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崗位職責是什么
分管副總是企業(yè)組織中關鍵的管理角色，主要負責協(xié)助總經理管理公司某一特定業(yè)務領域，如運營、財務、人力資源或市場營銷等。此職位需要在總經理的領導下，確保所分管部門的高效運作，實現公司的戰(zhàn)略目標。
崗位職責要求
1. 具備深厚的業(yè)務知識和實踐經驗，對分管領域有深入理解和洞察。
2. 精通企業(yè)管理和運營，具備出色的組織協(xié)調和團隊領導能力。
3. 能夠制定和執(zhí)行有效的策略，以推動業(yè)務增長和提升部門績效。
4. 具備良好的決策能力，能在復雜情況下做出明智的判斷。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效協(xié)調內外部資源，建立和維護良好的合作關系。
6. 善于解決問題，能夠應對挑戰(zhàn)，迅速適應市場變化。
7. 保持高度的職業(yè)道德和責任感，致力于公司的長期發(fā)展。
崗位職責描述
分管副總的角色涵蓋了日常運營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設等多個方面。他們需要密切監(jiān)控部門的運營狀況，確保各項工作的順利進行，并對可能出現的問題及時提出解決方案。他們需要與總經理及其他高層管理人員緊密合作，共同制定并實施公司的戰(zhàn)略計劃。
在團隊管理上，分管副總需要激發(fā)員工潛力，通過培訓和發(fā)展計劃提升團隊能力。他們還需定期評估部門業(yè)績，確保達成公司設定的目標。此外，他們還需與外部合作伙伴保持良好聯系，以促進業(yè)務拓展和合作機會。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司戰(zhàn)略，為分管部門設定具體目標和行動計劃，確保戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2. 運營管理：負責分管部門的日常運營，監(jiān)控關鍵業(yè)績指標，優(yōu)化流程，提高效率。
3. 團隊建設：招聘、培養(yǎng)和管理團隊，確保團隊成員具備必要的技能和態(tài)度，以實現部門目標。
4. 預算與財務控制：管理部門預算，確保資源的有效分配和使用，控制成本，提高盈利能力。
5. 風險管控：識別潛在風險，制定預防措施，降低對公司運營的影響。
6. 客戶與合作伙伴關系：維護與客戶的良好關系，尋求新的合作機會，擴大市場份額。
7. 內部協(xié)調：與公司其他部門協(xié)作，確?？绮块T項目的順利進行，促進公司整體運營的協(xié)調一致。
作為分管副總，其工作不僅限于上述內容，還需要根據公司具體情況和市場環(huán)境，靈活調整策略，以應對不斷變化的商業(yè)挑戰(zhàn)，助力公司持續(xù)發(fā)展和成功。
分管副總崗位職責范文
第1篇 分管副總經理崗位職責
分管工程副總經理 湖北文華科教集團 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團,文華 崗位職責:
1、組織安排現場施工技術工作,編制審核施工組織設計及專項技術方案;全面負責現場技術工作,提供技術支持。
2、不定期對施工現場進行檢查,隨時監(jiān)控工程質量,發(fā)現問題及時召集項目部、施工管理等相關部門負責人進行處理;
3、負責組織項目開工前的各項手續(xù)辦理和施工準備工作,組織并參與項目可行性研究,項目前期規(guī)劃方案論證,項目初步設計,施工圖設計等工作,主持施工圖會審工作,組織工程的報建工作,合理配置部門內部資源。
4、負責總包,分包,監(jiān)理單位的招標投標,完成對投標單位的資質審查,審核招標文件,標底,合理確定中標單位。
5、指導項目的實施,監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質量,協(xié)調施工單位,監(jiān)理單位,設計單位,規(guī)劃單位等外部工作關系,審核施工組織設計,審核工程總進度計劃;
6、協(xié)調有關部門解決施工現場的技術,變更技術問題,負責對項目進行過程監(jiān)督,負責組織對施工安全進行管理,組織相關部門驗收工程項目,與物業(yè)公司進行交流;
7、負責對工程成本進行控制,審核工程項目預標,決標,簽證,變更,工程進度款支付,其他工程款支持,審核材料,設備的采購申請,組織調研,確定材料設備 供應商及分包單位。
8、起草有關工程方面的協(xié)議,合同、報告、請示等。杜絕出現差錯,失誤或造成公司經濟損失。
9、完成上級分配的其它工作。
任職資格:
1、40歲-50歲,建筑學、工民建專業(yè)本科及以上學歷,具有高級工程師職稱;一級建造師(房建或建筑工程)。
2、熟悉房地產項目施工管理各環(huán)節(jié),掌握質量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。
3、熟悉土建、裝飾、園林等方面具體工作,能有效解決項目各專業(yè)的施工和設計方案等技術問題。
4、有較強的計劃、控制、監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調能力、執(zhí)行力。善于組織協(xié)調施工、監(jiān)理關系,良好溝通能力。
第2篇 業(yè)務分管副總崗位職責
分管經紀業(yè)務副總裁 一、崗位職責
1. 擬定公司總體經紀業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,群策群力達成經營目標;
2. 負責組織建立業(yè)務體系內外良好的溝通渠道,協(xié)調業(yè)務關系及公司內外部資源;
3. 根據戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網點,組織建設高效團結的職業(yè)化業(yè)務管理團隊;
4. 組織建立并完善公司客戶服務體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務,為公司經紀業(yè)務的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓體系,提升營銷人員的客戶服務水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎知識及與期貨相關的法律法規(guī)知識;
7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經紀業(yè)務核心競爭力,促進公司經紀業(yè)務發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學金融、會計、財經或相關專業(yè)本科及以上學歷(學位);
2. 熟悉企業(yè)經營管理、企業(yè)運作及經紀業(yè)務相關工作流程;
3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔任大型金融企業(yè)、國內大型證券或期貨公司經紀業(yè)務等相關部門負責人及以上職務不少于3年,或者具有相當職位管理工作經歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務資源者優(yōu)先 一、崗位職責
1. 擬定公司總體經紀業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,群策群力達成經營目標;
2. 負責組織建立業(yè)務體系內外良好的溝通渠道,協(xié)調業(yè)務關系及公司內外部資源;
3. 根據戰(zhàn)略布局籌建營業(yè)網點,組織建設高效團結的職業(yè)化業(yè)務管理團隊;
4. 組織建立并完善公司客戶服務體系,為客戶提供及時、高效、專業(yè)的服務,為公司經紀業(yè)務的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對營銷人員的績效考核和培訓體系,提升營銷人員的客戶服務水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎知識及與期貨相關的法律法規(guī)知識;
7. 完善客戶回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進其有效性,提升經紀業(yè)務核心競爭力,促進公司經紀業(yè)務發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學金融、會計、財經或相關專業(yè)本科及以上學歷(學位);
2. 熟悉企業(yè)經營管理、企業(yè)運作及經紀業(yè)務相關工作流程;
3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔任大型金融企業(yè)、國內大型證券或期貨公司經紀業(yè)務等相關部門負責人及以上職務不少于3年,或者具有相當職位管理工作經歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶資源和業(yè)務資源者優(yōu)先
第3篇 分管副總崗位職責
副總經理(分管個險) 工作職責:
1、根據總公司營銷業(yè)務部的業(yè)務策略指引,制定本部門業(yè)務發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務推動方案,有效溝通協(xié)調營銷業(yè)務渠道的重要事務;
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經營;
4、引進和培養(yǎng)內外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質和管理水平;
5、根據保監(jiān)及公司合規(guī)風險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經營;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務銷售管理、渠道經營經驗,且具備5年以上團隊管理經驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內有良好的口碑,在當地市場有良好的壽險人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
優(yōu)選平安體系的具備個險管理職能的優(yōu)秀職業(yè)經理人! 工作職責:
1、根據總公司營銷業(yè)務部的業(yè)務策略指引,制定本部門業(yè)務發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務推動方案,有效溝通協(xié)調營銷業(yè)務渠道的重要事務;
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經營;
4、引進和培養(yǎng)內外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質和管理水平;
5、根據保監(jiān)及公司合規(guī)風險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經營;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務銷售管理、渠道經營經驗,且具備5年以上團隊管理經驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內有良好的口碑,在當地市場有良好的壽險人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
