【第1篇】職工獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)550字
為了嚴(yán)格貫徹公司的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，管理標(biāo)準(zhǔn)和一切規(guī)章制度，全方面地約束車(chē)間全體職工作行為，建設(shè)一支團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、遵紀(jì)守法，能完成各項(xiàng)工作任務(wù)的職工隊(duì)伍，車(chē)間特制度定獎(jiǎng)懲制度如下：
一 、全體職工必須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。凡有違反規(guī)定的現(xiàn)象和人，嚴(yán)格按照公司頒布的勞動(dòng)紀(jì)律條例進(jìn)行處罰；如有隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加重處罰。
二、 嚴(yán)格遵守電業(yè)安全操作規(guī)程和焦化安全規(guī)程。凡因違反兩項(xiàng)規(guī)程造成人身，設(shè)備事故者，嚴(yán)格按公司規(guī)定處理。對(duì)不遵守車(chē)間安全制度而從事任何工作或活動(dòng)者，車(chē)間在獎(jiǎng)金中處罰。對(duì)嚴(yán)重違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止其工作，到車(chē)間受教育（教育期間停發(fā)獎(jiǎng)金）。
三、 全體職工必須嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)間己建立的各項(xiàng)考核制度，如有違反者，將按照有關(guān)考核條例進(jìn)行處罰。
四、 車(chē)間對(duì)以下職工和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
1．積極主動(dòng)完成份外的搶修工作，使生產(chǎn)減少損失的人和事。
2．發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患和對(duì)安全隱患及時(shí)上報(bào)并積極處理者。
3．積極提出來(lái)合理化建議并己實(shí)施及小改，小革成果顯著者。
4．積極主動(dòng)修舊利廢價(jià)值在百元以上者，按5%獎(jiǎng)勵(lì)。
5．敢于向壞人壞事做斗爭(zhēng)，維護(hù)國(guó)家，集體財(cái)產(chǎn)者。
6．積極主動(dòng)參加宣傳報(bào)導(dǎo)工作和公司各項(xiàng)競(jìng)賽并取得榮譽(yù)者。
7．創(chuàng)建文明先進(jìn)班組的單位。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
寫(xiě)職工獎(jiǎng)懲制度的時(shí)候，得先搞清楚企業(yè)的實(shí)際情況，這很重要。每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣，獎(jiǎng)懲制度不能照搬別人的，那樣可能水土不服。比如有的企業(yè)員工多，管理復(fù)雜，就需要更細(xì)致的規(guī)定；而小企業(yè)可能就沒(méi)那么多條條框框，但也要確保能管得住人。
制定的時(shí)候可以從幾個(gè)方面入手，比如工作表現(xiàn)、違規(guī)行為、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制之類(lèi)的。工作表現(xiàn)這部分，要明確哪些行為算優(yōu)秀，哪些算一般，這樣大家心里就有譜了。違規(guī)行為這部分也不能含糊，哪些事絕對(duì)不能做，做了會(huì)有什么后果，得說(shuō)得清清楚楚。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制就更得琢磨透了，什么情況下該獎(jiǎng)，獎(jiǎng)多少合適，這些都得考慮周全。
不過(guò)寫(xiě)的時(shí)候也別太死板，畢竟人性，有時(shí)候也需要靈活處理。比如說(shuō)某員工偶爾犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)，但平時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)能不能網(wǎng)開(kāi)一面，這也得在制度里留點(diǎn)余地。不然太僵化了，員工壓力大，干勁反而會(huì)受影響。
還有就是語(yǔ)言表達(dá)上要注意，不能太拗口，最好能讓普通員工都能看明白。有時(shí)候一個(gè)詞用得不好，可能會(huì)引起誤會(huì)。比如“重大違紀(jì)”這個(gè)詞，聽(tīng)起來(lái)挺嚇人的，但具體什么樣才叫重大，沒(méi)個(gè)準(zhǔn)頭，到時(shí)候執(zhí)行起來(lái)就麻煩了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲制度不能光是管理層拍腦袋想出來(lái)的，最好能聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)。畢竟他們天天在一線(xiàn)干活，知道哪些規(guī)定可行，哪些不太現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，最后拍板還得是領(lǐng)導(dǎo)，但聽(tīng)聽(tīng)基層的聲音總是好的。
制度寫(xiě)好后，也不是萬(wàn)事大吉了，得定期檢查一下效果。要是發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來(lái)困難重重，或者根本沒(méi)人遵守，那就要及時(shí)調(diào)整。這就好比種莊稼，一開(kāi)始規(guī)劃得好，但如果后期不管不顧，肯定長(zhǎng)不好。所以制度也得像活的，得隨著企業(yè)發(fā)展變化不斷更新才行。
【第2篇】職工獎(jiǎng)懲管理制度怎么寫(xiě)500字
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工獎(jiǎng)懲的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠(chǎng)各類(lèi)獎(jiǎng)懲的管理。
2 管理職能
2.1 本標(biāo)準(zhǔn)由辦公室歸口管理。
2.2 各類(lèi)獎(jiǎng)懲的細(xì)則、由各歸口部門(mén)負(fù)責(zé)制訂實(shí)施。
3 獎(jiǎng)懲的項(xiàng)目?jī)?nèi)容
3.1 全廠(chǎng)職工在年度總結(jié)評(píng)比時(shí)應(yīng)把遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、思想品德高尚，安全文明生產(chǎn)，堅(jiān)持出勤出力，完成本職任務(wù)，、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生等項(xiàng)作為評(píng)比主要條件，對(duì)表現(xiàn)良好并有顯著成績(jī)者，應(yīng)予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2 凡向廠(chǎng)部提出合理化建議，經(jīng)公司采納實(shí)施后，對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益確有顯著效果者，按起其貢獻(xiàn)大小，由公司研究給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3 凡在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出成績(jī)者，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.4 凡為本公司提供新產(chǎn)品信息，開(kāi)拓產(chǎn)品商務(wù)渠道，擴(kuò)大業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有貢獻(xiàn)者按其貢獻(xiàn)大小給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.5 凡敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)者，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.6 凡不能完成質(zhì)量指標(biāo)，發(fā)生重大安全事故和質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)損失和產(chǎn)品或零部件質(zhì)量低劣者，實(shí)行安全和質(zhì)量是否決，取消各類(lèi)獎(jiǎng)金并給于適當(dāng)處罰。
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由廠(chǎng)部辦公室負(fù)責(zé)檢查。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一并考核。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定一個(gè)職工獎(jiǎng)懲管理制度，這事得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)想。要是太死板，員工會(huì)抱怨，太寬松，又可能影響管理效果。所以，開(kāi)頭這部分得把原則說(shuō)清楚，比如獎(jiǎng)勵(lì)是為了鼓勵(lì)先進(jìn)，懲罰則是為了維護(hù)紀(jì)律。這里有個(gè)小提醒，寫(xiě)的時(shí)候別忘了把公司的核心價(jià)值觀也帶上，這樣顯得更有深度。
接著就是具體條款的設(shè)計(jì)了。獎(jiǎng)的部分，可以列幾種情況，比如工作表現(xiàn)突出、完成重要任務(wù)之類(lèi)的。每個(gè)條款都要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，不然執(zhí)行起來(lái)容易扯皮。像“工作表現(xiàn)突出”這種說(shuō)法就有點(diǎn)模糊，最好能細(xì)化一下，比如說(shuō)超額完成年度目標(biāo)多少個(gè)百分點(diǎn)才算突出。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要反復(fù)檢查了。
懲罰部分就得慎重了，畢竟誰(shuí)都不喜歡挨罰?？梢愿鶕?jù)違規(guī)程度分個(gè)輕重緩急，輕微的警告，嚴(yán)重的扣工資甚至辭退。不過(guò)寫(xiě)的時(shí)候得注意措辭，別讓人覺(jué)得是在公報(bào)私仇。比如“屢教不改”的表述就有點(diǎn)情緒化，改成“多次違反規(guī)定”會(huì)更好些。
還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是獎(jiǎng)懲程序要透明公正。誰(shuí)來(lái)決定獎(jiǎng)懲、如何申訴，這些都得提前說(shuō)好。寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)一時(shí)想不全，這時(shí)候可以讓幾個(gè)同事一起討論，集思廣益。當(dāng)然，寫(xiě)完后也不能光顧著高興，還得找法務(wù)部門(mén)審一下，看看有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)。
小編友情提醒：
別忘了附上一些案例分析。這能讓大家明白哪些行為該獎(jiǎng)，哪些行為該罰。不過(guò)寫(xiě)案例的時(shí)候，要注意保護(hù)隱私，不能直接寫(xiě)名字什么的，用代號(hào)代替就行。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)忘記這一點(diǎn)，導(dǎo)致信息泄露，到時(shí)候麻煩就大了。
【第3篇】醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲制度范例-10怎么寫(xiě)7050字
醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲制度范例10
第一章 總則
第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹(shù)立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤等科室及個(gè)人。
第三條 本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。
第四條 本制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行方法:
(1)職能科室，深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)查核實(shí)。
(2)科室自查，缺陷上報(bào)。
(3)群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反映缺陷，調(diào)查核實(shí)。
第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
第七條 本制度面前，人人平等。
第二章 獎(jiǎng)則
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:各科室及個(gè)人。
獎(jiǎng)金方式:以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱(chēng)號(hào)等)，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門(mén)或上級(jí)單位推薦，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘依據(jù)。
獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間:隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。
獎(jiǎng)勵(lì)金額:50-1000元。
獎(jiǎng)勵(lì)范圍:
第八條 在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。
第九條 積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出;在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。
第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。
第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。
第十二條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，陰止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。
第十三條 在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。
第十四條 堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績(jī)顯著者。
第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者。
第十六條 堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。
第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。
第十八條 獲市級(jí)，縣級(jí)，局級(jí)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。
第十九條 社會(huì)滿(mǎn)意度超過(guò)95%的科室或個(gè)人。
第二十條 凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元。省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。
第二十一條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表場(chǎng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
第二十二條 關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人得益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。
第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則
第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái);或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)200―300元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。
第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或執(zhí)意隱瞞的扣發(fā)責(zé)任人100元，造成后果自行負(fù)責(zé)。
第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。
第二十七條 患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿(mǎn)意，科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)投拆的，第投拆一次，扣發(fā)科室50元。
第二十八條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值3倍處罰
第二十九條 向病人或其親屬暗示，要錢(qián)物，除如數(shù)退還外，按索要錢(qián)、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、政經(jīng)處分;發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批評(píng)、放假待崗一年。
第三十條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂(lè)，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室500元;在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類(lèi)似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5-10倍的處罰及行政外分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十一條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。
第三十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，。如從中收受錢(qián)物者，除如數(shù)退還錢(qián)物外，扣發(fā)200元，一經(jīng)查實(shí)，進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、并放假待崗半年。工作人員搭車(chē)開(kāi)藥，搭車(chē)檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。
第三十三條 無(wú)故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間給病人作檢查，出報(bào)告(機(jī)器械故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人50元。病人對(duì)門(mén)診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿(mǎn)意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元，不經(jīng)醫(yī)院同意擅自關(guān)閉診室，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。
第三十四條 不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無(wú)償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人50―100元。
第三十五條 利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚恚涌劭剖邑?fù)責(zé)人50元。
第三十六條 利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)100元，造成后果的責(zé)任個(gè)人承擔(dān)。
第三十七條 個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體體檢、會(huì)診、鑒定、手術(shù)
、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元，如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。
第三十八條 醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣(mài)藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)一年，情節(jié)嚴(yán)重的放假一年待聘。
第三十九條 凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象確診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)200元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng);屢教不改者放假二年待聘。
第四十條 開(kāi)不合理處方，做不全理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)50元。
第四十一條 醫(yī)務(wù)人員違反醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人500元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條 款進(jìn)行處理。
第四十二條 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳獲得外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100-200元，低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第四十三條 凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社輿論指責(zé)或各級(jí)政府、部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查，扣發(fā)科室500元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人200元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1-3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。
第四十四條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投拆一次扣發(fā)100元，如連續(xù)被病人投訴3次者放假3―6個(gè)月待崗。
第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則
第四十五條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章 制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)的發(fā)生。如有違者引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》《醫(yī)療事幫處理?xiàng)l 例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)管理辦法》對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。
(1)發(fā)生缺陷受觀察家的處罰:重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人100元;中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人20元。
(2)發(fā)生差錯(cuò)受觀察家的處罰:一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人50元。
(3)發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)受到處罰:因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔(dān)10%，科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)10%加3000元以上承擔(dān)部分30%，科室承擔(dān)10%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章 制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔(dān)70%，科室承擔(dān)30%;賠償金額在3000元支上，個(gè)人承擔(dān)70%加3000元以上部分40%，科室承擔(dān)40%。
第四十六條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條 款的，每違反一條 扣發(fā)責(zé)任人10元。
第四十七條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評(píng)分表》認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，病歷質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制。三級(jí)質(zhì)控分≥90分，為甲級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分<75分為丙級(jí)病歷。
(1)病歷無(wú)三級(jí)質(zhì)控的，缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人5元/一份;
(2)凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一入扣發(fā)責(zé)任夫10元，并責(zé)令重寫(xiě);凡病歷中出來(lái)否決為丙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元，并責(zé)令重寫(xiě)。
(3)病歷三級(jí)質(zhì)控分在90以下的，每降低5分扣發(fā)3元。
(4)住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元，逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)300-600元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)處理。
第四十八條 處方書(shū)寫(xiě)以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符全處方書(shū)寫(xiě)要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。
第四十九條 護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)以《護(hù)理文件書(shū)定規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。
第五十條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元;造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300-600元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%-30%;觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
第五章 行政、后勤罰則
第五十一條 病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員費(fèi)用或多記帳，扣發(fā)責(zé)任人20元。
第五十二條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類(lèi)報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50-200元。
第五十三條 財(cái)會(huì)、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫(kù)房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計(jì)上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者，所贊成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)50-200元。
第五十四條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。
第五十五條 后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù);無(wú)充分理由示能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各各物資;違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)?？郯l(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。
第五十六條 各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書(shū)于每月五日前交財(cái)務(wù)科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反映問(wèn)題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心解釋?zhuān)l(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元;若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。
第五十七條 醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元。
第五十八條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。
第五十九條 未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。
六十條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有
關(guān)規(guī)定上，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。
第六十一條 各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案;對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100-300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%-30%賠償。
第六十二條 藥品、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能盲目亂采購(gòu)，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)任人200-500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任夫承擔(dān)損失的10%-30%.若采購(gòu)的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明(如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè)證等)或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200-300元，并承擔(dān)由此造成的損失;庫(kù)房保管員不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)出入庫(kù)程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100-300元，并承擔(dān)由此造成的損失。
第六十三條 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50-100元;遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100-500元。
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則
第六十四條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。
第六十五條 勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無(wú)故遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故離崗5-25分鐘，每次扣發(fā)10元;遲到早退一次達(dá)30-50分鐘，扣發(fā)30元;60分鐘以上的按曠工半天處理。
第六十六條 職工無(wú)故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過(guò)30分鐘加倍處罰;造成損失或事故者責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過(guò)60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。
第六十七條 不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位(含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假)，均視為曠工。
(1)曠工半天，扣發(fā)50元;
(2)曠工一天，扣發(fā)100元;
(3)曠工二天，扣發(fā)200元;
(4)曠工三天，扣發(fā)300元;
(5)曠工四至七天，扣發(fā)300―500元，放假六個(gè)月待崗;
(6)曠工八至十四天，扣發(fā)500―1000元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，或給予待崗或下崗處理。
無(wú)故不參加上級(jí)部門(mén)、醫(yī)院或科室如開(kāi)的各種會(huì)議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。
第六十八條 個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50-100元。
第六十九條 工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購(gòu)置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲(chóng)蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等)，視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50-200元，并賠償損失的30%-60%。
第七十條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。
第七十一條 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人100_--200元;從中獲利的，沒(méi)收獲得所得;如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。
第七十二條 財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)100-300元，并賠償所造成的損失;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第七十三條 負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無(wú)故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)100元。
第七十四條 司機(jī)接到車(chē)輛調(diào)度通知后，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車(chē)，扣發(fā)100元。
第七十五條 各科室及洗衣房丟失被服、床單、枕套等窗簾，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)科室100元。
第七十六條 違反醫(yī)院規(guī)章 制度，不虛心接受批評(píng)，無(wú)理取鬧或吵架，扣發(fā)100-200元。
第七十七條 使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50-100元。
第七十八條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500-1000元。
第七十九條 職工上班時(shí)間看電視、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、干私活等與本職工作無(wú)關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。
第八十條 職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當(dāng)事人100元;發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人200元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所，按《治安管理處罰條 例》處理;影響極壞者，取消當(dāng)事人評(píng)選先進(jìn)資格、緩聘或低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，并予待崗學(xué)習(xí)3-6個(gè)月。
第八十一條 科室或個(gè)人無(wú)安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%-60%.
第八十二條 職工(含臨工)違反計(jì)劃生育政策，除按國(guó)家規(guī)定處理外，扣發(fā)。當(dāng)事人200元。
第八十三條 破壞院容院貌，故意損壞醫(yī)院財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。
第八十四條 上級(jí)部門(mén)各類(lèi)檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果的科室或個(gè)人，扣發(fā)200-300元。
第八十五條 各科室必須做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。
第七章 進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則
第八十六條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽(tīng)從醫(yī)院安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100-200元;擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元;進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出;進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章 制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條 款處理;進(jìn)修期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理;進(jìn)修后回院工作不滿(mǎn)10年，非正當(dāng)理由離開(kāi)醫(yī)院的，承擔(dān)5萬(wàn)―10萬(wàn)元的違約金。
第八十七條 各級(jí)各類(lèi)人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無(wú)故不去的或去了無(wú)正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無(wú)故中途離開(kāi)的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。
第八十八條 積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個(gè)人得分不得低于25分，每低一分扣發(fā)5-10元。
第八章 附則
第八十九條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計(jì)處罰金額在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的30%-50%，并取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;
第九十條 其它本制度未涉及的，參照相關(guān)類(lèi)似條 款進(jìn)行處理，并對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充。
第
九十一條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績(jī)效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第九十二條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大少及人人或科室績(jī)效工資的多少采取一次扣除或分交扣除。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定一個(gè)醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲制度，這事挺重要的。畢竟醫(yī)院里頭規(guī)矩多了，工作起來(lái)才能順當(dāng)。一開(kāi)始得想清楚獎(jiǎng)什么、懲什么，這是個(gè)基礎(chǔ)。比如，醫(yī)生護(hù)士救死扶傷表現(xiàn)特別好，應(yīng)該表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；要是違反了醫(yī)療規(guī)定，那就要處理。
寫(xiě)的時(shí)候，開(kāi)頭部分要明確目的，別含糊其辭。比如說(shuō)“為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高服務(wù)質(zhì)量”，這就挺好。接著就是具體條款了，條款最好簡(jiǎn)潔明了，別繞彎子。像這樣寫(xiě)，“對(duì)于在急診中及時(shí)搶救患者成功的職工，給予獎(jiǎng)金500元并通報(bào)表?yè)P(yáng)?！边@樣的描述就很直觀。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)有些小疏漏。比如寫(xiě)著“護(hù)士在日常工作中未按規(guī)定檢查設(shè)備”，這里“未按規(guī)定檢查設(shè)備”就有點(diǎn)籠統(tǒng)，沒(méi)說(shuō)清到底是忘了檢查還是故意不查，這樣容易引起爭(zhēng)議。還有一次我看到一個(gè)制度寫(xiě)得不太對(duì)勁，說(shuō)的是“對(duì)于服務(wù)態(tài)度惡劣的職工，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以警告或罰款”，這個(gè)“視情節(jié)嚴(yán)重程度”就有點(diǎn)模糊不清，到底什么叫嚴(yán)重程度？
獎(jiǎng)勵(lì)方面也得考慮周全，不只是發(fā)獎(jiǎng)金這么簡(jiǎn)單。比如可以設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，除了獎(jiǎng)金還能給點(diǎn)榮譽(yù)證書(shū)之類(lèi)的，這樣更有激勵(lì)作用。但有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)小問(wèn)題，比如“年度優(yōu)秀職工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為全年無(wú)差錯(cuò)記錄”，這里“全年無(wú)差錯(cuò)記錄”就太絕對(duì)化了，萬(wàn)一哪天有個(gè)小失誤，豈不是白忙活一年？
懲罰措施也不能太單一，光罰款可能效果不好?？梢越Y(jié)合教育、培訓(xùn)等方式，比如“因違反操作規(guī)程導(dǎo)致醫(yī)療事故的，除經(jīng)濟(jì)處罰外還需參加相關(guān)培訓(xùn)課程”。不過(guò)也有時(shí)候?qū)懼贫葧r(shí)會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如“對(duì)于連續(xù)三次考核不合格的職工，將調(diào)離原崗位”，這里“連續(xù)三次考核不合格”沒(méi)有具體說(shuō)明考核周期，是三個(gè)月還是一年，這會(huì)讓執(zhí)行起來(lái)比較麻煩。
【第4篇】教職工獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)600字
為了更好地完成雙重任務(wù)，樹(shù)立正氣，明辨是非，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:
1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績(jī)，被考核評(píng)為年度優(yōu)秀者。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。
4、提出合理建議，并對(duì)改進(jìn)工作起重大作用者。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
全園大會(huì)表?yè)P(yáng)，并申請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)表彰，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
三、懲罰范圍:
1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。
2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。
3、對(duì)園里領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見(jiàn)或建議，發(fā)牢騷、說(shuō)閑話(huà)、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話(huà)，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。
4、對(duì)幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。
5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯(cuò)藥、吃錯(cuò)藥者。
6、接到家長(zhǎng)投訴，并符合事實(shí)者。
7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。
8、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，有失教師尊嚴(yán)者。
四、懲罰辦法:
凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會(huì)批評(píng)，口頭檢討或書(shū)面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎(jiǎng)及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
教職工獎(jiǎng)懲制度的制定，說(shuō)起來(lái)也不是件輕松的事。這得結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，從教學(xué)管理的實(shí)際需要出發(fā)，不能憑空捏造，也不能照搬別人的。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)的時(shí)候會(huì)強(qiáng)調(diào)，制度得接地氣，得能管用，否則掛在墻上好看，卻沒(méi)什么實(shí)際效果。
起草這類(lèi)制度時(shí)，得把獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都寫(xiě)清楚。獎(jiǎng)勵(lì)部分，可以列一些具體的例子，像教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的老師，或者在學(xué)生競(jìng)賽中指導(dǎo)成績(jī)突出的，這些都可以納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。至于懲罰，也得明確哪些行為是絕對(duì)不允許的，比如說(shuō)長(zhǎng)期曠工、課堂紀(jì)律混亂導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)頻繁投訴之類(lèi)的，這些都是比較常見(jiàn)的問(wèn)題。當(dāng)然了，寫(xiě)的時(shí)候得注意措辭，別太生硬，不然老師們看了心里不舒服，執(zhí)行起來(lái)也會(huì)打折扣。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的比例也要把握好。獎(jiǎng)勵(lì)太多，可能會(huì)顯得學(xué)校財(cái)力雄厚，但要是沒(méi)個(gè)懲罰措施，大家可能就不太當(dāng)回事了。反過(guò)來(lái)，懲罰過(guò)重，又會(huì)讓教職工產(chǎn)生抵觸情緒，搞不好還會(huì)引發(fā)矛盾。所以，得找個(gè)平衡點(diǎn)，讓大家既能看到希望，又能意識(shí)到底線(xiàn)在哪。
在具體條款的設(shè)計(jì)上，得考慮到實(shí)際操作的可行性。比如，獎(jiǎng)勵(lì)金額怎么定？是跟職稱(chēng)掛鉤，還是按年度考核結(jié)果來(lái)？還有，懲罰措施是不是得有個(gè)申訴機(jī)制？這些問(wèn)題都得提前想清楚。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提醒說(shuō)，制度得細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)都能找到對(duì)應(yīng)的處理辦法，這樣才不會(huì)出亂子。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)疏忽，比如把某條獎(jiǎng)勵(lì)條件寫(xiě)得太籠統(tǒng)，導(dǎo)致執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議。還有些時(shí)候，因?yàn)闀r(shí)間緊，草稿寫(xiě)得匆忙，有些地方邏輯上可能有點(diǎn)跳躍，讀起來(lái)感覺(jué)不太順暢。但這些問(wèn)題只要仔細(xì)檢查，多征求一下大家的意見(jiàn)，應(yīng)該都能解決。
再就是文件格式這塊兒，得符合學(xué)校的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)頭部分最好有個(gè)簡(jiǎn)短的前言，說(shuō)明制定這個(gè)制度的目的和依據(jù)，中間主體部分分條列出具體的獎(jiǎng)懲細(xì)則，最后加上附則，說(shuō)明實(shí)施時(shí)間和解釋權(quán)歸屬之類(lèi)的。不過(guò)附則這部分很容易被忽略，有時(shí)候起草人一著急，就把這事給忘了。
小編友情提醒：
制度寫(xiě)完后還得組織全體教職工大會(huì)進(jìn)行討論，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。畢竟大家參與進(jìn)來(lái)，才能真正明白制度的意義所在。要是光靠少數(shù)人閉門(mén)造車(chē)，出來(lái)的制度難免會(huì)脫離實(shí)際，執(zhí)行起來(lái)也會(huì)困難重重。
【第5篇】物業(yè)公司職工獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)怎么寫(xiě)900字
為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。
獎(jiǎng)勵(lì):
一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。
二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。
1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。
2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事'雙十佳'評(píng)選活動(dòng)。
并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。
處罰:
三、工作遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;3.0分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天)。
四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;
曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。
五、消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
六、無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。
七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。
八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶(hù)好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。
九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶(hù)的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶(hù)造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。
十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過(guò)程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。
十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門(mén)一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。
(正當(dāng)理由除外)
十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。
十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。
十四、工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。
十五、對(duì)員工的各類(lèi)處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
物業(yè)公司制定職工獎(jiǎng)懲制度的時(shí)候，得從實(shí)際情況出發(fā)，既要考慮公平公正，又要能讓員工接受。一開(kāi)始就得明確哪些行為該獎(jiǎng)勵(lì)，哪些行為該懲罰，這很重要。比如，對(duì)于那些工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績(jī)突出的員工，應(yīng)該給予表?yè)P(yáng)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；而那些違反公司規(guī)定、影響團(tuán)隊(duì)合作的，就需要適當(dāng)?shù)膽土P措施了。
在具體條款的設(shè)計(jì)上，不能太籠統(tǒng)，得細(xì)化到每個(gè)崗位的具體職責(zé)。比如保安人員，他們主要負(fù)責(zé)小區(qū)的安全巡邏，如果在值班期間擅自離崗導(dǎo)致安全事故發(fā)生，那就要有相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)。但也不能一棍子打死，有時(shí)候可能是突發(fā)情況，比如家里臨時(shí)有急事，這種情況下能不能酌情處理一下？畢竟人都會(huì)有特殊情況嘛。
還有就是獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)要合理，既不能讓員工覺(jué)得不公平，也不要讓自己陷入被動(dòng)。像一些小過(guò)失，比如偶爾遲到幾分鐘，是不是可以直接口頭警告？要是每次都這樣，那就得扣點(diǎn)工資了。當(dāng)然，這里頭也有個(gè)度的問(wèn)題，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能一時(shí)沖動(dòng)就扣多了，事后想想又覺(jué)得不合適，這就不太好。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲制度還得讓大家知道，不能偷偷摸摸地搞。可以在員工大會(huì)上宣讀一遍，或者發(fā)個(gè)文件讓大家簽收確認(rèn)。這樣做的好處是讓大家心里有個(gè)底，知道自己什么能做，什么不能做。不然的話(huà)，出了問(wèn)題員工還覺(jué)得冤枉，雙方鬧僵了對(duì)公司也沒(méi)好處。
不過(guò)，制度寫(xiě)出來(lái)之后也不是一成不變的，得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如說(shuō)某個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)政策實(shí)施后發(fā)現(xiàn)效果不好，就可以修改一下細(xì)則。還有就是執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)遇到各種各樣的新情況，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)，不能死板地照搬條文。
最后一點(diǎn)提醒，獎(jiǎng)懲制度雖然重要，但更重要的是平時(shí)的溝通。領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)多關(guān)心員工的工作狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，比單純靠制度約束要有效得多。要是只靠制度硬性管理，難免會(huì)讓員工產(chǎn)生抵觸情緒，反而不利于工作的開(kāi)展。
【第6篇】幼兒園職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)650字
幼兒園職工勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度
1、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。
2、上班不做私活，不擅自會(huì)親友，不打私人電話(huà)。
3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅(jiān)守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開(kāi)孩子，離開(kāi)幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。
4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。
5、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事，如造成不良影響，要依追究當(dāng)事人責(zé)任。
6、為幼兒開(kāi)餐要戴口罩和圍裙。
7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長(zhǎng)發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。
8、領(lǐng)操活動(dòng)，上音樂(lè)課和體操時(shí)，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。
9、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。
10、愛(ài)護(hù)園內(nèi)花草樹(shù)木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。
11、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
12、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動(dòng)，積極撰寫(xiě)教育論文，凡被縣級(jí)選用登載的獎(jiǎng)勵(lì)50元，市一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元國(guó)家一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)150元。
13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等，按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。
14、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚?，?dāng)成責(zé)任事故處理。
15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。
16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
幼兒園職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度的制定需要結(jié)合實(shí)際情況，既要考慮到工作的正常開(kāi)展，又要維護(hù)教職工的積極性。這事說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)得花點(diǎn)心思。制度的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋工作時(shí)間、職責(zé)履行、日常行為規(guī)范等方面，每個(gè)部分都要具體明確，不能含糊其辭。
在起草這份制度的時(shí)候，首先要列出基本的工作要求，比如上班打卡的時(shí)間點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)得定得合理，既不能太早也不能太晚，不然大家會(huì)抱怨。然后就是關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定，這點(diǎn)很重要，要是沒(méi)個(gè)準(zhǔn)頭，工作就亂套了。還有就是對(duì)工作態(tài)度的要求，這可不是隨便說(shuō)說(shuō)的，得真刀真槍地執(zhí)行，不能光喊口號(hào)。
至于獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)勵(lì)的部分可以設(shè)一些小激勵(lì)，比如月度優(yōu)秀員工之類(lèi)的，這樣能提高大家的積極性。懲罰，就得有點(diǎn)力度，但也不能太過(guò)分，比如說(shuō)遲到一次扣工資多少，這得有個(gè)限度，別讓人覺(jué)得不公平。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如具體的金額數(shù)字沒(méi)寫(xiě)清楚，這就容易讓人搞混。
還有一個(gè)需要注意的地方，就是獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要公平公正，不能厚此薄彼，否則會(huì)讓人心生不滿(mǎn)。這里邊有些條款可能寫(xiě)得稍微復(fù)雜了些，比如關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法，可能描述得不太清晰，導(dǎo)致有人理解偏差，這就需要反復(fù)修改幾次才能完善。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度里最好還能加入一些靈活處理的空間，畢竟人不是機(jī)器，難免會(huì)有特殊情況。像突發(fā)狀況下的緊急調(diào)班之類(lèi)的事情，得給管理層一定的裁量權(quán)，不然遇到事情反而不好辦。不過(guò)這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)疏漏，比如在描述緊急調(diào)班的流程時(shí)，步驟順序?qū)懛戳?，這樣的小問(wèn)題需要仔細(xì)檢查才能發(fā)現(xiàn)。
小編友情提醒：
制度擬定好后，還得經(jīng)過(guò)討論和修訂，確保大家都認(rèn)可才行。這過(guò)程中可能會(huì)有一些意見(jiàn)分歧，這時(shí)候就需要領(lǐng)導(dǎo)多做協(xié)調(diào)工作，把各方的意見(jiàn)都兼顧到。要是溝通不到位，很可能就會(huì)留下隱患，到時(shí)候執(zhí)行起來(lái)就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
