有關部門組織市知名商標認定、省著名商標推薦、中國馳名商標培育。
23.市質監(jiān)局：負責全市服務業(yè)質量和標準化管理工作的指導協(xié)調，會同有關部門組織市服務業(yè)名牌產品的認定，推薦服務業(yè)省級名牌、中國名牌。
四、統(tǒng)計考評
工信局人才工作計劃 第5篇
閱讀提示：本篇共計5173個字，預計看完需要13分鐘，共有269位用戶關注，46人點贊！
一、始終認識到普通高校畢業(yè)生是環(huán)三科學發(fā)展、跨越發(fā)展重要生力軍
普通高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是我市推進環(huán)三建設的不竭力量。近年來，在全市上下的共同努力下，高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得明顯成效，就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。年我市省內高校畢業(yè)生和省外高校生源畢業(yè)生總數超過2.6萬，增幅達13.04%，加上往年待就業(yè)的畢業(yè)生，總量較大，因此，當前和今后一段時期做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作任務十分繁重。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作仍然是就業(yè)工作的首要任務。
各縣（市、區(qū)）和有關部門務必從全局和戰(zhàn)略的高度，將高校畢業(yè)生納入各地各部門人才隊伍建設的重要內容之一，與經濟建設中項目的總體布局緊密結合起來，較好地實現(xiàn)人才與項目的對接。要進一步實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，制定更加積極優(yōu)惠的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引進和鼓勵畢業(yè)生面向中小企業(yè)、面向基層就業(yè)，支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)質服務年活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。要加強正面宣傳和輿論引導，采取有效形式對畢業(yè)生加強擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀教育，營造有利于畢業(yè)生就業(yè)特別是到基層和艱苦地區(qū)就業(yè)的良好社會氛圍。特別要大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)的先進典型，起到示范帶動作用。
二、以項目為載體、政策為支撐，鼓勵畢業(yè)生面向基層和生產一線就業(yè)
（一）積極引導和鼓勵畢業(yè)生、中小企業(yè)“雙向選擇”就業(yè)。中小企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。將落實中小企業(yè)扶持政策與做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作結合起來，鼓勵企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。對招收高校畢業(yè)生達到一定數量的中小企業(yè)，地方財政應優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術改造貸款貼息。依照國發(fā)〔〕16號精神，對勞動密集型小企業(yè)當年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達到一定比例的，可按規(guī)定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息。對企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社會保險補貼。高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。（責任單位：市發(fā)改委、市經貿委、市公務員局、市人力資源和社會保障局、市地稅局、市國稅局、市工商局，各縣（市、區(qū)）政府，東僑開發(fā)區(qū)管委會）
（二）繼續(xù)實施高校畢業(yè)生服務基層項目。組織實施好選調生計劃、大學生村官計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、服務社區(qū)計劃等服務基層項目計劃，努力將選聘計劃列入年全省選調生和大學生村官計劃選拔1583名、“三支一扶”計劃招募500名、志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃招募300名、服務社區(qū)計劃招募300名等服務基層項目計劃。在崗位安排上進一步向欠發(fā)達地區(qū)和人才緊缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位傾斜。（責任單位：市委組織部、市公務員局、市民政局，各縣（市、區(qū)）政府；配合單位：市教育局、市財政局）
（三）進一步落實高校畢業(yè)生服務基層的優(yōu)惠政策。年，在我市服務的省級“三支一扶”計劃、志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃畢業(yè)生統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以繳費時點的上一年全省在崗職工平均工資的60%作為繳費基數參保。服務基層項目高校畢業(yè)生生活補貼每人每月提高200元。落實高校畢業(yè)生到基層公共管理和服務崗位就業(yè)的社會保險補貼、公益性崗位補貼等各項優(yōu)惠政策。做好服務期滿畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，鼓勵畢業(yè)生服務期滿后留在服務單位或面向基層一線就業(yè)。在公務員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘考試時，安排專門職位定向招收服務期滿的高校畢業(yè)生，設區(qū)市級黨政機關招考公務員職位90%應面向具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生，設區(qū)市屬事業(yè)單位招聘工作人員優(yōu)先招考具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生。（責任單位：市委組織部、市公務員局，各縣（市、區(qū)）政府；配合單位：市委編辦、市教育局、市財政局）
（四）繼續(xù)實施緊缺人才補充計劃。
1、實施基層緊缺人才補充計劃。即繼續(xù)實施高校畢業(yè)生到農村中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣鄉(xiāng)農技推廣機構就業(yè)等計劃。各地要因地制宜，開辟畢業(yè)生到社區(qū)街道、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、幼兒園等基層單位就業(yè)的新渠道。（責任單位：市教育局、市衛(wèi)生局、市農業(yè)局、市民政局）
（1）農村中小學緊缺學科教師補充計劃。在全省各地正常招聘中小學教師的基礎上，抓好今年全省新增2500個名額用于招聘高校畢業(yè)生到農村中小學擔任緊缺學科的教師分解任務計劃數的招聘工作。納入省招聘計劃的享受代償學費政策，完成招聘計劃的困難縣（市、區(qū)）享受省對經濟困難縣補充農村義務教育學校教師的工資性支出進行經費補助政策。（責任單位：市教育局、各縣（市、區(qū)）政府；配合單位：市委編辦、市公務員局、市財政局）
（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員補充計劃。招聘10名本科、85名專科臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)臨床醫(yī)師的計劃任務。經我市招聘并納入省招聘計劃的本科畢業(yè)生經過兩年臨床能力培訓，專科畢業(yè)生經過三年“專升本”學習和臨床能力培訓，取得本科學歷后充實到我市有空編的農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。培訓期間，由省財政給予每人每月1000元的生活補助費。對經培訓合格、到財政一般轉移支付縣（含財力相當于一般轉移支付水平縣）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的高校畢業(yè)生，由省級財政按每人每年1.5萬元的標準，對當地財政給予財力補助，連續(xù)補助3年。對每位自愿到困難地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作五年的本科畢業(yè)生實行學費代償制，由省財政給予每人每年5000元補助，連續(xù)發(fā)放五年。（責任單位：市衛(wèi)生局、各縣（市、區(qū)）政府；配合單位：市委編辦、市公務員局、市教育局、市財政局）
（3）縣鄉(xiāng)兩級農技推廣人員招聘計劃。組織招聘53名農業(yè)院校畢業(yè)生充實到我市有空編的縣鄉(xiāng)兩級農技推廣（畜牧獸醫(yī)、種植業(yè)、農業(yè)機械）機構，并將招聘計劃納入省計劃。享受到財政一般轉移支付縣（含財力相當于一般轉移支付水平縣）工作的高校畢業(yè)生，由省級財政按每人每年1.5萬元的標準，對當地財政給予財力補助，連續(xù)補助3年的優(yōu)惠政策。支持鼓勵農業(yè)龍頭企業(yè)積極吸納畢業(yè)生就業(yè)。（責任單位：市農業(yè)局、各縣（市、區(qū)）政府；配合單位：市委編辦、市公務員局、市教育局、市財政局）
2、繼續(xù)實施“引才聚智”。按照環(huán)三戰(zhàn)略實施的迫切需要，面向全日制普通高校招生計劃二批次錄取的大學本科及以上文化程度畢業(yè)生，重點引進交通、工程建設、園林、規(guī)劃、鐵路、高等院校、醫(yī)院、科研等方面及符合當年度緊缺急需人才引進指導目錄的緊缺專業(yè)人才。年計劃完成300名左右。各用人單位的編制要優(yōu)先用于招聘緊缺專業(yè)人才，無編制又急需引進緊缺專業(yè)人才，實行編制專項報批制度。（責任單位：市委組織部、市公務員局；配合單位：市委編辦、各用人單位）
（五）做好高校畢業(yè)生入伍預征工作。進一步加強軍地合作，健全高校畢業(yè)生入伍預征協(xié)調機制和工作機制。師范學院、職業(yè)技術學院要對目標責任進行層層分解，認真組織“預征工作周”活動。明年是入伍畢業(yè)生大規(guī)模退役的第一年，要積極做好入伍畢業(yè)生退役后的就業(yè)服務和專升本升學工作，進一步落實畢業(yè)生入伍服義務兵役的學費補償和助學貸款代償兌現(xiàn)工作。（責任單位：市征兵辦；配合單位：市教育局、市公務員局）
三、落實和完善創(chuàng)業(yè)引領計劃，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)
（一）落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。根據財政部、國家稅務總局《關于支持和促進就業(yè)有關稅收政策的通知》（財稅〔〕84號）精神，認真做好享受促進就業(yè)稅收優(yōu)惠政策憑證（《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》）的審核、發(fā)放工作，落實畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)稅收減免政策。持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。年1月1日至年12月31日，對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的年應納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。落實畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)在工商注冊、行政審批、小額（擔保）貸款、首次創(chuàng)業(yè)一次性開業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵等方面的政策。完善和落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策。（責任單位：市人力資源和社會保障局、市公務員局、市教育局、團市委、中國人民銀行市中心支行、市財政局、市工商局、市國稅局、市地稅局）
（二）充分發(fā)揮市級高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)擔?；鹱饔谩＝⑹写髮W生自主創(chuàng)業(yè)擔保基金，首期由市財政安排200萬元，列入財政預算。市公務員局要制定基金管理章程和管理辦法，經市政府同意后實施。并向社會各界募集，不斷壯大擔?；?。對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可享受小額擔保貸款和其他形式小額貸款貼息政策。對合伙經營和組織起來就業(yè)的，可根據實際需要適當提高貸款額度。要進一步完善和落實行政事業(yè)性收費減免等優(yōu)惠政策，按照法律法規(guī)的規(guī)定，適當放寬市場準入條件，鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。（責任單位：市公務員局、團市委；配合單位：市財政局、中國人民銀行市中心支行）
（三）完善創(chuàng)業(yè)指導服務。
加強高校創(chuàng)業(yè)指導課程建設，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入教學計劃和學分體系，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)綜合素質。鼓勵社會力量支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，建立創(chuàng)業(yè)導師制度，充分推廣kab、syb、大學生創(chuàng)業(yè)mba、中國國際青年創(chuàng)業(yè)計劃ybc等創(chuàng)業(yè)培訓模式，擴大培訓覆蓋面。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，參加創(chuàng)業(yè)培訓，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓享受政府提供的創(chuàng)業(yè)培訓補貼和創(chuàng)業(yè)服務。（責任單位：市教育局、市人力資源和社會保障局、市財政局、團市委、各高校）
（四）加大創(chuàng)業(yè)平臺建設扶持力度。年要扶持建立1個市級大學生創(chuàng)業(yè)園，鼓勵和支持有條件的縣（市、區(qū)）建立大學生創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)大學生提供辦公場地、公共行政、成果轉化、導師扶持等服務，所需建設經費和創(chuàng)業(yè)孵化資金由市、縣（市、區(qū)）財政予以安排。對開展創(chuàng)業(yè)項目孵化服務好、創(chuàng)業(yè)項目孵化率較高的市級大學生創(chuàng)業(yè)園，在省財政給予獎勵的基礎上，市政府給予按省財政獎勵一半的額度給予獎勵補助。爭取建立省級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓基地1家，對按要求完成年度創(chuàng)業(yè)培訓任務的，在省財政給予每個省級基地每年補貼3萬元基礎上，市財政再給予補助1萬元。開展大學生自主創(chuàng)業(yè)先進人物評選表彰活動。（責任單位：市公務員局、市教育局，各縣（市、區(qū)）政府，東僑開發(fā)區(qū)管委會；配合單位：市財政局，各高校）
（五）加強畢業(yè)生就業(yè)實踐與職業(yè)培訓。加強應屆畢業(yè)生實習實踐活動，落實生產性實訓教學安排，確保高校畢業(yè)生在校期間都參加過實習實踐活動。鼓勵高校與行業(yè)企業(yè)實施多種形式的“訂單式”人才培養(yǎng)。積極推行“雙證書”教育。組織專業(yè)技能不適應社會需求的畢業(yè)生到各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構進行相關職業(yè)技能培訓，符合條件的畢業(yè)生可按規(guī)定向人力資源和社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼。通過報刊、廣播、電視、網絡等媒體，積極宣傳促進就業(yè)的政策和取得成效。要加強正面宣傳，營造全社會關心支持高校畢業(yè)生就業(yè)工作的良好氛圍。要結合當前形勢和就業(yè)政策，引導畢業(yè)生調整就業(yè)預期，轉變就業(yè)觀念，樹立“行行可建功、處處能立業(yè)、勞動最光榮”的就業(yè)觀和成才觀，積極到基層去、到企業(yè)去、到生產一線去，到建設與發(fā)展最需要的地方建功立業(yè)。（責任單位：市教育局、市公務員局、市人力資源和社會保障局、團市委，各高校）
四、多措并舉，積極援助，深入開展高校畢業(yè)生“就業(yè)服務年”活動
（一）廣泛開展高校畢業(yè)生招聘活動。多渠道、多形式舉辦現(xiàn)場招聘會、網絡招聘會和校園招聘會，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)信息服務。市、縣（市、區(qū)）政府部門所屬的人才服務機構舉辦的各類面向畢業(yè)生的招聘活動，全部實行用人單位和畢業(yè)生免費入場，并為待就業(yè)2年內的畢業(yè)生提供免費檔案保管和轉遞服務。各級財政對為待就業(yè)畢業(yè)生免費提供公共服務的人才服務機構按項目給予專項補貼。要在辦公場所設立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務窗口，組建專門的就業(yè)推薦隊伍為畢業(yè)生收集就業(yè)崗位信息，提供就業(yè)推薦服務和后續(xù)的人事服務。加強信息網絡建設，促進各級人事、人力資源和社會保障部門、人才服務機構、各高校統(tǒng)一就業(yè)信息數據標準，實現(xiàn)就業(yè)信息共享，提高就業(yè)信息服務水平。（責任單位：市公務員局、市教育局，各縣（市、區(qū)）政府，東僑開發(fā)區(qū)管委會；配合單位：市財政廳，各高校）
（二）加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設。年我市要建設省、市兩級示范性見習基地50家，高校見習基地擴展到100家；繼續(xù)實施年“三年三萬”見習計劃，全市組織600名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習活動。加強對市、縣（市、區(qū)）兩級就業(yè)見習基地的管理，建立健全激勵和退出機制。各級政府要發(fā)動企事業(yè)單位建立見習基地，提供見習崗位，積極組織離校未就業(yè)的畢業(yè)生參加見習活動，并相應安排專項經費，為見習畢業(yè)生提供基本生活補貼，辦理人身意外傷害保險。（責任單位：市公務員局，各縣（市、區(qū)）政府，東僑開發(fā)區(qū)管委會；配合單位：市教育局、市、縣（市、區(qū)）財政局，各高校）
工信局人才工作計劃 第6篇
閱讀提示：本篇共計856個字，預計看完需要3分鐘，共有161位用戶關注，55人點贊！
一、指導思想
堅持科教興業(yè)戰(zhàn)略，認真貫徹部、省廳和市局有關工作會議精神。緊緊圍繞交通工作目標，加強交通人才隊伍建設，圍繞為交通建設服務開展交通職教工作，以不斷提高交通職工隊伍素質為目標，優(yōu)化教育資源配置，實現(xiàn)科技和人才培養(yǎng)的有機結合，積極推進在職教育、繼續(xù)教育和學習型單位建設，不斷提高職工隊伍整體素質，為交通事業(yè)發(fā)展和深化學習型單位建設，提供強有力的智力保障。
二、教育目標及任務
一全面完成省廳局調訓、培訓工作
1.完成省廳（局組織的科局級領導干部調訓8人；
2.完成西部教育培訓2人；
3.完成省廳（局組織的其他培訓、調訓任務。
認真參加市交通局及其相關部門舉辦的各類培訓，二積極組織路政、運政、海事、公路管理等方面人員。全面完成市局下達的目標任務。
三積極組織系統(tǒng)職工參加本區(qū)組織的各類培訓工作
1.完成區(qū)人事部門組織的公務員年度培訓任務（按照區(qū)人事局公務員培訓計劃落實
2.組織系統(tǒng)職工參加本區(qū)黨政工團組織的相關人員參加的各類適應性培訓。
四認真組織搞好系統(tǒng)內部的適應性培訓工作
搞好系統(tǒng)職工的理論學習、法制學習和新知識新業(yè)務培訓工作。1.進一步加強學習型單位建設。
2.組織好系統(tǒng)收費人員的適應性培訓工作。
切實組織好道路運輸行業(yè)相關從業(yè)人員的培訓和考核工作。3.按照市運管處的安排。
做好普通話推廣工作。4.積極組織45歲以下職工參加普通話水平等級達標測試工作。
鼓勵在職職工參與不脫產的文化進修。年內通過自考（函授完成中專、大專及以上學歷教育各1人。五繼續(xù)抓好交通系統(tǒng)在崗工作人員的學歷教育。
按《四川省交通系統(tǒng)專門人才繼續(xù)教育實施辦法》要求，六加強繼續(xù)教育工作。認真做好專門人才的繼續(xù)教育工作。
三、認真落實“十二五”教育規(guī)劃
做好人才需求預測。一建立人力資源信息管理系統(tǒng)。
為本區(qū)交通建設可持續(xù)發(fā)展服務。二確定人才培養(yǎng)和人才儲備工作。
四、認真做好其他基礎性工作
完成教育工作安排和教育目標任務分類計劃，6月1日前。并及時上報市局。
7月1日前報送教育經費計劃。
7月20日前報送目標任務半年完成情況自查表。
12月30日前完成年度目標任務完成情況自查報告。
工信局人才工作計劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計3904個字，預計看完需要10分鐘，共有270位用戶關注，44人點贊！
一、指導思想
認真貫徹落實《審計署關于進一步推進審計信息化建設的指導意見》精神，以及《省“十二五”審計信息化發(fā)展規(guī)劃》的要求，以科學發(fā)展觀為指導,以“金審工程”為依托，以全面提高信息化環(huán)境下的審計能力為著力點，著力推進信息技術與審計業(yè)務的深度融合，推動市審計信息化工作再上新臺階。
二、總體目標
鞏固和擴大金審工程一期、二期的建設成果，加大oa管理系統(tǒng)的應用力度，完善和拓展系統(tǒng)功能；大力推廣金審工程二期技術，深化ao現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)和聯(lián)網審計應用；根據我市實際情況，因地制宜，有重點、分階段啟動金審工程三期建設任務，完善“市政府（公共）資金監(jiān)督平臺”和社?；稹⒆》抗e金聯(lián)網審計系統(tǒng)，加快市級審計數據中心建設和重大資金、項目聯(lián)網審計系統(tǒng)開發(fā)部署的步伐，進一步提升審計關注經濟安全、促進公共財政管理和公共產品服務的能力，發(fā)揮審計保障我市經濟社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。
三、基本原則
堅持圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展的原則。緊緊圍繞促進經濟社會又好又快發(fā)展這個中心，圍繞促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和經濟發(fā)展方式轉變的目標大局，以信息化提升審計監(jiān)督能力和實現(xiàn)審計方式轉變?yōu)楹诵娜蝿?，科學規(guī)劃、穩(wěn)步推進后三年全市審計信息化建設的各項任務。
堅持總體規(guī)劃、分級實施、分期建設的原則。在我市現(xiàn)有金審工程一期和二期建設應用的基礎上，根據各地實際，總體規(guī)劃全市金審工程三期建設任務，分層次、分階段安排項目，整體推進我市審計信息化的協(xié)調發(fā)展，全面提高我市審計信息化發(fā)展水平。
堅持運用為主、重在實效、確保安全的原則。加強金審工程各類系統(tǒng)的推廣應用，重視各類系統(tǒng)、各項技術在審計信息化過程中的效果和作用，提升審計監(jiān)督能力。以安全保發(fā)展、在發(fā)展中求安全，實行安全保密和信息化同步規(guī)劃、同步建設，確保審計信息和系統(tǒng)安全。
四、重點任務和目標
1.加強審計隊伍信息化素質建設。把人才培養(yǎng)作為信息化建設的頭號工程和第一要務，全力抓好各級各類培訓，全面提高審計人員計算機運用技能。
繼續(xù)組織和參加ao認證培訓。對各級審計機關新進人員實行ao認證培訓，到2015年，保持全部人員80%、業(yè)務人員100％通過ao認證培訓考試的比例。
繼續(xù)開展和擴大計算機審計中級培訓。到2015年，1975年以后出生的審計業(yè)務人員100％通過計算機審計中級培訓考試。各級審計機關新進業(yè)務人員100％通過計算機審計中級培訓考試。
積極探索計算機運用高端人才的培訓。科學研判審計發(fā)展趨勢，加快審計前沿和高端人才的培訓、培養(yǎng)，積極組織開展計算機審計理論研究人才、審計項目組織人才、信息系統(tǒng)審計人才、計算機電子數據審計人才以及軟件應用能手、系統(tǒng)構建能手、數據分析能手等培訓，為審計信息化的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支撐。到2015年，市局擁有國際注冊信息系統(tǒng)審計師等資格的高端人才不少于18人，力爭達到22-25人；金壇、溧陽、武進和新北每局不少于2人，力爭達到4人；天寧、鐘樓、戚區(qū)每局確保1人，力爭達到2人。
積極參加各類專業(yè)技能培訓。抓住和利用各種機會，積極參加審計署、省審計廳和其他相關部門、機構組織的數據挖掘技術應用、sql語言深化應用、信息安全管理等計算機運用和管理知識、技能的培訓，提高審計人員的綜合素養(yǎng)。根據署、省組織情況，確保每期有5人參訓。
2.推廣計算機技術應用，全面提升信息化環(huán)境下的審計監(jiān)督能力。
繼續(xù)推廣現(xiàn)場審計系統(tǒng)（ao）在各專業(yè)審計中的深入運用。在保持ao系統(tǒng)在財政、稅務、部門預算、經濟責任等項目中廣泛運用的基礎上，深化、拓展ao軟件在建設項目、績效審計和信息系統(tǒng)審計項目中的運用，確?！皟蓚€100%”目標的真正實現(xiàn)；充分利用和深度挖掘ao軟件提供的各種模塊和功能，切實提高利用ao查證問題的水平和能力。
進一步推進聯(lián)網審計系統(tǒng)的開發(fā)、部署和應用。市局在目前已實施社保、公積金兩大聯(lián)網系統(tǒng)的基礎上，啟動“固定資產投資審計項目管理系統(tǒng)”部署工作，選擇重點突破，邊建邊推；同時，積極關注市級財政信息化建設進度，加快與財政系統(tǒng)部門預算執(zhí)行聯(lián)網審計的對接步伐，為全面開展財政聯(lián)網審計做好準備；2015年，實現(xiàn)我市“聯(lián)網監(jiān)督平臺”與省廳“數字式審計分析平臺”的對接和地稅系統(tǒng)聯(lián)網審計數據的交互，從而實現(xiàn)市、縣審計機關地稅系統(tǒng)的聯(lián)網審計。金壇、溧陽、武進審計局，一方面要繼續(xù)利用“區(qū)縣財政聯(lián)網審計系統(tǒng)”開展財政聯(lián)網審計；另一方面，積極創(chuàng)造條件，加強部門協(xié)調，積極部署地方社?；鸬穆?lián)網審計。
進一步拓展和探索信息系統(tǒng)審計。以掌握信息系統(tǒng)內部控制流程為前提，以檢查信息系統(tǒng)合法性、合規(guī)性為基礎，以審核系統(tǒng)有效性、經濟性、安全性和效益性為重點，進一步擴大信息系統(tǒng)審計的范圍，積極研究和探索開展電子政務等信息化建設項目的績效審計，深化信息系統(tǒng)審計工作。市局每年至少完成2個信息系統(tǒng)審計項目，金壇、溧陽、武進和新北區(qū)審計局每年至少完成1個有代表性的信息系統(tǒng)審計項目；其他區(qū)審計局根據項目情況也要積極探索開展信息系統(tǒng)審計，到2015年，全市消除信息系統(tǒng)審計空白。
加強計算機審計方法和ao應用實例的征集評選工作。按照審計署和省廳的要求，繼續(xù)開展計算機審計方法和ao應用實例的征集工作，進一步提高審計方法和應用實例的質量，充實和完善社保、公積金聯(lián)網審計方法體系和審計模型。
推廣應用現(xiàn)代科技信息技術。不斷創(chuàng)新審計監(jiān)督手段，積極利用gps、地理信息系統(tǒng)等技術開展審計工作;采取技術服務外包或自行配置設備等方法，積極引進網絡安全掃描技術在信息系統(tǒng)審計中運用，提高審計實效，防范審計風險。
3.加快數據中心建設，加強審計數據資源管理和利用，不斷提升全市審計系統(tǒng)的業(yè)務協(xié)同和資源共享。
加強審計數據資源建設和利用。參照審計署、省廳方案并結合我市實際，2015年，市局完成審計數據中心建設：在現(xiàn)有平臺上完善社保、公積金數據庫；集中近三年中所有被審計對象的數據；對接省廳數字式分析平臺和地稅聯(lián)網審計系統(tǒng)，集中管理全市地稅審計數據。充分利用開展各類專業(yè)審計、信息系統(tǒng)審計和專項審計調查等機會，廣泛收集交通、房管、國土資源、民政、衛(wèi)生、公安、計生等部門的財政和業(yè)務數據。探索市、縣共建方式，推進縣級社保基金聯(lián)網審計，集中管理縣級社保數據。
推進審計機關業(yè)務協(xié)同和資源共享。以建設和推行數字化審計為重點，充分利用現(xiàn)有平臺的綜合分析功能和數據中心資源，推廣以在線審計、遠程審計為特征的聯(lián)網審計方式。社?；稹⒆》抗e金采取“統(tǒng)一平臺分析”、“統(tǒng)一審計模型”的聯(lián)網審計方法，提高審計作業(yè)的標準化、規(guī)范化。
4.探索創(chuàng)新審計管理和質量控制數字化，全面提升信息化環(huán)境下的審計管理和決策水平。
探索和創(chuàng)建審計管理數字化模式，實現(xiàn)審計機關管理全流程數字化。逐步建立對審計項目計劃編制、資源配置、執(zhí)行調控、組織管理、審計信息、成果統(tǒng)計、結果跟蹤、審計公告、項目歸檔、成果利用等全流程管理環(huán)節(jié)的數字化，不斷提高審計管理質量和水平。
探索和創(chuàng)建審計質量控制數字化模式，逐步建立對審計項目方案、審計記錄與取證、項目審理、審計報告與審計決定、審計業(yè)務質量檢查等全過程質量控制數字化，不斷提高審計項目質量和水平。
探索和創(chuàng)建審計決策支持數字化模式，逐步建立年度計劃執(zhí)行、審計項目實施和成果信息、審計質量控制和管理信息等審計決策支持信息的數字化，為領導提供更加全面、直觀、便捷的審計決策信息，不斷提高審計決策的準確性和科學性。
探索和創(chuàng)建審計發(fā)現(xiàn)重大問題專家網上會審模式。利用現(xiàn)有遠程視頻審計培訓系統(tǒng)，完善視頻會議、審計會商和網上培訓等各類網上應用。利用審計會商系統(tǒng)，對審計發(fā)現(xiàn)的重大問題，組織相關審計機關和相關行業(yè)的專家進行異地審計會商，提高對重大問題審計決策的準確性。
5.不斷完善網絡和安全等基礎設施，為信息化發(fā)展提供有力保障。
依托電子政務網絡，為全市審計機關的業(yè)務協(xié)同、資源共享提供網絡設施和安全保障。
充分利用因特網、局域網為審計人員提供廣泛獲取各類信息的渠道。建設和完善審計機關網站，市局統(tǒng)一制作網站平臺，建設轄市區(qū)局網站集群，增強門戶網站功能，依托門戶網站，增設“內審人員管理系統(tǒng)”、“審計學會管理系統(tǒng)”、“黨風廉政建設”等模塊，使其成為信息公開、與公眾溝通、展示審計成果的重要渠道和載體。
五、保障措施和要求
1.提高認識，加強領導。各級審計機關要高度重視和大力支持審計信息化工作，為審計信息化建設提供必要的條件。審計機關領導干部、審計管理人員、審計業(yè)務人員要進一步提高在不斷發(fā)展的信息化環(huán)境下“失去指揮的資格”、“失去任職的資格”、“失去審計的資格”的風險意識，激發(fā)學習掌握信息技術、使用信息技術的熱情，大力推動審計機關信息化進程。
2.統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導。為全面提升審計監(jiān)督能力和轉變審計方式，市局在“金審工程”建設的整體規(guī)劃和框架內，結合我市實際，統(tǒng)籌兼顧、整合資源，構建后三年全市審計信息化建設規(guī)劃或意見。各轄市、區(qū)審計機關要嚴格按照規(guī)劃的要求，通過分解任務，制定年度計劃等措施，循序推進本地區(qū)的審計信息化。市局采取上下聯(lián)動、業(yè)務協(xié)同、相互促進等方式，加強對下級審計機關的指導，保障全市審計信息化工作全面協(xié)調、整體推進。
3.注重投入，講求實效。按照“金審工程”建設的要求，各級審計機關要積極爭取審計信息化建設經費，保證審計信息化建設的需要。要堅持必須、合理、節(jié)約的原則，科學安排各項投入，避免重復投資和低水平建設；要嚴格執(zhí)行招投標和政府采購制度，充分發(fā)揮資金的使用效益，確保優(yōu)質、高效、廉潔地完成信息化工程建設。
4.總結經驗，加強研究。各級審計機關要認真總結以往審計信息化建設和應用推廣的經驗，充分發(fā)揮我市現(xiàn)有基礎扎實、應用成果突出、人才儲備豐富的特色，進一步加強計算機審計理論、審計方式、技術應用的研究和創(chuàng)新，系統(tǒng)歸納、總結梳理重點專業(yè)審計的計算機審計思路，逐步形成計算機審計方法體系，指導審計工作實踐。
工信局人才工作計劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計3703個字，預計看完需要10分鐘，共有237位用戶關注，46人點贊！
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、為僑服務的宗旨，以強化市內工作網為基礎，以拓展國內工作網為手段，以建立國外工作網為平臺，以完善僑情信息網為突破，夯實僑務基礎，涵養(yǎng)僑務資源，促進僑務工作的可持續(xù)發(fā)展。
二、工作目標
2012年，基本建成僑務工作網和信息網，建立國內外相連、市級機關部門及市縣聯(lián)動的工作網。利用僑辦以及相關方面的數據和資源，建立僑務工作信息網絡。
2013年-2014年，完善僑務工作網和信息網。形成運轉順暢、工作有力的工作網。不斷完善和充實數據及資料，建立起一個能涵蓋基本僑情狀況和國內外重點僑務工作對象的信息網絡。
2015年，僑務工作網絡良性運轉。通過僑務工作網和信息網的良好運作，使僑務工作深入扎實地開展，為市經濟社會發(fā)展做出積極的貢獻。
三、工作任務
（一）完善信息網建設
信息網建設包括兩個層面：一是按照市專題會議精神建立的市華僑華人信息庫，分為四個子庫：籍海外華僑華人信息庫由市統(tǒng)計局牽頭，市僑辦、僑聯(lián)、外辦、教育局配合；籍海外留學生信息庫由市公安局牽頭，市教育局、僑聯(lián)、僑辦配合；僑港資企業(yè)信息庫由市工商局牽頭，市商務局、華商會配合；歸僑、僑眷信息庫由市僑辦牽頭，僑聯(lián)配合。建庫總體工作由市僑辦牽頭，信息技術支撐由市經信委負責。充分利用各部門現(xiàn)有系統(tǒng)，統(tǒng)籌規(guī)劃，整合資源。因地制宜，避免盲目投資、重復建設，體現(xiàn)信息庫建設的長效機制。
二是根據市僑辦根據僑務工作實際和經濟發(fā)展需要，建立十個僑情資源信息庫，包括了三個層次的內容：一是建立海外僑團的信息庫，使我們走到哪里，都能與當地的華僑華人建立聯(lián)系。同時圍繞經濟建設中心，我們必須了解海外僑資企業(yè)的情況，重點建立海外僑港資企業(yè)信息庫，為海外招商引資奠定好的信息基礎。圍繞創(chuàng)新型經濟的發(fā)展，我們還要高度重視海外華人華僑高層次人才的情況，建立海外高層次人才信息庫。二是根據當前科技優(yōu)先的戰(zhàn)略，重點要做好在華高層次人才信息庫，重點大學海外同學會和高層次人才庫的建設。三是建立重點僑港資企業(yè)家信息庫，僑港商往來信息庫，僑界捐贈信息庫，來信來訪信息庫，本地重點項目信息庫。
（二）加強市內工作網建設
1、完善政府部門工作網絡。年成立全市僑務工作領導小組，進一步加強全市僑務工作，協(xié)調全市力量為僑服務和為地方經濟服務，共同推進僑務工作發(fā)展。全市僑務工作領導小組由市政府分管領導任組長，成員包括市僑辦、市人力資源和社會保障局、市旅游局、市民族宗教局、市外辦、市統(tǒng)計局、市商務局、市科技局、市財政局、市工商局、市農委、市公安局、市教育局、市衛(wèi)生局、市民政局、市住房保障和房產管理局、市園林局、市扶貧工作領導小組辦公室等部門，辦公室設在市僑辦。領導小組每年召開一次會議，聽取僑務工作報告，研究決定僑務工作重大事宜，推進僑務工作發(fā)展。
各縣市區(qū)僑辦要在三定方案確定的基礎上做好落實工作；要重視重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道兼職僑務工作者的落實，使基層僑務工作有人管、不斷線。
2、完善僑港資企業(yè)工作網絡。要高度重視市、縣兩級華商會組織的建設工作，市華商會要進行必要的調整、充實與加強，各縣市區(qū)僑辦要建好華商會，發(fā)揮華商會的橋梁紐帶作用，到2012年各地華商會全部建成，并正常開展活動。
3、建立海外高層次人才工作網絡。市僑辦要參與籌建海外高層次人才聯(lián)誼會，重點做好海外高層次人才的工作。要建立國家“”、省“雙創(chuàng)”計劃、市“綠金鳳”計劃的申報工作，做好市海外高層次人才的聯(lián)誼服務工作。
4、完善社區(qū)僑務工作網絡。要著眼于服務僑港資企業(yè)、服務于海外高層次人才、服務于歸僑僑眷做好社區(qū)工作。要在僑港資企業(yè)、海外高層次人才、歸僑僑眷集中的社區(qū)做好社區(qū)僑務工作。每年選擇不同的典型做好試點工作，積極爭取全國、省、市的社區(qū)僑務工作的示范社區(qū)
（三）強化國內聯(lián)系網建設
1、加強與國內僑務重點地區(qū)的聯(lián)系。要加強與國內僑務大省的聯(lián)系。
市僑辦各處室和各縣市（區(qū)）與國內僑務重點地區(qū)建立廣泛的交流和友好合作關系，達到雙方在加強信息溝通、實現(xiàn)信息共享，共同促進雙方事業(yè)的發(fā)展；不定期組團互訪，促進雙方在文化、科技等方面的合作交流；在我市重大城市節(jié)慶活動時幫助代邀知名僑領和客商，聯(lián)合國內僑務重點地區(qū)僑辦舉辦活動；定期向這些省市遞送我市經濟發(fā)展和僑務工作的動態(tài)宣傳信息。每年選擇條件成熟的僑務重點城市1-2個締結友好僑辦關系。利用每年4月“煙花三月經貿旅游節(jié)”、9月“世界運河名城博覽會”和各縣市（區(qū)）重大節(jié)慶舉辦的契機，請對方邀請海內外知名僑領和客商參加活動。同時積極組織參加對方城市舉辦重大節(jié)慶活動。
2、加強與重點僑港資企業(yè)的聯(lián)系。高度重視與國內重點僑港資企業(yè)的聯(lián)系，圍繞主導產業(yè)、新興產業(yè)、傳統(tǒng)產業(yè)，梳理著名僑港資企業(yè)名錄，加強與之的聯(lián)系。
建立健全海內外部分重點僑港資企業(yè)企業(yè)信息。按照突出重點，逐年推進的安排，每年各處室和各縣市（區(qū)）僑辦要重點聯(lián)系東南亞地區(qū)僑資企業(yè)、港澳地區(qū)僑港資企業(yè)、海內外新興產業(yè)僑港資企業(yè)、了解企業(yè)行業(yè)特點、在行業(yè)內的排名情況、經營情況；了解企業(yè)的聯(lián)系方法、尤其是企業(yè)法人情況；了解企業(yè)與我市產業(yè)的關聯(lián)度，及近期投資意向。
建立與海內外部分重點僑港資企業(yè)的聯(lián)系機制。各處室、各縣市（區(qū)）與相關重點聯(lián)系的海內外僑港資企業(yè)建立常態(tài)聯(lián)系機制，定時專人保持溝通；定期向這些重點僑企發(fā)送我市經濟發(fā)展和僑務工作的動態(tài)宣傳信息，做好專項記錄。
3、加強與國內的海外高層次人才的聯(lián)系。
與組織部、科技局等人才引進牽頭部門保持密切聯(lián)系，全面了解目前在投資落戶和有投資意向的海外高層次人才，了解他們的情況，主動走訪，上門服務，擴大僑辦在廣發(fā)海外高層次人才中的影響力。在此基礎上，結合國家“”、省“雙創(chuàng)計劃”和我市“綠金鳳”計劃，充分發(fā)揮海外華僑華人專業(yè)社團的作用，通過他們邀請會員組團來考察洽談，了解創(chuàng)業(yè)環(huán)境和優(yōu)惠政策，尋求合作發(fā)展機會。
4、加強與國內重點高校同學會的聯(lián)系。
國內重點高校同學會是我們與海外高層次人才建立聯(lián)系的重要平臺和渠道。各地僑辦一方面可以通過教育、科技等部門與重點高校同學會建立起長效溝通機制；另一方面，可以通過電話、信函、上門拜訪等形式與重點高校建立聯(lián)系；再者，可以通過在落戶的高層次人才，借助他們的人脈資源，與他們的母校同學會建立起良好聯(lián)系。
（四）強化海外工作網建設
1、加強海外辦事處建設
市僑辦承擔著市駐新加坡商務辦事處、駐香港商務辦事處的建設。通過兩個辦事處，以新加坡為中心，努力開展東南亞工作；以香港為中心，努力開展港澳工作，為進一步加強與東南亞和香港在政治、經濟、貿易、文化、信息等領域的合作和交流，加大在東盟國家和香港的引資力度，使東南亞和香港與重點產業(yè)關聯(lián)度高的企業(yè)、公司走進，也使企業(yè)能走進東南亞和香港，從而提升我市利用外資質量，切實把東南亞和香港在信息、人才、資金上的優(yōu)勢挖掘出來，為我市經濟建設服務。
同時，政府還委派商務局和外辦建設了日本、韓國、美國、歐洲4個駐外辦事處。市僑辦要與這些辦事處保持密切聯(lián)系和溝通，共享海外資源，積極拓展僑務工作網絡。
2、加強海外人才工作站建設
通過多個海外人才工作站的鋪設,在海外協(xié)助宣傳市經濟社會發(fā)展情況、投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境、鼓勵海外人才來工作的相關政策；市引進海外人才、技術、項目等需求信息；反饋國外人才資源開發(fā)、供應信息等。
年實現(xiàn)新加坡人才工作站、香港人才工作站的掛牌和正常運作；
2012年-2013年，在現(xiàn)有兩個工作站的經驗下，積極配合商務局、外辦在美加、澳新、日本、歐洲等地設人才聯(lián)絡站。
2014年-2015年，保持現(xiàn)有海外人才工作站的良好運行，全面鋪開海外人才招募工作。并依據實際情況的需要，在其他國家和地區(qū)建立更多的聯(lián)絡站。同時與更多的海外高層次、專業(yè)協(xié)會展開多種形式的友好互動。
3、加強海外同鄉(xiāng)會建設
海外同鄉(xiāng)會，是海外華人華僑以地緣因素為紐帶建立起來的互助聯(lián)誼與自治的社會組織形式，是海外華僑華人社會的基石和核心，也是聯(lián)系和團結海外華人華僑的重要載體，同時也是家鄉(xiāng)政府聯(lián)系海外鄉(xiāng)親宣傳環(huán)境政策的重要平臺。海外同鄉(xiāng)會組織起著聯(lián)合僑眾，團結僑力，謀求僑益，維系僑心的作用。據不完全統(tǒng)計，目前旅居海外的籍華僑華人約有6萬余人，遍布世界各地，通過建立發(fā)展海外同鄉(xiāng)組織，進一步做好這一人群的團結宣傳工作，對于我市開展雙招雙引、建設創(chuàng)新型城市具有重要意義。
目前我市旅外鄉(xiāng)親先后組建了三個地域性社團組織，即英國同鄉(xiāng)會、加拿大同鄉(xiāng)會、香港同鄉(xiāng)會。
年，建立香港同鄉(xiāng)會并正常會務活動。加強與英國、加拿大同鄉(xiāng)組織的聯(lián)絡。做好籌建巴西、新西蘭同鄉(xiāng)會的前期準備工作。
2012年-2013年，建立巴西、新西蘭同鄉(xiāng)會。協(xié)助商務局、外辦做好美國、日本、法國、澳大利亞同鄉(xiāng)會的組建工作。
2014年-2015年，良好運作9個海外同鄉(xiāng)組織，增強海外同鄉(xiāng)們的凝聚力。同時在僑情調研的基礎上，根據經濟發(fā)展需要，在其他國家和地區(qū)建立更多的同鄉(xiāng)會。
4、加強重點高校海外同學會做好聯(lián)系
5、加強與駐外僑務領事的聯(lián)系
利用組團出訪的機會，廣泛拜會世界各地使領館，與當地的僑務領事建立起良好的溝通機制。借助國僑辦、省僑辦以及外事部門的渠道，對外積極宣傳，或廣邀他們來參觀考察。通過他們的力量，了解其所在國的僑情，搭建與當地僑領、高層次人才、大企業(yè)之間溝通的友好橋梁。
工信局人才工作計劃 第9篇
閱讀提示：本篇共計1345個字，預計看完需要4分鐘，共有277位用戶關注，58人點贊！
認真落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，局歷來高度重視人口計生工作。切實加強對人口與計劃生育工作的領導，始終堅持以黨政領導一把手親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育工作目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制。成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，勞動就業(yè)管理局、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險經辦中心、人才交流中心及勞動監(jiān)察大隊主要負責人為成員的人口與計劃生育工作領導小組，配備了專職計生干部，局屬各單位也相應成立了機構。同時，每年在與縣政府簽訂人口和計劃生育工作目標管理責任書后，都召開專門會議，迅速與局屬各單位簽訂目標管理責任書，并聯(lián)系人事和勞動社會保障工作特點，結合當年全縣計劃生育工作的新精神，明確每年計劃生育工作的重點，真正做到將計劃生育工作落實到具體的人事和勞動保障行政管理工作之中，做到層層把關，層級負責，齊抓共管。
縣委、縣政府的正確領導下，今年來?？h計生局的指導和支持下，局堅持以學習和實踐科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞部門計生責任目標，以年初制定的目標管理責任書為依據，認真履行本部門的基本職責，扎扎實實地把計生工作落到實處。現(xiàn)將全年工作責任落實情況匯報如下：
認真落實計生領導責任制
二、充分發(fā)揮部門職能作用，積極推進計生工作目標管理責任制
我局始終將人口和計劃生育目標管理工作擺在重中之重的位置，為將這項工作落到實處，我們堅持每月召開一次局長辦公會，要求各單位、各股室在辦理業(yè)務的同時，嚴格按照計生工作管理規(guī)定，積極履行部門計生工作職責。
一是不斷加強計生干部隊伍建設。按照機構、編制、崗位的要求和高素質、職業(yè)化的發(fā)展方向及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔任用計生干部。近年來，先后通過公務員招考、事業(yè)單位人員招考、農村基層人才隊伍振興計劃、人員調入等方式為計生系統(tǒng)配備了11名專業(yè)人員，極大的充實了計生部門工作力量，為全縣計生工作的有序開展提供了強有力的人才智力支撐。
二是配齊配強基層計生工作力量。為不斷提高基層人口計生信息化管理和使用水平，今年我局以專業(yè)化、知識化為標準，經過考核選拔，競爭上崗，為縣流動人口計劃生育管理站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站配備了9名信息化操作人員，實現(xiàn)了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少一名信息化操作人員。錄用人員中大專以上學歷的占75%，有國家計算機等級考試二級證書的占28%，有一級證書的占72%，極大的充實了基層信息化建設隊伍。
三是認真落實計生家庭優(yōu)惠政策。在促進就業(yè)的公益性崗位開發(fā)、勞務輸出、職業(yè)技能培訓等服務中將獨生子女和雙女戶家庭優(yōu)先納入服務范圍之內，對有創(chuàng)業(yè)意愿的計生家庭，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，及時提供小額擔保貸款扶持資金；在社會保障事業(yè)中，依法優(yōu)先照顧和扶持實行計劃生育的家庭，現(xiàn)已為14戶獨生子女家庭落實了提高基礎養(yǎng)老金待遇。
四是切實維護女職工的合法權益。在勞動監(jiān)察執(zhí)法中，加強了對用人單位遵守《勞動法》有關保護女工權益的檢查，每到一個用人單位，都要檢查用人單位是否男女同工同酬，是否對“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）女職工實行勞動保護，是否參加生育保險等情況，有效維護了女職工的合法權益。
五是嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制。在干部任用、評定先進模范、評定職稱、年終考核中，對因違犯計劃生育受到處分的干部職工，一律不得評為優(yōu)秀，不得進行表彰和獎勵。
三、狠抓日常工作，加強本系統(tǒng)計生管理
工信局人才工作計劃 第10篇
閱讀提示：本篇共計821個字，預計看完需要3分鐘，共有208位用戶關注，41人點贊！
xx年是我從人事勞動和社會保障局交流到科技局的第一年，擔任區(qū)科技局副局長，分管國際科技合作交流、局屬經濟和“530”項目的引進工作。一年來,我在市局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導,依靠局主要領導的大力支持和班子成員、全局干部密切配合和自身的努力工作,取得了較好的成績。下面,我從下幾個方面向領導和同志們述職,請予評議。
一、加強理論學習，提高自身修養(yǎng)
今年初我積極參加機關組織開展的科學發(fā)展觀學習活動，一方面我認真學習xx關于科學發(fā)展觀相關方面的論述，另一方面我結合自己工作的實際，進行對照排查，那些事是符合科學發(fā)展觀的、那些事是不符合科學發(fā)展觀，應該立即加以改進或進行糾正的。從而調整自己的工作思路和工作方法。自己認真學習 “公務員職業(yè)意識與執(zhí)政能力提升”等內容的學習。除此以外，我還參加了區(qū)里組織的政治理論和各種業(yè)務講座，通過學習，一方面開闊了自己的眼界，同時也提高了自己對事物的判斷能力；另一方面通過學習，自己的工作能力和水平得到了提升，工作效率也得到了提高，也使自己的理論水平、思想覺悟和指導工作的能力都有了明顯提高和進步，對黨的依賴感、信任感更足，對小康社會的前景充滿信心。在認真學習的同時，一年來自己嚴格遵守各項規(guī)章制度，能夠按時出勤，遵紀守法，注重團結。在工作上，虛心向領導和老同志請教，使自己受益良多。
二、明確目標任務，積極開展工作
xx年是我區(qū)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進科技自主創(chuàng)新，加快產業(yè)轉型，加快產業(yè)提升，加快轉變發(fā)展方式的關鍵之年。根據全年工作目標任務，我主要做了以下工作：
按照全年目標，xx年需要引進30個以上的“530”領軍型海外歸國創(chuàng)業(yè)人才及創(chuàng)業(yè)項目，全區(qū)累計引進“530”領軍型海外歸國創(chuàng)業(yè)人才及創(chuàng)業(yè)項目達到80個以上。據統(tǒng)計xx年到xx年全區(qū)共引進“530” 領軍型海外歸國創(chuàng)業(yè)人才及創(chuàng)業(yè)項目48個，而xx年一年要求完成80個以上，所以我感到任務艱巨，壓力巨大。面對現(xiàn)實我把這壓力變成我工作的動力。針對目標，制定全年的工作計劃以及工作措施。
2、從“早”從“實”，認真抓好 “530”計劃實施工作。
