【第1篇】六查六看個人自查報告怎么寫3000字
六查六看個人自查報告
小編為大家搜集整理的《六查六看個人自查報告》，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。
六查六看個人自查報告一
通過本次作風建設“六查六看”活動的開展，結(jié)合自己工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的主要問題
(一)思想認識不足
存在片面地自我滿足意識，自認為工作努力、表現(xiàn)良好，沒有違反任何條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“六查六看”的認識片面，態(tài)度不夠端正。
(二)開拓創(chuàng)新和全局意識不強
雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領(lǐng)導分擔責任，總認為整體規(guī)劃、出謀劃策那都是領(lǐng)導的事，與已無關(guān)，自己只要無條件服從領(lǐng)導的安排就可以了。所以有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或主抓業(yè)務出發(fā)，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，沒有從全局觀念出發(fā)考慮問題。
(三)自學不夠，學習的層次不高
尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、學習水平等多方面還很欠缺，歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對業(yè)務知識掌握不夠，沒有意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。
與此同時，固然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習把握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己固然是一名工作者，保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準。
二、改進計劃
針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：
(一)加強自身建設，提高素質(zhì)
一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的政策，加強對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、人員信息錄入方面加強學習，積極參加各類培訓學習，努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。
(二)強化責任，提高效率
我在思想上嚴于律己，對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。
留意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現(xiàn)與六查六看標準進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓領(lǐng)導放心。
在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要幫助同事及時的完成工作任務，及時的自覺的接受上級未傳達出的新任務，使工作效率得到進步及提高。
六查六看個人自查報告二
為深入貫徹落實市委**次全會暨全市經(jīng)濟工作會議精神，以更加奮發(fā)有為的精神做好各項工作，根據(jù)局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的“六查六看”活動，通過近幾天深刻剖析，對照檢查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導下級，點面結(jié)合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦帯?/p>
二是緊扣主題，注重質(zhì)量。圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合奮發(fā)有為的要求，聯(lián)系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的“六不”行為，真正深入一線，關(guān)心群眾疾苦，重視群眾訴求。
三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。
四是著眼長效，查改結(jié)合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因;其次，積極整改，著眼加強公司工作作風和效能建設，提出了整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。
五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決公司發(fā)展、項目建設等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結(jié)對幫扶”、慰問職工家屬活動;黨支部圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，作出了公開承諾;開展工程安全施工專項檢查。
總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確;針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務水平和品牌形象。
六查六看個人自查報告三
按照局開展“兩提一轉(zhuǎn)”大討論活動和“六查六看”標準要求，結(jié)合自己從事統(tǒng)計工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的問題：
(一)思想認識不足，工作態(tài)度不端正
工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態(tài)度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關(guān)己。
(二)理論學習不深入，工作效率低
理論不深入，對自身要求標準不高。平時也注重自身學習，但學習的`內(nèi)容系統(tǒng)性不夠全面。思想上沒有積極向上的精神態(tài)度去對待，對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。
(三)作風紀律觀念性不強
有時候工作主動性差，存在“慢、散、浮”等問題。對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關(guān)紀律的條文、規(guī)定學習得不夠，時間觀念不強。
二、今后改進方向
(一)加強自身建設，提高素質(zhì)
一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業(yè)務專業(yè)知識方面加強學習，努力提高自己的業(yè)務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個'務必'，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。
(二)強化責任，提高工作效率
對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀。時時處處把自己的表現(xiàn)與“六查六看”標準進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
(三)加強自身建設，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，遵守規(guī)章制度
用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴于律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規(guī)章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。
以上是我結(jié)合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領(lǐng)導、同志們進行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進步。
寫報告經(jīng)驗35人覺得有用
六查六看個人自查報告怎么寫
六查六看的個人自查報告，說起來還是有點講究的。，主要是用來檢查自己的工作有沒有問題，看看是不是符合標準。先得把事情的背景說清楚，為什么要做這個自查，是因為上級有要求，還是因為自己覺得有必要。這部分的話，不用太啰嗦，點到為止就行。
然后就該說到具體怎么查了。查什么？查思想認識，查工作態(tài)度，查業(yè)務能力，查執(zhí)行情況，查紀律遵守，查廉潔自律。每個部分都得認真對待，不能馬虎。比如查思想認識，就要想想自己對工作的理解夠不夠深，有沒有偏差的地方。要是發(fā)現(xiàn)有問題，就得趕緊調(diào)整過來，不能藏著掖著。
接下來就是記錄問題了。這里邊兒，要把發(fā)現(xiàn)的問題一條條列出來，別怕麻煩。有些問題可能看起來不大，但積少成多，到最后就會出大問題。寫的時候，最好能舉個例子，這樣更有說服力。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢粌蓚€關(guān)鍵點，這就得反復核對一下。
接著就是解決問題的部分。針對前面列出的問題，得想出具體的辦法來解決。這些辦法不能太籠統(tǒng)，得具體到點子上。比如，如果發(fā)現(xiàn)業(yè)務能力不足，那就可以參加培訓，或者找有經(jīng)驗的人請教。但有時候，人一著急，可能會把步驟給搞混了，寫的時候得特別留意。
最后一步就是總結(jié)了?？偨Y(jié)的時候，要把整個自查的過程簡單回顧一下，說說自己學到了什么，以后該怎么改進。不過有時候，總結(jié)得不夠全面，漏掉了重要的地方，這就得重新審視一下。
【第2篇】六查六看自查報告怎么寫2200字
通過本次作風建設“六查六看”活動的開展，結(jié)合自己工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的主要問題
（一）思想認識不足
存在片面地自我滿足意識，自認為工作努力、表現(xiàn)良好，沒有違反任何條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“六查六看”的認識片面，態(tài)度不夠端正。
（二）開拓創(chuàng)新和全局意識不強
雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領(lǐng)導分擔責任，總認為整體規(guī)劃、出謀劃策那都是領(lǐng)導的事，與已無關(guān)，自己只要無條件服從領(lǐng)導的安排就可以了。所以有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或主抓業(yè)務出發(fā)，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，沒有從全局觀念出發(fā)考慮問題。
（三）自學不夠，學習的層次不高
尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、學習水平等多方面還很欠缺，歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對業(yè)務知識掌握不夠，沒有意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。
與此同時，固然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習把握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己固然是一名工作者，保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準。
二、改進計劃
針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：
（一）加強自身建設，提高素質(zhì)
一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的政策，加強對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、人員信息錄入方面加強學習，積極參加各類培訓學習，努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。
（二）強化責任，提高效率
我在思想上嚴于律己，對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。
留意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現(xiàn)與六查六看標準進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓領(lǐng)導放心。
在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要幫助同事及時的完成工作任務，及時的自覺的接受上級未傳達出的新任務，使工作效率得到進步及提高。
六查六看自查報告（二）
為深入貫徹落實市委_____次全會暨全市經(jīng)濟工作會議精神，以更加奮發(fā)有為的精神做好各項工作，根據(jù)局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的“六查六看”活動，通過近幾天深刻剖析，對照檢查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導下級，點面結(jié)合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦帯?/p>
二是緊扣主題，注重質(zhì)量。圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合奮發(fā)有為的要求，聯(lián)系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的“六不”行為，真正深入一線，關(guān)心群眾疾苦，重視群眾訴求。
三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。
四是著眼長效，查改結(jié)合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強公司工作作風和效能建設，提出了整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。
五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決公司發(fā)展、項目建設等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結(jié)對幫扶”、慰問職工家屬活動；黨支部圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，作出了公開承諾；開展工程安全施工專項檢查。
總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務水平和品牌形象。
六查六看自查報告（三）
按照局開展“兩提一轉(zhuǎn)”大討論活動和“六查六看”標準要求，結(jié)合自己從事統(tǒng)計工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的問題：
（一）思想認識不足，工作態(tài)度不端正
工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態(tài)度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關(guān)己。
寫報告經(jīng)驗19人覺得有用
寫報告的時候，得知道報告是什么情況。六查六看自查報告，這可不是隨便寫的，得有章法。先說清楚背景，為什么要自查，這很重要。要是背景不明，后面的檢查就顯得沒頭沒腦。比如某單位要搞一次內(nèi)部審查，就得先把任務來源說清楚，是上面要求的還是自己主動開展的。
接著就是檢查的具體內(nèi)容了。檢查什么？可以分成幾個部分來寫，每個部分都要有重點。比如說財務這塊兒，得看看賬目是不是清楚，有沒有亂花公款的情況。還有人事管理，得看看人員配置是否合理，有沒有違規(guī)招聘的現(xiàn)象。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合具體事例來說，這樣更有說服力。
寫這部分的時候，要注意條理清晰。每個檢查項目都得有自己的結(jié)論，不能含糊其辭。如果發(fā)現(xiàn)問題，得明確指出問題在哪里，不能只是泛泛而談。比如發(fā)現(xiàn)某部門存在資金使用不當?shù)膯栴}，就得詳細列出哪些地方出了問題，涉及多少金額，是怎么發(fā)現(xiàn)的。
再往后就是整改措施了。發(fā)現(xiàn)問題不是目的，關(guān)鍵是要解決問題。針對每個發(fā)現(xiàn)的問題，都要提出具體的解決辦法。整改措施得有針對性，不能籠統(tǒng)地寫“加強管理”。比如針對資金使用問題，可以提出建立嚴格的審批流程，定期進行審計檢查。
寫這部分的時候，容易出現(xiàn)一些小問題。比如有的人在寫整改措施時，可能會忘記提到責任落實。這就導致整改措施看起來很空洞，缺乏執(zhí)行力。所以，在寫整改措施的時候，一定要明確責任人是誰，什么時候完成整改。
小編友情提醒：
報告還得有個總結(jié)性質(zhì)的東西?？梢院喴仡櫼幌伦圆榈倪^程，強調(diào)這次自查的意義。不過，這個總結(jié)不能太長，得簡潔明了。如果寫得太啰嗦，反而會讓人覺得重點不突出。
寫報告的過程中，還得注意語言的準確性。有時候，一個小小的措辭不當，就可能引起誤會。比如把“已經(jīng)完成整改”寫成“正在整改”，雖然只差一個字，但意思完全不一樣。所以，在寫報告的時候，得反復推敲每一句話。
【第3篇】教師六查六看自查報告怎么寫1500字
自從學校展開人民教師保持純潔性“六查六看”活動以來，我以人民教師道德規(guī)范認真對照自己，取長補短，自查自糾以下：
一、存在的主要題目：
1、思想熟悉不足。存在片面地自我滿足意識，自以為工作努力、表現(xiàn)良好，沒有違反任何條令條例，沒有甚么題目需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但題目不大，都是小毛病，對“六查六看”的熟悉片面，態(tài)度不夠端正。
2、開辟創(chuàng)新意識不強。固然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領(lǐng)導分擔責任，總以為整體規(guī)劃、出謀劃策那都是領(lǐng)導的事，與已無關(guān)，自己只要無條件服從領(lǐng)導的安排就可以夠了。
3、服務學生，沒能做到一個很多。本班有42名學生，做為班主任的我，要想更好地了解學生，更好地服務于學生，應當了解每位學生家庭的各種信息，以便于工作。但在工作中總是以時間不夠充分未能做到對學生的全面了解與家庭聯(lián)系較少，所以沒法更全面的了解學生，走進學生的心靈。
4、課余時間，自學不夠，學習的層次不高。當今世界瞬息萬變，發(fā)展迅速。要適應這類變化，只有加強學習，重視本身素質(zhì)的不斷進步，做到與時俱進。回顧已走過的路，固然各方面或多或少有一定的進步，但總的來講，進步實在不算太大。特別是在文化素養(yǎng)、科學思想、管理方法、科研能力、學習水同等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距?；馗烤故侨鄙賹W習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對業(yè)務知識把握不夠，沒故意想到業(yè)務水平的高低對工作效力和質(zhì)量起決定性作用。
二、改進計劃針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：
1、加強本身建設，進步素質(zhì)。一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的各項教育方針、政策，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，深化基礎教育改革，全面實施素質(zhì)教育，加強對政策理論水平的進步。二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，積極參加各類培訓學習，努力進步自己的教學水平，力爭成為一位優(yōu)秀的人民教師，幸不辱命，努力為國家、為社會培養(yǎng)有用之才來束縛自己，鞭策自己。努力進步自己的業(yè)務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。
2、強化責任，進步效力
我在思想上嚴于律己，對自己的工作多專心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事盡不拖到明天做，建立強烈的時間觀、效力觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極增進本身能力的不斷進步。同時，為上好每節(jié)課，課前認真研究教材，吃透教材，并結(jié)合本班學生的實際特點，采用生動活潑的教學情勢，激起學生的學習愛好。課堂上努力貫徹當前一些新的教育理念，創(chuàng)設輕松民主的教學氛圍，鼓勵學生積極發(fā)言。以學生為主體，構(gòu)建探究式課堂模式，發(fā)掘教材與學生的嘗試因素，引導主動探究，自主獲得知識。進步學生的能力。
3、開辟創(chuàng)新，進步教育教學水平。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，用更多的愛心，更多的耐心，更多的仔細，更多的熱情，更多的責任，更多的汗水。全心全意做好教育教學各項工作。
4、走進學生的心里，尊重學生，關(guān)心愛惜每位學生，把全部的愛心奉獻給學生。努力做到于細微處見真情，真誠的關(guān)心孩子，熱情的幫助孩子。教育引導，實現(xiàn)“親其師，信其道”的教學境地學生的成長，各種行為偏差是難免的。作為老師，我應當深進了解孩子的內(nèi)心，找到緣由，然落后行引導，使學生熟悉到自己的行為的確出現(xiàn)了偏差，并明確危害，使學生從內(nèi)心熟悉到，進而自覺糾正。
5、在以后的教學中牢固建立服務學生和家長的意識，規(guī)范自己的一言一行，嚴格履行教師的義務和職責，使自己成為學生家長，社會滿意的人民教師，為學校教育工作奉獻自己的一份氣力。
教師六查六看自查報告范文
寫報告經(jīng)驗96人覺得有用
教師六查六看自查報告怎么寫
做報告這事，說起來挺簡單的，但真要寫好還真不容易。尤其是這種自查報告，既要反映問題，還得提出改進措施，不然領(lǐng)導看了心里沒底。寫報告前得先把要求搞明白，“六查六看”是什么？聽名字就知道是要從六個方面去檢查，每個方面還有具體的要求。
先說查思想，思想看不見摸不著，但很重要。要是思想上出了偏差，工作肯定也做不好。所以得認真反思一下自己的想法有沒有跟上學校的步伐，是不是還存在一些老觀念。這里頭可能就有點問題了，有些人寫的時候容易把思想上的問題說得太籠統(tǒng)，比如只寫了“思想認識不到位”，卻沒有具體說明在哪方面認識不足，這就有點空洞了。
接著就是查紀律這一塊。紀律這事挺關(guān)鍵的，尤其在學校這種地方，規(guī)矩多了去了。要是自己在這方面松懈了，那肯定會影響工作的開展。寫這部分的時候，得結(jié)合具體的例子來說，比如說有沒有遲到早退的情況，上課的時候手機響了之類的。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，比如只說了“偶爾違反紀律”，卻沒有詳細描述哪些時候違反了，這樣就顯得不夠扎實。
再說查作風這塊兒。教師的作風直接影響到學生，所以這方面的自查得實打?qū)嵉摹１热鐚Υ龑W生的態(tài)度是不是夠耐心，處理事情的時候是不是公平公正。這里有個小陷阱，有些人在寫的時候會把態(tài)度問題寫得過于理想化，比如“始終保持著良好的工作作風”，這樣的話聽起來就有點假，不如具體點說說自己在哪些具體的事情上做得還不夠好。
教學能力這一塊也不能忽視。教學水平高不高，直接影響教學質(zhì)量。寫這部分的時候，得結(jié)合自己的教學實踐，看看有沒有教學方法單一的問題，教案準備得充分不充分。有時候?qū)懙臅r候會忽略一個重要的點，那就是教學效果如何，只強調(diào)了備課的過程，卻沒提學生學得怎么樣，這就有點偏頗了。
再就是查師德師風了。教師的職業(yè)道德可是個大問題，寫這部分的時候得特別謹慎。不僅要檢查自己有沒有不當言行，還得看看有沒有利用職務之便謀取私利的情況。這里頭有個小漏洞，有些人寫的時候會忽略掉日常生活中的一些小節(jié)，比如跟家長溝通的時候是不是有不當之處，這些其實也是師德的一部分。
最后就是查廉潔自律了。這個，大家都懂的，誰也不想因為這個丟飯碗。寫這部分的時候得把自己管住的那些事都列出來，比如拒絕家長送禮之類的事情。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，比如只寫了“堅持廉潔自律”，卻沒有具體的事例支撐，這就顯得蒼白無力了。
寫報告的時候還得注意格式，開頭得有個引子，中間得有條理，結(jié)尾得有點總結(jié)的意思。不過有些人在寫結(jié)尾的時候會寫得太倉促，比如只說“今后努力改正”，卻沒有明確的方向，這樣就有點草率了。
【第4篇】單位六查六看自查報告怎么寫900字
為深入貫徹落實市、區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設會議精神扎實推進我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設。根據(jù)10月23日全區(qū)機關(guān)效能建設會議精神，鄉(xiāng)黨委、政府開展了一系列“六查六看”自查活動，通過深刻剖析，對照檢查。
為保證機關(guān)行政效能建設活動扎實開展、不走過場，鄉(xiāng)黨委首先從統(tǒng)一班子成員思想認識入手，強化工作措施，做好各項基礎準備工作。
一是召開黨政聯(lián)席會議，專題研究全鄉(xiāng)開展機關(guān)行政效能建設活動，明確了我鄉(xiāng)如何扎實開展機關(guān)行政效能建設活動的總體思路和目標要求。
二是成立由黨委副書記、紀委書記錢祥龍同志任組長，紀委副書記、統(tǒng)戰(zhàn)委員賀義倫任副組長，各部門主要負責人為成員的領(lǐng)導小組。
三是嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，制定工作方案，并進行細化，將工作任務分解到各機關(guān)站所，落實到責任人，確保了這項工作可操作、可督查、可考評。
四是按照區(qū)效能辦深入推進機關(guān)行政效能建設“六查六看”任務分解要求，落實相關(guān)責任，按時保質(zhì)地完成相關(guān)任務，按時按要求報送效能建設工作有關(guān)文件、資料、簡報，完成信息報送任務。
鄉(xiāng)黨委政府還展開了一系列不定期的突擊檢查：
一查工作狀態(tài)，我鄉(xiāng)機關(guān)站所人員工作日能遵守上下班制度，無上班時間脫崗、聊天、玩游戲等違規(guī)現(xiàn)象;
二查制度建設，各機關(guān)站所都已按照效能建設責任制的要求，全面執(zhí)行了效能建設各項制度;
三查工作效率，我鄉(xiāng)通過領(lǐng)導抽查、群眾監(jiān)督的方式，努力提升各部門工作效率。
四查服務態(tài)度，鄉(xiāng)政府通過群眾反饋信息，了解各部門窗口的服務態(tài)度，明晰獎懲制度，堅決消滅“橫、冷、硬”等問題;
五查行政行為，我鄉(xiāng)機關(guān)干部能履行告知義務，無違規(guī)收費等不依法行政行為;六查執(zhí)行力，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，積極調(diào)動干部職工的主觀能動性，發(fā)揚“不等、不靠、不要”的自主精神。
通過深入開展“六查六看”活動，我鄉(xiāng)干部職工都充分的認識到：在工作中要保持先進的思想觀念，不斷增強開拓意識;要堅持一切從實際出發(fā)，從大局出發(fā);要不斷關(guān)注群眾思想的轉(zhuǎn)變，不斷增強服務意識;要不斷增強責任意識，保持工作激情;有力地完成各項工作，不斷提高辦事效率;要勤政廉政，不斷增強勤廉意識。
單位六查六看自查報告范文
寫報告經(jīng)驗76人覺得有用
單位六查六看自查報告怎么寫
做報告這事，說難也難，說簡單也簡單。關(guān)鍵在于搞清楚情況，心里有底了，寫起來就順當。先得把任務搞明白，“六查六看”這四個字聽著挺嚴肅，其實也就是對照標準，看看自己哪塊兒做得好，哪塊兒還有差距。
頭一步，得把材料都找齊了。這材料不是隨隨便便找來的，得是跟工作相關(guān)的，比如上級下發(fā)的通知、規(guī)章制度之類的。要是這些都沒好好存著，那寫報告的時候就費勁了。材料一找全，就得挨個過一遍，把重要的地方劃出來，心里有個大概印象。這一環(huán)節(jié)特別重要，要是漏了什么關(guān)鍵文件，后面寫起來就容易扯到歪路上去。
接下來就是動筆的事了。開頭這部分，得先把背景說一下，就是為什么要做這個自查，上級有什么要求之類的。這部分不用太復雜，簡單明了就行。接著就該進入正題了，把查的情況一條條列出來。這里有個小竅門，就是把問題分成幾大類，這樣看起來清晰，也方便自己梳理思路。比如，一類是制度執(zhí)行上的問題，一類是人員管理上的問題，還有一類是硬件設施方面的問題。每一類里再具體展開，具體到每個問題該怎么解決。
寫的過程中，有些細節(jié)得注意。比如數(shù)字最好精確一點，別含含糊糊的。還有，寫到問題的時候，不要光說表面現(xiàn)象，最好能分析下原因。原因，有時候不太好找，但不找清楚，問題永遠改不好。比如某項工作沒做好，可能是分工不明確，也可能是因為培訓不到位，這就得好好琢磨。
寫完之后，建議找個同事幫忙看看。這可不是為了偷懶，而是因為別人可能一眼就能看出你沒注意到的地方。有時候一個人埋頭寫久了，容易忽略一些顯而易見的問題。當然，這同事得靠譜，最好是那種細心又懂行的人。
小編友情提醒：
記得檢查一遍格式。報告的格式也是很重要的一部分，字體大小、行距這些看著不起眼的小事，其實都會影響整體效果。如果格式亂七八糟的，即便內(nèi)容再好，也會讓人覺得不專業(yè)。
【第5篇】改四風六查六看自查報告怎么寫2200字
六查六看改四風自查報告
效能風暴行動開展以來，xx市局明確提出，要把開展效能風暴行動與推動當前重點工作結(jié)合起來。近期，xx市局從全面加強機關(guān)作風建設入手，不斷提升業(yè)務能力，以作風建設促工作效率，通過六查六看活動，不斷轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，努力提高統(tǒng)計服務水平。
一查制度落實，看是否執(zhí)行到位。用制度對照工作，用制度衡量工作，用制度推進工作，制定目標責任書和工作推進計劃，用制度規(guī)范全年各項工作，逐條逐項按期對照檢查落實。
二查執(zhí)行情況，看是否存在有令不行。局長辦公會上明確規(guī)定，局里要堅持每周召開一次工作例會，根據(jù)工作進程匯報上周工作情況，部署下周工作，堅決杜絕工作中有令不行的現(xiàn)象發(fā)生。
三查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松馳的問題;看機關(guān)工作人員精神狀態(tài)和工作秩序，是否存在安于現(xiàn)狀、不思進取等問題;是否存在上班遲到早退、脫崗串崗等問題。
四查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題，局里安排的每項工作任務，要求有實施方案、有安排計劃、有具體責任人、有落實回音。
五查大局觀念，看是否存在小圈子利益至上、本位主義嚴重的問題。做到科室與科室之間分工不分家，全局統(tǒng)一部署，相互協(xié)作、相互補臺的工作氛圍。
六查服務意識，看是否存在服務意識不強，服務不到位的問題。統(tǒng)計資料的搜集、整理和發(fā)布是否存在服務決策、服務群眾、服務發(fā)展的意識淡薄，層面不全等問題。
通過六查六看，使全局干部職工牢固樹立工作不到位不放過，措施不落實不放過，責任不明確不放過，服務不全面不放過的工作習慣，形成人人講效能、處處創(chuàng)效能，事事高效能的濃厚氛圍，使統(tǒng)計工作服務大局、服務社會、服務發(fā)展的水平不斷提升，為推動武威統(tǒng)計工作跨越式發(fā)展營造良好的工作氛圍。
六查六看改四風自查報告范文二：
為深入貫徹落實市委十屆二次全會暨全市經(jīng)濟工作會議精神，以更加奮發(fā)有為的精神做好各項工作，根據(jù)局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的六查六看活動，通過近幾天深刻剖析，對照檢查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一是專題部署，周密組織。制定六查六看活動工作方案，召開專題會議，堅持抓好本級，指導下級，點面結(jié)合原則，對六查六看工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確保六查六看落到實處。
二是緊扣主題，注重質(zhì)量。圍繞六查六看具體內(nèi)容，結(jié)合奮發(fā)有為的要求，聯(lián)系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的六不行為，真正深入一線，關(guān)心群眾疾苦，重視群眾訴求。
三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕丑，問題主動找的精神，通過暢通渠道找意見，組織座談求建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。
四是著眼長效，查改結(jié)合。首先，深入查擺，對照六查六看內(nèi)容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因;其次，積極整改，著眼加強公司工作作風和效能建設，提出了整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。
五是查改為契，推進工作。以此次六查六看活動為契機，著力解決公司發(fā)展、項目建設等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展結(jié)對幫扶、慰問職工家屬活動;黨支部圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，作出了公開承諾;開展工程安全施工專項檢查。
總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確;針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務水平和品牌形象。
六查六看改四風自查報告范文三：
首先，按照校黨委決定開展了思想動員及學習討論。執(zhí)行力是學校一切工作的助動力、貫徹力、保證力乃至生命力。提高執(zhí)行力是落實科學發(fā)展觀的必然選擇。通過學習執(zhí)行力的討論，理解了執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵。
其次，明確了提高部門執(zhí)行力要靠領(lǐng)悟、指揮、協(xié)調(diào)、判斷和創(chuàng)新。要以科學發(fā)展觀指導部門改革、以經(jīng)營學校理念深化教學改革、以積極的心態(tài)全心全意地投身當前教改。通過多溝通、多交流、多檢查、多考核達成共識。用理解、肯定、信賴團結(jié)改革的力量落實雞場的各項工作。
再次，理解了在年度工作計劃實施過程中樹大局觀念和全局觀念重要性。要樂于學習，追求真理，不斷提高。提倡工作中有熱情、有欲望、很投入。
第四，在六查六看活動中，查校務值守、查執(zhí)行落實、查工作作風、查工作效率、查大局觀念、查服務質(zhì)量幾個方面。存在一些執(zhí)行不力、落實不夠的問題。集中表現(xiàn)在：紀律松弛、沒掛牌上崗、辦事有拖拉的情況、服務內(nèi)容有不到位的地方等等。
第五，解決的措施：1、始終如一地明確學校利益高于一切、全局利益高于部門。2、各項工作要早計劃、早安排、早布置，多檢查、多激勵、多督導。3、扎扎實實地提高教書育人、管理育人、服務育人的意識和水平。4、多用創(chuàng)新的辦法解決前進中遇到的困難、多用 頭腦風暴克服改革中絆腳石.
寫報告經(jīng)驗91人覺得有用
改四風六查六看自查報告該怎么寫，這事說起來還挺復雜。既然是自查報告，那肯定得先把背景情況講清楚，不然人家不知道你是在什么情況下查的。比如，單位最近一直在強調(diào)改進工作作風，這個是大方向，你自己得先表明態(tài)度，說自己也意識到這個問題的重要性，這就算是個鋪墊吧。
接下來就該說具體怎么查了。可以先從思想層面入手，看看自己有沒有被一些不良風氣影響。這部分可以寫得稍微細致點，比如平時開會的時候是不是有時候會走神，或者接到任務時會不會覺得壓力山大，進而影響了自己的工作狀態(tài)。這些都是自查的一部分，寫的時候要結(jié)合自己的實際情況，別光說空話。
再接著就是行動上的檢查了。這部分得具體到工作中的一些細節(jié)，像是接待來訪群眾的態(tài)度，處理事情的方法，還有跟同事之間的溝通合作情況。這里頭可能會涉及一些專業(yè)術(shù)語，比如服務意識、協(xié)作能力之類的。記得要實事求是，該表揚的地方表揚，該反思的地方也要誠懇地表達出來。
還有一個關(guān)鍵點就是改進措施。寫這部分的時候不能太籠統(tǒng)，得針對前面提到的問題提出具體的解決辦法。比如，如果發(fā)現(xiàn)自己在溝通上存在不足，就可以寫明以后會多參加培訓，提升自己的交流技巧。要是覺得自己在工作效率上有待提高，那就得想想怎么優(yōu)化自己的工作流程，爭取做到事半功倍。
當然了，寫報告的時候難免會出現(xiàn)一些小問題，比如有時候可能會忘記標點符號，或者在描述某個事件時順序有點亂。這些都是正常的，只要不影響整體的理解就行。另外，寫報告的時候還要注意語氣，既要顯得真誠又要帶著點責任心，這樣才能讓領(lǐng)導看到你的誠意。
最后就是檢查一遍報告的內(nèi)容了。這一步很重要，因為誰也不想辛辛苦苦寫出來的報告因為一個小疏忽而被退回重寫。檢查的時候要特別留意那些容易出錯的地方，比如數(shù)字有沒有寫錯，時間是不是標注清楚了，還有就是有沒有遺漏重要的信息。要是能找個人幫忙校對一下就更好了，兩個人一起看總比一個人看得仔細。
【第6篇】六查六看教師自查自糾報告怎么寫850字
為認真貫徹落實《中共xx縣委組織部關(guān)于做好保持黨的純潔性教育對照檢查階段有關(guān)工作的通知》，通過開展“六查六看”活動，從黨性黨風、思想認識、工作作風、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題自查差距，增強一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，現(xiàn)將我的自查結(jié)果報告如下：
一、自我簡介
負責協(xié)助支書主任做好兩委工作，負責支部宣傳工作，做好財務報賬、文書檔案、遠程教育、計劃總結(jié)、統(tǒng)計報表、團支部工作，會議檢查等工作，做好建設“五個一流辦公室”的具體工作，聯(lián)系北莊村。
二、目前存在的問題
1.放松了理論學習，特別是對馬列主義，***思想，鄧小平理論的“三個代表”重要思想學習不夠，所以政治理論水平不高，總覺得自己是一名普通黨員干部，有些問題與自己關(guān)系不大，我們又沒有決策權(quán)。
2.放松了自己世界觀的改造，對自己要求不嚴，個人享樂主義有些滋生，工作有得過且過現(xiàn)象。
3.對新形勢下村集體組織會計工作進取心不強，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏對本職工作的鉆研精神，只求過的去，不求過的硬。
4.在思想作風，工作作風，組織紀律方面，也放松了對自己的嚴格要求，尤其是在工作作風方面，在遵守紀律方面做得不夠，原因是責任心不強。
三、下一步整改措施
通過開展保持共產(chǎn)黨員純潔性教育“六查六看”活動，對照檢查分析評議，使我深刻認識到自己存在的問題。作為一名共產(chǎn)黨員在今后的工作中，我決心從以下幾個方面改進。
1.加強理論學習，認真學習馬列主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義信念，增強責任意識和政治敏銳性，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，同時努力學習業(yè)務知識，搞好本職工作。
2.增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想，做好紀檢監(jiān)察等各項工作，加大黨風廉政建設宣傳力度，努力完成上級完成的各項任務。
3.養(yǎng)成良好工作作風，在今后的工作中，增強責任意識，自覺遵守紀律，加強自律，組織黨支部開展好黨內(nèi)各項活動。改進自己的工作作風和工作方式，使機關(guān)一支部工作再上臺階。
4.對照黨章黨員的標準嚴格要求自己，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高自身修養(yǎng)，為段的發(fā)展穩(wěn)定做出新貢獻。
寫報告經(jīng)驗63人覺得有用
教師自查自糾報告是一種很重要的工作文檔，它能幫助個人梳理工作思路，發(fā)現(xiàn)問題并改進不足。這類報告通常需要結(jié)合自身教學實踐，通過具體的案例分析來反映實際情況。在撰寫時，首先要明確報告的目的，即是為了提升教學質(zhì)量，改善師生關(guān)系，還是為了適應新的教育政策。這一步很重要，因為目的決定了內(nèi)容的方向。
在收集材料的時候，可以從日常的教學記錄、學生的反饋意見以及同事間的交流中獲取素材。這里有個小建議，就是不要只依賴于記憶，而是要養(yǎng)成及時記錄的習慣。比如每次公開課后，都可以簡單記下哪些環(huán)節(jié)得到了好評，哪些地方還需要調(diào)整。這樣既不會遺漏重要信息，也能保證材料的真實性和時效性。
接著就是整理材料的部分了。這里可能需要注意一下格式的問題，標題、正文、落款缺一不可。標題要簡潔明了，能夠概括主要內(nèi)容；正文部分則可以分成幾個小節(jié)，每個小節(jié)圍繞一個主題展開敘述。不過在組織語言時，有時會遇到措辭不當?shù)那闆r，比如將“學生的學習積極性”誤寫成“學生的學習主動性”，雖然差別不大，但還是會影響表達效果。
在分析問題時，應該做到實事求是，既不能夸大事實，也不能刻意回避。可以采用對比的方法，將當前的教學情況與理想狀態(tài)進行比較，找出差距所在。比如在課堂管理方面，可以列出目前存在的問題，如紀律維持不夠到位、互動環(huán)節(jié)較少等，并提出相應的解決方案。有時候可能會忽略一些細節(jié)，例如沒有具體提到采取何種措施來改善課堂紀律，這就可能導致報告顯得空洞無物。
對于改進措施的描述，應當具有針對性和可行性?？梢愿鶕?jù)以往的成功經(jīng)驗，結(jié)合現(xiàn)有的資源條件，制定切實可行的計劃。比如針對互動環(huán)節(jié)少的問題，可以嘗試增加小組討論的時間，或者引入多媒體輔助教學。不過在制定計劃時，有時會出現(xiàn)邏輯上的疏漏，像是直接跳過實施步驟，從目標一下子跳到預期結(jié)果，這會讓讀者感到困惑。
小編友情提醒：
在完成初稿之后，最好找?guī)孜煌聨兔忛喴幌隆Ｋ麄兛赡軙岢鲆恍┯袃r值的修改意見，有助于進一步完善報告。當然，也可能有人提出完全不同的看法，這時候就需要仔細權(quán)衡利弊，決定是否采納。在這個過程中，難免會有分歧產(chǎn)生，比如有人認為某個例子不夠典型，而另一人卻覺得它很有代表性，這就需要通過溝通達成共識。
