個人年底工作總結(jié)精選怎么寫 【篇1】550字
參加工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，積極為養(yǎng)殖戶服務(wù)，各方面都取得了一定的進(jìn)步，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志的一致好評?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、不斷提高思想修養(yǎng)水平。參加工作以來，我沒有放松自己思想修養(yǎng)的提高，通過讀書、看報、看新聞等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的新思想新精神，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)集體、認(rèn)真工作，實事求是地完成上級交給的任務(wù)，政治思想修養(yǎng)不斷進(jìn)步。
二、努力提高專業(yè)技術(shù)理論水平。根據(jù)工作中的實際情況做到立足現(xiàn)狀，著眼長遠(yuǎn)，通過書籍、網(wǎng)絡(luò)等渠道，認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研畜禽養(yǎng)殖、疫病防治和獸醫(yī)衛(wèi)生工作業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識水平不斷提高，先后完成了《雞傳染性法氏囊病的診治》、《雞艾美爾球蟲病防治》等論文。
三、注重理論聯(lián)系實際，切實提高操作水平。曾多次協(xié)助資深獸醫(yī)師進(jìn)行牛剖腹產(chǎn)等大手術(shù)，并積極參與畜禽疾病的診治，通過觀察、請教和自己動手等方式，切實有效的提高了自己專業(yè)技能的實際操作水平。
雖然通過前段時間的工作，我完成了從一名學(xué)生到一名社會人的過渡，取得了一定進(jìn)步，但在思想上和工作中仍有許多不足之處，今后我會一如既往、刻苦學(xué)習(xí)，爭取取得更大的進(jìn)步，為畜牧業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
年月日
篇1寫作要點170人覺得有用
寫總結(jié)這事，說起來簡單，真做起來可不容易。特別是年底了，大家忙得腳不沾地，這時候?qū)懣偨Y(jié)就更得講究點方法?？偨Y(jié)，既不能太虛頭巴腦，也不能太死板，得把關(guān)鍵的事情說清楚，還得讓人覺得靠譜。
比如，總結(jié)開頭這部分，很多人喜歡寫一大串背景情況，這其實有點浪費篇幅。不如開門見山，直接說今年干了什么。像某某項目，從啟動到完成，整個流程是怎么走的，遇到過哪些問題，又是怎么解決的。這樣的描述，比一堆套話強多了。
再就是數(shù)據(jù)這一塊，總結(jié)里要是能有具體的數(shù)據(jù)支撐，就顯得特別有說服力。比如銷售額提升了多少個百分點，客戶滿意度提高了多少，這些都是很直觀的成績。不過有些人在寫的時候，可能會忘記標(biāo)注數(shù)據(jù)來源，這就有點不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。明明是從某份報表里抄下來的數(shù)字，卻不提出處，給人的感覺就會差一些。
總結(jié)里提到的經(jīng)驗教訓(xùn)這塊，很多人容易寫得比較空泛。說什么要加強管理，提高效率，這類話雖然沒錯，但聽多了會覺得沒啥新意。建議寫的時候多結(jié)合實際案例，這樣更有針對性。比如說某個部門因為溝通不暢出了問題，后來通過建立例會制度解決了，這種具體的例子就比泛泛而談強。
書寫注意事項：
總結(jié)里涉及的一些專業(yè)術(shù)語，也得注意用法。像什么“閉環(huán)管理”、“kpi考核”之類的詞，聽起來挺高大上的，但如果用得不當(dāng)，反而會讓讀者摸不著頭腦。最好是在第一次提到的時候稍微解釋一下，別讓外行的人看了云里霧里的。
再說到時間安排這個問題，寫總結(jié)的時間最好是提前預(yù)留出來，別等到最后一刻才趕鴨子上架。有些人平時不怎么注意收集資料，到了年底慌慌張張翻記錄，結(jié)果東拼西湊出來的總結(jié)質(zhì)量肯定不高。所以平時養(yǎng)成記工作日志的習(xí)慣很重要，到時候?qū)懣偨Y(jié)就有東西可寫了。
信用社出納人員年底個人總結(jié)怎么寫【篇2】 1200字
關(guān)于信用社出納人員年底個人總結(jié)范文
本人自調(diào)到**信用社工作以來，在社領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持下，能夠自覺遵守國家的各項金融政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的各項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報
一、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。
一年來，本人能夠自覺主動地學(xué)習(xí)國家的各項金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強思想道德建設(shè)，提高職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀；能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強工作的責(zé)任心、事業(yè)心，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作；能夠牢固樹立“客戶至上”的服務(wù)理念，時刻把文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為衡量各項工作的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，力求做一名合格的信合人；能夠積極參加信用社舉行的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并在實際工作中加以運用；在業(yè)余時間，自學(xué)本科課程，參加遠(yuǎn)程教育考試，為更好地適應(yīng)各崗位的需要奠定良好的基礎(chǔ)。
二、恪守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。
在擔(dān)任出納工作時，能夠堅持“錢帳分管，雙人臨柜，雙人管庫”的要求，做到“自覺、自律、自制”。每日營業(yè)終了認(rèn)真軋計現(xiàn)金收入、付出登記簿發(fā)生額，并與現(xiàn)金庫存核對一致，確?，F(xiàn)金庫存簿與實際庫存現(xiàn)金、總賬余額相符，做到帳實相符、賬款相符。能夠認(rèn)真辦理人民幣大小票幣、損傷幣的兌換業(yè)務(wù)，整點時做到點準(zhǔn)、墩齊、挑凈、捆緊，蓋章清楚；能夠及時勾對流水賬目和現(xiàn)金收付登記簿。嚴(yán)格按照金庫保管制度，做好庫房的保管工作，做到庫匙分管、同進(jìn)同出。
三、增強防范意識，落實“三防一?！?。
安全保衛(wèi)方面。一年來，本人能夠不斷地增強安全防范意識，值班守庫期間能夠嚴(yán)格按照“三防一?！钡囊?，認(rèn)真落實各項防范措施，熟記防盜防搶防暴預(yù)案，熟練掌握、使用好各種防范器械，做好“三門”反鎖檢查工作。經(jīng)常檢查電路、電話是否正常，防范器械性能是否處于良好狀態(tài)，當(dāng)出現(xiàn)異常情況，能當(dāng)場處理的當(dāng)場處理，不能處理的`能主動上上級匯報等等，能夠時刻保持清醒的頭腦，增強安全防范意識，并確保值班守庫二十四小時不失控，保護(hù)信用社的財產(chǎn)安全。
四、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同營造良好的工作環(huán)境。
“團(tuán)結(jié)他人，與人為善”一直是我待人的準(zhǔn)則。在工作中，能夠團(tuán)結(jié)同事，和睦相處，相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)；在生活中，互相幫助，互相關(guān)心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。同時，不斷地進(jìn)行自我定位，更新觀念，提高服務(wù)意識，增強服務(wù)水平。
總之，一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我的各個方面都有了很大的進(jìn)步，業(yè)務(wù)能力也得到了較大程度的提高，雖然在某此方面還存在著很多不足，如對金融財會知識了解不夠，對信用社改革有待作進(jìn)一步的了解等，但我相信，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱情幫助下，我必定會把工作做得更穩(wěn)更好，爭取在新的一年中會有更好的成績。
篇2寫作要點230人覺得有用
年底到了，作為信用社的一名出納人員，年終總結(jié)是必不可少的一項工作。這不僅是為了向上級匯報一年的工作情況，也是為了自己梳理過去一年的經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一年做好準(zhǔn)備。寫好這份總結(jié)，得講究點方法。
一開始，得明確總結(jié)的目的。簡單來說，就是要把這一年來的成績和不足都寫清楚。成績這部分，可以列舉一些具體的數(shù)據(jù)，像處理了多少筆業(yè)務(wù)，有沒有超額完成任務(wù)之類的。不過這里有個小細(xì)節(jié)要注意，有時候數(shù)字寫多了反而顯得啰嗦，挑幾個關(guān)鍵的寫就行。至于不足，不能光說表面的問題，最好能結(jié)合實際案例來說明，這樣更有說服力。比如，有一次因為疏忽導(dǎo)致賬目對不上，后來是怎么解決的，這樣的例子能讓總結(jié)看起來更真實。
接下來就是總結(jié)的主體部分了。這部分可以分幾個方面來寫，像是日常工作的開展情況，還有參與的一些重要項目。寫日常工作的時候，不妨從流程入手，描述一下每天的基本工作內(nèi)容，比如現(xiàn)金收付、票據(jù)審核之類的。如果參加了什么特別的項目，就著重講講自己的貢獻(xiàn)，用了哪些辦法去克服困難。這里有個需要注意的地方，有時候人會忘記補充背景信息，比如某個項目的起因和目標(biāo)，這就可能讓讀者摸不著頭腦。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以談?wù)勛约旱某砷L和收獲。這一塊其實很重要，它反映了個人的進(jìn)步?？梢詫憣憣W(xué)到了哪些新技能，比如掌握了新的財務(wù)軟件操作技巧，或者學(xué)會了更高效的報表分析方法。不過這里有個小地方容易被忽略，那就是別忘了提到這些技能是如何應(yīng)用到實際工作中去的，不然就顯得空洞了。
小編友情提醒：
關(guān)于總結(jié)的格式，雖然不用太拘泥于形式，但基本的條理還是要有的。可以用小標(biāo)題把不同的內(nèi)容分開，這樣看起來會清晰不少。當(dāng)然，有些人在寫總結(jié)的時候喜歡用大段的文字堆砌，這樣反而不好，適當(dāng)?shù)姆侄螘屛恼赂右鬃x。
培訓(xùn)經(jīng)理年底個人工作總結(jié)樣本怎么寫【篇3】 1000字
又到工作總結(jié)時，作為企業(yè)的培訓(xùn)主管，你構(gòu)思好你的工作總結(jié)報告了嗎?你將向你的主管提交怎樣一份工作總結(jié)報告呢?你是否覺得工作總結(jié)每年都一樣，沒有什么新意?作為培訓(xùn)主管，工作繁雜，你是否認(rèn)為撰寫一份重點突出，簡潔有效的工作總結(jié)報告總是那么難呢?下文我們一起探討的話題就是：培訓(xùn)主管如何撰寫工作總結(jié)報告。希望對各位培訓(xùn)主管在撰寫工作總結(jié)報告有所助益。
年關(guān)將近，又到一年一度總結(jié)時!每到這個時候，就是企業(yè)員工做工作總結(jié)的時候。工作總結(jié)年年做，年年都大同，固定的空話套話，如“工作總體完成不錯”、“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致贊同”等成為工作總結(jié)中的常見詞語。工作總結(jié)成為了一種形式。實際上，工作總結(jié)應(yīng)該是對過去一年工作中的得失進(jìn)行總結(jié)，對來年工作改進(jìn)提供依據(jù)。工作總結(jié)需要總結(jié)人對自己一年來所做工作進(jìn)行重點概括，就工作成績和不足進(jìn)行定性和定量分析，在此基礎(chǔ)上提出來年的工作計劃。一般來說，工作總結(jié)主要依據(jù)其核心工作職責(zé)來對相應(yīng)職責(zé)的具體工作進(jìn)行總結(jié)。因此，培訓(xùn)主管要撰寫出一份簡潔有效、重點突出的工作總結(jié)報告首先需要明晰培訓(xùn)主管的主要職責(zé)，根據(jù)這些職責(zé)對應(yīng)做了哪些重要的工作，從而對這些工作的實施情況進(jìn)行總結(jié)匯報。由于工作總結(jié)報告存在一套相對固定的格式，因此還需要對總結(jié)報告的格式進(jìn)行了解和掌握。在工作總結(jié)報告相對固定的格式基礎(chǔ)上，結(jié)合培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)，就培訓(xùn)主管一年來的核心工作進(jìn)行總結(jié)概括，再加一些撰寫方面的技能技巧就可以完成一份重點突出，簡潔有效的培訓(xùn)主管工作總結(jié)報告了。培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)一般來說，企業(yè)培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)包括：
在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作;
負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施;
指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核;
負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果;
組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料;
負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購;
安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請;
負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。
篇3寫作要點114人覺得有用
培訓(xùn)經(jīng)理在年末的時候需要對全年的工作做一個總結(jié)，這不僅是對自己工作的回顧，也是對未來工作規(guī)劃的重要參考。寫好這樣的總結(jié)，首先要明確目標(biāo)，是要展示成績、分析問題，還是尋求改進(jìn)的方法。不同的目的會影響總結(jié)的重點。
平時工作中積累的數(shù)據(jù)很重要，像員工參與培訓(xùn)的比例、培訓(xùn)滿意度調(diào)查的結(jié)果等，這些都是衡量培訓(xùn)效果的關(guān)鍵指標(biāo)。把這些數(shù)據(jù)整理出來后，就可以開始構(gòu)建總結(jié)的框架了。當(dāng)然，直接把數(shù)據(jù)堆砌上去并不合適，需要用簡潔明了的語言進(jìn)行歸納和描述。比如，“今年的培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到85%，較去年提升了10個百分點”，這樣既直觀又專業(yè)。
在描述具體的培訓(xùn)項目時，可以結(jié)合實際情況，詳細(xì)說明每個項目的背景、實施過程以及取得的效果。如果某個項目特別成功，不妨多花些筆墨去闡述它的亮點。比如，某次團(tuán)隊建設(shè)活動不僅增強了同事間的合作意識，還激發(fā)了大家的工作熱情，這就是值得強調(diào)的地方。
書寫注意事項：
對于存在的不足之處也不能回避。比如，某些課程的設(shè)計可能沒有完全滿足需求，或者部分員工對培訓(xùn)的積極性不高。這些問題都需要認(rèn)真反思，找出原因，并提出相應(yīng)的解決方案。例如，可以通過調(diào)整課程內(nèi)容、增加互動環(huán)節(jié)等方式來提升吸引力。
寫總結(jié)的時候，最好能融入一些個人的觀察和體會。畢竟，作為培訓(xùn)經(jīng)理，平時接觸的事情很多，難免會有一些獨特的見解。把這些想法融入到總結(jié)中，會讓整個文檔顯得更加生動鮮活。不過要注意的是，表達(dá)觀點時要保持客觀公正，避免過于主觀的評價。
有時候，寫作者可能會因為趕時間而忽略細(xì)節(jié)，導(dǎo)致一些地方敘述得不夠清晰。比如，提到某個培訓(xùn)項目時，沒有具體指出它是在哪個月份開展的，或者忘記了補充相關(guān)的反饋意見。這種情況下，就需要回頭仔細(xì)檢查一遍，確保所有的信息都完整無缺。
小編友情提醒：
完成初稿后，建議找?guī)讉€同事幫忙審閱一下。他們可能會從另一個角度發(fā)現(xiàn)問題，比如某些表述不夠準(zhǔn)確，或者遺漏了一些重要的事實。通過這樣的方式，可以讓總結(jié)變得更加完善。當(dāng)然，這也需要花費一定的時間和精力，但最終的效果一定是值得的。
精選人事行政年底個人工作總結(jié)2025怎么寫【篇4】 1250字
一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。
三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
四、認(rèn)真履行職責(zé)
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。
篇4寫作要點221人覺得有用
年底到了，人事行政的工作總結(jié)該怎樣寫？這個問題困擾了不少人。寫總結(jié)不是寫心得，也不是寫范文，它需要的是專業(yè)知識和經(jīng)驗的結(jié)合。其實，總結(jié)就是把一年來的成績、問題、經(jīng)驗和教訓(xùn)整理出來，用事實說話，用數(shù)據(jù)支撐。
寫總結(jié)前，得先收集資料。平時的工作記錄不能丟，會議紀(jì)要、活動方案、員工反饋這些都要看一遍。比如，今年組織了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)是多少，效果怎么樣，這些都是需要回顧的。還有日常管理中的小細(xì)節(jié)，像考勤統(tǒng)計、福利發(fā)放情況，都得弄清楚。有時候會忘記一些事情，這時翻翻過去的郵件或者筆記，就能找到線索。
寫的時候，要分幾個部分來寫。首先是工作概述，簡單介紹下這一年負(fù)責(zé)的主要事務(wù)。接著是具體成果，比如優(yōu)化了哪些流程，提高了什么效率，解決了什么問題。這部分最好能用數(shù)字說話，比如說“優(yōu)化了20%的招聘流程，縮短了候選人等待時間”。然后是存在的問題，比如某些項目推進(jìn)緩慢，團(tuán)隊協(xié)作還有待加強。這些問題不能藏著掖著，得直面，這樣后面才能改進(jìn)。
寫總結(jié)的時候也容易出現(xiàn)一些小狀況。有時候?qū)懼鴮懼团茴}了，寫了太多無關(guān)緊要的事情。還有時候?qū)?shù)據(jù)的記憶不太準(zhǔn)，寫出來的數(shù)字可能和實際情況有出入。遇到這種情況，可以多核對幾次資料，確保無誤。
寫總結(jié)還要注意語言的表達(dá)方式。不能太官方化，也不能太隨意。比如，說某個項目進(jìn)展順利，可以說“通過努力，項目如期完成，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可”。另外，別忘了把總結(jié)發(fā)給相關(guān)同事看看，聽聽他們的意見。畢竟，總結(jié)不是一個人的事，大家的意見很重要。
寫總結(jié)是個細(xì)致活兒，需要耐心和細(xì)心。希望以上的建議能幫到大家，讓大家都能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)。
2025主治醫(yī)師個人年底工作總結(jié)怎么寫【篇5】 2500字
回想**年醫(yī)療工作中，我在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)和老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)。通過這一年來的工作和學(xué)習(xí)，我在思想上、工作上和學(xué)習(xí)上等各個方面都達(dá)到了一定的提高，也有不少的教訓(xùn)和體會，從各個方面鍛煉了自己，但有時又感十分無賴。具體從以下幾個方面談起：
一、以黨的理論武裝自己，在思想上不斷提高自己，緊密圍繞醫(yī)院積極的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，時時爭做優(yōu)秀黨員
我在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、方針和政策，以一名共產(chǎn)黨員嚴(yán)格要求自己，積極參與黨小組組織各種理論的學(xué)習(xí)和討論。同時做為一名黨小組長，我認(rèn)真的組織組員參加組織活動并做好記錄。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀》的系列理論，進(jìn)一步端正服務(wù)理念，進(jìn)一步增強服務(wù)意識，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，營造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關(guān)系開展自身思想品德建設(shè)，以“八不準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己，時時自查，繼續(xù)以“八榮八恥”來指引自己的思想，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科室主任的英明決策下，努力在工作中做到科學(xué)發(fā)展，時時爭取做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
二、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真鉆研，完成了醫(yī)院和自己既定的目標(biāo)
我在科室主任、老師的指導(dǎo)下，積極參與了普外科病人的診治工作。我在各種手術(shù)操作中，嚴(yán)格遵循醫(yī)療常規(guī)，認(rèn)真仔細(xì)，從不違規(guī)操作。通過自己的努力學(xué)習(xí)和科主任及老師們悉心教導(dǎo)，我更加熟練掌握了普通外科常見病、多發(fā)病以及一些罕見病的診斷和治療，手術(shù)中應(yīng)急處理和圍手術(shù)期的處理方案，在工作中，我嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，從不曠工，反而是多次加班工作，目前在同科醫(yī)生中，欠休假是最多。每個月的門診病人及門診收入，在同級醫(yī)生中也是名列前茅。我不計較個人得失，拒收病員錢物，多次收到就診病員的感謝信。
三、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，從多種途徑豐富和培養(yǎng)自己
我一開始工作，就深知自己的不足，為此，我一方面再次溫習(xí)大學(xué)書本，一方面從其他途徑去了解和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識：我積極參加院內(nèi)和院外組織的多種學(xué)術(shù)活動，不斷吸取醫(yī)學(xué)的新知識和新進(jìn)展;在工作學(xué)習(xí)期間，我積極參與科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并討論發(fā)言，提出自己的見解;參加了科室組織的 “三基”考試并順利過關(guān)。同時今年參加了腹腔鏡培訓(xùn)班活動并取得了腹腔鏡中級技術(shù)合格證。也參加了省衛(wèi)生廳的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師資培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。通過不斷學(xué)習(xí)，我健全了自己理論水平，完善了自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富了自己的臨床經(jīng)驗，增強了自己的法律意識。
四、振奮精神，進(jìn)入狀態(tài)，積極投入醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動，迎接復(fù)評
這年我們迎來衛(wèi)生部等級醫(yī)院復(fù)評，這是對我們的工作的一次全面檢驗和考核。上級部門定期的嚴(yán)格考核，本身就是我們進(jìn)入到三級醫(yī)院行列的成果之一，只有不斷的嚴(yán)格要求，我們才能不斷地進(jìn)步。同時今年衛(wèi)生部也要求我們醫(yī)療機構(gòu)做到“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動，我把復(fù)評和萬里行活動當(dāng)作是對工作的促進(jìn)，珍惜這次機會，重新溫習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)習(xí)醫(yī)療質(zhì)量萬里行的活動標(biāo)準(zhǔn)，再一次把各項工作系統(tǒng)地檢查一遍，該彌補的要盡早進(jìn)行，需完善的決不遺漏。作為一名醫(yī)務(wù)人員，我學(xué)習(xí)和借鑒上級醫(yī)院的同仁們的工作熱情和認(rèn)真態(tài)度，從自身上抓起，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，以“三基”“三嚴(yán)”為準(zhǔn)繩，加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)鞏固去年的“四心服務(wù)”，嚴(yán)格各種收費項目，做到“不亂收”，“不多收”，“不少收”，合格用藥和開具醫(yī)學(xué)檢查，避免不合理的醫(yī)療浪費，完善醫(yī)患溝通制度，及時準(zhǔn)確的簽署各種醫(yī)療文件，認(rèn)真書寫病歷并做到病歷甲級率90%以上，認(rèn)真填報各種醫(yī)學(xué)報告卡，努力降低病人的占床日和藥品比例上下功夫，努力為每個病員服好務(wù)，爭做一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員。同時努力實現(xiàn)以下四個突破：一是堅持社會效益優(yōu)先，以病人為中心，在公益性體現(xiàn)程度方面取得新突破;二是健全完善醫(yī)患溝通制度，在促進(jìn)醫(yī)患溝通整體效果方面取得新突破;三是提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，在患者對醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)滿意度方面取得新突破;四是健全完善醫(yī)療告知制度，在增進(jìn)醫(yī)患信任方面取得新突破。我通過今年的工作和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強大局意識，堅持做好“為民健康，從我做起”，構(gòu)建了和諧醫(yī)患關(guān)系，我努力做到了對每一位病人賦于醫(yī)務(wù)人員應(yīng)有的愛心，以精湛的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)讓病人放心，耐心的為每一位患者和家屬解決自己權(quán)限范圍內(nèi)可以解決的困難，努力為病人和家屬營造了一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境，讓醫(yī)院和病員放心，不斷的在工作和學(xué)習(xí)中提高了自己醫(yī)療服務(wù)水平，爭取在評審中不落醫(yī)院的后腿。
五、崇尚新技術(shù)，發(fā)展新業(yè)務(wù)
在今年中，我努力學(xué)習(xí)普外科的新進(jìn)展和新技術(shù)，并且刻苦鉆研，為此，我自制了腹腔鏡模擬訓(xùn)練儀，抽空就練習(xí)腹腔鏡的手術(shù)操作。同時，因了解到無張力疝修補術(shù)的新進(jìn)展——腹膜前間隙修補。因此，就認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且在我院首次自已獨立主刀完成了腹膜前間隙修補術(shù)，提高了手術(shù)質(zhì)量，縮短了手術(shù)時間和病人的住院時間。
六、敢于承認(rèn)錯誤，接受批評，努力以新的成績向醫(yī)院匯報
在今年，因自己的驕傲自滿的情緒，讓自己在工作中出現(xiàn)誤差，為此，在領(lǐng)導(dǎo)們的教育和幫助下，敢于承認(rèn)自己的錯誤，接受領(lǐng)導(dǎo)和老師的批評，并且下決心改正錯誤，在以后的工作中更要嚴(yán)格要求自己，使自己以教訓(xùn)當(dāng)作經(jīng)驗，以領(lǐng)導(dǎo)給的機會當(dāng)作契機，努力工作，
講奉獻(xiàn)，爭取以新的成績來向醫(yī)院匯報。
七、參與科室的管理，努力做好相關(guān)工作
今年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的賞識和科室同事的信任下，我當(dāng)選為了科室的秘書，雖然目前沒有任何的經(jīng)濟(jì)報酬，在我被安排反思總結(jié)的時刻，我仍然不忘記科室的管理工作，及時為科室主任分擔(dān)工作，及時完成科室主任布置的相關(guān)任務(wù)。因為，科室秘書這是一個新的工作，對我來說，就是新的挑戰(zhàn)，為此，我參加了科室秘書培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記，同時順利參加了科室秘書培訓(xùn)的考試。在實際工作中，我也邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)，同時成立了外科年輕醫(yī)師
學(xué)術(shù)興趣小組，并按期組織了活動，深受了小組成員的好評。
“金無足赤，人無完人”。當(dāng)然，我在工作和學(xué)習(xí)中還有一些不足之處，須在今后的工作中向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事們學(xué)習(xí)，注重細(xì)節(jié)，加以改正和提高，告別對于自己的驕傲自滿一面，在工作和學(xué)習(xí)中要堅決改正，爭取在以后的工作和學(xué)習(xí)中取得更優(yōu)異的成績，成為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)心目中的好職工。
篇5寫作要點86人覺得有用
____主治醫(yī)師個人年底工作總結(jié)怎么寫
到了年底，不少醫(yī)生開始著手準(zhǔn)備個人工作總結(jié)，這既是對自己一年工作的梳理，也是向單位匯報的重要內(nèi)容。寫好這樣的總結(jié)，需要結(jié)合自身專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，確保內(nèi)容真實客觀。
先說下準(zhǔn)備工作，先把全年的工作任務(wù)清單拿出來，看看哪些完成了，哪些沒完成。記得把日常門診量、手術(shù)臺次、參與會診次數(shù)等具體數(shù)字列出來，這些都是硬指標(biāo)。同時也要回顧一下遇到的重大病例，尤其是那些復(fù)雜病癥的處理情況，最好能提煉出一些亮點。
寫的時候要注意條理清晰，但不是那種生硬的條目化。比如可以先從科室的整體工作談起，簡述一下這一年科室承擔(dān)的主要任務(wù)和取得的成績。接著可以談?wù)勛约旱慕巧ㄎ?，比如說我是主治醫(yī)師，主要負(fù)責(zé)什么工作，包括日常查房、制定治療方案、指導(dǎo)住院醫(yī)師等等。這部分內(nèi)容得結(jié)合實際案例來寫，不能只是泛泛而談。
關(guān)于經(jīng)驗分享這部分，可以多講講碰到過的棘手問題以及解決辦法。比如有一次接診了一位突發(fā)心梗的患者，當(dāng)時情況很危急，我迅速組織團(tuán)隊進(jìn)行搶救，最終轉(zhuǎn)危為安。類似這種案例很有說服力，也能體現(xiàn)你的專業(yè)能力。
還有就是關(guān)于科研教學(xué)方面的內(nèi)容。如果這一年參與了課題研究，哪怕只是協(xié)助性質(zhì)的，也可以提一提。至于教學(xué)，如果你帶過實習(xí)生或者進(jìn)修生，可以簡單描述一下他們的進(jìn)步和成長，這也是工作的一部分。
別忘了提到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。醫(yī)生不是孤島，很多時候一個成功的診療過程離不開其他同事的支持?？梢耘e個例子，比如某個手術(shù)的成功得益于麻醉師的精準(zhǔn)配合，護(hù)士的細(xì)致護(hù)理。
需要注意的是，寫總結(jié)的時候盡量避免空話套話，多用事實說話。當(dāng)然，有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候難免會因為時間緊或者其他原因，導(dǎo)致部分內(nèi)容寫得比較倉促，這就容易出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)上的疏漏。比如說把“冠狀動脈造影”寫成“冠狀動脈成像”，雖然意思差不多，但還是會讓閱卷人覺得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
書寫注意事項：
語言表達(dá)上也要注意，既要專業(yè)又要通俗易懂。有些專業(yè)術(shù)語可以適當(dāng)解釋一下，這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的工作內(nèi)容，也讓普通員工更容易理解。比如“急性心衰”的定義就可以簡單說明一下，這對非專業(yè)人士來說可能是個新概念。
2025年底人力資源經(jīng)理個人總結(jié)怎么寫【篇6】 2750字
人力資源部在總公司和部門直接上級領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司____年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認(rèn)真履行公司賦予的各項工作職責(zé)與權(quán)限職能，求真務(wù)實，團(tuán)結(jié)拼搏，開拓進(jìn)取，較好地完成了人力資源部的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報如下：
一、人力資源現(xiàn)狀及需求現(xiàn)狀改善
1、公司人力資源現(xiàn)狀說明
____年初，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級管理層名，中級管理層名，普通管理層名，普通員工名。高級職稱名，中級職稱名，初級職稱名，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名。
2、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘，選拔、引進(jìn)各類專業(yè)管理人才名，其中，高級管理類人才名，中級管理人才名(含部門副經(jīng)理、主管)，專業(yè)技術(shù)人才名，普通管理員工人，全年共引進(jìn)各類人才人，比上年同期增加人?。
從入職員工的工作開展情況看，總體適應(yīng)公司文化，公司管
理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善，基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求。特別是個別管理職位新員工，能很快進(jìn)入工作角色，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位，得到公司高層的認(rèn)可和肯定。
二、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會是信息社會，市場開放社會，人才競爭的社會，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源，同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢。只有這樣，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行。具體做法有以下幾個方面：
1、建立人力資源基本管理框架
(1)明確確定人力資源部工作范圍、職責(zé)及管理權(quán)限
____年上半年，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來，當(dāng)時只配備了一位部門經(jīng)理，一切都要從頭開始，組建團(tuán)隊、確定構(gòu)架、整理工作范圍、職責(zé)、權(quán)限及流程的梳理等，甚至到公司部門、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)，工作內(nèi)容，工作權(quán)限，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系。
截止目前，人力資源部對新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范，從無程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架，初步建立了一整套部門管理模塊。
(2)日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開始，人力資源部在運行管理模塊的基礎(chǔ)上，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部，每天哪個時間段，辦理哪項工作內(nèi)容，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化，工作有計劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)。
(3)初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理條件，同時也是公司人力資源管理基本尺度。本年度，主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度，如《員工手冊》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《勞動合同規(guī)范版本》、《薪酬管理制度》(注：有待于進(jìn)一步完善與補充，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系)、《新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》、《本部門工作職責(zé)、流程》等。
目前，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開工作。在貫徹執(zhí)行制度方面，采取了對事不對人的原則，對員工提供盡可能的個性化服務(wù)，使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果。
(4)實現(xiàn)員工個人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式
年初，在員工個人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個人信息管理平臺。首先，建立了員工個人信息檔案管理，對公司各部門、分公司及項目部實行一級管理程序，嚴(yán)格員工移動流程，員工工作崗位調(diào)動到哪，個人檔案資料管理就移動到哪。其次，分類員工信息檔案管理，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求。最后，實行人事檔案的保管，使用和銷毀制度。在公司內(nèi)部實行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱、調(diào)閱、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序，實現(xiàn)了員工個人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式。
三、通過人才引進(jìn)，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項目開發(fā)、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況。為滿足公司目前對各類人才的速求，人力資源部從以下幾個方面加大招聘工作的力度：
1、拓展招聘渠道，利于各類人才的引進(jìn)
從單一內(nèi)部員工介紹，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、專業(yè)招聘會、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、天基人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等。合作院校有“**工業(yè)大學(xué)”、“財經(jīng)學(xué)院”等，實現(xiàn)了人才信息資源共享通道，隨時需求那類人才，隨時篩選現(xiàn)有人才信息資源庫，選配到公司需要的人才。
2、激勵內(nèi)部員工，積極推薦公司特殊崗位人才
由于公司在開發(fā)項目、運營管理過程中，有不同的特殊崗位如：出納員、印章專管員、材料員、保管員)公司從進(jìn)人的角度，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)。所以，我們就這些特殊崗位，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)，做到了在個人背景調(diào)查清楚，專業(yè)技能突出，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去。
四、積極開展員工思想動態(tài)管理，穩(wěn)定員工隊伍。
今年人力資源部配合公司高層，就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作。如：新員工入職，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化、公司管理模式，公司理念，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工。讓員工帶著飽滿的工作熱情，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)。我們倡導(dǎo)的人文文化是，“工作一天就要快樂的一天，就是累也是件并快樂著的工作在做”。使員工快樂的工作，快樂的分享，快樂的合作，快樂的成長，快樂的有成就感。這樣，有一個穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)，才能全身心的投入工作。
其次，人力資源部及時跟進(jìn)部門經(jīng)理管理工作，對發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題，人力資源部會及時配合部門經(jīng)理做好員工的交流、談心、疏導(dǎo)，服務(wù)及全方位提供幫助工作，至此解決到位為結(jié)果。
通過一年來的努力，人力資源部雖然取得了以上成績，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展。如：員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基礎(chǔ)上，加大力度完善、補充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開發(fā)管理機制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門的力量。爭取____年的人力資源管理再上新臺階，再建新功業(yè)。
篇6寫作要點210人覺得有用
年底了，做人力資源工作的人都得寫總結(jié)。這總結(jié)不是為了應(yīng)付檢查，而是對自己一年工作的回顧和反思，也是對未來工作的一個規(guī)劃。
先說資料準(zhǔn)備，這個很重要。平時工作中的記錄不能丟，特別是那些會議紀(jì)要、員工檔案、績效考核表之類的。把這些東西都整理好，寫的時候心里就有底了。不過有時候會忘記把一些重要的表格放進(jìn)文件夾里，這就得花時間去翻找，挺麻煩的。
寫總結(jié)的時候，最好分幾個部分來寫。第一個部分就是總體情況，簡單介紹一下這一年公司的人力資源狀況，比如招聘了多少人，離職率是多少之類的數(shù)據(jù)。記得要把關(guān)鍵數(shù)字列出來，這樣看起來更有說服力。但有時候?qū)懙锰\統(tǒng)，沒把具體數(shù)據(jù)寫清楚，這樣就顯得不夠?qū)I(yè)了。
接著就是具體工作內(nèi)容，這一塊要詳細(xì)點。比如說培訓(xùn)方面做了哪些事情，有沒有組織過什么大型活動，效果怎么樣。還有就是薪酬福利這塊，有沒有遇到什么問題，是怎么解決的。這部分寫的時候要注意條理清晰，不然讀者看了容易迷糊。
還有一個重點就是對未來的展望，可以結(jié)合當(dāng)前的市場環(huán)境和公司的發(fā)展方向來談。比如現(xiàn)在大家都很注重員工的身心健康，那么明年是不是可以在這方面多做一些投入。不過有時候想得太遠(yuǎn)，脫離了公司的實際情況，這樣反而不好。
寫總結(jié)的時候，語言要正式一點，畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的。但是也不能太死板，適當(dāng)?shù)挠靡恍┹p松的語氣能讓文章更好讀。比如可以說“通過大家的努力，我們克服了很多困難”，而不是干巴巴地說“經(jīng)過努力，克服了困難”。
最后別忘了檢查一下。有時候忙起來，寫完就直接交了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)里面有不少錯別字。比如把“提高”寫成“提搞”，雖然不影響大意，但還是會影響整體的印象。
