人事專員年度工作總結(jié)格式怎么寫 【篇1】600字
我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃。
1、招聘工作：
a、結(jié)合____年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項(xiàng)目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____年公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，____年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇1寫作要點(diǎn)242人覺得有用
人事專員做年度總結(jié)的時(shí)候，往往覺得無從下手，尤其是剛?cè)胄械男“祝傆X得寫出來的東西像是流水賬，又或者太正式顯得假大空。其實(shí)總結(jié)，關(guān)鍵是要把自己一年的工作梳理清楚，把重要的事情提煉出來。
一開始可以先把全年的工作列個(gè)清單，比如招聘了多少人，培訓(xùn)了幾次，處理了多少員工關(guān)系問題之類的。記得把具體數(shù)字都寫上，這樣顯得有依據(jù)。不過有時(shí)候數(shù)字太多反而容易亂，比如我有一次就把某個(gè)月的入職人數(shù)和離職人數(shù)搞混了，結(jié)果后面分析的時(shí)候就有點(diǎn)問題。
接下來就是把這些事情分類，比如說分成招聘類、培訓(xùn)類、員工關(guān)系類。每個(gè)類別下面再詳細(xì)寫具體的事情。比如在招聘方面，可以寫寫今年一共招了多少人，有什么新的渠道嘗試，效果怎么樣。這里要注意的是，描述的時(shí)候盡量客觀一些，別光說好話，得把遇到的問題也說出來，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你不真實(shí)。
寫的時(shí)候別忘了提到一些具體的例子，特別是那些特別成功的案例，或者是特別棘手的問題。比如有一次我們部門新來的同事因?yàn)椴皇煜ち鞒坛隽它c(diǎn)差錯(cuò)，后來是怎么解決的。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忘記補(bǔ)充細(xì)節(jié)，比如當(dāng)時(shí)那位同事的具體名字我一時(shí)想不起來了，這就有點(diǎn)尷尬。
最后就是寫寫明年的工作計(jì)劃了。這個(gè)部分不用太具體，大概方向就行。比如說明年打算增加哪些培訓(xùn)項(xiàng)目，或者優(yōu)化哪些招聘流程。不過有時(shí)候計(jì)劃寫得太籠統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得不靠譜，所以最好能結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)來寫。
整個(gè)過程中，字體大小、排版這些小細(xì)節(jié)也不能忽視。要是格式混亂，哪怕內(nèi)容再好也會讓人看著不舒服。我有一次因?yàn)闆]調(diào)整好頁邊距，打印出來的報(bào)告看起來歪歪扭扭的，當(dāng)時(shí)就覺得挺懊惱的。
人事專員年度工作總結(jié)及計(jì)劃范例怎么寫【篇2】 1150字
回顧本年度第一季度的工作，有收獲也有未知，但更多的意味著新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)，“決心再接再厲，工作上更上一層樓”，一定努力打開一個(gè)工作新局面，從而更好地完成工作，現(xiàn)計(jì)劃如下：
一、認(rèn)真踏實(shí)的做好人事相關(guān)基礎(chǔ)工作，精益求精，追求完美。
做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。隨時(shí)備查 準(zhǔn)確無疑。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
二、招聘與配置
根據(jù)公司現(xiàn)狀及長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門的用人需求，招聘高層次、高學(xué)歷、高能 力的人才，品德兼?zhèn)洌x擇企業(yè)最合適的人才。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。在下一個(gè)季度，工作應(yīng)側(cè)重于儲備優(yōu)秀人才，做到各個(gè)崗位的足量儲備。 人員招聘的目標(biāo)分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)
①招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報(bào)刊、內(nèi)部提升等渠道。②面試的流程應(yīng)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，采取多種科學(xué)合理且易操作的面試方法。③面試技巧，應(yīng)從專業(yè)知識;專業(yè)技能;綜合能力;個(gè)性特征;求職動機(jī);以及價(jià)值觀等維度進(jìn)行考察。
三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。 “管理即溝通”，具備強(qiáng)大的溝通能力亦是解決問題的良好前提。做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標(biāo)。站在一定高度看待問題，同時(shí)處理問題應(yīng)做到全面且周到。
建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進(jìn)公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。
四、工作計(jì)劃性與條理性。
按照公司發(fā)展的指引方向，定期編制工作計(jì)劃，制定工作目標(biāo)與方向。大到總體目標(biāo) 規(guī)劃，小到日常工作計(jì)劃。沒有計(jì)劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運(yùn)氣。既然在公司工作一天，就要必須擔(dān)任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。
五、提高工作積極性與穩(wěn)定性，增強(qiáng)部門凝聚力。
建議定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報(bào)表揚(yáng)或者獎勵(lì)。同時(shí)，明確各部門各崗位的崗位職責(zé)，分工明確。新老員工傳幫帶的學(xué)習(xí)工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。員工的每個(gè)成長階段的各項(xiàng)培訓(xùn)跟進(jìn)，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開闊員工的眼界與見識，培養(yǎng)全員積極上進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)的精神。使員工在企業(yè)這個(gè)平臺可以得到更好的價(jià)值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。
六、公司活動。
例如①文體活動。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動;②春游活動。短期1至2天，如登山。③拓展運(yùn)動。增強(qiáng)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)意識。④公司年會。年度優(yōu)秀員工頒獎等。⑤研討會。培訓(xùn)、討論、學(xué)習(xí)與總結(jié)。⑥文藝活動。讀書、讀報(bào)、知識競賽等。
力爭做到每個(gè)季度都有精彩的團(tuán)隊(duì)活動。
篇2寫作要點(diǎn)190人覺得有用
關(guān)于如何寫好一份總結(jié)，其實(shí)每個(gè)人都有自己的套路，但關(guān)鍵在于怎么把事情講清楚，又能讓人看明白。寫總結(jié)的時(shí)候，得先把你要說的事情理順了，這就像整理一堆亂七八糟的東西一樣，你得知道哪樣?xùn)|西該放在哪里。比如，作為人事專員，一年下來肯定做了不少事，有些是日常管理上的，有些可能是參與了一些大的項(xiàng)目。
先從頭到尾把這一年干了啥梳理一遍，別漏掉重要的事情。像是招聘了多少人，培訓(xùn)了多少員工，處理了多少勞資糾紛之類的事。把這些列出來后，再想想哪些是比較突出的成績，比如提高了多少入職效率，或者改善了員工滿意度之類的。這里有個(gè)小技巧，就是不要只說自己做了什么，最好還能附帶上一些具體的數(shù)據(jù)支撐，這樣顯得更有說服力。
接著就是寫這部分的時(shí)候，要注意條理清晰，但不一定非要按時(shí)間順序來排。你可以先挑幾個(gè)重點(diǎn)的事情來說，然后再慢慢補(bǔ)充細(xì)節(jié)。比如，今年咱們公司在人才引進(jìn)這塊兒下了很大功夫，不僅增加了招聘渠道，還優(yōu)化了面試流程，結(jié)果招到了一批特別優(yōu)秀的人才。說到這兒，可能有人會問，那具體是怎么做的？這就需要稍微展開一下，比如我們引入了新的在線測評系統(tǒng)，提高了篩選簡歷的準(zhǔn)確性，還組織了幾場線上宣講會，吸引了更多求職者的關(guān)注。
在寫總結(jié)的時(shí)候，語言上也要注意一點(diǎn)，盡量避免那種太書面化的表達(dá)。畢竟總結(jié)不是論文，它更偏向于一種匯報(bào)性質(zhì)的東西，所以用詞要簡單明了，但又不失專業(yè)性。要是能夾雜一些行業(yè)術(shù)語就更好了，這樣顯得你對這個(gè)領(lǐng)域很熟悉。不過有時(shí)候可能會不小心用錯(cuò)詞，比如把“績效考核”寫成“業(yè)績考核”，雖然大家都能理解你的意思，但還是應(yīng)該盡量避免這類小問題。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候別忘了給未來的工作做個(gè)規(guī)劃。既然已經(jīng)總結(jié)了過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，那么接下來該怎么走就得好好想一想了?？梢越Y(jié)合當(dāng)前公司的發(fā)展方向和個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，制定一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃。比如，下一年的重點(diǎn)工作之一是加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。為此，我們可以考慮增加外部專家講座的頻次，或者開發(fā)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺，讓更多員工有機(jī)會接觸到最新的知識。
小編友情提醒：
寫完之后別急著提交，最好找個(gè)同事幫忙看看，聽聽他們的意見。有時(shí)候自己寫的東西，可能覺得沒問題，但實(shí)際上存在一些小瑕疵，比如某些地方表述得不夠清楚，或者邏輯上有跳躍。當(dāng)然，這種情況也不是絕對的，只是多一個(gè)人幫忙檢查總歸是有好處的。
公司人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 900字
時(shí)間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時(shí)間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及____年工作計(jì)劃的兩部分分別總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費(fèi)控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)、公司綠化等
2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……
在完成本職工作的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高；
3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個(gè)人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說____的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著____的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識面；本著實(shí)事求是原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，及時(shí)了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；
2、加強(qiáng)主動意識，提高辦事的實(shí)效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實(shí)；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭____年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作！
最后，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見！
篇3寫作要點(diǎn)65人覺得有用
做為一個(gè)從事人事工作的同事，我深知總結(jié)，不是單純把一年的工作羅列出來就行。總結(jié)得有條理，有重點(diǎn)，能讓人一眼看出你的工作成績和存在的不足。
年初的時(shí)候，公司招人任務(wù)挺重的，我這邊就得跟著跑招聘會。記得有一次去人才市場，那天人特別多，各種簡歷堆得像小山一樣。當(dāng)時(shí)我就想，這要是篩選不當(dāng)，很可能就漏掉合適的候選人。所以后來我總結(jié)了個(gè)辦法，就是提前跟用人部門溝通好需求，把關(guān)鍵點(diǎn)列清楚，這樣能提高效率不少。還有一次，有個(gè)應(yīng)聘者的資料填得不太完整，我也沒太在意，結(jié)果后面背景調(diào)查出了問題?，F(xiàn)在想想，當(dāng)時(shí)應(yīng)該多問幾句的，這也算個(gè)教訓(xùn)吧。
日常管理方面，員工檔案這塊我一直比較上心。今年新入職的員工檔案歸檔速度還可以，但也有幾次因?yàn)椴牧喜积R耽誤了些時(shí)間。這事提醒我，以后得在入職流程上再多下功夫，最好能有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的操作指南。另外，員工考勤這塊也得盯緊了，別看這是小事，但要是疏忽了，就可能影響到后續(xù)的薪資核算。
培訓(xùn)這一塊，今年我們組織了不少內(nèi)部培訓(xùn)，效果還不錯(cuò)。不過有些部門反饋說，培訓(xùn)內(nèi)容針對性還不夠強(qiáng)。我覺得這個(gè)意見很中肯，接下來得跟各部門多交流，了解他們的實(shí)際需求，這樣才能更有針對性地安排培訓(xùn)課程。
福利待遇方面，今年公司給員工增加了不少福利項(xiàng)目，像節(jié)日禮品、生日會之類的。雖然這些都是小事，但能讓員工感受到公司的關(guān)懷。不過也有個(gè)小插曲，去年有位員工過生日，因?yàn)楫?dāng)時(shí)人手緊張，忘記發(fā)通知了。這件事讓我意識到，以后得有個(gè)專門負(fù)責(zé)這事的人，不然容易出紕漏。
人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)2025怎么寫【篇4】 650字
我于____年9月13日入職，至今工作已滿兩個(gè)個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1、人事信息檔案的管理： (1)材料定期及時(shí)整理 (2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料
2、 勞動合同管理
負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利，。
二.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理
同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表2、工作牌辦理 3、員工流動性統(tǒng)計(jì) 4、組織架構(gòu)圖更新 5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除
三.培訓(xùn)方面
1、培訓(xùn)工作分析及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度
四.社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面
1、本年度涉及到的工作內(nèi)容： (1)已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保 (2)離職人員辦理停保
(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 (4)不辦理社保人員及時(shí)寫放棄申明。 (5)辦理異地社保轉(zhuǎn)移 (6)辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷
(7)辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案 (8)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 (9)辦理員工的備案
五.績效薪酬方面
1.每月員工績效考核收集與匯總
2. 收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：
根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。
篇4寫作要點(diǎn)246人覺得有用
人事專員在撰寫年度個(gè)人工作總結(jié)時(shí)，需要把這一年的工作情況梳理清楚。既要回顧過去一年做了哪些事情，也要思考一下工作中的不足之處。有些人在寫總結(jié)時(shí)會把每個(gè)項(xiàng)目都列出來，這當(dāng)然是個(gè)辦法，但可能顯得太死板。我建議可以先從大的方向入手，比如年初制定的目標(biāo)是什么，到年底有沒有完成，完成得怎么樣。
比如，人力資源管理這一塊，年初定下的目標(biāo)可能是優(yōu)化招聘流程，提高員工滿意度。那么到了年底，就可以看看是不是真的實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)。如果實(shí)現(xiàn)了，就具體說說是通過什么措施實(shí)現(xiàn)的，比如引入了新的招聘平臺，還是調(diào)整了面試流程。如果沒有完全實(shí)現(xiàn)，那也得說清楚原因，是外部環(huán)境變化影響了進(jìn)度，還是內(nèi)部資源調(diào)配出了問題。
寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了把一些具體的數(shù)字放進(jìn)去，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀地看到你的成績。比如去年一共招了多少人，今年又招了多少人，增長比例是多少。還有就是培訓(xùn)這方面，去年組織了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)有多少，效果如何。這些具體的數(shù)據(jù)能增加總結(jié)的說服力。
寫總結(jié)時(shí)也不能只盯著成績看，還得反思一下工作中遇到的問題。比如在處理員工關(guān)系時(shí)，有沒有遇到過棘手的情況，是怎么解決的。有時(shí)候，一個(gè)問題沒處理好，可能會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。所以，這部分內(nèi)容也很重要，它能反映出你解決問題的能力。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)要注意語氣，盡量保持客觀公正。有些人寫總結(jié)喜歡夸大自己的功勞，這種做法其實(shí)不太好。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，他們心里都有數(shù)。與其這樣，不如實(shí)事求是地把工作中的亮點(diǎn)展示出來，同時(shí)承認(rèn)存在的不足，這樣反而更能贏得認(rèn)可。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找同事幫忙看看，尤其是那些平時(shí)溝通比較多的同事。因?yàn)樗麄儗δ愕墓ぷ鞅容^了解，可能會提出一些你覺得想不到的角度。而且，多一個(gè)人檢查一下，也能避免一些小錯(cuò)誤，比如漏掉了重要的項(xiàng)目，或者是寫錯(cuò)了某個(gè)日期之類的。
2025人事專員年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1850字
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的____年?；乜確___年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自____年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二、負(fù)責(zé)***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。____年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。
篇5寫作要點(diǎn)220人覺得有用
____人事專員年度工作總結(jié)怎么寫
剛過完元旦，這新的一年就已經(jīng)開始了。作為人事專員，每年這個(gè)時(shí)候都要寫工作總結(jié)。寫總結(jié)不是為了交差，而是為了回顧這一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升的空間。寫總結(jié)的時(shí)候，得從工作的實(shí)際情況出發(fā)，把工作里的重點(diǎn)事情梳理清楚。
記得去年年底寫總結(jié)時(shí)，我一開始想著把全年的工作都羅列出來，結(jié)果寫得特別亂。后來同事提醒我說，要把主要的事情拎出來，這樣看起來更有條理。所以今年寫總結(jié)的時(shí)候，我打算先想清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如招聘情況、員工培訓(xùn)、績效考核這些事。尤其是招聘這一塊，今年公司擴(kuò)招了不少人，得好好記錄下具體的數(shù)字，包括簡歷篩選的數(shù)量、面試次數(shù)、最終錄用人數(shù)等。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于員工培訓(xùn)這部分，我覺得可以分門別類地寫。比如說新員工入職培訓(xùn)，我們做了幾次，參加的人數(shù)是多少。還有針對老員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，也得算算有多少人參與了?？冃Э己诉@塊就比較復(fù)雜了，不僅要寫明考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，還得說說考核結(jié)果的運(yùn)用情況，比如有沒有根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資或者職位。
還有個(gè)地方需要注意，就是和各部門的溝通協(xié)調(diào)。人事工作很多時(shí)候都需要和其他部門合作，像新項(xiàng)目的人員調(diào)配、員工調(diào)動之類的，這些都需要提前做好規(guī)劃。寫總結(jié)的時(shí)候，可以具體舉例說明一下，比如某個(gè)項(xiàng)目需要緊急增派人手，當(dāng)時(shí)是怎么快速響應(yīng)的。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，有些事情其實(shí)挺瑣碎的。像日常的考勤管理，每個(gè)月都有大量的數(shù)據(jù)需要處理，這些雖然不算大事，但也是日常工作的一部分。寫總結(jié)的時(shí)候，可以把這類事情歸為常規(guī)事務(wù)，簡單概括一下就行，不用太詳細(xì)。
說到細(xì)節(jié)，有個(gè)小地方得特別留意。比如說統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，一定要仔細(xì)核對，避免出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤。有一次我寫總結(jié)時(shí)，把某個(gè)月的離職人數(shù)寫錯(cuò)了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，雖然不是什么大問題，但也挺尷尬的。所以寫總結(jié)的時(shí)候，一定要反復(fù)檢查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
還有個(gè)容易忽略的地方，就是對未來的展望?？偨Y(jié)不只是回顧過去，還要為未來的工作指明方向。可以結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，談?wù)劽髂耆耸鹿ぷ鞯闹攸c(diǎn)。比如進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，加強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這些都是可以寫進(jìn)去的。
寫總結(jié)的時(shí)候，文字表達(dá)也很重要。既要簡潔明了，又不能太干巴巴的。適當(dāng)?shù)挠靡恍I(yè)術(shù)語會讓總結(jié)顯得更有深度，但也不能堆砌太多，否則會讓人覺得晦澀難懂。最好能用通俗易懂的語言把工作情況講清楚，這樣不僅自己看著順眼，領(lǐng)導(dǎo)看了也會覺得心里有譜。
總結(jié)寫完后，最好找同事幫忙看看。有時(shí)候自己寫的東西，可能自己看不出來問題，但別人一眼就能發(fā)現(xiàn)漏洞。記得去年有個(gè)同事幫我審閱總結(jié)時(shí)，指出了好幾個(gè)小問題，比如某個(gè)日期寫錯(cuò)了，還有個(gè)數(shù)據(jù)單位沒寫全。這些問題雖然不大，但如果漏掉的話，會影響總結(jié)的整體質(zhì)量。
寫總結(jié)的過程其實(shí)也是自我反思的過程。通過總結(jié)，能更清楚地認(rèn)識到自己的不足之處，也能找到改進(jìn)的方向。希望今年的總結(jié)能比去年寫得好一些，畢竟一年到頭，大家都付出了不少努力，把這些成果記錄下來也是一種肯定。
2025學(xué)校人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)格式怎么寫【篇6】 1100字
一、主要工作完成情況
1、師資隊(duì)伍建設(shè)20**年度推薦6人申報(bào)江蘇省青藍(lán)工程;推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師;推薦6人申報(bào)淮安市“十百千人才計(jì)劃”百級人才;推薦10人申報(bào)江蘇省“333工程”。
開展了院教學(xué)名師的評選工作，并對院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象進(jìn)行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報(bào)工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報(bào)工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會。
2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵(lì)功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，20**年結(jié)合學(xué)院財(cái)政狀況，制定了《崗位津貼實(shí)施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實(shí)施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險(xiǎn)一金。
3、編制工作 今年新引進(jìn)專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學(xué)校所處的地理位置,落實(shí)了30人的進(jìn)編問題。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《xx師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學(xué)名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補(bǔ)助若干規(guī)定》、《關(guān)于個(gè)人津貼可用于報(bào)銷有關(guān)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)》、等。組織實(shí)施《崗位津貼實(shí)施辦法》、《人事代理制實(shí)施辦法(試行)》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項(xiàng)工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時(shí)間和待遇。
三、學(xué)術(shù)研究與交流;專項(xiàng)項(xiàng)目申報(bào)、教科研成果與獎勵(lì)
中國高等教育學(xué)會教育科學(xué)“xx”規(guī)劃重點(diǎn)研究課題1項(xiàng)，排名8/13;科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè);有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作;在工作中能按上級有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實(shí);清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊(duì)伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴(kuò)大師資隊(duì)伍總量。在總量增加的同時(shí)，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。
2、重點(diǎn)培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報(bào)上級各類人才計(jì)劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實(shí)效的原則，有效實(shí)現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
3、完善部門和個(gè)人的評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
六、存在問題
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。
篇6寫作要點(diǎn)191人覺得有用
____學(xué)校人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)格式怎么寫
這一年下來，作為學(xué)校人事專員，我得把工作好好梳理一遍，這不僅是對自己負(fù)責(zé)，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代。先說下工作的基礎(chǔ)部分，每個(gè)月的員工考勤匯總是必不可少的，這個(gè)表格得做得很清楚，尤其是節(jié)假日加班的情況，不能漏掉任何一個(gè)細(xì)節(jié)。還有就是工資核算，每個(gè)月的工資條必須準(zhǔn)確無誤，遇到特殊情況，比如新入職或離職人員的工資調(diào)整，更要仔細(xì)核對。
招聘這一塊兒也挺重要，今年我們學(xué)校招了不少新老師，從簡歷篩選到面試安排再到最終錄用，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。記得有一次，有個(gè)應(yīng)聘者的簡歷特別亮眼，但我沒注意到他在原單位的離職原因，后來才知道他是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度問題被辭退的。這件事提醒我，以后看簡歷得更加全面才行。
培訓(xùn)方面，學(xué)校組織了幾次教師培訓(xùn)，目的是提高教學(xué)水平。每次培訓(xùn)結(jié)束后，我都得統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)和效果反饋，這樣下次改進(jìn)的時(shí)候才能有針對性。不過有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候會有點(diǎn)混亂，特別是幾個(gè)部門的數(shù)據(jù)摻在一起，需要反復(fù)核對，浪費(fèi)了不少時(shí)間。
員工關(guān)系這塊兒也需要費(fèi)心，有些同事因?yàn)楣ぷ魃系氖虑轸[矛盾，我就得去調(diào)解。有一次兩個(gè)老師因?yàn)榕耪n的問題爭執(zhí)起來，我當(dāng)時(shí)忙著處理別的事情，沒及時(shí)跟進(jìn)，結(jié)果越鬧越大。后來領(lǐng)導(dǎo)批評我說，這種小事都處理不好，會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍。從那以后，我意識到這類問題必須第一時(shí)間介入。
關(guān)于檔案管理，這可是個(gè)細(xì)致活兒。每位教職工的檔案都要分類存檔，包括學(xué)歷證明、職稱證書等等，不能丟失也不能亂放。有一次我發(fā)現(xiàn)有個(gè)老師的檔案袋破了，里面的東西散了一地，當(dāng)時(shí)手忙腳亂地整理好，生怕遺漏什么重要文件。以后得加強(qiáng)這方面的管理措施。
