【第1篇】員工工服管理制度怎么寫1600字
一、制度目的
為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)
二、職責規(guī)范
1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務。
2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。
2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續(xù)工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續(xù)工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。
六、工服的領用
1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認，但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續(xù)工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限―已使用時間)，折舊費從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。
3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限―已使用時間)，賠償金從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。
九、換裝時間
1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。
2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節(jié)假日往后順延)。
十、工服的檢查
1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。
書寫經(jīng)驗98人覺得有用
寫管理制度的時候，得先搞清楚這個制度針對的是哪塊業(yè)務，比如說員工工服管理，這事看著小，其實挺重要的。它得跟公司的形象掛鉤，還得考慮到成本和實用性。一開始可以簡單列出幾條原則，像是統(tǒng)一標準、便于識別什么的，這樣能給后面具體條款打個底。
制定的時候，最好結(jié)合實際經(jīng)驗，不能光憑想象。比如說工服的樣式，要是沒考慮清楚，員工穿上后可能覺得不舒服，影響工作狀態(tài)。還有就是發(fā)放周期，是不是每個季度都換一次，還是每年發(fā)兩次，這都需要提前想好。如果只顧省錢，一年才發(fā)一次，員工老穿舊衣服上班，公司形象肯定受影響。
細節(jié)上也得注意，像清洗頻率這類問題，要是規(guī)定太死板，執(zhí)行起來就會麻煩。比如有些部門接觸東西多，衣服臟得快，就不能和辦公室那種幾乎不沾灰的部門一樣對待。另外，工服的尺碼也是個大問題，采購的時候一定要留點余地，不然小了大的都麻煩。
至于監(jiān)督這部分，不能太嚴苛，但也不能放任不管?？梢远ㄆ跈z查，看看有沒有人私自修改或者外借工服的情況。當然，檢查的時候態(tài)度要溫和點，別給人壓力太大。要是發(fā)現(xiàn)有人故意破壞工服，那就要有相應的懲罰措施，但也不能太重，畢竟大家工作都不容易。
小編友情提醒：
寫完初稿后別急著定下來，可以讓幾個同事幫忙看看，聽聽他們的意見。尤其是那些一線工作的員工，他們最清楚實際操作中會遇到什么問題。有時候管理層想得太美好，實際執(zhí)行起來根本行不通。比如規(guī)定工服必須每天清洗，但有些崗位壓根沒條件做到，這就得改改。
寫管理制度的時候，字跡清晰很重要，別自己寫完后看半天才明白什么意思。要是寫的亂七八糟，到時候找起來費勁不說，還容易出誤會。還有，別老想著一步到位，制度制定出來后要不斷調(diào)整完善，這樣才能適應公司發(fā)展的需要。
【第2篇】物業(yè)公司員工工服管理制度怎么寫2300字
物業(yè)有限公司員工工服管理規(guī)定（暫行）
1.0目的
為樹立良好的公司形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理制度。
2.0適用范圍
本規(guī)定適用于唐山**物業(yè)服務有限公司全體員工工服的管理。
3.0職責
3.1人力行政部負責員工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。
3.2庫管員負責發(fā)放保管，應準確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量；在工服不足時及時補充（指保安服裝）。
3.3庫管員負責驗收和執(zhí)行物品管理的各項規(guī)定（含補充服裝時型號數(shù)量的統(tǒng)計）。
3.4各部門主管負責人負責監(jiān)督執(zhí)行，并對本部門工服負責。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù)，填寫《員工工服領取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領取登記表》時，必須注明每件或每套工服的購置價格。
4.2物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門經(jīng)理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各部門主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據(jù)層級比照交納。
4.3 員工工服的支領、退還、押金繳納方式與折舊年限
4.3.1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領標準及折舊年限
職位
物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部門經(jīng)理
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、
備注
領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領標準及折舊年限
職位
各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4. 4. 3 保安員工服支領標準及折舊年限
職位
保安員
物品
黑色或藏藍色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、(www.)黃膠鞋（訓練用）2雙、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件
備注
1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
員工上崗前繳納
折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為
5年，其他物品的折舊年限3年。
4.3.4客服部員工工服支領標準及折舊年限
職位
客服部（含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位）
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）、領結(jié)2個
備注
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4. 4. 4 環(huán)境保潔部員工工服支領標準
職位
環(huán)境保潔部員工
物品
女員工：紅色或米黃色t恤和深藍色寬松運動褲2套、 天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
男員工：米黃色或天藍色t恤和深藍色寬松運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
備注
1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。
2.中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。
3. 所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他
物品折舊年限3年。
4.4.5 工程維修部員工工服支領標準及折舊年限
職位
工程維修部員工
物品
夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（普通員工）、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件
備注
1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年
限為5年，其他所有物品的折舊年限為3年。
4.4.6商管員工服支領標準及折舊年限
職位
商管員
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領標準及折舊年限
職位
播音員及公司其他女性文員
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領結(jié)兩個）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）
備注
押金
1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
2.押金標準與客服部標準一致
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規(guī)定
4.4.8.1 折舊費用：實際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實際工作年限的月份和 。
例如：一員工在本公司申領了一套價值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月，主動離職。該員工在離職時
可支領服裝折舊費用為360元÷36個月×27個月=270元。
4.4.8.2 折舊期從工服申領到位的日期開始計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內(nèi)累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個月內(nèi)累計工作超過15天不足30天按整月計算。）
4.4.8.3 員工主動離職，按此辦法執(zhí)行；員工被動離職視情況而定。
4.4.8.4 在試用期內(nèi)員工主動離職，公司將不退任何費用；員工被動離職視情況而定。
5.0著裝標準
員工著裝標準按***（唐山）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為規(guī)范》之相關規(guī)定執(zhí)行。
6.0本規(guī)定由人力行政部負責解釋和修訂。
7.0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，同時廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定。
書寫經(jīng)驗21人覺得有用
物業(yè)公司制定員工工服管理制度時，得先考慮實際情況，比如公司規(guī)模、服務類型和預算情況。一般來說，這類制度主要圍繞著工服的設計、采購、發(fā)放、使用和管理幾個環(huán)節(jié)展開。設計工服的時候，要結(jié)合公司的品牌形象，既體現(xiàn)專業(yè)性又兼顧實用性，比如顏色選擇上最好選耐臟的顏色，這樣員工長期穿著也不會顯得太舊。至于采購，得提前做好規(guī)劃，根據(jù)人數(shù)統(tǒng)計好數(shù)量，還要考慮到季節(jié)變化，夏天可以選用透氣的面料，冬天就得換成保暖的材質(zhì)。
發(fā)放工服的時候，有些細節(jié)需要注意。比如新員工入職時，要明確告知他們工服的領取流程，還有就是工服的維護責任，畢竟誰也不想剛發(fā)下去就壞了。日常管理這部分，得設立專門的登記臺賬，記錄每位員工的工服型號和領用時間，這樣方便后續(xù)檢查和更換。要是發(fā)現(xiàn)工服破損嚴重或者丟失了，應該有相應的補救措施，可以規(guī)定員工自己承擔部分費用，但這個比例得合理，不然員工會覺得不公平。
其實，制定這樣的制度，最重要的還是執(zhí)行力度。領導層得帶頭遵守，比如管理人員也要按規(guī)定穿工服，這樣才能形成良好的示范作用。當然，在實際操作過程中，可能會遇到一些預料之外的情況。比如，某個部門覺得現(xiàn)有的工服樣式不適合他們的工作性質(zhì)，這時候就需要靈活調(diào)整，聽取員工的意見進行優(yōu)化，而不是死板地堅持原計劃。
書寫注意事項：
關于工服的費用報銷問題，也要提前想清楚。如果公司全額承擔，那得確保這筆開支不會對公司運營造成太大壓力；如果是部分報銷，則需要明確具體的報銷標準，避免引起爭議。有時候，為了節(jié)省成本，公司可能會選擇跟供應商談長期合作，這樣不僅能拿到優(yōu)惠價格，還能保證工服的質(zhì)量穩(wěn)定。
【第3篇】地產(chǎn)代理員工工服管理制度怎么寫650字
地產(chǎn)代理公司員工工服管理制度
一、目的
1.樹立良好的銷售形象，建立百川品牌。
2.便于公司統(tǒng)一規(guī)范管理。
二、適用范圍
項目現(xiàn)場銷售人員。
三、工服管理規(guī)定
(一)配備方式及時間
1.配備時間項目開盤前一個月。
2.原則上運作周期在兩年內(nèi)的項目:(只配備一次)
*銷售人員配備工服分:春秋裝(1套)、夏裝(1套)。
*銷售經(jīng)理配備工服同上。
3.兩年內(nèi)未能結(jié)案的項目公司將根據(jù)實際情況給予工服配備。
(二)工服配備明細
性別春秋裝夏裝
男西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件，褲子1條)
女西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(上衣1件，褲子1條、裙子1件)
(三)配備、管理方式
1.各現(xiàn)場銷售經(jīng)理在規(guī)定工服配備時間遞交申請，銷售管理部負責審核、報批。
2.工服由公司統(tǒng)一安排制作或購買。
3.銷售管理部統(tǒng)一發(fā)放，各現(xiàn)場客服統(tǒng)一管理，領用人簽字領取，領取清單由客服統(tǒng)一報銷售管理部存檔。
(四)工服管理規(guī)定
1.自工服配備起1個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的100%，工服歸個人所有
2.自工服配備起3個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的90%，工服歸個人所有。
3.自工服配備起6個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的70%，工服歸個人所有。
4.自工服配備起1年以內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的40%，工服歸個人所有。
5.自工服配備起在公司超過1年的員工，離職時不再交納工服費用，工服歸個人所有。
四、著裝規(guī)定
1.銷售現(xiàn)場人員，在上班時間必須統(tǒng)一著裝，如夏季女裝，統(tǒng)一穿裙裝或者統(tǒng)一穿褲裝，不得混穿。
2.違反公司規(guī)定的將給予一定經(jīng)濟處罰
*第一次違規(guī)給予人民幣50元處罰
*累計三次違規(guī)將扣除當月獎金。
五、生效日期
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗60人覺得有用
制定地產(chǎn)代理員工工服管理制度的時候，得考慮到實際情況和具體需求。工服不僅是形象的一部分，還涉及成本控制、統(tǒng)一管理等方面。一開始就得明確工服的標準，包括款式、顏色、面料等，這樣能保證整體視覺效果一致?？钍缴献詈眠x擇簡潔大方的，顏色則以低調(diào)為主，畢竟這是給人留下專業(yè)印象的關鍵點。
說到面料，這可是個挺重要的環(huán)節(jié)。既要考慮到耐用性，也要兼顧舒適度。特別是夏天和冬天，面料的選擇直接影響到員工的工作體驗。像夏季可以選擇透氣性好的棉麻混紡，而冬季則建議用保暖性能強的毛料。還有就是尺碼的問題，每個人體型都不一樣，采購的時候得預留一些調(diào)整的空間，不然員工穿著不合身會很影響工作狀態(tài)。
至于發(fā)放方式，直接發(fā)給個人是個比較常見的做法。不過這里有個小細節(jié)需要注意，就是定期檢查工服的狀態(tài)。有些員工可能因為工作環(huán)境的原因，工服磨損得特別快，這種情況下應該允許他們提前更換新的。當然，這也需要建立一個合理的記錄機制，確保不會有人濫用這個政策。
還有一個地方容易被忽略，那就是工服的清洗保養(yǎng)。公司可以規(guī)定一些基本的要求，比如禁止機洗或者使用特定的洗滌劑。這樣做不僅能延長工服的使用壽命，還能保持統(tǒng)一的形象。要是有條件的話，還可以和專業(yè)的洗衣店合作，提供上門取送服務，這樣既方便了員工，也能減少管理上的麻煩。
書寫注意事項：
關于費用承擔這塊，可以根據(jù)公司的經(jīng)濟狀況來決定。如果公司愿意全額補貼當然是最好的，但如果預算有限，也可以采取部分補貼的形式。不過要注意的是，這種政策必須透明公開，讓員工清楚了解自己的權(quán)益和義務。不然一旦處理不當，很容易引發(fā)不必要的矛盾。
其實制度的執(zhí)行也很關鍵，剛開始的時候可能需要加強監(jiān)督，確保每個人都按規(guī)定穿戴工服。可以設立專門的負責人，負責日常檢查和反饋。當然，也不能太過死板，偶爾遇到特殊情況，比如臨時加班或者其他緊急情況，應該給予一定的靈活性。
【第4篇】a物業(yè)管理公司員工服裝管理制度怎么寫700字
物業(yè)管理公司員工服裝管理制度
凡進入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期)，其具體規(guī)定如下:
1.使用期限
1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個月。
1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。
1.3保安員帽子使用期為18個月，腰帶使用期為24個月，領帶使用期為6個月，手套使用期為3個月，皮鞋使用期為18個月。
2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)
2.1 除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失，照價賠償)外，其它人員辭工服裝不予回收。
2.2 管理人員辭工，工作不滿12個月(含12個月)，離職時服裝押金不予退回;工作滿12個月，不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;滿18個月，不滿24個月扣服裝押金的50%;滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。
2.3 水電工、清潔工辭工，工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;工作滿6個月，不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;不滿18個月的扣服裝押金的50%;滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。
2.4 保安員辭工工作不滿6個月(含6個月)，離職時扣服裝押金的30%;工作不滿12個月(含12個月)，離職時扣服裝押金的20%;工作不滿18個月(含18個月)，離職時扣服裝押金的10%;工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。
2.5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關規(guī)定辦。
3、所有服裝物品統(tǒng)一購制，造冊發(fā)放。
4.著裝及換裝時間規(guī)定
4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間，如有特殊情況，視當時條件另行通知。
4.2 員工進入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝，換季之前各部門各管理處需安排領用好換季服裝及物品。
4.3 夏、冬裝不得混穿，下班后不得穿工作服外出。
書寫經(jīng)驗60人覺得有用
寫一個物業(yè)管理公司的員工服裝管理制度，得先搞清楚這個制度的目的是什么。主要是為了統(tǒng)一形象，這能讓客戶一眼就能認出咱們是干什么的，同時也得考慮到員工穿著是否方便工作。所以開頭部分應該先說說為什么要制定這個制度，比如說提升企業(yè)形象，增強團隊凝聚力之類的。
接著就是具體的規(guī)定了。比如說規(guī)定哪些崗位需要穿制服，哪些不用。比如保安、前臺這些直接面對客戶的崗位肯定是要穿的，而后勤部門可能就不用那么嚴格。這里要注意的是，不同的崗位可能有不同的需求，像保安可能需要防風防寒的功能性服裝，而保潔人員則要考慮耐磨耐臟的因素。這部分寫的時候得有點耐心，畢竟每個崗位的情況都不一樣，要盡量做到公平合理。
還有就是關于服裝的款式和顏色，這得跟公司的整體風格保持一致。要是公司主打簡約現(xiàn)代風，那服裝也得走簡潔路線，避免太花哨。顏色上最好別選太亮的顏色，灰色、深藍、黑色這類比較穩(wěn)重的色調(diào)會更適合。不過有時候?qū)懼贫鹊臅r候容易忽略細節(jié)，比如沒明確說服裝的材質(zhì)，其實這也是很重要的，畢竟不同的材質(zhì)會影響舒適度和耐用性。
再來說說服裝的發(fā)放和管理。一般來說，新員工入職時會發(fā)一套，之后可以根據(jù)磨損情況定期更換。這里有個小地方需要注意，有些員工可能會覺得衣服不合身，這就需要有調(diào)整機制，不然就會有人抱怨。另外，服裝的保管也很重要，不能隨便亂丟，要是弄丟了還得按規(guī)定補領，可能還要收費。
最后一點就是關于清洗保養(yǎng)的問題。員工得知道該怎么正確地清洗和維護制服，這樣才能延長使用壽命。要是公司有條件的話，可以考慮設立專門的洗衣服務點，這樣既方便又衛(wèi)生。不過有時候?qū)懼贫鹊臅r候容易忘記提醒員工一些小細節(jié)，比如洗滌劑的選擇、晾曬的方式之類，這些看似小事，實際上關系到服裝的質(zhì)量。
【第5篇】房產(chǎn)經(jīng)紀銷售人員工服管理制度怎么寫300字
房產(chǎn)經(jīng)紀公司銷售人員工服管理制度
第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設計、制作，所屬權(quán)歸公司所有。
第二條銷售人員工作時間必須著工服，并保持工服的整潔。
第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時間內(nèi)未穿著工服或未佩帶工牌，每人次處罰20元，部門月度考核扣0.5分/人次。
第四條銷售人員在領用工服時需交工服折舊費500元/套。
第五條銷售人員離職時或需要換新工服時需將已領工服干洗清潔并交回公司行政人事部，經(jīng)行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費。
第六條銷售人員在職期間，因個人原因使工服受到破損，視情節(jié)給予處罰。
第七條銷售人員在職期間，如將工服或工牌丟失，工服或工牌重新制作，其全部費用由丟失者自負。
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房產(chǎn)經(jīng)紀銷售人員工服管理制度怎么寫，畢竟，工服不是隨便一套就行，它代表公司形象，也關乎員工的工作狀態(tài)。寫這個制度的時候，得從實際出發(fā)，既要考慮到公司的需求，也要顧及到員工的感受。
一開始，得明確工服的款式和顏色。比如，公司可能傾向于選擇比較正式的西裝，這樣顯得專業(yè)嘛。不過西裝的材質(zhì)可得選好點的，不然員工穿起來不舒服，工作起來也不方便。還有，顏色方面，深藍或者灰色都挺好，看起來穩(wěn)重又有檔次。當然，這里頭可能會有點小問題，比如某些部門可能覺得西裝太拘束，他們更喜歡休閑一點的風格，這就需要協(xié)調(diào)一下了。
接著就是關于工服的發(fā)放和更換。一般來說，新員工入職的時候應該配發(fā)一套完整的工服，包括上衣、褲子或者裙子之類的。要是員工在工作中弄壞了工服，那得有相應的補救措施。比如，可以讓他們自行修補，但如果破損嚴重，公司就得重新配發(fā)新的。不過在這個環(huán)節(jié)里，可能會出現(xiàn)一些小漏洞，比如有的員工故意把衣服弄壞，想多拿幾套，這就得制定些規(guī)則來限制。
還有個重要的部分就是工服的清洗和保養(yǎng)。公司最好能統(tǒng)一安排清洗的地方，確保每件工服都干凈整潔。如果讓員工自己洗的話，有些人可能就不那么認真對待了，衣服洗出來皺巴巴的，看著就不太舒服。另外，保養(yǎng)方面也要講清楚，比如不能用漂白劑之類的，否則衣服的顏色會褪得很快。
小編友情提醒：
關于違規(guī)處理這部分也得寫清楚。如果員工不按規(guī)定穿著工服，比如隨意搭配其他服裝，甚至干脆不穿，公司該怎么處理？這個得提前說好，不然到時候執(zhí)行起來會很麻煩。當然，也不能太過死板，偶爾有人忘記換裝，給個提醒就好，別一上來就扣工資什么的，這樣容易引起反感。
