新員工個人培訓(xùn)總結(jié)怎么寫 【篇1】1050字
在一首激昂的《怒放的生命》的歌聲中，公司組織的一次新進員工集體培訓(xùn)開始了。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準(zhǔn)備。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。
以前的公司也有類似的培訓(xùn)，但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：
第一，“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。
第二，他提出，公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的實力，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今后，我會不斷加強理論的學(xué)習(xí)，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。
第三，在整個培訓(xùn)中，我們都是互動式的，在聽完一段培訓(xùn)后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是因為做設(shè)計的關(guān)系，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊張。劉老師說，其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。
最后，通過這次培訓(xùn)，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標(biāo)必將有我的成功相伴！
篇1寫作要點140人覺得有用
新員工個人培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
新員工剛?cè)肼毜臅r候，公司都會安排一段時間進行培訓(xùn)，這期間學(xué)了不少東西，也接觸到了不少新情況。等到培訓(xùn)結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)會要求寫個總結(jié)，這就得好好琢磨一下怎么寫了。培訓(xùn)總結(jié)跟一般的流水賬不一樣，它得能反映這段時間的學(xué)習(xí)成果，還得體現(xiàn)自己的理解。
寫培訓(xùn)總結(jié)的時候，得先把這段時間學(xué)到的東西理清楚。比如我參加培訓(xùn)那會兒，印象最深的就是那些規(guī)章制度，每天都有老師講新的內(nèi)容，什么考勤制度，安全規(guī)定，還有公司的各種流程。一開始覺得挺復(fù)雜的，后來慢慢就明白了，這些規(guī)矩其實都是為了讓大家更好地工作。
還有就是技能培訓(xùn)的部分，尤其是業(yè)務(wù)相關(guān)的，這部分特別重要。我記住了幾個關(guān)鍵點，像客戶溝通技巧，處理問題的步驟，還有系統(tǒng)操作的一些細(xì)節(jié)。這些都得在總結(jié)里說清楚，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你沒用心。
書寫注意事項：
培訓(xùn)期間認(rèn)識了不少同事，大家交流了不少經(jīng)驗。我覺得這也是一個收獲，比如有的同事分享了他們剛?cè)肼殨r遇到的問題，以及怎么解決的。我把這些也記下來了，因為以后說不定也會遇到類似的情況。
寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合自己的實際情況，不要光抄培訓(xùn)資料。比如我在培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了一些問題，當(dāng)時就提出來過，后來領(lǐng)導(dǎo)還表揚了我。這樣的事情應(yīng)該寫進去，這樣顯得真實。
還有個小插曲，記得有一次培訓(xùn)課上，老師講了個案例，我當(dāng)時沒太聽明白，課后專門找老師問了下。這個經(jīng)歷我覺得挺有意義的，就寫進了總結(jié)里。寫的時候要注意條理清晰，別東一句西一句的。
總結(jié)里還可以適當(dāng)加點感想，但不能太多，畢竟重點還是要把學(xué)到的東西展現(xiàn)出來。像我總結(jié)的時候就寫了句“通過這次培訓(xùn)，我對公司的運作有了更深的理解”，這樣的話既不過分，又能表達自己的態(tài)度。
寫完之后，最好找個時間重新看看，檢查一下有沒有漏掉重要的內(nèi)容。有時候忙起來，容易忽略一些細(xì)節(jié)，所以多看幾遍是有必要的。要是發(fā)現(xiàn)哪里寫得不夠清楚，就趕緊補充上去。
新員工培訓(xùn)的工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1000字
在得知要進行入職培訓(xùn)時，心中充滿了期待，以前總認(rèn)為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓(xùn)更是驚喜萬分，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。
培訓(xùn)伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓(xùn)的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。
在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務(wù)。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠(yuǎn)矚。只有全院同心協(xié)力，思想認(rèn)識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。
在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學(xué)發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設(shè)計做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識，做到按章辦事。
篇2寫作要點252人覺得有用
新員工培訓(xùn)的工作總結(jié)怎么寫
做工作總結(jié)這事，不管是剛?cè)胄械男率诌€是資深的老鳥，都得好好琢磨。尤其對于新員工培訓(xùn)這一塊，總結(jié)不能馬虎。我以前也做過類似的事，說說自己的體會吧。
培訓(xùn)工作頭緒多，得先把培訓(xùn)的整體情況梳理清楚。比如這次培訓(xùn)總共搞了幾場，有多少人參加，都安排了哪些課程。這些基本信息一定要弄明白，不然后面沒法展開。還有，每個環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人是誰，有沒有遇到突發(fā)狀況，這些問題都得記錄下來。有時候忙起來容易漏掉細(xì)節(jié)，比如某場培訓(xùn)的簽到表沒存好，這就麻煩了。
培訓(xùn)的效果評估也很關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查或者直接反饋的方式了解學(xué)員的感受。有些學(xué)員可能不好意思當(dāng)面提意見，但通過書面形式就能更坦誠一些。不過有時候也會遇到學(xué)員填問卷敷衍了事的情況，這就需要觀察他們的態(tài)度變化，看是不是真的滿意。
在總結(jié)的時候，還得注意數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。比如說培訓(xùn)后的考試成績統(tǒng)計，不能隨便估算。有一次我就差點因為一時大意，把一個班的成績算錯了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)問起來才發(fā)現(xiàn)。這種事情雖然不至于鬧笑話，但確實影響工作效率。所以平時整理材料時一定要仔細(xì)核對。
書寫注意事項：
總結(jié)里可以適當(dāng)加入一些個人感悟。畢竟每個人對工作的理解不一樣，用自己的話表達出來更有說服力。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如本來想講培訓(xùn)流程，結(jié)果扯到了別的事情上去了。這種情況得控制一下，不然總結(jié)會顯得雜亂無章。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后最好找同事幫忙看看。他們可能會從不同的角度提出建議，有時候自己看不到的問題別人一眼就能發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然，這也需要把握分寸，不是所有意見都要采納，得結(jié)合實際情況來判斷。
寫總結(jié)是個細(xì)致活兒，既要全面又要具體。希望以上的分享能幫到大家。
2025年新員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1750字
我叫xx，畢業(yè)于xx大學(xué),自xx年xx月入職以來已近一年，在這近一年的工作和學(xué)習(xí)中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作一年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)匯報。
一、工作情況
懷著對人生的無限憧憬，我走入了35kvxx變電站。大家都知道變電站是電力系統(tǒng)中接受電能和分配電能并能改變電壓的場所。它是發(fā)電廠和電能用戶聯(lián)系的中間環(huán)節(jié)，同時也是將各級電壓網(wǎng)聯(lián)系起來的樞紐。我站經(jīng)過改造后擁有2臺主變，擔(dān)負(fù)著兩個半鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電任務(wù)。許多人認(rèn)為，變電站運行值班工作只是簡單的抄抄表、巡視設(shè)備、辦理工作票、進行倒閘操作;但是只有做過的人才知道：作為有高度責(zé)任心的值班員來說，要保證一個變電站的安全穩(wěn)定運行，僅僅完成以上工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;要保證電網(wǎng)安全運行，最重要的就是善于對設(shè)備的缺陷進行分析處理，以便能使缺陷和隱患得到及時的控制或消除。6月的暴雨給我站高壓室周圍帶來了豐富的雨水，為防止雨水侵入室內(nèi)給配電裝置而造成不應(yīng)有的事故，我班在站長的帶領(lǐng)下冒雨檢查、及時疏通被堵塞的排水系統(tǒng)，加裝擋水板以防止雨水侵入;緊接著在室內(nèi)墻壁加抹防水沙漿，最后加強巡視。通過有力措施，我站平安的度過了雷雨泛濫的6月。
在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;除此之外，我還是一名光榮的通訊員，除了負(fù)責(zé)每月的通訊報道之外，我還負(fù)責(zé)本站的技術(shù)培訓(xùn)，在工作上盡心盡力的協(xié)助站長工作，以此來豐富自己的工作經(jīng)驗，通過每月培訓(xùn)，在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作細(xì)節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預(yù)見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到的鍛煉。
二、學(xué)習(xí)情況
現(xiàn)在是我努力學(xué)習(xí)的階段?！叭诵?，必有我?guī)煛保局械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到變電站的時候，對站內(nèi)的一切都感到新奇。因為我學(xué)的不是變電運行專業(yè)，所以對設(shè)備運行管理知識知道的也有限，但是在站長、值長的盡心教導(dǎo)下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設(shè)備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，我利用業(yè)余時間找來了相關(guān)的資料進行學(xué)習(xí)，在短短一年中理論結(jié)合實踐讓我對變電站的基本設(shè)備有了真正的認(rèn)識，這為今后的工作打下了基礎(chǔ)。
作為見習(xí)生，我經(jīng)常思考的問題就是如何配合站長搞好管理工作，特別是在“創(chuàng)一流”期間，為此我經(jīng)常向新老站長請教。
在變電站呆了一年，我接觸了很多同事，就在接觸他(她)們的同時，我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學(xué)問。對于這門高深的學(xué)問，我這個門外漢只能說：“誠實做人、努力工作!”
一路走來，我前后參與了35kv變電站的檢修及缺陷處理等工作。在跟隨負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)的過程中，深感自己技術(shù)的不足，同時也體會到了基層工作的艱辛!為了更好的適應(yīng)本職工作，我已經(jīng)前往江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院函授電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)。
三、思想情況
作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學(xué)習(xí)的機會還很多。而作為一名團員，入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現(xiàn)目標(biāo)，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
篇3寫作要點28人覺得有用
對于剛接觸總結(jié)寫作的新員工來說，這項任務(wù)可能顯得有些棘手。畢竟，總結(jié)不是簡單的流水賬，也不是隨心所欲地記錄，而是需要提煉重點、突出成效的一種方式。尤其是一份針對新員工培訓(xùn)的總結(jié)，既要體現(xiàn)培訓(xùn)的整體效果，又要兼顧具體細(xì)節(jié)，還要能讓上級看到你的用心。
寫總結(jié)前，得先把相關(guān)材料準(zhǔn)備好，包括培訓(xùn)期間的各種記錄、簽到表、考核成績，還有同事們反饋的意見。這些東西就像拼圖碎片，只有收集齊全了，才能拼出完整的畫面。當(dāng)然，有些人可能會覺得這些準(zhǔn)備工作太繁瑣，但其實這是必要的步驟，不然寫出來的總結(jié)就可能東拼西湊，顯得不夠扎實。
在整理材料的時候，腦子里得有個大致框架，大致可以分為幾個部分：一是培訓(xùn)的基本情況，比如時間、地點、參加人數(shù)之類的；二是培訓(xùn)的主要內(nèi)容，也就是新員工學(xué)到了哪些東西；三是培訓(xùn)的效果評估，這里可以結(jié)合考核結(jié)果和個人感受；四是存在的問題，這部分不能回避，但也不宜過多渲染，點到為止即可；五是改進建議，這一步很重要，因為總結(jié)的目的不僅是回顧過去，更是為了未來做得更好。
寫總結(jié)的時候，語言要盡量簡潔明了，別堆砌太多華麗辭藻。比如，培訓(xùn)內(nèi)容的部分，與其說“通過本次培訓(xùn)，大家深刻理解了公司的核心價值觀”，不如直截了當(dāng)?shù)孛枋鼍唧w學(xué)到的知識點，比如“本次培訓(xùn)重點講解了公司產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)和市場定位”。這樣既直觀又真實，不會讓人覺得是在套話。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時要注意條理清晰?？梢赃m當(dāng)用些小標(biāo)題來分塊，比如“培訓(xùn)概況”、“學(xué)習(xí)收獲”、“問題反思”之類，方便閱讀者快速抓住重點。但切記不要濫用標(biāo)題，否則會讓整篇文章看起來像是被切割得支離破碎，反而影響了整體效果。
還有一點需要注意，就是數(shù)據(jù)的應(yīng)用。如果能在總結(jié)中加入一些具體的數(shù)字，比如參與人數(shù)占比、考試平均分、滿意度調(diào)查的具體比例，會讓總結(jié)更具說服力。不過呀，有些人可能在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時會粗心大意，比如把百分比算錯了，這就容易給人留下不專業(yè)的印象。所以一定要反復(fù)核對數(shù)據(jù)，確保無誤。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后別急著提交，最好能找個同事幫忙看看。因為自己寫的東西難免會有疏漏，旁觀者清，他們可能會指出一些你沒注意到的問題。當(dāng)然，有時候找人幫忙也有風(fēng)險，畢竟每個人的觀點不盡相同，可能會讓你左右為難。但總的來說，多聽取意見總歸是有好處的。
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)精選怎么寫【篇4】 2950字
這是我第一次接受入職培訓(xùn)，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程，懷著新鮮好奇也是期待的心情，我參加了職業(yè)生涯的又一個重要的培訓(xùn)。dave老師能言善辯，培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，思路明晰語言流暢，課程中間穿插有趣的小游戲來進行氣氛調(diào)節(jié)和事例說明，讓短暫的培訓(xùn)記憶富有意義并且活潑生動。有了目標(biāo)才有道路，也才有美好的前景。
從培訓(xùn)的開始，我就感觸到了公司對入職培訓(xùn)的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影，“留住柯達一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。
課程的構(gòu)成由公司概況介紹、團隊建設(shè)禮儀和溝通技巧組成。通過對公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解，我了解本公司是一個年輕的企業(yè)也是一個不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計院沒能參加團隊建設(shè)的課程，有些遺憾。團隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的，大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率，產(chǎn)生1 1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng)。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂;當(dāng)成為xx公司的正式員工，就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為，先做人后做事!管理是嚴(yán)肅的愛，不以規(guī)矩不成方圓，我會按照公司的章程要求自己，在工作中做人做事，為公司的發(fā)展，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧，因為是技術(shù)人員出身，我溝通的方式有過于技術(shù)的特點，有時候比較簡單地認(rèn)為就是解決問題，同事之間呆在一起的時間比家人還長，和睦的人際關(guān)系對工作是非常重要的，我希望自己能加強這方面的鍛煉和修養(yǎng)，以積極的心態(tài)面對、有所改善和提高，得到同事的認(rèn)同和肯定。
培訓(xùn)所給予我的，原不止這些，路漫漫而修遠(yuǎn)，吾將上下而求索!來到通瑞這個大家庭，我將以一顆赤誠之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不斷完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。
前三天的培訓(xùn)中，省局公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自前來授課，使我對煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度，電力企業(yè)文化，專和專賣管理制度，電力管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認(rèn)識，同時對整個電力行業(yè)的認(rèn)識有了一個清晰的脈絡(luò)。文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在，離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展到今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。隨著進入wto后過渡期，外貿(mào)巨頭開始向華迅猛發(fā)展，力圖獲得最大的利潤空間。“狼來了”、“與狼共舞”的新時代會進一步將中國電力往“深水”中逼進，競爭將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力。作為新一代的電力人，我們一定要掌握過硬的工作技能，要用發(fā)展的眼光看問題。企業(yè)發(fā)展，是關(guān)系到每個人切身利益的事，我們不能被困難所嚇倒，一定要站穩(wěn)自己的腳跟，更要多為企業(yè)考慮，推動中國電力跨時代的發(fā)展。這樣，即使失去了壟斷的光環(huán)，也能保證企業(yè)的常青不老。
二、整個培訓(xùn)期間，我們被分成了7個組，在任何情況下都是以組為單位的，全組組員共同進退。除非親身經(jīng)歷，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大。一個人，生活在世界上，必須融入一個群體中才能生存和發(fā)展。如果離開了群體，很難想象那是怎樣的一種生活。孤獨、寂寞還是黑暗，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團隊時的感受。
經(jīng)過了一天的拓展訓(xùn)練，我真的深刻理解到了這一含義，在做每一個項目的時候，都離不開團隊的支持，即使是看起來由個人獨立完成的高空抓桿，如果沒有整個團隊的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果沒有對隊友的信任，也不可能在盲人方陣這個項目中出色的完成任務(wù)。
清楚地記得，輸了比賽，不是隊長一個人受懲罰，也不是某一個人受懲罰，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事?lián)鹭?zé)任，任何事情的成功，必須依靠團隊的力量，同時也必須有堅持到底的精神。
三、當(dāng)我們做錯某一件事時，我們應(yīng)該怎么辦?是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任?我覺得每個人對自己所做的每一件事，必須持完全負(fù)責(zé)的態(tài)度。敢于承擔(dān)錯誤和責(zé)任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上。我們每個人通過多年努力進入工作崗位，在人生的角度中自己開始努力并依附與團隊打出一片天地，是一個新的起點。對企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，所以每個人要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己的選擇負(fù)責(zé)。對家庭負(fù)責(zé)，父母、家庭為我們付出了很多，要把自己做的更好來回報父母，從而回報社會。對自己負(fù)責(zé)，每個大學(xué)生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，而走進了工作崗位每個人都會有差距，這有主觀因素，也有客觀因素，更重要的是主觀因素，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學(xué)生，一定要有愛崗、敬業(yè)的精神，要對自己負(fù)責(zé)。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的，當(dāng)客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時，余世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶?？偸菑淖约荷砩险以颉Ｎ蚁?，這就是余世維成功的一個原因。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方。
四、每個人在通往成功的路上，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，問題的關(guān)鍵是怎樣對待這些困難或挫折。為什么在這個世界上，只有3%的人能夠成功，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想，答案是不言而喻的，成功的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機遇，一次挑戰(zhàn)自己的機會;而普通的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石，從而半途而廢，一事無成。更重要的是，成功的人總是時刻保持危機意識，居安思危，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進的動力。同樣，在一個團隊中，時刻保持危機意識，化壓力為動力，這個顯得更為重要。
參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業(yè)的強大，我為電力能取的今天的成績而驕傲?？粗切└咚龠\轉(zhuǎn)的設(shè)備，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力。
通過這次培訓(xùn)，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液，肩負(fù)著多么重要的使命，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮，我一定勇往直前，超越自我，挑戰(zhàn)自我，向組織交上一份滿意的答卷。
這幾天，在工作的過程中我也感覺自己要學(xué)習(xí)的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準(zhǔn)備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實。在和同事的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著公司的發(fā)展，我也會正在向著更高的目標(biāo)奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們這群人的努力，公司的明天一定會更加輝煌!
篇4寫作要點105人覺得有用
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)精選怎么寫
新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)一項重要工作，寫好總結(jié)能讓管理層更好地了解培訓(xùn)效果。寫總結(jié)時，得先明確目的，是想?yún)R報成果還是發(fā)現(xiàn)問題？如果目標(biāo)模糊，寫出來的總結(jié)就可能跑題。
先整理培訓(xùn)期間的資料，包括簽到表、課堂筆記、考試成績等。這一步很關(guān)鍵，能幫助理清思路。別急著動筆，先把數(shù)據(jù)過一遍，哪些環(huán)節(jié)學(xué)員反應(yīng)熱烈，哪些部分需要改進，心里得有個譜。
寫總結(jié)時，建議從培訓(xùn)內(nèi)容入手。可以描述一下課程設(shè)置，比如第一天講了公司文化，第二天是規(guī)章制度，第三天是業(yè)務(wù)流程。這樣能讓讀者對培訓(xùn)的整體框架有個直觀印象。不過，光列清單沒多大意義，最好結(jié)合具體案例，說說某位同事在培訓(xùn)中學(xué)到了什么實用技能。
領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的還是培訓(xùn)成效。這部分得拿出數(shù)據(jù)來說話，比如通過考核的比例是多少，參加培訓(xùn)后工作效率提升了多少。要是能附上幾張培訓(xùn)照片，效果會更好。當(dāng)然，照片得選那些能體現(xiàn)團隊互動、積極向上的場景。
除了成績，還得提到存在的問題。比如有的課程時間安排不合理，導(dǎo)致學(xué)員注意力下降；有的講師講得太快，新人跟不上節(jié)奏。這些問題都要提出來，但不要長篇大論，點到為止即可。
總結(jié)寫完后，最好找同事幫忙看看。他們可能發(fā)現(xiàn)一些你忽略的小細(xì)節(jié)，比如某句話表達不清，某個數(shù)據(jù)寫錯了。不過，修改的時候得謹(jǐn)慎，改動太多反而會讓文章顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
寫總結(jié)時，千萬別忽視細(xì)節(jié)。比如日期寫錯了，表格格式不對，都會影響整體質(zhì)量。還有，盡量用簡練的語言，避免啰嗦。要是覺得某個部分說得不夠清楚，可以換個方式再闡述一遍。
寫總結(jié)不是一件輕松的事，但只要用心去做，就能寫出高質(zhì)量的總結(jié)。希望以上的建議對你有所幫助。
新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇5】 900字
新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)范文
通過學(xué)習(xí)，對廣東電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學(xué)的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣，和各種偽科學(xué)作斗爭，抵制李洪志之流擾亂社會治安，蠱惑民眾，公然與政府對抗等違法亂紀(jì)行為。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該懂得當(dāng)前安定團結(jié)的政治局面、人心穩(wěn)定的社會局面對于我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當(dāng)前的任務(wù)是把經(jīng)濟發(fā)展上去。在發(fā)展經(jīng)濟和社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解?！鞍l(fā)展才是硬道理”。只有通過不斷的發(fā)展壯大，人民富裕了，國家強盛了，才不會再有“南斯拉夫大使館被炸”，不會有臺灣要獨立、想加入tmd導(dǎo)彈防御系統(tǒng)，也不會有釣魚島被日本人強占的事情發(fā)生。
其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質(zhì)。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀(jì)守法，不作違法亂紀(jì)的事情。不斷提高個人素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德。樹立良好的社會形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，并且服務(wù)質(zhì)量差。我想，這無疑與某些員工自身素質(zhì)和職業(yè)道德比較低有關(guān)。
為了形成良好的道德品質(zhì)，我們必須熱愛電信事業(yè)，愛崗敬業(yè)。具有堅定的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想；立足本職，作好工作；熱愛自己所在企業(yè)，維護本企業(yè)的利益和信譽；具有全局觀念，服從調(diào)度指揮；具有團隊精神；堅持實事求是，對工作一絲不茍。
此外，作為電信人，必須具有良好的技術(shù)水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務(wù)的水平和能力。為了適應(yīng)日趨激烈的競爭，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地。我們應(yīng)當(dāng)保證我們始終是高素質(zhì)的員工，具有不斷學(xué)習(xí)、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài)。
在合格的電信員工的基礎(chǔ)上，我們要進一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應(yīng)該具有的思想準(zhǔn)備。在工作中不斷充實自己，完善自己。
篇5寫作要點194人覺得有用
新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
最近剛?cè)肼毜男±罹陀龅搅诉@樣的情況，他被要求寫一份崗前培訓(xùn)總結(jié)，可這事讓他有點犯愁。畢竟剛進公司沒幾天，對公司業(yè)務(wù)還不太熟悉，想把總結(jié)寫得既有深度又讓人滿意，確實不容易。不過他倒是從老同事那里學(xué)到了一些門道。
寫總結(jié)的時候，得先把這段時間學(xué)到的東西梳理清楚。比如參加的各種培訓(xùn)課程，聽過的講座，還有實地觀摩的機會。這些內(nèi)容不能一股腦兒全寫進去，得挑重點。像那些關(guān)于公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，肯定是必不可少的，因為這是每個員工都必須遵守的基本準(zhǔn)則。還有部門負(fù)責(zé)人講授的專業(yè)知識，也得好好記錄下來。要是覺得記不太清，可以翻翻當(dāng)時的筆記，或者問問培訓(xùn)老師。
接下來就是怎么組織語言了。開頭部分最好簡明扼要地介紹一下這次培訓(xùn)的目的和大致內(nèi)容。然后就可以分塊敘述了，每一項內(nèi)容單獨列出來，這樣條理會清晰一些。比如，關(guān)于團隊協(xié)作方面的培訓(xùn)，可以從培訓(xùn)中的互動游戲說起，接著談?wù)勍ㄟ^活動體會到的團隊精神的重要性。要是涉及到專業(yè)技能的培訓(xùn)，就該結(jié)合自己的工作實踐來談感受。像財務(wù)部的小王就說，以前總覺得賬目核對挺麻煩的，經(jīng)過培訓(xùn)后才發(fā)現(xiàn)其中有不少技巧，現(xiàn)在做起事來效率提高了不少。
寫總結(jié)的時候，還有一個關(guān)鍵點，就是要突出個人收獲。這不僅僅是對公司負(fù)責(zé)，也是對自己未來工作的促進。如果能在總結(jié)里表現(xiàn)出自己對工作的熱情和對公司的認(rèn)同感，那肯定能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。當(dāng)然，這里頭也有個小竅門，就是把學(xué)到的知識和實際遇到的問題結(jié)合起來。比如客服部的小張就說，他在培訓(xùn)中學(xué)到的溝通技巧，在處理客戶投訴時特別管用，不僅提高了客戶滿意度，還讓自己積累了不少經(jīng)驗。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候別忘了檢查一下格式。雖然說內(nèi)容重要，但如果排版亂七八糟，也會讓人看著不舒服。最好能讓每一段話都有一個主題句，這樣既方便閱讀，也能體現(xiàn)你的思路清晰。要是時間允許的話，還可以找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的問題。
小編友情提醒：
記得在總結(jié)里表達一下對未來工作的期待?？梢院唵握f說自己打算如何將培訓(xùn)中學(xué)到的東西運用到實際工作中去，以及希望在哪些方面進一步提升自己。這樣一來，既能展現(xiàn)你的積極態(tài)度，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
新員工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇6】 1050字
大學(xué)歷程的耕耘已過了金秋，社會經(jīng)歷的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā)。初涉社會的生活，有些許的不適應(yīng)，從一個散漫的、隨意的學(xué)生身份開始轉(zhuǎn)變成為一個負(fù)責(zé)、勤懇的職業(yè)人，另外，還有新鮮的環(huán)境，陌生的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯，在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們。對于一個真正的職業(yè)人來說，大浪淘金中，金或沙的最大的區(qū)別就是努力。我珍惜今日，期待明天。
入職一個月，我從無所適從的心境，到逐漸認(rèn)知周圍的環(huán)境，努力融入公司良好的氛圍，感受著自己在這個日益壯大的河流的力量，激勵著我繼續(xù)前進，永不止步。
期間我們進行了數(shù)次考試，感覺很是倉促，結(jié)果也差強人意，主要是自己的知識準(zhǔn)備不夠充足，對于電能表常識未曾涉足，對于電能表的知識模塊概念不清晰，如文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、命名規(guī)則，器件相應(yīng)型號及功用等。相關(guān)知識的廣度和深度都有待加強，想要做到了如指掌，我還有很長的路要走。
其次，學(xué)校知識與行業(yè)知識傾向不同，這給我造成了不少的困惑。在校期間強調(diào)的是優(yōu)良的結(jié)果和通暢的理解邏輯；而在企業(yè)中，對實際應(yīng)用知識要求很高，比如元件的型號，文件的編制。學(xué)校知識與行業(yè)知識的最大差別在于實用——在了解基本原理的基礎(chǔ)上，要跟實際使用建立直接的緊密的聯(lián)系。在應(yīng)用和本質(zhì)原理之間架起聯(lián)系的橋梁，是學(xué)習(xí)的當(dāng)務(wù)之急。
另外，操作能力也亟待提高。實驗室中校表臺及焊接操作，與課程學(xué)習(xí)中完全不同。操作規(guī)程、焊接技藝比學(xué)校中要求的水準(zhǔn)更高，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果，在此基礎(chǔ)上，更要求數(shù)量和速度的結(jié)合。在數(shù)量的壓力下，期間也時時會出點小差錯也，困擾著我的進程，以至于我沒能夠及時地完成手里的任務(wù)。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的意見是方法不對，平時練習(xí)時應(yīng)該注重pcb板的結(jié)構(gòu)分布，另外，針對自己的缺點多做練習(xí)，在熟練程度提高到一定程度時，自己的焊接技藝肯定會達到新的層面。
一輪培訓(xùn)結(jié)束了，總結(jié)自身在這一段時間的表現(xiàn)，感覺自己很是稚嫩，畢竟，初涉社會踏入職場的我，對工作或者學(xué)習(xí)，都沒有尋找到適合的平衡點，學(xué)習(xí)的路程還有更多的路途等待我去開拓。
效率是企業(yè)的生命，落實在每個企業(yè)人肩上的責(zé)任，就是要求每個企業(yè)人以自身的工作效率和積極性與企業(yè)共同前進。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將會以這一階段的經(jīng)歷為鑒，不斷總結(jié)，完善自我，以自身的發(fā)展為載體，與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)，把工作當(dāng)作一座山峰，不斷攀援，不斷前進。
篇6寫作要點191人覺得有用
新員工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
新員工培訓(xùn)是企業(yè)的一項重要工作，做好培訓(xùn)總結(jié)能讓后續(xù)工作更有方向。開頭部分得先把培訓(xùn)的基本情況說清楚，比如時間、地點、參與人員范圍等。這次培訓(xùn)主要是針對剛?cè)肼毜男聠T工，目的是讓他們快速了解公司文化、規(guī)章制度以及一些基本業(yè)務(wù)流程。
培訓(xùn)內(nèi)容涉及面比較廣，包括企業(yè)文化介紹、安全知識講解、辦公軟件使用方法、日常溝通技巧等。每一項內(nèi)容都安排了專門的講師負(fù)責(zé)，有的是從內(nèi)部挑選有經(jīng)驗的老員工，有的則是外聘專業(yè)人士。從反饋來看，大家普遍覺得收獲挺大，尤其是關(guān)于公司文化的講座，不少同事表示以前對公司的理解太片面了。
培訓(xùn)過程中也遇到了一些小狀況。比如，有個別新員工因為剛?cè)肼殯]多久，對公司的情況還不太熟悉，所以在提問環(huán)節(jié)顯得有些拘謹(jǐn)。還有一次關(guān)于軟件操作的實操課，由于設(shè)備調(diào)試出了點問題，導(dǎo)致課程進度稍微延遲了一些。這些問題事后都被及時解決了，總體來說影響不大。
對于新員工而言，這次培訓(xùn)最實用的部分應(yīng)該就是那些跟日常工作息息相關(guān)的知識了。比如文件管理規(guī)范、郵件禮儀、會議紀(jì)要格式等，這些都是剛?cè)肼殘鲂氯诵枰莆盏幕A(chǔ)技能。另外，安全教育這部分內(nèi)容也特別重要，畢竟安全生產(chǎn)無小事，大家都很認(rèn)真地記下了相關(guān)注意事項。
接下來，我覺得還可以通過問卷調(diào)查的方式收集更多詳細(xì)的意見建議。畢竟每個員工的感受可能不一樣，只有充分聽取他們的想法，才能不斷完善未來的培訓(xùn)方案。此外，也可以考慮定期舉辦類似的復(fù)訓(xùn)活動，幫助已經(jīng)入職一段時間的員工鞏固知識。
