人事專員年度個人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】3550字
人事專員年度個人工作總結(jié)范本（一）
我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下方就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：
1。前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；
2。與涂經(jīng)理對接，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；
3。開業(yè)前準(zhǔn)備：
1）每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。
2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；
3）開業(yè)后，主動用心承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；
2。透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3。對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1。發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。
2。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。
3。建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4。在專業(yè)人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時光完成。此項工作正在進行中。
計劃采取如下措施改善工作：
1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計潛力較強的人員工資可相應(yīng)提升；
2）拓展招聘渠道，用心收集適宜的簡歷；
3）注意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1。從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，用心了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。
2。對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人，在時光可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個人潛力分析：
優(yōu)勢：親和力較好；具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)潛力；能虛心理解聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責(zé)，有職責(zé)心。
劣勢：鍛煉自我為人處事的潛力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；
2）反省自我，針對工作中的不足進行改善；
3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；
4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也期望在這個模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自我，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事專員年度個人工作總結(jié)范本（二）
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。____年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將____年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-____年共6個未完成獻血指標(biāo)的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合____年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。
篇1寫作要點89人覺得有用
人事專員的工作涉及很多瑣碎事務(wù)，年度總結(jié)這類東西既要全面又要重點突出，不然領(lǐng)導(dǎo)看了可能覺得你沒抓住關(guān)鍵。做總結(jié)前得先把這一年的工作內(nèi)容理清楚，哪些是常規(guī)工作，哪些是創(chuàng)新項目，這很重要。比如日常招聘、員工培訓(xùn)、績效考核，這些都是基礎(chǔ)活兒，得在總結(jié)里體現(xiàn)出來。
說到招聘，今年我們部門確實花了不少精力，不僅數(shù)量達標(biāo)，質(zhì)量也有提升。我記得年初的時候，因為疫情原因，線上招聘成了主要方式，剛開始大家都挺不適應(yīng)的，但后來慢慢摸索出了門道。不過有個小插曲，有一次面試官忘了關(guān)閉麥克風(fēng)，結(jié)果把內(nèi)部討論全傳給了候選人，場面一度尷尬。好在這次事件提醒了大家注意細節(jié)，之后類似情況就很少發(fā)生了。
除了招聘，員工培訓(xùn)也是重頭戲。上半年我們組織了幾次大型培訓(xùn)活動，反響不錯。但說實話，當(dāng)時時間安排有點緊，有些課程設(shè)計得不夠深入，導(dǎo)致效果打了折扣。后來經(jīng)過反思，我們調(diào)整了方案，下半年的培訓(xùn)明顯更有針對性了。
績效考核這塊，我覺得需要特別提一下。去年底制定的考核指標(biāo)存在一些問題，比如某些指標(biāo)量化難度大，導(dǎo)致評估起來不太公平。今年吸取教訓(xùn)后，重新優(yōu)化了指標(biāo)體系，增加了定性和定量結(jié)合的部分，這樣既便于操作又能讓員工看到自己的成長空間。
除了這些常規(guī)工作，還有一些突發(fā)狀況需要處理。比如有個同事突然辭職，涉及到交接問題，當(dāng)時我和團隊加班加點幫他完成了交接手續(xù)，雖然累點，但看到事情圓滿解決還是很欣慰的。
寫總結(jié)的時候，最好能用數(shù)據(jù)說話，這樣更有說服力。比如，今年我們一共招聘了多少人，比去年增長了多少百分比；培訓(xùn)參與率是多少，滿意度調(diào)查結(jié)果如何；績效考核合格率又是多少等等。這些數(shù)字不僅能展示成績，也能反映出工作中存在的不足之處。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時要注意語言簡潔明了，不要啰嗦。有些人喜歡堆砌華麗辭藻，以為這樣顯得專業(yè)，其實不然。領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)心的是實際成效，所以表達上要直奔主題。當(dāng)然，也不能太簡略，該有的環(huán)節(jié)還是要交代清楚，比如遇到的問題是怎么解決的，未來有什么改進計劃之類的。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后別急著提交，多檢查幾遍。有時候打字快了，會出現(xiàn)一些小錯誤，比如漏字、錯別字之類的。如果有可能的話，可以讓同事幫忙看看，畢竟旁觀者清嘛。要是自己實在沒時間復(fù)核，也可以交給上級審閱后再定稿。
人事專員個人年度總結(jié)怎么寫怎么寫【篇2】 600字
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進步也有不足。為使____年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
篇2寫作要點115人覺得有用
寫個人年度總結(jié)的時候，尤其是人事專員這類工作，既要涵蓋全年的工作情況，又得體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)。開頭部分最好簡明扼要地介紹下自己負責(zé)的主要工作領(lǐng)域，像是員工招聘、培訓(xùn)安排、考勤管理啥的，這樣能讓閱讀者迅速了解你的業(yè)務(wù)范圍。
接著就該具體展開敘述了。對于每一項工作，都要結(jié)合實際情況來說。比如說招聘這一塊兒，可以提一下這一年總共招了多少人，參與了哪些大型招聘會，通過哪些渠道找到合適的候選人。記得把一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)羅列出來，像應(yīng)聘人數(shù)、最終錄用比例之類的，這樣顯得客觀真實。不過在描述過程中可能會出現(xiàn)一些疏漏，比如把某次活動的時間記錯了，這都是正常的，不用太擔(dān)心。
再比如培訓(xùn)方面，除了講清楚本年度組織了多少場培訓(xùn)，覆蓋了多少員工外，還可以分享幾個典型案例，比如某個新員工因為參加培訓(xùn)進步特別快，后來還獲得了優(yōu)秀員工獎之類的。但這里可能會有個小問題，就是如果舉例太多的話，篇幅可能不好控制，得注意一下平衡。
考勤這塊兒也比較重要，不僅要說明日?？记诠ぷ鞯拈_展情況，還應(yīng)該提到遇到的一些特殊情況以及解決方案。像去年年底公司業(yè)務(wù)量激增，加班人員特別多，考勤系統(tǒng)一度壓力很大，后來經(jīng)過調(diào)整優(yōu)化才恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。這個過程中難免會有些細節(jié)沒注意到，比如說某幾天的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出了點偏差，不過很快就被發(fā)現(xiàn)了。
書寫注意事項：
總結(jié)的時候別忘了提到團隊協(xié)作的情況。人事工作很多時候需要和其他部門密切配合，像與財務(wù)對接薪資發(fā)放，與行政部門協(xié)調(diào)辦公用品采購等。這部分內(nèi)容可以稍微輕描淡寫些，但還是要體現(xiàn)出良好的溝通能力和團隊精神。
小編友情提醒：
可以談一下對未來的展望。針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施，比如加強數(shù)據(jù)分析能力，提高工作效率之類的。當(dāng)然，這些想法不一定能馬上實現(xiàn)，但至少表明了積極進取的態(tài)度。
2025年度人事專員個人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1400字
____年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自____年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。____年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。
篇3寫作要點224人覺得有用
人事工作需要細致入微，寫好個人工作總結(jié)尤其重要。先從時間開始，把這一年的工作分成幾個階段，每個階段的重點是什么，得想清楚。比如年初的時候，可能主要是招聘，那這部分就要寫具體些，是通過什么渠道招到人的，效果怎么樣。
說到招聘，簡歷篩選這塊很關(guān)鍵。當(dāng)時有個同事負責(zé)這個環(huán)節(jié)，他每天看幾十份簡歷，挑出來的都挺靠譜的。這事讓我明白，做篩選不能光靠感覺，得有標(biāo)準(zhǔn)，像學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗這些都要明確。不過后來發(fā)現(xiàn)，有的簡歷看起來很完美，面試時卻差強人意，這就提醒我們，簡歷只能參考，不能全信。
績效考核也是年度工作的一大塊。上半年我們嘗試了新的考核方式，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有些部門反映不太適應(yīng)。后來調(diào)整了一下流程，改成每月一次小評估，半年一次大總結(jié)。這樣一來，大家壓力沒那么大，也能及時發(fā)現(xiàn)問題。記得有一次，有個員工連續(xù)幾個月評分不高，我找他聊了聊，發(fā)現(xiàn)是他對新系統(tǒng)操作不熟練，給他培訓(xùn)后，情況就改善了。
培訓(xùn)這一塊也不能忽視。去年公司搞了個新員工培訓(xùn)計劃，剛開始設(shè)計的時候挺復(fù)雜的，結(jié)果執(zhí)行起來才發(fā)現(xiàn)很多細節(jié)沒考慮到。比如場地布置、講師安排這些問題，都得提前規(guī)劃好。還有就是互動環(huán)節(jié)，一開始準(zhǔn)備了一些小游戲，結(jié)果大家都不太買賬，后來改成案例分析，效果就好多了。
再說說員工關(guān)系管理。這一年里，處理了幾起勞動糾紛，每次都很棘手。印象最深的一次，是有個員工因為加班費的問題鬧到了勞動局，最后還是通過調(diào)解解決了。這件事讓我意識到，平時跟員工溝通很重要，不能等到出了問題才去補救。所以后來定期組織座談會，聽聽大家的想法，這樣能減少不少誤會。
工資福利這塊也得仔細核對。每個月發(fā)工資前，我都得檢查一遍數(shù)據(jù)，確保沒有遺漏。有一次差點出了岔子，一個新入職的員工因為系統(tǒng)錄入錯誤，少算了幾天的工資。還好同事發(fā)現(xiàn)了，趕緊補上了。這事給我敲了個警鐘，以后這類事情必須雙人復(fù)核，不能圖省事。
工作中難免會遇到各種突發(fā)狀況。比如說去年年底，突然來了個緊急任務(wù)，要求短時間內(nèi)統(tǒng)計全公司的考勤記錄。當(dāng)時大家都很忙，但還是加班加點完成了。事后想想，這種時候團隊合作就顯得特別重要，大家互相幫忙，效率就高。
最后要說的是檔案管理。人事檔案是個基礎(chǔ)工作，看似簡單，其實很復(fù)雜。去年我們重新梳理了一遍檔案體系，把紙質(zhì)版和電子版都整理好了。不過有時候還是會忘記更新某些信息，比如員工的婚姻狀況變化，這得時刻留意。
公司人事專員個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1000字
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將____年的工作作如下簡要總結(jié)如下：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人，____年度招聘部人數(shù)xx人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
____年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強。
5、對外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。
____年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。
3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。
4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
篇4寫作要點213人覺得有用
公司人事專員個人年度工作總結(jié)怎么寫
做年度總結(jié)，特別是像人事專員這樣的崗位，很多人會覺得頭大。其實總結(jié)不是什么特別復(fù)雜的事情，它就是把自己一年的工作整理出來，既是對自己的交代，也是給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的一種方式。但很多人寫總結(jié)時容易陷入誤區(qū)，覺得越長越好，或者東拼西湊，這樣反而會顯得很沒條理。
寫總結(jié)前，得先想清楚幾個問題。比如這一年下來，自己主要干了哪些事，這些事有沒有達到預(yù)期的效果。像我們?nèi)耸聦T，平時接觸最多的就是員工入職、離職手續(xù)辦理，還有考勤統(tǒng)計之類的事。像我去年就負責(zé)過一個新項目，專門優(yōu)化公司的招聘流程。當(dāng)時花了挺多時間去研究各種招聘平臺，后來確實發(fā)現(xiàn)了一些比較適合咱們公司需求的渠道，這事就可以寫進去。
不過，寫總結(jié)的時候，別光顧著說自己做了什么，還得說清楚這些工作帶來的效果。比如說優(yōu)化招聘流程后，是不是真的降低了招聘成本，提高了效率。記得有一次我去參加一個hr交流會，聽別人分享他們公司在培訓(xùn)方面的經(jīng)驗，我覺得很有啟發(fā)，回來就試著在咱們公司推廣類似的培訓(xùn)計劃。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工的積極性明顯提高了不少，這個事也值得提一提。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到一些遇到的問題和解決辦法。像我去年在處理員工社保問題時，就碰到了一些麻煩，主要是因為政策更新比較頻繁，剛開始有點跟不上節(jié)奏。后來我就主動聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，定期去了解最新的政策變化，慢慢也就熟練起來了。這種經(jīng)歷寫進總結(jié)里，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長和應(yīng)對能力。
總結(jié)也不能太死板，得有點亮點。像我今年就在總結(jié)里加入了一些數(shù)據(jù)，比如去年一共招了多少人，員工流失率是多少之類的。這些數(shù)字不僅能讓總結(jié)看起來更有說服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就看出你的工作成果。
寫總結(jié)時，千萬要注意不要遺漏重要信息。比如有些人事專員可能覺得日?，嵥榈氖虑椴恢狄惶?，其實不然。像我去年就參與了好幾次員工活動策劃，雖然不算大事，但對提升團隊凝聚力很有幫助。這種細節(jié)要是省略掉，就顯得總結(jié)太片面了。
還有一點需要注意，寫總結(jié)時語言盡量簡潔明了。有些人喜歡用一些復(fù)雜的大詞兒，結(jié)果反倒讓人看不明白到底講的是什么。像我以前有個同事，寫總結(jié)時總是堆砌一堆專業(yè)術(shù)語，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了半天也沒弄懂他到底做了什么。所以總結(jié)里的語言一定要通俗易懂，該用簡單的就不用復(fù)雜的。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好自己先檢查一遍。有時候忙起來，難免會有疏漏，比如把“合同”寫成“合動”之類的小問題。檢查的時候，除了看有沒有錯別字，還要注意格式是否整齊，排版是否清晰。如果條件允許的話，還可以找同事幫忙看看，畢竟旁觀者清嘛。
總結(jié)，說白了就是對自己工作的回顧和梳理。只要用心去做，肯定能寫出一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的總結(jié)。
公司人事專員個人年度總結(jié)怎么寫【篇5】 1550字
公司人事專員個人年度總結(jié)范文
作為xx學(xué)校人事部門的一員，一年來我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公的工作態(tài)度，人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成績，下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
一、立場鮮明講政治
人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責(zé)精神。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務(wù)能力強，職責(zé)到位出成績。
篇5寫作要點150人覺得有用
寫總結(jié)這事，得看你自己的工作情況。比如說人事專員的工作，這活兒干一年下來，肯定有不少事要做。要是想寫好總結(jié)，就得先把全年的工作一件件過一遍，別漏掉什么。先從年初定的目標(biāo)說起，看看都完成了沒，要是有沒完成的，想想為什么，是計劃不當(dāng)還是別的原因。
像人事這塊，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系啥的，都得好好整理一下。招聘的話，統(tǒng)計下這一年招了多少人，渠道效果咋樣，是不是花了不少錢卻沒招到合適的人。培訓(xùn)，得看看培訓(xùn)計劃有沒有按部就班地進行，員工反饋怎么樣，有沒有達到預(yù)期的效果。員工關(guān)系這部分，得說說這一年處理了多少勞動糾紛，有沒有什么特別棘手的事。
寫的時候，別光寫成績，問題也得提出來。比如某個月份因為啥導(dǎo)致招聘效率低，是簡歷質(zhì)量不高還是面試官的問題。還有培訓(xùn)方面，是不是某些課程設(shè)計得不太合理，員工反映不好。這些問題找出來后，得琢磨下怎么改進，給領(lǐng)導(dǎo)一個參考。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到一些麻煩，比如時間久了記不清具體數(shù)字了，這就得翻翻之前的記錄，別憑記憶瞎編。再就是有些事情可能涉及敏感信息，像薪資調(diào)整之類的，得注意保密，別亂寫。還有，寫的時候要注意格式，別一段到底，分個小標(biāo)題啥的，看起來清爽些。
有個地方需要注意，就是寫總結(jié)時別太樂觀，該反思的地方得反思。比如說某次培訓(xùn)效果不好，不能只說“效果一般”，得分析具體原因，是老師講得不好還是內(nèi)容不適合。另外，總結(jié)里最好能帶上點具體的例子，這樣顯得真實可信。像某個員工從入職到離職的過程，中間遇到啥問題，是怎么解決的，這些細節(jié)能讓總結(jié)更有說服力。
總結(jié)寫完后，自己得先看一遍，看看有沒有明顯的漏洞。有時候?qū)懼鴮懼赡軙言路莞慊?，比如把三月?dāng)成四月，這種小問題自己檢查不出來，交給同事看看可能就能發(fā)現(xiàn)。還有就是字數(shù)控制，別寫得太短，領(lǐng)導(dǎo)看了覺得敷衍，太長又怕領(lǐng)導(dǎo)沒耐心看完，得拿捏好分寸。
人事專員個人年度工作總結(jié)2025怎么寫【篇6】 650字
行政人事部作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)，以下就是為您提供的人事專員個人年度工作總結(jié)。
我擔(dān)任的人事專員一職，主要負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃。
1、招聘工作：
a、結(jié)合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，____行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇6寫作要點146人覺得有用
人事專員個人年度工作總結(jié)____怎么寫
做年度總結(jié)的時候，既要回顧這一年的工作情況，又要提煉出一些關(guān)鍵點。作為人事專員，這份總結(jié)應(yīng)該能體現(xiàn)你在招聘、員工管理等方面的具體工作成果。寫總結(jié)前，得先把這一年的主要工作列出來，像是參加了幾次大型招聘會，招了多少新人，組織了哪些培訓(xùn)活動等等。
記得要把數(shù)據(jù)寫清楚，比如今年一共面試了三百多人，最終錄用了五十人，這樣的具體數(shù)字會讓總結(jié)更有說服力。另外，對于一些重要的項目，最好能寫出具體的成效，比如通過優(yōu)化招聘流程，縮短了新員工入職的時間，這不僅能展示你的專業(yè)能力，還能體現(xiàn)工作的價值。
有時候，總結(jié)里可以提到遇到的一些困難，像在招聘高峰期，簡歷篩選的壓力特別大，這時候就得想辦法提高效率，比如說利用一些在線平臺來輔助篩選簡歷。當(dāng)然，解決問題的辦法也要詳細寫出來，這樣別人看了才知道你是怎么克服這些難題的。
在寫總結(jié)時，別忘了把平時積累的經(jīng)驗也寫進去。比如在員工培訓(xùn)方面，你發(fā)現(xiàn)理論課程和實際工作結(jié)合得不夠緊密，于是建議調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加實踐環(huán)節(jié)。這種改進措施的效果也應(yīng)該體現(xiàn)在總結(jié)里，這樣才能證明你的工作是有成效的。
有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細節(jié)，比如某次活動的具體時間或者某個項目的具體負責(zé)人，這些小地方要是弄錯了，就可能影響總結(jié)的整體質(zhì)量。所以寫的時候一定要仔細核對，確保每個信息都是準(zhǔn)確的。還有就是，總結(jié)里涉及的數(shù)據(jù)和事實最好能有依據(jù)，這樣才不會給人敷衍了事的感覺。
書寫注意事項：
總結(jié)里的措辭要注意，盡量用簡潔明了的語言表達自己的想法。有時候為了顯得專業(yè)，可能會堆砌一些復(fù)雜的詞匯，結(jié)果反而讓人摸不著頭腦。其實，只要把事情說清楚就行，沒必要追求華麗的辭藻。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有遺漏的重要事項。有時候因為趕時間，可能會漏掉一些關(guān)鍵內(nèi)容，比如某項重要政策的落實情況之類的。檢查的時候還可以問問同事的意見，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
