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崗位職責是什么
人力資源副總是企業(yè)組織中關鍵的高管角色，主要負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個人力資源管理策略，以確保公司的人力資源能夠有效支持業(yè)務目標的實現。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的人力資源專業(yè)知識，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動法規(guī)等方面。
2. 具備出色的領導力，能激勵和指導人力資源團隊，建立高效協作的工作環(huán)境。
3. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并有能力將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結合。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各級管理層及員工有效交流，協調解決人力資源問題。
5. 具備良好的商業(yè)敏感度，理解市場動態(tài)，為公司的人力資源決策提供前瞻性的建議。
崗位職責描述
人力資源副總的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個方面，包括但不限于：
1. 制定和實施全面的人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求，促進公平、公正的員工待遇。
2. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，分析人力資源需求，制定招聘、保留和培養(yǎng)人才的策略。
3. 設計和執(zhí)行績效管理體系，評估員工表現，推動員工發(fā)展和提升組織效率。
4. 監(jiān)管薪酬和福利計劃，確保其競爭力和成本效益，同時保持內部公平性。
5. 處理員工關系，調解糾紛，維護和諧的勞資關系。
6. 推動企業(yè)文化建設，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度和忠誠度。
7. 定期分析人力資源數據，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。
有哪些內容
1. 人力資源規(guī)劃：根據公司業(yè)務目標，預測未來的人力資源需求，制定合理的人才引進和培養(yǎng)計劃。
2. 招聘與甄選：設計并實施有效的招聘流程，篩選出適合公司需求的優(yōu)秀人才。
3. 員工培訓與發(fā)展：建立全面的培訓體系，支持員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工技能和素質。
4. 績效管理：設定績效指標，定期進行績效評估，為員工提供反饋和改進建議。
5. 薪酬福利管理：研究市場薪資水平，設計合理的薪酬結構和福利方案，吸引和留住人才。
6. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源實踐符合國家和地方的勞動法規(guī)，降低法律風險。
7. 內部溝通：建立有效的溝通渠道，促進信息透明，增強員工的歸屬感和參與感。
8. 風險管理：識別和預防人力資源相關的潛在風險，如員工滿意度下降、勞動爭議等。
作為人力資源副總，不僅要關注日常的人力資源管理工作，更要站在戰(zhàn)略的高度，引領人力資源部門成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵力量。
人力資源副總崗位職責范文
第1篇 人力資源副總助理崗位職責
人力資源助理總經理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。
第2篇 行政人力資源副總崗位職責
人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總 崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。
任職資格:
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。 崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。
任職資格:
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。
第3篇 人力資源副總崗位職責
人力資源副總 崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。
6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。
招聘要求:
1、大專以上學歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗,且具1年以上同崗位經驗,擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關服務行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強的領導能力及團隊協作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地,韶關周邊地區(qū))
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。
6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。
招聘要求:
1、大專以上學歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗,且具1年以上同崗位經驗,擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關服務行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強的領導能力及團隊協作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地,韶關周邊地區(qū))
第4篇 行政人力資源副總崗位職責任職要求
行政人力資源副總崗位職責
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第5篇 人力資源副總裁崗位職責
人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學歷,,職業(yè)口碑佳;
(2)10年以上產銷研一體化企業(yè)工作經驗;
(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心
第6篇 人力資源副總經理崗位職責任職要求
人力資源副總經理崗位職責
人力資源副總經理 作職責
1、 負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;
3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經驗，行業(yè)不限。 作職責
1、 負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;
3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經驗，行業(yè)不限。
人力資源副總經理崗位
第7篇 人力資源副總崗位職責任職要求
人力資源副總崗位職責
人力資源副總 1、協劣人力資源管理中心總經理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領導就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領導交辦的各類工作。 1、協劣人力資源管理中心總經理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領導就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領導交辦的各類工作。
人力資源副總崗位
第8篇 人力資源副總經理崗位職責
人力資源副總經理 高晟財富控股集團有限公司 高晟財富控股集團有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團,高晟 職責描述:
1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。
4.根據市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6.負責處理員工勞動關系。
7.完成公司交付的其他任務。
任職要求:
1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學歷;5年以上大型企業(yè)工作的經驗;
2.有責任心,良好的溝通表達能力;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4.抗壓能力強,良好的團隊協作能力;
5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
第9篇 人力資源副總監(jiān)崗位職責
人力資源副總監(jiān) 【崗位職責】
1、根據公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現人力架構、質量、數量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經驗;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
【崗位職責】
1、根據公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現人力架構、質量、數量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經驗;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
