年底個人工作總結怎么寫怎么寫 【篇1】500字
四、存在的問題
201#年度，職工培訓工作取得了一些進步，但仍存在一些問題。主要是：
1、專業(yè)理論培訓較弱
與針對生產(chǎn)經(jīng)營實際問題的培訓不同，專業(yè)理論培訓需要的投入大、時間長、見效慢，因此在基層培訓工作中，多采用職工自學形式，培訓進度參差不齊，培訓效果難以衡量。
2、培訓交流不足
公司各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)工藝不同，各職能處室的專業(yè)領域各異，培訓工作上的相互交流、相互促進較少。一般是處室服務基層的單方向培訓，并未建立雙向培訓交流機制。水廠之間以及處室之間的交流也存在客觀困難，公司通用培訓項目中，因缺乏橫向的比較和溝通，各單位的培訓側(cè)重點及重視程度不同，導致培訓效果不平衡，培訓質(zhì)量有差距的現(xiàn)象。
3、外培師資素質(zhì)參差不齊
從設備廠家聘請的培訓講師，有的介紹產(chǎn)品比介紹工藝多，講解設備時對某些要點故意略過，甚至以商業(yè)機密為由，拒絕講授所謂的科技成果。有些設備廠家提供的培訓講師本身業(yè)務能力有限，無法解答受訓人員問題。
篇1寫作要點193人覺得有用
年底到了，不少人都開始琢磨如何寫好個人工作總結。其實總結，說復雜也復雜，說簡單也簡單，關鍵是要能把自己這一年干的事理清楚，還得讓領導看了覺得靠譜。寫總結的時候，得先把全年的工作梳理一遍，哪些事干得漂亮，哪些地方還有不足，心里得有個底。
開頭怎么寫？
別上來就啰嗦一堆廢話。簡單介紹一下自己的基本情況就行，比如崗位、職責之類的。然后就可以切入正題了，把主要工作一項項列出來。記得要分點分條寫，這樣看起來清爽，也方便別人看。比如，“負責項目a的推進”，“參與了項目b的前期調(diào)研”，這樣的表達就挺清晰的。
接下來就是重點了，得把工作成果拿出來擺一擺。這一塊兒不能含糊，具體的數(shù)據(jù)、取得的成績都要寫清楚。像“項目a按時完成，實現(xiàn)收入增長20%”，“項目b成功落地，用戶滿意度達到90%”之類的描述，就很直觀。要是有一些創(chuàng)新的做法或者亮點，也可以提一下，但別夸大其詞。
總結不是光報喜不報憂的地方。該反思的問題還是要坦誠面對，畢竟總結，不只是給領導看的，也是給自己看的。比如工作中遇到的困難，當時是怎么克服的，這些都可以寫進去。不過要注意分寸，別老是糾結那些失敗的地方，把重心放在解決辦法上就好。像“由于資源有限，項目c初期進展緩慢，后來通過優(yōu)化流程，效率提升了30%”這樣的表述，就比較中肯。
寫總結的時候，語言要盡量專業(yè)一些，多用些行業(yè)術語，顯得有水平。不過話說回來，有些話可能說得太書面化反而不好理解，所以還是要拿捏好分寸。比如“強化內(nèi)部協(xié)同機制”，聽起來高大上，但要是換成“加強團隊合作”，就更容易讓人明白你在說什么。
寫總結的時候，千萬別忘了結合公司的發(fā)展目標和個人的職業(yè)規(guī)劃。這樣不僅能體現(xiàn)你的大局觀，也能讓領導看到你的成長潛力。像“在新的一年里，我計劃進一步提升專業(yè)技能，爭取為公司創(chuàng)造更多價值”這樣的話，就能給人留下積極向上的印象。
2025年底初級經(jīng)濟師個人總結怎么寫【篇2】 2000字
一、工作內(nèi)容：
我于1982年參加工作以來，一直從事經(jīng)濟工作。1992年任集團公司經(jīng)營辦副主任，協(xié)助經(jīng)營廠長協(xié)調(diào)各經(jīng)營部門間以及經(jīng)營與生產(chǎn)部門的聯(lián)動工作。1997年被任命為集團進出口處處長，主要負責集團公司所需原料、設備的進口以及主要產(chǎn)品--的海外業(yè)務拓展工作，同時兼顧集團與相關外事部門間的協(xié)調(diào)聯(lián)絡等。被評為市經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)“優(yōu)秀管理者”榮譽稱號。隨著集團公司的不斷發(fā)展和壯大及產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，集團公司開發(fā)了新產(chǎn)品--。，我在兼任集團進出口處處長的同時，任職植物蛋白公司經(jīng)理，負責的生產(chǎn)和銷售工作。作為全新工藝的全新產(chǎn)品，在當時農(nóng)產(chǎn)品價格低迷的形勢下，銷售局面不容樂觀。針對這種情況，我仔細分析后，制定了兩手抓的方針，即：一手抓產(chǎn)品質(zhì)量，一手抓產(chǎn)品的銷售。因為是全新的工藝，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，產(chǎn)品質(zhì)量事故時有發(fā)生，客戶投訴率較高。針對這種狀況，一方面加強設備的改造，不斷完善工藝。首先對原料輸送系統(tǒng)進行了改造，增加了操作的安全系數(shù)，杜絕了原料事故的發(fā)生，使每年的運行費用降低300萬元，降低了生產(chǎn)成本。其次對包裝工序進行了改造和完善，杜絕了包裝環(huán)節(jié)的產(chǎn)品質(zhì)量事故，同時也提高了包裝效率。再次對濕面筋脫水系統(tǒng)進行改造，增強了脫水效果，大大降低了干燥能耗和設備故障率，每年可以降低成本1000萬。另一方面，在夯實硬件的同時，我積極引進先進的管理理念，對車間進行了haccp認證，并順利通過。同時主持編寫了一系列植物蛋白公司管理制度，規(guī)范了內(nèi)部管理，車間生產(chǎn)運行步入正規(guī)，自后，沒有發(fā)生過一起質(zhì)量事故。在產(chǎn)品銷售上，采取了一系列行之有效的措施，增加了客戶對的信任，扭轉(zhuǎn)了產(chǎn)品銷售的困境，銷售價格穩(wěn)步抬升，平均每年提高20%，每年多創(chuàng)匯1000多萬美元。我被評為市五一勞動模范。植物蛋白公司自至連續(xù)被集團評為先進單位。在抓好生產(chǎn)銷售的同時，我自學專業(yè)知識，參加全國經(jīng)濟師考試，并順利通過。調(diào)任集團銷售部部長，主管集團副產(chǎn)品的銷售工作。當時產(chǎn)品種類多，受產(chǎn)品產(chǎn)量和品質(zhì)不穩(wěn)定的制約，銷售工作面臨諸多問題。針對這種情況，在管理上，制定一系列的規(guī)章制度，對銷售工作的流程、環(huán)節(jié)以及員工的職業(yè)道德加以規(guī)范，同時建立了針對銷售人員業(yè)務技能的培訓體系，提高業(yè)務人員的專業(yè)素質(zhì)。市場方面，重新定位各產(chǎn)品的銷售理念，對客戶群體重新解構，拓寬銷售渠道;建立適合產(chǎn)品特性的定價機制，產(chǎn)品價格穩(wěn)中有升;通過調(diào)整，理順了產(chǎn)品的銷售思路，扭轉(zhuǎn)了不利局面。在任職期間，銷售收入持續(xù)增長，圓滿完成了集團公司下達的各項銷售指標。
二、在經(jīng)濟崗位上的成果：
通過的技術改造和升級，產(chǎn)品質(zhì)量更加穩(wěn)定，產(chǎn)品消耗大大降低，獲得了4項專利，其中實用新型1項，外觀3項，當年還被市總工會授予“五一勞動獎章”。成功的加入了世界協(xié)會，這是目前中國唯一一家加入?yún)f(xié)會的生產(chǎn)企業(yè)。這不但提高在國際上的知名度，同時也為在行業(yè)獲得更多的行業(yè)動態(tài)提供了良好條件，有利于朝著更高更遠的方向發(fā)展。一項技術專利影響的只是一個或若干個企業(yè)，而一種標準影響的卻是一個產(chǎn)業(yè)，甚至是一個國家的競爭力。三流的企業(yè)賣產(chǎn)品，二流的企業(yè)賣技術，一流的企業(yè)賣專利，超一流的企業(yè)賣標準，這種說法符合企業(yè)現(xiàn)實情況和發(fā)展趨勢。因在我國是一個新興的產(chǎn)業(yè)，為了規(guī)范該產(chǎn)業(yè)的健康良性發(fā)展，我代表參與國家標準的制定，大大提高了國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。國家標準的制定，使國內(nèi)產(chǎn)品在對外貿(mào)易中可以得到保護，為行業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟效益和社會效益，對于突破一些國家設置的技術壁壘有著重要的現(xiàn)實意義。當今在市場經(jīng)濟競爭激烈的條件下，產(chǎn)品的壽命是有限的，新產(chǎn)品的開發(fā)是刻不容緩的事。本人牽頭對的后續(xù)產(chǎn)品進行了市場調(diào)研，并提出了開發(fā)水溶性蛋白的可行性調(diào)研報告。集團領導高度重視，并采納了該建議，成立了科研攻關小組，該項目于獲得成功。我提出將制成的建議，得到領導采納并成立了項目研制組，于取得成功，自行設計上馬一條年產(chǎn)1.5萬噸生產(chǎn)線，實現(xiàn)規(guī)?；a(chǎn)，并獲得了國家發(fā)明專利。目前該技術只有歐洲一家掌握，國內(nèi)也只有一家。該產(chǎn)品每年可創(chuàng)造近3000萬元的經(jīng)濟效益。，在全國職工建工十一五技術創(chuàng)新活動中，被評為“河南省百項職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果”獎。
三、論文撰寫情況：
好的產(chǎn)品要有好的技術支撐，在做好生產(chǎn)和銷售的同時，我還關注本行業(yè)的發(fā)展和技術的進展。在中國質(zhì)量報發(fā)表了一篇《品質(zhì)鑄就輝煌信譽贏得天下上》，論述了的發(fā)展以及將來的發(fā)展前景，做好行業(yè)帶頭人。在糧食加工雜志上發(fā)表了一篇《haccp在生產(chǎn)中的應用》的文章，詳細地介紹國際通用食品安全管理體系haccp在生產(chǎn)中的應用，旨在給同行提供一種好的管理理念和平臺。11月，在糧油加工雜志上發(fā)表了一篇《性質(zhì)的研究》文章。7月在中國商貿(mào)雜志上發(fā)表了一篇《論加強》，并在商業(yè)時代雜志上發(fā)表了一篇《探討》。通過在崗20多年的積累和不斷學習進步，我以為本人已具備了高級經(jīng)濟師應有的素質(zhì)要求，特申報評聘，使自己能更好地在激烈的市場競爭中為企業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責盡力。
篇2寫作要點149人覺得有用
寫總結的時候，得先理清自己的思路。這就好比蓋房子，要是地基沒打牢，上面再怎么裝修也是白搭。把自己的工作情況、學習成果大致過一遍，哪些做得好，哪些還需要改進，心里得有個譜。
像我之前寫總結，有時候會把自己做的項目羅列出來，每個項目都簡單說一下做了什么。比如今年參與了幾個項目的成本核算，每個項目都有不同的難點，有些是數(shù)據(jù)統(tǒng)計上的麻煩，有些則是溝通上的問題。把這些事情一條條列清楚，能讓別人一眼就明白你在這一年里干了些什么。
寫總結不是單純地記流水賬。要把重點放在分析上，尤其是那些遇到的問題。比如，去年某個項目因為材料價格波動導致預算超支，后來是怎么調(diào)整策略的？這樣的總結不僅能展示你的解決問題能力，也能給領導一個直觀的印象——你是個能應對復雜情況的人。
還有就是，寫總結的時候要注意層次感。不能一股腦兒全倒出來，這樣讀者看著費勁?？梢杂眯祟}分塊，比如“工作成果”“存在的問題”“未來計劃”之類的。不過，用不用小標題還得看具體情況，要是內(nèi)容不多的話，直接按順序?qū)懢托小?/p>
有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會不小心用錯詞。比如把“利潤”寫成“利遇”，雖然大家都能明白說的是什么，但總覺得有點別扭。這種小地方就需要多檢查幾遍。再比如數(shù)字，一定要核對清楚，一個小小的差錯可能會帶來大麻煩。
書寫注意事項：
總結里最好能體現(xiàn)一些專業(yè)術語。像我做經(jīng)濟這一行，經(jīng)常會提到“gdp增長率”“通貨膨脹率”之類的專業(yè)名詞。這樣不僅顯得專業(yè)，還能讓同行看了覺得你確實懂行。不過，用術語的時候也要注意場合，別為了炫技把一堆難懂的詞堆在一起，那樣反而讓人摸不著頭腦。
總結，寫完后最好找個同事幫忙看看。他們可能會從另一個角度發(fā)現(xiàn)問題，比如某句話表述不清，或者某個數(shù)據(jù)不太對勁。當然，找人幫忙的前提是你得信任對方，不然改來改去反而會搞亂自己的思路。
2025保險業(yè)務員個人年底工作總結怎么寫【篇3】 650字
“認真、務實、創(chuàng)新、激情”這是今年給自己定下的崗位關鍵詞，在____年的工作中，我時刻用具體的工作績效來詮釋這些詞匯的真正內(nèi)涵，用自已的實際行動證明自己能做的更好!
在____年即將過去之際，回顧我在年初總結時“立的誓”，有一點點欣慰，也有一點點遺憾，當然隨著整個公司的蓬勃發(fā)展，我更多看到的則是我所致力于的濱海個險未來的憧憬和希望。
不積跬步，無以成千里。在過去的一年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。
有了這些不可或缺的經(jīng)驗，和去年的業(yè)務水平比起來，現(xiàn)在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手，效率自然就高了。其實所謂事倍功半，所謂厚積薄發(fā)，就是每天都要盡可能地累積進步，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富，要知道專業(yè)和不專業(yè)的區(qū)別就在于那些看似無足輕重，事實上卻非常關鍵的差別。
這是今年下半年以來，在工作中讓我體會最深也受益最大的一點心得。今后的工作中，我將繼續(xù)堅持自己一貫以來“寬以待人，嚴以律己”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時，通過理論與實踐相結合的方式來進一步充實自己，從技術層面提高自己的業(yè)務能力。
“百尺竿頭，更進一步”。____年，我一定會以新的姿態(tài)、新的面貌，努力工作，絕不辜負各位領導和同事的期望，堅決打好開門紅首戰(zhàn)，為鹽城太保的穩(wěn)健、快速、高效發(fā)展做出應有的貢獻。
篇3寫作要點185人覺得有用
保險業(yè)務員在年底總結工作的時候，往往會覺得無從下手。其實總結工作并非一件難事，關鍵在于理清思路，抓住重點。首先要回顧這一年來的業(yè)績情況，包括簽單數(shù)量、保費收入、客戶反饋等方面的數(shù)據(jù)。把這些數(shù)據(jù)整理出來后，就可以從中提煉出一些亮點和不足之處。
在寫總結時，不妨先列出幾個大的方向，比如市場拓展、客戶服務、團隊管理等。每個方向下面再具體展開，詳細描述取得的成績和遇到的問題。比如說市場拓展這一塊，可以寫明今年新開拓了多少個渠道，增加了多少新客戶，這些客戶的來源又是什么。同時也要反思一下，是不是有一些潛在的機會沒有把握住，原因在哪里。
客戶服務方面，可以結合具體的案例來談。比如有沒有遇到過特別棘手的投訴，是怎么處理的，最終結果如何。還有就是客戶滿意度調(diào)查的結果，看看哪些地方得到了客戶的認可，哪些地方還需要改進。至于團隊管理，就重點講講這一年里團隊建設的情況，是否完成了年初制定的目標，成員之間的配合是否順暢，有沒有培養(yǎng)出新的骨干力量。
當然了，在總結過程中，數(shù)據(jù)是非常重要的依據(jù)。不僅要羅列數(shù)字，還要通過分析數(shù)據(jù)來找出背后的原因。比如說為什么某些月份的業(yè)績會特別好，而有些月份卻差強人意。這中間可能涉及到季節(jié)性因素，也可能是競爭對手的策略變化。只有深入挖掘數(shù)據(jù)背后的真相，才能為下一年的工作提供有價值的參考。
不過有時候在寫總結的時候，難免會出現(xiàn)一些小疏漏。比如說把某個月份的業(yè)績寫錯了，或者忘記提及某個重要的合作項目。這些都是需要注意的地方。另外，語言表達上也要盡量做到準確，避免產(chǎn)生歧義。畢竟總結不僅僅是為了匯報工作，更是為了給未來的規(guī)劃打下基礎。
2025年底教育科研個人總結怎么寫【篇4】 2800字
王寨鎮(zhèn)王集小學教科研工作在縣局基教科、教研室、王寨鎮(zhèn)中心校的領導下，堅持以“科研強師，科研興校”為指導思想，以課堂教學為主陣地，以課題研究為載體，努力創(chuàng)造一個和諧的教科研氛圍，開展多種形式、多個層面的教科研活動，精心打造教師隊伍，全面提高教育質(zhì)量，現(xiàn)進行簡單的回顧與總結。
一、教育科研制度化，促進學校可持續(xù)發(fā)展。
我校認真落實縣局各項規(guī)章制度，以業(yè)務學習、教研活動、集體備課等作為新課程研究的主陣地，成立了教科研工作領導小組，“教導處—教研組—課題組”的科研管理網(wǎng)絡。領導帶頭參加教研活動，校領導及中層分包教研組，指導教研活動。同時，充分發(fā)揮教研組長的引領導航作用，扎扎實實地開展活動，使得教科研工作順利地走向正規(guī)化、制度化的軌道。
1、在工作中，我校堅持按照各項規(guī)定，組織教學教研，認真制定教學教研工作計劃，堅持業(yè)務學習制度，聽評課制度，校本研修制度，加強了備、講、批、輔等各教學環(huán)節(jié)的過程管理。本著理論和實踐相結合的原則，在教研活動中，研究新課程，在課堂教學中，實踐新理念。堅持執(zhí)行單周星期三下午的專題業(yè)務學習，以“統(tǒng)一主題，集中與分組學習為主，測評為輔”為原則，確保學習有計劃、有內(nèi)容、有討論、有中心發(fā)言人、有記錄、有實效、有檢查，單周四下午第三節(jié)課的教研活動，期期有重點，次次有主題，人人有見解。雙周四下午的集體備課，共同鉆研教材，充分發(fā)揮每位教師的才智，取長補短，提高課堂效益，促進了學校教學教研工作，扎實有效的進行。
2、認真抓好教研組建設。教研組長認真組織教研及集體備課活動，做到了時間、地點、人員、內(nèi)容、主持人“五落實”。對于組內(nèi)開設的、校內(nèi)組織的常規(guī)課、匯報課、示范課、研討課等公開課，人人參與聽課、組內(nèi)評課，并形成了良好的教研氛圍，促進了教研活動質(zhì)量的提高，每學期，教師聽課人均在15節(jié)以上。
3、每學期，加大教學調(diào)研力度，采用聽、看、測、問等形式，對部分年級、部分學科的課堂教學質(zhì)量進行調(diào)研，學校領導聽課不低于30節(jié)次，評課不低于20節(jié)次，準確把握了教學動態(tài)，了解到教育教學中的突出問題。
二、加強學習，促進教師成長。
1、教師專業(yè)成長，教育科研是先導，理論學習是基礎。學校為教師訂了相關的教學雜志供教師借閱，使教師有書可看，有感而發(fā)，為撰寫理論筆記、論文、隨筆打下基礎。教師們積極撰寫學習筆記，每月不少于500字。
我們鼓勵教師“多閱讀、多反思、多執(zhí)筆”。不斷促進對課程改革的進一步領悟。我們提倡教師利用好學校的網(wǎng)絡資源，經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽，查閱相關資料，及時了解課改動態(tài)，擴大自身的視野，多渠道多方位地提高自身的理論素養(yǎng)。采用“請進來，走出去”的辦法，為教師提供學習的平臺。
2、自我反思制度。隨著新課程的逐步推進，人們越來越重視教師的自我反思與行動研究，建立一支具有教科研意識的師資隊伍，自我反思是促進個體快速成長的一個有效途徑。我校非常重視這一環(huán)節(jié)，在學習的基礎上，要求每位教師每月至少寫一篇有針對性的反思?？捎浺还?jié)課的成敗，教學過程中的得與失，學生學習中的獨特見解等，在反思中提高，在反思中成長。學校還在10月初舉行了教師基本功——教學反思比賽，通過交流展示，揚長補短，提高自我反思的質(zhì)量。。
3、每學期，我們積極組織教師參加外出學習及業(yè)務培訓工作，本年度計劃達10余人次。
三、開展常規(guī)科研活動，提高綜合素質(zhì)。
本學期，我校積極組織教師開展各項活動，以活動為載體，開展崗位練兵，提高教師綜合素質(zhì)。
1、課堂教學是素質(zhì)教育的主渠道，是新課改的主陣地。學校重視新課改的課堂教學的研究，強調(diào)教師的課堂教學的各個環(huán)節(jié)必須體現(xiàn)新課標的理念。教學管理人員經(jīng)常深入課堂進行指導，通過聽評課和與教師座談，了解課堂教學出現(xiàn)的新情況、新問題，并與教師一起研究對策，實施有效教學。
本學年，學校開展了新課程研討課、集體備課公開課、外出學習匯報課等。
每次活動教師們非常重視，精心設計教學過程;各教研組也積極為參賽教師出謀劃策。課堂上，教師們都能突出以學生為主體、教師為主導的原則。精美的課件、獨具特色的設計讓學生輕松愉快地學到了知識。每天下午，教導處專門組織教研組人員及時進行課堂教學評議，大家相互交流，取長補短，顯示了濃厚的學研氣氛。
2、 教導處根據(jù)當前學生計算能力不強的實際情況，上半年有針對性地組織了各年級速算比賽，旨在提高學生的心算能力，促進學生的智力發(fā)展。活動的開展提高了學生學好數(shù)學的信心，張揚了學生的個性，也為教師的教學起了促進作用。
3、教學質(zhì)量是學校永恒的主題，為了在教師中樹立質(zhì)量意識，我校每年初都要召開教學質(zhì)量分析會。會議由教導主任主持，各任課教師對上學期期末檢測進行詳盡的分析，找出存在的問題，提出解決措施。校領導從總體評價、成績與進步、問題與思考等方面做出系統(tǒng)、全面的分析，在肯定成績的同時提出存在的問題，并就成績與不足提出了建設性意見。這對于我校教育教學質(zhì)量的提高，起到了積極的推動作用。
4、為做好家校攜手共同教育好學生工作，9月17日下午，學校召開了畢業(yè)班家長會。會上，教導處孫秀真主任先就如何家校攜手教育好學生，從四個方面對各位家長提出建設性意見：一是畢業(yè)班工作的重要性;二是我校對畢業(yè)班工作十分重視;三是畢業(yè)班面臨的困難與壓力;四是對家長的期望和要求。各任課老師就學生近段的學習狀態(tài)與表現(xiàn)和家長們進行了溝通。這次會議，為增進家校雙方的了解，讓學生得到全面發(fā)展，步入理想的中學打下了堅實的基礎。
四、課題引路，科研強師興校。
蘇霍姆林斯基說：“如果你想讓老師的勞動能夠給老師帶來一些樂趣，使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務，你就應當引導每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來?！睘榇?，我們鼓勵教師走研究之路，努力做研究型教師。我校以科研促教改，認真抓好教研工作，進行教法、學法研究，切實解決教學中存在的實際問題，課題引路，積極推進校本專題研究。每學期初，在教導處的引導下，各教研組都從本學科、本年級的教學實際出發(fā)，確定本組的教研課題。通過近幾年的努力，學校教科研工作初見成效。____年9月，我校9被評為蕭縣教育科研先進單位。
五、取得的成績
學校教科研工作在全體教師的共同努力下，取得了一定的成績。近年來，王集小學教師先后在省、市、縣級刊物上發(fā)表論文60余篇。____年4月劉媛老師先后在《安徽青年報》發(fā)表作品2篇，以校本培訓為契機先后6人校際公開課教學，獲得同行的一致好評。一系列教學活動的開展，為教師專業(yè)成長打造了良好的平臺，教師們的教學水平也有極大跨越。
六、存在問題及努力方向
1、加強學校同外界的接觸。
2、提高廣大教師撰寫教學論文的積極性。
3、學生的書寫要各年級、各教師還要行動起來常抓不懈，促進學生養(yǎng)成良好的書寫習慣。
4、今后在教研活動內(nèi)容豐富上下功夫。
總之，我校將不斷調(diào)整和改進我們的工作方法和思路，營造全員參與的氛圍，搭建展示才華的舞臺，提供信息交流的場所，使教科研工作真正為學校和教師的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務。
篇4寫作要點109人覺得有用
教育科研總結寫起來其實并不復雜，關鍵是要把工作里的重點都梳理清楚。一開始得想好自己這一年做了哪些事，像課題研究，教學實驗，還有參與的一些學術活動，這些都是重要的內(nèi)容。把這些事情羅列出來后，就要考慮怎么組織語言，讓別人一看就明白你的思路。
比如，你要是做過幾個小項目，那就得把每個項目的背景說一下，然后講你是怎么做的，最后再說下成果。如果中間有遇到什么困難，也可以提一提，這樣顯得真實。不過這里有個小問題需要注意，有時候人們會因為急于表達，就把一段話寫得太長了，這會讓讀者看起來有點費勁。所以建議每句話盡量簡短一些，意思明確就好。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)也是很重要的東西。如果你在教學或者研究中有收集到一些數(shù)據(jù)，記得要用上去。比如學生的學習成績提高了多少個百分點，或者某個實驗的成功率是多少。這些具體數(shù)字能讓總結更有說服力。
還有就是，寫總結的時候最好能結合一些理論知識。比如你提到的教學方法改進，就可以引用一下相關的教育學理論來支撐你的做法。這樣不僅顯得專業(yè)，還能給讀者留下深刻印象。
當然了，寫總結的時候也不能光顧著寫自己的功勞，適當?shù)姆此家埠鼙匾？梢哉務勛约涸诠ぷ髦写嬖谀男┎蛔?，以后打算怎么改進。不過要注意的是，反思這部分不能寫得太消極，畢竟總結的主要目的是展示成績嘛。
公司財務個人年底工作總結怎么寫【篇5】 2400字
在公司領導的關心支持下，財務部以公司制定的年度方針目標，以成本費用和資金管理為重點，全面落實預算管理，強基礎、抓規(guī)范，實現(xiàn)了全年賬務處理操作規(guī)范化，財務管理科學化，企業(yè)效益化。尤其是今年公司收入、綜合效益指標比去年大幅增加的情況下，財務部除在完成日常核算工作的同時，加大了對各種資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，先后對公司全年任務計劃、裝車、工資計劃、管理費用及五項費用計劃進行了全面測算和分劈，對公司的各類資產(chǎn)進行清查，為領導經(jīng)營決策提供了可靠依據(jù)，推動了公司財務管理水平，發(fā)揮了財務管理在企業(yè)管理中的作用，現(xiàn)將財務部工作總結如下：
一、抓預算管理
一是做好全面預算工作，按時上報預算編制說明和報表，使預算工作從編制、反饋、考核、修正，形成良好的閉環(huán)運轉(zhuǎn)模式，使公司的目標激勵、過程控制、有效獎罰在日常管理中發(fā)揮更重要作用性，進一步調(diào)動全員積極性。
二是與各部門緊密配合，做好各經(jīng)營網(wǎng)點裝車、收入全年預算，落實公司全年經(jīng)營目標，將每個經(jīng)營網(wǎng)點裝車數(shù)、收入、毛利分解到每個月每一天，并將每天實際裝車情況與之對比，納入考核。
三是做好各項成本費用預算的編制工作。及時分劈下達公司管理費用指標；確保成本費用有序可控不超支，從而達到事前、事中、事后的有效監(jiān)控。
四是加強資金預算管理，調(diào)控合理安排使用資金，確保經(jīng)營資金良性循環(huán)。
二、抓成本控制
一是實行成本費用科目負責制。為了提升各分公司經(jīng)營責任意識及管理水平，達到節(jié)能降耗的目的，公司將相關管理費用指標下達至各分公司，總公司對分公司實行科目負責、逐級管理模式，達到了良好效果。
二是費用控制抓亮點
1、在日常費用報銷時，嚴格把關。按汽車日常管理“派車單”審核，做到一車一帳一核算，日常報銷堅持實行單車核算，報銷時將派車單隨票據(jù)粘貼，與派車單無關的費用不予報銷。汽車維修、保險、購油等事宜必須經(jīng)過單位車管、主管領導同意后在集團公司指定的維修點、加油站、辦理，杜絕了汽車維修小病大養(yǎng)，弄虛作假現(xiàn)象。在相關部門共同努力下，汽車費用與預算指標相比節(jié)約7、95%。
2、辦公費用認真執(zhí)行采購入庫驗收、領用登記制度，無入庫出庫單財務部門不予報銷，按部門設立臺帳，同時定期進行檢查，超過預算不予報銷。在相關部門共同努力下，辦公費用與預算指標相比節(jié)支13、78%。
3、業(yè)務招待費控制使用效果明顯。本著“必須、節(jié)約、適度”的原則，嚴格執(zhí)行先請示后辦理制度，無預先填制業(yè)務招待費申請表及接待事由、人數(shù)、預計費用等項目，財務堅持不予報銷。月末將支出情況公示，有效地控制了支出。
通過以上措施，五項管理費用控制效果明顯，均未超出預算指標。為公司完成年度任務指標奠定了基礎。
三、抓標準化基礎管理
一是夯實財務基礎工作，完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度。，我們先后經(jīng)歷了多次審計、稅務、小金庫、路風、工資、標準化等各種審計與檢查，同時經(jīng)營預算反復測算調(diào)整，收入、綜效指標都達到前所未有的高度，經(jīng)營工作難度前所未有，財務管理要求嚴上加嚴。財務人員能否及時改變觀念，調(diào)整工作思路，直接關系到公司全年預算核算的準確性、規(guī)范性以及資金的安全性。為此，我們從強化基礎管理工作入手，根據(jù)有關規(guī)定先后制定修定了財務管理制度、固定資產(chǎn)管理辦法、應收賬款管理辦法、大額資金管理辦法、付款審核程序報銷制度等相關文件，相繼設置并完善各類票據(jù)、報表、交接記錄登記本、票據(jù)收付、經(jīng)營合同、工資、獎金考核等輔助臺賬，提高了核算的準確性，為經(jīng)營業(yè)務以及管理決策提高了可靠依據(jù)。
二是嚴格按財務標準要求做好收入、成本、費用及財務成果的核算及分析工作。按時上報每月月報、每季季報、以及月度、季度統(tǒng)計報表、稅收調(diào)查表；按時上報月度、季度經(jīng)濟活動分析，財務決算分析，監(jiān)管報表分析；每月上旬、下旬按時上報非運輸企業(yè)經(jīng)營工作簡報。為了將工作做得更扎實，我們將每個工作崗位進行量化考核，并以此作為獎懲依據(jù)。同時做好決算及分析工作，為領導經(jīng)營決策，提供可靠數(shù)據(jù)以確保全年任務的完成；
三是合理統(tǒng)籌安排使用資金。做好承兌匯票的分拆工作，盤活賬面資金，確保經(jīng)營資金良性循環(huán)；及時與業(yè)務部門溝通并處理遺留問題，確保無新債權的產(chǎn)生。
四是加快財務人員從單純“記賬型”會計向“管理型”會計轉(zhuǎn)變。通過稅務檢查，更感覺到轉(zhuǎn)變的重要性。財務人員除了明確一套科學、合理、清晰的會計賬目可大大提高工作效率和質(zhì)量外，必須對經(jīng)營業(yè)務熟悉，否則事前、事中、事后的財務監(jiān)督，無從談起。財務工作不僅僅是算賬、記賬，更重要的是在企業(yè)管理中起的核心作用。
下半年，市場面臨滑坡，客戶紛紛提出降價，全年預算能否如期完成，對全公司都是個考驗，財務部在完成日常核算工作的同時，必須加大對各種資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，為領導經(jīng)營決策提供了可靠依據(jù)。嚴格控制各種成本及五項費用，加強對公司的各類資產(chǎn)進行清查。
五是對家底進行盤查。與有關部門配合，對公司主要房產(chǎn)、設備、固資進行實地盤查清理，并分項整理建檔，做到帳、卡、物相符。
四、提高監(jiān)管水平
一是加大監(jiān)控力度，使各項收入支出事前有計劃、事中可控制、事后能追述，完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度。不定期對下屬分（子）公司報銷程序、費用使用情況、會計標準化達標進行檢查。在此方面做得還不夠，但我們會在今后的工作中加大力度。
二是對敏感支出，敏感科目，敏感事項自查監(jiān)控落實到責任人，確保審計不出大問題；
五、提高履職能力
一是加強服務意識，提高工作效率；按公司要求，對本部門的崗責標準進行了細化?，F(xiàn)金報銷當日完成，銀行轉(zhuǎn)賬不超過一個工作日，銀行承兌匯票隨時到隨時背書。
二是團結協(xié)作，提升服務質(zhì)量，加強財務人員“服務于經(jīng)營，服務于客戶”的意識，樹立“經(jīng)營第一，客戶至上”的理念，通過主動配合、積極協(xié)作，有效處理各種問題和矛盾，做到與業(yè)務配合不扯皮，不讓客戶多等待；不論八小時內(nèi)外，不論節(jié)假日，隨叫隨到，及時辦理收付款及承兌等各項業(yè)務。
篇5寫作要點165人覺得有用
年底了，財務這一塊的工作量特別大，各種報表、核算、對賬，忙得人頭昏腦漲。不過要想寫好個人工作總結，還真得花點心思?？偨Y，不能光寫流水賬，得有點深度才行。
先說說準備工作吧。手里得有本子，隨時記錄下工作中遇到的問題和解決辦法。比如某天處理一筆復雜賬目，花了很長時間才搞定，就把這個過程記下來。還有那些平時積累的小技巧，比如說用excel做預算的時候，怎樣快速匯總數(shù)據(jù)，這些都值得記下來。這樣寫總結的時候就有東西可寫了。
然后就是整理思路。把自己的工作分成幾個部分，比如日常核算、成本控制、資金管理之類的。每個部分挑出幾個重點來說，別什么都往里塞。比如說日常核算這部分，就可以重點講一下如何提高效率，是不是優(yōu)化了流程，有沒有減少差錯率。要是能舉個例子就更好了，比如以前手工核對需要兩天，現(xiàn)在用了新方法只要半天。
說到舉例，最好用具體的數(shù)據(jù)說話。像是成本控制這塊，去年的支出是多少，今年降了多少，具體的百分比是多少。數(shù)據(jù)一出來，領導一看就明白了。不過有時候?qū)懙臅r候會想不起來具體數(shù)字，這就得提前準備好，不然寫到一半卡殼多尷尬。
還有就是態(tài)度問題。雖然總結主要是講成績，但也得提一下不足之處。比如有些賬目對得不夠及時，導致月底加班趕工。關鍵是要表明改進的態(tài)度，比如說已經(jīng)制定了新的計劃，以后會加強這方面的工作。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑暨@個部分，因為人總是喜歡強調(diào)好的一面。
書寫注意事項：
寫總結的時候要注意語氣。不能太自夸，也不能太謙虛。既要把自己的貢獻說清楚，又不能顯得太過張揚。比如說“在領導的帶領下”，這樣的開頭就挺好，顯得低調(diào)又有禮貌。當然有時候可能會忘記加上這類謙辭，寫得有點直白，但總體影響不大。
最后一點，格式也很重要。標題要醒目，字體大小合適，段落分明。尤其是數(shù)字和表格，排版一定要整齊。有時候?qū)懙锰S意，段落之間沒有空行，看起來密密麻麻的，會影響閱讀效果。
2025人事行政個人年底工作總結怎么寫【篇6】 1300字
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領導下的行政人事部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、體系管理、薪資管理、安全環(huán)保管理等。行政人事部4名人員各司其職，##年度，圍繞公司年度的經(jīng)營目標，在人力資源、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理，落實了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎，人員雖然很少，但我們卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。 過去的一年，行政人事部在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為____年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將##年工作總結匯報如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。 2.組織設計和優(yōu)化：##年重新對公司的組織結構進行了優(yōu)化和結構上的調(diào)整，全面對各部門的職能進行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構 ，對人員進行了定編，并在此基礎上，結合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位。
3.員工入職管理
a.招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，09年隨著公司產(chǎn)能的提升，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業(yè)中介機構有往來，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個;建立了公司的招聘和面試管理流程，##年度累計招聘人數(shù)為72人，目前新進人員留崗數(shù)為55人，新進人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人
員學歷比例由年初的60%提高到67%，提高了7個百分點，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎。從人員學歷分布上看，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
b.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
篇6寫作要點104人覺得有用
寫總結這事，說起來容易，做起來得有點講究。咱們就拿人事行政的工作總結來說，既然是年底總結，就得把這一年的成績好好梳理一下，還有那些沒解決的問題也得提提。
先說說成績部分，別光列數(shù)字，要結合具體的事例。比如，今年招了多少人，用了什么新方法，效果咋樣。記得把過程描述清楚，這樣領導看的時候能明白你是怎么做到的。要是有啥特別成功的案例，比如某個項目從策劃到執(zhí)行都挺順的，就把關鍵步驟寫出來，讓別人知道你是怎么把控全局的。
再說說存在的問題，這很重要?？赡苡行┦虑橛媱澋煤煤玫?，結果出了點差池，比如某次培訓的效果不盡如人意。這時候就得分析原因了，是準備工作做得不到位，還是實施過程中出了偏差。不要一筆帶過，要深入挖掘問題根源，這樣下次才能避免類似的情況發(fā)生。
書寫注意事項：
總結里最好提一下下一年的打算。像明年的招聘目標是多少，培訓計劃怎么調(diào)整，這些都要提前規(guī)劃好。不過，這個部分不用太具體，大概方向就行，畢竟未來的事情誰也不能完全預料。
寫總結的時候，語言得簡潔明了，別繞來繞去。要是寫了太多無關緊要的東西，反而會讓人抓不住重點。比如講到某個活動時，只挑重要的環(huán)節(jié)說，別啰嗦那些細枝末節(jié)。
寫總結的時候，有時候會忘記檢查一遍。這就可能導致一些小問題，比如日期寫錯了，或者名字拼錯了。這些問題雖然不大，但會影響整體的印象。所以寫完后，哪怕匆匆忙忙看一眼也好，至少確保沒有明顯的錯誤。
