【第1篇】管理規(guī)定格式要求怎么寫3200字
管理規(guī)定范文
衡水市市級部門“三公”經(jīng)費管理規(guī)定(試行)【1】
第一章 總 則
第一條 為進一步貫徹中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和有關(guān)文件要求，規(guī)范“三公”經(jīng)費管理，推進黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費，建設節(jié)約型機關(guān)，促進黨風廉政建設。
根據(jù)《中華人民共和國預算法》、*中央、國務院印發(fā)《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《行政單位財務規(guī)則》(財政部令第71號)、《事業(yè)單位財務規(guī)則》(財政部令第68號)，和《河北省省級部門“三公”經(jīng)費管理辦法(試行)》，制定本規(guī)定。
第二條 本辦法所稱“三公”經(jīng)費是指因公出國(境)經(jīng)費、公務用車購置及運行費、公務接待費。
第三條 本辦法適用于市直黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位。
第四條 “三公”經(jīng)費管理要嚴格執(zhí)行中央和省委省政府、市委市政府有關(guān)厲行節(jié)約、反對浪費的各項規(guī)定，不斷規(guī)范和改進“三公”經(jīng)費管理工作，嚴格控制“三公”經(jīng)費開支。
第二章 預算管理
第五條 “三公”經(jīng)費要全部納入財政預算管理。各部門要按照嚴格控制、公開透明、科學合理的原則，單獨編制“三公”經(jīng)費預算，明確開支數(shù)額和資金列支渠道。市直機關(guān)一般公用用車和市級領(lǐng)導用車購置費用，按照規(guī)定程序?qū)彾ê罅腥胂嚓P(guān)部門預算。
第六條 強化“三公”經(jīng)費預算約束。各部門要嚴格執(zhí)行經(jīng)市人大批準的“三公”經(jīng)費預算，不得突破年初預算確定的經(jīng)費數(shù)額，如確有重大特殊情況需追加調(diào)整的，要嚴格按照預算管理有關(guān)規(guī)定按程序報批。____年市級“三公”經(jīng)費支出實行總量控制，在____年實際開支基礎上壓減5%，以后年度從嚴控制。
第七條 全面公開“三公”經(jīng)費。除少數(shù)按有關(guān)保密規(guī)定不宜公開的部門外，市級部門要全面公開“三公”經(jīng)費總額和分項數(shù)額，公開車輛新增數(shù)額及保有量、因公出國(境)團組數(shù)量及人數(shù)、公務接待等有關(guān)情況。
第三章 開支范圍和標準
第八條 公務出國(境)經(jīng)費開支范圍:包括機票費及其他交通費、伙食費、住宿費、公雜費、個人零用費等。
開支標準:執(zhí)行財政部、外交部《因公臨時出國經(jīng)費管理辦法》(財行〔____〕516號)規(guī)定標準。
公務出國(境)經(jīng)費實行預算管理和先行審批制度，實行經(jīng)費預算與用匯限額雙控制。
第九條 公務用車購置及運行費開支范圍:購置費包括裸車購置費、車輛購置稅、車輛保險費、必要的新車裝飾費等，運行費包括燃料費、維護費、保險費、路橋費、車公里補助費及其他費用。
公務用車配置標準嚴格按照市委辦、市政府辦《衡水市黨政機關(guān)公務用車與配備使用管理實施辦法》(衡辦發(fā)〔____〕8號)執(zhí)行。
公務用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車全部納入編制管理。各單位不得以任何形式超編制配置公務用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車。
第十條 公務接待費開支范圍:主要包括住宿費、餐費、交通費、會見廳租金以及其他必要的開支
公務接待費開支標準:
(1)住宿標準:省部級干部1人住一套間，廳局級干部1人住1單間，處級及以下干部，2人住1標準間。具體標準按照黨政機關(guān)出差或會議定點飯店協(xié)議價格執(zhí)行。
(2)餐費標準:按照市級一類會議伙食費標準安排自助餐或工作餐。
(3)交通費:接待單位應當充分利用本單位交通工具或公共交通工具，安排接待對象集中乘車前往目的地，特殊情況下可租用車輛。交通費包括租車費、車票、路橋費、油費等。
第四章 責任主體
第十一條 部門是“三公”經(jīng)費管理責任主體，負責本單位“三公”經(jīng)費的預算編制、執(zhí)行、決算編制和公開工作。
第十二條 各部門要制定“三公”經(jīng)費內(nèi)部審批程序，加強內(nèi)部控制制度建設，實行單位財務主管領(lǐng)導“一支筆”審批制度，嚴格執(zhí)行先審批、后執(zhí)行的程序。
第十三條 各部門要嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費規(guī)定標準和開支范圍，并研究制定本部門具體實施細節(jié)。
第十四條 各部門要加強會計核算，客觀、真實反映單位“三公”經(jīng)費開支情況，不得混列支出科目，不得將公務接待費列入會議費或培訓費等其他科目。
第十五條 各部門要加強會議費和培訓費管理。召開會議和舉辦培訓要實行嚴格的審批制度，杜絕不必要的會議及無實質(zhì)性內(nèi)容的培訓，提倡召開視頻會議，嚴格控制會議數(shù)量、會期和開支標準，嚴格實行定點辦會。
各部門在編制部門預算時要將會議費、培訓費單列，并注明開支渠道。市財政部門對市級各部門培訓費實行上限比例控制。各部門培訓費占本部門公用經(jīng)費的比例最高不得超過5%，特殊情況報市政府批準。
第五章 監(jiān)管與責任
第十六條 市監(jiān)察局、市審計局、市財政局負責“三公”經(jīng)費開支的監(jiān)督檢查。采取定期或不定期方式，對市級部門的“三公”經(jīng)費使用情況開展監(jiān)督檢查，有權(quán)調(diào)閱有關(guān)會計資料，對發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)要求部門進行整改。被檢查部門要積極配合，做好相關(guān)工作。
第十七條 建立“三公”經(jīng)費獎懲機制。對于部門“三公”經(jīng)費結(jié)余，經(jīng)批準可以調(diào)整用于本部門其他必要的支出事項。對于“三公”經(jīng)費未按規(guī)定履行審批程序而超支的部門，將按照有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)制度嚴肅處理，追究單位負責人及其他相關(guān)人員的責任。
第六章 附 則
第十八條 本辦法有效期自____年1月1日至____年12月31日。
企業(yè)檔案管理規(guī)定【2】
第一條 為加強企業(yè)檔案工作，促進檔案工作為企業(yè)各項工作服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》(以下簡稱《檔案法》)和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的企業(yè)檔案，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的對國家、社會和企業(yè)有保存價值的各種形式的文件材料。
第三條 企業(yè)應遵守《檔案法》，依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或人員，提高職工檔案意識，確保檔案完整、準確和安全。
第四條 企業(yè)檔案工作接受檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導。
中央管理的企業(yè)制定本企業(yè)檔案管理制度和辦法須報國家檔案局備案。
第五條 企業(yè)負責檔案工作的部門依法履行下列職責:
(一) 貫徹執(zhí)行《檔案法》等有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，制定本企業(yè)文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、銷毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度;
(二) 統(tǒng)籌規(guī)劃并負責本企業(yè)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用工作;
(三) 指導本企業(yè)各部門文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作;
(四) 監(jiān)督、指導本企業(yè)所屬機構(gòu)(含境外機構(gòu))的檔案工作。
第六條 企業(yè)檔案工作人員應當忠于職守，遵紀守法，具有相應的檔案專業(yè)知識和業(yè)務能力。
第七條 企業(yè)各部門負責歸檔文件材料的收集和整理，并定期交本企業(yè)檔案部門集中管理。任何人不得拒絕歸檔。
第八條 歸檔的文件材料應完整、準確、系統(tǒng)。文件書寫和載體材料應能耐久保存。文件材料整理符合規(guī)范。歸檔的電子文件，應有相應的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。
第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定檔案保管期限，劃定檔案密級。
第十條 企業(yè)采取有效措施對檔案進行安全保管，并切實加強對知識產(chǎn)權(quán)檔案和涉及商業(yè)秘密檔案的管理。
第十一條 企業(yè)對保管期限已滿的檔案進行鑒定。對確無保存價值的檔案登記造冊，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)企業(yè)法定代表人批準后進行監(jiān)銷。
第十二條 企業(yè)做好檔案統(tǒng)計工作。國有大中型企業(yè)應按檔案行政管理部門的要求填寫有關(guān)報表。企業(yè)認真做好對國家和社會有保存價值的檔案的登記工作。
第十三條 企業(yè)檔案現(xiàn)代化應與企業(yè)信息化建設同步發(fā)展，不斷提高檔案管理水平。
第十四條 企業(yè)檔案部門應積極做好檔案的提供利用工作，努力開發(fā)檔案信息資源，為企業(yè)提供及時、有效的服務。
第十五條 企業(yè)必須為政府有關(guān)部門、司法部門依法執(zhí)行公務提供真實、準確的檔案。
第十六條 企業(yè)提供利用、公布檔案，不得損害國家、社會和其他組織的利益，不得侵犯他人的合法權(quán)益。
第十七條 國有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)發(fā)生變動，應按《國有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動檔案處置辦法》做好檔案的處置工作。
國有企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)清算組應妥善處置破產(chǎn)企業(yè)檔案;國有企業(yè)分立，檔案處置工作由分立后的企業(yè)協(xié)商辦理。
第十八條 企業(yè)對在企業(yè)檔案工作中做出突出貢獻的人員給予表彰和獎勵。
第十九條 企業(yè)應當建立檔案工作責任追究制度，對不按規(guī)定歸檔而造成文件材料損失的，或?qū)n案進行涂改、抽換、偽造、盜竊、隱匿和擅自銷毀而造成檔案丟失或損壞的直接責任者，依法進行處理。
第二十條 本規(guī)定由國家檔案局負責解釋。
第二十一條 本規(guī)定自2025年9月1日起實施。《國營企業(yè)檔案管理暫行規(guī)定》同時廢止。其他有關(guān)企業(yè)檔案工作的規(guī)定凡與本規(guī)定抵觸的，以本規(guī)定為準。
書寫經(jīng)驗100人覺得有用
管理規(guī)定格式要求怎么寫
寫管理規(guī)定的時候，得先搞清楚這份規(guī)定的用途。比如是針對某個部門的工作流程，還是整個公司的行為準則，這很重要。要是目的不清，后面寫起來就會亂套。開頭最好能簡單點明規(guī)定的目的和適用范圍，這樣大家看的時候心里就有數(shù)了。
正文怎么寫？
條理一定要清晰。每個要點都單獨列出來，用數(shù)字標好順序就行。數(shù)字前面別忘了空兩格，不然看著太擠。每個要點的描述也要簡練，別啰嗦，不然別人看了容易犯迷糊。有時候為了方便理解，可以在關(guān)鍵的地方加個小括號，注明一些補充說明之類的。
不過，有些細節(jié)容易被忽略。比如說字體字號，一般來說標題用稍大一點的黑體字，正文用宋體，大小統(tǒng)一就行。行距也不能太密，太密的話眼睛容易累。還有就是頁邊距，左右兩邊留寬一點，這樣打印出來不至于顯得局促。如果規(guī)定很長，記得分章節(jié)，每章開頭空兩行，這樣看起來層次分明。
書寫注意事項：
審核的時候得仔細檢查一遍。有時候一個小小的疏忽就可能出問題。比如有的地方標點符號沒打?qū)?，或者?shù)字寫錯了，這種小問題雖然不大，但會影響整體效果。再比如有些條款寫得含糊不清，容易讓人誤解，這就得改得具體點。
最后裝訂的時候也得注意，最好用那種帶封面的文件夾，既保護內(nèi)容又顯得正式。封面的設計要簡潔大方，上面寫清楚規(guī)定名稱和發(fā)布日期，下面再署個名，這樣才夠完整。要是覺得麻煩，也可以直接打印出來后用夾子固定，不過這樣的話時間長了容易散開。
【第2篇】某公司員工宿舍管理規(guī)定格式怎樣的怎么寫1050字
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。
一、員工申請住宿條件
1、 人員于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
二、 凡有以下情況之一者，不得住宿
1、 患有傳染病者。
2、 有不良嗜好者。
三、 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、)時，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。
四、 宿舍統(tǒng)由舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下:(月5次以上履行職責不好罰30元)
1、 總理一切內(nèi)務，分配清掃，保持整潔，維持秩序。
2、 監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔。
3、 有下列情況之一者，應通知主管部門:
(1) 、違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
(2) 、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時。
⑶ 、員工身體不適應或病情重大者應通知廠部。
五、 員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。
六、 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設備(如玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
七、 住宿員工應遵守下列規(guī)則:
1、 服從舍監(jiān)管理與監(jiān)督。
2、 室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。 (違者罰30元)
3、 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 (違者罰20-200元)
4、 個人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。
6、 換洗衣物不得堆積地上。 (違者罰5元)
7、 洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8、 電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
9、 就寢后不得有影響他人睡眠行為。
10、 夜間最遲應于00:30時前返回宿舍。
11、 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
12、 宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。 (無打掃罰10元)
13、 水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。
14、 沐浴的水、電、煤氣用畢即 。
15、 沐浴以20分鐘為限。
16、 員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
八、 住宿員工有下列情況之一者，呈報班組以上會議議處:
1、 不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。
2、 在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、 蓄意破壞公用物品或設施等。
4、 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、 違反宿舍安全規(guī)定者。
7、 有偷竊行為者。
九、 遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。
十、 員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記(暫住證)。
書寫經(jīng)驗99人覺得有用
寫員工宿舍管理規(guī)定的時候，得先把公司的具體情況弄明白。每個公司的情況不一樣，宿舍的規(guī)模、人數(shù)、設施什么的都不一樣，所以規(guī)定也不能一概而論。先列個大綱，這很重要，不然寫著寫著就跑題了。宿舍管理規(guī)定主要就是說宿舍里的事，像作息時間、衛(wèi)生打掃、水電費分攤之類的。
作息時間這塊兒，得定死點，不能含糊。比如晚上十一點熄燈，早上六點半起床，這樣大家都有個規(guī)律的生活。要是有人想熬夜，那也得有個規(guī)矩，比如周末可以適當延后一點，但不能太晚，不然第二天大家都起不來，影響工作。
衛(wèi)生打掃也是個大事，宿舍亂七八糟的，住著不舒服不說，還容易滋生細菌?？梢园才泡喠髦等?，每個人負責一天，把地板拖干凈，垃圾倒掉，床鋪整理好。要是誰偷懶不干，就得有相應的懲罰措施，不然大家都跟著學壞。
水電費分攤這塊兒也不能含糊，得讓大家心里有數(shù)?？梢悦總€月公布一次賬單，讓大家看看花了多少錢，再按人頭平攤。要是有人覺得賬單有問題，可以提出來，大家一起商量解決。要是有人故意拖欠，那也要有辦法處理，不然整個宿舍的氛圍都會受影響。
還有一些細節(jié)需要注意，比如說宿舍里能不能養(yǎng)寵物，能不能做飯。這些都得提前說清楚，不然出了問題就麻煩了。要是允許養(yǎng)寵物，那還得規(guī)定寵物的種類和大小，畢竟不是什么寵物都適合在宿舍養(yǎng)的。要是允許做飯，那也得限制一下，不能搞得滿屋子油煙味，影響其他人。
宿舍里難免會有矛盾，這時候得有個調(diào)解機制?？梢哉?guī)讉€比較公正的人當調(diào)解員，誰要是鬧矛盾了，就去找他們幫忙解決問題。不能讓矛盾一直積壓著，不然會影響整個宿舍的和諧。
寫管理規(guī)定的時候，最好能多聽聽大家的意見?？梢宰屗奚崂锏娜硕紖⑴c進來，集思廣益，這樣制定出來的規(guī)定才會更合理。要是規(guī)定寫得太死板，執(zhí)行起來就會很困難。當然了，也不能光聽大家的意見，得結(jié)合實際情況，不能一味地遷就。
小編友情提醒：
規(guī)定寫好了不能就扔一邊不管了，得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，得及時提醒糾正。要是長期不管，那規(guī)定就形同虛設了。當然，檢查的時候態(tài)度要溫和點，不能給人感覺是在挑毛病，這樣反而容易激起反感。
【第3篇】物業(yè)管家中心行政獎罰管理規(guī)定格式怎樣的怎么寫2500字
山莊管家中心行政獎罰管理規(guī)定
1.0目的規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。
2. 0適用范圍適用于有限公司山莊管家中心經(jīng)理(含)以下人員的行政獎罰處理。
3. 0職責3.1總經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過和記大功以上行政獎罰決定的審批。
3. 2管家服務中心經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。
3. 3公司行政人事部負責行政獎罰工作的組織實施與決定復核。
3. 4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。
4.0程序要點
4.1獎罰原則:有功必獎，有過必罰，依法管理，執(zhí)法必嚴;
獎罰面前，人人平等。
4.2獎罰形式:
4.2.1 獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2 處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。
4.3獎罰標準
4.3.1 嘉獎一次獎一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資;
4.3.2 記小功一次獎三天崗位工資，記小過一次扣三天崗位工資;
4.3.3 記大功一次獎當月崗位工資，記大過一次扣當月崗位工資;
4.3.4 一年累計嘉獎三次者，記小功一次，一年累計記小功三次者，加記大功一次;
4.3.5 一年累計警告三次者，記小過一次，一年累計記小過三次者，加記大過一次;
4.3.6 一年累計記大功兩次，晉升一級工資，一年累計記大過兩次者給予解聘。
4.4獎罰條件、
4.4.1符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:a)對提高公司信譽，做出顯著成績者;
b)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;
c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者;
d)提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績者;
e)嚴格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績者;
f)拾金不味，做好人好事事跡突出者;
g)在抗洪、滅火、防風工作中有突出表現(xiàn)者;
h)接待業(yè)主及客戶，受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者;
j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;
k)在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者;
l)其他應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。
4.4.2符合下列條件之一者，可建議晉升、調(diào)薪獎勵:a)表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考核分數(shù)有三次列本部門第一者;
b)工作有突出貢獻者;
c)有突出才能，為公司急需者;
d)為同行業(yè)競相爭取者。
4.4.3有下列行為之一者，可建議給予警告處罰:a)上班時間處理私人事務者;
b)拖延執(zhí)行上級指令及時制規(guī)定者，影響工作進度，尚未造成損失者;
c)儀容不整，影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意私自調(diào)班、調(diào)休者;
g)使用 性或辱罵性語言者;
h)其他不認真工作、不文明、不道德行為，需給予警告處分者。
4.4.4 有下行為之一者，可建議給予記小過處分:a)一年內(nèi)給予警告處分三次者;
b)違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實者;
d)工作時間睡覺者;
e)未經(jīng)許可出借公司財物者;
f)辱罵同事或管理體制人員，情節(jié)嚴重者;
g)向他誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;
h)拾遺不報，造成不良影響者;
i)隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡一次者;
j)曠工一天者;
k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
l)管家服務中心員工對住戶服務時，違反時效制規(guī)定，造成住戶投訴者;
m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失，須給予記小過處分者。
4.4.5 有下列行為之一者，可建議給予記大過處分:a)一年內(nèi)給予記小過三次者;
b)造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
c)工作時間睡覺者;
d)違反標準作業(yè)管理規(guī)程，造成公司利益受損者;
e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;
f)隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡、涂卡、冒簽卡兩次以上者;
g)曠工兩天者;
h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;
i)故意浪費公司財物者;
j)擅自挪用公款1000-____元者;
k)服務態(tài)度差，遭住戶合理投訴者;
l)其他損害公司利益的行為，需給予記大過處分者。
4.4.6 有下列條件之一者，可建議給予降職、降薪處分:a)管理不善者;
b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者;
c)一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者;
d)績效考核連續(xù)兩個月考核分數(shù)均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者。
4.4.7 有下列行為之一者，可建議給予勸退。
勸退人員如果在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。
a)績效考評在60分以下(不合格)者;
b)年度內(nèi)有三個考核分數(shù)在70分(基本合格)以下者;
c)其他須給予勸退處分者。
4.4.8 有下列行為之一者，可建議給予解雇。
解雇員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利:a)績效考核為不合格者;
b)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;
c)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者;
d)泄竊公司機密，貪污、挪用公款在____元以上者;
e)在公司無理取鬧且先動手打人者;
f)造謠惑眾，挑撥是非或以臺暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者;
g)利用職務之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者;
h)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;
i)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;
j)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
k)遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受損失者;
l)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;
m)經(jīng)常遲到、早退者;
n)疏于職守，給公司造成較大損失者;
o)向公司提供虛假證明或資料者;
p)服務態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽者;
q)竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者;
r)其他嚴重違反公司規(guī)定，須給予解雇者。
4.5獎罰程序
4.5.1 部門主管向管家服務中心經(jīng)理提出，填寫獎罰單;
4.5.2 被獎罰人對獎罰事項進行確認;
4.5.3 審核。
管家服務中心經(jīng)理依據(jù)獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行審核，并與被獎罰人面談;
并審核意見記錄在管家服務中心經(jīng)理意見欄，并簽名確認。
4.5.4 公司辦公室復核。
公司辦公室依照獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行復核，并簽名確認。
4.5.5 審批。
管家服務中心經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過與記大功以下決定的審批。
總經(jīng)理負責其他獎罰決定的審批:a)管家服務中心意見和公司辦公室意見一致時，總經(jīng)理(管家服務中心經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見;
b)管家服務中心意見與公司辦公室意見不統(tǒng)一時，總經(jīng)理在兩日內(nèi)給予審批意見。
4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)。
5.0支持性文件
5.1績效考核管理辦法
5.2試用轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定
5.3員工離職管理規(guī)定6.0
書寫經(jīng)驗13人覺得有用
物業(yè)管家中心的行政獎罰管理規(guī)定該怎么弄？這事得好好琢磨一下。要是想讓這個規(guī)定既管用又能讓大家接受，就得從實際出發(fā)，別光想著套模板。
一開始，得把獎罰的目的說清楚。比如，是為了提高工作效率，還是為了維護工作秩序。這部分寫的時候要簡單明了，別繞彎子。比如：“為加強物業(yè)管理服務品質(zhì)，提升團隊協(xié)作效率，特制定本獎罰管理規(guī)定。”
接下來就是具體的獎勵和懲罰條款了。獎勵部分可以寫寫哪些情況能得表揚，比如客戶滿意度高、完成任務特別快之類的。這里有個小建議，別把獎勵寫得太虛，得有點實在的好處才行，不然大家積極性不高。至于懲罰，就該列出哪些行為是不允許的，像遲到早退、工作態(tài)度差這些。不過要注意，寫懲罰的時候語氣不要太強硬，否則容易讓人反感。
獎罰的標準一定要明確。比如，遲到一次扣多少錢，表揚一次給多少積分之類的。這樣大家心里有譜，執(zhí)行起來也方便。這里有個地方可能需要注意，有些細節(jié)容易被忽略，像積分怎么兌換福利，是不是得提前說清楚，要不然后面出了問題就說不清了。
小編友情提醒：
記得讓所有員工都了解這份規(guī)定?？梢蚤_個會，或者發(fā)郵件通知，確保每個人都明白。要是有人對規(guī)定有意見，也應該給他們一個反饋渠道，這樣能避免以后產(chǎn)生不必要的矛盾。
寫的時候要多想想實際情況，別光顧著理論化。要是能把這些都考慮周全了，那這個獎罰規(guī)定就算是寫好了。當然，寫的過程中難免會有疏漏，只要不影響整體效果就行。
【第4篇】辦公室管理規(guī)定格式怎么寫4100字
辦公室日常管理制度【1】
一、作息制度
為便加強思想、學習、訓練的交流、監(jiān)控和管理，根據(jù)國防生的生活特點規(guī)律，辦公室實行每周五天半工作制度，并將休息時間調(diào)整到周一、周二、其中，周一下午休息半天，周二休息全天，周六、周日不休息。按照學校的作息時間安排，每日實行7小時工作制度。上午8:00上班、12:00下班;下午2:30上班、5:30下班。二、崗位職責制度
(一)、主任職責
1、在軍區(qū)選培辦的指導下、在省軍區(qū)黨委首長、政治部黨委首長的直接領(lǐng)導下，負責總部、軍區(qū)、省軍區(qū)關(guān)于依托培養(yǎng)各項政策、規(guī)定、措施在本單位的全面落實;
2、按照南京*區(qū)依托高校培養(yǎng)軍隊干部協(xié)議和國防生培養(yǎng)目標要求，接受高校黨委的領(lǐng)導和指導，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，共同研究制定以提高國防生培養(yǎng)質(zhì)量為核心的具體措施和辦法，共同解決日常工作中遇到的困難和矛盾;
3、國防生招生、選拔、教育、訓練、管理及辦公室自身建設等各項工作的統(tǒng)籌計劃、部署安排、檢查督促、跟蹤落實和質(zhì)量評估;
4、對所屬人員思想、行為和車輛使用的管控，防止失控和出現(xiàn)不安全因素;關(guān)心所屬人員個人、家庭生活，幫助解決實際問題。
(二)、副主任職責
在主任的領(lǐng)導下，協(xié)助主任抓好各項工作落實。主任不在位時，自動履行主任職責。
(三)、參謀職責
1、按照國防生軍事訓練培養(yǎng)方案，負責年度軍事訓練工作(包括平時訓練、新生軍訓、暑期集中訓練、當兵鍛煉)的計劃、組織、協(xié)調(diào)和總結(jié);
2、協(xié)調(diào)省軍區(qū)機關(guān)、承訓部隊和依托院校相關(guān)部門，抓好集中訓練中訓練骨干的配備、參訓人員思想動員、訓練時間、內(nèi)容的落實、訓練器材物資的保障、訓練經(jīng)費的結(jié)算、訓練成績的核定、登記等各項工作的落實;
3、早操和周六軍事技能、體能訓練的計劃安排、檢查指導和落實;
4、協(xié)助做好軍事理論課教學。
(四)、干事職責
1、辦公室年度、學期、每月、每周工作、辦公室政治、業(yè)務學習的計劃、組織、協(xié)調(diào)和總結(jié)以及各種會議的紀錄、保密辦公有關(guān)規(guī)定的落實;
2、國防生招生、選拔的計劃、宣傳、考核面試、政審、體(復)檢、錄取等工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和總結(jié);
3、國防生思想政治教育計劃擬制、落實和黨團組織建設、典型的培養(yǎng)、宣傳以及畢業(yè)后的跟蹤;
4、國防生畢業(yè)派遣、考研、保研、讀研、優(yōu)秀國防生(畢業(yè)生)評選、國防生違紀違規(guī)、違約處理以及 <國防生培養(yǎng)協(xié)議書> 修訂、制作、發(fā)放、回收;
5、國防生網(wǎng)站的制作、維護，發(fā)揮網(wǎng)絡宣傳在國防生招生選拔和思想政治教育中的作用。
(五)、助理員職責
1、國防獎學金的請領(lǐng)、發(fā)放和違約金的追繳、管理;
2、 <國防生登記表> 發(fā)放、填寫、回收;國防生檔案材料的整理、交接以及國防生管理數(shù)據(jù)庫的充實完善。
3、辦公室日常消耗物資的統(tǒng)籌、采購和貴重物資的登記、保管、維護;業(yè)務經(jīng)費的管理、使用、核銷和成員工資、福利的請領(lǐng);國防生服裝發(fā)放;
4、報刊、雜志、影像制品的征訂、發(fā)放、保管;文電的收發(fā)、登記、保管;
5、來人來客的接待安排以及車輛的調(diào)派、保養(yǎng);
(六)、教員職責
1、國防生軍政理論教學工作的統(tǒng)籌和質(zhì)量監(jiān)控;
2、協(xié)調(diào)教務、軍事理論學等相關(guān)部門抓好課程安排、教員選騁、備課示教、課堂紀律及考試考核和教學補助等工作的落實;
3、根據(jù)統(tǒng)一安排，承擔部分軍政課程的教學任務;
4、協(xié)助做好軍事技能、體能訓練的落實。
三、分片負責制度
根據(jù)兩所高校學生分布情況，將日常管理、教育、訓練工作劃分成三個片區(qū):廈大老校區(qū)、廈大漳州校區(qū)、集美大學片區(qū)。每個片區(qū)設負責人1名，在辦公室主任的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照年度工作安排，負責該片區(qū)國防生思想跟蹤、日常管理、學習管控、軍事訓練等各項工作的落實。四、跟訓督學促管制度
1、早操跟班。每周二、四、六早晨統(tǒng)一安排國防生早操，時間為40分鐘，其中周六早晨1、5小時，主要進行體能訓練，值班干部必須跟操;
2、周末跟訓。每周六或周日安排半天時間，組織軍事技能訓練或政治教育，具體由每個片區(qū)按年度教育訓練計劃，制訂月計劃。每次訓練，片區(qū)干部必須到位進行具體組織、指導;
3、到課檢查。每天正課時間，片區(qū)干部要根據(jù)各專業(yè)課程安排，組織到課情況檢查。未到課的要及時查明原因;
4、晚自習檢查。晚自習時間，原則上由各模擬連排按專業(yè)統(tǒng)一帶到公教或圖書館，片區(qū)干部進行抽查。
5、就寢檢查。每晚11:30統(tǒng)一組織就寢，就寢后值班干部要逐個宿舍檢查人員在位情況、電腦使用情況，督促按時就寢。人員不在位要及時查找，禁止在熄燈后繼續(xù)使用電腦，禁止大一學生購買電腦。
6、衛(wèi)生檢查。每周至少組織一次內(nèi)務衛(wèi)生、個人衛(wèi)生檢查。每月組織一次內(nèi)務衛(wèi)生流動紅旗評比，按每個連隊兩個宿舍的數(shù)量，評選出優(yōu)秀宿舍。
五、會議制度
1、領(lǐng)導小組會議。每學年結(jié)束時，召開一次國防生工作領(lǐng)導小組會議，主要對本學年國防生思想、學習、教育、訓練、管理以及辦公室自身建設和軍校聯(lián)合培養(yǎng)機制運行情況進行全面總結(jié)，部署安排下學年工作;
2、后備軍官團干部會議。每學期開學初召開一次國防生后備軍官團干部會議，主要對學期各項工作進行籌劃安排，研究解決工作中存在的矛盾和問題;
3、思想形勢分析會議。每月最后一個星期三上午，召開一次國防生思想形勢專題分析會，主要對國防生的思想情況進行專題分析，查找有不穩(wěn)定因素的人和事，提出有針對性的解決辦法;
4、辦公會議。每月中旬第一星期三上午，召開一次辦公會議，主要對辦公室重要工作、重要決定、經(jīng)費開支使用等情況進行專門研究;
5、周工作會議。每周三組織一次工作例會，主要匯報上周早操、周末訓練、到課、晚自習、就寢、衛(wèi)生檢查情況，部署安排本周工作。
六、談心制度
辦公室主任、副主任每年至少與所屬辦公室人員談心一次;每個片區(qū)干部每學期至少要與分管的國防生逐個談心一次。在增加情感交流的同時，全方了解國防生的家庭、個人學習、生活及思想情況，盡最大努力幫助解決實際困難和問題。
七、工作評比制度
辦公室每半年組織對每個人的表現(xiàn)情況進行一次綜合評定，并作為省軍區(qū)優(yōu)秀機關(guān)干部評選和提升使用的依據(jù)。主要根據(jù)以下幾種情況進行評定:
1、在崗在位情況。是否按時上下班，正課時間及周六周日是否在位，有沒有不假外出現(xiàn)象;
2、職責履行情況。按照職責分工，需要協(xié)調(diào)落實的工作，是否及時協(xié)調(diào)落實、跟操跟訓情況是否良好、工作中是否經(jīng)常出現(xiàn)紕漏、學校相關(guān)部門人員及國防生對分管工作是否滿意;
3、工作完成質(zhì)量情況。辦公室每月組織對各片區(qū)工作落實情況進行檢查評比，評選出學習、訓練、管理先進連隊，評選結(jié)果與片區(qū)干部的工作業(yè)績掛鉤;
4、用稿情況。每人每月必須在本辦國防生網(wǎng)頁用稿4篇以上、學校報刊、電臺、電視臺和人民前線等報刊、雜志用稿1篇以上。每月用稿情況及時公布上網(wǎng)。
八、學習制度
每周三下午安排政治、業(yè)務學習。主要學習黨的創(chuàng)新理論、時事政治、依托培養(yǎng)工作政策規(guī)定、上級傳真、電報、電話通知精神，交流工作體會，研究新情況新問題。
九、組織生活制度
每隔一星期各組織一次辦公室黨小組生活會、模擬連黨團支部活動。其中辦公室黨小組生活會安排在星期一上午，模擬連黨團支部活動安排在周六或周日，分別由黨小組長和片區(qū)負責人組織。主要匯報自己思想、學習、工作、生活情況，開展批評和自我批評。
十、登記統(tǒng)計制度
公室建立:
1、大事記;2、各種會議紀錄本;3、值班記錄本;4、用稿情況登記本;5、收、發(fā)文登記本。
片區(qū)建立:
1、工作日志;2、各種檢查登記本。
個人建立:
1、談心紀錄本;2、學習紀錄本。
公司辦公室管理制度【2】
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。
文件收發(fā)規(guī)定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。
業(yè)務文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。
屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。
文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
文印管理規(guī)定
七、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定
十二、公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。
十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。
十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
電話使用規(guī)定
十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下:辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財務部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月。
十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。
書寫經(jīng)驗10人覺得有用
辦公室管理規(guī)定格式怎么寫
辦公室管理規(guī)定，說白了就是給員工立規(guī)矩的地方，但規(guī)矩得讓人好接受才行。寫的時候不能太死板，也不能太松散。要是規(guī)矩寫得亂七八糟，員工看了摸不著頭腦，那就麻煩了。
開頭最好有個簡單的介紹，說清楚這是什么規(guī)定，適用于哪些人。比如說“為規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定”。這句話就挺好，簡單明了，一下子就把目的交代清楚了。不過有時候會有人忘了點明適用范圍，這樣就容易讓新來的員工搞不清楚自己是不是也得遵守這些規(guī)定。
接著就是具體的規(guī)定部分了。這里得注意，每個規(guī)定都要明確具體，別含含糊糊的。像關(guān)于考勤，可以寫“上班時間上午9點開始，遲到超過半小時視為曠工一天”。但有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，比如沒說清楚加班怎么算，這就容易引起爭議。
還有就是辦公用品的管理，這部分也挺重要?？梢詫憽稗k公用品由行政部統(tǒng)一采購，個人領(lǐng)用需登記”，但有些公司可能還會涉及報銷問題，如果沒提，那就會有員工覺得可以隨便買，反正公司會買單。
書寫注意事項：
關(guān)于會議紀律，這點也得寫清楚。比如“參會人員應提前五分鐘到場，手機調(diào)至靜音狀態(tài)”，這樣的規(guī)定能讓會議更高效。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記提到特殊情況怎么辦，比如臨時請假之類的，這就容易讓員工不知道該怎么處理。
小編友情提醒：
關(guān)于處罰措施，這個部分也很關(guān)鍵。不能光寫“違反規(guī)定將受到處罰”，還得具體說明什么樣的行為對應什么樣的懲罰。但有時候?qū)懙娜藭勇闊?，直接籠統(tǒng)地寫個“視情節(jié)嚴重程度處理”，這就有點模糊不清了，員工心里也沒底。
【第5篇】宿舍管理規(guī)定格式怎么寫2950字
宿舍管理制度【1】
公司員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，本著對他人、對自己負責的態(tài)度，制定本規(guī)定，所有入住人員必須遵守。
一、員工入住須知
宿舍的調(diào)配由行政部統(tǒng)一負責，員工入住需要先走審批程序，經(jīng)批準后才能辦理入住手續(xù)。入住具體規(guī)定如下:
1. 宿舍標準為4人/間。(滿足第七條可申請單間居住)
2. 節(jié)約用水，節(jié)約用電。每個宿舍的水、電、煤氣費由此宿舍的住宿人員承擔。
3. 公司配備的設施，未經(jīng)行政部門批準，不準私自搬離宿舍，否則以偷竊論處。
4. 宿舍內(nèi)的所有設施設備，故意破壞的按照物品價值的3倍賠償，非故意損壞的責任人照價賠償，自然損壞及時報行政部門維修，費用由住宿人員承擔。
5. 晚上下班后及時回宿舍休息，若因晚歸發(fā)生事故，責任自負。
6. 住宿人員要團結(jié)友愛，互相尊重，做到潔身自好，自重自愛。
7. 發(fā)現(xiàn)偷竊他人財物者，一經(jīng)查實視情況給予相應處罰，嚴重者移交公安機關(guān)處理。
8. 做好安全防范工作及三防四關(guān)(防火、防盜、防事故;關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門)
二、 宿舍規(guī)定及要求
為樹立公司形象，規(guī)范全體員工之行為，全體員工須互相尊重、互相愛護、遵守社會公德，檢點自己的行為，樹立主人翁精神，創(chuàng)造一個良好的生活秩序及環(huán)境。對全體員工在宿舍內(nèi)的行為作出以下規(guī)定，如有下列行為之一的，視為自動放棄住宿權(quán)利:
1. 在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。
2. 在公共場合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。
3. 在宿舍內(nèi)聚眾賭博和從事一切違法行為。
4. 在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團結(jié)的行為。
5. 私自更改電路，私自接電纜。
6. 未經(jīng)批準，私自更換床位、房間。
7. 未經(jīng)請示，私自留宿外來人員。
8. 隨地亂扔垃圾。
9. 隨地大小便，注意保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境。
10. 住宿人員連續(xù)超過2周未在宿舍住宿的，將視為自動放棄入住宿舍的權(quán)利，公司有權(quán)責令其搬出宿舍。(工程人員出差、請假人員除外)
11. 其行為引起大家一致不滿的。
12. 其他違反規(guī)定的行為。
三、 廚房的管理
1. 宿舍內(nèi)配有公共廚房間，設備和廚具由住宿人員自己提供。不得隨便使用他人廚具。
2. 注意保持廚房清潔衛(wèi)生，烹飪后應及時清理個人物品及殘留垃圾，以免影響他人使用。
3. 嚴禁往排水池內(nèi)亂倒垃圾，造成堵塞相關(guān)責任人自己想辦法處理。
4. 廚房內(nèi)要自備垃圾筒，最好帶蓋，產(chǎn)生的垃圾要及時清理，防止招蟲。
5. 除廚房外，其他地方不可見明火。若違反，引起火災后果自負。
6. 烹飪后要及時關(guān)掉開關(guān)，防止發(fā)生火災。否則，后果自負。
7. 在宿舍內(nèi)使用電器的，必須謹慎使用，離開房間時要切掉電源，否則，由此產(chǎn)生的一切后果由其自負。
四、 宿舍物品的管理
一、公司配發(fā)物品的管理
公司配發(fā)的物品由行政部門負責管理。
二、個人物品的管理
個人物品注意擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責任自負。
住宿人員自帶床上用品和生活用品。
三、離職人員物品管理
離職人員搬出宿舍時，要將宿舍衛(wèi)生打掃干凈，將個人打包物品放在行政部門，行政人員要清點宿舍內(nèi)公司用品，是否均完好，并簽字確認。如有損壞，照價賠償(包括每床配備的床品)。
五、人員的管理
公司內(nèi)部員工須嚴格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行，其他人員管理如下:
一、來訪人員
員工的親朋好友來訪，不允許其進入員工宿舍區(qū)內(nèi)。
二、人員留宿
宿舍內(nèi)不允許留宿非本公司人員。
三、離職人員的管理
辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開宿舍。不得借故拖延，不得誤拿別人財物，否則按貨物價值3倍處以罰款。
四、員工家屬
符合一定條件的員工方可帶家屬(詳細條件見第七條)，但家屬的安全及行為必須由本人負責。
六、行政部宿舍管理人員職責
行政宿舍管理員，負責員工宿舍的管理，檢查衛(wèi)生，監(jiān)督住宿人員自覺打掃宿舍衛(wèi)生，做好室內(nèi)室外保潔，并得以保持。具體工作如下:
1. 負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，管理宿舍的清潔衛(wèi)生。組織調(diào)查小組，檢查宿舍區(qū)內(nèi)衛(wèi)生情況，至少每周檢查一次，采取抽查的方式，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋給人力資源部。
2. 安排入住人員床位，離職人員物品清點及衛(wèi)生檢查等。
3. 負責公司宿舍的安全，有權(quán)對各房間進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)情況，及時向公司匯報。
4. 檢查安全隱患，防患于未然，做好預防工作。
5. 負責各宿舍有關(guān)維修、協(xié)調(diào)處理事項的登記、上報;
6. 每月更新《宿舍物品配備及宿舍入住人數(shù)匯總表》、《住宿登記表》給人力資源部
7. 將本宿舍成員的合理化建議內(nèi)容匯報人力資源部或總經(jīng)理。
七、住宿條件
1. 凡是公司的員工，符合住宿條件的，均可申請住宿，標準:4人/間。
2. 因企業(yè)規(guī)模有待發(fā)展壯大，宿舍有限，所以，宿舍僅限員工本人住宿，住宿者需要滿足以下條件之一者，方可攜家屬(家屬僅限配偶及子女)同住(僅限一間)。
條件一:員工達到部門經(jīng)理級別或相當對于此級別;
條件二:在公司工作年限滿5年以上者(含5年);
八、本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。
九、 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
十、申請住宿員工必須按入宿流程辦理完手續(xù)后方可入住。
電子科技大學學生宿舍管理規(guī)定【2】
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范學生宿舍管理，營造“安全、衛(wèi)生、文明、和諧”的學習和生活環(huán)境，培養(yǎng)學生優(yōu)良的品德和良好的作風，保證學生的權(quán)益，根據(jù)教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》、《高等學校學生行為準則》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 電子科技大學學生宿舍管理中心代表學校，負責學生宿舍資源的配置與集中管理、切實推進學生思想教育工作進宿舍，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學生管理、物業(yè)管理、安全保衛(wèi)等相關(guān)單位的工作，服務保障學生的學習、生活、安全等需要。
第三條 電子科技大學學生宿舍所有權(quán)屬于電子科技大學。學生宿舍管理中心委托相關(guān)單位開展物業(yè)管理服務，維護學生宿舍正常秩序，保障學生宿舍的正常使用。學生應服從管理，配合學校工作。
第二章 入住與退宿
第四條 國家計劃內(nèi)招生、具有電子科技大學學籍的全日制在校學生，具有資格申請在電子科技大學學生宿舍住宿。
第五條 學生宿舍管理中心統(tǒng)一安排學生入住宿舍。
第六條 住宿分配本著年級、學院相對集中的原則進行。
第七條 學生按照學校規(guī)定流程辦理入住手續(xù)后方可入住指定床位，未經(jīng)學生宿舍管理中心批準不得自行調(diào)換。
第八條 學生宿舍管理中心有權(quán)對住宿床位調(diào)配。對因未報到、畢業(yè)、休學、退學、出國等原因而空出的床位進行調(diào)整，其他學生必須服從安排。
第九條 學生因畢業(yè)、休學、退學、出國(境)等原因離開學校，須按照相關(guān)流程辦理退宿手續(xù)，住宿費收繳、退費等按照《電子科技大學學生學費和住宿費管理規(guī)定》(校學通知【2025】167號)執(zhí)行。)
第十條 特殊情況不能堅持在校住宿的，按學生在外住宿流程辦理手續(xù)。經(jīng)所屬學院及學生主管部門(研究生管理處、學生處、國際教育學院)審批通過后，到學生宿舍管理中心辦理退宿手續(xù)。
第十一條 學生辦理退宿手續(xù)后，應在規(guī)定時間內(nèi)搬離宿舍。因清掃、維修、寢室另作它用等原因而造成的物品損失，學校不承擔責任。
第三章 住宿管理
第十二條 住宿學生應加強安全防范意識，自覺做好安全防范工作。如發(fā)現(xiàn)可疑人員應及時報告工作人員或校保衛(wèi)處。
第十三條 嚴禁將宿舍門禁卡轉(zhuǎn)借他人，不得帶他人進入宿舍。對尾隨跟入的人員，有義務勸止。
第十四條 寢室鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)借他人，嚴禁私換門鎖或另加門鎖。
第十五條 離開寢室時要鎖好門、關(guān)好窗，妥善保管好自身財物。
第十六條 學生宿舍實行安全衛(wèi)生檢查制度。學生應保持室內(nèi)安全衛(wèi)生，愛護公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，積極配合學校組織的相關(guān)檢查。學校
書寫經(jīng)驗31人覺得有用
宿舍管理規(guī)定，說復雜也不復雜，說簡單，也不是特別簡單。關(guān)鍵是要讓大家看了能明白，照著去做。開頭得有個總的說明，比如這是為了什么事定的規(guī)矩，是為了讓大家住得舒服點，還是為了保證安全什么的，這得先說清楚。然后就是具體的條條框框了，比如幾點關(guān)門，能不能帶外人進來之類的。
像我們以前制定的時候，就想著得具體點，不能太籠統(tǒng)。比如說關(guān)門時間，不能光寫個“晚上十一點關(guān)門”，得寫清楚是“晚上十一點宿舍樓大門關(guān)閉，晚歸者需登記”。這樣大家心里就有數(shù)了。還有就是用電問題，不能只說不準私拉電線，還得提醒一下大功率電器別隨便用，不然容易出事。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，像是沒提到插座周圍不能堆放雜物，這就有點疏忽了。
宿舍里的衛(wèi)生也不能忽視，得規(guī)定每天都要打掃，垃圾及時倒掉，不然味道難聞不說，還可能滋生細菌?？墒窃趯懙臅r候，可能就會忘記加上一句“公共區(qū)域由值日生負責清潔”，這就讓執(zhí)行起來有點麻煩了。另外，關(guān)于訪客的事，也不能太寬松，要是隨便誰都能進，那秩序就亂套了。所以規(guī)定里最好明確下，除了特殊情況，外來人員未經(jīng)允許不得進入宿舍區(qū)。
還有一些小事情也得考慮到，比如床鋪擺放要整齊，被子疊好，鞋子不能亂放。這些看著是小事，但積少成多，整個宿舍看起來就不一樣了。寫的時候，可能就會出現(xiàn)這樣的句子：“床鋪必須保持干凈整潔，被子折疊標準應統(tǒng)一?！边@里其實可以再詳細點，比如說“被子疊好后四角分明，枕頭擺放在床頭中央位置”。
對于那些違反規(guī)定的同學，處理方式也得提前說好。不能說犯了錯再臨時想對策，這樣既不公平，也可能引起矛盾。比如該警告的警告，該處罰的處罰，都得有個章程。不過在起草的時候，可能會忘了加上一條“情節(jié)嚴重者將取消住宿資格”，這就導致后續(xù)管理起來有些棘手。
宿舍管理規(guī)定寫完之后，最好找個機會讓大家提提意見，看看有沒有不合理的地方。畢竟規(guī)矩是給大家定的，要是大家都覺得不方便，那這個規(guī)定就等于白寫了。而且在傳達的時候，語氣得溫和點，不能一上來就板著臉說“不許這樣不許那樣”，這樣的話效果會差很多?？梢栽囍f“為了咱們共同的生活環(huán)境更好，希望各位同學積極配合”。
【第6篇】某物業(yè)護衛(wèi)員宿舍的管理規(guī)定格式怎樣的怎么寫900字
物業(yè)護衛(wèi)員宿舍的管理規(guī)定
1.0目的加強對護衛(wèi)員作風與紀律的養(yǎng)成教育，規(guī)范護衛(wèi)員宿舍的管理，保證護衛(wèi)員宿舍清潔干凈，物品擺放整齊統(tǒng)一。
2. 0適用范圍護衛(wèi)員宿舍的管理。
3. 0職責3.1 護衛(wèi)主管負責本制度的貫徹落實。
3. 2 護衛(wèi)班長負責對執(zhí)行過程實施督促。
3. 3 護衛(wèi)員負責具體執(zhí)行。
4.0 管理規(guī)定
4.1 宿舍管理
4.1.1 護衛(wèi)員必須在管理處指定的宿舍、鋪位上住宿，未經(jīng)管理處領(lǐng)導批準不得在外住宿。
4.1.2 不準擅自帶人留宿，親屬如有特殊情況需臨時留宿的，須報經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準。
4.1.3 除當班或經(jīng)管理處領(lǐng)導批準外，其余人員一般應在23:00準時熄燈就寢。
4.1.4 有條件的管理處，應當盡量按班安排宿舍，以免上下班時相互干擾。
4.1.5 中班下班人員須照顧同寢室正在休息的人員，說話、走動、開關(guān)門應盡量保持輕聲，如無特殊情況應當在24:30熄燈就寢。
4.1.6 嚴禁亂接電線，嚴禁在宿舍做飯，嚴禁在宿舍存放易燃易爆、有毒有害等物品，嚴禁為他人保管來歷不明的物品。
4.1.7不準擅自調(diào)換房間、床位或占用空床位，不準隨意動用他人的物品。
4.1.8自覺愛護宿舍的公共設施和財物。
4.1.9護衛(wèi)員的親友須在22:00以前離開管理處區(qū)域。
4.2內(nèi)務衛(wèi)生
4.2.1 護衛(wèi)員的宿舍實行輪流值日。
值日護衛(wèi)員負責宿舍的門、窗、地面與宿舍外圍等公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾的清理。
4.2.2 管理處配備給個人使用的寫字臺、衣柜、床鋪的清潔衛(wèi)生與個人的其他物品，由本人負責按規(guī)定整理。
4.2.3 床鋪的整理。
4. 2.3.1 床單要統(tǒng)一顏色，鋪放整齊，保持潔凈。
4. 2.3.2 被子一律使用草綠色棉被，要求疊得棱角分明，并放在枕頭的對面。
被子上邊可統(tǒng)一擺放帽子，帽徽朝向枕頭。
4. 2.3.3 枕頭要統(tǒng)一擺放在被子的對面，起床后要擺放平整，枕巾要盡量統(tǒng)一顏色。
4. 2.3.4 床欄上要編號并掛(貼)上護衛(wèi)員的姓名牌。
4.2.4 日用品的整理。
4. 2.4.1 毛巾、臉盆、水桶要統(tǒng)一擺放位置。
4. 2.4.2 牙刷、牙膏應放入牙缸內(nèi)并統(tǒng)一放在規(guī)定的位置。
4. 2.4.3 餐具要整齊地擺放在指定的位置。
4. 2.4.4 鞋子應統(tǒng)一鞋頭朝外，整齊地擺放在床底下的中央位置。
每人擺放在外的鞋不得超過3雙，其余的鞋可放入紙箱。
4. 2.4.5 衣物放入衣柜，柜頂可放置行李箱和換季后暫不使用的大衣、棉被等。
書寫經(jīng)驗97人覺得有用
物業(yè)護衛(wèi)員宿舍管理規(guī)定挺重要的，寫的時候得好好琢磨一下。先說說大致的方向，這規(guī)定不能太死板，也不能太松散。開頭，得有個簡短的說明，比如這是為了什么要定這么個規(guī)矩，是為了保證大家的生活秩序還是什么別的原因。接著就是具體的條款了，條款不能一股腦兒地堆在一起，得分開寫，比如作息時間、衛(wèi)生要求、訪客管理什么的。
比如說作息時間這一塊兒，得明確幾點起床，幾點休息，中間的空閑時間能干什么不能干什么。要是寫得太模糊，到時候執(zhí)行起來就麻煩了。不過，有些細節(jié)可能不太好把握，像睡覺前能不能玩手機，這事就得好好斟酌。要是規(guī)定太嚴，可能會引起不滿，太松的話又容易亂套。所以這里頭得有個平衡點，別讓大家都覺得不合理。
再說說衛(wèi)生要求，這可是個大頭。每個護衛(wèi)員都得負責自己床鋪周圍的清潔，垃圾不能亂扔，還得定期打掃公共區(qū)域。但有時候可能會漏掉一些小地方，比如墻角積灰或者衛(wèi)生間水漬什么的，這些都得提醒大家注意。要是檢查的時候發(fā)現(xiàn)問題，得及時整改，不能拖著不管。
訪客管理這塊兒也得寫清楚，不是說完全不讓進，而是要有規(guī)矩。外來人員想進來得登記，而且最好限定在某個時間段內(nèi)，晚上十點以后就不讓留宿了。要是有人違反了，后果得寫明白，這樣大家才會重視。不過有時候可能會因為疏忽忘記登記，這種小事情雖然不大，但累積起來會影響整體秩序。
還有就是宿舍里的設施設備，像是空調(diào)、熱水器什么的，得讓大家知道該怎么用，壞了怎么辦。這方面的內(nèi)容得具體點，別光說“愛護公物”，得教大家實際的操作方法。要是哪天設備出了問題，維修流程也得交代清楚，不然到時候沒人管，影響的是所有人。
小編友情提醒：
這些規(guī)定得讓大家知道，不是說貼在墻上就完事了，得時不時地提醒一下，讓大家心里有數(shù)。要是執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)有問題，得及時調(diào)整，不能一直沿用老一套。不過有時候可能會忽略一些細節(jié)，比如新來的護衛(wèi)員沒及時培訓什么的，這也得想辦法補救，不然很容易出岔子。
