年底工作總結(jié)會議流程怎么寫 【篇1】1000字
年底工作總結(jié)會議流程
會議地點： 希恩酒店17層拉斐會議室。
活動時間：____年2月12日 8:30-12:30
參加人員：張獻(xiàn)、冉俊燕、華麗娟、王紅葉、張慶林、唐巧英、袁瑞勇、陳莉、武永鋼、李江偉、王圣、羅華(共計12人)。
場地布置：電子屏(內(nèi)容：____年成都華星德安公司年終總結(jié)大會)
會議流程：
1、 參會人員簽到(8:30前)
2、 主持人宣布會議紀(jì)律
? 請不要在會場內(nèi)外來回走動，保持安靜;
? 請將您的手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài);
? 會議期間如有緊急電話請到會議室外接聽;
? 為了他人的健康與會議的安全，會場內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。
3、 主持人宣布會議流程
按部門進(jìn)行____年工作總結(jié)和____年工作計劃，順序為：銷售部、工程部、技術(shù)部、行政部、財務(wù)部，
每人的時間為15分鐘，方式不限，可以用ppt來展示，也可以口述，但是要講清楚。之后由冉總和張總做總結(jié)，時間為1小時，接下來對優(yōu)秀員工進(jìn)行頒獎。
4、 公司總經(jīng)理致開幕詞(內(nèi)容自備，時間3分鐘)
5、 財務(wù)部陳莉進(jìn)行工作總結(jié)
6、 銷售部王圣進(jìn)行工作總結(jié)
7、 工程部武永鋼、李江偉進(jìn)行工作總結(jié)
8、 技術(shù)部羅華進(jìn)行工作總結(jié)
9、 行政部華麗娟、王紅葉、張慶林、袁瑞勇、唐巧英進(jìn)行工作總結(jié)
10、 冉總進(jìn)行工作總結(jié)
11、 張總進(jìn)行工作總結(jié)
12、 冉總宣布優(yōu)秀員工名單
13、 全體合影
14、 會議結(jié)束
15、 李莊白肉聚餐
16、 回公司清潔工位，打掃衛(wèi)生。
其他安排：
? 2月12日早上所有員工無需到公司集合，自行到希恩酒店，會議結(jié)束后分別乘三輛車到李莊白肉就餐(王圣車、張總車、海馬車)
? 會議主持人：王紅葉
? 會議紀(jì)要：張慶林
? 攝影：唐巧英
? 頒獎禮儀：王紅葉
? 頒獎嘉賓：張總
? 2月12日8:20之前需要用電腦輔助講解的員工必須將電子版資料存到公司電腦上。
年底工作總結(jié)會議流程
12.30日下午14：00--17：00北三行業(yè)工作站(赤峰)第一次籌備會
群管會面試同步開展。
12.31日上午
8：00簽到
8：30入場
8：40--9：00特邀嘉賓、行業(yè)極客發(fā)言
9：00--12：00產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)
中午午宴
14：00入場
14：30--16：30各職能小組牽頭人工作匯報
16：30--17：50先進(jìn)表彰
1)1204先進(jìn)表彰
2)優(yōu)秀組員表彰
3)突出貢獻(xiàn)獎
盛大晚宴
20：00--23：00迎新春大聯(lián)歡
1.1日上午
9：00--9：30北三組織發(fā)展規(guī)劃
9：30--10：00講師招募
10：00--10：30秘書長、預(yù)備站長招募
10：30--11：30行業(yè)工作站籌備規(guī)劃
午餐
14：00--17：00年貨大集、贊助商產(chǎn)品展示
17：30 晚宴
20：00--22：00
1、群管會成員面試
2、各職能小組會議
3、加速器意向合伙人懇談
1.2日返程，年會結(jié)束
篇1寫作要點173人覺得有用
年底工作總結(jié)會議流程的撰寫其實是個細(xì)致活兒，得結(jié)合實際工作情況來梳理。通常來說，開頭部分應(yīng)該把背景交代清楚，比如說這一年單位或者部門完成了哪些重要任務(wù)，遇到了什么挑戰(zhàn)。這部分不用太啰嗦，點到為止就行，但必須讓參會人員明白這次會議的核心議題是什么。
接下來就該列出具體的議題了。每個議題都要有針對性，最好能對應(yīng)到具體的工作領(lǐng)域，像是生產(chǎn)效率提升、客戶滿意度改善之類的。每個議題下邊可以附上相關(guān)的數(shù)據(jù)支撐，這樣能讓大家對成果有個直觀感受。不過這里有個需要注意的地方，就是有些數(shù)據(jù)可能更新不及時，如果用錯了版本，那就會顯得不太嚴(yán)謹(jǐn)。
在議題之后，就得安排討論環(huán)節(jié)了。這個環(huán)節(jié)很重要，它不僅是總結(jié)成績的地方，也是發(fā)現(xiàn)問題、提出改進(jìn)措施的關(guān)鍵時刻。建議提前通知各部門準(zhǔn)備發(fā)言提綱，確保每個人都有機(jī)會發(fā)表意見。當(dāng)然，有時候人多嘴雜，難免會出現(xiàn)一些偏離主題的情況，這時候主持人就要把控好節(jié)奏，及時引導(dǎo)大家回到正軌。
書寫注意事項：
會議流程里還可以加入互動環(huán)節(jié)，比如小組討論或者案例分享。這種方式不僅能調(diào)動大家的積極性，還能促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作精神。只是要注意，互動環(huán)節(jié)的設(shè)計要符合實際需求，別為了熱鬧而搞形式主義。有時候，看似熱鬧的活動反而會讓時間浪費掉，反而不如安靜地聽匯報來得實在。
小編友情提醒：
會議結(jié)束前要有個簡短的總結(jié)。這一步驟很關(guān)鍵，既要肯定大家的努力，也要明確下一步的方向。總結(jié)的時候可以適當(dāng)表揚一下表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊，這樣既能激勵先進(jìn)，也能營造良好的工作氛圍。不過這里有個小細(xì)節(jié)，就是表揚的時候要實事求是，千萬別夸大其詞，不然會讓其他同事心里不平衡。
整個流程寫下來后，記得檢查一遍有沒有遺漏或者重復(fù)的地方。有時候忙起來，可能會忽略掉一些重要的事項，比如后續(xù)行動計劃的具體分工。這類事情如果不提前規(guī)劃好，后續(xù)執(zhí)行起來會很麻煩。還有就是文件格式的問題，確保排版整齊，字體大小合適，這樣看起來才會顯得專業(yè)。
衛(wèi)生院信訪年底工作總結(jié)1000字怎么寫【篇2】 1250字
一、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村三級衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
一是市立醫(yī)院以等級醫(yī)院復(fù)評為契機(jī)，加強(qiáng)龍頭醫(yī)院管理。繼續(xù)開展醫(yī)院管理年活動，市立醫(yī)院依照《福建省二級綜合醫(yī)院評審實施方案》，結(jié)合創(chuàng)建“平安單位”和“平安醫(yī)院”活動，統(tǒng)籌安排好“二甲”等級醫(yī)院復(fù)評的各項工作。加大醫(yī)療質(zhì)量管理和完善醫(yī)療安全的各項制度；嚴(yán)格醫(yī)院感染控制管理；加強(qiáng)藥事質(zhì)量管理，規(guī)范用藥行為，合理用藥，合理收費；進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。改善就醫(yī)環(huán)境，投入150多萬元，完成綜合病房大樓3-7層面積5000㎡的裝飾裝修、輸血科改造及中心供氧、中心吸引終端改造工程。12月初，市立醫(yī)院接受了二級甲等醫(yī)院的復(fù)評。
二是突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的骨干地位。首先是加強(qiáng)衛(wèi)生院醫(yī)療質(zhì)量管理，提升服務(wù)質(zhì)量。重點抓好人員準(zhǔn)入、病案、院感管理、產(chǎn)科質(zhì)量工作，強(qiáng)化各項制度和各種規(guī)范操作的落實。并積極探索衛(wèi)生院公益性管理。重點是強(qiáng)化衛(wèi)生院農(nóng)村公共衛(wèi)生管理職能，在加強(qiáng)計劃免疫、預(yù)防保健工作，確保農(nóng)村公共衛(wèi)生的同時，認(rèn)真抓好基本醫(yī)療責(zé)任落到實處。其次，加快衛(wèi)生院改造提升建設(shè)步伐。水吉中心衛(wèi)生院擴(kuò)建門診樓，____12月動工，建筑面積1600平方米，總投入160萬元，年底投入使用。書坊衛(wèi)生院改造門診綜合樓，占地260平方米，建筑面積1121平方米，計劃投入110萬元，項目進(jìn)入內(nèi)裝修。小湖衛(wèi)生院門診綜合樓的改造正在緊張施工中，年底前將完成項目改造。今年追加的漳墩、崇雒衛(wèi)生院項目已進(jìn)行公開招標(biāo)，年底爭取動工。第三，改善農(nóng)村衛(wèi)生人員待遇及提高人員素質(zhì)。我局通過積極爭取，____，農(nóng)村衛(wèi)生經(jīng)費按____底正式在職人員工資總額和社保所需經(jīng)費（即在職人員工資總額25%）撥給，經(jīng)費上有了較大增長；年底還將增加衛(wèi)生人員的補(bǔ)貼，提高農(nóng)村衛(wèi)生人員的待遇。同時，加大農(nóng)村衛(wèi)技人員的培訓(xùn)，今年參加規(guī)范化培訓(xùn)的農(nóng)村衛(wèi)技人員有213人次。由于我市農(nóng)村衛(wèi)生工作成績顯著，7月23日-24日，南平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與管理經(jīng)驗交流會在建陽市隆重召開， 10個縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長等140人參加了會議。與會代表們分三路分別參觀了麻沙和莒口、水吉和小湖、將口和徐市6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療糾紛的防范工作。市政府成立了醫(yī)療糾紛引發(fā)突發(fā)事件應(yīng)急協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，并印發(fā)了《建陽市醫(yī)療糾紛引發(fā)突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案》。今年共發(fā)生醫(yī)療糾紛5起，其中申請醫(yī)療事故鑒定2起（1例鑒定為非醫(yī)療事故，1例患方暫時放棄鑒定），已協(xié)商解決2起，合計補(bǔ)償患者7.5萬元，均比____有所下降。
四是加強(qiáng)衛(wèi)生所管理。結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)專項整治工作，對村衛(wèi)生所情況進(jìn)行較為全面的整頓，對存在問題下發(fā)整改通知，限期整改。督促指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對開展從事公共衛(wèi)生工作鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作，并進(jìn)一步規(guī)范享受津貼人員的考核和津貼發(fā)放工作，建立了完整的人員檔案。凡享受津貼人員變動均需經(jīng)村、衛(wèi)生院、醫(yī)政科、局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，然后報局計財科審核。截止12月中旬，我市發(fā)放公共衛(wèi)生津貼364人次，津貼標(biāo)準(zhǔn)提高為100元/人/月。繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)，8-10月，對全市362名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行第四次規(guī)范輪訓(xùn)。
篇2寫作要點176人覺得有用
信訪工作對于維護(hù)社會穩(wěn)定有著重要作用，尤其是衛(wèi)生院這樣的基層單位，做好信訪工作能有效化解矛盾、促進(jìn)和諧。年終歲末，回顧過去一年的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為來年工作打下基礎(chǔ)，顯得尤為重要。
衛(wèi)生院信訪工作的核心在于及時處理群眾訴求，確保每一個問題都能得到妥善解決。這就要求工作人員不僅要熟悉相關(guān)政策法規(guī)，還要掌握一定的溝通技巧。在日常工作中，遇到群眾來訪時，首先要耐心傾聽他們的訴求，這一步至關(guān)重要。有些人可能因為情緒激動表達(dá)不清，這時候就需要工作人員冷靜下來，引導(dǎo)他們逐步闡述問題所在。當(dāng)然，在這個過程中，也難免會出現(xiàn)一些理解上的偏差，這時就需要通過反復(fù)核實資料、詢問相關(guān)人員等方式，盡量還原事情真相。有時也會碰到棘手的問題，比如涉及多個部門的情況，這時候就需要協(xié)調(diào)各方力量共同解決，而不是推諉扯皮。
在處理信訪案件時，記錄工作同樣不可忽視。一份詳盡的記錄不僅有助于后續(xù)跟進(jìn)，還能為上級部門提供參考依據(jù)。然而，在實際操作中，有些同事可能由于疏忽大意，導(dǎo)致記錄不夠完整，比如遺漏了重要的時間節(jié)點或是關(guān)鍵人物的信息。這種情況一旦發(fā)生，往往會給后期的工作帶來麻煩。因此，養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣，確保每一份材料都準(zhǔn)確無誤，是非常必要的。
除了日常事務(wù)處理，定期開展自查自糾也是必不可少的一環(huán)。通過定期檢查已結(jié)案的信訪件，可以發(fā)現(xiàn)是否存在未徹底解決問題的現(xiàn)象，從而采取補(bǔ)救措施。有時候，由于時間緊迫或者其他原因，部分案件可能沒有完全落實到位，這時候就需要集中精力進(jìn)行補(bǔ)救。同時，也要善于利用信息化手段提高工作效率，比如建立電子檔案系統(tǒng)，方便查閱歷史數(shù)據(jù)。
書寫注意事項：
加強(qiáng)隊伍建設(shè)也是提升信訪工作質(zhì)量的關(guān)鍵。定期組織培訓(xùn)活動，邀請專家講解最新的政策動態(tài)，可以幫助員工拓寬視野、增長見識。在實際工作中，我們經(jīng)常能看到一些新入職的同事因為缺乏經(jīng)驗而在處理復(fù)雜問題時感到力不從心，這時候老員工的經(jīng)驗分享就顯得尤為珍貴。當(dāng)然，團(tuán)隊合作精神也很重要，大家應(yīng)該相互支持、取長補(bǔ)短，共同推動信訪工作向前發(fā)展。
高二歷史教師年底工作總結(jié)格式怎么寫【篇3】 1250字
本學(xué)期我擔(dān)任高二年(5)(6)(7)班的歷史科任教師，任教期間，能夠抓住主要教學(xué)目標(biāo)，完成教學(xué)任務(wù)，對這三個理科班的歷史會考工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。雖然在教學(xué)中存在某些疑惑或不足，但我能努力去探索解決之道，以促進(jìn)教學(xué)效果的提高。
在本學(xué)期教學(xué)的過程中，我主要做出以下努力：
本學(xué)期我新接手高二教學(xué)工作，對于一些學(xué)生的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)狀態(tài)不是很了解，因此難以在短時間內(nèi)就抓住學(xué)生的特點，盡早針對學(xué)生的特點進(jìn)行會考前輔導(dǎo)。為了能夠順利指導(dǎo)教學(xué)，我盡量多地向其他科任教師，特別是班主任教師詢問本班學(xué)生學(xué)習(xí)的狀況，除此之外還通過檢查作業(yè)、即時小測、單元測試、復(fù)習(xí)測試等方法了解他們對歷史學(xué)科的學(xué)習(xí)態(tài)度與及基礎(chǔ)水平。
在了解教材與教學(xué)方法方面，我開始也存在一些困難。我沒有經(jīng)歷高一兩本必修的教學(xué)工作，對于課改之后的教學(xué)方法要求等新方向無法在短時間內(nèi)領(lǐng)悟。為了能夠盡快熟悉教材與教學(xué)方法，我采取了多聽課，多備課組教研組教研，開公開課以接受眾人意見，多參與試卷的設(shè)計和材料的整合工作等措施，在較短的時間內(nèi)領(lǐng)悟課改精神理念。本學(xué)期召開一節(jié)校際公開課，關(guān)于必修三第22課《西學(xué)東漸》一課，在第四周完成，組內(nèi)各教師在評課中基本表示教學(xué)效果良好，教學(xué)設(shè)計新穎合理，給予了良好的平價。另外我也積極聽課，超過二十節(jié)，并客觀參與評課。
本學(xué)期我擔(dān)任高二歷史備課組長，在高二歷史教學(xué)研究與整個歷史教研組當(dāng)中起一定的主導(dǎo)作用。作為一名備課組長，必須為整個備課組的教學(xué)研究工作負(fù)責(zé)。在這一方面我的經(jīng)驗較少，但我在本學(xué)期也做了許多努力，為高二備課組整體備課，促進(jìn)整個備課組教學(xué)研究的進(jìn)步起到重要作用。如組織歷史教研組內(nèi)的課題研究，如新課改教材與舊教材知識的銜接，初高中課改教材的銜接等等;倡導(dǎo)備課組教師積極輔導(dǎo)學(xué)生撰寫論文參與評選，取得較好的成績，兩個學(xué)生在晉江鄉(xiāng)土小論文比賽中獲獎;積極參加校際、教研組、備課組教研活動，參加了六校聯(lián)考結(jié)果匯報會議，組織本組教師到晉江一中聽課評課;根據(jù)高二教學(xué)的實際和教學(xué)的難點，每周在教研組活動之外另定期組織備課組教研活動。目的在解決教學(xué)重難點，統(tǒng)一知識結(jié)構(gòu)，統(tǒng)一教學(xué)進(jìn)度，取長補(bǔ)短，采取眾長。
針對本學(xué)期的目標(biāo)會考，我在學(xué)期前最做好了備考方案，并順利地完成，即在第8周之前完成歷史必修三整本教材的授課，期中考前基本復(fù)習(xí)完必修三的內(nèi)容，并在期中考之后復(fù)習(xí)歷史必修一和必修二，完成會考前的復(fù)習(xí)安排。在教學(xué)過程中抓住會考的特點，以《會考綱要》出發(fā)，組織本組老師制定會考復(fù)習(xí)提綱，分析《會考綱要》的例題，引導(dǎo)學(xué)生知識記憶。在會考前四周，每天必到，利用課外時間對基礎(chǔ)較差的學(xué)生考前輔導(dǎo)監(jiān)督。一些學(xué)習(xí)態(tài)度較差的學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績有了突飛猛進(jìn)的提高。
今后，在教學(xué)過程中，還有一些地方急需改進(jìn)，如針對六校聯(lián)考的趨勢，應(yīng)該加強(qiáng)六校教師之間的教研，在教學(xué)過程中，有條件的情況下應(yīng)多增加多媒體的使用等等問題，還有一些自身沒有意識到，今后應(yīng)多多反省，努力改進(jìn)。
篇3寫作要點103人覺得有用
高二歷史教師年底工作總結(jié)格式怎么寫
每年到了年底，不少老師都會開始準(zhǔn)備自己的年度工作總結(jié)，這是一件很嚴(yán)肅的事。對于高二歷史老師來說，總結(jié)工作的時候需要兼顧教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生反饋以及個人成長等方面。雖然說總結(jié)不是寫心得，也不是寫范文，但還是得有一定的格式和要點，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就看出你的工作態(tài)度和成果。
先說說開頭部分吧。很多人喜歡從基本情況說起，比如這一學(xué)年帶了幾個班，負(fù)責(zé)哪些課程，每周有多少課時之類的。這部分內(nèi)容比較基礎(chǔ)，但很重要。記得要寫清楚班級人數(shù)，因為人數(shù)變化會影響到課堂管理。比如我去年帶的兩個班，一個是五十多人，另一個才四十出頭，差別挺大的。還有一個小細(xì)節(jié)，就是別忘了提一下教材版本，畢竟不同地區(qū)可能用的教材不一樣，這會影響到教學(xué)設(shè)計。
接下來就是重點了，也就是具體的工作內(nèi)容。這部分可以分成幾個小點來寫，比如課堂教學(xué)、課外輔導(dǎo)、考試分析什么的。課堂教學(xué)這部分最好能結(jié)合一些具體的例子，比如講授某一章節(jié)時采用了什么樣的方法，學(xué)生反應(yīng)如何。我記得有一次講到抗日戰(zhàn)爭那段歷史，為了讓學(xué)生更好地理解，我還特意找了一些當(dāng)時的新聞報道和圖片資料，結(jié)果反響還不錯，學(xué)生的興趣被調(diào)動起來了。至于課外輔導(dǎo)，主要是針對那些成績不太理想的學(xué)生，給他們補(bǔ)習(xí)基礎(chǔ)知識，幫他們找到適合的學(xué)習(xí)方法。考試分析這部分也很關(guān)鍵，每次考完試都要認(rèn)真批改試卷，找出普遍存在的問題，然后在下次授課時加以改進(jìn)。
除了這些常規(guī)內(nèi)容，還應(yīng)該提到一些創(chuàng)新性的嘗試。比如，有沒有引入新的教學(xué)手段，比如多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)資源之類的東西。我自己就試過用視頻講解一些歷史事件的背景，效果比單純看書要好很多。還有，如果參加了什么培訓(xùn)活動或者教研會議，也可以提一提。畢竟這不僅是提升自己的機(jī)會，也能給學(xué)生帶來新鮮的知識。
小編友情提醒：
別忘了寫一寫自己的不足之處。每個人都有短板，坦誠面對自己的問題其實也是一種進(jìn)步。比如，我覺得自己在處理個別學(xué)生的問題上還不夠耐心，有時候會顯得急躁。發(fā)現(xiàn)問題后，我就主動調(diào)整心態(tài)，多跟同事交流經(jīng)驗，慢慢摸索出一套適合自己的辦法。當(dāng)然，改進(jìn)的過程不會一蹴而就，但只要堅持努力，總會有所收獲。
財務(wù)出納年底總結(jié)報告怎么寫【篇4】 2000字
日月如梭、時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間又到了新的一年，回顧這一年的歷程，我在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同事們的鼎力支持和配合下，按照總公司要求，立足本職，積極展開工作，圓滿完成了自己所負(fù)責(zé)分管的各項工作任務(wù)，____年對于我個人來說是接受挑戰(zhàn)的一年、充滿希望和不斷探索的一年，同時也是開拓創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實踐和收獲經(jīng)驗的一年，感謝公司給予我這樣一個表現(xiàn)自我的機(jī)會和展示自我能力的平臺?，F(xiàn)將我的工作總結(jié)如下：
實習(xí)期過后我的主要工作就是協(xié)助會計做好基地的財務(wù)工作，在校期間也接觸過一些財務(wù)基礎(chǔ)知識，但是在實際操作中還是有很多困難，原因是專業(yè)知識的欠缺再加上實踐經(jīng)驗的不足，從實際工作中我還發(fā)現(xiàn)不是所有的理論都適用于實際，需靈活運用方能解決實際問題。
6月份由于工作需要我被派往石家莊工作，主要負(fù)責(zé)辦公室日常工作和出納工作。新同事們對我很照顧工作上也很支持，很快我便融入了這個和諧的大家庭，值得驕傲的是，公司成立集團(tuán)公司，而我有幸能為公司出一份力量。以下是辦公室工作內(nèi)容
一、管理工作嚴(yán)格高效
眾所周知，辦公室工作內(nèi)容多、事情雜、時間緊、要求高，因此良好的工作環(huán)境對工作的影響是很大的，在經(jīng)理的指導(dǎo)下，結(jié)合工作實際，進(jìn)一步健全和完善了內(nèi)部管理體系，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)和溝通，使辦公室工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化、高效化管理。一方面，不斷完善規(guī)章制度，另一方面加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升個人能力。日常管理制度方面，已經(jīng)成型，為今后規(guī)范化的管理打下基礎(chǔ)。充分發(fā)揮好辦公室工作的承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用
二、配合總公司完成石家莊員工合同的簽訂以及人員檔案的重建工作，使各項工作實現(xiàn)集團(tuán)化，正規(guī)化。
三、針對后勤人員少，任務(wù)重的情況，在明確了分工的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了工作協(xié)調(diào)，食堂方面，保證員工吃上干凈衛(wèi)生的飯菜，不出現(xiàn)吃冷飯的情況。保潔方面，由于沒有指定的保潔人員，所以安排辦公室區(qū)域由辦公室人員負(fù)責(zé)，廠區(qū)內(nèi)由其他員工共同負(fù)責(zé)，警衛(wèi)方面，根據(jù)不同的情況安排員工值班，負(fù)責(zé)廠區(qū)安全。車輛管理方面，指定相應(yīng)的管理規(guī)章制度，以確保行車安全，降低危險度。對于后勤管理還存在很多的不足，需要不斷地改進(jìn)提高，這也是對我的考驗，我相信在領(lǐng)導(dǎo)的指引和同事們的配合下，我一定會做的更好。
四、考核工作，為了出一套符合公司實際的方案我花費了很長時間，不僅是方案形式的制作更是內(nèi)容的附加，通過這幾個月的相處，讓我對員工有了進(jìn)一步的了解，我有責(zé)任向領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作情況，配合領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的獎懲，做到獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)?？己艘恢笔俏夜ぷ髦幸豁椫匾獌?nèi)容，本著對公司負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)的原則，我會慎重的做好這項工作。
五、崗位協(xié)議的制定。崗位協(xié)議的制定是一項很嚴(yán)肅的工作，涉及內(nèi)容也很多，由于自身對這項工作沒有深刻的認(rèn)識，缺乏周密性的考慮，所以做得不好。還需要進(jìn)一步的彌補(bǔ)不足，加大學(xué)習(xí)力度。
六、有針對性的落實制度。制度是公司發(fā)展的靈魂，管理離不開制度，所謂的管理更重要的是紀(jì)律，是規(guī)則，所以自我反省后，找出原因，并改變以往的管理模式，有針對性的落實制度。
七、辦公室的日常工作。像文字處理等工作雖然簡單但很繁瑣，我一直認(rèn)為工作之中無小事，不管什么任務(wù)都要認(rèn)真對待，只有親自嘗試了才會收獲不一樣的果實。積攢的點點滴滴終會讓自己受益匪淺的。。
八、出納工作，自接手出納工作以來沒有出現(xiàn)任何差錯，每月認(rèn)真做好備份，以及對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，我會一如既往的遵循財務(wù)制度，做好出納崗。
一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下和同事們的幫助支持，無論是思想認(rèn)識，還是工作能力都有了進(jìn)步，但差距和不足大有存在的。比如：工作思路不清晰，領(lǐng)導(dǎo)布置一件做一件，本人對工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先；工作熱情和主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導(dǎo)交代后，沒有積極主動去投入太多精力，造成工作上的被動。
在新的一年以新的方式給自己要多加壓力，多增任務(wù)去面對新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮作用，為公司做好每一項工作。一年的工作讓我也有了很深的體會：
首先、自學(xué)能力很重要。其次、要嚴(yán)肅認(rèn)真的工作。
再次、要虛心、以禮待人。最后、要自信。
____年已經(jīng)到來，為迎接新一年的挑戰(zhàn)，我給自己做了以下計劃，
一、充分發(fā)揮參謀功能。辦公室作為公司上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶，要立足公司發(fā)展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，提出可行建議和工作預(yù)案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與和決策能力。
二、是發(fā)揮協(xié)調(diào)功能。辦公室工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，對于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實，對于職責(zé)外的工作，也要義不容辭的承擔(dān)起來，保證各項工作的全面推進(jìn)。
三、是發(fā)揮服務(wù)功能。辦公室工作的程序性要求很強(qiáng)，所以在工作中要保持頭腦清醒，分清主次、不怕麻煩，爭取建立一套科學(xué)的工作制度、工作程序，使每項工作都有章可循。
篇4寫作要點96人覺得有用
財務(wù)出納年底總結(jié)報告怎么寫，這事說起來也不算復(fù)雜，但真要寫得條理清楚，還得花點心思。不少人在寫總結(jié)的時候，總覺得摸不著門道，要么啰嗦一大堆沒重點，要么干巴巴像流水賬，看著就讓人頭疼。
先說說準(zhǔn)備階段吧。財務(wù)出納的工作性質(zhì)決定了總結(jié)不能光憑腦袋想，得從日常的工作記錄入手。像什么資金流水、報銷憑證、往來賬目之類的，都得好好梳理一遍。有些同事可能覺得這些資料太繁瑣，懶得整理，但其實這是最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的一步。要是連自己做過的事都搞不清楚，那總結(jié)出來的內(nèi)容肯定漏洞百出。當(dāng)然，整理的時候也別光盯著數(shù)字看，得結(jié)合實際情況去分析，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升空間。
接著就是正式動筆了。寫總結(jié)不是單純羅列數(shù)據(jù)，而是要把工作中的亮點、問題以及改進(jìn)措施都說清楚。比如，今年公司資金周轉(zhuǎn)效率提高了多少個百分點，這當(dāng)然是個值得夸獎的成績。但同時也要提到，由于流程還不夠完善，偶爾會出現(xiàn)資金滯留的情況。這類表述既客觀又真實，能給讀者留下深刻印象。
不過，有些人在寫總結(jié)時容易陷入一個誤區(qū)，就是只顧著堆砌專業(yè)術(shù)語，生怕別人看不懂。實際上，總結(jié)的目標(biāo)是讓領(lǐng)導(dǎo)或者同事理解你的工作成果，所以語言還是要通俗易懂些。比如“優(yōu)化了財務(wù)審批流程”這句話，聽起來就比“通過調(diào)整財務(wù)審批機(jī)制提升了工作效率”更接地氣。當(dāng)然，如果實在有必須使用的專業(yè)詞匯，也得想辦法解釋一下，這樣大家才能明白你在說什么。
還有一個容易被忽略的小細(xì)節(jié)，那就是總結(jié)的格式。雖說形式不決定內(nèi)容，但適當(dāng)?shù)母袷侥茏屛恼驴雌饋砀麧嵜烙^。一般來說，段落不宜過長，每一部分最好控制在三四行左右。另外，適當(dāng)使用小標(biāo)題也能幫助理清思路，比如“一、年度主要工作成績”、“二、存在的不足之處”之類的。當(dāng)然，具體怎么分塊還得根據(jù)個人習(xí)慣和公司要求來定。
寫總結(jié)的時候，還有一點很重要，那就是實事求是。有些人為了顯得自己能力強(qiáng)，故意夸大成績，結(jié)果反而適得其反。要知道，領(lǐng)導(dǎo)最看重的是實打?qū)嵉臉I(yè)績，而不是虛頭巴腦的吹噓。當(dāng)然，適度的自我表揚是可以的，但千萬別太過頭，否則很容易給人留下浮夸的印象。
小編友情提醒：
檢查修改這個環(huán)節(jié)也不能省略。寫完初稿后，不妨擱置一段時間再回頭看，說不定就能發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。比如某個數(shù)字是不是填錯了，某句話是不是表達(dá)得不太清晰之類的。修改的時候也不要追求完美，畢竟人非圣賢，誰能保證一點小瑕疵都沒有？
教育局教研室年底工作總結(jié)格式范例怎么寫【篇5】 3200字
____年，教研室以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力踐行xx大xx全會精神，圍繞教育局提出的“創(chuàng)強(qiáng)提質(zhì)改課堂”的工作思路，堅持科研先行、以研促教、以研促學(xué)、提高質(zhì)量的工作方針，大力加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，注重教師的專業(yè)成長和自我提升，認(rèn)真開展教育教學(xué)常規(guī)工作，積極推進(jìn)課堂教學(xué)改革，注重學(xué)生的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展以及校園文化建設(shè)?，F(xiàn)就今年的教學(xué)教研工作總結(jié)如下：
一、落實常規(guī)檢查，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展
常規(guī)工作是有效落實教育教學(xué)工作的前提，常規(guī)工作必須常抓不懈才能推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展。____年9月，教研室重新修訂了《xx縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則(試行)》，建立教學(xué)常規(guī)督查制度，加強(qiáng)對教學(xué)各個環(huán)節(jié)的有效管理。我室學(xué)科教研員深入全縣中小學(xué)檢查常規(guī)工作，從學(xué)校管理、教學(xué)課堂、學(xué)生發(fā)展等方面對學(xué)校進(jìn)行督查，并形成《xx縣20xx-____學(xué)年第一學(xué)期中小學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查情況反饋報告》，對學(xué)校教學(xué)常規(guī)工作提出指導(dǎo)意見，有效促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生的發(fā)展。
本年度，我室常規(guī)工作的著力點在課堂，學(xué)科教研員深入每一所學(xué)校的課堂，通過聽課找問題，通過交流想方法，通過評點去提升，通過匯報促質(zhì)量，經(jīng)過不懈努力，一定程度上提高了學(xué)科教師的業(yè)務(wù)水平，提升了學(xué)科的課堂效益。
二、探索課改路子，提升教學(xué)質(zhì)量
改革課堂才能有效提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)成長和學(xué)生全面發(fā)展。教研室把“改課堂”作為核心工作之一，每次常規(guī)檢查時，學(xué)科教研員均聚焦課堂，與學(xué)科教師探索課程改革之路，要求教師更新教學(xué)理念，結(jié)合學(xué)生實際，結(jié)合學(xué)科特點，改變舊有教學(xué)模式，尋找一條適合自己的能有效促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、提升學(xué)科質(zhì)量的教學(xué)模式。
教研室結(jié)合局的計劃，提出了“先學(xué)后教、教為主體、學(xué)為主導(dǎo)、練為主線”的課改大原則，制定了《關(guān)于落實“創(chuàng)強(qiáng)提質(zhì)改課堂”的工作思路，構(gòu)建高效優(yōu)質(zhì)課堂的工作指導(dǎo)意見》，作為各學(xué)校實施課堂教學(xué)的理論指引，并以連灘鎮(zhèn)初級中學(xué)、千官鎮(zhèn)中心小學(xué)作為縣課堂教學(xué)改革的試點學(xué)校，縣教研員多次到兩所學(xué)校聽課、交流、點評，肯定其課改成績，激勵他們奮進(jìn)，為課改樹立榜樣。到目前為止，兩所學(xué)校的課改已頗具規(guī)模并有一定成效，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效提高，學(xué)生的表達(dá)能力、探究能力得到實質(zhì)性的提高。
為進(jìn)一步在全縣推行課堂改革，教研室于6月25、26日召集全縣中學(xué)校長在西中、紀(jì)中、實中、連鎮(zhèn)中等幾所學(xué)校召開了課堂教學(xué)改革工作匯報會，有效地提高了學(xué)校的課改意識。9月3日要求各校結(jié)合自身實際情況制訂《學(xué)校課堂教學(xué)改革行動方案》;10月17、18日分片召開了課堂教學(xué)改革工作匯報會;10月29日先后在連灘鎮(zhèn)初級中學(xué)、千官鎮(zhèn)中心小學(xué)舉行了xx縣中小學(xué)課堂教學(xué)改革現(xiàn)場會，現(xiàn)場會以其務(wù)實有效，針對性強(qiáng)，取得了如期的效果，受到與會人員的一致好評。
本學(xué)年，教研室為提高學(xué)科教師的業(yè)務(wù)水平、提升學(xué)科的課堂效益，為課改搭建交流平臺，深入開展宣傳教育新理念，教學(xué)新成果，有效推進(jìn)課堂教學(xué)改革，加強(qiáng)校際間的業(yè)務(wù)聯(lián)系。還制定了《xx縣中小學(xué)高效課堂教學(xué)評價表》，精心組編了小刊物《課堂教學(xué)改革簡訊》。
三、開展教研活動，提高教師素質(zhì)
開展教學(xué)教研活動既可以活躍教研氣氛，又可以提高教師隊伍的素質(zhì)，在過去的一年里，教研室積極開展形式多樣的教研活動。
1、為促進(jìn)教師專業(yè)成長，更有效地落實新課程理念，改革課堂教學(xué)模式，教研室積極開展“同課異構(gòu)”、教學(xué)研討、觀摩交流等活動。9月11、12日，分別在西江中學(xué)、xx紀(jì)念中學(xué)舉行高三級文、理科高考備考復(fù)習(xí)課“同課異構(gòu)”教研活動;10月25日上午，邀請了康有為紀(jì)念小學(xué)李肖玲校長等一行9人在平臺鎮(zhèn)中心小學(xué)開展教育交流活動;11月19日在南江口中心小學(xué)仙洞教學(xué)點召開了復(fù)式班課堂教學(xué)改革現(xiàn)場會;11月20日，組織我縣部分小學(xué)數(shù)學(xué)教師參加由廣東教育學(xué)會在廣州市番禺執(zhí)信中學(xué)附屬小學(xué)舉行的全國課改小學(xué)數(shù)學(xué)“同課異構(gòu)”觀摩研討會。
2、對中小學(xué)均開展“送課下鄉(xiāng)”活動;指導(dǎo)學(xué)校之間進(jìn)行“同科異構(gòu)”教學(xué)教研活動。此外，還邀請外地來我縣開展“同課異構(gòu)”活動。例如：4月19日，通過廣東第二師范學(xué)院組織了深圳市寶安區(qū)濱海小學(xué)王棟昌和東莞市竹溪中學(xué)余再超兩位到我縣開展“同課異構(gòu)”送課活動。
3、采取“請進(jìn)來”的辦法對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3月8日上午，邀請了廣東第二師范學(xué)院教學(xué)研究中心xx主任蒞臨我縣舉辦教學(xué)教研專題講座;4月2日上午，邀請了廣東第二師范學(xué)院xx教授在西江實驗小學(xué)舉辦《問題·課題·案例——基于行動的小課題研究》專題講座;4月26、27日，邀請全國特級教師、全國優(yōu)秀校長、廣東省“工作室”主持人、原廣州市xx小學(xué)校長關(guān)xx同志到xx中心小學(xué)指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)工作;5月2日邀請了廣州市教研室譚xx主任主講“如何開展教研工作——廣州教研例說”。通過這些教研活動提高了教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、舉行課堂教學(xué)競賽，促進(jìn)教師成長。3月29日和4月1日，分別在xx鎮(zhèn)東莞梁xx小學(xué)、xx鎮(zhèn)初級中學(xué)和xx紀(jì)念中學(xué)舉辦新教師課堂教學(xué)競賽活動。 11月中旬成功舉辦了xx縣____年青年教師課堂教學(xué)競賽，經(jīng)過鎮(zhèn)(校)級選拔、片區(qū)初賽、縣級決賽三個程式，評出一等獎2名，二等獎6名，三等獎31 名，這次活動有別于以往集中地點、集中賽課的競賽方式，而是采用送課下鄉(xiāng)的方式開展賽課，集青年教師課堂教學(xué)競賽決賽和優(yōu)秀課例展示活動結(jié)合為一體，既促進(jìn)了青年教師的成長，又促進(jìn)了片區(qū)學(xué)校學(xué)科教研活動的開展。
5、繼續(xù)發(fā)揮教研引領(lǐng)作用，鼓勵教師積極撰寫教育教學(xué)論文以及配合上級教育部門開展論文征集工作。5月10日，教研室配合xx縣教育學(xué)會在教育局七樓會議室召開了xx縣教育學(xué)會第xx屆三次學(xué)術(shù)年會。10月份開展了中小學(xué)教育科研成果評選工作。共收到教育教學(xué)論文4，經(jīng)過評委審閱、認(rèn)真討論，評出獲獎?wù)撐?4，其中一等獎?wù)撐?、二等獎?wù)撐?、三等獎?wù)撐?8。
6、舉行多樣的培訓(xùn)方式，提升教師隊伍專業(yè)素養(yǎng)。9月13日，我縣成立三個教師工作室并在青少年宮舉行教師工作室頒牌儀式，以教師工作室為平臺，促教師教師專業(yè)成長，提升我縣教師隊伍素質(zhì);9月21日，配合局邀請香港教育政策關(guān)注社主席張xx等一行9人到我縣舉行教育教學(xué)講座;11月25日，組織小學(xué)兼職教研員共8人到東莞南城區(qū)陽光第二小學(xué)參加了為期一周的跟崗學(xué)習(xí)活動;11月28、29日組織我縣政治、歷史、地理、生物學(xué)科的初中教師到xx市參加新課程培訓(xùn);12月18日、21日，組織我縣物理、歷史高中教師到云浮市參加新課程培訓(xùn)。
7、積極組織我縣的市學(xué)科帶頭人拍攝好優(yōu)質(zhì)示范課錄像;積極推行“傳統(tǒng)文化進(jìn)校園”活動，4月18日，云浮市中小學(xué)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育現(xiàn)場會在我縣西江實驗學(xué)校召開，現(xiàn)場會取得了圓滿成功。教研室以此次現(xiàn)場會為契機(jī)，繼續(xù)深入開展傳統(tǒng)文化進(jìn)校園活動。先后組織各校開展了朗誦、演講、書畫比賽等多種活動，進(jìn)一步提高學(xué)生思想道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)。
四、做好教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測和分析
1、客觀、科學(xué)對各學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)測。4月初教研室指導(dǎo)各中小學(xué)做好期中檢測的試卷命題、考試工作;5月16日舉行初中部分學(xué)科競賽活動和對小學(xué)進(jìn)行調(diào)研抽測;5月23日組織全縣初級中學(xué)進(jìn)行中考備考調(diào)研檢測;5月31日在實驗中學(xué)舉行了xx縣____年中考備考研討會;6月7、8、9協(xié)助招生辦完成高考考務(wù)工作;6月20、21、22日協(xié)助招生辦完成中考的各項考務(wù)工作;6月底至7月初有序地組織了小學(xué)、初中、高中期末檢測工作。通過這些工作，進(jìn)一步發(fā)揮了檢測的診斷和導(dǎo)向作用，深化了教學(xué)改革。
2、認(rèn)真、深入對各校各片區(qū)教學(xué)質(zhì)量的分析。7月17日上午，教研室協(xié)助縣教育局召開了學(xué)校教育教學(xué)工作經(jīng)驗交流會，這次經(jīng)驗交流會，為各中小學(xué)校互相學(xué)習(xí)提供了一個交流的平臺，為學(xué)校的發(fā)展起到了很好的促進(jìn)作用;8月19-23日召開了____-20xx學(xué)年中小學(xué)校教學(xué)質(zhì)量述職報告會，報告會下發(fā)《____-20xx學(xué)年第二學(xué)期xx縣九年義務(wù)教育階段學(xué)校教學(xué)質(zhì)量分析報告》，科學(xué)剖析、診斷了全縣各中小學(xué)校教學(xué)質(zhì)量現(xiàn)狀，為今后的教學(xué)工作提供了依據(jù);11月29日舉行了六年級、八年級數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識競賽，通過競賽測試，收集數(shù)據(jù)，縱橫對比分析，形成《xx縣義務(wù)教育階段學(xué)校數(shù)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量調(diào)研報告》，對我縣中小學(xué)數(shù)學(xué)科教學(xué)現(xiàn)狀作出深入剖析，并制定突破我縣薄弱學(xué)科的教學(xué)策略和措施。
五、指導(dǎo)兼職教研活動，發(fā)揮示范作用
篇5寫作要點184人覺得有用
教育局教研室年底工作總結(jié)格式范例怎么寫
年底了，教研室的工作也到了該總結(jié)的時候。寫總結(jié)這事，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單。關(guān)鍵是要把工作的情況交代清楚，不能含糊其辭。開頭部分，得先把背景介紹一下，讓大家明白為啥要寫這個總結(jié)。比如，今年教研室做了哪些工作，目標(biāo)是什么之類的。這部分要是寫得太啰嗦，就容易讓人覺得沒重點。
接著就是具體的工作內(nèi)容了。這一塊兒得把事情一件件羅列出來，尤其是那些重要的項目。比如說組織了多少次培訓(xùn)，搞了幾場講座，還有跟學(xué)校合作搞了什么活動。每個項目都得有個簡短的描述，讓讀者知道大概干了什么。這里有個小建議，就是別光寫結(jié)果，最好能提一下過程中遇到的問題，以及是怎么解決的。這樣顯得真實，也更有說服力。
成績這塊兒也很重要。工作做得好，肯定會有成果。要把這些成果一條條列出來，比如教學(xué)質(zhì)量提升了多少個百分點，教師的業(yè)務(wù)水平提高了多少。不過這里要注意，數(shù)字要用準(zhǔn)確的，不能隨便編個數(shù)出來應(yīng)付。要是數(shù)據(jù)能配上圖表就更好了，直觀又專業(yè)。
總結(jié)不能光看成績，還得反思不足之處。這就好比一個人照鏡子，得看看臉上是不是有痘痘或者黑眼圈。工作中肯定也有不到位的地方，比如某些計劃執(zhí)行得不夠徹底，或者有些環(huán)節(jié)溝通不暢。把這些短板點出來，也是為了以后改進(jìn)。不過這里要把握好分寸，不能一味地批評自己，得有理有據(jù)地分析原因，給出解決方案。
小編友情提醒：
就是展望未來了。新的一年肯定有新的任務(wù)，新的挑戰(zhàn)。可以根據(jù)當(dāng)前存在的問題，制定下一年的工作計劃。比如接下來準(zhǔn)備開展哪些新項目，加強(qiáng)哪方面的培訓(xùn)，還有希望達(dá)到什么樣的目標(biāo)。這部分不用寫得太詳細(xì)，大致勾勒一下就行，給領(lǐng)導(dǎo)和同事一個方向性的指引。
寫總結(jié)的時候，格式也很關(guān)鍵。標(biāo)題要醒目，字體大小也要合適。正文部分最好分段落，每段話控制在三四行左右。要是整篇文章密密麻麻一大片，看著就頭疼。另外，用詞要講究，既不能太晦澀，也不能太隨意。有些專業(yè)術(shù)語還是要用的，但太多反而會讓人摸不著頭腦。
有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心漏掉一些?xì)節(jié)。比如前面提到過的事情，后面忘了補(bǔ)充完整。這就需要多檢查幾遍，確保沒有遺漏。還有一點要注意，寫總結(jié)的時候別太急躁，慢慢來，想清楚每句話的意思再寫上去。要是匆匆忙忙趕工，很容易出問題。
總結(jié)寫完之后，最好找?guī)讉€同事幫忙看看。他們可能會提出一些意見，幫你發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。有時候旁觀者清，自己的問題往往不容易察覺。當(dāng)然，最終定稿還是要自己拿主意，別人的意見只能作為參考。
年底行政人事總結(jié)工作報告示例怎么寫【篇6】 3450字
一年一度的行政人事總結(jié)工作報告又到了,行政人事工作對于一個發(fā)展公司是一個基礎(chǔ)工作,擔(dān)任必不可少的角色,工作繁瑣,但它是公司堅實的后盾!接下來講述的就是行政人事總結(jié)工作報告中需注意的幾點.
時光荏苒，____年即將結(jié)束
自____年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在7月底因公司人事調(diào)整，從9月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自9月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
⑷、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。
5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。
⑶、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。
三、____年計劃
根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。
1、行政人事總務(wù)部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
以上就是行政人事總結(jié)工作報告，文中指出工作中的一些建議和對公司將來的期望!
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篇6寫作要點220人覺得有用
年底到了，很多單位都會開始準(zhǔn)備行政人事總結(jié)報告。這類報告很重要，它不僅反映了一年的成果，也是對未來工作的指導(dǎo)。今天就來聊聊怎么寫出一份好的總結(jié)報告。
寫總結(jié)前，得先把這一年的工作情況梳理清楚。你可以從日常事務(wù)入手，比如員工管理、招聘流程、培訓(xùn)計劃等。記得要把每個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點都記錄下來，特別是那些做得不錯的部分。比如，今年公司在招聘方面用了新的渠道，效果特別好，這就可以作為一個亮點寫進(jìn)去。還有，如果在員工培訓(xùn)上有什么創(chuàng)新做法，也別忘了提一下。
接著就是整理數(shù)據(jù)了。數(shù)據(jù)是支撐總結(jié)的重要依據(jù)，像考勤統(tǒng)計、績效考核結(jié)果之類的都要核對準(zhǔn)確。要是發(fā)現(xiàn)某些數(shù)據(jù)不對勁，比如某個部門的出勤率突然下降，就得找原因，可能是工作量加大，也可能是內(nèi)部管理出了問題。把這些都搞明白后，才能在報告里給出合理的解釋。
除了硬邦邦的數(shù)據(jù)，還得有人情味的東西。比如員工滿意度調(diào)查的結(jié)果，如果有提升的地方，可以分析一下背后的原因。是公司福利改善了，還是團(tuán)隊氛圍變好了？這樣的細(xì)節(jié)會讓報告更有說服力。
寫的時候要注意條理清晰。開頭簡單介紹一下基本情況，中間詳細(xì)描述各項工作的進(jìn)展，最后可以展望下一年的目標(biāo)。不過千萬不能光顧著堆砌事實，得學(xué)會歸納提煉，把零散的信息組織成一個整體。有時候可能會不小心漏掉一些關(guān)鍵信息，這時候就需要反復(fù)檢查，確保沒有遺漏。
還有一個小技巧，就是多用專業(yè)術(shù)語。像人力資源管理里的kpi指標(biāo)、swot分析法之類的，能讓報告顯得更加正式。但也不要濫用，不然可能會讓人覺得晦澀難懂。
書寫注意事項：
報告最好能結(jié)合具體案例。比如某次大型活動的成功舉辦，背后有哪些值得借鑒的經(jīng)驗教訓(xùn)。這樣不僅能增加報告的生動性，還能為今后類似活動提供參考。
小編友情提醒：
記得讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事看看初稿。他們可能會提出一些寶貴的意見，幫助完善報告。當(dāng)然，也可能有人會提出不同的看法，這時候就需要權(quán)衡利弊，決定是否采納。
