管理會計崗位職責(zé)任職要求怎么寫（精選8篇）

書寫經(jīng)驗25人覺得有用

管理會計這個崗位，主要得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來描述。比如說企業(yè)規(guī)模大小、業(yè)務(wù)類型這些都會影響到具體的工作內(nèi)容。比如大企業(yè)可能更注重預(yù)算控制、成本分析這類工作，而小企業(yè)可能就更需要一些靈活應(yīng)對市場變化的能力。所以一開始寫的時候，就得想清楚這個企業(yè)是什么樣的環(huán)境，這樣才能寫出符合實(shí)際的崗位職責(zé)。

像我之前看過一個企業(yè)的管理會計崗位職責(zé)，開頭就寫了負(fù)責(zé)編制公司月度、季度、年度財務(wù)報表，這其實(shí)挺基礎(chǔ)的，但后面又提到參與制定公司的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，這就有點(diǎn)跨度了。一般來說，剛開始寫的時候可以從日常的工作著手，像審核報銷單據(jù)、編制各類財務(wù)報表這樣的事情都得涵蓋進(jìn)去，這樣能讓求職者知道這份工作具體要做哪些事。不過有時候?qū)懼鴮懼蜁浨懊嫣岬竭^的內(nèi)容，比如又提到了成本核算，其實(shí)成本核算已經(jīng)包含在前面的財務(wù)報表里了，這種重復(fù)就顯得不太專業(yè)。

還有就是關(guān)于任職要求這部分，最好能體現(xiàn)崗位的專業(yè)性。像管理會計，肯定得會用財務(wù)軟件，熟悉國家財經(jīng)法規(guī)這些基本的要求都要列出來。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如溝通能力，管理會計很多時候是要跟各部門打交道的，如果只寫技術(shù)方面的技能，可能會忽略掉這一點(diǎn)。有時候?qū)懙揭话胪蝗幌氲絼e的要求，就直接加在后面，結(jié)果看起來就很亂，像“熟練掌握excel辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具備良好的團(tuán)隊合作精神”這樣的描述，雖然看著齊全，但順序上有點(diǎn)混亂。

書寫注意事項：

寫的時候得考慮到企業(yè)的需求，比如說有的企業(yè)特別看重經(jīng)驗?zāi)晗?，有的則更看重專業(yè)證書。像注冊會計師這樣的證書，對于管理會計來說就是個加分項，但如果企業(yè)覺得工作經(jīng)驗更重要，那就可以把重點(diǎn)放在工作經(jīng)歷上。有時候?qū)懼鴮懼蜁萑牍潭ㄋ季S，比如一說到管理會計就只想到財務(wù)相關(guān)的東西，其實(shí)這個崗位還涉及到很多運(yùn)營層面的事情，像資金運(yùn)作、投資決策這些，要是忽略了，對求職者來說就損失很大。

總之，寫管理會計的崗位職責(zé)和要求，得把企業(yè)的具體情況考慮進(jìn)去，既要全面又要突出重點(diǎn)。有時候?qū)懼鴮懼蜁霈F(xiàn)一些小問題，比如句子不通順或者前后矛盾之類的，但只要認(rèn)真檢查一下就能發(fā)現(xiàn)。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底是做什么的。比如說財務(wù)部門里的會計崗，你得知道他們每天都要處理賬單、核對收支情況，還得按時報稅。要是不清楚這些基本的工作內(nèi)容，寫出來的職責(zé)就可能跑偏了。

一開始，你可以簡單描述下這個崗位的主要任務(wù)，像“負(fù)責(zé)日常賬務(wù)核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤”之類的。這里要注意的是，別光說大白話，最好能結(jié)合具體的工作場景，這樣顯得真實(shí)些。比如“每月按時完成公司各項收入支出的統(tǒng)計工作，保證月底結(jié)賬順利進(jìn)行”。

接著就可以詳細(xì)展開具體的工作內(nèi)容了。比如，“負(fù)責(zé)審核原始憑證，確認(rèn)其合法合規(guī)性，防止公司因票據(jù)問題產(chǎn)生風(fēng)險?！边@里有個小地方需要注意，有些人在寫的時候可能會直接寫“審核原始憑證并確保合法合規(guī)”，少了點(diǎn)細(xì)節(jié)上的描述，就顯得有點(diǎn)空洞。

涉及到一些專業(yè)術(shù)語的時候，最好能用得恰到好處?！皡⑴c編制年度預(yù)算計劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行成本控制分析?！边@句話里“編制年度預(yù)算計劃”是關(guān)鍵，但后面提到“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行成本控制分析”，這其實(shí)也很重要，不過有些人可能會忽略這部分，覺得只是幫忙而已，實(shí)際上這是體現(xiàn)崗位價值的一個點(diǎn)。

書寫注意事項：

關(guān)于崗位職責(zé)的描述，有時候會涉及到與其他部門的協(xié)作。比如“與采購部門保持溝通，及時獲取相關(guān)采購發(fā)票信息，避免因資料缺失影響報銷流程?！边@段話里就提到了跨部門合作，這一點(diǎn)在實(shí)際工作中特別重要，但有些人寫的時候可能會忘記加上去。

小編友情提醒：

記得把崗位需要的其他相關(guān)事項也涵蓋進(jìn)去。像“定期整理財務(wù)檔案，確保資料完整且便于查閱?！边@類工作雖然看起來不起眼，但實(shí)際上對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展很重要。不過有時候人們寫到這里可能會漏掉“整理檔案”這一項，只強(qiáng)調(diào)“查閱方便”，這樣就不夠全面了。

書寫經(jīng)驗59人覺得有用

寫管理會計師主管的崗位職責(zé)和任職要求時，得琢磨清楚這個職位到底干什么的。這活兒不是簡單地列個清單就完事，得結(jié)合具體工作場景。比如，這人管著一大幫做賬的兄弟姐妹，平時得盯著財務(wù)報表，確保數(shù)字不出岔子，還得時不時給領(lǐng)導(dǎo)匯報公司的經(jīng)營狀況。要是公司有新項目，他得參與預(yù)算編制，看看投資值不值得。還有，這崗位可能還要負(fù)責(zé)成本控制，弄明白哪些地方花錢太多，想辦法省下來。

至于任職要求，得看公司規(guī)模和業(yè)務(wù)類型。一般來說，這崗位需要會計證，最好是有中級職稱以上的。工作經(jīng)驗也得夠，至少三五年，不然沒經(jīng)驗應(yīng)付不了這么復(fù)雜的活兒。當(dāng)然，溝通能力也不能差，因為要跟各部門打交道，財務(wù)可不是關(guān)起門來的活兒。要是能懂點(diǎn)erp系統(tǒng)之類的就更好了，現(xiàn)在好多企業(yè)都用這玩意兒管理財務(wù)。

寫的時候，別光想著條條框框堆砌，得有點(diǎn)針對性。比如某家公司特別看重數(shù)據(jù)分析能力，那在職責(zé)里就可以多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。還有，有時候?qū)懙揭话胪蝗幌氲絼e的事，就容易跑題。像我剛才寫著寫著就差點(diǎn)扯到erp上了，其實(shí)應(yīng)該接著說職責(zé)。不過這類情況發(fā)生時，自己未必會察覺，寫出來后回頭一看才反應(yīng)過來。

書寫注意事項：

寫要求的時候也要注意語氣。如果是大企業(yè)，那口氣可以稍微嚴(yán)肅些，畢竟人家規(guī)矩多。要是創(chuàng)業(yè)型公司，可能更傾向于靈活一點(diǎn)，那措辭上就該帶點(diǎn)開放性。比如說“具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神”這種話，在大公司可能是標(biāo)配，在小公司反而顯得有點(diǎn)多余。

再說到病句什么的，其實(shí)也不難理解。有時候?qū)懙锰欤X子一熱就把“負(fù)責(zé)編制”寫成了“編制負(fù)責(zé)”，乍一看沒什么大問題，但仔細(xì)一想就不對勁。還有那種“熟悉財務(wù)軟件操作”這樣的句子，如果改成“熟悉財務(wù)軟件的運(yùn)用”，讀起來反而更順溜。但誰也沒注意到這個改動，只覺得寫得還行。

書寫經(jīng)驗83人覺得有用

學(xué)生宿舍管理部的會計員這個崗位比較特殊，既要懂財務(wù)方面的基本操作，還得熟悉宿舍管理的一些事務(wù)流程。寫這類崗位職責(zé)的時候，得把賬目管理和宿舍管理這兩塊內(nèi)容結(jié)合起來。比如，一方面要負(fù)責(zé)日常報銷單據(jù)的審核，確保金額無誤；另一方面又要參與制定宿舍管理相關(guān)的費(fèi)用預(yù)算方案。

寫職責(zé)的時候，要注意一些細(xì)節(jié)描述，比如具體到每個月都要按時編制報表，這報表可不是隨便填填就行的，需要對照上個月的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對。還有，對于宿舍維修之類的開銷，得提前做好計劃，不能說修個燈泡就臨時申請經(jīng)費(fèi)，這樣顯得很不專業(yè)。不過有時候?qū)懼鴮懼蜁浖由线@一條，結(jié)果回頭一看才發(fā)現(xiàn)漏掉了。

書寫注意事項：

別忘了強(qiáng)調(diào)一下保管好各種票據(jù)的重要性。這就好比家里存錢罐里的零錢，要是亂放的話，說不定哪天就找不到了。所以，會計員得定期整理票據(jù)，分類存放，方便日后查賬。要是偶爾手滑寫錯了數(shù)字，也別緊張，反正大家都會犯點(diǎn)小錯，關(guān)鍵是要及時改正過來。

在宿舍管理這塊，還有一點(diǎn)很重要，那就是協(xié)助處理學(xué)生退宿時的結(jié)算工作。有些學(xué)生可能覺得退宿時退的錢少了，這時候就需要會計員耐心解釋清楚，比如說是因為水電費(fèi)沒結(jié)清之類的原因。如果遇到學(xué)生情緒激動，說話聲音大了點(diǎn)，也別急著反駁，先安撫對方的情緒再說。

有時候?qū)懧氊?zé)會不小心忽略掉一些重要環(huán)節(jié)，比如宿舍管理員的獎金發(fā)放這部分。其實(shí)這部分也是會計員的工作范圍之一，畢竟涉及到工資表的制作。要是不小心漏寫了，那這份職責(zé)說明書就有點(diǎn)不完整了。當(dāng)然，這也不是什么大事，只要后續(xù)補(bǔ)充上去就行。

書寫經(jīng)驗66人覺得有用

寫會計管理崗位職責(zé)的時候，得明白這個崗位具體干什么，不能光套模板。比如開頭就該明確說清楚這個職位需要負(fù)責(zé)哪些工作，像日常賬務(wù)處理、成本核算什么的，都得列出來。記得要結(jié)合公司實(shí)際情況，不能太籠統(tǒng)，不然員工也不知道該怎么干活。

比如說賬務(wù)這塊，不僅要記賬，還得確保賬目準(zhǔn)確無誤，這可是核心任務(wù)之一。還有就是財務(wù)報表編制，每個月都要按時做出來，給管理層提供決策依據(jù)。要是企業(yè)規(guī)模大點(diǎn)，可能還需要參與預(yù)算編制，這就得提前跟各部門溝通好需求。

在寫的時候，有些細(xì)節(jié)不能忽略。像資金管理這部分，不僅涉及現(xiàn)金日記賬，銀行存款也要盯緊了，防止出什么差錯。發(fā)票管理也不能馬虎，開票、收票都要符合規(guī)定，不然會惹麻煩。偶爾會有筆誤，像把“報銷單”寫成“報銷單據(jù)”，雖然沒什么大問題，但看著總覺得不太對勁。

書寫注意事項：

內(nèi)部控制也很關(guān)鍵，得定期檢查有沒有漏洞。有時候采購流程可能沒走完，就提前付款了，這種情況就需要及時糾正。如果涉及到稅務(wù)方面的工作，那就得特別留意稅法更新情況，每年都有新變化，不能憑老經(jīng)驗辦事。

還有一點(diǎn)要注意，有些崗位職責(zé)描述起來容易模糊不清。比如資產(chǎn)管理這一塊，既包括固定資產(chǎn)登記，也涉及無形資產(chǎn)保護(hù)，要是沒寫全，員工就搞不清楚自己的范圍到底有多大。再比如績效考核，表面上看跟會計沒什么關(guān)系，但實(shí)際上也得配合著來，畢竟財務(wù)數(shù)據(jù)能反映很多問題。

書寫經(jīng)驗45人覺得有用

管理會計咨詢顧問這個崗位職責(zé)其實(shí)挺講究實(shí)際操作的，得結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和具體需求來寫。一開始，得明確這個職位的核心任務(wù)，比如幫助企業(yè)優(yōu)化財務(wù)流程、提升成本管控效率之類的。這部分內(nèi)容可以寫得稍微抽象一點(diǎn)，比如說“協(xié)助企業(yè)構(gòu)建高效的財務(wù)管理機(jī)制”，這樣的描述既顯得專業(yè)又不至于太死板。

接著，可以具體到一些日常工作細(xì)節(jié)，像是參與制定企業(yè)的預(yù)算方案，這可是個關(guān)鍵點(diǎn)。預(yù)算工作不是簡單的數(shù)字堆砌，得深入了解企業(yè)的運(yùn)營模式，確保預(yù)算既能反映實(shí)際情況，又能起到指導(dǎo)作用。這里就容易出現(xiàn)一個小問題，有些人在寫的時候可能把“預(yù)算方案”寫成“預(yù)算計劃”，雖然差別不大，但專業(yè)性上確實(shí)差了那么一點(diǎn)。

再往下說，還得提到數(shù)據(jù)分析這塊兒。管理會計，離不開數(shù)據(jù)支撐。平時需要收集整理各類財務(wù)數(shù)據(jù)，通過分析找出潛在的問題點(diǎn)。比如，某項成本突然上漲，就得深挖原因，是原材料漲價還是生產(chǎn)效率下降？這部分內(nèi)容寫的時候得注意，別把“數(shù)據(jù)分析”寫成“數(shù)據(jù)統(tǒng)計”，雖然兩者都涉及數(shù)據(jù)處理，但側(cè)重點(diǎn)完全不同。

溝通協(xié)調(diào)也是必不可少的技能。作為顧問，經(jīng)常要跟客戶打交道，有時候需要向管理層匯報工作進(jìn)展，有時候則要跟內(nèi)部團(tuán)隊討論具體的執(zhí)行方案。寫這部分職責(zé)時，建議多用些具體的例子，比如“協(xié)助項目組完成階段性報告撰寫”，這樣能給閱讀者留下更深的印象。

書寫注意事項：

培訓(xùn)也是很重要的一環(huán)。很多情況下，企業(yè)員工對管理會計的概念理解不夠深入，這就需要顧問去普及相關(guān)知識。比如組織內(nèi)部培訓(xùn)會，講解一些基礎(chǔ)概念或者最新的行業(yè)動態(tài)。不過，這里有個小坑，有些人會把“內(nèi)部培訓(xùn)”寫成“公司培訓(xùn)”，雖然大多數(shù)時候沒什么區(qū)別，但從精準(zhǔn)的角度看，還是前者更貼合實(shí)際。

小編友情提醒：

關(guān)于成果輸出這一塊兒，必須強(qiáng)調(diào)最終目標(biāo)是為企業(yè)創(chuàng)造價值。無論是改進(jìn)后的財務(wù)報表還是優(yōu)化后的成本控制策略，都要有實(shí)際效果驗證。寫這部分時，可以寫成“推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”，聽起來高大上，但實(shí)際上也是實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鞒晒w現(xiàn)。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位具體是干什么的。像高級管理會計這種，它可不是普通的記賬員，而是要在公司戰(zhàn)略層面上發(fā)揮作用的。它的職責(zé)應(yīng)該涵蓋日常核算、成本控制、預(yù)算編制這些基本工作，還要能參與制定公司的長期規(guī)劃，為管理層提供決策依據(jù)。這部分內(nèi)容得寫得具體些，比如要明確說清楚需要負(fù)責(zé)哪些報表的編制，還有如何通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。

書寫注意事項：

關(guān)于任職要求這部分，不能光寫一堆學(xué)歷證書的要求。要結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗來談，比如說至少要有五年以上的財務(wù)管理經(jīng)驗，還得熟悉企業(yè)內(nèi)部流程再造的方法。但這里有個小地方需要注意，有時候會不小心把“流程再造”寫成“流成再造”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看的話就會發(fā)現(xiàn)問題。

再說到具體的技能要求，得提到熟練掌握財務(wù)軟件的使用，像erp系統(tǒng)這類的。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一個重要的點(diǎn)，那就是對excel高級功能的應(yīng)用，比如數(shù)據(jù)透視表、vlookup函數(shù)之類，這在實(shí)際工作中特別重要，要是沒提上就不太好了。

別忘了強(qiáng)調(diào)溝通能力。高級管理會計不是一個人埋頭干活就行的，經(jīng)常需要跟其他部門協(xié)調(diào)資源，這就要求既懂財務(wù)又懂業(yè)務(wù)。偶爾會出現(xiàn)一種情況，就是寫到這部分時，可能會忘記加上“跨部門協(xié)作”這幾個字，這樣就會顯得職責(zé)范圍稍微窄了一點(diǎn)。

小編友情提醒：

關(guān)于薪資待遇這塊，雖然不是崗位職責(zé)的一部分，但在描述時也得留個大概范圍。一般根據(jù)行業(yè)慣例，這類崗位的年薪會在三十萬到五十萬之間浮動，不過有時候會不小心寫成“三十五萬到五十萬”，雖然差別不大，但還是要注意一下數(shù)字的準(zhǔn)確性。

書寫經(jīng)驗70人覺得有用

物業(yè)管理公司會計崗位職責(zé)其實(shí)挺講究實(shí)操性的，不是那種空洞的理論堆砌。比如，這個崗位得負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，這就包括收付款憑證錄入、費(fèi)用報銷審核什么的。每天一睜眼，就得盯著銀行流水看有沒有異常，要是發(fā)現(xiàn)賬目跟實(shí)際金額對不上，就要趕緊找原因，是記錯了還是哪里漏掉了，這都是需要細(xì)致排查的。

書寫注意事項：

月末結(jié)賬也是個重頭戲，得把當(dāng)月所有的收入支出都核算清楚，編制月度報表。這里頭有個小細(xì)節(jié)需要注意，有時候發(fā)票開錯了，或者附件不全，就會導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，這就得及時聯(lián)系業(yè)務(wù)部門補(bǔ)材料。要是碰到大項目，比如裝修工程款結(jié)算，那就得仔細(xì)核對合同條款，看看付款進(jìn)度是否符合約定，要是進(jìn)度慢了，可能還要催催相關(guān)部門加快辦理。

稅務(wù)申報也不能馬虎，每個月都要按時報稅，增值稅、企業(yè)所得稅這些都得算準(zhǔn)了。不過有時候，因為工作量大，可能會出現(xiàn)一點(diǎn)小疏忽，比如忘了勾選某些稅種，或者數(shù)字抄錯位置，這就得自己多檢查幾遍。平時最好養(yǎng)成習(xí)慣，用excel做個備忘錄，把每月的重點(diǎn)事項都列出來，這樣就不會遺漏。

至于固定資產(chǎn)這塊，也得定期盤點(diǎn)一下，看看辦公設(shè)備、車輛之類的有沒有變動。如果發(fā)現(xiàn)某臺打印機(jī)壞了，或者新車報廢了，就要及時調(diào)整賬目記錄。有時候管理層會突然要求統(tǒng)計某個時間段的成本數(shù)據(jù)，這就得迅速從系統(tǒng)里導(dǎo)出相關(guān)報表，然后整理好發(fā)過去。要是平時沒做好分類歸檔，到時候就麻煩了。

和其他部門的溝通也很重要。像物業(yè)費(fèi)收繳情況，財務(wù)這邊得了解清楚，這樣才能配合銷售部門制定促銷方案。要是溝通不到位，可能會出現(xiàn)數(shù)據(jù)偏差，影響后續(xù)的決策。所以，會計這份工作看似簡單，實(shí)際上瑣碎事不少，得有耐心去應(yīng)對各種突發(fā)狀況。