【第1篇】零售助理北京分公司崗位職責(zé)職位要求怎么寫300字
職責(zé)描述：
1、 零售部各類文件（合同、蓋章資料等）審批的流轉(zhuǎn)跟進(jìn)；
2、 零售部各類表格的統(tǒng)計及管理；并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、匯總；
3、 各項批文的撰寫與草擬，以及整理歸檔；
4、 負(fù)責(zé)外區(qū)各商場所需要資料的收集整理寄出；
5、 店鋪殘次品退貨的審批跟進(jìn)；
6、 零售部與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作
7、 協(xié)助零售副總助理處理其他各項部門事務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能有擔(dān)當(dāng)，抗壓能力較強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊意識
2、熟悉使用各類辦公軟件，有一定的表格處理能力，文字表達(dá)能力較強(qiáng)
3、有良好的理解能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
書寫經(jīng)驗36人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的崗位去想清楚這個崗位的核心任務(wù)是什么。比如零售助理北京分公司的崗位，就得先弄明白這崗位具體要做哪些事情。它主要負(fù)責(zé)日常銷售數(shù)據(jù)的整理分析，這個肯定少不了，因為總部需要知道分公司的銷售情況。還有就是庫存管理，這是關(guān)鍵，要是庫存搞不清楚，貨品一多就容易亂套。
其次，和客戶溝通也是重要的一部分。零售，客戶體驗很重要，所以得及時處理客戶的反饋，解答他們的問題。這中間可能會涉及到一些簡單的合同文件，像訂單確認(rèn)之類的，也得熟悉流程。不過有時候會遇到客戶態(tài)度不好，這時候就需要耐心了，不能急躁，不然會影響公司形象。
書寫注意事項：
還得協(xié)助主管做一些行政工作，像是會議記錄、文件歸檔之類的事。這部分工作看起來瑣碎，但其實挺重要的，能幫助部門運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。如果遇到大型促銷活動，可能還需要幫忙準(zhǔn)備物料，協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)度。這個過程中可能會碰到時間緊張的情況，這就需要合理安排自己的工作順序。
對于職位要求，那就得結(jié)合崗位職責(zé)來設(shè)定。比如說需要有一定的數(shù)據(jù)分析能力，畢竟要整理銷售數(shù)據(jù)，光靠感覺不行。再就是溝通能力要強(qiáng)，客戶那邊出了問題，得能迅速找到解決辦法。還有基本的辦公軟件操作熟練，像excel表格的使用，這個很基礎(chǔ)，但也很重要。
有時候也會需要應(yīng)變能力，比如突然來了大批量訂單，庫存一時調(diào)不過來，這個時候就要冷靜處理，看看能不能從其他倉庫調(diào)配。要是對這個崗位不熟悉，可能會手忙腳亂。不過，剛開始接觸的時候可能會有點難度，慢慢就會好起來，畢竟經(jīng)驗都是慢慢積累的。
【第2篇】零售部助理崗位職責(zé)怎么寫750字
1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財富業(yè)務(wù)，至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo)，并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點完成相關(guān)指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合
4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析及綜合管理等工作
5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營銷人員統(tǒng)籌管理，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷，金融、財務(wù)會計、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，其中有2-3年以上市場營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財產(chǎn)品;熟悉本地市場各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢;深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作; 職位描述:
1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財富業(yè)務(wù)，至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo)，并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點完成相關(guān)指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合
4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析及綜合管理等工作
5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營銷人員統(tǒng)籌管理，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷，金融、財務(wù)會計、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，其中有2-3年以上市場營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財產(chǎn)品;熟悉本地市場各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢;深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
書寫經(jīng)驗32人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底要做哪些事情。比如說零售部助理，這工作肯定離不開跟貨品打交道，像什么商品陳列、庫存管理什么的，這些都是基本功。還有就是跟客戶溝通，了解他們的需求，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，這也是挺重要的活兒。
有時候，這份工作還涉及到一些行政事務(wù)，像文件整理、會議記錄之類的，畢竟零售部的工作少不了各種協(xié)調(diào)。要是碰上促銷活動，那更是忙得不可開交，既要協(xié)助制定計劃，又要幫忙執(zhí)行，還要盯著效果，生怕哪里出了差錯影響業(yè)績。
不過，寫這些職責(zé)的時候，最好能具體點，別光說個大概。像什么每天檢查貨架是否整齊，每周核對一次庫存數(shù)字，這類細(xì)節(jié)都要寫進(jìn)去。這樣不僅能提醒自己該干什么，也能讓老板看到你的用心。
有時候?qū)懙臅r候會遇到問題，比如想表達(dá)的意思有點復(fù)雜，一時半會兒找不到合適的詞。像我剛才寫“協(xié)助制定計劃”那段，其實也可以改成“配合團(tuán)隊策劃方案”，聽起來稍微專業(yè)一點。但有時候腦子一抽風(fēng)，就會直接寫出來，結(jié)果回頭一看才發(fā)現(xiàn)不對勁。
再比如，有些東西雖然重要，但寫的時候容易忽略。像日常跟供應(yīng)商對接的事情，這可是零售部助理的一大塊工作，從下單到收貨再到驗收，每個環(huán)節(jié)都不能馬虎。要是只顧著寫別的，忘了提這一塊，那可就太不應(yīng)該了。
還有，寫的時候要注意語氣，別太死板，也別太隨意。既然是助理，就得表現(xiàn)出謙遜的態(tài)度，但又不能顯得唯唯諾諾。比如說“負(fù)責(zé)跟進(jìn)各項任務(wù)進(jìn)度”，就可以改得柔和些，變成“主動關(guān)注工作進(jìn)展，及時匯報情況”。這樣聽上去就舒服多了。
書寫注意事項：
寫完之后最好自己多看幾遍，看看有沒有漏掉什么重要的事。有時候?qū)懼鴮懼团芷?，把一些無關(guān)緊要的小事都寫進(jìn)去了，而真正關(guān)鍵的部分卻沒提到。像我寫到現(xiàn)在，好像就把重點放偏了，應(yīng)該先把核心職責(zé)講清楚才是。
【第3篇】零售營運(yùn)助理崗位職責(zé)怎么寫800字
1. 與品牌經(jīng)理、營運(yùn)經(jīng)理及各家店鋪的店經(jīng)理進(jìn)行良好的勾通并按照品牌經(jīng)理的指導(dǎo)，進(jìn)行有效的貨品管理，包括貨品調(diào)配，培訓(xùn)，補(bǔ)充;
2. 每月一次完成缺口表;每半月一次完成調(diào)貨貨值表;每旬一次完成by image的訂銷存分析表(抽查是否有提前出貨情況);殘品匯總;及時下載tess、ref并發(fā)給店鋪，以便及時掌握貨品售賣情況，進(jìn)行合理的調(diào)貨、補(bǔ)貨工作;
3. 負(fù)責(zé)查收廠家關(guān)于贈品、工服的通知，按照品牌經(jīng)理的指導(dǎo)進(jìn)行訂貨。包括品牌及國內(nèi)訂購部分;
4. 每旬一次提供單款分析表，并根據(jù)所選款式進(jìn)行培訓(xùn)資料核查(如果發(fā)現(xiàn)遺漏，則聯(lián)系貨品部提供)、貨品知識考核。并及時更新到共享文件;
5. 監(jiān)督各家店鋪的貨品管理工作是否有效，并向品牌經(jīng)理、營運(yùn)經(jīng)理及時反應(yīng)所發(fā)現(xiàn)的問題激勵員工的銷售熱情，協(xié)助各店鋪達(dá)成每月的銷售指標(biāo)，當(dāng)指標(biāo)有困難時，運(yùn)營經(jīng)理有義務(wù)直接參與銷售，幫助店鋪指標(biāo)達(dá)成;
6. 根據(jù)數(shù)據(jù)部提供的by class、by collection、by module、comparison、日報、月報，及時了解貨品銷售情況，向品牌經(jīng)理提出貨品管理建議，為調(diào)貨提供方向;
7. 跟進(jìn)到貨情況，如果發(fā)現(xiàn)問題及時與ift溝通，并告知品牌經(jīng)理、運(yùn)營主管、運(yùn)營總監(jiān)完成各類報表，數(shù)據(jù)分析匯總等工作;
8. 季初向各家店鋪提供各個系列的order，輔助跟進(jìn)店鋪對于貨品培訓(xùn)資料方面的補(bǔ)充需求協(xié)調(diào)、管理運(yùn)營支持團(tuán)隊內(nèi)部的各種項目與活動。觀察、收集門店日常經(jīng)營中的不足，以幫助運(yùn)營支持經(jīng)理制定有效的建議從而優(yōu)化門店運(yùn)營流程，達(dá)到提升門店經(jīng)營水平的提升。
任職資格:
1.英文書寫熟練，口語熟練，能看懂聽懂，有專業(yè)的商務(wù)英語能力最好。
2.表格能力要優(yōu)秀，至少excel，word，ppt能夠熟練應(yīng)用(例如:vlookup，函數(shù)公式，透視，圖表制作，售賣分析能力)
3.要有服裝、鞋品公司辦公室營運(yùn)工作經(jīng)驗的(例如:服裝零售助理，零售經(jīng)理助理，營運(yùn)專員，營運(yùn)助理或貨品專員等相關(guān)職位經(jīng)驗)
4.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、銷售分析能力，要知道基礎(chǔ)營運(yùn)的工作流程和內(nèi)容。
5.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)抗壓能力要強(qiáng)。
6.穩(wěn)定性要強(qiáng)。
7.有團(tuán)隊責(zé)任感，愿意付出。
書寫經(jīng)驗40人覺得有用
零售營運(yùn)助理這個崗位的職責(zé)寫起來得心應(yīng)手的話，關(guān)鍵是要結(jié)合具體的工作場景和任務(wù)需求。比如，日常運(yùn)營這塊肯定少不了，像負(fù)責(zé)門店的貨品陳列調(diào)整，確保貨架上的商品擺放符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，這一步很重要，因為陳列直接影響顧客的購買欲。還有就是處理庫存管理，每天都要核對庫存數(shù)據(jù)，有時候系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)會和實際庫存不符，這就需要仔細(xì)檢查，找出原因，可能是進(jìn)貨單漏錄了，也可能是某天盤點的時候記錯了。
書寫注意事項：
跟供應(yīng)商對接也是工作的一部分，每次收到新貨后，要確認(rèn)數(shù)量是否正確，質(zhì)量有沒有問題，如果有差異就得及時跟供應(yīng)商溝通解決。至于顧客服務(wù)，雖然不是主要職責(zé)，但也不能忽視，遇到顧客咨詢或者投訴時，得耐心解答，必要時還得向上級匯報情況。
做這份工作得有點靈活應(yīng)變的能力，比如突然有促銷活動，可能就需要臨時加班幫忙布置場地、整理宣傳資料什么的。要是公司有培訓(xùn)課程或者會議，也要提前做好準(zhǔn)備，記錄好重要事項，方便后續(xù)跟進(jìn)。
有時候也會遇到一些瑣碎的小事，像是辦公用品采購之類的，這類事情看起來不起眼，但要是沒辦好就會影響大家的工作效率。還有就是協(xié)助主管做一些數(shù)據(jù)分析，比如銷售報表的匯總，雖然不用太深入研究，但基本的數(shù)據(jù)趨勢還是要能看明白，這樣有助于了解店鋪的經(jīng)營狀況。
其實寫崗位職責(zé)的時候，最好能多參考一下其他同事的實際工作內(nèi)容，畢竟每個人負(fù)責(zé)的具體事務(wù)可能不太一樣。要是有機(jī)會的話，也可以問問已經(jīng)在這個崗位上干了一段時間的老員工，聽聽他們平時是怎么工作的，這樣寫出來的職責(zé)描述才更有針對性，不會流于表面。
【第4篇】零售采購助理崗位職責(zé)怎么寫350字
【 零售助理(采購方向) 】
崗位職責(zé):
1. 及時配合業(yè)務(wù)經(jīng)理執(zhí)行采購，完成采購計劃。
2. 根據(jù)庫存及銷售情況，進(jìn)行采購計劃的預(yù)算。
3. 與經(jīng)銷商及供貨商進(jìn)行相關(guān)工作的溝通，及時跟進(jìn)貨品挑撥情況。
4. 采購相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析。sap系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、校對，保證數(shù)據(jù)及時、有效。
5. 配合門店活動進(jìn)行相關(guān)禮品的采購及費(fèi)用的沖抵統(tǒng)計。
6. 根據(jù)保修期及采購發(fā)票情況提供售后支持。
7. 根據(jù)門店銷售訂單進(jìn)行商場系統(tǒng)平帳，核對結(jié)算清單。
8. 公司行政事務(wù)支持。
任職資格:
6. 大專及以上學(xué)歷，工商管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)。
7. 一年以上采購、銷售助理工作經(jīng)驗。
8. 能夠熟練使用office等常用辦公軟件。對數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心、耐心。
9. 具有較強(qiáng)的自我管理能力和執(zhí)行能力。
10. 具有高度的責(zé)任心，具備較強(qiáng)的抗壓能力、營銷能力、協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神。
書寫經(jīng)驗96人覺得有用
零售采購助理這個崗位在企業(yè)里挺重要的，主要是負(fù)責(zé)一些具體的采購事務(wù)，比如收集市場信息，跟蹤訂單進(jìn)度什么的。寫崗位職責(zé)的時候，得把工作內(nèi)容說得清楚明白，讓別人一看就知道這個崗位需要做哪些事情。
比如，要寫清楚采購助理需要參與制定采購計劃，這包括跟供應(yīng)商聯(lián)系溝通，確保貨物按時到貨。有時候可能還要協(xié)助采購經(jīng)理做一些數(shù)據(jù)分析，比如統(tǒng)計一下某段時間內(nèi)某種商品的銷售情況，為后續(xù)采購提供參考。還有，采購助理得熟悉整個采購流程，從詢價到下單再到驗收貨品，每個環(huán)節(jié)都得盯緊點，不能出岔子。
書寫注意事項：
這份工作的重點之一就是和供應(yīng)商打交道，這就要求采購助理得有一定的談判技巧。要是碰上供應(yīng)商那邊出了問題，比如供貨延遲了，就得趕緊想辦法解決，不能光等著。而且呀，采購助理還應(yīng)該隨時關(guān)注市場價格變化，要是發(fā)現(xiàn)有更便宜的貨源，就得及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，看看是不是能換新的供應(yīng)商。
有時候，采購助理還會遇到些突發(fā)狀況，像突然接到緊急訂單，這時候就得加班加點去處理，不能因為自己的疏忽耽誤了事。還有，別看采購助理的工作看起來簡單，其實細(xì)節(jié)特別多，比如合同的條款必須仔細(xì)核對，漏掉一點就可能給公司帶來損失。
再說了，采購助理還得維護(hù)好和內(nèi)部各部門的關(guān)系，像是跟倉庫、財務(wù)等部門保持良好的溝通，這樣才能保證采購工作順利進(jìn)行。要是遇到跨部門協(xié)調(diào)的事，就得主動站出來幫忙，畢竟采購是個綜合性的崗位，什么事都得操心。
【第5篇】零售助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求怎么寫500字
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對終端店鋪進(jìn)行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務(wù)技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。
3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計理念、面輔料知識、搭配促進(jìn)連帶率。
4、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點課件及更新產(chǎn)品手冊。
5、根據(jù)終端實地情況結(jié)合課程授課解決痛點。
6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點。
7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應(yīng)出差，有駐店經(jīng)驗。
9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程，有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨立組織各項培訓(xùn)活動的計劃、實施及評估工作。
11、熟悉各種培訓(xùn)軟件，能運(yùn)用各類工具制作培訓(xùn)課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的培訓(xùn)活動策劃和實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、計算機(jī)操作熟練（辦公自動化系統(tǒng)，能夠熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊管理能力。
書寫經(jīng)驗85人覺得有用
零售助理培訓(xùn)師這個崗位，說起來不算太復(fù)雜，但也不是隨便就能勝任的。要做好這份工作，得清楚自己的責(zé)任范圍才行。簡單來說，就是要把公司的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識還有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)都教給新人。不過，這可不是照本宣科那么簡單的事，得結(jié)合實際操作才行。
先說教學(xué)這塊，既要保證內(nèi)容全面，還得能讓新員工聽得進(jìn)去。像產(chǎn)品的規(guī)格參數(shù)、價格策略那些，這些都是基礎(chǔ)課，必須講明白。還有就是服務(wù)流程，從接待顧客到處理投訴，每個環(huán)節(jié)都要分解開講清楚，不然新員工一上崗就亂了陣腳。有時候，光靠理論還不行，得帶他們?nèi)ガF(xiàn)場觀摩，讓他們看看老員工是怎么做的。這樣既能學(xué)到東西，又能培養(yǎng)他們的觀察力。
再就是日常管理這部分，得時刻關(guān)注新員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度。要是發(fā)現(xiàn)有人總是記不住關(guān)鍵點，就得單獨輔導(dǎo)一下，別讓他們掉隊太多。當(dāng)然，也不能一味地盯著成績，得鼓勵他們多提問，不懂就問，這樣才能真正掌握技能。不過有時候，有些新員工可能性格比較內(nèi)向，這時候就需要培訓(xùn)師主動出擊，創(chuàng)造機(jī)會讓他們參與討論，慢慢打開話匣子。
書寫注意事項：
零售行業(yè)的變化挺快的，新政策、新產(chǎn)品經(jīng)常出來，所以培訓(xùn)師自己也得不斷學(xué)習(xí)。如果自己都不了解最新動態(tài)，怎么教別人？所以平時得多留意公司內(nèi)部的通知，參加相關(guān)的培訓(xùn)會，保持知識更新。不過有時候，培訓(xùn)師可能會因為工作忙而忽略了這一點，這就不太好，畢竟知識儲備不足會影響到教學(xué)質(zhì)量。
還有一點很重要，就是和部門其他同事的溝通。有時候新員工的問題不單是培訓(xùn)方面的事，可能涉及排班、庫存管理什么的，這時候就得和其他部門的同事協(xié)調(diào)解決。要是培訓(xùn)師只顧著自己的一畝三分地，不管其他事，那肯定不行。不過偶爾也會遇到一些同事不太配合的情況，這就需要耐心溝通，爭取達(dá)成共識。
【第6篇】助理零售經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫1150字
零售(助理)經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務(wù)，完成流水，vip 管理等銷售指標(biāo)達(dá)成;管理店鋪損益，實現(xiàn)店鋪利潤最大化。
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪開店任務(wù)及改裝位置談判;負(fù)責(zé)新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導(dǎo)等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)商場關(guān)系維護(hù)，促銷活動的建議等;必要時協(xié)助現(xiàn)有店鋪商務(wù)合約的談判和續(xù)簽.
3.每周巡店，了解所管轄店鋪的日常銷售運(yùn)營情況;與相關(guān)商品、視覺等相關(guān)部門緊密溝通，及時回顧影響業(yè)績關(guān)鍵問題并快速做出調(diào)整或在請示后做出調(diào)整。
4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發(fā)展)，收集市場資訊，為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議。
5.協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人組織完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動，包含團(tuán)購、店慶、vip day、pop up、特賣等。
6.管理執(zhí)行公司相關(guān)零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執(zhí)行效果和建議
7.了解商品銷售狀況，暢銷款進(jìn)行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配，滯銷款
8.提出銷售策略并輔導(dǎo)店鋪進(jìn)行銷售。所管轄區(qū)域人員招募，帶教員工，處理好特殊情形下的客戶關(guān)系、員工關(guān)系等，不斷提升店長的綜合能力，并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準(zhǔn)確傳達(dá)公司政策和管理目標(biāo)，提高團(tuán)隊執(zhí)行力。
專業(yè)能力要求:
設(shè)定目標(biāo)分解及結(jié)果導(dǎo)向
店鋪利潤管理和掌控能力
對零售市場變化及時應(yīng)變問題解決的能力
數(shù)據(jù)分析及提煉結(jié)論的能力
商場談判能力
消費(fèi)者導(dǎo)向
管理員工，輔導(dǎo)反饋的能力
陳列能力 1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務(wù)，完成流水，vip 管理等銷售指標(biāo)達(dá)成;管理店鋪損益，實現(xiàn)店鋪利潤最大化。
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪開店任務(wù)及改裝位置談判;負(fù)責(zé)新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導(dǎo)等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)商場關(guān)系維護(hù)，促銷活動的建議等;必要時協(xié)助現(xiàn)有店鋪商務(wù)合約的談判和續(xù)簽.
3.每周巡店，了解所管轄店鋪的日常銷售運(yùn)營情況;與相關(guān)商品、視覺等相關(guān)部門緊密溝通，及時回顧影響業(yè)績關(guān)鍵問題并快速做出調(diào)整或在請示后做出調(diào)整。
4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發(fā)展)，收集市場資訊，為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議。
5.協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人組織完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動，包含團(tuán)購、店慶、vip day、pop up、特賣等。
6.管理執(zhí)行公司相關(guān)零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執(zhí)行效果和建議
7.了解商品銷售狀況，暢銷款進(jìn)行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配，滯銷款
8.提出銷售策略并輔導(dǎo)店鋪進(jìn)行銷售。所管轄區(qū)域人員招募，帶教員工，處理好特殊情形下的客戶關(guān)系、員工關(guān)系等，不斷提升店長的綜合能力，并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準(zhǔn)確傳達(dá)公司政策和管理目標(biāo)，提高團(tuán)隊執(zhí)行力。
專業(yè)能力要求:
設(shè)定目標(biāo)分解及結(jié)果導(dǎo)向
店鋪利潤管理和掌控能力
對零售市場變化及時應(yīng)變問題解決的能力
數(shù)據(jù)分析及提煉結(jié)論的能力
商場談判能力
消費(fèi)者導(dǎo)向
管理員工，輔導(dǎo)反饋的能力
陳列能力
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助理零售經(jīng)理這個崗位的職責(zé)其實挺復(fù)雜的，既要懂銷售又要會管理，還得能跟各種人打交道。一般來說，這份工作得負(fù)責(zé)日常店鋪運(yùn)營，比如檢查商品陳列是不是符合標(biāo)準(zhǔn)，確保貨品充足，要是發(fā)現(xiàn)缺貨了就得趕緊補(bǔ)貨。還有，員工的排班也得操心，這可不是個小事，排不好會影響整個店的工作效率。
有時候得處理顧客投訴，這活兒有點棘手，因為每個顧客的情況都不一樣。有的是產(chǎn)品質(zhì)量問題，有的純粹就是發(fā)泄情緒，這時候就得冷靜下來聽他們說，然后想辦法解決。要是遇到特別難纏的顧客，可能還得向上級匯報，畢竟不是所有問題都能自己拍板解決。
財務(wù)這塊也不能忽視，每天的營業(yè)額統(tǒng)計得仔細(xì)核對，確保沒有差錯。要是發(fā)現(xiàn)賬目有問題，就得馬上查清楚原因，不然月底對賬的時候麻煩就大了。另外，促銷活動也是常有的事，作為助理零售經(jīng)理，得配合總部的計劃，把活動搞得熱熱鬧鬧的，吸引更多顧客進(jìn)店消費(fèi)。
不過有時候也會遇到一些小狀況，比如說某個員工請假臨時找不到替補(bǔ)，這時候就得自己頂上去幫忙，哪怕累點也得撐著。還有就是有時候新員工剛?cè)肼殻瑯I(yè)務(wù)不太熟練，就得耐心指導(dǎo)，教他們怎么操作收銀機(jī)之類的。這活兒看似簡單，但實際做起來還挺考驗人的耐心。
和上級溝通也很重要，有什么情況得及時匯報，尤其是涉及到重大決策的時候。如果只是些小事情，像某個貨架上的商品擺錯了位置，那就自己動手調(diào)整好了，沒必要事事都往上頭報。但要是涉及到人員調(diào)動或者獎金分配，那可就不能馬虎了，得按規(guī)矩來。
總體來說，助理零售經(jīng)理這份工作就是個雜活兒，什么都要管，什么都要懂。有時候忙起來連飯都顧不上吃，但看到店里生意紅火，心里還是挺有成就感的。所以，干這一行得有顆責(zé)任心，不然很難做好。
