員工休假管理制度怎么寫（精選6篇）

【第1篇】員工休假管理制度范例怎么寫2250字

在工作中，給員工適當(dāng)?shù)男菁偈菫榱烁玫墓ぷ?，同時員工休假結(jié)合我國的相關(guān)規(guī)定，如何算考勤，應(yīng)有哪些制度呢以下是一份員工休假管理制度范本，可供參考。

目的

第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。

考勤

第二條考勤內(nèi)容:

1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到;

2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退;

3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守;

4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

第三條考勤須知:

1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時進(jìn)行教育;屬屢教不改的，給予

適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分;造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任;

2對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%;連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表:

計15天

上

崗位 技能

各項獎金

第五條請假辦法:

1公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假;

2調(diào)遣假:

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天;調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;

(2)經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;

(3)輸精管結(jié)扎的，休息7日;輸卵管結(jié)扎的，休息21日;

(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天;3個月以上的，休息42天。

(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

第六條病假:

1員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假;

2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按(崗位工資 技能工資)30天計扣工資;

3長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費;累計辦法:每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費;

4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

第七條事假:

員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資 技能工資)30天計扣工資。

第八條探親假:

1員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天;

2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天;

3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天;

4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);

5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;

6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理;

7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn);

8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;

9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假;

10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。

第九條年假:

1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表:

不滿10年

不滿20年

不滿30年

不滿40年

2享受年休假的幾項規(guī)定:

(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;

(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半;

(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假;

(4)受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假;受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報人事部備案;

(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;

(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說明

第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

【第2篇】人力資源顧問公司員工手冊：休假管理制度怎么寫2250字

人力資源顧問公司《員工手冊》:休假管理制度

第一條法定節(jié)假日及公休日

種類名稱假期計算享受人員

全民法定節(jié)日

(11天)元旦1天(1月1日)全體員工

春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三)

勞動節(jié)1天(5月1日)

國慶節(jié)3天(10月1、2、3日)

清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

部分公民法定節(jié)日婦女節(jié)4小時(3月8日)女性員工

公假家長會每年最多不超過2天全體員工

公休日工作休息日2天(每周六、日)全體員工

備注:1、婦女節(jié)如遇公休日，則不再補(bǔ)休。

2、加子女學(xué)校召開的家長會，憑家長會通知(學(xué)校蓋章)辦理請假手續(xù)。

3、考勤特殊的部門，公休日另行規(guī)定，按本部門考勤制度執(zhí)行。

第一條法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名稱實際社會工作年限(m)在本公司工作年限(n)假期規(guī)定假期薪金

年假

1≤m<10n≥1年假5天，病假累計2個月以上不享受

全薪

10≤m<20n≥1年假10天，病假累計3個月以上不享受

m≥20n≥1年假15天，病假累計4個月以上不享受

事假6個工作日/季，超出者取消獲得獎金、獎勵和培訓(xùn)的資格無薪

病假當(dāng)?shù)刈畹凸べY

備注:

1、年假按自然年度進(jìn)行計算。

2、6月1日前報到的員工，第二年年假為5天;6月1日后報到的員工，第二年年假為3天;10月1日后報到的員工，第二年年假為0天;第三年起正常。

3、員工根據(jù)公司總體工作安排和個人工作安排向公司提出年假申請，可一次或多次休完，年假累計最多可跨一個年度休完，過期不申請者視為自動放棄。年假可沖抵事、病假。

4、請病假2天(含2天)以上的，請假時提交(市級以上醫(yī)院)診斷證明書。

類別假期計算假期待遇

2、婚假

類別假期計算假期待遇

女≥23歲，且男≥25歲10個工作日按照國家有關(guān)政策執(zhí)行

女<23歲或男<25歲3個工作日

備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。

2、婚假不含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)，在領(lǐng)取結(jié)婚證明后憑結(jié)婚證明半年內(nèi)有效，離職前未休完自動作廢。

3、婚假原則上一次性休完，外地員工需回原地辦理的，由公司酌情處理。

3、產(chǎn)假

公司女員工年滿24周歲，符合婚姻法及國家計劃生育政策生育時，享受連續(xù)產(chǎn)假:

類別假期計算(天)假期待遇

正常生產(chǎn)98 15*(嬰兒數(shù)量-1)按照國家有關(guān)政策執(zhí)行

難產(chǎn)98 15*嬰兒數(shù)量

懷孕4個月以內(nèi)小產(chǎn)(第一次)15-30

懷孕4個月以上小產(chǎn)(第一次)42

1.假期計算含國家法定節(jié)假日及公休日。

2.第一次小產(chǎn)及第一次分娩請假，均須出示社保定點醫(yī)院證明。

3.產(chǎn)假由于公司原因未能休完者，除領(lǐng)取國家支付的產(chǎn)假薪水外，從恢復(fù)工作日起，公司按其正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪。

4.產(chǎn)假假期中包含產(chǎn)前和產(chǎn)后假期。

5.國家規(guī)定享有晚育假的職工按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.產(chǎn)后一年內(nèi)哺乳孩子者，享有1小時/天*嬰兒數(shù)量的哺乳假，每天可分兩次休完。

7.施行計劃生育手術(shù)(放環(huán)、絕育)，按社保定點醫(yī)院證明給予休息時間。

8.女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查。原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間;4-6個月時，每月有1次檢查時間;7-9個月時，每2周有1次檢查時間;超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。初次請產(chǎn)前檢查假時請出示醫(yī)院檢查證明。

4、奔喪假

公司正式員工在遇到喪事時，按如下標(biāo)準(zhǔn)享受全薪奔喪假:

類別假期計算假期待遇

配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、配偶的父母5個工作日按照國家有關(guān)政策執(zhí)行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個工作日

備注:若為異地奔喪，人力資源部可酌情適當(dāng)加長員工假期，延長的假期按事假處理。

5、工傷假:

由于下列情況之一，負(fù)傷、致殘、死亡，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工傷事故:

a.從事公司日常生產(chǎn)工作發(fā)生傷亡事故的。

b.工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素造成的意外傷害，經(jīng)搶救治療后完全喪失勞動能力的。

c.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

d.在公司內(nèi)發(fā)生災(zāi)害或險情時，員工從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的。

e.因公外出，由于工作原因遭受其它意外，造成傷害、失蹤、突發(fā)急病的。

f.勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形。

因下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)定為工傷:

a.違法或犯罪;b.自殺或自殘;c.斗毆;d.酗酒;e.違章;f.勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形。

工傷處理辦法:

a.工作中發(fā)生傷亡事故后，各部門必須立即向主管副總裁、人力資源總監(jiān)及總裁匯報。

b.由人力資源部組織相關(guān)部門一起進(jìn)行調(diào)查，查清事故原因并確定事故責(zé)任，提出處理意見，并及時報勞動部門，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

c.工傷就醫(yī)，需到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診，不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇，工傷待遇按工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

6、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限:

實際社會工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)醫(yī)療期醫(yī)療期薪金

m<10n<56個月內(nèi)累計3個月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

5≤n12個月內(nèi)累計6個月

10≤mn<512個月內(nèi)累計6個月

5≤n<1015個月內(nèi)累計9個月

10≤n<1518個月內(nèi)累計12個月

15≤n<____個月內(nèi)累計18個月

20≤n30個月內(nèi)累計24個月

備注:

1、醫(yī)療期包括法定節(jié)假日及公休日;員工病休超過應(yīng)得醫(yī)療期部分按事假處理，直至解除勞動合同。

2、員工醫(yī)療期病休需持社保定點醫(yī)院開具的病休證明。

第三條請假程序

1、員工請假均需提前填寫《請假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、請假需提前將批準(zhǔn)的《請假申請單》交前臺;特殊情況如急病或突發(fā)事件來不及交《請假申請單》，請假人需首先于早9:00前電話請示部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)，必要時請示總裁，回公司上班當(dāng)天將《請假申請單》及相關(guān)證明等交到人力資源總監(jiān)處，否則按曠工處理。

3、所有員工請假5天(含)以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn);5天(含)以上需總裁批準(zhǔn)，總監(jiān)及以上管理人員請假均需由總裁批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

4、休假超過批準(zhǔn)期限未及時續(xù)假者，均按曠工處理。

【第3篇】物業(yè)管理公司員工考勤休假制度怎么寫2100字

物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展，

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

三、職責(zé)劃分

1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請;

2、各部門負(fù)責(zé)人按期報送部門員工月度考勤表;

3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報表;

4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報表。

四、工作時間

1、職能部門(綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營管理部)實行定時工作制，每周工作五

天，即自每周星期一至星期五。

工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。

2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習(xí)綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班

時間由部門根據(jù)具體情況而定。

五、考勤術(shù)語

1、遲到:上班時間開始后未到崗;

2、早退:下班時間未到前脫崗;

3、曠工: 未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過

5、事假:因個人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過

6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過

六、考勤管理

(一)員工請假審批管理

1.一般員工與部門副經(jīng)理

1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

2.部門負(fù)責(zé)人

2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備

案后執(zhí)行。

2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

3.高層領(lǐng)導(dǎo)

3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

4.公司外派人員

4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)

理進(jìn)行審批，其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

(二)員工銷假管理

假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。

(三)員工請假審批手續(xù)

1.公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關(guān)人員申請，根據(jù)假

期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。

2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假

審批手續(xù)，否則，視為曠工。

3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任，如公司員工

未履行請假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

(四)員工因公外出審批手續(xù)

員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，

如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。

(五)月度考勤報表報批

1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報表的填報工作;

2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報表的審核工作。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤

者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補(bǔ)發(fā)。

4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放

的依據(jù)。

七、考勤監(jiān)

督

公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月

報進(jìn)行監(jiān)督與處罰。

八、假期及管理規(guī)定

(一)遲到、早退

1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;

2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;

3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;

4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理;

(二)曠工

1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;

2.曠工一日按三日扣薪;

3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)，屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)無條件解除勞動合同;

(三)事假

1.因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。

2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

(四)病假

1.因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。

2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

3.連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

(五)加班

1.公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作;

2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補(bǔ)貼;

(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

九、附則

1.本制度自2025年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。

2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。

【第4篇】員工休假管理制度范本怎么寫1100字

第一條 為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括: 元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、 五一勞動節(jié) 、 (1天) 十一國慶節(jié) 、 (3天) 中秋節(jié)(1天)、 端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半 天);法定公休假為周六、周日。

第三條 婚假: 1. 員工結(jié)婚給予 3 天假期，達(dá)到晚婚者(男年滿 25 周歲，女滿 23 周歲)，可再增加婚假 7 天。 2. 員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條 喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠(yuǎn)近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資 照發(fā)。

第五條 產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條 看護(hù)假:員工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個工作日。護(hù) 理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條 職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以 上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條 員工因個人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天 。(含) 事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條 員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上 人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條 一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。

第十三條 員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

第十四條 帶薪年假:工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假; 工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年 度累計使用。

第十五條 職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市， 又不能在公休假日團(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn) 實報實銷往返路費。當(dāng)年不用，次年不予累加。

【第5篇】員工福利休假管理制度怎么寫1200字

為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天(1月1日);

春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動節(jié):放假1天(5月1日);

端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。

2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

3、公假

1、因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

4、婚假

1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假;

2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假;

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

6、產(chǎn)假

1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日)，其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

3、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。

4、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

5、產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。

7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。

二、休假申請原則

1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因，否則口頭(電話)請假不被認(rèn)可。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點及要求，個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天，分次申請情況)，均需到辦公室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理。

【第6篇】員工休假管理制度怎么寫1150字

以下是一則員工休假管理制度范本，僅供各位企業(yè)員工管理者參考，希望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。

第一條 為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括: 元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、 五一勞動節(jié) 、 (1天) 十一國慶節(jié) 、 (3天) 中秋節(jié)(1天)、 端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半 天);法定公休假為周六、周日。

第三條 婚假: 1. 員工結(jié)婚給予 3 天假期，達(dá)到晚婚者(男年滿 25 周歲，女滿 23 周歲)，可再增加婚假 7 天。 2. 員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(具體參照 出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條 喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠(yuǎn)近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資 照發(fā)。

第五條 產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條 看護(hù)假:員工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個工作日。護(hù) 理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條 職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以 上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條 員工因個人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天 。(含) 事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條 員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上 人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條 一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。

第十三條 員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

第十四條 帶薪年假:工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假; 工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年 度累計使用。

第十五條 職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市， 又不能在公休假日團(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn) 實報實銷往返路費。當(dāng)年不用，次年不予累加。