【第1篇】就業(yè)管理局2025年抓黨建工作述職報告怎么寫1250字
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我切實履行基層黨支部書記抓黨建工作第一責任人職責，積極圍繞縣委、縣政府中心工作抓黨建促發(fā)展，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，扎實推進黨建工作有序開展?，F(xiàn)就____年基層機關黨建工作匯報如下：
一、主要工作情況
1、強化職責意識，狠抓班子建設。作為抓黨建第一責任人，我始終做到黨建工作嚴格抓，多次召開支部會議專題研究部署支部學習活動、組織活動、黨建目標考核、工作機制完善等具體工作，認真履行“一崗雙責”要求。
2、推進學習型黨組織建設。組織我局全體工作人員認真學習黨的十九大、十九屆一中全會精神和______系列重要講話精神，深入貫徹落實黨的“兩學一做”學習教育，以集體學習和個人自學為主，黨員小書包、黨建云平臺、手機報為輔的方式組織黨員干部認真開展學習。并要求大家認真做好學習筆記，撰寫學習心得。
3、建章立制著重抓好制度落實。建立健全組織生活會制度，定期召開組織生活會。落實好“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會，結合“兩學一做”學習，加強黨員教育，每3個月上一次黨課。
4、積極創(chuàng)建服務型黨組織。為進一步扎實工作、服務群眾我局將全體機關工作人員的照片、姓名、電話號碼、崗位職責等具體信息制成崗位公示牌粘貼在每個辦公室門前，接受群眾監(jiān)督、方便群眾辦事、崗位責任明晰、提高辦事效率，進一步加強服務型黨組織建設。
二、存在的主要問題及原因。
一是對黨建工作重要性的認識還需進一步提高，對抓不好黨建的嚴重性、危害性還需進一步深化，重業(yè)務輕黨務的思想沒有根除。二是黨內政治生活制度落實的還有差距，沒有把黨內制度建設作為從嚴治黨的有效手段，支部大會制度執(zhí)行不夠規(guī)范，缺乏嚴肅性，黨員管理考核體系不健全、不科學。三是黨組織建設活力不足。黨建活動缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性。黨員組織生活單一，黨員干部積極性不高，活動效果不明顯的問題。
存在上述問題的原因：一是在抓機關黨建工作中存在“只求完成任務、不求精益求精”的思想。沒有完全樹立“抓好黨建是最大政績”的政績觀。認為黨建工作是長期工作，政績難顯現(xiàn)，把研究業(yè)務工作排在黨建工作之前。二是黨內政治生活相關制度還不夠健全，有一些制度修訂的不及時，有一些該建立的制度還沒有建立起來。在執(zhí)行制度方面，執(zhí)行的不夠徹底。三是對黨建工作積極性調動不到位。對基層黨務干部的激勵關懷機制尚未建立起來，干部缺乏工作主動性和創(chuàng)造性。
三、下步工作思路和主要措施。
1、進一步明確抓基層黨建工作責任意識。一是強化對______關于黨建理論的學習，特別要認真學習______關于從嚴治黨的八項要求。二是強化責任落實。明確責任主體，使職責任務清晰明了。
2、進一步抓好制度落實。結合工作實際做好黨建工作制度的“廢、改、立”，建立健全黨內政治生活各項制度。強化各項制度的執(zhí)行力，把組織生活會制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等落到實處，切實推進黨內政治生活正常化、規(guī)范化。
3、堅持以上率下，強化主體責任。帶頭落實責任、帶頭搞好調查研究、帶頭解決問題，牢固樹立黨建“第一責任人”意識。
寫報告經(jīng)驗75人覺得有用
就業(yè)管理局2025年抓黨建工作述職報告怎么寫？
述職報告，大家都不陌生，尤其是黨建述職，每年到這個時候，就該動筆了。既然是寫給上級看的，那肯定得有點份量，得能反映工作情況，還得有條理。不過先別急著下筆，腦子里得有個大概思路。
首先，這報告得開門見山，直接點明主題，說清楚這一年黨建工作的重點是什么。比如，今年局里抓黨建的重點是加強基層黨組織建設，提升黨員的理論水平。這部分內容要簡練，不能啰嗦，不然給人的感覺就是廢話一堆。但這里有個小地方要注意，有些人可能習慣把“重點”寫成“要點”，雖然差別不大，但正式場合最好還是用“重點”。
接著，就得把具體的工作措施列出來。比如，為了提升黨員的理論水平，組織了多少次集中學習，邀請了哪些專家來講課。這些細節(jié)很重要，能讓上級看到你們確實做了不少事情。當然，寫的時候要避免大而空，不能光喊口號，得有具體的例子支撐。要是寫成“我們多次組織活動”，這就顯得太籠統(tǒng)了，上級看了也不滿意。
再下來，就是匯報成果了。這一部分要實事求是，不能夸大其詞。如果實際效果不錯，比如黨員的整體素質提高了，可以適當強調一下。但如果效果一般，也沒必要遮遮掩掩，如實反映就好。這里有個小問題需要注意，有些人在寫成果時會習慣用一些模糊的表達，比如“取得了顯著成效”，這樣的表述雖然聽起來挺好聽，但其實沒什么實質性內容。
小編友情提醒：
還得談談存在的問題。沒有哪個單位是完美的，黨建工作也不例外。所以，得誠實地指出工作中遇到的問題，比如部分黨員對理論學習的積極性不高，或者組織生活開展得還不夠深入。不過寫這部分內容的時候，語氣要委婉一點，不能一股腦地批評，而是要帶著改進的態(tài)度去寫。
整個報告寫完后，最好再檢查一遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方。有的人寫完后就直接交上去，結果里面出現(xiàn)了“黨建工作”寫成“工作黨建”之類的小問題，雖然不影響理解，但總歸不太專業(yè)。另外，報告的格式也要符合要求，標題、署名這些都不能少，不然領導看了會覺得你不認真。
【第2篇】09年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫750字
一、創(chuàng)崗就業(yè)工作成績顯著
多年來，我市一直堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動，始終把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持以增加就業(yè)崗位為根本，積極大力開發(fā)就業(yè)崗位，以落實政策和強化就業(yè)服務為抓手，進一步完善目標責任體系，考核體系和工作機制，確保____年工作目標任務的完成。
(一)進一步完善四個體系，確保目標任務的完成。年初首先制定下發(fā)《關于印發(fā)____年就業(yè)工作目標責任考核辦法的通知》，分解任務，明確職責，簽訂目標責任制。一是健全組織領導體系，在全市上下形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，相關領導配合抓，一級抓一級、層層抓落實的可喜局面；二是完善目標責任體系，實行“一把手”負總責，年初層層簽訂目標責任書，做到職責明確，責任清楚；三是完善目標考核體系，在細化考核內容，增強考核的可操作性和針對性基礎上，嚴格堅持按季自查、半年和年終考核通報；四是健全工作制度體系，為加大對目標責任單位管理和監(jiān)督力度，堅持定期通報制度，目標考核制度，工作督察制度，季度工作報告制度，月度報表制度，用制度保證工作的順利開展。全市現(xiàn)已形成黨委、政府統(tǒng)一領導，各部門協(xié)調聯(lián)動，全社會齊抓共管的工作格局，創(chuàng)崗就業(yè)工作得到強勢推進。
(二)創(chuàng)新工作思路，增強就業(yè)質量和穩(wěn)定性。不斷創(chuàng)新工作思路，把增加就業(yè)崗位與加強勞動合同簽訂，繳納社會保險和辦理就業(yè)登記手續(xù)結合起來，不斷提高就業(yè)質量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。要求各單位報送月報表時，連同招用人員花名冊、簽訂勞動合同、繳納社會保險等材料一同報送，考核時均以簽訂勞動合同和繳納社會保險為有效完成數(shù)。并積極爭取市政委、市政府出臺擴大就業(yè)崗位(一個崗位獎勵200元)的獎勵政策，較好的調動用工單位大力開發(fā)崗位的積極性。
寫報告經(jīng)驗77人覺得有用
關于09年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫，這確實是個挺復雜的事。既要寫得詳細具體，還得讓人看得明白，不是那種一看就糊里糊涂的。開頭部分，得先把基本情況交代清楚，比如自己的職位，這段時間的工作重點，還有主要負責的事情。
像這類述職報告，內容上得涵蓋方方面面。比如日常工作這塊，平時是怎么組織和協(xié)調工作的，有沒有遇到什么特別棘手的問題，這些問題又是怎么解決的。另外，還得提提在推動就業(yè)方面的一些措施，像是搞過哪些培訓項目，或者搞了幾次招聘會之類的。要是能舉幾個具體的例子就更好了，像某次招聘會辦得特別成功，最后促成了多少人就業(yè)，這樣顯得更有說服力。
財務這塊也得稍微提一下，畢竟資金的使用情況也是領導關注的重點。比如說這一年下來，總共用了多少錢，都花在了哪些地方，有沒有達到預期的效果。當然，這部分不用寫得太細，點到為止就行，不然容易給人啰嗦的感覺。
還有就是團隊建設這一塊，作為副局長，肯定得關心下屬的工作狀態(tài)吧。這段時間里，有沒有組織過什么活動來增強大家的凝聚力，或者有沒有給員工提供一些學習的機會。要是有什么好的經(jīng)驗或者做法，也可以在這兒說一說。
不過，有時候寫的時候容易忽略細節(jié)，比如提到某個項目的完成時間，寫成了“2025年11月”，實際上應該是“2025年10月”。這樣的小差錯雖然不大，但還是需要注意改正。再比如描述某個指標的增長幅度時，可能會不小心多寫了個零，這就容易讓人誤解。所以寫的時候一定要仔細核對數(shù)字。
書寫注意事項：
報告里頭涉及到的數(shù)據(jù)和事實得真實可靠，不能胡亂編造。要是有引用別的文件或者資料，最好標明出處，這樣顯得比較嚴謹。如果能結合一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點，那就更好了，像失業(yè)率下降了多少個百分點，新增就業(yè)崗位有多少個，這些都能讓報告更有分量。
最后一點提醒，寫報告的時候要注意語氣，別太生硬，也不要太隨意。既然是述職報告，就得表現(xiàn)出一種認真負責的態(tài)度，同時也要體現(xiàn)自己的工作能力和成績。要是能把這些都做到位了，那么這份報告就算寫得不錯了。
【第3篇】就業(yè)前景持續(xù)走俏—英國體育管理專業(yè)詳解報告怎么寫1550字
關于就業(yè)前景持續(xù)走俏—英國體育管理專業(yè)詳解報告
隨著____倫敦奧運會的圓滿落幕，留給我們印象深刻的除了那一幕幕的精彩紛呈，更多的是讓越來越多的人感受到了英國這個充滿了古老神秘氣息的國家人們的熱情和奔放，吸引更多學生踏上屬于自己的英倫圓夢之旅，也會有更多的學生對于體育管理這個專業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣，在這里就向大家詳細介紹一下英國體育管理這個專業(yè)。
實際上體育產(chǎn)業(yè)涉及的范圍很廣，可以說包羅萬象，主體產(chǎn)業(yè)有競賽、健身、娛樂。從亞運會、奧運會等各種運動會的比賽項目，到健身房、健身俱樂部、保齡球、高爾夫球等都是體育產(chǎn)業(yè)的范圍。而體育相關產(chǎn)業(yè)涉及的內容更多，各種足球、籃球、武術、游泳培訓，體育廣告、體育彩票、體育旅游、體育器材、服裝等。體育管理專業(yè)采用國外體育管理教育的.先進課程和教學經(jīng)驗，培養(yǎng)掌握現(xiàn)代體育管理知識并適合中國國情的體育管理專業(yè)人才。
英國開設體育管理專業(yè)的院校如下：
愛丁堡大學university of edinburgh
愛丁堡大學創(chuàng)建于1583年。是英國六所最古老、最大的大學之一。也是在各種全球大學排行榜上多次名列全球前20強的著名大學。愛丁堡大學與牛津、劍橋一起，是最早名列羅素教育集團的多科性綜合大學。愛丁堡大學既珍惜往日的榮譽，又在今天不斷地追求、創(chuàng)新，以其出色而多樣的教學與研究而享譽世界。
愛丁堡大學開設：
msc sport & recreation business management 體育與休閑商務管理專業(yè)
愛丁堡大學這個專業(yè)是專門針對商業(yè)領域中體育與休閑方向需求的日益增長而開設的，通過這個課程能夠讓學生從專業(yè)知識和實際操作上提高學生的水平，讓學生達到管理級別的水平。愛丁堡大學的這個課開設在體育與健康科學學院，這個學院有開設體育，休閑專業(yè)本科碩士的長期歷史。 要求學生ielts6.5分，單項不低于6.0。
拉夫堡大學 loughborough university
拉夫堡大學于1966年獲得皇家特許狀，成為英國眾多優(yōu)秀的大學之一。大學一直致力于走在工程和技術專業(yè)的最前沿，同時注重在運動、運動技術、藝術和設計、商務研究、科學、社會科學等方面的研究，成績卓著。拉夫堡是一個奇妙的地方，對于學習和工作擁有無與倫比的體育成就，享有國際的研究和優(yōu)秀的教學質量都幫助拉夫堡大學獲得了很高的聲望。
拉夫堡大學開設：
msc sport， exercise and health sciences 體育，訓練和健康科學
該課程涵蓋體育市場與工業(yè)，體育管理研究方法，市場營銷管理，戰(zhàn)略管理等體育管理相關的課程，該專業(yè)在英國體育管理專業(yè)排名一直名列前茅，畢業(yè)生走向及其樂觀~語言要求學生達到7.0，單項不低于6.0. 申請這個專業(yè)的學生最好是有相關的專業(yè)背景，或者有相關工作經(jīng)驗，這樣學生學習的過程也會相對比較順暢。
謝菲爾德哈勒姆大學 sheffield hallam university
謝菲爾德哈勒姆大學建校于1843年，前身為謝菲爾德設計學院，在工業(yè)革命中享有近一個世紀的盛名， 從建校伊始，謝菲爾德哈勒姆大學就和工業(yè)產(chǎn)業(yè)界緊密相連。經(jīng)過二十世紀兩次院校合并和調整，目前已發(fā)展為全英第六大的綜合性大學，是中國教育部中英學歷學位互認協(xié)議中第一批通過的英國大學。
謝菲爾德哈勒姆大學開設：
msc sports business management 體育商務管理
該課程適合于在體育或者商務領域有相關背景或者在相關領域有一定工作經(jīng)驗的學生。該課程能夠讓學生在短期內對于學生的專業(yè)和實際能力上有大幅度的提高。與此同時，謝菲爾德也是一個適合學習體育管理的城市，這里有很多國際規(guī)模的體育場館，有享譽全球的體育運動社團和機構，很多體育公司的總部都坐落在此，這些都是學生選擇在此深造此課程的優(yōu)勢和獨特之處。并且只要學生達到ielts6.0，單項不低于5.5就可以了。
以上是經(jīng)常申請的體育管理相關專業(yè)的學校，無論是在綜合排名和專業(yè)排名上在英國都是口碑非常不錯的，在這個全民參與運動的時代里，相信這個專業(yè)的就業(yè)前景將持續(xù)走俏。希望以上信息能夠對即將出國完成留學夢想的你有所幫助。
寫報告經(jīng)驗63人覺得有用
就業(yè)前景持續(xù)走俏—英國體育管理專業(yè)詳解報告怎么寫
英國的體育管理專業(yè)近年來在國內的關注度一直在上升。隨著體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，越來越多的學生選擇前往英國深造這一領域。那么，如何寫出一份高質量的專業(yè)分析報告？
在撰寫這類報告時，首先要明確自己的目標讀者是誰。如果面向的是高校招生辦，那么需要突出課程設置、師資力量以及學校設施等方面的優(yōu)勢。例如，某大學的體育管理課程結合了理論教學與實踐項目，學生有機會參與國際賽事的組織工作，這對于想積累實戰(zhàn)經(jīng)驗的人來說很有吸引力。
接著，可以從行業(yè)背景入手。體育管理涉及多個層面，包括賽事策劃、市場推廣、媒體運營等。因此，報告中應該提到當前全球體育市場的趨勢，比如數(shù)字化轉型對傳統(tǒng)體育營銷模式的影響。同時，也可以引用一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)來支撐觀點，像是過去五年內體育相關行業(yè)的年均增長率是多少。
對于申請者而言，除了關注學術資源外，還需要了解學校的地理位置是否便于實習。倫敦作為國際化大都市，擁有豐富的體育資源和活動機會，這對希望未來從事體育經(jīng)紀或公關的同學來說是個加分項。
書寫注意事項：
報告中還可以加入個人感悟的部分。比如，在查閱資料的過程中，發(fā)現(xiàn)某位教授的研究方向正好符合自己的興趣點，這可能成為選擇該院校的重要理由之一。當然，這部分內容不宜過多，以免顯得主觀色彩太濃。
需要注意的是，寫報告時一定要確保信息來源可靠?？梢詤⒖脊俜桨l(fā)布的課程手冊，或者訪問校友論壇獲取第一手反饋。如果條件允許的話，親自去校園參觀一下也是不錯的選擇，這樣能更直觀地感受到校園氛圍。
還有就是語言表達的問題。有時候，為了追求簡潔明了，可能會忽略了一些細節(jié)描述。例如，描述某個項目的具體內容時，僅僅說“涵蓋了多個方面”，卻沒有具體展開，這就容易讓讀者感到模糊不清。所以，在寫作過程中，最好能夠做到既簡練又全面。
小編友情提醒：
記得檢查一下格式排版是否符合要求。不同的機構可能有不同的偏好，有的喜歡圖文并茂的形式，而有的則更傾向于純文字敘述。提前做好功課，按照對方的標準來調整自己的作品，這樣才有可能脫穎而出。
【第4篇】2025年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫1900字
____年，根據(jù)組織的安排和分工，我分管負責的主要業(yè)務包括新增就業(yè)崗位、失業(yè)率控制、創(chuàng)業(yè)培訓、再就業(yè)培訓、農(nóng)民工培訓、用工管理、流動就業(yè)人口計劃生育和就業(yè)服務等工作。一年來，在局黨委的正確領導下，在我分管范圍內全體同志的共同努力下，緊緊圍繞本局的中心工作，大膽開拓創(chuàng)新，堅持真抓實干，認真履行自己的崗位職責，做到想大事，謀對策，抓服務，促落實，較好的完成了領導交給的各項工作任務。到年底，新增就業(yè)崗位33457個，占全年任務的112；就業(yè)意識培訓3016人，占全年任務的100.5；技能培訓2081人，占全年任務的104；創(chuàng)業(yè)培訓2455人，占全年任務的100.2；其中成功創(chuàng)業(yè)1243人，帶動6210人實現(xiàn)就業(yè)。勞動用工登記569家單位，涉及企業(yè)職工xx17人，農(nóng)民工培訓16791人，占全年任務的116.6。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率仍控制在4.02以內，流動就業(yè)人員計劃生育工作和民辦職介機構管理得到進一步加強和提高，創(chuàng)業(yè)型城市工作扎實有序進行?，F(xiàn)述職如下：
一、創(chuàng)崗就業(yè)工作成績顯著
多年來，我市一直堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動，始終把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持以增加就業(yè)崗位為根本，積極大力開發(fā)就業(yè)崗位，以落實政策和強化就業(yè)服務為抓手，進一步完善目標責任體系，考核體系和工作機制，確保____年工作目標任務的完成。
(一)進一步完善四個體系，確保目標任務的完成。年初首先制定下發(fā)《關于印發(fā)____年就業(yè)工作目標責任考核辦法的通知》，分解任務，明確職責，簽訂目標責任制。一是健全組織領導體系，在全市上下形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，相關領導配合抓，一級抓一級、層層抓落實的可喜局面；二是完善目標責任體系，實行“一把手”負總責，年初層層簽訂目標責任書，做到職責明確，責任清楚；三是完善目標考核體系，在細化考核內容，增強考核的可操作性和針對性基礎上，嚴格堅持按季自查、半年和年終考核通報；四是健全工作制度體系，為加大對目標責任單位管理和監(jiān)督力度，堅持定期通報制度，目標考核制度，工作督察制度，季度工作報告制度，月度報表制度，用制度保證工作的順利開展。全市現(xiàn)已形成黨委、政府統(tǒng)一領導，各部門協(xié)調聯(lián)動，全社會齊抓共管的工作格局，創(chuàng)崗就業(yè)工作得到強勢推進。
(二)創(chuàng)新工作思路，增強就業(yè)質量和穩(wěn)定性。不斷創(chuàng)新工作思路，把增加就業(yè)崗位與加強勞動合同簽訂，繳納社會保險和辦理就業(yè)登記手續(xù)結合起來，不斷提高就業(yè)質量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。要求各單位報送月報表時，連同招用人員花名冊、簽訂勞動合同、繳納社會保險等材料一同報送，考核時均以簽訂勞動合同和繳納社會保險為有效完成數(shù)。并積極爭取市政委、市政府出臺擴大就業(yè)崗位(一個崗位獎勵200元)的獎勵政策，較好的調動用工單位大力開發(fā)崗位的積極性。
二、民辦職業(yè)介紹機構管理工作進一步規(guī)范
一是按照全省“春風行動”活動要求，理清整頓不合法中介機構，配合勞動監(jiān)察大隊開展了全市民辦中介機構清理整頓活動，撤消取締了五家民辦職介機構，推薦并通過省有關部門考核評定，惠平家政等二家為“aa”級信用等級民辦職介機構，鴻基職介所等五家為“a”級信用等級民辦職介機構。二是采取各種有效措施，采取以會代訓，以教促學的形式，加強民辦職介工作人員的思想、業(yè)務素質建設，進一步提高民辦中介機構的服務質量，并在職介從業(yè)人員中強力推進持證上崗，掛牌上崗，今年共組織30多人參加全國職業(yè)介紹指導資格證考試。三是積極貫徹行政許可制度，全年審批二家民辦職介機構，由勞動保障局行政審批窗口統(tǒng)一受理，全部在縮短規(guī)定時間內辦結，沒有出現(xiàn)過期推諉的現(xiàn)象。四是設立監(jiān)督舉報電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，通過加強日常規(guī)范管理，民辦職介機構較好的發(fā)揮了在全市職業(yè)介紹工作中的相互補充、相互拉動、相互配合的作用，至今仍未收到投訴民辦職介機構違規(guī)違法的舉報案件。今年以來，全市民辦職介機構共辦理求職登記15963人次，為6483人成功介紹就業(yè)。
三、流動就業(yè)人員計劃生育管理工作進一步加強
按照省廳《關于將流動就業(yè)人口計劃生育工作納入目標管理責任制考核的辦法》的要求：一是及時制定下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作意見和考核辦法，與縣區(qū)簽訂流動就業(yè)人員計劃生育工作目標責任書；二是印制下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作查驗表格，統(tǒng)一臺賬格式；三是通過街道社區(qū)專管員的辛勤努力，保證對流入我市的務工人員查驗率達100%，建立健全了臺賬，做好了流動就業(yè)人員《婚育證明》查驗登記工作；四是經(jīng)常深入縣區(qū)街道、社區(qū)進行日常督查和業(yè)務指導，使流動就業(yè)人員計劃生育工作按質按量落到實處，在今年12月全省流動就業(yè)人員計劃生育工作檢查中得到充分的肯定和贊揚。
寫報告經(jīng)驗74人覺得有用
2025年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫
述職報告，說起來容易，真要寫好還真不容易。開頭得先把這段時間的工作理清楚，不然一上來就亂七八糟，領導看了也摸不著頭腦。我一開始寫的時候，總覺得時間過得太快，很多事剛處理完就忘了細節(jié)，后來專門弄了個小本子，每辦完一件事就記下來，到年底寫報告時就方便多了。
先說說工作目標，年初定的那些任務都得交待清楚，哪些完成了，哪些沒完成，為什么沒完成。比如我們局去年計劃搞個就業(yè)培訓項目，結果因為資金沒到位，拖了好幾個月才啟動。這不是關鍵，重要的是要把原因寫明白，不能光說“經(jīng)費不足”，得具體點，像“由于財政撥款延遲發(fā)放，導致項目啟動時間推遲”。
接下來就是具體工作了，每個部門的情況都不一樣，得有針對性地寫。比如說勞動力市場這塊兒，就得重點講怎么促進就業(yè)，數(shù)據(jù)得準，不能含糊。我記得有一次統(tǒng)計就業(yè)率的時候，有個同事粗心大意，把一個數(shù)字多寫了一個零，還好被我發(fā)現(xiàn)及時改過來了。這事提醒我，寫報告時一定要反復核對數(shù)據(jù)，別圖省事。
還有就是遇到的問題，得老老實實寫出來。要是避重就輕，領導一看就知道你在糊弄。去年我們局有個信訪事件，處理得不及時，群眾意見很大。當時我也沒想太多，覺得小事一樁，后來才知道影響挺大的。現(xiàn)在想想，要是能早點重視起來，就不會鬧那么大動靜。
寫報告的時候，除了講成績，還得提建議。不是說一味地報喜不報憂，而是要在總結經(jīng)驗的基礎上提出改進措施。像今年我們打算加強信息化建設，提高工作效率，這個就得提前規(guī)劃好，包括技術方案、人員培訓什么的。當然，這些建議不能憑空捏造，得結合實際情況，否則就成了紙上談兵。
最后一點，報告的語言得簡潔明了，別繞彎子。有些同志喜歡用大詞兒，其實沒必要。記得有一次，一個同事寫報告用了好多專業(yè)術語，我看了半天才明白他想表達什么。后來我建議他改用通俗易懂的話來說，效果就好多了。當然，也不是說完全不用專業(yè)術語，關鍵是要把握分寸，別讓人看了云里霧里。
寫報告是個細活兒，不能急躁。我有時候為了趕進度，草草寫完就交上去，結果領導批回來讓我重寫。教訓，以后得吸取。不過寫多了也就慢慢摸到門道了，關鍵是用心去做，別敷衍了事。
【第5篇】勞動就業(yè)管理局副局長述職報告怎么寫1900字
勞動就業(yè)管理局副局長述職報告
____年，根據(jù)組織的安排和分工，我分管負責的主要業(yè)務包括新增就業(yè)崗位、失業(yè)率控制、創(chuàng)業(yè)培訓、再就業(yè)培訓、農(nóng)民工培訓、用工管理、流動就業(yè)人口計劃生育和就業(yè)服務等工作。一年來，在局黨委的正確領導下，在我分管范圍內全體同志的共同努力下，緊緊圍繞本局的中心工作，大膽開拓創(chuàng)新，堅持真抓實干，認真履行自己的崗位職責，做到想大事，謀對策，抓服務，促落實，較好的完成了領導交給的各項工作任務。到年底，新增就業(yè)崗位33457個，占全年任務的112；就業(yè)意識培訓3016人，占全年任務的100.5；技能培訓2081人，占全年任務的104；創(chuàng)業(yè)培訓2455人，占全年任務的100.2；其中成功創(chuàng)業(yè)1243人，帶動6210人實現(xiàn)就業(yè)。勞動用工登記569家單位，涉及企業(yè)職工xx17人，農(nóng)民工培訓16791人，占全年任務的116.6。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率仍控制在4.02以內，流動就業(yè)人員計劃生育工作和民辦職介機構管理得到進一步加強和提高，創(chuàng)業(yè)型城市工作扎實有序進行?，F(xiàn)述職如下：
一、創(chuàng)崗就業(yè)工作成績顯著
多年來，我市一直堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動，始終把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持以增加就業(yè)崗位為根本，積極大力開發(fā)就業(yè)崗位，以落實政策和強化就業(yè)服務為抓手，進一步完善目標責任體系，考核體系和工作機制，確保____年工作目標任務的完成。
(一)進一步完善四個體系，確保目標任務的完成。年初首先制定下發(fā)《關于印發(fā)____年就業(yè)工作目標責任考核辦法的通知》，分解任務，明確職責，簽訂目標責任制。一是健全組織領導體系，在全市上下形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，相關領導配合抓，一級抓一級、層層抓落實的可喜局面；二是完善目標責任體系，實行“一把手”負總責，年初層層簽訂目標責任書，做到職責明確，責任清楚；三是完善目標考核體系，在細化考核內容，增強考核的可操作性和針對性基礎上，嚴格堅持按季自查、半年和年終考核通報；四是健全工作制度體系，為加大對目標責任單位管理和監(jiān)督力度，堅持定期通報制度，目標考核制度，工作督察制度，季度工作報告制度，月度報表制度，用制度保證工作的順利開展。全市現(xiàn)已形成黨委、政府統(tǒng)一領導，各部門協(xié)調聯(lián)動，全社會齊抓共管的工作格局，創(chuàng)崗就業(yè)工作得到強勢推進。
(二)創(chuàng)新工作思路，增強就業(yè)質量和穩(wěn)定性。不斷創(chuàng)新工作思路，把增加就業(yè)崗位與加強勞動合同簽訂，繳納社會保險和辦理就業(yè)登記手續(xù)結合起來，不斷提高就業(yè)質量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。要求各單位報送月報表時，連同招用人員花名冊、簽訂勞動合同、繳納社會保險等材料一同報送，考核時均以簽訂勞動合同和繳納社會保險為有效完成數(shù)。并積極爭取市政委、市政府出臺擴大就業(yè)崗位(一個崗位獎勵200元)的獎勵政策，較好的調動用工單位大力開發(fā)崗位的積極性。
二、民辦職業(yè)介紹機構管理工作進一步規(guī)范
一是按照全省“春風行動”活動要求，理清整頓不合法中介機構，配合勞動監(jiān)察大隊開展了全市民辦中介機構清理整頓活動，撤消取締了五家民辦職介機構，推薦并通過省有關部門考核評定，惠平家政等二家為“aa”級信用等級民辦職介機構，鴻基職介所等五家為“a”級信用等級民辦職介機構。二是采取各種有效措施，采取以會代訓，以教促學的形式，加強民辦職介工作人員的思想、業(yè)務素質建設，進一步提高民辦中介機構的服務質量，并在職介從業(yè)人員中強力推進持證上崗，掛牌上崗，今年共組織30多人參加全國職業(yè)介紹指導資格證考試。三是積極貫徹行政許可制度，全年審批二家民辦職介機構，由勞動保障局行政審批窗口統(tǒng)一受理，全部在縮短規(guī)定時間內辦結，沒有出現(xiàn)過期推諉的現(xiàn)象。四是設立監(jiān)督舉報電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，通過加強日常規(guī)范管理，民辦職介機構較好的發(fā)揮了在全市職業(yè)介紹工作中的相互補充、相互拉動、相互配合的作用，至今仍未收到投訴民辦職介機構違規(guī)違法的舉報案件。今年以來，全市民辦職介機構共辦理求職登記15963人次，為6483人成功介紹就業(yè)。
三、流動就業(yè)人員計劃生育管理工作進一步加強
按照省廳《關于將流動就業(yè)人口計劃生育工作納入目標管理責任制考核的辦法》的要求：一是及時制定下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作意見和考核辦法，與縣區(qū)簽訂流動就業(yè)人員計劃生育工作目標責任書；二是印制下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作查驗表格，統(tǒng)一臺賬格式；三是通過街道社區(qū)專管員的辛勤努力，保證對流入我市的務工人員查驗率達100%，建立健全了臺賬，做好了流動就業(yè)人員《婚育證明》查驗登記工作；四是經(jīng)常深入縣區(qū)街道、社區(qū)進行日常督查和業(yè)務指導，使流動就業(yè)人員計劃生育工作按質按量落到實處，在今年12月全省流動就業(yè)人員計劃生育工作檢查中得到充分的肯定和贊揚。
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勞動就業(yè)管理局副局長述職報告怎么寫
述職報告，大家應該都明白，就是把自己這段時間的工作情況整理一下，向上級做個匯報。說白了，就是把自己的工作成績、存在的問題和下一步打算交代清楚。不過這可不是隨便寫寫就能交差的事，得有點專業(yè)精神才行。
先說說報告的開頭。開頭這部分很重要，它就像是給人的第一印象。你可以簡單介紹一下自己的基本情況，比如說你在單位里的具體職務，負責哪些工作之類的。當然，這里頭也要帶點重點，比如你這段時間參與了哪些重大活動，或者完成了什么重要任務。不過有時候可能會忘記寫明具體的時間范圍，這樣就不太好，容易讓人搞不清你是在講哪段時間的事。
正文怎么寫？
這一塊兒主要就是講你的工作成績。成績，不能吹得太離譜，但也不能藏著掖著。該夸的地方還是要夸，比如你組織了多少場招聘會，幫助多少人找到了工作。不過這里頭有個小細節(jié)要注意，有些人在寫的時候會把數(shù)字寫錯，比如明明是500人，寫成了400人，這種低級錯誤最好避免。另外，描述成績的時候最好能用一些具體的例子來支撐，這樣更有說服力。
然后就是談問題的部分了。每個人的工作都不可能完美無缺，所以這一點也是必不可少的。你可以從多個角度去分析問題，比如政策執(zhí)行過程中遇到的困難，或者是團隊協(xié)作上的不足。有時候人們在寫這部分的時候會顯得過于悲觀，覺得問題一大堆，其實這樣不太好。適當?shù)臉酚^態(tài)度還是需要的，畢竟問題是為了改進，不是為了抱怨。
最后就是關于下一步的計劃。這部分要結合前面提到的成績和問題來制定，不能空喊口號。比如說針對目前就業(yè)培訓中存在的短板，你可以提出具體的改進措施，比如增加培訓課程的數(shù)量，提高培訓質量。不過有時候寫到這兒，有些人會忘記和前面的工作相呼應，導致前后脫節(jié)，這就不好了。
除了上面提到的幾個大方向，還有一些細節(jié)需要注意。比如報告的語言要正式一點，但又不能太過死板，畢竟這不是學術論文。還有就是格式問題，雖然不是特別關鍵，但整潔的排版會讓閱卷人更舒服。有時候因為趕時間，有些人會忽略這些小地方，結果看起來就很亂。
【第6篇】物流管理專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析報告書怎么寫750字
物流管理專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析報告書
上海海關物流監(jiān)管部門物流監(jiān)管的崗位一發(fā)布就引起了物流專業(yè)畢業(yè)生的極大關注，上海國際金融中心的地位和就業(yè)單位的優(yōu)越性再次掀起了物流畢業(yè)生的新一輪就業(yè)競爭。
有人這樣比喻，“物流就像人的一個血管一樣，無論你其他器官怎么健康，如果沒有新鮮的血液來供應的.話，恐怕都會萎縮?！蔽锪髦干唐吩谏a(chǎn)、流通、服務過程中所發(fā)生的時間空間變化。通過物流活動，可以創(chuàng)造物質資料的時間價值和場所價值，最有效地完成資源配置。比如，在四川生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品，如果要使全國的人都可以食用，就需要在最短時間，以最低成本給發(fā)送出去；農(nóng)忙時候收上來的小麥、大米等，要一年四季都能保障老百姓的供應，就需要物流來解決它的倉儲、配送等問題。從管理學的角度來說，物流又是對上述的產(chǎn)品供應鏈進行管理和控制。
物流發(fā)展隨著國家大政策、大環(huán)境的改變，發(fā)展異常迅猛，全國出現(xiàn)了大量的物流公司，例如順豐速運、圓通速遞等民營快遞企業(yè)。我們日常的包裹、信件、網(wǎng)上郵購的各類產(chǎn)品現(xiàn)在很大程度上都是依靠這種形式來進行運作的，然而這些公司所開展的快遞業(yè)務也僅僅是物流專業(yè)的一個分支。在海關的日常運行中，物流監(jiān)管可以調度貨柜，具備倉儲、分撥、配送、增值服務加工、信息處理等功能。確保物流在各環(huán)節(jié)的安全順暢，更要解決好口岸物流與保稅物流的銜接，貨物進、出、轉、存的各個環(huán)節(jié)。
在巨大的經(jīng)濟刺激下，各式的物流公司如雨后春筍般拔地而起，物流相關專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)得到了很大的改觀，就業(yè)的渠道得到進一步拓寬，也增加了畢業(yè)生的選擇范圍。
浙江大學、北京交通大學、大連海事大學、大連理工大學、南開大學等都是該專業(yè)排名比較頂尖的院校。另外，上海海關學院、上海海事大學、北京物資學院等都是相當不錯的選擇。
寫報告經(jīng)驗70人覺得有用
撰寫物流管理專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀分析報告，首先要明確這份報告的目標是什么，是為了給企業(yè)決策者提供參考，還是為政府部門制定政策提供建議。不管目的是什么，報告的基本架構都是不可或缺的。
開頭部分得先描述一下物流行業(yè)的背景，包括行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場規(guī)模以及目前面臨的挑戰(zhàn)。這部分可以引用一些權威的數(shù)據(jù)來源，像是行業(yè)協(xié)會發(fā)布的統(tǒng)計報告，或者是公開的市場研究報告。這里需要注意的是，引用數(shù)據(jù)的時候，最好標明出處，這樣既顯得嚴謹，也能增加報告的可信度。當然，如果能找到一些最新的動態(tài)就更好了，畢竟老掉牙的信息可能會讓人覺得你的研究不夠深入。
接著就要具體分析當前物流管理專業(yè)的就業(yè)情況了?？梢詮漠厴I(yè)生的就業(yè)率入手，看看近幾年的趨勢如何，是逐年上升還是有所下滑。同時，也可以關注一下畢業(yè)生的就業(yè)去向，哪些領域的需求量大，哪些領域可能供大于求。這里可以結合一些具體的例子，比如某個城市因為電商發(fā)展迅猛，對物流人才的需求激增，而另一個城市可能由于產(chǎn)業(yè)結構調整，相關崗位數(shù)量減少。這樣具體的例子能讓報告更有說服力。
然后，可以談談影響就業(yè)的因素。這其中包括教育體系的問題，比如說學校的課程設置是否符合市場需求，實踐環(huán)節(jié)是否足夠。還有就是個人能力方面，比如溝通能力、技術應用能力等。當然，外部環(huán)境的影響也不能忽略，像政策法規(guī)的變化、經(jīng)濟形勢的好壞都會對就業(yè)產(chǎn)生影響。這里有個地方要注意，有些因素可能不太好量化，這時候就需要多參考專家的意見，或者從其他類似行業(yè)的變化中尋找線索。
小編友情提醒：
可以根據(jù)前面的分析提出一些建議。比如學?？梢约訌娕c企業(yè)的合作，讓學生有機會參與到真實的項目中去；學生自身也應該注重提升綜合素質，不僅要學好專業(yè)知識，還要培養(yǎng)解決問題的能力。不過，這些建議不能太籠統(tǒng)，最好能針對不同的對象給出具體的行動指南。
整個報告寫完后，記得檢查一下格式是不是統(tǒng)一的，有沒有遺漏重要的信息。有時候可能會忘記標注數(shù)據(jù)來源，或者是在敘述過程中出現(xiàn)了斷層，這就需要仔細校對了。另外，如果有可能的話，找?guī)讉€同行看看，聽聽他們的意見，也許能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
