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崗位職責是什么
績效主管是一個關鍵的管理角色，負責設計、實施和監(jiān)督組織的績效管理系統(tǒng)，以確保員工的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標相一致。此職務的核心在于通過有效的評估和反饋機制，提升員工的生產力和滿意度，從而驅動整個團隊和企業(yè)的績效。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是績效管理領域的專業(yè)知識。
2. 熟悉企業(yè)業(yè)務流程，能將績效指標與業(yè)務目標緊密關聯(lián)。
3. 擁有出色的溝通和協(xié)調能力，能有效處理內部沖突，推動跨部門合作。
4. 能夠制定公正、公平的績效評價標準，并確保其透明度。
5. 有分析和解決問題的能力，能從數(shù)據中提煉出改進策略。
6. 精通數(shù)據分析工具，如excel或專門的績效管理軟件。
7. 具備良好的領導力，能夠指導和激勵團隊成員。
崗位職責描述
績效主管日常工作中，需要設計并維護一套全面的績效評估體系，包括設定kpis、定期進行績效考核、提供反饋以及制定改進計劃。他們需密切關注員工的工作表現(xiàn)，通過定期的面談和評估，確保員工了解自己的工作表現(xiàn)和期望值。此外，他們還需與各部門負責人協(xié)作，確?？冃Ч芾砹鞒膛c業(yè)務需求相匹配。
在數(shù)據處理方面，績效主管要收集和分析員工績效數(shù)據，找出績效問題的根源，提出改進措施，并跟蹤改進效果。他們還需要參與培訓和發(fā)展項目，為員工提供必要的技能提升和支持。
在團隊管理方面，績效主管應營造積極的工作環(huán)境，鼓勵員工自我發(fā)展，同時處理可能出現(xiàn)的績效爭議，保持公平公正的管理氛圍。
有哪些內容
1. 績效管理體系設計：制定和更新績效評估標準，包括關鍵業(yè)績指標、行為評價標準等。
2. 績效考核實施：定期組織績效考核，收集數(shù)據，確?？己诉^程的公正性和有效性。
3. 反饋與輔導：提供一對一的績效反饋，指導員工改進工作方法，提升業(yè)績。
4. 數(shù)據分析與報告：分析績效數(shù)據，識別趨勢和問題，編寫績效報告，為管理層決策提供依據。
5. 沖突解決：處理員工對績效評估的異議，調解可能的沖突，維護和諧的團隊關系。
6. 培訓與發(fā)展：參與設計和實施員工發(fā)展計劃，協(xié)助員工提升技能，實現(xiàn)職業(yè)成長。
7. 政策優(yōu)化：根據業(yè)務變化和員工反饋，不斷調整和完善績效管理政策。
績效主管的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工行動的關鍵橋梁，他們的工作直接影響到公司的運營效率和員工的工作滿意度。因此，他們必須具備敏銳的洞察力、卓越的溝通技巧和扎實的專業(yè)知識，以推動組織的持續(xù)發(fā)展。
績效主管崗位職責范文
第1篇 績效主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據,每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據敏感。
第2篇 薪資績效主管崗位職責
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第3篇 招聘績效主管崗位職責
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第4篇 人事績效主管崗位職責
人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據;
5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;
6、負責人力成本預算、分析等工作;
7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;
4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據分析;
5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。
第5篇 組織績效主管崗位職責
組織績效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責描述:
1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;
2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;
3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;
5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經驗優(yōu)先;
3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。
第6篇 薪酬績效主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據,每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據敏感。
第7篇 財務績效主管崗位職責
組織績效主管(財務) 三一集團 三一集團有限公司,三一重工,三一集團 職責描述:
1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;
2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;
3、領導交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務、管理和績效考核經驗;從事本專業(yè)相關工作3年以上;
2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經驗;
3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業(yè)。
第8篇 人力資源績效主管崗位職責
人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調能力;
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調能力;
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。
第9篇 薪酬與績效主管崗位職責
人力資源主管(薪酬與績效) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責描述:
1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序;
2、開展薪酬市場調查,結合內外部情況,出具調查分析報告;
3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;
4、開展員工薪酬滿意度調查,深入了解員工薪酬狀況;
5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。
任職要求:
1、學歷:本科及以上;
2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè),具有人力資源管理師證書;
3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經驗,5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關經驗者優(yōu)先;
4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調水平。
