- 目錄
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第1篇小企業(yè)工資薪金制度 第2篇民營企業(yè)工資集體合同 第3篇企業(yè)工資專項集體合同書 第4篇海南省企業(yè)工資專項集體合同 第5篇山西省企業(yè)工資集體合同 第6篇集體合同:企業(yè)工資集體協議 第7篇吉林省企業(yè)工資集體合同 第8篇破產企業(yè)工資申請書 第9篇海南省企業(yè)工資專項集體合同（參考文本） 第10篇企業(yè)工資專項集體合同 第11篇南京市企業(yè)工資集體合同 第12篇企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表 第13篇知名企業(yè)工資專項集體合同 第14篇企業(yè)工資協商集體合同 第15篇企業(yè)工資集體合同 第16篇民營企業(yè)工資專項集體合同
第1篇 小企業(yè)工資薪金制度
第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章原則
第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
第二條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第三條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第四條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章正式員工工資制
第一條適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第二條工資模式。采用月薪制員工工資=基礎工資+崗位工資
基礎工資。
參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，
崗位工資。
(1)根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;
第三條關于崗位工資。
崗位工資標準的確立、變更。
(1)公司崗位工資標準經董事會批準;
(2)根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級;
員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。。
第四章附則
第一條公司每月支薪日為27日。
第二條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第三條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。
第2篇 民營企業(yè)工資集體合同
2023民營企業(yè)工資集體根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。
第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資標準)。
第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_______________________________________________
第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。
第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條本合同簽訂前_______________________
第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題。
第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除合同。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同內容。
第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條本合同一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)(蓋章)：___________________
職工首席代表(簽字)：___________
簽訂日期：_________年____月____日
企業(yè)工會(蓋章)：_______________
企業(yè)首席代表(簽字)：___________
第3篇 企業(yè)工資專項集體合同書
根據國家和地方政府的有關法律、 法規(guī) 和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協議,簽訂本 工資 專項 集體合同 。
第一條 經雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_____________________________
2、工資標準：_____________________________
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同,工資分配形式的具體內容為：_____________________________
4、員工工資目標為：_____________________________
5、工資支付辦法：_____________________________
6、 加班 加點工資支付辦法：_____________________________
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在 法定節(jié)假日 、 產假 、計劃生育假、婚 喪假 、 探親假 、 年休假 期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、 病假 、事假期間以及 工傷 醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：_____________________________
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：_____________________________
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_____________________________
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經濟損失的,由員工賠償經濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當地 最低工資標準 400元。
13、 由于 勞動合同終止 、 解除勞動關系 ,員工的 經濟補償金 計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經濟損失的,不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按5年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據權利、義務相統(tǒng)一的原則,經雙方代表談判,商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點,經與員工代表集體協商,科學合理制定生產(工作)定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時,經雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平,提高工作效率,確保產品質量,促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產,遵守操作規(guī)程,防止責任事故。
第三條 除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容,經雙方代表集體談判達成的協議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本 合同履行 過程中,當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經雙方商定,并經員工代表 大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任 處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條 加強監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現問題及時糾正工資專項集體合同履約兌現情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決集體談判不能解決的,按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜,依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名：____________ 職工方首席代表簽名：____________
企業(yè)蓋章：____________ 工會蓋章:____________
____年____月____日 ____年____月____日
第4篇 海南省企業(yè)工資專項集體合同
企業(yè)名稱：____________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________
企業(yè)實際經營地：____________郵編：____________
經濟類型：____________________________________
職工總數：____________________________________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______
首席協商代表：________首席協商代表：__________
首席代表職務：________首席代表職務：__________
代表人數：____________代表人數：______________
聯系方式：____________聯系方式：______________
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
用人單位規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照政府工資分配政策，根據單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增（減）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況，協商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
二、工資分配辦法修訂內容：___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________。
第四條雙方需要協商的其他內容：________________________________________。
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。
本合同每年協商一次。
第七條雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條變更或解除本合同，協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十六條違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發(fā)現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。
第二十條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。
甲方首席協商代表：_______乙方首席協商代表：_______
（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________
________年______月_____日________年______月_____日
附錄
關于工資集體合同協商簽訂相關情況
（一）協商代表名單：
（二）協商代表的產生：
_____________________________________。
（三）平等協商過程：
_____________________________________。
（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：
_____________________________________。
（五）其它：
第5篇 山西省企業(yè)工資集體合同
企業(yè)名稱：______
經濟類型：______
法定代表人：______
注冊地址：______
經營地址：______
聯系電話：______
職工人數：______
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條企業(yè)實行______
等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______;
(二)年薪制，適用于______;
(三)______工資制，適用于______;
(四)______工資制，適用于______。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產經營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到
______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。
第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。
第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當地最低工資標準)。
第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第八條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______;
(六)職工內退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號執(zhí)行。
日工資標準=職工月工資÷21.75
小時工資標準=職工月工資÷174
第十條企業(yè)經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。
企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。
第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)企業(yè)被依法宣告破產的;
(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十六條本合同一經生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十八條雙方認為應當協商約定的其他事項：
第十九條雙方協商達成的本合同草案，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第二十條本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至
______年______月______日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協商解決。
第二十四條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。
(以下無正文)
「本頁為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號：)簽署頁，無正文」
企業(yè)蓋章：工會蓋章：
企業(yè)首席代表：職工首席代表：
年月日年月日
協議審查單位(蓋章)：
協議審查日期：年月日
附件
第6篇 集體合同:企業(yè)工資集體協議
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：
_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：
_________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規(guī)定。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。
第十一條 本協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規(guī)定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題。
第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條 在履行本協議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第7篇 吉林省企業(yè)工資集體合同
吉林省人力資源和社會保障廳制
企業(yè)名稱：______________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________
企業(yè)登記注冊地：________________________
郵編：__________________________________
企業(yè)實際經營地：________________________
郵編：__________________________________
經濟類型：______________________________
行業(yè)類別：______________________________
職工總數：______________________________
甲方（企業(yè)行政方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
乙方（工會職工方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
第一條 為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業(yè)生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及本企業(yè)勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協商的其他內容：____________________________________。
第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條 本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條 本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要約。
第七條 本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條 甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條 本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協商代表協商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現的；
（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條 變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條 一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條 違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條 為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發(fā)現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條 本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。
第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協商代表_______ 乙方首席協商代表_______
（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________
______年______月_____日 ______年______月_____日
第8篇 破產企業(yè)工資申請書
申請人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯系電話____________、身份證號碼____________。
申請事項：
申請宣告____________公司破產還債。
事實與理由：
1.________________________________
2.________________________________
此致
______________人民法院
申請人：_________________
第9篇 海南省企業(yè)工資專項集體合同（參考文本）
企業(yè)名稱：____________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________
企業(yè)實際經營地：____________郵編：____________
經濟類型：____________________________________
職工總數：____________________________________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______
首席協商代表：________首席協商代表：__________
首席代表職務：________首席代表職務：__________
代表人數：____________代表人數：______________
聯系方式：____________聯系方式：______________
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
用人單位規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 按照政府工資分配政策，根據單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增（減）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況，協商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
二、工資分配辦法修訂內容：___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________。
第四條 雙方需要協商的其他內容：________________________________________。
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。
本合同每年協商一次。
第七條 雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十一條 合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 變更或解除本合同，協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十五條 一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十六條 違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發(fā)現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。
第二十條 本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。
甲方首席協商代表：_______ 乙方首席協商代表：_______
（簽字蓋章）_____________ （簽字蓋章）_____________
________年______月_____日 ________年______月_____日
附錄
關于工資集體合同協商簽訂相關情況
（一）協商代表名單：
（二）協商代表的產生：
_____________________________________。
（三）平等協商過程：
_____________________________________。
（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：
_____________________________________。
（五）其它：
_____________________________________。
第10篇 企業(yè)工資專項集體合同
企業(yè) 工資 專項 集體合同
根據國家和地方政府的有關法律、 法規(guī) 和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、 加班 加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在 法定節(jié)假日 、 產假 、計劃生育假、婚 喪假 、 探親假 、 年休假 期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、 病假 、事假期間以及 工傷 醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地 最低工資標準 400元。
13、由于 勞動合同終止 、 解除勞動關系 ，員工的 經濟補償金 計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
（二）員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本 合同履行 過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任 處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會蓋章
年 月 日 年 月 日
第11篇 南京市企業(yè)工資集體合同
企業(yè)名稱：__________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________
企業(yè)實際經營地：____________郵編：__________
經濟類型：__________________________________
職工總數：__________________________________
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協商代表：_________首席協商代表：_______
首席代表職務：_________首席代表職務：_______
代表人數：_____________代表人數：___________
聯系方式：_____________聯系方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條雙方需要協商的其他內容：____________________________________________
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。
本合同每年協商簽訂一次。
第七條雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發(fā)現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協商規(guī)定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表________乙方首席協商代表________
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________
______年______月______日______年______月______日
附件
關于工資集體合同協商簽訂相關情況
一、協商代表名單
二、協商代表的產生
______________________________________________。
三、平等協商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
第12篇 企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表
企業(yè)名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數：_______________
一、工資集體合同草案：_______________
二、工資集體合同訂立形式：_______________
三、工資集體合同草案是否經職代會討論通過：_______________
四、是否向勞動局申報：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達到約定標準：_______________
八、是否向職工報告履行情況：_______________
第13篇 知名企業(yè)工資專項集體合同
2023知名企業(yè)工資專項集體根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協議,簽訂本工資專項集體合同。
第一條經雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_________________________
2、工資標準：_____________________________
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同,工資分配形式的具體內容為：_____________________________
4、員工工資目標為：___________________________
5、工資支付辦法：_____________________________
6、加班加點工資支付辦法：_____________________
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：__________________
10、獎金、津貼、補貼的'分配形式為：_____________________________
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_______________________
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經濟損失的,由員工賠償經濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準_________元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系,員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經濟損失的,不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按_________年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則,經雙方代表談判,商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點,經與員工代表集體協商,科學合理制定生產(工作)定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時,經雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平,提高工作效率,確保產品質量,促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產,遵守操作規(guī)程,防止責任事故。
第三條除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容,經雙方代表集體談判達成的協議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中,當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經雙方商定,并經員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作,在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜,依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________
企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章:________________________
第14篇 企業(yè)工資協商集體合同
2023企業(yè)工資協商集體甲方：*******公司
乙方：*****工會
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條協商雙方經過企業(yè)本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：
1、按照我公司******年職代會確定的******萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到******萬元，增長****%，從業(yè)職工平均工資達到******元，增長****%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為****人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產經營發(fā)生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議。
1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;
2、因不可抗力致使本協議無法履行時。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協議的違約責任：
本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。
企業(yè)方違反本協議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。
第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。
第八條本協議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。
第九條本協議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：
企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章
第15篇 企業(yè)工資集體合同
2023企業(yè)工資集體根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資標準)。
第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：
_________。
第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：
_________。
第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規(guī)定。
第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。
第十一條本協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規(guī)定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題。
第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條在履行本協議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)(蓋章)：_________企業(yè)工會(蓋章)：_________
企業(yè)首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________
第16篇 民營企業(yè)工資專項集體合同
2023民營企業(yè)工資專項集體根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章工會蓋章
