【第1篇】某某企業(yè)加班管理制度范文怎么寫1050字
對于員工的加班，需要有一個加班管理制度，規(guī)范員工的加班行為，合理管理員工的上下班打卡，下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了某企業(yè)加班管理制度范本，請閱讀下文，僅供參閱。
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條適用:
適用于公司全體員工。
第三條責(zé)任:
各部門主管、經(jīng)理。
第四條程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見em__l致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。
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企業(yè)在制定加班管理制度時，得從實際出發(fā)，結(jié)合自身情況來規(guī)劃。有些企業(yè)覺得加班管理挺重要，就想著怎么弄個制度出來，但又怕弄不好，畢竟要是沒整明白，員工心里可能就有意見了。所以，一開始就得明確目標(biāo)，比如是為了提高工作效率，還是為了應(yīng)對緊急任務(wù)，這個方向定好了，后面就好辦點。
制定加班制度的時候，得考慮到加班費的問題。有的企業(yè)規(guī)定加班費按小時算，有的則是按天算，還有的會給調(diào)休。企業(yè)自己得想清楚哪種方式更適合自己的情況。比如，如果公司經(jīng)常有臨時任務(wù)需要趕工，那調(diào)休可能就不太現(xiàn)實，直接給錢可能更好。不過這里頭有個小問題需要注意，就是有些企業(yè)可能會忘記把加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)寫進制度里，這就容易讓員工心里存疑。
除了加班費，還得注意加班審批流程。很多企業(yè)會設(shè)置一個流程，員工加班前得申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了才能加班。這個環(huán)節(jié)很重要，一方面能控制加班數(shù)量，另一方面也能防止有人假借加班之名干私活。不過有些企業(yè)在設(shè)計這個流程的時候，可能會忽略掉特殊情況的處理辦法，比如突發(fā)狀況下來不及走正常流程怎么辦，這個得提前想好對策。
還有就是加班時間的限制。國家對加班時間是有規(guī)定的，企業(yè)不能隨意延長工作時間。有些企業(yè)可能會在這一點上打馬虎眼，覺得只要不超過法律規(guī)定就行，但實際上還是要嚴(yán)格按照法規(guī)執(zhí)行。有時候因為疏忽，可能會把某些細(xì)節(jié)給漏掉了，比如對特殊崗位的加班時間限制，這事得格外留心。
小編友情提醒：
制度制定完后，最好能讓員工參與討論。這樣做的好處是能讓員工感覺到被尊重，也能及時發(fā)現(xiàn)制度中存在的漏洞。不過有些企業(yè)在操作過程中可能會忽略這一點，只顧著自己關(guān)起門來研究，結(jié)果出來后員工不買賬，那就麻煩了。當(dāng)然，這里可能會出現(xiàn)一個不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，就是企業(yè)在征求意見的時候，可能會搞形式主義，問了一圈其實根本沒打算改什么，這就有點本末倒置了。
【第2篇】企業(yè)加班管理規(guī)章制度怎么寫900字
第一條 目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條 適用:適用于公司全體員工
第三條 責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見em__l致相應(yīng)的人事管理人員，總部為@， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;
周
六、日加班付給其本人全部工資的200%;
國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，
書寫經(jīng)驗31人覺得有用
企業(yè)在制定加班管理規(guī)章制度時，需要結(jié)合實際情況，既要考慮員工的工作效率，也要兼顧企業(yè)的運營需求。加班制度的制定往往涉及多個部門的協(xié)調(diào)，例如人力資源部需要確保制度合理合法，而生產(chǎn)部門則可能更關(guān)注任務(wù)完成進度。在這個過程中，管理層應(yīng)當(dāng)多聽取一線員工的意見，畢竟他們最清楚實際工作中的困難點在哪里。
制定加班制度時，首先要明確加班的定義，哪些情況屬于正常工作時間之外的工作。比如，有些企業(yè)規(guī)定晚上八點以后算作加班，但這并不適用于所有行業(yè)。制造業(yè)可能需要依據(jù)生產(chǎn)線的運轉(zhuǎn)情況來定，而服務(wù)業(yè)則可能要看顧客流量。所以，這一步很重要，如果定義不清，后續(xù)執(zhí)行起來就會產(chǎn)生爭議。
接著就是關(guān)于加班費的問題。有的企業(yè)實行固定加班工資，不管加班多久都統(tǒng)一支付一筆費用；也有的企業(yè)按照小時計費，具體金額根據(jù)崗位級別有所不同。這兩種方式各有利弊，前者方便核算，后者則能更好地體現(xiàn)公平性。不過在實際操作中，有些公司可能會因為成本壓力選擇較低的加班費率，這就容易導(dǎo)致員工不滿情緒積累。
書寫注意事項：
加班審批流程也很關(guān)鍵。如果沒有一個嚴(yán)格的審核機制，很可能出現(xiàn)隨意加班的情況。一般來說，加班申請應(yīng)該由直接上級批準(zhǔn)，而且要提前提交書面報告，說明加班的原因、預(yù)計時長以及預(yù)期成果。然而，在某些中小型公司里，由于人手緊張，審批程序可能會被簡化甚至省略，結(jié)果就是加班變得隨心所欲，缺乏必要的監(jiān)督。
還有一個需要注意的地方是加班后的調(diào)休安排。很多企業(yè)承諾給加班員工補休，但具體怎么補、補多少卻沒有明確規(guī)定，這就很容易引發(fā)糾紛。比如，有些員工加班了整整兩天，卻只得到了半天的調(diào)休時間，這樣的安排顯然不合理。因此，在制定制度時，必須詳細(xì)列出調(diào)休規(guī)則，包括最小單位、有效期等細(xì)節(jié)。
最后一點也是容易被忽略的一環(huán)——加班文化的影響。如果企業(yè)長期鼓勵加班，甚至將加班當(dāng)作衡量員工敬業(yè)度的標(biāo)準(zhǔn)，那么久而久之，這種文化會對員工的心理健康造成負(fù)面影響。其實，提升工作效率才是解決問題的根本辦法，而不是單純依賴延長工作時間。但有時管理層為了追求短期業(yè)績目標(biāo)，往往會忽視這一點，從而陷入惡性循環(huán)。
【第3篇】城投企業(yè)加班管理制度怎么寫800字
城投公司加班管理制度
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度
1、加班的定義和分類
加班:指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要，工作日延長工作時間或周末的臨時工作，稱為應(yīng)急加班。國家法定節(jié)日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
2、加班的申報程序
(1)臨時加班:員工發(fā)生臨時加班應(yīng)于加班前填寫《加班申報表》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交綜合辦公室審核備案，如因發(fā)生急情或險情需要加班來不及辦理加班申報手續(xù)的，可在事后24小時內(nèi)補辦加班申報手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)計劃加班:計劃加班原則上以各部門安排的值班表認(rèn)定，但如發(fā)生臨時變更的，由部門負(fù)責(zé)人將變更情況書面報綜合辦公室。
3、加班管理規(guī)定
(1)發(fā)生臨時加班的工作人員必須按實際時段如實填寫加班申報表。
(2)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
(3)有下列情形之一的，不計算在加班內(nèi)容中:
(一)參加會議;
(二)開發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場發(fā)生的加班;
4、加班補償標(biāo)準(zhǔn)
(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補償方式主要是發(fā)放加班補貼，當(dāng)月加班補償報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)財務(wù)部門計算后發(fā)放加班補貼。
(2)加班補貼計算，以財務(wù)部加班計算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
5、罰則
(1)因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
(2)計劃加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退考核。
(3)加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
(4)為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。
6、附則
本制度自20**年**月起開始執(zhí)行。
附件:加班申報表
書寫經(jīng)驗72人覺得有用
城投企業(yè)加班管理制度怎么寫
城投企業(yè)的加班管理，首先要搞清楚加班的定義，是工作時間之外的額外勞動，這個得有個明確的說法。不然員工覺得干了就該給錢，公司覺得這是正常現(xiàn)象，那就鬧心了。所以，第一步得先定個規(guī)矩，讓大家心里都有數(shù)。
加班費的計算是個關(guān)鍵點。有的地方規(guī)定按小時工資算，有的地方按日工資算，還有些地方有額外的補貼政策。這得結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H政策來制定。不過有時候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒考慮到特殊工種的情況。有些崗位可能平時工作量就不均衡，偶爾加班多一點也是正常的，這部分要是沒考慮進去，就容易引發(fā)爭議。
審批流程也很重要。誰有權(quán)批準(zhǔn)加班？是不是所有部門都能隨便批？這些問題都得提前想好。要是審批流程太松散，很可能導(dǎo)致濫加班的現(xiàn)象。但要是管得太死，又可能影響緊急任務(wù)的完成。所以，審批權(quán)限得合理劃分，最好能有個分級制度，既能讓緊急情況快速處理，又能防止濫用。
記錄加班情況也不能馬虎。這不僅是對員工負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)自身的一種保護。如果只靠口頭說說，很容易出問題。比如某天加班了，但沒人記下來，后來員工找麻煩，公司就麻煩了。所以，加班記錄得有書面的東西，最好是電子系統(tǒng)管理，這樣既方便又準(zhǔn)確。
小編友情提醒：
還得考慮員工的權(quán)益保障。長時間加班對身體肯定不好，得想辦法平衡工作和休息。比如可以設(shè)置調(diào)休機制，讓員工在加班后能適當(dāng)休息。當(dāng)然，有時候可能會忘記提醒員工調(diào)休的事，這就需要加強內(nèi)部溝通。要是員工辛辛苦苦加班了，結(jié)果連個調(diào)休機會都沒有，那對公司形象也有影響。
城投企業(yè)加班管理這事，說到底就是個平衡的藝術(shù)。既要保證工作的順利完成，又要維護員工的合法權(quán)益。寫管理制度的時候，得綜合考慮各種因素，不能顧此失彼。要是某個環(huán)節(jié)出了問題，后續(xù)就會很麻煩。
【第4篇】企業(yè)加班管理制度怎么寫350字
一、加班制度
1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成，員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作，不作加班論。
2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。
3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案
二、加班處理：
1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計補休或補薪。
2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。
書寫經(jīng)驗43人覺得有用
寫企業(yè)加班管理制度，得結(jié)合公司的具體情況，像是員工的工作量、部門間的協(xié)作情況，還有公司的發(fā)展階段。有些公司業(yè)務(wù)繁忙的時候確實需要員工加班，但也不能長期這樣，不然員工容易累垮。所以制度里頭最好規(guī)定個加班上限，比如一個月不能超過多少小時。
制定這個制度時，得跟各部門負(fù)責(zé)人商量下，聽聽他們的意見。畢竟每個部門的情況不一樣，銷售部可能經(jīng)常有臨時任務(wù)要趕，研發(fā)部就相對固定些。把這些差異都考慮到，才能讓制度更公平合理。
比如，對于加班后的補償方式，可以有調(diào)休或者加班費兩種選擇。不過在具體操作上，得明確流程，像員工申請加班要提前報備，審批環(huán)節(jié)也要有人負(fù)責(zé)。要是突然加班，沒走完流程，那后續(xù)的補償可能就麻煩了。
有時候領(lǐng)導(dǎo)覺得某個項目緊急，催著員工加班，但其實分配任務(wù)的時候沒有統(tǒng)籌好時間。這種情況發(fā)生多了，員工心里難免會有怨氣。所以在制度里，可以加入對項目管理的要求，確保任務(wù)安排合理，避免不必要的加班。
書寫注意事項：
加班記錄一定要做好，這涉及到后面計算加班費或者安排調(diào)休的問題。有些公司用電子系統(tǒng)打卡，這種方式挺方便，但得保證系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。要是偶爾出點小問題，比如某天的數(shù)據(jù)沒上傳成功，就得及時補救，不然會影響員工權(quán)益。
再說了，加班管理不只是為了保障員工利益，也是為了讓公司運轉(zhuǎn)更順暢。如果員工長期超負(fù)荷工作，效率反而會下降，甚至影響到產(chǎn)品質(zhì)量。所以制度里不妨提一提，鼓勵大家在正常工作時間內(nèi)提高效率，減少不必要的加班。
制度寫完不是說萬事大吉了，還得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有偏差，比如有的部門加班太多，而有的部門基本不加班，這就需要重新審視制度是否合理。不過這種調(diào)整過程也得循序漸進，不能一刀切。
【第5篇】藥業(yè)企業(yè)加班管理制度怎么寫450字
xx藥業(yè)加班管理制度
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司將給予調(diào)休或支付加班費。
2、 加班申請
2.1加班人員在加班前需填寫《加班申請表》，平時加班由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，雙休日和節(jié)假日加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.2加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
2.2加班申請應(yīng)于加班前交到人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、 加班考勤
3.1無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打考勤卡，記錄加班時間。
3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡，需由本人寫情況說明經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明情況屬實，方可視作加班，否則不做加班處理。
3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補有關(guān)手續(xù)。
4、 補休:
4.1 員工休息日加班，公司將根據(jù)工作情況，安排員工補休;休息日加班又不能安排補休的，公司支付加班工資。
4.2 公司部門經(jīng)理級(含)以上管理人員加班不支付加班費，但可以享受補休。
書寫經(jīng)驗29人覺得有用
藥業(yè)企業(yè)加班管理制度的編寫其實挺講究實際經(jīng)驗的，畢竟每個企業(yè)的具體情況都不一樣。比如，有的企業(yè)可能生產(chǎn)線是三班倒，員工加班的情況就比較復(fù)雜；而有的企業(yè)可能就是辦公室白領(lǐng)，加班更多是為了趕項目。所以，制定制度前得先摸清家底，搞清楚哪些崗位經(jīng)常加班，加班的原因是什么。
像我們之前有個同事，他負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度，平時工作量就不小，還老得盯著機器運轉(zhuǎn)情況。有一次公司臨時接到大訂單，他連續(xù)幾天都得加班到很晚，結(jié)果身體撐不住了。后來領(lǐng)導(dǎo)意識到這個問題，就在制度里特別規(guī)定了這類崗位的加班頻率上限，還增加了輪休機制。這事提醒咱們，寫制度的時候一定要結(jié)合具體崗位的實際需求，不能一刀切。
再比如，加班費的計算方式也很重要。有些企業(yè)是按小時算，有些是按天算，還有些會給調(diào)休。我記得有次討論的時候，有個同事說：“咱們是不是可以把加班申請流程簡化點？”結(jié)果另一個同事接話說：“簡化是好，但別忘了審批環(huán)節(jié)得留著，不然財務(wù)那邊不好核算?！边@話一針見血，確實，制度既要方便執(zhí)行，又不能丟了必要的管控環(huán)節(jié)。
書寫注意事項：
關(guān)于加班補償這部分，有些企業(yè)會額外給一些福利，像餐飲補貼、交通補助之類的。但也有企業(yè)覺得這樣開支太大，就只給基本的加班費。這就看企業(yè)自己的預(yù)算情況了。不過，我個人覺得，如果能多給點實際的好處，員工的積極性會更高，工作效率也會跟著提升。
寫制度的時候也得注意措辭。比如我之前看到一個版本，里面寫到“加班時間必須如實申報”，乍一看沒什么問題，但細(xì)琢磨會覺得有點模糊——什么叫“如實申報”？是員工自己填表就行，還是要主管簽字確認(rèn)？這點要是沒說清楚，執(zhí)行起來就會出分歧。
還有一次，我們部門新來的行政助理在起草制度時，把“緊急任務(wù)加班”寫成了“急迫任務(wù)加班”。雖然意思差不多，但總覺得怪怪的。后來還是老員工提出來才改過來的。這種小地方其實挺影響閱讀體驗的，寫制度時最好多檢查幾遍，避免類似的疏漏。
【第6篇】某某企業(yè)加班管理制度范本怎么寫1000字
某企業(yè)加班管理制度范本
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條 適用:
適用于公司全體員工。
第三條責(zé)任:
各部門主管、經(jīng)理。
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見em__l致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。
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在制定企業(yè)加班管理制度的時候，得考慮到實際情況，不能光憑空想。比如，有些崗位確實需要經(jīng)常加班，像技術(shù)部門，項目一到關(guān)鍵節(jié)點，不加班根本完不成任務(wù)。而像后勤這類崗位，加班的情況就少很多。所以制度不能一刀切，得針對不同部門來設(shè)定。
首先要明確加班的定義，哪些情況算加班，這個必須說清楚。不然員工和公司之間就會有爭議。比如有的員工覺得自己周末參加培訓(xùn)也算加班，這就得提前在制度里寫明白，培訓(xùn)不算加班。
還有就是加班補償?shù)膯栴}，是給錢還是調(diào)休，這得根據(jù)公司的財務(wù)狀況和員工的需求來決定。要是全給錢，公司負(fù)擔(dān)重，要是全給調(diào)休，員工可能又覺得不合理。所以最好兩者結(jié)合，具體比例可以根據(jù)工作性質(zhì)來定。
書寫注意事項：
審批流程也很重要，不能隨便讓人加班。像一般性的加班申請，可能部門主管批一下就行，但如果加班時間特別長，就得往上一級報備。這樣既能控制成本，也能避免過度加班影響員工健康。
有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會漏掉一些細(xì)節(jié)。比如沒明確規(guī)定加班的具體時間段，結(jié)果員工和公司對幾點算加班產(chǎn)生分歧。這種事情發(fā)生過，不是說寫制度的人故意馬虎，而是因為事情太多，難免會有疏忽。
再有就是加班記錄的問題，得有專門的表格或者系統(tǒng)來登記，包括加班的時間、原因、部門等等信息。不然到時候統(tǒng)計起來麻煩，而且也容易出錯。比如有次統(tǒng)計加班費，因為記錄不全，差點少算了好幾個人的加班費。
最后一點，制度出來后得讓員工都了解，可以通過開會宣講或者發(fā)郵件的方式通知大家。要是員工都不知道有這么個制度，那等于白寫。當(dāng)然了，宣傳的時候也要注意方式方法，別搞得好像公司強制員工加班似的，這樣會讓員工心里不舒服。
