員工培訓(xùn)總結(jié)報告的怎么寫 【篇1】950字
員工培訓(xùn)總結(jié)報告的范文
轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計劃，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果。
為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果，結(jié)合公司的實(shí)際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了嘉德（誠信·團(tuán)隊(duì)·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵；同時還進(jìn)行安全教育，讓新員工認(rèn)識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn)；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓(xùn)，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。
第二階段專業(yè)理論培訓(xùn)；責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點(diǎn)進(jìn)行回顧。
第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的.了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項(xiàng)，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識，從而達(dá)到更好的效果。
概括起來有如下幾點(diǎn)：
1．熱愛學(xué)習(xí)，能自覺學(xué)習(xí)密封資料、營銷知識；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2．性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。
3．能主動的完成日常工作。
4．專業(yè)知識還不夠，需要多學(xué)習(xí)。
5．在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善。
總體來說，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成201x銷售目標(biāo)完滿的成功！
篇1寫作要點(diǎn)161人覺得有用
寫員工培訓(xùn)總結(jié)報告時，得先把培訓(xùn)的整體情況梳理一遍，哪些內(nèi)容是重點(diǎn)，哪些環(huán)節(jié)需要特別強(qiáng)調(diào)。比方說，這次培訓(xùn)主要圍繞新系統(tǒng)操作展開，那就要把新系統(tǒng)的基本功能、操作流程交代清楚。當(dāng)然，光列流程可能顯得太干巴，可以結(jié)合具體案例來說明，這樣能讓大家更容易理解。
寫總結(jié)的時候，別忘了把培訓(xùn)的目標(biāo)也寫進(jìn)去。比如說這次培訓(xùn)是為了提升工作效率，那總結(jié)里就該提到通過培訓(xùn)后，員工的工作效率提升了多少個百分點(diǎn)。不過這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，數(shù)字最好能精確到小數(shù)點(diǎn)后一位，這樣看起來更專業(yè)些。要是覺得不好統(tǒng)計，也可以用大概范圍來表示，比如“提高了近三成”。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)過程中肯定有不少互動環(huán)節(jié)，這部分內(nèi)容也不能忽略?？梢院唵蚊枋鲆幌掠懻摲諊绾?，大家有沒有提出什么建設(shè)性的意見。如果培訓(xùn)中有邀請外部專家講課，記得提一下專家的名字和他們的主要觀點(diǎn)，這會讓總結(jié)更有說服力。
在總結(jié)最后的部分，還可以提一下后續(xù)改進(jìn)的方向。比如針對這次培訓(xùn)中暴露出來的一些問題，下一步計劃怎么解決。不過這個部分不用寫得太詳細(xì)，簡單提個思路就行，畢竟具體的實(shí)施方案還得慢慢細(xì)化。
還有一個地方容易被忽視，就是培訓(xùn)材料的整理工作。每次培訓(xùn)都會準(zhǔn)備不少資料，像ppt、講義之類的，這些材料是不是都及時歸檔了？如果沒做好這項(xiàng)工作，下次再用起來會很麻煩。所以總結(jié)里可以順帶提醒一下相關(guān)部門，確保所有資料都能妥善保存。
寫總結(jié)的時候，字?jǐn)?shù)控制也很重要。太短了怕說不清楚，太長了又容易讓人看膩。一般情況下，三四百字比較合適。當(dāng)然，具體情況也要視培訓(xùn)規(guī)模而定，如果參與人數(shù)多，涉及的內(nèi)容復(fù)雜，適當(dāng)增加一些篇幅也是可以的。
還有個小建議，寫總結(jié)的時候，盡量用第一人稱來敘述。這樣不僅顯得親切，還能拉近與讀者的距離。比如“我們發(fā)現(xiàn)……”、“我們決定……”，這樣的表達(dá)方式會讓人感覺更真實(shí)可信。不過要注意的是，第一人稱的使用要適度，別濫用，否則會影響總結(jié)的專業(yè)性。
2025年9月新員工職業(yè)化培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2350字
很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此很少對社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對其進(jìn)行培訓(xùn)。其實(shí)這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴(yán)重的。工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團(tuán)隊(duì)帶來極大的影響。
想要留住適合公司且有能力的員工，企業(yè)在面對新員工入職之前，我認(rèn)為企業(yè)還需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)
一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠(yuǎn)景規(guī)劃，要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細(xì)理解，要不員工在進(jìn)入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、福利作為企業(yè)薪酬中主要項(xiàng)目，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚企業(yè)的福利情況，雖然這方面應(yīng)該在復(fù)試結(jié)束時給應(yīng)聘者講清楚，但通過入職前的培訓(xùn)進(jìn)行更詳細(xì)的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。
三、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當(dāng)重要，當(dāng)然安全教育的內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況編制培訓(xùn)重點(diǎn)，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全等，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。
四、要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當(dāng)然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進(jìn)行在崗培訓(xùn)，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。
五、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)講師的安排上應(yīng)當(dāng)講究，因?yàn)槲以诮M織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓(xùn)參加者接受效果最好的是面授，在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當(dāng)，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。在培訓(xùn)課時的安排方面，我們原先接受學(xué)校教育的時候的課時安排其實(shí)是很有科學(xué)依據(jù)的，因?yàn)槿说淖⒁饬械臅r間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應(yīng)該不會超出90-120分鐘，當(dāng)然我這樣說是因?yàn)槲以诮M織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好，但超出兩個小時的培訓(xùn)就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓(xùn)講師的安排上一定是對所培訓(xùn)的項(xiàng)目具有相當(dāng)?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓(xùn)的。
當(dāng)然，沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習(xí)能力的人，更沒有企業(yè)愿意花很長很長的時間等待“蛹變蝶”，這的確是一個殘酷的事實(shí)。作為新晉員工的你，不要錯誤認(rèn)為闖過了招聘關(guān)，就等于進(jìn)入了保險箱。在短短的試用期間，如果你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成蝶，那么很可能會錯失先機(jī)。如果你能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓(xùn)，在短時間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你必然能在競爭中，將對手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面，成為一只很有競爭力的蝴蝶。
緊張、充實(shí)的公路收費(fèi)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束了。在這三個多月的日子里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《政治政治理論篇》、《路政管理教程》、《公路養(yǎng)護(hù)技能》，上課期間從不遲到、早退，認(rèn)真聽取老師的講解，在討論知識問題時，自我積極發(fā)表自己的見解，獨(dú)立完...
青少年的健康成長，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到民族的興旺和國家的前途。因此，教育和保護(hù)好下一代，具有十分重要的意義。中學(xué)階段是一個人成長的重要時期，中學(xué)教育尤其是中學(xué)生安全教育的成敗直接關(guān)系到一個人將來是否成為人才隨著信息時...
班主任培訓(xùn)總結(jié)12月12日至16日，我參加了區(qū)教育局舉辦的班主任培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)活動中，在區(qū)教育局精心組織和安排下，我有幸聆聽了多位教育專家和教育同行的精彩報告，讓我大開眼界，接觸了許多新理念、新思想、新方法，受益頗豐!1、提高...
幼兒園消防培訓(xùn)總結(jié)為了進(jìn)一演練總結(jié)步提高全體師幼的消防安全意識，增強(qiáng)幼兒的防火自救逃生能力，我園特別組織全體人員進(jìn)行了127日消防演練活動。
炎炎暑假，累也快樂，就是這次參加縣教育局組織的骨干教師培訓(xùn)活動的深刻感受。聆聽各地教育專家和特級教師的講座，每天都過得幸福而充實(shí)，因?yàn)槎寄苈牭讲煌愋偷闹v座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。
通過參加政治理論學(xué)習(xí)，使我更深刻地認(rèn)識到作為一名黨員干部，解放思想、不斷學(xué)習(xí)、更新知識、與時俱進(jìn)的重要性。隨著時代的發(fā)展和社會的需求，黨員干部也要緊跟時代的步伐努力學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)。
對一線員工的培訓(xùn)教育，讓創(chuàng)維質(zhì)量更讓群眾放心創(chuàng)維質(zhì)量有保證，在活動現(xiàn)場名優(yōu)產(chǎn)品展示區(qū)看到，創(chuàng)維展示了e70健康運(yùn)動電視和e92不閃的3d電視等高質(zhì)量產(chǎn)品，這些產(chǎn)品質(zhì)量過硬，所以創(chuàng)維質(zhì)量很有保證。一敲、二劃、三側(cè)看。
中級職稱培訓(xùn)總結(jié)：加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提升崗位履職能力十天的中級職稱學(xué)習(xí)結(jié)束了，在這短暫十天的里，我不僅收獲了知識，還結(jié)識了來自不同的朋友，同時還領(lǐng)略了中原大地的秀美和中原文化的精深和博大。
篇2寫作要點(diǎn)93人覺得有用
這次的新員工職業(yè)化培訓(xùn)算是告一段落了，回頭想想，這一個月的經(jīng)歷挺豐富的。一開始接到任務(wù)的時候，心里有點(diǎn)沒底，畢竟組織這么多人一起培訓(xùn)不是件小事。但后來慢慢理清頭緒，覺得只要按照幾個關(guān)鍵點(diǎn)去準(zhǔn)備，就能讓整個過程順利不少。
培訓(xùn)前得先把目標(biāo)定好，不然大家東一榔頭西一棒槌，到最后誰也不知道學(xué)到了什么。比如這次我們主要是想讓大家了解公司的規(guī)章制度、提升溝通技巧，還有學(xué)會一些基本的工作流程。把這些目標(biāo)明確下來后，就可以有針對性地去找資料，設(shè)計課程了。當(dāng)然，事先跟各部門負(fù)責(zé)人溝通也很重要，他們能提供很多實(shí)用的建議，比如哪些環(huán)節(jié)需要加強(qiáng)，哪些案例更適合現(xiàn)場分享。
說到課程設(shè)計，我覺得內(nèi)容不能太枯燥，也不能太雜亂。像第一天就安排了公司歷史和發(fā)展方向的介紹，這對新人來說特別有必要，讓他們對公司有個初步的認(rèn)識。后面幾天則是側(cè)重實(shí)操，比如模擬會議、角色扮演之類的，這種方式能讓大家更快進(jìn)入狀態(tài)。不過，也有個地方需要注意，就是時間分配要合理。像第一天的理論課如果講得太久，后面實(shí)操環(huán)節(jié)就會顯得倉促，這就需要提前做好規(guī)劃。
培訓(xùn)過程中，互動這一塊兒我覺得挺關(guān)鍵。光老師講，學(xué)生聽，效果肯定不好。所以設(shè)置了問答環(huán)節(jié)，還鼓勵大家分組討論，這樣不僅活躍了氣氛，也能讓大家互相學(xué)習(xí)。但這里有個小細(xì)節(jié)容易被忽略，就是提問的時候得注意方式方法，有些問題提得太空泛，大家不知道從哪里入手回答，這就尷尬了。所以提問前最好能稍微引導(dǎo)一下，讓大家知道方向在哪。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)結(jié)束后的反饋收集也很重要。這次我們發(fā)了一份問卷給每位學(xué)員，主要問他們對課程的感受、改進(jìn)建議之類的。從結(jié)果來看，大部分人都覺得收獲不小，但也有一些人提到希望增加更多案例分析。這個反饋其實(shí)挺有價值的，下次再搞類似活動的時候，就可以針對這些意見調(diào)整內(nèi)容了。
公司新員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1100字
入職_____公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。
#總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。
#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本?？偲饰隽似髽I(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的.事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育。
培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司新員工個人培訓(xùn)
篇3寫作要點(diǎn)240人覺得有用
在職場里，總結(jié)這種東西特別重要，尤其是新員工剛?cè)肼毜臅r候，很多東西都得慢慢摸索，最后還得做個總結(jié)，不然領(lǐng)導(dǎo)也不知道你到底學(xué)到了什么。寫總結(jié)的時候，得先把這段時間的工作內(nèi)容過一遍腦子，哪些事干了，哪些沒干，心里得有個底。
比如，剛進(jìn)公司那會兒，我就被安排去熟悉各種辦公軟件，excel什么的，我一開始覺得挺簡單的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)好多快捷鍵壓根不會，就只能慢慢試，最后總算搞明白了。還有就是部門里的業(yè)務(wù)流程，最開始總是記不住，后來就專門做了個筆記，每天下班前看看，現(xiàn)在想起來也輕松多了。這些事都得寫到總結(jié)里，不然領(lǐng)導(dǎo)還以為你啥都沒學(xué)到。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里不能光說工作上的事，還得提提自己的感受，比如遇到困難是怎么克服的。像有一次做報表，數(shù)據(jù)老是出問題，折騰了好幾天才弄好，當(dāng)時真是急得不行，后來靜下心來檢查才發(fā)現(xiàn)是公式寫錯了，重新改了一下就ok了。這種經(jīng)歷也很重要，能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是怎么成長的。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)也會有點(diǎn)麻煩，像是有些事情當(dāng)時覺得挺重要的，可寫的時候卻想不起來具體細(xì)節(jié)了，這就得翻翻之前的記錄。我以前就遇到過這種情況，某天突然要寫總結(jié)，結(jié)果腦子里一片空白，最后只好找來筆記本，一點(diǎn)一點(diǎn)回憶，總算湊齊了內(nèi)容。
寫總結(jié)的時候最好能帶上點(diǎn)數(shù)字，這樣顯得更有說服力。像我參加過幾次培訓(xùn)，一共去了多少次，每次學(xué)到什么，最后匯總一下，這樣領(lǐng)導(dǎo)一看就知道你投入了多少精力。當(dāng)然，數(shù)字不能亂寫，得真實(shí)，不然反倒不好。
不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)也會犯些小毛病，比如有時候?qū)懼鴮懼团茴}了，寫著寫著又忘了重點(diǎn)。有一次我寫總結(jié)，本來想寫工作上的事，結(jié)果寫著寫著就開始吐槽同事了，后來領(lǐng)導(dǎo)看了還專門提醒我，讓我以后注意別把私人情緒帶進(jìn)去。
建筑新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇4】 1600字
建筑新員工培訓(xùn)總結(jié)
建筑新員工培訓(xùn)總結(jié)1
剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為中建八局一公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月9日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過十多天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的就是介紹單位的歷史沿革，徐董事長介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這20多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
接著，許書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。許書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并快樂著，讓我感到無比的滿足。
我們又系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。引發(fā)事故的主要來源人的不安全行為、環(huán)境的不安全事件、物的不安全狀態(tài)、管理缺陷。因此要保證安全生產(chǎn)、提高工作效率、提升企業(yè)形象。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
接著各個部門的經(jīng)理給我們介紹了十大管理手冊。有成本管理實(shí)施手冊、施工管理實(shí)施手冊、工長管理手冊、安全管理實(shí)施手冊、技術(shù)質(zhì)量管理實(shí)施手冊、市長營銷管理實(shí)施手冊、市場營銷大客戶管理手冊、物資管理實(shí)施手冊、審計管理手冊。通過這些手冊，作為一名見習(xí)的工長，我了解到我的職責(zé)范圍：工期管理、安全文明施工管理、技術(shù)質(zhì)量管理、物資管理、商務(wù)管理、勞動力管理。工長是建筑施工企業(yè)各項(xiàng)管理工作在項(xiàng)目上的具體實(shí)施者，是完成建筑安裝施工基層的綜合管理崗位，要協(xié)調(diào)好分包和監(jiān)理的工作，確保安全生產(chǎn)和施工。工長做好現(xiàn)場《施工日志》、《項(xiàng)目每日情況報告》的記錄、收集、整理工作。公司為了大力培養(yǎng)人才設(shè)立了導(dǎo)師帶徒制，這樣給了我們新員工一個前進(jìn)的目標(biāo)和技術(shù)上的指導(dǎo)。薛書記教育我們要提高自己的政治覺悟，善學(xué)節(jié)儉，敬業(yè)，遵紀(jì)守法。也就是清清白白做人，干干凈凈做事。人力資源方面，王經(jīng)理主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。王經(jīng)理介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。
最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求：善于學(xué)習(xí)、高效工作、多鍛練身體、謙虛自制、激情敬業(yè)。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已到公司一個月，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
相信自己，時不我待。
建筑新員工培訓(xùn)總結(jié)
篇4寫作要點(diǎn)151人覺得有用
建筑新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
建筑行業(yè)的培訓(xùn)工作特別重要，新員工剛?cè)肼毜臅r候，他們對項(xiàng)目流程、安全規(guī)范這些內(nèi)容還不太了解，這時候就需要通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)讓他們快速熟悉環(huán)境。前幾天我們公司搞了一次針對新員工的培訓(xùn)活動，現(xiàn)在得把這次培訓(xùn)的情況做個總結(jié)。
培訓(xùn)一開始，我們安排了理論講解，主要是由老員工來分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)。老員工講得很細(xì)致，從施工圖紙的解讀到現(xiàn)場施工的注意事項(xiàng)都講到了。不過有個小地方我覺得可以改進(jìn)，就是有些老員工講得太快了，新員工可能沒完全跟上節(jié)奏。后來我們意識到這個問題后，在后續(xù)的環(huán)節(jié)調(diào)整了一下，讓老員工放慢速度，還增加了提問時間，效果就好很多。
接著就是實(shí)操部分，這部分主要是帶新員工去工地現(xiàn)場參觀。帶班的老工長很負(fù)責(zé)，他一邊走一邊介紹各種設(shè)備的使用方法，還強(qiáng)調(diào)了一些需要注意的安全事項(xiàng)。我注意到有幾個新員工對塔吊的操作特別感興趣，他們問了不少問題，老工長也耐心地一一解答。我覺得這個環(huán)節(jié)挺成功的，畢竟實(shí)踐出真知，新員工通過現(xiàn)場觀察，能學(xué)到不少東西。
培訓(xùn)結(jié)束后，我們組織了一場小型的討論會。大家圍坐在一起交流心得，新員工普遍反映這次培訓(xùn)很有幫助，尤其是那些實(shí)操的部分，讓他們對工作內(nèi)容有了直觀的認(rèn)識。不過也有個別新員工提到，他們覺得理論講解的部分還可以再多一些案例分析，這樣理解起來會更透徹。這些建議對我們來說很重要，以后我們可以多準(zhǔn)備一些具體的案例，讓培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富。
書寫注意事項(xiàng)：
我還想提一點(diǎn)，就是培訓(xùn)材料的問題。我們這次準(zhǔn)備的ppt雖然涵蓋了主要內(nèi)容，但設(shè)計上顯得有點(diǎn)單調(diào)。下次可以考慮加入一些圖表或者圖片，這樣視覺效果會更好，也能吸引新員工的注意力。還有，培訓(xùn)的時間安排上也可以優(yōu)化一下，現(xiàn)在一天的時間感覺有點(diǎn)緊，能不能分成兩天進(jìn)行，這樣每個環(huán)節(jié)都能有充足的時間。
2025年建設(shè)銀行新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇5】 2550字
2025年建設(shè)銀行新員工培訓(xùn)總結(jié)
懷著期待與好奇，終于迎來了建設(shè)銀行內(nèi)蒙古分行2025年新入行員工培訓(xùn)。從小到大，我們學(xué)習(xí)了無數(shù)課程，歷經(jīng)十年寒窗，參加了多少培訓(xùn)多少考試，但這次的崗前培訓(xùn)對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`。我們收獲的遠(yuǎn)比想象中的豐富。
參加完培訓(xùn)，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運(yùn)。這個培訓(xùn)班是建設(shè)銀行內(nèi)蒙古區(qū)分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進(jìn)行拓展訓(xùn)練和禮儀指導(dǎo)，同時又請到了區(qū)分行多位經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們凝聚在一起，學(xué)習(xí)了銀行的基本情況，融入了建設(shè)銀行這個大集體中。作為一家國有商業(yè)銀行，建設(shè)銀行經(jīng)過大規(guī)模財務(wù)重組、完善治理結(jié)構(gòu)、再造業(yè)務(wù)流程、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié)，最終成功上市，這具有深遠(yuǎn)的意義。建行成功上市的經(jīng)驗(yàn)對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認(rèn)可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說，剛從學(xué)校畢業(yè)就能進(jìn)入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團(tuán)隊(duì)，大勝靠平臺。而建設(shè)銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在這里，我們將與建設(shè)銀行共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設(shè)銀行的發(fā)展融合在一起，共同實(shí)現(xiàn)騰飛。
人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對這次培訓(xùn)做了相當(dāng)合理的計劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓(xùn)練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓(xùn)練營，而接下來的訓(xùn)練，遠(yuǎn)沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們迅速組成了四個團(tuán)隊(duì)。接下來的任務(wù)是用幾十分鐘的時間進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建，包括選出隊(duì)長、隊(duì)秘，繪制隊(duì)旗，確定隊(duì)名隊(duì)訓(xùn)和隊(duì)歌，最后再排練出一個有團(tuán)隊(duì)代表性的展示。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立刻融入到團(tuán)體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團(tuán)隊(duì)展示搞得有聲有色。接下來迎來了我們的第一個項(xiàng)目：信任背摔。挑戰(zhàn)隊(duì)員站在1.5米高的臺子上，背對著隊(duì)友摔下去。要求臺上的隊(duì)員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應(yīng)的隊(duì)員在接應(yīng)的一剎那，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當(dāng)我們背對著大家時，心里總會產(chǎn)生本能的恐懼，但是當(dāng)聽到隊(duì)友鼓勵的吶喊聲，心里的信任與感激之情戰(zhàn)勝了恐懼，相信每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊(duì)友減輕負(fù)擔(dān)。簡單的一個動作，難以克服的是心理障礙，我們戰(zhàn)勝了自己，挑戰(zhàn)成功，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中才能感受的到。在接下來的訓(xùn)練項(xiàng)目中，無時不刻地籠罩著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的氣氛，從“一人觸電，全體重來”的超級電網(wǎng)，到“二人相互托舉、提攜，團(tuán)隊(duì)后方支援”的天梯，從“群策群力，迎難而上”的團(tuán)隊(duì)營救，到“眾音合則成樂，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一種是離開團(tuán)隊(duì)的。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)項(xiàng)目中，也是全體隊(duì)員一起為同伴加油鼓勵，沒有一個人漠然視之。在分享心得時許多隊(duì)員感慨地說：“今天如果不是有隊(duì)友的鼓勵，我不可能完成這個項(xiàng)目。”因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)精神的作用，我們完成了自己無法完成的任務(wù)。盡管我們沒有在體力上幫助同伴，但團(tuán)隊(duì)精神使他增添了勇氣和力量。翻過畢業(yè)墻的那一剎間，隊(duì)員們、戰(zhàn)友們的眼里都滾動著淚花，我們用我們的勇氣、魄力、關(guān)愛、協(xié)作、智慧以及奉獻(xiàn)真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)”。
緊張而充滿挑戰(zhàn)的拓展訓(xùn)練結(jié)束后，我們回到了賓館，開始了為期八天的銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。寬敞的會議室，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌、礦泉水，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都體現(xiàn)著區(qū)分行領(lǐng)導(dǎo)們對新員工的關(guān)愛，體現(xiàn)著建設(shè)銀行的“以人為本”。如果說拓展訓(xùn)練培養(yǎng)的是一種工作精神，那么業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培養(yǎng)的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務(wù)。在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設(shè)銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設(shè)銀行宣告成立，到今天中國建設(shè)銀行成功上市，經(jīng)歷了“三起三落”的反復(fù)，在這期間，建設(shè)銀行曾控制著在______的國土上進(jìn)行的每一項(xiàng)重大工程的建設(shè)資金。作為一名建行人如果不了解建行歷史，就如同一個中國人不知道國旗國歌一樣可悲，不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都必須了解建設(shè)銀行史，伴隨著建設(shè)銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里，我們學(xué)習(xí)了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、員工行為規(guī)范等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要時時處處的細(xì)心謹(jǐn)慎、誠實(shí)守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項(xiàng)工作負(fù)責(zé)到底。同時作為一名新行員，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)法律知識，加強(qiáng)風(fēng)險防范。面對國有商業(yè)銀行、外資銀行爭奪市場，建設(shè)銀行需要提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)品牌建設(shè)來提高自身競爭力，而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓(xùn)課上，我們花了大量的時間來學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)操作流程，包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù)，這是我們大部分人入職后要從事的工作，兩位前輩總結(jié)她們多年的經(jīng)驗(yàn)為我們編制教材，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今后工作的開展引領(lǐng)了道路。這次的培訓(xùn)匯集了許多領(lǐng)導(dǎo)和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我們在如此短暫的時間里學(xué)習(xí)到了銀行主要業(yè)務(wù)知識，把我們領(lǐng)進(jìn)了建設(shè)銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。
短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開始工作，十天的時間大家培養(yǎng)了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經(jīng)歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。十天雖然短暫，但是這次培訓(xùn)對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學(xué)生走向一個有責(zé)任心、充滿自信的職業(yè)人。每個人都收獲頗多，希望大家把這一份激情，信任，感激與責(zé)任帶到未來的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與建設(shè)銀行共同發(fā)展。
篇5寫作要點(diǎn)182人覺得有用
對于剛?cè)肼毥ㄔO(shè)銀行的新員工來說，寫一份合格的培訓(xùn)總結(jié)并不簡單。既要涵蓋培訓(xùn)期間學(xué)到的知識點(diǎn)，又要體現(xiàn)個人的收獲與成長，還要符合單位的要求。這需要一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)。
記得去年我剛?cè)肼毜臅r候，領(lǐng)導(dǎo)讓我們每人交一份培訓(xùn)總結(jié)。當(dāng)時心里挺緊張的，不知道從哪里下手。后來請教了幾個老同事，才知道總結(jié)不是流水賬，得有點(diǎn)深度。比如，不能只寫參加了哪些課程、聽了哪些講座，而是要把重點(diǎn)放在這些內(nèi)容對自己工作的啟發(fā)上。
寫總結(jié)時，最好先列出一個大綱，大致規(guī)劃一下結(jié)構(gòu)。比如可以先簡單回顧一下培訓(xùn)的整體情況，包括時間、地點(diǎn)、參與人員之類的。這部分不用太詳細(xì)，點(diǎn)到為止就行。接著就可以談?wù)勛约河∠笞钌畹牟糠至?，這部分很關(guān)鍵，得是你真正覺得有價值的，而不是隨隨便便挑個話題應(yīng)付差事。
寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合自己的工作實(shí)際。如果培訓(xùn)中學(xué)到了一些新的業(yè)務(wù)流程或者操作方法，就試著用自己的話解釋一下，看看能不能應(yīng)用到日常工作中去。要是實(shí)在想不出怎么聯(lián)系實(shí)際，那就多想想這些知識在未來可能派上的用場。
寫總結(jié)的時候，難免會遇到一些小麻煩。有時候?qū)懼鴮懼悸肪蛿嗔?，這時候不妨停下來休息一會兒，換個角度思考問題。也有可能會出現(xiàn)拼寫錯誤之類的小問題，只要不影響理解就好，大可不必糾結(jié)。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時候，語言要盡量正式一點(diǎn)。畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的材料，用詞太隨意的話，可能會顯得不夠?qū)I(yè)。不過也不能太過拘謹(jǐn)，保持自然流暢最重要。如果實(shí)在不確定某些表達(dá)是否合適，可以找有經(jīng)驗(yàn)的同事幫忙看看。
醫(yī)院新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇6】 1100字
醫(yī)院新員工培訓(xùn)總結(jié)
為使200年來我院工作的新職工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時間內(nèi)對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，人事科于8月28-31日對我院新職工進(jìn)行了為期四天的崗前培訓(xùn)。
參加此次培訓(xùn)的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生10名(護(hù)理與康復(fù)專業(yè))。
培訓(xùn)分兩部分內(nèi)容，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制定等理論知識的培訓(xùn);第二部分是為期半天的各職能科室見習(xí)，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室、醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科、護(hù)理部。
8月28日培訓(xùn)第一天，在王學(xué)謙院長題為《提高自我素質(zhì)獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕，以講故事的形式說明其中蘊(yùn)含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設(shè)置、人員配備以及科研教學(xué)情況作了詳盡的介紹，并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預(yù)防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進(jìn)行醫(yī)院相關(guān)制度教育及總結(jié)。
通過院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重點(diǎn)不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的.博才多學(xué)、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作，正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪。
第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗(yàn)的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗(yàn)之談及諄諄教導(dǎo)之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會，對新職工們表示鼓勵和表達(dá)美好愿望。
培訓(xùn)課程結(jié)束之后，新職工分成三組，利用半天的時間，下到各職能科室見習(xí)輪轉(zhuǎn)，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解，為日后更好的開展工作奠定了基礎(chǔ)。
整個崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任、護(hù)士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況，同時，本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲，并對如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法，提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天!
篇6寫作要點(diǎn)116人覺得有用
醫(yī)院新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
剛?cè)肼毜臅r候，面對單位組織的新員工培訓(xùn)，心里既期待又緊張。說實(shí)在的，一開始不知道該怎么去寫總結(jié)，畢竟這不是平時寫日記，也不是應(yīng)付考試。后來慢慢摸索，才算是摸到了一些門道。
先說說準(zhǔn)備工作吧。培訓(xùn)前最好能提前了解下這次培訓(xùn)的目的，看看是想讓大家熟悉工作流程，還是掌握專業(yè)技能。要是事先沒搞清楚，寫起來就容易跑偏。記得上次有個同事就因?yàn)闆]弄明白，結(jié)果寫了半天全是跟業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，領(lǐng)導(dǎo)看了都哭笑不得。還有，培訓(xùn)期間要注意記錄，特別是那些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，像是規(guī)章制度、操作流程啥的，這都是寫總結(jié)的重要素材。
接著就是整理思路了。培訓(xùn)內(nèi)容肯定不少，不可能全都寫進(jìn)去，得挑重點(diǎn)寫。比如印象最深的部分，或者對自己幫助最大的地方。如果全寫上去，不僅篇幅會很長，還可能顯得雜亂無章。不過也有個問題需要注意，有些同事為了表現(xiàn)自己認(rèn)真聽講，恨不得把每一句話都記下來，結(jié)果總結(jié)寫得像流水賬，看著就沒意思了。
再來說說格式問題。雖然說格式不是最重要的，但適當(dāng)?shù)姆侄芜€是很有必要的。尤其是涉及多個方面的內(nèi)容時，分段能讓讀者更容易抓住重點(diǎn)。還有就是語言表達(dá)上，盡量用簡潔明了的話，別太啰嗦。有時候?qū)懙锰^復(fù)雜反而容易讓人看不懂，這點(diǎn)尤其要注意。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時候也要結(jié)合自身情況。比如說自己的不足之處，通過培訓(xùn)學(xué)到了什么新的東西，以后打算怎么改進(jìn)。這部分其實(shí)挺重要的，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度。當(dāng)然，寫的時候不能吹得太過了，不然給人感覺是在拍馬屁，反而適得其反。
最后就是檢查修改了。寫完之后一定要多看幾遍，看看有沒有錯別字，句子是否通順。有時候忙起來，很容易忽略這些問題。我記得有一次有個同事寫完就直接交了，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)好幾個地方都有小毛病，挺尷尬的。所以寫完后最好能放一放，過段時間再拿出來看看，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。
