人力資源年度工作總結(jié)900字怎么寫 【篇1】1600字
____年度匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報。 我部門的工作是以____年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善：
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定：
人力資源部于____年年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2、公司管理制度體系的建立：
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司管理制度匯編》、《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始。
3、人事管理體系的確立：
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于____年x月起成功地實施了新的薪酬制度。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中，____年將正式付諸實施。
③重新修訂了《員工手冊》。
二、公司人員招聘工作：
____年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。
在____年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。
公司在____年共入職員工92位，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達到118人。
三、員工的培訓(xùn)工作：
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是____年x月x日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn);一次是____年x月x日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
四、日常人事管理工作：
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理、嚴肅作風(fēng)、嚴抓勤儉節(jié)約、高標準、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。
當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;
2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強;
3、招聘工作中，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高;
4、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
篇1寫作要點96人覺得有用
人力資源年度工作總結(jié)該怎么寫？這個問題常常困擾著不少從業(yè)者。其實總結(jié)的關(guān)鍵在于梳理清楚一年的工作脈絡(luò)，用事實說話，把成績和不足都擺出來，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
首先要列出全年完成的主要工作。比如招聘方面，今年一共招了多少人，完成了哪些重要崗位的配置，有哪些創(chuàng)新做法。培訓(xùn)這塊，組織了多少場培訓(xùn)，覆蓋了多少員工，效果如何。薪酬福利方面，是否按時發(fā)放工資，社保公積金有沒有遺漏，有什么調(diào)整優(yōu)化的地方?？冃Э己诉@一塊，是否建立了科學(xué)的評價體系，有沒有遇到什么難題，解決方案是什么。
在列舉成果的同時，也要坦誠指出存在的問題。比如說在招聘環(huán)節(jié)，某些關(guān)鍵崗位一直空缺，原因可能是什么。培訓(xùn)計劃執(zhí)行過程中，部分員工參與積極性不高，是不是課程設(shè)置有問題。薪酬制度上，有些老員工覺得待遇偏低，這背后的原因值得深思。
書寫注意事項：
可以結(jié)合具體案例來闡述工作亮點。比如去年公司新成立的項目組，當時人手緊張，我是怎么協(xié)調(diào)資源，最終順利完成組建的。還有一次員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大家對食堂伙食意見很大，后來我牽頭聯(lián)系供應(yīng)商改進，效果立竿見影。
寫總結(jié)的時候要注意數(shù)據(jù)支撐。不要光說做了多少事，最好能給出具體的數(shù)字。像今年我們總共面試了300多人，錄用了80人，這個比例就很有說服力。再比如培訓(xùn)投入了50萬元，覆蓋率達到90%，這樣的數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有分量。
還有一些細節(jié)需要注意。比如時間跨度要明確，從年初到年末，每個季度的重點工作都要涵蓋進去。行文風(fēng)格要平實，避免過于華麗的辭藻。語言要簡練，該省略的地方就省略，不要啰嗦。
寫總結(jié)的時候難免會遇到一些小麻煩。有時候?qū)懼鴮懼悸吠蝗粩嗟?，這時候不妨先放下，去做點別的事情，等靈感來了再繼續(xù)寫。還有就是有些內(nèi)容不好歸類，這個時候就需要多動腦筋，盡量找到合適的歸屬。
區(qū)人力資源和社會保障局2025年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1750字
____年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”這一目標，
突出就業(yè)、人才、社會保障等三各方面工作，努力使全區(qū)就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，社會保障體系不斷完善，
公務(wù)員核心執(zhí)行力不斷提高，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、提供了堅強有力的智力支持和人才保障，榮獲“20
年度*先進單位”稱號。*月，超進度完成“6 1”就業(yè)保障剛性指標，招工數(shù)始終大于退工數(shù)。其中，新增就業(yè)崗位人數(shù)*人，完成指
標的*%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員*人，控制在市下達指標*人內(nèi)；來滬從業(yè)人員綜合保險覆蓋數(shù)*人，完成指標的*%；培訓(xùn)外來農(nóng)民工*人，
完成指標的*%；扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)*人，完成指標的*%；工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)*人，完成指標的*%；青年職業(yè)見習(xí)人數(shù)*人，完成
指標的*%。同時，區(qū)域內(nèi)*所高校應(yīng)屆畢業(yè)生平均簽約率與去年同期相比基本持平。主要工作情況如下。
、突出抓好大學(xué)生范文top100就業(yè)工作，確保區(qū)域就業(yè)形勢總體穩(wěn)定
1、多渠道推動大學(xué)生就業(yè)。一是充分發(fā)揮市場配置基礎(chǔ)性作用，加大企業(yè)與人才的對接，努力盤活高校畢業(yè)生這一重要人才資
源，變不利因素為有利因素。截至*月底，聯(lián)合高校、園區(qū)、企業(yè)舉辦了*場大學(xué)生專場招聘會（其中還首次聯(lián)合長三角地區(qū)舉辦大型
大學(xué)生就業(yè)專場），推出崗位*萬多個，吸引近*萬名大學(xué)生進場應(yīng)聘，達成初步意向*萬人。同時，發(fā)揮人才廣場物理平臺功能，舉
辦*場固定人才招聘會，招聘場次、推出崗位數(shù)、應(yīng)聘人數(shù)均較之上年大幅增加，不僅滿足了企業(yè)的人才需求，也在一定程度上緩解
了大學(xué)生的就業(yè)壓力；二是依托區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和高?？萍紙@區(qū)集聚的優(yōu)勢，大力開發(fā)各類企業(yè)職業(yè)見習(xí)崗位，加強職業(yè)技能培訓(xùn)
，幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力。截至*月底，青年職業(yè)見習(xí)人數(shù)*人，見習(xí)后就業(yè)率達*%。培訓(xùn)各類人員近*萬人。推進大學(xué)生實習(xí)基地
建設(shè)，開發(fā)勤工崗位*多個，上崗*余人次，提高大學(xué)生實踐能力。三是實施失業(yè)就業(yè)預(yù)警機制和大學(xué)生就業(yè)情況周報制度，加強政府
對就業(yè)形勢的總體把握和科學(xué)研判，加大對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和托底安置，確保區(qū)域就業(yè)形勢整體穩(wěn)定。在區(qū)內(nèi)*個公益性職介所和*
小編個街鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心設(shè)立“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)專窗”，推薦就業(yè)*余人次。組織開展了進校園“送崗位、送指導(dǎo)、送服務(wù)”的“三送”
服務(wù)與進社區(qū)“一次家訪、一個專窗、一系列講座和n次指導(dǎo)推薦”的“1 n”活動。與團區(qū)委聯(lián)手成立“揚帆職業(yè)指導(dǎo)室”，先后舉
辦*場職業(yè)指導(dǎo)系列講座，幫助大學(xué)生提高求職成功率。并在全市率先推出*個大學(xué)生公共服務(wù)見習(xí)崗位，面向社會公開招錄，其中對
全區(qū)*名困難家庭大學(xué)生全部實行托底安置。
2、大力推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制定《楊浦區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃》，整體規(guī)劃大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。截至*月底，成功扶持
創(chuàng)業(yè)*人，新成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)*多家。為解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的“場地缺、資金少、能力差”等瓶頸問題，新建4個專業(yè)化大學(xué)生
創(chuàng)業(yè)孵化基地：創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園、控江開業(yè)園區(qū)內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基地、延吉街道大學(xué)生創(chuàng)業(yè)家園和新
江灣城的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，總面積*萬多平方米，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了較為豐富的場地資源。思想?yún)R報專題積極落實各項創(chuàng)業(yè)貸款政策，審批發(fā)放
貸款*萬元，發(fā)放房租補貼近*萬元，為大學(xué)生初始創(chuàng)業(yè)提供強有力的資金支持。加強對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)。組織專家服務(wù)進社區(qū)活動
，在*個社區(qū)建立了開業(yè)指導(dǎo)專家服務(wù)站，提供創(chuàng)業(yè)咨詢近*人次。與高校合作開展*場創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢和培訓(xùn)活動，為有意向創(chuàng)業(yè)的大
學(xué)生提供指導(dǎo)服務(wù)，積極引導(dǎo)、鼓勵和支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。啟動創(chuàng)業(yè)見習(xí)工作，推行“測評—培訓(xùn)—見習(xí)—開業(yè)”一體化創(chuàng)業(yè)模式。對
進入創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)的創(chuàng)業(yè)者安排專家進行“一對一”跟蹤指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者成功起步。
3、積極建設(shè)創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地。按照市局和區(qū)政府簽訂的合作框架協(xié)議要求，全力以赴配合市局推進全市唯一、全國首家專
門為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的綜合性實訓(xùn)基地建設(shè)?；鼗ńㄔO(shè)計劃于今年*月底全部完成，力爭實現(xiàn)啟動運行。目前一期功能已經(jīng)確定
，啟動在即，計劃于*月份揭牌運行。年內(nèi)還將進一步加強與高校、大集團、科研院所的溝通和聯(lián)動，積極調(diào)研，著手二期功能的開
發(fā)。
篇2寫作要點275人覺得有用
區(qū)人力資源和社會保障局的年度總結(jié)，作為一份重要的工作匯報材料，其核心在于全面反映過去一年的工作成果和存在的問題，同時為未來的工作指明方向。撰寫這樣的總結(jié)，需要從多個維度進行梳理和歸納，既要突出重點，又要兼顧細節(jié)。
第一步是收集資料。這一步驟至關(guān)重要，因為只有掌握了詳盡的數(shù)據(jù)和事實，才能確?？偨Y(jié)的真實性和說服力。通常來說，可以從幾個方面著手：一是內(nèi)部各部門提交的年度報告，這些報告往往包含了具體工作的完成情況；二是相關(guān)的統(tǒng)計報表，比如就業(yè)率、社保參保人數(shù)等關(guān)鍵指標；三是領(lǐng)導(dǎo)層的指示精神，這是把握總結(jié)基調(diào)的重要依據(jù)。在這個過程中，可能遇到的問題是有些部門提供的信息不夠完整，這時候就需要主動聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人，及時補充缺失的部分。
第二步是確定框架。一個合理的框架能夠幫助作者理清思路，避免遺漏重要環(huán)節(jié)。一般來說，總結(jié)可以分為幾個部分：基本情況概述、主要成績與亮點、存在問題及原因分析、改進措施與下一步計劃。當然，具體情況還需具體分析，比如今年是否遇到了特殊的挑戰(zhàn)，比如疫情的影響，這就需要在框架設(shè)計時有所側(cè)重。這里需要注意的是，有時候框架搭建得不夠合理，可能會導(dǎo)致某些重要內(nèi)容被忽略，因此在正式動筆前，最好能和同事討論一下，看看大家的意見如何。
第三步是撰寫初稿。撰寫時要保持客觀公正的態(tài)度，既不夸大成績，也不回避問題。對于成績的描述，應(yīng)該結(jié)合具體的案例和數(shù)據(jù)，這樣更有說服力。例如，提到某項政策取得了顯著成效，不妨詳細列出受益人群的數(shù)量、滿意度調(diào)查的結(jié)果等。而針對問題的分析，則應(yīng)深入挖掘根源，不能僅僅停留在表面現(xiàn)象上。不過在實際操作中，有時會發(fā)現(xiàn)有些成績難以量化，這就需要通過文字表達來彌補，比如用生動的語言描繪某一項目的實施效果，或者引用群眾的反饋來增強感染力。
第四步是反復(fù)修改。初稿完成后，往往還需要多次修訂才能達到理想狀態(tài)。一方面，要檢查是否有錯別字或者不通順的地方，這類小問題雖然不起眼，但如果積累多了，會影響整體的質(zhì)量。另一方面，也要注意語言風(fēng)格是否符合單位的要求，畢竟不同的組織有不同的文化氛圍。有時候，由于時間緊迫，修改工作可能會草草收場，結(jié)果導(dǎo)致一些重要的細節(jié)沒有處理好。
最后一步是提交審核。在正式提交之前，建議找?guī)孜煌聨兔忛?，尤其是那些熟悉業(yè)務(wù)流程的人，他們的意見往往能提供新的視角。當然，也有可能會出現(xiàn)一些意外的情況，比如審核人提出了完全意想不到的觀點，這時候就需要靈活應(yīng)對，必要時調(diào)整部分內(nèi)容以滿足需求。
2025年學(xué)校人力資源年度個人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1550字
時光匆匆，從不回頭。然而一起經(jīng)歷的歲月，卻固執(zhí)地扎根在我的內(nèi)心，任憑時間無情的沖刷，仍然歷久彌新。在此刻，我懷著一種復(fù)雜的心情總結(jié)過去一學(xué)期的工作。在上學(xué)期里，我們的工作總體來說是成功的，這離不開各位部長、主管以及干事們的團結(jié)合作和無私付出，但是在每個活動中或多或少都存在著錯誤或者不完善的地方，下面我將一個個活動展開來講，寫出一些我自己的想法。
一、秋季招新
秋季招新是我們部門的第一個活動，在當時人手不足的情況下我們?nèi)匀惠^好地完成的任務(wù)，這些既歸功于合理的策劃以及前次招新的經(jīng)驗，也歸功于各位hrs的無私付出。
但是對于出現(xiàn)的問題我們?nèi)匀徊豢珊鲆?。主要問題及改正措施有以下：
1.人手不足。由于一大部分北校干事過去北校以及小部分南校干事因事退出，導(dǎo)致部門的人手嚴重不足。每個人的任務(wù)都很重，基本都要逃課才能完成任務(wù)。我的想法是設(shè)定規(guī)章制度，規(guī)定南校退出的干事必須要留下來幫忙直到招新結(jié)束。
2.物資遺失。收攤時場面容易混亂導(dǎo)致物資遺失，建議是每次的物資負責(zé)人一定要安排成兩位，每一位在每次收攤的時候去各自負責(zé)的地方幫助擺攤負責(zé)人收攤，并用短信通知下午的擺攤負責(zé)人物資的存放地方和相關(guān)數(shù)量。
3.打印錯誤。建議是最好是由負責(zé)文檔的人去打印，這樣出現(xiàn)錯誤可以盡早發(fā)現(xiàn)，畢竟別人并不是很熟悉文檔的內(nèi)容，可能有些錯誤要到后來關(guān)鍵時刻才發(fā)現(xiàn)。
4.面試不專業(yè)。面試官在面試中仍然出現(xiàn)很多問題，例如語言不夠簡潔明了、小動作和情緒化等問題。面試官需要在面試前多查閱相關(guān)資料，提升自身的面試素質(zhì)。建議在面試前夕進行培訓(xùn)。
5.報名人數(shù)較少。由于我們?nèi)肆κ钦行碌呢撠?zé)部門，所以我們要時刻以社聯(lián)為重，不能去很明顯地為自己部門拉人，還要幫弱勢的部門拉人，所以會出現(xiàn)報名我們部門人數(shù)較少的情況。我的想法是在拉人前要在內(nèi)部統(tǒng)一一份說辭，當然是要以社聯(lián)為前提下，較隱蔽的宣傳人力。
二、hr系列培訓(xùn)
說實話這個活動我也是第一次接觸，總體可以說比較順利，但是有些問題仍然不容忽視。這次由于分工的不合理，有些人負責(zé)太多工作，導(dǎo)致打印資料不及時，資料在培訓(xùn)開始之后才送到，大大影響了效率。在分配工作時應(yīng)該合理，而且負責(zé)人之間應(yīng)該加強溝通，互通有無。同時就我個人旁聽的感受來說，培訓(xùn)內(nèi)容過于繁多，重點不夠明確，出席者不重視。當然講座培訓(xùn)本來就是枯燥繁瑣的，但是我個人覺得應(yīng)該精簡繁瑣的流程，資料的重點要突出。
三、鷹翔系列培訓(xùn)
培訓(xùn)中我們的工作較為簡單，只是布置會場和維持現(xiàn)場秩序等。但由于準備時間倉促，然后出現(xiàn)了細節(jié)上的問題。
1.場地未打掃。場地中仍有紙屑，桌子上仍貼著紙條，整個會場顯得不整潔，每次活動前應(yīng)該提前集合清理會場，展現(xiàn)人力嚴謹高效的作風(fēng)。
2. 工作分配不合理。有很多人的工作只是搬運物資，我的想法是可以讓他們先去做自己的事，不必一直待在會場無所事事，顯得整個場面很擁擠，只要約定時間回來搬運物資即可。
四、社團換屆
社團換屆個人感覺可以說是一個比較形式但又不得不做的活動。出現(xiàn)的情況如下：
1.換屆過于形式。會長基本內(nèi)定，參與人數(shù)少，氣氛冷淡，個別社團對社聯(lián)態(tài)度不太友好。這是一個長期的歷史問題，很難再短時間內(nèi)解決。
2.會長不知道流程。會長大會流程中有點小混亂，很多會長不知道流程。建議在舉行的前一天發(fā)短信通知大致的流程。
3.會旗會章沒帶。沒有考慮到很多會長忘帶會旗會章的情況，最后臨時想到把會旗捆綁起來連續(xù)使用的方法，總算過關(guān)了。這個辦法可以寫進應(yīng)急措施里。
結(jié)束語：在人力里待了快兩年了，我非常享受和各位一起的時光。所謂的感情深，其實就是在一起經(jīng)歷很多很多，這學(xué)期我深刻的感受到了自己與人力之間越來越深的感情。能進入人力，能認識到人力的各位，是我大學(xué)里最大的收獲之一。我衷心的希望人力的明天會越來越好!不竭動力，源自人力!
篇3寫作要點233人覺得有用
____年學(xué)校人力資源年度個人工作總結(jié)怎么寫
提到寫總結(jié)，很多人會感到頭疼，尤其是面對一堆材料不知從何下手。其實總結(jié)，說難也難，說簡單也簡單。首先得明確總結(jié)的目的，是為了向上級匯報工作情況，還是為了自我反思改進。要是目的搞混了，那寫出來的總結(jié)就容易跑偏。
先說個經(jīng)驗，寫總結(jié)前最好能理清思路，把一年的工作按時間順序過一遍。比如上半年做了什么，下半年又干了什么，這樣不至于漏掉重要的事情。當然，也不能光顧著羅列事件，還得分析一下為啥這么做，效果怎么樣。這里有個小竅門，就是把自己當成一個旁觀者，用客觀的眼光去審視自己的工作。
在寫具體事項的時候，可以多用一些專業(yè)術(shù)語，顯得比較正式。比如說招聘工作，可以說“通過優(yōu)化招聘流程，提升了人才引進效率”。還有績效考核部分，也可以強調(diào)一下“采用科學(xué)的評估方法，確保了考核結(jié)果的公平公正”。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，就會發(fā)現(xiàn)自己陷入細節(jié)里拔不出來。比如去年某次培訓(xùn)活動，當時準備得很充分，但后來發(fā)現(xiàn)效果并不理想。這時候就要仔細想想原因，是前期策劃有問題，還是執(zhí)行過程中出了偏差。這類情況最好能深入剖析一下，這樣總結(jié)才更有深度。
書寫注意事項：
總結(jié)里少不了對未來的展望。這部分不用寫得太具體，大概勾勒一下就行。比如說“計劃進一步完善員工激勵機制”，或者“探索更多靈活用工模式”。但要注意的是，提出的設(shè)想要切實可行，不能天馬行空。
說到總結(jié)的格式，其實也沒那么死板。有的喜歡分條列出，有的則喜歡整段敘述。我個人覺得，關(guān)鍵是要讓閱讀的人能快速抓住重點。如果全是大段文字，難免會讓人心生倦意。
還有一點需要注意，寫總結(jié)時千萬別忽視了數(shù)據(jù)支撐。比如今年招了多少人，離職率是多少，培訓(xùn)覆蓋率達到了多少百分比之類的。這些數(shù)字能讓總結(jié)更有說服力。
人力資源部年度工作總結(jié)范例怎么寫【篇4】 3000字
轉(zhuǎn)眼一年有接近尾聲，經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪后，在年終歲未對自己進行一番“盤點”。希望在座各位同事能夠多提建議，讓我在新的一年中有更大的進步，現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位同事作簡要匯報。
一、年度工作總結(jié)
1、員工薪酬管理方面
1.1、貫徹落實公司薪酬福利制度
工資及福利待遇是衡量一個員工價值的重要標準，公平合理的薪酬福利待遇會很大程度上提高員工的積極性，3月份，依據(jù)珠海市相關(guān)政策，根據(jù)公司實際運營狀況，人力資源部對公司整體的薪酬標準進行了調(diào)整，基本覆蓋公司除運作部球僮外的所有正式員工;6月份，對運作部球僮班長及球僮的待遇進行調(diào)整;日常工作中注意收集各項相關(guān)政策文件和相關(guān)信息，協(xié)助部門經(jīng)理做好薪酬管理相關(guān)工作。
1.2、每月工資核算工作
(1)每月負責(zé)員工基本工資、績效工資及各種補貼的核算工作，按規(guī)定核算工資及各項補貼的扣發(fā)標準，建立各種薪酬信息臺帳;
(2)督促各部門提供準確的各項數(shù)據(jù);
(3)工資發(fā)放結(jié)束后，并將個部門工資表發(fā)給部門經(jīng)理，做好溝通工作，認真解答員工對薪酬的疑問及核對工作。
1.3、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗工資變動事宜及離職員工工資結(jié)算工作
(1)截止12月x日，離職人數(shù)共人，____年離職人數(shù)在，相比基本持平。根據(jù)公司自____年x月x日至____年x月x日期間公司員工的離職情況(見附表)統(tǒng)計顯示，員工主動離職(主動流失)的名，因員工本人工作態(tài)度或工作能力未達到公司用人部門的認可或其他個人原因而由公司辭退(被動流失)的名。
2、招聘方面
招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。我的工作主要包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.1、在信息化的時代，準確的信息資料是公司進行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準確的人力資源資料是進行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。每月定期更新員工花名冊，建立完整的員工信息檔案。
2.2、招聘渠道的開拓和維護
中介公司：目前招聘一線員工主要是通過中介公司，在今年x月中旬，我與珠海市里多家中介公司建立合作關(guān)系，如仕通中介、天天星中介、藍龍中介、宏安中介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，將公司空缺崗位定期更新發(fā)布，拓寬招聘渠道，中介合作模式大部分是公司免費發(fā)布信息，節(jié)約成本，同時起到很好的招聘效果。
網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘面向是公司二線員工及專業(yè)技術(shù)人才，目前主要集中在珠海市人力資源網(wǎng)，此網(wǎng)站簡歷量較小，但面試成功率較高，適合公司目前發(fā)展狀況。年初曾試用過前程無憂一個月，簡歷量較大，但外地居多，篩選工作量較大，明年將根據(jù)具體情況考慮是否在開通一個招聘網(wǎng)站。本月有一家招聘網(wǎng)站(卓博網(wǎng))進行免費使用一年的優(yōu)惠政策，我們也積極爭取。目前做后續(xù)工作，相信對公司明年招聘工作起到一定作用。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦的員工入職率及穩(wěn)定性較高，有合適空缺崗位，我都會第一時間張貼在公告欄及員工食堂等地點，信息共享，起到一定效果。
招聘會：定期參加珠海市人力資源中心組織的現(xiàn)場招聘，校園招聘會等。____年共參加招聘會20余場。
3、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
3.1對現(xiàn)有人員進行建檔工作：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、身份證、員工工資卡等資料，現(xiàn)有員工檔案齊全。每月更新員工花名冊，對新進員工及時錄入，離職員工進行分檔處理，為后續(xù)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。
3.2離職、入職檔案整理：今年8、9月份用了進2個月時間對員工離職檔案進行了歸檔整理。時間跨度3年，歸檔日期從20xx-____年，離職檔案進900份，對員工離職檔案進行分類分類、錄入，按照離職月份進行裝訂，方便以后查找。由于資料時間跨度大，數(shù)量多，工作量非常龐大，期間感謝運作部球僮及我們部門冼小莉協(xié)助我順利完成這項工作。將本年度新入職的員工檔案進行裝訂、按部門分類存檔，及時多員工不分資料信息進行歸檔更新。
4、公司文件方面：
4.1認真做好公司及部門的文字工作。我主要負責(zé)草擬綜合性文件、公司及本部門相關(guān)報告、公司及部門各類總結(jié)等文字工作，配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。
5、社會保險：
5.1____年1—5月，負責(zé)公司員工社會保險增減員工作。每月按時申報、繳納員工社會保險費;根據(jù)當月員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪情況，辦理員工參保、停保及調(diào)整繳費基數(shù);申報、繳費成功后，下載本月繳費明細，發(fā)給財務(wù)部;整理當月社保資料，歸檔。
5.2____年1—5月社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)：繳納社會保險共，平均每月人次;辦理新參保人次，停保人次。由于____年x月社保繳費基數(shù)調(diào)整，3月份公司員工工資大范圍調(diào)整等因素，進行了2個大范圍的誰包繳費工資的調(diào)整，修改工資464人次。下半年在社保方面我主要是負責(zé)提供購買弄社保的原始數(shù)據(jù)，并每月對社保增減員情況進行核對，保證增減員及修改資料的準確定。
6、員工培訓(xùn)方面：
公司的員工培訓(xùn)是管理上一個非常重要的環(huán)節(jié)，1——8月，在培訓(xùn)專員到崗前，我主要負責(zé)公司員工培訓(xùn)方面的工作，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司培訓(xùn)制度，收集各部門培訓(xùn)需求，做好溝通協(xié)調(diào)工作，在今年x月初新員工入職培訓(xùn)，負責(zé)主講公司人事管理制度、行政管理制度及公司組織構(gòu)架。此次雖然是一地刺站在講臺上向大家分享信息，但由于提前做好了準備工作，還是收到了較好的效果，同時自己也得到了一定的鍛煉。在明年希望有更多的機會為各位同事分享好的課程。
7、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜：績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，我主要負責(zé)監(jiān)察、協(xié)助各部門做好員工晉升述職考核工作，____年轉(zhuǎn)崗員工16人。球會場地維護考核、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司及部門年終考核準備、落實等工作。
8、中秋晚會及____年春節(jié)晚會的組織籌備工作：雖然我只來公司1年多時間，但參加組織了公司____年、____年2次迎春晚會，2次中秋晚會?，F(xiàn)負責(zé)組織策劃____年迎春晚會各項工作，目前春節(jié)晚會的組織工作正在有條不紊的開展，有了之前很多次成功的經(jīng)驗，我相信今年一定能夠為大家呈現(xiàn)一場更加精彩紛呈的春節(jié)晚會。
9、其他方面的工作
(1)負責(zé)本部門各項信息，工作的傳達跟進工作
(2)協(xié)助部門其他同事做好日常工作
(3)收集公司員工對公司各類意見、建議
(4)幫助辦公室新同事盡快適應(yīng)接手工作
(5)配合各部門工作，協(xié)助處理員工各類突發(fā)事件
(6)對離職人員回訪，了解離職真實原因及思想動態(tài)
二、工作中的不足
第一、在工作中由于經(jīng)驗不足，很多工作都是新接手，對崗位技能上還有一定的欠缺。平時工作有時馬虎大意，偶爾出現(xiàn)一些工作上的失誤。
第二、在工作技巧上，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單，看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。
第三、專業(yè)知識還不夠完善，現(xiàn)在我對人力資源各個模塊都有所涉及，但是很多方面還是在不斷摸索學(xué)習(xí)階段，對一些沒接觸的工作處理起來也有一點難度。
我深切的感受到公司一年發(fā)生的變化，身邊的同事也都不斷地在進步，辦公室同事都或多或少都增加或接手了新的工作內(nèi)容，但都是任勞任怨的努力工作，大家朝著同一個目標奮斗，我們部門不斷成長壯大，趨于完善。金灣給我提供了一個金色的平臺，給我機會讓我學(xué)習(xí)，謝謝領(lǐng)導(dǎo)同事們對我的教導(dǎo)關(guān)心，有你們的高度配合才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們，才能令我在職業(yè)生涯有一個良好的開端。
篇4寫作要點101人覺得有用
寫總結(jié)這類東西，得先弄清楚總結(jié)到底是個什么。簡單說，總結(jié)就是把過去一段時間的工作情況梳理一遍，看看哪些做得好，哪些還有不足。要是照著這個思路來，關(guān)鍵是要把工作里的重點找出來。
開頭怎么寫？
得把背景交代一下。比如說這一年咱們部門都干了什么，目標是什么之類的。這部分不用太復(fù)雜，大概說個大概就行。像我們?nèi)肆Y源部，年初定的目標就是招人、培訓(xùn)、績效考核這三塊兒。這仨事要是干得好，后面的事就好辦。
接著就是具體的工作內(nèi)容了。招人這一塊兒，上半年因為疫情的關(guān)系，線下招聘會基本停了，只能靠線上平臺。后來慢慢恢復(fù)后，又組織了幾場校招。校招的時候發(fā)現(xiàn)一個問題，學(xué)生們的簡歷質(zhì)量參差不齊，有的信息特別詳細，有的就寫得比較簡略。這種情況就得提前跟學(xué)校溝通，讓他們幫忙篩選一下。
培訓(xùn)這塊兒，年初定了一個全年培訓(xùn)計劃。每個月都有不同的主題，像新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)之類的。不過執(zhí)行起來發(fā)現(xiàn)，有些部門的參與度不高，可能是因為他們覺得培訓(xùn)耽誤時間。這個問題需要進一步跟部門負責(zé)人溝通，看看能不能調(diào)整下培訓(xùn)時間和方式。
績效考核這部分，去年年底剛推行了一套新的考核體系。剛開始大家都挺抵觸的，覺得太復(fù)雜了。經(jīng)過半年多的實際操作，現(xiàn)在看來這套體系還是挺有效的，能比較客觀地反映員工的工作表現(xiàn)。當然也有改進的空間，比如考核指標可以再細化一點。
小編友情提醒：
總結(jié)不能光說成績，還得提提存在的問題。上面提到的那些問題，都是需要后續(xù)重點關(guān)注的。另外，還可以展望一下明年的工作方向，給領(lǐng)導(dǎo)一個參考。
整個總結(jié)寫的時候要注意語言簡潔，別啰嗦。用詞上盡量選擇正式點的，這樣顯得專業(yè)。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會不小心用錯詞，比如把“提高”寫成“提升”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。這種情況其實也沒啥大不了的，只要整體表達清楚就行。
總結(jié)寫完后，最好找個同事幫忙看看。畢竟一個人寫的東西難免會有疏漏，別人提提意見能幫著查漏補缺。要是沒人幫忙看的話，自己也要多讀幾遍，確保沒有明顯的錯誤。
人力資源助理年度個人工作總結(jié)2025怎么寫【篇5】 2050字
我來豐樂已經(jīng)5個多月了，從最開始在工程部宏隆公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作，從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>
剛開始上班時可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了，這才慢慢的開始有點頭緒了。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的。第一，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理、勞動關(guān)系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西，具體落實下來工作其實很多，種類也很多。第二，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的，需要別人的幫助，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認，否則也許自己會理解錯上級的要求，做無用功，或者理解得不全面，做出的結(jié)果也不是上級想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是捷徑了。不要怕復(fù)制別人的東西，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑，這樣才有機會反超別人。
在工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關(guān)信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是招聘的基準，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)，哪些人更適合這項工作。另外，在我接觸工作的同時，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責(zé)到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說，很委屈，即使做好了上級通過了，自己也好像沒什么成就感，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔(dān)子都得自己一個人挑著親力親為的處理。在今后的工作中，我會根據(jù)實際情況進一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書，1、有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù);2、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的保護和持續(xù)利用;5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強他們的成就感。
在我一進公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的。我覺得從我的工作崗位來說，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進去，從管理、經(jīng)濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野、拓寬我們的知識面，也可以適當?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進去，這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài)。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外，通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，發(fā)布各種相關(guān)資料，視頻、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識，拓寬他們的視野。當然，目前的oa還在不斷調(diào)整中，系統(tǒng)管理就一人負責(zé)確實難度比較大，這個可以慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。
篇5寫作要點167人覺得有用
在撰寫人力資源助理年度個人工作總結(jié)時，得先把全年的工作內(nèi)容梳理清楚。今年上半年，主要負責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。記得那時候公司剛擴招，需求量大，每天都有大量的簡歷需要處理，這期間也遇到了一些挑戰(zhàn)，比如如何快速準確地評估候選人能力。
到了下半年，重心轉(zhuǎn)向員工培訓(xùn)和發(fā)展。當時參與設(shè)計了一套新員工入職培訓(xùn)方案，這個過程中發(fā)現(xiàn)，理論知識固然重要，但實際操作經(jīng)驗分享更能引起共鳴。有一次，因為時間安排沖突，原定的講師臨時無法到場，我緊急聯(lián)系了另一位資深同事頂替，總算沒耽誤培訓(xùn)進度。事后想想，如果能提前做好應(yīng)急預(yù)案，效果或許會更好。
文件歸檔也是日常工作之一，尤其是勞動合同管理這部分，必須確保所有文件齊全且符合規(guī)定。有一次，我發(fā)現(xiàn)某份合同缺少必要附件，立刻聯(lián)系相關(guān)部門補全，這才避免了后續(xù)可能出現(xiàn)的問題。這件事讓我意識到，細節(jié)決定成敗，哪怕是最不起眼的小環(huán)節(jié)，也不能掉以輕心。
薪酬核算方面，每個月都需要核對考勤記錄并與財務(wù)對接。記得有一次，由于系統(tǒng)更新延遲，導(dǎo)致部分數(shù)據(jù)未能及時同步，最后加班加點才完成任務(wù)。這種時候就需要保持冷靜，按照既定流程一步步解決，而不是慌亂無措。
除了具體業(yè)務(wù)，日常溝通也很關(guān)鍵。作為人力資源助理，經(jīng)常要協(xié)調(diào)各部門的需求，有時候難免遇到意見分歧。比如，某個部門希望調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，而財務(wù)那邊覺得預(yù)算有限，雙方僵持不下。這時候就需要站在全局角度，找出折中方案，畢竟大家的目標是一致的。
參加行業(yè)交流會也是提升專業(yè)水平的好機會。去年參加了幾次hr相關(guān)的研討會，了解到不少前沿理念和技術(shù)手段?；貋砗髧L試將其中一些方法應(yīng)用到實際工作中，比如利用數(shù)據(jù)分析預(yù)測員工流動率，確實提高了工作效率。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 2500字
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)
____年度人力資源部工作總結(jié)
在上級單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實黨的人才發(fā)展政策，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將____年度的工作總結(jié)如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強人才的引進和梯隊的建設(shè)工作
堅持以人為本的用人理念，多渠道、全方位扎實的做好人才引進和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位均需要專業(yè)性比較強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場共計接收了 余份簡歷，通過考核，部分已達成了雙選意向。
本年度共錄用了編內(nèi) 人次，編外 人次，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘計劃。
查漏補缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實際情況，起草并修改了《考勤**度》、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》、《崗位設(shè)置考核方案》、《高級職稱評分細則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》、范文top100《關(guān)于提高護士待遇有關(guān)問題的方案》、
《 “十佳員工”評選活動實施方案》等。并以此為突破口，重點要求以下四點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定；三是加強對新進員工的轉(zhuǎn)正定級的考核，督促其強化學(xué)習(xí)；四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)，規(guī)范員工的出勤率。
三、加強專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報名及評聘工作
為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術(shù)人員的理論知識，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國計算機****、職稱英語的考取等，并對提供的資料進行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作。
四、各類工資調(diào)整工作
做好員工的轉(zhuǎn)正定級、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是扎實推進人事**度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。三、根據(jù)上
級部門的相關(guān)文件，對 位退休人員的生活補貼費進行調(diào)整。四、根據(jù)護齡，對相關(guān)人員護齡工資進行審批、調(diào)整。
五、完善職工信息，做好統(tǒng)計工作
做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。
六、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規(guī)范臨時用工管理，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。范文寫作且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。
本年度共辦理了退休人員 人次，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對 位退休干部進行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關(guān)合同。
七、各類報表的統(tǒng)計與上報
完成____年度全員職工各類假期、人員進行出的統(tǒng)計，并報送至財務(wù)；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報、花名冊更新；事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計。
八、完成各類合同的簽訂
聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求，凡是新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了 余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為，促進單位科學(xué)發(fā)展。
九、人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作
為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作；同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作，課程《中國書法藝術(shù)修
養(yǎng)》報區(qū)人事局，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡，并及時發(fā)放。積極響應(yīng)市委宣傳部、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護士”評選活動，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各 名。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度，申報市拔尖人才 人，131人才計劃 人思想?yún)R報專題，211人才 人。
十、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
人力資源工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
篇6寫作要點154人覺得有用
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)該怎么寫，這個問題困擾了不少人。其實總結(jié)，得從日常工作出發(fā)，把一年里干過的活兒一件件理清楚。先說招聘這塊，年初的時候咱們定下了招多少人的目標，結(jié)果怎么樣？有沒有完成？要是沒完成，是哪些環(huán)節(jié)出了問題？比如渠道是不是選得不對路，宣傳力度夠不夠，面試流程是不是太繁瑣了。
接著是培訓(xùn)這一塊。去年安排了多少次培訓(xùn)，參加人數(shù)是多少，效果咋樣？有些培訓(xùn)可能表面上看起來挺熱鬧，但實際員工學(xué)到了啥？有沒有人反饋說培訓(xùn)沒啥用？還有績效考核，這一年考核制度有沒有調(diào)整過，調(diào)整后大家的反應(yīng)如何？要是有爭議的地方，得好好反思一下原因。
薪酬福利也得提一嘴。工資發(fā)放是不是準時？社保公積金繳納有沒有什么差錯？員工對薪酬體系滿意嗎？要是有不滿的聲音，是不是因為溝通不到位？還有離職率，這一年離職的同事多不多？如果多了，是哪些崗位流失嚴重？背后的原因是什么？
還有就是內(nèi)部管理，比如說考勤制度執(zhí)行得怎么樣？有沒有人經(jīng)常遲到早退？團隊協(xié)作情況如何？部門之間有沒有扯皮的情況發(fā)生？這些問題都得仔細看看，找出癥結(jié)所在。
寫總結(jié)的時候要注意點，別光顧著報喜不報憂。成績要講，問題也不能藏著掖著。不然領(lǐng)導(dǎo)看了會覺得你是在糊弄事。另外，總結(jié)里的數(shù)字最好能具體些，這樣顯得真實可信。像招聘人數(shù)、培訓(xùn)場次這些，寫個大概就不太好了。
