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第1篇 營銷部部長崗位職責任職要求
營銷部部長崗位職責
崗位職責:
帶領團隊完成項目策劃與銷售工作，達成公司下達的業(yè)績指標。
任職資格:
本科以上學歷;
8年以上地產(chǎn)公司工作背景，有獨立操作完成的項目營銷策劃和銷售經(jīng)驗;
5年以上部門管理工作經(jīng)驗。崗位職責:
帶領團隊完成項目策劃與銷售工作，達成公司下達的業(yè)績指標。
任職資格:
本科以上學歷;
8年以上地產(chǎn)公司工作背景，有獨立操作完成的項目營銷策劃和銷售經(jīng)驗;
5年以上部門管理工作經(jīng)驗。
營銷部部長崗位
第2篇 經(jīng)濟部部長崗位職責
項目部經(jīng)濟部長 粵水電交通 粵水電軌道交通建設有限公司,粵水電,粵水電交通,粵水電軌道 職責描述:
(1)按照公司下發(fā)的責任成本,擬定項目成本控制措施和成本控制目標;
(2)負責簽訂合同,具體實施項目的合同管理工作,負責項目部的合同談判、處理合同糾紛,監(jiān)督合同的履行;
(3)負責外部驗工計價(計量)審核工作;并做好項目竣工決算工作;
(4)負責項目工程變更設計、調差索賠及概算梳理工作,負責單價及費用的審核上報工作;
(5)保證經(jīng)濟效益,加強經(jīng)濟核算,組織牽頭項目部每月經(jīng)濟活動分析,組織召開成本分析會,對項目成本情況進行檢查;
(6)主管項目工程經(jīng)濟部工作,組織本部門人員做好項目部年、季、月生產(chǎn)計劃安排等工作,及時上報公司要求的各種報表;
(7)協(xié)助開展與業(yè)主、設計單位工經(jīng)人員的聯(lián)系工作。
任職要求:
(1)自愿為原則,能夠服從公司工作調配安排;
(2)全日制?？萍耙陨蠈W歷,工程造價類專業(yè);
(3)有三年以上地鐵行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
(4)工作謹慎細致、責任心強,具有較強專業(yè)技術基礎和能力,語言表達及溝通能力良好。
第3篇 人力資源部副部長崗位職責任職要求
人力資源部副部長崗位職責
職責描述:
1.負責建立健全人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設);
2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作，重點薪酬績效管理，并具體負責開展招聘培訓工作;
3.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有大學本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理學等相關管理專業(yè);持中級及以上人力資源管理師證優(yōu)先;
2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上部門管理經(jīng)驗，具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳;
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬設計、績效考核、培訓、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī);
4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調、激勵團隊;
5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責任心。
人力資源部副部長崗位
第4篇 部門部長崗位職責任職要求
部門部長崗位職責
功能安全分析師兼部門部長(e/e/pe系統(tǒng)級) 北京鑒?認證中心有限公司 北京鑒?認證中心有限公司，鑒? 1、負責城市軌道交通典型e/e/pe系統(tǒng)(如信號系統(tǒng)、制動控制單元、門控單元、牽引控制系統(tǒng)、列車網(wǎng)絡2、和診斷系統(tǒng)等)的功能安全認證工作，管理現(xiàn)有軟件控制和硬件平臺技術團隊;
3、負責功能安全認證技術方案的質量控制;
4、負責過程管理、驗證和確認報告、檢測和認證報告審查和結果分析;
5、完成公司交辦的其他業(yè)務事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，電子信息、通信工程、軟件工程、計算機、電氣工程及其自動化等相關專業(yè)背景;
2、熟悉典型e/e/pe系統(tǒng)原理和主要設備的技術條件、熟悉系統(tǒng)設計、制造、組裝、調試技術規(guī)范和質量標準，熟悉產(chǎn)品需求標準、型式試驗大綱、測試方案;熟悉系統(tǒng)外部接口和系統(tǒng)集成要求;
3、具有系統(tǒng)設計開發(fā)、現(xiàn)場調試和系統(tǒng)聯(lián)調經(jīng)驗;
4、熟悉iec61508及相關標準、從事過功能安全認證者優(yōu)先;
具備較好的英文讀寫能力和基本口語能力。
部門部長崗位
第5篇 培訓部長崗位職責任職要求
培訓部長崗位職責
培訓部長 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學習模式，形成良好的有競爭意識的學習氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉正期和學習期的員工流失。
3、負責實習生和預備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓，設計修訂培訓課程，提高培訓的成效性。 4、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。 5、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設計開發(fā)門店培訓ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應門店需要學習手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學習手冊，形成印刷本，組織門店學習進行對應考核。
8、負責組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負責全盤的學習手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學習，并進行相應的跟進考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學習模式，形成良好的有競爭意識的學習氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉正期和學習期的員工流失。
3、負責實習生和預備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓，設計修訂培訓課程，提高培訓的成效性。 4、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。 5、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設計開發(fā)門店培訓ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應門店需要學習手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學習手冊，形成印刷本，組織門店學習進行對應考核。
8、負責組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負責全盤的學習手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學習，并進行相應的跟進考核。
培訓部長崗位
第6篇 設備動力部部長崗位職責
設備動力部副部長 linuocom 力諾集團股份有限公司，linuocom，力諾職責描述:
1.配合部長展開工作，保證本部門的正常運作和持續(xù)發(fā)展，保證完成公司對本部門設定的各項職能、計劃和目標;
2.配合部長組織建立公司設備、廠房動力管理體系和計量管理體系;
3.負責做好公司能源動力管理，能耗指標的制定;
4.配合部長負責公司設備技術改造工作，達到工藝技術要求。
任職要求:
本科及以上學歷，精細化工、機電類、設備類類專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗
第7篇 物資部部長崗位職責任職要求
物資部部長崗位職責
崗位職責:
1、認真貫徹執(zhí)行國家、地方及企業(yè)關于機械、物資管理的各項管理規(guī)定和制度
2、負責整個項目的物資、設備管理工作，組織實施物資計劃、采購、運輸、驗收、倉儲、發(fā)料、核算等業(yè)務管理;
3、健全各類臺賬和記錄，做到查有實據(jù)，庫存及廢舊物資和工地設施的處理要做到處理合理，賬目清楚;
4、熟悉建筑工程材料種類，負責物資機械設備的市場調查、機械調配、物資采購(機械租賃)計劃的編制;
5、加強督促工地物資堆放、保管、標識、使用等管理工作，提高現(xiàn)場物資管理水平和工地文明施工管理;
任職資格:
1、本科及以上學歷，工程類相關專業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗，掌握工程預算、物資管理、計價規(guī)則及預算等專業(yè)知識;
3、懂得電腦操作，熟悉電腦辦公自動化;
4、具有一定的協(xié)調溝通、組織實施和指導工作的能力，有較強的判斷與分析能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
物資部部長崗位
第8篇 信息部部長崗位職責信息部部長職責任職要求
信息部部長崗位職責
信息部部長 一、信息戰(zhàn)略規(guī)劃及落實
組織制定并審核it 戰(zhàn)略方案(包括預算和人員)
根據(jù)實際組織調整修訂國藥控股it戰(zhàn)略規(guī)劃方案
組織制定并推廣公司的it 系統(tǒng)架構、技術體系、標準框架
落實it戰(zhàn)略規(guī)劃資金及人員配備
審核it實施項目預算
指導信息化項目管理辦公室對項目進行全生命周期管理
審核項目實施狀況
二、制度規(guī)范建設和管理
指導制定及完善信息管理制度、規(guī)范，優(yōu)化信息工作流程
指導培訓及推廣信息相關制度、規(guī)范、流程執(zhí)行
組織檢查制度、規(guī)范、流程執(zhí)行情況和效率
根據(jù)實際組織修訂信息管理制度、規(guī)范、流程
三、信息安全生產(chǎn)管理及審計
監(jiān)督及指導信息安全體系(iso27001)有效運行
對信息安全體系進行監(jiān)督評審
指導、監(jiān)督、檢查國控本部和各業(yè)態(tài)內的it信息安全生產(chǎn)
組織審計各業(yè)態(tài)內子公司及下屬部門的信息安全生產(chǎn)情況
總結信息安全生產(chǎn)知識與經(jīng)驗并推廣
四、信息應用管理
組織建立與各部門及各業(yè)態(tài)公司的溝通機制及需求授理機制
指導協(xié)調各業(yè)態(tài)公司及各部門的差異化需求
指導、監(jiān)督、審核重點信息系統(tǒng)建設
組織構建一體化信息平臺，并推廣應用
五、部門管理和建設
參與對本部門人員的選拔、配備和評價
組織部門內部相關培訓
負責下屬人員的工作分配
指導下屬人員制定階段工作計劃并督促執(zhí)行
制定部門預算，控制費用支出
六、部門績效和員工考核
負責部門工作目標，并分解目標到崗位人員
制定及分解部門績效考核指標到人員
考核部門人員目標完成情況及績效評價
信息管理等相關專業(yè)碩士及以上學歷
1、熟悉計算機軟、硬件系統(tǒng)，熟悉oracle erp、sap erp及相關erp系統(tǒng)，至少掌握一種以上開發(fā)語言;
2、熟悉各種辦公軟件，具備良好的語言表達能力和文字組織能力;具備良好的英語聽說寫能力;
3、身體健康，無重大疾病，適應一定時期出差需求;責任心強、為人正直，性格穩(wěn)重;
4、誠信、敬業(yè)、刻苦耐勞，具備很強的持續(xù)學習能力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調溝通能力及團隊合作精神
5、具備優(yōu)秀的與人溝通能力，工作積極熱情，工作細致責任心強，有良好的團隊合作精神，出色的溝通與組織協(xié)調能力。
6、學習新技術，勇于創(chuàng)新，具有較強的判斷與決策能力
7、敢于提出問題，且具備嫻熟的組織與計劃能力和執(zhí)行力，快速解決問題
10年以上工作經(jīng)驗，連續(xù)3年以上集團型企業(yè)信息部門管理經(jīng)驗，具有任職項目經(jīng)理主導實施多個大型信息化項目的經(jīng)驗
一、信息戰(zhàn)略規(guī)劃及落實
組織制定并審核it 戰(zhàn)略方案(包括預算和人員)
根據(jù)實際組織調整修訂國藥控股it戰(zhàn)略規(guī)劃方案
組織制定并推廣公司的it 系統(tǒng)架構、技術體系、標準框架
落實it戰(zhàn)略規(guī)劃資金及人員配備
審核it實施項目預算
指導信息化項目管理辦公室對項目進行全生命周期管理
審核項目實施狀況
二、制度規(guī)范建設和管理
指導制定及完善信息管理制度、規(guī)范，優(yōu)化信息工作流程
指導培訓及推廣信息相關制度、規(guī)范、流程執(zhí)行
組織檢查制度、規(guī)范、流程執(zhí)行情況和效率
根據(jù)實際組織修訂信息管理制度、規(guī)范、流程
三、信息安全生產(chǎn)管理及審計
監(jiān)督及指導信息安全體系(iso27001)有效運行
對信息安全體系進行監(jiān)督評審
指導、監(jiān)督、檢查國控本部和各業(yè)態(tài)內的it信息安全生產(chǎn)
組織審計各業(yè)態(tài)內子公司及下屬部門的信息安全生產(chǎn)情況
總結信息安全生產(chǎn)知識與經(jīng)驗并推廣
四、信息應用管理
組織建立與各部門及各業(yè)態(tài)公司的溝通機制及需求授理機制
指導協(xié)調各業(yè)態(tài)公司及各部門的差異化需求
指導、監(jiān)督、審核重點信息系統(tǒng)建設
組織構建一體化信息平臺，并推廣應用
五、部門管理和建設
參與對本部門人員的選拔、配備和評價
組織部門內部相關培訓
負責下屬人員的工作分配
指導下屬人員制定階段工作計劃并督促執(zhí)行
制定部門預算，控制費用支出
六、部門績效和員工考核
負責部門工作目標，并分解目標到崗位人員
制定及分解部門績效考核指標到人員
考核部門人員目標完成情況及績效評價
第9篇 事業(yè)部部長崗位職責任職要求
事業(yè)部部長崗位職責
事業(yè)部部長 熟悉模具企業(yè)業(yè)務和運營流程，具有極強的組織領導能力和協(xié)調能力;
有汽車模具行業(yè)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉塑料件模具產(chǎn)品;
根據(jù)銷售情況制定部門生產(chǎn)計劃;
管控生產(chǎn)質量，保質保量及時的交付模具;
部門成員的日常管理。 熟悉模具企業(yè)業(yè)務和運營流程，具有極強的組織領導能力和協(xié)調能力;
有汽車模具行業(yè)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉塑料件模具產(chǎn)品;
根據(jù)銷售情況制定部門生產(chǎn)計劃;
管控生產(chǎn)質量，保質保量及時的交付模具;
部門成員的日常管理。
事業(yè)部部長崗位
第10篇 項目財務部長崗位職責
財務部部長和財務項目總監(jiān) 一、財務部部長
(一)崗位職責
1、銷售公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、公司財務制度建立和財務團隊建設;
3、公司資本運作、財務管控工作;
4、協(xié)助財務總監(jiān)對公司重大商務合同的構建、修訂和審批;
5、內外協(xié)調工作等。
(二)任職要求
1、本科以上學歷,財務管理或會計相關專業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上汽車企業(yè)銷售公司財務管理相關經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)知識;
3、熟悉nc或sap等財務軟件操作,會計中級職稱;
4、具備良好的組織、協(xié)調能力、表達能力和團隊合作能力;
5、邏輯思維強,分析、判斷及決策能力突出,責任心強,具備良好的職業(yè)操守。
二、財務項目總監(jiān)
(一)崗位職責
1、根據(jù)黨和國家方針政策、法律法規(guī)及國資監(jiān)管的有關規(guī)定,依法實施財務監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、法規(guī)和財務會計制度的行為,應及時向企業(yè)提出并督促整改;
2、對固定資產(chǎn)投資項目論證、對外投資、貸款、內部借款、對外擔保、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財務、審計等重大經(jīng)濟事項,提出獨立意見和建議,按照職責對總經(jīng)理辦公會批準的重大決策執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟事項,提出獨立的意見和建議;
4、參與、檢查、監(jiān)督企業(yè)財務管理、財務監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。
(二)崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷、高級會計師或注冊會計師,會計或相關專業(yè);
2.熟悉國家財稅相關法律法規(guī),財務及稅收相關業(yè)務知識扎實,具備上市公司或車企財務管理及財務項目總監(jiān)工作經(jīng)驗
3.6年以上上市公司或車企工作經(jīng)驗
4.良好的職業(yè)道德,具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、領導能力 一、財務部部長
(一)崗位職責
1、銷售公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、公司財務制度建立和財務團隊建設;
3、公司資本運作、財務管控工作;
4、協(xié)助財務總監(jiān)對公司重大商務合同的構建、修訂和審批;
5、內外協(xié)調工作等。
(二)任職要求
1、本科以上學歷,財務管理或會計相關專業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上汽車企業(yè)銷售公司財務管理相關經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)知識;
3、熟悉nc或sap等財務軟件操作,會計中級職稱;
4、具備良好的組織、協(xié)調能力、表達能力和團隊合作能力;
5、邏輯思維強,分析、判斷及決策能力突出,責任心強,具備良好的職業(yè)操守。
二、財務項目總監(jiān)
(一)崗位職責
1、根據(jù)黨和國家方針政策、法律法規(guī)及國資監(jiān)管的有關規(guī)定,依法實施財務監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、法規(guī)和財務會計制度的行為,應及時向企業(yè)提出并督促整改;
2、對固定資產(chǎn)投資項目論證、對外投資、貸款、內部借款、對外擔保、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財務、審計等重大經(jīng)濟事項,提出獨立意見和建議,按照職責對總經(jīng)理辦公會批準的重大決策執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟事項,提出獨立的意見和建議;
4、參與、檢查、監(jiān)督企業(yè)財務管理、財務監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。
(二)崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷、高級會計師或注冊會計師,會計或相關專業(yè);
2.熟悉國家財稅相關法律法規(guī),財務及稅收相關業(yè)務知識扎實,具備上市公司或車企財務管理及財務項目總監(jiān)工作經(jīng)驗
3.6年以上上市公司或車企工作經(jīng)驗
4.良好的職業(yè)道德,具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、領導能力
第11篇 土建工程部部長崗位職責任職要求
土建工程部部長崗位職責
1、3年以上土建相關領域施工工作經(jīng)驗，具有中級以上職稱者優(yōu)先;
2、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設計、施工、驗收規(guī)范及市政配套等基本建設程序;
3、精通土建工作量清單及組價編制，熟練使用預算清單軟件，熟悉施工現(xiàn)場工作流程和環(huán)節(jié)，了解市場工程造價信息及材料信息;
第12篇 成本合約部長崗位職責
小梅沙投資公司——成本合約部部長 特發(fā)集團 深圳市特發(fā)集團有限公司,特發(fā)集團,特發(fā) 職責描述:
1、負責工程及材料設備類采購的供應商考察及參與評審,按計劃按流程完成招標采購。
2、負責收集、整理本地的項目成本信息,按項目成本科目進行分類和歸集,建立并維護成本信息庫。
3、執(zhí)行公司制定的成本目標管理體系,協(xié)助對超出目標成本提出修正設計方案。
4、執(zhí)行公司項目成本監(jiān)控預警機制,監(jiān)控動態(tài)成本,編制動態(tài)成本月報及動態(tài)成本分析報告并定期上報。
5、依據(jù)合同標準格式樣本擬定合同。
6、負責工程及材料設備供方管理與評價。
7、及時完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、45歲以下,全日制本科學歷以上,造價、工程管理、土木等相關專業(yè)。
2、10年以上相關行業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上開發(fā)商同崗經(jīng)驗。
3、有大中型企業(yè)或上市公司同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先,有工程師職稱或有造價師造價員執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先。
4、有較強的組織協(xié)調和溝通能力。
第13篇 安全部部長崗位職責
安全部部長 安徽省交通建設股份有限公司 安徽省交通建設股份有限公司,安徽交建 職責描述:
1、負責公司項目部、分包方及相關方的質量、安全管理工作,保障項目現(xiàn)場的生產(chǎn)安全、順利進行,保證現(xiàn)場施工質量;
2、結合國家、行業(yè)的質量控制標準、安全控制標準,建立健全項目部質量、安全生產(chǎn)管理體系,審定各項質量、安全管理制度和操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況;
3、及時收集安全資料,填寫安全資料和安全日記;
4、負責對施工組織設計中編制的質量、安全技術措施進行重點檢查。監(jiān)督、檢查、考核施工現(xiàn)場的安全、質量,保證公司各工程項目的質量、安全。
任職要求:
1、28歲以上,具有安全員證書;
2、有5年以上道橋行業(yè)安全質量管理工作經(jīng)驗,熟悉iso9001;
3、計算機操作熟練,溝通能力強;
4、熟練掌握現(xiàn)行安全施工標準和規(guī)范。
第14篇 市場拓展部部長崗位職責任職要求
市場拓展部部長崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標，協(xié)助部門負責人進行市場信息的收集、整理、分析工作;
2、負責所經(jīng)手項目招投標文件及答疑文件整理歸檔;
3、協(xié)助部門負責人制定拓展策劃方案并組織實施;
4、掌握了解所負責區(qū)域客戶的相關需求，建立并維護良好的合作關系，拓展區(qū)域內相關合作資源，處理對外公共關系，支持配合分支機構的工作;
5、完善客戶信息，形成客戶檔案;
6、完成公司領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷，有至少2年物業(yè)行業(yè)市場拓展經(jīng)驗;
2、有較強的社會活動能力和交際能力，綜合素質好，能熟練操作辦公軟件，有一定的寫作能力及語言表達能力，了解物業(yè)行業(yè)的接管/運作，并能對市場做出正確的分析;
3、良好的溝通表達能力、組織規(guī)劃能力及學習能力;
4、能承受較強的工作壓力，辦事思路縝密、細心，具有較強的責任心;
5、能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
市場拓展部部長崗位
第15篇 安環(huán)部長崗位職責
安環(huán)部長 中簡科技股份有限公司 中簡科技股份有限公司,中簡科技,中簡 崗位要求:
1. 建立健全公司安全管理體系,落實安全生產(chǎn)責任制;
2. 制定和完善安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、治安管理等方面的規(guī)章制度和操作規(guī)程;
3. 負責安全檢查以及安全隱患整改落實;
4. 做好安全生產(chǎn)工作,杜絕重大事故的發(fā)生,降低一般事故的發(fā)生率;
5. 做好職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治工作,建立職業(yè)健康檔案和職工健康檢查檔案,對有毒、有害作業(yè)場所做好日常的檢查工作,會同有關部門采取技術措施,逐步減少職業(yè)危害,降低職業(yè)病的發(fā)生率;
6. 做好環(huán)境保護工作,杜絕環(huán)境污染事故的發(fā)生;
7. 落實人防、技防、物防措施,杜絕重大失竊事件的發(fā)生;
8. 配合各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門和環(huán)保局、安監(jiān)局等來公司檢查、監(jiān)測;
9. 做好安全培訓和指導工作,會同有關部門組織對特種作業(yè)人員進行專業(yè)安全技術培訓、考核發(fā)證工作;
10. 負責6s管理工作。
任職要求:
1.45歲以下,大專及以上學歷,有注冊安全工程師證書;
2.三年以上大型制造業(yè)現(xiàn)場esh管理經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉國家頒布的安全管理及消防管理等相關條例內容;
4.熟練操作各類電腦辦公軟件;
5.具備高度的工作責任心、良好的職業(yè)道德操守和服務意識;
6.良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊協(xié)作精神。
