【第1篇】酒店員工宿舍管理制度7怎么寫350字
酒店員工宿舍管理制度(七)
為了加強(qiáng)員工宿舍的管理，現(xiàn)將實(shí)行舍長管理制:
各宿舍員工必須服從舍長的統(tǒng)一安排，并將宿舍管理制度規(guī)定如下:
1、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將外單位人員帶入宿舍。
2、嚴(yán)禁亂扔垃圾，各宿舍垃圾由入住員工輪流負(fù)責(zé)打掃、清理。
3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喝酒、鬧事、起哄。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放收錄機(jī)(戴耳機(jī)除外)，影響他人休息。
5、嚴(yán)禁私拉電線，私自使用電爐、電熱器等設(shè)備。
6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博。
7、嚴(yán)禁在宿舍偷盜他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，退還贓物并予以辭退并追究其刑事責(zé)任。
8、個(gè)人床鋪擺放整齊，愛護(hù)宿舍公共衛(wèi)生。
9、晾曬衣服必須到指定區(qū)域。
10、嚴(yán)禁男女員工互竄宿舍。
11、節(jié)約用電，愛護(hù)公物。
12、以上規(guī)定如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重罰款20---100元。
制定人:
審批人:
執(zhí)行日期:
書寫經(jīng)驗(yàn)95人覺得有用
制定酒店員工宿舍管理制度，這事得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合酒店的運(yùn)營情況和個(gè)人需求來定。先說個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，宿舍管理不是單靠規(guī)章制度就能行的，得讓員工覺得舒服才行。要是規(guī)定太死板，員工住著不自在，那反而會出問題。所以，開頭部分得把大方向說清楚，比如強(qiáng)調(diào)宿舍是為了方便員工生活，提高工作效率。
宿舍里的衛(wèi)生情況得盯緊，畢竟大家都住在一起，一個(gè)地方臟了，影響的是所有人?？梢砸?guī)定每周固定時(shí)間搞大掃除，平時(shí)也得保持整潔。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有時(shí)候員工可能因?yàn)楣ぷ髅屯舜驋?，這就需要有人提醒一下。比如說主管定期檢查的時(shí)候順便提一句，別直接批評，不然大家心里會不舒服。
還有就是水電問題，這是宿舍管理的重點(diǎn)。水龍頭隨手關(guān)、電燈隨手滅，這些習(xí)慣得培養(yǎng)起來。不過有時(shí)候會遇到個(gè)別員工不太注意，這時(shí)候就得找他們單獨(dú)聊一聊，講講節(jié)約資源的重要性，而不是直接在全體會議上點(diǎn)名批評。
安全這塊也不能忽視，宿舍的安全隱患多了去了，像是亂拉電線、私藏危險(xiǎn)品之類的。這類事情不能只靠口頭說說，得有具體的措施，比如安裝監(jiān)控設(shè)備，設(shè)置消防器材。當(dāng)然，有時(shí)候監(jiān)控裝得太多，可能會讓人覺得隱私被侵犯，所以在安裝前最好先征求一下員工的意見。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍里的設(shè)施維護(hù)也很重要，床壞了、水管漏水這些都得及時(shí)修。這事說起來簡單，但執(zhí)行起來可能就會有點(diǎn)麻煩。有時(shí)候維修工手頭事情多，可能不會第一時(shí)間過來，這就需要后勤部門建立個(gè)反饋機(jī)制，確保問題能盡快解決。要是反饋渠道不暢，員工就會有怨言，這會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。
小編友情提醒：
宿舍管理還得考慮到員工的心理狀態(tài)。有些員工可能會因?yàn)榧彝ピ蚧蛘邆€(gè)人問題而情緒低落，這時(shí)候宿舍就是一個(gè)很好的調(diào)節(jié)場所。管理人員可以組織一些小型活動，比如聚餐、游戲之類的，增進(jìn)同事間的感情。當(dāng)然，這種活動不能太頻繁，否則會讓有些人覺得是在浪費(fèi)時(shí)間。
寫管理制度的時(shí)候，這些細(xì)節(jié)得考慮周全，但也不能太啰嗦。有時(shí)候?qū)懙锰珡?fù)雜，員工看了反而記不住要點(diǎn)。所以，規(guī)章制度得簡明扼要，既能涵蓋重點(diǎn)又能讓人容易接受。
【第2篇】某連鎖酒店員工宿舍管理制度怎么寫1500字
連鎖酒店員工宿舍管理制度
為使酒店員工宿舍保持良好的公共秩序、整潔的環(huán)境、完好的公用設(shè)施，同時(shí)讓員工能在舒適的環(huán)境中，安靜休息，達(dá)到提高工作效率的目的，特制定以下管理規(guī)定。
一、 住宿登記
1、 本酒店員工，凡需要安排住宿的，必須由本人提出申請，經(jīng)酒店總經(jīng)理審核和批準(zhǔn)后方可住宿，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)行政書面審批擅自入住者，將按其所住單元當(dāng)月每人平攤應(yīng)扣金額的雙倍扣計(jì)進(jìn)行處罰，并追究酒店總經(jīng)理的責(zé)任。
2、 原則上，分店員工宿舍只能入住該分店的員工，如特殊情況下，有公司總部員工或其他分店的員工要求入住，必須經(jīng)過運(yùn)營部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)才能入住。
3、 凡入住員工宿舍的員工必須辦理住宿登記手續(xù)。
二、 宿舍管理?xiàng)l例
運(yùn)營部及酒店總經(jīng)理將對宿舍定期進(jìn)行檢查，檢查包括衛(wèi)生清潔、入住記錄、宿舍物品管理和安全管理等，如發(fā)現(xiàn)問題，將追究當(dāng)事人和酒店總經(jīng)理的責(zé)任。
1、 服從酒店總經(jīng)理的管理。
2、 區(qū)分男舍和女舍;男、女員工均不得進(jìn)入異性宿舍閑聊。
3、 不得在宿舍內(nèi)賭博、吵架、打架斗毆。
4、 嚴(yán)禁攜帶、存放易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。
5、 宿舍內(nèi)不得張貼、觀看黃色畫報(bào)、刊物、影碟。
6、 員工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿。
7、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用任何本酒店的客用品。
8、 節(jié)約用水、電，不得浪費(fèi)，離開時(shí)注意檢查水龍頭、電器、電燈等是否已經(jīng)關(guān)閉。
9、 凡宿舍內(nèi)部設(shè)備或物品，一經(jīng)公司總部分配后，均不得擅自調(diào)換、移動或侵占?xì)w己。
10、 須愛護(hù)宿舍公物，如因寄宿人員之過失致公物損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償，賠償費(fèi)用酌情由薪資中一次或分期扣除。
11、 各自保管好自己的財(cái)物，如在宿舍內(nèi)發(fā)生失竊，一切責(zé)任自負(fù)。
12、 室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮、烹飪或自接電線和裝接電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即沒收，如上述原因造成火災(zāi)事故，要追究刑事責(zé)任。
13、 室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，以防止安全事故。
14、 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，如大聲唱歌，提高錄音機(jī)聲音等。
15、 自覺做好安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作，公司和定期對宿舍進(jìn)行各方面的檢查與監(jiān)督。
16、 不準(zhǔn)擅自留宿外人，晚間23:00停止來訪，以免影響他人休息。
17、 午休和晚上睡覺時(shí)間禁止有任何影響他人睡眠之行為。
18、 各宿舍須隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，由住宿人輪流清潔整理，污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場所，搞好公共衛(wèi)生，做好宿舍區(qū)的環(huán)保工作。
三、 不得住宿的人員范圍
住宿員工如有下列情況之一者，除取消住宿床位外，還將呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人處理:
1、 患有傳染病者。
2、 有不良嗜好者。
3、 不服從酒店總經(jīng)理管理者。
4、 在宿舍賭博、斗毆者。
5、 蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。
6、 不遵守就寢時(shí)間，發(fā)生噪音影響公共秩序、公共環(huán)境者。
7、 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外人者。
8、 無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿不歸者，每月住宿少于二十天者(請假者除外)。
9、 未經(jīng)許可擅自裝設(shè)電燈及插頭或其他電器者。
10、 有偷竊行為者。
11、 違反本管理辦法者。
四、 自動退宿人員(包括離職)
須提前告知酒店總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)和辦理手續(xù)后方可搬離宿舍，否則公司仍當(dāng)在住進(jìn)行扣計(jì)水電費(fèi)用;凡辭職人員，必須在離職的最后一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。
五、 員工宿舍的相關(guān)費(fèi)用收取規(guī)定
員工需分?jǐn)偹l(fā)生的水電費(fèi)。
收取方法分兩種:公司自建宿舍和租賃宿舍
公司自建宿舍:
費(fèi)用收取方法將由酒店總經(jīng)理按實(shí)際入住天數(shù)和費(fèi)用計(jì)算，并員工確認(rèn)后報(bào)公司，費(fèi)用將從每月工資中扣除。
租賃宿舍:
費(fèi)用收取方法將由酒店總經(jīng)理按實(shí)際入住天數(shù)和費(fèi)用計(jì)算，等交電費(fèi)和水費(fèi)的日期前，費(fèi)用將由酒店總經(jīng)理收取后去相關(guān)部門交費(fèi)即可。
六、 員工宿舍相關(guān)設(shè)備的配備規(guī)定
公司自建宿舍:
1、 根據(jù)情況可配備電熱水器或接酒店熱水系統(tǒng)。
2、 每間房配備一臺空調(diào)。
租憑宿舍:
找宿舍時(shí)，需找有配備熱水器和空調(diào)的房子。
書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺得有用
制定一個(gè)連鎖酒店員工宿舍管理制度，得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合管理目標(biāo)和員工實(shí)際情況來寫。一開始，要明確這個(gè)制度的主要目的，比如保障員工住宿安全、提升生活舒適度，還有維護(hù)宿舍區(qū)的公共秩序。這些目標(biāo)明確了，才能圍繞它們?nèi)ゼ?xì)化具體條款。
宿舍管理涉及方方面面，從入住到退宿，每個(gè)環(huán)節(jié)都要有章可循。比如，入住前需要審核員工資格，確保符合相關(guān)條件。這部分可以規(guī)定，申請入住者必須提交健康證明和無犯罪記錄之類的文件。不過這里有個(gè)小疏漏，有些地方可能不會強(qiáng)制要求無犯罪記錄，這就得看具體情況而定。另外，房間分配也要有原則，優(yōu)先考慮新入職員工或者離家較遠(yuǎn)的同事，這樣能體現(xiàn)公平性。
日常管理中，衛(wèi)生打掃是個(gè)重點(diǎn)。制度里應(yīng)該明確各區(qū)域的責(zé)任劃分，比如誰負(fù)責(zé)清理走廊，誰負(fù)責(zé)整理公共廚房。但這里需要注意的是，如果只規(guī)定了責(zé)任分工，卻沒提到檢查機(jī)制，就容易流于形式。所以最好補(bǔ)充定期巡查的規(guī)定，由管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。
對于水電使用，也得有所約束。可以設(shè)定用水用電限額，超出部分需自行承擔(dān)費(fèi)用。不過寫的時(shí)候要注意措辭，比如“超出部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)”，這樣的表達(dá)雖然沒錯(cuò)，但讀起來有點(diǎn)生硬，換成“超支部分由個(gè)人支付”會更自然些。另外，關(guān)于維修問題，制度里要寫明報(bào)修流程，包括向誰反映、多久響應(yīng)之類的信息。
安全管理同樣重要。除了常規(guī)的防火防盜措施外，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)禁止私拉電線、嚴(yán)禁使用大功率電器等事項(xiàng)。這一塊兒容易忽略的一點(diǎn)是，有些規(guī)章制度寫得太籠統(tǒng)，比如“禁止違規(guī)行為”，這樣的描述太模糊，不如具體列出哪些行為屬于違規(guī)，這樣才更有操作性。
小編友情提醒：
關(guān)于紀(jì)律約束，比如噪音控制、訪客管理等方面，都需要詳細(xì)闡述。尤其是訪客管理，既要方便員工接待親友，又要防止影響他人休息。這方面的規(guī)定既要人性化，又不能失去原則性，寫的時(shí)候得好好平衡一下。
【第3篇】酒店員工宿舍安全管理制度5怎么寫400字
酒店員工宿舍安全管理制度(五)
1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修;
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);
3、不準(zhǔn)使用超過1千瓦電器，嚴(yán)禁使用沒有保護(hù)功能的電器設(shè)備。不得使用電爐、電飯煲、熱的快等大功率家用電器;
4、禁止亂接臨時(shí)電線，不得私自亂接電線插座;
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部。
6、禁止在宿舍生火、玩火、焚燒物品以及燃放煙花爆竹等，點(diǎn)燃蠟燭及蚊香等需要有人在場，用不燃燒物支墊，并遠(yuǎn)離任何可燃物，以防火災(zāi)事故的發(fā)生;
7、禁止攜入或易燃、易爆有毒、劇毒以及有腐蝕性、傳染性等妨礙公共安全和衛(wèi)生的危險(xiǎn)品;
8、禁止將插座、電器等帶電體放于床上，如在手機(jī)充電器在床上充電等。充電器不允許未充電，長期插在電源插座上;
9、使用電開水器時(shí)必須有人守候;
10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務(wù)必檢查并關(guān)閉窗戶及電燈、空調(diào)、電腦、充電器等所有電器設(shè)備的電源。
書寫經(jīng)驗(yàn)82人覺得有用
制定酒店員工宿舍安全管理制度，得先了解實(shí)際情況。每個(gè)酒店的規(guī)模、人員構(gòu)成、宿舍布局都不一樣，制度就得因地制宜。比如有些宿舍是集中式的幾棟樓，有些則是分散在周邊的出租房，管理方式肯定要有所不同。
宿舍安全管理的核心就是防火防盜。火源得嚴(yán)控，不能亂拉電線，大功率電器最好統(tǒng)一審批。要是有人私自在宿舍煮飯，那風(fēng)險(xiǎn)就太大了。還有，煙頭一定要掐滅再扔垃圾桶，這點(diǎn)特別重要，要是圖省事隨手一丟，后果不堪設(shè)想。
宿舍門禁也很關(guān)鍵，建議實(shí)行登記制度。外來訪客進(jìn)入必須登記姓名和聯(lián)系方式，這樣萬一出了什么事，也好找人核實(shí)情況。而且，宿舍管理員每天巡查的時(shí)候，得注意觀察有沒有可疑人員進(jìn)出，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)。
住宿人員的消防安全培訓(xùn)也不能少。每個(gè)月都該組織一次消防演練，教大家如何正確使用滅火器，疏散路線也要熟悉。有些人可能覺得演練沒什么用，但真遇到緊急情況，慌亂中就容易出錯(cuò)。
宿舍衛(wèi)生也得管起來。臟亂差的環(huán)境容易滋生細(xì)菌，還可能招惹老鼠蟑螂之類的。建議宿舍內(nèi)務(wù)定期檢查評比，表現(xiàn)好的可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能調(diào)動大家的積極性。
不過有時(shí)候規(guī)章制度寫得再細(xì)，執(zhí)行起來還是會有漏洞。比如，規(guī)定是晚上十一點(diǎn)熄燈，可總有人會偷偷熬夜玩手機(jī)。這時(shí)候就需要加強(qiáng)監(jiān)督，宿舍管理員得負(fù)起責(zé)任來，不定期抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為就得按規(guī)定處理。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍設(shè)施維護(hù)也是一大重點(diǎn)。床鋪、水電、門窗什么的都要定期檢修，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修。要是宿舍設(shè)施長期帶病運(yùn)行，隱患遲早會爆發(fā)。這就好比一個(gè)人身體不舒服拖著不治，遲早會出大事。
【第4篇】某商務(wù)酒店員工宿舍管理制度怎么寫300字
商務(wù)酒店員工宿舍管理制度
第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。
第二條.員工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。
第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。
第六條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元。
第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。
第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。
第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。
第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。
書寫經(jīng)驗(yàn)93人覺得有用
制定一個(gè)適用于某商務(wù)酒店員工宿舍的管理制度，這事得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合員工的需求和管理者的考量。一開始，先確定幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如宿舍的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、作息時(shí)間安排，還有就是安全措施。當(dāng)然，光想這些還不夠，得把想法變成具體的條文，這樣大家才知道該怎么遵守。
比如，關(guān)于衛(wèi)生這一塊兒，可以規(guī)定每周都要進(jìn)行一次大掃除，由當(dāng)天值班的員工負(fù)責(zé)檢查每個(gè)房間是否達(dá)標(biāo)。要是有人偷懶沒做，那可能就得扣績效了。至于作息，晚上十一點(diǎn)后要保持安靜，這個(gè)很重要，畢竟休息不好會影響第二天的工作狀態(tài)。不過有時(shí)候也會遇到特殊情況，比如臨時(shí)加班之類的，那就得提前跟主管報(bào)備一下。
說到安全，這是頭等大事。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器，像電熱毯、電磁爐，都是明令禁止的。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，不僅沒收設(shè)備，還得警告處分。另外，進(jìn)出宿舍最好隨手關(guān)門，尤其是貴重物品，別圖一時(shí)方便就敞著門不管，萬一出了事后悔都來不及。
還有一點(diǎn)需要注意，宿舍里的公共區(qū)域，像是廚房或者客廳，大家用完之后要及時(shí)清理干凈，別讓油漬什么的積累起來。如果因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致設(shè)施損壞，那維修費(fèi)用可得自己掏腰包。其實(shí)，這些規(guī)矩說到底是為了讓大家有個(gè)舒適的生活環(huán)境，同時(shí)也是為了維護(hù)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。
有時(shí)候，管理者可能會覺得有些條款執(zhí)行起來有點(diǎn)難度，比如檢查頻率太高會讓員工覺得麻煩。這時(shí)候就需要靈活調(diào)整策略，比如改成每月抽查一次，既能讓大家松口氣，又能起到監(jiān)督作用。當(dāng)然，這樣的改動最好事先征求一下員工的意見，畢竟他們才是直接受影響的一方。
再說到獎(jiǎng)懲機(jī)制，除了懲罰違規(guī)行為，也該設(shè)立一些激勵(lì)措施。比如，連續(xù)三個(gè)月宿舍衛(wèi)生評比優(yōu)秀的員工，可以享受額外的假期獎(jiǎng)勵(lì)。這樣不僅能調(diào)動積極性，還能營造一種良性競爭的氛圍。不過也有時(shí)候會出現(xiàn)意外情況，比如某個(gè)員工剛搬進(jìn)來不太熟悉流程，結(jié)果不小心觸犯了規(guī)定。這種情況下，適當(dāng)寬容一下也是可以理解的。
【第5篇】a景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度怎么寫200字
景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理制度
一、對各個(gè)宿舍鑰匙的發(fā)放、收回要作好詳細(xì)的登記。
二、按宿舍對鑰匙編號，建立鑰匙管理總冊。
三、對于損壞的鑰匙要及時(shí)查明原因，作好登記。
四、向每個(gè)員工發(fā)給各自宿舍的鑰匙，并簽字確認(rèn)。
五、員工遺失或損壞的鑰匙要作好登記，按規(guī)定進(jìn)行賠償。
六、對于個(gè)別換鎖后的宿舍要收回舊鑰匙，并作好登記。
七、未經(jīng)允許不得用備用鑰匙開宿舍門。
書寫經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用
寫管理制度，特別是針對景區(qū)酒店員工宿舍鑰匙管理這樣的具體事務(wù)，得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合工作場景去設(shè)計(jì)。這類制度的關(guān)鍵在于明確職責(zé)范圍，確保安全性和便利性兼顧。比如，一開始就得強(qiáng)調(diào)鑰匙的發(fā)放對象只能是住宿員工，這很重要，因?yàn)槿绻S便給誰發(fā)鑰匙，后續(xù)出了事很難追責(zé)。不過這里有個(gè)細(xì)節(jié)要注意，有些新來的員工可能剛?cè)肼氝€沒正式分配房間，這時(shí)候是不是可以暫時(shí)借用備用鑰匙？我覺得最好有個(gè)規(guī)定，借用時(shí)間不得超過三天，超過的話需要重新審批。
再比如，關(guān)于鑰匙的回收，離職員工的鑰匙必須及時(shí)收回，這是為了防止內(nèi)部人員離開后還留有進(jìn)入宿舍的權(quán)限。但有時(shí)候事情會比較復(fù)雜，像有些員工離職時(shí)情緒激動，直接拒絕交回鑰匙，這種情況就需要主管出面協(xié)調(diào)了。我建議可以在制度里寫明，若遇到拒不歸還的情況，需上報(bào)上級部門處理，并記錄具體情況存檔備查。這樣做既保護(hù)了公司的利益，也避免了不必要的爭執(zhí)。
還有就是鑰匙的日常保管，一般由宿舍管理員統(tǒng)一負(fù)責(zé)，但也不能完全依賴一個(gè)人。最好是設(shè)置一個(gè)登記簿，每次領(lǐng)取或歸還都詳細(xì)記錄時(shí)間、人員姓名等信息。不過這里有個(gè)小地方容易疏忽，就是有些人填表的時(shí)候圖快，名字寫得太潦草，導(dǎo)致后來核對起來很麻煩。所以登記簿旁邊最好附上填寫范例，提醒大家認(rèn)真對待這件事。
書寫注意事項(xiàng)：
定期檢查也很重要，尤其是對那些長期未使用的備用鑰匙。要是長期不管，鑰匙可能生銹或者丟失，到時(shí)候急用就麻煩了。我覺得可以安排每季度清點(diǎn)一次，把狀態(tài)不好的鑰匙及時(shí)更換掉。當(dāng)然，這個(gè)環(huán)節(jié)也需要有人專門跟進(jìn)，不然又容易流于形式。
至于鑰匙的配制，原則上不允許私自加鎖或者自行配鑰匙。但如果確實(shí)存在特殊情況，比如宿舍門鎖損壞需要臨時(shí)修理，那應(yīng)該向管理層申請批準(zhǔn)后再進(jìn)行操作。這里有個(gè)需要注意的地方，有些員工可能會借著維修的名義多配一把鑰匙留作私用，因此申請流程一定要嚴(yán)格把控，最好能讓申請人書面承諾用途。
小編友情提醒：
制度里還可以加入一些獎(jiǎng)懲措施，鼓勵(lì)大家遵守規(guī)定的同時(shí)也能起到震懾作用。比如，對于妥善保管鑰匙且從未發(fā)生過丟失情況的員工給予表揚(yáng)，而對于違規(guī)操作導(dǎo)致鑰匙丟失或者被盜的情況，則根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰。不過這里有一點(diǎn)要特別注意，處罰標(biāo)準(zhǔn)不宜一刀切，得結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整，否則容易引起不滿情緒。
【第6篇】大酒店員工宿舍管理制度怎么寫700字
q大酒店員工宿舍管理制度為保障全體員工有一個(gè)良好的生活休息環(huán)境，象，特對員工宿舍提出以下要求:
一、寢室內(nèi)務(wù)要求:
1、 由各寢室長安排值日表，確定每日值日員。
2、 床上要求擺放整齊。除床單枕頭被子外，不允許有其它物品(含衣服)，學(xué)習(xí)必備的書籍可放枕頭下，但不能多放。要求如下:
(1) 被子應(yīng)折疊有形，統(tǒng)一放置在北床面。
(2) 床單平整，無明顯皺折。
⑶ 枕頭套裝正確、開口向里，統(tǒng)一放置在南床面。
(4) 如行李較多，可選擇1-2張空床面放置，但要求擺放整齊。
3、 地面要求干凈、無紙屑、果皮、雜物。
(1) 每張床下只能擺放6雙鞋，鞋尖向里，鞋跟向外。
(2) 水桶、盆應(yīng)放在床下，每個(gè)床角放一套水桶、盆。
4、 桌面無浮灰，口杯擺放整齊。
5、 行李架上只能放置箱子、行李包物品，嚴(yán)禁放置其它物品。
6、 宿舍內(nèi)毛巾繩要求只能晾放毛巾，且毛巾晾放整齊，下垂部分成一條直線。
7、 窗架、玻璃、門，干凈無浮灰。
二、 公共區(qū)域衛(wèi)生:
1、 衛(wèi)生間要求墻壁干凈，衛(wèi)生間內(nèi)無異味，男女生衛(wèi)生間分別由男女生各寢室輪流清潔，每日三次，時(shí)間為:7:45一次、13:45一次、21:00一次。
2、 樓梯、走道衛(wèi)生由每日值班保安員8:00后打掃，每日一次。
3、 樓梯扶手衛(wèi)生于每周三清潔一次，由不住宿員工完成。
三、 執(zhí)行辦法
1、 每日早上7:45由保安部李主管及各寢室長按上述標(biāo)準(zhǔn)檢查，不合格寢室作記載整改。
2、 每周由保安部寫一份反映內(nèi)務(wù)管理情況的書面材料交行政部。
3、 由行政部將不定時(shí)檢查，將檢查問題反饋各寢室長整改。
四、 行政處罰及嘉獎(jiǎng)
1、 一周內(nèi)寢室兩次檢查整改者，取消寢室長職務(wù)。
2、 如有故意違反者按違反《員工手冊》有關(guān)規(guī)定處理。
3、 表現(xiàn)良好者，上報(bào)行政部備案表揚(yáng)。ql大酒店行政部20__年10
書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺得有用
制定一個(gè)適合大酒店員工宿舍的管理制度，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合酒店的運(yùn)營模式和員工的生活習(xí)慣。這類制度的核心在于既要保障員工的基本生活需求，又要維護(hù)良好的公共秩序。寫的時(shí)候，不妨先列個(gè)大致框架，比如住宿申請流程、日常管理規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全措施這幾大塊。
住宿申請這部分，要明確哪些崗位的員工有資格申請宿舍，需要提交哪些材料，比如入職證明、部門負(fù)責(zé)人簽字之類的。還要規(guī)定審核周期，比如一周內(nèi)必須給答復(fù)。這里可能會有個(gè)小疏漏，比如沒說清楚如果申請被駁回，員工該怎么處理，這可能是遺漏掉的一點(diǎn)。
日常管理這塊，重點(diǎn)是作息時(shí)間、訪客規(guī)定。比如晚上十一點(diǎn)后禁止大聲喧嘩，外來人員進(jìn)入宿舍需登記。還有就是關(guān)于水電使用，應(yīng)該提醒大家節(jié)約資源，但可能忘了加上一句，如果發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)嚴(yán)重，會有相應(yīng)的處罰措施。
衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)這部分，可以詳細(xì)列出每周清潔的時(shí)間表，包括地面、床鋪、衛(wèi)生間等區(qū)域的具體要求。不過這里有個(gè)不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，提到衛(wèi)生間清潔頻率時(shí)，可能是寫成“每天兩次”而不是“至少兩次”，雖然差別不大，但表達(dá)上稍顯模糊。
安全措施這一塊，防火防盜是重中之重。每個(gè)宿舍都該配備滅火器，定期檢查消防通道是否暢通。另外，建議安裝監(jiān)控?cái)z像頭，但要注意保護(hù)隱私，別只顧著防偷東西，卻忽略了員工的安全感。
寫制度的時(shí)候，得考慮到執(zhí)行層面的問題。比如獎(jiǎng)懲機(jī)制，不能光說有獎(jiǎng)勵(lì)，卻沒有具體的金額或方式。再比如，對違反規(guī)定的處理辦法，最好能細(xì)化到每種情況對應(yīng)的后果，而不是籠統(tǒng)地說“視情節(jié)輕重處理”。
小編友情提醒：
制度擬定好后，別忘了組織全體員工學(xué)習(xí)，讓大家明白規(guī)矩的重要性。當(dāng)然，這也得有個(gè)前提，就是制度本身要接地氣，不能太脫離實(shí)際，否則再好的規(guī)定也形同虛設(shè)。
