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第1篇 管理咨詢項目總監(jiān)崗位職責任職要求
管理咨詢項目總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、建立完善醫(yī)院管理咨詢項目的業(yè)務流程和產品體系;
2、負責完成公司醫(yī)院管理咨詢項目，保證項目的進度和質量;
3、根據(jù)項目進度安排，組織方案研討，并統(tǒng)籌撰寫咨詢報告;
4、根據(jù)項目任務要求，進行管理調研與數(shù)據(jù)分析，把控咨詢報告的質量;
5、進行項目開拓，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求;
6、進行專家維護，為咨詢項目提供智力和技術支持。
任職要求:
1、五年以上咨詢行業(yè)工作經驗或醫(yī)院管理工作經驗;
2、碩士以上學歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學護理專業(yè)優(yōu)先;
3、具備項目策劃、組織和執(zhí)行能力，較強的溝通能力、分析和創(chuàng)新能力;
4、自信、良好的團隊合作精神和積極向上的心態(tài);
5、熟練使用office word、powerpoint和e_cel等辦公軟件。
管理咨詢項目總監(jiān)崗位
第2篇 醫(yī)院管理咨詢項目總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、建立完善醫(yī)院管理咨詢項目的業(yè)務流程和產品體系；
2、負責完成公司醫(yī)院管理咨詢項目，保證項目的進度和質量；
3、根據(jù)項目進度安排，組織方案研討，并統(tǒng)籌撰寫咨詢報告；
4、根據(jù)項目任務要求，進行管理調研與數(shù)據(jù)分析，把控咨詢報告的質量；
5、進行項目開拓，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求；
6、進行專家維護，為咨詢項目提供智力和技術支持。
職位要求：
1、五年以上咨詢行業(yè)工作經驗或醫(yī)院管理工作經驗；
2、碩士以上學歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學護理專業(yè)優(yōu)先；
3、具備項目策劃、組織和執(zhí)行能力，較強的溝通能力、分析和創(chuàng)新能力；
4、自信、良好的團隊合作精神和積極向上的心態(tài)；
5、熟練使用office word、powerpoint和e_cel等辦公軟件。
第3篇 管理咨詢總監(jiān)崗位職責
管理咨詢項目總監(jiān) 銳雅集團 上海銳雅建設集團有限公司,銳雅集團,銳雅 崗位職責:
1、負責監(jiān)管咨詢項目,提供咨詢服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。
2、負責所監(jiān)管咨詢團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業(yè)度。
3、配合集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。
4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。
5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目領域的知識管理和知識創(chuàng)新。
任職要求:
1、管理、經濟、財務、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學歷。
2、五年以上咨詢項目經驗,其中二年以上項目團隊管理經驗。
3、具備清晰的邏輯思維能力,咨詢服務技能全面,能夠多個咨詢項目并行管理。
4、熱愛管理咨詢工作,擅長準確把握客戶需求,善于溝通與協(xié)調。
5、具有較高的綜合素質,認同公司文化和理念。
7、有企業(yè)相關實務經驗,或在咨詢公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風險內控相關咨詢服務經驗者優(yōu)先。
第4篇 管理咨詢項目總監(jiān)崗位職責
管理咨詢項目總監(jiān) 銳雅集團 上海銳雅建設集團有限公司,銳雅集團,銳雅 崗位職責:
1、負責監(jiān)管咨詢項目,提供咨詢服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。
2、負責所監(jiān)管咨詢團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業(yè)度。
3、配合集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。
4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。
5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目領域的知識管理和知識創(chuàng)新。
任職要求:
1、管理、經濟、財務、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學歷。
2、五年以上咨詢項目經驗,其中二年以上項目團隊管理經驗。
3、具備清晰的邏輯思維能力,咨詢服務技能全面,能夠多個咨詢項目并行管理。
4、熱愛管理咨詢工作,擅長準確把握客戶需求,善于溝通與協(xié)調。
5、具有較高的綜合素質,認同公司文化和理念。
7、有企業(yè)相關實務經驗,或在咨詢公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風險內控相關咨詢服務經驗者優(yōu)先。
第5篇 人才與組織績效管理咨詢經理/總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業(yè)務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；
– 項目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預見性視野的leader，負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；
– 項目管理
? 負責大客戶業(yè)務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監(jiān)測項目進展；
– 銷售導向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務機會；利用個人/職業(yè)關系發(fā)展和開拓業(yè)務；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經驗；
– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關工作經驗者優(yōu)先；
– 具有較強的業(yè)務拓展能力，結果導向個性風格；
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；
– 良好的團隊合作能力；
– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務結果；
– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優(yōu)先。
