2025年醫(yī)院人事工作總結怎么寫 【篇1】1150字
一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。
一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。
按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。
一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。
二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。
三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。
三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。
一是依據(jù)年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。
二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，
四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。
一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。
二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。
一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。
二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。
六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。
一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。
二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：
一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。
篇1寫作要點165人覺得有用
寫總結這事，得先搞清楚總結是什么?？偨Y是把一段工作里的事理清楚，看看做了什么，效果咋樣，還存在啥問題，好為下一步做打算。不像心得體會那么自由，它得帶著點專業(yè)勁兒，講究條理性。
開頭怎么寫？
別太花哨。直接說背景就行，比如時間、地點、人物，還有大致的情況。這部分不用太啰嗦，把主要的交代一下就好。比如，“____年醫(yī)院人事工作在院領導的帶領下開展，涉及招聘、培訓、考核等多個方面?！边@句就挺好，簡明扼要。
接著就是正文了。這一塊兒得具體些，把每個部分的工作情況都寫出來。招聘這塊兒，要說招了多少人，什么崗位，流程怎么樣。培訓的話，得提一下培訓的形式、人數(shù)、重點內容。考核這部分，重點講考核的標準、結果，還有后續(xù)的改進措施。這里要注意，語言別太死板，但也不能太隨意。比如，“今年一共招了幾十個醫(yī)生護士，其中有個流程調整了一下，效果還不錯?！?/p>
說到效果，這得實事求是。不能光說好話，得把問題也擺出來。比如，“今年的招聘雖然增加了不少新人，但某些科室的人員配置還是不夠均衡，特別是急診科，壓力特別大?！边@樣寫就挺真實。
結尾怎么寫？
就是對未來工作的建議。別老想著一步到位，可以提一些小目標。比如，“下一年度，希望能進一步優(yōu)化招聘流程，同時加強新員工的崗前培訓，爭取做到更高效?！边@句就不錯，既表達了期望，又帶點具體的行動方向。
寫總結的時候，有時候會遇到些小問題。比如有時候想表達的意思跟實際寫出來的不太一樣，這就需要多檢查幾遍。還有時候為了追求簡潔，可能會忽略掉一些細節(jié)，這就得看具體情況了。寫總結不是一蹴而就的事，得慢慢琢磨，多寫幾次才能找到感覺。
醫(yī)院人事管理個人工作總結模板怎么寫【篇2】 1350字
醫(yī)院人事管理個人工作總結模板
醫(yī)務科依靠院黨委的正確領導，依靠全院干部的鼎力支持和醫(yī)護員工的無私幫助，本著“質量第一、病人第一”的理念，在醫(yī)務管理工作中努力實踐“三個代表”重要思想，加強修養(yǎng)，勤奮工作，積極改進管理模式，努力提高醫(yī)療質量，希望大家在新的一年工作中能給我以更大的幫助和支持，把各項工作完成的更好。
一、醫(yī)療質量：
醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本問題，狠抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務質量是醫(yī)務科的首要任務。本年度醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作，取得了明顯的成效。
1、基礎醫(yī)療質量：我們根據(jù)醫(yī)院質量管理的要求，健全了三級醫(yī)療質量控制體系，督促各臨床科室進一步加強了醫(yī)療質量控制的工作落實，加強對各科室的核心制度執(zhí)行情況的督導檢查，對基礎醫(yī)療質量和環(huán)節(jié)醫(yī)療質量進行嚴格把關，多措并舉，使我院的醫(yī)療質量明顯提高。
2、醫(yī)療文書質量：嚴格按照《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，要求各科室認真組織學習，住院病人數(shù)5627人次，歸檔病案全部經(jīng)過科主任審查、醫(yī)務科抽查后歸檔，甲級病歷合格率明顯上升。質量檢查后，尤其是八月份醫(yī)療質量與個人績效掛鉤，落實獎懲兌現(xiàn)后，讓臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大有提高。各科室能夠及時地上繳病歷。處方質量也有不同程度的提高，隨機不定時抽查的處方，其它科室人員合格率達標。門診醫(yī)生的責任意識、風險意識和競爭意識都有明顯提高，能夠遵守首診首科負責制，認真地進行門診登記和門診處方書寫，處方質量檢查結果顯示，門診處方書寫，質量明顯提高。門診及住院科室的各項基礎登記也能夠按要求進行，基本符合質量標準要求。
二、醫(yī)療安全
在當前的醫(yī)療背景下，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，我院也不例外。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，直接導致正常醫(yī)療秩序的破壞，更有患者會導致群體性暴力事件的發(fā)生。它是一個十分復雜而難以解決的問題。面對醫(yī)療糾紛，我能夠組織臨床科主任對糾紛的協(xié)調、資料的整理、分析。
三、醫(yī)教工作和繼續(xù)醫(yī)學教育：
1、將繼續(xù)教育納入我院的工作計劃，注重院內外人員培訓及宣教。今年我院派出內科、超聲科等科室進修人員到三級醫(yī)院專科進修學習。
2、今年的業(yè)務學習及三基訓練有計劃、有步驟、有內容，每月一次安排高級職稱人員進行業(yè)務講座，每季度一次的三基考試及操作考核，其成績與績效掛鉤。在“三好一滿意”活動中，和有關科室的同志一起認真組織院前、院內的急救訓練工作。
3、能夠按照上級要求積極認真抓好傳染病的培訓工作，做到培訓有通知、簽到、有內容、有考核、有總結。
4、我院今年接受衛(wèi)校實習學生1人。加強對實習生的管理，進一步對實習學生進行了紀律教育和要求，使實習護士感到在我院實習確實能夠學得其所。
四、我院為創(chuàng)建二乙，院部領導組織了相關人員到淮安、如皋等地考察學習，回院后我同大家一樣開始投入這項準備工作。雖然離達標要求還有一定的差距，但我在下一步的工作中，將會一如既往地努力爭取更好地完成本職工作。
醫(yī)務科在取得了一些成績的同時，也還存在一些不足和問題。如：怕得罪人、手段不夠果斷導致醫(yī)務管理不夠完善，管理措施落實不到位等，我愿再接再厲，努力工作，不斷克服存在的問題。有醫(yī)院領導的全力支持、全體醫(yī)務人員的共同努力，醫(yī)務科的工作會日趨完善，醫(yī)院的明天會更好。
篇2寫作要點248人覺得有用
在醫(yī)院人事管理崗位上工作一段時間后，總結一下自己的工作情況很有必要。這不僅是對自己工作的回顧，也是對未來工作的指導。寫總結的時候，得先理清楚思路，把主要的工作內容都涵蓋進去。
先說說日常管理這部分吧。平時需要處理員工入職離職手續(xù)，還有績效考核這些事情。記得有一次，因為新來的同事沒有及時提交相關材料，導致入職流程延遲了好幾天。當時沒太注意細節(jié)，后來才意識到這個問題。這種事情提醒我以后在處理類似事務時，一定要提前跟相關人員溝通好時間節(jié)點。
接著是培訓方面的工作。醫(yī)院每年都有定期組織各類專業(yè)技能培訓，作為人事部門的一員，負責協(xié)調安排場地、講師等事項。有一次安排培訓課程時，由于前期準備不足，場地臨時出了點狀況，最后只能緊急調整，雖然最終順利進行，但還是給參與人員帶來了一些不便。
再就是檔案管理工作。每位員工從入職到離職，相關的文件資料都需要妥善保存。這份工作看似簡單，但實際上很考驗耐心和細致程度。之前整理檔案的時候，偶爾會發(fā)現(xiàn)有些文件夾里的資料順序不對，或者是遺漏了某些關鍵文件，后來經(jīng)過重新梳理才解決這些問題。
關于薪資福利這塊兒，也是人事工作的重要組成部分。每個月都要核對員工工資發(fā)放情況，確保無誤。有一次核算工資時，不小心漏掉了一個加班費項目，直到月底對賬時才發(fā)現(xiàn)，趕緊補上了。這樣的疏忽雖然不大，但也反映出工作中存在的隱患。
最后談談團隊協(xié)作的重要性。人事管理工作并不是單打獨斗的事情，很多時候需要和其他部門密切配合。比如招聘環(huán)節(jié)，需要跟臨床科室對接需求，了解他們的實際用人標準。在這個過程中，難免會出現(xiàn)意見分歧，這時候就需要通過有效溝通達成一致。
2025年醫(yī)院人事專員工作總結怎么寫【篇3】 2850字
20***年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。
二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。
一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù);
二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。
一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。今年，根據(jù)有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，加強科技隊伍建設。
二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。
三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術人員的職務管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術職務評聘分開制度，根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術職務 終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結構比較合理，整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍。
四、搞好內業(yè)管理，做到各項基礎性工作及時、準確。
科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。
一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了____年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。
二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。
三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
____年是我國“十一五”規(guī)劃的開局之年?？偨Y過去，展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，壯大人才隊伍，提高人才素質，優(yōu)化人才結構，完善用人機制，發(fā)揮人才作用。為進一步促進我局人事人才發(fā)展，____年人事科將認真做好以下幾項工作
1、按照市局領導和上級要求，完成好____年的各項工作;
2、加大對專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供依據(jù);
3、繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;
4、進一步加強內業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整潔;
5、繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高工作能力和辦事效率。
醫(yī)院人事專員工作總結
篇3寫作要點154人覺得有用
____年醫(yī)院人事專員工作總結怎么寫
作為醫(yī)院人事專員，年終總結是一件大事。雖說總結得有條理，但也不能太死板，畢竟工作情況復雜多樣。先說說總結的重點，要把這一年干了啥說清楚，比如招聘了多少人，培訓了多少次，員工考勤統(tǒng)計得怎么樣了。這些內容得具體到數(shù)字，不能含糊其辭。像是上半年我們招了二三十個護士，下半年又招了十五六個醫(yī)生，這樣寫就比較直觀。
光寫這些還不夠，還得提一下遇到的問題。比如，上半年新來的員工適應能力參差不齊，有的很快就上手了，有的卻一直沒達到預期效果。這中間肯定是有原因的，可能跟入職培訓的方式有關。所以，我在想是不是可以把培訓課程調整一下，增加一些實操環(huán)節(jié)，這樣或許能幫新人更快融入團隊。
績效考核這一塊兒也得好好梳理下。我們現(xiàn)行的考核標準是年初制定的，現(xiàn)在看來有些指標已經(jīng)不太適合當前的情況了。比如，原來規(guī)定每個月都要完成多少病例記錄，可實際情況是很多醫(yī)生忙起來根本顧不上這個。我覺得可以考慮把這部分權重降低，換成更多關于患者滿意度的考量，畢竟服務態(tài)度也是醫(yī)院的重要一環(huán)。
書寫注意事項：
關于員工檔案管理這塊兒，我發(fā)現(xiàn)有不少地方需要改進。比如檔案更新速度慢，有時候信息不對稱，導致人力資源部門和科室之間溝通起來費勁。我覺得應該建立一個更高效的系統(tǒng)，讓所有資料都能及時更新，這樣不僅方便內部查詢，對外接待求職者的時候也能顯得專業(yè)點。
說到求職者，今年我們收到的簡歷數(shù)量不少，但質量參差不齊。有些簡歷格式亂七八糟，一看就沒用心準備。這里建議大家在投遞簡歷前最好花點時間整理一下，尤其是關鍵信息一定要突出，像是學歷背景、工作經(jīng)驗之類。不然的話，hr看了半天也搞不清楚你到底適不適合這份工作。
最后再補充一點，就是和同事之間的協(xié)作也很重要。人事工作不是一個人的事，很多時候需要和其他部門密切配合。比如組織培訓活動的時候，就得跟教學部商量好場地安排，跟后勤部確認設備供應。要是事先沒有充分溝通，事情很容易出紕漏。所以平時多留意各部門的需求，提前做好規(guī)劃，這樣才能保證各項工作順利推進。
以上就是一些關于如何寫好醫(yī)院人事專員年度總結的小建議，希望能對你有所幫助。當然，具體情況還得結合自己的實際經(jīng)歷來寫，畢竟每個人的工作環(huán)境都不一樣。
醫(yī)院人事管理年終總結怎么寫【篇4】 950字
20**年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結匯報如下：
一、在科室領導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業(yè)務，主要完成了以下幾項工作。
1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導意見，為了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業(yè)務能力強、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經(jīng)過理論、實踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學歷證明等相關材料為其在人才交流服務中心辦理了人事關系檔案的托管，認證身份的核定，接轉黨組織的關系及戶口落戶的問題。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍。
2.整理各種應聘材料。因即將成立，為了擴大高層次人才技術力量及后備人材的力量，在領導的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學等招聘會方式，收到并整理201x應屆碩士生應聘材料共計份。目前應聘工作仍在進行中。
3.整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料（包括論文、科研成果、各類獎項等），現(xiàn)已通過審核。
4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。
5.對需要發(fā)送的文件能及時、準確地進行匯報和管理。每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報，錯報現(xiàn)象，并及時匯報及反饋。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達目的。
6.及時分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時，準確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，根據(jù)院領導的要求，對所有人員變動、調整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發(fā)到各個科室。
二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.對人事相關政策的學習和掌握還需進一步加強，要不斷的提高自身素質，加強技術業(yè)務的學習。
2.工作中有時存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質和工作能力，全力以赴做好本職工作。
以上匯報如有不妥之處，敬請領導批評指正。
篇4寫作要點233人覺得有用
醫(yī)院人事管理工作繁雜，涉及人員招聘、培訓、考核、薪酬管理等多方面內容，做好年終總結有助于梳理全年工作，為下一年度制定計劃提供依據(jù)。寫總結時，要結合具體數(shù)據(jù)和事例，展現(xiàn)工作成效的同時也得指出不足之處。比如去年我們院招了三十多名醫(yī)生，其中二十多位是碩士學歷，這個比例較前年有所提升，說明我們在人才引進方面下了功夫。
有時候總結容易忽略細節(jié)，這就需要平時養(yǎng)成記錄習慣。像科室間的協(xié)調配合情況，雖然不是主要職責，但也應提及，畢竟團隊合作至關重要。記得有一次組織大型義診活動，當時人手緊張，多虧其他部門幫忙才順利完成任務，這樣的協(xié)作例子應該在總結里體現(xiàn)出來。
關于績效考核部分，建議從定性和定量兩個角度分析。定性方面可以談一下考核制度是否公平合理，員工對考核結果的認可度如何；定量則可以通過數(shù)據(jù)分析，比如今年人均產(chǎn)值比去年提高了百分之十，這說明我們的激勵機制起到了積極作用。當然，也要提到一些存在的問題，比如部分年輕員工對考核標準理解不到位，導致初期工作積極性不高。
薪酬管理也是重要一環(huán)，既要確保內部公平又要對外具備競爭力。今年我們做了薪資調整，根據(jù)不同崗位貢獻度進行差異化分配，結果表明大部分員工對此表示滿意。不過有個小問題需要注意，就是有些新入職員工反映初期獎金發(fā)放周期較長，影響了工作熱情，這個問題值得進一步優(yōu)化。
檔案管理也不能忽視，尤其是人事檔案的電子化建設。目前我們已經(jīng)完成了大部分員工檔案的數(shù)字化，但仍有少數(shù)老員工的紙質檔案尚未完全掃描入庫，這項工作需要加快進度。另外，定期檢查檔案完整性也很關鍵，避免因為疏忽導致資料缺失。
醫(yī)院人事工作總結怎么寫【篇5】 1350字
醫(yī)務科依靠院黨委的正確領導，依靠全院干部的鼎力支持和醫(yī)護員工的無私幫助，本著“質量第一、病人第一”的理念，在醫(yī)務管理工作中努力實踐“三個代表”重要思想，加強修養(yǎng)，勤奮工作，積極改進管理模式，努力提高醫(yī)療質量，希望大家在新的一年工作中能給我以更大的幫助和支持，把各項工作完成的更好。
一、醫(yī)療質量：
醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本問題，狠抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務質量是醫(yī)務科的首要任務。本年度醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作，取得了明顯的成效。
(一)基礎醫(yī)療質量：我們根據(jù)醫(yī)院質量管理的要求，健全了三級醫(yī)療質量控制體系，督促各臨床科室進一步加強了醫(yī)療質量控制的工作落實，加強對各科室的核心制度執(zhí)行情況的督導檢查，對基礎醫(yī)療質量和環(huán)節(jié)醫(yī)療質量進行嚴格把關，多措并舉，使我院的醫(yī)療質量明顯提高。
(二)醫(yī)療文書質量：嚴格按照《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，要求各科室認真組織學習，住院病人數(shù)5627人次，歸檔病案全部經(jīng)過科主任審查、醫(yī)務科抽查后歸檔，甲級病歷合格率明顯上升。質量檢查后，尤其是八月份醫(yī)療質量與個人績效掛鉤，落實獎懲兌現(xiàn)后，讓臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大有提高。各科室能夠及時地上繳病歷。處方質量也有不同程度的提高，隨機不定時抽查的處方，其它科室人員合格率達標。門診醫(yī)生的責任意識、風險意識和競爭意識都有明顯提高，能夠遵守首診首科負責制，認真地進行門診登記和門診處方書寫，處方質量檢查結果顯示，門診處方書寫，質量明顯提高。門診及住院科室的各項基礎登記也能夠按要求進行，基本符合質量標準要求。
二、醫(yī)療安全
在當前的醫(yī)療背景下，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，我院也不例外。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，直接導致正常醫(yī)療秩序的破壞，更有患者會導致群體性暴力事件的發(fā)生。它是一個十分復雜而難以解決的問題。面對醫(yī)療糾紛，我能夠組織臨床科主任對糾紛的協(xié)調、資料的整理、分析。
三、醫(yī)教工作和繼續(xù)醫(yī)學教育：
1、將繼續(xù)教育納入我院的工作計劃，注重院內外人員培訓及宣教。今年我院派出內科、超聲科等科室進修人員到三級醫(yī)院?？七M修學習。
2、今年的業(yè)務學習及三基訓練有計劃、有步驟、有內容，每月一次安排高級職稱人員進行業(yè)務講座，每季度一次的三基考試及操作考核，其成績與績效掛鉤。在“三好一滿意”活動中，和有關科室的同志一起認真組織院前、院內的急救訓練工作。
3、能夠按照上級要求積極認真抓好傳染病的培訓工作，做到培訓有通知、簽到、有內容、有考核、有總結。
4、我院今年接受衛(wèi)校實習學生1人。加強對實習生的管理，進一步對實習學生進行了紀律教育和要求，使實習護士感到在我院實習確實能夠學得其所。
四、我院為創(chuàng)建二乙，院部領導組織了相關人員到淮安、如皋等地考察學習，回院后我同大家一樣開始投入這項準備工作。雖然離達標要求還有一定的差距，但我在下一步的工作中，將會一如既往地努力爭取更好地完成本職工作。
醫(yī)務科在取得了一些成績的同時，也還存在一些不足和問題。如：怕得罪人、手段不夠果斷導致醫(yī)務管理不夠完善，管理措施落實不到位等，我愿再接再厲，努力工作，不斷克服存在的問題。有醫(yī)院領導的全力支持、全體醫(yī)務人員的共同努力，醫(yī)務科的出國留學工作會日趨完善，醫(yī)院的明天會更好。
篇5寫作要點195人覺得有用
醫(yī)院人事工作涉及到很多具體的事務，總結起來確實需要一些技巧。一般來說，總結要能反映這段時間內人事工作的主要成果和存在的問題。開頭部分可以簡述一下這段時間的基本情況，比如有多少新員工入職，有多少員工晉升或者調動之類的信息。這部分內容最好具體到數(shù)字，這樣顯得更有說服力。
接著就可以談談工作中的亮點了。比如說在招聘方面采取了哪些新的方式方法，有沒有引進特別優(yōu)秀的專業(yè)人才；培訓方面做了哪些努力，員工的整體素質有沒有提升；還有就是團隊建設方面，有沒有開展一些有意義的活動來增強凝聚力。這些都是值得重點描述的地方。
工作中難免會遇到一些挑戰(zhàn)。在總結這部分內容的時候，既要實事求是地指出問題所在，也要提出相應的解決辦法。例如，如果發(fā)現(xiàn)某些崗位人員流動性較大，就需要分析背后的原因，是薪酬待遇不夠吸引人，還是工作環(huán)境存在問題。針對這些問題，人事部門應該制定出切實可行的改進措施。
還有一個需要注意的就是，總結不能只是羅列事實，還需要有一定的深度。這就要求我們在回顧工作的同時，能夠從中提煉出一些規(guī)律性的認識。比如說通過這次招聘，我們認識到什么類型的候選人更容易融入團隊；通過組織各種培訓活動，我們發(fā)現(xiàn)哪種形式的教學效果更好。把這些經(jīng)驗和教訓記錄下來，對以后的工作會有很大的幫助。
書寫注意事項：
寫總結的時候，語言要簡潔明了，盡量避免冗長復雜的句子。畢竟人事工作本身就比較繁瑣，總結要是寫得太過復雜，反而會讓讀者感到疲憊。而且要注意條理清晰，把每個方面的內容分開敘述，方便他人閱讀和理解。
其實寫總結最怕的就是敷衍了事，只求完成任務而不去深入思考。所以建議大家在動筆前多花點時間梳理思路，確保每一項內容都有據(jù)可查。有時候因為時間緊迫，可能會忽略掉一些細節(jié)，但這些細節(jié)往往是最能體現(xiàn)工作成效的地方。因此，不管多忙，都別忘了把重要的事情都記下來。
最后還要提醒一點，總結不僅僅是為了向上級匯報，更是為了給自己一個反思的機會。只有不斷總結經(jīng)驗教訓，才能讓自己的工作水平不斷提高。所以希望大家都能認真對待這份總結，把它當作一次自我提升的過程。
醫(yī)院人事科年終工作總結怎么寫【篇6】 1250字
____年人事科在醫(yī)院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務?，F(xiàn)就一年工作總結如下：
一、人事工作方面
1、在院長領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作；有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科及時協(xié)調督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；依據(jù)社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（專業(yè)技術臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作；按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調整審核工作；根據(jù)相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。
4、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關于____年開展“敬老月”活動的通知》（粵老齡辦［20xx］21號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、黨務工作方面
1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結或報告工作。
2、____年組織全院黨員落實科學發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。
3、積極組織在職黨員干部加強政治學習。
4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想?yún)R報。
5、認真做好黨員統(tǒng)計年報工作。
人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：
一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。
三、____年工作計劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
篇6寫作要點92人覺得有用
醫(yī)院人事科的工作總結，關鍵是要把一年來的成績和問題都交代清楚。先要把全年的重點工作理一遍，像是招聘，員工培訓，還有績效考核之類的事。比如說今年一共招了多少人，分別是什么崗位，這個得列個清單，不然到時候寫的時候容易漏掉。另外，每個季度組織的培訓活動也要記下來，包括培訓的主題、參加人數(shù)，還有效果評估。
接著就是要把日常管理的情況寫進去。比如每個月考勤統(tǒng)計的結果怎么樣，有沒有出現(xiàn)大的偏差，還有員工的流動情況，哪些人入職了，哪些人離職了，都要有個詳細的記錄。特別是離職的人員，最好能分析一下原因，看看是不是工作環(huán)境的問題，還是其他方面的原因。這部分內容要是沒有好好整理的話，寫的時候就可能東拼西湊，顯得很亂。
對于績效考核這塊，得把考核的標準和結果都寫清楚。要是考核標準沒統(tǒng)一，那后面寫總結的時候就會顯得底氣不足。考核結果也得具體到個人，不能含糊其辭地說大家都挺好。如果發(fā)現(xiàn)某些部門的成績特別突出，或者個別員工表現(xiàn)不佳，都要具體點出來，這樣領導看了也能心里有數(shù)。
至于存在的問題，就不能避重就輕了。比如招聘渠道是不是太單一了，導致招到的人才質量不高，或者是培訓計劃執(zhí)行得不夠到位，影響了員工技能提升。這些問題不能藏著掖著，得直截了當?shù)靥岢鰜?，不然總結就顯得不真實。
小編友情提醒：
關于明年的打算，也不能只是一些空話套話。可以結合今年的問題，提出具體的改進措施。比如說拓寬招聘渠道，加強員工技能培訓，完善績效考核體系之類的。這些計劃不能太籠統(tǒng)，最好能細化到具體的行動步驟，這樣才能讓領導看到你的用心。
寫總結的時候，要注意格式整潔，字跡工整，這很重要。要是字跡潦草，領導看不清，那再好的內容也白搭。而且，寫完之后最好能找同事幫忙看看，有時候自己寫的東西，有些地方會忽略掉，別人一眼就能看出來。
有時候寫總結的時候，可能會因為時間緊，就把一些重要數(shù)據(jù)忘了寫上去，這樣的后果就是總結看起來就不夠全面。還有，要是平時對工作的記錄不完整，到了年底寫總結的時候就會抓瞎，所以平時就得養(yǎng)成良好的記錄習慣。
