2025年10月總結(jié)：人力資源個人總結(jié)怎么寫 【篇1】850字
總結(jié)（xx）：人力資源個人年度工作總結(jié)
____，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務(wù)。主要體會
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計劃的制定和組織實施;建立政工例會制度、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)'弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍'演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事。
二、加強(qiáng)管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項分解工作任務(wù)，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證。
針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。
篇1寫作要點177人覺得有用
____年10月總結(jié)：人力資源個人總結(jié)怎么寫
進(jìn)入十月，感覺時間過得特別快，工作上的事情也一件接一件地涌來，讓人應(yīng)接不暇。這一個月下來，我在人力資源管理方面有不少體會，想趁著這個機(jī)會好好梳理一下。
月初的時候，部門接到了一項新任務(wù)，就是為公司招聘一批技術(shù)人員。說實話，一開始還挺擔(dān)心的，畢竟這是個比較棘手的問題。好在有同事幫忙，我們一起設(shè)計了招聘流程，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到面試環(huán)節(jié)，每個步驟都做了詳細(xì)的規(guī)劃。過程中也遇到了一些小麻煩，比如有候選人因為薪資問題談不攏，后來我們調(diào)整了一下策略，才最終解決了這個問題。現(xiàn)在想想，遇到困難其實也是好事，它能讓我們學(xué)到不少東西。
書寫注意事項：
這個月我還負(fù)責(zé)了一些員工培訓(xùn)的工作。培訓(xùn)內(nèi)容主要是關(guān)于新系統(tǒng)的使用，這對提高工作效率很有幫助。為了讓培訓(xùn)效果更好，我提前收集了大家的意見，了解他們對系統(tǒng)操作的需求。這樣一來，培訓(xùn)時就更有針對性了。不過，有一回準(zhǔn)備ppt的時候，我把一個關(guān)鍵數(shù)據(jù)搞錯了，幸好被同事及時發(fā)現(xiàn)，不然就鬧笑話了。這件事提醒我以后做事情一定要更加仔細(xì)。
在日常工作中，我發(fā)現(xiàn)溝通特別重要。無論是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，還是跟同事討論項目細(xì)節(jié)，都需要保持良好的溝通狀態(tài)。有一次，我負(fù)責(zé)跟進(jìn)一個項目的進(jìn)度，但因為沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，導(dǎo)致他有些著急。后來我反思了一下，覺得以后得養(yǎng)成定期匯報的習(xí)慣，這樣既能避免誤會，也能讓工作推進(jìn)得更順利。
除了具體事務(wù)，我覺得還需要關(guān)注團(tuán)隊氛圍。作為hr，不僅要處理業(yè)務(wù)上的事，還要留意員工的情緒變化。這個月有幾個同事因為家庭原因情緒不太好，我就主動找他們聊了聊，了解他們的困擾。雖然沒能在短時間內(nèi)解決所有問題，但至少讓他們感受到公司的關(guān)心和支持。
公司人力資源部個人工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2550字
____年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
一、積極學(xué)習(xí)，不斷開拓
在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了“xxxx”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進(jìn)行討論，不斷提高認(rèn)識，做好工作;組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀(jì)念______建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。
二、考核工作方面
認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作。在完成____的年度考核后，繼而進(jìn)行了20**年第一季度的工作考核，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進(jìn)了各部室的工作開展。
三、人力資源的管理和調(diào)配方面
1.為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標(biāo)，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人;同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同;為了充實加強(qiáng)公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員;及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù);給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。
2.草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的，制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。
3.較好地完成了公司職工____度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和20**!20**年度職工正常晉升工資的工作，完成了20**年增加職工生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作。
4.制定實施《公司引進(jìn)獎的管理規(guī)定》;
《公司安全防火管理規(guī)定》;
《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》;
《公司具辦公用品管理規(guī)定》。
5.在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。
6.加強(qiáng)了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外，還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
7.及時做好了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費(fèi)醫(yī)療的*、補(bǔ)證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施了《公司公費(fèi)醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工(家屬)人次。
8.按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政、干部、工資、財務(wù)、職工教育人員變動等一系烈的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。
9.參加了在上海召開的全國工作年會，并及時將年會的精神和部副部長的重要講話精神傳達(dá)到公司每個干部、職工，以推進(jìn)創(chuàng)新工作。
10.嚴(yán)肅認(rèn)真過細(xì)地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件份。完成公司黨務(wù)、政務(wù)等方面的會議記錄、會議紀(jì)要共份。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。
四、計劃生育工作
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進(jìn)行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女*率和投保率等7個指標(biāo)全部100%達(dá)標(biāo)。
五、主要經(jīng)驗和教訓(xùn)
回顧這一年的工作還是存在著許多不足：
一、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時，造成各部門人員短缺。
本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
二、員工培訓(xùn)力度不夠
俗話說： “玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導(dǎo)致管理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
三、員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。
針對上述這些問題， ____年人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化， 12年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當(dāng)然，我們在強(qiáng)調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激發(fā)了員工的潛能。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。
在____年中，每個季度對公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次。并對各培訓(xùn)進(jìn)行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強(qiáng)員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個臺階。
三、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。12年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。
四、關(guān)心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活
關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當(dāng)中。
篇2寫作要點257人覺得有用
做人力資源工作，總結(jié)這一塊確實很重要。每個部門都會有自己的工作重點，但總體來說，總結(jié)就是把一年或者一段時間的工作梳理一遍，看看哪些做得好，哪些還有改進(jìn)空間。
像我們部門，平時主要負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理這些事。寫總結(jié)的時候，得先把這三塊的工作成果列出來。比如，今年一共招了多少人，比去年多了還是少了，要是少了，那是不是招聘渠道出了問題？再看培訓(xùn)，有沒有按計劃進(jìn)行，參加培訓(xùn)的員工反饋怎么樣？至于薪酬，就看看有沒有按時發(fā)放，員工對工資滿意不滿意。
寫總結(jié)不是單純羅列數(shù)字和情況，還得分析背后的原因。像我之前負(fù)責(zé)招聘的時候，發(fā)現(xiàn)一個問題是簡歷篩選環(huán)節(jié)耗時太長，后來跟同事討論后改用了新的篩選標(biāo)準(zhǔn)，效果還不錯。這種具體案例就值得寫進(jìn)總結(jié)里，能體現(xiàn)你的思考深度。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以提一下遇到的問題。比如有一次我們部門因為溝通不暢，導(dǎo)致新員工入職手續(xù)延遲辦理。事后我們開了會，明確了各部門的責(zé)任分工，以后再沒發(fā)生類似情況。這樣的事情也要記錄下來，畢竟失敗的經(jīng)驗也是寶貴財富。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)時，可能會忽略一些細(xì)節(jié)。比如，我在寫薪酬管理這部分時，光顧著說工資發(fā)放情況，卻忘了提到社保繳納的問題。其實社保也很重要，漏了這一點就顯得不全面了。所以寫總結(jié)的時候一定要仔細(xì)檢查，確保沒有遺漏重要的內(nèi)容。
小編友情提醒：
總結(jié)最好能用數(shù)據(jù)說話。像我剛才提到的招聘人數(shù)、培訓(xùn)參與率這些指標(biāo)，都是很直觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果能用圖表展示出來就更好了，這樣領(lǐng)導(dǎo)一看就明白，也更容易認(rèn)可你們的工作成績。
2025年人力資源經(jīng)理個人總結(jié)怎么寫【篇3】 900字
工作總結(jié)是對過去一年工作的情況(包括成績、經(jīng)驗和存在的問題)的回顧、評價和結(jié)論。
毛主席曾指出：“人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。 ”這段話精辟地闡述了總結(jié)的作用和意義。總結(jié)的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認(rèn)識提高的過程。通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上 升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。
工作總結(jié)是推動工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié)。每一次具體實踐，都有成績與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)，及時總結(jié)就會及時取得經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識和工作技能。不斷實踐，不斷總結(jié)，那么人們對客觀事物的認(rèn)識也就越來越深刻，知識越來越廣，智慧越來越高，所進(jìn)行的事業(yè)通過總結(jié)才會不斷發(fā)展、前進(jìn)。
工作總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段。任何一種事物、一項工作，都存在內(nèi)在聯(lián)系、外部制約，都有它自身的發(fā)展、運(yùn)動規(guī)律。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達(dá)到預(yù)期的目的，否則就會受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結(jié)。
工作總結(jié)是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑。一個人的工作能力是指他承擔(dān)某項工作、執(zhí)行某項業(yè)務(wù)、任務(wù)的能力。具體表現(xiàn)有兩方面，一是他的專業(yè)知識水平，二是他解決、處理實際工作的能力。在實踐中二者常常是揉合在一起，相得益彰。運(yùn)用所學(xué)知識處理實際工作的能力主要通過實踐培養(yǎng)起來的，絕不是天生的。因此，對工作進(jìn)行總結(jié)是提高能力的重要手段。
工作總結(jié)是團(tuán)結(jié)同事，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道。一件工作、一項任務(wù)完成之后必須進(jìn)行總結(jié)，在總結(jié)中全面、深入地回顧、檢查，找出成績與缺點、勝利與失敗、經(jīng)驗與教訓(xùn)，實事求是地作出正確評價，使大家認(rèn)識統(tǒng)一。這樣的總結(jié)員工心服口服，把員工最大限度地團(tuán)結(jié)起來。同時，通過總結(jié)把成績、經(jīng)驗、問題和今后的努力方向等向領(lǐng)導(dǎo)部門匯報，能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持、指導(dǎo)。
綜上所述，每個人對自己一年以來的工作進(jìn)行總結(jié)是非常必要的，而且也有實踐指導(dǎo)意義。所以，我們一定要認(rèn)真對待這次工作總結(jié)，決不能敷衍了事。
看完人力資源經(jīng)理個人工作總結(jié)是不是心里就清明一點了呢？
篇3寫作要點88人覺得有用
人力資源管理這一行，大家都知道，總結(jié)不是隨便寫寫就行。開頭得有點講究，不能上來就直奔主題。像是工作進(jìn)展，肯定得提一下，但別光說做了什么，還得帶上為啥這么做。比如某個月份，公司招人特別多，那就要分析下原因，是因為業(yè)務(wù)擴(kuò)展還是別的啥因素。
說到經(jīng)驗，挺重要的。工作經(jīng)驗多的話，總結(jié)起來也更有底氣。比如說處理員工關(guān)系，以前可能遇到過一些棘手的情況，像員工鬧矛盾之類的，后來慢慢摸索出一套辦法。這過程中肯定有試錯，剛開始可能沒太注意細(xì)節(jié)，結(jié)果搞得場面有點僵。后來慢慢調(diào)整策略，從溝通入手，效果就好多了。
數(shù)據(jù)這塊也不能落下。年度總結(jié)里，數(shù)據(jù)是很直觀的證明。像招聘完成率，去年是85%，今年提升到92%，這就很能說明問題。不過寫的時候要注意格式，數(shù)字后面最好帶個單位，不然看的人容易懵。還有就是對比，同比啊環(huán)比，這些都是常用的分析手段。
培訓(xùn)方面也是重點。公司每年都有培訓(xùn)計劃，參加完之后得有個反饋。培訓(xùn)效果如何，是不是真的提升了員工能力，這些都要體現(xiàn)在總結(jié)里。要是有案例就更好了，比如某個員工參加培訓(xùn)后，工作表現(xiàn)明顯提高，這樣的例子能讓總結(jié)更有說服力。
文件管理也不可忽視。人力資源工作離不開各種表格、檔案，平時得養(yǎng)成分類歸檔的好習(xí)慣?？偨Y(jié)里可以提到一下優(yōu)化流程的小技巧，比如用excel做報表時，用什么函數(shù)能省不少事。還有就是電子文檔的備份，硬盤壞了可就麻煩了，所以定期存到云端是個不錯的選擇。
2025年人力資源主管個人工作總結(jié)怎么寫【篇4】 800字
人事主管一職，在公司人員的招聘，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來我部門完成的工作總結(jié)
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，編制了《員工手冊》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說明書》等規(guī)范性文件，從而是公司管理工作有章可循。
3.人事管理體系的確立
人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作。根據(jù)總經(jīng)理的指示，不斷完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二、公司人員招聘、解聘工作
今年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力。
為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司主動辭退員工也是常有的事。主動辭退員工是個棘手的工作，包含著大量的思想工作和安撫工作。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c：就是在不違背公司利益的前提下，尋求公司與員工之間結(jié)合點開展工作。盡量使員工走的愉快，留的安心。
篇4寫作要點233人覺得有用
人力資源管理工作千頭萬緒，年終總結(jié)寫起來確實不容易。既要體現(xiàn)工作成績，又要展示專業(yè)能力，還得讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你認(rèn)真負(fù)責(zé)。先說個關(guān)鍵點，總結(jié)不是流水賬，不能只是列出做了哪些事，而是要把這些事背后的意義講清楚。比如，你組織了一次員工培訓(xùn)，不能只寫“組織了培訓(xùn)”，得說清楚為什么組織這個培訓(xùn)，目的是什么，達(dá)到了什么樣的效果。
在寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合具體的數(shù)據(jù)。比如，今年招聘了多少人，離職率是多少，員工滿意度調(diào)查結(jié)果怎么樣。這些數(shù)字能直觀地反映你的工作成效。不過，數(shù)據(jù)不能亂用，得真實可靠，不然反而會弄巧成拙。記得去年有個同事，他在總結(jié)里寫了個特別高的招聘完成率，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)追問細(xì)節(jié)，后來才發(fā)現(xiàn)他把實習(xí)生也算進(jìn)去了，這事傳出來挺尷尬的。
除了數(shù)據(jù)，還要注意用專業(yè)術(shù)語。像績效考核、薪酬調(diào)整、員工關(guān)系管理這些詞，都是hr的常用詞匯。但要注意別堆砌太多術(shù)語，這樣會讓總結(jié)顯得生硬。我見過一個同事寫的總結(jié)，滿篇都是“優(yōu)化流程”、“提升效率”，雖然沒錯，但讀起來就像機(jī)器在說話。適當(dāng)?shù)目谡Z化表達(dá)反而能讓總結(jié)更有溫度。
還有一個需要注意的地方，就是總結(jié)里要提到一些創(chuàng)新的做法。比如今年你們部門嘗試了新的員工激勵方案，哪怕效果還不太明顯，也得提一下，畢竟領(lǐng)導(dǎo)喜歡看到團(tuán)隊有新想法。當(dāng)然，這里有個小技巧，就是不要把話說得太滿。比如可以寫成“初步嘗試了某種方法，未來將進(jìn)一步完善”，這樣既展示了思路，又留了余地。
書寫注意事項：
總結(jié)里提到的問題也要實事求是。如果上半年出現(xiàn)了什么問題，比如某項政策執(zhí)行不到位，一定要分析原因，并且提出改進(jìn)措施。不要藏著掖著，領(lǐng)導(dǎo)都看得出來。還有，寫總結(jié)的時候，別忘了帶上一點人文關(guān)懷。比如提到員工流失的原因時，可以稍微帶一句“希望能為每位員工提供更好的發(fā)展平臺”，這樣的表述會讓總結(jié)顯得更有溫度。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后，最好找個同事幫忙看看。因為自己寫的東西，有時候會忽略掉一些小問題。比如，有時候我寫總結(jié)，會把“績效考核”寫成“績效評估”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的同事發(fā)現(xiàn)。所以，多一個人檢查總歸是好的。
2025年10月人力資源部個人工作總結(jié)怎么寫【篇5】 800字
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的____?；赝鸰___度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。...
一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20**年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。
今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)為指針,緊緊圍繞兩抓整推戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項工作目標(biāo)。
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠(yuǎn)策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品...
市政務(wù)公開辦____，我局政務(wù)公開工作按照市委、市政府政務(wù)公開工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務(wù)群眾、方便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推進(jìn)政務(wù)公開，使我局政務(wù)公開工作步入日?；?、制度化、規(guī)范化...
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
(一)人才工作縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。引進(jìn)人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個，報縣政府批準(zhǔn)后實施招聘。繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。
一、主要工作完成情況____，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。
篇5寫作要點106人覺得有用
____年10月人力資源部個人工作總結(jié)怎么寫
這個月的工作挺復(fù)雜的，頭緒也多，一開始就覺得壓力很大。畢竟人力資源這行，事無巨細(xì)都要操心，既要跟員工打交道，又要對接公司高層，中間還得處理各種突發(fā)狀況。月初的時候，部門剛完成一次大規(guī)模招聘，面試了幾十號人，最終錄用了十多個新員工。整個流程走下來，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到組織面試，最后確定人選，每一個環(huán)節(jié)都得盯緊了。
在培訓(xùn)這塊也沒閑著，上個月招進(jìn)來的新員工，這個月開始正式上崗，得安排他們參加入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位職責(zé)等。說實話，這部分工作還挺費(fèi)勁的，因為新人對公司的了解有限，需要反復(fù)強(qiáng)調(diào)很多東西。不過，看到他們逐漸融入團(tuán)隊，心里還是挺欣慰的。
薪酬福利方面，這個月也有不少變動。有幾個員工的崗位調(diào)整了，相應(yīng)的薪資也得重新核算。另外，有個員工休產(chǎn)假，需要辦理相關(guān)手續(xù)，同時還要確保她的工資和社保按時發(fā)放。這些事情看起來瑣碎，但關(guān)系到員工的切身利益，馬虎不得。
績效考核也是本月的重點工作之一。每個季度末都會進(jìn)行一次全面的績效評估，這個月正好輪到第四季度。為了保證公平公正，我們采用了多種考核方式，比如上級評價、同事互評、自我評估等。結(jié)果出來后，還得跟員工溝通反饋，幫助他們改進(jìn)不足之處。說實話，這項工作挺考驗?zāi)托牡?，有些人接受不了自己的短板，甚至?xí)榫w化，這就需要多做思想工作。
還有一個重要的任務(wù)就是處理員工關(guān)系。這個月有幾起勞動爭議，都是關(guān)于加班費(fèi)的問題。雖然公司有明確的規(guī)定，但還是有一些員工覺得自己的權(quán)益受到了侵害。作為hr，我得從中協(xié)調(diào)，既要維護(hù)公司的利益，也要保障員工的合法權(quán)益。有時候真的很難平衡，只能盡量做到合理合法。
人力資源個人工作總結(jié)范例怎么寫【篇6】 5450字
時間一晃而過，彈指之間，____年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：
一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)
二、勞動關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。較____年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險，另一方面也保障了員工的權(quán)益。
三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作。每月導(dǎo)出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。
四、工資。每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務(wù)核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團(tuán)，常常補(bǔ)上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓(xùn)，盡量避免錯誤。
五、文體活動方面。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門舉辦了第xx屆“***”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動?；顒舆^后很多同事都表示非常滿意，并認(rèn)可了我們部門的工作，這大大增強(qiáng)了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績，責(zé)任感也隨著不斷增強(qiáng)，在以后的工作中，希望這份責(zé)任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務(wù)。
通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗。
我對我們部門在整個公司的運(yùn)作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持性服務(wù)，人力資源部的主要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。
在一年的工作中，我也對公司有一定了解，以下是我提兩點個人建議：
一、企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設(shè)做努力。1、希望能夠結(jié)合公司情況進(jìn)行人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。2、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個方面：①企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)。②、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們需要提高的是，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)，它們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。3、激勵機(jī)制。企業(yè)文化管理的首要任務(wù)是調(diào)動人的積極性，應(yīng)落實實行激勵機(jī)制。處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導(dǎo)人、培育人;
二、培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)，通過分層次有針對性的培訓(xùn)，公司員工對質(zhì)量體系文件有了了解，提高了員工的質(zhì)量意識和能力，達(dá)到了一定的效果。但從整體效果上看還未收到預(yù)期的、能夠滿足在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中運(yùn)用自如的要求。外訓(xùn)，外出培訓(xùn)可以開拓員工的視野，不要僅
僅局限與自己工作中所得知的知識，我們要提升員工的總體素質(zhì)。
總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細(xì)心程度還不夠，自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào)、時間分配上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
篇6寫作要點75人覺得有用
做一份好的個人總結(jié)，得從實際工作出發(fā)，把自己干過的活兒好好梳理一遍。這可不是隨便抄點東西就能完成的事，得下點真功夫才行。
先得搞清楚總結(jié)的幾個重點部分。比如，工作的基本情況，這部分要簡明扼要地把這段時間內(nèi)自己負(fù)責(zé)的主要任務(wù)說清楚，別含糊其辭。還有成績和經(jīng)驗這一塊，不是說只寫自己干了多少事，得把成功的因素找出來，是方法得當(dāng)，還是團(tuán)隊配合得好，這些都是需要分析的。至于存在的問題，這得老老實實承認(rèn)，別藏著掖著，不然下次還會犯同樣的錯。
在寫的時候，還得注意一些細(xì)節(jié)。比如數(shù)據(jù)不能亂報，該精確就精確，別大概齊就行。還有那些專業(yè)術(shù)語，該用的時候就得用上，這樣顯得專業(yè)。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)，心里想著一件事，寫著寫著就跑偏了，寫到別的地方去了，這就麻煩了，得仔細(xì)檢查一下，把跑題的部分給刪掉。
有時候總結(jié)寫得太多太復(fù)雜，反而讓人看不明白。這就需要提煉一下，把重要的事情突出出來，次要的可以一帶而過。還有，寫總結(jié)不是單純羅列事實，得有自己的思考在里面，這樣才能讓別人看到你的成長和進(jìn)步。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合具體案例來說事。光說道理沒用，得舉例子證明自己的觀點。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)，為了顯得自己能力強(qiáng)，可能會夸大其詞，這就不太好。實事求是才是王道，把自己的真實情況展現(xiàn)出來，這樣才能得到認(rèn)可。
寫總結(jié)的時候，還有一點需要注意，就是時間跨度的問題。如果時間太長，就把重點放在最近的工作上，過去的可以簡略帶過。要是時間短，那每一項工作都要認(rèn)真對待，不能敷衍了事。有時候?qū)懼鴮懼?，可能忘記了一些重要的事情，這時候可以翻翻之前的記錄，看看有沒有遺漏的地方。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，別急著交上去，得反復(fù)看看，改改。有時候一個小小的疏忽，可能就會導(dǎo)致整個總結(jié)的質(zhì)量下降。比如拼寫錯誤，標(biāo)點符號用得不對之類的，這些問題看似不大，但會影響整體效果。
