【第1篇】人力資源和社會保障局2025年工作報告怎么寫950字
今年以來，我局重點抓了以下三個方面的工作。
一、研究解讀政策，集中解決相關群體的待遇問題
（一）專業(yè)技術人員和工人技術等級的待遇兌現(xiàn)。由于前幾年我縣此項工作沒有和**市同步，積累的矛盾較多，多個群體上訪。今年以來，我們進行了集中兌現(xiàn)。目前除劃企的事業(yè)單位、合同制工人、縣函授學校和縣實驗學校外，其他群體均已按政策兌現(xiàn)待遇。
(二)進一步理順有關群體的工資。對招聘的編外教師、文職人員、合同制人員，因政策減收的工業(yè)單位人員的工資進一步的提高和理順。
二、嚴格程序，規(guī)范操作，做好公開招聘工作
____年暑期農(nóng)村中小學教師招聘工作已經(jīng)順利結束，縣電視臺、縣公安局文職人員和巡特警的招聘工作正在進行中。
三、“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計劃進展情況
（一）各項任務目標。結合我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實際，根據(jù)“草根”創(chuàng)業(yè)扶持工作安排，我們明確了扶持計劃的任務目標：計劃扶持30名大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、復退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)；扶持20家小微企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，帶動周邊富余勞動力就業(yè)。
（二）工作措施。一是抓安排部署。制定了“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計劃實施方案，成立了工作小組，明確了“草根”計劃的扶持對象和任務目標；二是抓宣貫落實。5月中旬至6月中旬，集中開展了政策宣傳月活動，并在縣電視臺開設了專欄，宣傳創(chuàng)業(yè)政策，講述創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)故事，積極為創(chuàng)業(yè)典型申報省市創(chuàng)業(yè)明星，為靠做外貿(mào)玻璃制品創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生劉燕申報了**省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)明星先進個人。截至7月底，共發(fā)放宣傳資料10000余份，發(fā)布勞務信息40余條，提供就業(yè)崗位信息5000個；三是抓數(shù)據(jù)整合。健全高校畢業(yè)生實名制管理數(shù)據(jù)庫，對我縣近兩年的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了統(tǒng)計、摸清了底數(shù)，提高了扶持創(chuàng)業(yè)工作的針對性；四是抓技能培訓。積極開展就業(yè)技能培訓。截至7月底，共培訓電工150人，保育員140人，創(chuàng)業(yè)培訓81人。
四、下一步工作安排
今后一段時期，我們將在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫，開展“互聯(lián)網(wǎng) ”、電子商務等創(chuàng)業(yè)新模式的培訓，結合目前“互聯(lián)網(wǎng)＋”的發(fā)展趨勢和京津冀發(fā)展一體化的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，積極尋找新的創(chuàng)業(yè)行業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)新意識，倡導互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，探索有特色的農(nóng)村電子商務發(fā)展新模式。同時認真解讀政策，將各項政策落實到位，化解矛盾隱患，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做好服務。
寫報告經(jīng)驗96人覺得有用
人力資源和社會保障局2025年工作報告怎么寫？
報告，說起來挺麻煩，其實也沒那么復雜。開頭部分得先把背景交代一下，比如說這一年咱們單位干了哪些事，遇到了什么情況，這些都是鋪墊。寫的時候要多想想領導關心什么，別光顧著自己想當然地寫。
先說說工作進展，這個要結合實際情況，不能瞎編。比如就業(yè)這塊兒，要說清楚今年增加了多少就業(yè)崗位，都集中在哪些行業(yè)，還有職業(yè)技能培訓搞了幾場，效果怎么樣。數(shù)字最好具體點，這樣顯得靠譜。要是數(shù)字不太好看，也別藏著掖著，該說還得說，不然給人感覺是在糊弄人。
接著就是遇到的問題，這很重要。像社保繳費基數(shù)調(diào)整后，有些企業(yè)反映壓力大不大？再比如勞動爭議調(diào)解成功率提高了沒？這些問題要是能提前預判并解決，對后續(xù)工作肯定有好處。寫這部分的時候態(tài)度要誠懇，別老想著回避矛盾。
再來說說下一步打算，這一步很關鍵?？梢蕴嵋恍┚唧w措施，比如優(yōu)化就業(yè)服務流程，加強信息化建設，提高辦事效率之類的。但要注意，措施不能太籠統(tǒng)，得有實際操作的可能性。比如提到信息化建設，就得明確是開發(fā)新系統(tǒng)還是升級現(xiàn)有平臺，這樣才能讓讀者覺得靠譜。
寫報告的時候，語言要簡潔明了，別繞彎子。有時候為了顯得文采好，用詞太花哨反而會讓人摸不著頭腦。另外，引用政策法規(guī)的時候一定要準確，千萬別張冠李戴。像《社會保險法》這樣的法律條文，最好核對一下原文再引用。
報告里涉及的數(shù)據(jù)最好來源可靠，最好是統(tǒng)計局或者內(nèi)部統(tǒng)計部門提供的。要是從網(wǎng)上隨便找?guī)讉€數(shù)據(jù)就往上填，萬一被發(fā)現(xiàn)有問題，那麻煩就大了。寫完之后最好多檢查幾遍，特別是數(shù)字和專業(yè)術語，一個小錯誤可能就會導致整個報告失分。
最后一點，報告寫完之后最好能讓同事幫忙看看，尤其是那些業(yè)務精通的老同志。他們經(jīng)驗豐富，說不定能指出一些你沒注意到的問題。當然，要是沒人愿意幫忙，自己多琢磨琢磨也是可以的，畢竟這是自己的責任。
【第2篇】2025年xxx市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告怎么寫1100字
____年xxx市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告
根據(jù)常政辦發(fā)〔____〕116號文件要求，特編制____年xxx市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告。全文包括概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開和不予公開情況以及存在的主要問題和改進措施等。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自____年1月1日起至____年12月31日止。本報告電子版可在xxx市政府網(wǎng)站上下載。如對本報告有任何疑問，請與xxx市人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（地址：xxx市龍城大道1280號；郵編：213022；電話：85682000；傳真：85681999；電子郵箱：ldjxfb@126.com）。
一、概述
____年，原市人社局、市人力資源和社會保障局整合，組建市人力資源和社會保障局，認真貫徹《______政府信息公開條例》（國務院令第492號）以及常政辦發(fā)〔____〕116號等文件要求，在上級的指導下，以保障公民、法人和其他組織的知情權，提高政府工作的透明度，促進依法行政為出發(fā)點和落腳點，扎實推進政府信息公開的各項工作，不斷建立健全符合人社部門特點的政務公開工作機制，取得了顯著成效。截至____年底，我局的政府信息公開工作運行正常。
二、主動公開情況
市人社局政府信息主動公開的范圍為：人社局主要職能、服務項目、辦事制度、辦事程序、辦事時限及監(jiān)督途徑；人社局年度工作目標及執(zhí)行情況；人社局制定的涉及人民群眾利益的重要人事人才、勞動保障政策規(guī)定及事關全市各類人才發(fā)展、勞動關系、社保障的重大決策部署和實施情況等。
本著簡便可行、便于群眾知情和監(jiān)督的總體原則，市人社局根據(jù)不同的內(nèi)容選擇不同的形式，一是優(yōu)先選用信息化的手段，通過xxx政府網(wǎng)站發(fā)布；二是開通電話、電子信箱、傳真電話，實行人工答復；三是針對人才開發(fā)、創(chuàng)業(yè)服務、勞動保障業(yè)務員經(jīng)辦、公務員 招錄、事業(yè)單位人員招聘等熱點工作，專門設置了信息鏈接，以方便群眾；四是通過12333人力資源和社會保障咨詢熱線，進行人工和語音答復。
____年公開信息主要包括兩部分：政策法規(guī)、業(yè)務工作。共公開信息94條，其中政策法規(guī)10條；業(yè)務工作84條。
三、依申請公開情況
____年，接受依申請公開事項5件，按照相關規(guī)定和實際情況予以了答復。
四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
____年，我局未出現(xiàn)因信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況。
五、政府信息公開存在的主要問題和改進情況
____年，市人社局信息公開工作及主動公開內(nèi)容與公眾的需求還存在一些差距。結合工作中存在的問題和不足，明年將從以下兩個方面進一步加以改進：一是以群眾需求為導向，不斷深化信息公開內(nèi)容，進一步及時、規(guī)范做好公文類信息公開工作。二是以服務群眾為目的，進一步完善工作制度，不斷提升政府信息公開整體工作水平。
寫報告經(jīng)驗38人覺得有用
撰寫一份高質量的政府信息公開年度報告，尤其是像2025年xxx市人力資源和社會保障局這樣的機構，需要從多個角度入手，確保內(nèi)容全面且符合要求。首先，報告開頭應當明確目的和背景，比如闡述為什么要公開相關信息，這一步很重要，直接關系到后續(xù)工作的展開。其次，針對不同類別的信息公開情況，應該分別列出清單，包括但不限于政策文件、辦事流程、服務指南等，這樣能讓讀者一目了然。
在具體編寫過程中，對于各項數(shù)據(jù)的整理和呈現(xiàn)要特別用心。例如，就業(yè)數(shù)據(jù)這一部分，不僅需要展示全年新增就業(yè)崗位的數(shù)量，還應附帶分析影響因素，如經(jīng)濟形勢變化、政策調(diào)整等。這里有個小細節(jié)需要注意，如果引用外部數(shù)據(jù)源，務必核對來源是否權威可靠，避免因信息不準而引發(fā)誤解。
書寫注意事項：
關于公開渠道的描述也很關鍵。除了常規(guī)的官方網(wǎng)站外，是否還有其他途徑可供市民查詢？比如熱線電話、線下窗口等。這部分內(nèi)容最好結合實際案例來說明，增強說服力。值得注意的是，有些單位可能會忽略對反饋機制的介紹，其實這是相當重要的一環(huán)，因為它體現(xiàn)了服務態(tài)度和效率。
至于格式方面，建議保持簡潔明了，避免冗長復雜的排版。標題層級分明就好，正文盡量用短句表達，方便快速瀏覽。同時，圖表的應用也是個加分項，特別是在涉及大量數(shù)字對比時，直觀的視覺效果能大大提升閱讀體驗。
小編友情提醒：
別忘了檢查一遍拼寫和標點符號，雖然大多數(shù)人都知道這一點，但在實際操作中往往容易疏忽。有時候一個小小的錯別字可能就會讓整個句子顯得不那么順暢。當然，光靠自己檢查還不夠，最好找同事幫忙復核一遍，畢竟旁觀者清嘛。
【第3篇】2025年人力資源和社會保障所工作計劃報告怎么寫2600字
全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。重點做好以下六個方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領全局示范效應。
一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓包開發(fā)等項目，實現(xiàn)改革效應在基層延伸。
三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設監(jiān)管平臺的設計理念和規(guī)范，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監(jiān)管和事后評估功能，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應引領全國。
二、以推動大眾創(chuàng)業(yè)為抓手，實現(xiàn)帶動就業(yè)穩(wěn)中求進。
一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實國務院《關于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領全省、全國。高標準建設網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式，營造優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。
二是創(chuàng)新服務企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務發(fā)展水平，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業(yè)調(diào)研，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務“產(chǎn)品”。
三是健全就業(yè)政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹 <江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法> 實施細則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1 x”創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓質量。
三、以服務轉型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。
二是加強人才服務保障。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫(yī)、獎勵資金補貼等人才服務，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現(xiàn)高層次人才引進的突破。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。
四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。
一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社?；鶖?shù)調(diào)整等新政策，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報，各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收。
二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調(diào)研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買服務的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務以外的經(jīng)辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業(yè)社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經(jīng)辦服務網(wǎng)絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經(jīng)辦服務延伸和下放。
三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點機構管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。
五、以待遇規(guī)范管理為抓手，深化人事制度全面改革。
一是推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基，強化組織機構、專職人數(shù)、場地、設備、網(wǎng)絡化信息化各方面建設；另一手抓軟實力練好內(nèi)功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后，第一時間予以推進落實。
二是落實公務員職務職級并行改革。按照國家和省的要求，精心設計，開展公務員職務與職級并行制度的調(diào)研，與組織、財政、編制等相關部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務員分類改革。重點做好縣以下機關公務員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫。
三是做好機關事業(yè)單位人員工資改革。在嚴格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門，建立機關事業(yè)單位待遇正常增長機制，根據(jù)省廳的意見，月底前完成全市機關事業(yè)單位人員工資標準調(diào)整工作。下半年，向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位上下班交通費補貼。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位老職工住房補貼。
六、以堅持依法規(guī)范為原則，積極構建和諧勞動關系
一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標準收取，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的，超出部分應退還給相關的單位用于工程建設，各縣區(qū)要嚴格落實此項政策。
二是強化工資支付保障措施。加大對農(nóng)民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進實名制建設工作，通過采取實名制登記、實名制管理、實名制發(fā)放工資，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門工作機制，形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制。
寫報告經(jīng)驗83人覺得有用
人力資源和社會保障所的工作計劃報告，是單位對未來一段時間內(nèi)工作的總體安排，也是向上級匯報工作的重要依據(jù)。這類報告既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要符合實際情況。首先得明確報告的目的，是要展示過去的成績，還是要規(guī)劃未來的目標，這決定了報告的整體方向。
在撰寫報告時，要確保涵蓋幾個關鍵點。開頭部分簡明扼要地介紹背景情況，比如當前的社會經(jīng)濟形勢對本部門工作的具體影響。接著描述現(xiàn)有的資源條件，包括人力、物力和財力等方面的情況。例如，最近幾年單位招聘了不少新人，這對提升工作效率起到了積極作用。再比如，辦公設備更新?lián)Q代后，工作效率明顯提高。這部分內(nèi)容需要結合具體數(shù)據(jù)支撐，這樣能讓上級領導直觀感受到工作的成效。
接下來，就要重點闡述接下來一年的主要工作任務了。可以從幾個方面入手，比如加強員工培訓，提高整體素質；優(yōu)化薪酬福利體系，增強團隊凝聚力；完善社會保障制度，確保公平公正。每個任務都要細化到具體的措施和預期目標。比如，針對員工培訓，可以制定詳細的課程安排表，明確每月開展幾次培訓，每次培訓的主題是什么，希望通過培訓達到什么樣的效果。對于薪酬福利體系的優(yōu)化，則可以考慮引入績效考核機制，將個人業(yè)績與薪資掛鉤，激勵大家積極進取。
工作中難免會遇到一些挑戰(zhàn)。比如，隨著業(yè)務量增加，現(xiàn)有的人員配置可能無法滿足需求，這就需要提前做好預案，比如通過內(nèi)部調(diào)配、外部招聘等方式解決人手不足的問題。還有就是資金預算的問題，畢竟每一項工作都需要投入一定的成本。所以，在制定計劃時，必須合理分配有限的資源，優(yōu)先保障那些對全局影響較大的項目。
書寫注意事項：
報告中還可以提到一些創(chuàng)新性的想法。比如，利用互聯(lián)網(wǎng)技術搭建線上服務平臺，方便群眾辦事的同時也減輕了窗口的壓力。當然，這樣的嘗試需要經(jīng)過充分論證，確保其可行性和安全性。此外，還要注重與其他部門的協(xié)作配合，共同推進相關工作的順利進行。畢竟，單靠一個部門的力量很難實現(xiàn)全面覆蓋。
小編友情提醒：
報告的結尾部分可以表達對未來的展望。比如，希望在新的一年里能夠繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，為社會提供更多優(yōu)質的服務。同時，也要保持謙虛謹慎的態(tài)度，及時總結經(jīng)驗教訓，不斷改進和完善各項工作流程。畢竟，只有腳踏實地，才能走得更遠。
【第4篇】區(qū)人力資源和社會保障局書記2025年述職述廉報告怎么寫2650字
____年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級部門的關心支持下，我和全局同志，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，圍繞“服務經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務求實效，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展。現(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、真抓實干，盡心盡責做好本職工作
一年來，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，真抓實干，務求實效，切實抓好各項目標任務的完成和為民辦實事項目的落實。 社會保障體系進一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。農(nóng)民工參加醫(yī)療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標任務的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放3951萬元；養(yǎng)老保險結算方式“差改全”比例達100%；從12月起將參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地換社保”，參保率達72%；發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。 政策法規(guī)宣傳不斷加強。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規(guī)宣傳年活動。針對當前社會關注度高的熱點問題，配合人力資源和社會保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過發(fā)放宣傳手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，為廣大勞動者尤其是農(nóng)民工送去法規(guī)、送去慰問，為他們排擾解難、維護權益。結合“走進社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了萬達廣場商業(yè)管理有限公司專場招聘會；結合“走進企業(yè)”，走進麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規(guī)宣傳和編外用工情況調(diào)研；結合“走進農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法規(guī)宣傳活動。共發(fā)放宣傳材料1000多份，接受群眾咨詢400多人次，現(xiàn)場辦理助保貸款21人。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。圍繞創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建、全民養(yǎng)老、人才隊伍建設三個重點，在改善民生和服務人才上打造新亮點。制作《大力實施創(chuàng)業(yè)孵化工程，全力推進創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建》電視宣傳片，在淮安綜合頻道《今日觀察》欄目播出。
二、以身作則，切實增強廉潔從政意識
一是加強學習。認真學習《____黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》、“四大紀律、八項要求”及中央和省、市、區(qū)關于領導干部廉潔自律各項規(guī)定，牢記“兩個務必”，積極參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。
二是管好自己。在工作中始終把握好自己，做到慎初、慎獨、慎微。在具體工作中帶頭遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨員領導干部廉潔從政若干準則等。堅持身體力行，不接受和贈送任何禮金和各類代幣券等有價證券，不用公款大吃大喝、高消費娛樂和健身，不用公款出國（境）和國內(nèi)旅游等，切實做到既管好八小時之內(nèi)，又管好八小時之外，既管好自己，又管好家屬。
三是帶好部屬。抓好局黨風廉政建設工作計劃的落實工作，經(jīng)常組織全局同志學習上級有關黨風廉政建設的文件及區(qū)紀委提供的警示教育案例材料。通過學習增強全局干部廉潔奉公的意識，提高大家拒腐防變的能力。要求全局同志在日常業(yè)務中保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，做到依法行政、按規(guī)定辦事，堅決杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
三、解放思想，與時俱進抓好自身學習
一年來，我始終堅持把學習作為提高自身素質、做好各項工作的前提和途徑，與時俱進抓學習，不斷提高履職能力。
一是學理論。加強人力資源和社會保障政策法規(guī)的學習，不斷增強執(zhí)行和運用政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力，促進了自身能力水平的提高和各項工作的順利開展。今年主要學習了黨的十七大和十七屆五中全會精神，研讀了《***、鄧小平、___論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動學習文件選編》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等，自身的理論素養(yǎng)得到進一步提升。
二是學業(yè)務。根據(jù)新的形勢對人力資源和社會保障管理者提出的新要求，經(jīng)常深入基層調(diào)研，積極到先進發(fā)達地區(qū)學習考察，組織并始終參與局周五學習日制度，在調(diào)研中探索新思路，在學習考察中借鑒新經(jīng)驗，尋求新辦法。根據(jù)調(diào)研和學習考察情況，先后撰寫了《區(qū)農(nóng)民市民化情況調(diào)查》等調(diào)研報告，完成近2萬字的讀書筆記。
四、依法行政，認真貫徹各項法律法規(guī)
一年來，我始終堅持依法行政，圍繞學法、用法、守法、執(zhí)法等環(huán)節(jié)做了一系列工作，重點包括以下四個方面：
一是堅持學法普法。在日常工作中，主動學習與本職工作密切相關的《公務員法》、《行政復議法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，樹立執(zhí)法為民的思想，提高依法行政、依法辦事的能力。同時，認真抓好全局的“五五”普法和學法、用法工作。二是堅持依法決策。對資產(chǎn)采購和處置、重大支出安排等重要事項，對出臺文件、制定政策、修改意見等重大決策，均在政策法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)集體研究討論，在廣泛聽取意見的基礎上確定，從未發(fā)生決策違規(guī)違紀的失誤現(xiàn)象。三是堅持依法行政。對涉及群眾投訴的問題，嚴格按照法定程序認真受理，做到有訴必理，有理必查、有查必果、有果必復；在服務大廳實行首問首接制和一次性告知制，推行服務承諾制和辦事限時制；發(fā)揮本局職能作用，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通維權綠色通道，全面開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、人力資源市場秩序整頓和打擊非法用工等執(zhí)法活動。四是堅持依法辦事。秉承社會主義法治理念，能堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，說話做事以法律為準繩，堅持辦事公開、公平、公正。沒有任何違法違紀行為。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新局面。
寫報告經(jīng)驗20人覺得有用
述職述廉報告對于干部來說很重要，它能體現(xiàn)工作情況和個人品行。作為區(qū)人力資源和社會保障局的書記，寫這樣的報告得認真對待。開頭部分要介紹基本情況，比如一年的工作經(jīng)歷、擔任職務時間等。這部分可以簡單回顧一下，不必太啰嗦。
接著就是重點了，要把這一年干了什么說清楚?？梢园凑詹煌臉I(yè)務板塊來分，比如說就業(yè)促進、社會保障、勞動關系協(xié)調(diào)之類的工作。每個板塊里講清楚做了哪些事，取得什么成效。要是有具體的數(shù)據(jù)支撐就更好了，像增加了多少個就業(yè)崗位，提高了多少人的社保覆蓋率之類的。
在寫這些內(nèi)容的時候，要注意用詞準確。比如說“完成就業(yè)培訓任務”比“搞好了就業(yè)培訓”聽起來更專業(yè)一些。另外，如果有一些創(chuàng)新的做法或者亮點項目，一定要突出強調(diào)，這會讓報告更有吸引力。
廉政方面也不能忽視?？梢哉務勛约鹤袷丶o律的情況，還有在日常工作中如何堅持廉潔自律。比如有沒有參加過廉政教育活動，是否嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律等。這一塊不需要長篇大論，簡明扼要地表達態(tài)度即可。
還有就是報告的語言風格。如果是領導層的述職述廉報告，語言應該正式些，多用書面語。但也不要太死板，適當加入一些自己的思考和感悟。比如說在推動某項工作時遇到困難，是怎么克服的，從中獲得了什么經(jīng)驗教訓。
寫報告時可能會碰到一些小麻煩，比如某個數(shù)據(jù)一時找不到，或者想不起來某件事的具體細節(jié)。這時候可以先大致寫個框架，先把知道的內(nèi)容寫下來，之后慢慢補充完善。有時候可能還會出現(xiàn)一些小錯誤，像錯別字之類的，寫完后最好仔細檢查一遍。
【第5篇】人力資源和社會保障局領導班子述責述廉報告怎么寫4000字
今年來，彭州市人社局認真貫徹______全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略思想，在彭州市委、市政府的領導下，在市紀委的指導下，緊扣全市人社工作任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅持把落實主體責任作為牛鼻子，層層傳導壓力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。
一、強化統(tǒng)籌領導，突出重點抓'兩責'
（一）統(tǒng)籌謀劃部署，系統(tǒng)高效推進。____年來共召開黨組會議20次、中心組（擴大）學習會議6次，7次專題會議研究黨風廉政建設工作。制定下發(fā)了《____年黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》《____年反腐__宣傳教育工作規(guī)劃》《____年源頭治理預__敗重點工作的實施方案》《關于進一步深化正風肅紀加強監(jiān)督檢查工作方案》《領導干部防止利益沖突工作實施方案》等黨風廉政建設文件，確保任務明晰、責任明確、措施落實。
（二）健全責任體系，層層傳導壓力。一是落實班子成員兩個責任清單，確保'一人一單，責任明確'.人社局班子成員均簽訂了《黨風廉政建設責任書》，擬定了黨風廉政建設主體責任清單，細化責任內(nèi)容。二是實施'述責述廉''黨風廉政建設雙報告''廉政約談'制度。領導干部集中述責述廉，班子成員在職工大會現(xiàn)場接受質詢和評議，總體滿意度達99%.三是班子成員到聯(lián)系下屬事業(yè)單位履行指導責任，與基層同志共同剖析反思近年來發(fā)生在人社領域的典型案例，查找問題，研究防范措施和整改辦法。
（三）加強思想建設，嚴明政治紀律。局黨組認真落實中央、省委、成都市委和彭州市委關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，把講政治、守紀律、重規(guī)矩擺在突出位置。一是認真落實'三會一課'制度，從嚴開好民主生活會和組織生活會，指導各支部不斷強化教育管理監(jiān)督干部的一線堡壘作用。二是嚴格執(zhí)行請示報告制度、領導干部個人事項報告制度，節(jié)假日主要負責同志帶頭值班制度。三是領導干部帶頭講黨課，帶頭參加組織生活會，今年班子成員在系統(tǒng)宣講'兩學一做'專題黨課8次。四是堅持紀在法前，嚴格執(zhí)行《黨章》和《____廉潔自律準則》《____紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)。截止目前，結合'兩學一做'教育，組織集中學習黨內(nèi)法規(guī)教育10次。
二、狠抓源頭治理，完善懲防體系
（一）加強教育引導，筑牢思想防線。堅持以宣傳為基礎、教育為手段，不斷筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。一是年初召開了人社系統(tǒng)____年黨風廉政建設工作會；黨組書記和紀檢組長分別帶頭講廉政黨課、作廉政報告。二是強化'互聯(lián)網(wǎng) '思維，用好彭州市人社局官方網(wǎng)站、政務微博、微信公眾平臺、基層單位微信群等宣傳陣地，強化'一站雙微'的全媒體宣傳體系建設。截止目前，向系統(tǒng)黨員領導干部累計發(fā)送廉政短信2000余條，利用手機'微平臺'推送廉政教育專題3個，局紀檢組微信公眾平臺訂閱量達到583人，閱讀量達6300人次。三是建立健全'以案明紀、以案預警'警示教育機制，組織學習《成都市黨紀教育每月一課》、編印發(fā)放《人社系統(tǒng)典型案例選編》警示教育讀本100余冊，使黨員干部從發(fā)生在本領域的違法典型案例中深受教育；四是組織系統(tǒng)干部職工關注市紀委'廉韻彭州'教育公眾號，設置'廉潔成都·陽光金彭'網(wǎng)站為電腦主頁面，截止目前訂閱率達99%，主頁設置率達100%.五是發(fā)揮教育基地在廉政教育中的主陣地作用。結合'主題黨日'活動，組織機關黨員參觀'秉彝亭'黨史教育基地、楊升庵故居廉潔文化教育基地和邛崍紅軍長征紀念館和紅軍長征圖片展覽。六是弘揚廉潔文化，組建系統(tǒng)'青年廉政宣傳員'隊伍，開展系列廉政教育主題活動。先后開展了'植樹節(jié)'到通濟鎮(zhèn)橋頭村'齊種廉潔樹？共建清風林'活動、黨紀黨章知識競賽等。七是加強黨風廉政宣傳。今年我局紀檢監(jiān)察信息被'廉潔成都網(wǎng)站''廉潔成都？陽光金彭網(wǎng)站''廉潔成都？陽光人社網(wǎng)站'等上級媒體登載51條，被中央紀委網(wǎng)站采用1條，《中國紀檢監(jiān)察報》采用1條。八是開展'人社服務明星'評選表彰活動。在人社系統(tǒng)開展先進典型事跡宣講、愛崗敬業(yè)演講等系列活動，'七一'期間評比命名了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，評選表彰了一批'黨員先鋒崗''黨員示范窗口'和'人社服務明星'，強化正能量，使干部職工學有榜樣、趕有目標，創(chuàng)建'群眾滿意、社會滿意、組織滿意、自己滿意'的行業(yè)服務新常態(tài)。
（二）創(chuàng)新防控手段，防范廉政風險。一是盯緊小微權力，規(guī)范權力運行。制發(fā)《微權力'治理工作實施方案》。圍繞廉政風險點全面清理崗位職權，針對就業(yè)、社保、醫(yī)保、人事人才、行政審批、勞動保障等權力比較集中，監(jiān)管比較薄弱的環(huán)節(jié)進行廉政風險點和風險表現(xiàn)形式的排查梳理，對防控措施進行再完善，使之更具針對性和可操作性。共查找廉政風險點42個，繪制'微權力'運行流程圖20張，制定防控措施112條，將防控責任落實到人，促進權力公開透明運行。二是完善內(nèi)控監(jiān)管機制。建立了履行'一崗雙責'、基金支付審批、目標績效考核、職位職責代理、日常行為守則等11項規(guī)章制度，做到了人人能監(jiān)督、事事要制衡、環(huán)環(huán)有內(nèi)控，為干部職工規(guī)范、高效、廉潔地開展經(jīng)辦服務提供制度保障。
（三） 創(chuàng)新監(jiān)管機制，確保牽頭任務落實。一是網(wǎng)絡審核和現(xiàn)場稽核并重抓實社?；鸨O(jiān)管。____年稽核參保企業(yè)41戶，涉及人數(shù)17033人，社會保險稽核覆蓋面達19.55%，查處存在少繳漏報情況企業(yè)18戶，追回社?；?1.80萬元。通過網(wǎng)絡審核和現(xiàn)場稽核雙管齊下，____年1-11月，發(fā)送監(jiān)督預警信息2190條，辦結1964條，追回基金1.33萬元；采取網(wǎng)上審核和現(xiàn)場稽核相結合的'方式，共核查'繳費年限不符合按月領取養(yǎng)老金'問題3人，追回基金13.77萬元，清退重復領取養(yǎng)老保險待遇4人，追回基金4.36萬元。二是全程網(wǎng)上實名經(jīng)辦確保就業(yè)專項資金安全。所有就業(yè)專項資金的'申報、一審、二審、劃撥'四個流程全部由業(yè)務經(jīng)辦人員在'四維系統(tǒng)'實名審核，同時將審核合格的紙制資料報分管副局長、局長、人社局分管領導及財政局審核及復核的'三級五層'審核制，確保了每一筆專項資金的申報、審核和劃撥的流程都是有跡可循，責任明確。今年共審核938名不符合補貼申報條件的補貼（失業(yè)基金）申報人，共計挽回了74.994539萬元的專項資金（失業(yè)基金）流失。三是斗硬巡查稽核布牢醫(yī)保基金防漏網(wǎng)。全年共計開展日常巡查270次、專項檢查48次、疑點數(shù)據(jù)排查29次，舉報投訴調(diào)查處理6次，機構違約問題約談17次，移交相關部門問題線索2件，出動稽核人員648人次。責令機構限期整改87家次，暫停醫(yī)療費用撥付48家次，追回違規(guī)費用88.74萬元，收繳違約金164.76萬元，2家機構被暫停門特病種認定資格；定點藥店限期整改38家次，暫停醫(yī)保刷卡業(yè)務9家，解除醫(yī)保協(xié)議3家。共排查出可疑報銷單據(jù)6.3萬份，涉及明細項目條數(shù)113.5萬條，審核扣除不合理費用79.85萬元。針對第三方審計結果，嚴格按照協(xié)議規(guī)定共追回違規(guī)金額72.12萬元，定點醫(yī)療機構支付違約金140.92萬元。
（四）完善監(jiān)督體系，強化整治查處。一是構建'自律 他律'的雙線監(jiān)管機制，立足抓早抓小。局監(jiān)察室不定期開展作風巡查活動。重點查處工作人員在崗、現(xiàn)場工作狀態(tài)、辦事態(tài)度和質量、考勤制度落實、干部去向、節(jié)假日值班、公車使用、非工作時間公車停放等問題。二是每月開展窗口服務辦件抽查。由紀檢組長牽頭，監(jiān)察室人員組成檢查組不定期對就業(yè)、社保、醫(yī)保服務窗口失業(yè)保險待遇申領登記；養(yǎng)老保險辦理、補繳及退休辦理手續(xù)；醫(yī)療保險報銷接件、撥付；工傷生育報銷接件、撥付辦件情況進行檢查，對資料是否齊全、審核是否到位、考核是否嚴格、審批辦件是否嚴格按照流程進行檢查。通過檢查進一步優(yōu)化審批服務流程，提升審批效率，更好地服務辦事群眾。三是強化責任追究，對明查暗訪、監(jiān)督檢查、作風巡查等發(fā)現(xiàn)的問題，在職工大會上實名通報曝光，加大問責力度。積極配合市紀委、市委組織部強化處分決定執(zhí)行工作，嚴格執(zhí)行受處分人處分公示、工資調(diào)整、年度考核等制度。四是公布舉報電話，利用人社局官方網(wǎng)站、'廉潔成都。陽光金彭'網(wǎng)站等平臺宣傳反腐__工作，發(fā)揮廣大群眾和社會力量__反腐的監(jiān)督作用。
三、著力抓早抓小，切實解決侵害群眾利益的問題
（一）暢通舉報渠道，廣泛收集線索。發(fā)揮信訪主渠道作用。完善'來信、來訪、網(wǎng)絡、電話、轉辦'五位一體工作模式。對重要信訪舉報問題線索進行集中排查，今年共收到成都市委第四巡查組和彭州市紀委交辦的共16起信訪舉報件，全部進行了核實處理。
（二）落實問題導向，確保'對癥下藥'.一是針對成都市巡查組和在群眾滿意度調(diào)查中反饋的問題，先后召開3次局黨組會議專題研究，制定整改措施、明確責任人和完成時限等。二是制定《關于認真解決發(fā)生在群眾身邊的'四風'和腐敗問題的實施方案》，對照'圍繞涉及群眾身邊的‘四風’和腐敗問題中涉及就業(yè)、社會保險和醫(yī)療保險梳理出需要重點解決的4個方面6個問題，制定21條整改措施，并將每項工作分解到牽頭領導和責任單位。
（三）強化效能建設，做好群眾滿意度測評工作。針對人社工作是否存在辦事拖拉、推諉扯皮，'門難進、臉難看、事難辦'，吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等問題，將測評結果向社會公開，接受群眾監(jiān)督，對測評時收集到的群眾反映強烈的問題，及時反饋給相關單位督促其整改解決。
（四）突出民生為本，努力改進服務群眾思路。一是深入推進經(jīng)辦服務窗口'小前臺、大后臺'改革。按照我市'一窗一章'改革要求，以不讓群眾'摸不清門、跑累了腿、站痛了腳'為目標，對服務窗口功能重新布局，合理調(diào)配資源，科學配置權限，優(yōu)化服務流程，最大限度地方便群眾辦事。半年以來，共制定業(yè)務經(jīng)辦流程46項，編印群眾辦事指南25項，優(yōu)化合并服務窗口3個，窗口服務效率進一步提升。二是創(chuàng)新經(jīng)辦服務舉措。推出《撥付單據(jù)免簽承諾書》服務，將群眾辦理較多的前10項事項的審批權限充分授權給首席代表，進一步減少辦事群眾在窗口等待時間，群眾滿意度100%.三是拓寬政策宣傳平臺。在市政務服務大廳增設咨詢窗口，專人受理群眾政策咨詢。局長、副局長、業(yè)務科室負責人輪流到大廳值班，及時為群眾解疑釋惑。同彭州電視臺、《今日彭州》媒體合作，制作就業(yè)、社保、醫(yī)保政策宣傳專題、專欄共13期，印制宣傳單約40萬份、人社知識問答約300冊，不斷提高廣大群眾對人社政策的知曉度。
寫報告經(jīng)驗44人覺得有用
在撰寫人力資源和社會保障局領導班子的述責述廉報告時，需要結合實際情況和具體工作來組織內(nèi)容。這類報告通常用于向上級部門匯報一年來的履職情況及廉潔自律的表現(xiàn)，因此必須確保內(nèi)容真實、全面。
首先，報告的開頭部分應當簡明扼要地介紹領導班子的基本情況，包括成員構成、主要職責分工等基本信息。這部分內(nèi)容可以幫助讀者快速了解報告背景。例如，“本局現(xiàn)有班子成員五名，分別負責政策制定、執(zhí)行監(jiān)督、財務審計等多個領域的工作?！边@里需要注意的是，如果在描述過程中出現(xiàn)了遺漏，比如忘記提及某位領導的具體分管領域，這可能會影響報告的完整性。
接著，應詳細闡述年度內(nèi)各項工作的進展和成效。對于每一項重點工作，都要說明具體的實施步驟、取得的成績以及存在的不足之處。比如，在推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，“通過舉辦多場招聘會，累計為千余名求職者提供了就業(yè)機會，但在部分偏遠地區(qū)，由于交通不便等因素，仍有部分勞動力未能充分參與進來?！边@樣的表述既展示了成績，也反映了問題所在，有助于體現(xiàn)報告的真實性。
關于廉潔自律的情況，則需要從制度建設、個人行為規(guī)范等方面入手進行說明?？梢蕴岬浇⒔∪藘?nèi)部監(jiān)督機制，定期開展廉政教育活動，確保每位干部都能嚴格遵守紀律規(guī)定?！懊课怀蓡T都簽訂了黨風廉政責任書，并主動接受群眾監(jiān)督，全年未發(fā)生任何違法違紀事件?！辈贿^，在敘述這些內(nèi)容時，若措辭稍顯籠統(tǒng)，如只強調(diào)“加強了管理”，而沒有具體措施支撐，就可能削弱說服力。
此外，報告還應該包含對未來工作的規(guī)劃建議?；诋斍懊媾R的新形勢新挑戰(zhàn)，提出切實可行的發(fā)展思路。例如，“面對老齡化加劇的趨勢，下一步將加大養(yǎng)老服務體系的投入力度，探索更加靈活多樣的服務模式?！贝祟愓雇軌蝮w現(xiàn)出領導班子對全局工作的前瞻性和責任感。
在整個撰寫過程中，保持語言平實、邏輯清晰至關重要。避免使用過于復雜難懂的專業(yè)術語，確保普通讀者也能輕松理解。同時，注意檢查文字是否通順無誤，避免因疏忽導致表意不清。
【第6篇】人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告怎么寫4250字
人力資源和社會保障局關于公務員管理工作情況的報告
省公務員局：
今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的精心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深入貫徹落實黨的十八大精神、《______公務員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴格按照全省行政機關公務員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標任務，各項工作取得了明顯成效。
一、特色工作成績斐然
（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準印發(fā)了《關于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據(jù)市委、市政府領導要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《xx日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于切實加強機關事業(yè)單位人員管理的意見》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和市委、市政府目標督查辦公室《關于印發(fā)〈xx市xx年機關事業(yè)單位人員管理工作目標考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。
（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務員工作。通過網(wǎng)絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎上，對已進行的預選產(chǎn)生考務人員采用電腦分主考、公務員管理機關和主管機關、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領員；同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機關公開遴選公務員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務工作文件，進一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。
（三）公務員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務員局召開的公務員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務員管理和考核中的基本做法，學習借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗，拓展了我市公務員管理工作發(fā)展思路。二是公務員信息系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總如期完成。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰(zhàn)線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署，我們及時明確目標、落實責任，按期完成了公務員基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總任務。三是參照公務員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓諉T法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩(wěn)定。四是行政機關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分認識《行政機關公務員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務員管理權限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于調(diào)整部分科級職務任免權限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關于市級機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權力下放到位，管理服務載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務之中。
（四）理論探索助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調(diào)研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務員管理機制建設》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數(shù)據(jù)；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務員考錄中不正之風，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的成功經(jīng)驗進行了系統(tǒng)歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領和良好的宣傳作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了“學習陳家順爭做公務員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。
二、推動創(chuàng)新堅強有力
（一）加強隊伍自身建設，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務員管理辦公室，下設公務員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志按照局領導安排，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學習和業(yè)務工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導，思考xx未來行政領域管理服務體系建設，同時按照“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學習型服務型機關”的要求，帶頭加強職業(yè)道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團結、和諧共事、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。
（二）積極探索管理機制，增強服務責任感。
一是從嚴調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴格按照《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調(diào)任22人。
二是競爭上崗，激發(fā)活力。結合市級行政機關改革的需要，對15個行政機關在同一科室同一職務滿5年、擔任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關班子成員、單位領導和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機結合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。
三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。
（三）嚴格執(zhí)行人事政策，增強創(chuàng)新使命感。
一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到科室和具體責任人，細化考核內(nèi)容和標準，實行月清月結，并將限時辦結、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。
二是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務員獎勵規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎勵。
三是細化綱要，更新培訓。全年，重點加大在職公務員職業(yè)道德和更新知識的培訓力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓班xx余班（次），受訓人員xx多人次，完成xx名新錄用公務員初任培訓。
四是積極監(jiān)管，嚴格任用。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行控制。對縣（區(qū)）向行政機關調(diào)任鄉(xiāng)科級領導干部，由市公務員主管機關進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。
五是積極探索，針貶時弊。立足從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅持“務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關配套政策，解決公務員管理中存在的問題。
六是規(guī)范程序，嚴格審查。特別是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調(diào)配領導小組研究決定，提高了工作效率。
三、展望未來滿懷信心
（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構改革方案已全面實施，公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機遇。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。
（二）組織業(yè)務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事干部進行一次人事政策、業(yè)務技能的培訓，促使其盡快進入角色，迅速熟悉業(yè)務，以扎實抓好各項任務的落實。
（三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推進。
一是做好xx年下半年公務員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂XX年公務員考錄計劃；
二是大力推進帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員活動的深入開展；
三是推進市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施；
四是以信息化為抓手，提升公務員日常管理的規(guī)范化水平；
五是著力抓好行政機關公務員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。
（四）強化督查指導，促進工作落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監(jiān)督；同時搞好對縣（區(qū)）公務員管理工作的指導，注重總結新鮮經(jīng)驗，結合年度考核，進一步完善公務員管理的相關制度。
xx市人力資源和社會保障局
寫報告經(jīng)驗58人覺得有用
撰寫一份關于人力資源和社會保障局公務員管理工作的報告，需要從多個角度出發(fā)，既要體現(xiàn)工作的全面性，也要突出重點。這類報告通常面向上級部門或相關單位，因此語言應嚴謹且專業(yè)，同時結合實際情況，確保內(nèi)容真實可靠。
首先，報告開頭部分應當明確主題，簡明扼要地介紹背景信息。比如可以提及當前公務員管理體系的基本情況，包括人員規(guī)模、職責分工等基本信息。這部分內(nèi)容不宜過長，一般控制在兩三句話即可，目的是讓讀者迅速了解報告的核心內(nèi)容是什么。例如：“本年度我局繼續(xù)推進公務員隊伍規(guī)范化建設，現(xiàn)有公務員約五百余人，涵蓋行政、技術等多個領域?！?/p>
接著，進入正文部分時，可以從日常管理工作入手展開敘述。這部分可以圍繞培訓、考核、晉升等方面進行詳細描述。對于培訓工作來說，除了常規(guī)的理論學習外，還應強調(diào)實踐鍛煉的重要性，比如組織參與各類專項任務，提升應對復雜局面的能力。同時，提到考核機制時，不僅要講到具體的評分標準，還應該結合實際案例來說明成效。例如：“通過開展為期一個月的專項培訓，參訓人員業(yè)務水平顯著提高，特別是在處理突發(fā)事件時表現(xiàn)尤為突出?！?/p>
書寫注意事項：
關于晉升渠道也是不可忽視的一環(huán)。這里需要強調(diào)公平公正的原則，確保每位符合條件的員工都有平等的機會獲得晉升?？梢粤信e一些成功案例，展示制度執(zhí)行的效果，從而增強說服力。比如：“今年共有十名優(yōu)秀公務員得到提拔，其中李某某同志因在扶貧攻堅工作中成績顯著，被任命為副科級領導職務?！?/p>
報告中還必須包含對存在問題的認識及改進措施。這一步驟至關重要，它反映了管理層發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題的態(tài)度?？梢葬槍ΜF(xiàn)有體系中存在的薄弱環(huán)節(jié)提出具體建議，如加強信息化管理手段的應用，優(yōu)化流程效率等。例如：“目前我們的檔案管理系統(tǒng)仍較為傳統(tǒng)，建議引入電子化平臺，以減少人為誤差，提高工作效率。”
小編友情提醒：
報告結尾處可以簡略提及未來規(guī)劃，展望下一階段的目標。這部分內(nèi)容不必太過詳盡，只需概括性地表達出方向即可。比如說：“展望未來，我們將持續(xù)深化體制改革，努力打造一支高素質的專業(yè)化公務員隊伍?！?/p>
需要注意的是，在整個撰寫過程中，務必保持語言的專業(yè)性和準確性。如果遇到不確定的信息，最好提前核實清楚再下筆，以免出現(xiàn)差錯。另外，合理運用圖表輔助說明某些關鍵數(shù)據(jù)，能夠使報告更加直觀易懂。
