【第1篇】人事助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求怎么寫(xiě)1300字
人事助理工作職責(zé)
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
企業(yè)對(duì)人事助理要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)人事助理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘；
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔；
3、報(bào)表及相關(guān)資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工
作；
4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確
保辦公區(qū)的整潔有序；
5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。
任職資格：1、善于溝通，親和力強(qiáng)；
2、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀也可考慮；
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作
能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；
4、熟悉公文寫(xiě)作格式，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
工作時(shí)間：9:00—18:30單休
工作地址
武昌區(qū)漢街總部國(guó)際c座301室
崗位職責(zé)及任職資格c
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)82人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需要達(dá)到的目標(biāo)。比如人事助理這個(gè)職位，日常工作就是處理一些瑣碎的事情，但也挺重要的。首先是接待來(lái)訪人員，這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際做起來(lái)要注意禮貌和效率，有時(shí)候人多的話還得合理安排順序，不能亂了陣腳。還有就是整理檔案資料，這事看似不起眼，但要是弄錯(cuò)了，后續(xù)的工作可能都會(huì)受影響。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
人事助理還要負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，這可是個(gè)技術(shù)活兒。每個(gè)月都要核對(duì)員工的出勤情況，有的員工請(qǐng)假、加班什么的都需要登記清楚，不然工資算錯(cuò)了麻煩就大了。再有就是配合招聘工作，幫著發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷什么的，有時(shí)候還得參與面試，這就得有點(diǎn)眼力勁兒，看出哪些人適合這份工作。
至于任職資格，學(xué)歷方面一般要求大專(zhuān)以上，畢竟得有一定的文化基礎(chǔ)才能勝任。最好是有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕不是專(zhuān)門(mén)的人事工作，其他服務(wù)類(lèi)的工作經(jīng)歷也能派上用場(chǎng)。性格上得開(kāi)朗點(diǎn)，能跟人好好溝通交流，因?yàn)榇蚪坏赖膶?duì)象五花八門(mén)，要是太內(nèi)向了可能應(yīng)付不來(lái)。當(dāng)然，辦公軟件必須得熟練，excel、word這些基本的都得會(huì)用，要是還能掌握些人力資源管理的知識(shí)就更好了。
有時(shí)候，剛?cè)肼毜男氯硕既菀赘慊煲恍┦虑椋热缯f(shuō)把員工的檔案放錯(cuò)了位置，或者是在統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候漏掉了某個(gè)人的信息。這種情況多了，領(lǐng)導(dǎo)那邊肯定會(huì)有意見(jiàn)。所以，干人事助理這一行，細(xì)心是最重要的，稍微一馬虎就會(huì)出問(wèn)題。還有就是要注意保密，公司里的很多信息都是敏感的，不能隨便往外傳，這是職業(yè)道德也是職業(yè)底線。
【第2篇】人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容怎么寫(xiě)300字
1.辦理公司新人招聘、入職登記、勞動(dòng)合同簽訂、社保增減等業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)辦理辭職、解雇員工的善后安撫、勞動(dòng)合同解除、社保終止等業(yè)務(wù)。
3.對(duì)病休、待崗、工傷員工跟蹤了解情況并提出合理化建議。
4.定期深入基層了解職工工作、思想動(dòng)態(tài)。
5.建立、完善公司人事檔案的管理提供編制、人事、勞資、考核等有關(guān)材料供領(lǐng)導(dǎo)工作參考按時(shí)匯總完成要求報(bào)送的各種統(tǒng)計(jì)資料和書(shū)面材料。
7.檢查并監(jiān)督各部門(mén)的考勤工作。
8.負(fù)責(zé)公司食堂的賬務(wù)監(jiān)管和報(bào)賬每天對(duì)食堂人員買(mǎi)進(jìn)的食材進(jìn)行核查登記不定期對(duì)市場(chǎng)菜價(jià)進(jìn)行調(diào)查月底對(duì)公司行政人員及公、私駕駛員用餐住宿進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
9. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)57人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容。比如人事助理這活兒，說(shuō)白了就是幫著主管處理一些雜七雜八的事。每天到辦公室后，先把昨天的考勤表整理好，看看誰(shuí)遲到早退，記下來(lái)，月底匯總給財(cái)務(wù)那邊。然后就是負(fù)責(zé)招聘的事，把簡(jiǎn)歷篩一遍，挑幾個(gè)合適的約面試，面試完了還得把結(jié)果匯報(bào)上去。
有時(shí)候還會(huì)遇到員工請(qǐng)假的情況，這就得翻翻規(guī)章制度，看看準(zhǔn)假天數(shù)夠不夠，要是沒(méi)問(wèn)題就走流程簽字。另外，新員工入職的時(shí)候，得準(zhǔn)備好工牌、工服這些東西，帶他們熟悉下辦公環(huán)境。要是部門(mén)聚餐什么的，也得提前安排好場(chǎng)地，統(tǒng)計(jì)人數(shù)，報(bào)預(yù)算。
有些細(xì)節(jié)容易忘。像上次我就差點(diǎn)漏了統(tǒng)計(jì)員工的社?；鶖?shù)，幸虧同事提醒才想起來(lái)。還有一次，給新員工發(fā)工牌時(shí)忘了核對(duì)身份證信息，結(jié)果名字寫(xiě)錯(cuò)了，害得人家來(lái)回跑了幾趟改名字。所以平時(shí)做事得仔細(xì)點(diǎn)，別光顧著忙別的就忽略這些小環(huán)節(jié)。
文件歸檔也是個(gè)大事，每個(gè)部門(mén)的合同、協(xié)議什么的都得分類(lèi)存好，到時(shí)候查起來(lái)方便。要是碰上公司組織培訓(xùn)之類(lèi)的活動(dòng)，就得提前跟講師對(duì)接，確認(rèn)時(shí)間地點(diǎn)，再通知大家參加。要是活動(dòng)當(dāng)天發(fā)現(xiàn)少了投影儀或者話筒，那場(chǎng)面可就尷尬了。
有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)也不能馬虎，像什么調(diào)研市場(chǎng)行情，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資待遇什么的，這些都需要花時(shí)間去查資料。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)碰到比較復(fù)雜的情況，比如員工投訴，這就得耐心聽(tīng)他們的訴求，再找相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決，不然很容易鬧僵。
【第3篇】人事助理-崗位職責(zé)怎么寫(xiě)250字
在企業(yè)中有許多重要的崗位都有安排助理，就比如人事助理，雖然是助理但是也有它的崗位職責(zé)，下面我們?nèi)タ匆幌氯耸轮韻徫宦氊?zé)，歡迎瀏覽。
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)66人覺(jué)得有用
人事助理這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是幫部門(mén)處理一些日常事務(wù)，但要寫(xiě)清楚具體的職責(zé)，得好好琢磨一下。比如，這個(gè)崗位需要負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，這是一塊重要內(nèi)容，涉及到跟公司各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)，有時(shí)候會(huì)遇到材料不全的情況，這就得提前跟員工溝通好，提醒他們準(zhǔn)備齊全。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
人事助理還得負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每個(gè)月都要把每個(gè)人的出勤情況整理出來(lái)，這項(xiàng)工作看似簡(jiǎn)單，但稍不留神就會(huì)出問(wèn)題。有一次我忘記核對(duì)一個(gè)同事請(qǐng)假天數(shù)，結(jié)果月底算工資的時(shí)候鬧了點(diǎn)小誤會(huì)，后來(lái)趕緊補(bǔ)救才解決。還有福利發(fā)放這塊也得盯緊，節(jié)日禮品、生日蛋糕卡之類(lèi)的，不能漏發(fā)也不能多發(fā)，得做到精準(zhǔn)無(wú)誤。
再說(shuō)到檔案管理這部分，現(xiàn)在電子化辦公普及了，但紙質(zhì)檔案也不能完全丟掉。有次我發(fā)現(xiàn)一份員工簡(jiǎn)歷被壓在一堆文件下面，差點(diǎn)找不到了，所以定期整理歸檔特別重要。有時(shí)候還會(huì)接到獵頭打來(lái)的電話，想挖走公司的骨干人才，這時(shí)候就得及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，不能自作主張隨便透露信息。
培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)也是人事助理的職責(zé)之一，公司每年都會(huì)組織新員工培訓(xùn)，從場(chǎng)地布置到講師聯(lián)系都得操心。記得去年有個(gè)新入職的同事因?yàn)闆](méi)參加培訓(xùn)，后續(xù)工作開(kāi)展有點(diǎn)吃力，后來(lái)我們吸取教訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)流程進(jìn)行了優(yōu)化。還有就是會(huì)議記錄，每次人事相關(guān)的會(huì)議都要詳細(xì)記下來(lái)，方便以后查閱，但有時(shí)候太忙就容易遺漏細(xì)節(jié)。
【第4篇】人事獵頭助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)400字
獵頭助理/顧問(wèn)/人事 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，了解客戶(hù)職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶(hù)提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶(hù)提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，向客戶(hù)提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，了解客戶(hù)職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶(hù)提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶(hù)提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，向客戶(hù)提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)71人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況，不能光靠想象。比如說(shuō)人事獵頭助理這個(gè)崗位，它需要負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的招聘工作，像是篩選簡(jiǎn)歷、安排面試之類(lèi)的。這部分內(nèi)容要具體，不能太籠統(tǒng)，不然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你敷衍了事。
平時(shí)跟候選人溝通也很重要，要了解他們的需求和期望，這一步要是做不好，后續(xù)的工作就可能出問(wèn)題。還有，得經(jīng)常跟各個(gè)部門(mén)保持聯(lián)系，確保招聘流程順暢，有時(shí)候信息傳遞不及時(shí)就會(huì)導(dǎo)致混亂。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
獵頭助理還需要整理和更新人才庫(kù)，這個(gè)環(huán)節(jié)不能馬虎，畢竟這是公司未來(lái)發(fā)展的資源庫(kù)。如果人才庫(kù)的信息不完整或者過(guò)時(shí)了，那找人的時(shí)候就會(huì)費(fèi)勁不少。
有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)交代一些臨時(shí)任務(wù)，比如參與策劃招聘會(huì)或者其他活動(dòng)。這類(lèi)事情雖然不是日常工作的一部分，但也是展現(xiàn)能力的好機(jī)會(huì)，所以態(tài)度一定要積極。
文件管理也是必不可少的，合同啊、協(xié)議什么的都得保管好，不然萬(wàn)一出了差錯(cuò)，責(zé)任就推不到別人身上了。不過(guò)有些時(shí)候，因?yàn)槭虑樘啵y免會(huì)有遺漏的地方，比如忘記歸檔某些文件，這就需要自己多留個(gè)心眼。
在處理候選人的問(wèn)題時(shí)，得注意方式方法，既要維護(hù)公司的利益，也要尊重對(duì)方的感受。有時(shí)候可能會(huì)遇到比較棘手的情況，比如候選人對(duì)薪資不滿意，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)，找到雙方都能接受的方案。
【第5篇】人事助理北京崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)300字
職責(zé)描述：
協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；
管理公司人事的檔案；
協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
完成部門(mén)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
語(yǔ)言要求：英語(yǔ)（具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫(xiě)能力）。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)100人覺(jué)得有用
人事助理這個(gè)崗位，其實(shí)說(shuō)起來(lái)挺雜的，得干的事情五花八門(mén)。既得處理員工檔案，還得幫著安排面試什么的。寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，得把具體的工作內(nèi)容都列出來(lái)，別光喊口號(hào)。比如，負(fù)責(zé)日常考勤統(tǒng)計(jì)這事，就不能一筆帶過(guò)，得說(shuō)清楚是怎么統(tǒng)計(jì)的，是用系統(tǒng)還是手寫(xiě)記錄。
像招聘這塊兒，不僅要組織面試，還得跟進(jìn)候選人的情況。有時(shí)候會(huì)碰到簡(jiǎn)歷篩選這環(huán)節(jié)特別多的情況，得耐心點(diǎn)，不然容易漏掉合適的。還有入職手續(xù)辦理，從簽訂合同到辦公用品領(lǐng)用，都得盯緊了。要是不仔細(xì)，新員工來(lái)了發(fā)現(xiàn)東西沒(méi)備齊，那可就麻煩了。
薪酬這塊兒也不能含糊，工資計(jì)算必須精準(zhǔn)，社保公積金這些也得按時(shí)申報(bào)。要是出了差錯(cuò)，員工找你理論，那場(chǎng)面可不好收?qǐng)?。另外，公司活?dòng)策劃也是個(gè)重頭戲，既要考慮預(yù)算，還得顧及大家的興趣點(diǎn)，不然辦得不走心，大家不滿意，影響可不小。
職位要求，學(xué)歷背景至少得本科，專(zhuān)業(yè)的話人力資源管理之類(lèi)的比較合適。工作經(jīng)驗(yàn)上，至少得有一兩年相關(guān)經(jīng)歷，不然對(duì)業(yè)務(wù)流程摸不透，工作起來(lái)容易手忙腳亂。溝通能力這塊兒尤其重要，人事助理天天跟人打交道，說(shuō)話不得體，事情就難辦了。
寫(xiě)這些東西的時(shí)候，得注意語(yǔ)氣，別太死板。比如，提到溝通能力的時(shí)候，不能只寫(xiě)“需要較強(qiáng)的溝通能力”，得具體點(diǎn)，像是“能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系，確保信息傳遞順暢”。這樣寫(xiě)看起來(lái)更有誠(chéng)意，也能讓人覺(jué)得你是在用心描述這個(gè)崗位。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)，容易忽略細(xì)節(jié)。像員工關(guān)系維護(hù)這部分，不能只是籠統(tǒng)地寫(xiě)“維護(hù)好員工關(guān)系”，得細(xì)化到具體的措施，比如定期組織座談會(huì)，收集員工反饋什么的。不然寫(xiě)得太寬泛，別人看了也不知道該怎么做。
寫(xiě)職位要求的時(shí)候，別光顧著寫(xiě)硬性條件，軟實(shí)力也很關(guān)鍵。像團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、抗壓能力這些，都得提一提。畢竟人事助理的工作節(jié)奏快，壓力也不小，要是沒(méi)有一定的心理素質(zhì)，干著干著就容易崩潰。
【第6篇】人事/行政助理，銷(xiāo)售助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)250字
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；
3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各級(jí)同行級(jí)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；
4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；
5、按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)
職位要求：1、有較強(qiáng)的溝通能力；
3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售技巧，有網(wǎng)上開(kāi)店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站級(jí)個(gè)網(wǎng)購(gòu)網(wǎng)站
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件
5、有較強(qiáng)的溝通能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)11人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體是哪個(gè)崗位。像人事/行政助理，這類(lèi)崗位一般涉及的事情雜而多，得先把日常工作理清楚。比如日常考勤管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議室安排這些，這些都是比較基礎(chǔ)的工作內(nèi)容。還有員工入職離職手續(xù)辦理，這部分需要特別細(xì)致，不能出錯(cuò)，不然會(huì)影響整個(gè)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)。
銷(xiāo)售助理就不太一樣了，主要圍繞銷(xiāo)售業(yè)務(wù)展開(kāi)。像是客戶(hù)資料整理、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，還有協(xié)助銷(xiāo)售人員準(zhǔn)備投標(biāo)文件什么的。銷(xiāo)售這塊，時(shí)間緊任務(wù)重，所以得提前規(guī)劃好每天的工作重點(diǎn)，哪些事是緊急的，哪些是可以稍后處理的，這點(diǎn)很重要。
寫(xiě)的時(shí)候，最好結(jié)合公司實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)。比如說(shuō)有些公司可能特別注重檔案管理，那就要突出這方面的要求。要是公司文化偏向年輕化，可能會(huì)希望助理能活躍氣氛，這種時(shí)候就可以稍微帶點(diǎn)創(chuàng)意進(jìn)去。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，會(huì)不小心把“考勤管理”寫(xiě)成“考勤記錄”，雖然差別不大，但細(xì)究起來(lái)還是有區(qū)別的。
行政這塊，還有一點(diǎn)容易忽略的就是固定資產(chǎn)的管理。辦公設(shè)備、家具之類(lèi)的，得定期檢查維護(hù)，不然出了問(wèn)題影響工作不說(shuō)，還得花錢(qián)修。這事看著不起眼，但其實(shí)挺關(guān)鍵的。要是寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)注意到，就會(huì)漏掉這一塊。
銷(xiāo)售這邊，跟客戶(hù)打交道的時(shí)候，溝通技巧特別重要。有時(shí)候?yàn)榱舜俪珊献?，可能需要陪客?hù)吃飯，這就涉及到報(bào)銷(xiāo)流程了。報(bào)銷(xiāo)單據(jù)得收集齊全，發(fā)票金額也要核對(duì)清楚，不然財(cái)務(wù)那邊會(huì)卡住。寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，這個(gè)環(huán)節(jié)也得提一下，不能光說(shuō)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率，后勤保障同樣重要。
要是公司規(guī)模大一些，可能還會(huì)涉及到跨部門(mén)協(xié)調(diào)。人事/行政助理可能要幫其他部門(mén)解決一些突發(fā)狀況，銷(xiāo)售助理也可能需要對(duì)接市場(chǎng)部。這種時(shí)候，就得強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，不然單打獨(dú)斗搞不定事情。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙竭@兒，可能會(huì)把“跨部門(mén)協(xié)調(diào)”寫(xiě)成“跨部門(mén)聯(lián)系”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得有點(diǎn)不專(zhuān)業(yè)。
【第7篇】行政人事部人事助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)500字
標(biāo)題行政人事部 人事助理崗位職責(zé)編 號(hào)
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修 改 第1次
1、協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助制定人才儲(chǔ)備庫(kù)規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、協(xié)助組織年度考核工作及獎(jiǎng)懲工作。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職，協(xié)助各部門(mén)員工內(nèi)部調(diào)配。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)工資的計(jì)算和發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)依照合同給員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)。
7、協(xié)助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
8、配合有關(guān)部門(mén)做好事故調(diào)查、分析處理和上報(bào)工作。
9、負(fù)責(zé)組織人事合同的簽定、管理。
10、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，負(fù)責(zé)公司人才信息分析。
11、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司年、季、月度人事綜合情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
12、參與員工作為不作為、員工人事事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。
13、負(fù)責(zé)組織公司員工月、季、年度考核。
14、組織公司各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
15、定期或不定期抽查公司工作紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。
16、參與作為不作為的監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)結(jié)果給予公示。
17、完成上級(jí)交辦的其它工作。
編制/日期2025.12審核/日期2025.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2025.03.06
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么。行政人事部的人事助理，這活兒聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)挺復(fù)雜的。比如，每天得跟員工打交道，處理入職離職的事，還要負(fù)責(zé)一些會(huì)議安排，有時(shí)候還得幫忙整理檔案什么的。這部分內(nèi)容就不太好概括，因?yàn)槊總€(gè)公司可能側(cè)重點(diǎn)不一樣。
比如有些公司特別注重考勤管理，那這部分就得詳細(xì)寫(xiě)進(jìn)去。像什么核對(duì)打卡記錄，統(tǒng)計(jì)遲到早退情況，這些都算日常工作。還有就是招聘這塊，可能需要配合部門(mén)經(jīng)理一起篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，這都是人事助理的份內(nèi)事。要是碰上大型活動(dòng)，比如年會(huì)之類(lèi)的，人事助理還得幫忙策劃準(zhǔn)備，從場(chǎng)地布置到節(jié)目安排，樣樣都要操心。
有時(shí)候事情多起來(lái)，就容易顧此失彼。像是有一次我手頭上有好幾個(gè)任務(wù)，一邊忙著給新員工辦入職手續(xù)，另一邊又接到通知說(shuō)要緊急籌備一個(gè)小型培訓(xùn)會(huì)。結(jié)果那天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，差點(diǎn)忘記跟進(jìn)一位同事的離職交接工作。后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，這事耽擱了幾天才補(bǔ)上，挺影響后續(xù)工作的。
文件歸檔也是個(gè)頭疼的問(wèn)題。有的時(shí)候資料太多，分類(lèi)不當(dāng)就會(huì)出亂子。記得上次整理員工檔案時(shí)，我把一份重要合同放錯(cuò)了地方，好在發(fā)現(xiàn)得及時(shí)，不然就麻煩了。所以，做人事助理得特別細(xì)心，東西一拿到手就要立刻找到對(duì)應(yīng)的位置放好，別等想起來(lái)再去翻找，那樣太費(fèi)勁。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟各部門(mén)溝通也很關(guān)鍵。人事助理常常需要跑腿辦事，像申請(qǐng)辦公用品，協(xié)調(diào)會(huì)議室使用，這些都是日常事務(wù)。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到部門(mén)間扯皮的情況，這時(shí)候就需要耐心調(diào)解，把事情捋順了再說(shuō)。如果態(tài)度強(qiáng)硬一點(diǎn)，可能會(huì)得罪人，這就不太好了。
【第8篇】人事顧問(wèn)助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)250字
崗位職責(zé):
積極開(kāi)展招聘活動(dòng)，完成月度招聘目標(biāo);
招聘流程的執(zhí)行與優(yōu)化;
校園合作關(guān)系維護(hù)及發(fā)展;
溝通協(xié)調(diào)面試安排及反饋，通過(guò)候選人招聘系統(tǒng)(applicant tracking system)對(duì)候選人信息進(jìn)行有效管理;
主動(dòng)聯(lián)系潛在候選人并進(jìn)行有效溝通
其他招聘方面的輔助工作，例如校園招聘，招聘會(huì)等
任職資格:
本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，英語(yǔ)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，可接受2025;
英語(yǔ)良好，最好是cet-6水平或以上，
樂(lè)于溝通，具備較強(qiáng)的工作主動(dòng)性、責(zé)任感及抗壓能力，
靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)搜索資源，熟練掌握常用ms辦公軟件
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)52人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這個(gè)工作具體是干什么的。人事顧問(wèn)助理，主要就是幫著人事顧問(wèn)處理一些日常事務(wù)，像是員工入職手續(xù)辦理，還有考勤統(tǒng)計(jì)什么的。這工作挺雜的，既要細(xì)心又要有點(diǎn)耐心，因?yàn)樯婕暗降臇|西很多都是基礎(chǔ)性的，但又不能出錯(cuò)。
比如，每天一到點(diǎn)就得去核對(duì)一下打卡記錄，看看有沒(méi)有人漏打卡或者遲到早退的情況。要是遇到新來(lái)的同事，就得帶著他們填表格，跑部門(mén)走流程，確保他們能盡快開(kāi)始工作。有時(shí)候顧問(wèn)那邊也會(huì)交代些任務(wù)下來(lái)，像整理檔案，更新員工信息表什么的，這些都得及時(shí)完成。
不過(guò)有時(shí)候忙起來(lái)，就容易顧不上細(xì)節(jié)了。比如前兩天我整理資料的時(shí)候，就差點(diǎn)把兩個(gè)名字搞混了，還好后來(lái)發(fā)現(xiàn)及時(shí)改了過(guò)來(lái)。這種事情一旦傳出去，就不太好，所以平時(shí)就得格外留神，不能掉以輕心。
除了這些常規(guī)的工作，還得時(shí)不時(shí)地配合顧問(wèn)做一些調(diào)研。比如說(shuō)了解各部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的需求，然后匯總一下給顧問(wèn)參考。當(dāng)然，這過(guò)程中得學(xué)會(huì)跟各個(gè)部門(mén)溝通，不然人家不配合，事情就難辦了。有時(shí)候顧問(wèn)不在，有些突發(fā)情況也需要自己拿主意，比如員工請(qǐng)假之類(lèi)的，得根據(jù)公司規(guī)定來(lái)處理。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
會(huì)議記錄也是重要的一部分。每次開(kāi)會(huì)都要記好要點(diǎn)，尤其是關(guān)于人員變動(dòng)或者政策調(diào)整的事情，得一字不落地記下來(lái)，會(huì)后還要發(fā)給相關(guān)人員確認(rèn)。不過(guò)有時(shí)候開(kāi)完會(huì)腦子一片混亂，記的東西可能條理不清，這就需要抽空重新梳理一遍，不然會(huì)影響后續(xù)工作的開(kāi)展。
