醫(yī)院護士長的工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1800字
____年我科緊緊圍繞“以病人為中心” “三分治療,七分護理”開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，努力在管理與服務(wù)上下功夫，加強護理安全管理，完善護理風(fēng)險防范措施，有效地回避護理風(fēng)險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務(wù)。以病人為中心，提倡人性化服務(wù)，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現(xiàn)將____年護士長工作總結(jié)如下：
一、加強護理安全管理，完善護理風(fēng)險防范措施，有效地回避護理風(fēng)險，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務(wù)。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學(xué)習(xí)借鑒，使護理人員充分認(rèn)識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的各種法規(guī)、條例、規(guī)章，以強化護士良好的職業(yè)認(rèn)同感，責(zé)任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點患者的管理，如危重患者，把危重患者作為科室晨會及交接班重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險做出評估，達(dá)成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的管理，如實習(xí)護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風(fēng)險意識及能力，使學(xué)生明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責(zé)任心強,具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，記錄遵循“客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整”的原則，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等現(xiàn)象，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
9、完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急能力，對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務(wù)，加強護患溝通，提高病人滿意 度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院患者，引領(lǐng)護送患者到床前，主動向患者家屬做入院宣教及健康教育。
2、要求責(zé)任護士每天與患者家屬溝通，包括健康教育、了解患者的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應(yīng)等，護患溝通能縮短護患之間的'距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
3、認(rèn)真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患者家屬的知情權(quán)，解除患者家屬的顧慮。
4、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務(wù)質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務(wù)質(zhì)量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、護士長每月不定期對質(zhì)控小組進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，每間月對質(zhì)控小組的檢查記錄情況進行匯總分析、對護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴(yán)格落實三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃，提高護理人員整體素質(zhì)。
1、對各級護理人員按三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。
2、每月組織護理查房一次，由每一位護士輪流主持，由主持者對每一位參與查房的護士提問，并進行總結(jié)點評，有查房記錄。
3、每月組織護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，由每一位護士輪流主持，由主持者自己準(zhǔn)備學(xué)習(xí)課件，學(xué)習(xí)后將學(xué)習(xí)照片和課件打印成冊，并有學(xué)習(xí)記錄，學(xué)習(xí)內(nèi)容有醫(yī)院護理核心制度、崗位責(zé)任制、護理安全知識、護理不良有事件、護理文件書寫規(guī)范筆，內(nèi)科疾病護理常規(guī)等知識的學(xué)習(xí)，使每個護士都能熟練掌握并認(rèn)真落實。
五、其他
1、配合醫(yī)院的整體工作，認(rèn)真完成各項指令性工作任務(wù)。
2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡(luò)啟運前后培訓(xùn)及協(xié)調(diào)工作。
正是采取以上這些有效的舉措，使我科的服務(wù)模式、服務(wù)意識都發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，通過優(yōu)質(zhì)護理的開展使我科護理人員的職業(yè)道德水和護理服務(wù)水平進一步提高，樹立了護理人員良好的職業(yè)形象，收到了較好的社會效益和經(jīng)濟效益；通過優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動的開展，我科在護理工作方面雖然取得了一些成績，但我們清楚地認(rèn)識到，優(yōu)質(zhì)護理是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，在今后的工作中，我們還需要更加努力把這項工作做好，才能更上一個新的臺階。
篇1寫作要點227人覺得有用
醫(yī)院護士長的工作總結(jié)怎么寫
護士長的工作總結(jié)是很重要的，這不僅關(guān)系到個人職業(yè)發(fā)展，還直接影響到團隊的整體表現(xiàn)。寫好這份總結(jié)需要一些技巧，今天就來聊聊具體的方法。
首先要明確總結(jié)的核心內(nèi)容，就是回顧這段時間的工作情況。比如這個季度，你帶領(lǐng)的護理團隊完成了哪些任務(wù)，有什么成績。記得把重點放在工作成果上，而不是過多描述日?，嵤?。像某次突發(fā)狀況，你們?nèi)绾窝杆俜磻?yīng)，成功化解了問題，這就是值得記錄的地方。
其次要注意數(shù)據(jù)的運用。數(shù)字是最直觀的證明方式，能讓人一眼看出成效。比如說患者滿意度從之前的85%提高到了92%，這是一個很有力的數(shù)據(jù)支撐。當(dāng)然，數(shù)據(jù)要真實準(zhǔn)確，不能隨便編造，不然反而會弄巧成拙。
在描述工作過程中，可以結(jié)合一些專業(yè)術(shù)語。像護理流程優(yōu)化，患者安全管理措施，這些都是醫(yī)院管理中常見的概念。用這些術(shù)語能讓總結(jié)看起來更有專業(yè)性。
書寫注意事項：
工作總結(jié)里少不了對問題的反思。這段時間有沒有遇到什么困難，是怎么克服的，這些都可以寫進去。不過寫的時候要客觀公正，不能一味地推卸責(zé)任，要把重點放在解決問題的辦法上。
書寫格式也很關(guān)鍵。一般來說，標(biāo)題要醒目，正文分段清楚。字體大小也要適中，太小看不清會影響閱讀體驗。如果條件允許的話，還可以附上一些圖表，這樣能讓總結(jié)更加生動形象。
有時候?qū)懼鴮懼赡軙洉r間線，導(dǎo)致敘述混亂。比如提到某個事件時，先說結(jié)果再講起因，這就不太好。建議列個提綱，按照事情發(fā)展的順序來寫，這樣條理會清晰很多。
另外要注意語氣的把握。作為護士長，總結(jié)里既要體現(xiàn)責(zé)任心，又不能顯得太過嚴(yán)肅?？梢赃m當(dāng)加入一些鼓勵的話語，給團隊加油打氣。畢竟大家的努力才是取得成績的關(guān)鍵。
最后別忘了檢查一下文稿。有時候打字太快，會出現(xiàn)一些小錯誤，像錯別字之類的。雖然不影響大意，但還是改掉比較好。檢查的時候可以大聲朗讀一遍，這樣更容易發(fā)現(xiàn)不順暢的地方。
寫工作總結(jié)是一個不斷積累經(jīng)驗的過程，多練習(xí)幾次就會越來越熟練。希望以上的建議對你有所幫助，祝你寫出一份出色的總結(jié)！
2025醫(yī)院護士長年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2200字
一、認(rèn)真落實各項規(guī)章制度 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。 1、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。 2、堅持了查對制度： （1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄； （2）護理操作時要求三查七對；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 3、認(rèn)真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 4、 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長管理水平 1、 堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。 2、 堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。 3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè) 1、 繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。 2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加**賓館、**賓館的禮儀培訓(xùn)。 3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。 4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。 5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 1、 對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。 2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。 3、 各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。 4、 “三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。 5、 12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護士考核：
靜脈輸液、無菌操作。 6、 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。 7、 堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。 8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。 9、全院有5名護士參加護理大專自學(xué)考試，有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內(nèi)感染管理 1、 嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。 2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。 3、 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。 4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。 6、手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。 7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。
六、護理人員較出色的完成護理工作 1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。 2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識外，還深入病房與病人談心。 3 、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務(wù)，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責(zé)任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務(wù)。 4、 全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中參加了全國第三屆骨科護理學(xué)術(shù)交流，有參加臺州地區(qū)學(xué)術(shù)交流，有參加《當(dāng)代護士》第二十一次全國護理學(xué)術(shù)交流。
七、存在問題： 1、 個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強。 2、 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。 3、由于護理人員較少，基礎(chǔ)護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)，僅次于日常工作。 4、 病房管理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
篇2寫作要點148人覺得有用
____醫(yī)院護士長年終工作總結(jié)怎么寫
每年到了年底，總結(jié)工作就成了大事，尤其是對于醫(yī)院護士長來說，這一年的護理工作千頭萬緒，涉及方方面面。怎么才能寫出一份既有深度又貼合實際的總結(jié)？這里就結(jié)合一些專業(yè)知識和經(jīng)驗，跟大家聊聊該怎么寫。
首先，寫總結(jié)的時候得明確一個方向，就是你的總結(jié)不是為了堆砌文字，而是要提煉出這一年工作的關(guān)鍵點。比如，年初的時候醫(yī)院有沒有下達(dá)什么新的護理標(biāo)準(zhǔn)？這些標(biāo)準(zhǔn)在實際工作中落實得怎么樣了？是不是遇到了什么困難？這些問題都需要在總結(jié)里提到。有些護士長可能覺得這些事情太瑣碎，但其實瑣碎的事情往往最能反映工作的真實面貌。像去年我們科室就遇到過一個問題，就是新引進的護理設(shè)備操作手冊有點模糊，導(dǎo)致護士們在使用時經(jīng)常出錯。后來經(jīng)過反復(fù)摸索才找到解決辦法，這種細(xì)節(jié)一定要記錄下來，因為它們體現(xiàn)了工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。
其次，寫總結(jié)的時候不能光顧著自己科室的情況，還要多留意全院的工作動態(tài)。比如護理部今年有沒有組織什么培訓(xùn)活動？別的科室在護理管理上有哪些值得借鑒的經(jīng)驗？這些都可以作為參考。我記得有一次護理部組織了一場關(guān)于患者心理護理的講座，當(dāng)時我們科室就有護士去參加，回來后立即調(diào)整了工作方法，結(jié)果患者的滿意度提高了不少。這種跨部門的學(xué)習(xí)和借鑒，對提升整體護理質(zhì)量特別重要。
寫總結(jié)的時候也別忘了提到一些具體的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)最有說服力，比如今年我們科室護理合格率是多少？患者投訴率相比去年下降了多少？這些數(shù)字一擺出來，就能讓人直觀地感受到工作成效。不過要注意的是，數(shù)據(jù)不能亂編，必須真實可靠，不然反而會適得其反。有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能不太理想，但這也沒關(guān)系，關(guān)鍵是要分析原因，提出改進措施。比如，如果發(fā)現(xiàn)某項護理指標(biāo)偏低，就可以從人員培訓(xùn)、流程優(yōu)化等方面入手，看看能不能找到突破口。
再說到寫作風(fēng)格，總結(jié)不是寫散文，不需要追求華麗的辭藻，平實一點反而更好。但也不能太過平淡，該有的亮點還是要突出。比如在描述工作成果的時候，可以用一些專業(yè)術(shù)語來增加權(quán)威感，像“標(biāo)準(zhǔn)化護理流程”、“精細(xì)化管理”之類的詞，聽起來就比較正式。另外，寫總結(jié)的時候要注意分塊，把不同的工作內(nèi)容分開敘述，這樣條理更清晰，讀者也更容易理解。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候別忘了回顧一下自己的不足之處。人無完人，工作中難免會有疏漏，關(guān)鍵是要正視這些問題。像我去年就犯了個小毛病，就是有時候?qū)π氯肼氉o士的指導(dǎo)不夠耐心，結(jié)果導(dǎo)致她們在工作中出現(xiàn)了一些小問題。發(fā)現(xiàn)問題后，我就專門組織了一次針對性的培訓(xùn)，效果還不錯。這樣的反思不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的自我完善能力，也能為今后的工作提供寶貴的經(jīng)驗。
2025年醫(yī)院外科護士長個人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1400字
2025年，在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和指點下，主要做了以下工作。
一、病房護理管理
來到普外科工作一年，努力學(xué)習(xí)?？浦R，克服業(yè)務(wù)上的不足。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，能身先士卒，直接參與病人護理。
按照護理質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)不足及時改進。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。
促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結(jié)果及時反饋給相關(guān)的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論。
二、人員管理
在2025年，本樓層接受新調(diào)入同志*名，新參加工作同志**名，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓(xùn)，進行認(rèn)真的帶教和指導(dǎo)，所有的新進護士均能盡快的適應(yīng)工作。
13年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎(chǔ)上，共安排護理查房****次，安排業(yè)務(wù)學(xué)___*課時。
在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風(fēng)氣。
通過授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負(fù)責(zé)一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作積極性。
支持和鼓勵護士的繼續(xù)學(xué)習(xí)。有護士進行學(xué)歷的繼續(xù)教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學(xué)習(xí)，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平。
帶教暫缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔(dān)學(xué)生的帶教工作，各種小講課獲得了學(xué)生的好評，同時也提高了科室護士的教學(xué)能力。
安排**護士外出參加學(xué)習(xí)班。
三、工作管理
按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理。固定了每周供應(yīng)室領(lǐng)物數(shù)量。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理。規(guī)范管理科室財務(wù)和物品，定期檢查。
進行樓層的物品放置調(diào)整，使樓層環(huán)境更整潔。
重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班。根據(jù)病人情況，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。
積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達(dá)給臨床護士。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標(biāo)，引導(dǎo)護士遵循。
積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔(dān)一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作。
作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展。
四、自身職業(yè)發(fā)展
在有效完成病房護理管理任務(wù)的情況下，努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，在各方面提高自己的能力。
13年取得了護理夜大本科學(xué)位證書以及漢語本科畢業(yè)證書。持續(xù)進行醫(yī)學(xué)英語的課程學(xué)習(xí)。
完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓(xùn)。
學(xué)習(xí)計算機的運用，提高工作效率。
在護理部領(lǐng)導(dǎo)的安排下，參加學(xué)習(xí)班學(xué)___次，外出參加學(xué)術(shù)會議**次，應(yīng)邀外出授課**次。
論文書寫，通過實用護理的初審。
完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，特別是積極參加各種管理課程。
新的一年，新的開始，來年將更努力的工作和學(xué)習(xí)，不負(fù)醫(yī)院的培養(yǎng)。
明年的目標(biāo)有：
1、繼續(xù)學(xué)習(xí)英語，明年爭取在使用和口語上有很大的提高，能更流利和外國專家交流?？即髮W(xué)英語6級或者pet4.
2、在管理的知識和技能上，有更多的進步。改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流，參加管理的課程等等。
3、積極參加科研小組的活動，有1－論文發(fā)表。
4、積極支持和參與護理部各項工作。
篇3寫作要點195人覺得有用
在醫(yī)院外科護士長的工作總結(jié)里，最重要的當(dāng)然是那些具體的數(shù)據(jù)和情況。比如這一年的手術(shù)量是多少，護理質(zhì)量評分怎么樣，還有患者滿意度調(diào)查的結(jié)果。這些數(shù)字和評價能直觀反映工作的成效。不過在寫的時候，要注意分類清晰，別讓讀者搞混了重點。像手術(shù)室管理方面的改進措施，得單獨列出來，不然跟病房護理的描述混在一起就不好了。
護理培訓(xùn)這方面也是不能忽略的。今年組織了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)有多少，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這些都是需要詳細(xì)記錄的。有時候為了突出成果，可以稍微多花點筆墨描述下培訓(xùn)的效果，像是提高了多少人的專業(yè)技能之類的。當(dāng)然，也要提到一些不足的地方，比如說某些科室可能因為人員調(diào)配問題導(dǎo)致培訓(xùn)缺席率較高。
設(shè)備維護這塊也得提一提。這一年來設(shè)備運行狀況如何，有沒有發(fā)生過故障，故障處理流程是否順暢，這些問題都值得深入探討。如果存在隱患的話，最好能提出具體的改進建議，比如定期檢查制度是不是需要優(yōu)化，或者增加備用設(shè)備是否有必要。
書寫注意事項：
團隊建設(shè)這部分也很重要。這一年來團隊成員之間的協(xié)作情況怎么樣，有沒有遇到過什么矛盾，是怎么解決的。還有就是新進員工的融入情況，他們的成長軌跡也應(yīng)該有所體現(xiàn)。畢竟一支團結(jié)高效的隊伍是完成各項任務(wù)的基礎(chǔ)。
在寫總結(jié)的時候，語言要平實，盡量用事實說話。有些時候可能會因為疏忽寫錯字，像把“護理”寫成“護土”，或者把“提高”寫成“提搞”。這種情況雖然不影響理解，但還是需要注意仔細(xì)校對。畢竟一份總結(jié)代表的是整個團隊的成績，細(xì)節(jié)上還是要講究一下的。
還有一點要注意的就是時間線的問題。回顧全年工作的時候，順序最好按照事情發(fā)生的先后來寫，這樣能讓讀者更容易理清脈絡(luò)。要是跳躍式地描述，可能會讓人覺得思路混亂。當(dāng)然，也不是說完全不能打亂順序，只是在關(guān)鍵節(jié)點上要有適當(dāng)?shù)倪^渡，比如“經(jīng)過上半年的努力，下半年取得了顯著進展”。
小編友情提醒：
總結(jié)里還可以加入一些感想，不過這部分不宜過多，主要還是以客觀事實為主。如果覺得自己文筆一般，那就盡量保持簡潔明了，不要堆砌太多華麗的辭藻。畢竟大家看總結(jié)都是為了了解實際情況，而不是欣賞文學(xué)作品。
醫(yī)院護士長年度總結(jié)怎么寫【篇4】 1200字
我被任命為病房護士長至今已有九個月，現(xiàn)在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。
說句實話，剛接管該病房時我感到肩上的擔(dān)子很沉重，心中產(chǎn)生了從未有過的壓力，第一因為我從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗一無所有；第二面臨綜合病房病人的多元化和病情的復(fù)雜性，病區(qū)環(huán)境的簡陋，護患比例的失調(diào)等因素使我感到無所適從。
有句話說的好“路是人走出來的”，我在夏院長及護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責(zé)任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標(biāo)示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待；另外對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善；
對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理；針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范；對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責(zé)任制，落實到工友個人；不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是精神科護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環(huán)節(jié)。護理學(xué)科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化三基本訓(xùn)練，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，努力提高每一位護理人員的業(yè)務(wù)水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內(nèi)每月至少一次個案護理查房、加強科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基理論考試和操作訓(xùn)練。
加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急；最后，護士長是科室的理財人，應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費；我要求全體醫(yī)護、工勤人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴(yán)格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，必要時輔以經(jīng)濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的。瓊州海峽網(wǎng)。
此外，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，才能使自己適應(yīng)這競爭、改革的大潮，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)，參加了____年護理專升本考試，并被南醫(yī)大護理專業(yè)錄??；另外還積極參加由衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各種黨課學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)。
雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫(yī)院、護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的激情奉獻(xiàn)給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把綜合病房的工作開展的更好。
篇4寫作要點38人覺得有用
醫(yī)院護士長年度總結(jié)怎么寫
做護士長工作一年下來，事情確實不少?；仡欉@一年的工作，首先要對自己負(fù)責(zé)，把工作中的得失好好梳理一下?？偨Y(jié)不是簡單的羅列數(shù)字，而是要把工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)提煉出來，為下一年打基礎(chǔ)。
平時工作中，需要記錄一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，比如護理質(zhì)量檢查次數(shù)、患者滿意度調(diào)查結(jié)果等。這些數(shù)據(jù)能反映出工作的成效。不過有時候忙起來，可能就忽略了細(xì)節(jié)，比如某次培訓(xùn)的具體人數(shù)沒記全，這就會導(dǎo)致后面統(tǒng)計時有些麻煩。另外，對于科室里的新人，要多關(guān)注他們的成長情況，及時給予指導(dǎo)，這樣既能提高團隊整體水平，也能減少后期管理上的負(fù)擔(dān)。
除了日常事務(wù)，還要定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今年我們科室搞了幾次專題講座，效果還不錯。但有時候安排活動時，可能會因為時間沖突影響參與率，這就需要提前做好協(xié)調(diào)工作。另外，溝通也很重要，跟醫(yī)生、后勤等部門保持良好互動，有助于解決突發(fā)狀況。
在處理具體問題時，要靈活應(yīng)對。比如遇到緊急情況，不能光靠固定流程，還得結(jié)合實際情況調(diào)整策略。有一次病房突然停電，當(dāng)時大家都慌了神，后來通過臨時啟用備用電源才解決問題。事后想想，如果平時對這類應(yīng)急預(yù)案再熟悉些就好了。
護士長的工作離不開團隊的支持。平時要多鼓勵同事，營造和諧的工作氛圍。有時候看到大家加班加點完成任務(wù)，心里挺感動的。但也有一些小插曲，比如有人因為家庭原因請假，結(jié)果工作分配有點亂，這提醒我們要提前做好人員安排。
最后要說的是，總結(jié)不能只看表面成績，還要反思存在的不足。比如今年護理投訴量比去年有所增加，這說明我們在服務(wù)態(tài)度方面還有提升空間。希望明年能夠繼續(xù)改進，爭取讓患者更加滿意。
醫(yī)院護士長年終總結(jié)怎么寫【篇5】 1950字
醫(yī)院護士長年終總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編整理的醫(yī)院護士長年終總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
過去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和護理部主任的幫助支持下，在全科護理人員的共同努力下，使ｉｃｕ的護理工作得以正常運行?，F(xiàn)將一年來的工作做如下幾方面總結(jié):
一、完善病房設(shè)施，加強病房管理
icu是危重病人進行搶救和嚴(yán)密監(jiān)測的場所，病房環(huán)境要求較嚴(yán)格，要求醫(yī)務(wù)人員與病人通道分開設(shè)置，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，醫(yī)務(wù)人員入口處增加了換鞋架將通道進行了有效阻隔。完善的設(shè)施離不開有效的管理，這一年中先后制定了:icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度等。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。
二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度
icu收集全院各科室以及外院轉(zhuǎn)院的危重病人，醫(yī)療護理任務(wù)繁重，而我科的護理人員年齡較輕，資歷淺，且icu護士人員流動較大，因此制訂了一套嚴(yán)格周密切實可行的制度常規(guī)，以保證icu的護理工作正常運轉(zhuǎn)。另外，護理工作文件不斷修改和完善，增加了各項護理操作流程，冰箱使用管理制度等，制定制度的同時進行督促和檢查，從而使icu秩序井然有序，工作效能得以充分發(fā)揮。
三、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強自身建設(shè)
由于icu的工作性質(zhì)及嚴(yán)格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此，護理人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到icu的工作效率。20ｘｘ年針對科室常見病、多發(fā)病組織全體護士每月2次集中大學(xué)習(xí)，每天交接班人員晨會小學(xué)習(xí)的形式加強專科知識教育，全年共進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)百余次。并不斷完善了科內(nèi)護理常規(guī)和流程，加強了中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，提高了護理人員的中醫(yī)理論知識水平。同時加強中西醫(yī)技術(shù)操作的練習(xí)，每月有計劃的對科內(nèi)護士分層級的進行護理技能考核，成績均合格，對我科室兩項中醫(yī)?？撇僮鳎ㄖ兴幹蹦c滴入和拔火罐）進行考核，成績均合格。
要做好icu護士姐妹的領(lǐng)頭雁，不加強自身學(xué)習(xí)是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和熟練掌握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱icu相關(guān)資料學(xué)習(xí)和探索，以提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)水平，此外，本年度還完成了護理本科的在職教育，取得了較好的成績。
四、加強院感與消毒隔離工作
icu是醫(yī)院感染控制的重點科室。在過去一年里科內(nèi)指定專人進行負(fù)責(zé)，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感理論知識學(xué)習(xí)，提高洗手依從性，加強“五個重要時刻”的管理，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，對保潔人員進行了一般消毒工作的培訓(xùn)，有效控制院內(nèi)感染的發(fā)生。 五、業(yè)務(wù)收入與存在的不足
20ｘｘ年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累計住院 天今年科室累計收住危重病人3人，比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率為69。02%，比去年同期增加了30%；床位周轉(zhuǎn)次數(shù)為。49，比去年同期增加了10%。搶救危重患者873天/124人次;其中機械通氣411人次；氣管插管（氣管切開）護理752人次；輸血235人次，輸液7218人次，靜脈注射（靜脈穿刺）7388人次，肌肉（皮內(nèi)、皮下）注射1029人次，灌腸153人次，口腔護理3536人次，導(dǎo)尿115人次，鼻飼5606人次，皮膚護理3536人次；吸痰護理9319人次，心電監(jiān)護953人次；cvp監(jiān)測人次，血糖測定4412人次，床旁血液透析31人次。?？剖胰藛T嚴(yán)格控制成本，嚴(yán)格限制水、電及科內(nèi)物品的消耗，把好收費關(guān)做到該收不漏。
五、存在的不足：
1、無專職醫(yī)生
不符合重癥醫(yī)學(xué)科的組建要求，也不符合“二甲”達(dá)標(biāo)的要求。遇到?？菩暂^強的搶救工作，經(jīng)常得不到?？拼蠓虻闹笇?dǎo)，容易埋下醫(yī)療糾紛的隱患。
2、護理人員理論知識不夠全面
科室護理人員相對年輕，?？评碚撝R還不夠扎實，導(dǎo)致工作時預(yù)見性不強，不能有的放矢的進行護理工作。
3、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)
icu屬于醫(yī)學(xué)發(fā)展最迅速的專業(yè)，在開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面步伐還不夠快。
4、床位使用率過低
在看病淡季， icu連續(xù)一個月沒有住院病人，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意對轉(zhuǎn)入病人的主管醫(yī)生一律給予50元補助，但接下來的幾個月仍然沒有多少病人。科室人員一致認(rèn)為床位使用率低跟醫(yī)院收治病人質(zhì)量及無專職醫(yī)生和部分臨床科室主任思想認(rèn)識有關(guān)，因為有時外面科室明明有危急重癥病人，但icu床位使用竟然是零。我們也一直在找自己身上的不足，努力做到讓病人滿意讓醫(yī)生滿意。
以上只是工作中不足之處的一部分，在20ｘｘ年工作中，我們將一如既往的嚴(yán)格要求自己，減少不足、完善各項工作內(nèi)涵，同時，我們殷切的希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能一如既往的關(guān)心支持我們的工作，使icu的工作得以更好的發(fā)展。
醫(yī)院護士長年終總結(jié)
篇5寫作要點76人覺得有用
醫(yī)院護士長年終總結(jié)怎么寫
年底到了，每個護士長都得準(zhǔn)備一份總結(jié)，這可是個重要的事情?？偨Y(jié)可不是簡單地把一年的工作記下來就行，它得有條理，能反映出工作成果和存在的問題。首先，得明確總結(jié)的目的，是為了向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，也是為了自己反思這一年的工作情況。這樣心里有個底，寫起來就不會亂了套。
開頭部分可以簡要介紹基本情況，比如負(fù)責(zé)的科室、團隊人數(shù)之類的。這部分不用太復(fù)雜，點到為止就好。接著就是重點了，要把全年的主要工作梳理出來。比如說護理質(zhì)量提升方面做了哪些努力，有沒有開展新的培訓(xùn)項目，還有護理流程上有沒有改進的地方。這些內(nèi)容最好能用數(shù)字說話，像今年的護理滿意度提升了多少個百分點，或者搶救成功率達(dá)到了什么水平。數(shù)字能讓總結(jié)更有說服力，但也不能堆砌太多，不然會顯得啰嗦。
在寫具體工作的時候，要注意層次分明。比如先說基礎(chǔ)護理工作，再提?？谱o理的進展，最后再聊聊一些創(chuàng)新性的嘗試。當(dāng)然，工作中難免會遇到些困難，這時候就別藏著掖著了，如實寫出來。比如某些新設(shè)備剛開始用的時候大家都不太熟悉，導(dǎo)致工作效率下降，后來通過集中培訓(xùn)才慢慢解決。這樣的描述既真實又能讓別人看到你的應(yīng)對能力。
除了工作成績和問題，還得談?wù)勏乱徊降拇蛩?。比如針對存在的不足，計劃采取什么措施來改善；對于未來的發(fā)展方向，有什么具體的規(guī)劃。這部分不用寫得太詳細(xì)，點明思路就行。畢竟總結(jié)的重點還是放在過去一年的工作上。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，避免長篇大論。有些護士長喜歡用復(fù)雜的句子，覺得這樣顯得專業(yè)，其實反而容易讓人看不明白。另外，格式也要注意，段落之間留點空隙，方便閱讀。要是能在總結(jié)里加上幾張圖表，那就更好了，像護理人員的培訓(xùn)記錄表、患者滿意度調(diào)查結(jié)果之類的，都能讓總結(jié)看起來更有分量。
有時候?qū)懼鴮懼赡軙洺踔?，比如本來想突出成績的，結(jié)果越寫越糾結(jié)于細(xì)節(jié)，到最后都沒個重點。這種情況就需要停下來重新審視一下內(nèi)容了。還有一種常見的情況是，寫總結(jié)的時候容易忽略細(xì)節(jié)，比如忘了提到某個重要的時間節(jié)點或者事件。這類問題通常是因為前期準(zhǔn)備工作沒做好，所以在動筆前最好先列個大綱，把需要寫的內(nèi)容都羅列出來。
醫(yī)院2025護士長年終總結(jié)報告怎么寫【篇6】 1450字
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把我們的工作護士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度耄嬲\相待。
記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當(dāng)時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!
隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當(dāng)我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當(dāng)時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。
“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過?！袄_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前?，在人的一生當(dāng)中有誰會不需要護士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細(xì)的世術(shù)?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！毙滦蜗蟮淖o士是會用她們的愛心，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀(jì)，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應(yīng)該從心開始，從心做起!~
人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長補短。
篇6寫作要點143人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)的目的，這很重要?？偨Y(jié)不是流水賬，也不是單純羅列工作內(nèi)容。它應(yīng)該能反映出你在這一年里的主要成績、遇到的問題以及解決辦法。開頭部分可以簡單介紹一下全年工作的總體情況，比如說護理工作量、患者滿意度之類的指標(biāo)，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)對整體有個概念。
接著，就要詳細(xì)說說具體的工作成果了。比如，有沒有開展新的護理項目，這些項目的效果怎么樣；團隊管理上有沒有什么創(chuàng)新方法，效果如何；還有就是應(yīng)對突發(fā)事件時的表現(xiàn)，尤其是那些復(fù)雜病例的處理流程。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)放進去，像護理合格率、患者投訴率這樣的數(shù)字很直觀，能讓總結(jié)更有說服力。
在寫這部分時，可能會出現(xiàn)一些小疏漏。例如，有時候為了強調(diào)某個點，可能會無意間重復(fù)描述類似的情況，這樣就顯得啰嗦了。還有一種情況是，有些細(xì)節(jié)可能因為記憶模糊而寫得不夠全面，這就需要回頭翻看記錄來補充完整。另外，關(guān)于護理質(zhì)量提升的具體措施，如果只是一味地羅列做法而沒有結(jié)果反饋，就會顯得空洞無物。
除了工作成果，也要提一下存在的不足之處。比如，某些環(huán)節(jié)的護理效率有待提高，或者是培訓(xùn)計劃執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題。這里要注意語氣，不要太過悲觀，而是要表現(xiàn)出改進的決心?？梢越Y(jié)合實際情況提出改進建議，比如加強某方面的技能培訓(xùn)，或者優(yōu)化排班制度之類。
說到建議，這里有一個需要注意的地方。有時候提出的建議可能過于理想化，脫離實際操作。比如想通過增加人手來解決問題，但實際經(jīng)費有限，這就不現(xiàn)實。因此，在提建議時要結(jié)合現(xiàn)有的資源條件，確?？尚行浴Ｍ瑫r，也可以參考其他醫(yī)院的成功案例，看看是否有值得借鑒的經(jīng)驗。
小編友情提醒：
別忘了提到團隊協(xié)作的重要性。護理工作不是一個人的事，需要整個團隊的共同努力。可以在總結(jié)中表揚表現(xiàn)突出的同事，激勵大家繼續(xù)努力。當(dāng)然，表揚的時候要注意適度，不能太過夸張，否則會讓人覺得不真實。
寫總結(jié)的時候，時間跨度是一個要考慮的因素。如果是年度總結(jié)，那就要涵蓋整年的內(nèi)容，但如果只是階段性總結(jié)，那就集中講這段時間的重點事項。無論如何，都要確?？偨Y(jié)的內(nèi)容緊扣主題，不要跑題。要是寫成了一篇雜亂無章的流水賬，那可就不好了。
