【第1篇】2025年請示報告制度怎么寫2000字
為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結(jié)束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關領導處理的情況時;
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
八、實行領導出差、休假請示匯報制度
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文
附件二: 匯報的寫作要求
附件三：請示匯報的排版格式
附件一：請示的寫作要求
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。
8、事關公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
附件二：匯報的寫作要求
1.按《請示匯報制度》要求，領導出差休假回來后要以書面形式匯報工作。
2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復報告等，應注意抓住重點，突出主要問題和問題的主要方面。
3.專題報告，屬一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。
4. 忌將報告提出的建議或意見當作請示，要求上級指示或批準。
5. 回復報告。是根據(jù)上級領導的查詢、提問作出的報告。
附件三：請示匯報的排版格式
一、 字號
正文：小4號仿微軟雅黑
一級標題：小2號黑體
二級標題：3號黑體
三級標題：4號黑體
若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。
二、 標題格式
一級標題：一、 二、 三、
二級標題：(一) (二) (三)
三級標題：1. 2. 3.
三、行距：1.5倍行距
字距：默認
四、 頁面設置：
用紙：a4
頁碼位置：下居中
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米
主題詞：請示 匯報 制度
主 送： 董事會
抄 送：生產(chǎn)部 項目部 質(zhì)檢部 計劃部 技術部 采購部 銷售部 財務部 行政部 庫房 擬稿人： 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期：____年3月1日
寫報告經(jīng)驗44人覺得有用
請示報告是一種重要的工作文件，用于向上級匯報情況、請求指示或批準事項。在撰寫這類文件時，首先要明確目的，確保內(nèi)容緊扣主題，避免偏離方向。比如，當需要向上級反映某項工作的進展時，應詳細列出已完成的任務、存在的問題及下一步計劃，這樣能讓上級快速掌握全局。
開頭部分通常簡明扼要地說明背景，接著展開具體描述。例如，在處理復雜項目時，可以先概述項目的整體目標，然后逐步介紹各個階段的具體成果。這里需要注意的是，如果涉及多個部門協(xié)作的情況，務必清晰標明各方職責，以免產(chǎn)生歧義。另外，對于一些專業(yè)性強的內(nèi)容，最好附上必要的圖表或數(shù)據(jù)支撐，這不僅能增強說服力，也能幫助上級更好地理解情況。
在表達意見或建議時，語氣應當誠懇且客觀。如果遇到難以解決的問題，除了提出困惑外，還應結(jié)合實際情況給出初步解決方案。當然，在闡述問題時，可能偶爾會出現(xiàn)措辭不當?shù)那闆r，比如將“協(xié)調(diào)機制”誤寫為“協(xié)調(diào)體制”，但只要不影響主要意思傳達即可。此外，如果需要引用相關政策法規(guī)，必須確保準確無誤，因為這是確保報告權威性的關鍵。
接下來談談格式方面的要求。一般來說，標題應該醒目簡潔，便于識別。正文部分則需層次分明，邏輯清晰。比如，先陳述現(xiàn)狀，再分析原因，最后提出對策，這樣的結(jié)構(gòu)有助于引導閱讀者的思路。同時，注意段落之間的自然過渡，可以通過適當?shù)倪B接詞實現(xiàn)，如“與此同時”、“另一方面”等，使文章更加流暢。
小編友情提醒：
完成初稿后，最好能多檢查幾遍，特別是那些容易忽視的小細節(jié)。比如檢查日期是否正確、數(shù)字是否有誤等。當然，有時候由于時間緊迫，可能會遺漏某些重要信息，但這并不意味著可以忽視審查環(huán)節(jié)。畢竟，一份完整詳實的請示報告，不僅能夠體現(xiàn)個人能力，還能為后續(xù)工作奠定良好基礎。
【第2篇】黨內(nèi)組織請示報告制度詳解怎么寫1000字
黨內(nèi)組織請示報告制度
為了進一步加強基層黨組織建設和黨員教育、管理、監(jiān)督工作，提高黨組織工作水平和質(zhì)量，根據(jù)黨章及上級黨組織的有關規(guī)定，結(jié)合學院實際，制定黨員向黨組織、黨小組向黨支部、基層黨組織向上級黨組織匯報請示制度。
一、黨員向黨組織匯報請示制度
匯報請示的主要內(nèi)容為：黨員自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關問題，其他黨員和黨外群眾中的先進事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。
匯報請示的方法有：黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在會上進行匯報請示，一般每兩個月口頭或書面匯報一次，也可以個別向黨支部書記、委員或黨小組長口頭匯報。黨員外出，應當以適當方式主動與黨組織保持聯(lián)系，匯報外出期間的思想和工作情況。黨員自己或發(fā)現(xiàn)別人思想或工作有什么問題、出現(xiàn)什么情況，應隨時向黨組織匯報請示。要提高黨員堅持匯報請示制度的自覺性，啟發(fā)引導黨員講真話、講心里話。黨支部要健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會。黨員干部要帶頭匯報，自覺接受黨組織的管理和監(jiān)督，為普通黨員樹立榜樣。黨支部或黨小組要以認真的態(tài)度聽取黨員匯報，要科學分析、正確對待黨員匯報的情況，對黨員存在的缺點和不足，要及時給予熱情的
指點和幫助。
二、黨小組向黨支部匯報請示制度
匯報請示的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題;工作中的經(jīng)驗教訓或遇到的新情況、新問題;改進工作的措施和今后的打算;上級黨組織布置的工作任務的落實、完成情況。
匯報請示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報請示一次;遇到特殊情況應及時向黨支部匯報請示。
三、基層黨組織向上級黨組織匯報請示制度
基層黨組織向上級黨組織匯報請示的主要內(nèi)容除了按規(guī)定報告工作情況外。在召開黨員(代表)大會前須向上級黨組織請示;每年年初要以書面形式匯報當年的工作計劃、發(fā)展黨員計劃、組織生活安排意見;年末也要以書面形式匯報當年的工作總結(jié)、發(fā)展黨員小結(jié)、民主評議黨員小結(jié);學院黨組織要向院黨委匯報黨政共同負責制的執(zhí)行情況;上級黨組織要求匯報請示的有關情況。
基層黨組織對職權范圍內(nèi)的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越本級組織職權范圍的問題必須向上級黨組織請示，基層黨組織遇有特殊情況或突發(fā)事件應及時向上級黨組織匯報。
基層黨組織應定期(每學期一至兩次)和不定期地以口頭或書面形式向上級黨組織匯報請示。
寫報告經(jīng)驗73人覺得有用
關于黨內(nèi)組織請示報告制度，大家可能都聽過不少，但真要動手寫起來，很多人就有點犯難了。聽起來挺嚴肅的，實際上寫起來還是有章法可循的。先說個基本點，就是報告得清楚明白，別含糊其辭，領導看了還得琢磨半天才能搞懂什么意思。比如，你遇到個事，需要向上級匯報，就得把事情的來龍去脈交代清楚，時間地點人物，一個都不能少。
有時候?qū)憟蟾妫饪磕X子記是不行的，最好能有個筆記本，隨時記錄重要事項。這樣寫的時候就不會漏掉關鍵環(huán)節(jié)。另外，寫報告的時候，語氣要得體，不能太隨意，也不能太生硬。比如，有些同志在寫報告時，喜歡用一些很正式的詞，結(jié)果讀起來特別拗口，讓人聽著費勁。其實，只要把話說清楚就行了，沒必要非要堆砌那些復雜的詞兒。
還有一點需要注意，就是報告里的數(shù)字和事實一定要準確。要是弄錯了，后果可能還挺嚴重的。比如上次有個同事寫報告時，把一個數(shù)據(jù)寫錯了，結(jié)果導致整個分析都出了偏差。所以，寫報告前最好多核對幾遍，確保數(shù)據(jù)無誤。不過，有時候?qū)憟蟾娴臅r候，因為趕時間，可能就會忽略這些細節(jié)，這就容易出問題。
在寫報告的過程中，最好能結(jié)合實際情況，把問題說得透徹些。比如涉及到具體的工作安排，就得把任務分解清楚，哪些人負責哪些部分，都要列出來。這樣上級領導看了，心里也有個底。當然，也不是說要把報告寫得太復雜，畢竟報告的目的還是為了讓別人看明白，不是為了顯示自己的文采。
寫報告的時候，最好能多參考以前的范例。但要注意的是，不能照搬照抄，得根據(jù)自己的情況調(diào)整。有些人寫報告時，總是想著套用別人的格式，結(jié)果寫出來的報告就像復刻版一樣，缺乏新意。其實每個單位的情況都不一樣，寫報告的時候得結(jié)合自身特點，這樣才能寫出符合實際情況的報告。
最后再說一句，寫報告這事雖然看起來簡單，但要做好也不容易。要想寫得好，平時得多積累經(jīng)驗，多觀察，多思考。畢竟，報告可不是隨便寫寫就能過關的，它關系到工作的推進和落實，馬虎不得。
【第3篇】事業(yè)機關單位請示報告的格式怎么寫800字
事業(yè)機關單位請示報告的格式
請示是機關、事業(yè)和企業(yè)單位在公文往來中經(jīng)常用到的重要評議體之一。主要用于向上級機關請求指示、請示批準某一事項。
請示的特點：一是時間性較強。請示的事項一般都是急需明確和解決的，否則會影響正常工作，因此時間性強。二是要一事一請示。三是通常主送一個機關，不多頭主送，如需同時送其他機關，應當用抄送形式，但不得在請示的同時又抄送下級機關。四是應按隸屬關系逐級請示，一般情況不得越級請示，如確需越級請示，應同時抄報直接主管部門。
根據(jù)請示的不同內(nèi)容和寫作意圖不同，請示分為三類：第一類：請求指示的請示。此類請示一般是政策性請示，是下級機關需要上級機關對原有政策規(guī)定作出明確解釋，對變通處理的問題作出審查認定，對如何處理突發(fā)事件或新情況、新問題作出明確指示等請示。第二類，請求批準的請示。此類請示是下級機關針對某些具體事宜向上級機關請求批準的請示，主要目的是為了解決某些實際困難和具體問題。第三類，請求批轉(zhuǎn)的請示。下級機關就某一涉及面廣的'事項提出處理意見和辦法，需各有關方面協(xié)同辦理，但按規(guī)定又不能指令平級機關或不相隸屬部門辦理，需上級機關審定后批轉(zhuǎn)執(zhí)行，這樣的請示就屬此類。
請示一般由標題、主送機關、正文、發(fā)文機關、日期五部分組成。請示的正文，主要由請示的原因、內(nèi)容、要求三部分組成，請示時應將理由陳述充分，提出的解決方案應具體，切實可行。
請示的注意事項除其特點中所述之外，還應注意請示與報告的區(qū)別，切忌用報告代請示行文；請求的內(nèi)容若涉及其它部門或地區(qū)時，在正常情況下應事先進行協(xié)商，必要時還可聯(lián)合行文，如有關方面意見不一致，應如實在請示中反映出來；另外請求撥款的應附預算表；請求批準規(guī)章制度的，應附規(guī)章制度的內(nèi)容;請示處理問題的，本單位應先明確表態(tài);正式印發(fā)請示送上級機關時，應在文頭注明簽發(fā)人姓名。
寫報告經(jīng)驗15人覺得有用
在事業(yè)機關單位工作，大家可能都會接觸到請示報告這類文件。這類文件主要是向上級匯報情況或請求指示，所以格式得當很重要。開頭部分一般要寫清楚單位名稱、日期，這樣顯得正式。標題可以簡單明了地表明主題，比如“關于某項工作的請示”。正文部分，建議先概述背景，再詳細說明具體的情況。如果事情比較復雜，可以用數(shù)字標明層次，這樣看起來條理清晰。
背景介紹這部分，最好能簡明扼要地交代事情的來龍去脈，讓上級一目了然。比如說某個項目遇到了困難，就可以先說一下項目的初衷和目標是什么。接下來就是重點部分了，要把遇到的問題和困難詳細描述出來。這里需要注意的是，描述問題的時候要客觀，不要帶著情緒，否則容易影響上級的判斷。
提出解決方案的時候，要結(jié)合實際情況，不能天馬行空。如果有多個方案，可以逐一列出利弊，供上級參考。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記標注具體的數(shù)據(jù)來源，這會讓報告的說服力打折扣。另外，要注意用詞準確，比如有些地方可能會把“建議”寫成“提議”，雖然意思差不多，但用詞不當總歸不太妥當。
結(jié)尾部分通常會表達希望得到上級的支持和指導，態(tài)度要誠懇。比如可以說“敬請領導給予指示，以便我們更好地推進工作”。最后別忘了署名和蓋章，這是正式文件不可或缺的部分。寫完后記得仔細檢查一遍，特別是數(shù)字和日期這類關鍵信息，確保沒有遺漏或錯誤。
【第4篇】組織工作重要事項請示報告制度怎么寫400字
組織工作重要事項請示報告制度
12月1日，西固鎮(zhèn)召開領導干部會議，嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度。
會上，鎮(zhèn)黨委副書記王永革組織全體領導干部學習了中共縣委組織部《關于嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度的`通知》文件。全體領導干部認真學習了文件精神，并針對領導干部執(zhí)行請示報告制度的有關事項做好學習筆記。部分領導干部針對如何落實好《制度》交流了各自的意見和建議。
最后，鎮(zhèn)黨委書記黨瑜博強調(diào)：請示報告制度是我黨執(zhí)行民主集中制的有效工作機制，是做好當前組織工作的一項重要內(nèi)容。全體領導干部要在思想上認識到落實組織工作重要事項請示報告制度的重要性。會后，要建立和落實組織工作重大問題、重要事項和重要情況請示報告責任制度，各領導干部要強化組織紀律觀念，并指派專人負責相關請示的報送工作，切實落實好組織工作重要事項請示報告制度。 (于文波)
寫報告經(jīng)驗88人覺得有用
組織工作重要事項請示報告制度的撰寫確實是個細致活兒，尤其在黨政機關這類地方，這不僅是規(guī)矩，更是責任。先說說開頭，得開門見山，別繞彎子。比如，你要匯報某項工作的進展情況，開頭就得直奔主題，點明背景和目的，這樣上級領導看的時候心里就有譜了。記得把涉及的關鍵人物、時間、地點都交代清楚，別含糊其辭。
正文怎么寫？
這部分得條理清晰，層次分明。可以按照事情的發(fā)展順序來寫，從起因到經(jīng)過再到結(jié)果，每個環(huán)節(jié)都要交代到位。比如講一個項目實施的過程，一開始得說明為什么要做這個項目，然后詳細描述做了哪些準備，中間遇到了什么困難，又是如何克服的，最后達到了怎樣的效果。這一塊兒特別要注意用詞精準，該用專業(yè)術語的地方就別隨便換詞，不然顯得不嚴肅。
還有一個需要注意的就是數(shù)據(jù)和事實的引用。如果涉及到具體的數(shù)字、日期或者其他客觀信息，一定要核實準確，千萬別憑記憶或者想當然去寫。有時候一個小數(shù)點錯了，可能就會導致整個情況被誤解。另外，引用別人的觀點時也要標明出處，這是基本的職業(yè)操守。
至于格式，雖然不是特別關鍵，但也不能太隨意。標題要醒目，字體大小要合適，段落之間要有適當?shù)拈g距。如果內(nèi)容比較長，最好還能加上小標題，方便閱讀。還有，如果是電子版的報告，文件名也得起好聽點，別叫什么“臨時文件”之類的，給人感覺不正式。
【第5篇】管理中心重大事項報告請示制度怎么寫1050字
管理中心重大事項報告請示制度
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告內(nèi)容
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經(jīng)理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、__________*全體員工要執(zhí)行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數(shù)；
2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限；
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告；
4、重大突發(fā)事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間（1小時內(nèi)）報告主管領導，一般事故要及時（4小時內(nèi)）報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據(jù)事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報；
5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執(zhí)行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為；
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內(nèi)批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經(jīng)理會議研究確定。
三、紀律與監(jiān)督
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結(jié)后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響__________*全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質(zhì)檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二○○五年七月八日
在百度搜索:管理中心重大事項報告請示制度
寫報告經(jīng)驗72人覺得有用
在撰寫管理中心的重大事項報告請示時，首先要明確這份報告的核心目標。報告的主要作用在于向上級部門反映當前工作中遇到的重要問題，提出解決方案，并請求批準。這就要求報告的內(nèi)容必須緊扣主題，避免跑題。
報告的開頭部分應當簡明扼要地概述事情背景及重要性。比如可以這樣寫：“近期由于外部環(huán)境變化，項目進展受到了一定影響，為確保任務按時完成，現(xiàn)需向上級匯報具體情況。”這里需要注意的是，有些人在敘述背景時可能會寫得過于冗長，反而分散了注意力，因此要控制好篇幅。
接著便是具體描述問題所在。這部分需要詳細列出影響項目推進的具體因素，包括但不限于人員配置、資金狀況、技術難題等方面。例如，“目前團隊成員普遍感到壓力較大，加班頻率增加，這不僅影響工作效率，還可能引發(fā)員工流失的風險。”這里有一點需要注意，有時候為了突出嚴重性，可能會無意間夸大事實，這就需要把握好分寸，既要真實反映情況，又不能過分渲染。
在提出解決方案時，應結(jié)合實際情況制定切實可行的措施。例如，“建議增加臨時支援人員，并調(diào)整工作計劃，將關鍵節(jié)點提前規(guī)劃?！敝档米⒁獾氖?，有些人在提建議時可能會過于籠統(tǒng)，缺乏具體的實施步驟，這樣就顯得不夠?qū)I(yè)，應該盡量細化每一個環(huán)節(jié)。
小編友情提醒：
別忘了在報告中表達對上級支持的期待?？梢赃@樣表述：“希望上級領導能夠給予必要的資源調(diào)配支持，共同推動項目的順利進行?！辈贿^，有些人可能會在這里犯一個小錯誤，就是語氣過于強硬，給人一種命令的感覺，正確的做法是保持禮貌和誠懇的態(tài)度。
在整個撰寫過程中，語言表達要清晰準確，避免使用模糊不清的詞語。比如，“大概”、“好像”這類詞會削弱報告的專業(yè)性，應當盡量避免。此外，格式也很重要，標題、正文、落款等部分都要規(guī)范整齊，以便閱讀者快速抓住重點。
【第6篇】重大事項報告請示制度怎么寫1000字
管理中心重大事項報告請示制度
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證文秘資源網(wǎng)安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告內(nèi)容
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經(jīng)理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、xxxxxxx全體員工要執(zhí)行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數(shù)；
2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限；
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告；
4、重大突發(fā)事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間（1小時內(nèi)）報告主管領導，一般事故要及時（4小時內(nèi)）報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據(jù)事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報；
5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執(zhí)行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為；
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內(nèi)批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經(jīng)理會議研究確定。
三、紀律與監(jiān)督
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結(jié)后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響xxxxxxx全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質(zhì)檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二○○五年七月八日
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
重大事項報告請示制度在很多單位都是比較重要的管理環(huán)節(jié)，尤其是涉及到一些關鍵決策的時候，這不僅能幫助領導層掌握全局，還能有效規(guī)避風險。寫這類報告時，第一步是要明確報告的目的和對象。比如，如果是為了申請某個項目的資金支持，那就要先把項目背景、必要性以及預期效果寫清楚，這樣能讓上級更好地理解你的訴求。
在具體編寫過程中，要注意語言要簡潔明了，避免冗長復雜的句子。有些人在寫這類報告時喜歡堆砌專業(yè)術語，覺得這樣顯得更有分量，其實不然。適當?shù)男g語可以增強報告的專業(yè)性，但過多的話反而會讓讀者感到困惑。記得在敘述過程中，盡量用事實說話，比如可以用數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點，這樣更有說服力。不過有時候?qū)懽髡呖赡芤驗槭韬?，會把某些?shù)字抄錯，比如把“2025年”寫成“2025年”，這種小差錯雖不至于影響整體理解，但最好還是仔細核對一遍。
書寫注意事項：
報告的內(nèi)容應該圍繞核心問題展開，不要跑題。如果涉及多個方面的內(nèi)容，可以嘗試分點闡述，這樣既方便閱讀，也能讓報告條理更加清晰。比如，對于一個需要審批的項目，可以從技術可行性、經(jīng)濟合理性、人員配置等多個角度去分析。當然，寫到這兒的時候，有些人可能會忘記檢查格式是否統(tǒng)一，比如字體大小、行間距之類的細節(jié)，這部分雖然不是主要內(nèi)容，但也會影響到報告的整體觀感。
小編友情提醒：
報告完成后，建議找同事幫忙審閱一下。有時候自己寫的東西，看久了就容易忽視其中的問題，而旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些被忽略的小毛病。當然，這也并非絕對必要，畢竟每個人都有自己的工作節(jié)奏，但如果時間允許的話，多一次校對總是有益無害的。
