公司個(gè)人培訓(xùn)工作總結(jié)800字怎么寫 【篇1】1750字
公司個(gè)人培訓(xùn)工作總結(jié)800字
走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進(jìn)了中國(guó)移動(dòng)。從初時(shí)找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時(shí)間已從指縫間悄然溜過了一個(gè)月。8月13號(hào)，這是一個(gè)激動(dòng)人心的時(shí)刻，因?yàn)樵谶@一天中國(guó)移動(dòng)xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時(shí)間雖短，但受益匪淺。在以下幾個(gè)方面感悟頗多：
第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們?cè)缇土?xí)慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學(xué)會(huì)“先做人，再做事”。學(xué)會(huì)做人，才能游刃有余;學(xué)會(huì)做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡(jiǎn)而言之，大家都要立志成為一個(gè)道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個(gè)明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時(shí)感困惑。
現(xiàn)在中國(guó)移動(dòng)給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰(shuí)?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”，更明確了我們的工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動(dòng)人只有堅(jiān)持以強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對(duì)自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才能打造中國(guó)移動(dòng)卓越的運(yùn)營(yíng)體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國(guó)移動(dòng)必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個(gè)人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會(huì)干、忠誠(chéng);敬上級(jí)、敬同事、敬客戶。不難體會(huì)，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個(gè)方面，這就要求我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。
對(duì)工作要有正確的工作心態(tài)，對(duì)我個(gè)人而言，我常常希望自己是一個(gè)藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動(dòng)力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們?cè)诼殬I(yè)化的成長(zhǎng)道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。
第三，加強(qiáng)和同事的溝通，形成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的強(qiáng)大力量。在團(tuán)隊(duì)合作中，加強(qiáng)彼此的溝通是激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量的主要途徑，因?yàn)槲覀冇赡就霸碇褐挥屑訌?qiáng)溝通，才能發(fā)揮最短板的效應(yīng)。那如何進(jìn)行最有效的溝通呢?我們知道，中國(guó)移動(dòng)的服務(wù)理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團(tuán)隊(duì)成員，并具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。其實(shí)，我們?cè)谀仙胶卣够氐囊惶祗w驗(yàn)已很好地詮釋了這一切。
在團(tuán)隊(duì)中，沒有個(gè)人英雄，只有團(tuán)隊(duì)成員，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊(duì)之間要大力、有效地溝通，講究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大力量。
第四，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思路。以前******曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動(dòng)力，中國(guó)移動(dòng)也是如此。在關(guān)于中國(guó)移動(dòng)需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：
一、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí);
二、艱苦奮斗的精神;
三、盡善盡美的追求;
四、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。
由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中從點(diǎn)滴做起，從每個(gè)人做起。只有這樣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡(jiǎn)言之，只有我們中國(guó)移動(dòng)的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國(guó)移動(dòng)的事業(yè)生生不息，為社會(huì)、為國(guó)家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。
中國(guó)移動(dòng)，溝通從心開始。這句話相信大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動(dòng)工作，因?yàn)樽约旱暮芏嗟默F(xiàn)實(shí)情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好，我堅(jiān)信自己會(huì)成功，不過自己努力的方向卻不知道是哪個(gè)方向，我相信大家都知道，在不斷的前進(jìn)中，我有著更多的理念，以后的路，我相信我會(huì)做好的，我知道自己會(huì)去的更大的成功!
篇1寫作要點(diǎn)184人覺得有用
寫個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)的時(shí)候，很多人覺得這事挺麻煩的。其實(shí)，總結(jié)不是啥高深的東西，就是把自己這段時(shí)間學(xué)到的東西好好整理一下。說白了，就是把自己的收獲寫清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)步。開頭得先說說自己參加的是啥培訓(xùn)，為啥要參加這個(gè)培訓(xùn)。比如，公司搞了個(gè)新系統(tǒng)操作培訓(xùn)，你就得寫明這是為了提升工作效率。
培訓(xùn)的過程也很重要，這部分要詳細(xì)點(diǎn)。要是培訓(xùn)里有啥特別有意思的環(huán)節(jié)，就別漏掉。像有個(gè)培訓(xùn)老師講案例的時(shí)候特別生動(dòng)，這就值得提一提。還有就是培訓(xùn)期間學(xué)到的具體技能，比如學(xué)會(huì)了怎么用新軟件處理數(shù)據(jù)，這些都得寫進(jìn)去。當(dāng)然，要是培訓(xùn)里遇到啥困難，又是怎么克服的，也得交代清楚。比如說一開始弄不懂某個(gè)功能，后來通過請(qǐng)教同事才明白，這樣的經(jīng)歷也能體現(xiàn)自己的成長(zhǎng)。
接下來就是總結(jié)自己學(xué)到了什么。這里頭得提到具體的知識(shí)點(diǎn)，還有對(duì)工作的幫助。比如通過這次培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己在數(shù)據(jù)分析方面的短板，然后掌握了新的方法，以后就能更快更準(zhǔn)地完成任務(wù)了。不過，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候會(huì)不小心把“提升效率”寫成“提升速率”，雖然意思差不多，但還是要注意下。
還有一點(diǎn)很重要，就是結(jié)合實(shí)際工作談感受。可以聊聊培訓(xùn)后在工作中遇到的問題，以及如何運(yùn)用培訓(xùn)中學(xué)到的東西去解決這些問題。比如說以前做報(bào)表總是花很長(zhǎng)時(shí)間，現(xiàn)在學(xué)會(huì)了一些快捷鍵，速度明顯快了不少。另外，如果培訓(xùn)中有小組討論之類的活動(dòng)，也可以寫寫自己在這個(gè)過程中有哪些啟發(fā)，比如學(xué)會(huì)了從別人的角度看問題。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候別忘了帶上一點(diǎn)自己的想法。可以想想未來怎么繼續(xù)提高自己，或者對(duì)公司培訓(xùn)工作有什么建議。比如說希望公司能多組織類似的培訓(xùn)，這樣大家都能進(jìn)步。不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候會(huì)不小心把“提高自己”寫成“提高自己能力”，雖然問題不大，但還是要留神檢查一下。
2025年公司員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇2】 1550字
有人說寓言是一個(gè)魔袋，袋子很小，卻能從里面取出很多東西來，甚至能取出比袋子大得多的東西。其實(shí)我覺得寓言是一個(gè)怪物，當(dāng)它向你走過來的時(shí)候，明明就是一個(gè)故事，生動(dòng)活潑，而當(dāng)它轉(zhuǎn)身要離開的時(shí)候，卻突然變成了一個(gè)哲理，真的很有道理。
這兩天總公司來我們吉林分公司培訓(xùn) ，雖然只有短短兩天的課程，讓我受益匪淺，記憶猶新。學(xué)到了那些我曾經(jīng)不懂的東西，知道怎樣能把這些理論的東西運(yùn)用到實(shí)際工作中去，雖然我沒有完全的消化，但是它在慢慢的滲透，通過我的血液滲透到我的神經(jīng)末梢，讓我知道xx的秋天不再那么傷感，讓我愛上了這些課程
老師的課程很生動(dòng)，我也在竭力的把這些知識(shí)灌輸?shù)轿业哪X海中，學(xué)有所用，尤其是店鋪管理方面，銷售方面，產(chǎn)品知識(shí)方面，陳列方面，等等等等，對(duì)我們大店更是意義遠(yuǎn)大，因?yàn)樯鐣?huì)在不斷進(jìn)步，所以知識(shí)就需要不斷更新，沒有人會(huì)永遠(yuǎn)停滯不前，作為終端店鋪的管理者，我需要這些，需要這些實(shí)際的東西，因?yàn)槲覍?duì)我的工作有所負(fù)責(zé)，對(duì)我的員工有所負(fù)責(zé)，讓我的員工覺得和我在一起工作是一件非常開心的事，讓他們相信我，所以店鋪的經(jīng)營(yíng)與管理是至關(guān)重要的，它直接影響到你的品牌形象和整體店鋪的業(yè)績(jī)。銷售方面，更懂得了怎樣合理的去給個(gè)人定任務(wù)，不是盲目的，是要有激勵(lì)的，是有目標(biāo)的，先做什么再做什么，接下來做什么，要有條理的，銷售是重中之重，再美麗的花蕾也是為了實(shí)現(xiàn)它曇花一現(xiàn)的價(jià)值，所以即使做了太多的工作也都為了這個(gè)銷售，只有業(yè)績(jī)好了，店鋪才會(huì)好，只有業(yè)績(jī)好了，公司才會(huì)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，只有業(yè)績(jī)好了，員工才會(huì)找到實(shí)現(xiàn)欲望的價(jià)值，所以，只有銷售好，大家才是真的好。
產(chǎn)品知識(shí)方面，讓我們?cè)诤蜕唐肺丛\面的情況下就了解它的特性特征，新的科技信息，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，怎樣幫助顧客合理的去介紹，在產(chǎn)品知識(shí)方面，我覺得我們是比較欠缺的，對(duì)于種種的疑難問題，最有說服力的就是你的商品本身，有什么樣的特異功能，是什么樣的新科技，穿著以后會(huì)給顧客帶來什么樣的好處，這些都需要一些有營(yíng)養(yǎng)的東西去補(bǔ)充，這些有營(yíng)養(yǎng)的東西就是產(chǎn)品知識(shí)。只有產(chǎn)品知識(shí)學(xué)好了，業(yè)績(jī)才不會(huì)成為問題。陳列方面，講到了第五代器架，那是我們前行的一個(gè)方向，一個(gè)指引，我們也在逐步的實(shí)現(xiàn)，雖然有見過有摸過有組裝過，但是還沒有真正的了解過，所以充滿好奇，新鮮，也對(duì)未來的規(guī)劃抱有很遠(yuǎn)大的期望，對(duì)于第五代器架的陳列我本人聽得很認(rèn)真，畢竟人家都是走過來的前輩，經(jīng)驗(yàn)豐富著呢，我們這些后備力量還要虛心學(xué)習(xí)才對(duì)，陳列的顏色，陳列的主題，陳列的手法，其實(shí)我對(duì)他們很感興趣，我可以驕傲的說整個(gè)下午我真的一點(diǎn)都沒有困意，我覺得我的內(nèi)在隱藏著對(duì)這些知識(shí)的渴望，不要浪費(fèi)我一點(diǎn)一滴的時(shí)間。
既然公司花了很大的財(cái)力人力，就說明公司對(duì)這次培訓(xùn)的足夠重視，確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方。通過這次學(xué)習(xí)，我也結(jié)合了自己的工作，做過深刻的自我檢討，有很多不足，常常是漏洞百出，不會(huì)合理的去安排工作，沒有親切的去關(guān)懷過員工，只是在復(fù)制家族式的管理，銷售方面，曾經(jīng)只知道著急，著急業(yè)績(jī)?yōu)槭裁瓷喜蝗ィ驗(yàn)闆]有合理的去給個(gè)人下目標(biāo)，對(duì)銷售的重要性了解的不是很徹底，沒有那么高的覺悟，所以銷售時(shí)高時(shí)低，還有沒發(fā)揮的潛能，產(chǎn)品知識(shí)方面，我覺得需要一個(gè)專業(yè)的講師去研究去聆聽去學(xué)習(xí)這些知識(shí)，然后把這些知識(shí)傳達(dá)給我們，如果要發(fā)展，這些東西是必然的。我最想說的就是陳列方面，每年總公司都有關(guān)于這方面的培訓(xùn)，可以適當(dāng)?shù)娜W(xué)學(xué)這些，公司在不斷壯大，學(xué)習(xí)也是必然的，畢竟每年的知識(shí)點(diǎn)都是不一樣的。如果還有這樣培訓(xùn)的話可以加上實(shí)操的部分，這樣會(huì)更加深記憶的。我個(gè)人覺得我要加強(qiáng)的東西還很多，比如說要學(xué)習(xí)和喬丹有關(guān)的東西，至少要了解，才不至于因?yàn)槟悴欢斐刹槐匾膶擂?。多學(xué)習(xí)對(duì)自己有好處！一切從xxq3開始。
篇2寫作要點(diǎn)101人覺得有用
在撰寫公司員工培訓(xùn)總結(jié)的時(shí)候，需要特別注意幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一方面，要確保內(nèi)容緊扣主題，不能偏離實(shí)際工作情況。另一方面，語(yǔ)言表達(dá)上也要符合職場(chǎng)規(guī)范，避免過于隨意或者模糊不清。比如，有些人在寫總結(jié)時(shí)喜歡用一些比較含糊的詞語(yǔ)，像“大概”、“可能”這樣的字眼，這會(huì)讓讀者感覺不夠?qū)I(yè)。
開頭部分最好能簡(jiǎn)明扼要地概述這次培訓(xùn)的主要目的和背景。比如，這次培訓(xùn)是為了提升團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力，針對(duì)的是某個(gè)具體項(xiàng)目或者部門的需求。這樣可以讓讀者迅速抓住重點(diǎn)。不過，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)忘記交代清楚培訓(xùn)的具體對(duì)象是誰(shuí)，只是一味地強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的重要性，這就容易讓讀者產(chǎn)生困惑。
在描述培訓(xùn)過程時(shí)，可以適當(dāng)加入一些具體的例子來支撐自己的觀點(diǎn)。例如，某次培訓(xùn)采用了案例分析法，通過真實(shí)的工作場(chǎng)景來幫助員工理解理論知識(shí)。這種做法不僅能讓員工更好地掌握技能，還能激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。當(dāng)然，如果僅僅泛泛而談，沒有具體的實(shí)例支持，就很難讓讀者信服。
對(duì)于培訓(xùn)的效果評(píng)估，也是總結(jié)中不可忽視的一部分?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、反饋意見等方式收集參訓(xùn)人員的意見，看看他們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度如何。需要注意的是，在整理這些反饋時(shí)，應(yīng)該客觀公正地呈現(xiàn)結(jié)果，而不是一味地美化成績(jī)。有時(shí)候，寫作者可能會(huì)因?yàn)閾?dān)心影響領(lǐng)導(dǎo)的印象，而在描述問題時(shí)顯得過于委婉，反而失去了真實(shí)性。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)中還可以提及一些未來改進(jìn)的方向。比如，可以根據(jù)此次培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃，增加更多互動(dòng)環(huán)節(jié)，提高參與者的積極性。這里有一點(diǎn)需要注意，就是不要過多地羅列未來的設(shè)想，而忽略了當(dāng)前工作的總結(jié)。有時(shí)候，寫作者會(huì)陷入對(duì)未來規(guī)劃的暢想中，導(dǎo)致總結(jié)的重點(diǎn)被沖淡。
小編友情提醒：
檢查一下總結(jié)的整體結(jié)構(gòu)是否合理。每個(gè)部分之間應(yīng)該保持邏輯上的連貫性，避免出現(xiàn)跳躍式的敘述。同時(shí)，也要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的句子。有時(shí)候，寫作者可能會(huì)為了追求華麗的辭藻，寫出一些拗口的句子，雖然勉強(qiáng)能讀懂，但讀起來費(fèi)勁，這就違背了總結(jié)的目的。
公司新員工個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇3】 1550字
這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時(shí)總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是，我便時(shí)常會(huì)注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)剩
同時(shí)#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念，形象生動(dòng)，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯(cuò)誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰(shuí)做事;第2，是誰(shuí)在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對(duì)待同時(shí)做事都要有目標(biāo)，而后訂立計(jì)劃。前臺(tái)工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會(huì)小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號(hào)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育。
培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對(duì)公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司新員工個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)范文篇三
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會(huì)。
一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。
篇3寫作要點(diǎn)162人覺得有用
寫總結(jié)這類東西，說到底得看你的工作性質(zhì)。比如說剛進(jìn)公司的新人，頭一回參加培訓(xùn)，那總結(jié)就該圍繞著學(xué)到的東西展開。開頭部分，大致可以提一下這次培訓(xùn)的基本情況，包括時(shí)間地點(diǎn)啥的，還有誰(shuí)主講的，別忘了把培訓(xùn)的主題也寫上。這樣能讓看的人有個(gè)大概印象。
培訓(xùn)內(nèi)容這一塊兒得細(xì)一點(diǎn)。你得把自己學(xué)到的關(guān)鍵點(diǎn)都梳理出來，最好能按類別分一下。像是業(yè)務(wù)流程，規(guī)章制度，還有那些實(shí)用的小技巧，都得記下來。要是有不明白的地方，也得寫上去，這說明你還挺認(rèn)真的。不過這里邊可能有些地方會(huì)有點(diǎn)繞，比如某些步驟順序搞混了，或者某個(gè)概念理解得不太透徹，但這很正常，關(guān)鍵是要表現(xiàn)出來你有去思考。
接下來就是結(jié)合自身情況的部分。你可以談?wù)勥@些新知識(shí)對(duì)自己工作的幫助，比如以前遇到的問題現(xiàn)在能不能用新的辦法解決，或者以后再碰到類似的情況該怎么處理。這部分很重要，因?yàn)樗w現(xiàn)出了你的主動(dòng)性。當(dāng)然，也可能在這里出現(xiàn)一些小偏差，比如把某個(gè)案例記錯(cuò)了細(xì)節(jié)，或者是把某項(xiàng)技能的應(yīng)用場(chǎng)景搞混了，但只要你態(tài)度誠(chéng)懇，這點(diǎn)小問題不會(huì)影響大局。
書寫注意事項(xiàng)：
別忘了加上一點(diǎn)自己的想法。比如對(duì)這次培訓(xùn)的感受，覺得哪些地方特別有用，哪些地方還可以改進(jìn)。這會(huì)讓總結(jié)看起來更有深度。不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而漏掉一些重要環(huán)節(jié)，或者是忘記調(diào)整下語(yǔ)氣，顯得有點(diǎn)生硬，但只要整體思路清晰就行。
小編友情提醒：
檢查一下有沒有錯(cuò)別字之類的。這一步其實(shí)挺關(guān)鍵的，畢竟錯(cuò)字太多會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。不過有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)疏忽，比如把“報(bào)告”打成了“報(bào)高”，或者數(shù)字寫錯(cuò)位置，這些都是需要注意的地方?？偠灾瑢懣偨Y(jié)是個(gè)細(xì)致活兒，既要全面又要真實(shí)，這樣才能起到應(yīng)有的作用。
2025年11月汽車公司新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇4】 1600字
在二○一○年七月二十日拉開帷幕，本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人，以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們進(jìn)行了為期十天的培訓(xùn)，教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時(shí)。在培訓(xùn)中，公司對(duì)我們進(jìn)行了企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、公司制度、認(rèn)真度、5s 等通識(shí)課程以及信息安全、商業(yè)秘密等課程，并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的具體情況，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行了面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。 入職培訓(xùn)的 10 天，從集體上課到分班培訓(xùn)，到最后的參觀展廳和陽(yáng)光交流等等，每一天都收獲了很多，都有感動(dòng)，有成長(zhǎng)。 總結(jié)下來，有以下幾點(diǎn)：
一、紀(jì)律與守時(shí)。短短 10 天的培訓(xùn)，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽(yáng)，更讓我認(rèn)識(shí)到了校園與企業(yè)的不同。學(xué)校屬于一種相對(duì)沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但實(shí)際上沒有什么實(shí)質(zhì)的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa 考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實(shí)質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀(jì)律觀念。
二、高調(diào)做事，低調(diào)做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個(gè)規(guī)模龐大的企業(yè)中，每個(gè)人都是很平凡的一個(gè)零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實(shí)實(shí)的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績(jī)來證明自己。
三、要有夢(mèng)想。夢(mèng)想，是 byd 之所以能夠有現(xiàn)在這般實(shí)力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個(gè)詞。byd 是一個(gè)有夢(mèng)想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進(jìn)。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢(mèng)想，正是這一個(gè)個(gè)夢(mèng)想帶領(lǐng)著 byd 不斷開拓，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評(píng)價(jià) byd 的特色：高成長(zhǎng)、高機(jī)會(huì)、技術(shù)性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對(duì)我們這些新人而言，也正是因?yàn)楣镜牟粩嗤卣?，才為我們?chuàng)造了無限的個(gè)人發(fā)展空間與機(jī)遇，因此我們也要有夢(mèng)想。
四、 全力的投入。這樣的感觸來自于 5s 的課程，公司之所以引進(jìn) 5s 的理念，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡(jiǎn)單，5s 的最終目的在于培養(yǎng)個(gè)人的素養(yǎng)。我們?cè)谧雒恳患虑榈臅r(shí)候，都有機(jī)會(huì)投入的時(shí)間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進(jìn)。
五、結(jié)果和過程。有一段時(shí)間，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結(jié)果就是一個(gè)零，那所有的過程，所有對(duì)痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢(mèng)想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個(gè)符號(hào)，一道生命的風(fēng)景。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏，只是因?yàn)檫@個(gè)結(jié)果背后所體現(xiàn)的價(jià)值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計(jì)代價(jià)的付出讓我們體驗(yàn)到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價(jià)值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗(yàn)，這才是我們不斷的尋找目標(biāo)，不斷追逐的原因。 培訓(xùn)十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個(gè)大學(xué)堂，任何的思考和言語(yǔ)都能打動(dòng)的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會(huì)過，經(jīng)歷過，認(rèn)識(shí)才會(huì)變得真實(shí)深刻。 公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對(duì)生活和身邊的人。的確，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。培訓(xùn)學(xué)院的老師，還有百忙之中抽出時(shí)間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個(gè)共同的目標(biāo)在努力著，為了我們自己，為了比亞迪，為了社會(huì)變得更加美好而努力著。
篇4寫作要點(diǎn)192人覺得有用
對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工來說，寫一份清晰、專業(yè)的個(gè)人總結(jié)并不是一件輕松的事。尤其像汽車公司這樣專業(yè)性強(qiáng)的地方，總結(jié)如果寫得不好，可能就體現(xiàn)不出你的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)成果。所以今天就說說怎么寫出一份高質(zhì)量的個(gè)人總結(jié)。
一開始，得先把這段時(shí)間學(xué)到的東西理清楚。比如說參加過哪些培訓(xùn)課程，接觸過哪些項(xiàng)目，這些內(nèi)容最好能具體點(diǎn)，像“參加了公司的質(zhì)量管理體系培訓(xùn)”，就可以細(xì)化為“參加了為期兩周的質(zhì)量管理體系培訓(xùn)，重點(diǎn)了解了iso9001標(biāo)準(zhǔn)在我們生產(chǎn)環(huán)節(jié)的應(yīng)用”。這樣寫不僅顯得專業(yè)，還能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你學(xué)到了什么。
書寫注意事項(xiàng)：
除了列出學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，還要結(jié)合自己的實(shí)際情況，談?wù)剬?duì)工作的理解。像我剛到這個(gè)崗位的時(shí)候，總覺得生產(chǎn)線上的細(xì)節(jié)沒什么大不了的，后來慢慢發(fā)現(xiàn)每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。寫總結(jié)時(shí)，可以把自己的感悟融入進(jìn)去，但別太啰嗦，點(diǎn)到為止就行。比如可以說：“通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我意識(shí)到細(xì)節(jié)決定成敗這句話在汽車制造行業(yè)尤為適用?！?/p>
寫總結(jié)不是單純地記錄事實(shí)，還需要有點(diǎn)深度?？梢詮墓ぷ髦杏龅降膯栴}入手，說說自己是怎么解決的。像有一次我負(fù)責(zé)檢查某批零件時(shí)，發(fā)現(xiàn)有個(gè)小問題一直沒找到原因，后來請(qǐng)教了老同事，才知道是某個(gè)檢測(cè)設(shè)備參數(shù)設(shè)置不對(duì)。類似這樣的經(jīng)歷可以寫進(jìn)去，既能展示你的成長(zhǎng)，也能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
不過，寫總結(jié)的時(shí)候容易忽略的一點(diǎn)就是格式問題。有些人喜歡把所有內(nèi)容堆在一起，看起來亂糟糟的。建議大家分條列項(xiàng)寫，這樣既方便閱讀，也顯得條理分明。像這樣：
- 參加了質(zhì)量管理體系培訓(xùn)，熟悉了iso9001標(biāo)準(zhǔn)； - 學(xué)習(xí)了發(fā)動(dòng)機(jī)裝配的基本流程，掌握了關(guān)鍵工藝； - 在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)并解決了檢測(cè)設(shè)備參數(shù)設(shè)置問題。
小編友情提醒：
寫完之后最好能多檢查幾遍。有時(shí)候一個(gè)小小的標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤或者拼寫錯(cuò)誤都會(huì)影響整體效果。而且，寫總結(jié)的時(shí)候盡量避免使用過于復(fù)雜或者晦澀的詞匯，畢竟這不是學(xué)術(shù)論文，簡(jiǎn)潔明了才是王道。
公司2009年培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告怎么寫【篇5】 1950字
公司xx年培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
主要內(nèi)容
1，xx年培訓(xùn)總結(jié)
2，附社區(qū)經(jīng)理培訓(xùn)心得
3，xx年培訓(xùn)需求
培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
培訓(xùn)概述
我公司xx年的培訓(xùn)工作根據(jù)市公司人力資源部指導(dǎo)，本著“利用內(nèi)部資源、采取多種手段、注重實(shí)用技能、逐步提高素質(zhì)”的原則，委派我公司內(nèi)部培訓(xùn)師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，取得全省排名第二的好成績(jī)。同時(shí)積極響應(yīng)市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單，組織培訓(xùn)師和業(yè)務(wù)骨干，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)和工作實(shí)際，詳細(xì)制定了內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，分班次集中授課和現(xiàn)場(chǎng)交流相結(jié)合。取得了良好的培訓(xùn)效果。同時(shí)組織社區(qū)經(jīng)理，客戶經(jīng)理及營(yíng)業(yè)一線人員進(jìn)行案例征集活動(dòng)。上交營(yíng)銷服務(wù)案例。最后我公司制定了培訓(xùn)效果評(píng)估考核，發(fā)放課后培訓(xùn)試題答卷，員工培訓(xùn)調(diào)查表及培訓(xùn)考核登記表。
培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)人員范圍主要有：全體營(yíng)業(yè)人員10人，全體社區(qū)經(jīng)理（包括城區(qū)和農(nóng)村片區(qū)）10人，農(nóng)村統(tǒng)包人員5人（覆蓋全局農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)），商業(yè)務(wù)客戶中心5人，大客戶中心4人，共計(jì)培訓(xùn)78課時(shí)
主要培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按照市公司下發(fā)通知精神，同時(shí)結(jié)合楊凌實(shí)際情況組織如下：
（1）基礎(chǔ)業(yè)務(wù)及流程（含寬帶業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、最新資費(fèi)、疑難解答），因我局寬帶維護(hù)設(shè)立專門的數(shù)據(jù)維護(hù)，寬帶安裝知識(shí)不沒有在本次培訓(xùn)組織范圍內(nèi)。共計(jì)培訓(xùn)課時(shí)。
（2）新業(yè)務(wù)培訓(xùn)：因我局市場(chǎng)部設(shè)立有固話產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理，針對(duì)不同的業(yè)務(wù)，組織產(chǎn)品經(jīng)理及內(nèi)訓(xùn)師共同進(jìn)行培訓(xùn)，主要對(duì)固網(wǎng)彩鈴、商務(wù)彩鈴、一呼雙響、農(nóng)家樂等增值業(yè)務(wù)、近期我局新的營(yíng)銷政策等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)方式采取集中統(tǒng)一培訓(xùn)。
（3）營(yíng)業(yè)廳服務(wù)營(yíng)銷技能培訓(xùn)，結(jié)合省公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)，主要有服務(wù)禮儀，優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，服務(wù)溝通技巧，營(yíng)業(yè)投訴處理技巧、主動(dòng)營(yíng)銷以及積極的心態(tài)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容。培訓(xùn)方式結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、在互動(dòng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)課后采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
（4）農(nóng)客經(jīng)理營(yíng)銷與服務(wù)技巧培訓(xùn)：主要有農(nóng)客經(jīng)理心態(tài)調(diào)整，收集信息方法，客戶拜訪前的準(zhǔn)備工作，客戶投訴處理7部步法，如何進(jìn)行有效的促銷及如何預(yù)防在銷售中遇到的風(fēng)險(xiǎn)。
（5）實(shí)際營(yíng)銷中遇到的實(shí)際問題及解決方案培訓(xùn)：零次戶營(yíng)銷、拆機(jī)挽留政策。
（6）crm系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：前臺(tái)綜合受理、號(hào)線系統(tǒng)，工單處理系統(tǒng)等。
培訓(xùn)小組成員及人員分工
培訓(xùn)工作我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，特成立主講人員小組：內(nèi)訓(xùn)師-晏繼東、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理-陳育龍、業(yè)務(wù)支撐-張彩梅、小靈通產(chǎn)品經(jīng)理-樊鑫、營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)-辛元。各培訓(xùn)人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)特色進(jìn)行弧形互動(dòng)培訓(xùn)，培訓(xùn)小組分為3組：營(yíng)業(yè)組、社區(qū)經(jīng)理及商業(yè)客戶組。
活動(dòng)過程總結(jié)
進(jìn)度
本年度培訓(xùn)與計(jì)劃進(jìn)度相比，因?yàn)闃I(yè)務(wù)營(yíng)銷工作的影響?？傮w進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度有一定的差距。我分公司在以后工作處要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力。
工作量
我局今年由于新業(yè)務(wù)，新政策較多：春蕾行動(dòng)、存贈(zèng)優(yōu)惠、百寶盒、話務(wù)量簽約，我的e家等業(yè)務(wù)更新很快，培訓(xùn)為不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，把所有的培訓(xùn)都安排在晚上及周六和周日進(jìn)行，培訓(xùn)主講人員加班加點(diǎn)堅(jiān)持進(jìn)行，各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠(yuǎn)，克服困難積極參加培訓(xùn)，工作量較大。
培訓(xùn)過程中存在的問題
培訓(xùn)工作結(jié)合公司實(shí)際，采用了一些新的培訓(xùn)方法，如分組討論、互動(dòng)分享培訓(xùn)心得過程中，在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)以下問題：
（1）課堂學(xué)習(xí)氣氛不夠活躍，有些學(xué)員回答問題和分組討論發(fā)言時(shí)緊張不知說什么。
（2）理論學(xué)習(xí)與實(shí)際營(yíng)銷過程所做的結(jié)合不好，如培訓(xùn)師花2個(gè)課時(shí)詳細(xì)說明如何促銷搞活動(dòng)的相關(guān)知識(shí)，但是實(shí)際在村子中組織在農(nóng)家樂營(yíng)銷中，農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到，首先計(jì)劃營(yíng)銷的當(dāng)天下小雨，活動(dòng)場(chǎng)地和活動(dòng)場(chǎng)所也沒有提前布置好等等問題，因此本次培訓(xùn)后，應(yīng)注重培訓(xùn)理念和方法在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用。
（3）有個(gè)別員工對(duì)培訓(xùn)工作不重視，不參加培訓(xùn)、遲到早退的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
（4）培訓(xùn)工作后評(píng)估和跟蹤不到位。
培訓(xùn)效果評(píng)估
通一系列培訓(xùn)，全面提升了一線人員營(yíng)銷服務(wù)技能，加強(qiáng)了用戶服務(wù)的理念，加強(qiáng)了企業(yè)文化，主要表現(xiàn)有：
（1）、通過營(yíng)業(yè)人員營(yíng)業(yè)廳服務(wù)營(yíng)銷技能培訓(xùn)，營(yíng)業(yè)人員的精神面貌有很大的提高，以前有個(gè)別人員沒有化淡妝，通過服務(wù)禮念的培訓(xùn)，使?fàn)I業(yè)員認(rèn)識(shí)到如果沒有化妝就是對(duì)客戶的不尊重，同時(shí)通過營(yíng)業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn)，營(yíng)業(yè)人員在站姿、坐姿、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題。
另外在營(yíng)業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上，通過培訓(xùn)也有很大改觀，采用用戶投訴處理七步法，把大部分用戶的對(duì)電信服務(wù)及其它資費(fèi)的不理解消滅在萌芽狀態(tài)。
（2）、社區(qū)經(jīng)理（含農(nóng)客經(jīng)理）通過”農(nóng)客經(jīng)理營(yíng)銷與服務(wù)技巧“的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，首先明確了自己的職責(zé)，做為一個(gè)社區(qū)經(jīng)理除了正常維護(hù)工作外，在營(yíng)銷上還應(yīng)干什么？如信息收集、客戶拜訪、客戶營(yíng)銷三部曲、投訴處理技巧、促銷相關(guān)知識(shí)等方面有了初步的認(rèn)識(shí)。
（3）、強(qiáng)化學(xué)習(xí)型組的企業(yè)文化理念。
篇5寫作要點(diǎn)118人覺得有用
關(guān)于公司____年的培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告該怎么寫，確實(shí)有不少人會(huì)感到頭疼。畢竟既要涵蓋全年的情況，又要突出重點(diǎn)，還得讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。其實(shí)，只要掌握了方法，也不是那么難。
一開始得回顧一下全年的培訓(xùn)情況。比如，年初定了哪些目標(biāo)，后來又做了哪些調(diào)整。像去年我們?cè)?jì)劃搞十場(chǎng)講座，結(jié)果因?yàn)閳?chǎng)地問題只完成了八場(chǎng)，這就得提一下原因。可能有人會(huì)覺得這不算大事，但領(lǐng)導(dǎo)看到后會(huì)覺得你做事認(rèn)真，有始有終。
接著就是講效果了。培訓(xùn)到底有沒有達(dá)到預(yù)期？可以用數(shù)字說話，比如參加人數(shù)、通過率之類的。去年我們的新員工入職培訓(xùn)，報(bào)名的一百多人里有九十五人拿到了證書，這個(gè)成績(jī)就挺不錯(cuò)的。當(dāng)然，如果某些課程反響一般，也得實(shí)事求是地反映出來，不然以后改進(jìn)起來就麻煩了。
還有就是培訓(xùn)過程中遇到的問題。比如有些課程內(nèi)容偏理論，學(xué)員反映實(shí)用性不高，這就需要在報(bào)告里提到。其實(shí)我覺得這也正常，畢竟沒人能保證一開始就能做到盡善盡美。要是直接跳過這些問題，反而顯得不誠(chéng)懇。
書寫注意事項(xiàng)：
別忘了提一下下一年的打算。今年的培訓(xùn)既然有不足之處，那明年就得想辦法彌補(bǔ)。像增加互動(dòng)環(huán)節(jié)、引入外部講師啥的，都可以考慮。不過說實(shí)話，做計(jì)劃的時(shí)候還是要量力而行，別光想著一步到位，那樣反而容易出問題。
最后就是要注意格式了。報(bào)告最好分章節(jié)寫，每個(gè)部分都有個(gè)小標(biāo)題。這樣看起來?xiàng)l理清晰，領(lǐng)導(dǎo)看的時(shí)候也方便找重點(diǎn)。字體大小啥的也要統(tǒng)一，不然給人的感覺就不夠正式。
寫總結(jié)的時(shí)候一定要結(jié)合實(shí)際情況，不能瞎編。像我有一次寫總結(jié)，為了顯得成績(jī)好一點(diǎn)，就把幾個(gè)小活動(dòng)合并算成一個(gè)大項(xiàng)目，結(jié)果后來被發(fā)現(xiàn)后很尷尬。這種事情大家還是要引以為戒，畢竟誠(chéng)信最重要。
希望以上幾點(diǎn)能幫到大家。其實(shí)總結(jié)報(bào)告也沒那么復(fù)雜，關(guān)鍵是要真實(shí)、客觀，把該說的都說清楚。
公司新員工入職培訓(xùn)的個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇6】 2550字
入職培訓(xùn)是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程等活動(dòng)的總稱，入職培訓(xùn)目的是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。以下是新員工入職培訓(xùn)后的總結(jié)范文：
壹
作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠(chéng)、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。
貳
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個(gè)集體中，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。
雖然我到公司的時(shí)間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：
一、 培訓(xùn)的自我收獲
從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn)，實(shí)際用途等，最后計(jì)劃書還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開始了實(shí)事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè)，對(duì)行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場(chǎng)管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場(chǎng)的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號(hào)及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識(shí)，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識(shí)。
二、 培訓(xùn)的自我評(píng)價(jià)
通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對(duì)自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解，作為對(duì)公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場(chǎng)管理上，為自己負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對(duì)實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn)，感想公司的栽培。
三、 百尺竿頭，更進(jìn)一頭，對(duì)未來的計(jì)劃
由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對(duì)我來說都沒有實(shí)際的演練，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力，只要?jiǎng)幽X報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會(huì)有進(jìn)步的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感謝公司對(duì)我們的栽培，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。
叁
x年伊始，我有幸加入xx建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn)，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。
在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，xx腳手架設(shè)計(jì)安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個(gè)公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的認(rèn)識(shí)，這是公的精神和靈魂。
在營(yíng)銷知識(shí)方面：有了好的營(yíng)銷，才有好的收益，企業(yè)才有動(dòng)力。通過這段時(shí)間的崗前學(xué)習(xí)，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動(dòng)力。
在業(yè)務(wù)知識(shí)方面讓我學(xué)到了建設(shè)工程全過程承包，報(bào)價(jià)分析以及報(bào)價(jià)單位的確定等多方面的知識(shí)，也對(duì)腳手架專業(yè)知識(shí)，影響腳手架整體租賃價(jià)格因素及搭設(shè)技術(shù)安全規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)發(fā)展的根基，也是促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉(cāng)儲(chǔ)管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對(duì)公司的其他管理制度，我也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀(jì)律。
總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)，我對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)理念有了一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發(fā)展的前景，我將以實(shí)際行動(dòng)來踐行公司的經(jīng)營(yíng)理念和業(yè)務(wù)發(fā)展，希望能夠盡快融入xx這個(gè)大家庭，與公司一同發(fā)展!
篇6寫作要點(diǎn)156人覺得有用
對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工來說，寫好一份個(gè)人總結(jié)并不難，但確實(shí)需要一些技巧。剛開始接觸這項(xiàng)工作的時(shí)候，可能有些人會(huì)感到有點(diǎn)迷茫，不知道從哪里下手。其實(shí)總結(jié)的核心就是把自己的學(xué)習(xí)成果梳理清楚，把學(xué)到的東西整理出來，這樣既方便自己回顧，也能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的成長(zhǎng)。
寫總結(jié)的時(shí)候，可以先把這段時(shí)間的工作內(nèi)容羅列一下，比如參加了哪些培訓(xùn)課程，學(xué)到了什么技能，遇到過什么問題，又是如何解決的。把這些事情一條條地記下來，就能形成一個(gè)初步的框架。當(dāng)然，光列清單還不夠，還得對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行歸納和提煉，找出其中的關(guān)鍵點(diǎn)。比如，如果參加了好幾個(gè)項(xiàng)目管理方面的培訓(xùn)，就要想想這些培訓(xùn)到底教會(huì)了你什么，是學(xué)會(huì)了如何制定計(jì)劃，還是掌握了風(fēng)險(xiǎn)控制的方法，或者是明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里最好能提到一些具體的例子。比如在某個(gè)培訓(xùn)中學(xué)到了一個(gè)新的軟件操作方法，結(jié)果在實(shí)際工作中就用上了這個(gè)技能，提高了工作效率。這樣的例子能讓總結(jié)更有說服力，也更能體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)成果。不過，有時(shí)候在描述具體案例的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉了一些細(xì)節(jié)，這可能是由于當(dāng)時(shí)沒太留意，或者是記錄得不夠全面，但這并不是大問題，只要不影響整體表達(dá)就行。
除了寫清楚學(xué)到了什么，還應(yīng)該反思一下自己的不足之處。每個(gè)人在學(xué)習(xí)過程中都會(huì)遇到瓶頸，關(guān)鍵是要正視這些問題。可以試著分析一下原因，是因?yàn)榛A(chǔ)知識(shí)掌握得不夠扎實(shí)，還是因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)？找到問題所在后，就可以有針對(duì)性地去改進(jìn)。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)突然忘記自己想說什么，這時(shí)候不妨停下來深呼吸一下，理清思路再繼續(xù)寫，這樣就不會(huì)偏離主題了。
小編友情提醒：
記得檢查一下總結(jié)的整體格式是否整齊。字體大小、段落間距這些小細(xì)節(jié)雖然看似無關(guān)緊要，但實(shí)際上會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。如果時(shí)間允許的話，還可以請(qǐng)同事幫忙看看，他們可能會(huì)提出一些你沒想到的建議。不過要注意的是，別人的意見只能作為參考，最終還是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來決定怎么修改。
