2025年干部培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫 【篇1】2100字
一年來，我們按照上級(jí)指示要求，把干部培訓(xùn)當(dāng)成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓(xùn)工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將____年干部教育培訓(xùn)工作作一總結(jié)，并就明年干部教育培訓(xùn)工作作簡(jiǎn)單的打算。s0100
一、基本情況
年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作思路、促進(jìn)部門工作效率為重點(diǎn)，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，一年來，73名在編干部參加了市級(jí)以上主管部門組織的培訓(xùn)，其中黨政機(jī)關(guān)44人，事業(yè)單位29人。培訓(xùn)內(nèi)容涉及三個(gè)代表重要思想，xx屆四中全會(huì)精神，科學(xué)發(fā)展觀及業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能和新知識(shí)培訓(xùn)等各個(gè)方面。
二、取得的成績(jī)
1、進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對(duì)當(dāng)前實(shí)際，我們組織10名干部參加了科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會(huì)議，就培訓(xùn)內(nèi)容、精神下達(dá)給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。
2、干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。xx屆四中全會(huì)發(fā)出了加強(qiáng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的新號(hào)召，我鎮(zhèn)通過培訓(xùn)人員傳達(dá)相關(guān)精神，在全鎮(zhèn)開展一次“怎樣加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)?”“怎樣才算是一個(gè)人民的好公仆”“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大討論活動(dòng)，各級(jí)干部談?dòng)^點(diǎn)、找差距、比政績(jī)，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實(shí)事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動(dòng)解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計(jì)，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實(shí)實(shí)在在為群眾辦事的好局面，黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)也因此而不斷提高。
3、專業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計(jì)生辦多次受到省市表彰獎(jiǎng)勵(lì)，陣地建設(shè)、新生兒出生率、男女性別比等均達(dá)到規(guī)范要求，計(jì)生工作走在了全市的前列;教學(xué)工作是安丘的排頭兵，已連續(xù)5年中考名列全市前5名，慈埠中學(xué)已是連續(xù)____年全市前5名。在職干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高、部門內(nèi)完善的培訓(xùn)機(jī)制保證了這兩個(gè)部門始終在上級(jí)的點(diǎn)評(píng)中取得好的成績(jī)。
三、我們的做法
1、健全監(jiān)督約束機(jī)制，培訓(xùn)工作虛功實(shí)做。通過監(jiān)督約束機(jī)制督促干部在培訓(xùn)工作方面習(xí)慣于走過嘗擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓(xùn)情況匯報(bào)制，并在部門千分考核中單獨(dú)制定針對(duì)培訓(xùn)工作的考核，讓這些部門形成目標(biāo)清楚、措施具體、責(zé)任明確的培訓(xùn)體系，防止干部培訓(xùn)走了過嘗流于形式。
2、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，一心為農(nóng)，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓(xùn)活動(dòng)外，將于家水西興達(dá)股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員干部培訓(xùn)基地，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員常駐基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)。要求各村黨支部、村委會(huì)經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)。要各個(gè)單位、部門認(rèn)識(shí)到加大人員培訓(xùn)力度關(guān)系到自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們?cè)谂嘤?xùn)基地共組織了總計(jì)共百次的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)到1000多人，有力地支持了“三農(nóng)”建設(shè)。
3、建立行之有效的激勵(lì)措施，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作開展。針對(duì)許多干部對(duì)政策性法規(guī)培訓(xùn)不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎(jiǎng)勵(lì)措施，比如，接受上級(jí)培訓(xùn)后回原單位進(jìn)行相應(yīng)政策、理論宣傳，及時(shí)地傳達(dá)了上級(jí)指示精神的在年底評(píng)優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門也相應(yīng)地在千分考核中加入相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
四、存在的問題及原因
1、對(duì)政治理論性培訓(xùn)興趣不高。許多干部以為上級(jí)的政策、指示精神通過電視、報(bào)刊等媒體了解就夠了，參加上級(jí)主管部門的統(tǒng)一組織的培訓(xùn)實(shí)際作用不大，提高理論水平對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)意義不明顯，對(duì)培訓(xùn)表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。
2、部門對(duì)培訓(xùn)意義認(rèn)識(shí)不夠。部分部門負(fù)責(zé)人，認(rèn)為只要現(xiàn)在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了，在思想上沒有進(jìn)一步開放，不愿接受新的東西，導(dǎo)致耽誤了基層人員的成長(zhǎng)和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。
3、組織的培訓(xùn)針對(duì)“三農(nóng)”的過少。當(dāng)前組織的培訓(xùn)量不少，但真正實(shí)實(shí)在在為農(nóng)民組織的培訓(xùn)過少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng)民渴望有新的技術(shù)、新的思想但得不到實(shí)現(xiàn)。
五、下一步的工作打算
1、把培訓(xùn)工作納入議事日程，規(guī)范培訓(xùn)工作。各單位在年初必須制定結(jié)合本部門實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)一年的人員培訓(xùn)作一個(gè)整體的打算，每年抽調(diào)1/5以上的干部參加培訓(xùn)，每年新錄用的干部輪訓(xùn)一遍，科級(jí)干部每年的培訓(xùn)達(dá)到兩周時(shí)間，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于兩周。
2、加大對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)管力度，把培訓(xùn)工作當(dāng)成系統(tǒng)工程來抓。針對(duì)上級(jí)組織的培訓(xùn)，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習(xí)，不論是部門還是個(gè)人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個(gè)人，一層抓一層，層層抓落實(shí)，對(duì)年內(nèi)上級(jí)部門組織的培訓(xùn)不按時(shí)參加培訓(xùn)、不落實(shí)參加培訓(xùn)人員待遇的不予評(píng)優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領(lǐng)導(dǎo)，各部門制定相應(yīng)的針對(duì)培訓(xùn)人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定，使培訓(xùn)教育工作成為一項(xiàng)系統(tǒng)工程。
3、繼續(xù)完善基地建設(shè)，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓(xùn)群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們?cè)?個(gè)培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善基地的管理機(jī)制并落實(shí)管理人員，加強(qiáng)人員管理，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門要針對(duì)農(nóng)村不同時(shí)期特點(diǎn)制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，制定計(jì)劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓(xùn)基地的作用，規(guī)范培訓(xùn)的方式與內(nèi)容。
篇1寫作要點(diǎn)199人覺得有用
干部培訓(xùn)工作到了年底，總結(jié)這一關(guān)自然繞不開。寫好總結(jié)不是件輕松的事，得結(jié)合實(shí)際工作情況，既不能敷衍了事，也不能夸夸其談。先說個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，總結(jié)的核心在于提煉經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問題。如果只是堆砌一些表面的東西，那這份總結(jié)就沒什么價(jià)值。
在動(dòng)筆前，最好把這段時(shí)間的工作流程梳理一遍。比如今年干部培訓(xùn)的重點(diǎn)是什么，參與人數(shù)有多少，哪些環(huán)節(jié)比較順利，哪些地方出了問題。這些問題搞清楚了，寫起來就有方向了。記得要多用具體的數(shù)據(jù)說話，像培訓(xùn)場(chǎng)次、參訓(xùn)人數(shù)、合格率這些，都能增加總結(jié)的可信度。
接著說說怎么組織內(nèi)容。開頭部分可以簡(jiǎn)要回顧一下全年的工作概況，別太啰嗦，幾句話帶過就行。然后重點(diǎn)放在工作成效上，這部分要突出亮點(diǎn)，比如創(chuàng)新了什么培訓(xùn)方式，提高了哪些方面的業(yè)務(wù)能力。這里有個(gè)小提醒，寫到成效的時(shí)候，盡量避免空洞的形容詞，多用事實(shí)和數(shù)據(jù)支撐。
再來說說存在的問題。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都難免會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)，把這些困難擺出來，分析原因，提出改進(jìn)措施。比如，有些課程學(xué)員反饋效果不好，可能是教材內(nèi)容更新不及時(shí)，或者是授課老師的經(jīng)驗(yàn)不足。針對(duì)這些問題，可以考慮調(diào)整教材內(nèi)容，加強(qiáng)師資培訓(xùn)。不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候，可能會(huì)忘記標(biāo)注具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這會(huì)讓讀者覺得信息不夠完整。
最后就是語言的表達(dá)了。寫總結(jié)時(shí)，盡量保持平實(shí)的風(fēng)格，避免過于復(fù)雜的句式。有時(shí)候?yàn)榱俗非蠛?jiǎn)潔，可能會(huì)出現(xiàn)一些小瑕疵，比如主謂搭配不當(dāng)之類的，但只要不影響整體理解就好。另外，要注意語氣的分寸感，既不能顯得過于謙虛，也不能太過自滿。尤其是涉及到成績(jī)的部分，措辭要恰到好處，既要實(shí)事求是，又不能讓人覺得吹噓過度。
小學(xué)中層干部培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇2】 2350字
小學(xué)中層干部培訓(xùn)總結(jié)
培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。下面是小學(xué)中層干部培訓(xùn)總結(jié)，為大家提供參考。
小學(xué)中層干部培訓(xùn)總結(jié)1
我和xx縣小學(xué)中層干部一起在子路中學(xué)上課，七天的時(shí)間最然短暫，可教育局領(lǐng)導(dǎo)、各位專家的講授讓我獲益良多。全新的理論觀點(diǎn)讓我開闊了事業(yè)，為今后的工作奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)總結(jié)一下本人的心得體會(huì)：
一、進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)。
21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)名族、一個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，唯一的方法就是與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。培訓(xùn)班上，縣教育局雷局長(zhǎng)、張書記、張主任等多位領(lǐng)導(dǎo)都深刻闡述了學(xué)習(xí)的目的和意義。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的教育理論和方法，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短，只有這樣，才能不負(fù)黨和人民的重托，更好地做好本職工作。
二、進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)學(xué)校中層干部的認(rèn)識(shí)。
學(xué)校中層是承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面的中堅(jiān)和重要力量。中層干部的“中”字，說明他在中間，既是領(lǐng)導(dǎo)，又是教師，兼有領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的雙重身份。中層干部除了具有管理職責(zé)、崗位職責(zé)以外，還起到上傳下達(dá)的作用，如果不能發(fā)揮其應(yīng)有作用，則會(huì)對(duì)學(xué)校的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。中層干部是學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)中的重要層次，是領(lǐng)導(dǎo)教師、學(xué)生按照學(xué)校的規(guī)劃和部署，創(chuàng)造性地開展日常工作的組織者和實(shí)施者，也是學(xué)校教育教學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的'推動(dòng)者和實(shí)踐者。
三、充分認(rèn)識(shí)到了要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉。
一是要不斷強(qiáng)化大局意識(shí)和責(zé)任一是。要樹立教育第一位的一是，局部服從整體，個(gè)人服從團(tuán)體，不越位、不拆臺(tái)、及時(shí)補(bǔ)位，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)、勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地突擊學(xué)校教育持續(xù)健康發(fā)展。
二是要加強(qiáng)溝通、勇于協(xié)調(diào)。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、其他中層、教師、家長(zhǎng)和社會(huì)各部門進(jìn)行溝通，要學(xué)會(huì)尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。要當(dāng)好校長(zhǎng)的得力助手，積極主動(dòng)地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)作一種文化，通過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
三要敢于吃虧、吃苦、吃氣。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會(huì)的主流風(fēng)氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為他人照相，即使別人犯了錯(cuò)誤，或者冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害了相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“ 吃虧、吃苦、吃氣 ”的思想，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴(yán)格要求自己。
四要能承受曲折和打擊。命運(yùn)多曲折，人一生不可能事事順利，你要成就事業(yè)，就要在順境中保持清醒，在逆境中毫不氣餒，有過硬的的心理素質(zhì)，能屈能伸方為大丈夫。要抵得住誘惑，耐得住寂寞，禁得起失敗。在逆境中謀發(fā)展，在困難中不放棄，面對(duì)失敗能泰然處之，總結(jié)教訓(xùn)后重頭再來，堅(jiān)信“沒有比腳更長(zhǎng)的路，沒有比人更高的山”。
總之，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，我將充分運(yùn)用所學(xué)指導(dǎo)今后的工作，相信“努力就有收獲”。
小學(xué)中層干部培訓(xùn)總結(jié)2
按照xx縣教師進(jìn)修學(xué)校的統(tǒng)一安排，我參加了全縣小學(xué)中層干部培訓(xùn)班。通過一學(xué)期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我更加明確了工作的重點(diǎn)，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí) 。
通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論，使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。
二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會(huì)到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉。
一是要不斷強(qiáng)化大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹立工作第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)學(xué)校發(fā)展。二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)各界進(jìn)行溝通，要學(xué)會(huì)尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，要圍繞學(xué)校的總體思路，積極主動(dòng)地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
那么如何才能當(dāng)好一名學(xué)校的中層干部呢？
要寬宏大量，學(xué)會(huì)包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯(cuò)，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
要注重文明禮儀，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家和民族文明程度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個(gè)人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個(gè)堂堂正正的人，做一個(gè)懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財(cái)富。只有當(dāng)每一個(gè)人都具備了文明素質(zhì)，我們這個(gè)國(guó)家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會(huì)發(fā)展的主流，讓我們的校園成為文明校園?？傊?，通過這次培訓(xùn)，既增長(zhǎng)知識(shí)，又拓展了工作視野，還學(xué)會(huì)了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，盡心盡力做好本職工作，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
篇2寫作要點(diǎn)233人覺得有用
在寫小學(xué)中層干部培訓(xùn)總結(jié)的時(shí)候，得把參加培訓(xùn)的情況交代清楚。比如說培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)，還有具體的課程安排，這些都是必要的。記得要把培訓(xùn)的主題和目標(biāo)說一下，這樣能讓看總結(jié)的人明白這次培訓(xùn)是為了什么。如果有一些重要的活動(dòng)或者是講座，最好能提一提，尤其是那些對(duì)你或者你的團(tuán)隊(duì)有啟發(fā)的部分。
接著就是講收獲了，這部分要結(jié)合自己的工作實(shí)際去談?？梢詮睦碚撝R(shí)的掌握、管理技能的提升等方面入手，不要光說空話套話。可以舉一些具體的例子，比如某個(gè)知識(shí)點(diǎn)怎么幫助解決了實(shí)際問題，這樣的內(nèi)容更有說服力。當(dāng)然，工作中遇到的問題也可以寫進(jìn)去，特別是通過培訓(xùn)找到解決辦法的經(jīng)歷，這會(huì)讓總結(jié)顯得更真實(shí)。
還有一點(diǎn)要注意，就是表達(dá)個(gè)人感受的時(shí)候，不要太過主觀。可以用數(shù)據(jù)或者事實(shí)來支撐自己的觀點(diǎn)，這樣更有權(quán)威性。比如說通過這次培訓(xùn)，學(xué)校的教學(xué)成績(jī)提升了多少百分比，或者團(tuán)隊(duì)的合作效率提高了多少。這樣的總結(jié)更有說服力，也更能體現(xiàn)培訓(xùn)的實(shí)際效果。
有時(shí)候，培訓(xùn)中提到的一些新方法可能需要一段時(shí)間才能完全消化和應(yīng)用到工作中。所以，在總結(jié)里可以談?wù)勥@些方法目前的實(shí)施情況，以及后續(xù)打算如何進(jìn)一步推進(jìn)。如果過程中有什么困難，也可以提出來，讓大家一起想辦法克服。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，措辭要恰當(dāng)。有些時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槭韬?，用詞不太準(zhǔn)確，但只要不影響整體的理解就沒關(guān)系。畢竟寫總結(jié)的主要目的是傳達(dá)信息，而不是追求語言上的完美。像這樣偶爾的小瑕疵，反而能讓總結(jié)看起來更加人性化，不那么死板。
小編友情提醒：
總結(jié)里還可以提到對(duì)未來的展望。比如希望通過這次培訓(xùn)學(xué)到的東西，能夠在接下來的工作中有更大的突破，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。這樣的結(jié)尾既積極向上，又充滿了期待，能夠給讀者留下良好的印象。
學(xué)生會(huì)干部干事培訓(xùn)的總結(jié)怎么寫【篇3】 800字
學(xué)生會(huì)干部干事培訓(xùn)的總結(jié)范文
10月17日晚6點(diǎn)半，我院學(xué)生會(huì)第一期“干部干事培訓(xùn)——禮儀、攝影與通訊報(bào)道”成功舉行。我院王璐、樊昕怡作為嘉賓，給學(xué)生會(huì)新一批干部干事作出相關(guān)培訓(xùn)并傳授了她們的經(jīng)驗(yàn)。
本次培訓(xùn)分為兩個(gè)部分，首先由現(xiàn)任我院學(xué)生會(huì)副主席的王璐從學(xué)習(xí)、生活、工作三個(gè)方面闡述了禮儀的要義，并就此作了深入剖析。同時(shí)結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)給在座的干部干事提出了意見與建議，王璐誠(chéng)懇而富有激情的演講使在場(chǎng)每位都深受感染，并由此反思自身的不足。隨后，曾任校學(xué)生會(huì)網(wǎng)絡(luò)通信部部長(zhǎng)的樊昕怡就攝影和通訊報(bào)道方面給大家做出培訓(xùn)。讓大家了解了拍照時(shí)的注意事項(xiàng)和通訊報(bào)道的基本格式與寫法，并將自己這幾年來總結(jié)的方法與經(jīng)驗(yàn)同大家一起分享。
其圖文并茂的`解說使在場(chǎng)很多從未接觸這些方面的同學(xué)受益匪淺縱觀這次培訓(xùn)舉辦的全過程，主要有以下幾點(diǎn)不足：一是嘉賓沒有充分利用多媒體資源，致使整個(gè)培訓(xùn)略顯抽象及沉悶。由于培訓(xùn)時(shí)間定得過為晚，所以沒有給兩位嘉賓充分的時(shí)間準(zhǔn)備，所以都沒有制作ppt，只是在講攝影這塊的時(shí)候展示了幾張圖片。所以底下的干事們都聽得有點(diǎn)不知所以然，培訓(xùn)的效果沒有達(dá)到最好。第二由于我們的工作失誤，沒有開多媒體的話筒，而嘉賓的聲音又很小，所以大家都聽得比較費(fèi)力。第三由于干事經(jīng)驗(yàn)不足，所以在做事主動(dòng)性，部門意識(shí)性以及專業(yè)性方面都有所欠缺，比如培訓(xùn)開始前的準(zhǔn)備階段，干事都自顧自的；比如培訓(xùn)中的拍照環(huán)節(jié)，沒有抓住關(guān)鍵時(shí)刻拍照，導(dǎo)致效果并不理想。
當(dāng)然這些問題無傷大雅，整個(gè)培訓(xùn)還是進(jìn)行得非常順利。我們也會(huì)吸取經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，改正這些不足，爭(zhēng)取在下一次的活動(dòng)中表現(xiàn)得更好。
“干部干事培訓(xùn)”是為了讓新一屆學(xué)生會(huì)成員盡快融入學(xué)生會(huì)同時(shí)增強(qiáng)其工作能力而舉辦的重要活動(dòng)之一，此次培訓(xùn)不僅有助于增進(jìn)各部門成員之間的友誼，加強(qiáng)各方面的道德修養(yǎng)，也為今后更好地開展學(xué)生會(huì)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
篇3寫作要點(diǎn)201人覺得有用
學(xué)生會(huì)干部干事培訓(xùn)的總結(jié)怎么寫
學(xué)生會(huì)干部干事培訓(xùn)結(jié)束之后，寫總結(jié)是必要的環(huán)節(jié)。這不僅是對(duì)自己參與活動(dòng)的一個(gè)回顧，也是向組織匯報(bào)工作成果的重要方式。不過寫總結(jié)的時(shí)候，很多人會(huì)感覺無從下手，不知道如何將整個(gè)培訓(xùn)期間的經(jīng)歷和感受條理清晰地表達(dá)出來。
一開始，寫總結(jié)前得清楚總結(jié)的目的，是為了提煉經(jīng)驗(yàn)，也是為了找出不足之處。有些人可能覺得只要把培訓(xùn)期間的活動(dòng)記錄下來就好，但這只是表面功夫。真正好的總結(jié)應(yīng)該包含對(duì)活動(dòng)的反思，比如哪些環(huán)節(jié)做得比較好，哪些地方還有提升的空間。比如有一次培訓(xùn)，我本來想把每個(gè)活動(dòng)都詳細(xì)描述一遍，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這樣寫特別啰嗦，后來才意識(shí)到重點(diǎn)應(yīng)該放在關(guān)鍵點(diǎn)上。
在寫總結(jié)時(shí)，要注意結(jié)合實(shí)際工作情況。比如說培訓(xùn)中學(xué)到的一些管理技巧，能不能運(yùn)用到日常工作中去？如果能，那就要具體說明怎么應(yīng)用的，這樣寫出來的總結(jié)才有說服力。另外，不要忽略團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在培訓(xùn)過程中，大家相互配合完成任務(wù)，這樣的經(jīng)歷值得提一下，可以讓總結(jié)更有深度。
還有一點(diǎn)需要注意，寫總結(jié)的時(shí)候，最好能用一些專業(yè)術(shù)語。這樣不僅顯得內(nèi)容更加正式，也能體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)。像“資源整合”、“目標(biāo)導(dǎo)向”之類的詞，要是能恰當(dāng)?shù)厝谌肟偨Y(jié)中，會(huì)讓整篇文章增色不少。不過有時(shí)候也會(huì)遇到尷尬的情況，比如有一次我用了“協(xié)同效應(yīng)”這個(gè)詞，后來才發(fā)現(xiàn)用得不太恰當(dāng)，當(dāng)時(shí)也沒太在意，就直接提交了。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，時(shí)間線是很重要的。雖然不需要嚴(yán)格按照時(shí)間順序來寫，但大致的脈絡(luò)還是要有的。比如先簡(jiǎn)要介紹培訓(xùn)背景，再談具體的培訓(xùn)內(nèi)容，最后總結(jié)收獲。這樣安排既能讓讀者明白事情的發(fā)展過程，也便于自己梳理思路。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)偏離主題，寫成流水賬似的，這就需要及時(shí)調(diào)整方向。
還有就是，總結(jié)里要避免空洞的口號(hào)和大而化之的表述。有些同學(xué)寫總結(jié)時(shí)喜歡用一些聽起來很高大上的句子，但實(shí)際內(nèi)容卻很單薄，這樣反而會(huì)讓人覺得敷衍了事。其實(shí)寫總結(jié)最忌諱的就是言之無物，與其堆砌華麗辭藻，不如實(shí)實(shí)在在地說說自己學(xué)到的東西。
干部培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫怎么寫【篇4】 1600字
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！我來自xx項(xiàng)目部。首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來聽我的述職報(bào)告，同時(shí)也很榮幸地能夠成為安裝分公司的一員。xx年是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是我人生的一個(gè)新起點(diǎn)。我從入職培訓(xùn)至今已四個(gè)多月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對(duì)工作流程了解許多，同時(shí)也深刻的體會(huì)我們公司以“信*和”____企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。
來到xx險(xiǎn)峰項(xiàng)目后，我主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工，現(xiàn)場(chǎng)管理以及項(xiàng)目的資料工作，同時(shí)也在積極的學(xué)習(xí)預(yù)算方面的知識(shí)。在項(xiàng)目工作這一段時(shí)間來，讓我了解到對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目的管理主要分為安全、質(zhì)量、進(jìn)度和商務(wù)四大塊，安全是項(xiàng)目正常工作的前提條件，質(zhì)量和進(jìn)度是項(xiàng)目的命脈，商務(wù)是項(xiàng)目的成本以及利潤(rùn)，這四大塊是環(huán)環(huán)相扣、相輔相成的，只有努力的做好這四大塊工作才能保證項(xiàng)目高效的運(yùn)行。所以這一段時(shí)間來，我就在努力的執(zhí)行和努力的學(xué)習(xí)這四大塊的工作。下面，我就我入職以來的具體工作情況報(bào)告如下：
一、虛心請(qǐng)教、努力學(xué)習(xí)。在項(xiàng)目上雖然是作為一名管理人員，但作為一名剛?cè)肼毜男氯藖碚f主要還是以學(xué)習(xí)為主，所以來到項(xiàng)目后我首先的工作就是看圖紙，熟悉整個(gè)項(xiàng)目的施工工藝，在遇到不明白的地方時(shí)，我就積極的向項(xiàng)目上的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，同時(shí)還到勞務(wù)班組里去和勞務(wù)人員一起干活，向他們學(xué)習(xí)具體施工方法。
二、以情服務(wù)、用心做事。在工作中我對(duì)每一個(gè)人都以禮相待，保持著熱情的微笑，耐心地幫助勞務(wù)人員，對(duì)他們提出的問題自己不能回答，我向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教后，才給予解答；對(duì)于出現(xiàn)質(zhì)量問題，需要?jiǎng)趧?wù)人員返工處理時(shí)，我都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，避免和他們產(chǎn)生矛盾，影響公司形象。
三、遵守制度、敢抓敢管。在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工的時(shí)候，特別是鋼結(jié)構(gòu)安裝期間，由于高空作業(yè)多，危險(xiǎn)性較大，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對(duì)進(jìn)出的人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入造成公司財(cái)物被盜；對(duì)于那些安全措施不到位的，比如：‘進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽；高空作業(yè)沒系安全帶；用火時(shí)沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。
四、任勞任怨、孜孜不倦。我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行；以堅(jiān)持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)；對(duì)于自己不會(huì)的工作我也主動(dòng)的去承擔(dān)，爭(zhēng)取能夠更多的為領(lǐng)導(dǎo)和同事分擔(dān)工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請(qǐng)教工作中的經(jīng)驗(yàn)。
在這段時(shí)間的工作中，我也清醒的認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、工作時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，沒有建立有效的工作方法；
2、個(gè)別工作做得不夠細(xì)致，偶爾會(huì)出現(xiàn)協(xié)調(diào)不足；
3、自己的理論水平和工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還趕不上工作的要求，須亟待提高；
4、缺乏專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能及時(shí)的將在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐工作進(jìn)行有效的結(jié)合，需要更多的磨練和實(shí)踐。
雖然我在工作中還存在很多的不足之處，但我自己決心認(rèn)真的提高業(yè)務(wù)技能和工作水平，為公司做強(qiáng)做大，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。所以今后我將努力做到以下幾點(diǎn)：
1、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還要積極的去學(xué)習(xí)我們安裝工程所涉及到的不同專業(yè)的知識(shí)，擴(kuò)寬知識(shí)面，全面的提升自己；
2、克服年輕氣躁，做到腳踏實(shí)地，提高工作主動(dòng)性，不怕多做事，不怕做小事，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己；
3、提高自己的履崗能力，堅(jiān)決的在半年后就能單獨(dú)完全勝任自己崗位的所有工作，并且努力的要把自己培養(yǎng)成為一個(gè)業(yè)務(wù)全面的合格員工；
4、積極的學(xué)習(xí)商務(wù)知識(shí)，因?yàn)橹挥星宄恼J(rèn)識(shí)到項(xiàng)目的造價(jià)預(yù)算，才能在工作中節(jié)約成本，為項(xiàng)目獲得更多的利潤(rùn)。
雖然我是一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)學(xué)生，工作時(shí)間僅僅四個(gè)多月，存在很多的不足之處，但我時(shí)刻以一個(gè)“合格五局人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以領(lǐng)導(dǎo)和同事為榜樣去提醒自己，爭(zhēng)取能做一名合格的五局人，能在五局這個(gè)大舞臺(tái)上展示自己，為五局的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。
篇4寫作要點(diǎn)176人覺得有用
干部培訓(xùn)工作是一項(xiàng)重要的任務(wù)，做好這項(xiàng)工作需要一定的方法和技巧。要想寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)，得從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。頭一件，明確總結(jié)的目的和對(duì)象，這是最基礎(chǔ)的一步。如果目標(biāo)模糊不清，后面的工作就會(huì)像是盲人摸象，抓不到重點(diǎn)。
在收集材料時(shí)，不能光憑記憶，應(yīng)該把相關(guān)的文件、記錄都拿出來仔細(xì)查看。有時(shí)候，手邊的資料會(huì)比想象中重要得多，忽略它們的話，可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵的信息。這就好比蓋房子，地基沒打穩(wěn)，上面再怎么裝飾也是白搭。
接著就是整理信息了。在這個(gè)環(huán)節(jié)，要將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類處理，把同類的事情歸攏在一起。但這里有一個(gè)需要注意的地方，就是分類標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一，不然到最后可能會(huì)搞得一團(tuán)糟。比如，把一個(gè)部門的培訓(xùn)情況和另一個(gè)部門混著放，那后續(xù)分析起來就麻煩了。
撰寫的時(shí)候，要注意語言的準(zhǔn)確性。有的時(shí)候，一個(gè)小小的措辭不當(dāng)，可能就會(huì)引起誤解。比如，“完成率達(dá)到了95%”和“基本完成了任務(wù)”雖然看起來差不多，但實(shí)際上傳達(dá)的效果完全不同。前者強(qiáng)調(diào)的是具體的成果，后者則顯得有些含糊。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)于數(shù)據(jù)的使用也要慎重。數(shù)據(jù)是總結(jié)的重要組成部分，但如果數(shù)據(jù)不真實(shí)或者不完整，就會(huì)大大削弱總結(jié)的說服力。因此，在引用數(shù)據(jù)時(shí)，務(wù)必確保其來源可靠，并且經(jīng)過核實(shí)。
還有就是，總結(jié)中應(yīng)該體現(xiàn)一定的深度。僅僅羅列事實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要對(duì)這些事實(shí)進(jìn)行分析，找出其中的規(guī)律和趨勢(shì)。這樣不僅能幫助我們更好地理解過去的工作，還能為未來的工作提供指導(dǎo)。
最后一點(diǎn)，寫完之后別忘了檢查一遍。檢查的時(shí)候，不僅要看看有沒有錯(cuò)別字，還要注意整體的邏輯是否順暢。有時(shí)候，因?yàn)橼s時(shí)間或者其他原因，草草收尾，結(jié)果導(dǎo)致總結(jié)的質(zhì)量大打折扣。所以，花點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真審閱一下，是非常必要的。
寫總結(jié)并不是一件輕松的事，但只要掌握了正確的方法，并且用心去做，就一定能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)。
干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇5】 3350字
一、高度重視，進(jìn)一步健全完善干部教育培訓(xùn)格局
干部教育培訓(xùn)是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)性工程，是最具經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)。一年來，我局堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作高度重視并切實(shí)抓好。把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)納入全局各個(gè)項(xiàng)工作的重中之中，按照“重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)、年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)”的原則，以需求為導(dǎo)向，以效益為目的，逐步形成了符合我市干部成長(zhǎng)規(guī)律的干部教育培訓(xùn)新機(jī)制。
二、突出政治理論培訓(xùn)重點(diǎn)，加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”素質(zhì)教育
為明確今后五年我市干部教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)要求和職責(zé)任務(wù)，按照市委《關(guān)于建立干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的意見》漯發(fā)〔2025〕3號(hào)文件的要求，結(jié)合省民委（宗教局）下發(fā)的《關(guān)于在全省開展2025年宗教工作“三支隊(duì)伍”點(diǎn)擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站更多文章培訓(xùn)規(guī)劃的通知》豫宗〔2025〕6號(hào)文件精神，制定下發(fā)了《漯河市民族宗教局2025年宗教工作“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)規(guī)劃》漯族宗〔2025〕5號(hào)，在市委常委會(huì)上向市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了全國(guó)、全省宗教工作座談會(huì)議精神和我局開展對(duì)黨政干部、宗教工作干部、宗教界人士這“三支隊(duì)伍”教育培訓(xùn)的工作計(jì)劃。3月初， 我們以開展抵御境外利用宗教對(duì)我進(jìn)行滲透教育作為主要內(nèi)容，舉辦了全市基督教教職人員培訓(xùn)班，把國(guó)家的宗教法規(guī)政策、抵御境外利用宗教對(duì)我進(jìn)行滲透的目的、意義、方法和步驟，宗教活動(dòng)場(chǎng)所管理?xiàng)l例、宗教活動(dòng)場(chǎng)所登記辦法、宗教場(chǎng)所年度檢查辦法等內(nèi)容充實(shí)到培訓(xùn)中去。來自三縣一區(qū)各基督教各堂點(diǎn)負(fù)責(zé)人和傳道員300百多人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，我們班子成員多次到培訓(xùn)班指導(dǎo)授課，并與學(xué)員們座談交流，共同探討抵御境外利用宗教對(duì)我進(jìn)行滲透的.心得體會(huì)。使他們進(jìn)一步認(rèn)清了什么是境外利用宗教進(jìn)行滲透和抵御境外利用宗教進(jìn)行滲透與正常的宗教往來的區(qū)別，掌握了抵御境外利用宗教進(jìn)行滲透方法、步驟，增強(qiáng)了宗教法規(guī)政策水平和法制觀念，提高了反宗教滲透的能力，更加堅(jiān)定了他們帶領(lǐng)廣大信教群眾堅(jiān)持 '三自'方針、走愛國(guó)愛教道路的信心。4月份，舉辦了全市宗教團(tuán)體負(fù)責(zé)人政策法規(guī)培訓(xùn)班。（市級(jí)基督教、天主教、伊斯蘭教愛國(guó)團(tuán)體的常委一人員和縣及宗教團(tuán)體負(fù)責(zé)人以及佛教、道教界代表和縣區(qū)分管宗教工作干部共700百人參加的'政策法規(guī)培訓(xùn)班'。）在培訓(xùn)班上，我們按照黨務(wù)、政務(wù)、民族、宗教工作的分工，分別結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和我市宗教工作的現(xiàn)狀，全面詳細(xì)地講解了黨的宗教政策和國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)。截至12月底，全年共舉辦黨政干部、宗教界人士培訓(xùn)班24次。參加學(xué)習(xí)的黨政干部、統(tǒng)戰(zhàn)和宗教工作干部、宗教界人士、教職人員近千人次。通過培訓(xùn)，不僅使全市黨政干部、宗教工作干部、宗教界人士進(jìn)一步認(rèn)清了什么是境外利用宗教進(jìn)行滲透、抵御境外利用宗教進(jìn)行滲透與正常宗教往來的區(qū)別，抵御境外利用宗教進(jìn)行滲透的方法、步驟，還使大家認(rèn)識(shí)到，做好宗教工作，不僅僅是廣大黨員干部的職責(zé)，同時(shí)也是全市教職人員和廣大信教群眾的職責(zé)，更是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保護(hù)正常宗教活動(dòng)的需要。增強(qiáng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和宗教工作干部的教法規(guī)政策水平和法制觀念，提高了反宗教滲透能力和辨別境外滲透和正常交往的能力，從而在我市自上而下構(gòu)筑了一道自覺抵御境外宗教滲透、維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定的堅(jiān)固防線。三是堅(jiān)持調(diào)查研究，心有全局，把握重點(diǎn)。今年結(jié)合學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，帶領(lǐng)同志們深化了關(guān)于少數(shù)民族流動(dòng)人員管理和服務(wù)等4個(gè)專題調(diào)研，其中《關(guān)于加快推進(jìn)民族宗教工作的方案》、《民族宗教局行業(yè)行風(fēng)評(píng)議工作方案》以及省委統(tǒng)戰(zhàn)部調(diào)研課題《基層民族宗教工作問題情況》，省民委調(diào)研課題《基層少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況》等得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的肯定。四是堅(jiān)持完善機(jī)制，把握大局穩(wěn)定。1、通過完善機(jī)制，規(guī)范程序，維護(hù)穩(wěn)定工作逐步由被動(dòng)應(yīng)對(duì)變?yōu)橹鲃?dòng)防范；2、通過發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，開發(fā)資源，少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展由間接變?yōu)橹苯樱?、通過明確職責(zé)，健全網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)民族宗教工作格局進(jìn)一步由“獨(dú)奏”變?yōu)椤昂铣保?、通過點(diǎn)擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站更多文章深入宣傳，多方聯(lián)系，促進(jìn)民族宗教工作主體由單一變?yōu)槎嘣?、方式由單向投入變?yōu)殡p向合作、效果由“輸血”變?yōu)椤霸煅薄Ｐ纬闪巳诮y(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、教育培訓(xùn)、督促管理為一體、條塊清晰、責(zé)任明確、類別齊全的較為完善的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)體制、管理體制和責(zé)任體制。
通過組織培訓(xùn)，提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，大力改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行省、市上級(jí)部門決策部署的自覺性，創(chuàng)造性地開展工作。
三、緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)干部解決實(shí)際問題的能力
全面建設(shè)小康社會(huì)，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度，對(duì)干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。今年以來，我局嚴(yán)格按照市委《關(guān)于建立干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的意見》漯發(fā)〔2025〕3號(hào)文件的要求，始終堅(jiān)持“兩手抓”，在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時(shí)，抓好干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)。以理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力。一是以需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)培訓(xùn)班次和內(nèi)容。今年全市干部教育各責(zé)任部門注重對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題和廣大干部需求的調(diào)查研究，根據(jù)干部實(shí)際工作的需要設(shè)計(jì)班次，圍繞當(dāng)前亟待解決的實(shí)際問題開設(shè)課程、確定教學(xué)專題和內(nèi)容，增強(qiáng)了教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是以研究現(xiàn)實(shí)問題為重點(diǎn)組織教學(xué)活動(dòng)。在常規(guī)開展教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)，緊密聯(lián)系全市民族宗教工作中的實(shí)際問題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)了理論教育的說服力。動(dòng)中，組織開展了《基層民族工作問題研究》、《鄧小平民族宗教思想》和《行形勢(shì)下探索民族宗教工作新機(jī)制》等論文調(diào)研活動(dòng)，引導(dǎo)了機(jī)關(guān)干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進(jìn)了學(xué)習(xí)深化，促進(jìn)了干部解決實(shí)際問題能力的提高。三是探索建立以提高解決實(shí)際問題的能力____學(xué)習(xí)質(zhì)量考評(píng)方法。改變了由過去以知識(shí)性的書面考評(píng)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴岣哌\(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力為核心考評(píng)學(xué)習(xí)質(zhì)量。今年我局在培訓(xùn)教育中，除了以傳統(tǒng)的卷面考評(píng)以外，還要求大家緊密聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)撰寫調(diào)研文章、體會(huì)文章，以此來提高機(jī)關(guān)干部活學(xué)用結(jié)合的能力，并把文章的質(zhì)量和市級(jí)以上部門采用情況作為個(gè)人年終考評(píng)指標(biāo)之一。
四、嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)管理，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)
一年來，我局嚴(yán)格按照上級(jí)黨委和組織部門的培訓(xùn)要求，組織全局機(jī)關(guān)干部參加省、市部門組織的各類培訓(xùn)。一是組織2名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（包括后備干部）參加全市集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是選送了2名科級(jí)干部參加市委組織的漯河市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班學(xué)習(xí)。三是選送1名科級(jí)干部參加“河南省民族宗教信息工作培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。四是選送4名青年干部參加省、市舉辦的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)教育。針對(duì)以上干部培訓(xùn)教育，年終對(duì)其德才表現(xiàn)及學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了考核、測(cè)評(píng)。目前，參加我局選派參加培訓(xùn)教育的干部均已任用。
五、拓展渠道，加強(qiáng)管理，堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉培訓(xùn)干部
為加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)鍛煉，采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式，寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉中。為進(jìn)一步提高我局少數(shù)民族干部的工作能力，加快推進(jìn)少數(shù)民族干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，確保其在掛職期間深入實(shí)踐、嚴(yán)格鍛煉、增長(zhǎng)才干、多做貢獻(xiàn)，2025年初，我們根據(jù)工作需要推薦1名優(yōu)秀青年科級(jí)干部到臨潁縣繁城回族鎮(zhèn)鍛煉。通過在實(shí)踐中鍛煉培訓(xùn)干部，豐富了干部閱歷，提高了干部解決實(shí)際問題和駕馭工作的能力，促進(jìn)了干部的成長(zhǎng)。
回顧一年來的我局的干部教育培訓(xùn)工作，取得成績(jī)的基本經(jīng)驗(yàn)是：市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、加強(qiáng)組織指導(dǎo)是做好干部教育培訓(xùn)工作的前提；統(tǒng)籌規(guī)劃、狠抓各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)是做好干部教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)；突出培訓(xùn)重點(diǎn)、注重培訓(xùn)質(zhì)量是做好干部教育培訓(xùn)工作的關(guān)鍵；緊緊圍繞社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以需求為導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性是做好干部教育培訓(xùn)工作的方向；加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的制度建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)干部工作的政策是做好干部教育培訓(xùn)工作的保證。
篇5寫作要點(diǎn)231人覺得有用
干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)該怎么寫？得好好琢磨一下。寫總結(jié)可不是隨便湊合的事，既要體現(xiàn)專業(yè)性，還得結(jié)合實(shí)際情況，不能光喊口號(hào)。
先說準(zhǔn)備工作，先把這段時(shí)間的工作情況梳理清楚。比如培訓(xùn)的主題是什么，目標(biāo)是什么，參與人數(shù)有多少，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。如果目標(biāo)沒達(dá)到，那得想想原因，是因?yàn)橘Y源不足，還是方法不對(duì)路。這些問題想明白了，才能有針對(duì)性地改進(jìn)。
接著就是寫具體內(nèi)容了。開頭可以簡(jiǎn)單回顧下背景，交代清楚為什么要搞這次培訓(xùn)。然后詳細(xì)介紹活動(dòng)的具體安排，包括時(shí)間、地點(diǎn)、形式啥的。這部分最好能具體到細(xì)節(jié)，比如說某個(gè)環(huán)節(jié)用了什么教材，誰負(fù)責(zé)講解，學(xué)員反饋怎么樣。這樣顯得有說服力。
說到反饋，這是個(gè)重點(diǎn)。學(xué)員的意見很重要，他們覺得哪里好，哪里不好，都要記錄下來。不過有時(shí)候收集意見的時(shí)候可能有點(diǎn)偏差，比如有些學(xué)員怕得罪人，不敢說實(shí)話，這就需要多渠道了解情況，不能只聽一面之詞。
總結(jié)里得提提成效。培訓(xùn)的效果怎么樣，有沒有達(dá)到預(yù)期目的，這些都得寫進(jìn)去。要是效果一般，就得反思是不是培訓(xùn)內(nèi)容有問題，還是執(zhí)行過程中出了差錯(cuò)。比如有一次我們搞了個(gè)新課程，本來想提升大家的專業(yè)技能，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多人反映難度太大，最后效果就不理想。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)這一塊也不能忽略。每次培訓(xùn)都有值得借鑒的地方，也有需要改進(jìn)的地方。把這些東西總結(jié)出來，下次就好辦多了。不過有時(shí)候總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)漏掉一些小環(huán)節(jié)，比如某次培訓(xùn)結(jié)束后沒有及時(shí)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度，這其實(shí)挺關(guān)鍵的。
小編友情提醒：
別忘了附上相關(guān)的數(shù)據(jù)和圖表。這些直觀的東西能讓總結(jié)更有說服力。當(dāng)然，制作這些材料的時(shí)候可能會(huì)遇到點(diǎn)麻煩，比如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候數(shù)字對(duì)不上，或者圖表排版不太美觀，但只要用心去做，總能找到解決辦法。
干部培訓(xùn)上半年總結(jié)怎么寫【篇6】 1300字
xx區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓(xùn)工作，2025年初，區(qū)委出臺(tái)了《中共xx市xx區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，下決心切實(shí)加大干部培訓(xùn)工作力度，從xx年起，利用5年時(shí)間，通過省、市、區(qū)三級(jí)培訓(xùn)，將全區(qū)科級(jí)干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍，以大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅(jiān)持推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，著力于創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)層次，使干部培訓(xùn)工作更有前瞻性、實(shí)效性和開放性。把干部培訓(xùn)工作的重點(diǎn)放在創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)層次上，這里面有兩個(gè)方面的考慮：一是為什么要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新?干部培訓(xùn)是一個(gè)傳統(tǒng)的課題，應(yīng)該說我區(qū)一直以來對(duì)干部培訓(xùn)工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度，有效地促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作仍然沒有走出以黨校學(xué)習(xí)為主的傳統(tǒng)模式，突出反映在課堂教學(xué)多，實(shí)踐考察少;理論灌輸多，經(jīng)驗(yàn)傳授少;傳統(tǒng)手段多，現(xiàn)代化手段少;內(nèi)部交流多，與外地交流少。我們認(rèn)為，必須立足于當(dāng)前干部教育的實(shí)際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國(guó)外，著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的干部培訓(xùn)教育新模式。二是為什么要突出培訓(xùn)層次的提升?從我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進(jìn)和培養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面與形勢(shì)要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在：人才規(guī)模小，尤其是高級(jí)人才擁有量不足;知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，若干重要專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺;干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)存在的不足，在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次，力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來，提高廣大干部了解大局服務(wù)大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。
正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，區(qū)的干部培訓(xùn)工作取得了新的突破和進(jìn)展，xx年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)437期，集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)44682人次，三年來支出教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)751萬多元。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期，共641人次;區(qū)委舉辦高校、境外培訓(xùn)班6期，共培訓(xùn)127人次，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長(zhǎng)的快車道。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級(jí)干部，讓他們從機(jī)關(guān)到基層或者從基層到機(jī)關(guān)進(jìn)行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。2025年5月，區(qū)委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機(jī)關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的29名年輕干部，通過自愿報(bào)名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，且具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，是原單位內(nèi)有活動(dòng)力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過一年時(shí)間的鍛煉、學(xué)習(xí)，這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù)，提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。
篇6寫作要點(diǎn)168人覺得有用
干部培訓(xùn)上半年的工作總結(jié)該怎么寫？這事說起來還挺復(fù)雜，得從幾個(gè)角度去想。先說準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)前要做不少規(guī)劃，比如確定目標(biāo)、安排課程、聯(lián)系講師啥的。這些工作看似簡(jiǎn)單，但真做起來細(xì)節(jié)很多，稍不留神就可能出岔子。
比如說目標(biāo)設(shè)定這塊兒，有的單位為了顯得高大上，定的目標(biāo)特別虛，像“全面提升員工素質(zhì)”這種話，聽著挺美，但實(shí)際上很難具體衡量。我見過一個(gè)單位，他們的目標(biāo)是“讓每個(gè)學(xué)員都能掌握新技能”，結(jié)果培訓(xùn)結(jié)束一問，發(fā)現(xiàn)好多學(xué)員壓根沒學(xué)到東西，因?yàn)槟繕?biāo)根本就沒細(xì)化到具體技能點(diǎn)上。
再說課程安排，這也是個(gè)學(xué)問。有些單位圖省事，直接照搬其他單位的課程表，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人家的課程并不適合自己。我記得有個(gè)地方，他們照抄別的單位的課程，結(jié)果那些課程內(nèi)容偏理論化，根本不適合他們基層干部的實(shí)際需求，搞得大家聽得云里霧里。
講師的選擇也很關(guān)鍵。有些人覺得名氣大的就好，其實(shí)未必。有一次我聽說某單位花大價(jià)錢請(qǐng)了個(gè)所謂的專家，結(jié)果講課的時(shí)候漏洞百出，后來才知道這位所謂的專家根本就沒相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以選講師不能光看頭銜，還得看他是不是真的懂行。
還有就是培訓(xùn)期間的管理，這點(diǎn)尤其重要。有些單位對(duì)學(xué)員的紀(jì)律要求松松垮垮，結(jié)果培訓(xùn)效果大打折扣。我記得有個(gè)培訓(xùn)班，學(xué)員遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，老師講的東西也沒人好好聽，到最后大家都覺得白費(fèi)功夫。要是能制定嚴(yán)格的考勤制度，情況肯定不一樣。
培訓(xùn)后的評(píng)估也不能忽略。有些單位培訓(xùn)完就不管了，學(xué)員學(xué)到了什么、有沒有用到工作中全然不知。我覺得應(yīng)該搞個(gè)反饋機(jī)制，讓學(xué)員提提意見，看看哪些地方做得好、哪些地方需要改進(jìn)。這樣下次培訓(xùn)才能更有針對(duì)性。
