【第1篇】幼兒園事故隱患報告制度怎么寫400字
為及時消除各種安全事故隱患，防止事故的發(fā)生，確保師生生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。
一、報告范圍和內(nèi)容：
幼兒園內(nèi)可能發(fā)生的事故的區(qū)域、隱患和不安全因素。
二、報告要求：
1、教職工如發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向安全員或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。
2、安全員或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組對幼兒園的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)的安全違法違規(guī)行為或存在的事故隱患，應(yīng)當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正，對于一時難于整改的重大隱患，在跟蹤督促整改和落實(shí)各項(xiàng)防范措施的同時，要及時區(qū)教育局安辦報告。
三、報告受理：
安全員或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組在接到事故隱患報告后，應(yīng)及時組織力量對報告事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對經(jīng)查實(shí)的存在安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患，要及時予以處理，直至消除事故隱患。
四、報告責(zé)任：
在檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，一時難以整改，又沒有及時報告的或者接到事故隱患報告沒有及時處理的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
在幼兒園管理中，制定一份完善的事故隱患報告制度是非常必要的。這不僅是為了確保孩子們的安全，也是為了保障教職工的工作環(huán)境。不過，很多人可能不太清楚從哪里開始寫起，這就需要結(jié)合實(shí)際情況去構(gòu)思。
先說說這個制度的基本框架吧。開頭部分得明確目的，比如提到為及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，維護(hù)正常教學(xué)秩序。接下來就是具體的操作流程了，這部分特別重要，因?yàn)樗钦麄€制度的核心。比如，當(dāng)工作人員發(fā)現(xiàn)隱患時應(yīng)該怎么做，是立即上報還是先觀察一段時間？如果選擇上報，那么該向誰匯報，是園長還是專門負(fù)責(zé)安全的同事？
還有就是記錄環(huán)節(jié)，每次報告都要有詳細(xì)的記載，包括時間、地點(diǎn)、涉及人員以及具體的隱患情況。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些人在寫的時候可能會漏掉“涉及人員”這一項(xiàng)，這樣就可能導(dǎo)致后續(xù)追蹤困難。另外，關(guān)于記錄的形式，可以采用紙質(zhì)表格也可以利用電子文檔，關(guān)鍵是要便于保存和查閱。
對于上報后的處理措施，也必須明確規(guī)定。例如，接到報告后相關(guān)部門應(yīng)在多長時間內(nèi)進(jìn)行核查，并采取相應(yīng)的整改措施。這里有一個小問題，有些人可能會忘記強(qiáng)調(diào)復(fù)查的重要性，以為整改完成就算大功告成，其實(shí)不然，復(fù)查能有效確認(rèn)隱患是否真正消除。
至于責(zé)任分配方面，每個崗位都應(yīng)該清楚自己的職責(zé)范圍。比如后勤部門主要負(fù)責(zé)硬件設(shè)施的檢查維護(hù)，而保育員則需關(guān)注日?；顒又械臐撛陲L(fēng)險點(diǎn)。不過，有時候會出現(xiàn)職責(zé)交叉的情況，這時就需要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，避免互相推諉。
小編友情提醒：
定期開展培訓(xùn)也是必不可少的。通過培訓(xùn)提高全體員工的安全意識，讓他們熟悉整個報告流程，這樣才能保證制度的有效執(zhí)行。這里有個小疏忽，有人可能會忽略培訓(xùn)的效果評估，僅僅流于形式，這樣就難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
【第2篇】建筑施工安全生產(chǎn)事故隱患報告舉報獎勵制度怎么寫2950字
第一章 總則
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2025〕23號)和《國務(wù)院關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)【____】40號)精神，建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強(qiáng)化和落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》(安委辦[____]1號)的統(tǒng)一部署，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產(chǎn)事故隱患，提高廣大員工對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督意識，預(yù)防和避免事故的發(fā)生。
第二條 本辦法所稱“安全生產(chǎn)事故隱患”是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條各成員企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)受理安全生產(chǎn)事故隱患的舉報。
第四條成員企業(yè)安全管理部門應(yīng)建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復(fù)、統(tǒng)計和報告制度。
第二章 事故隱患報告
第五條崗位員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并向隱患所在基層單位(班組或部門)逐級報告發(fā)現(xiàn)的事故隱患，重大、緊急事故隱患應(yīng)同時報告企業(yè)安全管理部門。
第六條報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
第七條報告內(nèi)容應(yīng)包括事故隱患地點(diǎn)﹑內(nèi)容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條基層單位收到事故隱患報告后，必須立即進(jìn)行整改或在24小時內(nèi)做出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第九條基層單位應(yīng)及時受理、核實(shí)并消除員工所報告的事故隱患。
基層單位對無法整改的隱患，應(yīng)做好安全防范措施，并及時向相關(guān)部門或上級報告，確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時間拖延事故隱患整改時，發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應(yīng)向企業(yè)安全管理部門舉報。
第三章 舉報受理和核查。
第十一條任何員工均有權(quán)對非本崗位負(fù)責(zé)的安全隱患(包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷)進(jìn)行舉報。
第十二條成員企業(yè)應(yīng)設(shè)立事故隱患舉報電話、電子信箱，建立健全舉報管理網(wǎng)絡(luò)，并將企業(yè)受理舉報的方式對外公布。
公布***公司辦公地點(diǎn)為***辦公室、公開舉報電話******。
第十三條舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實(shí)姓名、工作單位、住址或其他有效通訊方式，以備查詢和回復(fù)意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實(shí)，誣告、陷害他人的，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十四條安監(jiān)部主要職責(zé)
(一)督促成員企業(yè)建立安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵制度，并監(jiān)督其執(zhí)行;
(二)負(fù)責(zé)查處上級交辦或股份公司受理的舉報事項(xiàng)，并按規(guī)定回復(fù)舉報人。
第十五條成員企業(yè)安全管理部門主要職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)查處本企業(yè)受理的和***公司交辦的舉報事項(xiàng)，并按規(guī)定回復(fù)舉報人;
(二)負(fù)責(zé)本企業(yè)舉報受理獎勵的發(fā)放;
(三)按月統(tǒng)計事故隱患舉報情況，并向***公司報告。
第十六條成員企業(yè)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細(xì)致，正確疏導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第十七條受理舉報應(yīng)當(dāng)及時記錄、編號，按照相關(guān)規(guī)定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報，應(yīng)當(dāng)將舉報情況寫成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認(rèn)無誤后，由舉報人簽名。
受理電話舉報，應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄。
受理書面和電子郵件舉報，應(yīng)及時拆閱或下載，并認(rèn)真做好登記。
第十八條企業(yè)安全管理部門接受舉報后，應(yīng)按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《***省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。
第十九條負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，按職能分工分別成立重特大事故隱患評估機(jī)構(gòu)。確認(rèn)、評估機(jī)構(gòu)人員由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和有關(guān)部門有關(guān)人員組成，必要時聘請專家參加
第二十條舉報事項(xiàng)經(jīng)核實(shí)基本屬實(shí)后，由安全管理部門下發(fā)《安全隱患整改通知書》，督促相關(guān)單位限期整改，并到期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任單位整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部門。
第二十一條對于實(shí)名舉報的事項(xiàng)，經(jīng)核查確認(rèn)不屬實(shí)或不屬于本辦法規(guī)定的舉報事項(xiàng)后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)通知舉報人。
第二十二條 受理舉報的工作人員，必須嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管和使用舉報材料;不得泄露舉報人相關(guān)信息;嚴(yán)禁將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報單位、被舉報人，違者將受到嚴(yán)肅查處。
第二十三條 任何單位和個人不得以任何借口壓制、打擊和報復(fù)舉報人。一經(jīng)查實(shí)有打擊報復(fù)行為的，將依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第四章 獎勵
第二十四條對舉報事故隱患的有功人員，可給予物質(zhì)獎勵。
第二十五條獲得本辦法規(guī)定的獎勵應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)實(shí)名舉報;
(二)有明確、具體的舉報對象;
(三)舉報人提供的線索事先未被安全管理部門掌握;
(四)舉報事項(xiàng)被確認(rèn)屬實(shí)。
企業(yè)內(nèi)部組織的各類檢查所發(fā)現(xiàn)的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內(nèi)。
第二十六條 設(shè)立安全生產(chǎn)舉報獎勵基金，獎勵資金籌集與使用辦法由財務(wù)部門會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。
第二十七條負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)舉報獎勵基金發(fā)放工作。
第二十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)重特大事故隱患級別及獎勵標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)工作并報上一級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。
第二十九條對同一舉報事項(xiàng)的舉報人只獎勵一次，多人多次舉報同一事故隱患的，獎勵的對象為首次舉報人(舉報順序以受理單位登記為準(zhǔn))。多人聯(lián)名舉報同一舉報事項(xiàng)，獎金可平均分配，由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。
第三十條重特大事故隱患舉報獎勵每季度評審一次，每季度最后一個月下旬頒發(fā)獎金。
第三十一條按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則對舉報人進(jìn)行獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為二類:
(一)重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元-2000元;
(二)特大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000元-4000元。
十個等級:舉報獎勵金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個等級。同一生產(chǎn)安全事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為，有兩個以上單位或個人舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物質(zhì)獎勵，對其他舉報單位、舉報人給予表揚(yáng)。
第三十二條各項(xiàng)具體實(shí)施獎勵的標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門會同重特大事故隱患確認(rèn)評估機(jī)構(gòu)依據(jù)下列情況制定:
(一)舉報內(nèi)容或線索真實(shí)、詳盡程度;
(二)挽回經(jīng)濟(jì)損失;
(三)事故隱患整改的緊迫程度;
(四)違法行為涉及金額;
(五)造成或可能造成直接經(jīng)濟(jì)損失;
(六)造成或可能造成人員傷亡;
(七)社會影響的嚴(yán)重程度。
第三十三條舉報人接到獎勵通知后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)憑舉報人有效證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎金，逾期未領(lǐng)取的，該款項(xiàng)返回獎勵基金帳戶，不予保留。
第三十四條舉報人的獎勵不適用各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)部門的工作人員。
第三十五條本制度所稱負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門是指依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，除安全生產(chǎn)綜合管理部門之外在各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理的部門。
第五章附則
第三十六條本制度執(zhí)行中的具體問題由本公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 各成員企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本企業(yè)具體的實(shí)施細(xì)則。
第三十八條本制度自****年**月**日起施行。
****公司
****年**月**日
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫制度，得從實(shí)際出發(fā)。先說說這個建筑施工安全生產(chǎn)事故隱患報告舉報獎勵制度吧。這制度要是想寫好，就得先把現(xiàn)有的情況摸清楚。比如，施工現(xiàn)場那些容易出問題的地方在哪？哪些環(huán)節(jié)最容易出紕漏？這些問題搞明白了，制度才能有針對性。
寫的時候，開頭部分最好能有個大致的說明，就是為什么要弄這么個制度。這就像給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作一樣，得先把背景交代一下。然后就該說具體的規(guī)定了。規(guī)定這部分得細(xì)，哪些行為能舉報，舉報后怎么處理，獎勵的標(biāo)準(zhǔn)是什么，都得列清楚。這里頭要注意的是，有些條款可能看起來沒什么大問題，但實(shí)際操作起來可能會有漏洞，這就需要反復(fù)琢磨。
獎勵標(biāo)準(zhǔn)這一塊尤其重要，太高了可能會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，太低了又起不到激勵作用。所以得找一個平衡點(diǎn)。還有就是舉報的方式，是匿名還是實(shí)名，這也是個關(guān)鍵。如果允許匿名舉報，那得有相應(yīng)的保護(hù)措施，不然沒人敢站出來。
在寫的過程中，難免會有些地方考慮不周全。比如有一次我寫的時候，就差點(diǎn)把“施工方”寫成“建設(shè)方”，后來同事提醒才改過來。這種事情其實(shí)挺常見的，寫的時候心里想著一個詞，手底下卻寫錯了另一個，特別是那些專業(yè)術(shù)語多的地方。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里邊最好還能加入一些具體的例子。這樣能讓大家更容易理解，也能讓大家知道什么樣的情況能拿到獎勵。不過這里需要注意的是，例子不能太復(fù)雜，太復(fù)雜了反而會讓別人看不明白。最好是那種一看就能明白的例子，比如某個工人發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，結(jié)果避免了一次重大事故，然后得到了相應(yīng)的獎勵。
小編友情提醒：
寫完之后別忘了找?guī)讉€熟悉業(yè)務(wù)的人看看。這些人經(jīng)驗(yàn)豐富，能發(fā)現(xiàn)很多你沒注意到的問題。他們提的意見很重要，有時候一個小小的改動就能避免以后出現(xiàn)大的麻煩。當(dāng)然，也不是所有人都能提出建設(shè)性的意見，有些人可能只會挑些無關(guān)緊要的小毛病，這時候就得自己判斷哪些意見值得采納了。
【第3篇】現(xiàn)場安全檢查事故隱患報告監(jiān)控整改制度怎么寫450字
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，落實(shí)安全責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)，按國家的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本制度。
1、公司要組織經(jīng)常性的安全大檢查，特別是節(jié)假日前后、雨季及特殊情況時加強(qiáng)檢查力度。
2、各車間(采場)每月進(jìn)行兩次定期安全檢查。
3、各車間(采場)每天上班預(yù)先檢查職工是否正確使用個人防護(hù)用品，是否違章上崗。發(fā)現(xiàn)有違章上崗現(xiàn)象必須堅(jiān)決制止。
4、各車間(采場)每天班前、班間、班后須對各作業(yè)崗位進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)及時制止，重大問題及時上報。
5、對檢查出的隱患必須有記錄，重大隱患須有報告、整改方案，做到“三定”即定人、定時、定措施進(jìn)行整改，要明確整改責(zé)任人，整改督辦人，必須有整改回復(fù)書，驗(yàn)收記錄簽字;對一時不能整改的隱患必須進(jìn)行監(jiān)控，并提出有效的防范措施，報上級處理，情況危急的及時撤除現(xiàn)場人員。
6、各車間(采場)須認(rèn)真，細(xì)致做好各項(xiàng)安全檢查記錄。各類安全檢查資料必須分類裝訂成冊存檔備案。
7、事故隱患及整改情況需建立臺帳。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在現(xiàn)場安全檢查這塊，事故隱患報告監(jiān)控整改制度確實(shí)是挺重要的。企業(yè)要搞清楚這方面的制度，得結(jié)合實(shí)際情況來定。比如先要把可能存在的安全隱患列出來，哪些是機(jī)械設(shè)備的問題，哪些是人員操作不當(dāng)引起的，這都需要詳細(xì)記錄。記錄的時候，最好能附上照片或者圖紙，這樣方便后續(xù)查看。
有些企業(yè)在做這個制度的時候，往往會忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如，對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，到底是誰負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理？是安全專員還是具體的操作部門？這個職責(zé)分工得明確，不然到最后大家都推諉扯皮，事情就麻煩了。還有，整改的時間節(jié)點(diǎn)也要規(guī)定好，不能無限期拖延下去。要是某個隱患拖太久沒解決，萬一出了事，那責(zé)任就大了。
另外一點(diǎn)需要注意的是，整改完成后，不是說就完事了，還得進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查這一步特別關(guān)鍵，因?yàn)橹挥型ㄟ^復(fù)查才能確認(rèn)隱患是不是真的解決了。復(fù)查的時候，最好讓當(dāng)初發(fā)現(xiàn)問題的那個人去復(fù)查，這樣他心里也有個底，知道自己提的意見有沒有被重視。
有時候企業(yè)在制定這個制度的時候，會把重點(diǎn)放在書面材料上，覺得只要文件齊全就行了。但實(shí)際上，制度的核心還是在于執(zhí)行。如果只是走形式，寫得再漂亮也沒用。所以，企業(yè)應(yīng)該定期組織培訓(xùn)，讓員工都明白這個制度的重要性，知道該怎么配合落實(shí)。
還有個小問題，有些企業(yè)在做隱患排查的時候，喜歡用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不管什么情況都套用一個模式。這樣做雖然省事，但其實(shí)并不合適。每個地方的具體情況不一樣，隱患的表現(xiàn)形式也會有所差異，所以在制定制度的時候，得因地制宜，靈活調(diào)整。要是硬搬別人的辦法，很可能水土不服，效果不好。
最后再說一句，制度不是一成不變的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，制度也需要適時更新。畢竟安全工作是個動態(tài)的過程，不可能一勞永逸。所以，企業(yè)得保持敏感度，一旦發(fā)現(xiàn)制度存在漏洞，就得及時修補(bǔ)，這樣才能真正保障生產(chǎn)的安全。
【第4篇】事故隱患報告制度范本怎么寫300字
一、生產(chǎn)部是隱患整改工作的管理責(zé)任部門。負(fù)責(zé)對隱患進(jìn)行登記，重大隱患要及時上報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和法人代表。
二、各職能部門、車間是隱患整改工作實(shí)施的責(zé)任單位。
三、在實(shí)施整改的工作中，要堅(jiān)持“分級負(fù)責(zé)、分線管理”的原則。
四、對發(fā)現(xiàn)的隱患，檢查人員要盡快通知隱患所在單位，指出隱患部位、內(nèi)容及嚴(yán)重性，提出整改意見及整改期限并進(jìn)行登記。對于重大隱患，檢查人員要以書面的形式發(fā)出《隱患整改通知書》及時遞送隱患所在單位，落實(shí)整改責(zé)任人。
五、隱患所在單位接到整改通知后，要根據(jù)隱患的性質(zhì)及整改要求，研究制定整改措施，采取管理或技術(shù)的方案消除隱患，并通過檢查、驗(yàn)收、認(rèn)可。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個事故隱患報告制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，確保每個環(huán)節(jié)都能有效運(yùn)轉(zhuǎn)。這類制度通常得從單位的具體工作性質(zhì)出發(fā)，明確哪些情況屬于隱患范疇，比如設(shè)備運(yùn)行異常、人員操作不當(dāng)之類的。剛開始起草的時候，可以先列出幾個大方向，比如報告流程、責(zé)任人界定、處理時限等等。記得要把責(zé)任劃分清楚，不然出了問題誰都想推脫，這肯定不行。
寫的時候要注意，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如，報告的形式最好多樣化，既要有書面形式，也允許口頭匯報，畢竟緊急情況下可能沒時間填表。還有，對于報告后的跟進(jìn)工作也要有明確規(guī)定，不能報完就不管了。要是處理不及時，隱患可能變成事故，到時候后悔都來不及。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“主管領(lǐng)導(dǎo)審核”寫成“主管領(lǐng)導(dǎo)審閱”，雖然差別不大，但會影響整體嚴(yán)謹(jǐn)性。另外，有些地方的措辭可能不太精準(zhǔn)，像“盡快處理”這樣的表述就有點(diǎn)模糊，具體多快才算盡快？這就需要結(jié)合實(shí)際操作來細(xì)化了。
制度里還應(yīng)該提到，員工發(fā)現(xiàn)隱患后該怎么做，是不是可以直接上報，還是得先通知部門負(fù)責(zé)人。如果中間環(huán)節(jié)太多，可能會延誤時機(jī)。當(dāng)然，也不能完全放任不管，必要的審批還是要有的，只是別太繁瑣就行。要是流程太復(fù)雜，大家可能會覺得麻煩，干脆就不報了。
還有就是獎勵機(jī)制的問題，發(fā)現(xiàn)隱患并及時報告的員工應(yīng)該給予一定的激勵，這樣能調(diào)動積極性。不過這里有個小問題，有的單位可能只提到了表揚(yáng)，而沒有具體的物質(zhì)獎勵，這就顯得有點(diǎn)空洞。其實(shí)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償更能體現(xiàn)重視程度。
小編友情提醒：
制度制定出來后，最好組織相關(guān)人員進(jìn)行討論修改，畢竟親歷者最有發(fā)言權(quán)。有時候理論上的設(shè)計很好，但實(shí)際操作起來會遇到各種意想不到的情況，所以反復(fù)打磨是很必要的。
【第5篇】現(xiàn)場安全檢查、事故隱患報告、監(jiān)控和整改制度怎么寫450字
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，落實(shí)安全責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)，按國家的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本制度。
1、公司要組織經(jīng)常性的安全大檢查，特別是節(jié)假日前后、雨季及特殊情況時加強(qiáng)檢查力度。
2、各車間（采場）每月進(jìn)行兩次定期安全檢查。
3、各車間（采場）每天上班預(yù)先檢查職工是否正確使用個人防護(hù)用品，是否違章上崗。發(fā)現(xiàn)有違章上崗現(xiàn)象必須堅(jiān)決制止。
4、各車間（采場）每天班前、班間、班后須對各作業(yè)崗位進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)及時制止，重大問題及時上報。
5、對檢查出的隱患必須有記錄，重大隱患須有報告、整改方案，做到“三定”即定人、定時、定措施進(jìn)行整改，要明確整改責(zé)任人，整改督辦人，必須有整改回復(fù)書，驗(yàn)收記錄簽字；對一時不能整改的隱患必須進(jìn)行監(jiān)控，并提出有效的防范措施，報上級處理，情況危急的及時撤除現(xiàn)場人員。
6、各車間（采場）須認(rèn)真，細(xì)致做好各項(xiàng)安全檢查記錄。各類安全檢查資料必須分類裝訂成冊存檔備案。
7、事故隱患及整改情況需建立臺帳。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在現(xiàn)場安全檢查、事故隱患報告、監(jiān)控和整改制度的編寫過程中，得注意一些細(xì)節(jié)，這樣才能確保制度能真正起到作用。比如，制度開頭最好有個簡明扼要的概述，說明制定這個制度的目的，還有它的適用范圍，這樣能讓執(zhí)行人員快速了解背景。當(dāng)然了，光有目的和范圍還不夠，接下來就得詳細(xì)列出具體的檢查項(xiàng)目，這一步很重要，因?yàn)橐锹┑絷P(guān)鍵點(diǎn)，那后續(xù)的工作就可能出問題。
說到檢查項(xiàng)目，每個環(huán)節(jié)都要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，比如設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境的安全條件之類的，這些都是重點(diǎn)。這里頭還得注明檢查頻率，是每天一次還是每周一次，得根據(jù)實(shí)際情況定下來。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙浖由媳匾木唧w時間，這就需要反復(fù)校對，不然執(zhí)行起來就會亂套。另外，關(guān)于事故隱患的報告部分，也要寫清楚發(fā)現(xiàn)隱患后的上報流程，包括誰負(fù)責(zé)接收報告、如何記錄這類信息，這些問題都得提前想好。
在監(jiān)控這一塊兒，制度里應(yīng)該包含監(jiān)控的方式方法，還有監(jiān)控設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)要求。這里頭有一點(diǎn)需要注意，有些人在寫的時候會忽略監(jiān)控數(shù)據(jù)的保存期限，覺得反正以后也用不上，但實(shí)際上這樣做很危險，一旦出了事，沒有數(shù)據(jù)可查可就麻煩了。至于整改這部分，得明確責(zé)任人是誰，整改完成后的驗(yàn)收程序也要交代清楚。如果這里頭措辭不當(dāng)，比如把“驗(yàn)收”寫成“復(fù)查”，雖然意思差不多，但聽上去就不夠?qū)I(yè)，容易讓人誤解。
小編友情提醒：
制度的落實(shí)還需要定期評估，看看是不是真的有效。這個評估不是隨便說說就行的，要結(jié)合實(shí)際操作的情況來調(diào)整制度內(nèi)容。有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會忽略這一點(diǎn)，只顧著把現(xiàn)有的流程寫進(jìn)去，卻沒考慮到后續(xù)的動態(tài)調(diào)整，這樣就可能導(dǎo)致制度逐漸失去意義。所以，在寫制度的時候，多想想后續(xù)的事情，別只盯著眼前的事做文章。
【第6篇】事故隱患報告和整改管理制度怎么寫2300字
1、目的
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)對事故隱患的管理，預(yù)防重大事故的發(fā)生，結(jié)合分公司實(shí)際，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于分公司各科室、作業(yè)區(qū)和外協(xié)單位。
3、術(shù)語
3.1安全生產(chǎn)事故隱患
（以下簡稱隱患、事故隱患或安全隱患），是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
在事故隱患的三種表現(xiàn)中，物的危險狀態(tài)是指生產(chǎn)過程或生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的物質(zhì)條件(如材料、工具、設(shè)備、設(shè)施、成品、半成品)處于危險狀態(tài)，人的不安全行為是指人在工作過程中的操作、指示或其他具體行為不符合安全規(guī)定，管理上的缺陷是指在開展各種生產(chǎn)活動中所必須的各種組織、協(xié)調(diào)等行動存在缺陷。
3.2隱患分級
隱患的分級是以隱患的整改、治理和排除的難度及其影響范圍為標(biāo)準(zhǔn)的，可以分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。
3.3隱患排查
隱患排查是指單位組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員對本單位的事故隱患進(jìn)行排查，并對排查出的事故隱患，按照事故隱患的等級進(jìn)行登記，建立事故隱患信息檔案。
3.4隱患治理
隱患治理就是指消除或控制隱患的活動或過程。對排查出的事故隱患，應(yīng)當(dāng)按照事故隱患的等級進(jìn)行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責(zé)分工實(shí)施監(jiān)控治理。對于一般事故隱患，由于其危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)人員立即組織整改。對于重大事故隱患，由單位主要負(fù)責(zé)人組織制定并實(shí)施事故隱患治理方案。
4、控制要求
4.1組織管理
4.1.1分公司對事故隱患統(tǒng)一實(shí)行分級自主管理，分類歸口負(fù)責(zé)，安全部門監(jiān)督原則。各單位都應(yīng)對所負(fù)責(zé)區(qū)域從事管理項(xiàng)目以及操作崗位、周圍環(huán)境中存在的事故隱患進(jìn)行檢查、登記和自主處理。
4.1.2維修型事故隱患是指不受人力、物力、技術(shù)條件等因素限制，但通過常規(guī)維修隨機(jī)即要整改，整改后及時記錄在班組臺帳及班組活動卡片上，反饋、上報作業(yè)區(qū)。
4.1.3失修型事故隱患是指受人力、物力、技術(shù)條件等任一因素限制，但通過常規(guī)維修隨機(jī)即可整改的事故隱患。一般由作業(yè)區(qū)組織整改，特殊的由分公司主管部門協(xié)助安排整改。需分公司協(xié)助解決隱患時，所在作業(yè)區(qū)編寫事故隱患報告，并送主管科室和安全管理科備案。
4.1.4缺陷型事故隱患是指現(xiàn)有裝備、設(shè)備存在著不能滿足現(xiàn)行安全標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，以及安全生產(chǎn)的事故隱患。一般由分公司組織整改，特殊的由股份公司主管部門協(xié)調(diào)安排整改。整改后在每月統(tǒng)計表中呈報公司歸口處室和制造部。
4.1.5較大以上事故隱患是指需要股份公司專家組評估，由股份公司組織協(xié)調(diào)安排整改的影響安全生產(chǎn)較大的事故隱患。較大以上事故隱患應(yīng)成立分公司隱患管理小組，該小組由分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，應(yīng)履行以下職責(zé)：
4.1.5.1掌握本單位較大以上事故隱患分布，發(fā)生事故的可能性及其程度，負(fù)責(zé)較大以上事故隱患的現(xiàn)場管理。
4.1.5.2制定應(yīng)急方案或監(jiān)控措施，并報公司歸口部門備案。
4.1.5.3對有關(guān)職工進(jìn)行安全教育，組織進(jìn)行事故發(fā)生時應(yīng)采取緊急措施的模擬演習(xí)，必要時應(yīng)組織救護(hù)設(shè)施、設(shè)備調(diào)配和人員疏散演習(xí)。
4.1.5.4隨時掌握事故隱患動態(tài)變化，特別對分公司長期存在的暫時無能力解決的重大隱患要認(rèn)真落實(shí)防范措施。
4.1.5.5保持消防、監(jiān)測、救護(hù)等器材和防護(hù)用品完好有效。
4.1.6分公司安全部門負(fù)責(zé)監(jiān)督歸口科室和隱患所在單位，對失修型及以上事故隱患的管理和整改。工會組織監(jiān)督行政對隱患進(jìn)行認(rèn)真管理和整改。
4.1.7對各單位尚未查出的隱患，各級部門一經(jīng)查出，對責(zé)任單位下發(fā)《隱患整改通知書》，接到《隱患整改通知書》的單位，應(yīng)立即組織整改，完成后反饋主管科室確認(rèn)。
4.1.8存在事故隱患的單位，應(yīng)按照“三定四不推”的原則組織整改，一時難以整改的隱患應(yīng)制定并采取防范、監(jiān)控措施，同時，及時報告上級主管部門，不得延誤時機(jī)造成事故發(fā)生。
4.1.9完成缺陷以上事故隱患的單位，專業(yè)科室應(yīng)及時報告上級主管部門。
4.1.10凡新查出的隱患，都要做到地點(diǎn)清楚、內(nèi)容清楚、責(zé)任單位清楚，以便準(zhǔn)確的下達(dá)隱患整改通知書，避免相互推諉而拖延整改期限。
4.1.11專業(yè)部門要做好臺帳登記管理和隱患項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的安全管理。整改單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)對下達(dá)的隱患整改質(zhì)量100%的檢查驗(yàn)收，都必須符合質(zhì)量要求和安全要求并記入有關(guān)臺帳。
4.2獎勵和處罰
4.2.1對及時發(fā)現(xiàn)事故隱患、積極整改并有效防止事故的單位和個人應(yīng)給予表彰和獎勵。
4.2.2對存在較大以上事故隱患，隱瞞不報的單位，除給予通報、批評教育并責(zé)令上報外，對該單位給以相應(yīng)的考核。
4.2.3對事故隱患，未按規(guī)定進(jìn)行整改，應(yīng)采取而未采取防范、監(jiān)控的單位和責(zé)任人，按分公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》的有關(guān)條款，進(jìn)行考核處罰。
4.2.4對事故隱患不及時采取措施導(dǎo)致事故發(fā)生的責(zé)任人，按情節(jié)依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至追究法律責(zé)任。
4.2.5對接到分公司《不安全狀態(tài)整改通知書》有條件、有能力整改而沒有及時組織整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的主要責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)，按情節(jié)輕重追究責(zé)任，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至追究法律責(zé)任。
4.2.6本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。由安全管理科負(fù)責(zé)解釋。
5、文件從屬性
5.1本制度是《績效測量和監(jiān)視管理程序》、《事故、事件、不符合糾正預(yù)防措施》的支持性文件；
5.2本制度平行文件：《安全檢查制度》；
5.3本制度下屬文件：《不安全狀態(tài)整改通知書》、《目標(biāo)和管理方案》。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在制定事故隱患報告和整改管理制度的時候，得先弄清楚它的核心是什么，就是要把工作里的安全隱患找出來，然后盡快處理掉，不讓它變成大問題。這事說起來簡單，但做起來可不那么容易，因?yàn)樯婕暗胶枚喹h(huán)節(jié)，比如誰負(fù)責(zé)報告、誰來檢查、怎么記錄等等。
一開始，得有個明確的流程圖，讓大家知道從發(fā)現(xiàn)隱患到整改完成需要經(jīng)過哪些步驟。比如，員工發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)該填寫一份表格，這個表格最好包含隱患的具體位置、類型、可能的風(fēng)險程度這些信息。不過這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，表格的設(shè)計不能太復(fù)雜，不然大家嫌麻煩就懶得填了。當(dāng)然，也不能太簡單，不然關(guān)鍵的信息可能會漏掉。所以，設(shè)計的時候得反復(fù)琢磨幾遍，最好找?guī)讉€一線員工試一試，看看他們覺得好用不好用。
接著就是上報的問題了。一般來說，隱患報告應(yīng)該交給主管領(lǐng)導(dǎo)或者專門的安全管理部門。但有時候會出現(xiàn)這樣的情況，有些小隱患可能被當(dāng)成大事報上去，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)那邊忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)；而有些大隱患卻因?yàn)闆]及時上報，導(dǎo)致后來出了問題。這就提醒我們，建立一個分級機(jī)制很重要，比如把隱患分成一般、較大、重大三個等級，這樣就能合理分配資源，不至于雞毛蒜皮的小事占用了太多精力。
接下來就是整改環(huán)節(jié)了。一旦隱患被確認(rèn)，就得馬上安排人去處理。這里頭有一個容易忽略的地方，就是整改的責(zé)任人有時候會推諉扯皮。比如，甲部門覺得這事該乙部門管，乙部門又覺得甲部門沒盡到責(zé)任，最后誰都沒動。為了避免這種情況，建議在制度里明確規(guī)定每個部門的職責(zé)范圍，同時設(shè)立一個監(jiān)督小組，定期檢查整改進(jìn)度。
還有就是復(fù)查這部分。隱患整改完之后，必須有人去復(fù)查，確保問題真的解決了。復(fù)查的人選也很關(guān)鍵，最好是跟最初發(fā)現(xiàn)隱患的人員不同的，這樣才能保證客觀公正。不過，有時候復(fù)查的時候可能會遇到這樣的情況，就是表面上看起來已經(jīng)整改好了，但實(shí)際上隱患還在那里藏著，這就需要復(fù)查人員特別仔細(xì)，不能光看表面現(xiàn)象。
最后就是歸檔保存這部分了。所有的隱患報告、整改措施、復(fù)查記錄都得存檔，方便以后查閱。檔案管理也有一個小技巧，就是分類要清晰，最好能按時間順序排列，這樣查找起來比較方便。要是分類混亂，找起東西來就像大海撈針一樣費(fèi)勁。
整個制度寫完之后，別忘了給相關(guān)人員培訓(xùn)一下。制度再好，如果大家不知道怎么執(zhí)行也是白搭。培訓(xùn)的時候要注意方式方法，不能干巴巴地念文件，得結(jié)合實(shí)際案例來講，讓大家更容易理解。不過有時候培訓(xùn)的時候可能會出現(xiàn)這樣的情況，就是講得太快，有些人沒聽明白，下次還得重新講一遍，這就提醒我們在準(zhǔn)備培訓(xùn)材料的時候得考慮到不同人的接受能力。
