2025人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】900字
____，我局政務(wù)公開(kāi)工作按照市委、市政府政務(wù)公開(kāi)工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、服務(wù)群眾、方便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，使我局政務(wù)公開(kāi)工作步入日?；⒅贫然?、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道，有效地方便了群眾辦事，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展?，F(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開(kāi)工作小結(jié)
一、加強(qiáng)人事編制政策宣傳，擴(kuò)寬政務(wù)公開(kāi)渠道
一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績(jī)及公示)55條、總結(jié)、報(bào)告、通知等其他37條，網(wǎng)絡(luò)信息80條。
二是豐富政府信息公開(kāi)內(nèi)容，推進(jìn)政府信息公開(kāi)。第3季度通過(guò)政府信息公開(kāi)平臺(tái)上載各類人事編制信息93條，其中計(jì)劃總結(jié)13條、工作動(dòng)態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。
三是加強(qiáng)信息報(bào)送，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。按照信息報(bào)送要求，今年第3季度，積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機(jī)關(guān)工委機(jī)關(guān)信息、市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察信息累計(jì)近100條，及時(shí)對(duì)人事編制工作動(dòng)態(tài)、人事編制工作政策進(jìn)行宣傳，并按照進(jìn)度完成了相關(guān)部門下達(dá)了信息目標(biāo)任務(wù)。
四是加強(qiáng)向新聞媒體信息報(bào)送。及時(shí)向《xx日?qǐng)?bào)》、《xx晚報(bào)》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采用。
五是開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)欄目咨詢回復(fù)。加強(qiáng)對(duì)“xx人事在線”的“留言咨詢”回復(fù)，第3季度共回留言231條;受理“12345”市長(zhǎng)熱線13件，辦結(jié)12件，有1件正在辦理中。
二、加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)工作有序進(jìn)行
為適應(yīng)新形勢(shì)下人事編制工作的需要，扎實(shí)推進(jìn)xx省政務(wù)公開(kāi)工作四項(xiàng)制度，我局進(jìn)一步完善了《政府信息主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)制度》、《政府信息公開(kāi)公示制度》、《政府信息公開(kāi)考核評(píng)議制度》、《政府信息公開(kāi)審核制度》、《政府信息公開(kāi)聽(tīng)證制度》、《政府信息公開(kāi)責(zé)任追究制度》等制度，嚴(yán)格執(zhí)行《瀘州市人事局計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行辦法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度，使政務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范有序進(jìn)行。并緊密結(jié)合機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，堅(jiān)持掛牌上崗、去向留言、首問(wèn)責(zé)任制等，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。
篇1寫作要點(diǎn)261人覺(jué)得有用
寫年度總結(jié)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)，尤其是人力資源總監(jiān)這樣的崗位，既要涵蓋全年的工作成果，又要體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)。這里就分享一些技巧，希望能幫到你。
先從整理材料開(kāi)始，把過(guò)去一年里的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議記錄、員工檔案這些都翻出來(lái)看看，哪些事情做得好，哪些地方還有改進(jìn)空間，這都是總結(jié)的基礎(chǔ)。記得把關(guān)鍵的數(shù)據(jù)也列出來(lái)，比如招聘完成率、培訓(xùn)參與人數(shù)、離職率等等，這些數(shù)字能直觀反映工作成效。
寫的時(shí)候要注意，不能光是堆砌數(shù)據(jù)，得把這些東西串聯(lián)起來(lái)講個(gè)故事。比如，今年我們提高了招聘效率，背后是因?yàn)閮?yōu)化了流程，這個(gè)流程的調(diào)整是怎么想出來(lái)的？過(guò)程中遇到過(guò)什么困難？又是怎么克服的？這樣寫出來(lái)才更有說(shuō)服力。
還有一個(gè)小竅門，就是多用一些專業(yè)的術(shù)語(yǔ)，比如“人才梯隊(duì)建設(shè)”、“績(jī)效考核體系完善”之類的詞，顯得比較正式。不過(guò)有時(shí)候用詞不當(dāng)也會(huì)鬧笑話，比如把“薪酬結(jié)構(gòu)”寫成了“薪酬機(jī)制”，雖然意思差不多，但審閱的人可能會(huì)覺(jué)得不太專業(yè)。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
別忘了關(guān)注細(xì)節(jié)。比如某次培訓(xùn)的效果特別好，可以具體描述一下是哪方面的培訓(xùn)，參與人員的反饋如何。如果實(shí)在記不清細(xì)節(jié)，可以找當(dāng)時(shí)的負(fù)責(zé)人問(wèn)問(wèn)，或者翻翻當(dāng)時(shí)的簽到表和反饋單。
寫總結(jié)的時(shí)候難免會(huì)有些小疏忽，比如把月份寫錯(cuò)了，或者把名字拼錯(cuò)了，這類小問(wèn)題其實(shí)挺常見(jiàn)的。所以寫完之后最好多檢查幾遍，有條件的話可以讓同事幫忙看看，他們可能一眼就能發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題。
小編友情提醒：
總結(jié)不是越長(zhǎng)越好，關(guān)鍵是要言之有物。如果實(shí)在不知道怎么組織語(yǔ)言，可以參考一下其他部門的總結(jié)，看看人家是怎么寫的，取長(zhǎng)補(bǔ)短嘛。不過(guò)千萬(wàn)別照搬，畢竟每個(gè)部門的情況都不一樣，還是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)寫。
2025年度人力資源總監(jiān)工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1600字
根據(jù)組織安排，我于____6月1日至____8月31日，在縣人事局進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉。回顧這三個(gè)月來(lái)的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過(guò)學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，使我對(duì)人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認(rèn)識(shí)，通過(guò)掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識(shí)、得到了鍛煉、提高了能力、增長(zhǎng)了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，也要感謝人事局同事對(duì)我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無(wú)私的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對(duì)三個(gè)月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報(bào)。
一、掛職鍛煉期間的主要工作
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個(gè)難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會(huì)。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提醒自己，一定要珍惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠(chéng)和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色，來(lái)局里報(bào)到的第一天，陳局長(zhǎng)就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師，通過(guò)一對(duì)一地幫助，例我們很快熟悉情況、開(kāi)展工作。俗語(yǔ)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人。”在掛職鍛煉期間，我認(rèn)真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請(qǐng)教。通過(guò)學(xué)習(xí)，逐漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了自身工作能力，在較短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。
2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會(huì)議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比較到位，上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格，相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性，對(duì)于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個(gè)月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假打招呼，自覺(jué)參加組織的各種集體活動(dòng)，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時(shí)和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，熱情接待來(lái)局辦事的群眾，以一個(gè)準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠(chéng)事公”的人事干部形象。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的需要，
我和同時(shí)參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作，幫助對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)、審核。雖說(shuō)這是一份非?？菰餆o(wú)味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過(guò)程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能認(rèn)真對(duì)待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等7個(gè)單位117人基本信息數(shù)據(jù)。后來(lái)，由于辦公室文書(shū)下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我服從組織安排，接替她的文書(shū)工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面(1)認(rèn)真細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯(cuò)，不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號(hào)、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的會(huì)議記錄工作及黨政辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書(shū)檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢(shì)，努力提高工作效率;對(duì)待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
篇2寫作要點(diǎn)153人覺(jué)得有用
寫一份好的總結(jié)，特別是像人力資源總監(jiān)這樣的職位，需要結(jié)合專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。先從整體入手，回顧這一年的工作，哪些地方做得好，哪些地方存在不足。比如年初制定的目標(biāo)是否完成，有哪些項(xiàng)目超出了預(yù)期，還有那些計(jì)劃外的情況影響了目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
回顧工作時(shí)，要把重點(diǎn)放在關(guān)鍵事件上。比如說(shuō)某次招聘活動(dòng)，如果效果不錯(cuò)，就具體描述下流程、方法和成果。但也要提到過(guò)程中遇到的問(wèn)題，像應(yīng)聘者數(shù)量超出預(yù)期導(dǎo)致篩選壓力大之類。記得要客觀，既不夸大也不輕描淡寫。
寫總結(jié)時(shí)，要注意數(shù)據(jù)的支持。像是員工流動(dòng)率是多少，培訓(xùn)參與率有多高，都可以用數(shù)字體現(xiàn)。這能讓總結(jié)更有說(shuō)服力。不過(guò)有時(shí)候可能記不太清具體的數(shù)字，這時(shí)可以用大概范圍代替，比如“大約在xx%左右”。
除了數(shù)據(jù)，還要關(guān)注細(xì)節(jié)。比如某個(gè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目，可以提一下具體的課程內(nèi)容，還有學(xué)員反饋如何。如果項(xiàng)目有創(chuàng)新點(diǎn)，比如采用了新的教學(xué)方式，也應(yīng)該詳細(xì)描述下是怎么實(shí)施的。
總結(jié)中還可以提一些個(gè)人感悟。像通過(guò)這一年的工作，對(duì)人力資源管理有了哪些新認(rèn)識(shí)，或者對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有什么新的體會(huì)。這些感悟可以結(jié)合實(shí)際案例，這樣顯得更真實(shí)可信。
有時(shí)候在寫總結(jié)時(shí)，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)忘記了一些細(xì)節(jié)，這時(shí)候可以翻閱之前的會(huì)議記錄或者工作報(bào)告，幫助回憶起重要信息。不過(guò)偶爾也會(huì)因?yàn)橛洃浧?，把某些事情的時(shí)間順序搞混，這種情況盡量修正，實(shí)在無(wú)法確定就標(biāo)注為大致情況。
總結(jié)里最好能提出下一步的計(jì)劃。基于當(dāng)前的工作成果和存在的問(wèn)題，設(shè)想未來(lái)的改進(jìn)方向。比如針對(duì)員工流失率高的問(wèn)題，計(jì)劃采取什么措施。但不要空談想法，最好能列出具體的行動(dòng)步驟。
寫總結(jié)時(shí)，語(yǔ)言要平實(shí)，避免過(guò)多使用形容詞。比如不要說(shuō)“非常成功”“十分有效”，而是直接陳述事實(shí)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。不過(guò)有時(shí)為了強(qiáng)調(diào)重要性，可能會(huì)無(wú)意間用詞過(guò)重，比如把“顯著提高”寫成“大幅提升”，雖然差別不大，但仔細(xì)看還是能察覺(jué)到。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后最好多檢查幾遍，看看有沒(méi)有遺漏重要內(nèi)容，或者表述不清的地方。有時(shí)候會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，草草收尾，導(dǎo)致一些該寫的內(nèi)容沒(méi)寫全。
人力資源總監(jiān)2025年度總結(jié)怎么寫【篇3】 1450字
胡____在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出，思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作
企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，獲取的和社會(huì)效益為目標(biāo)，要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實(shí)踐中不斷、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過(guò)程，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會(huì)化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見(jiàn)，自覺(jué)為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來(lái)才會(huì)成為自覺(jué)行為。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺(jué)遵守，要做到這一點(diǎn)，只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無(wú)政府主義等非正確思想，才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實(shí)是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度，才能限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。
二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作
思想政治工作從一定意義上講是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行耐心說(shuō)服，熱情正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺(jué)悟，做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教育解決的，不需要強(qiáng)制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認(rèn)識(shí)能力有差異，有的犯了錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過(guò)處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對(duì)化。要堅(jiān)持以思想教育為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育，達(dá)到認(rèn)清是非，改正缺點(diǎn)之目的。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對(duì)此就要給予紀(jì)律處分，但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí)，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。信息來(lái)自'歲月聯(lián)盟'
要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實(shí)施懲處時(shí)，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過(guò)程中，耐心做好疏導(dǎo)教育，使犯了錯(cuò)誤受到處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e(cuò)誤，繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時(shí)，做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)踐中我們體會(huì)到，執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格，對(duì)該給予紀(jì)律處罰的絕對(duì)不能遷就，但是，要做到嚴(yán)中有理，符合事實(shí)，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。
篇3寫作要點(diǎn)104人覺(jué)得有用
做人力資源總監(jiān)，每年年底都要寫總結(jié)，這可是個(gè)技術(shù)活兒。寫總結(jié)不是簡(jiǎn)單地把一年的工作羅列一遍，得有點(diǎn)技巧。一開(kāi)始，先把部門的大目標(biāo)回顧一下，看看年初定的目標(biāo)完成得怎么樣了。如果目標(biāo)沒(méi)完全實(shí)現(xiàn)，得分析原因，到底是外部環(huán)境影響大，還是內(nèi)部管理出了問(wèn)題。
比如去年我們部門設(shè)了個(gè)招聘效率提升20%的目標(biāo)，結(jié)果只提升了15%，這就需要反思。是不是招聘渠道拓展得不夠？還是面試流程太繁瑣？這些問(wèn)題都得弄清楚。接著，要把重點(diǎn)放在具體的項(xiàng)目上。像是員工培訓(xùn)這塊，今年搞了不少線上課程，效果不錯(cuò)。但也有點(diǎn)小遺憾，就是有些員工參與度不高，這部分得想辦法改進(jìn)。
寫總結(jié)的時(shí)候，專業(yè)術(shù)語(yǔ)不能少。像績(jī)效考核這類詞，得時(shí)不時(shí)穿插進(jìn)去。還有，要多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，比如今年員工滿意度調(diào)查得分是85分，比去年提高了5個(gè)百分點(diǎn)。這樣寫出來(lái)顯得有說(shuō)服力。不過(guò)有時(shí)候，寫總結(jié)會(huì)遇到些小麻煩，比如說(shuō)數(shù)據(jù)記不太清，只能憑印象寫，這就可能跟實(shí)際情況有點(diǎn)出入。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)別忘了提到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。今年有個(gè)新入職的同事，剛開(kāi)始不太適應(yīng)工作節(jié)奏，后來(lái)通過(guò)老員工的幫助，很快融入了團(tuán)隊(duì)。這種例子能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量。當(dāng)然，寫總結(jié)時(shí)也要適當(dāng)表?yè)P(yáng)一下表現(xiàn)突出的員工，這能激勵(lì)大家的積極性。
有時(shí)候，總結(jié)里提到的一些問(wèn)題，可能不太好解決。像今年公司推行彈性工作制，初衷是好的，但執(zhí)行起來(lái)發(fā)現(xiàn)有些崗位不太適合。這種情況就需要找到平衡點(diǎn)，既要照顧員工需求，又要保證工作效率?？偨Y(jié)寫完后，最好找領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目一下，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，畢竟他們看得更全面。
人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)2025怎么寫【篇4】 950字
市政務(wù)公開(kāi)辦：____，我局政務(wù)公開(kāi)工作按照市委、市政府政務(wù)公開(kāi)工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、服務(wù)群眾、方便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，使我局政務(wù)公開(kāi)工作步入日?；?、制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道，有效地方便了群眾辦事，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
現(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開(kāi)工作小結(jié)如下：
一、加強(qiáng)人事編制政策宣傳，擴(kuò)寬政務(wù)公開(kāi)渠道一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績(jī)及公示)55條、總結(jié)、報(bào)告、通知等其他37條，轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)信息80條。
二是豐富政府信息公開(kāi)內(nèi)容，推進(jìn)政府信息公開(kāi)。第3季度通過(guò)政府信息公開(kāi)平臺(tái)上載各類人事編制信息93條，其中計(jì)劃總結(jié)13條、工作動(dòng)態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。
三是加強(qiáng)信息報(bào)送，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。按照信息報(bào)送要求，今年第3季度，積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機(jī)關(guān)工委機(jī)關(guān)信息、市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察信息累計(jì)近100條，及時(shí)對(duì)人事編制工作動(dòng)態(tài)、人事編制工作政策進(jìn)行宣傳，并按照進(jìn)度完成了相關(guān)部門下達(dá)了信息目標(biāo)任務(wù)。
四是加強(qiáng)向新聞媒體信息報(bào)送。及時(shí)向《xx日?qǐng)?bào)》、《xx晚報(bào)》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采用。五是開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)欄目咨詢回復(fù)。加強(qiáng)對(duì)“xx人事在線”的“留言咨詢”回復(fù)，第3季度共回留言231條;受理“12345”市長(zhǎng)熱線13件，辦結(jié)12件，有1件正在辦理中。二、加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)工作有序進(jìn)行為適應(yīng)新形勢(shì)下人事編制工作的需要，扎實(shí)推進(jìn)xx省政務(wù)公開(kāi)工作四項(xiàng)制度，我局進(jìn)一步完善了《政府信息主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)制度》、《政府信息公開(kāi)公示制度》、《政府信息公開(kāi)考核評(píng)議制度》、《政府信息公開(kāi)審核制度》、《政府信息公開(kāi)聽(tīng)證制度》、《政府信息公開(kāi)責(zé)任追究制度》等制度，嚴(yán)格執(zhí)行《瀘州市人事局計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行辦法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度，使政務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范有序進(jìn)行。并緊密結(jié)合機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，堅(jiān)持掛牌上崗、去向留言、首問(wèn)責(zé)任制等，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。
篇4寫作要點(diǎn)222人覺(jué)得有用
做年度工作總結(jié)，尤其是像人力資源總監(jiān)這樣需要綜合管理能力的工作，得有條理地梳理全年工作情況。一開(kāi)始，得把本部門的核心職責(zé)回顧一下，像是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核這些常規(guī)事務(wù)，都得挨個(gè)過(guò)一遍。比如招聘這塊，年初定的目標(biāo)是招到多少人，結(jié)果完成得怎么樣，過(guò)程中遇到的問(wèn)題是什么，這些問(wèn)題又是怎么解決的，這些都要寫清楚。
接著就是培訓(xùn)部分了，這一年里搞了多少次培訓(xùn)，針對(duì)哪些群體，培訓(xùn)的效果如何，有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。如果效果不好，也不能藏著掖著，得分析原因，是培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)不合理，還是執(zhí)行不到位?？?jī)效考核這部分也別落下，今年的考核制度有沒(méi)有調(diào)整，調(diào)整后員工的反應(yīng)怎么樣，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)什么新問(wèn)題，這些問(wèn)題又該怎么改進(jìn)。
除了日常工作，還得提一下部門內(nèi)部的一些創(chuàng)新舉措。比如說(shuō)引入了新的管理軟件，提高了工作效率，或者是推行了一些激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。這些創(chuàng)新點(diǎn)雖然不是主線，但也是亮點(diǎn)，得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的主動(dòng)性。
還有很重要的一點(diǎn)，就是和其他部門的合作情況。人力資源總監(jiān)的工作很多時(shí)候是要協(xié)調(diào)各部門的，所以這一年里和銷售部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部這些部門打交道的過(guò)程也要寫進(jìn)去。合作中遇到了什么困難，是怎么化解的，這些細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)你的溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字是很重要的依據(jù)。像今年一共招了多少人，離職率是多少，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了多少百分比，這些具體的數(shù)據(jù)能給總結(jié)增加說(shuō)服力。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)忘記檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，導(dǎo)致數(shù)字前后不一致，這樣的問(wèn)題雖然不大，但還是要注意避免。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候別忘了加上一些個(gè)人的感悟。這可不是心得體會(huì)，而是從工作中提煉出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。比如通過(guò)一年的工作，你覺(jué)得在人力資源管理上有什么新的認(rèn)識(shí)，或者是在處理某些問(wèn)題上有哪些心得，這些都可以適當(dāng)提一下。不過(guò)，這些感悟要簡(jiǎn)明扼要，不能太長(zhǎng)，畢竟總結(jié)的重點(diǎn)還是工作成果和問(wèn)題分析。
人力資源總監(jiān)年度總結(jié)報(bào)告怎么寫【篇5】 1700字
根據(jù)組織安排，我于____6月1日至____8月31日，在縣人事局進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉?；仡欉@三個(gè)月來(lái)的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過(guò)學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，使我對(duì)人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認(rèn)識(shí)，通過(guò)掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識(shí)、得到了鍛煉、提高了能力、增長(zhǎng)了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，也要感謝人事局同事對(duì)我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無(wú)私的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對(duì)三個(gè)月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報(bào)。
一、掛職鍛煉期間的主要工作
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個(gè)難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會(huì)。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提醒自己，一定要珍惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠(chéng)和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色，來(lái)局里報(bào)到的第一天，陳局長(zhǎng)就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我?*抑岸土鍍?cè)倻Z鬧傅?a href='/gongzuozongjie/yuegongzongjie/____/1009/171105.html'>范文寫作教師，通過(guò)一對(duì)一地幫助，例我們很快熟悉情況、開(kāi)展工作。俗語(yǔ)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人?！痹趻炻氬憻捚陂g，我認(rèn)真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請(qǐng)教。通過(guò)學(xué)習(xí)，逐漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了自身工作能力，在較短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。
2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會(huì)議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比較到位，上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格，相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性，對(duì)于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個(gè)月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假打招呼，自覺(jué)參加組織的各種集體活動(dòng)，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時(shí)和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，熱情接待來(lái)局辦事的群眾，范文top100以一個(gè)準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠(chéng)事公”的人事干部形象。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的需要，
我和同時(shí)參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作，幫助對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)、審核。雖說(shuō)這是一份非?？菰餆o(wú)味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過(guò)程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能認(rèn)真對(duì)待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等7個(gè)單位117人基本信息數(shù)據(jù)。后來(lái)，由于辦公室文書(shū)下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我服從組織安排，接替她的文書(shū)工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面(1)認(rèn)真細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯(cuò)，不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號(hào)、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的工作及黨政辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書(shū)檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢(shì)，努力提高工作效率;對(duì)待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
看完了人力資源總監(jiān)年度總結(jié)報(bào)告，你是不是有很多想法呢?
篇5寫作要點(diǎn)37人覺(jué)得有用
在撰寫人力資源總監(jiān)的年度總結(jié)報(bào)告時(shí)，得先理清思路。這類報(bào)告往往需要涵蓋全年的工作成果、遇到的問(wèn)題以及解決方案，還有對(duì)未來(lái)工作的展望。開(kāi)頭部分通常會(huì)簡(jiǎn)單回顧過(guò)去一年的整體工作情況，這部分不宜太長(zhǎng)，主要是給讀者一個(gè)大致的概念。
接下來(lái)就是重點(diǎn)了，要把具體的成績(jī)擺出來(lái)。比如招聘方面，可以列出新招了多少人，其中高級(jí)人才的比例是多少；培訓(xùn)方面，可以提到組織了多少次培訓(xùn)，員工滿意度如何；薪酬福利方面，則需要說(shuō)明是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，有沒(méi)有調(diào)整過(guò)政策。記得要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，這樣更有說(shuō)服力。
說(shuō)到問(wèn)題，每個(gè)部門都會(huì)有一些不足之處。人力資源部也不例外，可能在某些環(huán)節(jié)效率不高，或者與各部門溝通不暢。這里就需要坦誠(chéng)面對(duì)，不要避重就輕。比如，去年我們?cè)趩T工流失率控制上做得不夠好，流失率比前年上升了幾個(gè)百分點(diǎn)，這背后的原因可能是薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，也可能是內(nèi)部晉升機(jī)制不夠完善。針對(duì)這些問(wèn)題，我們采取了一系列措施，比如優(yōu)化薪酬體系，加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。
對(duì)于未來(lái)的工作計(jì)劃，應(yīng)該基于當(dāng)前存在的問(wèn)題提出改進(jìn)方向。例如，我們可以繼續(xù)深化員工培訓(xùn)項(xiàng)目，特別是針對(duì)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，這有助于提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。另外，隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，我們需要提前做好人員儲(chǔ)備，確保關(guān)鍵崗位不會(huì)因?yàn)槿比硕绊戇\(yùn)營(yíng)。
寫總結(jié)的時(shí)候，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，避免使用過(guò)于復(fù)雜的詞匯。畢竟這不是學(xué)術(shù)論文，而是用來(lái)匯報(bào)工作的文件。同時(shí)，也要注意格式的整潔，分段清晰，每一段圍繞一個(gè)主題展開(kāi)敘述。如果能結(jié)合一些圖表來(lái)輔助說(shuō)明，效果會(huì)更好。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)時(shí)，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊迫或者資料整理不到位，導(dǎo)致部分內(nèi)容描述得不夠全面。這種情況之下，就需要在后續(xù)補(bǔ)充完整。不過(guò)千萬(wàn)要注意，補(bǔ)充分析必須真實(shí)可靠，不能憑空捏造數(shù)據(jù)。否則一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會(huì)影響個(gè)人信譽(yù)，還可能對(duì)公司形象造成負(fù)面影響。
2025年人力資源總監(jiān)年度總結(jié)怎么寫【篇6】 1500字
胡____在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出，思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作
企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的和社會(huì)效益為目標(biāo)，要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實(shí)踐中不斷、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過(guò)程，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會(huì)化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見(jiàn)，自覺(jué)為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來(lái)才會(huì)成為自覺(jué)行為。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺(jué)遵守，要做到這一點(diǎn)，只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無(wú)政府主義等非正確思想，才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實(shí)是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。
二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作
思想政治工作從一定意義上講是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行耐心說(shuō)服，熱情正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺(jué)悟，做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教育解決的，不需要強(qiáng)制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認(rèn)識(shí)能力有差異，有的犯了錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過(guò)處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對(duì)化。要堅(jiān)持以思想教育為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育，達(dá)到認(rèn)清是非，改正缺點(diǎn)之目的。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對(duì)此就要給予紀(jì)律處分，但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí)，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。信息來(lái)自'歲月聯(lián)盟'
要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實(shí)施懲處時(shí)，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過(guò)程中，耐心做好疏導(dǎo)教育，使犯了錯(cuò)誤受到處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e(cuò)誤，繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時(shí)，做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)踐中我們體會(huì)到，執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格，對(duì)該給予紀(jì)律處罰的絕對(duì)不能遷就，但是，要做到嚴(yán)中有理，符合事實(shí)，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。
看完人力資源總監(jiān)年總總結(jié)模板你是不是學(xué)到了很多知識(shí)呢？
篇6寫作要點(diǎn)221人覺(jué)得有用
寫總結(jié)是一件需要耐心和細(xì)致的事情，尤其是在做人力資源總監(jiān)的時(shí)候，每年年底都需要提交一份總結(jié)。這不僅是對(duì)自己工作的回顧，也是對(duì)未來(lái)規(guī)劃的一種鋪墊?？偨Y(jié)得當(dāng)，能為下一年的工作指明方向，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作成果。
一開(kāi)始要明確總結(jié)的目的，是為了匯報(bào)工作成績(jī)，還是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)。如果是前者，就要多列舉具體的數(shù)據(jù)和事例，比如今年招了多少人，培訓(xùn)了多少次，員工滿意度提高了多少個(gè)百分點(diǎn)。如果是后者，就需要列出存在的問(wèn)題，比如招聘流程是否順暢，績(jī)效考核是否公平，這些問(wèn)題背后的原因是什么。這些問(wèn)題的答案往往隱藏在日常工作中，需要平時(shí)多留意、多記錄。
接著，要善于利用表格和圖表來(lái)展示數(shù)據(jù)。數(shù)字本身很枯燥，但如果配上柱狀圖或餅圖，就顯得直觀多了。比如，今年各部門的離職率可以用餅圖表示，這樣一眼就能看出哪個(gè)部門流失嚴(yán)重。另外，也可以用折線圖展示每個(gè)月的招聘人數(shù)變化，這樣可以清晰地看出高峰期和低谷期。當(dāng)然，制作這些圖表不是為了好看，而是為了讓數(shù)據(jù)更有說(shuō)服力。
在寫總結(jié)時(shí)，要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性。有些時(shí)候，為了顯得謙虛，可能會(huì)用一些模糊的說(shuō)法，比如“基本完成了任務(wù)”。這種表達(dá)雖然沒(méi)錯(cuò)，但總覺(jué)得不夠扎實(shí)。不如直接說(shuō)清楚完成了哪些指標(biāo)，沒(méi)完成的部分是什么原因?qū)е碌摹．吘?，總結(jié)不是為了掩蓋問(wèn)題，而是為了更好地解決問(wèn)題。
還有一個(gè)小技巧，就是多用動(dòng)詞開(kāi)頭的句子。比如，“推動(dòng)了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施”，“協(xié)調(diào)解決了幾個(gè)關(guān)鍵崗位的招聘難題”。這樣的句子聽(tīng)起來(lái)更有行動(dòng)力，也更能體現(xiàn)你的執(zhí)行力。
寫總結(jié)時(shí)可能會(huì)遇到一些小麻煩，比如時(shí)間久了記不清具體的數(shù)字，或者找不到某些文件。這時(shí)候不妨翻閱之前的會(huì)議紀(jì)要和郵件記錄，這些都是很好的參考資料。如果實(shí)在找不到，也可以大致估算一下，畢竟總結(jié)的重點(diǎn)在于趨勢(shì)而非精確值。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后最好能找同事幫忙看看。他們可能會(huì)指出一些你忽略的問(wèn)題，或者提出更好的改進(jìn)建議。畢竟一個(gè)人的視野有限，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)總是有益的。
寫總結(jié)其實(shí)是個(gè)不斷調(diào)整的過(guò)程，剛開(kāi)始可能覺(jué)得無(wú)從下手，但隨著經(jīng)驗(yàn)積累，就會(huì)越來(lái)越熟練。希望以上的建議對(duì)你有所幫助，祝你寫出一份出色的總結(jié)。
