培訓(xùn)工作方案 第1篇
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企業(yè)公共關(guān)系概述、公共關(guān)系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設(shè)、ci戰(zhàn)略、管理層公共關(guān)系、危機預(yù)防、危機處理、客戶關(guān)系管理等。以下和大家分享相關(guān)的組織職員培訓(xùn)策劃工作方案資料，歡迎你的參閱。
組織職員培訓(xùn)策劃工作方案一
1.培訓(xùn)目標
為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的進取性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和職責心，更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本辦法。
2.培訓(xùn)計劃與管理
2.1綜合部是公司員工培訓(xùn)的主管部門，人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。
2.2對公司全體員工的培訓(xùn)要納入公司發(fā)展計劃。每年12月底前各部門要提報下一年度的培訓(xùn)計劃，并填寫培訓(xùn)登記表(附件一)報總公司綜合部。
3.培訓(xùn)方式
3.1公司員工培訓(xùn)分為定期和不定期培訓(xùn)兩種方式。
3.2全體員工每年至少安排一個星期的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
3.3財務(wù)、合同、質(zhì)量管理人員的定期培訓(xùn)不少于10日，重點是新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.定期培訓(xùn)
定期培訓(xùn)要事先擬定計劃，安排經(jīng)費，做好教學(xué)安排，安排課程表(附件二)。每期授課結(jié)束后要進行考試，考試合格的發(fā)給合格證(附件三)?？荚嚦煽冇浫雴T工檔案，作為年終考評的依據(jù)之一。
5.不定期培訓(xùn)
根據(jù)公司的發(fā)展需要，在全體員工中開展不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不定期培訓(xùn)由綜合部按照專題提前安排，報公司經(jīng)理會議討論決定。不定期培訓(xùn)能夠采取專題形式，針對熱點問題安排學(xué)習(xí)的資料。
6.培訓(xùn)教材
6.1公司全體員工的培訓(xùn)教材由綜合部根據(jù)培訓(xùn)資料選擇，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后購買。教材費用每人每年________元。
6.2各部門培訓(xùn)的教材由部門經(jīng)理決定，經(jīng)費控制在________元以內(nèi)。
7.部門培訓(xùn)
各部室根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需要，也能夠結(jié)合本職工作安排學(xué)習(xí)資料。各部室的培訓(xùn)計劃應(yīng)當報公司綜合部備案。
8.獎勵
8.1公司培訓(xùn)考試成績優(yōu)秀者，公司給予一次獎勵________元。異常優(yōu)秀的，可安排到外地考察或者實習(xí)。
8.2考試不合格的，準予補考一次。補考仍不合格的，扣發(fā)________%的年終獎。
9.培訓(xùn)紀律
參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準外，不得請假，并在規(guī)定的時間內(nèi)向綜合部門報到。
10.附則
10.1本辦法自公布之日起實施。
10.2本辦法修改需經(jīng)公司董事會決定。
組織職員培訓(xùn)策劃工作方案二
為了提高員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;根據(jù)總公司20年發(fā)展目標，提高整體人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標，特制定本培訓(xùn)計劃方案。
一、培訓(xùn)類別：
1、一級培訓(xùn)：公司大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、管理技能、新技術(shù)、新知識、團隊建設(shè)等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。
2、二級培訓(xùn)：各部門管理人員及各班組長以上培訓(xùn)，主要資料是企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設(shè)和教育、交流和溝通技能、本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程;負責人為部門主管、車間主任。
3、三級培訓(xùn)：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要資料是崗位職責、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、消防知識和操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)書等，負責人是各車間班組的負責人。利用每一天的班前會班后會，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責的工藝流程和安全操作規(guī)程。
4、各部門專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn)，主要資料是四個方面：一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn)，二是機械設(shè)備維護和保養(yǎng)知識的培訓(xùn)，三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn)，消防知識和操作演練的培訓(xùn)。
5、新員工的崗前培訓(xùn)：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)，主要資料是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn)、消防知識的操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓(xùn)，第一個月內(nèi)在車間實際培訓(xùn)不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應(yīng)知、應(yīng)會，應(yīng)做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓(xùn)。
6、各部門(如銷售、財務(wù)、采購、人力資源、國際貿(mào)易等)專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負責人組織統(tǒng)計，根據(jù)實際資料要求結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，與公司綜合部聯(lián)系作出培訓(xùn)計劃或內(nèi)訓(xùn)或外聘老師對本部門相關(guān)專業(yè)的知識進行系統(tǒng)培訓(xùn)，進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，培訓(xùn)形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。
二、培訓(xùn)的考核和評估
培訓(xùn)計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案，把管理人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓(xùn)組織者的考核，二是對員工參訓(xùn)后的評價和考核;要保證培訓(xùn)工作落實到位。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學(xué)、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，塑造學(xué)習(xí)型企業(yè)，以適應(yīng)公司的高速發(fā)展，同時體現(xiàn)公司和個人的各階層價值。
三、培訓(xùn)要求
公司各部門擬定本部門的年度培訓(xùn)需求及計劃，培訓(xùn)年度于一月二十日前報綜合部;培訓(xùn)計劃中要明確培訓(xùn)的組織者、職責人，培訓(xùn)時間，培訓(xùn)主題及資料，培訓(xùn)形式，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講，培訓(xùn)要有記錄，對培訓(xùn)結(jié)果要進行評估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴格按培訓(xùn)計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導(dǎo)。
四、培訓(xùn)形式
培訓(xùn)將采用內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師，以走出去請進來的方式進行。公司內(nèi)部培訓(xùn)以本公司相關(guān)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員為授課人。外聘講師則根據(jù)培訓(xùn)資料要求由公司綜合部與外部培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商確定，如市職培中心、教育集團等。
組織職員培訓(xùn)策劃工作方案三
一、培訓(xùn)需求依據(jù)
1.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
2.公司年度經(jīng)營目標
3.人力資源規(guī)劃
4.市場競爭需要與核心競爭能力培養(yǎng)需要
5.業(yè)績和行為表現(xiàn)考核
二、培訓(xùn)目的
營銷人員培訓(xùn)計劃必須同公司的營銷任務(wù)與戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系，符合公司發(fā)展的需要。以提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對公司的營銷目標與戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有促進作用。同時也要為員工個人的職業(yè)發(fā)展提供支持，以達到個人與組織共同發(fā)展的需要。
三、培訓(xùn)對象
公司市場部全體員工。
四、培訓(xùn)實施時間
____年____月____日～____年____月____日。
五、培訓(xùn)方式
1.課堂講授
2.案例分析
3.小組討論
六、培訓(xùn)內(nèi)容
1.產(chǎn)品專業(yè)知識
2.營銷策劃：營銷策劃的創(chuàng)意、營銷策劃的造勢、產(chǎn)品推廣策劃、營銷網(wǎng)絡(luò)策劃、營銷公關(guān)策劃、關(guān)系營銷策劃、整合營銷策劃等。
3.企業(yè)形象策劃：企業(yè)形象概述、企業(yè)形象內(nèi)容、企業(yè)形象的理念開發(fā)、企業(yè)價值觀提煉、企業(yè)理念提煉及釋義、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、企業(yè)形象創(chuàng)新等。
4.銷售策劃：產(chǎn)品銷售渠道設(shè)計策略、產(chǎn)品行銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、產(chǎn)品連鎖店、產(chǎn)品展會設(shè)計等。
5.廣告策劃：產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品的廣告設(shè)計、廣告戰(zhàn)略決策、廣告目標、廣告內(nèi)容、廣告訴求策劃、廣告創(chuàng)意策劃、廣告制作、廣告媒體的選擇、廣告效果檢測等。
6.公共關(guān)系策劃：企業(yè)公共關(guān)系概述、公共關(guān)系決策、品牌管理、企業(yè)整體形象建設(shè)、ci戰(zhàn)略、管理層公共關(guān)系、危機預(yù)防、危機處理、客戶關(guān)系管理等。
7.品牌營銷與管理：品牌識別、品牌營銷策略、品牌管理、cs顧客滿意策略、服務(wù)策略、整合營銷傳播等。
七、培訓(xùn)實施
1.公司市場部負責跟蹤培訓(xùn)計劃的落實，保障人員培訓(xùn)按計劃進度實施。
2.公司市場部、人力資源部為公司的每位員工建立個人培訓(xùn)檔案，保存?zhèn)€人參加培訓(xùn)的記錄。
培訓(xùn)工作方案 第2篇
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一、培訓(xùn)目的
此次培訓(xùn)班，以全面提高社區(qū)工作者的專業(yè)素質(zhì)為目的，以崗位需求為取向，通過開展社會工作者培訓(xùn)工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、實績突出的社會工作者隊伍。
二、培訓(xùn)對象
社區(qū)服務(wù)中心、社居委業(yè)務(wù)骨干（符合社會工作者資格考試條件人員）
三、培訓(xùn)規(guī)模
30人
四、報名方式
由各社區(qū)服務(wù)中心、社居委負責人推薦報名，推薦人員于3月1日-8日自行網(wǎng)絡(luò)報名，并報人事勞動局綜合處備案。
五、培訓(xùn)時間
4月中旬 10天-15天
六、培訓(xùn)方式
堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，“專業(yè)授課”與“經(jīng)驗交流”相結(jié)合，將學(xué)員集中至市委黨校集中學(xué)習(xí)，聘請資深教師按需授課；集中學(xué)習(xí)后，組織學(xué)員到先進社區(qū)參觀交流。
培訓(xùn)工作方案 第3篇
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一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧社會的工作主題，服務(wù)于全市黨和政府的中心任務(wù)，服務(wù)于基層及廣大群眾的工作需要，以創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法為依托，堅持以人為本，注重先進理念滲透，加強干部培訓(xùn)，著眼提升干部綜合素質(zhì)能力，促進我市干部隊伍建設(shè)的全面發(fā)展，為圓滿完成我市各項工作任務(wù)提供智力支持。
二、總體目標
為增強干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性和實效性，切實提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平，扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展和干部成長，按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓(xùn)十二項重點改革項目試點工作方案》要求，緊緊圍繞省委推進“經(jīng)濟區(qū)”和“十大工程”建設(shè)中心工作，通過一年時間的創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法試點工作，在全市建立健全符合我市市情特點的干部教育培訓(xùn)體系，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供組織保證、人才保證和智力支持。
三、試點內(nèi)容
（一）、改進培訓(xùn)班次設(shè)置方式，推廣專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)、突出按干部類別開展培訓(xùn)
要著眼于增強干部培訓(xùn)效果，不斷改進創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法體系。一是改進培訓(xùn)班次設(shè)置方式，按干部類別開展培訓(xùn)。全市干部培訓(xùn)分為三個層次：第一層次是以處科級干部為主要對象的處科級干部、處科級后備干部、新任處科級干部等培訓(xùn)班次；第二層次是以同類干部為主要對象的政工書記、組工干部、宣傳干部、紀檢干部、工會干部等培訓(xùn)班次；第三層次是以股級及以下干部為主要對象的村黨組織書記、村民委員會主任、青年后備干部、大學(xué)生村官等培訓(xùn)班次。二是根據(jù)不同層次、類別干部培訓(xùn)的目標、內(nèi)容和方式等，推行專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)等有效教學(xué)方式。通過改進培訓(xùn)班次設(shè)置方式，推廣專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)，按干部類別開展培訓(xùn)，不斷提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平，以達到干部教育培訓(xùn)目的，切實增強干部政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和能力素質(zhì)。
（二）、改進講授式教學(xué)，推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學(xué)
要改進講授式等傳統(tǒng)教學(xué)方式，圍繞實施干部素質(zhì)教育和能力培訓(xùn)的培養(yǎng)目標，積極探索運用研究式、案例式、體驗式、模擬式教學(xué)方法，尤其是教學(xué)內(nèi)容要由傳統(tǒng)的供給式教學(xué)模式向?qū)W員需求式管理模式轉(zhuǎn)變，滿足學(xué)員的實際需要，使教學(xué)既是學(xué)員動態(tài)選擇的需要，也是與時俱進培養(yǎng)人才的過程。通過改進講授式教學(xué)，推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學(xué)，增強教師、學(xué)員之間的互動與交流，調(diào)動教與學(xué)兩個方面積極性，達到教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長，增強培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（三）、建立異地培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)機制，探索干部免職脫崗培訓(xùn)、后備干部個性化定制培訓(xùn)制度
在建立異地培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)機制中，要實行“本地黨校培訓(xùn)、市委黨校學(xué)習(xí)、社會調(diào)查研究、異地參觀考察、基層掛職鍛煉”等五段式培訓(xùn)，分別為：本地黨校培訓(xùn)半個月，學(xué)習(xí)黨的執(zhí)政能力、先進性建設(shè)等基礎(chǔ)理論及在地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中的運用，提高學(xué)員的理論思維能力。市委黨校學(xué)習(xí)半個月，進一步掌握黨的基本理論，提高學(xué)員的政治理論水平和實踐工作能力。社會調(diào)查研究半個月，讓學(xué)員自主選擇課題，到基層相關(guān)領(lǐng)域開展調(diào)查研究，并形成調(diào)研報告，為黨委、政府決策提供參考和建議。異地參觀考察半個月，以發(fā)達地區(qū)的成功經(jīng)驗啟迪學(xué)員思維，開闊學(xué)員眼界。基層掛職鍛煉一個月，以副書記或助理的方式參與基層工作，增強學(xué)員的實際工作經(jīng)驗。要突出實踐鍛煉，增強學(xué)員培訓(xùn)效果，讓學(xué)員深入基層，開展調(diào)查研究，熟悉和了解當?shù)氐幕厩闆r、發(fā)展戰(zhàn)略、工作重點，以及社情民意、人文環(huán)境，融入當?shù)氐母刹咳罕?、融入當?shù)氐纳a(chǎn)生活、融入當?shù)氐母母锇l(fā)展實踐。與此同時，積極探索干部免職脫崗培訓(xùn)、后備干部個性化定制培訓(xùn)制度，增強干部培訓(xùn)的實效性，取得實際培訓(xùn)效果。
（四）、探索跨地區(qū)、跨部門、跨學(xué)校的合作培訓(xùn)模式
在探索跨地區(qū)、跨部門、跨學(xué)校的合作培訓(xùn)模式中，要充分利用高等學(xué)校優(yōu)質(zhì)資源開展新理論、新知識、新技能、新信息培訓(xùn)。要發(fā)揮資源優(yōu)勢，開辟各類實踐教研基地，為加強干部能力培養(yǎng)和黨性鍛煉提供直觀、生動的課堂。要鼓勵和引導(dǎo)具備干部教育培訓(xùn)資質(zhì)的社會培訓(xùn)機構(gòu)參與干部教育培訓(xùn)。要積極整合師資，利用社會的力量，在各個專題教學(xué)中盡可能邀請相關(guān)領(lǐng)域的一流專家授課，增強學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。
四、試點目的
（一）、提高干部的思想素養(yǎng)和實踐能力
試點工作要以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容體系。要致力于提高干部理論素質(zhì)，突出抓好理論武裝這一首要任務(wù)。要致力于提升干部的道德品格，突出抓好情操教育。要致力于提高干部的知識素養(yǎng)，突出抓好能力培養(yǎng)。要致力于提高干部的業(yè)務(wù)水平，突出抓好執(zhí)行力提升。
（二）、明確服務(wù)地方的培訓(xùn)目標
試點工作要著眼于“面向地方、立足地方、服務(wù)地方”的辦學(xué)思路，緊緊圍繞黨委、政府的重大戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略重點、中心工作和經(jīng)濟社會建設(shè)實際，全面提高干部的“學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力”，為促進本地經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的人才支持和智力保障。
（三）、打造學(xué)員歡迎的精品課程
試點工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，善于總結(jié)提煉本地經(jīng)濟社會發(fā)展的新鮮經(jīng)驗，認真分析研究今后發(fā)展所面臨的新情況和新問題，提出有價值的解決方略和措施，打造一定數(shù)量的有較高影響力的培訓(xùn)品牌項目，形成具有鮮明地方特色的精品課程體系。
五、實施步驟
本實施方案時間為一年，即2011年3月至2012年3月，分為三個階段。
第一階段：調(diào)查研究、制定方案階段
按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓(xùn)十二項重點改革項目試點工作方案》要求，結(jié)合我市實際，就“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點工作開展深入的調(diào)查研究，在經(jīng)過調(diào)查研究，取得第一手資料的基礎(chǔ)上，制定《市“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點工作實施方案》，上報省委組織部審批。
第二階段：試點運行、組織實施階段
《市“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點工作實施方案》經(jīng)省委組織部審批后，進入試點運行、組織實施階段。要根據(jù)試點工作實施方案要求制定試點運行計劃，按計劃有序、扎實組織實施。要加強對試點運行、組織實施情況的檢查監(jiān)督，及時向省委組織部報告試點工作進展情況。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、形成報告階段
要對近一年來的“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點工作進行全面的總結(jié)，既要總結(jié)取得的成功經(jīng)驗，也要實事求是分析存在的不足與差距；要注重發(fā)現(xiàn)、培育試點工作中的先進典型，更要提出解決試點工作中存在問題的對策與建議；在此基礎(chǔ)上形成報告，促進“創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法”試點工作進一步深入發(fā)展。
六、工作要求
（一）、堅持改革創(chuàng)新
按照《改革綱要》和《黑龍江省干部教育培訓(xùn)十二項重點改革項目試點工作方案》要求，各試點單位要解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，結(jié)合工作實際，吸收借鑒國內(nèi)外先進培訓(xùn)理念和經(jīng)驗，圍繞重點改革項目開展試點，提出有助于全面推進改革的新思路和新舉措。
（二）、注重實際成效
試點工作要注重實際成效，增強干部培訓(xùn)的實效性。要勤儉樸素、艱苦奮斗，節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費，不搞勞民傷財?shù)幕茏?、面子工程、形象工程。要密切?lián)系實際，總結(jié)出的經(jīng)驗，要有針對性和實效性，具有指導(dǎo)意義和推廣價值。
（三）、做好示范引領(lǐng)
試點工作要注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，特別是身邊的典型，通過試點先行，有效發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，從而推動我市干部教育培訓(xùn)改革工作深入發(fā)展，并取得實際成效。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）、加強領(lǐng)導(dǎo)、建立機構(gòu)
市委組織部成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全市試點工作。組長由市組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志擔任，成員由紀檢監(jiān)察、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、機關(guān)工委、編制、發(fā)展改革、教育、財政、人保、國有資產(chǎn)管理等部門以及黨校、行政學(xué)校等教育培訓(xùn)機構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。下設(shè)辦公室，設(shè)在市組織部干部教育處，負責全市試點工作的牽頭抓總、綜合指導(dǎo)工作。各試點單位要建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，具體負責試點的組織實施工作，確保試點工作順利有序進行。
（二）、統(tǒng)籌規(guī)劃、分段實施
全市各單位要把試點工作擺上重要位置，作為一件主要工作，納入本單位工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，切實抓緊抓好。試點工作要分階段組織實施、穩(wěn)步推進。在調(diào)查研究、制定方案階段，要進行調(diào)查摸底，了解掌握相關(guān)情況，制定具體的《試點工作實施方案》報市委組織部審批。在試點啟動、組織實施階段，要積極穩(wěn)妥地推進試點工作，及時向市委組織部匯報試點工作的情況。在梳理經(jīng)驗、總結(jié)工作階段，要采取座談研討、問卷調(diào)查、經(jīng)驗交流等方式，廣泛征求意見和建議，對試點工作進行總結(jié)，形成工作報告。在試點工作經(jīng)驗推廣階段，市委組織部在對試點工作檢查評估的基礎(chǔ)上，總結(jié)各重點改革項目試點的成功經(jīng)驗，形成具體的指導(dǎo)性意見。
培訓(xùn)工作方案 第4篇
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以黨的十、十八屆三中全會和省委十三屆七次、八次全會精神為指導(dǎo)，圍繞“發(fā)展升級、小康提速、綠色崛起、實干興贛”的總目標，立足全省非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實際，對省內(nèi)廣大非公有制經(jīng)濟人士開展一輪旨在提素質(zhì)、強能力、助發(fā)展的大培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，有抱負、有眼光、有社會責任感，懂經(jīng)營、會管理、善創(chuàng)新的非公有制企業(yè)家和合格的中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者，為全省非公有制經(jīng)濟更好更快發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、培訓(xùn)對象和目標
培訓(xùn)對象：主要為全省廣大非公有制經(jīng)濟人士，重點是非公有制骨干企業(yè)主要出資人、中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負責人。
培訓(xùn)目標：全省各級促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組分級負責、共同實施，從2014年始至2017年結(jié)束，年均組織1萬以上人次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。其中各縣（市、區(qū)）每年培訓(xùn)不少于100人次，各設(shè)區(qū)市每年培訓(xùn)不少于200人次，省級培訓(xùn)不少于300人次。力爭用4年時間，對全省非公有制骨干企業(yè)主要出資人、重點中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負責人普遍輪訓(xùn)一遍。通過培訓(xùn)全面提升全省廣大非公有制經(jīng)濟人士思想政治素質(zhì)、經(jīng)營管理能力等綜合素質(zhì)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
主要培訓(xùn)內(nèi)容：中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、政策及法規(guī)、經(jīng)濟形勢分析、經(jīng)營管理知識、企業(yè)黨建、商會建設(shè)、贛商精神等。
四、培訓(xùn)方式
從轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)質(zhì)量入手，緊扣社會主義市場經(jīng)濟要求和企業(yè)的實際需要，采取短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動，切實提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
（一）采取以會代訓(xùn)等形式開展培訓(xùn)。加強與社會專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的合作，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、知名企業(yè)家，圍繞政策措施、經(jīng)濟熱點、發(fā)展經(jīng)驗等內(nèi)容，舉辦非公有制經(jīng)濟發(fā)展論壇或形勢報告會。其中，省級每年舉辦3場，各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）每年舉辦1—2場。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負責實施。
（二）依托黨政培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)。將非公有制企業(yè)培訓(xùn)工作列入各級黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院的教學(xué)計劃，每年各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）舉辦1—2期非公有制經(jīng)濟人士、商會組織負責人高級研修班，每期不少于50人，學(xué)習(xí)時間不少于5天。具體工作由各級工商聯(lián)分別負責實施。
（三）依托省內(nèi)外高等院校開展培訓(xùn)。利用省內(nèi)外知名高等院校的教育資源優(yōu)勢，對全省具有良好發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)開展教育培訓(xùn)。每年省、市、縣各舉辦1—2期非公有制企業(yè)高級研修班，每期不少于50人。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負責實施。
（四）依托創(chuàng)業(yè)大學(xué)開展培訓(xùn)。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)大學(xué)公益性培訓(xùn)平臺的作用，堅持以學(xué)員企業(yè)診斷為主、以導(dǎo)師輔導(dǎo)為主、以開放式辦學(xué)為主的培訓(xùn)模式，分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域開設(shè)一年制的培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)1000人次。其中，省級班重點圍繞產(chǎn)業(yè)上下游，對產(chǎn)業(yè)鏈上的供應(yīng)商、生產(chǎn)商和渠道商等企業(yè)進行培訓(xùn)；市級創(chuàng)業(yè)大學(xué)重點對初創(chuàng)型、成長型中小微企業(yè)進行培訓(xùn)輔導(dǎo)。具體工作由各級中小企業(yè)主管部門負責實施。
（五）依托園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)開展培訓(xùn)。采取定點、掛牌等形式，在全省工業(yè)園區(qū)選擇管理先進、技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)秀非公有制企業(yè)，建立一批企業(yè)管理實訓(xùn)基地，重點圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場管理、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，對企業(yè)部門經(jīng)理、車間主任、班組長等中基層管理人員進行培訓(xùn)，每年培訓(xùn)1000人次以上，幫助非公有制企業(yè)提升中基層管理人員的素質(zhì)。具體工作由各級工業(yè)園區(qū)主管部門負責實施。
五、實施步驟
（一）制定計劃階段（每年1—2月）
設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本方案要求，制定活動實施方案和每年度的教育培訓(xùn)計劃，分級負責，逐級上報。
（二）組織實施階段（每年3—11月）
各地須按照年度工作計劃具體組織實施，認真落實各項培訓(xùn)任務(wù)，建立工作臺賬，內(nèi)容有培訓(xùn)方案、學(xué)員名單、教學(xué)內(nèi)容等，并及時報送有關(guān)工作進展情況。省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組將定期召開工作會議，將有關(guān)工作內(nèi)容合理分解到成員單位具體實施，同時收集和匯總各項信息數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)工作中的問題，表彰先進，推廣經(jīng)驗。
（三）檢查評估階段（每年12月）
省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定科學(xué)合理的培訓(xùn)考核評估體系，培訓(xùn)情況和考評結(jié)果納入全省非公有制經(jīng)濟發(fā)展綜合考評。各地須及時組織學(xué)員對培訓(xùn)需求適配度、課程設(shè)計科學(xué)性、師資選配合理性、培訓(xùn)效果滿意度等進行評估，不斷改進和完善培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
六、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。對全省廣大非公有制經(jīng)濟人士進行教育培訓(xùn)，是促進全省非公有制經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展，建設(shè)富裕和諧秀美的一項長期性、基礎(chǔ)性工作。各級促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，把教育培訓(xùn)工作列入重要議事日程，要深入調(diào)查研究，因地制宜，制定切實可行的工作方案和培訓(xùn)計劃，積極穩(wěn)妥地推進活動，下大力氣解決教育培訓(xùn)工作中存在的突出問題。要進一步加強與當?shù)攸h委政府及相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，要明確負責培訓(xùn)的具體部門，責任落實到人，確保教育培訓(xùn)工作落到實處。每年12月31日前，各設(shè)區(qū)市將下一年度教育培訓(xùn)計劃報省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2014年度教育培訓(xùn)計劃請于2014年3月31日前報送）。
培訓(xùn)工作方案 第5篇
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一、總體思路和目標任務(wù)
(一)總體思路
以黨的十精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央和省委1號文件精神，圍繞省、市、區(qū)實施的重大戰(zhàn)略部署及農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的總體目標和中心任務(wù)，以農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，特別是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為培訓(xùn)對象，按照“政府推動、部門實施、機構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的總體要求，組織開展培訓(xùn)，強化監(jiān)督管理，提高培訓(xùn)針對性和實效性，著力提升農(nóng)民科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才，為促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和美好鄉(xiāng)村建設(shè)提供人才支撐和智力支持。
(二)目標任務(wù)
2014年，全區(qū)計劃農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3230人，重點培訓(xùn)種養(yǎng)大戶、農(nóng)機大戶、農(nóng)民合作社成員等。
二、實施內(nèi)容
主要面向從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民，包括種養(yǎng)大戶、農(nóng)機大戶、農(nóng)民合作社成員（不含合作社管理人員）和村級農(nóng)技員等開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其中突出培訓(xùn)種養(yǎng)大戶和農(nóng)機大戶等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。培訓(xùn)內(nèi)容以農(nóng)業(yè)科技知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等為重點，同時輔助開展以農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、科普知識等為主要內(nèi)容引導(dǎo)性培訓(xùn)。
培訓(xùn)時間累計不少于3天。補助標準為人均440元，其中：省級財政補助人均340元，區(qū)配套每人100元。
三、實施步驟
(一)準備與部署（2014年1－2月）
1.摸清培訓(xùn)需求。通過認真調(diào)研、廣泛征求意見，摸清培訓(xùn)需求。在此基礎(chǔ)上，申報年度培訓(xùn)需求計劃。
2.組織申報項目。根據(jù)省下達培訓(xùn)任務(wù)，組織開展項目申報工作。
3.認定培訓(xùn)機構(gòu)。區(qū)農(nóng)委和財政局根據(jù)培訓(xùn)需要，嚴格按照培訓(xùn)機構(gòu)認定條件，公開招標、擇優(yōu)認定培訓(xùn)機構(gòu)，經(jīng)公示后與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，明確責任、權(quán)利和義務(wù)。
4.制定實施方案。區(qū)農(nóng)業(yè)部門會同財政部門研究制定年度實施方案，全面部署培訓(xùn)工作。
(二)實施與驗收（2014年3－10月）
1.制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)合同和分類培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)實施方案，經(jīng)區(qū)農(nóng)委批復(fù)后實施，在此基礎(chǔ)上制定每期培訓(xùn)班教學(xué)計劃，針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容。
2.確定培訓(xùn)對象。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣泛宣傳培訓(xùn)政策和進行招生，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村“兩委”的力量組織生源，引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民參訓(xùn)。
3.落實培訓(xùn)教師和教材。擇優(yōu)選聘培訓(xùn)教師，確保培訓(xùn)師資質(zhì)量。根據(jù)培訓(xùn)需要，科學(xué)選用培訓(xùn)教材，確保受訓(xùn)農(nóng)民人手一冊省級以上統(tǒng)編教材和地方編印教材（講義、明白紙）。
4.集中授課與實訓(xùn)實踐。因地因時制宜，分類辦班，組織教師進行集中授課。在開展理論培訓(xùn)的同時，安排學(xué)員到實訓(xùn)實踐基地，進行實踐操作，給予現(xiàn)場指導(dǎo)。
5.督查與驗收。開展項目檢查，加強培訓(xùn)全過程監(jiān)管，及時研究解決培訓(xùn)中存在困難和問題。培訓(xùn)機構(gòu)在完成培訓(xùn)班次培訓(xùn)任務(wù)后，適時向區(qū)農(nóng)委提出驗收申請，區(qū)農(nóng)委會同財政局組織進行驗收，對驗收中發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，整改后再驗收。驗收結(jié)束后，對驗收合格及時撥付培訓(xùn)補助資金。
健全培訓(xùn)檔案，每期培訓(xùn)班要建立培訓(xùn)臺賬（臺賬后附學(xué)員身份證復(fù)印件）、學(xué)員簽到簿、培訓(xùn)過程影像資料等。學(xué)員簽到簿、項目驗收表和檔案目錄等繼續(xù)按照省農(nóng)委《關(guān)于印發(fā)新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)臺賬、驗收表格和檔案目錄的通知》執(zhí)行。
(三)總結(jié)與評價（2014年11－12月）
區(qū)農(nóng)委在項目驗收基礎(chǔ)上，認真做好總結(jié)工作，并對年度項目實施情況進行自查自評，接受省農(nóng)委年度評價。
四、有關(guān)要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要把培訓(xùn)作為推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和美好鄉(xiāng)村建設(shè)重要舉措，實行目標管理，建立職責明確、分級負責管理機制，逐級落實責任。完善議事協(xié)調(diào)制度，定期研究、統(tǒng)籌謀劃培訓(xùn)工作，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立多部門協(xié)作、多方面參與、上下聯(lián)動培訓(xùn)工作機制。嚴格落實目標責任合同、管培分離等各項管理制度，推動培訓(xùn)規(guī)范化、制度化實施。
(二)注重能力建設(shè)。嚴格培訓(xùn)機構(gòu)認定和管理，確保培訓(xùn)機構(gòu)具備與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的培訓(xùn)條件。健全區(qū)級新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團，增強師資力量。實行省級以上統(tǒng)編教材和地方編印教材（講義、明白紙）相結(jié)合，提高教材質(zhì)量。加強實訓(xùn)基地建設(shè)，培訓(xùn)機構(gòu)要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站和農(nóng)業(yè)科技示范園等，協(xié)作共建培訓(xùn)實訓(xùn)基地，適應(yīng)農(nóng)民學(xué)習(xí)技術(shù)技能需要。
(三)創(chuàng)新培訓(xùn)工作。一是圍繞需求培訓(xùn)。緊密圍繞糧油棉高產(chǎn)創(chuàng)建、糧食生產(chǎn)三大行動、農(nóng)民合作社發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)和美好鄉(xiāng)村建設(shè)等重點工作，結(jié)合地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織開展培訓(xùn)。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方法。實行培訓(xùn)與農(nóng)時農(nóng)事相結(jié)合、培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)結(jié)合，理論培訓(xùn)與實訓(xùn)實踐相結(jié)合，增強培訓(xùn)針對性和實效性。三是強化跟蹤服務(wù)。采取培訓(xùn)教師入戶指導(dǎo)、建立電話咨詢、手機短信和qq群服務(wù)平臺、在媒體開設(shè)專欄等形式，開展培訓(xùn)后跟蹤服務(wù)，提高培訓(xùn)效果。
(四)強化項目監(jiān)管。堅持實行第一堂課制度，上好每期培訓(xùn)班第一堂課，宣講新型農(nóng)民培訓(xùn)政策，督查培訓(xùn)機構(gòu)組織開展培訓(xùn)工作情況，了解學(xué)員到課情況和參訓(xùn)要求等。建立滿意度調(diào)查制度，每期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時，現(xiàn)場調(diào)查每位參訓(xùn)農(nóng)民對培訓(xùn)的滿意度。定期或不定期深入培訓(xùn)機構(gòu)開展檢查督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改落實。嚴格項目驗收程序，確保項目實施到位。完善項目績效評價辦法，創(chuàng)新評價機制，實行日常評價和階段性評價相結(jié)合，根據(jù)省統(tǒng)一安排，全市重點組織開展中期和年終兩次評價活動。改進培訓(xùn)效果回訪制度，原則上采取隨機走訪方式回訪學(xué)員，市級在中期和年終評價時采取按適當比例電話抽查的方式了解學(xué)員參訓(xùn)情況及效果。
培訓(xùn)工作方案 第6篇
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一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十關(guān)于加強和改進干部教育培訓(xùn)工作的部署要求，認真落實《2013-2017年省干部教育培訓(xùn)工作實施意見》，按照公務(wù)員通用能力框架標準，緊密結(jié)合我縣公務(wù)員隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和公務(wù)員自身需求，以強化基本知識、提高基本能力為重點，以管用、實用、指導(dǎo)工作實踐為原則，努力提高我縣公務(wù)員隊伍履行崗位職責的基本能力，使廣大公務(wù)員工作方式方法更加科學(xué)，基本知識、基本技能更加扎實，服務(wù)人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展的本領(lǐng)進一步增強。
二、培訓(xùn)對象
全縣縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員（含已登記參公事業(yè)單位人員）。
三、活動內(nèi)容
活動內(nèi)容包括全員培訓(xùn)和基本能力競賽兩部分。
全員培訓(xùn)內(nèi)容：一是群眾工作方法，包括聯(lián)系群眾、輿情應(yīng)對、應(yīng)急處理三項必修內(nèi)容和接待、語言表達、媒體應(yīng)對、新聞宣傳四項選學(xué)內(nèi)容；二是機關(guān)工作方法，包括調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡(luò)安全三項必修內(nèi)容和公文寫作與處理、會議管理、檔案管理、財務(wù)管理、后勤管理五項選學(xué)內(nèi)容?；灸芰Ω傎悋@培訓(xùn)內(nèi)容開展，主要包括網(wǎng)絡(luò)安全知識技能、語言表達、公文寫作與處理、調(diào)查研究等競賽項目，總的要求是能夠展現(xiàn)公務(wù)員基本能力、體現(xiàn)公務(wù)員綜合素質(zhì)，參與面要廣、操作性要強，通過競賽活動檢驗培訓(xùn)效果，調(diào)動廣大公務(wù)員學(xué)習(xí)提高的積極性。
四、活動形式
全員培訓(xùn)采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)與自學(xué)、選學(xué)相結(jié)合的方式。集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，各單位在規(guī)定時間上報培訓(xùn)批次名冊，由組織、人社部門統(tǒng)一組織，縣委黨校具體實施，學(xué)習(xí)內(nèi)容以《公務(wù)員基本能力知識讀本》為主。自學(xué)、選學(xué)則由各單位根據(jù)主題培訓(xùn)選學(xué)內(nèi)容自行安排實施。堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合的原則，通過組織專題學(xué)習(xí)、模范崗位現(xiàn)場觀摩、具體業(yè)務(wù)實際操作等活動形式，促進公務(wù)員基本能力提升?；灸芰Ω傎愑筛鬣l(xiāng)鎮(zhèn)各部門分別舉辦，公務(wù)員人數(shù)50人（含參公人員）以上的單位，須選擇1-2項競賽內(nèi)容開展競賽活動，并在此基礎(chǔ)上推薦優(yōu)秀選手參加全市競賽。參加競賽具體任務(wù)分解為：公安局側(cè)重網(wǎng)絡(luò)安全知識技能項目，檢察院側(cè)重語言表達項目，法院側(cè)重調(diào)查研究項目，市場監(jiān)督管理局側(cè)重公文寫作與處理項目。
縣委黨校負責承辦培訓(xùn)具體事宜。公安局、檢察院、法院、市場監(jiān)督管理局及青陽鎮(zhèn)自行制訂培訓(xùn)方案，主動與縣委黨校協(xié)調(diào)授課時間、地點，并報縣人力資源和社會保障局公務(wù)員科備案。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門由縣委黨校統(tǒng)一授課，各單位根據(jù)自身情況，分批次參訓(xùn)，確保工學(xué)互不沖突。各部門在充分征求個人意見和單位工作實際的基礎(chǔ)上匯總填寫《2015年縣公務(wù)員“5+x”基本能力提升主題培訓(xùn)計劃批次名冊》，于7月6日前報送縣委黨校教育科，并繳納培訓(xùn)經(jīng)費，領(lǐng)取教材。縣委黨校根據(jù)匯總情況，必修科目分批安排脫產(chǎn)培訓(xùn)，選修科目舉辦講座輔導(dǎo)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一參加考試。培訓(xùn)經(jīng)費按物價部門核實的標準由受訓(xùn)學(xué)員單位列支，標準為100元/人。
五、實施步驟
全縣公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動分三個階段實施：
（一）動員部署階段。2015年6月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門制定主題培訓(xùn)活動實施方案，進行動員部署。
（二）組織實施階段。2015年7月至2015年8月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門結(jié)合實際，組織開展特色鮮明、形式多樣、務(wù)實有效的主題培訓(xùn)活動。
縣委黨校集中授課時間安排：
第一批次：7月11日——7月14日；
第二批次：7月18日——7月21日；
第三批次：7月25日——7月28日；
第四批次：8月1日——8月4日
（三）檢查評估階段。2015年9月至10月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進行活動總結(jié)，縣委組織部、縣人社局將對主題培訓(xùn)活動開展情況進行檢查評估。
六、制度保障
（一）建立公務(wù)員培訓(xùn)考勤制度。集中培訓(xùn)期間實施課前、課后點名制度，對遲到、早退、曠課者按規(guī)定扣分，并記入培訓(xùn)成績。培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)處理好工學(xué)矛盾，無特殊情況不得請假缺課。對無正當理由不參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)情況輕重，給予批評教育或處分。
（二）建立公務(wù)員培訓(xùn)督查制度。公務(wù)員主管部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門培訓(xùn)工作開展情況進行定期或不定期督查，促進培訓(xùn)工作有序開展。對沒有按要求開展培訓(xùn)的下達培訓(xùn)督辦通知,對沒有按時參加調(diào)訓(xùn)的部門進行書面通報。年底對沒有完成規(guī)定培訓(xùn)課時的單位降低公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例2個百分點。
（三）建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度。逐步建立全縣公務(wù)員培訓(xùn)登記制度。登記內(nèi)容：培訓(xùn)種類（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)）、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)方案。
公務(wù)員基本能力提升主題教育（屬在職培訓(xùn)）培訓(xùn)課時不少于24課時（每天按6課時計算），初任、任職、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課時按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡達不到規(guī)定培訓(xùn)課時或考試成績不及格者，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦，負責活動的組織管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查等工作，具體培訓(xùn)工作由縣委黨校組織實施。
八、有關(guān)要求
（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)?？h公務(wù)員主管部門加強對主題培訓(xùn)活動的領(lǐng)導(dǎo)，制定培訓(xùn)方案，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門按照全市統(tǒng)一部署和要求，切實將主題教育培訓(xùn)活動放在突出位置，認真制定實施方案，明確任務(wù)分工，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位和工作責任到位。
（二）注重創(chuàng)新，務(wù)求實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要堅持從實際出發(fā)，把開展主題培訓(xùn)活動與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位中心工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實效；要積極推進活動載體創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，增強活動的吸引力和影響力，推動活動深入開展。
培訓(xùn)工作方案 第7篇
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省級遠程培訓(xùn)學(xué)習(xí)碼已陸續(xù)發(fā)放到縣（市、區(qū)）和學(xué)校?？h、校級管理員要及時將學(xué)習(xí)碼發(fā)至教師手中，并及時組織教師統(tǒng)一網(wǎng)上注冊學(xué)習(xí)。7月15日前，完成網(wǎng)上注冊、選課工作；8月31日前完成師德和理念、信息技術(shù)應(yīng)用能力提升等必修課學(xué)習(xí)任務(wù)；9月1日后，完成選課學(xué)習(xí)、精品課堂視頻、網(wǎng)上研討交流、提交作業(yè)等工作。按照培訓(xùn)任務(wù)、時間要求，縣、校管理員要對教師注冊進度、學(xué)校教師學(xué)習(xí)率等進行網(wǎng)上督察，輔導(dǎo)教師要對班級教師必修課學(xué)習(xí)進度、教師學(xué)習(xí)力等進行網(wǎng)上指導(dǎo)，督促按時完成暑期學(xué)習(xí)任務(wù)。市教育局將強化培訓(xùn)過程性管理，加大對遠程培訓(xùn)情況抽查和督查力度，既督查教師培訓(xùn)情況，又檢查管理員和輔導(dǎo)教師管理、指導(dǎo)情況，確保參訓(xùn)教師學(xué)有所得、學(xué)有所長，切實提高教師教學(xué)水平，確保遠程培訓(xùn)取得實效。
暑假期間，國培、省培集中培訓(xùn)項目將陸續(xù)開始，縣（市、區(qū)）、學(xué)校要督促教師按時參加培訓(xùn)。對參訓(xùn)教師要設(shè)目標、提要求、壓擔子，增強教師培訓(xùn)責任心、緊迫感，提高參訓(xùn)教師主動性，提升培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，積極組織參訓(xùn)教師開展專題匯報、研討交流、教學(xué)實踐應(yīng)用等活動，達到“一人培訓(xùn)、全校受益”的良好培訓(xùn)效果，增強培訓(xùn)示范輻射作用。
二、組織提升教師教育教學(xué)技能的專項培訓(xùn)工作
暑假期間，市教育局將征集班主任教師案例經(jīng)驗材料，精心篩選后，將舉辦市班主任案例分享交流會，提升我市班主任教師隊伍班級管理、學(xué)生教育工作能力。市名師工作室主持人要及時組織工作室成員開展研討交流等有關(guān)活動，進一步提高成員課堂教學(xué)水平，為促進我市整個學(xué)科發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。各縣（市、區(qū)）教育行政部門要積極開展提升教師教育教學(xué)技能的專項培訓(xùn)工作，如新教師培訓(xùn)、特崗教師上崗培訓(xùn)、新課標解讀等，通過培訓(xùn)，進一步提升教師教育教學(xué)水平。
培訓(xùn)工作方案 第8篇
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一、指導(dǎo)思想和工作目標
以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略，黨的和二中、三中、四中全會，省委十四屆八次、十次全會，市委四屆七次、九次全會，縣委十四屆八次全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞提高干職工法治理念和法治素養(yǎng)、促進干職工自覺尊法守法學(xué)法用法、提升依法執(zhí)政和依法行政能力和水平等工作重點，著力解決我場法治建設(shè)的熱點難點問題，為推進法治、平安建設(shè)，推動高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅實的法治保障。
二、培訓(xùn)時間
2020年6月至2021年2月
三、參訓(xùn)對象
全體干職工
四、工作措施
（一）邀請縣法治宣講隊到場宣講。邀請縣法院、縣檢察院、縣公安局、法律援助中心、法律服務(wù)所、律師事務(wù)所等機構(gòu)的法律人才法治宣講隊到場開展宣講。宣講內(nèi)容以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略、黨的和二中、三中、四中全會精神、社會主義核心價值觀、《憲法》、《合同法》、《婚姻法》、《道路交通安全法》、《土地管理法》、《森林法》、《治安管理處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》為主。宣講工作要求在2020年9月底前完成。
（二）舉辦學(xué)法用法培訓(xùn)班。結(jié)合我場《2020年干部教育培訓(xùn)工作計劃》，將《憲法》、《行政法》、《公務(wù)員法》、《保密法》等內(nèi)容加入干職工培訓(xùn)班，黨員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)課程。培訓(xùn)結(jié)業(yè)前要組織學(xué)員進行書面學(xué)法用法測試，并將學(xué)員的測試成績納入個人年終考核。
（三）開展線上線下學(xué)考法。黨政班子在12月20日前，通過法治網(wǎng)、普法網(wǎng)、省司法廳網(wǎng)進行線上法律知識學(xué)習(xí)和考試；一般干部組織線下書面考試，并將考試情況和成績表于12月底前報縣普法教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。利用“學(xué)習(xí)強縣”線上平臺，將本場學(xué)法用法情況定期總結(jié)匯報。
（四）邀請場法律顧問授課。在授課結(jié)束后將授課情況以圖文的形式，報送至縣普法教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（五）組織庭審案件旁聽。組織副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加縣司法局組織的旁聽庭審，每年至少一次。旁聽可采取現(xiàn)場旁聽和網(wǎng)上觀看的方式進行，網(wǎng)上觀看可通過法治網(wǎng)旁聽庭審專區(qū)、庭審公開網(wǎng)、“法院”微信公眾號、中國庭審公開網(wǎng)或中國普法網(wǎng)國家工作人員旁聽庭審專區(qū)觀看學(xué)習(xí)。將工作人員旁聽庭審情況于12月中旬前報縣普法辦。
五、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立場干職工法治培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記同志任組長，任副組長，為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于場普法辦，負責法治培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)推進。法治培訓(xùn)工作作為今年的重點工作，積極組織本場干職工完成年度法治學(xué)習(xí)任務(wù)。
（二）營造學(xué)法氛圍。全場干職工要積極參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實提高法治意識和法治素養(yǎng)，推進我場法治建設(shè)進程。通過送法進工區(qū)、進支部、進微信群等方式，在全場營造“尊法守法學(xué)法用法”氛圍，形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。
（三）突出工作實效。在學(xué)法過程中要注重“五個突出”，即突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下；突出理論武裝，把法治學(xué)習(xí)貫穿日常工作始終；突出學(xué)習(xí)重點，推動法治學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作高質(zhì)量開展；突出問題導(dǎo)向，切實運用法律手段為民解難題、辦實事；突出統(tǒng)籌兼顧，確保法律學(xué)習(xí)與中心工作兩手抓、兩促進。
培訓(xùn)工作方案 第9篇
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對全縣漁船的船東、船長進行法律法規(guī)宣傳和安全管理培訓(xùn)，進一步提高船東、船長安全生產(chǎn)責任意識和安全管理能力；對漁業(yè)船舶從業(yè)人員進行專業(yè)培訓(xùn)，規(guī)范漁業(yè)船舶船員安全作業(yè)行為，提高漁業(yè)船舶船員持證率，預(yù)防和減少漁業(yè)船舶水上安全事故發(fā)生，促進漁業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、培訓(xùn)項目和內(nèi)容
（一）船東、船長培訓(xùn)：設(shè)施設(shè)備的檢查，安全作業(yè)常識，氣象知識，省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省漁船安全生產(chǎn)管理辦法的通知》文件精神和省海洋與漁業(yè)廳《關(guān)于進一步加強漁業(yè)船員培訓(xùn)工作的通知》文件精神，漁船、漁工保險等。
（二）漁業(yè)船舶職務(wù)船員培訓(xùn)：未取得（新增）內(nèi)河五等職務(wù)船員。
（三）漁業(yè)船舶職務(wù)船員培訓(xùn)：到期內(nèi)河五等職務(wù)船員。
三、培訓(xùn)對象
轄區(qū)漁船的船東、船長未參加2013年度培訓(xùn)的；漁業(yè)船舶職務(wù)船員及非職務(wù)船員從事漁業(yè)生產(chǎn)作業(yè)的從業(yè)人員。
四、培訓(xùn)機構(gòu)
聘請經(jīng)省漁業(yè)行政主管部門審核并按照國家規(guī)定取得相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)。
五、培訓(xùn)學(xué)員的組織、時間及進度安排
（一）培訓(xùn)學(xué)員的組織
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站負責組織本轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員參加培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)時間
1、船東、船長培訓(xùn)時間：可根據(jù)實際情況安排1-2天。
2、漁業(yè)船舶船員培訓(xùn)時間：應(yīng)嚴格按照《內(nèi)河船舶船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》和《省海洋與漁業(yè)局關(guān)于促進漁業(yè)船員培訓(xùn)與考試工作的若干意見》等規(guī)定，對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和考試科目等進行監(jiān)管，嚴格核準培訓(xùn)班計劃。培訓(xùn)機構(gòu)要實行集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合開展培訓(xùn)。
（三）進度安排
1、縣漁政大隊必須在2013年6月10前將今年的各類培訓(xùn)的具體計劃下到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站要認真發(fā)動、組織學(xué)員參加培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)要做好培訓(xùn)的前期準備工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
2、2013年6月-12月，全面開展培訓(xùn)工作并組織考核，建立培訓(xùn)、考核檔案。
六、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，確保船東、船長及船員的安全管理培訓(xùn)工作順利開展。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、縣漁政大隊要高度重視船東、船長及船員的安全管理培訓(xùn)工作，要將此項工作作為貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神、落實省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省漁船安全生產(chǎn)管理辦法的通知》文件精神、省海洋與漁業(yè)廳《關(guān)于進一步加強漁業(yè)船員培訓(xùn)工作的通知》和市農(nóng)業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)省海洋與漁業(yè)廳關(guān)于進一步加強漁業(yè)船員培訓(xùn)工作的通知》文件要求，以及推進“平安漁業(yè)”建設(shè)的一項重要措施抓實抓好。要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時解決培訓(xùn)工作中遇到的困難和問題。
培訓(xùn)工作方案 第10篇
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一、目標任務(wù)
全鎮(zhèn)2012年農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)2740人，每位受訓(xùn)農(nóng)民接受兩次集中培訓(xùn)，使受訓(xùn)農(nóng)民每人至少掌握1—2項農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。從而提高我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的科技文化素質(zhì)，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。各村參訓(xùn)人員任務(wù)見附件1。
二、組織實施
農(nóng)民培訓(xùn)堅持“政府推動、部門實施、任務(wù)到村、加強監(jiān)管”的原則組織實施。
1、落實培訓(xùn)單位。我鎮(zhèn)農(nóng)民培訓(xùn)工程由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、獸醫(yī)站共同組織牽頭實施培訓(xùn)。
2、組建農(nóng)民講師團。根據(jù)省農(nóng)民培訓(xùn)工程要求，我鎮(zhèn)從鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、獸醫(yī)站及鄉(xiāng)土人才中公開選聘了12名業(yè)務(wù)精、水平高、責任心強、熱心農(nóng)民培訓(xùn)的專家組建農(nóng)民培訓(xùn)講師團（見附件2），同時邀請縣農(nóng)委講師團成員參與授課。
3、提供培訓(xùn)菜單，確定培訓(xùn)內(nèi)容。
縣農(nóng)委經(jīng)征求有關(guān)專家、各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、獸醫(yī)站及部分農(nóng)民意見，研究確定了六大類42個專題的培訓(xùn)菜單（見附件3）供各村農(nóng)民選擇，各村在充分尊重農(nóng)民選擇的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合村情相對集中，堅持“一村一品”的原則，選擇專項技術(shù)重點培訓(xùn)。
三、建立機制
1、成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、實行實施單位法人負責制。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心和獸醫(yī)站具體負責，種植業(yè)、蠶桑、林果、水產(chǎn)等專業(yè)的由原農(nóng)技站確定專人具體負責，畜牧業(yè)由獸醫(yī)站確定專人具體負責。
3、實行責任目標合同制。由縣農(nóng)廣校與各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心及獸醫(yī)站簽定責任目標和培訓(xùn)合同，縣農(nóng)廣校與各村簽定培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。
4、建立網(wǎng)上公示制度。通過省農(nóng)民培訓(xùn)網(wǎng)，培訓(xùn)信息，定期公布培訓(xùn)任務(wù)完成情況，隨時接受社會各界監(jiān)督。
四、實施要求
1、根據(jù)縣提供的培訓(xùn)菜單，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)特色及農(nóng)民的要求，確定培訓(xùn)內(nèi)容（一個村一個產(chǎn)業(yè)、一個專題），同時簽定好“省農(nóng)民培訓(xùn)工程項目實施協(xié)議書”，同時填寫“農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)及培訓(xùn)計劃（附件4）”。各村于3月17日前與縣農(nóng)廣校簽好協(xié)議書，由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心送縣農(nóng)委。
2、4月底前各村都要安排第一輪培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于2小時。
3、培訓(xùn)時由縣講師團成員編印一套技術(shù)明白紙，由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心或獸醫(yī)站發(fā)放到參訓(xùn)農(nóng)民。
4、形成一套培訓(xùn)材料，每個培訓(xùn)現(xiàn)場要有3張照片，且3張均為大場景照片，即每張照片同時具備橫幅、講師、參訓(xùn)農(nóng)民，忌講師個人獨照和大頭照，否則不認可。參訓(xùn)農(nóng)民登記表一定要在培訓(xùn)現(xiàn)場登記，對每個參加培訓(xùn)的農(nóng)民都要登記真實有效的電話號碼，村委會負責填寫參培農(nóng)民登記表(電話號碼必須達30%以上)。另外，登記表上要求填寫的各項內(nèi)容均要填寫齊全。培訓(xùn)結(jié)束后各村將參訓(xùn)農(nóng)民登記表交鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心報縣農(nóng)委。
五、培訓(xùn)資金來源
所有培訓(xùn)資金由省財政負責補助，市、縣財政也提供一定的配套經(jīng)費，各村負責組織培訓(xùn)人員參訓(xùn)，同時確保參訓(xùn)率在95%以上，對農(nóng)民實施全免費培訓(xùn)。
六、實施步驟
第一階段——籌備階段，2012年3月底前召開相關(guān)工作會議，落實培訓(xùn)任務(wù)，制訂上報實施方案，編印技術(shù)資料，明白紙等。
第二階段——實施階段，2012年4月—11月上旬，按方案組織實施培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)要推廣應(yīng)用主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，4月底前安排好第一輪培訓(xùn)后，各村要根據(jù)本村特色產(chǎn)業(yè)，結(jié)合農(nóng)閑季節(jié)，與原農(nóng)技站、獸醫(yī)站妥善商訂好第二輪培訓(xùn)時間。
第三階段——總結(jié)階段，2012年11月底，按相關(guān)培訓(xùn)管理辦法進行總結(jié)，自下而上逐級報告，開展績效評價，進行項目驗收檢查，形成總結(jié)報告。
