2025年工作總結及2025新年工作計劃開頭怎么寫 【篇1】2150字
xx年馬上就要過去了，我認為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發(fā)展起著至關重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質(zhì)量體系貫標、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：
一、自我反省，工作總結
1、人事管理方面
（1）人員流失率
xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。
（2）管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續(xù)
本年度所有入職員工（個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外）過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
（3）對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。
（4）管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。
我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經(jīng)過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運營之需要。相比去年公司規(guī)模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標。
3、培訓與開發(fā)
2025年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是iso質(zhì)量管理體系與erp工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓質(zhì)量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認為主要原因如下：
1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執(zhí)行的情況；
2、未能系統(tǒng)化和規(guī)范化實施，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓，臨時說說談談的培訓；
3、培訓跟蹤考核機制不健全，相關培訓都是三分鐘熱度，后續(xù)跟蹤考核執(zhí)行不到位進而影響到培訓效果的達成；
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面
xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但我認為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足，通過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現(xiàn)，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環(huán)境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標的達成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業(yè)各項宣傳工作、企業(yè)文化建設、5s現(xiàn)場管理工作
企業(yè)文化建設方面在本年度沒有什么特色的業(yè)績，雖然辦公環(huán)境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衛(wèi)生間也增添了一些小標語，車間墻壁有混刷、墻洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業(yè)文化形成的并沒有實質(zhì)性的增強。
企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位，這是xx年必須加強的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5s現(xiàn)場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5s現(xiàn)場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他
作為總經(jīng)理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發(fā)展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合能力。
公司的iso質(zhì)量管理體系和pdca循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實施，經(jīng)過半年的培訓學習，現(xiàn)在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內(nèi)審組長或總經(jīng)理助理我有不可推卸的責任。
篇1寫作要點270人覺得有用
____年的尾巴已經(jīng)悄悄溜走，新的一年正大步向我們走來?；仡欉^去的一年，工作上確實有不少事情值得好好梳理一番。一開始接手項目的時候，說實話心里也沒底，畢竟面對的是全新的領域，很多專業(yè)術語都得重新學起。好在團隊里的老同事耐心指導，才慢慢摸清了門道。
記得剛開年的時候，部門定下的目標是提升客戶滿意度。當時為了這個事，大家沒少費心思，從優(yōu)化流程到加強培訓，每一步都得仔細琢磨。有時候方案改了又改，總覺得哪里還不夠完善。后來發(fā)現(xiàn)，其實很多時候問題出在溝通上，內(nèi)部各環(huán)節(jié)沒能及時對接，導致效率打了折扣。
到了年中，公司接了個大單子，那段時間真是忙得不可開交。每天加班到深夜是家常便飯，有時候連周末也顧不上休息。說實話，剛開始還有點抱怨，但后來想想，這樣的機會其實挺難得的。項目結束后，回頭看看，才發(fā)現(xiàn)自己學到的東西比預想的多得多。
這一年也不是一帆風順的。有幾次因為數(shù)據(jù)統(tǒng)計出了差錯，差點影響了后續(xù)的工作進展。后來總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)主要是前期準備不夠充分，有些關鍵指標沒有及時核對清楚?，F(xiàn)在想起來，要是當時能多花點時間復查一遍就好了。
新的一年已經(jīng)拉開帷幕，大家都憋著一股勁兒想要干點成績出來。年初部門開了個短會，領導強調(diào)說今年的重點是要提高創(chuàng)新能力。我覺得這個方向挺好的，畢竟市場變化那么快，如果總是原地踏步，遲早會被淘汰。
接下來的工作規(guī)劃，首先要做的就是建立一個定期復盤機制，每個月把工作中的得失總結一下，這樣既能發(fā)現(xiàn)問題，也能積累經(jīng)驗。另外，還想嘗試引入一些新的技術手段，比如利用大數(shù)據(jù)分析來輔助決策，聽說效果還不錯。不過這事需要跟技術部門多溝通協(xié)調(diào)才行。
還有一點很重要，就是保持團隊的凝聚力。去年年底搞過幾次團建活動，大家反映都不錯。所以今年打算繼續(xù)組織類似的活動，讓大家在輕松的氛圍中增進了解，說不定還能碰撞出更多創(chuàng)意火花呢。
超市收銀年終工作總結開頭怎么寫【篇2】 450字
超市收銀年終工作總結開頭
光陰似劍，時光如梭，轉(zhuǎn)眼____年已經(jīng)過去了，我們滿懷喜悅迎接新的一年。在以前的工作過程中經(jīng)歷了許多事情，從工作過程中也總結了許多經(jīng)驗和教訓?，F(xiàn)對____年的工作進行總結以及對20xx的工作進行計劃如下：
我于____年xx月到xx百貨商場工作，作為一名收銀員，我總結了以下內(nèi)容：
作為一名營業(yè)員要有良好的工作姿態(tài)，良好的待客態(tài)度，熱情接待顧客，要了解顧客的購物需求，為顧客營造一個溫馨的購物環(huán)境。
對待顧客要用禮貌用語，說話語氣要尊敬、親切，不要對顧客大聲說話，要注意自己的儀容、儀表，動作要大方，舉止文明，作為一名合格的收銀員，要隨時注意價格的變動，熟悉賣場的各種商品，特別是特價商品信息，在收銀過程中要做到唱收、唱付、唱找，以免引來不必要的麻煩。掃價時商品價格要與電腦相符，如不相符時，隨時通知商管和店助調(diào)價，在收銀過程中不要漏收、少收、多收。當然也有許多不足之處，有時自己心情不好的時候，對顧客語氣稍重一點，有時也頂撞顧客，不過我會盡量注意自己在工作中保持良好的心態(tài)。
篇2寫作要點99人覺得有用
寫好一份超市收銀年終工作總結，得從基本的東西入手。既然是總結，那就要回顧這一年的工作情況，特別是那些關鍵點。開頭這部分很重要，它得讓人一看就知道你在說什么，而且還能抓住讀者的注意力。
比如，你可以這么開頭：“經(jīng)過這一年的努力，我們收銀組的工作算是交出了一份還算滿意的答卷?！边@樣的句子既點明了主題，又帶出了一種積極向上的態(tài)度。接著就可以具體說說這一年來收銀工作的基本情況了，像是銷售額的增長幅度，顧客滿意度的變化，還有就是收銀員們的配合程度如何。
不過有時候在描述細節(jié)的時候，可能會有些地方不太順暢。比如提到某個月份的業(yè)績提升時，會說成“通過大家的努力，三月份的業(yè)績比二月增長了接近一倍，這確實是個不錯的成績?！边@里其實有點小問題，“接近一倍”的說法雖然大致正確，但稍微有點模糊，如果改成“提高了將近一倍”會更好理解一些。
再比如，提到收銀設備的維護時，可以說“每個月都會定期檢查收銀機的狀態(tài)，確保它們能正常運作?！边@樣表達就很清晰了。但要是不小心寫成“每個月都會定期檢查收銀機的情況，保證它們能夠正常使用”，雖然意思差不多，但讀起來就顯得啰嗦了一些。
高二美術教師工作總結開頭語怎么寫【篇3】 1700字
美術課是學校美育工作的主要途徑，也是素質(zhì)教育的一個必不可少的因素,所以美術課的質(zhì)量是非常重要的.美術課堂作為學生開發(fā)思維、想象的主陣地,它與人的心理、情感活動具有形態(tài)上的一致性.它撥動著人們的心弦,觸及著人們的靈魂,對人的心靈有著積極的陶冶作用.現(xiàn)時,美術又是一種表現(xiàn)藝術,美術課上,學生或說、或畫、或看、或想,通過對美術作品的欣賞,使學生能夠充分地表現(xiàn)自我,獲得美的享受和成功的愉悅.因此,培養(yǎng)學生的自信心,美術課堂有著得天獨厚的條件,而學生們有了對美的欣賞、發(fā)現(xiàn)也就有了自信,那么上美術課也就更加有興趣了.所以,在美術課上我非常注意培養(yǎng)學生的自信心. 現(xiàn)就本學期教學工作總結如下：
一、堅持美術教學新理念，實現(xiàn)目標，落實標準。
本學期美術教學，能夠堅持貫徹美術課程的“培養(yǎng)興趣，發(fā)展感受美、鑒賞美、表現(xiàn)美、創(chuàng)造美的能力，提高藝術文化素養(yǎng)，豐富學生情感體驗，陶冶情操”的總目標，把美術教學的情感態(tài)度價值觀具體落實到讓學生喜歡美、欣賞美、發(fā)現(xiàn)美、表現(xiàn)美上來，把教學中的過程及方法，作為教學目標來追求，把知識技能融于學生喜愛的各種趣味性實踐活動上來，把培養(yǎng)學生豐富的生活情趣做為教學目標來設置。教學中，努力實踐以美術欣賞為核心，以美術興趣為動力，面向全體學生，注重個體發(fā)展，注重美術實踐的基本理念，并認真把它們轉(zhuǎn)化為具體的教學行為。在教學中，能積極思考面對學生教什么、誰來教、對誰教、怎么教，預見目標能否達到和實現(xiàn)，牢固確立“一切為了學生的發(fā)展”的教學原則.
二.立足課堂,促成教師教學行為的轉(zhuǎn)行
1.真誠的贊揚 對于那些缺乏自信的學生,真誠的贊揚他們?nèi)〉玫拿恳稽c成績能激起他的學習熱情,我總是仔細尋找他們的閃光點,并且及時、適當?shù)慕o與贊揚，如： 你說的真好、真動聽,你的見解真有特色等等.
2.多提供嘗試的機會， 在課堂上我盡量為學生提供嘗試的機會,為學生提供戰(zhàn)勝自我的舞臺,使他們感受到自己的潛能，體驗到成功的快樂.
3.設計的要求不高，在美術課堂上,我會有意識的降低難度,增大成功的機率,讓學生感受到成功的喜悅,如:幾個線條的變化,幾塊色彩的對比、節(jié)奏變化等,都能有效地鼓舞學生,從而更好地幫助克服自卑,產(chǎn)生自信.
4.隨時鞏固學生的信心當看到學生們因不斷成功而取得了寶貴的自信時,我還是不斷地支持,鼓勵以及鞏固他們的自信心,在美術課上,我以自然,親切的微笑鼓勵學生,經(jīng)常用“你真棒,你說的很有見地”等鼓勵性的語言,創(chuàng)設出一個溫馨,和諧,愉快的美術課堂氛圍,學生在這樣的環(huán)境中,都會不斷地努力,美術課堂的效果也就越來越好。
三、充分利用活動課來強化訓練，挖掘?qū)W生潛能活動課是美術特長生的天地，我努力協(xié)調(diào)給予學生的幫助，時間、場地、技法訓練、高考指導等等。為了更好地培養(yǎng)學生對美術的興趣，提高基本功，按學校的計劃，高三特長班學生每周一、三晚連續(xù)輔導三小時，每周三、周四、周五的課外活動時間訓練。特長班的學生則是為考取高等美術院校而特設的，我除每周檢查、指導、訓練外，為他們播放全國名家范畫視頻，學習名家的技法，定期講解理論，每次輔導堅持做范畫，分步驟、分層次，有計劃的進行，使不同程度的學生都學有所得，初步取得了一定的成效。這學期參加陜西省美術聯(lián)考的九位美術特長生 也取得了較好的成績。
四、考試：
為了使是美術考試不流于老套、死板， 使學生能更自然地表現(xiàn)美，表達自己對美的理解，也為了讓我對每位學生有個基本的了 解，這學期的美術考試我采用了：讓學生選擇一種較自由的方式，即愛好文學的學生每人寫100字左右的畫評，內(nèi)容是關于學過的一幅美術作品，可以是鑒賞、評論，也可以是日記、隨筆等。愛好音樂的學生可以用一段音樂表達自己對美術作品的理解。愛好 美術的學生用一副作品來表達?？傊媚阆矚g的藝術形式就行。
五 、其他：
我經(jīng)常利用休息時間去自費收集各種美術文化資料，以便讓學生能多見、多看、多接觸優(yōu)秀的美術作品，從而增長見識，并獲得更多美的感悟。要是條件允許的話，還可以讓學生適當?shù)亟佑|一下電腦美術。此外，我還很注意自身的學習。如：練習專業(yè)技能；閱讀一些美術、教育、文化等方面的報刊、雜志；空閑時間畫一點創(chuàng)作。
本學期初在教學上投入了非常多的精力,認真設計每節(jié)課的
篇3寫作要點129人覺得有用
高二美術教師工作總結開頭語怎么寫，很多人一提總結就頭大，總覺得得弄得特別正式，可實際上，只要能把自己的工作交代清楚就行。開頭，不用太復雜，簡單明了就好。比如，“本學期已經(jīng)接近尾聲了，作為高二美術班的老師，我覺得有必要回顧一下這段時間的教學情況。”這樣開頭就挺好，既表明了自己的身份，也點出了總結的目的。
說起來，寫總結的時候最容易遇到的問題就是不知道從哪里下手。有些老師喜歡把整個學期的所有事情都羅列出來，結果寫得又長又亂。其實，總結的重點應該放在關鍵的地方。比如，這一學期有沒有完成預定的教學目標？學生們的表現(xiàn)怎么樣？如果效果不錯，那就可以著重講講是怎么做到的。要是有不足之處，也別藏著掖著，直接說出來，不然下次還會犯同樣的錯。
有時候，教學計劃雖然制定了，但執(zhí)行起來卻會遇到各種意想不到的情況。比如，原打算給學生多安排幾次外出寫生活動，可因為天氣原因取消了好幾次。這種突發(fā)狀況其實很常見，關鍵是要靈活調(diào)整，而不是死守著原來的方案不放。我在處理這類問題時，就會臨時增加一些室內(nèi)課程，讓學生們通過臨摹畫冊來彌補實地觀察的缺失。這樣做雖然有點倉促，但總比什么都不做要強。
跟學生的互動也很重要。有的學生天資聰穎，一點就通；有的則需要反復指導才能有所進步。這就要求老師得因材施教，不能搞一刀切。記得有一次，有個學生總是畫不好人體比例，我一開始還以為是他不認真，后來才發(fā)現(xiàn)是因為他對解剖學不太了解。于是，我就專門給他補了一堂人體結構課，結果他很快就有了明顯的進步。這件事讓我明白，有時候問題的根源并不在學生身上，而在老師的觀察是否細致。
寫總結的時候，也要注意語言的準確性。有時候一個詞用得不對勁，就可能讓人誤會你的意思。比如，我在初稿里寫到“部分同學在色彩搭配上存在偏差”，后來改成了“部分同學在色彩運用上出現(xiàn)了偏差”。雖然改動不大，但感覺上更貼切了。另外，數(shù)字也是個好東西，適當?shù)臄?shù)字能讓總結更有說服力。像“本學期共舉辦了三次大型繪畫展覽，累計展出作品超過百幅”這樣的話，聽起來就比較實在。
2025文員年終工作總結開頭怎么寫【篇4】 1050字
轉(zhuǎn)眼間，xx年上半已過去，我在公司的試用期已到?；厥變稍聛淼墓ぷ?，盡管我為公司的貢獻微薄，但總算邁出了新區(qū)域，跨行業(yè)發(fā)展的第一步，通過學習工作和其他員工的相互溝通，我已逐漸的容入到這個集體當中。以下是我的個人工作總結報告：
俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業(yè)的區(qū)別，及工作性質(zhì)的不同，確實有過束手無策，好在有同事的幫忙，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作及對市場操作流程有了一定的了解。在這短暫的兩個多月里，通過對一定量客戶的拜訪，回收貨款等工作使我對本行業(yè)有了足夠的認識和了解，也為后期的辦公室工作打下基礎。
現(xiàn)將xx年上半年工作總結如下：
1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及工作心態(tài)。
尊紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是十月份來到公司工作，在公司系統(tǒng)集成部門擔任辦公室后勤和業(yè)務工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好一些瑣碎工作。為了更好的工作，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短的時間內(nèi)理清部門工作，熟悉了業(yè)務流程，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路。在來公司后，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成領導分配的各項工作，在余限的時間里，和部分政府，各企事業(yè)單位的網(wǎng)絡部門，采購部門，及主要決策人進行溝通，搜索工程信息，為下一步工作打好基礎。
3、認真、按時、高效率地做好公司領導及部門經(jīng)理交辦的其它工作。
為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作。
4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位。
5、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步。
總結今年的工作，盡管有了一定的進步，但在很多方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務類客戶資料太少，這有待于在今后的工作中加以改進。在下半年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，做好下半年工作計劃，努力使工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
篇4寫作要點173人覺得有用
年底了，文員們開始忙活起年終總結的事。這總結，可不是隨便湊幾句就能交差的。先說說開頭，得開門見山，把一年的工作亮出來。有些人喜歡從時間說起，像是“今年一月份開始……”，這樣寫也行，但總覺得缺了點味道。不如直接點明重點，比如說“在過去的一年里，我在文檔管理、會議記錄和數(shù)據(jù)整理等方面取得了一些進展?！边@樣的開頭就顯得干練多了。
開頭也不能太干巴，得有點人情味兒。比如可以稍微提一下工作的背景，“隨著公司業(yè)務的擴展，我們的工作量也隨之增加。”這樣能讓讀者覺得你不是冷冰冰地列數(shù)字，而是帶著感情在敘述。不過有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒穆┑粢粋€重要的細節(jié)，比如忘記交代清楚部門的具體分工，這就可能讓后面的內(nèi)容顯得有些突兀。
說到分工，每個文員的工作側重點都不一樣。有的人負責會議紀要，有的人主要處理文件歸檔。不管具體負責什么，開頭都要把你的職責范圍交代明白。如果能用具體的例子撐著就更好了，“例如，在某次重要會議上，我負責整理了幾十頁的會議記錄，并及時發(fā)送給了相關人員。”這樣的描述既具體又真實，讓人一看就知道你不是在敷衍了事。
開頭部分最好別忘了給領導留下好印象。雖然總結主要是匯報工作，但適當?shù)闹t虛還是必要的?！氨M管工作中遇到了不少挑戰(zhàn)，但在同事們的幫助下，我還是盡力完成了各項任務。”這樣的表達既能體現(xiàn)你的態(tài)度，也不會顯得太過自滿。不過有時候?qū)懽髡呖赡軙谶@里犯個小毛病，比如把“同事們”寫成“同事”，雖然不影響理解，但細心的人可能會注意到。
節(jié)能減排年終工作總結開頭怎么寫【篇5】 2300字
2025年是不平凡的一年，節(jié)能減排利國、利民、利企業(yè)，大明宮投資
集團作為
一、加強學習，提高認識，進一步增強了做好節(jié)能減排工作的責任感和使命感。
隨著工業(yè)化的發(fā)展，全球氣候變暖已成為人類必須認真對待并解決的迫切問題，環(huán)境的惡化也給人們瞧響了警鐘，為此，國家提出了又好又快發(fā)展的號召，并采取了一系列措施，加強環(huán)境保護，加強節(jié)能減排，最終實現(xiàn)科學發(fā)展。面對新的形勢和任務，我們認真組織干部和職工學習，加大節(jié)能減排宣傳力度，提高做好節(jié)能減排工作的認識，增強了大家的積極性、責任感和使命感。
二、強化責任，突出重點，進一步提高了做好節(jié)能減排工作的針對性和實效性。
做好節(jié)能減排工作必須有具體的措施來保證，必須強化責任，很抓落實。公司(一)是實行了目標管理，層層簽定責任書，使人人身上有指標、有責任;(二)是加強督促檢查，兌現(xiàn)獎罰措施;(三)是增加投入尤其是對科研開發(fā)的投入，推廣先進技術，改造落后的生產(chǎn)設備和生產(chǎn)工藝，提高效益;
(四)是大力開展群眾性的節(jié)能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
三、加強領導，很抓落實，進一步保證了做好節(jié)能減排工作的制度化和規(guī)范化。
做好節(jié)能減排工作必須切實加強領導，為此，公司成立了各級領導小組，明確一把手負總責，分管領導具體抓的工作體制，制定各項規(guī)章制度，及時總結推廣先進經(jīng)驗，大力宣傳表彰先進典型，堅持每月一次例會，通報情況，及時解決問題，保證了這項工作的健康發(fā)展。加強制度建設，創(chuàng)新工作機制和活動載體，確保節(jié)能減排工作不斷取得扎實效果。
四、腳踏實地搞好節(jié)能減排監(jiān)督和制度落實工作
認識提高了，制度制定了，節(jié)能減排工作要做好關鍵還要加大日常生產(chǎn)運行的監(jiān)督和各項制度的落實工作，自己堅持節(jié)能減排指標運行的“天天查”工作，帶領節(jié)能減排辦公室的一班人員，深入一線，深入基層，查指標，摸設備，不放過任何不正常現(xiàn)象，對于違章違紀現(xiàn)象，堅決按照規(guī)章制度進行處罰。全年查出不合格指標和設備問題184項，處罰違章違紀人員203人次。
五、公司節(jié)能減排指標完成情況在全公司員工的共同努力下，公司通過加強管理，大力推進技術改造和產(chǎn)品結構調(diào)整循環(huán)經(jīng)濟措施，不斷對生產(chǎn)裝置進行改造，使物耗、能耗水平逐步接近國內(nèi)先進水平，“三廢”排放量下降。合成氨綜合能耗大幅度下降，由2025年的1710千克標煤/噸氨降為2025年的1251千克標煤/噸氨，“十一五”前四年累計總節(jié)能量2.66萬噸標煤，節(jié)能率年均4.5%，超額完成省政府下達的節(jié)能指標。合成氨綜合能耗水平在全省同行業(yè)排名前五位，全國同行業(yè)排名前二十位。污染物排放濃度和總量全部達標排放nh3-n≤25mg/l,cod≤42.6mg/l,此標準達到2025年頒布的國家標準，為淮河流域的水污染治理做出了巨大貢獻。公司順利完成了2025年省政府和市政府下達的循環(huán)經(jīng)濟各項指標指標要求，全部達到國家規(guī)定的排放標準，較好的完成“十一五”循環(huán)經(jīng)濟目標任務。
六、節(jié)能減排工作存在的不足
1、對節(jié)能減排工作重要性認識要進一步提高。個人對節(jié)能減排工作重要性認識不到位，節(jié)能減排措施不多，項目缺乏，不能正確認識節(jié)能減排與經(jīng)濟發(fā)展的關系，把節(jié)能減排作為軟指標，推進力度不夠。
2、節(jié)能減排基礎統(tǒng)計報表不能按時上報，節(jié)能基礎統(tǒng)計報表數(shù)字不太準確、規(guī)范，能源消耗情況，缺乏驗證，確認環(huán)節(jié)。
3、節(jié)能減排工作尚未形成合力。節(jié)能減排工作只是作為經(jīng)濟運行管理的一項內(nèi)容，節(jié)能減排主要由節(jié)能減排部門抓，各部門、各車間齊抓共管，全公司大力支持節(jié)能減排工作氛圍和合力有待進一步加強。
七、下一步的節(jié)能減排工作打算明年是十二五規(guī)劃的開局之年，也是節(jié)能減排工作關鍵性一年，為進一步搞好節(jié)能減排工作，我們將著力做好以下4項工作。
1、進一步緊扣年度目標任務，按時序進度推進節(jié)能減排工作，強化節(jié)能目標責任評價考核，進一步分解節(jié)能目標，對重點部門和列入年度的節(jié)能減排改造項目逐一督查，確保按時竣工投入運行。及時落實國家淘汰目錄產(chǎn)品和設備，新上一批國家重點支持的節(jié)能改造項目，高度重視循環(huán)經(jīng)濟推廣工作，狠抓節(jié)能效果，全面推進資源綜合利用和清潔生產(chǎn)工作。對已明確規(guī)定淘汰的產(chǎn)品和設備，堅持限期淘汰，并完成規(guī)定數(shù)量，強化責任，抓進度督查，全力以赴抓節(jié)能減排目標完成。
2、進一步協(xié)調(diào)聯(lián)動，綜合服務，促進和激勵主動節(jié)能減排工作格局。大力推廣應用節(jié)能減排工作新技術、新工藝、新產(chǎn)品(設備)和新材料;加大節(jié)能減排技術培訓工作力度，提高各車間和部門能源管理人員和減排人員的業(yè)務水平;大力申報國家和省級節(jié)能減排項目，充分享受各項優(yōu)惠政策和獎勵基金。
3、進一步加強管理推動節(jié)能減排。建立健全“目標明確、責任落實、獎懲分明、一級考核一級”的節(jié)能減排管理制度，落實責任，嚴格督查。按照公司節(jié)能減排制度的要求，逐步配備具有相應技能和資格的人員，承擔能源管理減排工作和技術工作。督促和幫助重點用能車間建立節(jié)能減排工作機構，明確管理制度、管理網(wǎng)絡和能源統(tǒng)計、計量體系，強化能源利用狀況和污染減排工作分析，落實節(jié)能減排工作管理措施，強化企業(yè)節(jié)能減排管理工作。
4、進一步深化宣傳教育推動節(jié)能減排。以“踐行科學發(fā)展觀，我為公司作貢獻”為契機，加大節(jié)能減排宣傳力度，營造“人人講節(jié)約、事事講節(jié)約、時時講節(jié)約”的良好氛圍。重視和加強對廣大職工的節(jié)能減排教育和培訓，幫助掌握節(jié)能減排系列科普宣傳，掀起人人為節(jié)能減排獻計，個個為節(jié)能減排支招等多種形式的宣傳活動，營造節(jié)能減排的氛圍。在全公司倡導健康、文明、節(jié)儉、適度的生產(chǎn)理念，用節(jié)約型的生產(chǎn)理念引導生產(chǎn)方式的變革，逐步形成循環(huán)經(jīng)濟、清潔生產(chǎn)模式。
總之，自己既然選擇了節(jié)能減排工作，就要扎扎實實、認認真真把這項工作做好，做出成績，為企業(yè)、為國家的節(jié)能減排事業(yè)做出貢獻，為更好的完成下一個五年規(guī)劃做出更大貢獻。
篇5寫作要點142人覺得有用
寫總結的時候，很多人覺得頭大，尤其是像節(jié)能減排這樣的專業(yè)領域，既要體現(xiàn)成果，又要展示問題，還得讓人看得明白。開頭這部分尤其關鍵，得能吸引眼球，又不能太花哨。一開始可以直接點明背景，比如說今年咱們公司響應國家號召，在節(jié)能減排方面下了不少功夫。當然了，寫的時候最好結合實際情況，別一股腦兒套用模板。
比如開頭可以這么寫：“隨著環(huán)保意識逐漸深入人心，咱們廠積極響應政策，從年初開始就啟動了一系列節(jié)能降耗措施?！边@樣既表明了工作的出發(fā)點，也給后續(xù)具體工作做了鋪墊。不過千萬記得，這里提到的具體舉措一定要真實，不能為了顯得有成績而瞎編亂造。
還有個需要注意的地方，就是別光顧著說大道理，最好能迅速切入正題。像前面那句話后面就可以補充一句：“截至目前，通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝，全年預計可節(jié)省標煤xx噸，減少二氧化碳排放xx噸?！边@樣一開篇就亮出了實打?qū)嵉某煽?，讀者心里就有數(shù)了。
寫總結時最容易忽略的就是細節(jié)。有時候?qū)懼鴮懼屯酥疤岬竭^的內(nèi)容，結果前后矛盾。比如說剛才說了節(jié)省了多少標煤，后面又換個說法，這就很不嚴謹。還有，數(shù)字最好核實清楚再寫上去，不然萬一被人發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不對，那整個總結的可信度就大打折扣了。
書寫注意事項：
寫總結的時候別總是想著用高大上的詞匯堆砌，有時候樸實無華反而更能打動人心。比如說描述某個項目取得的成效，與其用一堆專業(yè)術語，不如簡單直白地講清楚實際效果?！案脑旌蟮腻仩t運行效率提升了xx%，不僅降低了能耗，還提高了設備使用壽命。”這樣的表達就挺好的。
還有個小技巧，開頭部分最好能帶點情緒色彩，但別太過頭。像節(jié)能減排這種事，既有挑戰(zhàn)也有成就感，所以開頭可以稍微煽情一下，但別讓人覺得矯情?！懊鎸θ找鎳谰沫h(huán)境壓力，我們深知肩上的責任重大，同時也看到了希望的曙光?！边@樣的開頭既能引起共鳴，又不會顯得突兀。
保潔員年終總結開頭語怎么寫【篇6】 3100字
xx年馬上過去，大家在盤點一年中收獲的同時，又寄希望與新的未來。不知不覺中，我在新的崗位上結束了一年的工作，現(xiàn)總結如下： 在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞保安全生產(chǎn)為中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，始終把“安全第一”放在首位。嚴格執(zhí)行“六大禁令”，堅決杜絕習慣性違章。較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。 一、一年來的工作表現(xiàn) （一）強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好班組基礎工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉技能講提高。經(jīng)過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、工程師和同事請教，在不斷學習和探索中使自己在技術上有所提高。 （二）嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進工作作風；堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。 二、工作中的不足與今后的努力方向 一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是管理程度還不夠嚴，學習、技術上還不夠努力，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，確保站場的安全生產(chǎn)，平穩(wěn)供氣。 總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。多關心同事，團結班組所有成員共同努力工作，不辜負領導和同志們對我的期望。 大概是這樣，稍微改一下吧。
xx年，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨， “以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先” 的公司管理理念，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標，“服務第一、客戶至上”作為每一位員工的信條。經(jīng)過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務工作， 在此對一年的工作做以簡要總結。總結經(jīng)驗和教訓，找出不足，為xx年的工作打好基礎。 1．人員管理 保潔實行夜班后，員工情緒波動，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質(zhì)量。根據(jù)各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求，調(diào)整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求。 現(xiàn)有人員14人，本年度共有9人離職和調(diào)職 其中1人調(diào)職到庫區(qū)，8人離職。 2.培 訓 對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作的要求。 在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下，結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序，清潔不銹鋼飾物，家具的清潔，清潔煙灰盅，清潔壁紙，電梯的清潔保養(yǎng)，銹的處理。 加強了員工考核制度的培訓，創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓，建立了員工工作的責任心，目前員工已經(jīng)能夠努力工作并按規(guī)定標準完成，但在遵守工作紀律,行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣。 經(jīng)過不斷的培訓與磨合，保潔員工已適應現(xiàn)有管理摸式和工作程序，人員基本穩(wěn)定。 3保潔工作模式方面 在集團公司領導指導下實行“無人清潔”，“本色清潔”取得了良好的效果。 在原有的白班基礎上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質(zhì)量，加強了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產(chǎn)生的衛(wèi)生問題在30分鐘內(nèi)解決，但在高峰期11f16f經(jīng)常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象，導致衛(wèi)生間較臟。 在“本色清潔”方面加強清潔頻率，將原來的固定的計劃清潔改為現(xiàn)在的隨時清潔，發(fā)現(xiàn)污臟立即清潔，恢復原有本色，取的了較好的效果，但清潔成本有所增加。近一時期因二建施工和市政道路施工，整體環(huán)境灰塵較大，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求，而且清潔成本有所增加，隨著施工的結束將進行徹底清潔，以達到衛(wèi)生標準。 在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求，每20分鐘吸塵一次。 4保潔工作完成方面 （1）完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂 （2）完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作。 （3）完成對新入駐樓層的開荒工作。 （4）完成大廈石材晶硬處理，地毯保養(yǎng)工作。 （5）完成大廈垃圾的清運工作。 （6）完成大廈外墻的2次清洗。 （7）完成外圍地面沖刷工作。 （8）對b1車場每月兩次的清洗工作。（不負責日常保潔工作） （9）完成特約清潔服務。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯，床頭，沙發(fā)的清洗工作。3樓地毯的清洗工作。 （10）完成每季度木質(zhì)上蠟保養(yǎng)工作。 5綠化工作方面 5月份大廈采購綠植內(nèi)共有綠植約100顆，辦公室及大堂內(nèi)的長勢一般，其他地方因缺少日照，潮濕度不夠，尤其不通風，導致綠植蟲害較多，電梯廳內(nèi)的大部分植物死亡，其他勉強成活但無觀賞價值而言。在養(yǎng)護時努力克服不良因素，做到每兩季更換土壤，增加養(yǎng)分，及時殺蟲，一定時期集中養(yǎng)護。夏威夷椰子成功繁殖了兩顆。在xx年室內(nèi)綠化建議考慮外包，保證植物可觀賞性。 外圍綠化因防水施工未補種，xx年4月份應全面從新設計綠化。 附xx年5月份購綠植明細表 名稱 購進數(shù)量（棵） 現(xiàn)有數(shù)量（棵） 死亡數(shù)量（棵） 綠蘿 20 13 7 散尾葵 13 13 0 發(fā)財樹 5 5 0 綠巨人 24 17 7 黑金剛 2 2 0 一帆風順 6 0 6 夏威夷椰子 8 11 榕樹 1 1 0 搖錢樹 2 2 0 橡皮樹 2 2 0 非洲茉莉 3 3 0 6 有害生物防治方面 根據(jù)街道的關于創(chuàng)建國家衛(wèi)生城的工作的指示，保潔對大廈進行了徹底消殺，符合國家衛(wèi)生規(guī)定。在工作中根據(jù)季節(jié)不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅，取得了較好的效果。 7衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督方面 隨著iso9001-xx質(zhì)量體系的推行，保潔在工作中，加強了工作質(zhì)量監(jiān)督，完成表格的填寫，用各種記錄和制度來控制工作質(zhì)量,并對工作中的問題進行總結，進一步改正，取得了較好的效果。 8 成本控制方面 xx年保潔平均清潔費用5500/月。 在清潔用品控制方面，客用品較難控制（卷紙和洗手液）例如卷紙每月費用近1300圓。洗手液每月費用近220圓。 石材養(yǎng)護每月費用近1000圓。 經(jīng)9工作中存在問題 1 外圍車場由汽車產(chǎn)生的油污，無法有效的去除。 2 現(xiàn)有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距，在不增加人員的前提下，很難達到標準。 3 冬季雪天藥店衛(wèi)生無法達到標準，可考慮購置自走式全自動洗地機，會有一定改善。 4大廈投入使用已兩年，石材的防水防油防污能力已下降，為防止水斑，風化等病變，xx計劃在衛(wèi)生間和大廳地面的石材做防護處理。 5 在保證衛(wèi)生符合標準的情況下，高頻率的使用設備，清潔設備的更換配件費用將有一定上升。例為保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準，按要求每20分鐘吸塵一次， 吸塵器的開關每天近90次。 在xx年，保潔工作整體上有所提高，但在工作細節(jié)方面還存在著不足，清潔成本還有潛力可挖。在公司領導的指導下，在保潔員全體的努力下，將在xx有更好的表現(xiàn)。常使用的清潔劑在工作間內(nèi)兌好比例發(fā)放來控制使用量。
篇6寫作要點235人覺得有用
保潔員年終總結其實挺講究技巧的，畢竟這份工作比較具體，得把一年干的事都整清楚。開頭這部分特別關鍵，得先把氣氛給帶出來，讓領導一看就知道這一年你沒閑著。一開始，可以直接點題，說說今年的任務有多重，比如清掃面積有多大、清潔頻次是多少之類的，這樣顯得真實。
咱們先提一下整體情況，比如年初的時候接到的任務指標是什么樣的，當時覺得壓力挺大，因為任務量比去年多了不少。不過，隨著工作的推進，慢慢就找到門路了，尤其是針對一些難點區(qū)域，摸索出了幾套辦法，效果還不錯。比如說地下車庫那些油污，以前總是費老大勁也弄不干凈，后來試著用那種強力去污劑，再配合高壓水槍，這才算徹底解決。
還有一點需要注意，就是要把自己的工作態(tài)度擺出來。咱做保潔的，表面上看就是掃掃地擦擦桌子，但其實背后需要花不少心思。平時遇到突發(fā)情況，比如樓上漏水導致樓下積水，就得第一時間趕到現(xiàn)場處理，不能耽誤事。這方面的例子多了去了，每次都能學到新東西，也能積累經(jīng)驗。
說到經(jīng)驗，得承認一點，剛開始的時候確實有點手忙腳亂，特別是人手不夠的時候，恨不得自己分身。后來慢慢調(diào)整策略，把每天的工作分成幾個階段，哪個時間段該干什么心里就有數(shù)了。這樣不僅效率提高了，而且還能抽出時間檢查一下別的地方，確保不留死角。
最后再說說團隊合作這塊兒，保潔工作光靠一個人是不行的，大家得互相配合。有時候某個同事家里有事請假了，其他人就得主動頂上去，這點很重要。通過這樣的協(xié)作，不僅能順利完成任務，還能增進彼此的感情，畢竟在一個地方干久了，大家都像一家人似的。
