行政試用期工作總結(jié)ppt模板怎么寫 【篇1】850字
這個(gè)月的xx號(hào)到今天我來到公司上班也一星期了，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識(shí)，比起來這個(gè)職位規(guī)范很多……工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作
下面是這一星期以來的工作小結(jié)落實(shí)相關(guān)人事管理制度
每天實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計(jì)表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個(gè)部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計(jì)劃表》。
2.熟悉人事檔案
幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會(huì)背，但大概有個(gè)了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。
3、接受新簡歷
根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部在有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認(rèn)真的對(duì)待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話一一通知，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會(huì)議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作
每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)公司工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。
總的來說行政助理這個(gè)職位事情很隨機(jī)，說多也不多，說少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因?yàn)楣緩睦锏酵獯蟠笮⌒〉氖露家?fù)責(zé)，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力，領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見，我會(huì)及時(shí)改正！
篇1寫作要點(diǎn)233人覺得有用
關(guān)于行政試用期工作總結(jié)ppt的制作，不少人都覺得挺頭疼的。其實(shí)也沒那么復(fù)雜，關(guān)鍵是要抓住幾個(gè)核心點(diǎn)。比如，開頭部分得有個(gè)大致的自我介紹，把背景情況說清楚，像是入職時(shí)間、擔(dān)任的職位，還有這段時(shí)間的主要工作內(nèi)容。這部分不用太啰嗦，簡潔明了就行，畢竟大家看ppt的時(shí)間有限。
接下來就是重頭戲——具體的工作成果展示。這里得把你的工作分成幾大塊，每一塊用一兩張幻燈片來呈現(xiàn)。比如，你可以把工作分成日常事務(wù)處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、項(xiàng)目參與經(jīng)歷這幾類。每一類都要列出具體的例子，最好能配上一些數(shù)據(jù)，這樣顯得更有說服力。像是某次活動(dòng)的參與人數(shù)、完成任務(wù)的效率提升百分比之類的，都能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力。
不過在寫這部分的時(shí)候，有些細(xì)節(jié)需要注意。有時(shí)候人們會(huì)因?yàn)橄氚咽虑檎f得太完美而忽略了真實(shí)性，這就不太好。比如在描述某次項(xiàng)目成功時(shí)，如果只是一味地夸獎(jiǎng)自己，而完全不提遇到的問題，反而會(huì)讓別人覺得不太可信。所以適當(dāng)?shù)奶岬揭稽c(diǎn)小挑戰(zhàn)也是可以的，只要最后能說明你是如何克服的就好。
還有一個(gè)容易被忽略的地方，就是圖表的應(yīng)用。如果條件允許的話，盡量多用圖表來表達(dá)數(shù)據(jù)，而不是單純的文字?jǐn)⑹觥１热缬弥鶢顖D顯示每個(gè)月的工作量變化趨勢，或者用餅圖來表示不同任務(wù)占用的時(shí)間比例。這樣不僅能讓信息更加直觀，也能讓整個(gè)ppt看起來更有專業(yè)感。
書寫注意事項(xiàng)：
配色和字體的選擇也很重要。一般建議選擇比較穩(wěn)重的顏色搭配，比如藍(lán)白、灰綠之類的組合，這樣既能突出正式感，又不會(huì)顯得太過單調(diào)。至于字體，盡量別用那些花哨的類型，宋體、微軟雅黑之類的就挺好。如果某些標(biāo)題需要強(qiáng)調(diào)，可以用稍微大一號(hào)的字號(hào)，但也不要過頭，保持整體協(xié)調(diào)就行。
最后一點(diǎn)，就是盡量避免文字堆砌。很多人的ppt都存在這個(gè)問題，一頁上密密麻麻全是字，看得人眼花繚亂。其實(shí)，一張幻燈片上的文字最好控制在三四行以內(nèi)，多余的可以通過備注或者附錄的形式補(bǔ)充。這樣做不僅方便觀眾閱讀理解，也能讓ppt的整體布局顯得清爽整潔。
2025年6月行政助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1500字
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
加入貴公司已經(jīng)兩個(gè)月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。
兩個(gè)月的時(shí)間很快過去了，在這兩個(gè)月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。
這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
1、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個(gè)月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項(xiàng)安排;分類整理公司人員請(qǐng)假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;
(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對(duì)黑板報(bào)的更換;
(9)認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。
需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作，總結(jié)如下：
(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;
(3)加強(qiáng)文字功底;
(4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。
2、工作態(tài)度。
認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，保證工作能按時(shí)完成。
3、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻(xiàn)。
在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總結(jié)兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對(duì)行政方面的知識(shí)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。
在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議(純熟個(gè)人想法)：(1)建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。(2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個(gè)月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。(3)建議增加員工福利，車間計(jì)件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀(jì)律的每月發(fā)放工資的 %作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放 %........五年以上的發(fā)放 %逐年增長(打工就是為了賺錢，提升工資外獎(jiǎng)金是很重要的，在企業(yè)能承受的情況下)。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
篇2寫作要點(diǎn)169人覺得有用
寫總結(jié)的時(shí)候，得先搞清楚總結(jié)是什么?？偨Y(jié)不是流水賬，也不是簡單的羅列事情。它需要把你這段時(shí)間的工作做一個(gè)梳理，把重要的事情拎出來，看看哪些做得好，哪些還有提升的空間。
一開始要明確總結(jié)的對(duì)象和范圍。比如說你是行政助理，試用期結(jié)束了要轉(zhuǎn)正了，那總結(jié)就要圍繞著這段時(shí)間在行政工作上的表現(xiàn)來寫。你得想一想，這段時(shí)間都做了哪些事？接待了多少訪客？處理了多少文件？后勤保障有沒有什么亮點(diǎn)？
寫的時(shí)候，可以從幾個(gè)方面入手。首先是日常工作，這部分要具體一點(diǎn)。比如說日常的文件歸檔，你是不是做到井井有條？還有考勤管理，有沒有出現(xiàn)過疏漏？其次就是突發(fā)事件，這類事情往往更能體現(xiàn)一個(gè)人的能力。要是遇到緊急情況，你是怎么應(yīng)對(duì)的？有沒有快速找到解決辦法？
還有一些細(xì)節(jié)也很重要。比如溝通協(xié)調(diào)能力，你在跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，有沒有遇到困難？是怎么克服的？還有時(shí)間管理，面對(duì)多任務(wù)的時(shí)候，你是怎么安排優(yōu)先級(jí)的？這些都能反映出你的職業(yè)素養(yǎng)。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略一些小環(huán)節(jié)。像是會(huì)議記錄，可能看起來不起眼，但其實(shí)很重要。你得檢查一下，是不是每次會(huì)議都有完整記錄下來？還有辦公用品的采購，是不是按需進(jìn)行的？要是沒注意到這些，就容易被忽視。
在寫的過程中，可能會(huì)碰到一些表達(dá)上的問題。比如有時(shí)候會(huì)把“完成”寫成“完結(jié)”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話還是有區(qū)別的。還有些時(shí)候，可能會(huì)用錯(cuò)詞，比如把“協(xié)助”寫成“協(xié)助助”，這種小問題雖然不影響大意，但還是要注意一下。
總結(jié)里的數(shù)據(jù)也很關(guān)鍵。像接待了多少客戶，處理了多少份合同，這些具體的數(shù)字能讓總結(jié)更有說服力。不過有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)榇中纳偎懔艘恍?，?dǎo)致數(shù)字不太準(zhǔn)確。所以寫之前最好再核對(duì)一遍。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以提一下自己的不足之處。比如有時(shí)候因?yàn)楣ぷ魈?，跟同事的交流少了點(diǎn)。這樣的自我反思能體現(xiàn)出你的誠懇態(tài)度。當(dāng)然，光說問題還不夠，還得說說自己打算怎么改進(jìn)。
小編友情提醒：
寫完之后別忘了檢查一下格式。確保字體大小一致，段落分明。要是格式亂七八糟的，即使內(nèi)容不錯(cuò)，也會(huì)給人留下不專業(yè)的印象。不過有時(shí)候可能會(huì)忘記調(diào)整格式，特別是當(dāng)你寫得很投入的時(shí)候，就容易忽略這些細(xì)節(jié)。
2025年行政人事部總務(wù)試用期工作總結(jié)怎么寫【篇3】 950字
在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下試崗行政人事部總務(wù)工作。時(shí)間很快，試崗期已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將試用期的工作小結(jié)如下： 企業(yè)文化：
通過入職當(dāng)天的培訓(xùn)、相關(guān)資料的宣傳和試崗期的了解，現(xiàn)對(duì)公司的企業(yè)文化有了一定的認(rèn)知，可以說公司的企業(yè)文化是非常好的也是非常受員工愛戴的。
試用期主要工作：
了解安保管理和消防管理相關(guān)工作，了解其工作內(nèi)容、工作流程和工作重點(diǎn)。對(duì)公司現(xiàn)在的安保管理和消防管理情況，提出意見和建議(已制作出安保、消防方面的相關(guān)制度，待領(lǐng)導(dǎo)審核)。
存在問題(工作問題)和改善建議：
公司在安保和消防管理存在著很大的管理漏洞，主要體現(xiàn)在：
1、 安保公司和安保人員總體工作狀態(tài)較差(服務(wù)意識(shí)、工作紀(jì)律、執(zhí)勤情況)。
改善建議：
(1) 根據(jù)公司和保安公司所簽訂的合同對(duì)保安公司進(jìn)行要求
和協(xié)商，對(duì)不符合我公司管理之事項(xiàng)立即進(jìn)行糾正。對(duì)不符合和不適應(yīng)我公司管理之要求的保安人員進(jìn)行汰換。對(duì)符合條件進(jìn)入我公司工作的保安人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)后仍不能夠勝任工作的實(shí)行汰換。
(2) 公司內(nèi)部專人跟進(jìn)、處理相關(guān)工作，責(zé)任到人。
2、 公司現(xiàn)有安保管理制度存在一定的管理漏洞。 改善建議：
已制作出《門禁管理規(guī)定》、《保安崗位管理辦法》(待領(lǐng)導(dǎo)審核)。公司在發(fā)展壯大，管理制度需要及時(shí)的更新以適應(yīng)公司的發(fā)展。我們要在最大程度上保證公司的安全。
3、 公司消防管理工作只停留在表面，員工消防安全意識(shí)淡薄。 改善建議：
已制作出《消防管理辦法》(待領(lǐng)導(dǎo)審核)。
公司加強(qiáng)員工“三級(jí)”安全教育，提高員工安全意識(shí)和管理干部安全管理水平，實(shí)行《安全工作責(zé)任制》，安全工作落實(shí)到每個(gè)人。
4、 公司內(nèi)部安全管理硬件管理較差。
改善建議：
(1) 保安室：保安室是公司的門面，內(nèi)飾及外觀已經(jīng)非常陳舊，
建議：改建或重新粉刷裝修。
(2) 6s：公司外部和車間內(nèi)部6s管理較為混亂，不僅影響美觀同時(shí)也關(guān)系到消防安全。
建議：條件允許時(shí)重新規(guī)劃。
(3) 公司消防使用設(shè)備較少。
建議：待消防設(shè)施、設(shè)備重新清理、規(guī)劃后根據(jù)情況作部分添加。
總結(jié)：
通過試用期的工作，對(duì)公司、部門和自身工作有了一定的了解，和同事之間能夠很好的相處和交流。對(duì)于自身的工作我想說的是目前公司在這一塊的起步是比較低的，但這只是暫時(shí)的。請(qǐng)公司和領(lǐng)導(dǎo)放心，我想通過努力，我們一定會(huì)開辟行政管理工作的新篇章。
篇3寫作要點(diǎn)178人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份合格的行政人事部總務(wù)試用期工作總結(jié)，這里有一些需要注意的地方。這份工作本身涉及很多瑣碎事務(wù)，因此在寫總結(jié)時(shí)需要將這些零散的工作內(nèi)容整理得井然有序。一般來說，開頭部分應(yīng)該簡明扼要地概述這段時(shí)間的主要職責(zé)，比如負(fù)責(zé)辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)以及后勤保障等工作。
在具體描述工作內(nèi)容時(shí)，建議詳細(xì)列出完成的各項(xiàng)任務(wù)，最好能結(jié)合具體的數(shù)字來體現(xiàn)成果。例如，“共計(jì)采購了xxx件辦公用品，為公司節(jié)省了xx元成本?！边@樣的表述不僅直觀，還能體現(xiàn)出你的工作效率。另外，對(duì)于一些比較重要的項(xiàng)目，如果參與其中并且有所貢獻(xiàn)的話，也應(yīng)該單獨(dú)拿出來重點(diǎn)提及。
除了羅列業(yè)績外，還需要對(duì)自己工作中存在的不足之處進(jìn)行反思。這一步很重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到個(gè)人的成長空間?？梢試L試從以下幾個(gè)角度入手：是否及時(shí)響應(yīng)了同事的需求？在處理突發(fā)事件時(shí)是否表現(xiàn)得足夠冷靜高效？有沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能以提升自己的專業(yè)水平？這些問題的答案可以幫助你找到改進(jìn)的方向。
寫總結(jié)的時(shí)候難免會(huì)遇到一些小麻煩，像是有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊迫就草草了事，導(dǎo)致某些細(xì)節(jié)沒寫全。還有就是有時(shí)候措辭不當(dāng)，比如把“會(huì)議室布置”寫成了“會(huì)議布置”，雖然差別不大，但還是會(huì)影響整體的閱讀體驗(yàn)。所以平時(shí)養(yǎng)成認(rèn)真檢查的習(xí)慣還是很必要的。
另外一點(diǎn)值得注意的是，與同事之間的溝通協(xié)調(diào)也是總務(wù)工作中不可或缺的一部分。在這段時(shí)間里，我意識(shí)到良好的溝通能夠有效減少誤會(huì)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。因此，在總結(jié)這部分內(nèi)容時(shí)，不妨多花點(diǎn)筆墨描述一下自己是如何通過有效的溝通解決了一些棘手的問題。
小編友情提醒：
記得附上相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表或者圖表，這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)更加清楚地了解到你在試用期內(nèi)的具體表現(xiàn)。畢竟，用事實(shí)說話總是最有力的方式之一。希望以上幾點(diǎn)能對(duì)你有所幫助，祝大家都能寫出一份滿意的總結(jié)！
行政后勤人員試用期工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1500字
加入公司已經(jīng)兩個(gè)月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個(gè)月的時(shí)間很快過去了，在這兩個(gè)月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
1、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻(xiàn)。
在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總結(jié)兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對(duì)行政方面的知識(shí)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。
2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個(gè)月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：
（1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作；
（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；
（3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；
（4）公司車輛的違章及用車情況的管理；
（5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項(xiàng)安排；分類整理公司人員請(qǐng)假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；
（6）每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況；
（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作；
8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對(duì)黑板報(bào)的更換；
（9）認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。
3、需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作，總結(jié)如下：
（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
（2）網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作；
(3)加強(qiáng)文字功底；
（4）加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。
4、工作態(tài)度。
認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，保證工作能按時(shí)完成。在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。
（2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個(gè)月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
（3）建議增加員工福利，車間計(jì)件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
不知道兩個(gè)月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作，我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
篇4寫作要點(diǎn)237人覺得有用
行政后勤人員試用期工作總結(jié)該怎么寫？這事挺講究技巧的。既要體現(xiàn)工作成果，又要展現(xiàn)個(gè)人能力，還得讓領(lǐng)導(dǎo)覺得靠譜。開頭最好先交代一下這段時(shí)間的主要任務(wù)，比如負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)，日常采購，還有食堂管理之類的。這些事情雖然瑣碎，但都得一條條列清楚，這樣顯得細(xì)致。
接著就該說說具體的成效了。像設(shè)備維修，你可以寫一共處理了多少次故障，平均修復(fù)時(shí)間縮短了多少。采購這一塊，要強(qiáng)調(diào)成本控制，比方說通過比價(jià)砍下來多少錢。食堂管理，可以提下員工滿意度調(diào)查結(jié)果提升了多少個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)然，數(shù)字能具體就具體，給領(lǐng)導(dǎo)直觀感受。
不過這里頭也有點(diǎn)小講究，比如說有些細(xì)節(jié)可能不太好量化，像員工關(guān)系協(xié)調(diào)啥的。這種時(shí)候就得用些主觀評(píng)價(jià)，比如大家普遍反映氛圍變好了，或者同事們對(duì)后勤服務(wù)的認(rèn)可度提高了。這就需要平時(shí)多留心觀察，積累素材。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候別忘了帶上點(diǎn)專業(yè)術(shù)語，顯得有水平。像什么“精益化管理”“閉環(huán)反饋機(jī)制”之類的詞兒，往里頭一摻和，效果立馬不一樣。當(dāng)然，要是真不懂這些術(shù)語的意思，也不強(qiáng)求非要硬套上去，不然反而容易露餡兒。
還有一點(diǎn)需要注意，就是寫總結(jié)的時(shí)候，千萬別光顧著吹自己的功勞，忽略團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性?？梢赃m當(dāng)提提同事們的配合，比如某次大型活動(dòng)背后離不開大家的支持，這樣既顯得謙虛又能讓領(lǐng)導(dǎo)看到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力。
再說到格式方面，建議分條列出各項(xiàng)工作的完成情況，這樣條理清晰，看著也方便。字體大小最好保持一致，段落間隔適中，別弄得密密麻麻的，看著累。如果能附上幾張圖表就更好了，直觀展示效果會(huì)更強(qiáng)。
不過，寫總結(jié)的時(shí)候也得留個(gè)心眼兒，別把所有的不足都說得太透徹。比如說某些地方確實(shí)存在改進(jìn)空間，但沒必要全都攤開來說，稍微帶過就行，重點(diǎn)還是放在已經(jīng)取得的成績上。畢竟總結(jié)，主要是為了匯報(bào)工作亮點(diǎn)，不是挑刺兒的地方。
綜合類行政類試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫【篇5】 650字
從六月份入職到現(xiàn)在，我已經(jīng)在公司工作三個(gè)月了，在這三個(gè)月的時(shí)間里，我收獲了很多。在公司寬松融洽的工作氛圍和公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)下，我在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，基本熟悉了相關(guān)工作內(nèi)容。
在公司為期一周的入職培訓(xùn)和后期集團(tuán)開展的道德講堂、核心價(jià)值觀培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、九段秘書等內(nèi)容，參觀了集團(tuán)各子公司生產(chǎn)車間，了解了企業(yè)的發(fā)展、理念、文化。企業(yè)從創(chuàng)立之初發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，靠的是開拓進(jìn)取、自強(qiáng)不息的精神，靠的是精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，靠的是讓員工滿意、讓顧客滿意、讓社會(huì)滿意的服務(wù)理念，靠的是團(tuán)結(jié)、誠實(shí)、創(chuàng)新、共贏的價(jià)值觀念。我十分認(rèn)同企業(yè)的文化，一定要通過自己的努力，與公司共同成長和發(fā)展。
目前我從事的主要是綜合管理類工作，這類工作對(duì)我來說是個(gè)全新的工作領(lǐng)域。面對(duì)較為零碎的事務(wù)性工作，我必須加強(qiáng)溝通能力，強(qiáng)化工作意識(shí)，提高工作效率，合理安排和辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求工作周全、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持下，我在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了崗位工作，也基本上順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但是沒有把工作上身到一定高度，缺乏開拓創(chuàng)新、認(rèn)真鉆研的精神，不能專注于工作學(xué)習(xí)，淺嘗輒止。在今后的工作中，我將以更飽滿的熱情，更積極的心態(tài)投入到工作中，在做好本職工作、提高工作能力的同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)技能的儲(chǔ)備，注重鍛煉個(gè)人的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和創(chuàng)新能力，在工作中學(xué)習(xí)和完善自己。
篇5寫作要點(diǎn)92人覺得有用
在撰寫綜合類行政類試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)的時(shí)候，大家需要明確一點(diǎn)，那就是總結(jié)不是簡單的羅列工作內(nèi)容。它得能反映出你在試用期間的工作成果、遇到的問題以及解決辦法。這不僅是一份匯報(bào)材料，更是對(duì)自己工作的梳理和提升。
一開始，你可以從總體上描述一下這段時(shí)間的工作情況，包括承擔(dān)的主要任務(wù)是什么，這些任務(wù)背后的意義在哪里。比如，負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理的時(shí)候，不僅要提到具體做了哪些事，比如文件歸檔、會(huì)議安排之類的具體事項(xiàng)，還要講清楚為什么要這么做。如果能結(jié)合單位的整體目標(biāo)來談，那就更好了。畢竟，個(gè)人工作與單位發(fā)展是緊密相連的。
接著，就要深入到具體工作中去，詳細(xì)闡述你是如何完成這些任務(wù)的。這里就需要用到一些專業(yè)術(shù)語了。像在處理突發(fā)事件時(shí)，可以提到應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制的應(yīng)用，還有協(xié)調(diào)各部門的經(jīng)驗(yàn)。不過有時(shí)候，難免會(huì)遇到一些棘手的情況，像有些同事可能不太配合，這時(shí)候就得講究溝通技巧了?？赡芤婚_始會(huì)覺得挺難搞，但經(jīng)過幾次嘗試后，慢慢摸索出一套適合自己的方法。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作這一點(diǎn)也不能忽略。在行政工作中，很多時(shí)候離不開團(tuán)隊(duì)的支持。你可以分享一下在合作過程中學(xué)到的東西，比如怎樣才能更好地理解同事的需求，怎樣高效地分配資源。當(dāng)然，這個(gè)過程也不是一帆風(fēng)順的，可能會(huì)出現(xiàn)誤解或者分歧，但這恰恰是成長的機(jī)會(huì)。
還有很重要的一點(diǎn)就是反思。在總結(jié)中加入對(duì)自己工作的反思，能夠體現(xiàn)你的自我認(rèn)知能力。比如回顧過去的工作，有沒有哪個(gè)環(huán)節(jié)做得不到位，以后打算怎么改進(jìn)。這部分內(nèi)容不用太長，關(guān)鍵是要真誠，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你有進(jìn)步的空間并且愿意為之努力的決心。
小編友情提醒：
別忘了提到未來的工作規(guī)劃。既然要轉(zhuǎn)正了，肯定得對(duì)未來有所期待?？梢院喴?wù)劷酉聛淼哪繕?biāo)，比如希望在哪方面取得突破，希望通過什么方式提升自己的業(yè)務(wù)水平。這樣既顯得積極向上，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
人事行政專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫【篇6】 2000字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于3月6日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)。
一、人事方面
1、人力資源管理
明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度；2、培訓(xùn)
完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識(shí)的培訓(xùn)。
3、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
4、招聘
1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷
剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)綜合評(píng)審決定增加需付費(fèi)的廣西人才網(wǎng)和免費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動(dòng)查找合適的簡歷并及時(shí)收集。
2）規(guī)范并完善招聘流程
為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對(duì)預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪跟進(jìn)。 在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)qq空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動(dòng)離職）。 入職人員的自離讓我意識(shí)到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 目前仍有兩個(gè)崗位（php程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員）缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。
5、員工關(guān)系處理 1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷；2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對(duì)有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司；對(duì)確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。
3）積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知識(shí)；4）與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
二、行政方面
由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力：
1、明確各項(xiàng)費(fèi)用（網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用）的繳納時(shí)間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)；2、及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題（座機(jī)無法打出、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過慢等等），及時(shí)購買辦公用品；3、及時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要并發(fā)給參會(huì)人員；4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。
三、財(cái)務(wù)相關(guān)
1、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水
2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫相關(guān)表格。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄；四、客服工作
1、了解客服工作內(nèi)容，及時(shí)登錄旺旺和qq回答問題；2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù)；3、處理hm2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送；4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件；以上是我個(gè)人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結(jié)如下：
好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識(shí)及技能；具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程；辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強(qiáng)；工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng)；能夠虛心聽取他人意見并及時(shí)改進(jìn)；吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。
不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善；沒有及時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué)；考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張；作為人事行政專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。 對(duì)于不足之處，我打算實(shí)行以下提升措施： 1）學(xué)會(huì)更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力；2）為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識(shí)；3）及時(shí)填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時(shí)間，不斷提高時(shí)間利用率，并及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)；4）充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉公司制度及文件，讓個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一；5）不斷進(jìn)行反省，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)； 6）針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理。
入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。
以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
篇6寫作要點(diǎn)261人覺得有用
人事行政專員在試用期結(jié)束時(shí)需要提交一份總結(jié)報(bào)告，這份報(bào)告不僅是對(duì)自己工作的回顧，也是對(duì)未來規(guī)劃的重要參考。寫好這樣的總結(jié)，關(guān)鍵在于既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要展示個(gè)人的成長軌跡。
一開始，要列出這段時(shí)間內(nèi)完成的主要任務(wù)清單。這部分內(nèi)容可以羅列一些具體數(shù)字，比如處理了多少份文件、組織了多少場會(huì)議等，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀感受到你的工作效率。記得要把重點(diǎn)放在那些對(duì)公司運(yùn)營產(chǎn)生積極影響的工作上，比如優(yōu)化了某項(xiàng)流程節(jié)省了多少時(shí)間，或者通過改進(jìn)員工福利政策提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
接著，談?wù)動(dòng)龅降膯栴}以及解決辦法。這部分可以稍微詳細(xì)一點(diǎn)，描述下當(dāng)時(shí)的情況，比如某個(gè)項(xiàng)目因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致進(jìn)度滯后，后來是怎么調(diào)整策略、加強(qiáng)協(xié)作的。這里要注意，不要只講困難，更重要的是展現(xiàn)解決問題的能力。如果有一些創(chuàng)新的做法，不妨拿出來分享一下，這能體現(xiàn)出你的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
關(guān)于自身能力提升的部分，可以結(jié)合具體例子來談。例如，參加了某項(xiàng)培訓(xùn)后，學(xué)到了新的辦公軟件使用技巧，回來就嘗試應(yīng)用于日常工作中，結(jié)果提高了文檔整理效率。這類細(xì)節(jié)會(huì)讓總結(jié)顯得真實(shí)可信。
還有就是對(duì)未來的展望，可以圍繞如何進(jìn)一步提高工作效率、改善服務(wù)質(zhì)量等方面展開。不必太過籠統(tǒng)，可以提出一兩個(gè)具體的行動(dòng)計(jì)劃，像是計(jì)劃考取某項(xiàng)資格證書，或是想深入研究某一領(lǐng)域的新技術(shù)。
寫總結(jié)的時(shí)候，語言要平實(shí)，避免使用過于復(fù)雜的詞匯。有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)清楚，可能會(huì)出現(xiàn)一些小的疏漏，比如把“人員調(diào)配”寫成了“調(diào)配人員”，雖然不影響理解，但還是要多檢查幾遍。另外，格式上也要注意整潔，尤其是表格和數(shù)據(jù)部分，確保排版清晰。
小編友情提醒：
別忘了附上一些同事或上級(jí)的反饋意見。這不僅能增加總結(jié)的客觀性，也能側(cè)面反映出你在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)。當(dāng)然，引用他人評(píng)價(jià)時(shí)要注意禮貌，即使對(duì)方提出了改進(jìn)建議，也要以積極的態(tài)度去看待。
希望以上幾點(diǎn)能幫助到正在準(zhǔn)備總結(jié)報(bào)告的人事行政專員們。寫總結(jié)是個(gè)細(xì)致活兒，既考驗(yàn)?zāi)托囊部简?yàn)細(xì)心，希望大家都能寫出一份滿意的答卷。
