獵頭顧問助理/崗位職責(zé)要求顧問崗位職責(zé)要求怎么寫（精選8篇）

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做獵頭顧問助理的崗位職責(zé)，得先把工作的核心點拎出來。這工作主要是幫顧問對接客戶和候選人，日常就是整理資料、電話溝通什么的。比如客戶那邊有需求了，你要能快速從數(shù)據(jù)庫里篩選簡歷，這個就挺關(guān)鍵。還有，跟候選人聯(lián)系的時候，得把職位描述講清楚，別含含糊糊的，不然人家要是投了不合適，后續(xù)麻煩就多啦。

有時候忙起來，可能還會幫忙安排面試。這就需要提前確認(rèn)好時間地點，通知雙方準(zhǔn)備。過程中還得注意跟進，知道進展到哪一步。要是候選人那邊有問題，要及時反饋給顧問，不然顧問那邊一頭霧水，工作就不好做了。

書寫注意事項：

這份工作也需要對市場行情有一定了解。畢竟獵頭這行，說白了就是撮合買賣雙方嘛。候選人薪資期望高了，顧問就得評估下客戶能不能接受。如果客戶預(yù)算有限，可能就要建議候選人降降預(yù)期，但這話得好好說，別讓人覺得是在壓價。

文檔管理也是重要一塊，每次做完項目都要歸檔，方便以后查詢。但有時候手頭事情太多，可能會忘記更新表格，或者把文件放錯位置，這樣找起來就很費勁。所以平時養(yǎng)成好習(xí)慣很重要，不然臨時抱佛腳，容易出岔子。

再就是跟團隊的協(xié)作吧。有時候一個職位好幾個顧問負責(zé)，你就得搞清楚誰在跟進哪個環(huán)節(jié)。要是分工不清，很容易重復(fù)勞動，還可能耽誤進度。所以平時多留意下大家的狀態(tài)，有空閑的時候主動問問需不需要幫忙，這樣效率會高點。

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寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對這個崗位的理解來寫。比如獵頭顧問助理ac這個崗位，要清楚他們每天都要干什么。開頭可以提一下這個崗位的主要工作方向，比如說負責(zé)一些基礎(chǔ)性的招聘事務(wù)，幫助顧問完成任務(wù)之類的。這部分文字要簡練，讓看的人能迅速明白這是個什么崗位。

接著就可以具體展開說職責(zé)了。比如要提到日常的工作流程，像整理簡歷、篩選候選人這些基本工作。還有可能需要協(xié)助顧問進行面試安排，這中間會涉及到跟候選人溝通，確認(rèn)時間地點什么的。這部分文字要是自己的話，不是那種千篇一律的套話，所以寫的時候要結(jié)合實際工作場景，像是有時候候選人的聯(lián)系方式可能不對，就得反復(fù)核實，這都是工作中常遇到的事。

另外還有一點很重要，就是關(guān)于資料管理。獵頭顧問助理ac可能需要維護數(shù)據(jù)庫，確保所有的信息都是最新的。這聽起來簡單，但實際操作起來挺復(fù)雜的，因為數(shù)據(jù)量大，更新頻率也高，有時候一個不小心就可能出錯，比如把某個候選人的經(jīng)歷記錯了，這就影響后續(xù)的工作了。所以這部分職責(zé)描述要體現(xiàn)出工作的細致程度。

再說到跟團隊的協(xié)作，這個崗位還需要配合其他部門做一些事情，比如參與項目討論，提供一些初步的信息分析。這部分內(nèi)容可以稍微詳細點，畢竟團隊合作是現(xiàn)代職場的重要部分，寫的時候可以結(jié)合自己在類似崗位上的體驗，講講當(dāng)時是怎么跟同事配合的，這樣更有說服力。

小編友情提醒：

別忘了提一下這個崗位需要具備的一些軟技能。比如說溝通能力要強，因為要跟各種各樣的人打交道；抗壓能力也要好，因為獵頭行業(yè)節(jié)奏快，經(jīng)常會有緊急任務(wù)。這些都得體現(xiàn)在職責(zé)描述里，不然求職者看了不知道該準(zhǔn)備什么。

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助理獵頭顧問這個崗位的工作內(nèi)容其實挺復(fù)雜的，得結(jié)合公司的具體需求和市場情況去操作。比如，日常就得跟客戶保持聯(lián)系，了解他們對人才的具體要求，包括技能、經(jīng)驗、性格等方面，這需要很強的溝通能力。同時，還要在各大招聘網(wǎng)站上搜尋合適的候選人，這一步很重要，因為選人的眼光直接影響后續(xù)的工作效果。有時候接到客戶的電話就得趕緊處理，可能剛掛掉電話就得給幾個候選人打電話約面試，所以反應(yīng)速度要快。

平時也得維護好跟候選人的關(guān)系，畢竟找到一份滿意的工作對他們來說也是大事。如果候選人那邊有新的想法或者變動，咱們這邊也要及時調(diào)整策略。另外，還得整理一些基礎(chǔ)資料，像是候選人的簡歷、過往業(yè)績之類的，這活兒看似簡單，但特別考驗細心程度，稍不留神就把關(guān)鍵信息搞錯了，那后果可就麻煩了。還有，獵頭顧問有時候還得參加行業(yè)內(nèi)的交流會什么的，多認(rèn)識些業(yè)內(nèi)人士，這樣以后遇到事也好有個幫手。

要是碰上緊急項目，那工作量就會猛增，可能一天到晚都在打電話或者發(fā)郵件，甚至周末也得加班。這種時候，時間管理就顯得尤為重要了，不然很容易顧此失彼。而且，做這份工作還得有點抗壓能力，畢竟客戶催得緊的時候，心里壓力肯定不小。不過有時候也會遇到候選人不太配合的情況，比如提供的信息不全，或者態(tài)度敷衍，這時候就需要耐心去引導(dǎo)，想辦法讓他們理解工作的緊迫性。

書寫經(jīng)驗38人覺得有用

做崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容捋清楚。比如這個尋訪員兼獵頭顧問助理ac的崗位，日常工作就是搜羅人才，對接客戶，給雙方牽線搭橋。這活兒不光要懂點人力資源管理的知識，還得有點人際交往的技巧。像每天的任務(wù)可能包括瀏覽簡歷庫，篩選符合條件的人才，電話溝通了解情況，還要跟進面試流程什么的。這些都得寫進去，不然別人不知道具體干什么。

書寫注意事項：

寫的時候得帶點專業(yè)味兒。像什么“負責(zé)候選人背景調(diào)查”，“協(xié)助顧問完成招聘項目”這樣的句子就挺好的。不過有時候會寫到一半突然忘了前面寫了什么，結(jié)果就冒出一句不太通順的話，像是“確保信息及時更新并且整理好資料”。這句本身沒什么大問題，但感覺中間漏了個詞，讀起來怪怪的。不過也沒關(guān)系，只要不影響理解就行。

再說到薪資福利這塊，也得提一下。雖然主要是協(xié)助性質(zhì)的工作，但福利待遇也是吸引人的重要因素。像五險一金、節(jié)假日福利什么的，這些都是加分項。寫的時候別忘了加上“提供具有競爭力的薪酬體系”，這句聽著就挺正式的。還有就是工作環(huán)境，團隊氛圍之類的，畢竟誰也不想進個氣氛壓抑的地方。

還有一點需要注意，寫的時候最好能結(jié)合公司的實際情況。要是公司規(guī)模不大，就別整那些高大上的詞匯了。像“協(xié)同團隊實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)”這種話，如果公司本身就比較小眾，聽起來就有點違和。不如改成“配合團隊完成日常任務(wù)”，反而更接地氣。而且，寫的時候別老想著套話，得有點自己的想法，不然給人的感覺就像流水賬一樣沒勁。

小編友情提醒：

寫完后多看看，把一些啰嗦的地方刪掉。像“需要具備良好的溝通能力以及表達能力”這種句子就顯得多余了，直接說“需要具備良好的溝通表達能力”就好。不過有時候?qū)懼鴮懼屯藱z查，結(jié)果留下一些小瑕疵，像“熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)”后面莫名其妙多了一個逗號。這類小問題一般不會影響整體效果，但仔細看的話還是能發(fā)現(xiàn)的。

書寫經(jīng)驗63人覺得有用

獵頭顧問助理這個崗位挺關(guān)鍵的，日常工作就是協(xié)助獵頭顧問處理一些基礎(chǔ)事務(wù)。比如，要熟悉公司業(yè)務(wù)，了解客戶的需求，這很重要。有時候接到客戶的電話咨詢，得迅速反應(yīng)，把相關(guān)資料準(zhǔn)備好，不能讓客戶久等。再比如，簡歷篩選是個重要環(huán)節(jié)，得仔細看每份簡歷，看看是不是符合客戶的要求，這個活兒不能馬虎。

有時候，顧問會安排面試，這就需要提前聯(lián)系候選人，確認(rèn)時間和地點。要是候選人臨時有事改時間，還得重新協(xié)調(diào)。工作中，還可能遇到一些突發(fā)狀況，像客戶突然增加需求，就得趕緊調(diào)整計劃。要是候選人的簡歷里有些信息模糊不清，得主動去核實，確保信息準(zhǔn)確無誤。

文件管理也是一大塊工作，合同、協(xié)議之類的文件要分類存檔，不能亂放。有時候顧問忙不過來，就得幫忙起草一些簡單的郵件，回復(fù)客戶的常見問題。還有，公司的數(shù)據(jù)庫要經(jīng)常更新，新來的簡歷、客戶的反饋都要及時錄入。

不過有時候，剛?cè)肼毜耐驴赡軙驗椴皇煜ち鞒蹋瑢?dǎo)致工作進度受影響。像我剛開始做這份工作的時候，就差點漏掉一個重要的候選人的聯(lián)系方式。后來才發(fā)現(xiàn)是因為自己太依賴電子表格了，忘了核對紙質(zhì)記錄。這種事情雖然偶爾會發(fā)生，但大家都會提醒彼此多留個心眼兒。

書寫注意事項：

和各部門的溝通也很重要。比如市場部那邊有新的招聘需求，得第一時間傳遞給顧問。有時候顧問不在辦公室，還得幫著跟進一些緊急的事情。這些細節(jié)看似不起眼，但都是工作的一部分。要是某個環(huán)節(jié)出了差錯，可能會影響到整個項目的進展。所以平時得多留意各種信息來源，別漏掉任何一條重要消息。

書寫經(jīng)驗41人覺得有用

在撰寫獵頭顧問助理這類崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求，確保描述既專業(yè)又接地氣。比如，這個崗位可能需要協(xié)助顧問完成候選人的初步篩選工作，這一步特別重要，因為候選人質(zhì)量直接影響后續(xù)的面試效果。要是篩選環(huán)節(jié)沒做好，不僅浪費時間，還可能讓客戶失望。所以這部分職責(zé)可以這樣寫：“負責(zé)篩選簡歷，確保每位進入面試環(huán)節(jié)的候選人都符合客戶的用人標(biāo)準(zhǔn)。”

書寫注意事項：

這類崗位往往還需要參與一些基礎(chǔ)性的市場調(diào)研工作，比如收集行業(yè)動態(tài)、分析競爭對手的情況。這部分職責(zé)可以這么表達：“搜集行業(yè)最新資訊，整理競品公司的人員架構(gòu)信息，為顧問制定招聘策略提供參考依據(jù)?！边@里需要注意的是，措辭要顯得務(wù)實，不能太虛浮，畢竟這是具體執(zhí)行層面的工作。

有時候，為了提高工作效率，獵頭顧問助理還得學(xué)會運用各種工具軟件。比如利用招聘平臺進行精準(zhǔn)搜索，找到合適的候選人。這方面的職責(zé)可以寫成：“熟練使用各大招聘網(wǎng)站及社交平臺，高效定位目標(biāo)人群，并主動聯(lián)系潛在候選人?！辈贿^，這里有個小細節(jié)容易被忽略——有些招聘平臺可能有付費功能，這就需要提前了解清楚費用情況，以免給公司帶來不必要的開支。

還有就是溝通協(xié)調(diào)方面的工作了。作為顧問助理，難免會遇到候選人和客戶之間的對接問題，這時候就需要妥善處理雙方的需求差異。這一部分職責(zé)可以這樣表述：“協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的溝通事宜，及時反饋雙方意見，推動招聘流程順利進行?！辈贿^在實際操作過程中，可能會遇到候選人態(tài)度消極或者客戶臨時變更要求的情況，這就考驗助理的應(yīng)變能力了。

再說到文檔管理這塊，這也是不可忽視的一部分。獵頭顧問助理需要定期匯總招聘進展，形成詳細的報告提交給上級。這部分職責(zé)可以寫成：“建立并維護完整的候選人檔案庫，定期更新招聘進度表，為顧問提供詳實的數(shù)據(jù)支持?！辈贿^偶爾會出現(xiàn)記錄不完整或者更新滯后的問題，這就需要助理養(yǎng)成良好的習(xí)慣，隨時留意細節(jié)。

書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。比如說獵頭顧問或助理顧問這類工作，就得先了解這個職位的核心任務(wù)是什么。這崗位主要負責(zé)的是人才搜尋和匹配，所以職責(zé)里肯定得提到尋找合適的候選人，這一步很重要，要是漏了就麻煩了。

平時工作中，需要跟客戶溝通清楚他們的用人需求，然后根據(jù)這些需求去篩選簡歷、面試候選人，最后再將合適的推薦給客戶。這里需要注意的是，溝通的時候一定要清楚明白，不然容易導(dǎo)致雙方理解偏差。還有，記錄候選人的詳細情況也很關(guān)鍵，這能幫助后續(xù)跟進，如果這部分描述模糊不清，可能會影響后續(xù)的工作效率。

書寫注意事項：

還得關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時更新自己的數(shù)據(jù)庫。有時候可能會遇到緊急需求的情況，這時候就得迅速反應(yīng)，盡快找到符合要求的人選。在這個過程中，保持良好的人脈關(guān)系也是必不可少的，畢竟獵頭這一行很大程度上依賴于人際網(wǎng)絡(luò)。

有時候，為了完成工作任務(wù)，可能需要加班加點趕進度，尤其是在一些重要項目上，時間緊任務(wù)重。這種情況下，團隊協(xié)作能力就顯得尤為重要了，大家相互配合才能高效完成目標(biāo)。當(dāng)然，工作中難免會遇到各種問題，比如候選人突然反悔、客戶需求變更之類的突發(fā)狀況，這時候就得隨機應(yīng)變，靈活調(diào)整策略。

獵頭顧問還需要定期向上級匯報工作進展，這不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作狀態(tài)，也有助于發(fā)現(xiàn)問題及時改進。不過有時候匯報的時候，可能會因為措辭不當(dāng)而引起誤會，這就需要在日常交流中多注意語言表達方式。

書寫經(jīng)驗17人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體是哪個崗位。比如說獵頭顧問/助理這個崗位，它的工作內(nèi)容挺雜的，要結(jié)合公司的需求，還要對接客戶。日常得跟客戶溝通，了解他們的用人需求，這一步很重要，要是沒弄明白，后面就容易出岔子。接著就是搜尋合適的候選人，這需要有一定的資源積累，不然很難找到合適的人選。

在篩選簡歷這部分，得仔細一點，因為簡歷上的信息可能不全，也可能有夸大成分。要是只靠表面的東西就決定人選，那肯定不行。還有面試環(huán)節(jié)，作為顧問或者助理，得協(xié)助安排面試，有時候還得參與面試過程，觀察候選人的表現(xiàn)，這都需要專業(yè)的判斷力。

書寫注意事項：

獵頭工作還涉及到一些后續(xù)的事情，比如候選人入職后的跟蹤，看看雙方是否適應(yīng)良好。這一塊也不能忽視，畢竟招進來的人不合適，對公司影響不小。當(dāng)然了，平時也得維護好跟客戶的合作關(guān)系，有些老客戶可能會長期合作，所以不能掉鏈子。

有時候事情多了，難免會有疏漏，比如記錯了某個候選人的聯(lián)系方式，或者在溝通時遺漏了一些關(guān)鍵信息。這種情況發(fā)生后，最好能及時補救，別拖著不管。再說了，獵頭這份工作，講究的就是靈活性和應(yīng)變能力，遇到突發(fā)狀況不能慌，得迅速找到解決辦法。

除了日常工作，還得不斷學(xué)習(xí)新的行業(yè)動態(tài)，這樣才能保持競爭力。獵頭顧問/助理這個職位，不是一成不變的，需要隨時調(diào)整自己的工作方式，以應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)。