保安工作守則及紀律制度（20篇范文）

制度包括哪些內容

工作制度通常包括以下幾個核心部分： 1. 工作職責：明確各部門和崗位的職責范圍，確保責任分工明確。

2. 工作時間：規(guī)定正常工作日、加班、休息日的具體安排。

3. 員工行為準則：涵蓋職業(yè)道德、著裝要求、溝通禮儀等方面。

4. 請假與休假制度：包括年假、病假、事假等各類假期的申請和審批流程。

5. 安全與健康：設定工作場所的安全規(guī)定，預防事故的發(fā)生。

6. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工的培訓機會和晉升路徑。

7. 紀律處分：對違反規(guī)定的處理方式和程序。

注意事項

在制定工作制度時，需注意以下幾點： 1. 公正公平：制度應適用于所有員工，避免任何形式的歧視。

2. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家勞動法規(guī)，尊重員工的合法權益。

3. 溝通與反饋：在制定過程中征求員工意見，確保制度的接受度。

4. 制度更新：定期審查和更新制度，以適應組織變化和發(fā)展。

制度格式

工作制度的格式通常包括以下部分： 1. 標題：明確表明是哪種工作制度，如“保安工作守則”。

2. 引言：簡述制度的目的和適用范圍。

3. 主體：列出具體的規(guī)定和條款，每個條款可編號以便查閱。

4. 附錄：可能包含相關表格、流程圖等輔助材料。

5. 簽署與生效日期：由負責人簽署并注明生效日期。

制定保安工作守則和紀律制度時，應注重其實用性和可執(zhí)行性，確保保安人員能清晰理解并嚴格執(zhí)行。制度應隨著環(huán)境和需求的變化適時調整，以保持其有效性。通過科學合理的工作制度，可以促進保安團隊的凝聚力，提高工作效率，確保工作場所的安全與秩序。

保安工作守則及紀律制度范文

第1篇 保安工作守則及紀律制度

保安工作守則及紀律

1、遵守國家法律、法令和法規(guī),依法辦事,認真學習有關的法律法規(guī)。

2、服從命令,聽從指揮,加強組織紀律性,樹立高度的組織紀律觀念,工作中及時請示匯報,自覺接受領導檢查和群眾的監(jiān)督。

3、堅守崗位,文明服務,執(zhí)勤時要注意風紀,做到服裝整齊、儀表端正、精神飽滿、態(tài)度和藹、禮貌待人、熱誠為客戶服務,堅決杜絕上班時間喝酒、吸煙、隨意會客刁難、勒索客戶、出言不遜等粗暴現(xiàn)象的發(fā)生。

3、堅持原則、是非分明,不接受客戶的禮品和現(xiàn)金,不利用工作之便索賄受賄及縱容,包庇壞人和隨意陷害他人。

4、巡邏中如聞異味,聽到可疑聲音和看到可疑跡象要立即查明情況及時報告,特別要注意檢查小區(qū)死角,地下停車場,天面等這些治安隱患,較大的地方,看是否有壞人隱蔽作案。

5、配合清潔隊搞好商場內的清潔衛(wèi)生工作,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔雜物、隨地大小便以及私自取用消防水等影響商場衛(wèi)生的要大膽干預,不得心慈手軟。

6、發(fā)現(xiàn)火災,要以最快的速度撲滅或迅速通知監(jiān)控中心。

7、嚴格遵守交接班制度,接班人員未到崗仍要堅守崗位。

8、未經批準一律不能離開守護崗位,警惕壞人使用調虎離山之計。

9、保守秘密,嚴守管理公司和內部機密,做到不該問的不問,不該看的不看,不與無關人員談論管理公司和商戶的情況,不得擅自把無關人員帶入上班范圍之內。

10、注意團結、互相學習、互相幫助、共同提高,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,嚴禁拉幫結派或參與社會上的暴力行為。

11、不越級反應問題。

第2篇 保安部工作檢查標準制度

保安部工作檢查內容

1.0目的:檢驗工作效果,提高效率。

2.0適用范圍:保安部隊員日常工作考核。

3.0工作質量:

3.1小區(qū)的安全防范措施落實情況。

3.2門前對閑雜人員的控制及沒有佩帶證件的人員檢查情況。

3.3車庫車輛停放。

3.4公共設施及崗位配備設施維護情況。

3.5處理突發(fā)事件是否及時得當,是否及時完成上級交給的任務。

3.6小區(qū)消防設施是否都按規(guī)定及時檢查,是否都在正常狀態(tài)下。

4.0工作紀律:

4.1上班期間有無私自離崗、脫崗。

4.2在崗位上做其他與工作無關的事情如:看書、吃東西、聽收音機等。

4.3是否有遲到早退現(xiàn)象。

4.4崗位物品交接、暫扣物品登記、遺留物品不報告、不上繳的情況。

4.5未經批準私自調班、換班、頂班的情況。

5.0工作責任心:

5.1在崗位上是否積極主動地落實各項工作及嚴格執(zhí)行公司個各項制度。

5.2是否積極幫助及協(xié)助他人。

5.3看到違規(guī)行為是否都能及時上前制止。

5.4是否能及時提出整改意見和好的建議。

6.0服務質量:

6.1有業(yè)主、客人、公司領導經過是否都有敬禮、問好之禮節(jié)。

6.2有業(yè)主、需要協(xié)助及幫助的地方是否都有主動上前熱情地服務。

6.3接待來客、態(tài)度是否大方、誠懇,用語是否文明。

6.4有車輛經過是否都能主動打指揮車輛手勢及敬禮

7.0培訓質量:

7.1是否按規(guī)定及時組織培訓、軍訓、學習。

7.2在培訓學習期間是否都能遵守紀律,不吵鬧。

7.3在培訓期間是否積極協(xié)助培訓員工作。

8.0儀容儀表:

8.1制服穿戴、工卡佩帶是否合規(guī)定。

8.2是否留長發(fā)、胡須、不扣領扣、腕衣袖、戴耳環(huán)、戒指、項鏈的現(xiàn)象

8.3舉止是否文明,用語是否禮貌,公共場所不大聲吵鬧,穿制服不吸煙等。

9.0內務整理:

9.1床鋪是否合理擺放,床面是否平整,床下鞋子是否統(tǒng)一按一條線擺好。

9.2被子是否按要求疊成方塊并統(tǒng)一擺放。

9.3水杯、洗滌用品及水桶是否按指定位置擺放整齊。

9.4地面是否干凈無雜物,當值是否都能按要求及時清掃干凈。

9.5衣服、帽子、領帶是否統(tǒng)一掛起來。

9.6是否有外來人員入住及其它違規(guī)行為。

10.0基本要求:

10.1執(zhí)行制度要嚴格,公平公正,不徇私情。

編寫:審核:批準:

第3篇 保安工作例會制度

保安例會制度

為提高所屬人員的業(yè)務知識和思想素質,加強組織紀律觀念,及時傳達上級指示精神,落實工作任務,糾正不良現(xiàn)象,建立以下例會制度:

1.工作例會:每周一下午召開部門例會,管理人員參加,由各隊長匯報本周工作情況,隊員思想動態(tài),表彰好人好事,提高工作中不足之處,經理總結一周的工作整體情況,布置下周工作任務。

2.班務會議:由隊長主持,每周召開一次,總結一周的工作情況,表彰好人好事,批評和糾正不良現(xiàn)象,溝通思想,落實上級布置的工作任務。

3.保安員例會:由經理或部長主持,每周二召開一次,總結本部門一周的工作,表揚好人好事,批評工作中存在的問題,傳達上級的指示精神,分析周邊治安形勢,布置下周的工作任務。

4.每次例會都要做好記錄、存檔。

5.工作例會程序:

1)記錄:a時間b人員c缺席人員與原因

2)發(fā)言內容:a當班情況b精神面貌c思想動態(tài)d先進人員

e違紀人員f事情報告g工作建議

3)經理發(fā)言內容:a總結部門工作b指出工作問題

c通報公司指示d討論有爭議的問題

e前期工作決議f后期工作布置

6.對遲到和無故缺席人員記錄在案。

第4篇 保安部對火警處理工作程序制度怎么寫

對火警的處理1. 工作目標:

(1)2分鐘之內義務消防隊至現(xiàn)場處理;

(2)確保無因處理流程不當或不及時引致擴大火情或損失。

2. 工作流程:

(1)接警后機動消防員迅速攜滅火器材至現(xiàn)場確定火警性質;

排除誤報,迅速制訂滅火方案;

并上報總經理及防火安全小組負責人;

(2)部門消防員與消防車速至現(xiàn)場接應,選定最佳地形及接駁水帶準備滅火;

(3)確定火場有無人員傷亡或危險,設法救出被困人員及疏散大火可能危及的人員;

啟用消防廣播,向業(yè)主講明發(fā)生火情位置,不要驚慌,帶好鑰匙,鎖門后有秩序地安全撤離,如有傷者,拔打120救護;

(4)消防主管迅速調集搶險人員進行對初起火災的撲滅;

并 煤氣閥及電源開關;

將易燃物轉移,隔離火源;

通知空調機房, 空調系統(tǒng),開啟防、排煙系統(tǒng)及加壓風機,通知水泵房,隨時準備啟動加壓水泵;

(5)當值主管組織人員維持現(xiàn)場秩序,防止有人趁火打劫并設置警戒線,人員只允出,不許入;

(6)當火勢繼續(xù)擴大難以控制時,應立即撥打119請求支援,并派員于路口接應;

(7)共同協(xié)力撲滅火災;

(8)了解引起火災原因,查明事故責任人;

(9)認真吸取此次火災的教訓,制訂相應的改進與預防措施并存檔;

填寫火災事故報告單,報上級領導及主管部門審批。

3. 注意事項:

(1)不是所有火警均要拔打119,而應先行勘訂火警性質;

屬慌報還是初起火災,義務消防隊如有能力撲滅則無須拔打119;

(2)撲救火災應堅持先救人,后救火的原則;

(3)重視社區(qū)消防宣傳,提高業(yè)戶消防意識。

第5篇 z集團公司保安工作管理制度

__集團公司保安工作管理制度

1.集團為了加強保安工作管理,使保安人員執(zhí)勤執(zhí)行任務有所據;特制定本制度。

2.保安人員必須遵守集團各項規(guī)章制度,維護集團榮譽和威信。

3.保安人員執(zhí)勤每天實行12或者24小時倒班制,具體各班服勤時間由各單位行政部門自行制定并公布實施。

4.保安人員工作職責規(guī)定如下:

4.1工廠、商場、辦公區(qū)等集團場所的各類事故(事件)預防,并根據本單位的具體情況制定巡邏事項。

4.2員工下班后負責單位鑰匙的保管工作。

4.3全面掌握處置突發(fā)事件的各類應急預案要求。

4.4負責進出單位的外來客人及員工的管理、聯(lián)絡登記事項。

4.5進出單位車輛、物品的管理、查驗及放行。

4.6協(xié)助單位維持正常工作秩序;完成防火防盜等安全消防保衛(wèi)監(jiān)督檢查工作。

4.7負責完成個人負責區(qū)域內的各項工作。

4.8完成臨時交辦的其他工作。

5.保安人員除前款各項規(guī)定外,還應遵守下列守則:

5.1工作應謹言慎行,執(zhí)行公務時態(tài)度和藹端正不卑不亢;服從上級命令,秉公執(zhí)法,不徇私枉法。

5.2執(zhí)勤時應統(tǒng)一著裝、端正儀容,各種配備齊全完好。

5.3執(zhí)勤中應時刻提高警惕,遇有突發(fā)事故(事件)時,應臨危不亂發(fā)揮團隊精神,果斷敏捷,做好適當之處置;并立即報告上級。

5.4執(zhí)勤中應嚴守崗位,不得有擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職現(xiàn)象。

5.5應熟知本單位的水、電控制閥門、開關位置及消防器材放置的地點等,防止遇事慌亂束手無策。

5.6應管制入廠人、物、車,對未辦妥入廠手續(xù)者,一概不準入廠。并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠;除公用需料外,易燃易爆危險品禁止攜入。

5.7應按規(guī)定進行按時巡邏監(jiān)督檢查;工廠、商場等各處,辦公室、廠房、門窗、水電等是否存在不安全因素;是否有閑雜人等人員逗留。同時做好檢查記錄,對存在不安全因素的單位部門進行處罰。

5.8單位下班后,重要部位的鑰匙交由辦公區(qū)保安負責,以備巡查使用。員工加班或因事需進入辦公室時,要求其詳細填寫a&v員工下班后出入辦公區(qū)域登記表。

5.9交接班時,應將當班執(zhí)勤情況等記入a&v員工值班記錄表,遺留問題向接班人員交代清楚;每月月末報至行政部門核閱。

6.人員管制相關規(guī)定

6.1指導員工遵守各項規(guī)定,并制止不法行為的發(fā)生,維持轄區(qū)正常工作秩序。

6.2嚴格管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的出入門的管理。

6.3員工在工作時間內離廠時(工作除外),須持審批手續(xù)離廠。

6.4上班時間內除公事接洽外,一律謝絕會客。

6.5外界來賓到廠接洽業(yè)務或參觀訪問,以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員入廠應在保安室辦理入廠手續(xù),并聯(lián)絡有關部門接待。非經廠、部門人員接待,不得以任何理由進入廠區(qū)。

6.6假日加班人員或因事需進入工廠者,應對照行政部門所列名單,核對無誤后,在保安室登記入廠。

7.物品管制相關規(guī)定

7.1物品出廠時應憑a&v出門證,經核對無誤后方可放行,簽認后的a&v出門證按順序及類別進行裝訂保管。

7.2各廠商交貨時所攜帶其他廠商物品,在進廠時先由保安人員查驗登記于a&v值班記錄表中,離廠時再經保安人員依原登記查對符合后給予放行。

7.3離廠外來人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者,暫扣留物品,并按下列程序處理:

7.3.1記錄攜帶人所屬單位、姓名、身份證號碼、時間、地點。

7.3.2由攜帶者親書理由,注明所攜帶物品的品名、數(shù)量,由何處取得等。

7.3.3情況嚴重時,不得讓當事人離廠,應速呈報行政部門處理。

7.4廠內住宿人員攜帶個人物品出廠時,按下列程序辦理

7.4.1攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者,應憑行政部門開具的a&v出門證方可放行。

7.4.2攜帶一般日常用品者,由保安人員查驗后放行。

7.5本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠。特殊情況,如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者,應按部門主管所示處理。

7.6同仁進入工廠不準攜帶與本公司產品相似產品,工廠相關人員如因業(yè)務需要,經行政部門開具證明單(注明品種、型號等)后準予攜帶進廠。但攜帶出廠者,應憑主管部門開具的a&v出門證,經查無誤后放行。

7.7員工出廠區(qū)時對其包裹主要檢查的內容包括:

7.7.1生產車間物品。如:線軸、布片、粘條、拉鏈、紐扣、肩墊、袖衫條、腰襯、成裝等。

7.7.2辦公、后勤、輔助等物品。如:電腦附件、打印紙、電話機、文件夾等;公用書籍、資料、畫冊等(已辦理借閱手續(xù)的須在門衛(wèi)《小件物品出入登記表》上登記);維修、裁斷工、打板師、司爐工、電工等作業(yè)工具;各類調味品、主副食品、餐具等;洗滌、衛(wèi)生等日常用品。

8.車輛管制相關規(guī)定

8.1外來車輛進入工廠,需按下列規(guī)定辦理:

8.1.1隨車人員按本制度6.5條款規(guī)定事項辦理。

8.1.2持有證明來廠交貨或提貨之車輛,準予駛入廠區(qū)內有關處所。

8.1.3一般接洽業(yè)務檢查或參觀訪問以及廠商等人員所乘車輛,保安應指定停車位置。

8.1.4庫管員下班后,遇有外來取送貨車輛欲進入廠區(qū),必須先請示其主管領導,經同意后,方可進入并進行登記。

8.2所有進出車輛應一律接受檢查。尤其應注意進廠車輛是否載有違禁、易燃易爆危險品;出廠車輛載有貨物時,應憑a&v出門證,經核查無誤后方可放行。

8.3集團及所屬各單位車輛攜帶物品出入、停放等,亦應按本制度相關規(guī)定執(zhí)行。

9.突發(fā)事故(事件)應急處理

9.1發(fā)現(xiàn)盜竊時,以收回失竊物為首要,并應立即呈請?zhí)幚怼?/p>

9.2保安人員是消防安全工作的重要骨干力量,應熟練掌握安全消防設備器材的使用,了解配置地點,定期檢查維護消防器材;對管轄區(qū)域內的消防安全工作進行監(jiān)督檢查考核。處理突發(fā)事故(事件)時應鎮(zhèn)靜,啟動相應應急預案,用最有效的方法使災害減少至最低限度;不可慌張誤事,視情況按下列程序處理:

9.2.1根據判斷尚可消除時,

應迅速采取有效措施處置;并報告行政部門及相關部門,同時保護好現(xiàn)場。

9.2.2判斷無法消除時,應立即報告有關部門(119或110或120等)、行政部門及相關部門;并做好現(xiàn)場保護工作。

9.3夜間或休假日近鄰發(fā)生突發(fā)事故(事件)時,應將所知及判斷是否會波及本單位等情況,迅速通報行政領導。

10.保安工作考核與獎懲

10.1經月考核完成下列要求者,計發(fā)全額獎金:

10.1.1月累計出勤,無任合遲到、早退情況者。

10.1.2對本職工作認真負責,不營私舞弊,能夠按要求嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度者。

10.1.3積極配合上級領導工作,按時完成任務者。

10.1.4工作積極主動,提出合理、良好的建議經實施后確有成效者。

10.1.5參加各項社會活動為公司爭取榮譽者。

10.2 凡保安人員,均應遵守各項規(guī)章制度,如有違反者,視情節(jié)輕重給予相應處理。

10.2.1一次扣罰獎金50%。

10.2.2二次扣罰獎金100%。

10.2.3三次取消職務津貼。

10.2.4屢教不改者予以辭退處理。

10.3獎懲工作參照《安全生產獎懲規(guī)定》和《安全生產責任追究制度》執(zhí)行。

10.3 .1保安人員工作表現(xiàn)突出、制止各類事故(事件)發(fā)生有功、對單位貢獻顯著者,可視具體情況給予特殊獎勵。

10.3.2由于保安工作不到位,致使各類事故(事件)發(fā)生的,追究其相關人員的責任,并給予相應處罰;觸犯法律的,依法追究法律責任。

11.附則

11.1本制度未盡事宜,遵照相關管理制度具體條款執(zhí)行。

11.2集團所屬各單位,應根據本單位實際情況制定具體實施細則。

11.3本制度自公布之日起施行。

第6篇 某保安公司工作評比制度

保安公司工作評比制度

為了提高、激勵工作的積極性,也為了更好的落實獎懲制度,評比辦法如下:

評委:公司正、副經理,各駐勤點分隊長或抽調班長、隊員。

標志:流動紅旗(代表優(yōu),獎)流動黃旗(代表差,罰)

時間:每月不定期四次檢查、評比。

分數(shù):10分制。

方法:以四次評比累計分數(shù)高低評,優(yōu)、差。月底得優(yōu)者獎勵當班隊員和班長,差者罰當班隊員和班長。(隊長酌情而定)以50元為上限,以下為評比項目及內容。

一、門崗形象評比:

評比內容:崗容崗姿、標準敬禮、服務態(tài)度、文明禮貌用語、出入登記、檢查記錄、著裝統(tǒng)一整潔。

二、巡邏崗評比:

評比內容:巡邏是否到位、物業(yè)評價、巡邏交接記錄、文明禮貌用語、服務態(tài)度、著裝統(tǒng)一整潔。

三、衛(wèi)生評比:

評比內容:隊員個人衛(wèi)生、生活環(huán)境、工作環(huán)境、宿舍環(huán)境、物品擺放、衣服被褥干凈。

每月底以評比累計分評出最優(yōu)門崗兩個、最差門崗兩個,最優(yōu)巡邏崗一名,最差巡邏崗一名,最優(yōu)衛(wèi)生點一名,最差衛(wèi)生點一名,對評出優(yōu)秀的獎勵當班隊員和班長,差者罰當班隊員和班長,(隊長酌情而定),年終以全年評選優(yōu)、差總成績評選先進團隊和先進隊長、班長、隊員,并進行年終獎勵。

z保安技術服務有限公司

第7篇 大廈保安員工作流程制度

大廈保安員工作流程

1.巡邏保安員工作流程

1.1上午7:00接班后,立即開啟夜間所關閉的各個通道門鎖。

1.2上午、下午大樓工作人員上班前30分鐘,大堂保安應站立大堂門口恭迎業(yè)主上班,其余時間應站在大堂內,觀察進出人員情況。

1.3:00接班后,首先應關閉各通道門,巡邏保安到各樓層查看各辦公室門是否關好,該斷的電源是否切斷。

1.41:00開始每小時對大樓各樓層巡視一次,主要檢查有無外來人員混入大樓,有無火險隱患,各類設施是否正常。

2.營業(yè)廳保安員工作流程

根據營業(yè)廳營業(yè)時間,做好每天7:30至19:00營業(yè)期間的安保工作。負責營業(yè)廳來往人員和車輛控制,加強巡邏。

3.地下車庫保安工作流程:

3.1實行24小時值班制。值班時認真記錄車輛進出庫的時間,認真做好摩托車進出車庫手續(xù),自行車停放整齊。

3.2兩小時檢查巡視車庫內安全,做好防范工作,維護好車庫內的衛(wèi)生,搞好防火工作,確保各類車輛不損壞,不丟失。

4.門口、大堂保安工作流程:

門口、大堂保安為固定崗,實行24小時值班制。

第8篇 保安部對臺風/暴雨來臨處理工作程序制度

保安部對臺風/暴雨來臨的處理

(一)工作目標:

1.確保全區(qū)公告于臺風到來三日前完成;

2. 確保無因告之、防范不及時而引致責任事故發(fā)生。

(二)工作流程:

1.接到預警后,提前1-2天以書面公告形式告之業(yè)戶預防臺風、暴雨天氣的注意事項(如關閉門窗、取締陽臺懸掛物等);

2. 檢查苑區(qū)公共區(qū)域的廣告牌、圍墻、太陽傘、路燈、房屋外墻、橫幅等設施、物件的狀態(tài),采取有效措施收取或檢修、加固等;檢測并清理排水道口,確保排水系統(tǒng)正常發(fā)揮作用;

3. 各崗位當值做好防風雨準備,雨衣、水鞋、手電等應急用具齊全,并劃定避風暴安全點;

4. 風暴來臨時,還應注意值守區(qū)域治安情況,防止治安案件發(fā)生;

5. 及時統(tǒng)計風暴來襲后造成的損害結果,查明有無人員傷亡情況。

(三)注意事項:

1.雷雨來勢洶猛時,卡口通傳應改為客服電話聯(lián)系業(yè)主,不宜讓區(qū)內巡邏崗冒雨通傳;

2. 確保當值崗位人員安全;

3.適當增加崗位值班人員力量,加強對重點部位的防范工作;

4.全部門進入戒備,取消休假或人員外出,成立戰(zhàn)備值班分隊,遇有險情或臺風增強時出動。

第9篇 小區(qū)大門崗保安工作標準及程序制度

小區(qū)大門崗保安工作標準及程序

一、大門出入管理規(guī)定

為加強非辦公時間的管理,保證小區(qū)業(yè)主.承租戶的財產安全,特制定小區(qū)來訪人員登記規(guī)定。

1. 來訪登記管理

_非業(yè)主進入小區(qū)的人員,須在大門接待處與被訪問人進行電話確認,出示有效身份證件,并填寫來訪記錄。

_來訪人員尋訪不遇時,應當即離開,不得借故在小區(qū)逗留。

2. 加班登記管理

_小區(qū)業(yè)主、承租戶需要裝修,應提前1~3天向物業(yè)遞交登記表,注明施工天數(shù).時間.區(qū)域及施工人員名單。

_施工人員進出小區(qū)應配合保安的驗證.登記工作,并嚴格按登記表進出小區(qū)。

_施工人員不得到施工區(qū)域以外逗留.游蕩。

3. 送餐.送水.快件人員及物資回收人員管理規(guī)定

為維護小區(qū)的安全秩序,防止送餐.送水.快件及物資回收人員(以下簡稱外服人員)游竄樓層,特作如下規(guī)定:

_外服人員進入小區(qū)前應經過電話確認,經允許,出示有效證件,進行登記后方可進入,離開時應到接待處注銷。

_外服人員進出小區(qū)實施限時制度,進入前約定滯留時間,并主動按約定時間離開小區(qū)。

_外服人員應乘坐電梯進入指定區(qū)域,不得進行推銷和進入非服務區(qū)域。

_外服人員應衣冠整潔.干凈,不得穿背心.短褲.拖鞋進入小區(qū)。

_外服人員應維護小區(qū)整潔,由于服務產生的垃圾應自行清理。

4. 攜物出門及運送貨物管理規(guī)定

為維護小區(qū)業(yè)主、承租戶的財產安全,確保小區(qū)的公共秩序,制定本規(guī)定。

_凡由小區(qū)攜出的大件.貴重物品應由物權單位出具出門憑證,保安人員核實收取出門憑證。

_裝飾.裝修人員攜出的物品到保安部開具出門證明。

_攜帶必需的危險物品進入小區(qū)應經過保安部審批.登記。

_運送家具.大型設備等應提前1天申請,運送貨物不得堵塞出入口及通道。

二、大門保安工作要求

可歸納為“六個要素”:即“兩查”.“兩快”.“四要”.“五勤”.“五好”.“八看八對”。

“兩查”:查驗出入人員車輛的出入證和出入物資的許可證并核對實物。

“兩快”:反映情況快,解決問題快。

“四要”:執(zhí)行制度要嚴格,查驗人.物要細致,處理問題要靈活,上崗執(zhí)勤要文明。

“五勤”:口勤.眼勤.腦勤.手勤.腿勤。

“五好”:執(zhí)行制度好.交通指揮好.事情處理好.情況記錄好.服務態(tài)度好。

“八看八對”:看證件對姓名.看相貌對年齡.看舉止對職業(yè).看原籍對口音.看言行對學歷.看衣著對身份.看物品對來由.看同伴對關系。

三、大門保安工作標準

1. 站姿:抬頭.挺胸.呈跨立姿勢;

2. 禮貌接待來訪人員,引導方向正確,答詢準確;

3. 無閑雜人員進入小區(qū);

4. 核實物品出門憑證準確,保管妥善;

5. 保證小區(qū)出入口暢通。

四、大門保安工作方法.技巧與程序

1. 未持有出門憑證的大件物品出門控制方法

_確認所屬單元.樓層,請求開具,報告領班前往確認;

_持物人未開具出門憑證時,應報告隊長電話確認;

_請求持物人出具身份證件,并進行登記.簽字確認。

2. 保安驗證準則

(1)驗證時應向右或左跨一步,行舉手禮,并使用規(guī)范服務用語,保持微笑,請求出示證件(例:您好,請出示證件),保安員不得發(fā)生下列行為:

_與客戶面對距離不足60公分;

_用手指指對方;

_推扯對方;

_侮辱.譏諷.漫罵對方,說出“不管”.“愛進不進”等與現(xiàn)行服務意識相?；虿挥押玫恼Z言;

_使用不雅或挑釁性肢體動作;

(2)驗證前應提前評價該客戶是否為小區(qū)常駐人員或本物業(yè)中心.公司員工或已對該人非常熟悉;具備上述條件應準許進入并對該人問候或微笑點頭示意,以示禮節(jié).友好.尊重;

(3)被驗證人出示證件后,應雙手接過,迅速.認真核實下列內容:

_是否為小區(qū)常駐單位備案的證件.物業(yè)辦理的出入證.或其它臨時證明;

_證件照片.姓名是否與本人相符;

_有效期;

_是否有涂改.偽造跡象;

_安保部或其它單位印章是否有效;

(4)證件驗證符合后,應雙手交還客戶,并表示感謝,行請進禮(左手/右手五指并攏抬起指向小區(qū)內),示意請進;證件不符或有疑問應報告班長處置,并由班長到相關單位確認。

3.攜物出門核實方法:

(1)需要出具出門憑證物品的內容:

_攝像機.臺式電腦.家用電器.復印.打印機等20厘米見方以上的電器設備;

_裝修材料.工具.機器.機具等;

_滅火器材.消防設施等相關物品;

_健身器材.工藝品(20厘米見方以上);

_計算機及相關設備;大件箱包(不包括手包,只登記不檢查內部內容);

_家具.古董.大件裝飾品;

_其它需要核實的物品。

(2)出門憑證核實的內容:

_物品名稱.數(shù)量.型號.規(guī)格是否與現(xiàn)行物品相符;

_物品所有單位的印章或簽字是否有效;

_日期.時間是否與當時相符,否則應報告班長確認.處置。

(3)物業(yè)服務中心內部員工攜帶物品出門,由其部門負責人開具;

(4)出門憑證收回后應在背面簽寫值班人員姓名及日期,并妥善保管;

(5)當日18點保安領班統(tǒng)一收取.核對交保安部存檔。

4.對遇有瘋.傻.醉漢闖進小區(qū)的處置辦法:

(1)進行勸阻,無出入證禁止入內。

(2)勸阻無效時,應采取監(jiān)控措施,對認識的應及時通知其家人或工作單位,盡快將其領回;對不認識的應交有關部門或送派出所。

(3)避免造成身體接觸和矛盾激化,報告上級專人處理,確保小區(qū)出入秩序。

5.小區(qū)內部剛發(fā)生盜竊或搶

劫案件的處置辦法:

(1)立即封閉大門,防止犯罪嫌疑人逃竄。

(2)實行門禁制度。嚴格履行驗證手續(xù),對身份不明者暫不予放行,對攜帶物品的可疑人進行盤查,嚴防可疑的人員攜帶物品出門。

(3)提高警惕。嚴禁犯罪嫌疑人拔刀行兇或奪路而逃。

(4)發(fā)現(xiàn)可疑人.物時應迅速報告上級處理,不得扣押人.物。

6.政府行政部門與物業(yè)各部門對口銜接

(1)保安部:公安.檢察院.法院.消防局(消防隊).城管.安委會.駐軍.救護中心等。

(2)客服部:建設部.房土管理局.小區(qū)辦.地區(qū)辦事處.工商局.稅務局.物價局.救護中心(醫(yī)院)等。

第10篇 保安部工作制度集

目錄：

1、保安部工作制度2、保安部經理職責3、保安員職責

4、保安員值班操作及要求

5、門衛(wèi)會客制度

6、保安部監(jiān)控值班制度

7、巡檢制度

8、寧夏人民會堂處置緊急情況和突發(fā)事件的預案

9、消防管理制度 ………………

10、重點部位滅火、疏散方案

11、保安部各崗位環(huán)節(jié)工作安排

12、寧夏人民會堂施工管理規(guī)定

保安部工作制度

一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法規(guī)，按照 年度目標的要求，做好 的安全保衛(wèi)工作，保護全體人員和公私財物的安全，保持 正常的經營秩序和工作秩 序。

二、做好消防安全工作，認真貫徹“預防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊 各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保 各通道暢 通，嚴防各種災害事故的發(fā)生。

三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動，確保 內外安全。

四、、加強保安隊部建設，努力學習業(yè)務知識，認真貫徹法律法規(guī)，不斷提高全體保安人員的思想素質和業(yè)務水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設一支思想作風過硬和業(yè)務素質精良的保安隊伍。

五、 內有活動時，全體保安必須于活動開始前半小時到崗，對 內外進行安檢；活動中保持對 各個活動區(qū)域每半小時巡查一次；活動結束后徹底檢查會場內各通道及開放場所。

保安部經理職責

1、 主持保安部工作，對 內外區(qū)域的消防安全包括：治安、消防、交通措施等負有組織領導的具體責任。

2、熟悉保安崗位職責、任務、工作要求、考核標準、掌握 保安工作規(guī)律及特點，加強重點崗位的安全防范。

3、帶領保安人員加強政治思想學習和保安業(yè)務學習，不斷提高思想覺悟、業(yè)務素質及工作責任心。

4、制定保安部的工作計劃和目標，監(jiān)督全體保安的工作，經常檢查各崗位情況。

6、 統(tǒng)一協(xié)調保安部的工作，監(jiān)督保安員的著裝整齊，文明值勤，禮貌待人。

樹立良好的保安形象。

7、 及時做好保安員的崗位培訓、體能訓練及日常考核工作。

8、 帶領保安員配合其他管理服務工作，制止、糾正各類違章行為。

9、負責保安員的內務和考勤工作，詳細記載工作中所遇到的各項情況。

10、定期檢查保安設備、器材、消防安全設施設備，培訓消防知識及安排定期演習。

11、完成上級交辦的其他臨時任務。

保安員職責

1、嚴格遵守、執(zhí)行 的各項規(guī)章制度。

2、上崗執(zhí)勤時，必須著裝整齊，儀表莊重，文明執(zhí)勤，隨身攜帶、開啟對講機，確保通訊暢通。

3、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，嚴守崗位紀律，上崗必須做好巡邏，勤檢查、不脫崗、不串崗、不睡崗、不擅自調崗，不準喝酒、不準看書看報，不準收聽半導體和電視機，不準動用扣留物品，嚴禁監(jiān)守自盜，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的，要追究責任。

4、堅持原則，辦事公道，不打人罵人，說話和氣，按 的有關制度接待賓客，禮貌的回答賓客的詢問。

5、嚴格把好人員、貨物進出關，維護 秩序，職工的安全，并保證賓客順利安全進出。

6、熟練掌握 內安全防范情況及安全報警設施如消防栓，滅火器材，報警器的性能及使用方法。

7. 認真做好上崗記錄，嚴格執(zhí)行交接班制度，如遇接班一方未按時到位，當班一方必須堅守崗位，不得擅離職守。

8、認真做好防火、防盜、防治安災害事故，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告并協(xié)助處理。

9、觀察 內部和外圍動靜，如發(fā)現(xiàn)各種違法犯罪分子要勇于抓獲，一旦發(fā)生案情，要迅速保護好現(xiàn)場，并及時報告 領導及公安機關，配合公安機關偵破案件。

10、加強自身建設，保安之間團結一致，互相關心、互相愛護，互相幫助，樹立大團結的意識。

11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。

12、服從領導安排，完成領導交辦任務。

保安員值班操作及要求

一、交接崗

1、每日上午9時和下午 19時 為交接崗。

2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需書面匯報。

檢查值班室內外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。

二、執(zhí)勤

1、7:50 ― 8:

10、13：50 ―14：10立崗迎接上班人員；12:00 ― 12:20 、18:00 ― 18:20立崗送下班人員。

2、值勤時做到遇見領導立崗，檢查物品立崗，外來人員進出立崗。

3、門衛(wèi)室值勤時，應做到坐姿端正，注視監(jiān)視器的動態(tài)，做好接待工作，值勤期間不看書報電視，聽收音機。

不與無關人員聊天，勸阻無關人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。

4、維持門口秩序，使之保持暢通。

5、熟記消防，報警，救護及內部聯(lián)系電話。

三、巡邏

巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn) 有不安全因素的重要措施。

1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。

2、巡邏時思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關人員閑聊，并將每一點所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時做到勤走動，勤思考，勤觀察。

發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

3、白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機房為重點進行檢查，每晚零點之后巡查不少于兩次。

四、防火工作

1、嚴格門衛(wèi)制度，嚴禁無關人員，將易燃易爆物品帶入 。

2、發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定的電源和火種，應予以切斷和熄滅，應報告 領導采取相關措施。

3、值勤時發(fā)現(xiàn)物質儲存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應及時阻止，并報告，提請有關部門整改。

4、發(fā)生火災先撥打 119 向消防部隊報警，并立即報告 領導。

報警時簡要講清 地址，電話號碼及火情，同時派人在門口接應，引導消防車進入火場，向消防人員介紹水源，總電閘部位等。

5、積極撲救。

火警初起階段，要全力自救。

防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應先切斷電源。

6、一旦發(fā)生火災，應積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。

看管搶救重要物資，疏散危險區(qū)域人員。

門衛(wèi)會客制度

一、門衛(wèi)人員當值時，須認真負責，堅守崗位，不準看書看報，不準喝酒閑談。

二、熱情接待來客，搞好出入驗證和會客登記。

對會見領導的要首先與其聯(lián)系，同意后方可進入。

三、接待來訪者須熱情有禮貌，服務周到，有問必答；查驗證件，履行登記手續(xù)，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告。

四、有活動時，必須提高警惕，對出入人員要注意盤查，對攜帶公共財產出 者，沒有手續(xù)一律不準放行。

五、職工當值時間一律不會客，特殊情況需經有關部門領導同意后，到指定地點會客。

六、 職工帶物品出 ，必須主動到門衛(wèi)值班處登記，并說明情況。

屬 財產必須持有加蓋 公章的 “出入證明”。

否則，門衛(wèi)人員有權追問并扣留。

七、對不聽勸阻、尋釁鬧事，威脅 安全，擾亂正常辦公秩序的人員，值班人員應及時采取措施。

八、嚴格執(zhí)行交接班制度，按規(guī)定時間關、開大門；并經常打掃衛(wèi)生，保持值班處整潔美觀。

九、值班人員因玩忽職守，造成事故或發(fā)生案件，使 、個人財產遭受損失的，視其情節(jié)，分別給予必要的處理。

保安部監(jiān)控值班制度

一、值班人員當班時應保持高度警惕及高度責任心，密切注意各部位情況，增強安全觀念，善于發(fā)現(xiàn)問題，認真做好值班記錄。

二、交接班時應將機器設備的使用狀況、有無可疑情況交接記錄清楚。

三、消防、安防監(jiān)控范圍； 一至四層所有廳室、辦公區(qū)域、機房、樓梯間等， 周邊環(huán)形車道。

四、值班時對正常情況的記錄。

主要有：

1.各部位攝像監(jiān)視頭的開關時間、是否正常工作；2.重大及主要活動的時間，進場人員情況；3.對觀察到會場周圍的各部位重點情況進行記錄；

五、值班時對非正常情況的記錄。

重點對時間、事件內容、人員等進行記錄的主要要求有：

1.在活動時間、范圍內所觀察到的非正常情況、可疑人物應進行詳細記錄，并視情況與派出所或有關部門聯(lián)系，采取必要措施；2.在其他時間、范圍內（如夜間及無活動范圍等）所觀察到的情況應作記錄，特別注意人員及所攜帶物品，并及時與有關部門聯(lián)系，采取必要措施；

六、對各部位所發(fā)生的事故及其他緊急情況進行記錄。

七、火災、火警按“火災報警操作程序”要求記錄。

八、對值班時接到的報警電話、可疑電話等應進行記錄。

九、協(xié)同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。

巡檢制度

一、當班人員應定時對 內外進行巡視，每日不少于三次，熟悉 內一切消防、保安等設施。

如發(fā)現(xiàn) 設施有任何損壞或潛在的危險，應立即通知技術部門搶修，并及時通知主管領導，確保 內一切設施操作正常。

二、每日巡視的范圍包括 內的觀眾區(qū)域、辦公區(qū)域、各個廳室、電梯、樓梯等， 外環(huán)形車道、停車場等外圍公共區(qū)域，上午和下午可以分不同的內容來檢查，每天檢查的內容要有側重點。

三、每日在中午、晚上下班后對 各樓層進行巡視，是否有疏漏，并樹立節(jié)能意識，隨手 電源。

四、在夜間巡視時，對所到的巡視部位要進行記錄，避免走過場或偷懶現(xiàn)象出現(xiàn)。

五、若巡視樓層時發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)門未鎖好時，應按緊急事件處理程序處理并通知相關辦公人員，以確定是否人為疏忽或遭盜竊。

六、在巡視過程中，如發(fā)現(xiàn)個別部門有特殊情況，（如漏水、滲水或冒煙等），應立即向部門經理、分管領導及相關部門報告，以安排人員進行搶修，以免 遭受更大損失。

七、如發(fā)現(xiàn)可疑人物在 范圍游蕩，隨意張貼廣告或其他可疑情況，應立即上前了解并清理，若需要時可記錄他們的個人資料，以備不時之需。

八、巡視中或在工作中發(fā)現(xiàn)的問題需及時處理，對處理不了的問題要及時上報。

九、對加強管理，提高服務質量等方面有合理化建議的，應及時記錄，并在部門會議上提出，同時向上級領導反映。

十、當班人員要注意對巡視檢查結果進行跟進處理，了解處理情況并記錄結果，對兩次記錄以上但仍未解決之情況上報主管領導。

處置緊急情況和

突發(fā)事件的預案

是警衛(wèi)對象和重要來賓參加慶典、出席會議、觀看演出的主要場所；是自治區(qū)政府、文化活動的中心。

為了預防在 發(fā)生的各類突發(fā)事件，特制定本預案。

一、緊急情況和突發(fā)事件的處置原則

在 發(fā)生或出現(xiàn)有危及警衛(wèi)對象安全的時候，參與執(zhí)勤的各警種必須在公安廳警衛(wèi)領導小組的統(tǒng)一指揮下，由擔負勤務的最高指揮員下達命令。

各參戰(zhàn)警種分工負責，密切協(xié)同并采取堅決果斷措施予以處置。

基本原則是：

（一）處置突發(fā)事件要以確保警衛(wèi)對象安全為根本目的，相應采取有效措施。

（二）要正確區(qū)分和處理兩類不同性質的矛盾，解決敵我矛盾，用專政的方法和強制的手段；解決人民內部矛盾用擺事實、講道理、規(guī)勸教育的方法。

（三）嚴格遵守并認真執(zhí)行黨的政策和國家的法律、法規(guī)，明確政策界限，增強法律觀念，嚴格依法辦事。

（四）嚴格請示報告。

對發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的問題及時請示報告，來不及報告的，要積極正確處置，事后立即報告。

二、緊急情況和突發(fā)事件的處置方法

（一）發(fā)生群眾集體上訪或聚眾沖擊 時：

1．當上訪群眾聚集在 外圍時，執(zhí)勤人員要及時將情況報告給警衛(wèi)領導小組和公安廳總值班室。

現(xiàn)場各警種要履行職責，加強現(xiàn)場秩序的維護，并配合有關部門進行說服勸阻，將聚眾人員驅散在控制區(qū)以外。

2．當上訪群眾擁堵在 門前時，有關崗位上的執(zhí)勤人員要采取臨時措施，密切觀察和控制可能會滋事的人員。

機動力量要做好阻攔及驅散準備，當?shù)毓矙C關要指定專人做好現(xiàn)場的取正工作。

如有人鬧事或煽動 警戒目標，現(xiàn)場執(zhí)勤人員要果斷采取措施，以制服為首滋事人員。

（二） 發(fā)生爆炸或造成警衛(wèi)對象受傷時：

1．執(zhí)勤人員立即報告公安廳總值班室，并配合隨衛(wèi)人員全力保護警衛(wèi)對象脫離危險區(qū)，其他保安人員要按照分工堅守崗位，維護現(xiàn)場秩序，嚴防犯罪分子逃竄。

2．如果警衛(wèi)對象受傷，要迅速送往就近醫(yī)院，外圍執(zhí)勤人員要加強警戒，嚴格控制出入人員，防止犯罪分子逃竄。

（三）發(fā)生槍擊事件時：

1．要迅速、準確判明槍擊方向，在警衛(wèi)對象近身的人員要全力掩護其盡快撤離。

2．場內及其他崗位的執(zhí)勤人員，要采取一切必要手段，迅速制服犯罪分子；同時要控制住要害部位，維護好現(xiàn)場秩序，配合近身警衛(wèi)人員完成轉移任務。

（四）發(fā)生火災時：

執(zhí)勤人員首先判明火災方向，并立即報告現(xiàn)場警衛(wèi)組負責人。

保安和在現(xiàn)場的工作人員要立即進行滅火；如火勢較大，直接危及到警衛(wèi)對象安全時，管身執(zhí)勤人員要立即采取措施，保護警衛(wèi)對象迅速撤離危險區(qū)，同時撥打119通知消防部門出警滅火，其他人員要動用一切防火設施進行撲救與隔離。

現(xiàn)場其他人員要堅守工作崗位，維護好秩序，果斷組織好觀眾疏散與撤離；同時還要加強警戒，嚴密控制周圍情況，嚴防壞人乘機破壞。

（五）發(fā)生停電（斷水）事故時：

1．執(zhí)勤人員立即啟動隨身攜帶的應急手電，通知其他工作從中央到地方啟動應急明明設備，并通知各崗位人員要堅守工作崗位

，履行職責，嚴禁無關人員進入 。

2．加強對要害部位的控制，場內執(zhí)勤人員要相機靠近警衛(wèi)對象的位置，以防壞人乘機破壞；同時大廳和后臺的人員要迅速通知有關部門派人到現(xiàn)場，查明原因，落實搶修，恢復照明及用水。

（六）發(fā)生疾病和意外事件時：

要立即報告現(xiàn)場警衛(wèi)組并迅速通知有關部門進行搶救。

各崗位人員要堅守工作崗位，加強兩者秩序的維護，嚴密注視其他各種情況。

（七）發(fā)生地震時：

發(fā)生有感地震時，容易出現(xiàn)混亂，各執(zhí)勤工作人員要迅速打開各安全通道門，加強現(xiàn)場秩序的維護，鄭重向大家發(fā)生保持鎮(zhèn)定的口令；以防發(fā)生擁擠和相互踩踏，造成人員傷亡。

同時還要迅速、有序地組織賓客撤離至安全地帶，并向有關部門問詢震情，以采取下部措施。

三、要求

1．全體工作人員要認清形勢，克服和平麻痹思想，要增強敵情觀念，自覺做到警鐘長鳴，遵守紀律保守秘密。

2．要堅守崗位，牢固樹立安全第一的指導思想，堅持請示報告制度。

3. 各警種要樹立一盤棋的思想，服從命令，聽眾指揮，密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)。

4．要熟悉本預案的要求，各部門負責人都要認真抓好各項防范措施的落實；遇有突發(fā)事件時，要組織本部門人員不怕艱難險阻，不怕犧牲，堅決完成任務，確保順利完成各項警衛(wèi)安全任務。

消防管理制度

一、消防安全管理規(guī)定

1．本單位和外單位因施工動火的工程，必須到安全保衛(wèi)部門辦理動火證。

2．在重點部位、危險地段動火（變壓器室、機電室、樓層天花板、配電室和倉庫內等處），必須由有關部門會審，無異議方能動火。

3. 內不準存放易燃易爆，有毒和腐蝕物品。

第11篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度2

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(二)

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;

2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;

3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守,經常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準,私自頂班者。

6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第12篇 f圖書城保安部工作制度

圖書城保安部工作制度

1、在法律和制度規(guī)定的范圍內開展保安服務工作,不準超越職權范圍。

2、嚴格執(zhí)行崗位職責,不脫崗、空崗、睡崗、串崗。

3、不刁難業(yè)主,不動用業(yè)主物品,不接受業(yè)主贈禮。

4、熟悉區(qū)域內業(yè)主情況,但不打聽業(yè)主隱私。

5、注重儀表、儀容,站姿穩(wěn)重。

6、有重要情況妥善處理及時上報,不遲報、漏報、隱瞞不報。

7、搞好內務衛(wèi)生。

8、保安員每兩小時對整個轄區(qū)巡查一遍,對不法行為予以制止,對可疑人員進行詢問,但要態(tài)度和藹,注意方式。

9、實行24小時值班制。

10、遇緊急事態(tài),首先設法保證業(yè)主的人身財產安全,不得臨陣脫逃,否則予以開除。

11、對區(qū)域內進出車輛登記、查驗,做好值班記錄。

12、制止小商小販、非法傳銷、沿街叫賣、法_人員等無關人員進入物管區(qū)域。

13、尊老愛幼,照顧病殘,遇到有困難的業(yè)主主動上前幫助。

14、確保消防安全通道暢通無阻。

15、安保器械嚴格管理,不得隨意使用。

第13篇 某物業(yè)保安日常工作考核制度

物業(yè)保安日常工作考核制度

1、日常考核實行扣分制度,1分10元。日?？己私Y果將作為員工月、季、年終工作考核的重要依據。

2、在工作崗位上站姿、坐姿及手勢不規(guī)范的,一項扣1分。

3、值勤時插手、背手、抱手

4、未經上級批準擅自換班換崗、頂班頂崗的,一次扣1分。

5、在工作場所或工作崗位吸煙,一次扣2分。

6、接交班時、崗位工作交接不清、物品移交不清點,一項扣2分。

7、不愛護值班室、崗亭環(huán)境、衛(wèi)生或檢查不合格的,一項扣1分。

8、不打掃宿舍衛(wèi)生、不疊被子等違反宿舍管理規(guī)定的,一項扣1分。

9、上下班未按規(guī)定統(tǒng)一列隊,一次扣2分。

10、上班時間無故不配帶對講機影響工作安排,一次扣2分。

11、不按規(guī)定使用對講機、閑聊或干擾他人正常通信,一項扣2分。

12、上崗值勤時看書報、聽音樂、吃零食、辦私事、干與工作無關的事,一項扣2分。

13、發(fā)現(xiàn)可疑人員不及時查詢盤問的,一次扣2分。

14、在工作記錄本上亂寫亂畫、撕毀、不仔細認真的,一次扣2分。

15、不按工作流程操作、不服從班次安排,一項扣2分。

16、對出入人員、物品控制不嚴,未造成損失的,一項扣2分。

17、上班期間擅自脫崗、離崗、竄崗的,一項扣3分。

18、巡視不到位或發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報處理的,一項扣2分。

19、未經上級許可自行停止崗位工作的,一次扣5分。

20、夜班值勤時警惕性不高,思想麻痹,睡覺打盹的,一次扣5分。

21、私自調換對講機頻道,講粗話聊天,影響正常通信的,一次扣5分。

22、違反保密制度將公司及客戶資料透露給他人的,一項扣10分或辭退。

23、私拿公司物品或私自藏挪公司物品的,一項扣10分或辭退。

24、利用職權貪污挪用公款,中飽私囊的,一項扣10分或辭退。

第14篇 保安部各崗位工作標準各項管理規(guī)章制度落實措施

保安部各崗位工作標準及各項管理規(guī)章制度的落實措施

1)保安部定期對親到職員工提供訓練課程,合格后上崗。

2)保安部當值領班在每日當班員工上崗前根據交接班記錄和各項規(guī)章制度要 求,做崗前訓示、檢查。

3)保安部當值任、領班每日不定時巡視,督促各崗及時糾正違章違紀現(xiàn)象。

4)保安部在重點巡視部位設立巡視簽到本,當值領班不定期對簽到本進行檢查。

5)保安部當值領班有權對在崗保安員出現(xiàn)的過失進行處理,并上報主管上級領。

6)保安部每周至少開一次領班級以上員工的工作會議,貫徹上級領導的指示,

進行內保、消防、警衛(wèi)巡邏方面業(yè)務知識的培訓。

7)保安部當值領班在當值期間對重點崗位的檢查每天不少于三次。遇緊急情況和突發(fā)事件,應立即趕到現(xiàn)場處理或報告。

第15篇 保安工作制度

保安工作制度

(十) 提供警衛(wèi)服務,搞好治安管理,是全面提高服務質量的一個組成部分。為協(xié)調保安部的禮貌服務和保安職責,特制定保安工作制度如下:

(一) 儀容儀表

1.上班前要按規(guī)定穿好制服,佩帶警械;工號章佩戴在左胸前;皮帶右挎,橫皮帶統(tǒng)一系在制服的第三顆鈕扣的位置上,對講機和警棍分另掛在右前方和右后方的橫皮帶上,經主管檢查合格,方能上崗。

2. 坐崗時姿勢要端正,雙腿平放,不得交叉腿或蹺二郎腿,不能看報紙或各類書刊。

3．站崗時精神要飽滿,注意力要集中,腰板要挺直,頭不要抬高或下垂,雙眼平視前方,雙手自然下垂,不能插入褲袋,雙腿稍微分開或做休息站立,不能背靠墻。

4. 巡邏行走時要挺胸,步伐不要太快太急,手不宜抬得太高,雙眼要注視動靜,留意觀察客人情況,不能與人閑談或說笑打鬧。

5. 遵守紀律,不準串崗,不準擅自離崗。

(二) 糾正違章行為

1.執(zhí)勤時要注意禮節(jié)、禮貌,使用敬語,聲音要適中,稱呼要得當。

2. 遇到缺乏禮貌、蓄意滋事的客人,要保持冷靜,注意克制,講究禮貌,但當財產受到破壞或人身安全受到威脅時,可采取必要手段進行阻止和自衛(wèi)。

3．檢查運出貨物時,要核對放行條,手續(xù)不全者,不予放行。

4. 檢查離開職工所攜帶的物品時,要言語禮貌,舉止規(guī)范,如發(fā)現(xiàn)攜帶物品而無放行條,留下物品并做好登記,待補辦手續(xù)后再予放行,必要時可通知當值主管前來處理。

5. 對衣冠不整進園者,應禮貌指正,請穿著整齊后方可進店。

6. 對只穿背心、拖鞋或提貨叫賣人員進園應上前勸止,使用敬語謝絕進店。

7. 發(fā)現(xiàn)有精神病人進店,不要大聲呼喊,以免病人受刺激,要耐心上前勸其離去。

8. 攔截當?shù)亻e散游客進入時,方法要靈活,使用敬語,首先問客人去向,如客人說找人,要引導其到總臺查詢,并留意觀察,切忌與客人在大門口處爭吵。

9. 巡邏執(zhí)勤時發(fā)現(xiàn)衣冠不整、躺臥在椅上或有礙觀瞻者應上前禮貌指正,如看見小孩亂撞亂跑或踐踏花草,應禮貌勸止,忌用粗魯語言。

10. 深夜花園外圍清場發(fā)現(xiàn)非住店閑散游人時,應上前詢問,要注意態(tài)度和藹,切勿與客人爭吵,更不要動手拉人,如發(fā)現(xiàn)特殊情況,找當值經理解決。

11.在歌舞廳值班時要與服務員密切合作,發(fā)現(xiàn)有爭吵或斗毆苗頭時,及時上前制止,對不聽勸解或滋事斗毆者提出警告,并密切注意,出現(xiàn)搗亂斗毆或流氓行為時,請服務員迅速亮燈,及時報告值班經理,協(xié)同將鬧事者扭送保安部,不能動手打人。

12. 在車場指揮車輛時,對來往或準備停放的車輛要擺手示意,指示要準確,頻率不要太快,對不按規(guī)定停放車輛的司機,應請其迅速開走。

第16篇 物業(yè)保安領班隊員常規(guī)工作制度

物業(yè)保安領班(隊員)的常規(guī)工作

從班前點名及儀容儀表的檢查,班前事項要求,因崗設人合理安排工作,確保隊員對肩負的工作明確,檢查隊員的工作器械情況(物品)交接、工作紀律、崗位職責落實,工作任務的完成,標準的程度性,負責各崗位的任務、操作技能督導、培訓、言傳身教,處理轄區(qū)內治安、消防、客戶投訴、交通等疑難問題。特殊情況及時匯報請求上級幫助,將跟辦代辦事宜、上級指示工作情況做交接,班后總結講評,對八小時以外管理及隊員請銷假制度的落實控制,及時將隊員的工作態(tài)度、思想狀況、業(yè)戶方面信息向上級報告。

常規(guī)工作五查六講四主動

五查

1、查自身體態(tài)、儀容是否符合公司形象標準要求。

2、查負責工作環(huán)境是否清潔、整齊無雜物,無不安全因素,無物品失竊。

3、查發(fā)現(xiàn)問題是否處理好,處理好的要匯報,取權或能力范圍或其它原因不能處理的及時報告,請求幫助解決。

4、查工作任務完成是否達到公司的標準。

5、查客人投訴是否及時回應,并跟蹤服務結果是否令客人滿意。

六講

1、講質量,要求穩(wěn)定、更生、創(chuàng)新。

2、講效率,要求軍人作風,雷厲風行,求快捷,要求持續(xù)。

3、講禮儀

4、講節(jié)約

5、講紀律

6、講團結

四主動

1、主動笑臉迎送客人,以禮待人。

2、主動開口叫人,打招呼,問好,以示親切。

3、主動讓路引題,開電梯,打雨傘,扶老攜幼,提行李以示禮貌、熱情。

4、主動征求賓客意見,以示誠懇、尊重。

__物業(yè)保安部

第17篇 酒店保安部與其它部門協(xié)調工作制度

1、保衛(wèi)部與總經理辦公室室

(1)在保安業(yè)務中涉及全店性、連續(xù)性的重大經營活動和接待任務,保衛(wèi)部應將擬定的計劃、制訂的措施以及實施情況,及時報總經理辦公室,由總辦轉報總經理審批。

(2)公安、消防等業(yè)務主管部門直接下發(fā)保衛(wèi)部的通知、文件,應送總經理辦公室辦理收文登記,再呈報總經理審閱。

(3) 酒店的文件材料應按文件處理單的擬辦和批辦意見辦理,并按文書檔案管理規(guī)定辦復或存檔。由保衛(wèi)部撰擬的以酒店名義行文的文稿,應送總經理辦公室秘書審核后,報酒店領導簽發(fā)。

2、保衛(wèi)部與營運部

(1)為了保障酒店和客戶的安全,銷售部與客戶簽訂長包房租賃合同時,必須按照政府頒發(fā)的治安、消防條例和法令的規(guī)定,簽訂安全協(xié)議書(或治安防火責任書)中的條款和內容,保衛(wèi)部應負責提供并與銷售部商議。

(2)保衛(wèi)部應協(xié)助銷售部做好對長包房的安全管理,向長住客戶提供各項安全服務,發(fā)生安全事故時,應會同銷售部進行交涉和處理。

(3) 保衛(wèi)部應配合營運部做好前廳等服務場所的安全管理,落實各項安全管理制度。

(4) 保衛(wèi)部收到公安或政法部門發(fā)來的通緝、協(xié)查通知后,應及時復印并發(fā)給營運部的前廳總服務臺,以便總服務臺在辦理住客登記時做好核查工作。

3、保衛(wèi)部與客房部

(1)保衛(wèi)部應對客房部的員工組織四防宣傳教育及保安業(yè)務的培訓和演練,以提高員工的安全防范意識,增加保安業(yè)務知識。

(2)保衛(wèi)部應配合客房部做好客房的安全管理,落實各項安全管理制度。

(3)保衛(wèi)部應及時向客房部通報社會上出現(xiàn)的各種違法犯罪新動向,并與客房部一起研究制訂防范的措施。

4、保衛(wèi)部與康樂部

(1)保衛(wèi)部應對康樂部員工組織四防宣傳教育,以提高員工的安全防范意識,增加保安業(yè)務知識。

(2)保衛(wèi)部應配合康樂部做好各類健康娛樂場所的安全管理,落實各項安全管理制度。

(3) 保衛(wèi)部收到公安或政法部門發(fā)來的通緝、協(xié)查通知后,應及時復印并發(fā)給康樂部,以便康樂部在經營服務過程中做好協(xié)查工作。

5、保衛(wèi)部與餐飲部

(1)保衛(wèi)部要針對餐飲部員工的特點,協(xié)助餐飲部開展行之有效的安全教育,尤其是強化對廚師的防火宣傳和滅火技能的培訓。

(2)保衛(wèi)部應配合餐飲部做好各營業(yè)場所的安全管理,幫助餐飲部推行崗位責任制,落實各項安全管理制度。

(3) 保衛(wèi)部要協(xié)助餐飲部做好易燃、易爆物品的管理,并配合餐飲部做好重要宴請和重大接待活動的安全保衛(wèi)工作。

6、保衛(wèi)部與經管部

(1)保衛(wèi)部協(xié)助經管部對酒店外包單位的消防設施設備定期進行檢查,并依檢查狀況提出整改意見。

(2)協(xié)助經管部處理外包單位各類突發(fā)事件,并記錄在案。

7、保衛(wèi)部與財務部

(1)保衛(wèi)部應按財務部辦公室安全管理規(guī)定,協(xié)助和敦促財務部對存放財務帳冊、印章和現(xiàn)金的辦公室門窗安裝安全柵欄和防盜報警器,對受理收付款處設置柜臺。

(2)保衛(wèi)部應對財務部員工進行四防宣傳教育和保安業(yè)務培訓。

(3)保衛(wèi)部應協(xié)助財務部做好群防群治工作,落實各項安全措施和安全管理制度。

8、保衛(wèi)部與人力資源部

(1)保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部做好對新進員工遵紀守法、保衛(wèi)保密和安全防范的崗前培訓教育。

(2)保衛(wèi)部應及時將公安和旅游主管部門下發(fā)的本地酒店行業(yè)清退人員名單提供給人力資源部,以配合人力資源部把好新進人員質量關。

(3) 保衛(wèi)部要配合人力資源部做好對員工更衣室、浴室等生活設施的安全管理工作。

(4) 保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部做好本部門員工考勤、考核和工資獎金的評議、發(fā)放工作,以及本部門員工福利待遇和醫(yī)療費用的審核。

(5) 保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部選配好重點崗位人選,并對這些崗位的人員每年不少于一次的政治表現(xiàn)考核和審查。

9、保衛(wèi)部與工程部

(1)保衛(wèi)部應協(xié)助工程部抓好新建、改建和擴建項目的防火審核和辦理有關的審批手續(xù)。

(2)保衛(wèi)部要配合和敦促工程部落實施工安全管理制度,協(xié)助工程部做好外來施工人員的管理。

(3)酒店原有的保安設備設施更新改造時,保衛(wèi)部應預先向工程部提出計劃,列入酒店工程預算和工程計劃并付諸實施。

(4)保衛(wèi)部應負責做好安全設備設施的運行操作管理和維護保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)故障或損壞要及時向工程部報修。

第18篇 機房保安工作制度

1、 出入機房應注意鎖好防盜門。對于需進出機房的客戶,機房相關的工作人員應負責該客人的安全防范工作。最后離開機房的人員必須自覺檢查和關閉所有機房門窗、鎖定防盜裝置。應主動拒絕陌生人進出機房。

2、 工作人員離開工作區(qū)域前,應保證工作區(qū)域內保存的重要文件、資料、設備、數(shù)據處于安全保護狀態(tài)。如檢查并鎖上自己工作柜枱、鎖定工作電腦、并將桌面重要資料和數(shù)據妥善保存等等。

3、 工作人員、到訪人員出入應登記。

4、 外來人員進入必須有專門的工作人員全面負責其行為安全。

5、 未經主管領導批準,禁止將機房相關的鑰匙、保安密碼等物品和信息外借或透露給其它人員,同時有責任對保安信息保密。對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時上報,并積極主動采取措施保證機房安全。

6、 機房人員對機房保安制度上的漏洞和不完善的地方有責任及時提出改善建議。

7、 禁止帶領與機房工作無關的人員進出機房。

8、 絕不允許與機房工作無關的人員直接或間接操縱機房任何設備。

9、 出現(xiàn)機房盜竊、破門、火警、水浸、110報警等嚴重事件時,機房工作人員有義務以最快的速度和最短的時間到達現(xiàn)場,協(xié)助處理相關的事件。

第19篇 公司保安工作管理制度

公司保安工作管理制度

(七) 1目的為加強保安工作管理,落實保安工作職責,維護正常的生產與工作秩序,保障公司安全,根據國家法律法規(guī),結合本公司實際,制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司保安工作的管理。3作息時間白班:7:00-19:00晚班19:00-7:00工作時長為12小時,采取輪班制,星期天轉班。4職責

4.1 嚴格遵守、執(zhí)行的各項規(guī)章制度。

4.2 上崗執(zhí)勤時,必須著裝整齊,儀表莊重,文明執(zhí)勤,隨身攜帶、開啟對講機,確保通訊暢通。

4.3 嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,嚴守崗位紀律,上崗必須做好巡邏,勤檢查、不脫崗、不串崗、不睡崗、不擅自調崗,不準喝酒、不準看書看報,不準收聽半導體和電視機,不準動用扣留物品,嚴禁監(jiān)守自盜,在上崗值班期間,若因自己的失誤造成事故的,要追究責任。

4.4 堅持原則,辦事公道,不打人罵人,說話和氣,按的有關制度接待賓客,禮貌的回答賓客的詢問。

4.5 嚴格把好人員、貨物進出關,維護秩序,職工的安全。

4.6 熟練掌握內安全防范情況及安全報警設施如消防栓,滅火器材,報警器的性能及使用方法。

4.7 認真做好上崗記錄,嚴格執(zhí)行交接班制度,如遇接班一方未按時到位,當班一方必須堅守崗位,不得擅離職守。

4.8 認真做好防火、防盜、防治安災害事故,發(fā)現(xiàn)隱患及時報告并協(xié)助處理。

4.9 觀察內部和外圍動靜,如發(fā)現(xiàn)各種違法犯罪分子要勇于抓獲,一旦發(fā)生案情,要迅速保護好現(xiàn)場,并及時報告領導及公安機關,配合公安機關偵破案件。

4.1 0加強自身建設,保安之間團結一致,互相關心、互相愛護,互相幫助,樹立大團結的意識。

4.1 1保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。

4.1 2服從領導安排,完成領導交辦任務。5崗位操作及要求

5.1 交接崗

5.1.1 每日上午7:00時和晚上19:00時為交接崗。

5.1.2 交接崗時將當班所接納物品清點清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需書面匯報。檢查值班室內外的衛(wèi)生狀況,地面無紙屑,桌面無雜物,整齊清潔。

5.2 執(zhí)勤

5.2.1 白班必須有一人站崗。

5.2.2 值勤時做到遇見領導立崗,檢查物品立崗,外來人員進出立崗。

5.2.3 門衛(wèi)室值勤時,應做到坐姿端正,做好接待工作,值勤期間不看書報電視,聽收音機。不與無關人員聊天,勸阻無關人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。

5.2.4 維持門口秩序,使之保持暢通。

5.2.5 熟記消防,報警,救護及內部聯(lián)系電話。

5.3 巡邏

5.3.1 每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。

5.3.2 巡邏時思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不與無關人員閑聊,并將每一點所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時做到勤走動,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

5.3.3 白天主要對車間、辦公區(qū)巡邏;夜晚要加強對廠區(qū)、宿舍區(qū)、辦公區(qū)進行檢查.6附則

6.1 本制度解釋權歸公司辦公室。若內容需修改,會另行通知。

6.2 本制度經公司總經理批準后頒布實施。薪酬制度獎懲制度考勤制度辦公室管理規(guī)章制度房地產公司規(guī)章制度辦公室日

第20篇 某保安服務公司保安員工作獎罰制度

保安服務公司保安員工作獎罰制度

為了強化保安隊伍管理,規(guī)范保安員的執(zhí)勤行為,加強組織紀律,提高安全執(zhí)勤質量,特制定本制度。

一、對保安執(zhí)勤工作實行激勵政策,每月給每個保安員獎勵基金100元。(夜間值班和巡邏,每人每夜補助5元,按考勤表計算)

二、保安員認真履行職責,遵紀守法,工作無失誤,出滿勤者發(fā)給獎金100元。

三、保安員工作不負責,違法違紀,工作失誤的給予處罰。

1、按時上崗,做好交接班紀錄。遲到一次罰5元;遲到30分鐘按曠工,班長可安排別人頂崗,頂崗工資由曠工者獎金中扣除發(fā)給頂崗者;中途溜崗一次罰10元。

2、每月休假天,有事請假,一天班長批準,2天以上單位主管批準,病、事假一天扣發(fā)獎金5元。

3、門衛(wèi)堅持會客來訪登記制度,物品出門檢驗出門證,車輛出入查驗并有序停放,發(fā)現(xiàn)未嚴格執(zhí)行制度,一次罰5元。

4、認真搞好機關的夜間巡邏,守夜工作,不能睡覺,發(fā)現(xiàn)睡覺一次罰10元。

5、查實因保安員未履行職責而發(fā)生盜竊案件,不夠立案的(500元以下)罰30元,一般案件(3000元以下)罰50元,重特大案件(3000元以上)罰100元;造成其他經濟損失的比照以上標準執(zhí)行;發(fā)生特大案件或其他嚴重損失的法律機關要追究責任由法律機關處理。

6、無故不參加政治、業(yè)務學習培訓或會議的一次罰5元。

7、搞好崗點及指定區(qū)域衛(wèi)生,檢查發(fā)現(xiàn)臟、亂、差一次罰5元。

8、文明執(zhí)勤,態(tài)度和藹,禮貌待人,熱情服務。因保安員個人責任引起影響惡劣的吵架,每起罰5元,打架、打人每起罰10――50元,并賠償醫(yī)療費和其他經濟損失,公安機關立案的由公安機關處理。

9、執(zhí)勤期間嚴禁賭博、洶酒,發(fā)現(xiàn)一次罰20元,門衛(wèi)值班室不準外人留宿,發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

10、年終被評選為優(yōu)秀保安員保安總公司給予表彰獎勵,單位也可給適當獎勵。

四、班長要認真履行職責,安排好執(zhí)勤,經常查崗監(jiān)督,敢于管理,嚴格考勤,做好處罰記錄和好人好事紀錄,每周開一次班務會,講評工作或組織學習政治、業(yè)務知識,團結隊員一道完成好安全執(zhí)勤任務。工作不負責任給予處罰。

1、安排不當或不到位,造成缺崗或不能按時交接班一次扣發(fā)班長津貼5元(保安總公司每月給班長津貼50元)。

2、堅持每周一會(或兩周一會),做好紀錄,缺一次扣發(fā)津貼10元。

3、短期內管理混亂,執(zhí)勤工作不認真,經檢查發(fā)現(xiàn)或領導、群眾反映查實一次扣津貼20元,長期管理不善,辭職或撤職。

4、有事不能上班要向單位主管請假,給保安公司主管打招呼,并安排好臨時負責人,否則每次扣發(fā)津貼10元。

5、自己執(zhí)勤時發(fā)生應該處罰的問題,按保安員的規(guī)定執(zhí)行,從獎金中扣罰。

五、保安員瀆職造成重大影響或重大損失除執(zhí)行制度處罰外,單位還可按干部職工管理制度給予其他處分或處理;觸犯刑律的由法律機關處理。

六、扣發(fā)的獎金,留存單位辦公室,獎勵有突出表現(xiàn)和有重大貢獻的保安員,若有不足部分,單位可投入一定資金。

1、抓獲重大犯罪嫌疑人獎100元,一般犯罪嫌疑人獎50元,治安案件嫌疑人獎20元。

2、妥善、積極化解、阻勸群體鬧事。維護了機關正常工作秩序獎20---50元。

3、勇于維護機關安全,做好防盜、防火、防事故、防破壞工作,救護或避免機關財產遭受重大損失,獎勵60――100元或更多。

4、一貫表現(xiàn)好或有重大貢獻的保安員,單位應按內部制度評選為先進個人,給予嘉獎、記功等獎勵。

七、監(jiān)督機制:

1、班長是保安管理的第一責任人,隨時檢查或抽查,做好紀錄和考勤,班長提出的一般處罰,經單位主管同意即可生效。

2、單位主管經常檢查,注意觀察,發(fā)現(xiàn)問題,可以做出處罰決定。

3、保安總公司主管隨時檢查,保安部巡查,發(fā)現(xiàn)問題與單位通氣后做出處罰決定。

4、領導、機關各部門或外部群眾反映保安執(zhí)勤中問題,單位主管與班長調查核實,必要時通知保安總公司主管參與,核實后給予處罰。

5、重大處罰和獎勵或事實不清的問題,均要聯(lián)合調查核實,并每月底或月初召開碰頭會研究商定,特別重大的處罰和獎勵提交單位有關會議研究決定。

6、除考勤紀錄外,制作《處罰單》,給予當場處罰,或當天處罰,需要核實研究的核實研究后作出,被處罰人填字(拒不填字的加重處罰或給予處分),特別獎勵的以文件為準,每月由單位辦公室匯總,兌現(xiàn)獎金和夜班補助費。

八、本制度由20__年9月__日起執(zhí)行。