組織部崗位職責20篇

崗位職責是什么

組織部崗位職責主要涉及企業(yè)內部的組織架構設計、人力資源管理以及團隊建設等工作，旨在優(yōu)化企業(yè)資源配置，提升組織效率，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及企業(yè)相關政策，確保人力資源管理合規(guī)性。

2. 具備出色的人際溝通能力，能有效協(xié)調各部門間的關系。

3. 擁有良好的分析判斷力，能洞察組織需求并提出改進方案。

4. 精通組織架構設計，了解不同崗位的職能定位。

5. 熟練運用人力資源管理工具，如招聘、培訓、績效考核等。

6. 有創(chuàng)新思維，能夠推動組織變革與創(chuàng)新。

7. 注重團隊建設，能激發(fā)員工潛能，提升團隊凝聚力。

崗位職責描述

組織部的核心工作是構建高效的企業(yè)運作體系。這包括但不限于：

1. 設計和調整企業(yè)組織架構，確保其適應業(yè)務發(fā)展和市場變化。

2. 制定并執(zhí)行人力資源策略，包括招聘、選拔、培訓、激勵和評估等環(huán)節(jié)。

3. 協(xié)調各部門間的合作，解決工作中出現(xiàn)的沖突和問題。

4. 負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供成長機會，促進人才梯隊建設。

5. 實施企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍。

6. 定期進行組織效能評估，找出瓶頸，提出改進措施。

7. 參與企業(yè)重大決策，從組織角度提供專業(yè)建議。

有哪些內容

1. 組織架構設計與優(yōu)化：定期評估現(xiàn)有組織架構，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行調整，明確各層級職責。

2. 人力資源規(guī)劃：預測人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應。

3. 員工培訓與發(fā)展：設計并實施培訓項目，提升員工技能，促進職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：建立公正、公平的績效評價體系，激勵員工提高工作效率。

5. 勞動關系管理：處理員工關系，調解糾紛，維護和諧的工作環(huán)境。

6. 薪酬福利設計：根據(jù)市場情況和企業(yè)策略，制定合理的薪酬福利制度。

7. 企業(yè)文化推廣：通過各種活動傳播企業(yè)價值觀，增強員工歸屬感。

組織部的工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵，通過科學有效的組織管理，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)，為企業(yè)的長期繁榮奠定堅實基礎。

組織部崗位職責范文

第1篇 黨委組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部）部長崗位職責

一、全面負責組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部）工作，努力學習、熟悉干部工作、基層組織建設、黨員隊伍建設、知識分子工作和民主集中制等組織工作的基本政策和業(yè)務知識。

二、負責組織制定組織工作的長遠規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

三、協(xié)助黨委抓好中層領導班子建設和干部隊伍建設。

四、負責組織做好基層組織建設、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作及入黨積極分子培訓工作。

五、開展調查研究，了解組織、干部工作中的情況和傾向性問題，幫助基層組織解決實際問題，及時準確向黨委反映情況。

六、負責抓好黨校工作，開展黨建理論研究。

七、負責督促做好黨費的收繳、管理、使用及黨員組織關系的接轉工作，做好黨內統(tǒng)計工作。

八、建章立制，落實措施，抓好本部門自身建設。

九、受理黨員、干部的申訴和來信來訪，抓好知識分子工作。

十、完成領導交辦的其他工作。

第2篇 組織部長崗位職責任職要求

組織部長崗位職責

崗位職責:

1、 協(xié)助體系組織部長為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業(yè)務部門的落地實施;

2、 根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本;

3、 從人力資源和業(yè)務部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工的思想動向，構建良好的勞資關系;

4、 協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍;

5、 與人力資源coe團隊緊密配合，不斷優(yōu)化hr流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度;

6、 推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行。

任職要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企業(yè)hr工作經(jīng)歷，有hrbp從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉人力資源2-3個模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī);

3、 有極強的責任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力;

4、 有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀。 主要負責供應鏈+物流兩個部門hrbp工作崗位職責:

1、 協(xié)助體系組織部長為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業(yè)務部門的落地實施;

2、 根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本;

3、 從人力資源和業(yè)務部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工的思想動向，構建良好的勞資關系;

4、 協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍;

5、 與人力資源coe團隊緊密配合，不斷優(yōu)化hr流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度;

6、 推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行。

任職要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企業(yè)hr工作經(jīng)歷，有hrbp從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉人力資源2-3個模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī);

3、 有極強的責任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力;

4、 有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀。

組織部長崗位

第3篇 a學院黨委組織部校區(qū)聯(lián)絡員崗位職責

學院黨委組織部校區(qū)聯(lián)絡員崗位職責

1、每周按規(guī)定時間在本校區(qū)活動室現(xiàn)場辦公。

2、負責本校區(qū)文件的傳閱,及時傳達學院及上級的指示與精神。

3、負責收集本校區(qū)離退休人員提出的意見,了解離退休人員的思想情況,及時向部門領導反饋。

4、負責為本校區(qū)離退休教職工辦理一些力所能及的事,為其排憂解難,釋疑解惑。

5、負責對本校區(qū)孤老、高齡、病殘、特困的離退休教職工的走訪慰問工作。對重點關心對象每月至少訪問聯(lián)系一次,對其他離退休人員每學期至少訪問聯(lián)系一次,了解他們的情況。

6、負責本校區(qū)離退休人員慰問品、福利費等有關物品發(fā)放工作。

7、負責本校區(qū)離退休人員醫(yī)藥費報銷憑據(jù)的收集工作,組織和通知老同志參加有關會議、活動等。

8、負責本校區(qū)活動室公用設施、器材的保管、維修和衛(wèi)生保潔工作。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

第4篇 a學院黨委組織部人才辦公室主任崗位職責

學院黨委組織部人才辦公室主任崗位職責

1、按照黨管人才的工作方針、政策,協(xié)調人才工作有關職能部門,認真落實知識分子政策,搞好調查研究,提出工作建議。

2、及時了解和掌握全校人才隊伍狀況,結合學校特點建立高層次人才庫;

3、參與起草貫徹落實上級關于人才工作的有關文件,做好人才工作貫徹落實的綜合、協(xié)調和督查。

4、協(xié)助人才工作職能部門組織學院國家、省級優(yōu)秀專家的推薦工作。

5、了解掌握國家和我省人才隊伍建設工作的方針、政策和有關規(guī)定,了解掌握省內外人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀,并向領導提供信息資料。

第5篇 a學院黨委組織部離退休辦公室崗位職責

學院黨委組織部離退休辦公室崗位職責

1、負責離退休教職工的管理和服務工作。

2、掌握離退休人員基本情況,建立基本信息檔案。

3、負責做好離退休人員重大活動的組織籌備工作。

4、組織離退休人員開展各項文體活動。

5、協(xié)助離退休黨總支開展各項活動。

6、落實離退休辦公室各項工作制度,并經(jīng)常走訪慰問老同志。

7、配合相關部門做好離退休教職工的醫(yī)藥費報批工作。

8、配合分管領導和相關部門共同做好去世離退休人員的治喪工作。

9、負責撰寫學期、年度工作計劃和總結。

10、完成領導交辦的其他各項任務。

第6篇 組織部長崗位職責

1、負責策劃并組織、實施會所會員各項活動,制定會員各項學習、活動計劃;

2、負責會所的內外部宣傳;

3、負責會所例會會議的記錄、紀要及工作任務落實;

4、負責協(xié)調師資及審核課件內容;

入職要求:

1、大專以上學歷;2、有一定的活動策劃、組織、協(xié)調能力及文字編輯能力;3、有較強的執(zhí)行力;4、有定的ps軟件、視頻剪輯操作基礎。

第7篇 黨委組織部崗位職責

一、根據(jù)中央、省有關文件精神和院黨委的要求，聯(lián)系實際，制訂組織部年度工作計劃，落實措施，當好黨委的助手和參謀。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，做好副科級以上干部的管理工作。

1、按照干部“四化”方針和德才標準，認真做好中層黨政領導干部的培養(yǎng)、考評、選拔等工作，及時向黨委提出調整、充實意見；

2、調查研究，積極推進干部制度改革；

3、督促、檢查各級黨政領導班子貫徹民主集中制原則，開好班子民主生活會；

4、有計劃地培訓、輪崗鍛煉干部；

5、建立健全院、系(部處)兩級領導干部后備干部制度。

三、加強基層黨組織建設，做好黨員的教育與管理，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力。

1、及時調整組織設置，督促各黨總支、支部按期做好換屆改選工作；

2、堅持黨日活動，積極推行黨建工作目標管理，建立健全“三會一課”等規(guī)范化管理制度；

3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真做好民主評議黨員工作；

4、抓好黨員教育，配合紀委抓好黨風黨紀教育；

5、做好黨費的收繳、管理與使用工作。

四、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展黨員工作。

五、根據(jù)黨的知識分子政策，認真做好知識分子工作。

六、做好黨內統(tǒng)計年報、接轉黨員組織關系和中層以上干部來信來訪、指導干部檔案管理等工作。

七、完成黨委交辦的其他工作任務。

第8篇 組織部(統(tǒng)戰(zhàn)部、離退休工作處)部(處)長崗位職責

1.在黨委領導下，全面負責學院組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校等方面的工作。

2.根據(jù)上級部署和黨委工作的要求，擬訂組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校工作計劃，經(jīng)黨委研究同意后執(zhí)行。

3.按照黨委要求，負責科級、處級干部的管理工作。

4.加強基層黨組織建設，做好黨員教育管理、發(fā)展黨員工作。

5.負責干部的監(jiān)督、考核和審查工作，后備干部的考察、選拔及培養(yǎng)工作。配合紀檢部門，加強黨風廉政建設。

6.負責黨的統(tǒng)戰(zhàn)和對臺工作。充分發(fā)揮黨外代表人士和黨外知識分子的作用，為黨校的改革建設和發(fā)展作出貢獻。

7.堅持黨管人才原則，加強三支隊伍建設，為學院的建設和發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

8負責黨校離退休人員的管理和服務工作。

9.發(fā)揮黨校陣地作用，組織實施對干部、黨員、入黨積極分子的學習培訓等工作。

10.完成領導交辦的其他工作。

第9篇 a學院黨委組織部副部長崗位職責

學院黨委組織部副部長崗位職責

1、在組織部職責范圍內,協(xié)助部長開展工作,分管學院黨建和離退休工作。

2、負責組織工作的建章立制工作,督促落實各總支組織生活等各項制度的貫徹執(zhí)行情況。

3、負責抓好基層黨組織建設,做好基層黨總支、黨支部的換屆選舉工作。

4、負責黨員的日常教育管理工作,開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,抓好黨員教育培訓。

5、負責對各基層黨總支發(fā)展黨員工作的指導、督促和檢查,規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)。

6、深入基層調查研究,指導基層黨組織有效開展工作。

7、負責會同有關部門做好離退休教職工的政治、生活兩項待遇的具體落實工作。

8、負責離退休人員參加有關政治活動的具體組織工作,認真做好離退休職工的思想政治工作。

9、負責及時反映離退休人員的合理要求和意見,在政策允許范圍內,協(xié)同有關部門幫助解決。

10、重視離退休人員信訪工作,加強聯(lián)系、走訪,做好節(jié)慶慰問工作。

11、協(xié)助部長抓好院黨校工作。

12、完成領導交辦的其他工作任務。

第10篇 組織部部長崗位職責

組織部部長 鵬欣集團 上海鵬欣(集團)有限公司,鵬欣(集團),鵬欣上海,鵬欣集團,鵬欣 職責描述:

1、執(zhí)行集團的干部政策,完善集團管理領導干部的管理工作制度,推動落實各項管理工作;

2、做好集團管理領導干部的選拔、培訓、考核等具體管理工作;

3、檢查指導二集團、一級平臺的領導班子建設,組織安排集團管理領導干部的談心交流活動;

4、協(xié)調人力資源管理部門,做好集團管理領導干部的后備人才選拔培養(yǎng)考察工作;

5、做好集團管理領導干部情況統(tǒng)計工作和信息庫建設;

6、 配合總裁辦公室,做好集團管理領導干部重大事項報告等工作;

7、完成領導或上級組織交辦的其他工作。

任職要求:

1、年齡40歲左右,本科及以上學歷;

2、具有組織人事工作相關經(jīng)歷;

3、具有較強的事業(yè)心、責任心,團隊合作精神和奉獻精神;

4、具有較強的組織協(xié)調能力、文字寫作能力;

5、身體健康,能夠承受較大工作強度和出差;

6、具有黨政機關、部隊或大型國企組織部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

第11篇 a學院黨委組織部干部科崗位職責

學院黨委組織部干部科崗位職責

1、結合黨的干部工作方針、政策和干部制度的改革問題,搞好調查研究,提出工作建議。

2、做好干部的考察、年度考核、任期考核以及后備干部隊伍建設,對干部調整、任免和交流提出意見。

3、負責科級干部任免材料的審查,對其任免提出意見,并負責辦理干部任免呈報手續(xù)和材料的管理。

4、負責科級以上干部的培訓工作。

5、負責干部情況的統(tǒng)計,定期對干部的年齡、文化、素質、群體結構進行綜合分析。

6、負責干部履歷表的審核及黨員處級領導干部個人有關事項的報告工作。

7、協(xié)助外事處做好處級以上干部出國(境)人員的審查工作。

8、完成省委組織部交辦的有關省管干部的材料整理和任免呈報手續(xù)。

9、完成領導交辦的其他工作。

第12篇 a學院黨委組織部離休專干崗位職責

學院黨委組織部離休專干崗位職責

1、負責離休干部的管理和服務工作。

2、負責會同有關部門做好離休干部政治待遇、生活待遇的落實工作。

3、負責離休干部的各類報表、資料和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及申報工作。

4、負責辦理離休干部的護理費及各種補助的批報和發(fā)放工作。

5、負責重大節(jié)日走訪慰問離休干部的組織籌備等工作。

6、負責離休干部醫(yī)藥費的報銷工作和轉帳工作。

7、負責離休干部專項經(jīng)費的管理和使用工作。

8、負責及時慰問和看望住院及重病在家的離休干部,關心他們的健康狀況,盡可能為他們排憂解難。

9、根據(jù)需要召開座談會,聽取離休干部的意見和要求,并及時向有關領導匯報,爭取對工作的支持。

10、負責好離休干部就近就地的參觀學習和有關活動的組織工作。

11、負責離退休人員信息資料收集,及時收集填寫上報退休人員的各類統(tǒng)計報表。

12、負責離退休辦公室的內勤文檔工作。

13、配合辦公室領導做好離休干部去世后的喪葬事宜。

14、完成領導交辦的其他有關工作。

第13篇 a學院黨委組織部組織科崗位職責

學院黨委組織部組織科崗位職責

1、負責健全黨的基層組織,指導各級基層組織按期做好換屆選舉工作。

2、負責對各級基層黨組織進行目標管理和工作考核,落實支部建設責任制。

3、負責黨員教育、評議和管理工作。

4、負責黨員發(fā)展工作,指導和協(xié)助各黨總支制定發(fā)展黨員工作的計劃和年度計劃,具體檢查、指導發(fā)展黨員工作,把好發(fā)展黨員質量關。

5、負責黨內相關表彰的各項工作。

6、負責黨費收繳、管理及使用,黨員組織關系轉接,外調信訪等工作。

7、負責黨內統(tǒng)計工作,黨報、黨刊訂發(fā)工作。

8、負責組織協(xié)調并指導各分黨校做好對黨員、入黨積極分子的培訓、教育和考察工作。

9、負責對不合格黨員的組織處理工作。

10、結合學院黨建和思想政治工作的實際,開展黨建研究工作。

11、完成領導交辦的其他工作。

第14篇 某學院黨委組織部部長崗位職責

學院黨委組織部部長崗位職責

1.全面負責部門工作,主管干部工作。

2.負責組織做好本部門崗位職責和規(guī)章制度的建立與實施,指導和督促本部門工作人員履行崗位職責。

3.認真落實黨委和學校的工作計劃和安排,組織制定本部門工作規(guī)劃和年度、學期工作計劃,定期研究布置工作,做好階段工作總結。

4.定期向黨委和學校請示、匯報工作,并提出建設性意見。

5.研究、掌握黨的干部和知識分子政策,經(jīng)常調研知識分子工作狀況,為學校提供決策依據(jù)。根據(jù)人才成長的規(guī)律、特點以及現(xiàn)實表現(xiàn),為領導選賢任能當好參謀。

6.認真審閱并及時處理有關報告、文件、報表,做好來信來訪的接待工作。

7.負責對本部門的工作人員進行思想政治教育和業(yè)務指導,定期召開部務會議,交流與研究部署工作,不斷提高工作人員的政治理論、政策、業(yè)務水平。

8.領導監(jiān)督本部門廉潔奉公、遵紀守法,模范地執(zhí)行工作人員守則,做好本部門的黨風廉政建設。

9.配合學校和有關部門做好本部門工作人員的考核、聘任、獎懲等工作。

10.完成上級部門、黨委和學校交辦的其它工作。

第15篇 組織部部長副部長崗位職責

一、根據(jù)***、上級黨組織、校黨委關于組織工作方面的指示精神和下達的任務,制定本部門的工作計劃,主持組織部全面工作,組織本部門的政治、業(yè)務學習。

二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。

三、抓好中層領導班子建設。組織考核干部工作,了解各院、系,各單位領導班子成員的思想狀況和工作情況,為校黨委調整中層領導班子和選拔任用干部當好參謀。檢查中層黨、政領導班子執(zhí)行民主集中制、堅持集體領導和民主生活的情況。

四、抓好干部隊伍建設,做好干部的學習、培訓和后備干部的選拔培養(yǎng)工作,抓好黨校工作。

五、抓好黨建工作。落實黨員教育計劃和組織工作計劃,組織好全校性黨課教學工作。

六、深入調查研究,幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實際問題,注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型,組織好經(jīng)驗交流工作。

七、檢查督促部內全體同志履行崗位職責,完成各項工作任務,定期總結組織和干部工作經(jīng)驗。做好精神文明建設工作。

八、完成上級黨組織和校黨委交辦的其他任務。

副部長崗位職責

一、協(xié)助部長做好中層領導干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作,負責安排在職干部的學習培訓。起草干部考核工作計劃,整理干部考核材料,建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊。

二、抓好黨員思想教育,結合每個時期的中心任務,會同有關部門制定黨員教育計劃,定期分析黨員思想狀況,總結黨員教育的經(jīng)驗。

三、協(xié)助部長做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作,負責抓好基層黨支部建設。

四、抓好黨校工作,利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓工作。

五、抓好評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進基層黨組織的工作。

六、協(xié)同有關部門做好知識分子和老干部工作,定期檢查、匯報落實知識分子政策的情況,整理申報優(yōu)秀專家材料。

七、負責干部審查工作,檢查干部政策落實情況。

八、完成上級黨組織、校黨委、部長交辦的其他任務。

第16篇 組織部部長崗位職責任職要求

組織部部長崗位職責

崗位職責:

1、 架構及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調整和優(yōu)化公司組織架構;

b. 根據(jù)公司組織架構變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結構和部門職責;

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設置原則和標準。

2、任職資格管理:

a. 負責公司職位體系建設工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識別公司關鍵職位，形成公司關鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機制;

4、 領導力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領導力模型;

b. 根據(jù)公司的領導力模型，發(fā)展和實施領導力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調、分析、語言組織和表達能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀; 做核心干部的管理;

-能力要強，執(zhí)行力要強，要可以跟公司的高層做好溝通;崗位職責:

1、 架構及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調整和優(yōu)化公司組織架構;

b. 根據(jù)公司組織架構變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結構和部門職責;

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設置原則和標準。

2、任職資格管理:

a. 負責公司職位體系建設工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識別公司關鍵職位，形成公司關鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機制;

4、 領導力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領導力模型;

b. 根據(jù)公司的領導力模型，發(fā)展和實施領導力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調、分析、語言組織和表達能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀;

組織部部長崗位

第17篇 a學院黨委組織部離退休黨總支干事崗位職責

學院黨委組織部離退休黨總支干事崗位職責

1、負責通知各支部書記開會、學習等事宜并做好會議記錄。

2、負責離退休黨員黨組織關系接轉工作。

3、負責收繳各支部的黨費,并定期統(tǒng)計、公示各支部交納黨費和使用黨費情況。

4、負責填寫離退休黨總支年度報表,做好離退休黨總支黨員信息庫的維護工作。

5、協(xié)助總支書記做好對患病及困難黨員的慰問、看望工作。

6、完成總支書記交辦的其他工作。

第18篇 a學院黨委組織部離退休黨總支書記崗位職責

學院黨委組織部離退休黨總支書記崗位職責

1、負責宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議。組織全體離退休老同志認真學習馬列主義、_思想、_理論及“____”的重要思想,在政治上、思想上、行動上與***保持一致。

2、負責根據(jù)學院黨委的要求,結合工作實際,制定黨總支工作計劃和黨組織生活生活制度,并負責組織實施。

3、負責抓好黨總支和黨支部的建設及黨員思想教育工作,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范作用。

4、負責召集總支委員會和總支黨員大會。堅持集體領導,重大問題提交總支委員會或支部黨員大會討論通過,發(fā)揮班子的集體領導作用。

5、負責組織傳達上級文件精神和學院重要會議精神。

6、積極慎重地做好黨員發(fā)展工作。做好黨費的收繳和管理、使用工作。

7、參與有關離退休工作的一些重要問題的討論研究,配合行政做好離退休老同志政治、生活待遇的落實工作。

第19篇 a學院黨委組織部退休專干崗位職責

學院黨委組織部退休專干崗位職責

1、負責退休教職工的管理和服務工作。

2、負責會同有關部門做好退休干部政治待遇、生活待遇的落實工作。

3、負責了解和掌握退休教職工的思想、生活及其他有關情況,反映他們的合理意見和要求。

3、負責做好退休教職工各項活動的組織工作和日常工作。

4、負責做好退休人員有關經(jīng)費的管理和使用。

5、負責協(xié)助配合有關部門做好退休教職工報銷醫(yī)藥費工作。

6、負責及時看望和慰問住院及有重病在家的退休人員,關心他們的健康及生活狀況,幫助他們解決一些困難和問題。對孤寡老人給予更多的關心。

7、配合辦公室領導做好退休教職工去世后的喪葬事宜。

8、完成領導交辦的其他工作任務。

第20篇 組織部統(tǒng)戰(zhàn)部離退休工作處部處長崗位職責

1.在黨委領導下,全面負責學院組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校等方面的工作。

2.根據(jù)上級部署和黨委工作的要求,擬訂組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人才、離退休及黨校工作計劃,經(jīng)黨委研究同意后執(zhí)行。

3.按照黨委要求,負責科級、處級干部的管理工作。

4.加強基層黨組織建設,做好黨員教育管理、發(fā)展黨員工作。

5.負責干部的監(jiān)督、考核和審查工作,后備干部的考察、選拔及培養(yǎng)工作。配合紀檢部門,加強黨風廉政建設。

6.負責黨的統(tǒng)戰(zhàn)和對臺工作。充分發(fā)揮黨外代表人士和黨外知識分子的作用,為黨校的改革建設和發(fā)展作出貢獻。

7.堅持黨管人才原則,加強三支隊伍建設,為學院的建設和發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

8負責黨校離退休人員的管理和服務工作。

9.發(fā)揮黨校陣地作用,組織實施對干部、黨員、入黨積極分子的學習培訓等工作。

10.完成領導交辦的其他工作。