【第1篇】農口系統(tǒng)綜合管理制度怎么寫6500字
嘉峪關市農口系統(tǒng)綜合管理制度
為了加強管理，充分調動農口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機制，形成安定、團結、生動活潑、政令暢通的政治局面，特制定本制度。
本制度系總結農口多年來各項規(guī)章制度和經驗所形成，是農口職工的行動準則，文秘資源網每個職工既有遵守的義務，又有監(jiān)督的權力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守，做群眾的表率。
本制度要求農口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個《條例》，堅持改革開放以來黨的基本路線，樹立面向農村、服務農民的思想，切實搞好各項配套服務工作，發(fā)展壯大農村經濟，促進農民增收。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前農口制定的各項制度與之相抵觸的，以本制度為準。
本制度由黨政辦公室負責解釋。
一、緊急重大要事報告請示制度
(一)緊急重大情況報告
1、報告范圍
(1)轄區(qū)內發(fā)生的火災、水災、疫情、*、重大刑事案件等重大事故;
(2)農用設施嚴重損壞事件;
(3)本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴重違紀違規(guī)行為;
(4)群體*事件;
(5)其它需要請示的重大事項;
2、報告時限
隨發(fā)生隨報告，報告時限最遲不得超過事發(fā)后1小時。
3、報告程序
(1)報告責任人：報告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領導負責，主要領導因病住院或因事出差時，由單位副職或其委托人負責。特急事項，單位知情人在與單位負責人難以取得聯系時，可直接先報告工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局有關科室或局領導。
(2)報告方式：按規(guī)定時限先電話或口頭報告，然后6小時內將情況書面報機關黨政辦公室。
(3)報告遞轉：機關各科室收報后，要以最快的速度遞轉分管領導直至一把手。重大事項由一把手或分管領導批示轉報市政府及有關上級主管部門。
(二)要事請示事項
1、請示范圍
(1)鎮(zhèn)、站、所向市屬有關部門上報的重要事項;
(2)對外協(xié)調的重點事項;
(3)熱點、難點問題;
(4)向下一級安排的重大事項;
(5)本單位將要出臺的重大決策;
(6)與規(guī)章制度相抵觸的事項;
(7)其它需要請示的重要事項。
2、請示程序
請示程序一般為逐級請示。鎮(zhèn)、站、所負責人向鎮(zhèn)主管領導請示，鎮(zhèn)主管領導向鎮(zhèn)黨、政一把手請示，鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負責人、局機關科室負責人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局主管領導和一把手請示，副職向正職請示，下級向上級請示。
(三)報告請示紀律
1、緊急重大工作必須及時將情況如實上報，嚴禁隱瞞不報或延誤、遲報、漏報、虛報而影響工作和干擾公務。
2、要事必須及時請示，防止自作主張擅自決策造成政治影響和經濟損失。
3、凡違反報告請示紀律造成政治影響和經濟損失的，要嚴厲追究責任人的責任。
二、考勤與請銷假制度
第一條：考勤實行“層次管理、下考一級”的原則，各單位要指定專人負責考勤工作，嚴格職工出勤考核，全體職工要堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，中間不溜號，有事請假，并嚴格考勤。
第二條：職工有病需休病假時，必須有醫(yī)院出據的診斷證明書，經主管領導同意后方可休假，急診患者，先看病后補交診斷證明書，職工有事請假，必須寫出書面申請，批準后方可離崗。
第三條：病事假的批準權限為：股級單位領導不超過一天，科級單位及科室領導不超過兩天，三天以上者由單位領導簽字后報工委主要領導審批后組宣科備案，住院職工出院后將有關診斷證明及時報工委組宣科備案。科級干部請假(含離市出差)，一律經黨、政主要領導審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。
第四條：按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工，必須在休假前一個星期提出申請，由基層單位簽注意見報工委組宣科審核備案。
第五條：職工假滿后應及時銷假，若需要繼續(xù)請假應辦理補假手續(xù)，否則按曠工論處。
第六條：病事假期間職工的工資待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，全年病事假超過十五天，扣發(fā)年終獎金;全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎金，曠工超過三十天，按自動離職處理。
第七條：職工考勤應每季度匯總并公布一次，各單位考勤經本單位領導簽字后于每季度最后一周內報工委組宣科備案，填寫考勤表必須認真負責，不得弄虛作假，否則追究考勤員責任。
三、 學習制度
第一條：工委、鎮(zhèn)黨委中心組學習原則上每季度一次，各單位每周必須安排半天的職工學習時間。
第二條：學習內容以馬列主義、*思想、*理論和“**”重要思想為主題，并及時向廣大職工傳達貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農林局的指示精神，向職工宣傳黨在農村的路線、方針、政策和任務。
第三條：學習要結合實際，由主要負責人總結上周工作，安排部署下周工作任務。
第四條：學習要注意方式方法，努力提高學習質量和效果，辦公室要制定出月學習計劃。根據學習的進展情況，各單位要采取輔導、交流、競賽、演講等形式，以提高職工的業(yè)務素質和工作能力。
第五條：科級干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作，要經常掌握和分析職工的思想動態(tài)，發(fā)現問題及時解決，重大問題向有關領導反映。職工要經常深入實際，調查研究，體驗生活，向領導反映農村出現的新情況、新問題、新動向，并提出合理化建議，做到上情下達，下情上報。
第六條：樹立典型，表彰先進是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，農口各單位要及時宣傳總結典型經驗、先進事跡，利用身邊的人和事，加大宣傳力度，以樹立良好的學習風氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
第七條：各單位表彰獎勵活動要及時同工委取得聯系，及時反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化，各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質文明建設。
第八條：學習的目的要明確，全體職工要發(fā)揚自力更生，艱苦奮斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤儉辦事，要同不良行為，不正之風作斗爭，要反貪污、反～、見義勇為。
四、門衛(wèi)與車輛管理制度
第一條：建立健全安全保衛(wèi)制度，有條件的設立門衛(wèi)。防火、防盜、防災，嚴防不法分子的破壞。實行24小時值班，值班期間堅守崗位，不準擅離職守。提高安全防范意識，發(fā)現事故隱患及時報告。沒有設立門位的單位，職工夜間輪流職班，領導要帶頭值班。
第二條：建立健全門衛(wèi)登記制度，各種物質材料必須持出門證出門。對外來人員、車輛進行登記。有權對出入人員、車輛進行核對檢查，查出可疑物品時，有權扣留，并對可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機關辦公場所。
第三條:建立健全值班制度，設立值班室，保證值班電話暢通，要堅持領導帶班制度，發(fā)現問題及時處理，及時報告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前，要將值班安排報上級主管部門和轄區(qū)派出所。
第四條：值班人員如不負責任，造成財產損失或丟失者，按其價值10%―50%處罰。
第五條：建立健全衛(wèi)生保潔制度，設立門衛(wèi)的單位做到每日清掃，保證樓內外及“三包”責任區(qū)內無雜物、紙屑及其它垃圾，廁所、垃圾斗(桶)等蚊蠅孳生的主要場所，要定期噴灑藥物，同時還要管好種好單位院內的花草樹木等。
第六條：單位的大小車輛是為本單位工作、生產服務的交通工具，要優(yōu)先保證領導用車，任何人不得私自用車辦私事，司機不得出私車或拒絕出派車。
第七條：因工作需要需用車輛的，必須前一天拿出用車計劃，報辦公室或車管領導同意，特殊情況下，單位領導可直接調用。
第八條：司機必須嚴守崗位，做到隨叫隨到，禮貌安全行車，并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛，發(fā)現隱患及時處理，使車輛經常處于完好狀態(tài)，堅決杜絕違章駕車，確保行車安全。
第九條：維修車輛需提前制訂修理計劃，經同意后方可修理或者購買配件，特殊情況下需維修，必須電話報管車人員或單位領導同意，否則，不予報銷。
第十條：各單位的摩托車是外出開展業(yè)務工作的重要交通工具，要確定專人管理，必須持照行車，要嚴守交通規(guī)則，不得公車私騎辦私事，更不能公車私存，不得將車輛交他人駕駛，否則，若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負。
第十一條：未經批準私自出車者，違章罰款和損壞車輛的損失全由司機本人承擔。出私車發(fā)生交通事故，負50%以上責任者，造成的經濟損失，由司機本人承擔15%，50%以下責任者由司機本人承擔經濟損失的10%。直至追究司機責任。
第十二條：嚴禁司機工作期間飲酒或酒后駕車，嚴禁將車輛交他人駕駛。農口科級干部一律不準駕公車，若有違反規(guī)定駕車者，必須嚴肅處理。
第十三條：各單位車輛每晚必須停放在車庫或單位院內，夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場所，否則，造成車輛損壞或丟失，司機應承擔50%以內的責任，直至追究司機責任。
第十四條：司機必須堅守工作崗位，保證通訊暢通，做到文明、禮貌、安全行車，并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛，始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。
第十五條：司機必須保守秘密，確保車內公文包等物品安全，嚴禁查翻車內單位或他人的物品。
五、總務與文檔管理制度
第一條：各單位的辦公用品和水、電、暖的管理，開水的供應，辦公設施的配套均由總務人員負責。
第二條：辦公用品購買要有計劃，有批準、有驗收，有發(fā)放登記制度。辦公室財產要建立檔案。
第三條：單位固定資產或專用器械、物品原則上不得私自外借，特殊情況外借，需征得有關領導的同意，保管人因私使用或私自外借損壞者，由保管人負責賠償。
第四條：收文制度：
(1)門衛(wèi)和文檔員收到文函后，凡是在信封上標明具體收信人或某領導者，不得拆信，應將原件及時送達收件人。凡是沒有標明收件人的函、信件和省市各單位來文，均由文檔人員拆封登記，對照發(fā)文通知單清點并蓋章;然后附公文處理卡分類登記，再送辦公室閱擬。
(2)辦公室主任或秘書要按領導分工提出初示意見，送領導擬辦，領導應迅速批示。
(3)領導批示的文件要及時返回文檔，由文檔員遞交有關人員或部門辦理。
(4)要求對來文在規(guī)定期限內拿出安排和處理意見，并應及時向主管領導匯報。
(5)領導和科室將文件閱辦后，要及時歸檔，不得丟失。
(6)借閱文件要辦理登記手續(xù)，密級文件不得復印外傳，不得借于外人。
(7)文件傳閱要有督辦登記，科室或個人辦完后要在督辦登記冊上注明辦理情況并簽名。
第五條：發(fā)文制度：
(1)擬稿要主題明確，情況屬實，條理清楚，層次分明，文字簡煉，書面工整，標點準確，篇幅簡短，數字統(tǒng)一。
(2)各單位辦公室必須對公文進行認真核稿，并從有無發(fā)文的必要、行文格式、文件的內容措施、政策、文字等方面嚴把審核、簽發(fā)關，原則上，文件必須經黨、政一把手簽發(fā)，一般業(yè)務性下發(fā)文，經主要領導同意后，副職方可簽發(fā)，文件一經簽發(fā)定稿，有關人員不得再行涂改。
(3)發(fā)文要嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》草擬、打印。
(4)文件打印要準確、整潔、及時，并嚴格保密制度。
(5)用印、封發(fā)要準確并填寫發(fā)文登記簿。
第六條：檔案管理制度：
(1)各部門撰制的文件都應將底稿與正式文件兩份整理存檔。
(2)凡應銷毀的文件應及時登記入冊，呈報領導審簽后，由二人以上銷毀。
(3)中央、*、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應及時上交。
(4)借閱文件、案卷應打借條并及時歸還。
(5)單位干部人事檔案要嚴格管理，除單位一把手、主管干部人事領導、人事科長、勞資人員外，其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現涂改，要從嚴追究責任。
第七條：印章管理制度：
(1)凡單位在公務、經濟活動中使用的公章、財務專用章、其它業(yè)務專用章以及有關部門要求備案的個人印章，均屬單位印章。
(2)單位印章必須設立正式職工專人集中管理，建立用印登記制度，妥善保管，嚴禁丟失。
(3)使用印章，必須經本單位領導簽字后再加蓋公章，不得在空白表、信函、證卡上蓋章。
(4)未經批準，不得攜帶印章外出。
(5)單位印章如因機構變動(或殘舊)停止使用時，應及時將原印章交上級機關封存、銷毀。
六、會議制度
第一條：農口系統(tǒng)的會議不分大小和時間長短，必須要有會議記錄，記清時間、地點、參加人員、會議內容、發(fā)言人愿意等。
第二條：工委會、鎮(zhèn)黨委會原則上每月召開一次，郊區(qū)工作辦、局務會、鎮(zhèn)領導辦公會每月召開兩次，會議由黨、政一把手主持或委托副職召開，研究解決本系統(tǒng)的重大問題。下屬單位的職工會，每周召開一次，組織職工學習文件、報告及法律常識，并總結本周內工作，通報指標、任務完成情況，安排下一步工作。黨支部委員會每月召開一次，支部大會每季度召開一次，時間視工作情況安排確定。
第三條：會前要有充分準備，要求與會同志集中精力，認真負責地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條：各種會議必須堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，經會議研究決定，必須堅決執(zhí)行，不得隨意變更或推翻會議決議，要嚴守會議紀律，執(zhí)行保密制度。
第五條：凡市、局會議，一律按通知范圍參加，有特殊情況，必須事先向會議主持人請假，同意后方可不參加會議。
七、干部與人事管理制度
第一條：凡分配或調入到農口工作的人員(除有規(guī)定的例外)原則上必須在農村基層鍛煉，局機關及局屬各事業(yè)單位需用人時再從基層擇優(yōu)選用，農村基層工作的雙職工，原則上市區(qū)安排一名。
第二條：因農村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性，人事調出，必須嚴格把關，特別是大專以上的男性職工，堅持多進少出的原則。先由用人單位拿出意見報工委研究決定：調進人員必須具有大專以上第一學歷，并專業(yè)對口，否則不予調入。凡人事變動，必須經工委會研究。農村三鎮(zhèn)從各站所借用人員，鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負責人的意見，并報工委組宣科審核備案。
第三條：工委對農口副科級以上領導干部，中級以上專業(yè)人員，堅持每年考核一次。農口各單位每年對科級以下職工同樣進行一次考核。除專業(yè)人員進行年度考核外，其他職工也要進行考核。對考核排名倒數1-2名的職工，由所在單位提出幫教意見，并由本人提出改正措施，連續(xù)兩年無進步，要給予必要的處理。
第四條：調動工作，必須當事人個人寫出書面申請，主管單位領導簽字，單位蓋章，統(tǒng)一報工委組宣科提交工委會議研究決定。
第五條：人事調動，考核、考查、鑒定、評優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務文件，可由組宣科直接把關。
第六條：三鎮(zhèn)科級干部要糾正“走讀”現象，一般除市區(qū)辦事或開會外，一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個晚上，一月最少下村、組、戶的時間不少于10天。
第七條：農口各單位要及時上報各種材料和報表，對工委、郊區(qū)辦召開會議安排的重點工作，各單位要認真抓好落實，并將進展情況兩周內上報工委辦公室。
八、 財務與國有財產管理制度
第一條：要切實加強對財務工作的領導，各單位的行政一把手要把管好財務當作一項重要職責來抓。堅持財務一支筆制度，財務人員要自覺遵守黨和國家的財經政策，法令和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《會計法》，堅持原則，照章辦事。
第二條：各單位要嚴格按?？刂贫绒k事，該辦?？厥掷m(xù)的一定要辦，任何個人不得借用或挪用公款，庫存現金要做到帳物相符，不得超過銀行核定的限額，收入現金必須當天送交銀行，不能座支、截留。否則，如發(fā)生盜竊丟失，應由個人負責賠償。要加強專項資金的管理，充分發(fā)揮專項資金的使用效益，做到專款專用，農口的項目資金由局計財科統(tǒng)管，按工程進度撥款，堅持檢查、驗收制度，確保項目的完成與實施。
第三條：各單位必須在年初制定出本年度財務計劃，每月按時編報會計報表。
第四條：對預算外資金要嚴格管理，預算外收入要實行收支兩條線管理，任何單位或個人不得從中截留或挪用，各收費單位要按國家有關規(guī)定辦理許可證后方可收費，同時要對收費人員進行上崗前培訓。收費部門或工作人員要嚴格執(zhí)行物價政策，不得亂收費，亂罰款。
第五條：各單位各部門均不能在多處銀行開戶，更不能設帳外帳或小金庫，要加強對資金往來款項的管理，嚴防死帳、呆帳的發(fā)生。
第六條：采購、保管要分設，采購要有計劃，有領導簽字，不得盲目采購造成積壓浪費，采購的物品必須由保管人員核對數量、質量、規(guī)格、型號等驗收后方可入庫。有庫存材料的單位要建立完善的出入庫制度，保管人員要憑出入庫單發(fā)貨或入庫。庫房半年盤點一次，同時造冊上報局計財科。遇有盤盈盤虧，除報限額損耗外，超過定額部分由本單位查明原因，拿出處
理意見報上級部門批準實施，對清理出來的積壓物資，應配專人調劑處理，主動聯系推銷或修、配、改，盡量充分利用，減少損失。
第七條：要加強國有財產的管理，固定資產要帳物相符，不得隨意變買或占為己有，更不能無償給三產業(yè)或其他經濟實體使用，各單位領導應積極配合財務及保管人員管好用好國有財產。
第八條：各單位要確定專人管理好經濟實體，但凡單位房屋、場所的出租以及租費的多少，必須集體開會研究決定，向職工通報情況，避免暗箱操作。
書寫經驗99人覺得有用
農口系統(tǒng)綜合管理制度怎么寫
寫制度這事，說難也不難，關鍵得從實際出發(fā)。像咱們做農口系統(tǒng)的管理，頭一件是要弄清楚大家平時的工作流程，哪些環(huán)節(jié)容易出岔子，哪些地方需要改進。不能光憑空想象，得實地去觀察，聽聽基層同志的意見。比如前陣子我去一個鄉(xiāng)下調研，發(fā)現有些地方記錄臺賬很亂，今天這個部門填這個表，明天那個部門又換了個格式，最后匯總的時候大家都頭疼。要是能提前有個統(tǒng)一的制度，讓大家照著規(guī)矩來，那效率肯定高不少。
再說了，制度里邊得有獎懲措施。要是干得好沒獎勵，出了問題沒人擔責，那誰還會認真去做事？當然，獎懲也得公平公正，不能厚此薄彼。我記得去年我們單位搞績效考核，本來挺好的初衷，結果因為細則沒寫明白，搞得大家心里都有點疙瘩。后來領導重新調整了一下方案，把考核標準細化到每個崗位的具體職責，這才慢慢緩和了矛盾。
還有個需要注意的地方，就是制度不能太死板。農業(yè)這一塊變化挺快的，新政策、新技術層出不窮。如果制度一成不變，那肯定跟不上趟兒。所以制度得留有一定的彈性空間，遇到特殊情況能靈活應對。像今年春耕期間，有地區(qū)突發(fā)疫情，很多農資運輸受阻，這時候就得根據實際情況調整配送方案，不能死守原來的計劃。
不過有時候寫著寫著就容易跑偏，比如前幾天我寫制度時，本想強調一下檔案管理的重要性，結果不小心把“檔案室”的“檔”字寫成了“擋”。好在同事及時發(fā)現，不然就鬧笑話了。這種事情其實挺常見，寫東西的時候注意力稍微一溜號，就可能出現這樣的小問題。寫制度的時候尤其要注意，因為這是指導工作的依據，哪怕是一個小小的錯別字也可能引起誤解。
書寫注意事項：
制度里的條款最好簡潔明了，避免那些冗長復雜的句子。畢竟不是所有人都擅長看那種繞來繞去的長句。像我有一次審閱一個制度文件，里面有一段話寫了半頁紙，密密麻麻全是專業(yè)術語，看得人頭都大了。后來改成幾條簡短清晰的規(guī)定，反而大家都覺得好理解。
【第2篇】市農口系統(tǒng)綜合管理制度怎么寫8000字
嘉峪關市農口系統(tǒng)綜合管理制度為了加強管理，充分調動農口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機制，形成安定、團結、生動活潑、政令暢通的政治局面，特制定本制度。 本制度系總結農口多年來各項規(guī)章制度和經驗所形成，是農口職工的行動準則，文秘部落每個職工既有遵守的義務，又有監(jiān)督的權力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守，做群眾的表率。 本制度要求農口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個《條例》，堅持改革開放以來黨的基本路線，樹立面向農村、服務農民的思想，切實搞好各項配套服務工作，發(fā)展壯大農村經濟，促進農民增收。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前農口制定的各項制度與之相抵觸的，以本制度為準。 本制度由黨政辦公室負責解釋。一、緊急重大要事報告請示制度（一）緊急重大情況報告1、報告范圍（1）轄區(qū)內發(fā)生的火災、水災、疫情、邪教、重大刑事案件等重大事故；（2）農用設施嚴重損壞事件；（3）本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴重違紀違規(guī)行為；（4）群體上訪事件；（5）其它需要請示的重大事項；2、報告時限隨發(fā)生隨報告，報告時限最遲不得超過事發(fā)后1小時。3、報告程序 （1）報告責任人：報告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領導負責，主要領導因病住院或因事出差時，由單位副職或其委托人負責。特急事項，單位知情人在與單位負責人難以取得聯系時，可直接先報告工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局有關科室或局領導。 （2）報告方式：按規(guī)定時限先電話或口頭報告，然后6小時內將情況書面報機關黨政辦公室。（3）報告遞轉：機關各科室收報后，要以最快的速度遞轉分管領導直至一把手。重大事項由一把手或分管領導批示轉報市政府及有關上級主管部門。（二）要事請示事項1、請示范圍（1）鎮(zhèn)、站、所向市屬有關部門上報的重要事項；（2）對外協(xié)調的重點事項；（3）熱點、難點問題；（4）向下一級安排的重大事項；（5）本單位將要出臺的重大決策；（6）與規(guī)章制度相抵觸的事項；（7）其它需要請示的重要事項。2、請示程序請示程序一般為逐級請示。鎮(zhèn)、站、所負責人向鎮(zhèn)主管領導請示，鎮(zhèn)主管領導向鎮(zhèn)黨、政一把手請示，鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負責人、局機關科室負責人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局主管領導和一把手請示，副職向正職請示，下級向上級請示。（三）報告請示紀律1、緊急重大工作必須及時將情況如實上報，嚴禁隱瞞不報或延誤、遲報、漏報、虛報而影響工作和干擾公務。2、要事必須及時請示，防止自作主張擅自決策造成政治影響和經濟損失。3、凡違反報告請示紀律造成政治影響和經濟損失的，要嚴厲追究責任人的責任。 二、考勤與請銷假制度 第一條：考勤實行“層次管理、下考一級”的原則，各單位要指定專人負責考勤工作，嚴格職工出勤考核，全體職工要堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，中間不溜號，有事請假，并嚴格考勤。 第二條：職工有病需休病假時，必須有醫(yī)院出據的診斷證明書，經主管領導同意后方可休假，急診患者，先看病后補交診斷證明書，職工有事請假，必須寫出書面申請，批準后方可離崗。 第三條：病事假的批準權限為：股級單位領導不超過一天，科級單位及科室領導不超過兩天
，三天以上者由單位領導簽字后報工委主要領導審批后組宣科備案，住院職工出院后將有關診斷證明及時報工委組宣科備案?？萍壐刹空埣伲êx市出差），一律經黨、政主要領導審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。 第四條：按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工，必須在休假前一個星期提出申請，由基層單位簽注意見報工委組宣科審核備案。 第五條：職工假滿后應及時銷假，若需要繼續(xù)請假應辦理補假手續(xù)，否則按曠工論處。 第六條：病事假期間職工的工資待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，全年病事假超過十五天，扣發(fā)年終獎金；全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎金，曠工超過三十天，按自動離職處理。 第七條：職工考勤應每季度匯總并公布一次，各單位考勤經本單位領導簽字后于每季度最后一周內報工委組宣科備案，填寫考勤表必須認真負責，不得弄虛作假，否則追究考勤員責任。 三、 學習制度 第一條：工委、鎮(zhèn)黨委中心組學習原則上每季度一次，各單位每周必須安排半天的職工學習時間。 第二條：學習內容以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主題，并及時向廣大職工傳達貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農林局的指示精神，向職工宣傳黨在農村的路線、方針、政策和任務。 第三條：學習要結合實際，由主要負責人總結上周工作，安排部署下周工作任務。 第四條：學習要注意方式方法，努力提高學習質量和效果，辦公室要制定出月學習計劃。根據學習的進展情況，各單位要采取輔導、交流、競賽、演講等形式，以提高職工的業(yè)務素質和工作能力。 第五條：科級干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作，要經常掌握和分析職工的思想動態(tài)，發(fā)現問題及時解決，重大問題向有關領導反映。職工要經常深入實際，調查研究，體驗生活，向領導反映農村出現的新情況、新問題、新動向，并提出合理化建議，做到上情下達，下情上報。 第六條：樹立典型，表彰先進是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，農口各單位要及時宣傳總結典型經驗、先進事跡，利用身邊的人和事，加大宣傳力度，以樹立良好的學習風氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 第七條：各單位表彰獎勵活動要及時同工委取得聯系，及時反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化，各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質文明建設。 第八條：學習的目的要明確，全體職工要發(fā)揚自力更生，艱苦奮斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤儉辦事，要同不良行為，不正之風作斗爭，要反貪污、反腐敗、見義勇為。 四、門衛(wèi)與車輛管理制度 第一條：建立健全安全保衛(wèi)制度，有條件的設立門衛(wèi)。防火、防盜、防災，嚴防不法分子的破壞。實行24小時值班，值班期間堅守崗位，不準擅離職守。提高安全防范意識，發(fā)現事故隱患及時報告。沒有設立門位的單位，職工夜間輪流職班，領導要帶頭值班。 第二條：建立健全門衛(wèi)登記制度，各種物質材料必須持出門證出門。對外來人員、車輛進行登記。有權對出入人員、車輛進行核對檢查，查出可疑物品時，有權扣留，并對可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機關辦公場所。 第三條:建立健全值班制度，設立值班室，保證值班電話暢通，要堅持領導帶班制度，發(fā)現問題及時處理，及時報告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前，要將值班安排報上級主管部門和轄區(qū)派出所。 第四條：值班人員如不負責任，造成財產損失或丟失者，按其價值10%―50％處罰。 第五條：建立健全衛(wèi)生保潔制度，設立門衛(wèi)的單位做到每日清掃，保證樓內外及“三包”責任區(qū)內無雜物、紙屑及其它垃圾，廁所、垃圾斗（桶）等蚊蠅孳生的主要場所，要定期噴灑藥物，同時還要管好種好單位院內的花草樹木等。 第六條：單位的大小車輛是為本單位工作、生產服務的交通工具，要優(yōu)先保證領導用車，任何人不得私自用車辦私事，司機不得出私車或拒絕出派車。 第七條：因工作需要需用車輛的，必須前一天拿出用車計劃，報辦公室或車管領導同意，特殊情況下，單位領導可直接調用。 第八條：司機必須嚴守崗
位，做到隨叫隨到，禮貌安全行車，并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛，發(fā)現隱患及時處理，使車輛經常處于完好狀態(tài)，堅決杜絕違章駕車，確保行車安全。 第九條：維修車輛需提前制訂修理計劃，經同意后方可修理或者購買配件，特殊情況下需維修，必須電話報管車人員或單位領導同意，否則，不予報銷。 第十條：各單位的摩托車是外出開展業(yè)務工作的重要交通工具，要確定專人管理，必須持照行車，要嚴守交通規(guī)則，不得公車私騎辦私事，更不能公車私存，不得將車輛交他人駕駛，否則，若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負。 第十一條：未經批準私自出車者，違章罰款和損壞車輛的損失全由司機本人承擔。出私車發(fā)生交通事故，負50%以上責任者，造成的經濟損失，由司機本人承擔15%，50%以下責任者由司機本人承擔經濟損失的10%。直至追究司機責任。 第十二條：嚴禁司機工作期間飲酒或酒后駕車，嚴禁將車輛交他人駕駛。農口科級干部一律不準駕公車，若有違反規(guī)定駕車者，必須嚴肅處理。 第十三條：各單位車輛每晚必須停放在車庫或單位院內，夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場所，否則，造成車輛損壞或丟失，司機應承擔50%以內的責任，直至追究司機責任。 第十四條：司機必須堅守工作崗位，保證通訊暢通，做到文明、禮貌、安全行車，并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛，始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。 第十五條：司機必須保守秘密，確保車內公文包等物品安全，嚴禁查翻車內單位或他人的物品。 五、總務與文檔管理制度 第一條：各單位的辦公用品和水、電、暖的管理，開水的供應，辦公設施的配套均由總務人員負責。 第二條：辦公用品購買要有計劃，有批準、有驗收，有發(fā)放登記制度。辦公室財產要建立檔案。 第三條：單位固定資產或專用器械、物品原則上不得私自外借，特殊情況外借，需征得有關領導的同意，保管人因私使用或私自外借損壞者，由保管人負責賠償。 第四條： 收文制度： （1）門衛(wèi)和文檔員收到文函后，凡是在信封上標明具體收信人或某領導者，不得拆信，應將原件及時送達收件人。凡是沒有標明收件人的函、信件和省市各單位來文，均由文檔人員拆封登記，對照發(fā)文通知單清點并蓋章；然后附公文處理卡分類登記，再送辦公室閱擬。 （2）辦公室主任或秘書要按領導分工提出初示意見，送領導擬辦，領導應迅速批示。 （3）領導批示的文件要及時返回文檔，由文檔員遞交有關人員或部門辦理。 （4）要求對來文在規(guī)定期限內拿出安排和處理意見，并應及時向主管領導匯報。 （5）領導和科室將文件閱辦后，要及時歸檔，不得丟失。 （6）借閱文件要辦理登記手續(xù)，密級文件不得復印外傳，不得借于外人。 （7）文件傳閱要有督辦登記，科室或個人辦完后要在督辦登記冊上注明辦理情況并簽名。 第五條： 發(fā)文制度： （1）擬稿要主題明確，情況屬實，條理清楚，層次分明，文字簡煉，書面工整，標點準確，篇幅簡短，數字統(tǒng)一。 （2）各單位辦公室必須對公文進行認真核稿，并從有無發(fā)文的必要、行文格式、文件的內容措施、政策、文字等方面嚴把審核、簽發(fā)關，原則上，文件必須經黨、政一把手簽發(fā)，一般業(yè)務性下發(fā)文，經主要領導同意后，副職方可簽發(fā)，文件一經簽發(fā)定稿，有關人員不得再行涂改。 （3）發(fā)文要嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》草擬、打印。 （4）文件打印要準確、整潔、及時，并嚴格保密制度。 （5）用印、封發(fā)要準確并填寫發(fā)文登記簿。 第六條： 檔案管理制度： （1）各部門撰制的文件都應將底稿與正式文件兩份整理存檔。 （2）凡應銷毀的文件應及時登記入冊，呈報領導審簽后，由二人以上銷毀。 （3）中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應及時上交。 （4）借閱文件、案卷應打借條并及時歸還。 （5）單位干部人事檔案要嚴格管理，除單位一把手、主管干部人事領導、人事科長、勞資人員外，其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現涂改，要從嚴追究責任。 第七條： 印章管理制度： （1）凡單位在公務、經濟活動中使用的公章、財務專用章、其它業(yè)務專用章以及有關部門要求備案的個人印章，均屬單位印章。 （2）單位印章必須設立正式職工專人集中管理，建立用印登記制度，妥善保管，嚴禁丟失。 （3）使用印章，必須經本單位領導簽字后再加蓋公章，不得在空白表、信函、證卡上蓋章。 （4）未經批準，不得攜帶印章外出。 （5）單位印章如因機構變動（或殘舊）停止使用時，應及時將原印章交上級機關封存、銷毀。 六、會議制度 第一條：農口系統(tǒng)的會議不分大小和時間長短，必須要有會議記錄，記清時間、地點、參加人員、會議內容、發(fā)言人愿意等。 第二條：工委會、鎮(zhèn)黨委會原則上每月召開一次，郊區(qū)工作辦、局務會、鎮(zhèn)領導辦公會每月召開兩次，會議由黨、政一把手主持或委托副職召開，研究解決本系統(tǒng)的重大問題。下屬單位的職工會，每周召開一次，組織職工學習文件、報告及法律常識，并總結本周內工作，通報指標、任務完成情況，安排下一步工作。黨支部委員會每月召開一次，支部大會每季度召開一次，時間視工作情況安排確定。 第三條：會前要有充分準備，要求與會同志集中精力，認真負責地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條：各種會議必須堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，經會議研究決定，必須堅決執(zhí)行，不得隨意變更或推翻會議決議，要嚴守會議紀律，執(zhí)行保密制度。 第五條：凡市、局會議，一律按通知范圍參加，有特殊情況，必須事先向會議主持人請假，同意后方可不參加會議。 七、干部與人事管理制度 第一條：凡分配或調入到農口工作的人員（除有規(guī)定的例外）原則上必須在農村基層鍛煉，局機關及局屬各事業(yè)單位需用人時再從基層擇優(yōu)選用，農村基層工作的雙職工，原則上市區(qū)安排一名。 第二條：因農村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性，人事調出，必須嚴格把關，特別是大專以上的男
性職工，堅持多進少出的原則。先由用人單位拿出意見報工委研究決定：調進人員必須具有大專以上第一學歷，并專業(yè)對口，否則不予調入。凡人事變動，必須經工委會研究。農村三鎮(zhèn)從各站所借用人員，鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負責人的意見，并報工委組宣科審核備案。 第三條：工委對農口副科級以上領導干部，中級以上專業(yè)人員，堅持每年考核一次。農口各單位每年對科級以下職工同樣進行一次考核。除專業(yè)人員進行年度考核外，其他職工也要進行考核。對考核排名倒數1-2名的職工，由所在單位提出幫教意見，并由本人提出改正措施，連續(xù)兩年無進步，要給予必要的處理。 第四條：調動工作，必須當事人個人寫出書面申請，主管單位領導簽字，單位蓋章，統(tǒng)一報工委組宣科提交工委會議研究決定。 第五條：人事調動，考核、考查、鑒定、評優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務文件，可由組宣科直接把關。 第六條：三鎮(zhèn)科級干部要糾正“走讀”現象，一般除市區(qū)辦事或開會外，一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個晚上，一月最少下村、組、戶的時間不少于10天。 第七條：農口各單位要及時上報各種材料和報表，對工委、郊區(qū)辦召開會議安排的重點工作，各單位要認真抓好落實，并將進展情況兩周內上報工委辦公室。 八、 財務與國有財產管理制度 第一條：要切實加強對財務工作的領導，各單位的行政一把手要把管好財務當作一項重要職責來抓。堅持財務一支筆制度，財務人員要自覺遵守黨和國家的財經政策，法令和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《會計法》，堅持原則，照章辦事。 第二條：各單位要嚴格按?？刂贫绒k事，該辦?？厥掷m(xù)的一定要辦，任何個人不得借用或挪用公款，庫存現金要做到帳物相符，不得超過銀行核定的限額，收入現金必須當天送交銀行，不能座支、截留。否則，如發(fā)生盜竊丟失，應由個人負責賠償。要加強專項資金的管理，充分發(fā)揮專項資金的使用效益，做到?？顚Ｓ?，農口的項目資金由局計財科統(tǒng)管，按工程進度撥款，堅持檢查、驗收制度，確保項目的完成與實施。 第三條：各單位必須在年初制定出本年度財務計劃，每月按時編報會計報表。 第四條：對預算外資金要嚴格管理，預算外收入要實行收支兩條線管理，任何單位或個人不得從中截留或挪用，各收費單位要按國家有關規(guī)定辦理許可證后方可收費，同時要對收費人員進行上崗前培訓。收費部門或工作人員要嚴格執(zhí)行物價政策，不得亂收費，亂罰款。 第五條：各單位各部門均不能在多處銀行開戶，更不能設帳外帳或小金庫，要加強對資金往來款項的管理，嚴防死帳、呆帳的發(fā)生。 第六條：采購、保管要分設，采購要有計劃，有領導簽字，不得盲目采購造成積壓浪費，采購的物品必須由保管人員核對數量、質量、規(guī)格、型號等驗收后方可入庫。有庫存材料的單位要建立完善的出入庫制度，保管人員要憑出入庫單發(fā)貨或入庫。庫房半年盤點一次，同時造冊上報局計財科。遇有盤盈盤虧，除報限額損耗外，超過定額部分由本單位查明原因，拿出處理意見報上級部門批準實施，對清理出來的積壓物資，應配專人調劑處理，主動聯系推銷或修、配、改，盡量充分利用，減少損失。 第七條：要加強國有財產的管理，固定資產要帳物相符，不得隨意變買或占為己有，更不能無償給三產業(yè)或其他經濟實體使用，各單位領導應積極配合財務及保管人員管好用好國有財產。 第八條：各單位要確定專人管理好經濟實體，但凡單位房屋、場所的出租以及租費的多少，必須集體開會研究決定，向職工通報情況，避免暗箱操作。 九、考核評比制度 第一條：要建立健全考核評比制度，并使其長期化、制度化，三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位實行目標管理責任制，并實行年終評比的辦法、評比時由考核委員會參加，先由個人自我總結，再由評委評審打分。 第二條：各單位要成立考核委員會，根據單位大小一般由黨政領導和業(yè)務骨干組成，主要任務是對本單位及部門群眾的工作、政績進行評比。 第三條：農口每年都要評選先進集體、優(yōu)秀職工。先進集體評選條件為：（1）班子團結，戰(zhàn)斗力強。（2）超額完成了年度目標工作任務。（3）駐鎮(zhèn)掛村“三結合一目標”管理中成績突出。（4）遵紀守法，單位內部無違法亂紀現象。（5）必須是文明單位和計劃生育好的單位。 優(yōu)秀職工評選條件為：完成任務好，工作效率高，組織紀律性強，工作作風扎實，遵紀守法，廉潔自律，思想品質好，上進心強。 有下列情況之一的不能評選為先進集體（但不影響專業(yè)性或單項先進）：（1）完不成綜合工作任務的。（2）單位發(fā)生治安、刑事案件的。（3）計劃生育、綜合治理一票否決的。（4）發(fā)生安全生產事故的。（5）發(fā)生重大群訪事件的。 有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀職工：（1）完不成任務的。（2）不接受組織安排工作任務的。（3）按規(guī)定時間不到崗位工作的。（4）年累計事假超過兩周的，住院超過一個月的。（5）有損于單位經濟利益及聲譽的，經濟手續(xù)不清，在職工、農民群眾中造成不良影響的。（6）不嚴格要求自己和不按程序辦事，恐嚇威脅單位領導，影響正常工作秩序和社會秩序的。（7）不廉潔自律，發(fā)生事故或相互間打架鬧事的。（8）違犯計劃生育有關規(guī)定的。（9）犯有其它錯誤的。 十、農口系統(tǒng)工作人員守則1、努力學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的方針政策，堅持四項基本原則，堅持改革，開放搞活的方針，全心全意為人民服務。 2、忠于職守，模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，嚴守紀律，不徇私情，勇于同不良傾向做斗爭，樹立全局觀念，同兄弟單位主動配合，
團結協(xié)作。反對紀律松馳，互相推諉和扯皮，支差應付的不良作風。 3、調查研究，注重實際，實事求事的反映情況和處理問題，防止偏聽偏信和主觀武斷。 4、熱愛本職工作，辦事要認真、負責、準確、迅速，注重質量，講究效率。 5、服從組織分配，密切聯系群眾，虛心聽取人民群眾的意見和建議。廉潔奉公，堅持原則。 6、精通業(yè)務，搞活生產，努力學習、推廣科研、刻苦鉆研。反對夸夸其談，一知半解，不懂裝懂的壞作風。 7、謙虛謹慎，不驕不躁，堅持真理，修正錯誤，經常開展批評與自我批評。 8、待人誠懇，嚴守機密，提高革命警惕，嚴守黨和國家秘密，不泄漏案情和工作機密，全心全意為人民服務。 十一、農口職工文明公約 1、遵紀守法，遵守社會公穗，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。 2、注重道德修養(yǎng)，正確區(qū)分善美、丑惡，光榮、恥辱、高尚、卑鄙、誠實、虛偽、形成一個良好的社會風氣。 3、注重思想、品德和情操的修養(yǎng)，提倡使用文明，禮貌語言，做到和氣、文雅、謙遜、不講粗話、臟話，不強詞奪理，惡語傷人。 4、全心全意為人民服務，公而忘私，甘當公仆，不損害國家，集體、公民和社會的利益，不損壞公物，不危害社會秩序。 5、要努力搞好個人、家庭、工作場地和公共場所的衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙肩、不破壞樹木花草。 6、注重職業(yè)道德、認真學習，提高素質，面向基層，服務農民，忠于職守，盡職盡責，保質保量完成各自承擔的工作任務。 7、鄰里和睦，家庭團結，不打架斗毆，不吸毒販毒，不聚眾賭博。 8、關心農民，熱愛農業(yè)，奉獻農村。 十二、嚴格執(zhí)行農口系統(tǒng)制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定。
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寫市農口系統(tǒng)的綜合管理制度，得先搞清楚這個制度到底是為了什么。這類制度一般用來規(guī)范部門內部的各種事務管理，包括人員安排、資源調配、任務執(zhí)行等方面。既然是綜合性的，就得涵蓋方方面面，但也不能太啰嗦，不然沒人愿意看。
開頭部分最好簡明扼要地闡述制定制度的目的和重要性，這部分要是能結合單位的具體情況就更好了。比如，強調一下當前農業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，以及通過完善制度來提升工作效率的重要性。這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在寫的時候可能會把“目的”寫成“意圖”，雖然差別不大，但專業(yè)點還是用“目的”比較好。
接著就是具體的管理細則了。這部分內容要盡量具體化，比如對于人員管理，可以明確崗位職責、考核標準這些內容。不過在寫的時候，有些人可能會忘記細化某些關鍵環(huán)節(jié)，比如考核標準只是籠統(tǒng)地說“公平公正”，這樣就顯得有點空泛了。建議把考核標準拆分成幾個維度，像工作量、工作質量、創(chuàng)新能力之類的，這樣更有操作性。
資源調配這部分也很重要，需要明確規(guī)定各類資源的使用流程和審批權限。寫這部分的時候，可能會有人直接套用別的單位的制度，這其實不太好，畢竟每個單位的情況都不一樣。最好是結合自身實際情況來調整，比如有些地方可能水資源比較緊張，那就要特別強調用水管理。
任務執(zhí)行方面的規(guī)定也不能少。這包括任務分配的原則、進度跟蹤的方式、出現問題時的應對措施等。寫這部分的時候，有些人可能會忽略掉一些特殊情況的處理辦法，導致制度看起來不夠全面。比如遇到突發(fā)自然災害時，應該有應急響應機制，而不能只盯著正常的工作流程。
最后別忘了附上監(jiān)督和反饋機制。制度再好，沒有有效的監(jiān)督也很難落實到位。可以設立專門的監(jiān)督小組，定期檢查制度執(zhí)行情況，并收集員工的意見建議。不過，有些人在寫這部分的時候可能會漏掉監(jiān)督的具體方式，只說要監(jiān)督，卻沒有明確監(jiān)督的形式和頻率，這就有點流于形式了。
【第3篇】x市農口系統(tǒng)綜合管理制度怎么寫1700字
嘉峪關市農口系統(tǒng)綜合管理制度為了加強管理，充分調動農口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機制，形成安定、團結、生動活潑、政令暢通的政治局面，特制定本制度。 本制度系總結農口多年來各項規(guī)章制度和經驗所形成，是農口職工的行動準則，文秘部落每個職工既有遵守的義務，又有監(jiān)督的權力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守，做群眾的表率。 本制度要求農口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個《條例》，堅持改革開放以來黨的基本路線，樹立面向農村、服務農民的思想，切實搞好各項配套服務工作，發(fā)展壯大農村經濟，促進農民增收。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前農口制定的各項制度與之相抵觸的，以本制度為準。 本制度由黨政辦公室負責解釋。一、緊急重大要事報告請示制度 (一)緊急重大情況報告1、報告范圍 (1)轄區(qū)內發(fā)生的火災、水災、疫情、**、重大刑事案件等重大事故; (2)農用設施嚴重損壞事件; (3)本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴重違紀違規(guī)行為;(4)群體*事件; (5)其它需要請示的重大事項;2、報告時限隨發(fā)生隨報告，報告時限最遲不得超過事發(fā)后1小時。3、報告程序 (1)報告責任人:報告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領導負責，主要領導因病住院或因事出差時，由單位副職或其委托人負責。特急事項，單位知情人在與單位負責人難以取得聯系時，可直接先報告工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局有關科室或局領導。(2)報告方式:按規(guī)定時限先電話或口頭報告，然后6小時內將情況書面報機關黨政辦公室。 (3)報告遞轉:機關各科室收報后，要以最快的速度遞轉分管領導直至一把手。重大事項由一把手或分管領導批示轉報市政府及有關上級主管部門。 (二)要事請示事項1、請示范圍 (1)鎮(zhèn)、站、所向市屬有關部門上報的重要事項; (2)對外協(xié)調的重點事項; (3)熱點、難點問題; (4)向下一級安排的重大事項; (5)本單位將要出臺的重大決策; (6)與規(guī)章制度相抵觸的事項; (7)其它需要請示的重要事項。2、請示程序 請示程序一般為逐級請示。鎮(zhèn)、站、所負責人向鎮(zhèn)主管領導請示，鎮(zhèn)主管領導向鎮(zhèn)黨、政一把手請示，鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負責人、局機關科室負責人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局主管領導和一把手請示，副職向正職請示，下級向上級請示。 (三)報告請示紀律1、緊急重大工作必須及時將情況如實上報，嚴禁隱瞞不報或延誤、遲報、漏報、虛報而影響工作和干擾公務。2、要事必須及時請示，防止自作主張擅自決策造成政治影響和經濟損失。3、凡違反報告請示紀律造成政治影響和經濟損失的，要嚴厲追究責任人的責任。 二、考勤與請銷假制度 第一條:考勤實行“層次管理、下考一級”的原則，各單位要指定專人負責考勤工作，嚴格職工出勤考核，全體職工要堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，中間不溜號，有事請假，并嚴格考勤。 第二條:職工有病需休病假時，必須有醫(yī)院出據的診斷證明書，經主管領導同意后方可休假，急診患者，先看病后補交診斷證明書，職工有事請假，必須寫出書面申請，批準后方可離崗。 第三條:病事假的批準權限為:股級單位領導不超過一天，科級單位及科室領導不超過兩天，三天以上者由單位領導簽字后報工委主要領導審批后組宣科備案，住院職工出院后將有關診斷證明及時報工委組宣科備案?？萍壐刹空埣?含離市出差)，一律經黨、政主要領導審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。 第四條:按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工，必須在休假前一個星期提出申請，由基層單位簽注意見報工委組宣科審核備案。 第五條:職工假滿后應及時銷假，若需要繼續(xù)請假應辦理補假手續(xù)，否則按曠工論處。 第六條:病事假期間職工的工資待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，全年病事假超過十五天，扣發(fā)年終獎金;全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎金，曠工超過三十天，按自動離職處理。 第七條:職工考勤應每季度匯總并公布一次，各單位考勤經本單位領導簽字后于每季度最后一周內報工委組宣科備案，填寫考勤表必須認真負責，不得弄虛作假，否則追究考勤員責任。 三、 學習制度 第一條:工委、鎮(zhèn)黨委中心組學習原則上每季度一次，各單位每周必須安排半天的職工學習時間。 第二條:學習內容以馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想為主題，并及時向廣大職工傳達貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農林局的指示精神，向職工宣傳黨在農村的路線、方針、政策和任務。 第三條:學習要結合實
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制定一個適用于x市農口系統(tǒng)的綜合管理制度，得從實際出發(fā)，結合當地農業(yè)發(fā)展的特點和管理需求來著手。制度的構建既要涵蓋日常工作的方方面面，又要確保每個環(huán)節(jié)都有章可循，這樣才能保障整個系統(tǒng)的高效運轉。在這個過程中，收集基層反饋特別重要，因為只有真正了解一線工作的情況，才能制定出既符合政策要求又接地氣的制度。
首先，制度文件開頭部分應當明確其目的和適用范圍，這一步很關鍵，因為這樣能讓執(zhí)行者清楚知道這個制度是用來干什么的，適用于哪些領域。不過在寫這部分的時候，有些細節(jié)可能需要反復斟酌，比如如何精準地描述適用范圍，避免模糊不清導致后續(xù)理解偏差。另外，在列出具體條款時，最好能用簡明扼要的語言表達，避免冗長復雜的句子，這樣不僅方便閱讀，也便于記憶。
關于具體的管理細則，建議分門別類地羅列出來，比如生產管理、資金使用、人員調配等方面。對于生產管理這部分，可以詳細規(guī)定農作物種植、養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的一些基本流程和標準，包括但不限于種子選取、肥料施用、病蟲害防治等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范。這里有個小提醒，就是在整理這些內容的時候，務必要保證信息的準確性，因為一旦出現錯誤指導，可能會影響到實際工作效果。
說到資金使用這塊兒，那就得格外謹慎了。不僅要明確每一筆開支的審批程序，還要設立專門的監(jiān)督機制，確保資金流向透明合規(guī)。在這一塊兒，可能會遇到一些特殊情況，比如說突發(fā)自然災害導致資金臨時調整，這時候就需要靈活應對，提前規(guī)劃好應急預案，防止因缺乏準備而措手不及。
至于人員調配，這是個比較復雜的問題。一方面要考慮人力資源的合理配置，另一方面也要兼顧員工的職業(yè)發(fā)展和個人需求。有時候可能會碰到部門之間協(xié)調困難的情況，這時就需要上級領導從中斡旋，平衡各方利益。當然，這里邊可能會有一些溝通上的小摩擦，但只要本著公平公正的原則去處理，一般都能得到妥善解決。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的東西，隨著外部環(huán)境的變化和發(fā)展需要，適時進行修訂和完善是非常必要的。這期間，廣泛聽取各方意見是很重要的，尤其是那些長期奮戰(zhàn)在一線的工作人員，他們往往能提出很有價值的建議。當然，在修訂過程中也可能會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，比如意見分歧較大，或者某些改動觸及到部分人的利益，這時候就需要有足夠的耐心和智慧去化解矛盾，找到大家都能夠接受的最佳方案。
【第4篇】h市農口系統(tǒng)綜合管理制度怎么寫7600字
市農口系統(tǒng)綜合管理制度
嘉峪關市農口系統(tǒng)綜合管理制度
為了加強管理，充分調動農口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機制，形成安定、團結、生動活潑、政令暢通的政治局面，特制定本制度。
本制度系總結農口多年來各項規(guī)章制度和經驗所形成，是農口職工的行動準則，每個職工既有遵守的義務，又有監(jiān)督的權力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守，做群眾的表率。
本制度要求農口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個《條例》，堅持改革開放以來黨的基本路線，樹立面向農村、服務農民的思想，切實搞好各項配套服務工作，發(fā)展壯大農村經濟，促進農民增收。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前農口制定的各項制度與之相抵觸的，以本制度為準。
本制度由黨政辦公室負責解釋。
一、緊急重大要事報告請示制度
(一)緊急重大情況報告
1、報告范圍
(1)轄區(qū)內發(fā)生的火災、水災、疫情、*、重大刑事案件等重大事故;
(2)農用設施嚴重損壞事件;
(3)本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴重違紀違規(guī)行為;
(4)群體*事件;
(5)其它需要請示的重大事項;
2、報告時限
隨發(fā)生隨報告，報告時限最遲不得超過事發(fā)后1小時。
3、報告程序
(1)報告責任人:報告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領導負責，主要領導因病住院或因事出差時，由單位副職或其委托人負責。特急事項，單位知情人在與單位負責人難以取得聯系時，可直接先報告工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局有關科室或局領導。
(2)報告方式:按規(guī)定時限先電話或口頭報告，然后6小時內將情況書面報機關黨政辦公室。
(3)報告遞轉:機關各科室收報后，要以最快的速度遞轉分管領導直至一把手。重大事項由一把手或分管領導批示轉報市政府及有關上級主管部門。
(二)要事請示事項
1、請示范圍
(1)鎮(zhèn)、站、所向市屬有關部門上報的重要事項;
(2)對外協(xié)調的重點事項;
(3)熱點、難點問題;
(4)向下一級安排的重大事項;
(5)本單位將要出臺的重大決策;
(6)與規(guī)章制度相抵觸的事項;
(7)其它需要請示的重要事項。
2、請示程序
請示程序一般為逐級請示。鎮(zhèn)、站、所負責人向鎮(zhèn)主管領導請示，鎮(zhèn)主管領導向鎮(zhèn)黨、政一把手請示，鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負責人、局機關科室負責人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局主管領導和一把手請示，副職向正職請示，下級向上級請示。
(三)報告請示紀律
1、緊急重大工作必須及時將情況如實上報，嚴禁隱瞞不報或延誤、遲報、漏報、虛報而影響工作和干擾公務。
2、要事必須及時請示，防止自作主張擅自決策造成政治影響和經濟損失。
3、凡違反報告請示紀律造成政治影響和經濟損失的，要嚴厲追究責任人的責任。
二、考勤與請銷假制度
第一條:考勤實行“層次管理、下考一級”的原則，各單位要指定專人負責考勤工作，嚴格職工出勤考核，全體職工要堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，中間不溜號，有事請假，并嚴格考勤。
第二條:職工有病需休病假時，必須有醫(yī)院出據的診斷證明書，經主管領導同意后方可休假，急診患者，先看病后補交診斷證明書，職工有事請假，必須寫出書面申請，批準后方可離崗。
第三條:病事假的批準權限為:股級單位領導不超過一天，科級單位及科室領導不超過兩天，三天以上者由單位領導簽字后報工委主要領導審批后組宣科備案，住院職工出院后將有關診斷證明及時報工委組宣科備案。科級干部請假(含離市出差)，一律經黨、政主要領導審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。
第四條:按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工，必須在休假前一個星期提出申請，由基層單位簽注意見報工委組宣科審核備案。
第五條:職工假滿后應及時銷假，若需要繼續(xù)請假應辦理補假手續(xù)，否則按曠工論處。
第六條:病事假期間職工的工資待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，全年病事假超過十五天，扣發(fā)年終獎金;全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎金，曠工超過三十天，按自動離職處理。
第七條:職工考勤應每季度匯總并公布一次，各單位考勤經本單位領導簽字后于每季度最后一周內報工委組宣科備案，填寫考勤表必須認真負責，不得弄虛作假，否則追究考勤員責任。
三、 學習制度
第一條:工委、鎮(zhèn)黨委中心組學習原則上每季度一次，各單位每周必須安排半天的職工學習時間。
第二條:學習內容以馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想為主題，并及時向廣大職工傳達貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農林局的指示精神，向職工宣傳黨在農村的路線、方針、政策和任務。
第三條:學習要結合實際，由主要負責人總結上周工作，安排部署下周工作任務。
第四條:學習要注意方式方法，努力提高學習質量和效果，辦公室要制定出月學習計劃。根據學習的進展情況，各單位要采取輔導、交流、競賽、演講等形式，以提高職工的業(yè)務素質和工作能力。
第五條:科級干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作，要經常掌握和分析職工的思想動態(tài)，發(fā)現問題及時解決，重大問題向有關領導反映。職工要經常深入實際，調查研究，體驗生活，向領導反映農村出現的新情況、新問題、新動向，并提出合理化建議，做到上情下達，下情上報。
第六條:樹立典型，表彰先進是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，農口各單位要及時宣傳總結典型經驗、先進事跡，利用身邊的人和事，加大宣傳力度，以樹立良好的學習風氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
第七條:各單位表彰獎勵活動要及時同工委取得聯系，及時反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化，各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質文明建設。
第八條:學習的目的要明確，全體職工要發(fā)揚自力更生，艱苦奮斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤儉辦事，要同不良行為，不正之風作斗爭，要反貪污、反腐敗、見義勇為。
四、門衛(wèi)與車輛管理制度
第一條:建立健全安全保衛(wèi)制度，有條件的設立門衛(wèi)。防火、防盜、防災，嚴防不法分子的破壞。實行24小時值班，值班期間堅守崗位，不準擅離職守。提高安全防范意識，發(fā)現事故隱患及時報告。沒有設立門位的單位，職工夜間輪流職班，領導要帶頭值班。
第二條:建立健全門衛(wèi)登記制度，各種物質材料必須持出門證出門。對外來人員、車輛進行登記。有權對出入人員、車輛進行核對檢查，查出可疑物品時，有權扣留，并對可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機關辦公場所。
第三條:建立健全值班制度，設立值班室，保證值班電話暢通，要堅持領導帶班制度，發(fā)現問題及時處理，及時報告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前，要將值班安排報上級主管部門和轄區(qū)派出所。
第四條:值班人員如不負責任，造成財產損失或丟失者，按其價值10%―50%處罰。
第五條:建立健全衛(wèi)生保潔制度，設立門衛(wèi)的單位做到每日清掃，保證樓內外及“三包”責任區(qū)內無雜物、紙屑及其它垃圾，廁所、垃圾斗(桶)等蚊蠅孳生的主要場所，要定期噴灑藥物，同時還要管好種好單位院內的花草樹木等。
第六條:單位的大小車輛是為本單位工作、生產服務的交通工具，要優(yōu)先保證領導用車，任何人不得私自用車辦私事，司機不得出私車或拒絕出派車。
第七條:因工作需要需用車輛的，必須前一天拿出用車計劃，報辦公室或車管領導同意，特殊情況下，單位領導可直接調用。
第八條:司機必須嚴守崗位，做到隨叫隨到，禮貌安全行車，并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛，發(fā)現隱患及時處理，使車輛經常處于完好狀態(tài)，堅決杜絕違章駕車，確保行車安全。
第九條:維修車輛需提前制訂修理計劃，經同意后方可修理或者購買配件，特殊情況下需維修，必須電話報管車人員或單位領導同意，否則，不予報銷。
第十條:各單位的摩托車是外出開展業(yè)務工作的重要交通工具，要確定專人管理，必須持照行車，要嚴守交通規(guī)則，不得公車私騎辦私事，更不能公車私存，不得將車輛交他人駕駛，否則，若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負。
第十一條:未經批準私自出車者，違章罰款和損壞車輛的損失全由司機本人承擔。出私車發(fā)生交通事故，負50%以上責任者，造成的經濟損失，由司機本人承擔15%，50%以下責任者由司機本人承擔經濟損失的10%。直至追究司機責任。
第十二條:嚴禁司機工作期間飲酒或酒后駕車，嚴禁將車輛交他人駕駛。農口科級干部一律不準駕公車，若有違反規(guī)定駕車者，必須嚴肅處理。
第十三條:各單位車輛每晚必須停放在車庫或單位院內，夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場所，否則，造成車輛損壞或丟失，司機應承擔50%以內的責任，直至追究司機責任。
第十四條:司機必須堅守工作崗位，保證通訊暢通，做到文明、禮貌、安全行車，并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛，始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。
第十五條:司機必須保守秘密，確保車內公文包等物品安全，嚴禁查翻車內單位或他人的物品。
五、總務與文檔管理制度
第一條:各單位的辦公用品和水、電、暖的管理，開水的供應，辦公設施的配套均由總務人員負責。
第二條:辦公用品購買要有計劃，有批準、有驗收，有發(fā)放登記制度。辦公室財產要建立檔案。
第三條:單位固定資產或專用器械、物品原則上不得私自外借，特殊情況外借，需征得有關領導的同意，保管人因私使用或私自外借損壞者，由保管人負責賠償。
第四條:
收文制度:
(1)門衛(wèi)和文檔員收到文函后，凡是在信封上標明具體收信人或某領導者，不得拆信，應將原件及時送達收件人。凡是沒有標明收件人的函、信件和省市各單位來文，均由文檔人員拆封登記，對照發(fā)文通知單清點并蓋章;然后附公文處理卡分類登記，再送辦公室閱擬。
(2)辦公室主任或秘書要按領導分工提出初示意見，送領導擬辦，領導應迅速批示。
(3)領導批示的文件要及時返回文檔，由文檔員遞交有關人員或部門辦理。
(4)要求對來文在規(guī)定期限內拿出安排和處理意見，并應及時向主管領導匯報。
(5)領導和科室將文件閱辦后，要及時歸檔，不得丟失。
(6)借閱文件要辦理登記手續(xù)，密級文件不得復印外傳，不得借于外人。
(7)文件傳閱要有督辦登記，科室或個人辦完后要在督辦登記冊上注明辦理情況并簽名。
第五條:
發(fā)文制度:
(1)擬稿要主題明確，情況屬實，條理清楚，層次分明，文字簡煉，書面工整，標點準確，篇幅簡短，數字統(tǒng)一。
(2)各單位辦公室必須對公文進行認真核稿，并從有無發(fā)文的必要、行文格式、文件的內容措施、政策、文字等方面嚴把審核、簽發(fā)關，原則上，文件必須經黨、政一把手簽發(fā)，一般業(yè)務性下發(fā)文，經主要領導同意后，副職方可簽發(fā)，文件一經簽發(fā)定稿，有關人員不得再行涂改。
(3)發(fā)文要嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》草擬、打印。
(4)文件打印要準確、整潔、及時，并嚴格保密制度。
(5)用印、封發(fā)要準確并填寫發(fā)文登記簿。
第六條:
檔案管理制度:
(1)各部門撰制的文件都應將底稿與正式文件兩份整理存檔。
(2)凡應銷毀的文件應及時登記入冊，呈報領導審簽后，由二人以上銷毀。
(3)中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應及時上交。
(4)借閱文件、案卷應打借條并及時歸還。
(5)單位干部人事檔案要嚴格管理，除單位一把手、主管干部人事領導、人事科長、勞資人員外，其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現涂改，要從嚴追究責任。
第七條:
印章管理制度:
(1)凡單位在公務、經濟活動中使用的公章、財務專用章、其它業(yè)務專用章以及有關部門要求備案的個人印章，均屬單位印章。
(2)單位印章必須設立正式職工專人集中管理，建立用印登記制度，妥善保管，嚴禁丟失。
(3)使用印章，必須經本單位領導簽字后再加蓋公章，不得在空白表、信函、證卡上蓋章。
(4)未經批準，不得攜帶印章外出。
(5)單位印章如因機構變動(或殘舊)停止使用時，應及時將原印章交上級機關封存、銷毀。
六、會議制度
第一條:農口系統(tǒng)的會議不分大小和時間長短，必須要有會議記錄，記清時間、地點、參加人員、會議內容、發(fā)言人愿意等。
第二條:工委會、鎮(zhèn)黨委會原則上每月召開一次，郊區(qū)工作辦、局務會、鎮(zhèn)領導辦公會每月召開兩次，會議由黨、政一把手主持或委托副職召開，研究解決本系統(tǒng)的重大問題。下屬單位的職工會，每周召開一次，組織職工學習文件、報告及法律常識，并總結本周內工作，通報指標、任務完成情況，安排下一步工作。黨支部委員會每月召開一次，支部大會每季度召開一次，時間視工作情況安排確定。
第三條:會前要有充分準備，要求與會同志集中精力，認真負責地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條:各種會議必須堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，經會議研究決定，必須堅決執(zhí)行，不得隨意變更或推翻會議決議，要嚴守會議紀律，執(zhí)行保密制度。
第五條:凡市、局會議，一律按通知范圍參加，有特殊情況，必須事先向會議主持人請假，同意后方可不參加會議。
七、干部與人事管理制度
第一條:凡分配或調入到農口工作的人員(除有規(guī)定的例外)原則上必須在農村基層鍛煉，局機關及局屬各事業(yè)單位需用人時再從基層擇優(yōu)選用，農村基層工作的雙職工，原則上市區(qū)安排一名。
第二條:因農村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性，人事調出，必須嚴格把關，特別是大專以上的男性職工，堅持多進少出的原則。先由用人單位拿出意見報工委研究決定:調進人員必須具有大專以上第一學歷，并專業(yè)對口，否則不予調入。凡人事變動，必須經工委會研究。農村三鎮(zhèn)從各站所借用人員，鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負責人的意見，并報工委組宣科審核備案。
第三條:工委對農口副科級以上領導干部，中級以上專業(yè)人員，堅持每年考核一次。農口各單位每年對科級以下職工同樣進行一次考核。除專業(yè)人員進行年度考核外，其他職工也要進行考核。對考核排名倒數1-2名的職工，由所在單位提出幫教意見，并由本人提出改正措施，連續(xù)兩年無進步，要給予必要的處理。
第四條:調動工作，必須當事人個人寫出書面申請，主管單位領導簽字，單位蓋章，統(tǒng)一報工委組宣科提交工委會議研究決定。
第五條:人事調動，考核、考查、鑒定、評優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務文件，可由組宣科直接把關。
第六條:三鎮(zhèn)科級干部要糾正“走讀”現象，一般除市區(qū)辦事或開會外，一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個晚上，一月最少下村、組、戶的時間不少于10天。
第七條:農口各單位要及時上報各種材料和報表，對工委、郊區(qū)辦召開會議安排的重點工作，各單位要認真抓好落實，并將進展情況兩周內上報工委辦公室。
八、 財務與國有財產管理制度
第一條:要切實加強對財務工作的領導，各單位的行政一把手要把管好財務當作一項重要職責來抓。堅持財務一支筆制度，財務人員要自覺遵守黨和國家的財經政策，法令和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《會計法》，堅持原則，照章辦事。
第二條:各單位要嚴格按?？刂贫绒k事，該辦?？厥掷m(xù)的一定要辦，任何個人不得借用或挪用公款，庫存現金要做到帳物相符，不得超過銀行核定的限額，收入現金必須當天送交銀行，不能座支、截留。否則，如發(fā)生盜竊丟失，應由個人負責賠償。要加強專項資金的管理，充分發(fā)揮專項資金的使用效益，做到專款專用，農口的項目資金由局計財科統(tǒng)管，按工程進度撥款，堅持檢查、驗收制度，確保項目的完成與實施。
第三條:各單位必須在年初制定出本年度財務計劃，每月按時編報會計報表。
第四條:對預算外資金要嚴格管理，預算外收入要實行收支兩條線管理，任何單位或個人不得從中截留或挪用，各收費單位要按國家有關規(guī)定辦理許可證后方可收費，同時要對收費人員進行上崗前培訓。收費部門或工作人員要嚴格執(zhí)行物價政策，不得亂收費，亂罰款。
第五條:各單位各部門均不能在多處銀行開戶，更不能設帳外帳或小金庫，要加強對資金往來款項的管理，嚴防死帳、呆帳的發(fā)生。
第六條:采購、保管要分設，采購要有計劃，有領導簽字，不得盲目采購造成積壓浪費，采購的物品必須由保管人員核對數量、質量、規(guī)格、型號等驗收后方可入庫。有庫存材料的單位要建立完善的出入庫制度，保管人員要憑出入庫單發(fā)貨或入庫。庫房半年盤點一次，同時造冊上報局計財科。遇有盤盈盤虧，除報限額損耗外，超過定額部分由本單位查明原因，拿出處理意見報上級部門批準實施，對清理出來的積壓物資，應配專人調劑處理，主動聯系推銷或修、配、改，盡量充分利用，減少損失。
第七條:要加強國有財產的管理，固定資產要帳物相符，不得隨意變買或占為己有，
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市農口系統(tǒng)綜合管理制度
更不能無償給三產業(yè)或其他經濟實體使用，各單位領導應積極配合財務及保管人員管好用好國有財產。
第八條:各單位要確定專人管理好經濟實體，但凡單位房屋、場所的出租以及租費的多少，必須集體開會研究決定，向職工通報情況，避免暗箱操作。
九、考核評比制度
第一條:要建立健全考核評比制度，并使其長期化、制度化，三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位實行目標管理責任制，并實行年終評比的辦法、評比時由考核委員會參加，先由個人自我總結，再由評委評審打分。
第二條:各單位要成立考核委員會，根據單位大小一般由黨政領導和業(yè)務骨干組成，主要任務是對本單位及部門群眾的工作、政績進行評比。
第三條:農口每年都要評選先進集體、優(yōu)秀職工。先進集體評選條件為:(1)班子團結，戰(zhàn)斗力強。(2)超額完成了年度目標工作任務。(3)駐鎮(zhèn)掛村“三結合一目標”管理中成績突出。(4)遵紀守法，單位內部無違法亂紀現象。(5)必須是文明單位和計劃生育好的單位。
優(yōu)秀職工評選條件為:完成任務好，工作效率高，組織紀律性強，工作作風扎實，遵紀守法，廉潔自律，思想品質好，上進心強。
有下列情況之一的不能評選為先進集體(但不影響專業(yè)性或單項先進):(1)完不成綜合工作任務的。(2)單位發(fā)生治安、刑事案件的。(3)計劃生育、綜合治理一票否決的。(4)發(fā)生安全生產事故的。(5)發(fā)生重大群訪事件的。
有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀職工:(1)完不成任務的。(2)不接受組織安排工作任務的。(3)按規(guī)定時間不到崗位工作的。(4)年累計事假超過兩周的，住院超過一個月的。(5)有損于單位經濟利益及聲譽的，經濟手續(xù)不清，在職工、農民群眾中造成不良影響的。(6)不嚴格要求自己和不按程序辦事，恐嚇威脅單位領導，影響正常工作秩序和社會秩序的。(7)不廉潔自律，發(fā)生事故或相互間打架鬧事的。(8)違犯計劃生育有關規(guī)定的。(9)犯有其它錯誤的。
十、農口系統(tǒng)工作人員守則
1、努力學習馬列主義，*思想、*理論、“****”重要思想和黨的方針政策，堅持四項基本原則，堅持改革，開放搞活的方針，全心全意為人民服務。
2、忠于職守，模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，嚴守紀律，不徇私情，勇于同不良傾向做斗爭，樹立全局觀念，同兄弟單位主動配合，團結協(xié)作。反對紀律松馳，互相推諉和扯皮，支差應付的不良作風。
3、調查研究，注重實際，實事求事的反映情況和處理問題，防止偏聽偏信和主觀武斷。
4、熱愛本職工作，辦事要認真、負責、準確、迅速，注重質量，講究效率。
5、服從組織分配，密切聯系群眾，虛心聽取人民群眾的意見和建議。廉潔奉公，堅持原則。
6、精通業(yè)務，搞活生產，努力學習、推廣科研、刻苦鉆研。反對夸夸其談，一知半解，不懂裝懂的壞作風。
7、謙虛謹慎，不驕不躁，堅持真理，修正錯誤，經常開展批評與自我批評。
8、待人誠懇，嚴守機密，提高革命警惕，嚴守黨和國家秘密，不泄漏案情和工作機密，全心全意為人民服務。
十一、農口職工文明公約
1、遵紀守法，遵守社會公穗，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
2、注重道德修養(yǎng)，正確區(qū)分善美、丑惡，光榮、恥辱、高尚、卑鄙、誠實、虛偽、形成一個良好的社會風氣。
3、注重思想、品德和情操的修養(yǎng)，提倡使用文明，禮貌語言，做到和氣、文雅、謙遜、不講粗話、臟話，不強詞奪理，惡語傷人。
4、全心全意為人民服務，公而忘私，甘當公仆，不損害國家，集體、公民和社會的利益，不損壞公物，不危害社會秩序。
5、要努力搞好個人、家庭、工作場地和公共場所的衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙肩、不破壞樹木花草。
6、注重職業(yè)道德、認真學習，提高素質，面向基層，服務農民，忠于職守，盡職盡責，保質保量完成各自承擔的工作任務。
7、鄰里和睦，家庭團結，不打架斗毆，不吸毒販毒，不聚眾賭博。
8、關心農民，熱愛農業(yè)，奉獻農村。
十二、嚴格執(zhí)行農口系統(tǒng)制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定。
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書寫經驗55人覺得有用
編制一份管理制度，特別是針對像h市農口系統(tǒng)的綜合管理制度，得先摸清情況。這類制度通常要涵蓋組織架構、職責分工、工作流程等多個方面。在動筆前，最好能實地調研一番，了解現有管理中存在的漏洞和不足。比如有些部門間的協(xié)作可能效率不高，有些崗位的職責劃分可能模糊不清。這些問題如果事先沒搞明白，制定出來的制度就容易流于形式。
起草時可以從幾個關鍵點入手。首先是明確目標，也就是要解決什么問題，實現什么樣的效果。接著就是細化流程，把每個環(huán)節(jié)都梳理清楚。比如說物資采購這塊兒，從申請到審批再到執(zhí)行，中間涉及多少步驟，需要哪些人參與，都要列出來。還有就是責任分配，誰負責監(jiān)督，誰負責實施，出了問題找誰追責，這些都是必須提前想好的。
不過在實際操作過程中，難免會遇到一些意想不到的情況。有時候文件寫得挺詳細了，但執(zhí)行起來還是會出現偏差。這就要求制度本身要有一定的靈活性。比如在處理突發(fā)狀況時，能否允許一線人員根據實際情況作出調整。當然，這并不意味著可以隨意變通，而是要在制度框架內找到平衡點。
書寫注意事項：
語言表達也很重要。制度文件不是文學作品，不需要太華麗的辭藻，但也不能太過簡陋。既要讓普通員工看得懂，又不能過于口語化。這里有個小建議，就是在初稿完成后找?guī)孜徊煌瑣徫坏耐驴纯?，聽聽他們的意見。畢竟他們才是直接使用者，最清楚哪些地方還存在歧義。
還有一個容易被忽略的地方，就是制度更新的問題。隨著時間推移，外部環(huán)境和內部條件都會發(fā)生變化，所以定期對制度進行修訂很有必要。但這個過程不能太頻繁，否則會讓大家無所適從。一般來說，每隔兩三年做一次全面檢查比較合適。如果發(fā)現某一部分確實需要改進，那就及時修改，而不是一概而論地推翻重來。
最后一點提醒，就是要注意細節(jié)。很多看似不起眼的小事，往往會在關鍵時刻成為大麻煩。比如時間規(guī)定，是具體到幾點幾分，還是只要求當天完成；再比如簽字流程，是逐級審批還是授權代理，這些都需要提前敲定。只有把每一個細節(jié)都想周全了，才能保證制度真正發(fā)揮作用。
【第5篇】a市農口系統(tǒng)綜合管理制度怎么寫7600字
嘉峪關市農口系統(tǒng)綜合管理制度
為了加強管理，充分調動農口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機制，形成安定、團結、生動活潑、政令暢通的*局面，特制定本制度。
本制度系總結農口多年來各項規(guī)章制度和經驗所形成，是農口職工的行動準則，文秘資源網每個職工既有遵守的義務，又有監(jiān)督的權力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守，做群眾的表率。
本制度要求農口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個《條例》，堅持改革開放以來黨的基本路線，樹立面向農村、服務農民的思想，切實搞好各項配套服務工作，發(fā)展壯大農村經濟，促進農民增收。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前農口制定的各項制度與之相抵觸的，以本制度為準。
本制度由黨政辦公室負責解釋。
一、緊急重大要事報告請示制度
(一)緊急重大情況報告
1、報告范圍
(1)轄區(qū)內發(fā)生的火災、水災、疫情、*、重大刑事案件等重大事故;
(2)農用設施嚴重損壞事件;
(3)本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴重違紀違規(guī)行為;
(4)群體*事件;
(5)其它需要請示的重大事項;
2、報告時限
隨發(fā)生隨報告，報告時限最遲不得超過事發(fā)后1小時。
3、報告程序
(1)報告責任人:報告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領導負責，主要領導因病住院或因事出差時，由單位副職或其委托人負責。特急事項，單位知情人在與單位負責人難以取得聯系時，可直接先報告工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局有關科室或局領導。
(2)報告方式:按規(guī)定時限先電話或口頭報告，然后6小時內將情況書面報機關黨政辦公室。
(3)報告遞轉:機關各科室收報后，要以最快的速度遞轉分管領導直至一把手。重大事項由一把手或分管領導批示轉報市政府及有關上級主管部門。
(二)要事請示事項
1、請示范圍
(1)鎮(zhèn)、站、所向市屬有關部門上報的重要事項;
(2)對外協(xié)調的重點事項;
(3)熱點、難點問題;
(4)向下一級安排的重大事項;
(5)本單位將要出臺的重大決策;
(6)與規(guī)章制度相抵觸的事項;
(7)其它需要請示的重要事項。
2、請示程序
請示程序一般為逐級請示。鎮(zhèn)、站、所負責人向鎮(zhèn)主管領導請示，鎮(zhèn)主管領導向鎮(zhèn)黨、政一把手請示，鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負責人、局機關科室負責人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農林局主管領導和一把手請示，副職向正職請示，下級向上級請示。
(三)報告請示紀律
1、緊急重大工作必須及時將情況如實上報，嚴禁隱瞞不報或延誤、遲報、漏報、虛報而影響工作和干擾公務。
2、要事必須及時請示，防止自作主張擅自決策造成*影響和經濟損失。
3、凡違反報告請示紀律造成*影響和經濟損失的，要嚴厲追究責任人的責任。
二、考勤與請銷假制度
第一條:考勤實行“層次管理、下考一級”的原則，各單位要指定專人負責考勤工作，嚴格職工出勤考核，全體職工要堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，中間不溜號，有事請假，并嚴格考勤。
第二條:職工有病需休病假時，必須有醫(yī)院出據的診斷證明書，經主管領導同意后方可休假，急診患者，先看病后補交診斷證明書，職工有事請假，必須寫出書面申請，批準后方可離崗。
第三條:病事假的批準權限為:股級單位領導不超過一天，科級單位及科室領導不超過兩天，三天以上者由單位領導簽字后報工委主要領導審批后組宣科備案，住院職工出院后將有關診斷證明及時報工委組宣科備案?？萍壐刹空埣?含離市出差)，一律經黨、政主要領導審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。
第四條:按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工，必須在休假前一個星期提出申請，由基層單位簽注意見報工委組宣科審核備案。
第五條:職工假滿后應及時銷假，若需要繼續(xù)請假應辦理補假手續(xù)，否則按曠工論處。
第六條:病事假期間職工的工資待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，全年病事假超過十五天，扣發(fā)年終獎金;全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎金，曠工超過三十天，按自動離職處理。
第七條:職工考勤應每季度匯總并公布一次，各單位考勤經本單位領導簽字后于每季度最后一周內報工委組宣科備案，填寫考勤表必須認真負責，不得弄虛作假，否則追究考勤員責任。
三、 學習制度
第一條:工委、鎮(zhèn)黨委中心組學習原則上每季度一次，各單位每周必須安排半天的職工學習時間。
第二條:學習內容以馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想為主題，并及時向廣大職工傳達貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農林局的指示精神，向職工宣傳黨在農村的路線、方針、政策和任務。
第三條:學習要結合實際，由主要負責人總結上周工作，安排部署下周工作任務。
第四條:學習要注意方式方法，努力提高學習質量和效果，辦公室要制定出月學習計劃。根據學習的進展情況，各單位要采取輔導、交流、競賽、演講等形式，以提高職工的業(yè)務素質和工作能力。
第五條:科級干部要做好本單位、本科室職工的思想*工作，要經常掌握和分析職工的思想動態(tài)，發(fā)現問題及時解決，重大問題向有關領導反映。職工要經常深入實際，調查研究，體驗生活，向領導反映農村出現的新情況、新問題、新動向，并提出合理化建議，做到上情下達，下情上報。
第六條:樹立典型，表彰先進是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，農口各單位要及時宣傳總結典型經驗、先進事跡，利用身邊的人和事，加大宣傳力度，以樹立良好的學習風氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
第七條:各單位表彰獎勵活動要及時同工委取得聯系，及時反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化，各單位要抓好自身的*文明、精神文明和物質文明建設。
第八條:學習的目的要明確，全體職工要發(fā)揚自力更生，艱苦奮斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤儉辦事，要同不良行為，不正之風作斗爭，要反貪污、反腐敗、見義勇為。
四、門衛(wèi)與車輛管理制度
第一條:建立健全安全保衛(wèi)制度，有條件的設立門衛(wèi)。防火、防盜、防災，嚴防不法分子的破壞。實行24小時值班，值班期間堅守崗位，不準擅離職守。提高安全防范意識，發(fā)現事故隱患及時報告。沒有設立門位的單位，職工夜間輪流職班，領導要帶頭值班。
第二條:建立健全門衛(wèi)登記制度，各種物質材料必須持出門證出門。對外來人員、車輛進行登記。有權對出入人員、車輛進行核對檢查，查出可疑物品時，有權扣留，并對可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機關辦公場所。
第三條:建立健全值班制度，設立值班室，保證值班電話暢通，要堅持領導帶班制度，發(fā)現問題及時處理，及時報告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前，要將值班安排報上級主管部門和轄區(qū)派出所。
第四條:值班人員如不負責任，造成財產損失或丟失者，按其價值10%―50%處罰。
第五條:建立健全衛(wèi)生保潔制度，設立門衛(wèi)的單位做到每日清掃，保證樓內外及“三包”責任區(qū)內無雜物、紙屑及其它垃圾，廁所、垃圾斗(桶)等蚊蠅孳生的主要場所，要定期噴灑藥物，同時還要管好種好單位院內的花草樹木等。
第六條:單位的大小車輛是為本單位工作、生產服務的交通工具，要優(yōu)先保證領導用車，任何人不得私自用車辦私事，司機不得出私車或拒絕出派車。
第七條:因工作需要需用車輛的，必須前一天拿出用車計劃，報辦公室或車管領導同意，特殊情況下，單位領導可直接調用。
第八條:司機必須嚴守崗位，做到隨叫隨到，禮貌安全行車，并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛，發(fā)現隱患及時處理，使車輛經常處于完好狀態(tài)，堅決杜絕違章駕車，確保行車安全。
第九條:維修車輛需提前制訂修理計劃，經同意后方可修理或者購買配件，特殊情況下需維修，必須電話報管車人員或單位領導同意，否則，不予報銷。
第十條:各單位的摩托車是外出開展業(yè)務工作的重要交通工具，要確定專人管理，必須持照行車，要嚴守交通規(guī)則，不得公車私騎辦私事，更不能公車私存，不得將車輛交他人駕駛，否則，若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負。
第十一條:未經批準私自出車者，違章罰款和損壞車輛的損失全由司機本人承擔。出私車發(fā)生交通事故，負50%以上責任者，造成的經濟損失，由司機本人承擔15%，50%以下責任者由司機本人承擔經濟損失的10%。直至追究司機責任。
第十二條:嚴禁司機工作期間飲酒或酒后駕車，嚴禁將車輛交他人駕駛。農口科級干部一律不準駕公車，若有違反規(guī)定駕車者，必須嚴肅處理。
第十三條:各單位車輛每晚必須停放在車庫或單位院內，夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場所，否則，造成車輛損壞或丟失，司機應承擔50%以內的責任，直至追究司機責任。
第十四條:司機必須堅守工作崗位，保證通訊暢通，做到文明、禮貌、安全行車，并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛，始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。
第十五條:司機必須保守秘密，確保車內公文包等物品安全，嚴禁查翻車內單位或他人的物品。
五、總務與文檔管理制度
第一條:各單位的辦公用品和水、電、暖的管理，開水的供應，辦公設施的配套均由總務人員負責。
第二條:辦公用品購買要有計劃，有批準、有驗收，有發(fā)放登記制度。辦公室財產要建立檔案。
第三條:單位固定資產或專用器械、物品原則上不得私自外借，特殊情況外借，需征得有關領導的同意，保管人因私使用或私自外借損壞者，由保管人負責賠償。
第四條:
收文制度:
(1)門衛(wèi)和文檔員收到文函后，凡是在信封上標明具體收信人或某領導者，不得拆信，應將原件及時送達收件人。凡是沒有標明收件人的函、信件和省市各單位來文，均由文檔人員拆封登記，對照發(fā)文通知單清點并蓋章;然后附公文處理卡分類登記，再送辦公室閱擬。
(2)辦公室主任或秘書要按領導分工提出初示意見，送領導擬辦，領導應迅速批示。
(3)領導批示的文件要及時返回文檔，由文檔員遞交有關人員或部門辦理。
(4)要求對來文在規(guī)定期限內拿出安排和處理意見，并應及時向主管領導匯報。
(5)領導和科室將文件閱辦后，要及時歸檔，不得丟失。
(6)借閱文件要辦理登記手續(xù)，密級文件不得復印外傳，不得借于外人。
(7)文件傳閱要有督辦登記，科室或個人辦完后要在督辦登記冊上注明辦理情況并簽名。
第五條:
發(fā)文制度:
(1)擬稿要主題明確，情況屬實，條理清楚，層次分明，文字簡煉，書面工整，標點準確，篇幅簡短，數字統(tǒng)一。
(2)各單位辦公室必須對公文進行認真核稿，并從有無發(fā)文的必要、行文格式、文件的內容措施、政策、文字等方面嚴把審核、簽發(fā)關，原則上，文件必須經黨、政一把手簽發(fā)，一般業(yè)務性下發(fā)文，經主要領導同意后，副職方可簽發(fā)，文件一經簽發(fā)定稿，有關人員不得再行涂改。
(3)發(fā)文要嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》草擬、打印。
(4)文件打印要準確、整潔、及時，并嚴格保密制度。
(5)用印、封發(fā)要準確并填寫發(fā)文登記簿。
第六條:
檔案管理制度:
(1)各部門撰制的文件都應將底稿與正式文件兩份整理存檔。
(2)凡應銷毀的文件應及時登記入冊，呈報領導審簽后，由二人以上銷毀。
(3)中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應及時上交。
(4)借閱文件、案卷應打借條并及時歸還。
(5)單位干部人事檔案要嚴格管理，除單位一把手、主管干部人事領導、人事科長、勞資人員外，其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現涂改，要從嚴追究責任。
第七條:
印章管理制度:
(1)凡單位在公務、經濟活動中使用的公章、財務專用章、其它業(yè)務專用章以及有關部門要求備案的個人印章，均屬單位印章。
(2)單位印章必須設立正式職工專人集中管理，建立用印登記制度，妥善保管，嚴禁丟失。
(3)使用印章，必須經本單位領導簽字后再加蓋公章，不得在空白表、信函、證卡上蓋章。
(4)未經批準，不得攜帶印章外出。
(5)單位印章如因機構變動(或殘舊)停止使用時，應及時將原印章交上級機關封存、銷毀。
六、會議制度
第一條:農口系統(tǒng)的會議不分大小和時間長短，必須要有會議記錄，記清時間、地點、參加人員、會議內容、發(fā)言人愿意等。
第二條:工委會、鎮(zhèn)黨委會原則上每月召開一次，郊區(qū)工作辦、局務會、鎮(zhèn)領導辦公會每月召開兩次，會議由黨、政一把手主持或委托副職召開，研究解決本系統(tǒng)的重大問題。下屬單位的職工會，每周召開一次，組織職工學習文件、報告及法律常識，并總結本周內工作，通報指標、任務完成情況，安排下一步工作。黨支部委員會每月召開一次，支部大會每季度召開一次，時間視工作情況安排確定。
第三條:會前要有充分準備，要求與會同志集中精力，認真負責地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條:各種會議必須堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，經會議研究決定，必須堅決執(zhí)行，不得隨意變更或推翻會議決議，要嚴守會議紀律，執(zhí)行保密制度。
第五條:凡市、局會議，一律按通知范圍參加，有特殊情況，必須事先向會議主持人請假，同意后方可不參加會議。
七、干部與人事管理制度
第一條:凡分配或調入到農口工作的人員(除有規(guī)定的例外)原則上必須在農村基層鍛煉，局機關及局屬各事業(yè)單位需用人時再從基層擇優(yōu)選用，農村基層工作的雙職工，原則上市區(qū)安排一名。
第二條:因農村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性，人事調出，必須嚴格把關，特別是大專以上的男性職工，堅持多進少出的原則。先由用人單位拿出意見報工委研究決定:調進人員必須具有大專以上第一學歷，并專業(yè)對口，否則不予調入。凡人事變動，必須經工委會研究。農村三鎮(zhèn)從各站所借用人員，鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負責人的意見，并報工委組宣科審核備案。
第三條:工委對農口副科級以上領導干部，中級以上專業(yè)人員，堅持每年考核一次。農口各單位每年對科級以下職工同樣進行一次考核。除專業(yè)人員進行年度考核外，其他職工也要進行考核。對考核排名倒數1-2名的職工，由所在單位提出幫教意見，并由本人提出改正措施，連續(xù)兩年無進步，要給予必要的處理。
第四條:調動工作，必須當事人個人寫出書面申請，主管單位領導簽字，單位蓋章，統(tǒng)一報工委組宣科提交工委會議研究決定。
第五條:人事調動，考核、考查、鑒定、評優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務文件，可由組宣科直接把關。
第六條:三鎮(zhèn)科級干部要糾正“走讀”現象，一般除市區(qū)辦事或開會外，一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個晚上，一月最少下村、組、戶的時間不少于10天。
第七條:農口各單位要及時上報各種材料和報表，對工委、郊區(qū)辦召開會議安排的重點工作，各單位要認真抓好落實，并將進展情況兩周內上報工委辦公室。
八、 財務與國有財產管理制度
第一條:要切實加強對財務工作的領導，各單位的行政一把手要把管好財務當作一項重要職責來抓。堅持財務一支筆制度，財務人員要自覺遵守黨和國家的財經政策，法令和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《會計法》，堅持原則，照章辦事。
第二條:各單位要嚴格按?？刂贫绒k事，該辦專控手續(xù)的一定要辦，任何個人不得借用或挪用公款，庫存現金要做到帳物相符，不得超過銀行核定的限額，收入現金必須當天送交銀行，不能座支、截留。否則，如發(fā)生盜竊丟失，應由個人負責賠償。要加強專項資金的管理，充分發(fā)揮專項資金的使用效益，做到?？顚Ｓ?，農口的項目資金由局計財科統(tǒng)管，按工程進度撥款，堅持檢查、驗收制度，確保項目的完成與實施。
第三條:各單位必須在年初制定出本年度財務計劃，每月按時編報會計報表。
第四條:對預算外資金要嚴格管理，預算外收入要實行收支兩條線管理，任何單位或個人不得從中截留或挪用，各收費單位要按國家有關規(guī)定辦理許可證后方可收費，同時要對收費人員進行上崗前培訓。收費部門或工作人員要嚴格執(zhí)行物價政策，不得亂收費，亂罰款。
第五條:各單位各部門均不能在多處銀行開戶，更不能設帳外帳或小金庫，要加強對資金往來款項的管理，嚴防死帳、呆帳的發(fā)生。
第六條:采購、保管要分設，采購要有計劃，有領導簽字，不得盲目采購造成積壓浪費，采購的物品必須由保管人員核對數量、質量、規(guī)格、型號等驗收后方可入庫。有庫存材料的單位要建立完善的出入庫制度，保管人員要憑出入庫單發(fā)貨或入庫。庫房半年盤點一次，同時造冊上報局計財科。遇有盤盈盤虧，除報限額損耗外，超過定額部分由本單位查明原因，拿出處理意見報上級部門批準實施，對清理出來的積壓物資，應配專人調劑處理，主動聯系推銷或修、配、改，盡量充分利用，減少損失。
第七條:要加強國有財產的管理，固定資產要帳物相符，不得隨意變買或占為己有，更不能無償給三產業(yè)或其他經濟實體使用，各單位領導應積極配合財務及保管人員管好用好國有財產。
第八條:各單位要確定專人管理好經濟實體，但凡單位房屋、場所的出租以及租費的多少，必須集體開會研究決定，向職工通報情況，避免暗箱操作。
九、考核評比制度
第一條:要建立健全考核評比制度，并使其長期化、制度化，三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位實行目標管理責任制，并實行年終評比的辦法、評比時由考核委員會參加，先由個人自我總結，再由評委評審打分。
第二條:各單位要成立考核委員會，根據單位大小一般由黨政領導和業(yè)務骨干組成，主要任務是對本單位及部門群眾的工作、政績進行評比。
第三條:農口每年都要評選先進集體、優(yōu)秀職工。先進集體評選條件為:(1)班子團結，戰(zhàn)斗力強。(2)超額完成了年度目標工作任務。(3)駐鎮(zhèn)掛村“三結合一目標”管理中成績突出。(4)遵紀守法，單位內部無違法亂紀現象。(5)必須是文明單位和計劃生育好的單位。
優(yōu)秀職工評選條件為:完成任務好，工作效率高，組織紀律性強，工作作風扎實，遵紀守法，廉潔自律，思想品質好，上進心強。
有下列情況之一的不能評選為先進集體(但不影響專業(yè)性或單項先進):(1)完不成綜合工作任務的。(2)單位發(fā)生治安、刑事案件的。(3)計劃生育、綜合治理一票否決的。(4)發(fā)生安全生產事故的。(5)發(fā)生重大群訪事件的。
有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀職工:(1)完不成任務的。(2)不接受組織安排工作任務的。(3)按規(guī)定時間不到崗位工作的。(4)年累計事假超過兩周的，住院超過一個月的。(5)有損于單位經濟利益及聲譽的，經濟手續(xù)不清，在職工、農民群眾中造成不良影響的。(6)不嚴格要求自己和不按程序辦事，恐嚇威脅單位領導，影響正常工作秩序和社會秩序的。(7)不廉潔自律，發(fā)生事故或相互間打架鬧事的。(8)違犯計劃生育有關規(guī)定的。(9)犯有其它錯誤的。
十、農口系統(tǒng)工作人員守則
1、努力學習馬列主義，*思想、*理論、“****”重要思想和黨的方針政策，堅持四項基本原則，堅持改革，開放搞活的方針，全心全意為人民服務。
2、忠于職守，模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，嚴守紀律，不徇私情，勇于同不良傾向做斗爭，樹立全局觀念，同兄弟單位主動配合，團結協(xié)作。反對紀律松馳，互相推諉和扯皮，支差應付的不良作風。
3、調查研究，注重實際，實事求事的反映情況和處理問題，防止偏聽偏信和主觀武斷。
4、熱愛本職工作，辦事要認真、負責、準確、迅速，注重質量，講究效率。
5、服從組織分配，密切聯系群眾，虛心聽取人民群眾的意見和建議。廉潔奉公，堅持原則。
6、精通業(yè)務，搞活生產，努力學習、推廣科研、刻苦鉆研。反對夸夸其談，一知半解，不懂裝懂的壞作風。
7、謙虛謹慎，不驕不躁，堅持真理，修正錯誤，經常開展批評與自我批評。
8、待人誠懇，嚴守機密，提高革命警惕，嚴守黨和國家秘密，不泄漏案情和工作機密，全心全意為人民服務。
十一、農口職工文明公約
1、遵紀守法，遵守社會公穗，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
2、注重道德修養(yǎng)，正確區(qū)分善美、丑惡，光榮、恥辱、高尚、卑鄙、誠實、虛偽、形成一個良好的社會風氣。
3、注重思想、品德和情操的修養(yǎng)，提倡使用文明，禮貌語言，做到和氣、文雅、謙遜、不講粗話、臟話，不強詞奪理，惡語傷人。
4、全心全意為人民服務，公而忘私，甘當公仆，不損害國家，集體、公民和社會的利益，不損壞公物，不危害社會秩序。
5、要努力搞好個人、家庭、工作場地和公共場所的衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙肩、不破壞樹木花草。
6、注重職業(yè)道德、認真學習，提高素質，面向基層，服務農民，忠于職守，盡職盡責，保質保量完成各自承擔的工作任務。
7、鄰里和睦，家庭團結，不打架斗毆，不吸毒販毒，不聚眾*。
8、關心農民，熱愛農業(yè)，奉獻農村。
十二、嚴格執(zhí)行農口系統(tǒng)制定的廉潔自律、行業(yè)*等規(guī)定。
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在制定a市農口系統(tǒng)的綜合管理制度時，得先弄清楚這個制度到底是為了什么。它不是那種簡單的規(guī)章集合，而是要涵蓋方方面面的工作流程和管理細節(jié)。比如，針對農業(yè)生產的各個環(huán)節(jié)，從種子采購到田間管理再到收獲后的加工銷售，都要有明確的規(guī)定。這些規(guī)定既要符合國家政策法規(guī)，也要結合當地的實際情況。像有些地方氣候特殊，種植作物時就得考慮降雨量和日照時間，這就要體現在制度里。
制度的內容需要細化到每個部門的具體職責。比如，農業(yè)局負責技術指導，那就要詳細列出他們該做什么、怎么做。還有就是考核機制，每個部門和工作人員都得有相應的績效評估標準。當然，這中間可能會有點小問題，有時候起草人可能因為經驗不足，把某些關鍵環(huán)節(jié)寫得不太清楚，導致執(zhí)行起來有些模糊。但這也是正?，F象，畢竟制度，總得經過一段時間的實際運行才能不斷完善。
書寫注意事項：
制度里還要考慮到突發(fā)事件的應對措施。比如遇到自然災害，如何快速組織人力物力進行救災復產，這就需要事先規(guī)劃好應急預案。不過有時候起草人會忽略這一點，只顧著日常工作的安排，這其實是個需要注意的地方。還有就是溝通協(xié)調機制，各部門之間如果缺乏有效的信息共享，就容易產生誤會和沖突。所以制度里必須強調各部門之間的協(xié)作，確保信息暢通無阻。
再說到文件的格式和語言表達，這是個挺講究的事情。既要專業(yè)嚴謹，又要通俗易懂，這樣基層工作人員才能看明白。有時候起草人可能會選擇一些比較復雜的專業(yè)術語，以為這樣顯得權威，但實際上會讓很多人摸不著頭腦。而且在描述流程時，句子太長太繞口也是個常見問題，容易讓人讀起來費勁。所以建議多用短句，把復雜的概念拆分成幾個簡單的部分來說明。
小編友情提醒：
制度出臺后并不是萬事大吉了，還需要定期檢查和調整。畢竟隨著時間推移，外部環(huán)境和社會需求都在變化，原有的制度可能就不適用了。這時候就需要組織相關人員重新審視制度的有效性，必要時進行修訂和完善。不過這里有個小隱患，有時候領導層可能不愿意承認制度存在缺陷，不愿意花時間和精力去改進，這就可能導致制度逐漸失去效力。
