【第1篇】質(zhì)量管理中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)800字
質(zhì)量管理中心經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體質(zhì)量管理目標(biāo)的分解、下達(dá)，制定年度質(zhì)量計(jì)劃，監(jiān)控目標(biāo)的實(shí)施、完成;
2.協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)完成部門日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量體系的管理，跟蹤質(zhì)量體系的改進(jìn)以及各基地質(zhì)量體系運(yùn)行的監(jiān)控;
4.優(yōu)化質(zhì)量體系的工作流程及操作規(guī)范，督促、檢查相關(guān)流程與規(guī)范等貫徹執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)各基地生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)控與審核;
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作 ;
7.負(fù)責(zé)重大市場(chǎng)售后質(zhì)量的先期處理工作。
8.主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量評(píng)審和外部質(zhì)量審核工作。
主要要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉iso9001和iatf16949質(zhì)量管理體系要求，熟練掌握汽車行業(yè)質(zhì)量管理流程;
3.熟悉質(zhì)量方法和工具比如iatf16949，8d，質(zhì)量管理工具等;
4.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5.具有良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;
6.主動(dòng)積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
7.可接受出差。 各位候選人朋友:若對(duì)此崗位有意向，請(qǐng)直接投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘職位。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體質(zhì)量管理目標(biāo)的分解、下達(dá)，制定年度質(zhì)量計(jì)劃，監(jiān)控目標(biāo)的實(shí)施、完成;
2.協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)完成部門日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量體系的管理，跟蹤質(zhì)量體系的改進(jìn)以及各基地質(zhì)量體系運(yùn)行的監(jiān)控;
4.優(yōu)化質(zhì)量體系的工作流程及操作規(guī)范，督促、檢查相關(guān)流程與規(guī)范等貫徹執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)各基地生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)控與審核;
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作 ;
7.負(fù)責(zé)重大市場(chǎng)售后質(zhì)量的先期處理工作。
8.主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量評(píng)審和外部質(zhì)量審核工作。
主要要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉iso9001和iatf16949質(zhì)量管理體系要求，熟練掌握汽車行業(yè)質(zhì)量管理流程;
3.熟悉質(zhì)量方法和工具比如iatf16949，8d，質(zhì)量管理工具等;
4.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5.具有良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;
6.主動(dòng)積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
7.可接受出差。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)53人覺(jué)得有用
質(zhì)量管理中心經(jīng)理這個(gè)崗位職責(zé)和任職要求寫(xiě)起來(lái)挺講究的，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。像這類崗位，職責(zé)部分最好能突出質(zhì)量管理的核心工作，包括日常監(jiān)督、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如可以這么寫(xiě)：“負(fù)責(zé)組織制定和完善質(zhì)量管理體系文件，確保體系有效運(yùn)行，定期開(kāi)展內(nèi)部審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)整改?！边@部分就比較貼近實(shí)際操作了，畢竟質(zhì)量管理不是紙上談兵。
任職要求，得體現(xiàn)專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)深度?？梢赃@樣描述：“要求熟悉iso9001等國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，掌握qc七大手法等質(zhì)量管理工具，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?！边@里提到的工具和經(jīng)驗(yàn)都很重要，特別是對(duì)于那些長(zhǎng)期從事質(zhì)量管理工作的人來(lái)說(shuō)，這些都是必備技能。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩，比如說(shuō)寫(xiě)到“需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力”時(shí)，可能會(huì)不小心打錯(cuò)成“需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力?！彪m然不影響理解，但確實(shí)有點(diǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)。還有比如在描述“負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)控”時(shí)，可能會(huì)寫(xiě)成“負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)控檢查”，多了一個(gè)“檢查”，但意思基本沒(méi)變。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)任職要求時(shí)也要注意細(xì)節(jié)，像是“具備較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力”這樣的表述就挺好，但要是寫(xiě)成“具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力”就顯得啰嗦了一點(diǎn)。再比如，“要求熟悉各類質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范”這句話寫(xiě)得挺好的，但如果寫(xiě)成“要求熟悉各類質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的規(guī)范”就顯得有些累贅了。
【第2篇】質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)700字
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時(shí)的質(zhì)量策劃工作，詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求，據(jù)此 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作，編制并簽署試驗(yàn)大綱，整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等)，確定后續(xù)生產(chǎn)時(shí)所需的檢具方案;
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題;
4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計(jì)技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用，如測(cè)量系統(tǒng)分析、過(guò)程能力分析等，根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;
5.負(fù)責(zé)營(yíng)造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍，提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)的熱情，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃，負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗(yàn)證;
6.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員證書(shū)或質(zhì)量工程師證書(shū)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時(shí)的質(zhì)量策劃工作，詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求，據(jù)此 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作，編制并簽署試驗(yàn)大綱，整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等)，確定后續(xù)生產(chǎn)時(shí)所需的檢具方案;
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題;
4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計(jì)技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用，如測(cè)量系統(tǒng)分析、過(guò)程能力分析等，根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;
5.負(fù)責(zé)營(yíng)造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍，提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)的熱情，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃，負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗(yàn)證;
6.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員證書(shū)或質(zhì)量工程師證書(shū)優(yōu)先。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)54人覺(jué)得有用
質(zhì)量管理部經(jīng)理這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，得兼顧不少事情。日常，就是負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，確保每件產(chǎn)品都符合標(biāo)準(zhǔn)，這包括原材料的質(zhì)量把控，生產(chǎn)過(guò)程中的監(jiān)督，還有成品出廠前的最后檢驗(yàn)。當(dāng)然，光檢查還不行，還得制定一些質(zhì)量管理制度，把這些制度落實(shí)下去，這樣團(tuán)隊(duì)才能有章可循。
工作中，經(jīng)常需要跟其他部門打交道，特別是生產(chǎn)部和技術(shù)部，有時(shí)候他們的流程可能不太規(guī)范，就得去協(xié)調(diào)溝通，指出哪里有問(wèn)題，然后給出改進(jìn)建議。比如上次我發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的某個(gè)環(huán)節(jié)溫度控制得不太好，就趕緊跟技術(shù)部反映，他們調(diào)整了一下參數(shù)，效果立竿見(jiàn)影。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
質(zhì)量部經(jīng)理還要處理客戶投訴，有時(shí)候客戶反饋產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題，就得迅速反應(yīng)，查明原因。如果確實(shí)是質(zhì)量問(wèn)題，那得第一時(shí)間采取措施，比如召回產(chǎn)品或者改進(jìn)工藝。不過(guò)有時(shí)候客戶提出的某些問(wèn)題，其實(shí)是他們使用不當(dāng)造成的，這時(shí)候就需要耐心解釋，幫他們分析清楚。
文件管理也是重要的一部分，各種質(zhì)量記錄、檢測(cè)報(bào)告什么的，都要妥善保存，這是為了以后追溯用的。有時(shí)候公司參加招投標(biāo)項(xiàng)目，還需要提供相關(guān)的質(zhì)量證明文件，這就得提前準(zhǔn)備好。不過(guò)有時(shí)候會(huì)忘記把某份文件歸檔到指定的地方，導(dǎo)致后續(xù)查找起來(lái)費(fèi)勁，這事得注意。
定期組織培訓(xùn)也很關(guān)鍵，畢竟員工的技術(shù)水平直接影響產(chǎn)品質(zhì)量。培訓(xùn)的內(nèi)容可以是質(zhì)量管理體系的知識(shí)，也可以是具體的檢測(cè)技能。但有時(shí)候培訓(xùn)計(jì)劃制定得不夠細(xì)致，導(dǎo)致培訓(xùn)效果打折扣，這個(gè)問(wèn)題得想辦法解決。
【第3篇】技術(shù)質(zhì)量設(shè)備管理專責(zé)崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)怎么寫(xiě)800字
1.崗位職責(zé)
1.1技術(shù)質(zhì)量管理主要工作
1.1.1負(fù)責(zé)各班組技術(shù)質(zhì)量的管理，檢查、督促各班組成員認(rèn)真執(zhí)行工藝規(guī)程和操作規(guī)范;
1.1.2堅(jiān)持宣傳和貫徹“質(zhì)量第一”的工作理念，積極開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng);
1.1.3組織各班組成員開(kāi)展崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵，積極采用和推廣先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高班組成員的技術(shù)素質(zhì);
1.1.4組織各班組成員開(kāi)展技術(shù)革新、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)問(wèn)答活動(dòng);
1.1.5負(fù)責(zé)登記技術(shù)質(zhì)量管理的相關(guān)臺(tái)賬。
1.2線路、設(shè)備管理主要工作
1.2.1貫徹執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定，教育和提醒各班組成員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及設(shè)備運(yùn)行維護(hù)等規(guī)章制度，協(xié)助所長(zhǎng)落實(shí)設(shè)備安全運(yùn)行維護(hù)的各項(xiàng)措施;
1.2.2經(jīng)常檢查設(shè)備完好情況，搞好設(shè)備維護(hù)、檢修，使設(shè)備達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);
1.2.3組織各班組成員研究如何提高設(shè)備利用率，節(jié)約能源，及時(shí)消滅缺陷;
1.2.4參加運(yùn)行分析會(huì)，協(xié)助所長(zhǎng)研究預(yù)防設(shè)備事故的措施;
1.2.5負(fù)責(zé)記好有關(guān)設(shè)備臺(tái)賬。
2.工作標(biāo)準(zhǔn)
2.1監(jiān)督電力生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和電力行業(yè)有關(guān)生產(chǎn)的技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行。
2.2監(jiān)督生產(chǎn)工作計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃、設(shè)備大修和更新改造計(jì)劃的實(shí)施。并開(kāi)展質(zhì)量檢查。
2.3督促專業(yè)班(組)按照巡視周期對(duì)本轄區(qū)內(nèi)設(shè)備進(jìn)行定期巡視檢查;不定期組織有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察性巡視，檢查、指導(dǎo)巡視人員的工作，及時(shí)了解設(shè)備運(yùn)行狀況，協(xié)助所長(zhǎng)針對(duì)存在的設(shè)備缺陷，制定消缺計(jì)劃，并督促實(shí)施。
2.4督促專業(yè)班(組)做好對(duì)設(shè)備的測(cè)試檢查，包括線路的對(duì)地距離、交叉跨越距離的測(cè)量。根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀況和預(yù)試周期指導(dǎo)制定本所預(yù)防性試驗(yàn)工作計(jì)劃，協(xié)助完成預(yù)試工作。
2.5按照上級(jí)下發(fā)的設(shè)備評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督完成對(duì)低壓電力設(shè)備評(píng)級(jí)工作，發(fā)現(xiàn)三類設(shè)備要及時(shí)督促消缺或上報(bào)升級(jí)計(jì)劃。
2.6負(fù)責(zé)組織本所生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備管理工作的考核管理。
2.7負(fù)責(zé)組織開(kāi)展崗位技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)問(wèn)答活動(dòng)，不斷提高班組成員的技術(shù)素質(zhì);
2.8協(xié)助制定電壓、無(wú)功管理計(jì)劃，檢查專業(yè)班(組)對(duì)電壓監(jiān)測(cè)、無(wú)功補(bǔ)償裝置進(jìn)行巡視檢查、維護(hù)。
2.9監(jiān)督提高供電可靠率措施的落實(shí)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
技術(shù)質(zhì)量設(shè)備管理專責(zé)這個(gè)崗位的工作職責(zé)該怎么寫(xiě)，得根據(jù)實(shí)際工作的需求去琢磨，不能光憑想象。比如，這崗位要負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)，就得把具體的操作流程寫(xiě)清楚，像設(shè)備巡檢的時(shí)候要注意哪些細(xì)節(jié)，遇到小問(wèn)題怎么處理之類的。
工作中涉及到的技術(shù)環(huán)節(jié)挺多的，像定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，確保各項(xiàng)指標(biāo)都在正常范圍內(nèi)。有時(shí)候設(shè)備出了點(diǎn)小狀況，比如某個(gè)零件有點(diǎn)松動(dòng)，就得及時(shí)調(diào)整，不能拖著不管，不然可能會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)作。還有就是設(shè)備維修記錄得做好，這不僅是對(duì)自己工作的交代，也是為了以后檢修的時(shí)候有個(gè)參考。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
這個(gè)崗位還涉及一些質(zhì)量管理的內(nèi)容，比如對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中使用的原材料進(jìn)行檢驗(yàn)。原材料的質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品的合格率，所以每次進(jìn)貨都要仔細(xì)核對(duì)規(guī)格參數(shù)，看看是不是符合要求。要是發(fā)現(xiàn)不合格的材料，就得立即上報(bào)，不能含糊其辭地放過(guò)去，不然會(huì)帶來(lái)后續(xù)麻煩。
還有個(gè)地方需要注意，設(shè)備管理這塊兒，不僅要關(guān)注現(xiàn)有的設(shè)備，還得對(duì)新引進(jìn)的設(shè)備有一定的了解。新設(shè)備來(lái)了之后，得跟著廠家的技術(shù)人員學(xué)習(xí)一下操作方法，熟悉它的性能特點(diǎn)。要是沒(méi)弄明白就直接投入使用，很可能因?yàn)椴僮鞑划?dāng)導(dǎo)致故障頻發(fā)。
有時(shí)候?qū)戇@類崗位職責(zé)的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。比如有一次我寫(xiě)的時(shí)候，就差點(diǎn)忘了提定期召開(kāi)設(shè)備維護(hù)會(huì)議的事。這類會(huì)議很重要，能及時(shí)匯總大家在設(shè)備使用中遇到的問(wèn)題，集思廣益找到解決辦法。后來(lái)還是同事提醒我才補(bǔ)上的，這種事情也不是一次兩次了。
其實(shí)寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最重要的是結(jié)合實(shí)際情況，把日常工作中的重點(diǎn)任務(wù)都涵蓋進(jìn)去。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙锰\統(tǒng)也不行，像是“負(fù)責(zé)設(shè)備管理工作”這樣的表述就太模糊了，具體該怎么做一點(diǎn)沒(méi)說(shuō)清楚，看了跟沒(méi)看一樣。所以得細(xì)化到具體的步驟和要求，這樣才能真正指導(dǎo)工作。
【第4篇】質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
1、對(duì)原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗(yàn)和分析能力;
2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)記錄;
3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄，填寫(xiě)好溫度濕度記錄;
4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門各個(gè)崗位的崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求;
5、對(duì)部門的質(zhì)量管理工作的開(kāi)展有一定的認(rèn)知，并能夠?qū)﹂_(kāi)展的工作提出改進(jìn)的意見(jiàn)和建議。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用
質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部這個(gè)崗位，說(shuō)白了就是公司里質(zhì)量相關(guān)的后備力量。這類崗位的職責(zé)得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)，不能太籠統(tǒng)。比如，你可以從日常的工作流程入手，比如負(fù)責(zé)產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作，這包括原材料、半成品還有成品的質(zhì)量檢查，這一步很關(guān)鍵，因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量的好壞直接影響到客戶的滿意度。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
得強(qiáng)調(diào)一下參與質(zhì)量管理體系的建設(shè)這部分內(nèi)容。儲(chǔ)備干部可能剛?cè)胄?，所以可以從協(xié)助的角度出發(fā)，像參與制定質(zhì)量管理制度，這有助于培養(yǎng)全局觀念。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如具體到某類產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，這就需要在后期修改時(shí)補(bǔ)充完整。
再者，質(zhì)量數(shù)據(jù)分析也是重要的一環(huán)。平時(shí)得收集整理質(zhì)量數(shù)據(jù)，分析質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的原因，這有助于后續(xù)改進(jìn)措施的落實(shí)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記加上“分析”這兩個(gè)字，導(dǎo)致句子顯得不太通順，像是“整理質(zhì)量數(shù)據(jù)原因”。
跟其他部門的溝通協(xié)調(diào)也很重要。作為儲(chǔ)備干部，要學(xué)會(huì)跟生產(chǎn)部門、技術(shù)部門保持良好互動(dòng)，確保質(zhì)量問(wèn)題能及時(shí)得到反饋和解決。這里頭容易出錯(cuò)的地方在于，有時(shí)候會(huì)把“保持良好互動(dòng)”寫(xiě)成“保持良好聯(lián)系”，雖然意思差不多，但聽(tīng)起來(lái)就有點(diǎn)別扭。
此外，培訓(xùn)也是儲(chǔ)備干部的重要任務(wù)之一。需要定期組織員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)提升方面的培訓(xùn)，幫助大家理解質(zhì)量的重要性。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉“定期”這個(gè)詞，直接寫(xiě)成“組織員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)提升方面的培訓(xùn)”，這樣就會(huì)顯得有些模糊。
小編友情提醒：
還得提一下應(yīng)急處理能力。一旦出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，儲(chǔ)備干部就得迅速反應(yīng)，配合相關(guān)部門制定應(yīng)急方案，防止事態(tài)擴(kuò)大。要是寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)注意，可能會(huì)把“擴(kuò)大”寫(xiě)成“擴(kuò)撒”，雖然不影響整體理解，但仔細(xì)看會(huì)覺(jué)得不太對(duì)勁。
【第5篇】藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
1、負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量控制與管理工作，具備藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理所需專業(yè)知識(shí)，具有良好獨(dú)立工作能力;
2、熟悉gmp認(rèn)證工作流程以及gmp的日常管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品法及gmp等相關(guān)的法律法規(guī)，有效提供質(zhì)量管理保證;
3、從事過(guò)藥廠質(zhì)量檢驗(yàn)、科研、生產(chǎn)1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的碩士學(xué)歷者優(yōu)先;從事過(guò)藥廠質(zhì)量檢驗(yàn)、科研、生產(chǎn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的本科學(xué)歷者優(yōu)先。
任職資格
1、藥學(xué)、生物、化學(xué)、化工及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有3年以上制藥企業(yè)本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理所需專業(yè)知識(shí)，有自己的理解;
4、工作積極主動(dòng)，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力;
5、誠(chéng)實(shí)守信、踏實(shí)上進(jìn)，有吃苦耐勞的精神，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)39人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來(lái)定。比如說(shuō)藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理這個(gè)崗位，它涉及到的東西就挺多的。一方面，要確保生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這包括原料的驗(yàn)收、生產(chǎn)過(guò)程中的監(jiān)控、成品的檢驗(yàn)等等。這些工作可不是隨便看看就行的，需要專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)支撐，因?yàn)樗幤返馁|(zhì)量直接關(guān)系到人的健康安全。
另一方面，這個(gè)崗位還得負(fù)責(zé)處理一些突發(fā)情況。比如生產(chǎn)過(guò)程中突然發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，就得趕緊找出原因，然后采取措施解決。有時(shí)候可能是因?yàn)樵O(shè)備老化了，有時(shí)候可能是操作人員沒(méi)按流程走，這就得具體情況具體分析，不能一概而論。要是處理不好，可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，甚至影響企業(yè)的聲譽(yù)。
這個(gè)崗位還經(jīng)常要跟各部門打交道。生產(chǎn)部門那邊，要保證他們的生產(chǎn)符合質(zhì)量要求；研發(fā)部門那邊，新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品要提前介入，確保從源頭上就不出差錯(cuò)；還有供應(yīng)鏈管理部，原料的質(zhì)量把控也不能放松。溝通協(xié)調(diào)的工作量其實(shí)蠻大的，有時(shí)候事情多起來(lái)，難免會(huì)有遺漏的地方，這就需要細(xì)心一點(diǎn)，不然很容易出紕漏。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
文件記錄也是這項(xiàng)工作的重要組成部分。每次檢查、檢測(cè)的結(jié)果都要詳細(xì)記錄下來(lái)，這不僅是對(duì)自己工作的負(fù)責(zé)，也是為了以后追溯方便。但有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易寫(xiě)錯(cuò)，比如把日期寫(xiě)反了，或者數(shù)字抄錯(cuò)了，這種小問(wèn)題雖然不影響大局，但總歸不太好。所以平時(shí)做記錄的時(shí)候，還是要多留個(gè)心眼。
這個(gè)崗位還需要定期組織培訓(xùn)。一方面是提高員工的質(zhì)量意識(shí)，另一方面也是為了讓大家熟悉最新的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。畢竟醫(yī)藥行業(yè)變化快，新的規(guī)定和要求層出不窮，老是停留在原來(lái)的知識(shí)點(diǎn)上肯定不行。不過(guò)有時(shí)候培訓(xùn)計(jì)劃可能安排得不太合理，比如時(shí)間沖突，或者內(nèi)容太枯燥，這樣就會(huì)影響參與度，效果也就打了折扣。
小編友情提醒：
這個(gè)崗位還肩負(fù)著監(jiān)督的責(zé)任。不僅要監(jiān)督別人，自己也得接受監(jiān)督。要是自己都不遵守規(guī)矩，那還怎么要求別人？所以平時(shí)要注意自己的言行舉止，給其他人做個(gè)好榜樣。不過(guò)有時(shí)候監(jiān)督起來(lái)會(huì)遇到阻力，有些人會(huì)覺(jué)得被管著不舒服，這時(shí)候就需要耐心解釋，爭(zhēng)取大家的理解和支持。
【第6篇】質(zhì)量管理工程師qa崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)400字
職位描述：
要求：
1、負(fù)責(zé)公司客戶cmmi過(guò)程管理體系建設(shè)，定義項(xiàng)目管理、質(zhì)量保證等相關(guān)過(guò)程文件；
2、負(fù)責(zé)公司客戶軟件產(chǎn)品質(zhì)量保證工作，輔導(dǎo)項(xiàng)目組成員按照規(guī)范執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)調(diào)查質(zhì)量事件及問(wèn)題解決，跟蹤質(zhì)量事件的解決情況；
4、收集項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的度量數(shù)據(jù)，分析項(xiàng)目執(zhí)行情況。
崗位要求：
1、中級(jí)以上的；
2、具備銀行新核心建設(shè)的測(cè)試管理經(jīng)驗(yàn)、qa經(jīng)驗(yàn)、熟知銀行業(yè)務(wù)；
3、懂測(cè)試，掌握qa在測(cè)試過(guò)程中如開(kāi)展作業(yè)；
4、學(xué)歷不限，接受出差
薪酬福利：
1、薪資10k-15k/月
2、帶薪年休假
3、年度免費(fèi)健康體檢
4、入職即購(gòu)買六險(xiǎn)一金
5、節(jié)假日慰問(wèn)金及特殊慰問(wèn)金
北京捷科智誠(chéng)科技有限公司在此聲明：
我公司在崗位職責(zé)描述崗位要求過(guò)程中不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，在正式錄用之前也不會(huì)索要個(gè)人銀行賬戶等與崗位職責(zé)描述崗位要求無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。如遇前述情況，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，避免遭受不必要的個(gè)人損失。特此聲明。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)26人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位具體負(fù)責(zé)什么。像質(zhì)量管理工程師（qa）這類的，主要就是確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，防止出問(wèn)題。這份工作需要熟悉生產(chǎn)流程，從原材料到成品都要盯緊，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)差錯(cuò)。比如檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，看看是不是正常工作，還有原材料進(jìn)廠時(shí)要核對(duì)規(guī)格參數(shù)，不能馬虎。
日常工作中，可能要制定質(zhì)量計(jì)劃，安排檢查任務(wù)，要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題還得及時(shí)處理。有時(shí)候還要培訓(xùn)員工，教他們?cè)趺窗匆?guī)矩辦事，這很重要，因?yàn)榇蠹叶艘?guī)矩才能少出錯(cuò)。另外，文件管理也得做好，各種記錄可不能亂丟，這都是后續(xù)追溯責(zé)任的重要依據(jù)。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懫饋?lái)容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)注意到某個(gè)關(guān)鍵步驟的具體要求。像我有一次寫(xiě)的時(shí)候，就差點(diǎn)忘記提定期校驗(yàn)儀器這事，后來(lái)同事提醒才補(bǔ)上去。所以寫(xiě)的時(shí)候得特別留意那些容易忽略的小地方。
除了具體的工作內(nèi)容，崗位要求也很重要。一般來(lái)說(shuō)，得有相關(guān)專業(yè)背景，像化工、機(jī)械或者材料類的本科畢業(yè)就行。工作經(jīng)驗(yàn)，至少得有兩三年，不然對(duì)實(shí)際操作可能不太熟。當(dāng)然，英語(yǔ)水平也不能太差，畢竟很多技術(shù)資料都是英文的，看不懂的話就麻煩了。
寫(xiě)的時(shí)候還應(yīng)該提到，這個(gè)人要有責(zé)任心，遇到問(wèn)題不能推諉，得主動(dòng)想辦法解決。而且溝通能力也要強(qiáng)，畢竟要跟各部門打交道。要是能有項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)就更好了，這樣統(tǒng)籌安排起來(lái)會(huì)更順手。
其實(shí)寫(xiě)這些描述的時(shí)候，最重要的是貼近實(shí)際情況，別光顧著套話。像我之前見(jiàn)過(guò)有人寫(xiě)的崗位職責(zé)，一看就知道是照搬模板，一點(diǎn)針對(duì)性都沒(méi)有。這樣的描述對(duì)招聘沒(méi)什么幫助，hr看了也不好判斷候選人是否合適。所以寫(xiě)的時(shí)候最好結(jié)合公司自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，這樣才能寫(xiě)出更有價(jià)值的東西。
【第7篇】dealer quality management director 經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)800字
職責(zé)描述：
?set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量管理體系，包括經(jīng)銷商標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)，密采，滿意度調(diào)研等。
?integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer compl__nt quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司內(nèi)部資源，改善業(yè)務(wù)流程，建立服務(wù)端的客訴處理快速反應(yīng)機(jī)制，推動(dòng)客戶滿意度提升
?other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他經(jīng)銷商質(zhì)量及客戶滿意度測(cè)評(píng)和改進(jìn)活動(dòng)
?making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定經(jīng)銷商年度商務(wù)政策和經(jīng)銷商年度獎(jiǎng)勵(lì)政策
?analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy對(duì)經(jīng)銷商盈利性進(jìn)行分析并支持銷售團(tuán)隊(duì)決策
?effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、激勵(lì)和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員完成各項(xiàng)工作
?organize dealer investor’s engagement activity
組織經(jīng)銷商投資人活動(dòng)
?other assignments from the supervisor 其他主管交付的各項(xiàng)事宜
key performance measurement
?integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量體系
?improve customer satisfaction
提升客戶滿意度
?set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商務(wù)政策，提升銷售、售后及質(zhì)量業(yè)務(wù)指標(biāo)
職位要求：
?bachelor degree or above 本科及以上學(xué)歷
?fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通話和英語(yǔ)口語(yǔ)能力
?at least 10 years working experience in automotive industry， above 5 years working experience in dealer quality management function 至少10年汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年上經(jīng)銷商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)
?minimum 5 years management experience5年以上管理經(jīng)驗(yàn)
?experienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉經(jīng)銷商質(zhì)量管理業(yè)務(wù)及經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)管理流程
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)75人覺(jué)得有用
經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，得兼顧很多方面的工作。日常工作里頭，這人需要負(fù)責(zé)整個(gè)質(zhì)量管理體系的搭建和優(yōu)化，確保從原材料到成品出廠的每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)供應(yīng)商的選擇和評(píng)估，得親自去跑現(xiàn)場(chǎng)，看他們的生產(chǎn)流程是不是靠譜，還要定期審核他們的資質(zhì)文件。要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就得立刻跟進(jìn)整改情況，直到完全達(dá)標(biāo)為止。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
這職位還得協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的溝通。生產(chǎn)部門要是出了質(zhì)量問(wèn)題，得及時(shí)介入調(diào)查原因，找出是誰(shuí)的責(zé)任，再制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。有時(shí)候客戶那邊反饋產(chǎn)品有問(wèn)題，也需要迅速響應(yīng)，組織相關(guān)人員分析問(wèn)題根源，給出解決方案。整個(gè)過(guò)程中，得保證所有的記錄都完整準(zhǔn)確，方便后續(xù)追蹤溯源。
經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)還要參與新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作。在產(chǎn)品研發(fā)階段就要提前介入，確保設(shè)計(jì)方案符合質(zhì)量要求。等產(chǎn)品進(jìn)入量產(chǎn)前，得牽頭做一次全面的評(píng)審，確認(rèn)所有技術(shù)參數(shù)都沒(méi)問(wèn)題了才能放行。這期間，肯定少不了跟研發(fā)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)部門來(lái)回討論，有時(shí)候意見(jiàn)不一致，就需要找到平衡點(diǎn)。
至于崗位要求，至少得有五年的質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好是從一線做起一步步升上來(lái)的。熟悉iso9001之類的國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證那是必須的，不然沒(méi)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作需求。英語(yǔ)水平也不能太差，畢竟有時(shí)候要跟國(guó)外的供應(yīng)商交流，郵件往來(lái)都是英文。性格上，得是個(gè)能抗壓的人，因?yàn)楣ぷ髦须y免會(huì)遇到各種突發(fā)狀況，比如突然接到大批量退貨投訴什么的，這時(shí)候就得沉住氣想辦法解決。
其實(shí)寫(xiě)這類崗位職責(zé)的時(shí)候，可以多結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景來(lái)描述具體任務(wù)。比如提到審核供應(yīng)商資質(zhì)時(shí)，可以詳細(xì)說(shuō)下審核的具體內(nèi)容有哪些，像生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)記錄，員工培訓(xùn)檔案，這些東西都要仔細(xì)檢查。還有就是，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記補(bǔ)充一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，像質(zhì)量會(huì)議的頻率這類信息就容易漏掉。不過(guò)這些問(wèn)題只要用心檢查幾遍就能發(fā)現(xiàn)并修正了。
【第8篇】質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向怎么寫(xiě)600字
質(zhì)量管理是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，并通過(guò)質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)來(lái)使其實(shí)現(xiàn)的所有管理職能的全部活動(dòng)。
質(zhì)量管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理工作計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)計(jì)劃的導(dǎo)入和策劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃、質(zhì)量管理制度和表 單的設(shè)計(jì)；
3.負(fù)責(zé)質(zhì)檢檢驗(yàn)規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂、修訂和審 核；
4.配合生產(chǎn)和設(shè)計(jì)做好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和試驗(yàn)；
5.負(fù)責(zé)質(zhì)檢人員的考核和管理工作；
6.負(fù)責(zé)處理和分析生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問(wèn)題，并提出改善方案和控制措施；
7.對(duì)庫(kù)房、餐車和站臺(tái)的安全情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
質(zhì)量管理崗位要求
1.食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備較全面的的食品安全知識(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)具有較深的認(rèn)識(shí)；
3.具備基本的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常英語(yǔ)交流；
4.熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
5.具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力。
質(zhì)量管理發(fā)展方向
從目前國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理發(fā)展情況看，信息化是大勢(shì)所趨，在經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)下，企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)更快的發(fā)展，就必須順應(yīng)信息化潮流，作為企業(yè)管理重要環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作，將會(huì)隨著企業(yè)信息化的迅猛發(fā)展而發(fā)生巨大變化?？梢灶A(yù)見(jiàn)，信息化必將對(duì)傳統(tǒng)質(zhì)量管理產(chǎn)生積極和深遠(yuǎn)的影響，使質(zhì)量管理效率有較大的飛躍，并使質(zhì)量管理信息化范圍不斷擴(kuò)大，同時(shí)促進(jìn)質(zhì)量管理向信息化的縱深進(jìn)一步發(fā)展。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)32人覺(jué)得有用
質(zhì)量管理的崗位職責(zé)，得結(jié)合具體工作場(chǎng)景來(lái)寫(xiě)。要是寫(xiě)給生產(chǎn)型企業(yè)，就得強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)巡查，確保每一道工序都按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如每天去車間看看設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，材料有沒(méi)有混入次品，這都是基本功。要是寫(xiě)給研發(fā)部門，那重點(diǎn)就放在產(chǎn)品測(cè)試上了，從樣品到成品，中間每個(gè)環(huán)節(jié)都要盯著，數(shù)據(jù)記錄得清清楚楚。
我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，就因?yàn)橛涘e(cuò)了幾個(gè)關(guān)鍵參數(shù)差點(diǎn)出問(wèn)題。那時(shí)候真是慌了神，好在同事提醒及時(shí)糾正過(guò)來(lái)?，F(xiàn)在想想，這類事情其實(shí)挺常見(jiàn)的，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候也得留點(diǎn)余地，別把人框得太死。畢竟誰(shuí)也沒(méi)法保證百分之百不出差錯(cuò)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
要求部分也很重要。能力方面，得突出專業(yè)技能，像質(zhì)量管理體系認(rèn)證（iso）的熟悉程度，還有數(shù)據(jù)分析工具的運(yùn)用。態(tài)度上，責(zé)任心肯定少不了，但也不能光說(shuō)空話，最好能結(jié)合案例，比如處理過(guò)一次重大質(zhì)量問(wèn)題的經(jīng)歷，這樣更有說(shuō)服力。
至于未來(lái)發(fā)展，質(zhì)量管理這條路還挺寬的。有些人往技術(shù)方向走，成為高級(jí)審核員什么的，有些人則偏向管理，比如升任質(zhì)量總監(jiān)。我個(gè)人覺(jué)得，多考幾個(gè)證是個(gè)不錯(cuò)的選擇，像六西格瑪黑帶，這玩意兒在行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度很高。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，考證只是手段，真正重要的是積累經(jīng)驗(yàn)，遇到問(wèn)題別急著找借口，想辦法解決才是王道。
寫(xiě)這類東西時(shí)，千萬(wàn)別把話說(shuō)太滿。比如說(shuō)“必須做到零缺陷”這種話，聽(tīng)著倒是挺霸氣，但實(shí)際上很難實(shí)現(xiàn)。不如改成“努力減少缺陷率”，聽(tīng)起來(lái)更實(shí)在些。畢竟誰(shuí)也不想給自己挖坑不是？
