【第1篇】職業(yè)健康安全環(huán)保教育管理辦法怎么寫3700字
1 目的
根據(jù)國家法律法規(guī)要求，并結(jié)合公司的實際情況，有計劃、按系統(tǒng)地進行安全、環(huán)保教育。通過教育培訓(xùn)，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的安全管理責(zé)任感，提高全體員工安全生產(chǎn)的意識，普及全員的安全操作技能，提升整體勞動衛(wèi)生健康、環(huán)保素養(yǎng)以及安全操作水平。
2適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3職責(zé)
3.1管理部
3.1.1 負責(zé)下達年度培訓(xùn)計劃，并組織或督促相關(guān)部門實施。
3.1.2 組織并要求新員工(包括正式學(xué)校畢業(yè)生、外單位調(diào)入公司員工、返聘、實習(xí)生、非全日制工等)進行公司級安全教育;
3.1.3 管理和使用教育培訓(xùn)資金。
3.2環(huán)安部
3.2.1 負責(zé)實施新員工(包括正式學(xué)校畢業(yè)生、外單位調(diào)入公司員工、返聘、實習(xí)生、非全日制工、外來人員等)的公司級安全教育。
3.2.2 負責(zé)組織復(fù)工、變換工種、職業(yè)危害作業(yè)人員、專兼職安全管理人員等安全培訓(xùn)。
3.3各單位
負責(zé)組織和實施本單位新員工的分廠(部門)級、科段(班組)級的安全教育以及各單位的日常安全培訓(xùn)。
4引用文件
4.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國主席令〔第70號〕)
4.2《關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的意見》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局〔2025年〕)
4.3《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的意見》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局〔2025年〕)
4.4國發(fā)80號令《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》
4.5《職業(yè)培訓(xùn)管理》
5術(shù)語或定義
5.1安全教育
是安全管理的重要組成部分，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要措施。公司通過開展安全教育工作，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能，增強潛在事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
5.2安全教育的形式主要有專門教育(三級教育)、“四新”教育、經(jīng)常性教育。
5.3三級安全教育的對象是指對新進企業(yè)員工、調(diào)動工作崗位、重新上崗、長病假(三個月以上)后復(fù)崗的員工、工傷康復(fù)后復(fù)工員工，這些員工必須接受公司安全教育(一級)、部門(車間)安全教育(二級)和工段/班組崗位安全教育(三級)。
5.4“四新”教育:對采用“新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料(以下簡稱“四新”)”進行培訓(xùn)教育。
5.5經(jīng)常性安全教育，它貫穿于企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，包括對各類、各級生產(chǎn)、管理人員的定期與不定期安全教育培訓(xùn)。
5.6特種作業(yè)
是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。
6工作程序
6.1新員工安全教育
6.1.1管理部根據(jù)規(guī)定以書面形式將職工(包括正式學(xué)校畢業(yè)生、外單位調(diào)入公司員工、返聘、實習(xí)生、非全日制工等)的調(diào)動、分配、實習(xí)通知發(fā)送到環(huán)安部或接收單位。
6.1.2職工的工作單位或接收單位、環(huán)安部從管理部處收到(以oa郵件形式)職工調(diào)動或接收通知，了解需要上安全課的人數(shù)、時間、地點、崗位及其它要求。
6.1.3環(huán)安部根據(jù)要求與實際進行培訓(xùn)入職前公司級安全教育培訓(xùn)，負責(zé)準(zhǔn)備相應(yīng)的培訓(xùn)教材。
6.1.4環(huán)安部按規(guī)定開展公司級安全培訓(xùn)，各單位開展部門級和工段(班組)級安全培訓(xùn)，各單位兼職安全管理員負責(zé)本單位及工段(班組)的安全培訓(xùn)。各級安全培訓(xùn)內(nèi)容如下:
6.1.4.1 公司級安全教育內(nèi)容(一級)
(一)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;
(二)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;
(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);
(四)有關(guān)事故案例等。
6.1.4.2部門級安全教育內(nèi)容(二級)
(一)工作環(huán)境及危險因素;
(二)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
(三)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn);
(四)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
(五)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;
(六)本車間(班組)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;
(七)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;
(八)有關(guān)事故案例;
(九)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
6.1.4.3 工段或班組級安全教育內(nèi)容(三級)
(一)崗位安全操作規(guī)程;
(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
(三)有關(guān)事故案例;
(四)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
6.1.5三級安全培訓(xùn)要求教育覆蓋率與合格率達100%。
6.1.6新員工安全教育培訓(xùn)考試
6.1.6.1 新員工(包括正式學(xué)校畢業(yè)生、外單位調(diào)入公司員工、返聘、實習(xí)生、非全日制工等)教育完畢由環(huán)安部、用人單位對每一位新員工進行相應(yīng)的書面考試，新員工經(jīng)安全考試合格后才允許上崗作業(yè)。
6.1.6.2 要求考試合格率100%，考試不合格的管理部通知不合格新員工重新培訓(xùn)考試，考試滿三次未合格人員由環(huán)安部通知管理部取消錄用資格。
6.1.7公司安全培訓(xùn)需要填寫“三級安全教育登記卡”，登記卡要求一式兩份，三級安全教育登記卡一份由環(huán)安部保留，一份由用人單位保留。登記卡不得涂改，終身存檔保留。
6.2變換工種安全培訓(xùn)
6.2.1職工變換工種，在入職新崗位前，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)。職工從后勤到車間、從車間到車間之間變換工種的，視同新員工，由管理部組織，按新員工的三級安全培訓(xùn)規(guī)定開展培訓(xùn)，遵守新員工的安全培訓(xùn)規(guī)定。職工在車間或部門內(nèi)部變換工種的，由本單位組織開展二級、三級安全培訓(xùn)。
6.2.2變換工種二級、三級安全培訓(xùn)內(nèi)容由各單位參照公司三級安全培訓(xùn)內(nèi)容開展，重點培訓(xùn)新崗位安全生產(chǎn)的應(yīng)知應(yīng)會要點。
6.2.3變換工種教育覆蓋率與合格率要求100%，考試合格后才允許上崗作業(yè)。
6.3復(fù)工安全教育
6.3.1復(fù)工是指因病假、產(chǎn)假或因工傷治療結(jié)束后回崗位上班等離開工作崗位3個月以上重新上崗的人員。
6.3.2病假3個月以上，6個月以下的復(fù)工人員上崗前必須進行二級、三級即部門級和工段(科長)、班組級安全教育。病假6個月以上的復(fù)工人員上崗前必須進行一級、二級、三級即公司級、部門級和工段(班組)級安全教育
6.3.3復(fù)工人員的安全教育內(nèi)容由各單位參照公司三級安全教育內(nèi)容開展，重點培訓(xùn)上崗后的意識培訓(xùn)及新崗位安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)。
6.3.4復(fù)工教育覆蓋率與合格率要求100%，考試合格后才允許上崗作業(yè)。
6.4班組長安全教育
6.4.1對新?lián)紊a(chǎn)班組長，每年要有計劃地進行安全生產(chǎn)現(xiàn)場教育。
6.4.2班組安全生產(chǎn)現(xiàn)場教育內(nèi)容:
6.4.2.1 班組安全管理。
6.4.2.2 班組現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理。
6.4.2.3 班組崗位操作規(guī)程。
6.4.2.4 班組長安全生產(chǎn)現(xiàn)場教育覆蓋率與合格率達100%，并建立教育檔案以備查。
6.5安全管理人員安全教育內(nèi)容
6.5.1國家有關(guān)勞動安全、職業(yè)健康的方針、政策、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
6.5.2企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識、安全文化，工傷保險法律、法規(guī)。
6.5.3職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調(diào)查處理程序，有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。
6.5.4安全教育考核合格者，由政府勞動行政部門發(fā)給任職資格證。
6.6職業(yè)健康教育
6.6.1教育對象:是指從事職業(yè)危害作業(yè)人員，以及有關(guān)單位一把手、工藝員和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員。
6.6.2職業(yè)危害作業(yè)人員是指接觸公司各生產(chǎn)車間的粉塵、噪聲、柴油、煤油、高溫、低溫以及其他接觸有毒有害化學(xué)品等作業(yè)人員。
6.6.3教育內(nèi)容
6.6.3.1 職業(yè)危害作業(yè)工藝流程及分布情況、危害機理、預(yù)防方法以及自救、呼救的常識。
6.6.3.2 有關(guān)單位一把手、工藝員要重點了解國家和行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，掌握
6.6.3.3 工藝員應(yīng)掌握預(yù)防職業(yè)危害的技術(shù)措施，以及采用新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時應(yīng)具備的職業(yè)健康相關(guān)知識。
6.6.4職業(yè)危害作業(yè)人員安全生產(chǎn)現(xiàn)場教育覆蓋率與合格率達100%，并建立教育檔案以備查。
6.7特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審教育
6.7.1管理部負責(zé)組織公司內(nèi)特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)、復(fù)審教育。
6.7.2考核和發(fā)證
6.7.2.1 特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)后，必須進行考核，經(jīng)考核合格取得操作證者，方可獨立作業(yè)。
6.7.2.2 考核的內(nèi)容，由發(fā)證部門根據(jù)現(xiàn)行的特種作業(yè)安全技術(shù)考核辦法和有關(guān)規(guī)定確定。
6.7.2.3 考核分為安全技術(shù)理論和實際操作兩部分。理論考試和實際操作都必須達到合格要求?？己瞬缓细竦模蛇M行補考;補考仍不合格者，須重新進行培訓(xùn)。
6.7.2.4 特種作業(yè)人員考核合格后，根據(jù)不同的工種由有關(guān)部門予以發(fā)證。
6.7.3復(fù)審
6.7.3.1 取得操作證的特種作業(yè)人員，必須定期進行復(fù)審。
6.7.3.2 復(fù)審期限，除機動車輛駕駛?cè)藛T，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其他特種作業(yè)人員必須根據(jù)根據(jù)證件復(fù)審期按時進行復(fù)審。
6.7.3.3 復(fù)審內(nèi)容包括復(fù)試本工種作業(yè)的安全技術(shù)理論和實際操作、進行體格檢查、對事故責(zé)任者檢查。
6.7.3.4 復(fù)審不合格者，可在兩個月內(nèi)再進行一次復(fù)審，仍不合格者，收繳操作證。凡未經(jīng)復(fù)審者，不得繼續(xù)獨立進行特種作業(yè)。
6.8企業(yè)負責(zé)人安全教育內(nèi)容
6.8.1國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度。
6.8.2工傷保險法律、法規(guī)，安全生產(chǎn)管理職責(zé)、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理知識及安全文化。
6.8.3有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。
6.9全員教育
6.9.1教育培訓(xùn)內(nèi)容要求:安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù);安全生產(chǎn)法律法規(guī);作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;事故案例等。
6.9.2全員安全教育周期要求為一年至少開展一次，培訓(xùn)目標(biāo)值要求為80%以上。
6.10外來人員安全教育培訓(xùn)
6.10.1對新進入公司進行項目合作的外來人員，環(huán)安部負責(zé)對施工人員的環(huán)境/職業(yè)健康安全管理的進行首次安全教育培訓(xùn)，再由項目所在相關(guān)部門/分廠進行二次現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)。
6.10.2教育內(nèi)容:
6.10.2.1首次安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括:國家法律法規(guī)、公司制度內(nèi)容、公司的生產(chǎn)特點、施工安全注意事項等。
6.10.2.2 二次現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括:部門要求、施工安全注意事項、本單位的職業(yè)健康危害因素分布情況等。
7記錄
7.1職工調(diào)動通知
7.2培訓(xùn)記錄表
7.3三級安全教育登記卡
8修改記錄頁
修改記錄頁
zj/yp 10 002
序號
更改、處置通知單編號
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更改人
更改時間
1
新編
姚盈
____年11月
書寫經(jīng)驗98人覺得有用
在寫職業(yè)健康安全環(huán)保教育管理辦法的時候，得先搞清楚這個辦法主要是用來做什么的。它可不是那種隨便寫寫就能應(yīng)付過去的文件，而是得把相關(guān)的規(guī)章制度都列清楚，還得讓大家都能看明白。一開始，最好能有個大致的框架，就像搭房子一樣，先把梁柱給立起來，這樣后面寫具體內(nèi)容的時候才不會亂套。
比如，開頭這部分得說清楚制定這個管理辦法的目的，還有它的適用范圍。這就好比是在給大家打招呼，告訴他們接下來要說的是關(guān)于職業(yè)健康、安全、環(huán)保教育的一些規(guī)矩。不過有時候可能會在這部分犯點小錯，比如把“職業(yè)健康”寫成“職業(yè)安全”，雖然只差一個字，但意思就跑偏了。所以寫的時候得特別注意，別把詞組順序弄錯了。
接著就是具體的管理措施了。這部分得詳細點，不能太籠統(tǒng)。像是針對不同的崗位，應(yīng)該有不同的培訓(xùn)計劃，而且這些計劃得結(jié)合實際情況來定。有時候，可能因為手頭資料有限，寫的時候會漏掉一些重要的環(huán)節(jié)，這就需要多跟相關(guān)部門溝通一下，確保沒有遺漏。
然后就是考核部分啦。沒有考核的話，大家可能就不當(dāng)回事了?？己说姆绞接泻芏喾N，可以是筆試，也可以是實操演練，甚至還可以組織一些競賽活動。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記強調(diào)一點，那就是考核結(jié)果得及時反饋給個人，不然大家都不知道自己的不足在哪，也就沒法改進了。
小編友情提醒：
就是一些附帶的東西了，像參考資料，相關(guān)表格啦之類的。這部分也不能馬虎，得保證所有引用的數(shù)據(jù)都是最新的，不然要是用老數(shù)據(jù)，出了問題可就麻煩了。有時候可能會因為疏忽，把該填的空給漏了，這就得反復(fù)檢查幾遍，確保萬無一失。
整個過程中，最重要的是保持耐心，別急著趕進度。要是寫得太快，很可能就會出紕漏，比如把“職業(yè)健康”寫成“職業(yè)健康新聞”這樣的烏龍。所以，寫的時候得仔細點，多看看前面寫的有沒有矛盾的地方，這樣才能寫出一份合格的管理辦法。
【第2篇】生產(chǎn)員工職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制怎么寫400字
1.1.1 認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任；
1.1.2 精心操作，嚴格執(zhí)行工藝流程和操作規(guī)程，做好各項記錄。交接班必須交接安全情況，交班要為接班創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)條件；
1.1.3 積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練；
1.1.4 上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管，正確使用各種安全防護用品、器具和滅火器材；
1.1.5 正確操作，精心維護設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)；
1.1.6 按時認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告；
1.1.7 正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預(yù)案正確處理，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄；
1.1.8 有權(quán)拒絕違章指揮，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止；
1.1.9 發(fā)生事故立即搶救和報告，對重大事故的現(xiàn)場要保護；
書寫經(jīng)驗28人覺得有用
關(guān)于生產(chǎn)員工職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制的編寫，不少單位在制定這類制度時，總覺得頭大，不知道從哪兒下手。其實，關(guān)鍵是要結(jié)合實際工作情況，把每個環(huán)節(jié)都梳理清楚，再用通俗易懂的話表達出來。
比如，首先要搞明白公司里有哪些崗位涉及到職業(yè)健康安全和環(huán)境管理。比如車間的操作工，他們天天跟機器打交道，得注意防止機械傷害，還有粉塵、噪音什么的。把這些風(fēng)險點找出來后，就得給每個人定個責(zé)任清單。比如某位操作工，他的職責(zé)就包括每天檢查設(shè)備是否正常運轉(zhuǎn)，如果發(fā)現(xiàn)異常，要及時上報維修，別覺得麻煩，這是為了大家的安全著想。
再比如辦公室里的文員，他們的主要任務(wù)可能是處理文件、接待來訪人員什么的。雖然看起來跟安全沒什么直接關(guān)系，但其實也有隱患。比如打印室可能堆放了不少紙張，要是有人吸煙或者用電不當(dāng)，就容易引發(fā)火災(zāi)。所以文員也得學(xué)會定期清理雜物，確保通道暢通。
當(dāng)然了，寫責(zé)任制的時候，光列出職責(zé)還不夠，還得教員工怎么去做。比如操作工在操作機器前，必須穿戴好防護用品，手套、護目鏡一樣都不能少。要是哪天發(fā)現(xiàn)有人沒戴，旁邊的人應(yīng)該及時提醒，而不是裝作沒看見。這種細節(jié)上的東西，最好能寫得具體些，不然員工看了也不知道咋辦。
不過，有時候?qū)懼鴮懼蜁浺恍┬〉胤健１热缯f有一次我?guī)兔ζ鸩葚?zé)任制，差點忘了寫進一項重要內(nèi)容——就是強調(diào)員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題時，要及時反饋，別怕得罪人。后來還是同事提醒我才想起來補上的。這種事情說起來有點尷尬，但確實會發(fā)生。
書寫注意事項：
寫責(zé)任制的時候，還有一點很重要，就是要考慮到不同層級的管理者。像部門主管，他們不僅要對自己負責(zé)的工作負責(zé)，還得監(jiān)督手下員工的行為。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，就要及時糾正，嚴重的還得向上級匯報。這就要求主管們平時多留心，不能只顧著忙自己的事。
小編友情提醒：
責(zé)任制寫完后，最好組織一次培訓(xùn)，讓大家熟悉一下具體內(nèi)容。這樣不僅能加深印象，還能讓大家知道，這些都是為了保護大家的安全和健康。畢竟誰都不愿意看到因為疏忽出了事故，搞得大家都受影響。
【第3篇】職業(yè)健康安全管理體系程序文件要求怎么寫500字
1、程序文件要有針對性
每一個程序文件都應(yīng)針對組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點，包含職業(yè)健康安全管理體系要素中一個邏輯上相對獨立的內(nèi)容，可以是管理體系中的一個管理要素;可以是管理要素中的一個活動;或是幾個管理要素中具有相關(guān)要求的—組活動。程序文件一定要有針對性。
2、程序文什要有可操作性
程序文件是組織有效實施職業(yè)健康安全管理體系的一組管理文件，程序文件規(guī)定了實施的目的和適用范圍;規(guī)定了實施的主管部門和相關(guān)部門，明確了職責(zé)和權(quán)限;規(guī)定了實施的步驟、方法和要求。按程序文件實施就是使標(biāo)準(zhǔn)要求結(jié)合組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點有了可操作性的依據(jù)，因此，程序文件—定要有可操作性。
3、程序文件要有可評比性和可檢查性
職業(yè)健康安全管理體系的實施一個重要的標(biāo)志就是有效性的檢驗，實施過程中不斷地評價是否改進了組織的安全生產(chǎn)管理;是否控制和減少了事故的產(chǎn)生;是否達到了預(yù)期的目標(biāo)等。只有在不斷地說比中才能完善職業(yè)健康安全管理體系，才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)績效和職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)地改進，因此程序文件中要體現(xiàn)可評比性和可檢查性，需要時應(yīng)附以相應(yīng)的控制標(biāo)準(zhǔn)。
書寫經(jīng)驗14人覺得有用
職業(yè)健康安全管理體系程序文件要求怎么寫
寫這類文件時，得先把目標(biāo)搞清楚。這文件是用來指導(dǎo)具體工作的，不是擺著好看的裝飾品。要是連自己都看不懂，那這文件就等于廢紙一張。所以開頭部分，得明確一下這個程序是干嘛的，適用于哪些場合。比如提到適用范圍的時候，就不能含糊其辭，不然執(zhí)行起來會亂套。
接下來就是描述具體的流程了。每個步驟都要細化到能操作的程度。比如說風(fēng)險評估這一塊兒，就得把評估的方法、參與人員、評估周期這些都說清楚。要是這里寫得太籠統(tǒng)，后面執(zhí)行起來就會變成“大概這么干吧”，這樣肯定不行。另外，有些細節(jié)特別關(guān)鍵，像是應(yīng)急響應(yīng)這部分，不能光說要怎么做，還得列出具體的聯(lián)系方式、聯(lián)系電話什么的，不然真出了事，找人都找不到。
文檔里最好能附上一些表格或者記錄表單之類的。這些表格的作用在于方便記錄和跟蹤。比如員工體檢報告，就得有個專門的地方登記。如果這部分沒做好，后續(xù)想追溯某個環(huán)節(jié)的情況就會很麻煩。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記前面提到過的內(nèi)容，結(jié)果重復(fù)寫了好幾遍同樣的東西。這種情況雖然不致命，但確實有點浪費空間。
還有就是關(guān)于職責(zé)分工的問題。每個部門該承擔(dān)什么責(zé)任，誰負責(zé)監(jiān)督，誰負責(zé)實施，這些都需要在文件里明明白白地列出來。要是職責(zé)劃分不清，出了問題大家互相推諉，那就麻煩了。但有時候?qū)懼鴮懼?，可能因為疏忽把某些重要職?zé)給遺漏了，這種時候就需要反復(fù)檢查，確保沒有缺漏。
最后一點，文件的語言表達要盡量通俗易懂。畢竟不是所有人都精通專業(yè)術(shù)語，要是整篇文章堆滿了晦澀難懂的詞匯，看的人都快睡著了。當(dāng)然了，也不能為了通俗就隨意簡化專業(yè)內(nèi)容，否則就失去了原本的意義。只是在措辭上稍微注意下，別搞得太過學(xué)術(shù)化就行。
【第4篇】職業(yè)健康安全合同、年度責(zé)任狀簽定管理辦法怎么寫400字
一、公司與項目經(jīng)理部職業(yè)健康安全目標(biāo)責(zé)任合同的簽定：
簽定時間：項目班組進場后，開工前；
簽定責(zé)任人：公司主管職業(yè)健康安全的領(lǐng)導(dǎo)
項目部項目經(jīng)理
合同有效期：項目部組成并簽定本合同后至工程竣工且項目
經(jīng)理部解散
二、公司與項目年度責(zé)任狀的簽定：
簽定時間：每年一月十日前；
簽定責(zé)任人：公司主管職業(yè)健康安全的領(lǐng)導(dǎo)
項目部項目經(jīng)理
合同有效期：當(dāng)年一月十日至下一年一月十日
三、項目責(zé)任分解書的簽定：
簽定時間：開工前；
簽定責(zé)任人：項目部項目經(jīng)理
項目部施工管理人員
合同有效期：施工期
四、項目部與班組職業(yè)健康安全經(jīng)濟責(zé)任合同的簽定：
簽定時間：勞務(wù)班組進場前；
簽定責(zé)任人：項目部項目經(jīng)理
勞務(wù)班組負責(zé)人
合同有效期：班組人員進場到班組人員全部退場。
五、班組職業(yè)健康安全合同簽訂后，項目安全員應(yīng)建立班組職業(yè)健康安全合同臺帳。
書寫經(jīng)驗90人覺得有用
寫職業(yè)健康安全合同或者年度責(zé)任狀的時候，得考慮清楚幾個關(guān)鍵點。這類文件一般由單位起草，內(nèi)容要涵蓋安全管理目標(biāo)、職責(zé)分配、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施。開頭部分得明確雙方身份，寫明是哪個部門跟誰簽訂這份協(xié)議，這很重要。要是忽略這一點，后續(xù)可能會出問題。
接下來就是具體的安全要求了，這部分要盡可能詳細，比如施工現(xiàn)場的安全防護措施、員工培訓(xùn)計劃、應(yīng)急處理流程等等。寫的時候最好結(jié)合實際工作場景，比如建筑工地可能涉及腳手架搭建規(guī)范，工廠就得注明設(shè)備維護周期。不過有時候容易漏掉一些細節(jié)，像某些特殊工種的操作規(guī)程沒寫全，這就可能導(dǎo)致隱患。
在制定責(zé)任條款時，要注意權(quán)利義務(wù)對等原則。單位一方負責(zé)提供必要的安全設(shè)施，而員工則需要遵守規(guī)章制度。這里有個小地方需要注意，有些管理者會直接規(guī)定罰款金額，但這樣可能不符合法律法規(guī)，最好是采取積分制，累積到一定程度再處理。
至于時間安排，通常一年一簽，所以每年初就要開始準(zhǔn)備。起草完后內(nèi)部審核是必不可少的環(huán)節(jié)，可以找法律部門幫忙檢查有沒有漏洞。不過有時候因為趕時間，審核環(huán)節(jié)可能流于形式，結(jié)果合同里存在模糊表述，這就很麻煩。
最后是簽字蓋章的部分，這個必須嚴肅對待。雙方代表要在場，而且要用單位公章而不是部門章。偶爾會出現(xiàn)有人代簽的情況，這是不妥的，必須確保簽字人具有相應(yīng)權(quán)限。完成簽署后記得存檔備份，方便日后查閱。
【第5篇】職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)定怎么寫1300字
第一條. xxx分公司安全員每月對有在建xxx的辦事處都要抽查到，并有規(guī)范記錄，每月底向xxx分公司總經(jīng)理匯報本月的安全生產(chǎn)情況和下月的安全生產(chǎn)管理工作計劃，每兩個月向各辦事處通報一次安全生產(chǎn)抽查情況。
第二條. 辦事處安全員每月對在建工地抽查率要達到50%，必須有規(guī)范記錄和現(xiàn)場負責(zé)人簽字，每月25日前將本月的安全生產(chǎn)情況寫為月報形式并經(jīng)辦事處主任簽字上報xxx分公司安全員。
第三條. 勞動防護用品除防觸電告警安全帽和電工絕緣鞋有xxx公司統(tǒng)一采購，然后從直接成本中扣回，其余防護用品有各辦事處自己采購，并報xxx分公司備案。嚴禁使用“三無”產(chǎn)品。辦事處對所需的勞動防護品及用具要及時以文字形式（經(jīng)辦事處主任簽字）上報xxx分公司安全員。
第四條. 各維護班組在施工生產(chǎn)中，嚴禁“三違”現(xiàn)象發(fā)生，嚴禁酒后上班或晚上過多酗酒。
第五條. 維護或施工現(xiàn)場必須有專人指揮和明顯的安全標(biāo)志，防止因維護或施工而傷害過往行人維護或施工人員被外來因素傷害。
第六條. 工地負責(zé)人或安全員要提前對維護或施工現(xiàn)場進行檢查，提前排除安全隱患或采取穩(wěn)妥可靠的防范措施，并在維護或施工前告知所有維護或施工人員。對復(fù)雜施工環(huán)境不能采取十分把握的勞動防護措施，辦事處必須盡快向xxx分公司安全員匯報。
第七條. 辦事處新聘用的工地負責(zé)人，必須經(jīng)xxx分公司對其安全管理方面進行考核，合格后方可錄用。
第八條. 維護班組每隔6-10天召開一次安全生產(chǎn)例會，每隔3-5天進行一次較全面的安全檢查，并都要做規(guī)范記錄。勞動防護用品發(fā)放記錄必須有領(lǐng)物人簽字。在檢查中只要檢查人員未見到這三本記錄，不論何種理由都按沒有論處。
第九條. 維護班組必須保證維護或施工人員有正常的休息時間，嚴禁使用18周歲以下或55周歲以上人員，45周歲以上禁止登高作業(yè)。工地負責(zé)人要留有維護或施工人員身份證復(fù)印件或準(zhǔn)確的身份證號碼記錄，并及時報xxx分公司安全員備案。
第十條. 在上級或xxx分公司檢查中，對查出的安全隱患未在規(guī)定期限按要求整改，除按有關(guān)規(guī)定處罰，立即停工整頓，直至隱患消除為止。
第十一條. 對儀器、儀表等設(shè)備操作不十分清楚的人員，嚴禁亂動設(shè)備。辦事處對儀器、儀表等設(shè)備的管理必須要指定專人負責(zé)保養(yǎng)，并有出入使用記錄。
第十二條. 辦事處安全員對每天的維護或施工地點必須能隨時找到，并積極配合xxx公司或xxx分公司做好安全生產(chǎn)檢查。對不能提供準(zhǔn)確地點或可靠的聯(lián)系方式，而造成無法檢查的，一經(jīng)查出按相關(guān)規(guī)定處罰。若因此發(fā)生責(zé)任事故，其辦事處承擔(dān)所有行政責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
第十三條. xxx分公司配給辦事處的安全防護設(shè)施年損壞率為總價的10%，超過10%的按原價從辦事處管理績效中扣回。安全防護設(shè)施損壞后辦事處安全員要盡快向xxx分公司匯報，經(jīng)xxx分公司安全員確認后，方可處理。
第十四條. 工地負責(zé)人或安全員要經(jīng)常督促本工地駕駛員嚴格遵守行車措施“十不準(zhǔn)”和公司的車輛管理規(guī)定。
第十五條. 各辦事處主任必須與xxx分公司總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并繳一定數(shù)額的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金，全年無責(zé)任事故發(fā)生，將一定的比例返還。
第十六條. 若維護班組發(fā)生事故，首先要立即組織搶救，并保護好現(xiàn)場，同時要及時逐級如實匯報。
書寫經(jīng)驗37人覺得有用
寫職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)定的時候，得先搞清楚這個規(guī)定到底是給誰看的，是內(nèi)部員工還是外部監(jiān)管部門？如果是內(nèi)部的，那得用比較通俗的話說清楚怎么做，要是給外頭的，可能就得帶上點專業(yè)術(shù)語顯得正規(guī)。不過要是術(shù)語太多，普通人看了就懵了，所以得把握個度。
比如開頭這部分，要先把背景交代一下，為什么要制定這個規(guī)定，是國家有要求，還是公司自己覺得有必要。這部分最好能帶點公司的實際情況進去，比如說最近檢查發(fā)現(xiàn)有些隱患沒及時處理，或者員工反映作業(yè)環(huán)境不太好，這都能成為理由。不過這里有個小地方需要注意，不能光靠感覺寫，得查查相關(guān)的法律法規(guī)，不然萬一漏掉什么關(guān)鍵點，后面出事了不好辦。
接著就是具體的規(guī)定內(nèi)容了，這部分得細化到每個環(huán)節(jié)。像車間的操作規(guī)程，設(shè)備維護保養(yǎng)的頻率，還有應(yīng)急措施之類的。記得要把責(zé)任明確下來，誰負責(zé)檢查，誰負責(zé)整改，誰負責(zé)監(jiān)督，都得寫清楚。不然到時候出了問題，大家互相推諉，那可就麻煩了。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙涯硞€部門的責(zé)任寫漏了，這就得反復(fù)核對幾遍。
還有一個容易忽略的地方，就是培訓(xùn)這一塊。很多單位只想著怎么干活，卻忘了教員工怎么干才安全。培訓(xùn)計劃得定期搞，新員工入職的時候更得重點培訓(xùn)。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會把培訓(xùn)的內(nèi)容寫得太籠統(tǒng)，比如“提高安全意識”，這樣的說法太模糊，具體怎么提高就沒說清楚，這就得改改。
最后就是文件的格式問題了，得讓人看起來舒服。別整那些花里胡哨的東西，簡潔明了就行。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙炎煮w大小弄得不一致，或者段落間距忽大忽小，這都是需要注意的小細節(jié)。另外，附上一些表格或者流程圖什么的，能讓規(guī)定更好理解。
【第6篇】鋁業(yè)公司職業(yè)健康安全管理規(guī)定怎么寫2800字
第一章 總則
第一條為了加強作業(yè)場所職業(yè)安全健康管理，強化職業(yè)危害防治的主體責(zé)任，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康，杜絕職業(yè)危害事故，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于鋁業(yè)公司及所屬各單位和個人職業(yè)安全健康管理。
第三條本規(guī)定所指作業(yè)場所是指從業(yè)人員進行職業(yè)活動的所有地點，包括建設(shè)單位施工場所。職業(yè)危害是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中，由于接觸粉塵、毒物、噪音等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。
第二章 組織機構(gòu)及職責(zé)
第四條組織機構(gòu)
（一）成立鋁業(yè)公司職業(yè)健康安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：副總經(jīng)理（主持工作）
常務(wù)副組長：生產(chǎn)副總經(jīng)理
副組 長：黨委副書記（主持工作） 經(jīng)營副總經(jīng)理
財務(wù)總監(jiān)行政副總經(jīng)理 工會主席
總工程師副總工程師
成員：安全與環(huán)境保護監(jiān)察部主任 生產(chǎn)技術(shù)部主任 監(jiān)察部主任 辦公室主任 人力資源部主任 財務(wù)部主任 計劃部主任 政治工作部主任 工會辦公室主任營銷中心主任 采購中心主任 電解一廠副廠長（主持工作）電解二廠廠長 電解三廠廠長 電解四廠廠長 鑄造廠廠長 陽極組裝廠廠長 凈化廠廠長 動力廠廠長 維修廠廠長運輸部主任 倉儲部主任 質(zhì)檢部主任 綜合服務(wù)中心副主任（主持工作） 齊邦勞務(wù)公司經(jīng)理
職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)鋁業(yè)公司職業(yè)健康安全管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)和行業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和要求，保證職業(yè)安全健康經(jīng)費的投入和使用，負責(zé)職業(yè)健康安全事件的調(diào)查和處理工作。
（二）職業(yè)健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在安全與環(huán)境保護監(jiān)察部：
主任：安全與環(huán)境保護監(jiān)察部主任
常務(wù)副主任：生產(chǎn)技術(shù)部副主任
成員：安全與環(huán)境保護監(jiān)察部成員、生產(chǎn)技術(shù)部安全主管
鋁業(yè)公司職業(yè)健康工作辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護監(jiān)察部
職責(zé)：負責(zé)職業(yè)健康安全管理委員會的日常工作，全面負責(zé)鋁業(yè)公司職業(yè)健康安全管理工作，研究制定職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度，實施職業(yè)健康安全監(jiān)督和檢查，調(diào)查處理各類職業(yè)健康安全事件，協(xié)調(diào)解決鋁業(yè)公司及各單位職業(yè)健康安全事項。
第五條職責(zé)
（一）安全與環(huán)境保護監(jiān)察部
1.負責(zé)貫徹落實國家有關(guān)職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)、中電投集團公司及蒙東能源職業(yè)安全健康管理工作要求，制定職業(yè)安全健康管理制度。
2.負責(zé)設(shè)置或指定職業(yè)安全健康管理機構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)安全健康管理人員。
3.負責(zé)建立健全職業(yè)安全健康責(zé)任制。
4.負責(zé)組織職業(yè)危害因素的辨識、評價，制定職業(yè)健康措施。
5.負責(zé)監(jiān)督鋁業(yè)公司有關(guān)部門及各生產(chǎn)單位職業(yè)安全健康管理工作。定期開展職業(yè)安全健康檢查工作，對職業(yè)安全健康的申報、監(jiān)測、評價等進行監(jiān)督，督促職業(yè)安全健康各項措施的落實。
6.負責(zé)收集、匯總鋁業(yè)公司已識別、評價的危險源，編制“重要環(huán)境因素清單”和“重要危險源清單”提交職業(yè)安全健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后發(fā)布。
7.對職業(yè)健康安全工作全過程進行監(jiān)督、檢查。
8.當(dāng)發(fā)生職業(yè)病或疑似職業(yè)病時，及時組織位開展調(diào)查，采取相應(yīng)控制措施。
9．負責(zé)職業(yè)安全健康管理工作的統(tǒng)計、分析及報表。
10. 不定期對各單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保告知制度的落實。
（二）生產(chǎn)技術(shù)部
1.負責(zé)貫徹落實國家有關(guān)職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)、中電投集團公司及蒙東能源職業(yè)安全健康管理工作要求，執(zhí)行職業(yè)安全健康管理制度。
2.負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門及各生產(chǎn)單位職業(yè)安全健康工作，督促有關(guān)措施落實。
3.負責(zé)鋁業(yè)公司職業(yè)安全健康管理工作。組織開展職業(yè)危害申報、監(jiān)測與評價工作，組織落實職業(yè)安全健康各項工作和措施，并對所屬單位有關(guān)工作進行檢查。
4.負責(zé)各單位職業(yè)安全健康管理工作的統(tǒng)計與分析。
5.負責(zé)識別全公司范圍的環(huán)境因素，負責(zé)組織職業(yè)健康安全運行控制的具體實施。
6.負責(zé)組織職業(yè)病防治措施的實施。
7.負責(zé)組織對職業(yè)危害防護設(shè)備、設(shè)施進行經(jīng)常性的檢查、維護和定期檢測，定期檢測其性能和效果，保持正常運轉(zhuǎn)。
8.負責(zé)對職業(yè)健康安全的運行控制進行策劃、安排并檢查運行情況，包括開展日常和定期的安全檢查。
9.對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。
10.負責(zé)在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。
11.負責(zé)保證職業(yè)安全健康經(jīng)費的投入。
12.負責(zé)制定并實施職業(yè)危害事故防范措施和應(yīng)急救援預(yù)案。
（三）人力資源部
1.負責(zé)貫徹落實國家及中電投集團公司職業(yè)安全健康管理工作要求，執(zhí)行職業(yè)安全健康管理制度。
2.負責(zé)職業(yè)病防治與勞動保護管理。組織制定符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護用品、勞動保護用品標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放，組織落實職業(yè)危害培訓(xùn)教育和職業(yè)病人員療養(yǎng)等工作。
3.負責(zé)組織對從事有害作業(yè)的員工（含勞務(wù)派遣工）上崗前、在崗時（每年一次）、離崗前的職業(yè)健康檢查，并保持相關(guān)記錄。負責(zé)組織機關(guān)人員健康體檢工作（兩年一次）。
4.負責(zé)對職業(yè)病患者不適合本崗位工作的調(diào)離。
5.負責(zé)職業(yè)病的統(tǒng)計、報告和檔案管理工作。
6.負責(zé)對員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，督促員工遵守職業(yè)健康的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。
7.員工在因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，由人力資源部負責(zé)向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素。
（四）各生產(chǎn)單位職責(zé)
1.負責(zé)貫徹落實國家及中電投集團公司職業(yè)安全健康管理工作要求，執(zhí)行職業(yè)安全健康管理制度。
2. 負責(zé)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
3.負責(zé)開展職業(yè)危害因素的辨識、評價。
4.負責(zé)識別本單位范圍的環(huán)境因素/危險源。
5.負責(zé)制定職業(yè)健康措施及職業(yè)健康措施的實施。
6.負責(zé)對職業(yè)危害防護設(shè)備、設(shè)施進行經(jīng)常性的檢查、維護和定期檢測，定期檢測其性能和效果，保持正常運轉(zhuǎn)。
7.負責(zé)在員工上崗前，將作業(yè)場所的有毒有害因素及后果和預(yù)防措施預(yù)先告知、交底，并對其進行本崗位職業(yè)病防治知識的教育培訓(xùn)。
8.負責(zé)對員工進行經(jīng)常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的宣傳教育和培訓(xùn)、考核工作。
9.負責(zé)組織員工認真貫徹工藝紀(jì)律、各項規(guī)章制度及崗位職業(yè)健康操作規(guī)程。
（五）員工職責(zé)
在生產(chǎn)過程中，員工應(yīng)嚴格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預(yù)防、保健、治療和康復(fù)的權(quán)利。
第三章 內(nèi)容、要求與程序
第六條制度建立
公司應(yīng)建立健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程。
（一）職業(yè)危害防治責(zé)任制度；
（二）職業(yè)危害告知制度；
（三）職業(yè)危害申報制度；
（四）職業(yè)安全健康宣傳教育培訓(xùn)制度；
（五）職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度；
（六）從業(yè)人員防護用品管理制度；
（七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；
（八）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；
（九）崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；
書寫經(jīng)驗18人覺得有用
在鋁業(yè)公司搞職業(yè)健康安全這塊兒，這事得從頭到尾好好規(guī)劃，不能糊里糊涂地就寫個文件了事。咱們得知道，職業(yè)健康安全管理規(guī)定不是隨便抄抄就能行的，得結(jié)合公司的實際情況。比如，你們公司是不是經(jīng)常用一些有毒有害的東西，像鋁塵，化學(xué)藥劑之類的，這些都得考慮到。
先說說基本框架，開頭這部分得先把目的寫清楚，為什么要搞這個管理規(guī)定？是為了保障員工的身體健康，防止事故發(fā)生什么的，這點得說透。接著就是適用范圍，這就好比劃個圈，告訴大伙兒這個規(guī)定適用于誰，哪個部門、哪個崗位得遵守。要是范圍界定不清，到時候出了事找人負責(zé)都找不到對象。
中間這部分就得詳細點，像是怎么進行風(fēng)險評估，這個很重要。風(fēng)險評估不是走形式，得實實在在去做。比如檢查車間里的通風(fēng)情況，看看有沒有隱患，還有防護設(shè)備是不是到位。如果這部分寫得太籠統(tǒng)，比如只寫“加強安全管理”，那等于沒寫，具體怎么做都沒交代明白。
培訓(xùn)這一塊兒也得提出來。員工得接受培訓(xùn)，知道怎么保護自己，遇到緊急情況怎么處理。要是培訓(xùn)流于形式，大家都不清楚該咋辦，萬一出事了可就麻煩了。這里頭可能就會出現(xiàn)一點小問題，比如說寫成“員工必須參加培訓(xùn)”這樣的句子，雖然意思沒錯，但表達得有點太絕對化了，顯得不夠靈活。
應(yīng)急措施也是重點，得列出各種突發(fā)狀況下的應(yīng)對方案。像火災(zāi)、化學(xué)品泄漏什么的，都得有詳細的步驟。要是這部分寫得模模糊糊，沒有具體的行動指南，到時候真出了事，大家只會亂套。
小編友情提醒：
還得有監(jiān)督機制，定期檢查是不是按規(guī)矩執(zhí)行了。檢查的時候不能光看表面，得深入下去，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。如果這部分寫得馬虎，比如只寫“定期檢查”，但沒說怎么查，查什么，那就白寫了。
寫完之后別急著定稿，得讓大家提意見，尤其是基層員工，他們最了解現(xiàn)場的情況。要是這部分漏掉了，就容易忽略掉一些實際的問題。
