2025年公司工會(huì)總結(jié)怎么寫(xiě) 【篇1】800字
XX年即將過(guò)去，感謝一路以來(lái)大家對(duì)工會(huì)工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力，做到更好。
一、在今年，公司工會(huì)組織了各種各樣豐富的活動(dòng)：
1. 組織員工燒烤，增強(qiáng)員工間的溝通。
2. 每周租羽毛球場(chǎng)地2小時(shí)給員工運(yùn)動(dòng)。
3. 組織員工參加集團(tuán)工會(huì)組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍；公司派員工代表集團(tuán)參加國(guó)資委組織的籃球賽。
4. 積極派員參加股份團(tuán)委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢(mèng)想”并獲
得冠軍。yukin代表中旅集團(tuán)參加國(guó)資委的演講比賽。
5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團(tuán)的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運(yùn)的辛勞。
6. 即將舉辦XX年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn)。
二、 慰問(wèn)探望生病及休產(chǎn)假員工5人，共使用工會(huì)費(fèi)用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。
三、公司積極響應(yīng)股份號(hào)召，組織員工捐贈(zèng)給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書(shū)館120多冊(cè)圖書(shū)、影碟和dvd機(jī)，并有兩名員工參加支教活動(dòng)。通過(guò)扶貧的愛(ài)心活動(dòng)，讓員工感受到幫助他人的快樂(lè)，傳播知識(shí)、愛(ài)心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。
四、 按季度定期購(gòu)買(mǎi)勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費(fèi)用一共40281.8元。截止至XX年11月9日，公司共有工會(huì)成員131人。
五、今年共有25名員工通過(guò)培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能，公司為員工報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)共21410元。為兩名員工申報(bào)圓夢(mèng)計(jì)劃，并成功通過(guò)考試，現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí)。
六、為了減輕門(mén)診看病和因病住院部分項(xiàng)目員工的的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，集團(tuán)再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院?jiǎn)T工的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)金額，具體如下：
1、三重醫(yī)療保障報(bào)銷(xiāo)門(mén)診限額增加100元，由200元調(diào)至300元；
2、住院部分自付費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)由30%調(diào)至50%；癌癥報(bào)銷(xiāo)由50%調(diào)至80%。
本次調(diào)整從XX年11月1日施行。
3、三重醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用相關(guān)情況：截止到即日，共計(jì)報(bào)銷(xiāo)7384.8元，其中報(bào)銷(xiāo)門(mén)診費(fèi)用5400.5元，住院費(fèi)用1984.3元，報(bào)銷(xiāo)32人次。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)194人覺(jué)得有用
____年公司工會(huì)總結(jié)怎么寫(xiě)
寫(xiě)總結(jié)這事，跟做菜有點(diǎn)像，得先把材料備好，該放什么料心里要有數(shù)。第一步是梳理全年的工作情況，這可不是隨便抄幾條就完事，得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)說(shuō)話。比如，上半年搞了幾次活動(dòng)，參與人數(shù)是多少，反響怎么樣，這些都得列出來(lái)，不能遺漏。如果記不清具體數(shù)字，可以翻翻之前的會(huì)議記錄，或者問(wèn)問(wèn)同事有沒(méi)有相關(guān)資料備份。不過(guò)有些地方可能會(huì)忘記寫(xiě)進(jìn)去，像是某次活動(dòng)的具體時(shí)間，或者某個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人名字，這類(lèi)小細(xì)節(jié)要是漏掉了，回頭查起來(lái)麻煩。
接著就是提煉成果部分，這是總結(jié)的核心內(nèi)容之一。不要光說(shuō)做了什么，還得看看成效如何。比如去年組織的技能大賽，不僅提高了員工的技術(shù)水平，還促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)間的交流協(xié)作。這里就可以詳細(xì)描述一下比賽的過(guò)程，包括報(bào)名人數(shù)、獲獎(jiǎng)名單，還有大家的反饋意見(jiàn)。當(dāng)然，寫(xiě)這部分的時(shí)候，容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是把話說(shuō)得太籠統(tǒng)，比如“效果顯著”這樣的話，聽(tīng)上去挺好，但缺乏具體例子支撐，顯得空洞。所以最好是能舉幾個(gè)具體的例子來(lái)證明。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)存在的問(wèn)題，每個(gè)部門(mén)都有短板，工會(huì)也不例外?？赡苣承┗顒?dòng)因?yàn)轭A(yù)算限制沒(méi)能達(dá)到預(yù)期效果，也可能在溝通協(xié)調(diào)方面存在不足。這些問(wèn)題不是為了找借口，而是為了讓后續(xù)工作做得更好。寫(xiě)這部分的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，別太消極，可以用“有待進(jìn)一步完善”這樣的措辭，這樣聽(tīng)起來(lái)更有建設(shè)性。但有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的人可能會(huì)忘記這一點(diǎn)，直接把問(wèn)題擺出來(lái)，結(jié)果讓人覺(jué)得態(tài)度不夠積極。
最后是下一步打算，這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，相當(dāng)于給未來(lái)定個(gè)方向?？梢詤⒖冀衲甑挠?jì)劃，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整目標(biāo)。比如，明年打算增加文體活動(dòng)的種類(lèi)，豐富員工的業(yè)余生活。另外，還可以規(guī)劃一些新的項(xiàng)目，比如心理健康講座之類(lèi)的，幫助員工緩解壓力。不過(guò)有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的人會(huì)忽略這一點(diǎn)，只顧著回顧過(guò)去的成績(jī)，卻沒(méi)提到未來(lái)的計(jì)劃，這就顯得總結(jié)不完整了。
公司工會(huì)插花活動(dòng)總結(jié)怎么寫(xiě)【篇2】 400字
為了培養(yǎng)公司員工插花藝術(shù)的興趣，增強(qiáng)藝術(shù)修養(yǎng)，提高生活品質(zhì)。在12月22日，工會(huì)女工部在圣誕節(jié)來(lái)臨之際，聘請(qǐng)花藝?yán)蠋焷?lái)公司開(kāi)展插花培訓(xùn)，報(bào)名人員盡然空前的踴躍，感興趣的員工準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)拿起手機(jī)來(lái)爭(zhēng)取報(bào)名名額。
培訓(xùn)開(kāi)始，花藝?yán)蠋煘閱T工們講解了花的起源及插花的基本概念，并向員工介紹此次手提禮花所有使用到花的種類(lèi)。
培訓(xùn)過(guò)程中，老師講到：“所謂插花藝術(shù)，即指將剪切下來(lái)植物的枝、葉、花、果作為素材，經(jīng)過(guò)修剪，發(fā)揮自己的想象，將大自然美完全的體現(xiàn)出來(lái)”。老師從插花的步驟到插花的要領(lǐng)及高度，逐步的進(jìn)行示范教學(xué)，采用現(xiàn)場(chǎng)演示與實(shí)際操作相結(jié)合形式進(jìn)行互動(dòng)。
在老師的講解過(guò)程中，員工們?cè)缇蛙S躍欲試，迫不及待的想一展伸手，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)了呢!
經(jīng)過(guò)員工們耐心的插花后，老師逐個(gè)講解員工作品，并進(jìn)行指導(dǎo)。
最后，在老師悉心指導(dǎo)后，員工們都收獲了自己滿意的作品，老師還評(píng)選出最佳作品，獲獎(jiǎng)?wù)哌€是名男員工哦!
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)107人覺(jué)得有用
公司組織的各種活動(dòng)都是為了豐富員工生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)舉辦插花活動(dòng)就是一個(gè)很好的例子。這類(lèi)活動(dòng)總結(jié)該怎么寫(xiě)？先說(shuō)下大致思路，既然是總結(jié)，就得把活動(dòng)的基本情況交代清楚，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員數(shù)量啥的。比如這次插花活動(dòng)是在上個(gè)月的25號(hào)進(jìn)行的，地點(diǎn)就在公司三樓會(huì)議室，當(dāng)時(shí)來(lái)了差不多四十多位同事。
接著就是活動(dòng)的過(guò)程了?；顒?dòng)中，大家跟著專業(yè)老師學(xué)插花技巧，這環(huán)節(jié)很重要，得詳細(xì)描述一下。比如，老師先講解了一些基本知識(shí)，像花材的選擇、色彩搭配的原則之類(lèi)。然后大家動(dòng)手實(shí)踐，每個(gè)人都有自己的作品。這里頭可能會(huì)有些小狀況，像有些人剛開(kāi)始不太會(huì)配色，后來(lái)慢慢調(diào)整才滿意。這部分寫(xiě)的時(shí)候要具體點(diǎn)，能讓人感受到現(xiàn)場(chǎng)氣氛。
還有就是活動(dòng)的效果啦?；顒?dòng)結(jié)束后，大家都覺(jué)得挺有意思的，不僅學(xué)會(huì)了插花，還放松了心情。可以從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)效果，比如提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增進(jìn)同事間的交流之類(lèi)的。當(dāng)然，如果有人反映說(shuō)下次還想?yún)⒓宇?lèi)似活動(dòng)，這也是個(gè)積極信號(hào)。
寫(xiě)總結(jié)時(shí)，用詞上要注意，別太隨意。像“本次插花活動(dòng)圓滿結(jié)束”這樣的句子就挺好，顯得正式又不失活潑。另外，記得帶上一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像是“創(chuàng)意插花”、“花卉藝術(shù)”什么的，能讓總結(jié)看起來(lái)更有深度。
不過(guò)，寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候也容易忽略細(xì)節(jié)。比如，提到參與人數(shù)時(shí)，可能隨手寫(xiě)了四十幾人，但沒(méi)核對(duì)最終簽到表，結(jié)果跟實(shí)際差了一兩個(gè)。還有，描述活動(dòng)過(guò)程時(shí)，光顧著講技巧了，卻忘了提一下場(chǎng)地布置的情況，這也算個(gè)小疏忽。寫(xiě)完后最好多檢查幾遍，確保無(wú)誤。
石油公司工會(huì)工作總結(jié)3000字怎么寫(xiě)【篇3】 4400字
中國(guó)石油下屬***分公司，工會(huì)組建于***年，工會(huì)作為公司廣大員工的群眾組織，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹公司在今年的發(fā)展方針，充分發(fā)揮工會(huì)的基本職能，緊緊圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和市場(chǎng)發(fā)展為奮斗目標(biāo)，積極開(kāi)展工會(huì)工作。在xx年，公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，工會(huì)組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時(shí)，工會(huì)組織在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行了思想整頓和
組織整頓，在平時(shí)的工作中發(fā)揮著積極作用，積極維護(hù)公司廣大員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)通過(guò)開(kāi)展員工互助合作，幫助困難群體。工會(huì)鼓勵(lì)廣大員工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)；使廣大員工不斷提高思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過(guò)積極開(kāi)展各種文化、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。今年，公司工會(huì)組織核實(shí)登記***名老會(huì)員，發(fā)展**名新會(huì)員。目前，公司共有分會(huì)***個(gè)、支會(huì)***個(gè)、會(huì)員***人。工會(huì)專職干部***人，工會(huì)下設(shè)職工委員會(huì)、辦公室、勞動(dòng)保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個(gè)部門(mén)。
一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和市場(chǎng)發(fā)展為奮斗目標(biāo)，積極開(kāi)展工會(huì)工作
今年，工會(huì)緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，對(duì)廣大職工開(kāi)展宣傳教育、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，從而達(dá)到公司職工能?chē)@中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展凝聚力量的目的。
（一）發(fā)揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的群眾和思想基礎(chǔ)。
公司工會(huì)組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結(jié)合黨組織的宣傳工作，發(fā)揮好宣傳教育職工職能，組織帶領(lǐng)廣大職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，講究宣傳藝術(shù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，重視教育效果，正確引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，加深對(duì)其精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求的理解，增強(qiáng)廣大職工踐行科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，統(tǒng)一意志，心儀發(fā)展，形成共識(shí)，形成合力，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展上來(lái)，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的群眾和思想基礎(chǔ)。
（二）圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展凝聚力量
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。作為石油行業(yè)企業(yè)，我們必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心。在工作作風(fēng)上要求實(shí)、求細(xì)，通過(guò)建立規(guī)范的成本管理體系、科學(xué)的經(jīng)濟(jì)核算體系和有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核體系，切實(shí)提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力，讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項(xiàng)目管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實(shí)，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。企業(yè)的科學(xué)發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開(kāi)展其他工作的前提和保證，也是工會(huì)工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本要求。工會(huì)組織在建立健全各項(xiàng)民主監(jiān)督管理制度，把廣大職工的生產(chǎn)主動(dòng)性和積極性作為工作的出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)展和不斷完善一切有利于調(diào)動(dòng)、引導(dǎo)、發(fā)揮、保護(hù)廣大職工積極性的工作和活動(dòng)，使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，同時(shí)也使廣大職工都明白，企業(yè)發(fā)展決定一切，創(chuàng)新推動(dòng)一切，實(shí)干創(chuàng)造一切，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)勝一切。
（三）以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工會(huì)工作的能力和水平。
公司工會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極探索與企業(yè)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的工會(huì)工作的新思路新辦法，始終抓住維權(quán)不放松，圍繞中心不動(dòng)搖，努力把工會(huì)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的工人階級(jí)群眾組織。加大工會(huì)組建力度，最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)組織中來(lái)。抓住深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，自覺(jué)主動(dòng)地解決工會(huì)組織和工會(huì)干部思想、作風(fēng)、能力、素質(zhì)等方面與科學(xué)發(fā)展觀要求不符合、不適應(yīng)的問(wèn)題，不斷創(chuàng)新工會(huì)組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，提高服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力；強(qiáng)化工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中，體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風(fēng)貌，樹(shù)立新形象。
二、積級(jí)維護(hù)員工利益協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
（一）充分發(fā)揮維護(hù)作用
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者，推進(jìn)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是重要職責(zé)。職工維權(quán)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強(qiáng)。工會(huì)通過(guò)對(duì)職工深厚的感情換位思考去工作，帶著對(duì)政策的透徹理解去工作，帶著對(duì)共性與個(gè)性的客觀辯證分析去工作，帶著對(duì)職工群眾合理訴求與個(gè)體需求的充分認(rèn)識(shí)去工作。進(jìn)一步加大源頭參與、源頭維護(hù)的力度，及時(shí)向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進(jìn)一步健全完善以勞動(dòng)合同、集體合同____協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的有效機(jī)制和工會(huì)調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制。本著注重實(shí)效的原則，著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問(wèn)題；本著 依靠職工的原則，切實(shí)把職工的滿意度作為衡量勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)訴求，及時(shí)將各種勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會(huì)的主張?bào)w現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的整體合力，使工會(huì)成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維”的娘家。
（二）充分發(fā)揮凝聚作用
工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來(lái)，切實(shí)把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會(huì)通過(guò)緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，大力推進(jìn)困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心、文化體育活動(dòng)中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動(dòng)方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。要深入開(kāi)展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學(xué)資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實(shí)做到群體受益與個(gè)體受助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實(shí)行個(gè)性化、人性化操作，誠(chéng)心誠(chéng)意、有情有義地關(guān)愛(ài)職工，以真情贏得職工對(duì)工會(huì)的信任、對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
三、為職工辦實(shí)事
工會(huì)組織和公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心公司一些困難職工，今年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會(huì)以為職工辦實(shí)事為目的，從關(guān)心職工生活入手，籌措資金，解決實(shí)際問(wèn)題。針對(duì)職工由于工作忙碌，沒(méi)有時(shí)間理發(fā)難題，工會(huì)在公司主要領(lǐng)導(dǎo)支持和辦公室的大力協(xié)助下，在**月份，利用四個(gè)公休日組織施工裝修，籌建了機(jī)關(guān)職工理發(fā)室，聘請(qǐng)專業(yè)理發(fā)師，為職工實(shí)行免費(fèi)理發(fā)。
今年，工會(huì)積極籌劃開(kāi)展為職工送溫暖活動(dòng)，公會(huì)主席***、工會(huì)委員***等為職工購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品、發(fā)放慰問(wèn)信、走訪公司退休的市級(jí)勞動(dòng)模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間，工會(huì)成員帶著慰問(wèn)品對(duì)加班職工進(jìn)行在崗慰問(wèn)?，F(xiàn)在當(dāng)職工遇到困難時(shí)，工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)積極為職工解決問(wèn)題。主動(dòng)出擊，掌握職工第一手資料，這是工會(huì)多年來(lái)在工作中養(yǎng)成和積累的習(xí)慣。工會(huì)對(duì)待職工的情況了如指掌，只有想不到的，沒(méi)有做不到的。只要工會(huì)知道職工的困難后，立即會(huì)在第一時(shí)間到救助者面前。對(duì)待需要幫助的職工，工會(huì)做到了四個(gè)一樣。即領(lǐng)導(dǎo)干部和職工一個(gè)樣；職工和家屬一個(gè)樣；退休、內(nèi)退和在崗職工一個(gè)樣；幫忙和求助的一個(gè)樣。今年，工會(huì)對(duì)職工情況登記造冊(cè)，已建立了各類(lèi)職工檔案**類(lèi)。
今年，工會(huì)走訪看望慰問(wèn)病號(hào)、特困戶、離退、內(nèi)退人員***多人次。幫助料理喪事**余次。組織開(kāi)展了“為特困職工奉獻(xiàn)真心”捐款活動(dòng)，建立了機(jī)關(guān)特困基金。工會(huì)主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館，把組織的溫暖及時(shí)送到了每一個(gè)職工面前，使工會(huì)成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會(huì)通過(guò)積極努力的工作，在潛移默化中調(diào)動(dòng)了公司職工的積極性，同時(shí)也達(dá)到了激勵(lì)和教育職工的目的，使廣大職工感受到***公司的關(guān)懷和重視。
四、開(kāi)展職工素質(zhì)教育活動(dòng)
（一）加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)
為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬公司員工的知識(shí)面，提高審美情趣和人文底蘊(yùn)，培育良好的個(gè)性和品質(zhì)，在公司內(nèi)部形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。今年*月，工會(huì)組織花費(fèi)***元籌建了職工圖書(shū)室，可容納***人同時(shí)看書(shū)，職工圖書(shū)室共購(gòu)進(jìn)圖書(shū)***冊(cè)，包括***方面的內(nèi)容，購(gòu)近的這些圖書(shū)共花費(fèi)***元，職工圖書(shū)室實(shí)行藏、閱、借一體化的全開(kāi)架管理模式。通過(guò)創(chuàng)辦職工圖書(shū)室，使公司內(nèi)部創(chuàng)造了良好的圖書(shū)氛圍，形成廣大員工愛(ài)讀書(shū)、愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)生活、愛(ài)企業(yè)的良好風(fēng)氣，進(jìn)一步提高了全體員工的科學(xué)文化水平和思想道德素質(zhì)，使廣大員工不斷提高思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）增強(qiáng)思想政治工作的滲透力
1、工會(huì)組織堅(jiān)持把理論武裝與開(kāi)展理想信念教育相結(jié)合，每個(gè)星期都要組織員工代表進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，每課時(shí)不少于**小時(shí)，并以此引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大員工的學(xué)習(xí)。公司通過(guò)組織外出培訓(xùn)、舉辦公司內(nèi)部學(xué)習(xí)班、召開(kāi)交流會(huì)、論文評(píng)選等多種形式，提升員工的理論水平，堅(jiān)定理想信念。今年共先后組織外派學(xué)___*余人次，聘請(qǐng)專家講課***場(chǎng)次，組織公司內(nèi)部學(xué)習(xí)班**場(chǎng)次培訓(xùn)人員達(dá)****人次。通過(guò)這些積極有效的工作形式，不斷提高廣大員工的政策理論水平，增強(qiáng)宗旨意識(shí)、大局意識(shí)。
2、用先進(jìn)事跡激勵(lì)人。工會(huì)將公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡進(jìn)行廣泛宣傳，通過(guò)對(duì)公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀獲得者***、全國(guó)勞動(dòng)模范***，集團(tuán)公司勞模***、集團(tuán)公司優(yōu)秀青年***等***位先進(jìn)事跡進(jìn)行了廣泛宣傳。開(kāi)展了“學(xué)習(xí)集團(tuán)勞模，爭(zhēng)做企業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動(dòng)，今年共組織了**場(chǎng)演講比賽，營(yíng)造了良好的氛圍。
3、以反面典型警示人。對(duì)廣大員工和干部進(jìn)行反****教育，通過(guò)廉政戒勉談話、觀看電教片、聽(tīng)報(bào)告、召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展學(xué)習(xí)討論、剖析案件等有效形式，在思想上筑牢反腐__的防線。
（三）關(guān)心職工生活
工會(huì)針對(duì)一些邊遠(yuǎn)井站讀書(shū)難、看報(bào)難、信息閉塞等問(wèn)題，為邊遠(yuǎn)站點(diǎn)員工購(gòu)買(mǎi)了哲學(xué)、歷史、計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)等**類(lèi)百套書(shū)籍和光盤(pán)；為兩個(gè)外圍工區(qū)建立起了“員工活動(dòng)中心”，每年還組織一線員工外出療養(yǎng)，對(duì)員工個(gè)人或家里遇到困難，各級(jí)工會(huì)也做到了家必訪、苦必問(wèn)、難必幫，為一線井站購(gòu)置了電視、vcd、健身器、廚房用具等設(shè)備，營(yíng)造出健康工作、快樂(lè)生活的良好環(huán)境。通過(guò)實(shí)施健身總動(dòng)員工程。先后建成投用小區(qū)陽(yáng)光球場(chǎng)、職工體育館。定期組織開(kāi)展各種球類(lèi)、棋類(lèi)、長(zhǎng)跑體育賽事和文藝專場(chǎng)、節(jié)日慶典，大力扶持群眾性協(xié)會(huì)，成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計(jì)算機(jī)等12個(gè)協(xié)會(huì)。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動(dòng)***余場(chǎng)次，參加群眾上萬(wàn)人次。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。
五、在工作中的認(rèn)識(shí)
在今年的工作中，公司工會(huì)取得了一定的成績(jī)，但是在實(shí)際工作中還有不足之處，主要表現(xiàn)在：一些其它部門(mén)對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為工會(huì)工作無(wú)關(guān)緊要，沒(méi)有從一定的高度來(lái)認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性。其次，個(gè)別工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作存在著認(rèn)識(shí)問(wèn)題，沒(méi)有危機(jī)感和緊迫感。
在接下來(lái)的工作中，工會(huì)將從統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)入手。一要提高工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)個(gè)別工會(huì)干部充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，提高廣大職工群眾的工會(huì)意識(shí)，自覺(jué)依法履行《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定。
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)146人覺(jué)得有用
石油公司工會(huì)的工作總結(jié)是年度工作的重要部分，需要綜合反映一年來(lái)的成果和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為未來(lái)工作提出方向。寫(xiě)好這樣的總結(jié)，既要體現(xiàn)專業(yè)性，也要注重細(xì)節(jié)。
在開(kāi)始動(dòng)筆前，得明確總結(jié)的核心內(nèi)容。大致分為幾個(gè)模塊：一是整體情況概述，二是具體工作的開(kāi)展，三是取得的成績(jī)，四是存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。每個(gè)模塊都要緊扣主題，突出重點(diǎn)。比如在講到具體工作開(kāi)展時(shí)，可以提到工會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)，包括技術(shù)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等?；顒?dòng)中要注意記錄參與人數(shù)、活動(dòng)效果等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，這些能直觀反映工作成效。
寫(xiě)總結(jié)時(shí)，建議多用數(shù)字說(shuō)話。比如說(shuō)開(kāi)展的技術(shù)培訓(xùn)，如果能明確指出培訓(xùn)了多少人次，取得了怎樣的成績(jī)，就比泛泛而談更有說(shuō)服力。同時(shí)，也要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)一些不足之處進(jìn)行分析。例如，某些活動(dòng)覆蓋面不夠廣，可能是因?yàn)樾麄髁Χ炔蛔?，這就需要在后續(xù)工作中加強(qiáng)宣傳。
有時(shí)候，寫(xiě)總結(jié)會(huì)遇到資料不夠齊全的情況，這時(shí)就需要多和同事溝通交流，收集更多的信息。畢竟工作總結(jié)不是一個(gè)人的事情，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些疏漏，比如忘記統(tǒng)計(jì)某項(xiàng)活動(dòng)的具體數(shù)據(jù)，或者遺漏了某個(gè)重要事件的描述。這就需要反復(fù)核對(duì)，確保信息完整無(wú)誤。
對(duì)于成績(jī)的總結(jié)，除了列舉具體的成果外，還可以從側(cè)面反映出員工的積極性和凝聚力。比如通過(guò)組織文體活動(dòng)，增強(qiáng)了員工之間的互動(dòng)和友誼，這種無(wú)形的價(jià)值也是值得肯定的。當(dāng)然，在描述成績(jī)時(shí)，要實(shí)事求是，既不能夸大其詞，也不能輕描淡寫(xiě)。
至于問(wèn)題的分析，不能只停留在表面，要深入挖掘背后的原因。比如，有些活動(dòng)效果不佳，可能是由于策劃不夠周密，也可能是執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了偏差。針對(duì)這些問(wèn)題，要提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，比如優(yōu)化活動(dòng)方案，加強(qiáng)過(guò)程管理等。
在撰寫(xiě)總結(jié)時(shí)，格式也很重要。標(biāo)題要醒目，內(nèi)容要條理清晰，段落不宜過(guò)長(zhǎng)。適當(dāng)?shù)姆贮c(diǎn)列出，能讓閱讀者更容易抓住重點(diǎn)。另外，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，避免使用過(guò)于復(fù)雜或晦澀的表達(dá)。如果寫(xiě)得太啰嗦，反而會(huì)讓人抓不住核心內(nèi)容。
需要注意的是，工作總結(jié)并不是單純的羅列事實(shí)，它更強(qiáng)調(diào)對(duì)工作的反思和對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。因此，在總結(jié)完成績(jī)和問(wèn)題后，還要對(duì)未來(lái)的工作提出展望。比如，計(jì)劃舉辦更多有意義的活動(dòng)，進(jìn)一步提升員工的滿意度和歸屬感。
電力公司工會(huì)工作總結(jié)1000字怎么寫(xiě)【篇4】 2700字
按照公司一年工會(huì)工作重點(diǎn)排版要求，結(jié)合變電工區(qū)的實(shí)際情況。變電工區(qū)工會(huì)在公司工會(huì)和工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下，具體做了如下工作：
一、圍繞公司中心工作、落實(shí)職代會(huì)精神
公司十x屆x次職代會(huì)結(jié)束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對(duì)總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告進(jìn)行了集體學(xué)習(xí)和由職工代表負(fù)責(zé)的分組討論，使全體職工進(jìn)一步認(rèn)清了公司xxx開(kāi)局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。并且向職工通報(bào)了提案的答復(fù)情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時(shí)間，組織了職工技能和安全培訓(xùn)。對(duì)《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進(jìn)行了集中培訓(xùn)和逐一考核，并聘請(qǐng)電池、開(kāi)關(guān)專業(yè)的專家對(duì)運(yùn)行人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考核好的同志在工區(qū)簡(jiǎn)報(bào)上給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)考核成績(jī)未達(dá)到要求的職工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，全面提高了安全意識(shí)和運(yùn)行崗位的技能。通過(guò)這幾項(xiàng)培訓(xùn)考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯(cuò)、無(wú)違章。
春檢開(kāi)始后，工區(qū)勞動(dòng)監(jiān)督檢查小組對(duì)工區(qū)各個(gè)所站和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)及防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行不定期檢查，使用率達(dá)到了***%結(jié)果令人滿意。在檢查的過(guò)程中，我們也高興的看到職工的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務(wù)公開(kāi)工作、繼續(xù)深入進(jìn)行“四必訪”工作
在公司開(kāi)展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開(kāi)會(huì)議組織職工代表及班組長(zhǎng)對(duì)承包考核的總體思路和各個(gè)細(xì)節(jié)部分進(jìn)行討論，會(huì)上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學(xué)。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對(duì)派遣制大學(xué)生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開(kāi)、公正、公平。
____年，我們繼續(xù)關(guān)心生活有困難的職工，送去了公司和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)候。累計(jì)探望職工**人次，發(fā)放慰問(wèn)金****余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻(xiàn)愛(ài)心捐棉衣的活動(dòng)，工區(qū)共捐助***件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關(guān)愛(ài)社會(huì)的精神。
三、關(guān)愛(ài)職工生活、開(kāi)展豐富文體工作
我們工會(huì)在日常工作中十分注重關(guān)心職工的利益，本著關(guān)心職工健康的原則。今年的工作重點(diǎn)是解決職工食堂分餐問(wèn)題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過(guò)程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進(jìn)行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，充分體現(xiàn)了工會(huì)為職工服務(wù)的宗旨。
根據(jù)工區(qū)人員較為分散的實(shí)際情況，我們開(kāi)展了經(jīng)常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開(kāi)展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺(tái)球等活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。工區(qū)工會(huì)計(jì)劃在下半年利用生產(chǎn)的間隙階段開(kāi)展工區(qū)范圍內(nèi)的比賽，促進(jìn)所站間溝通，工區(qū)的籃球隊(duì)也充分協(xié)調(diào)時(shí)間，在工會(huì)的組織下，在工區(qū)內(nèi)部進(jìn)行了多次的交流賽。
工區(qū)足球隊(duì)也與外單位進(jìn)行了友誼比賽，相互交流經(jīng)驗(yàn)，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績(jī);同時(shí)積極參加“愛(ài)心活動(dòng)平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術(shù)節(jié)會(huì)徽的征集活動(dòng)，也體現(xiàn)了變電運(yùn)行職工的良好精神面貌。做好、做實(shí)其他方面工作。
按照工區(qū)工會(huì)年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛(ài)好小組，吸收有業(yè)余愛(ài)好的職工入會(huì)，在工作之余開(kāi)展豐富的活動(dòng)，吧職工們組織起來(lái)互相介紹經(jīng)驗(yàn)，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會(huì)的網(wǎng)頁(yè)也完成了設(shè)計(jì)工作，進(jìn)入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報(bào)道工作，今年我們專門(mén)成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時(shí)向公司、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
xx年的工作結(jié)束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區(qū)工會(huì)既定的工作排版，新的一年我們會(huì)用更加有效的工作完成工作目標(biāo)迎接公司的檢查。
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)157人覺(jué)得有用
電力公司的年度總結(jié)是反映全年工作成果的重要文件，寫(xiě)好它需要結(jié)合專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)頭部分得先把背景交待清楚，比如今年公司面臨的形勢(shì)如何，目標(biāo)是什么，這樣能讓閱讀者快速理解總結(jié)的整體脈絡(luò)。
在寫(xiě)具體工作時(shí)，要注重?cái)?shù)據(jù)和事實(shí)的支持。例如，工會(huì)組織了多少次培訓(xùn)活動(dòng)，參與人數(shù)是多少，這些數(shù)字能直觀地體現(xiàn)工作的成效。但要注意的是，這里提到的數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠，不能為了顯得成績(jī)更好而夸大其詞。另外，對(duì)于一些重要的活動(dòng)，最好能簡(jiǎn)要描述一下活動(dòng)的目的和意義，這樣有助于加深讀者的印象。
接著就是談?dòng)龅降膯?wèn)題和解決辦法了。在這一部分，可以列舉幾個(gè)典型的案例，說(shuō)明當(dāng)時(shí)遇到了什么困難，又是如何克服的。這里的關(guān)鍵在于分析問(wèn)題時(shí)要深入，不能只是表面現(xiàn)象的羅列。比如，如果提到員工滿意度下降的問(wèn)題，就不能只說(shuō)是因?yàn)楣べY待遇不高，而是要分析背后的原因，比如是否因?yàn)闇贤C(jī)制不暢導(dǎo)致員工訴求未能及時(shí)得到回應(yīng)。
至于經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)這部分，要側(cè)重于總結(jié)那些帶有普遍指導(dǎo)意義的東西。比如，通過(guò)這次事件，我們認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部溝通的重要性，這不僅適用于當(dāng)前情況，也對(duì)未來(lái)類(lèi)似問(wèn)題的處理有借鑒價(jià)值。同時(shí)，還可以談?wù)勗趹?yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)的一些心得體會(huì)，這對(duì)于提升團(tuán)隊(duì)的應(yīng)急能力很有幫助。
在寫(xiě)作過(guò)程中，有些細(xì)節(jié)可能會(huì)影響表達(dá)效果。比如，有時(shí)候?yàn)榱俗非蠛?jiǎn)潔，可能會(huì)省略掉一些必要的連接詞，結(jié)果就造成了句子之間的聯(lián)系不夠緊密。還有就是，由于時(shí)間緊迫，草草完成初稿后沒(méi)有仔細(xì)校對(duì)，結(jié)果出現(xiàn)了個(gè)別錯(cuò)別字或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不當(dāng)?shù)那闆r。這些問(wèn)題看似不起眼，但如果被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)影響到總結(jié)的質(zhì)量。
小編友情提醒：
關(guān)于格式方面，標(biāo)題要醒目，字體大小適中，段落劃分清晰。正文部分行距要保持一致，避免出現(xiàn)某一段特別擁擠或者特別寬松的現(xiàn)象。此外，頁(yè)邊距也要合理設(shè)置，既不能太窄影響美觀，也不能太寬浪費(fèi)紙張。當(dāng)然，這些細(xì)節(jié)看似微不足道，但如果能在一開(kāi)始就把這些都考慮進(jìn)去，就能讓整個(gè)總結(jié)看起來(lái)更加專業(yè)和規(guī)范。
公司開(kāi)展六好工會(huì)小組競(jìng)賽活動(dòng)情況工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇5】 700字
按照八一煤電化公司會(huì)字［］8號(hào)《關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)的意見(jiàn)》的要求，橡膠輸送帶公司積極開(kāi)展“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)嚴(yán)格按照上級(jí)指示要求舉行，各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，活動(dòng)效果顯著?！傲霉?huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，有力的增強(qiáng)了工會(huì)基層組織的活力，促進(jìn)車(chē)間工會(huì)小家建設(shè)的順利進(jìn)行?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下：
一、籌備啟動(dòng)
公司工會(huì)召開(kāi)工作會(huì)議，向工會(huì)成員傳達(dá)八一煤電化公司工會(huì)關(guān)于開(kāi)展“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)的要求，并明確活動(dòng)分工及各項(xiàng)工作責(zé)任人，分工到崗，責(zé)任到人。成立考核小組與活動(dòng)監(jiān)察小組，確?？己斯?。
二、制定考核辦法
公司工會(huì)根據(jù)《關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)的意見(jiàn)》的文件要求，制定橡膠輸送帶公司“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)考核評(píng)比辦法，并下發(fā)各工會(huì)小組，要求各工會(huì)小組積極準(zhǔn)備，先進(jìn)行自評(píng)，查缺補(bǔ)漏，確保各項(xiàng)工作符合活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核時(shí)間：
此次“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)考核時(shí)間從3月27日至3月31日結(jié)束。
四、考核評(píng)比
考核小組根據(jù)嚴(yán)格按照“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)考核辦法對(duì)各工會(huì)小組進(jìn)行考核，逐條檢測(cè)。督察小組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
五、考核結(jié)果
經(jīng)考核小組嚴(yán)格考核，督察小組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，橡膠輸送帶公司“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)標(biāo)率為100%。
活動(dòng)結(jié)束后，公司工會(huì)召開(kāi)“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)總結(jié)會(huì)議，并就“六好工會(huì)小組“競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出的公會(huì)小組和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。今后，橡膠輸送帶公司將嚴(yán)格按照八一煤電化工會(huì)的總體要求，要將這種考核評(píng)比的形式繼續(xù)保持下去，要形成長(zhǎng)效機(jī)制，深入開(kāi)展“六好工會(huì)小組“活動(dòng)，著力開(kāi)展車(chē)間工會(huì)小家建設(shè)，扎實(shí)做好抓基層打基礎(chǔ)工作，為集團(tuán)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)153人覺(jué)得有用
公司開(kāi)展六好工會(huì)小組競(jìng)賽活動(dòng)情況工作總結(jié)怎么寫(xiě)
寫(xiě)這類(lèi)總結(jié)，得先把活動(dòng)背景搞清楚。六好工會(huì)小組這事，說(shuō)白了就是鼓勵(lì)大家在工作里頭互相幫忙、共同進(jìn)步。這個(gè)活動(dòng)要是搞得好，能提升團(tuán)隊(duì)凝聚力不說(shuō)，還能讓每個(gè)人的工作狀態(tài)更好。所以總結(jié)的時(shí)候，得把這項(xiàng)工作的意義講明白。
第一步，要把活動(dòng)的具體安排交代出來(lái)。比如，活動(dòng)是從哪天開(kāi)始的，持續(xù)多久，目標(biāo)是什么。這些信息很重要，能讓讀者知道事情的大致脈絡(luò)。像是我們這邊，活動(dòng)從三月份啟動(dòng)，一直持續(xù)到年底，目標(biāo)就是讓大家在安全、生產(chǎn)、學(xué)習(xí)等各方面都達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是活動(dòng)時(shí)間跨度比較長(zhǎng)的話，得把每個(gè)階段的重點(diǎn)任務(wù)列出來(lái)，這樣顯得條理清晰。
第二步，要具體說(shuō)說(shuō)活動(dòng)的效果。這部分不能只寫(xiě)成績(jī)，還得結(jié)合實(shí)際情況談一談過(guò)程中遇到的問(wèn)題。就拿我們來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始有些同事對(duì)活動(dòng)理解不到位，總覺(jué)得這是額外的任務(wù)，積極性不高。后來(lái)通過(guò)開(kāi)動(dòng)員會(huì)、一對(duì)一溝通，慢慢就把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)了。還有個(gè)地方要注意，就是不能光靠領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)，關(guān)鍵是要發(fā)動(dòng)群眾的力量，讓他們主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)。
第三步，關(guān)于經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)這一塊，得實(shí)事求是地寫(xiě)。比如我們?cè)谠u(píng)選先進(jìn)小組的時(shí)候，曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)爭(zhēng)議，有些小組覺(jué)得自己做得挺好，卻沒(méi)被評(píng)上。后來(lái)經(jīng)過(guò)反思，發(fā)現(xiàn)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)可能有點(diǎn)單一，沒(méi)有充分考慮到不同部門(mén)的特點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題解決后，后續(xù)的評(píng)選工作就順利多了。這里頭有個(gè)小問(wèn)題需要注意，就是寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的時(shí)候，別太絕對(duì)化，畢竟每個(gè)單位的情況都不一樣，適合別人的經(jīng)驗(yàn)不一定完全適用于自己。
第四步，關(guān)于下一步的打算，得結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)提出具體的改進(jìn)措施。比如，針對(duì)這次活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的一些短板，我們可以組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提升大家的整體水平。另外，還可以建立長(zhǎng)效機(jī)制，讓六好工會(huì)小組的活動(dòng)常態(tài)化，而不是一陣風(fēng)式的突擊行動(dòng)。有一點(diǎn)需要特別留意，就是提出的措施一定要接地氣，不能脫離實(shí)際，不然就成了空話。
小編友情提醒：
總結(jié)的時(shí)候別忘了帶上一些感性的表達(dá)。畢竟人都是感情動(dòng)物，適當(dāng)?shù)母醒阅茏尶偨Y(jié)更有溫度。比如可以提到，通過(guò)這次活動(dòng)，大家的關(guān)系更加融洽了，工作效率也提高了，這些都是看得見(jiàn)摸得著的變化。不過(guò)，寫(xiě)這部分的時(shí)候要注意分寸，別搞得太過(guò)煽情，否則會(huì)讓讀者覺(jué)得不真實(shí)。
建筑公司工會(huì)工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 2400字
一、抓穩(wěn)定，促發(fā)展
邵陽(yáng)公司現(xiàn)有職工1683人，平均上崗人數(shù)只有187人，絕大多數(shù)職工下崗待業(yè)，而且遺留問(wèn)題多，傷、病、殘人員多，施工任務(wù)卻較少，資金極度緊張，針對(duì)邵陽(yáng)公司這些特點(diǎn)，我們將保持穩(wěn)定作為今年的工作重點(diǎn)之一。首先組織專（兼）職工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律知識(shí)和重要思想黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真做好職工，特別是下崗職工的思想政治工作和接待工作，及時(shí)了解下崗職工的思想情緒和生活困難，發(fā)現(xiàn)有不安定團(tuán)結(jié)因素，及時(shí)做好疏導(dǎo)工作。一年來(lái)，共接待職工來(lái)訪達(dá)350多人次，解答職工關(guān)心的熱點(diǎn)和疑難問(wèn)題及相關(guān)的政策法規(guī)咨詢60多人次。尤其是今年下崗生活費(fèi)停發(fā)，改為下崗特困救濟(jì)金，清理停發(fā)了更多的發(fā)放對(duì)象。停發(fā)了特困救濟(jì)金的這部分職工更是牢騷滿腹，怨氣沖天，出現(xiàn)了種種新的矛盾。為此，我們利用國(guó)家的政策、企業(yè)的.規(guī)定和困難，耐心細(xì)致地做好他們的工作；同時(shí)針對(duì)個(gè)別特殊情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與施工隊(duì)協(xié)調(diào)，調(diào)整了部分特困救濟(jì)金的發(fā)放范圍，防止了矛盾的激化。并且還積極地協(xié)助黨、政領(lǐng)導(dǎo)與在建項(xiàng)目聯(lián)系，安排一部分下崗職工重新上崗工作，同時(shí)積極幫助一部分職工改變觀念，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，鼓勵(lì)他們“自主入市”、“二次創(chuàng)業(yè)”，自謀出路。通過(guò)工會(huì)和黨政的共同努力，使今年邵陽(yáng)公司基本穩(wěn)定。
二、抓維權(quán)，保權(quán)益
在維權(quán)方面，我們做了大量的工作。首先利用一切時(shí)機(jī)和條件，大力宣傳和學(xué)習(xí)新的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大職工的法律意識(shí)，提高維權(quán)能力，自覺(jué)地維護(hù)自身的合法權(quán)益；其次就是積極與行政協(xié)商，在資金極度緊張的情況下，為工傷、長(zhǎng)病、內(nèi)退人員解決了部分困難；三是針對(duì)部分項(xiàng)目部為了自身的利益，以競(jìng)爭(zhēng)為由，隨意壓低工價(jià)的問(wèn)題，主動(dòng)派人與項(xiàng)目部協(xié)商，保證職工所付的勞動(dòng)得到應(yīng)有的報(bào)酬；四是不定期地到工地進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的事及時(shí)進(jìn)行糾正。如職工生活環(huán)境差的現(xiàn)象、項(xiàng)目以包工為理由，既不發(fā)防暑防寒費(fèi)，又未提供勞保用品的現(xiàn)象、工地不為職工準(zhǔn)備開(kāi)水等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，督促項(xiàng)目部立即改正；五是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。今年上半年，在綏寧綠州大橋項(xiàng)目部工作的一位職工，因工地發(fā)生事故而受傷，經(jīng)工傷鑒定被評(píng)定為八級(jí)傷殘：因與項(xiàng)目部就工傷賠償和工資支付未能達(dá)成協(xié)議而多次吵鬧、上訪，工會(huì)牽頭，會(huì)同勞資、項(xiàng)目部與傷者本人多次調(diào)解、協(xié)商，終于達(dá)成協(xié)議，使職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。
三、辦實(shí)事，解民憂
邵陽(yáng)公司下崗職工多，癌癥病人、精神病人、長(zhǎng)病內(nèi)退人員多，加之施工任務(wù)不足，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，各種負(fù)擔(dān)的增加，使邵陽(yáng)今年的狀況更比往年更是舉步維艱。而面對(duì)下崗失業(yè)職工這一弱勢(shì)群體，工會(huì)結(jié)合邵陽(yáng)公司實(shí)際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)十六大、十六屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心、了解和幫助職工，想方設(shè)法為下崗困難職工再就業(yè)鋪路搭橋，盡心竭力為職工，尤其是困難職工辦實(shí)事。一是堅(jiān)持工會(huì)一貫的工作作風(fēng)，經(jīng)常與各在建項(xiàng)目保持聯(lián)系，深入工地了解工程進(jìn)度，積極主動(dòng)與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商，認(rèn)真做好下崗職工的推薦上崗工作，監(jiān)督項(xiàng)目部嚴(yán)格遵守承包合同，足額安排自有職工上崗，同時(shí)要求每一個(gè)項(xiàng)目部都要安排一至二各特困職工上崗，以解決他們的實(shí)際困難，并將這一條作為簽訂內(nèi)部合同的條款之一寫(xiě)進(jìn)了內(nèi)部承包合同；二是積極協(xié)助勞資等有關(guān)部門(mén)，做好技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)，資格認(rèn)證和崗位技能證的考試、辦證等各項(xiàng)工作，為明年更好地適應(yīng)形勢(shì)的需要?jiǎng)?chuàng)造了條件；三是在去年的基礎(chǔ)上，根據(jù)今年的實(shí)際，組織施工隊(duì)分會(huì)，對(duì)下崗職工的聯(lián)系檔案進(jìn)行更新，及時(shí)掌握新的情況，推薦上崗，同時(shí)協(xié)助困難職工到社區(qū)辦理低保；四是在邵陽(yáng)公司資金極度緊張的情況下，為使全體職工會(huì)員，今后能享受到更多的優(yōu)惠，根據(jù)邵陽(yáng)市總工會(huì)的文件精神和公司工會(huì)的要求，工會(huì)積極同行政協(xié)調(diào)，籌措資金數(shù)仟元，免費(fèi)為全體職工會(huì)員辦理新的工會(huì)會(huì)員證；五是做到了對(duì)職工有求必應(yīng)，有難必幫。全年共慰問(wèn)特困戶6 戶，遭受天災(zāi)人禍的不幸家庭 9戶，探望重病人員30多人，協(xié)助職工處理喪事50多起，并代表邵陽(yáng)公司給每位亡者送了花圈，同時(shí)給亡者家屬發(fā)放了補(bǔ)助金，使他們感受到了組織的溫暖。
四、抓源頭，強(qiáng)管理
2025年，我們?cè)诿裰鞴芾?、民主監(jiān)督等方面做了如下工作：一是與行政協(xié)商，在因資金和場(chǎng)地等原因未開(kāi)職代會(huì)的情況下，讓全體職工代表參加了邵陽(yáng)公司工作會(huì)議，使代表們明確了公司的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)措施，達(dá)到了參政議政的目的，同時(shí)選舉產(chǎn)生了新的工會(huì)委員會(huì)，并根據(jù)邵陽(yáng)公司今年的實(shí)際，調(diào)整了分會(huì)組織和分會(huì)負(fù)責(zé)人；二是從源頭參與項(xiàng)目管理，首先參與了項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部班子的選配，其次是嚴(yán)格按照項(xiàng)目法管理規(guī)定，參與項(xiàng)目?jī)?nèi)部承包合同的簽訂和鑒證工作。全年共鑒定內(nèi)部合同 20 份；第三是對(duì)內(nèi)部承包合同的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)要求行政予以糾正；三是于今年4月30日組織召開(kāi)了邵陽(yáng)公司領(lǐng)導(dǎo)參加的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表座談會(huì)。會(huì)上除要求代表們保持先進(jìn)，繼續(xù)為邵陽(yáng)公司做貢獻(xiàn)外，代表們還就如何保持邵陽(yáng)公司的穩(wěn)定和發(fā)展，如何拓展經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)和加強(qiáng)項(xiàng)目管理等方面與行政座談，提出了十分中肯的意見(jiàn)和建議；四是認(rèn)真落實(shí)一年一度的五月、十月職工代表檢查制，組織職工代表對(duì)邵陽(yáng)公司在建項(xiàng)目的工程質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)文明、安全生產(chǎn)、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)以及三個(gè)體系貫標(biāo)等工作進(jìn)行詳細(xì)檢查，共發(fā)現(xiàn)隱患125個(gè)，填寫(xiě)整改通知 87份，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，并將情況及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助行政督查整改；五是司務(wù)公開(kāi)進(jìn)一步加強(qiáng)。已逐步做到了招待費(fèi)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，重大事項(xiàng)公示形成制度，接受職工群眾的監(jiān)督。如今年下崗特困救濟(jì)金發(fā)放對(duì)象的評(píng)定，幾次張榜，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，做到了公開(kāi)、公平、公正，維護(hù)了職工利益，促進(jìn)了邵陽(yáng)公司的穩(wěn)定。
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篇6寫(xiě)作要點(diǎn)213人覺(jué)得有用
建筑公司工會(huì)工作總結(jié)該怎么寫(xiě)？這個(gè)問(wèn)題估計(jì)不少人都會(huì)遇到。工會(huì)工作涉及面廣，既包括員工福利、文化活動(dòng)，又涉及職工權(quán)益保護(hù)等方方面面。要想寫(xiě)出一份合格的工作總結(jié)，得從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。
先說(shuō)內(nèi)容范圍，開(kāi)頭部分可以簡(jiǎn)單介紹下年度內(nèi)工會(huì)的主要工作目標(biāo)是什么，比如提升員工滿意度、組織文體活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力之類(lèi)的。接著就要具體展開(kāi)，比如在員工福利方面，今年開(kāi)展了哪些活動(dòng)，像節(jié)日慰問(wèn)、困難幫扶之類(lèi)的，具體數(shù)字也可以提一下，像是慰問(wèn)了多少人次，發(fā)放了多少物資。還有文體活動(dòng)，記得要把參與人數(shù)、舉辦次數(shù)都寫(xiě)清楚，這樣顯得有說(shuō)服力。
說(shuō)到職工權(quán)益保護(hù)，這是個(gè)重點(diǎn)?？梢詫?xiě)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮了什么作用，有沒(méi)有成功解決一些矛盾。另外，對(duì)于安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督工作也不能落下，可以提及工會(huì)組織的安全培訓(xùn)次數(shù)，參與培訓(xùn)的員工數(shù)量，還有檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況。這部分內(nèi)容最好結(jié)合實(shí)際案例來(lái)說(shuō)，這樣更有說(shuō)服力。
光有成績(jī)還不行，還得有不足之處。比如有些地方工作推進(jìn)可能慢了些，或者資源分配不太均衡，這些問(wèn)題都要提出來(lái)，不然顯得不夠真實(shí)。至于改進(jìn)措施，可以結(jié)合實(shí)際情況談，比如加強(qiáng)部門(mén)間的溝通協(xié)作，優(yōu)化資源配置之類(lèi)的。但要注意措辭，別太絕對(duì)化，比如“必須做到”，這樣聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)生硬。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字很重要。像投入的資金總額，開(kāi)展的活動(dòng)場(chǎng)次，參與人員的具體人數(shù)，這些都能讓總結(jié)更有說(shuō)服力。不過(guò)有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候，可能會(huì)忘記核對(duì)一些數(shù)據(jù)，導(dǎo)致前后不一致。還有些時(shí)候，為了突出成績(jī)，可能會(huì)稍微夸大一點(diǎn)，這個(gè)得把握好度。
工會(huì)工作總結(jié)里頭，少不了對(duì)未來(lái)的展望?？梢越Y(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，談?wù)劽髂甏蛩阍趺蠢^續(xù)做好服務(wù)工作，比如進(jìn)一步豐富員工的文化生活，加大職工權(quán)益保障力度等。但這一塊寫(xiě)的時(shí)候要避免空話套話，最好能結(jié)合具體項(xiàng)目來(lái)談，這樣看起來(lái)更實(shí)在。
