【第1篇】職業(yè)健康培訓(xùn)管理制度怎么寫1050字
職業(yè)健康培訓(xùn)管理制度
1、為提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。
2、、教育培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）職業(yè)健康法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)。
（2）職業(yè)健康基本知識(shí)；
（3）職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程；
（4）正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；
(5)發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急救援措施。
3、教育培訓(xùn)的對(duì)象與方式：
（1）、入新工人安全教育培訓(xùn)
凡入新工人、新調(diào)入人員、新分配的大中專學(xué)生、來實(shí)習(xí)人員，由培訓(xùn)人員進(jìn)行公司、廠（隊(duì)）、班組三級(jí)安全生產(chǎn)教育，作業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間不少于七十二小時(shí)，經(jīng)考試合格后，方準(zhǔn)上崗工作，成績歸檔存查。
1）安全教育由專業(yè)培訓(xùn)人員組織進(jìn)行培訓(xùn)，教育內(nèi)容：
①本單位安全生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。
②本單位的安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。
③本單位的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及防范措施。2）廠（隊(duì)）教育由單位負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容：
①本廠（隊(duì)）生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。
②本廠（隊(duì)）作業(yè)中的危害因素和應(yīng)急防范措施。
③本廠（隊(duì)）崗位勞動(dòng)保護(hù)用品佩戴、使用規(guī)定。
④本廠（隊(duì)）主要設(shè)備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范。（ 2）、特殊工種的安全教育培訓(xùn)
對(duì)從事電氣作業(yè)、起重起吊、焊接、壓力容器、水泵，化驗(yàn)等特殊工種的作業(yè)人員，必須進(jìn)行特殊工種的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
1）、由有關(guān)部門培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格，領(lǐng)取操作資格證后，方可上崗操作。并根據(jù)證件的有效時(shí)間，到期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。
2）、每月下屬各單位要對(duì)其進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
3）、凡新增或調(diào)換的特殊工種人員，必須由公司培訓(xùn)中心教育培訓(xùn)，考試合格取得操作資格證后，才能上崗作業(yè)。
（3）、一般職工安全教育培訓(xùn)
1）由下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長、專職安全人員進(jìn)行一次安全管理和職業(yè)健康知識(shí)安全教育培訓(xùn)，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。
2）為了不斷提高職工安全意識(shí)和防治職業(yè)危害意識(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任感。分公司每年必須對(duì)在職工人進(jìn)行不少于二十小時(shí)的安全教育培
訓(xùn)，要有計(jì)劃、簽到表、培訓(xùn)教案、考試卷紙及考分花名表。
3）一般“三違”人員由安質(zhì)部進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時(shí)間不少于一天；嚴(yán)重“三違”人員由公司安全部進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時(shí)間不少于一周。安質(zhì)部并將“三違”人員安全教育培訓(xùn)情況存檔。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
職業(yè)健康培訓(xùn)管理制度得結(jié)合實(shí)際情況來弄，不是說照搬別人的東西就行。一開始就得搞清楚培訓(xùn)的目標(biāo)是什么，是為了提高員工的安全意識(shí)，還是為了符合某些法規(guī)的要求。要是目標(biāo)不明確，后面的工作就容易跑偏。制定的時(shí)候可以從幾個(gè)方面入手，一個(gè)是培訓(xùn)的內(nèi)容，另一個(gè)是培訓(xùn)的方式。
培訓(xùn)內(nèi)容這塊挺重要的，得涵蓋基本的職業(yè)健康知識(shí)，像一些常見的職業(yè)病預(yù)防措施，還有就是應(yīng)急處理辦法之類的。這部分內(nèi)容最好能找些專業(yè)的資料來參考，別光靠自己瞎編，不然萬一出了問題就麻煩了。至于培訓(xùn)方式，可以多樣化一點(diǎn)，線上線下的結(jié)合，線上的話可以通過視頻課件的形式，線下就可以組織講座或者實(shí)操演練什么的。
再來說說具體的實(shí)施步驟，這個(gè)得根據(jù)公司的規(guī)模和具體情況來定。比如說大公司可能需要專門的部門負(fù)責(zé)這事，而小公司可能就只能由人力資源部兼著管。培訓(xùn)的時(shí)間安排也很關(guān)鍵，不能太頻繁，也不能太少。太頻繁會(huì)讓員工覺得煩，太少又怕效果不好。一般來說每個(gè)月安排一次比較合適，時(shí)間不用太長，一個(gè)小時(shí)到兩個(gè)小時(shí)就行。
還有一個(gè)要注意的地方，就是培訓(xùn)的效果評(píng)估。每次培訓(xùn)結(jié)束后都得有個(gè)反饋機(jī)制，看看大家對(duì)內(nèi)容掌握得怎么樣?？梢栽O(shè)計(jì)個(gè)簡單的問卷調(diào)查，也可以通過考試的形式來檢驗(yàn)。要是發(fā)現(xiàn)很多人都沒掌握好，那說明培訓(xùn)的內(nèi)容可能有問題，得及時(shí)調(diào)整。
在實(shí)際操作過程中也會(huì)遇到各種意想不到的情況。有時(shí)候因?yàn)槿耸志o張，培訓(xùn)計(jì)劃可能會(huì)被擱置，這時(shí)候就得想辦法協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)能按時(shí)進(jìn)行。還有就是有些員工可能對(duì)培訓(xùn)不感興趣，積極性不高，這時(shí)候就需要有人去引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性。
【第2篇】職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度怎么寫950字
1、目的和范圍
為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對(duì)作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識(shí)和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
本制度適用于公司內(nèi)各部門管理和操作人員。
2、職責(zé)和權(quán)限
2.1公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)督實(shí)施；
2.2班組負(fù)責(zé)入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教育
3、工作內(nèi)容
3.1培訓(xùn)計(jì)劃：班組根據(jù)崗位特點(diǎn)每年1月份負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)培訓(xùn)需求。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申報(bào)的培訓(xùn)需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃；
3.2培訓(xùn)時(shí)間：對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于8小時(shí)；
3.3培訓(xùn)內(nèi)容：公司內(nèi)各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識(shí)、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。
3.4培訓(xùn)形式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)； （2）外部委托培訓(xùn)
3.4.1內(nèi)部宣傳教育培訓(xùn)：
a)新員工進(jìn)廠－結(jié)合安全“三級(jí)教育”，介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害；
b)員工在崗期間－通過定期培訓(xùn)或公告欄宣傳，學(xué)習(xí)職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關(guān)制度、法律法規(guī)及公司新設(shè)備、新工藝的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，了解工作環(huán)境檢測(cè)結(jié)果及個(gè)人身體檢查結(jié)果；
c)轉(zhuǎn)換崗位－由崗位部門負(fù)責(zé)人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施；
d)公司按培訓(xùn)計(jì)劃組織的職業(yè)健康知識(shí)及法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)；
3.4.2外部委托培訓(xùn)
為提高職業(yè)健康知識(shí)和管理能力，外部培訓(xùn)一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，參加人員一般是公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員；
4.培訓(xùn)效果評(píng)定
4.1新入廠或轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)考核、評(píng)定具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生安全知識(shí)和能力方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)。
4.2在崗期間參加公司組織的培訓(xùn)經(jīng)考核、評(píng)定不合格時(shí)，下崗學(xué)習(xí)，下崗學(xué)習(xí)期間工資減半、再次考核、評(píng)定不合格時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4.3無正當(dāng)理由未按要求參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員按4.2條款實(shí)施。
5.記錄
綜合辦公室應(yīng)建立個(gè)人培訓(xùn)檔案并保留相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度的制定，得結(jié)合單位實(shí)際情況，不能照搬別人的模板。有些企業(yè)在寫這類制度時(shí)，會(huì)直接套用網(wǎng)絡(luò)上的模板，但這樣往往不能完全符合自身需求。比如，有的企業(yè)忽視了自己的生產(chǎn)特點(diǎn)和員工構(gòu)成情況，結(jié)果制定出來的制度看起來很正規(guī)，但實(shí)際操作起來卻漏洞百出。
寫這種制度時(shí)，開頭部分最好能簡明扼要地闡述制定目的，比如強(qiáng)調(diào)提高員工的職業(yè)健康意識(shí)，減少職業(yè)病發(fā)生率之類的。這部分語言要簡潔，不能啰嗦，但也不能太籠統(tǒng)，得讓人明白為什么要做這件事。有時(shí)候，寫作者可能因?yàn)槭韬?，把“提高職業(yè)健康水平”寫成了“提高職業(yè)安全水平”，雖然意思接近，但專業(yè)術(shù)語用錯(cuò)了，就顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。
接下來就是具體的規(guī)定內(nèi)容了。這部分要詳細(xì)列出培訓(xùn)的頻率、形式、參與人員范圍等細(xì)節(jié)。比如規(guī)定新入職員工必須接受職業(yè)健康培訓(xùn)，每年至少組織一次全體員工的職業(yè)健康知識(shí)講座。在寫這些具體要求的時(shí)候，要注意語言清晰，避免歧義。像“每月進(jìn)行一次培訓(xùn)”這樣的表述就比“定期開展培訓(xùn)”更具體明確。
對(duì)于培訓(xùn)的內(nèi)容，也得有針對(duì)性?？梢园ǚ煞ㄒ?guī)、職業(yè)危害因素識(shí)別、個(gè)人防護(hù)用品使用方法等方面。有時(shí)候，寫作者可能會(huì)遺漏一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如只強(qiáng)調(diào)了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，卻忽略了實(shí)踐操作的重要性。這就需要在寫制度前多做功課，確保覆蓋全面。
書寫注意事項(xiàng)：
制度中還應(yīng)該提到考核機(jī)制?？梢酝ㄟ^筆試、實(shí)操等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，確保員工真正掌握了相關(guān)知識(shí)?？己说慕Y(jié)果可以與績效掛鉤，以此來督促大家重視這項(xiàng)工作。寫這部分時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如句子不通順，或者邏輯有點(diǎn)跳躍，這都是正?，F(xiàn)象，只要不影響理解就行。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行也需要有保障措施?？梢猿闪ｉT的管理小組負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，定期檢查各部門的執(zhí)行情況。如果發(fā)現(xiàn)有部門或個(gè)人未按規(guī)定執(zhí)行，要及時(shí)提醒糾正。在這個(gè)過程中，可能會(huì)遇到各種各樣的困難，比如資源不足、人員配合不到位等問題，這時(shí)候就需要管理層靈活應(yīng)對(duì)，找到解決問題的辦法。
【第3篇】職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度怎么寫650字
為提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司（廠）實(shí)際，組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)危害基本知識(shí)、操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。
（一）相關(guān)規(guī)定
1、公司（廠）最高管理者、分管職業(yè)衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須接受安全監(jiān)管部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)。
2、接觸職業(yè)病有害因素的新員工在上崗前，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。
3、對(duì)接觸職業(yè)病有害因素的在崗員工，每年應(yīng)至少組織一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)技能再教育和考核。
4、接觸職業(yè)病有害因素的換崗員工以及長期停工后復(fù)崗員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。
5、接觸職業(yè)病有害因素的臨時(shí)員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
6、培訓(xùn)方式為：安全監(jiān)管部門組織，公司（廠）、車間、班組組織，委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容
1、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)；
2、職業(yè)病危害基本知識(shí)；
3、職業(yè)安全健康管理制度和操作規(guī)程；
4、正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品；
（三）組織實(shí)施部門、經(jīng)費(fèi)保障
1、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，并建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案。
2、公司把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)開支。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度是給誰看的，是內(nèi)部員工還是外部合作方。要是面向全體員工，那語言就得通俗易懂，別整那些高深莫測(cè)的大詞兒。比如開頭可以直接說，“為了提高大家的安全意識(shí)，公司決定開展定期培訓(xùn)。”這就比什么“旨在提升員工安全防范能力”之類的說法接地氣。
制定這類制度時(shí)，最好結(jié)合實(shí)際案例。比如說最近某個(gè)車間出了個(gè)小事故，就是因?yàn)槟澄煌聸]戴防護(hù)眼鏡，結(jié)果眼睛受了點(diǎn)傷。把這個(gè)事例放進(jìn)去，能起到很好的警示作用。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，如果引用具體案例，記得隱去當(dāng)事人的真實(shí)姓名，不然人家會(huì)不高興。
制度里提到的培訓(xùn)內(nèi)容可以分門別類地列出來，比如理論知識(shí)部分、實(shí)操演練部分。理論知識(shí)這部分可以講講法律法規(guī)，像《安全生產(chǎn)法》這樣的，這是基礎(chǔ)。但這里有個(gè)地方可能容易出錯(cuò)，有些寫作者可能會(huì)把法律條文抄得特別死板，讀起來就像念文件一樣枯燥。其實(shí)可以稍微靈活點(diǎn)，用大白話解釋一下這些法規(guī)的核心要點(diǎn)。
至于實(shí)操演練，那就得具體到每個(gè)崗位的操作流程了。像電工班，就得重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)電路檢修時(shí)的安全措施；倉庫保管員，就要講清楚如何正確堆放貨物，防止坍塌。不過在描述這些步驟的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如順序?qū)戝e(cuò)了，或者漏掉了一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這就需要反復(fù)核對(duì)，找有經(jīng)驗(yàn)的老員工幫忙檢查一下。
還有個(gè)需要注意的地方就是時(shí)間安排。制度里通常都會(huì)規(guī)定每個(gè)月或者每個(gè)季度要組織一次培訓(xùn)，但有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)忘記加上特殊情況下的補(bǔ)救措施。比如說遇到節(jié)假日或者突發(fā)狀況導(dǎo)致培訓(xùn)延期，該怎么處理？這個(gè)得提前想好，不然到時(shí)候手忙腳亂的。
小編友情提醒：
關(guān)于考核方式也不能忽視。不能光講培訓(xùn)，還得有相應(yīng)的測(cè)試來檢驗(yàn)效果?？梢栽O(shè)計(jì)一些選擇題、判斷題，甚至模擬場景問答。當(dāng)然，這里也可能存在一個(gè)小漏洞，就是題目太簡單了，大家隨便答答就過關(guān)了，這樣就失去了考核的意義。所以出題的時(shí)候得動(dòng)點(diǎn)腦筋，既要保證公平公正，又要讓大家真正學(xué)到東西。
【第4篇】環(huán)境職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育制度怎么寫2050字
為了搞好指揮部環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)與教育，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)，提高員工自我防護(hù)能力，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能?，F(xiàn)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》安全培訓(xùn)教育的有關(guān)規(guī)定和《環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系文件》的相關(guān)要求，特制定本制度。
基本要求
指揮部所有員工及外協(xié)作業(yè)隊(duì)從業(yè)人員必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
新入場員工必須經(jīng)入場三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格，方可參加施工。
工人轉(zhuǎn)場或變換工種，須進(jìn)行新施工環(huán)境或新工種的安全教育，經(jīng)考核合格，方可參加施工。
特種作業(yè)人員(指從事電工、起重、金屬焊接與切割、爆破、壓力容器、登高架設(shè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛、制冷、鍋爐等作業(yè)人員)必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)員工進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
經(jīng)過崗位培訓(xùn)考核不合格的人員，不應(yīng)從事本崗位的工作。
特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證后，必須按時(shí)進(jìn)行復(fù)審，證件過期或不按時(shí)復(fù)審的人員不允許上崗。
各種安全培訓(xùn)教育應(yīng)形成記錄，并按檔案資料要求，分類妥善保管，以備查驗(yàn)。
計(jì)劃與實(shí)施
指揮部綜合管理部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)部門有關(guān)職工教育培訓(xùn)的管理規(guī)定，編制、實(shí)施指揮部本年度培訓(xùn)教育計(jì)劃。指揮部生產(chǎn)安全部協(xié)助實(shí)施指揮部安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。
指揮部各單位每年根據(jù)施工特點(diǎn)和具體工作要求，向指揮部綜合管理部編制上報(bào)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)指揮部統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織落實(shí)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。
指揮部各單位每月根據(jù)單位實(shí)際情況，編制、實(shí)施本單位的月安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。
指揮部生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)組織實(shí)施新入場人員的環(huán)境與職業(yè)健康的安全教育，督促、指導(dǎo)各單位新入場員工第二、三級(jí)安全教育。
指揮部生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查指揮部安全管理人員、特種作業(yè)人員的持證、換證情況，提出培訓(xùn)要求。
入場安全三級(jí)教育制度
凡新入場(含轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員)的指揮部員工及外協(xié)作業(yè)隊(duì)從業(yè)人員，上崗前必須進(jìn)行入場三級(jí)安全教育。
指揮部各工區(qū)安全主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施新入場員工的第一級(jí)安全教育，各隊(duì)(隊(duì))負(fù)責(zé)實(shí)施新入場員工的第二級(jí)安全教育，各班組負(fù)責(zé)實(shí)施新入場員工的第三級(jí)安全教育。
入場安全三級(jí)教育的內(nèi)容
第一級(jí)教育的內(nèi)容:
黨和國家的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)方針、政策;
安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和法制觀念;
本單位施工過程及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)章制度;
本單位安全生產(chǎn)形勢(shì)及歷史上發(fā)生的重大事故及應(yīng)吸取的教訓(xùn);
發(fā)生事故后如何搶救傷員、排險(xiǎn)、保護(hù)現(xiàn)場和及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。
第二級(jí)教育的內(nèi)容:
本單位施工特點(diǎn)及施工安全基本知識(shí);
本單位安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項(xiàng);
本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程;
機(jī)械設(shè)備、電氣安全及高處作業(yè)等安全基本知識(shí);
防火、防毒、防塵、防爆知識(shí)及緊急情況安全處置和安全疏散知識(shí);
防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及防護(hù)用具、用品使用的基本知識(shí)。
第三級(jí)教育的內(nèi)容:
本班組作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程;
班組安全活動(dòng)制度及紀(jì)律;
愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置(設(shè)施)及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品;
本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對(duì)策;
本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求。
新入場員工上崗時(shí)，必須滿足以下三個(gè)條件:
經(jīng)過三級(jí)入場教育;
經(jīng)過上崗前考核合格;
填寫三級(jí)安全教育卡。
經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育制度
指揮部員工及外協(xié)作業(yè)隊(duì)從業(yè)人員除進(jìn)行入場三級(jí)安全教育外，要定期組織進(jìn)行經(jīng)常性安全培訓(xùn)和教育。
新入場人員在三個(gè)月內(nèi)，各單位每月對(duì)其進(jìn)行一次以上的安全教育，并要求隊(duì)(廠)、班組每周對(duì)其進(jìn)行安全教育。
根據(jù)施工安全需要，指揮部各工區(qū)每月組織1-2次員工安全教育培訓(xùn)，各單位每月組織1-2次安全教育培訓(xùn)。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)及施工管理人員、安全管理人員，每年至少參加二次以上的安全培訓(xùn)教育，以求不斷提高安全意識(shí)、安全技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
開展經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)要努力實(shí)現(xiàn)全員性、全面性、針對(duì)性以及成效性、發(fā)展性、經(jīng)常性的“六性”教育。
經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容:
安全生產(chǎn)思想教育，即黨和國家安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針、政策教育和安全與生產(chǎn)辨證關(guān)系教育及尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人的思想教育;
安全知識(shí)教育，包括施工環(huán)境概括、施工作業(yè)程序、安全生產(chǎn)一般注意事項(xiàng)、施工現(xiàn)場不安全因素和有關(guān)安全生產(chǎn)防護(hù)等基本知識(shí)教育;
安全技能教育，即安全生產(chǎn)技術(shù)措施和崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的教育;
事故教育，即開展安全生產(chǎn)事故案例分析與講座;
法制與制度教育，即安全生產(chǎn)法規(guī)和責(zé)任制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等教育。
安全培訓(xùn)教育形式
安全培訓(xùn)教育可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，采取多種形式進(jìn)行，如設(shè)培訓(xùn)班、上安全課、安全知識(shí)講座、報(bào)告會(huì)、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報(bào)、墻報(bào)、簡報(bào)、通報(bào)、廣播等等使培訓(xùn)教育形象生動(dòng)。
其他
特種作業(yè)人員除遵守本制度規(guī)定的經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育外，必須接受國家規(guī)定的特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)和再教育。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定環(huán)境職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去想。很多單位在這方面都有自己的規(guī)矩，但具體到每個(gè)地方又不太一樣。一般來說，這制度里頭應(yīng)該包含培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排什么的。目標(biāo)，就是讓大家清楚知道為什么要搞這個(gè)培訓(xùn)，是為了提高大家的安全意識(shí)還是為了遵守法規(guī)之類的。內(nèi)容的話，可以涉及法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等等。
培訓(xùn)的方式也挺多樣的，線上線下的講座、實(shí)操演練、視頻教學(xué)都可以用。不過，有時(shí)候計(jì)劃趕不上變化，比如說臨時(shí)安排個(gè)緊急培訓(xùn)，這就得看具體的情況了。時(shí)間安排上也要靈活，不能光顧著理論課而忽略了實(shí)踐。畢竟紙上談兵跟真刀真槍干起來還是不一樣的。
有些單位會(huì)定期搞考核，看看員工學(xué)得怎么樣。考核的形式也可以多樣化，筆試、實(shí)操都行。要是發(fā)現(xiàn)有人沒通過考核，那就得補(bǔ)課重考，直到合格為止。這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)同事負(fù)責(zé)。不過有時(shí)候因?yàn)楣ぷ髅?，可能?huì)把培訓(xùn)往后推，這就需要提前做好統(tǒng)籌規(guī)劃。
培訓(xùn)記錄是很重要的東西，得好好保存下來。每次培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果什么的都要記清楚。這樣以后萬一出了問題，也能有個(gè)依據(jù)查證。但有時(shí)候文件歸檔的時(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要專門的人來檢查一下，確保萬無一失。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)的效果評(píng)估也很關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、訪談等方式了解大家對(duì)培訓(xùn)的看法。如果大家都覺得收獲不大，那可能就得調(diào)整一下培訓(xùn)的內(nèi)容和方法了。當(dāng)然，有時(shí)候反饋的信息可能會(huì)有點(diǎn)片面，這時(shí)候就需要綜合考量，不能光聽一面之詞。
【第5篇】環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育制度怎么寫2100字
為了搞好指揮部環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)與教育，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)，提高員工自我防護(hù)能力，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。現(xiàn)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》安全培訓(xùn)教育的有關(guān)規(guī)定和《環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系文件》的相關(guān)要求，特制定本制度。
基本要求
指揮部所有員工及外協(xié)作業(yè)隊(duì)從業(yè)人員必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
新入場員工必須經(jīng)入場三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格，方可參加施工。
工人轉(zhuǎn)場或變換工種，須進(jìn)行新施工環(huán)境或新工種的安全教育，經(jīng)考核合格，方可參加施工。
特種作業(yè)人員（指從事電工、起重、金屬焊接與切割、爆破、壓力容器、登高架設(shè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛、制冷、鍋爐等作業(yè)人員）必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)員工進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
經(jīng)過崗位培訓(xùn)考核不合格的人員，不應(yīng)從事本崗位的工作。
特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證后，必須按時(shí)進(jìn)行復(fù)審，證件過期或不按時(shí)復(fù)審的人員不允許上崗。
各種安全培訓(xùn)教育應(yīng)形成記錄，并按檔案資料要求，分類妥善保管，以備查驗(yàn)。
計(jì)劃與實(shí)施
指揮部綜合管理部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)部門有關(guān)職工教育培訓(xùn)的管理規(guī)定，編制、實(shí)施指揮部本年度培訓(xùn)教育計(jì)劃。指揮部生產(chǎn)安全部協(xié)助實(shí)施指揮部安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。
指揮部各單位每年根據(jù)施工特點(diǎn)和具體工作要求，向指揮部綜合管理部編制上報(bào)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)指揮部統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織落實(shí)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。
指揮部各單位每月根據(jù)單位實(shí)際情況，編制、實(shí)施本單位的月安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。
指揮部生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)組織實(shí)施新入場人員的環(huán)境與職業(yè)健康的安全教育，督促、指導(dǎo)各單位新入場員工第二、三級(jí)安全教育。
指揮部生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查指揮部安全管理人員、特種作業(yè)人員的持證、換證情況，提出培訓(xùn)要求。
入場安全三級(jí)教育制度
凡新入場（含轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員）的指揮部員工及外協(xié)作業(yè)隊(duì)從業(yè)人員，上崗前必須進(jìn)行入場三級(jí)安全教育。
指揮部各工區(qū)安全主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施新入場員工的第一級(jí)安全教育，各隊(duì)（隊(duì)）負(fù)責(zé)實(shí)施新入場員工的第二級(jí)安全教育，各班組負(fù)責(zé)實(shí)施新入場員工的第三級(jí)安全教育。
入場安全三級(jí)教育的內(nèi)容
第一級(jí)教育的內(nèi)容：
黨和國家的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)方針、政策；
安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和法制觀念；
本單位施工過程及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)章制度；
本單位安全生產(chǎn)形勢(shì)及歷史上發(fā)生的重大事故及應(yīng)吸取的教訓(xùn)；
發(fā)生事故后如何搶救傷員、排險(xiǎn)、保護(hù)現(xiàn)場和及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。
第二級(jí)教育的內(nèi)容：
本單位施工特點(diǎn)及施工安全基本知識(shí)；
本單位安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項(xiàng)；
本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程；
機(jī)械設(shè)備、電氣安全及高處作業(yè)等安全基本知識(shí)；
防火、防毒、防塵、防爆知識(shí)及緊急情況安全處置和安全疏散知識(shí)；
防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及防護(hù)用具、用品使用的基本知識(shí)。
第三級(jí)教育的內(nèi)容：
本班組作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程；
班組安全活動(dòng)制度及紀(jì)律；
愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品；
本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對(duì)策；
本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求。
新入場員工上崗時(shí)，必須滿足以下三個(gè)條件：
經(jīng)過三級(jí)入場教育；
經(jīng)過上崗前考核合格；
填寫三級(jí)安全教育卡。
經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育制度
指揮部員工及外協(xié)作業(yè)隊(duì)從業(yè)人員除進(jìn)行入場三級(jí)安全教育外，要定期組織進(jìn)行經(jīng)常性安全培訓(xùn)和教育。
新入場人員在三個(gè)月內(nèi)，各單位每月對(duì)其進(jìn)行一次以上的安全教育，并要求隊(duì)（廠）、班組每周對(duì)其進(jìn)行安全教育。
根據(jù)施工安全需要，指揮部各工區(qū)每月組織1-2次員工安全教育培訓(xùn)，各單位每月組織1-2次安全教育培訓(xùn)。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)及施工管理人員、安全管理人員，每年至少參加二次以上的安全培訓(xùn)教育，以求不斷提高安全意識(shí)、安全技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
開展經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)要努力實(shí)現(xiàn)全員性、全面性、針對(duì)性以及成效性、發(fā)展性、經(jīng)常性的“六性”教育。
經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容：
安全生產(chǎn)思想教育，即黨和國家安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針、政策教育和安全與生產(chǎn)辨證關(guān)系教育及尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人的思想教育；
安全知識(shí)教育，包括施工環(huán)境概括、施工作業(yè)程序、安全生產(chǎn)一般注意事項(xiàng)、施工現(xiàn)場不安全因素和有關(guān)安全生產(chǎn)防護(hù)等基本知識(shí)教育；
安全技能教育，即安全生產(chǎn)技術(shù)措施和崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的教育；
事故教育，即開展安全生產(chǎn)事故案例分析與講座；
法制與制度教育，即安全生產(chǎn)法規(guī)和責(zé)任制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等教育。
安全培訓(xùn)教育形式
安全培訓(xùn)教育可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，采取多種形式進(jìn)行，如設(shè)培訓(xùn)班、上安全課、安全知識(shí)講座、報(bào)告會(huì)、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報(bào)、墻報(bào)、簡報(bào)、通報(bào)、廣播等等使培訓(xùn)教育形象生動(dòng)。
其他
特種作業(yè)人員除遵守本制度規(guī)定的經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育外，必須接受國家規(guī)定的特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)和再教育。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在寫環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育制度的時(shí)候，得先把相關(guān)的法律法規(guī)摸清楚，不然做出來的東西可能就有點(diǎn)懸乎了。像《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》這些大頭法律，必須得吃透，因?yàn)檫@是制定制度的基礎(chǔ)。不過，有些人在看這些法律條文的時(shí)候，可能會(huì)覺得枯燥乏味，就草草翻一遍，結(jié)果漏掉了關(guān)鍵點(diǎn)，這樣寫出來的制度就容易有漏洞。
制定制度的時(shí)候，還得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不能照搬照抄別人的模板。比如，有的企業(yè)員工流動(dòng)性特別大，那培訓(xùn)頻次就得高一些，不然新員工剛上崗什么都不懂，危險(xiǎn)系數(shù)就會(huì)上去。但要是企業(yè)規(guī)模比較小，員工變動(dòng)不大，就可以適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)周期，避免資源浪費(fèi)。不過有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)這種情況，企業(yè)在制定制度時(shí)只顧著參考同行的做法，卻沒考慮到自身的特點(diǎn)，這就有點(diǎn)本末倒置了。
制度里頭，培訓(xùn)內(nèi)容這塊兒得詳細(xì)列明。像基本的安全知識(shí)、崗位風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急處理程序，這些都是必不可少的。另外，針對(duì)特殊工種，還應(yīng)該有專門的培訓(xùn)內(nèi)容，不能搞一刀切?？捎行┢髽I(yè)在寫這部分內(nèi)容的時(shí)候，就會(huì)犯個(gè)不太明顯的錯(cuò)誤，比如把培訓(xùn)內(nèi)容描述得太籠統(tǒng)，沒有具體的細(xì)節(jié)，這樣一來，執(zhí)行起來就會(huì)遇到麻煩。
考核機(jī)制也是制度中很重要的一部分。如果培訓(xùn)完了沒人考核，大家學(xué)得怎么樣根本不知道?？己朔绞娇梢远鄻踊P試、實(shí)操都可以，關(guān)鍵是得確?？己私Y(jié)果能真實(shí)反映員工的學(xué)習(xí)效果。不過有些企業(yè)在設(shè)計(jì)考核機(jī)制時(shí)，會(huì)忽略掉一個(gè)重要的點(diǎn)，那就是考核標(biāo)準(zhǔn)的公平性，要是考核標(biāo)準(zhǔn)定得不公平，員工的積極性就會(huì)受到打擊。
最后一點(diǎn)，制度得定期更新。隨著法律法規(guī)的變化、新技術(shù)的應(yīng)用，培訓(xùn)內(nèi)容也得跟著調(diào)整。要是企業(yè)在這方面懈怠了，就可能導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容過時(shí)，跟不上形勢(shì)的發(fā)展。不過有時(shí)候，企業(yè)在更新制度時(shí)，可能會(huì)因?yàn)槊τ谄渌聞?wù)，就把這事給擱置了，這也是需要避免的情況。
【第6篇】職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度范本怎么寫600字
為提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司(廠)實(shí)際，組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)危害基本知識(shí)、操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。
(一)相關(guān)規(guī)定
1、公司(廠)最高管理者、分管職業(yè)衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須接受安全監(jiān)管部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)。
2、接觸職業(yè)病有害因素的新員工在上崗前，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。
3、對(duì)接觸職業(yè)病有害因素的在崗員工，每年應(yīng)至少組織一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)技能再教育和考核。
4、接觸職業(yè)病有害因素的換崗員工以及長期停工后復(fù)崗員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。
5、接觸職業(yè)病有害因素的臨時(shí)員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
6、培訓(xùn)方式為:安全監(jiān)管部門組織，公司(廠)、車間、班組組織，委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容
1、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn);
2、職業(yè)病危害基本知識(shí);
3、職業(yè)安全健康管理制度和操作規(guī)程;
4、正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品;
(三)組織實(shí)施部門、經(jīng)費(fèi)保障
1、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，并建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案。
2、公司把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)開支。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不是說照搬別人的模板就行。比如有些企業(yè)規(guī)模小，員工流動(dòng)性大，那培訓(xùn)的內(nèi)容肯定要簡單明了，重點(diǎn)突出那些基本的安全知識(shí)，像如何正確佩戴防護(hù)用品這類。要是企業(yè)規(guī)模大，部門多，就得考慮分層分級(jí)地進(jìn)行培訓(xùn)，高層管理者和一線工人關(guān)注的重點(diǎn)肯定不一樣。
培訓(xùn)的形式也挺講究的，可以是講座，也可以搞一些實(shí)操演練，甚至可以組織大家參觀相關(guān)展覽。當(dāng)然，材料的選擇也很重要，太專業(yè)的術(shù)語會(huì)讓普通員工摸不著頭腦，用一些圖解或者案例分析會(huì)更好理解。不過有時(shí)候?yàn)榱孙@得專業(yè)，可能會(huì)堆砌一些復(fù)雜的概念，這就容易讓人抓不住重點(diǎn)。
在安排時(shí)間上，最好能跟企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)好，別選在最忙的時(shí)候搞培訓(xùn)，不然效果會(huì)打折扣。有的企業(yè)在制定制度的時(shí)候，可能只顧著抄別的企業(yè)的做法，結(jié)果忽略了自身的特點(diǎn)，這樣就很難達(dá)到預(yù)期的效果。
評(píng)估培訓(xùn)的效果也是個(gè)難題，不能光靠考卷來衡量，還得觀察員工的實(shí)際行為有沒有改變。有時(shí)候培訓(xùn)完，領(lǐng)導(dǎo)覺得萬事大吉了，其實(shí)后續(xù)跟蹤不到位，過段時(shí)間大家又恢復(fù)原樣了。還有些時(shí)候，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人為了省事，隨便找點(diǎn)資料應(yīng)付了事，表面上看起來很認(rèn)真，實(shí)際上沒什么實(shí)質(zhì)性的東西。
制度里頭還得明確責(zé)任人，這可不是小事，要是沒人牽頭負(fù)責(zé)，很可能到最后誰都不管，出了問題互相推諉。另外，經(jīng)費(fèi)這塊也不能忽視，預(yù)算不足的話，很多好的想法都實(shí)現(xiàn)不了，有時(shí)候申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槊枋霾磺寤蛘邤?shù)據(jù)不準(zhǔn)，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)被砍掉一部分。
