【第1篇】關(guān)于企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況的調(diào)研報(bào)告怎么寫1900字
為全面準(zhǔn)確掌握我縣各類用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)基本情況,有效推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展, 縣由勞動(dòng)保障局牽頭,組織工商、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)商務(wù)、供銷、糧食等部門,按照條條管理、塊塊分割,誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,對(duì)全縣所有用人單位參加社會(huì)保障情況進(jìn)行了深入調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:
一
、各類用人單位參?;粳F(xiàn)狀
近年來(lái),我們堅(jiān)持以人為本的執(zhí)政理念,在加快全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),理清工作思路,健全工作制度,依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,不斷加大職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳力度,基本形成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五位一體的社會(huì)保險(xiǎn)體系,促進(jìn)了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定.
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,我縣共有各類用人單位 367 戶,涉及職工 26472 人(在職 19686 人,退休 6711 人),其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位 283 戶,涉及職工 15957 人(在職 11654 人,退休 4303 人),企業(yè)及其他用人單位 84 戶,涉及職工 10515 人(在職 8032 人,退休 2408 人).機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 15957 人,欠繳保費(fèi) 468 萬(wàn)元;參加失業(yè)保險(xiǎn) 7327 人,欠繳保費(fèi) 506.8 萬(wàn)元;參加醫(yī)療保險(xiǎn) 15957 人;參加工傷保險(xiǎn) 946 人.企業(yè)及其他用人單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 6690 人,欠繳保費(fèi) 437.56 萬(wàn)元;參加失業(yè)保險(xiǎn) 2323 人,欠繳保費(fèi) 47.71 萬(wàn)元;參加醫(yī)療保險(xiǎn) 3476 人,欠繳保費(fèi) 264.45 萬(wàn)元;參加工傷保險(xiǎn) 3257 人,欠繳保費(fèi) 18.27 萬(wàn)元;參加生育保險(xiǎn) 2301 人,欠繳保費(fèi) 15.25 萬(wàn)元.
二、存在的問(wèn)題與原因
(一)部分用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,個(gè)別企業(yè)未參加社會(huì)保險(xiǎn).一是個(gè)別用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)員工的歸屬感、調(diào)動(dòng)員工的積極性方面的作用認(rèn)識(shí)不足,因而缺乏參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性.二是員工只顧眼前利益,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的意識(shí),由此減弱了他們參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性.這一點(diǎn)在我縣的外來(lái)企業(yè)中較為突出.
(二)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象仍然存在.我縣的企業(yè)一般都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、生產(chǎn)科技含量低、產(chǎn)品檔次不高企業(yè),產(chǎn)品成本高、利潤(rùn)低,有些初始運(yùn)行的企業(yè)都在負(fù)債經(jīng)營(yíng).為維持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),部分企業(yè)存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象.
(三)存在選擇性參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員因失業(yè)、工傷風(fēng)險(xiǎn)較低,參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)積極性較高,而不愿參加失業(yè)、工傷保險(xiǎn).我縣大多數(shù)企業(yè)員工是本地農(nóng)民,就近務(wù)工,半工半農(nóng)較多,因此多以土地為保障,所以參保繳費(fèi)意識(shí)淡莫,只求多掙點(diǎn)錢,從而存在盡量少參保甚至不參?,F(xiàn)象.
(四)瞞報(bào)、少報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)象依然存在.少數(shù)企業(yè)為盡可能降低企業(yè)成本,保證利潤(rùn)的最大化,想方設(shè)法瞞報(bào)、少報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù).
(五)企業(yè)人員流動(dòng)性大導(dǎo)致參保管理困難.目前,我縣相當(dāng)部分企業(yè)的員工大多屬于臨時(shí)用工,存在今天干,明天走的現(xiàn)象,人員極不穩(wěn)定.社保經(jīng)辦部門很難準(zhǔn)確掌握企業(yè)職工人數(shù),多數(shù)老板都會(huì)以此為借口不參加社會(huì)保險(xiǎn).另外,由于各地社會(huì)保險(xiǎn)制度不銜接,在政策上也有一定差異,許多外來(lái)務(wù)工人員考慮到在務(wù)工當(dāng)?shù)貐⒈啄?,一旦回鄉(xiāng)又是一件麻煩事,因此務(wù)工人員不愿參保.
(六)企業(yè)改制進(jìn)程緩慢導(dǎo)致部分人員參保困難. 由于我縣企業(yè)改革的進(jìn)程較慢,而且原來(lái)單位欠費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng),企業(yè)長(zhǎng)期處于關(guān)閉、停產(chǎn)階段,間斷繳費(fèi)情況存在,而這些單位的人員又有相當(dāng)一部分已經(jīng)到私企去打工,他們與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系,而又與新單位形成了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)時(shí)非常棘手.
(七)社會(huì)保險(xiǎn)政策的盲點(diǎn)導(dǎo)致部分人員參保較困難. 在實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)前已退休或即將退休的原三社企業(yè)(鐵器社、縫紉社、補(bǔ)鞋社)人員,未能參加社會(huì)保險(xiǎn),在企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)后,失去了退休費(fèi)來(lái)源.現(xiàn)在年老體弱多病,無(wú)任何經(jīng)濟(jì)來(lái)源,生活相當(dāng)艱難.去年,省政府雖出臺(tái)了川辦發(fā) 185 號(hào)文件,解決原國(guó)有、集體企業(yè)超齡未參保人員老有所養(yǎng)問(wèn)題,一次性參保繳費(fèi)額近 4 萬(wàn)元,因這部分人員無(wú)力支付所交的巨額保險(xiǎn)費(fèi),多次上訪要求解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題.
三、解決問(wèn)題的幾點(diǎn)對(duì)策
第一,領(lǐng)導(dǎo)重視、部門協(xié)調(diào).目前,企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參保繳費(fèi)較困難,反應(yīng)出制度、體制、管理等多方面存在的問(wèn)題,要做好這項(xiàng)工作,首先各級(jí)黨委、政府要強(qiáng)化對(duì)擴(kuò)面工作的組織領(lǐng)導(dǎo);其次,有關(guān)部門要各負(fù)其責(zé)、齊抓共管,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)征繳,搞好宣傳服務(wù),行業(yè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)組織引導(dǎo),工商、稅務(wù)部門應(yīng)搞好監(jiān)督配合,勞動(dòng)保障部門對(duì)參保繳費(fèi)的執(zhí)法檢查、監(jiān)督等工作都要協(xié)調(diào)一致形成合力.
第二,加強(qiáng)宣傳教育、強(qiáng)化維權(quán)意識(shí).用人單位員工特別是民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在維護(hù)自身權(quán)益的作用和意義認(rèn)識(shí)不足,是目前阻礙社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)進(jìn)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題.因此必須充分發(fā)動(dòng)新聞媒體、社區(qū)組織、廠礦企業(yè)、社保主管部門和其他宣傳機(jī)構(gòu),加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳;鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心要在社區(qū)、村開(kāi)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)咨詢站點(diǎn),開(kāi)展咨詢服務(wù);同時(shí)要抓好正、反典型的宣傳,提高全民的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí),牢固樹(shù)立參保是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的觀念.
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用
關(guān)于企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況的調(diào)研報(bào)告怎么寫
最近接到任務(wù),要寫一份關(guān)于企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況的調(diào)研報(bào)告,說(shuō)實(shí)話一開(kāi)始挺頭疼的。這類報(bào)告既不能太隨意,也不能太死板,得拿捏好分寸。寫這種東西,第一步得把目標(biāo)搞清楚,就是想弄明白企業(yè)到底有沒(méi)有按時(shí)給員工繳養(yǎng)老保險(xiǎn),還有哪些地方可能存在問(wèn)題。這可不是隨便問(wèn)問(wèn)就能得出結(jié)論的,得做足功課。
先說(shuō)說(shuō)準(zhǔn)備工作,得提前收集資料。網(wǎng)上查查相關(guān)政策法規(guī),看看最新的文件規(guī)定,不然寫出來(lái)的東西沒(méi)依據(jù),領(lǐng)導(dǎo)看了也不放心。不過(guò)有時(shí)候政策更新很快,比如去年剛調(diào)整過(guò)的繳費(fèi)比例,要是沒(méi)注意到,寫報(bào)告的時(shí)候就容易漏掉關(guān)鍵點(diǎn)。另外,還要聯(lián)系幾個(gè)企業(yè),最好是不同類型的企業(yè),有大有小,這樣能反映更多實(shí)際情況。但有時(shí)候聯(lián)系不上企業(yè),只能靠打電話或者發(fā)郵件,這種方式效率不高,還得耐著性子跟對(duì)方溝通。
接下來(lái)就是實(shí)地調(diào)研了。去企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)看看他們的參保記錄,跟財(cái)務(wù)人員聊聊天,了解他們是怎么操作的。有些企業(yè)可能會(huì)報(bào)喜不報(bào)憂,只說(shuō)好的一面,這時(shí)候就得有點(diǎn)耐心,多問(wèn)幾句。比如有個(gè)小公司,他們說(shuō)自己參保率很高,但仔細(xì)一問(wèn)才發(fā)現(xiàn),原來(lái)只有管理層參保,普通員工一個(gè)都沒(méi)保,這就得記下來(lái)。不過(guò)也有時(shí)候會(huì)遇到一些情況,比如企業(yè)負(fù)責(zé)人不太配合,說(shuō)各種理由推脫,這就需要想辦法側(cè)面了解,比如找員工私下聊聊,聽(tīng)聽(tīng)他們的說(shuō)法。
寫報(bào)告的時(shí)候,要注意條理清晰。開(kāi)頭簡(jiǎn)單介紹一下背景,比如為什么要開(kāi)展這次調(diào)研,然后分幾個(gè)部分來(lái)寫。第一個(gè)部分可以寫企業(yè)的參保現(xiàn)狀,列出具體的數(shù)字,比如參保人數(shù)、繳費(fèi)金額之類的。這部分最好用表格展示一下,直觀明了一些。第二個(gè)部分重點(diǎn)分析問(wèn)題,比如為什么有的企業(yè)參保率低,是不是因?yàn)橘Y金壓力大,還是其他原因。這里得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)說(shuō),不能憑空想象。第三個(gè)部分可以提些建議,比如加強(qiáng)監(jiān)管力度,或者對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策宣傳,讓他們更重視這個(gè)問(wèn)題。不過(guò)有時(shí)候提出的建議可能不太現(xiàn)實(shí),比如要求所有小微企業(yè)都立刻提高參保比例,這可能短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)。
還有一個(gè)需要注意的地方,就是數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。調(diào)研過(guò)程中收集的數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚,不能含糊其辭。比如某個(gè)企業(yè)說(shuō)他們參保率達(dá)到90%,但仔細(xì)一算才發(fā)現(xiàn),實(shí)際上只有80%多一點(diǎn),這種小誤差會(huì)影響整個(gè)報(bào)告的可信度。而且寫報(bào)告的時(shí)候,最好多用專業(yè)術(shù)語(yǔ),比如“繳費(fèi)基數(shù)”、“參保覆蓋率”之類,顯得更有說(shuō)服力。不過(guò)有時(shí)候?yàn)榱朔奖憷斫猓矔?huì)用些通俗的說(shuō)法,比如“企業(yè)給員工買保險(xiǎn)的情況”,雖然稍微口語(yǔ)化了些,但能讓更多人看懂。
【第2篇】企事業(yè)單位辦公室的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫1350字
企事業(yè)單位辦公室的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
一、實(shí)習(xí)目的
在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),熟悉整個(gè)企事業(yè)單位工作的過(guò)程,通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí),使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證,培養(yǎng)靈活運(yùn)用書(shū)本知識(shí)的能力,并且學(xué)到許多書(shū)本上學(xué)不到的東西,增長(zhǎng)和擴(kuò)充知識(shí)面,增加對(duì)社會(huì)的接觸,為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20**年3月1日至5月31日三個(gè)月
三、實(shí)習(xí)單位
博興縣文化館
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)剛開(kāi)始時(shí),我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點(diǎn),給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)踐。從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,我們可能彷徨,迷茫,無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起,一步一個(gè)腳印,逐步積累起經(jīng)驗(yàn)?!霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識(shí),而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我負(fù)責(zé)的辦公室工作,平時(shí)在工作只是打打電話處理文件,幾乎沒(méi)用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。就連以前學(xué)過(guò)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)也不能很好的應(yīng)用。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新太快,靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動(dòng)手。由于現(xiàn)在還住校,所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車,就算再寒冷再差的`天氣,只要不是周末,都得去上班,我們必須克制自己,不能隨心所欲地不想上班就不來(lái),而在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué),實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課,自由許多。
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,時(shí)間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字,顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎,必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性,遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄,犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)。一直以來(lái),我們都是依靠父母的收入,而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易。而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
踏上社會(huì),我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系,又工作繁忙,很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地里卻勾心斗角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此剛出校門的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。影響一個(gè)人的工作態(tài)度。每天只是在等待著下班,早點(diǎn)回去陪家人。生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn),都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好,大家工作開(kāi)心,效率高。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡,公司里同事之間的是非,我想我能做的就是“多工作,少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月,更加珍惜與同學(xué)之間的相處。
我是學(xué)管理的,在書(shū)本上學(xué)過(guò)很多套經(jīng)典管理理論,似乎通俗易懂,但從未付諸實(shí)踐過(guò),即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個(gè)公司時(shí),才會(huì)體會(huì)到難度有多大;我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的談判案例,似乎輕而易舉,也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間,我拓寬了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)43人覺(jué)得有用
在企事業(yè)單位的辦公室進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候,寫一份好的實(shí)習(xí)報(bào)告很重要。這不僅是對(duì)自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的一種總結(jié),也是向單位展示個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō),這類報(bào)告需要涵蓋實(shí)習(xí)期間的主要工作內(nèi)容、取得的成績(jī)、遇到的問(wèn)題以及解決辦法。
開(kāi)始寫報(bào)告時(shí),要先理清思路,把實(shí)習(xí)期間參與的所有重要項(xiàng)目列出來(lái)。比如我實(shí)習(xí)的時(shí)候,主要負(fù)責(zé)文件整理和會(huì)議記錄,這兩項(xiàng)工作看似簡(jiǎn)單,但其實(shí)很有講究。文件整理要確保分類清晰,不能丟掉任何細(xì)節(jié),而會(huì)議記錄則需要快速準(zhǔn)確地捕捉關(guān)鍵信息。記得有一次整理檔案時(shí),因?yàn)橐粫r(shí)疏忽把幾個(gè)文件夾的位置弄錯(cuò)了,雖然最后找到了正確位置,但這提醒了我要更加細(xì)心。
除了具體的工作內(nèi)容,還要寫清楚自己在實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么。比如說(shuō)通過(guò)參與某次大型活動(dòng)的籌備,我對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作有了更深的理解。在那段時(shí)間里,我學(xué)會(huì)了如何與同事高效溝通,也明白了每個(gè)環(huán)節(jié)的重要性。有時(shí)候?yàn)榱粟s進(jìn)度,加班到很晚,但看到最終成果時(shí),那種成就感是無(wú)法用語(yǔ)言形容的。
實(shí)習(xí)過(guò)程中難免會(huì)遇到一些困難。就拿處理突發(fā)狀況來(lái)說(shuō),有一次臨時(shí)接到通知要修改一份重要的匯報(bào)材料,時(shí)間緊迫,壓力很大。當(dāng)時(shí)我就試著調(diào)整心態(tài),先把任務(wù)分解成幾個(gè)小部分,逐一完成。后來(lái)發(fā)現(xiàn)這種方法還挺有效的,不僅提高了效率,還讓自己保持冷靜。這種應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力,在以后的工作中肯定也會(huì)派上用場(chǎng)。
至于報(bào)告的形式,建議采用條理分明的方式呈現(xiàn)??梢杂脭?shù)字標(biāo)注不同的部分,比如“1. 工作內(nèi)容”、“2. 學(xué)習(xí)收獲”、“3. 存在問(wèn)題及解決措施”。這樣既能幫助自己梳理思路,也能讓閱讀的人一目了然。不過(guò)要注意的是,不要把所有的內(nèi)容都堆砌在一起,適當(dāng)?shù)亩温鋭澐帜茏寛?bào)告看起來(lái)更有層次感。
小編友情提醒:
別忘了檢查一遍報(bào)告,看看有沒(méi)有錯(cuò)別字或者表述不清的地方。有時(shí)候一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)影響整體印象。雖然我已經(jīng)實(shí)習(xí)結(jié)束很久了,但每次回憶起那段日子,還是會(huì)覺(jué)得自己成長(zhǎng)了不少。希望我的這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?duì)你有所幫助。
【第3篇】企事業(yè)單位黨建工作調(diào)研報(bào)告怎么寫8550字
為全面了解和掌握人民銀行直屬企事業(yè)單位黨建工作情況,中國(guó)人民銀行黨校第28期春季干部進(jìn)修班組成調(diào)研組,對(duì)中國(guó)銀聯(lián)股份有限公司(下稱中國(guó)銀聯(lián))、中國(guó)外匯交易中心暨全國(guó)銀行間拆借中心(下稱外匯中心)、上海造幣有限公司(下稱上海造幣)和昆山鈔票紙業(yè)有限公司(昆鈔公司)等人民銀行部分直屬企事業(yè)單位黨建工作進(jìn)行了全面調(diào)查。
一、當(dāng)前人民銀行部分直屬企事業(yè)單位黨建工作的主要做法和成效
在所調(diào)查的四家單位中,各單位黨委能夠高度重視黨的建設(shè)工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線、方針和政策及人民銀行總行的各項(xiàng)部署,切實(shí)履行黨委的主體責(zé)任,發(fā)揮思想政治優(yōu)勢(shì)、組織工作優(yōu)勢(shì)和聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì),圍繞中心工作,從思想、組織、作風(fēng)和廉政等各方面加強(qiáng)黨的建設(shè),有效發(fā)揮了黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為系統(tǒng)和單位各項(xiàng)工作的改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。
(一)強(qiáng)化工作機(jī)制,形成齊抓共管的工作格局
各單位黨委高度重視黨建工作的地位和作用,堅(jiān)持從系統(tǒng)全局的高度來(lái)謀劃和部署黨的建設(shè)工作。
1、明確黨委書(shū)記為第一責(zé)任人,班子成員為分管工作直接責(zé)任人,黨支部書(shū)記為具體責(zé)任人的黨建工作責(zé)任體系。中國(guó)銀聯(lián)黨委注重落實(shí)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的具體責(zé)任。一方面抓責(zé)任分解,把黨建任務(wù)落實(shí)到每一個(gè)班子成員。另一方面,為保證基層黨建工作責(zé)任落實(shí)到位,明確分子公司黨組織書(shū)記黨建責(zé)任目標(biāo),將基層黨建工作納入“一把手”的綜合考核范圍。要求各級(jí)黨組織“一把手”牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的思想意識(shí)。通過(guò)壓實(shí)責(zé)任、及時(shí)督導(dǎo)、定期考核等方式,進(jìn)一步強(qiáng)化完善黨建工作機(jī)制。
2、建立班子成員黨建工作聯(lián)系制度,完善一級(jí)抓一級(jí),上下聯(lián)動(dòng)、齊心協(xié)力抓黨建的工作機(jī)制。外匯中心班子成員分別聯(lián)系業(yè)務(wù)對(duì)口支部,參加支部活動(dòng),與黨群眾保持溝通交流,加強(qiáng)對(duì)支部黨建工作的指導(dǎo)和基層黨員思想的了解。2025年,黨委書(shū)記先后參加8個(gè)支部12次黨建活動(dòng)。
3、加強(qiáng)考核監(jiān)督,完善黨建工作目標(biāo)責(zé)任制。昆鈔公司以黨支部達(dá)標(biāo)活動(dòng)為載體,細(xì)化、量化考核指標(biāo),堅(jiān)持對(duì)支部工作季度檢查、嚴(yán)格考核。同時(shí)積極引導(dǎo)各黨支部深入開(kāi)展更符合部門實(shí)際,能夠切實(shí)解決部門工作的難點(diǎn)和突出問(wèn)題、更具針對(duì)性的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和黨內(nèi)主題活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)了黨支部的工作活力。
4、扎實(shí)推進(jìn)民主管理,形成科學(xué)民主的決策機(jī)制,營(yíng)造健全、和諧的黨內(nèi)組織生活氛圍。
一是認(rèn)真落實(shí)民主集中制。各單位黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則,按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的方式,明晰職責(zé)權(quán)限,確定議事規(guī)則,科學(xué)進(jìn)行決策。昆鈔公司按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求和國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化及總公司總體部署,始終堅(jiān)持在解放思想中創(chuàng)新發(fā)展思路,在與時(shí)俱進(jìn)中完善工作措施,在實(shí)事求是中提升工作境界,與行政一道,深入研討企業(yè)定位,發(fā)展模式等深層次問(wèn)題,認(rèn)真研究企業(yè)工作目標(biāo)和工作思路,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求積極引導(dǎo)公司內(nèi)涵式發(fā)展,努力培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)了公司又好又快發(fā)展。
二是實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)。各單位黨委結(jié)合單位實(shí)際,相繼制定了黨務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定,對(duì)納入公開(kāi)目錄的文件、簡(jiǎn)報(bào)和黨務(wù)材料主動(dòng)予以公開(kāi),確保黨務(wù)公開(kāi)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
三是建立領(lǐng)導(dǎo)接待日工作制度,定期接待來(lái)訪群眾,認(rèn)真聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)和建議,自覺(jué)接受干部群眾的監(jiān)督。
5、明確議事規(guī)則和決策程序,確保班子協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。中國(guó)銀聯(lián)制定了《中國(guó)銀聯(lián)黨委會(huì)議事規(guī)則》、《中國(guó)銀聯(lián)總裁辦公會(huì)議事規(guī)則》,并一步優(yōu)化授權(quán)管理。在《中國(guó)銀聯(lián)“三重一大”事項(xiàng)決策實(shí)施辦法》的基礎(chǔ)上,對(duì)公司各項(xiàng)授權(quán)進(jìn)行全面梳理,并優(yōu)化各項(xiàng)權(quán)限分配,明晰重大決策事項(xiàng)的關(guān)鍵審批程序和權(quán)限。通過(guò)授權(quán)管理,加大授權(quán)力度,明確了公司各級(jí)干部應(yīng)有的授權(quán)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,實(shí)現(xiàn)了權(quán)責(zé)匹配,有效提高了決策效率。
(二)強(qiáng)化理論武裝,從思想上加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)
各單位黨委堅(jiān)持把理論武裝作為黨的建設(shè)的重要措施,著重從思想上建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍,教育廣大黨員干部自覺(jué)在政治上、思想上和行動(dòng)上與___保持高度一致,牢固樹(shù)立“大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)”,組織和動(dòng)員廣大黨員干部全面貫徹落實(shí)單位黨委的重大決策部署,全力推進(jìn)單位的各項(xiàng)改革與發(fā)展。
一是堅(jiān)持抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化黨員干部的政治理論素養(yǎng)。各單位黨委認(rèn)真落實(shí)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)制度,制定了相應(yīng)的年度學(xué)習(xí)計(jì)劃以保證學(xué)習(xí)制度的落實(shí),及時(shí)組織學(xué)習(xí)黨的重大理論成果、重大戰(zhàn)略思想及中央的路線方針政策和總行黨委的重大決策部署,切實(shí)吃透精神,把握實(shí)質(zhì),明確方向。昆鈔公司在堅(jiān)持落實(shí)黨委中心組集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的同時(shí),還要求中心組成員把理論學(xué)習(xí)和和調(diào)查研究相結(jié)合、專家輔導(dǎo)和專題相結(jié)合的形式,進(jìn)一步提高了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平、決策水平和經(jīng)營(yíng)管理能力。中國(guó)銀聯(lián)班子成員每人聯(lián)系兩到三個(gè)分子公司,以問(wèn)題為導(dǎo)向,直接到一線抓黨建、解難題,注重找員工單獨(dú)溝通,同服務(wù)對(duì)象直接交談,以更好地了解情況,提高了基層黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,提高學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持日常理論學(xué)習(xí)和集中教育活動(dòng)的同時(shí),各單位結(jié)合本單位工作實(shí)際和黨員干部實(shí)際,采取廣大黨員干部喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式,提高學(xué)習(xí)效果。昆鈔公司通過(guò)自行編寫學(xué)習(xí)材料,經(jīng)常性地舉辦形勢(shì)報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、黨員輪訓(xùn)、道德講堂、故事會(huì)、演講等方式組織學(xué)習(xí),每次學(xué)習(xí)后,黨員均在《黨員學(xué)習(xí)筆記》上進(jìn)行記錄,并要求撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)或感悟文章,每季度由黨委職能部門進(jìn)行集中檢查,確保學(xué)習(xí)落實(shí)到位。外匯交易中心通過(guò)制定“黨支部和黨員年度學(xué)習(xí)計(jì)劃”,組織開(kāi)展讀書(shū)、薦書(shū)活動(dòng),要求黨員按季度確定學(xué)習(xí)專題、內(nèi)容,為支部提供教材、資料、講座視頻等學(xué)習(xí)支持,利用“交易中心黨建網(wǎng)”、“cfets悅讀”微信平臺(tái)和宣傳板報(bào),宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀、崗位核心價(jià)值理念,提高黨員的責(zé)任感和歸屬感。中國(guó)銀聯(lián)通過(guò)開(kāi)展系列專題講座、利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)院“黨政學(xué)習(xí)”平臺(tái)、參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地加強(qiáng)對(duì)黨員的教育,激發(fā)了黨員的責(zé)任感和使命感?!叭龂?yán)三實(shí)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),中國(guó)銀聯(lián)各基層黨組織紛紛開(kāi)展了“金點(diǎn)子”建言、微信讀書(shū)會(huì)、讀書(shū)日、主題征文等主題實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)黨員干部更好地踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和公司的核心價(jià)值理念。
三是加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)。針對(duì)黨務(wù)干部大部分年輕、“兩肩挑”、缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際情況,各單位黨委把黨員干部的培養(yǎng)放在重中之中,建立和完善干部培訓(xùn)和鍛煉工作機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)力度。一是建立干部交流制度,努力培養(yǎng)一批了解單位發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、復(fù)合型的干部。中國(guó)銀聯(lián)2025年以來(lái)共交流干部12名。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度,提升各級(jí)黨務(wù)干部理論素養(yǎng)。2025年以來(lái),中國(guó)銀聯(lián)通過(guò)集中輪訓(xùn)、專題講座等形式,對(duì)各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了培訓(xùn),引導(dǎo)各級(jí)干部運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、拓展發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、推進(jìn)改革創(chuàng)新、提升工作能力和水平。
(三)強(qiáng)化組織建設(shè),充分發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
各單位黨委高度重視黨的基層組織建設(shè)工作,在不斷完善黨的基層組織工作機(jī)制的同時(shí),哪里有機(jī)構(gòu),就把黨的基層組織延伸到哪里,確保黨的路線方針政策和單位黨委的重大決策貫徹落實(shí)橫向到邊、縱向到底,不留死角。
一是健全基層黨組織,實(shí)行黨的基層組織全覆蓋。面對(duì)當(dāng)前___提出的加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的新要求、新任務(wù),各單位黨委把強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的重要措施。中國(guó)銀聯(lián)制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)分子公司黨組織建設(shè)工作方案》等黨建工作制度,按照黨章和新時(shí)期中央的對(duì)基層黨組織的規(guī)范化要求,制定了系統(tǒng)內(nèi)部黨組織建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
二是明確基層黨組織的工作目標(biāo)。各單位黨委為加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)各單位工作實(shí)際,及時(shí)明確各基層黨組織的目標(biāo)任務(wù),制定量化的考核標(biāo)準(zhǔn),把日常監(jiān)督和年度考核結(jié)合起來(lái),充分發(fā)揮基層黨組織的在服務(wù)中心工作的引導(dǎo)和保障作用。
三是選好配好黨的基層組織負(fù)責(zé)人?;鶎狱h組織的戰(zhàn)斗力如何,能否有效發(fā)揮作用,關(guān)鍵取決于黨組織及其負(fù)責(zé)人能否發(fā)揮作用。各單位黨委把選好配強(qiáng)黨組織帶頭人作為提高基層黨組織戰(zhàn)斗力的重點(diǎn)。中國(guó)銀聯(lián)長(zhǎng)期堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、能上能下的原則優(yōu)化干部隊(duì)伍,搭建團(tuán)結(jié)、互補(bǔ)、有戰(zhàn)斗力的黨組織班子,并在每個(gè)黨組織中明確紀(jì)檢干部,加強(qiáng)對(duì)黨的基層組織和黨員干部的監(jiān)督。
(四)強(qiáng)化制度建設(shè),為基層黨建工作提供科學(xué)化、規(guī)范化、程序化的保障
各單位黨委高度重視黨建工作制度的建立和完善,普遍制定和完善了“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析和黨領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度。外匯中心還制定了《黨支部工作實(shí)施細(xì)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度實(shí)施辦法》、《中層干部管理辦法》和《黨支部目標(biāo)考核管理辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度。黨建工作制度的不斷完善,提高了黨內(nèi)政治生活質(zhì)量,強(qiáng)化了黨內(nèi)政治生活制度的約束力和執(zhí)行力,促進(jìn)了制度效力和功能作用的發(fā)揮,增強(qiáng)了黨組織的凝聚力,強(qiáng)化了內(nèi)部監(jiān)督,增強(qiáng)了黨員制度意識(shí),形成了遵守制度的良好氛圍。
(五)強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè),確立正確的用人導(dǎo)向
黨員是黨的基本細(xì)胞,是黨的基層組織的戰(zhàn)斗力,是正確有效地貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,保證單位黨委重大決策落實(shí)的主力軍。因此,各單位黨委著眼于黨的先進(jìn)性和純潔性,高度重視黨員的培養(yǎng)和發(fā)展工作,堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)和質(zhì)量重于數(shù)量的原則,加強(qiáng)對(duì)入學(xué)積極分子的培養(yǎng)。昆鈔公司在黨員發(fā)展中堅(jiān)持以保持黨的先進(jìn)性和純潔性為主線,按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求,從公司青年職工多的實(shí)際情況出發(fā),堅(jiān)持“把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干,把生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員”的“雙培養(yǎng)”方針以及“一線、一流,青年、骨干”的發(fā)展重點(diǎn),采取自上而下與自下而上相結(jié)合的方法,認(rèn)真做好黨發(fā)展工作,切實(shí)提高黨員發(fā)展質(zhì)量。
中國(guó)銀聯(lián)在發(fā)展黨員過(guò)程中嚴(yán)把“四關(guān)”:一把程序關(guān)。在申請(qǐng)人確定入黨積極分子、確定發(fā)發(fā)展對(duì)象、接收預(yù)備黨、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作中,認(rèn)真執(zhí)行“一培養(yǎng)、兩票決、兩預(yù)審、兩公示”程序。一培養(yǎng):既接收預(yù)備黨員必須經(jīng)過(guò)理論培訓(xùn)并考試合格;兩票決,即對(duì)發(fā)展對(duì)象轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員,由全體黨員進(jìn)行無(wú)記名投票表決;兩預(yù)審,既對(duì)發(fā)展對(duì)象實(shí)行黨支部、基層黨委從下至上,逐級(jí)審查;兩公示,即接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正要進(jìn)行公示,接受群眾和黨員的監(jiān)督。二把入口關(guān)。嚴(yán)格遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則,將近兩年至少有一次考核為優(yōu)秀作為發(fā)展為預(yù)備黨員的必要條件。三把培養(yǎng)關(guān)。規(guī)范相關(guān)制度,強(qiáng)化各黨支部的責(zé)任意識(shí),充分發(fā)揮黨小組、聯(lián)系人、黨員和群眾的培養(yǎng)督促作用。注重日常培訓(xùn)和熏陶,實(shí)行“n 1”結(jié)對(duì)幫扶制度,確定2名正式黨員包抓培養(yǎng)1名積極分子,從思想、業(yè)務(wù)等方面進(jìn)行系統(tǒng)指導(dǎo)培養(yǎng)。定期組織入黨積極分子參加支部會(huì)議和列席組織生活會(huì),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的理論培訓(xùn)和實(shí)踐教育。四把結(jié)構(gòu)關(guān)。在落實(shí)好年度發(fā)展黨員調(diào)控計(jì)劃基礎(chǔ)上,重點(diǎn)發(fā)展高層次人才、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,注重在生產(chǎn)一線優(yōu)秀青年中發(fā)展優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。五把督查關(guān)。嚴(yán)格發(fā)展黨員工作紀(jì)律,堅(jiān)持誰(shuí)培養(yǎng)、誰(shuí)發(fā)展、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,明確黨委、黨支部、培養(yǎng)考察人的責(zé)任,把從嚴(yán)要求落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié),確保發(fā)展的黨員都是先進(jìn)分子,不斷提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。
(六)強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,建立和完善了干部反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局
各單位黨委嚴(yán)格落實(shí)___反腐__和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定,狠抓任務(wù)落實(shí),形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、群眾參與監(jiān)督的反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確監(jiān)督責(zé)任,切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)。各單位黨委把反腐敗工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入日常工作重要議事日程,堅(jiān)持與中心工作同安排、同部署、同監(jiān)督、同檢查、同考核。及時(shí)簽訂《黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任書(shū)》,強(qiáng)化黨委(黨組)的主體責(zé)任和“一把手”第一責(zé)任人的責(zé)任,突出“管理好班子、帶好隊(duì)伍”重要職責(zé)。中國(guó)銀聯(lián)在2025年通過(guò)“五個(gè)一”的工作思路來(lái)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),即一個(gè)信息系統(tǒng)、一支紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍、一套考核機(jī)制、一套制度辦法。通過(guò)召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議,確定全年黨風(fēng)建設(shè)和反腐__工作任務(wù),明確42項(xiàng)具體任務(wù)的責(zé)任內(nèi)容和部門,按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū),明確各部門的責(zé)任和工作目標(biāo)。
二是強(qiáng)化日常管理,認(rèn)真落實(shí)任職談話、誡勉談話、函詢、談心交心等經(jīng)常性管理制度,對(duì)黨員干部存在苗頭性、傾向性問(wèn)題,及時(shí)“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。為了將各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處,各單位黨委嚴(yán)格落實(shí)政策,通過(guò)考核評(píng)價(jià)、內(nèi)部審計(jì)、重要情況報(bào)告、問(wèn)責(zé)等措施,對(duì)各級(jí)黨員干部特別是“一把手”進(jìn)行全方位監(jiān)督。同時(shí)各單位黨委還能通過(guò)電話、郵箱、訪談等多種途徑和形式,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。2025年,中國(guó)銀聯(lián)進(jìn)行任職談話7人、函詢2人,對(duì)個(gè)別違反組織原則、損害公司利益的黨干部,及時(shí)免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),真正把干部監(jiān)督的規(guī)定落到了實(shí)處。
三是修訂廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控指南,將各單位黨委(黨組)的“主體責(zé)任”和班子成員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確列入職權(quán)目錄,將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力列為風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
(七)強(qiáng)化文化載體,圍繞核心理念,營(yíng)造和諧、高尚的文化氛圍
各單位黨委高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作,把文化建設(shè)融入到單位的管理中,利用各種形式和載體,發(fā)揮文化“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的作用。
一是選樹(shù)先進(jìn)典型,樹(shù)立學(xué)習(xí)標(biāo)桿。各單位黨委注重從基層黨員和重大任務(wù)、特殊崗位及關(guān)鍵崗位中發(fā)現(xiàn)、選樹(shù)先進(jìn)典型,并積極進(jìn)行宣傳報(bào)道,總結(jié)提煉具有較大影響的各類先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡。中國(guó)銀聯(lián)嚴(yán)格把控優(yōu)秀黨員評(píng)選程序和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持把政治素質(zhì)高、黨性觀念強(qiáng),帶頭貫徹民主集中制、促進(jìn)黨組織團(tuán)結(jié),能發(fā)揮先鋒模范作用,并具有較強(qiáng)工作能力和較高專業(yè)工作水平,勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,在本職工作崗位上做出突出成績(jī)、上一年度考核為優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,以保證優(yōu)秀共產(chǎn)黨員真正發(fā)揮先鋒模范的引領(lǐng)示范作用,增強(qiáng)先進(jìn)典型的感染力和引領(lǐng)力。
二是創(chuàng)新活動(dòng)載體,積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。各單位黨委結(jié)合各單位黨員和工作的實(shí)際,開(kāi)展各種形式的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),凝聚了人心,為黨員干事創(chuàng)業(yè)提供了平臺(tái)。昆鈔公司黨委根據(jù)單位年輕人多的特點(diǎn),組織各黨支部開(kāi)展了“一崗一區(qū)、黨員雙責(zé)”,“攻堅(jiān)克難、黨員爭(zhēng)先”,“黨員突擊隊(duì)”,“黨員奉獻(xiàn)日”等活動(dòng),拓寬了黨支部發(fā)揮作用的渠道,起到了基層黨組織在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧方面的作用,達(dá)到了信息在一線了解,問(wèn)題在一線解決,感情在一線溝通,能力在一線培養(yǎng),作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變的要求。
三是重塑企業(yè)精神,強(qiáng)化企業(yè)理念。把文化建設(shè)融入企業(yè)管理是各單位強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)的重要措施,充分發(fā)揮了文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、輻射和品牌功能。昆鈔公司在職工中積極倡導(dǎo)“成事之胸懷、成功之愿望、成人之美德、成就之能力”和“合心謀事、合力共事、合作共贏、合和發(fā)展”的“四成四合”精神,并以此來(lái)指導(dǎo)公司的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和班子建設(shè),為青年職工干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造了良好的工作環(huán)境和人文環(huán)境。
二、當(dāng)前人民銀行部分直屬企事業(yè)單位黨建工作面臨的困難和問(wèn)題
(一)黨建工作的重要性在認(rèn)識(shí)上存在弱化現(xiàn)象。在所調(diào)查的四家單位中,大部分單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)化,面對(duì)新形勢(shì)下的公司治理結(jié)構(gòu),企業(yè)的一切工作重心都要圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)開(kāi)展,對(duì)黨建工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不足等問(wèn)題在各單位普遍存在。主要表現(xiàn)在:一是在對(duì)待學(xué)習(xí)上,被動(dòng)學(xué)的多,主動(dòng)學(xué)的少,滿足于上級(jí)的部署和安排,上上輔導(dǎo)課、聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告、看看錄像片或電影,更熱衷于外出參觀考察,把集中學(xué)習(xí)代替了自學(xué),把自學(xué)變成了不學(xué),主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性不高。二是對(duì)黨建工作存在偏見(jiàn)。認(rèn)為黨建工作占時(shí)間、費(fèi)人力、耗錢財(cái),企業(yè)只要搞好生產(chǎn)就行了,黨群部門可有可無(wú),造成黨務(wù)工作滯后于業(yè)務(wù)工作,黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和政治保障作用得不到充分發(fā)揮。三是黨務(wù)干部得不到合理使用。大部分黨務(wù)人員為兼職人員,由于在使用干部時(shí)主要傾向于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,業(yè)務(wù)強(qiáng)的干部有前途,因而兼職從事黨務(wù)工作的干部在工作中把主要精力用在對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)的鉆研上,而對(duì)黨務(wù)工作則敷衍應(yīng)付,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作中存在底氣不足、做事不硬等問(wèn)題。因而各單位中普遍存在著說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要的現(xiàn)象。
(二)黨務(wù)人員以兼職人員為主,缺乏必要的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和黨建工作知識(shí)。在所調(diào)查的四家單位中,從人員構(gòu)成來(lái)看,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是黨務(wù)部門的黨務(wù)工作人員,絕大部分為兼職人員。由于實(shí)行“一崗雙責(zé)”工作制度,在一定程度上解決了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方式,也解決了黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)了黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同監(jiān)督、同考核的有機(jī)結(jié)合,但在實(shí)際工作中,既懂業(yè)務(wù)又懂黨務(wù)的“多面手”并不普遍。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中,大部分都是業(yè)務(wù)干部出身,在選配提拔干部時(shí),雖然能夠堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則,但在操作上和選拔對(duì)象上主要還是注重業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。因此,在各單位中,熱愛(ài)黨務(wù)工作、事業(yè)心強(qiáng)的專職黨務(wù)干部普遍缺乏。在職能部門及其黨務(wù)人員中,由于受上級(jí)核定的編制限制,加上各單位以追求經(jīng)濟(jì)效益為中心,雖然也都設(shè)立了黨務(wù)部門,配備了黨務(wù)人員,但黨務(wù)部門基本都是與其他業(yè)務(wù)部門合署辦公,黨務(wù)人員自然也就由業(yè)務(wù)干部兼職了。
從基層黨組織設(shè)置來(lái)看,由于堅(jiān)持了基層黨支部按單位和部門設(shè)置或跨部門設(shè)置,使黨的基層組織得到了延伸,充分有效地發(fā)揮了黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,保證了黨建工作服務(wù)于業(yè)務(wù)工作,但在實(shí)際工作中,黨支部書(shū)記或副書(shū)記和其他黨務(wù)干部,基本上也是由單位或部門負(fù)責(zé)人兼任,真正既懂業(yè)務(wù)又懂黨務(wù)的基層黨務(wù)工作者更是一個(gè)突出問(wèn)題。
(三)黨建工作在內(nèi)容和方式方法上過(guò)于傳統(tǒng),缺乏吸引力和創(chuàng)新。從調(diào)查情況來(lái)看,目前多數(shù)單位的黨建工作仍沿用傳統(tǒng)的工作方法。一是以會(huì)議形式和轉(zhuǎn)發(fā)文件布置工作,以看材料和聽(tīng)取匯報(bào)來(lái)檢查落實(shí)情況,工作是否真正落實(shí),落實(shí)效果怎么樣,缺少有效的手段和措施。二是工作方式上以說(shuō)教為主,內(nèi)容和形式上過(guò)于呆板,缺乏靈活性和創(chuàng)新性。三是思想教育工作缺乏針對(duì)性。要求多,解決實(shí)際問(wèn)題少,只講奉獻(xiàn)和大局,不講索取和利益,忽視了人的客觀需求,特別是對(duì)表達(dá)正當(dāng)訴求的回應(yīng)不及時(shí),沒(méi)有解決問(wèn)題的有效措施和方法,因而在人們心中產(chǎn)生抵觸情緒。
(四)黨員思想意識(shí)多元化,思想政治工作面臨挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)環(huán)境的變化和網(wǎng)絡(luò)的普及,黨員獲取信息的渠道多元化,因而黨員思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng),思想狀況更趨多元化和復(fù)雜化。特別是在對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)和教育中,各級(jí)黨組織雖然能夠嚴(yán)把程序關(guān)和入口關(guān),但如何采取更加有效的教育方式,使入黨積極分子真正能夠端正入黨動(dòng)機(jī),確保他們不僅形式上入黨,更能夠從思想上入黨缺乏有效的方式和方法。而傳統(tǒng)的思想教育方法簡(jiǎn)單、形式單調(diào)、創(chuàng)新不足,不能很好地適應(yīng)黨員隊(duì)伍的思想實(shí)際,特別是青年黨員尤為嚴(yán)重,黨員隊(duì)伍的思想教育工作面臨新的挑戰(zhàn),需要在拓寬領(lǐng)域、創(chuàng)新方式和增強(qiáng)效果等方面加以探索,尋求更為有效的思想教育方式。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人民銀行直屬企事業(yè)單位黨建工作的思考和建議
(一)加強(qiáng)理論灌輸和教育,提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)。從目前黨建的政策要求上來(lái)看,黨建工作要與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、部署同步、工作同力、考核同行,在實(shí)際工作中,各單位的也能夠堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作部署到那里,黨建工作就服務(wù)延伸到哪里,業(yè)務(wù)工作和黨建工作交匯在業(yè)務(wù)工作最薄弱環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)有機(jī)的結(jié)合、深度融合、相互促進(jìn),業(yè)務(wù)工作有實(shí)有虛,黨建工作從虛到實(shí)。然而,在實(shí)際工作中各單位或多或少對(duì)業(yè)務(wù)工作實(shí)的、存在的問(wèn)題,很少?gòu)乃枷胗^念、工作作風(fēng)、執(zhí)行能力等方面去找原因,談客觀的多,講主觀的少;談外部的多,講內(nèi)部的少,黨建工作在業(yè)務(wù)問(wèn)題外面打轉(zhuǎn)。因此,要把馬克思列寧主義、***思想特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論作為一項(xiàng)長(zhǎng)期教育和灌輸?shù)闹匾獌?nèi)容,加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念,提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí),落實(shí)好黨的xx大提出的黨要管黨、從嚴(yán)治黨等一系列加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的要求,破解實(shí)與虛的問(wèn)題,使黨建真正融入到業(yè)務(wù)工作中。
(二)創(chuàng)新黨建工作載體,提高黨建工作技術(shù)含量?;鶎狱h組織是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織重大決策的前沿陣地,既要結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展“抓班子、帶隊(duì)伍、促業(yè)務(wù)”,更要聚焦業(yè)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié),以此作為黨建工作的切入點(diǎn)和突破口,從業(yè)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié)折射出黨員在思想、作風(fēng)和能力方面的表現(xiàn),有針對(duì)性地開(kāi)展黨建工作。因此,必須結(jié)合業(yè)務(wù)工作,創(chuàng)新工作載體,采取豐富多樣的形式,以靈活多樣的方法,認(rèn)真思考和謀劃,提高黨建工作的技術(shù)含量和黨的基層組織工作的水平,在推動(dòng)業(yè)務(wù)工作上展現(xiàn)黨建工作的價(jià)值和成效。
(三)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的研究,保持黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)基層黨建工作,不僅需要思想認(rèn)識(shí)正確到位,更需要面對(duì)黨員隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新變化、新趨勢(shì),創(chuàng)造性地搭建工作平臺(tái),尋求有力抓手,增強(qiáng)黨建工作的吸引力、凝聚力。在加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí),更需要黨建工作的內(nèi)容與形式的統(tǒng)一和創(chuàng)新,改變“應(yīng)景式”的工作方法和以文件落實(shí)文件的工作套路,因此,加強(qiáng)對(duì)黨建工作的創(chuàng)新研究,實(shí)現(xiàn)黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)是當(dāng)前做好黨建工作的重大課題。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)70人覺(jué)得有用
在企事業(yè)單位開(kāi)展黨建工作調(diào)研時(shí),撰寫報(bào)告是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這類報(bào)告既要反映實(shí)際情況,又要體現(xiàn)思想深度,同時(shí)還得兼顧專業(yè)性和實(shí)用性。通常來(lái)說(shuō),報(bào)告的開(kāi)頭得開(kāi)門見(jiàn)山,直奔主題,但也不能太生硬。比如可以直接陳述這次調(diào)研的目的,比如是為了了解基層黨組織建設(shè)情況,或是為了評(píng)估黨建工作的成效。
接下來(lái)就是描述調(diào)研的過(guò)程了。這部分需要詳細(xì)記錄調(diào)研的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員,還有采用的具體方法。這里頭可能會(huì)提到問(wèn)卷調(diào)查、訪談或者實(shí)地考察之類的手段。需要注意的是,如果采用問(wèn)卷調(diào)查的話,最好能簡(jiǎn)要說(shuō)明問(wèn)卷設(shè)計(jì)的原則,以及如何確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)不小心遺漏掉某些關(guān)鍵步驟,比如沒(méi)有明確說(shuō)明樣本選擇的標(biāo)準(zhǔn),這會(huì)讓報(bào)告顯得有些不完整。
進(jìn)入正文部分,就要開(kāi)始分析調(diào)研結(jié)果了。這里可以分成幾個(gè)小節(jié)來(lái)談,比如說(shuō)組織架構(gòu)是否合理,黨員教育活動(dòng)的效果如何,還有黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的運(yùn)行狀況等等。每個(gè)小節(jié)都應(yīng)該圍繞一個(gè)核心點(diǎn)展開(kāi),盡量用具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例來(lái)支撐觀點(diǎn)。比如可以列出一些具體的數(shù)字,像有多少人參加了培訓(xùn),或者某個(gè)項(xiàng)目的完成率是多少。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)忘記把數(shù)據(jù)來(lái)源標(biāo)注清楚,這樣就可能讓讀者產(chǎn)生疑問(wèn)。
書(shū)寫注意事項(xiàng):
關(guān)于黨建工作的建議部分也很關(guān)鍵。這部分應(yīng)該結(jié)合前面提到的問(wèn)題提出針對(duì)性的對(duì)策。例如針對(duì)組織架構(gòu)上的不足,可以建議優(yōu)化部門職能劃分;對(duì)于教育活動(dòng)中存在的問(wèn)題,則可以提議增加互動(dòng)環(huán)節(jié),提高參與者的積極性。當(dāng)然,提出的建議要切實(shí)可行,不能只是空談理論。
小編友情提醒:
報(bào)告的結(jié)尾部分可以稍微總結(jié)一下調(diào)研的整體情況,強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要性。但要注意的是,這里不需要太過(guò)冗長(zhǎng),簡(jiǎn)明扼要即可。同時(shí),由于時(shí)間緊迫或者其他原因,有時(shí)候可能會(huì)忽略對(duì)后續(xù)工作的展望,這就導(dǎo)致報(bào)告顯得有點(diǎn)虎頭蛇尾。
【第4篇】企事業(yè)單位為官不為自查報(bào)告怎么寫700字
根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見(jiàn),近日,我社區(qū)在全體工作人員中開(kāi)展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng),以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹(shù)立良好形象的目標(biāo)。
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視,認(rèn)真開(kāi)展自查互查。在3月16日周一例會(huì)上,向全體工作人員通篇傳達(dá)學(xué)習(xí)了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治實(shí)施意見(jiàn)》,并要求兩委班子和各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過(guò)自查和互查,我社區(qū)主要存在以下問(wèn)題:
庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對(duì)前來(lái)辦事的群眾不能做到隨到隨辦,有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來(lái)辦事的人等待良久。
一是對(duì)上級(jí)或本部門安排的工作不積極主動(dòng),能拖則拖,實(shí)在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對(duì)于群眾反映的問(wèn)題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象,不嚴(yán)格要求,只求一團(tuán)和氣,不注重工作實(shí)績(jī)和造成的影響。
二是針對(duì)查找的問(wèn)題,認(rèn)真制定整改方案。對(duì)查找出的問(wèn)題,主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治,要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為,并督促本科室人員整改到位。
三是開(kāi)展作風(fēng)督查,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈,將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日,只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象,立即指出,輕則批評(píng)教育,重則紀(jì)律處分。
四是完善規(guī)章制度,建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確,職責(zé)分明,讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作,并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
為官不為自查報(bào)告_
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)73人覺(jué)得有用
企事業(yè)單位為官不為自查報(bào)告怎么寫
寫這類報(bào)告的時(shí)候,得把事情搞清楚,不能含含糊糊。開(kāi)頭部分要把基本情況說(shuō)一下,比如單位的名字、性質(zhì)、規(guī)模之類的,還有這次自查的主要目的,為什么要查這個(gè)事。這就好比去體檢,得知道自己查的是什么,不然醫(yī)生也摸不著頭腦。
接下來(lái)就是重點(diǎn)了,要把問(wèn)題找出來(lái)。不能光說(shuō)一些表面現(xiàn)象,得深入挖一挖。比如說(shuō)工作效率低的問(wèn)題,不能只說(shuō)“效率低”,得具體點(diǎn),是流程繁瑣還是人手不足,或者是溝通不暢。這里就容易出問(wèn)題,有些人寫的時(shí)候籠統(tǒng)地提幾句,看起來(lái)好像很全面,實(shí)際上什么也沒(méi)說(shuō)到位。比如“工作中存在不足之處”,后面就沒(méi)下文了,這就有點(diǎn)敷衍了事的感覺(jué)。
再往下寫,就得針對(duì)這些問(wèn)題提出改進(jìn)措施了。這一步很重要,不能只是空喊口號(hào),得拿出具體的辦法。比如說(shuō)為了提高效率,可以優(yōu)化流程,或者加強(qiáng)培訓(xùn)。不過(guò)有時(shí)候會(huì)看到一些報(bào)告,提出的措施很模糊,像是“加強(qiáng)管理”,到底怎么加強(qiáng)?這樣的說(shuō)法就顯得不夠?qū)嵲凇?/p>
書(shū)寫注意事項(xiàng):
寫報(bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)氣,不能太生硬,也不能太隨意。尤其是涉及到批評(píng)的部分,得把握好分寸。如果語(yǔ)氣太強(qiáng)硬,可能會(huì)讓人覺(jué)得是在指責(zé);要是太溫和,又可能讓人覺(jué)得態(tài)度不端正。比如“某些環(huán)節(jié)有待提升”,這種表達(dá)就比較平衡,既指出了問(wèn)題,又留有余地。
小編友情提醒:
記得把所有的材料都整理好,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。要是數(shù)據(jù)不對(duì)勁,那整個(gè)報(bào)告的可信度就大打折扣了。比如統(tǒng)計(jì)人數(shù)的時(shí)候,多寫了一個(gè)零,或者把時(shí)間搞錯(cuò)了,這些小問(wèn)題雖然不起眼,但會(huì)影響整體效果。寫完之后最好能多檢查幾遍,有時(shí)候忙起來(lái),一不小心就會(huì)漏掉一些關(guān)鍵的地方。
【第5篇】企事業(yè)單位辦公室畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫1400字
企事業(yè)單位辦公室畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
一、實(shí)習(xí)目的
在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),熟悉整個(gè)企事業(yè)單位工作的過(guò)程,通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí),使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證,培養(yǎng)靈活運(yùn)用書(shū)本知識(shí)的能力,并且學(xué)到許多書(shū)本上學(xué)不到的東西,增長(zhǎng)和擴(kuò)充知識(shí)面,增加對(duì)社會(huì)的接觸,為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
2025年3月1日至5月31日三個(gè)月
三、實(shí)習(xí)單位
博興縣文化館
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)剛開(kāi)始時(shí),我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點(diǎn),給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)踐。從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,我們可能彷徨,迷茫,無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起,一步一個(gè)腳印,逐步積累起經(jīng)驗(yàn)。“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí),而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我負(fù)責(zé)的辦公室工作,平時(shí)在工作只是打打電話處理文件,幾乎沒(méi)用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。就連以前學(xué)過(guò)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)也不能很好的應(yīng)用。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新太快,靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動(dòng)手。由于現(xiàn)在還住校,所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車,就算再寒冷再差的天氣,只要不是周末,都得去上班,我們必須克制自己,不能隨心所欲地不想上班就不來(lái),而在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué),實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課,自由許多。
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,時(shí)間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字,顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎,必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性,遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄,犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)。一直以來(lái),我們都是依靠父母的收入,而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易。而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)世
踏上社會(huì),我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系,又工作繁忙,很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地里卻勾心斗角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此剛出校門的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。影響一個(gè)人的工作態(tài)度。每天只是在等待著下班,早點(diǎn)回去陪家人。生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn),都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好,大家工作開(kāi)心,效率高。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡,公司里同事之間的是非,我想我能做的就是“多工作,少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月,更加珍惜與同學(xué)之間的相處。
我是學(xué)管理的,在書(shū)本上學(xué)過(guò)很多套經(jīng)典管理理論,似乎通俗易懂,但從未付諸實(shí)踐過(guò),即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個(gè)公司時(shí),才會(huì)體會(huì)到難度有多大;我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的談判案例,似乎輕而易舉,也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間,我拓寬了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。
《企事業(yè)單位辦公室畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告》出自:
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)34人覺(jué)得有用
企事業(yè)單位辦公室畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫
實(shí)習(xí)報(bào)告這種東西,其實(shí)很多人一開(kāi)始都沒(méi)搞清楚方向。有些人覺(jué)得就是流水賬,記個(gè)時(shí)間地點(diǎn)人物就完事了,但這是不對(duì)的。報(bào)告最重要的還是得突出重點(diǎn),把學(xué)到的東西說(shuō)清楚。像我第一次寫的時(shí)候,就覺(jué)得隨便湊湊就行,結(jié)果導(dǎo)師看了后直接讓我重寫。后來(lái)才知道,報(bào)告里要包含實(shí)際工作情況,還有自己的感受和想法。
一開(kāi)始寫的時(shí)候,可能會(huì)有點(diǎn)混亂,不知道從哪里下手。我建議先把實(shí)習(xí)期間的主要任務(wù)列出來(lái),比如負(fù)責(zé)文件歸檔、會(huì)議記錄、或者接待來(lái)訪人員之類的。然后針對(duì)每項(xiàng)任務(wù),寫清楚具體的操作流程,比如文件歸檔是怎么分類的,用什么系統(tǒng)管理,有沒(méi)有遇到問(wèn)題,最后怎么解決的。這部分一定要詳細(xì),因?yàn)檫@是證明你真的參與工作的關(guān)鍵。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題,有時(shí)候?qū)懙骄唧w細(xì)節(jié)時(shí),容易把順序搞混,比如先寫了最后完成的任務(wù),再回頭補(bǔ)前面的,這樣就會(huì)顯得條理不清。
書(shū)寫注意事項(xiàng):
報(bào)告里少不了要提到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如在辦公室里,文件流轉(zhuǎn)可能涉及到“簽收單”、“審批表”這樣的東西,這些都是日常工作中會(huì)接觸到的實(shí)際內(nèi)容。如果能熟練運(yùn)用這些術(shù)語(yǔ),會(huì)讓報(bào)告看起來(lái)更有專業(yè)感。不過(guò)也有時(shí)候,為了追求專業(yè),可能會(huì)用錯(cuò)詞,比如把“審核”寫成“審閱”,雖然意思差不多,但還是要注意一下。
除了工作內(nèi)容,還應(yīng)該寫點(diǎn)個(gè)人體會(huì)。比如,通過(guò)這次實(shí)習(xí),對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作有了更深的理解,或者發(fā)現(xiàn)自己在溝通表達(dá)上存在不足。這部分很重要,因?yàn)樗荏w現(xiàn)你的反思能力。當(dāng)然,寫的時(shí)候別太夸張,說(shuō)一些虛頭巴腦的話,比如“我覺(jué)得自己成長(zhǎng)了很多”,這種話聽(tīng)起來(lái)空洞。應(yīng)該結(jié)合具體的例子,比如某次開(kāi)會(huì)時(shí),因?yàn)闇?zhǔn)備不足導(dǎo)致討論偏離主題,事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn),下次就改進(jìn)了。
寫報(bào)告時(shí),格式也很重要。開(kāi)頭要寫明單位名稱、實(shí)習(xí)時(shí)間、崗位職責(zé)之類的基本信息,這部分不能省略。中間部分可以根據(jù)任務(wù)性質(zhì)分成幾個(gè)小節(jié),每個(gè)小節(jié)都要有標(biāo)題,這樣看起來(lái)?xiàng)l理清晰。不過(guò)偶爾也會(huì)忘記標(biāo)注小節(jié)標(biāo)題,結(jié)果整篇文章看起來(lái)像是一個(gè)大段落,很不好看。
小編友情提醒:
報(bào)告完成后,記得檢查一遍。主要是看有沒(méi)有錯(cuò)別字,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否正確,還有數(shù)字、日期這類信息有沒(méi)有寫錯(cuò)。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?,可能?huì)漏掉一些必要的信息,比如某個(gè)重要項(xiàng)目的截止日期,或者某個(gè)文件的編號(hào)。要是檢查不到位,這些小問(wèn)題就會(huì)影響整體效果。
【第6篇】企事業(yè)單位辦公室實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫1450字
企事業(yè)單位辦公室實(shí)習(xí)報(bào)告
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告與我們的生活緊密相連,不同種類的報(bào)告具有不同的用途。你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的企事業(yè)單位辦公室實(shí)習(xí)報(bào)告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
一、實(shí)習(xí)目的
在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),熟悉整個(gè)企事業(yè)單位工作的過(guò)程,通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí),使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證,培養(yǎng)靈活運(yùn)用書(shū)本知識(shí)的能力,并且學(xué)到許多書(shū)本上學(xué)不到的東西,增長(zhǎng)和擴(kuò)充知識(shí)面,增加對(duì)社會(huì)的接觸,為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基矗。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三、實(shí)習(xí)單位
博興縣文化館
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)剛開(kāi)始時(shí),我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點(diǎn),給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)踐。從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,我們可能彷徨,迷茫,無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起,一步一個(gè)腳印,逐步積累起經(jīng)驗(yàn)?!霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識(shí),而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我負(fù)責(zé)的辦公室工作,平時(shí)在工作只是打打電話處理文件,幾乎沒(méi)用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。就連以前學(xué)過(guò)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)也不能很好的應(yīng)用。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新太快,靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的.。我們必須在工作中勤于動(dòng)手。由于現(xiàn)在還住校,所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車,就算再寒冷再差的天氣,只要不是周末,都得去上班,我們必須克制自己,不能隨心所欲地不想上班就不來(lái),而在學(xué)??梢运瘧杏X(jué),實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課,自由許多。
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,時(shí)間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字,顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎,必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性,遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄,犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)。一直以來(lái),我們都是依靠父母的收入,而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易。而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
踏上社會(huì),我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系,又工作繁忙,很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地里卻勾心斗角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此剛出校門的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。影響一個(gè)人的工作態(tài)度。每天只是在等待著下班,早點(diǎn)回去陪家人。生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn),都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好,大家工作開(kāi)心,效率高。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡,公司里同事之間的是非,我想我能做的就是“多工作,少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月,更加珍惜與同學(xué)之間的相處。
我是學(xué)管理的,在書(shū)本上學(xué)過(guò)很多套經(jīng)典管理理論,似乎通俗易懂,但從未付諸實(shí)踐過(guò),即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個(gè)公司時(shí),才會(huì)體會(huì)到難度有多大;我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的談判案例,似乎輕而易舉,也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間,我拓寬了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)自己走上工作崗位做好準(zhǔn)
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)19人覺(jué)得有用
企事業(yè)單位辦公室實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫
到一個(gè)單位去實(shí)習(xí),尤其是辦公室這種地方,跟在學(xué)校里上課完全是兩碼事。在學(xué)校里,老師布置任務(wù),你按部就班完成就行,但到了單位,情況復(fù)雜得多。特別是辦公室這種地方,各種文件、會(huì)議記錄、日常事務(wù)處理,還有領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,都需要你迅速適應(yīng)。
寫實(shí)習(xí)報(bào)告前,得先搞清楚報(bào)告的目的。是為了向單位展示你的工作成果,還是為了自我總結(jié)?如果是前者,那報(bào)告里就要把你在單位參與的重要事項(xiàng)都列出來(lái),比如起草過(guò)哪些文件,參與了幾次重要會(huì)議,協(xié)助處理過(guò)什么突發(fā)狀況。要是后者,那就可以著重寫自己的感受和收獲,比如剛?cè)サ臅r(shí)候覺(jué)得手忙腳亂,后來(lái)慢慢理清思路的過(guò)程。
做報(bào)告的時(shí)候,記得把事情的來(lái)龍去脈交代清楚。比如,領(lǐng)導(dǎo)讓你起草一份通知,你得說(shuō)清楚通知的主題是什么,為什么要發(fā)這個(gè)通知,最后發(fā)出去的效果怎么樣。如果中間出了點(diǎn)小差錯(cuò),比如格式?jīng)]弄對(duì),也不要刻意回避,直接寫出來(lái),然后說(shuō)明自己是怎么改正的,這樣顯得真實(shí)。
有些時(shí)候,辦公室的工作瑣碎又繁雜,寫報(bào)告的時(shí)候難免會(huì)遺漏一些細(xì)節(jié)。這就需要平時(shí)養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣,每天把當(dāng)天做的工作簡(jiǎn)單記一下,時(shí)間長(zhǎng)了,寫報(bào)告的時(shí)候就有東西可寫了。不過(guò),有時(shí)候也會(huì)遇到這樣的情況,明明記得很清楚的事情,一寫到報(bào)告里就變得模糊不清,這可能是當(dāng)時(shí)沒(méi)好好記錄的緣故。
在寫報(bào)告的過(guò)程中,可能會(huì)用到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如公文寫作里經(jīng)常提到的“主送機(jī)關(guān)”“抄送機(jī)關(guān)”,這些都是比較專業(yè)的說(shuō)法。要是自己不太明白,最好提前查清楚,不然寫出來(lái)的東西可能讓人看不懂。當(dāng)然,偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題,比如把“呈報(bào)”寫成“報(bào)送”,雖然不影響大意,但還是應(yīng)該盡量避免。
書(shū)寫注意事項(xiàng):
報(bào)告里的語(yǔ)言要正式一些,不能太隨意。像“我覺(jué)得”“我認(rèn)為”這類主觀性的表達(dá)盡量少用,除非是專門談個(gè)人體會(huì)的部分。而且要注意段落之間的銜接,不能一個(gè)段落說(shuō)完就另起一段,中間缺乏過(guò)渡。比如前面講了工作的具體內(nèi)容,后面緊接著就說(shuō)自己的感受,這樣就會(huì)顯得突兀。
其實(shí),寫報(bào)告最重要的是實(shí)事求是。不要為了顯得自己能力強(qiáng),就夸大其詞,也不能因?yàn)榕侣肚泳桶殉煽?jī)一筆帶過(guò)。只要把自己真實(shí)的經(jīng)歷和感悟?qū)懗鰜?lái),就已經(jīng)足夠了。當(dāng)然,有時(shí)候也會(huì)碰到這樣的情況,就是寫出來(lái)的報(bào)告總覺(jué)得哪里不對(duì)勁,可能是措辭不夠恰當(dāng),也可能是因?yàn)檫壿嬯P(guān)系沒(méi)處理好,這時(shí)候不妨多檢查幾遍,或者找同事幫忙看看。