人事上半年工作總結300字怎么寫（精選6篇）

人事上半年工作總結300字怎么寫 【篇1】400字

人事上半年工作總結300字

本人來公司已快滿四個月，在這六個月中，自己總結主要的工作范圍有以下幾點：

1、負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作;

2、負責公司行政人事檔案管理;

3、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜;

4、負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比;

5、宿舍水電費的核算、扣繳;

6、負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查;

7、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9、會議、培訓場地的安排、會議記錄;

10、勞動合同管理;

11、圖書室、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13、暫住證、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務部對公司財物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19、公司的考勤管理;除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

2025年人事助理上半年工作總結怎么寫【篇2】 2150字

即將過去的半年是我職業(yè)生涯中至關重要的半年，是努力學習和發(fā)展的半年。半年來在部門領導的用心導下，行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務，從三大方面做好各項服務支持工作。具體如下：

(一)人力資源工作1、招聘及試用員工跟蹤考評。今年累計招聘各崗位人員共計名，其中包括區(qū)域經理名、質管經理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各名，生產技工72名。特別是進入十月份后生產任務突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時補充32人，保證了生產任務的順利完成。另外，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤，及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。

(二)行政管理工作。今年辦公室工作的重點是轉變思想，在為各部門提供好服務的同時，改變原有的思維和工作的方式、方法，對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新，不再依賴于原來的供應商、服務商，引入模擬招標的方式進行大件辦公用品的購買，所有的工作都以成本控制為主線。另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做。如辦公設備的管理，真正做好物品登記，對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等。1、辦公室費用控制。在同樣的效果下，名片價格由15元/盒降至12元/盒，耿總提出可以不使用該效果的名片，那么價格還可以下調至少2元/盒;通過200元的攻關，今年殘聯(lián)保障金可以免掉，為公司節(jié)約2萬余元;通過一系列的斗志斗勇工作，為公司節(jié)約物業(yè)管理費3000余元;通過談判，僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具;在九月份超過6000余元電話費的情況下，通過一些辦法，使得十月份話費降至4000余元;工會費少繳納一個季度的費用2040元，在申報資料中減少人員，盡力不訂購其要求的雜志等等，在訂飛機票時，為公司節(jié)約80余元的機場建設費和保險費;在修理打印復印機時，為避免原來的一家壟斷，我們通過多方考察，選擇了另外一家，在此次維修過程中為公司節(jié)約了800余元，打破了原來為了保證正常使用而不敢換其他服務商。前段時間打印機有時會出現(xiàn)問題，我們就是在試驗，驗證原服務廠家說的是否屬實，是否需要全部更換，雖然有時耽擱了大家的使用，但對公司來說是一個成本控制的質的飛躍，對我來說也是，頂著那么大的壓力那么大的風險去換，確實需要勇氣。、辦公室的日常工作：

(1)完成公司總部各類會議的安排及會務準備工作，會議做到有記錄、有紀要，保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎;完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作，特別是配合今年融資工作的開展，完成了大量的企業(yè)資質及各種資料的準備工作。

(2)較好的完成總部辦公用品的購買、發(fā)放、統(tǒng)計工作，做好車輛調度，并做好車輛維護、年審、養(yǎng)路費繳納。

(3)較好完成電話費、電費、水費等的繳納工作，協(xié)助網站建設以及網絡維護。

(4)本著“服務”的思想，積極妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題。好和物業(yè)接口的各項工作，車輛擺放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室、會議室、公共區(qū)域的保潔，廁所換紙、地墊更換，總部辦公區(qū)裝修、空調的維護、保養(yǎng)、調試等，為總部提供一個舒適整潔的辦公環(huán)境，提高員工工作效率。

(5)其他工作：①成功策劃組織了____的春節(jié)聯(lián)歡會、編輯印刷了第五期《三龍人》。②做好莊總“省富民興魯”勞動獎章、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。③順利完成高新技術產品、高新技術企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產品——熱量表資料的申報、換證。④協(xié)助財務完成二十多個個人工商登記，用其中十六個辦理個貸，為公司籌集了發(fā)展基金。⑤項目申報工作。今年順利完成創(chuàng)新基金、濟南市科技發(fā)展計劃項目、濟南市信息產業(yè)基金項目等的申報工作，其中創(chuàng)新基金、濟南市信息產業(yè)基金項目成功獲批，分別得到35萬元的無償支持、400萬元的低息貸款。另外，完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報。⑥為節(jié)約生產成本、提高產品性能、提高工藝流程，在制造分公司開展“金點子”工程，并做到了將好的建議真正用到生產管理中，取得了良好的效果。⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的凝聚力和歸屬感?？傊?，今年因為形式變化較大，在轉變思想和工作方法的同時，對各崗位及人員進行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之處，我們準備在明年進行重點突破。如：1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。明年貫徹實施是重點，保證這項工作能起到激勵員工并真正實現(xiàn)人力資源價值最大化。2、加強協(xié)調，提高服務質量。為更好的服務于上級、同級和基層，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度。3、費用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點。分析供應商的心理，進行有策略有步驟的價格談判。4、深入調查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展助力。重點是針對明年的大客戶年，我們將組織進行系列培訓。5、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出，但已進入最后收尾工作，爭取在對外宣傳工作中提高公司形象，成為員工真正的精神家園?？傊?，行政人事中心將定好自己的位，為公司的主流業(yè)務做好各項服務支持工作，為公司的發(fā)展獻計獻策.

2025年xxx市人事局上半年工作總結怎么寫【篇3】 7050字

⒊加強黨風廉政建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨的“四大紀律”和“八項要求”。堅持民主集中制，進一步規(guī)范議事、決策程序，對重大決策、干部任免、重大活動和大額資金使用等一律經局黨組集體研究決定。認真學習貫徹中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，嚴肅人事工作紀律，嚴肅查處人事系統(tǒng)違紀、違法案件。加強理想信念和廉潔從政教育。加大警示教育力度，認真開展《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防****體系實施綱要》、兩個《條例》、《____紀委關于嚴格禁止利用職務的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》及“八榮八恥”學習活動，努力增強干部職工的拒腐防變能力。

⒋認真做好社會治安綜合治理、信訪、保密等工作。一是認真學習貫徹中央、省和市委、市政府關于維護社會穩(wěn)定的精神，落實領導干部“一崗雙責”制度。二是加強反邪教工作，局系統(tǒng)無人參與“******”等邪教組織。三是落實社會治安綜合治理責任制，堅持節(jié)假日和重大活動期間值班制度，配合社區(qū)做好職工宿舍院落創(chuàng)建平安文明小區(qū)工作，管轄范圍內未發(fā)生重大治安事件。四是認真接待處理群眾來信來訪，受理群眾來信來訪13件（次），辦結率達100%。五是加強禁毒工作，積極開展“無毒單位”創(chuàng)建活動，深入禁毒工作幫扶點開展禁毒調研、宣傳等活動。六是認真落實領導干部保密工作責任制，組織開展保密宣傳教育工作，加強保密管理，及時清退、銷毀涉密文件資料，未發(fā)生失、泄密事件。七是認真抓好計劃生育工作，嚴格執(zhí)行計劃生育和計生“三結合”幫扶政策，對違反計生政策的人員一律不予辦理調動、職稱、工資、評先選優(yōu)等手續(xù)，機關干部職工未發(fā)生違反計生政策情況。九是認真辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，辦理答復政協(xié)委員提案6件，代表、委員滿意率達100%。

5.加強信息、調研和電子政務工作。加強信息工作，編印《貴陽人事》5期，向市委、市政府報送信息99條，市委采用3條、市政府采用4條，省人事廳采用53條；向市政府門戶網站報送信息38條，采用30條。將調研工作納入目標考核，下發(fā)《貴陽市人事系統(tǒng)____年人事人才工作調查研究課題（方向）》，組織有關人員赴各區(qū)（市、縣）開展人事人才工作調研。及時做好局網站和局域網管理、維護、內容更新工作，提高了辦公自動化水平。

____年xxx市人事局上半年工作總結

____年上半年，我局在市委、市政府的領導和省人事廳的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹市委八屆四次全會及全省人事局長會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委、市政府年初下達的各項工作目標任務，解放思想，開拓創(chuàng)新，求真務實，真抓實干，積極推進各項人事人才工作，努力為我市建設生態(tài)文明城市提供堅強的人事人才保障。

一、上半年工作完成情況

㈠深入貫徹落實公務員法，切實加強公務員隊伍建設

一是堅持公務員“凡進必考”制度。按省統(tǒng)一安排，開展了____年市、縣兩級機關統(tǒng)一公開招考公務員工作，全市計劃招考公務員105名，共有2118人報名參加考試。組織開展____年公開招考人民警察工作，計劃招考30人，共有3548人報名。二是加大公務員培訓力度。舉辦公務員初任、任職、通用能力、電子政務等培訓班，培訓1838人；組織600余名公務員參加英語培訓；組織124名機關、事業(yè)單位人員參加提升學歷教育；選派8人參加上海、山東等地舉辦的公務員對口培訓等。三是做好實施公務員法入軌收尾工作。按照省的部署，組織開展市直機關、各區(qū)（市、縣）公務員登記中暫緩登記人員的登記工作，列入登記人員3257人，完成登記1302人。完成各區(qū)（市、縣）申請列入參照公務員管理事業(yè)單位的申報工作，向省公務員主管部門上報參照管理單位261個。召開參照管理單位主管部門公務員登記工作會議，安排部署經省公務員主管部門批準的列入參照公務員法管理事業(yè)單位人員的公務員登記工作，列入此次登記的人員共計600余人。四是加大對市直機關公務員競爭上崗指導力度。按照《關于認真貫徹執(zhí)行〈黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定〉的通知》精神，指導市司法局、市外僑辦、市審計局、市人防辦等6個單位開展機關中層領導干部競爭上崗工作。起草機關中層領導職位跨部門競爭上崗辦法。五是做好公務員考核工作。完成全市機關事業(yè)單位79664人____年度考核工作，為市直工作部門2387名確定為優(yōu)秀等次的人員辦理了證書編號、蓋章和核發(fā)手續(xù)，對考核確定為“不稱職”、“基本稱職”及因受處分確定為“不定等次”的95人進行了離崗教育培訓。對各單位平時考核工作進行督促檢查，協(xié)調解決市經貿委、市國土局機關考核遺留問題

㈡大力實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設

⒈完善人才隊伍建設配套政策。抽調人員配合市委組織部開展人才工作調研，赴外地考察學習人才工作先進經驗，結合我市實際，起草《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》，已經市委同意并印發(fā)執(zhí)行。參與起草《貴陽市建設生態(tài)產業(yè)人才基地實施辦法（試行）》、《貴陽市市管專家選拔管理辦法（試行）》、《貴陽市引進高層次人才辦法（試行）》、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術職務競聘上崗辦法（試行）》、《貴陽市特殊人才專業(yè)技術職務評審辦法（試行）》等一系列配套人才工作政策措施，報經市委同意并印發(fā)執(zhí)行，為高端人才培養(yǎng)、引進工作的順利開展提供了有力的制度保障。

⒉大力引進高層次人才。主要依托生態(tài)文明城市建設的重大工作、重大課題、重大活動和重大項目，采取由市政府聘為“筑城特聘專家”等方式，面向國內外招聘具有國際國內行業(yè)領先水平的領軍人才、知名人士、核心專家、省管專家、博士后、博士，多形式、渠道引進it、金融、企業(yè)經營管理、生態(tài)環(huán)保等方面緊缺人才和具有碩士以上學位、副高級以上專業(yè)技術職稱及特殊專業(yè)技術（技能）人才。隨同市委書記李軍和市委常委、市委組織部部長俞靜等領導到北京召開“貴陽市引進高層次人才懇談會”，誠邀高層次人才到貴陽干事創(chuàng)業(yè)。做好“一站式”人才引進服務辦公室日常工作，簡化辦事程序，千方百計為市屬事業(yè)單位引進高學歷、高職稱和緊缺急需人才16人，其中副高以上職稱11人，博士研究生1人，碩士研究生4人，緊缺急需京劇、雜技表演專業(yè)人才23人。配合市兩湖一庫管理局收集整理引進日本專家相關材料報省外專局。

⒊加 強專業(yè)技術人才隊伍建設。組織慰問50名省管專家、學術學科帶頭人和國務院、省政府、市政府特殊津貼專家。開展____年我市選拔10名享受市政府特殊津貼專家前期準備工作。繼續(xù)做好貴州省輪胎股份有限公司博士后科研工作站服務工作。貫徹落實《____-____年貴陽市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃》，完成專業(yè)技術人員知識產權培訓51500人，組織1033人次參加專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓。切實做好“專家咨詢團”服務工作，組織專家開展17個科研、技術咨詢活動項目。加大人才二次開發(fā)力度，組織離退休專家到花溪、修文及市屬部分醫(yī)院開展智力幫扶活動12次。

⒋加大農村實用人才開發(fā)力度。印發(fā)《____年貴陽市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作安排意見》，對____年度全市農村實用人才培訓工作作出安排。指導開陽縣進行全省農村能工巧匠試點培訓工作。

⒌千方百計激發(fā)人才活力。抓好攻讀天津大學、武漢理工大學、西安交通大學、北京科技大學等碩士以上學位研究生人員的學費資助工作，撥付資助金額85500元。對我市機關、事業(yè)單位申報高層次人才津貼補助人員的材料進行收集、審查、匯總，為符合資助條件的人員辦理津貼補助837300元。認真開展優(yōu)秀人才評選表彰工作，配合市委組織部擬定評選表彰方案和評審辦法，完成了第二屆“貴陽杰出人才獎”、首屆“貴陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”、貴陽市“有突出貢獻高技能人才獎”等評選表彰獎勵工作，評選表彰22人。

⒍積極推進人才資源優(yōu)化配置。進一步拓展人事代理業(yè)務，做好在教育、衛(wèi)生、建設等行業(yè)設立人事代理工作站有關工作，深入貴州大學、市職業(yè)技術學院、貴陽華陽房地產開發(fā)有限公司、貴州博網科技咨詢有限公司開展人事代理宣傳服務。加大發(fā)展人才市場會員單位力度，累計發(fā)展會員單位1009家。成立了人才派遣有限責任公司，上半年實現(xiàn)累計派遣員工2700人，累計派遣單位81家，完成事業(yè)單位合同鑒證748人。加強人才庫建設，實現(xiàn)累計庫存人才19萬人。做好人才培訓、人才測評工作。為貴陽市市委組織部組織的869名貴陽市縣級副職后備干部進綜合素質測試，為貴陽通源道路建設開發(fā)有限公司及世界銀行辦公室34名工作人員進行素質測試。積極促進社會就業(yè)，召開了一次全市性人才交流暨人才市場建設工作會，舉辦現(xiàn)場招聘會66場，共有7315家招聘單位進場招聘各類人才3.3萬余人，實現(xiàn)就業(yè)0.9萬人；舉辦3場貴 陽地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)服務周活動，一場針對30至45歲中青年就業(yè)的供需見面會；通過用人單位委托、網上招聘，發(fā)布就業(yè)崗位6000個。

⒎做好人才開發(fā)規(guī)劃工作。編制發(fā)布了《貴陽市____年度人才開發(fā)需求專業(yè)目錄》。完成____年市屬機關事業(yè)單位增人需求情況統(tǒng)計工作，編制____年度市直機關事業(yè)單位人事計劃，辦理市直單位211人增人計劃。完成____年度人才資源、工資統(tǒng)計、會審和上報工作及____年度人事統(tǒng)計資料編制工作。做好高級人才庫軟件數(shù)據相關工作。開展市“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃中期實施情況評估檢查前期準備工作。

㈢積極發(fā)揮職能作用，推進事業(yè)單位人事制度改革

1.深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革。一是深入開展事業(yè)單位崗位設置工作。召開試點單位崗位設置管理中期座談會，指導試點單位進行崗位設置工作。完成貴陽市五中、貴陽市烏當區(qū)畜牧技術服務中心崗位設置管理工作審核驗收。二是做好事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。上半年，全市257家事業(yè)單位共提供525個崗位，擬招聘1004名工作人員，共有16332人報名參加招考。積極配合市教育局做好招聘教師準備工作。三是做好職稱制度改革有關工作。完成____年度職稱評審后續(xù)工作。舉辦職改工作業(yè)務培訓班，培訓50名業(yè)務骨干。積極組織開展專業(yè)技術職稱社會化考試，完成____年度全國職稱外語等級考試貴陽市考區(qū)考務工作，報考人數(shù)共5318人；完成____年度全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試貴陽市考區(qū)第一次考試考務工作，報考人數(shù)共2226人。

2.穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位工資制度改革工作。強化工資管理日常工作。完成事業(yè)單位5046人薪級工資審批。加強工資信息化建設，指導各區(qū)（市、縣）、市直機關和事業(yè)單位開展工資系統(tǒng)信息化升級工作。按照省的統(tǒng)一部署，會同財政部門做好機關事業(yè)單位津補貼規(guī)范管理有關工作。修改完善《事業(yè)單位工作人員兼職兼薪辦法》，并報省人事廳審查。

㈣強化全局意識，努力完成市委、市政府交辦任務

一是完成公務員績效考核辦法起草工作。按照市委、市政府的安排，選派人員隨市委調研組赴省外考察。在借鑒深圳、青島、成都等城市推行績效考核成功經驗的基礎上，按照市領導的指示精神，遵照公務員法及配套法規(guī)，結合我市公務員考核工作實際，起草了《貴陽市公務員績效考核暫 行辦法》，征求市直43個單位和各區(qū)（市、縣）的意見，進行多次修改完善。____年3月報市長辦公會審議通過。____年4月18日市委常委會討論決定，待縣級領導干部的績效考核辦法出臺后，再下發(fā)《貴陽市公務員績效考核暫行辦法》，從明年起開始實施。

二是努力構建統(tǒng)一規(guī)范、滿足不同需求的人力資源市場。起草了《貴陽市人力資源市場供求信息發(fā)布工作組織實施辦法》、《貴陽市流動人員人事檔案管理服務規(guī)范》、《貴陽市人才中介服務機構管理辦法》、《貴陽市人才中介服務機構從業(yè)人員管理暫行辦法》、《貴陽市人才交流會服務規(guī)范》、《貴陽市人力資源信息系統(tǒng)建設方案》等六個配套文件（討論稿），并多次召開專題會，廣泛征求各區(qū)（市、縣）人事部門的意見，進行了認真修改，目前幾個文稿已基本成形。實現(xiàn)“中國貴陽人才網”與貴陽市人才勞動力市場網站的貫通，與已經建立相關人事人才工作網站的區(qū)縣市實現(xiàn)網站相互鏈接，草擬了《貴陽市人力資源市場信息系統(tǒng)建設建議方案》。借鑒國內其他人才機構經驗，加強服務業(yè)務標準建設，修訂了貴陽市人才市場服務業(yè)務標準。

三是認真做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作。按照省引導辦的工作部署，指導各區(qū)（市、縣）做好現(xiàn)有353名“一村一名大學生”管理、服務工作，開展了今年選聘高校畢業(yè)生進村工作和到事業(yè)單位見習的專業(yè)、崗位需求統(tǒng)計工作，到修文、息烽對“一村一名大學生”開展慰問活動，及時將省、市兩級匹配的“一村一名大學生”生活補貼核拔到各區(qū)（市、縣）。完成引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作先進集體、先進個人的表彰推薦工作。積極開展選拔農村優(yōu)秀青年提升學歷工作，完成電大春季班120名學員招收計劃，安排部署秋季班100名學員招生計劃。積極開展鼓勵大中專畢業(yè)生和留學歸國人員創(chuàng)業(yè)有關工作的調查研究，收集相關資料和外地成功經驗，與相關部門進行聯(lián)系、溝通，初步完成大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的起草工作，安排布置留學歸國人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策起草工作。

四是積極配合有關部門做好其他工作。會同市有關主管部門完成市“兩湖一庫”管理局機關工作人員、下屬事業(yè)單位工勤人員共計120人的劃轉工作及第二批市屬國企退休教師82名移交地方管理工作。為緩解我市警力不足，會同市公安局面向社會招聘625名員工，通過人才派遣方式派遣到市公安局及其下屬分局工作，實際招聘516人，共2535人報名參 加考試。按照市政務服務中心的統(tǒng)一管理，認真開展人才引進、人才中介服務許可的咨詢服務工作，進駐政務大廳辦理的行政審批事項承諾時限在原來基礎上壓縮30%以上。

五是抓好“抗凝凍”、“抗震救災“有關工作。按照市委、市政府有關“抗凝凍”工作的安排部署，落實安全生產責任和事故防范措施，積極幫助受災群眾開展抗災自救及恢復重建工作，走訪慰問息烽縣、開陽縣、清鎮(zhèn)市、烏當區(qū)、花溪區(qū)受災群眾及局“雙千”幫扶點老黨員、貧困戶和受災困難群眾135戶，送去225支蠟燭、620斤大米和124斤食用油等價值3300元的生活物資，發(fā)放慰問金32900元，為災區(qū)和困難群眾捐資1.795萬元?！?·12”汶川地震發(fā)生后，積極響應省、市開展 “伸援手、獻愛心”活動的號召，廣泛動員局系統(tǒng)全體干部職工，積極為災區(qū)群眾奉獻愛心。局系統(tǒng)共向災區(qū)捐款87773.04元，動員市人才中心流動支部黨員捐款5913元，24名干部職工踴躍報名參加義務獻血活動。

㈤強化宏觀管理，促進各項人事工作協(xié)調發(fā)展

⒈做好機關、事業(yè)單位人員調配工作。上半年全市共調配553人，其中：機關調進5人，機關調整41人；事業(yè)單位聘用497人（含區(qū)（市、縣）公開招聘178人），調出10人；接收復退軍人20名。

⒉扎實開展軍轉干部安置工作。安排部置我市____年度計劃分配軍轉干部安置前期準備工作，深入部隊宣傳國家、省及我市軍轉安置政策。扎實開展企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，在元旦、春節(jié)期間牽頭走訪慰問企業(yè)軍轉干部200名，按規(guī)定對企業(yè)軍轉干部進行補助，及時辦理企業(yè)軍轉干部繳納醫(yī)療保險有關事項。加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，及時發(fā)放自主擇業(yè)軍轉干部的退役金折、工資卡、醫(yī)保卡，兌現(xiàn)部分符合住房增量補貼的自主擇業(yè)軍轉干部的增量補貼。加強防控工作，認真做好敏感時期部?*笠稻剎康乃枷胛瓤毓ぷ鰨繁ｎ沂釁笠稻剎課奕瞬斡氪蠊婺＞奐偷驕┥戲沒疃?

⒊加強人事法**和人事爭議仲裁工作。按照省的部署，開展全市人事爭議仲裁工作辦案情況調查及數(shù)據統(tǒng)計上報工作。對7起人事爭議仲裁案件進行了仲裁處理，處理3起公務員申訴案件。

⒋做好退休干部管理服務工作。舉辦貴陽市機關、事業(yè)單位退休人員迎春游藝會，舉辦市直機關退休人員建設生態(tài)文明城市講座，與市老體協(xié)、市婦聯(lián)等單位聯(lián) 合舉辦“三.八”女子門球賽、揉力球比賽。

５.積極開展技工考評活動。舉辦技術工人綜合知識培訓，組織開展了汽車駕駛、文印工種技術工人業(yè)務技能大賽，開展汽車駕駛、文印技工、電工和公路養(yǎng)護技工的考評工作。完成小工種晉級登記****、職業(yè)道德與綜合知識培訓合格****的頒發(fā)工作。

㈥努力加強自身建設，提高人事人才工作服務水平

1.切實加強機關建設。一是加強**度建設。**定和完善《財務管理**度》、《公文處理實施細則》、《信訪工作**度》、《網站管理辦法》等規(guī)章**度，修訂《市人事局工作**度匯編》。二是大力推行政務公開。編印《市人事局辦事指南》，將職能職責、政策法規(guī)、工作程序、辦事結果等事項向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。三是積極開展建設學習型機關活動。堅持每周五集中政治學習制度，結合“貴陽市縣級干部在線學習園地”開展創(chuàng)建學習型領導班子活動。鼓勵干部職工參加學歷教育，提升學歷層次，局系統(tǒng)共有9位同志參加北科大、貴大等高校mpa專業(yè)學習。積極選派人事干部參加人大建議、政協(xié)委員提案辦理、信訪、信息、保密、檔案、財務等學習培訓。四是進一步強化工作責任制。局黨組高度重視市委、市政府分解的各項工作目標，及時召開黨組會、辦公會認真研究和部署，對建設生態(tài)文明城市、人才工作等目標任務和工作措施進行了細化，明確每一項工作的分管領導、責任單位、責任人及完成時限。建立了黨組書記、局長全面抓，分管領導具體抓，各處（室）、局屬事業(yè)單位具體實施的工作責任制。局領導班子經常聽取處（室）、局屬事業(yè)單位有關工作目標的情況匯報，對工作進展情況進行定期或不定期的督促檢查。

⒉加強黨的基層組織建設。深入學習貫徹黨的十七大精神，加強黨的思想建設，堅定黨員干部職工理想信念。認真開展黨的基層組織建設年活動，召開了機關黨委會議，制定實施《市人事局關于黨的基層組織建設年活動實施意見》，以強化基礎、提高素質、健全機制、示范帶動、黨內關懷五個方面為內容，以優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式、豐富活動內容為重點，積極推進局系統(tǒng)黨建工作。充分發(fā)揮基層黨組織和黨員先鋒模范作用，認真貫徹落實各級關于抗擊凝凍災害和“抗震救災”工作的精神，發(fā)動黨員干部職工帶頭捐款捐物支援災區(qū)。其中，僅交納抗震救災“特殊黨費”就達37724.99元。此外，還組織機關干部20人參加迎奧運火炬貴陽站的傳遞活動。

人社局人事股上半年工作總結怎么寫【篇4】 1650字

xx____以來，我股在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞年初提出的目標任務，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，穩(wěn)步推進人才隊伍建設，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、以提升服務水平為突破，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設

我科室牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學調配的方式，嚴格落實縣聯(lián)席會及局務會的指示精神，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名,考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內調動22人次，縣外調動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。

二、以規(guī)范管理機制為重點，深入推進人事制度改革

現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術職務聘任的基礎上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍蚱撇槐匾臈l條框框，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復有關職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務公開，避免了經辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內容同申報條件進行逐條比對，仔細復核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農牧1名）；中級資格18名（其中：農藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農藝師3名、農業(yè)技術員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內為各單位經辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術人員更“?！绷恕?/p>

三、下一步工作計劃

在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續(xù)做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。

人事經理2025年上半年工作總結怎么寫【篇5】 1800字

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時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。現(xiàn)將我的工作做以下總結：

7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員，工藝技術員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習,2，和同行業(yè)人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作qq，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘qq群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

8月份工作在7月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發(fā)布網上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：一，我將側重于深入學習公司的產品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內的產品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。二，深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解) 三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標

五，提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)

以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃。

人事部員工上半年工作總結怎么寫【篇6】 1500字

人事部員工上半年工作總結

過去半年來，公司到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期。回顧半年，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結如下：

一、人員招聘

各部門新增崗位的管理工作。根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年__位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記;加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由__或外請老師培訓。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓。

四、績效和薪酬的管理

貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;協(xié)調各部門間關系，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃(周月報、oa日記)的督辦和檢查。協(xié)助總經理日常工作。協(xié)助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。

負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關部門負責人進行處理;加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!