【第1篇】不作為 亂作為自查自糾報(bào)告怎么寫1000字
不作為亂作為自查自糾報(bào)告篇自全縣開展治理'不作為、亂作為'活動(dòng)以來，單位組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神。通過集體學(xué)習(xí)和會(huì)后交流討論，同時(shí)結(jié)合自身日常工作實(shí)際，根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展集中整治問題的工作方案》的要求，找出自身存在問題，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題，認(rèn)真進(jìn)行了自查整改?，F(xiàn)就我個(gè)人自查自糾整改情況報(bào)告如下：
一、自查情況
（一）提高認(rèn)識(shí)，從自身做起。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識(shí)形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長(zhǎng)遠(yuǎn)，欣賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸衍出懶和散，懶和散又導(dǎo)致進(jìn)一步的庸。庸，表現(xiàn)在工作上就是甘于平庸，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不愿創(chuàng)新。對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。因此，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，振奮精神，必須從日常的工作細(xì)節(jié)著手。
二、存在的主要問題
（一）學(xué)習(xí)不夠深入，思想不夠解放。勤學(xué)善思沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣，特別是學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)得不深不透，沒有全面全文學(xué)習(xí)；還要努力學(xué)習(xí)工會(huì)工作相關(guān)的法律法規(guī)，用法規(guī)武裝頭腦；學(xué)習(xí)新知識(shí)方面，還沒有新意識(shí)，認(rèn)識(shí)不到位，觀念不到位，思想老化；理論和實(shí)踐的結(jié)合，有時(shí)找不到結(jié)合點(diǎn)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐就不夠。平時(shí)雖然學(xué)習(xí)了大量的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)，并注重從中吸取精華充實(shí)自己，但由于處在職工醫(yī)療互助窗口崗位上，日常性工作多、職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工作事務(wù)繁雜，俗話說：'上面千條線、下面一針穿'，來的都是客，要盡為職工服務(wù)之誼，所以不能更深層次地靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)新生事物不能及時(shí)掌握，影響了更深層次的解放思想。
（二）學(xué)習(xí)抓得不夠緊。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。現(xiàn)代化知識(shí)、技能有所欠缺。
（三）工作中只滿足現(xiàn)狀，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開放意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。有時(shí)思路不清、方法不當(dāng)、措施不力，考慮問題不是站在全局的高度，而是以自'我為中心，為'工作'而工作，不是用發(fā)展的眼光看待問題，這種落后的思想與工會(huì)工作不相適應(yīng)。
三、存在問題和產(chǎn)生原因
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。由于財(cái)務(wù)工作職能要求，我注重日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而忽視了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而造成在理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)30人覺得有用
關(guān)于不作為和亂作為的問題，自查自糾報(bào)告是很有必要的。這類報(bào)告通常需要從多個(gè)角度來分析問題，包括具體的工作流程、責(zé)任分配等方面。報(bào)告開頭可以概述一下背景情況，比如單位近期的工作任務(wù)完成狀況，以及在這個(gè)過程中是否存在一些未盡職責(zé)或者過度干預(yù)的情況。
在撰寫這部分時(shí)，建議列出具體的案例，這樣能讓報(bào)告更有說服力。例如，某個(gè)項(xiàng)目因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致進(jìn)展緩慢，這可能就是一種不作為的表現(xiàn)。而如果某項(xiàng)決策過于倉(cāng)促，沒有充分考慮實(shí)際情況，則可能是亂作為。這里需要注意的是，描述這些案例的時(shí)候，應(yīng)該保持客觀公正的態(tài)度，避免情緒化的表達(dá)。
接下來，可以針對(duì)這些問題提出初步的看法和分析。比如，不作為可能是由于人員配置不當(dāng)或是工作制度存在漏洞所致；而亂作為則可能源于部分員工對(duì)政策理解偏差，或者是缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。這一部分可以結(jié)合單位內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行闡述，找出問題產(chǎn)生的根源。
至于整改措施，可以根據(jù)前面提到的問題逐一對(duì)應(yīng)解決。對(duì)于不作為的情況，可以通過加強(qiáng)培訓(xùn)提高員工的責(zé)任意識(shí)，優(yōu)化工作流程減少不必要的延誤；而對(duì)于亂作為，則需要建立健全的審批制度，確保每一步操作都有據(jù)可依。同時(shí)，也可以設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期檢查工作執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并糾正。
在整個(gè)報(bào)告中，要注意語(yǔ)言的嚴(yán)謹(jǐn)性，但也不要過于死板。適當(dāng)?shù)撵`活性有助于增強(qiáng)報(bào)告的可讀性。比如，在說明某些復(fù)雜情況時(shí)，可以用通俗易懂的方式解釋專業(yè)術(shù)語(yǔ)，以便更多人能夠理解和接受。
書寫注意事項(xiàng)：
記得附上相關(guān)的數(shù)據(jù)支撐，比如統(tǒng)計(jì)圖表或者表格，這樣可以讓報(bào)告更具說服力。當(dāng)然，數(shù)據(jù)的選擇要謹(jǐn)慎，確保真實(shí)可靠。如果能引用一些權(quán)威資料作為參考，就更好了。
小編友情提醒：
完成初稿后，最好找同事幫忙審閱一遍。他們可能會(huì)提出一些你未曾注意到的角度，這對(duì)于完善報(bào)告非常有幫助。不過，最終的決定權(quán)還是要留在你自己手上，畢竟只有你自己最了解具體情況。
【第2篇】不作為慢作為亂作為問題專項(xiàng)治理情況自查自糾報(bào)告怎么寫1400字
不作為慢作為亂作為問題專項(xiàng)治理情況自查自糾報(bào)告
根據(jù)中共xx縣委縣委《關(guān)于印發(fā) <關(guān)于開展不作為、慢作為、亂作為問題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案> ;》的通知( 整風(fēng)辦發(fā)【20xx】 號(hào)文件)要求，為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高工作效率和水平，我辦堅(jiān)持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，在開展自查自糾活動(dòng)中，確保行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效
我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視自查自糾工作，及時(shí)召開會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，作出相應(yīng)的工作安排部署，并在全系統(tǒng)上下迅速開展了自查自糾工作，著力排查出干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問題。
二、自查自糾情況
(一)精細(xì)組織。組織全體班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了xx縣委關(guān)于印發(fā)《開展不作為、慢作為、亂作為問題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》的通知，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想，對(duì)照《方案》列舉的治理內(nèi)容，認(rèn)真查找和糾正本單位存在的 “不作為、亂作為、慢作為”等影響單位形象和工作效率等問題，努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
（二）存在的問題及主要原因
1.思想認(rèn)識(shí)的深度和廣度還有待于進(jìn)一步拓展。主要原因：有的班子成員因日常工作繁雜，不能堅(jiān)持長(zhǎng)期學(xué)習(xí)；有的對(duì)上級(jí)精神和要求理解的還不夠全面、系統(tǒng)，學(xué)習(xí)偏重實(shí)用，急用先學(xué)，不用后學(xué)，甚至不學(xué)；有的沒有把學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐和推動(dòng)工作有機(jī)的結(jié)合起來，對(duì)自身分管工作深入鉆研不夠，對(duì)問題研究不深、不透，推動(dòng)工作力度不夠。
2.在工作紀(jì)律上，少數(shù)干部自律意識(shí)不強(qiáng)。紀(jì)律意識(shí)淡薄，工作紀(jì)律松弛，對(duì)己要求不嚴(yán)、自律不強(qiáng)，工作不嚴(yán)謹(jǐn)。
3.工作效率上還有待提高。忙于公務(wù)的時(shí)間多，用于個(gè)人學(xué)習(xí)提升的時(shí)間不足，缺乏緊迫感、責(zé)任心不夠強(qiáng)，工作進(jìn)展緩慢，工作效率還須提高，服務(wù)意識(shí)還須加強(qiáng)。
4.創(chuàng)新能力不足，工作觀念還有待開拓創(chuàng)新。習(xí)慣于用老辦法的思維方式來做工作，對(duì)工作中面臨的新形勢(shì)、發(fā)展的新思路、要達(dá)到的新目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，找不到有效的解決辦法，面對(duì)新情況、新問題，因“思維盲點(diǎn)”或思維惰性而找不到或不敢實(shí)施有效的解決辦法，工作上中規(guī)中矩多于銳意創(chuàng)新。
三、深入整改
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念、革新思想，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)。
1.學(xué)習(xí)常態(tài)化。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，使政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道，學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合，不斷革新。
2.創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，不拘一格靈活學(xué)。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)、觀看影像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。
（二）強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。進(jìn)一步完善單位各項(xiàng)制度，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭顧大局、守紀(jì)律，堅(jiān)持按制度和程序辦事，形成上行下效的良好風(fēng)氣。
（三）加強(qiáng)同事之間的交流協(xié)作與監(jiān)督。最大限度地調(diào)動(dòng)工作積極性，推進(jìn)協(xié)同協(xié)作，成員之間互相監(jiān)督，互相督促，在遇到困難時(shí)齊心協(xié)力，共同解決，在配合中找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實(shí)同步，形成協(xié)調(diào)一致抓工作落實(shí)的生動(dòng)局面和良好風(fēng)氣。
（四）是健全各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格辦理流程，明確工作責(zé)任，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施，禁絕吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。
針對(duì)以上出現(xiàn)的問題，我單位一定嚴(yán)格按照有力措施深入整改落實(shí)。堅(jiān)決杜絕“不作為、慢作為、亂作為”等苗頭性問題出現(xiàn)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)53人覺得有用
關(guān)于不作為慢作為亂作為問題專項(xiàng)治理情況自查自糾報(bào)告的撰寫，這事得從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)說起。這類報(bào)告，大體上要涵蓋基本情況、存在問題、原因分析、整改措施這幾塊。開頭部分，得先把背景交代清楚，比如說這次治理活動(dòng)是怎么來的，上級(jí)單位布置了什么任務(wù)，咱們單位又是怎么響應(yīng)的。
在講基本情況的時(shí)候，就得說說自查工作的具體開展情況了。像是組織架構(gòu)要擺出來，哪些人負(fù)責(zé)哪塊工作，檢查的時(shí)間范圍也得標(biāo)明。這里頭有個(gè)細(xì)節(jié)需要注意，如果參與人員較多的話，最好把每個(gè)小組的主要職責(zé)都列出來，這樣顯得細(xì)致。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)漏掉一些小環(huán)節(jié)，比如某個(gè)小組的具體負(fù)責(zé)人名字沒寫全，這就有點(diǎn)小疏忽。
接著就是講問題的部分。這里不能藏著掖著，該暴露的問題都得暴露出來?？梢园搭愋头诸?，像不作為的情況有哪些，慢作為的表現(xiàn)形式是什么，亂作為又表現(xiàn)在哪里。這部分要實(shí)事求是，不能夸大也不能輕描淡寫。寫的時(shí)候容易出現(xiàn)一個(gè)問題是，描述問題的時(shí)候，用詞可能不夠精準(zhǔn)，比如把“效率低下”寫成“工作效率不高”，雖然差不多，但讀起來總覺得差點(diǎn)意思。
然后就是原因分析了。這個(gè)問題得深挖，不能浮于表面?？梢越Y(jié)合實(shí)際情況，從主觀和客觀兩個(gè)方面找原因。主觀上，可能是思想認(rèn)識(shí)不到位，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)；客觀上，可能受制于資源限制或是外部環(huán)境的影響。這里頭有個(gè)小問題，有時(shí)候分析原因時(shí)，會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而略過一些次要因素，這就導(dǎo)致分析得不夠全面。
最后就是整改措施啦。針對(duì)前面提到的問題和原因，提出具體的改進(jìn)措施?？梢允羌訌?qiáng)培訓(xùn)、完善制度，也可以是優(yōu)化流程、強(qiáng)化監(jiān)督。要注意的是，提出的措施必須有針對(duì)性，不能泛泛而談。有時(shí)候?qū)懙竭@兒，可能會(huì)忘記補(bǔ)充后續(xù)跟進(jìn)機(jī)制，這就顯得不太周全。
整個(gè)報(bào)告寫完后，最好能有個(gè)復(fù)核的過程。讓其他同事看看有沒有遺漏的地方，或者表述上是不是存在歧義。當(dāng)然，有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊，這個(gè)環(huán)節(jié)可能就被忽略了，結(jié)果就可能出現(xiàn)一些小瑕疵。
【第3篇】效能監(jiān)察科不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告怎么寫1150字
效能監(jiān)察科不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告
為貫徹落實(shí)行政審批局開展的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)，效能監(jiān)察科著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面，擺出問題，分析原因，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、本科室存在問題和不足
（一）理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，服務(wù)水平有待提高。對(duì)學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法。沒有把理論知識(shí)聯(lián)系到實(shí)際工作中去學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不夠全面深入。
（二）工作執(zhí)行力差。工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動(dòng)謀劃，存在等上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排部署的現(xiàn)象，被動(dòng)工作，忙于應(yīng)付。
（三）服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的意識(shí)有待加強(qiáng)。工作作風(fēng)和工作效率等方面還能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，沒能做到想企業(yè)、群眾之所想，急企業(yè)、群眾之所急，幫企業(yè)、群眾之所需。
（四）開拓創(chuàng)新意識(shí)淡薄。存在安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，工作缺乏亮點(diǎn)。工作原則性有余，靈活性不夠。工作中遇到新情況、新問題思路不寬，存在求穩(wěn)怕亂，被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。缺乏知難而進(jìn)的膽識(shí)和勇氣。
（五）工作作風(fēng)不扎實(shí)，督查不到位。工作中存在紀(jì)律督查不到位情況，在制度執(zhí)行中存在責(zé)任追究不及時(shí)、不過硬現(xiàn)象。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的工作態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹。
二、以上存在問題的主要原因
（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。因平時(shí)工作比較繁重，因此對(duì)于理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和平常性。其次是放松了主觀世界的改造，沒有始終如一地嚴(yán)格要求自己。進(jìn)取精神還不夠強(qiáng)，滿足于維持現(xiàn)狀。對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠徹底深入。
（二）業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研的精神，對(duì)學(xué)習(xí)放松了要求，沒有自我加壓和擴(kuò)展自身價(jià)值的前瞻性。
（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)待工作有時(shí)做不到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，對(duì)自身要求還不夠嚴(yán)格。對(duì)待工作不夠主動(dòng)、用心，只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，只要還過得去就能夠了。
三、科室的整改措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治敏感性和鑒別力。扎實(shí)深入學(xué)習(xí)黨的方針政策、學(xué)習(xí)審批業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用新知識(shí)、新理念武裝武裝自己的頭腦。不斷提高工作水平，提高駕馭工作的能力和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
（二）敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)。把工作壓力轉(zhuǎn)化成為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)。勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠，為企業(yè)、群眾排憂解難。
（三）吃苦耐勞，提升自身修養(yǎng)。經(jīng)常深入辦事群眾中，與群眾交流，了解他們?cè)谵k事過程中存在難點(diǎn)問題給與解決和幫助。真心實(shí)意服務(wù)企業(yè)和群眾。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)51人覺得有用
效能監(jiān)察科的工作關(guān)乎組織紀(jì)律和運(yùn)行效率，而撰寫自查自糾報(bào)告則是自我審視和提升的重要環(huán)節(jié)。這類報(bào)告需要結(jié)合實(shí)際情況，既要體現(xiàn)工作的細(xì)節(jié)，又要突出改進(jìn)的方向。開頭部分得先明確背景，比如說近期上級(jí)部門提出的要求，或是單位內(nèi)部發(fā)現(xiàn)的一些問題苗頭。這一步很重要，因?yàn)闆]有背景鋪墊，后面提到的措施就顯得有些突兀。
接下來就是具體描述問題了。這部分得實(shí)打?qū)嵉財(cái)[事實(shí)，別含糊其辭。比如某些科室可能存在職責(zé)劃分不清的情況，這就導(dǎo)致任務(wù)推諉現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。當(dāng)然，寫的時(shí)候要注意措辭，避免直接點(diǎn)名道姓，可以用“個(gè)別科室”這樣的表述來泛指。另外，記得帶上一些具體的例子，這樣更有說服力。比如有個(gè)案例是某項(xiàng)工作因?yàn)閰f(xié)調(diào)不到位延誤了三天，影響了整體進(jìn)度。如果能附上當(dāng)時(shí)的溝通記錄截圖就更好了，但要是手頭沒有實(shí)物證據(jù)，文字描述也要盡量詳盡。
然后是針對(duì)這些問題提出解決辦法。這里就需要結(jié)合專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)了。比如對(duì)于職責(zé)不清的問題，可以建議重新梳理各部門職能清單，必要的話組織一次專題會(huì)議明確分工。還有，對(duì)于工作推進(jìn)緩慢的問題，可以在流程上做些優(yōu)化，比如引入項(xiàng)目管理軟件，定期跟蹤各環(huán)節(jié)完成情況。不過要注意，提出的方案必須切實(shí)可行，不能天馬行空，否則就成了紙上談兵。
在寫到整改成效這一塊時(shí)，可以適當(dāng)回顧一下之前提到的問題，看看現(xiàn)在有沒有改觀。這里不能只說結(jié)果好就好，還得有數(shù)據(jù)支撐。比如，通過優(yōu)化流程后，工作效率提升了百分之二十左右。如果數(shù)據(jù)一時(shí)拿不出來也沒關(guān)系，可以用直觀的對(duì)比來說話，比如說以前一個(gè)月才能完成的任務(wù)，現(xiàn)在只需要三周就能搞定。
最后這部分，還應(yīng)該展望未來?？梢哉?wù)劷酉聛淼闹攸c(diǎn)工作方向，比如說繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，確保類似問題不再發(fā)生。也可以提到希望借助外部力量，比如邀請(qǐng)專家來培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。當(dāng)然，這些建議得結(jié)合單位的實(shí)際條件來提，不能脫離現(xiàn)實(shí)。
整個(gè)報(bào)告寫完后，記得檢查一遍。有時(shí)候會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間忽略一些小地方，比如標(biāo)點(diǎn)符號(hào)沒打全，或者某個(gè)詞語(yǔ)拼錯(cuò)了。這類小問題雖然不影響大局，但也會(huì)給閱讀者留下不認(rèn)真的印象。所以最好多看幾遍，有條件的話可以讓同事幫忙審閱一下，畢竟旁觀者清嘛。
【第4篇】基層不作為亂作為自查自糾報(bào)告怎么寫2150字
今年以來，根據(jù)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在全市開展機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，在上級(jí)機(jī)關(guān)和局黨委的精心部署和領(lǐng)導(dǎo)下，泰和縣公安局把機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)工作相結(jié)合，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、標(biāo)本兼治、注重實(shí)效、著眼長(zhǎng)效，重點(diǎn)在解決問題、提高素質(zhì)、建章立制上下功夫。通過規(guī)范機(jī)關(guān)管理行為，改善隊(duì)伍素質(zhì)、提高機(jī)關(guān)效率、推進(jìn)依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，狠抓工作落實(shí)，完善運(yùn)行程序，提高服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，下大力解決機(jī)關(guān)效能方面存在的突出問題，確保我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得良好成效。
一、工作開展情況
為切實(shí)做好治理工作，我局及時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手為組長(zhǎng)，班子成員和各股室隊(duì)所負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組傳達(dá)了有關(guān)會(huì)議及文件精神，結(jié)合工作實(shí)際制訂了我局的工作實(shí)施方案，并于4月26日在全體職工大會(huì)上進(jìn)行動(dòng)員。局長(zhǎng)劉恩芳同志作了動(dòng)員報(bào)告，將實(shí)施方案中的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行了層層分解，落實(shí)到人。
在治理活動(dòng)中，我局結(jié)合先教活動(dòng)，組織干部職工學(xué)習(xí)《行政許可法》、市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于集中治理職能部門不作為亂作為暫行規(guī)定》、市紀(jì)委、市監(jiān)察局《懲治職能部門不作為亂作為暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。并上級(jí)的統(tǒng)一部署，對(duì)我局實(shí)施許可的項(xiàng)目及文件進(jìn)行清理。經(jīng)認(rèn)真清理并報(bào)市局核準(zhǔn)，屬于縣級(jí)局行政許可的項(xiàng)目共5項(xiàng)，分別是1、計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)授權(quán);2、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核;3、制造修理計(jì)量器具許可證發(fā)證;4、計(jì)量檢定員考核;5、計(jì)量器具強(qiáng)制檢定等5個(gè)項(xiàng)目。并按規(guī)定對(duì)我局實(shí)施許可的事項(xiàng)依據(jù)條件、程序、辦理期限、所收受的全部材料及所需費(fèi)用全部進(jìn)行公示。為方便企業(yè)到省、市局申請(qǐng)?jiān)S可，我局還把由省市局受理的部分行政許可項(xiàng)目一并進(jìn)行公示。此外我局還組織全體人員閱看案例，剖析危害，將市局近期收集整理部分典型案例作為反面教材，供全體人員以案為鑒，吸取教訓(xùn)，并要求每人寫出不少于1000字的心得體會(huì)，重點(diǎn)談對(duì)集中治理和依法行政的認(rèn)識(shí)。
在對(duì)照查擺階段，我局認(rèn)真按照上級(jí)要求進(jìn)行“三對(duì)照，三查擺”活動(dòng)，按照個(gè)人分工對(duì)照有關(guān)法律法規(guī)、單位職能、人員職責(zé)，查擺自己以往在綜合管理、行政執(zhí)法中的行為，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。在結(jié)合先教活動(dòng)征求意見的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)做好廣泛征求意見工作，虛心征求各企業(yè)和服務(wù)對(duì)象的意見，集中梳理，找出部門和個(gè)人存在的突出問題。共在五個(gè)方面查擺出六大項(xiàng)問題，針對(duì)存在的突出問題，分別制定了局機(jī)關(guān)整改方案和個(gè)人整改方案，認(rèn)真進(jìn)行整改。目前，我局整改工作已接近尾聲。整改中注重從機(jī)制、制度上查找原因和漏洞，結(jié)合先教活動(dòng)鞏固和擴(kuò)大整改成果工作，探索建立治理行政不作為亂作為，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)原有39項(xiàng)制度進(jìn)行重新審定，根據(jù)需要制訂了執(zhí)法人員基本準(zhǔn)則、行政執(zhí)法人員層級(jí)監(jiān)督責(zé)任制、案件審理制度等16個(gè)。修訂有關(guān)內(nèi)部管理制度8項(xiàng)。同時(shí)，局長(zhǎng)劉恩芳同志代表全局在縣電視臺(tái)向全縣人民作出六項(xiàng)公開承諾，一是實(shí)行按時(shí)辦結(jié)制，二是實(shí)行查實(shí)待崗制，三是建立企業(yè)巡查制，四是實(shí)行暢通投訴舉報(bào)渠道，五是堅(jiān)持從嚴(yán)治局。近期我局又開展了為期一個(gè)星期的行政執(zhí)法自查活動(dòng)，對(duì)自查查出的問題，采取得力措施，認(rèn)真加以糾正。目前，我局行政執(zhí)法自查活動(dòng)仍在進(jìn)行之中。
二、取得的成效和存在的問題
通過認(rèn)真開展整治活動(dòng)，我局達(dá)到了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象的目的。使執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，依法行政工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)?；顒?dòng)開展以來，對(duì)4家企業(yè)進(jìn)行對(duì)口幫扶，對(duì)所有98 家食品生產(chǎn)企業(yè)由包干責(zé)任人建立巡查臺(tái)帳，實(shí)行巡查、回訪、年審、定期檢驗(yàn)和監(jiān)督抽查等監(jiān)管措施，出動(dòng)執(zhí)法人員1400余人(次)，檢查生產(chǎn)企業(yè)140家(次)，檢查倉(cāng)儲(chǔ)、倉(cāng)庫(kù)23個(gè)，抽查樣品76組，搗毀制假窩點(diǎn)6個(gè)，檢驗(yàn)鍋爐11 臺(tái)，起重機(jī)械9 臺(tái)，氣瓶127 只，下達(dá)整改通知書40 份。共辦理行政執(zhí)法案件94件，其中立案案件72件，歸檔70件，現(xiàn)場(chǎng)處罰卷22件，無一行政訴訟案件，一起行政復(fù)議案件，市局維持原判。極大地打擊了制假售假者的囂張氣焰，為整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序做出了積極貢獻(xiàn)。
存在問題：一是個(gè)別職工的綜合素質(zhì)達(dá)不到社會(huì)各界對(duì)執(zhí)法人員的要求。二是少部分人員對(duì)整治活動(dòng)從根本上沒有重視起來。三是行政執(zhí)法行為需要進(jìn)一步規(guī)范。
三、下一步工作打算
一是繼續(xù)在狠抓落實(shí)上功夫下，繼續(xù)以整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)為重點(diǎn)。著力解決人浮于事，作風(fēng)渙散;不盡職責(zé)，效率低下;推諉扯皮，相互擎肘等突出問題。二是以規(guī)范執(zhí)法行為為重點(diǎn)。著力解決多頭執(zhí)法、亂執(zhí)法、亂收費(fèi)、亂罰款、以收代罰、以權(quán)謀私、辦人情案、關(guān)系案、吃拿卡要、收受賄賂等違紀(jì)、違規(guī)、違法問題。三是以規(guī)范檢測(cè)服務(wù)為重點(diǎn)。著力解決巧立名目、變相攫取，檢驗(yàn)不公、數(shù)據(jù)不實(shí)等突出問題。四是加大學(xué)習(xí)法律和法制培訓(xùn)的力度，以提高人員素質(zhì)不高，進(jìn)一步提高全員的法制意識(shí)和遵紀(jì)守法的觀念。五是強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格問責(zé)。要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、上下監(jiān)督、相互監(jiān)督，自覺規(guī)范工作行為;要強(qiáng)化外部監(jiān)督，全面推進(jìn)政務(wù)公開，認(rèn)真修訂公開內(nèi)容，廣泛征求企業(yè)和服務(wù)對(duì)象的意見，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督;六是注重宣傳，加強(qiáng)溝通。今后我局將充分利用現(xiàn)有的宣傳陣地，通報(bào)工作信息，樹立先進(jìn)典型，教育引導(dǎo)全局干部職工牢固樹立“人人都講經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，事事關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境”，“不作為、亂作為可恥，有作為、大有作為光榮”的意識(shí)，確保鞏固治理工作已取得的成效。
基層不作為亂作為自查報(bào)告范文
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用
寫基層不作為亂作為自查自糾報(bào)告的時(shí)候，得清楚這份報(bào)告主要是為了找出問題，看看有沒有該干的事沒干好，或者不該干的事給干了。這類報(bào)告開頭部分得說清楚背景，就是為什么要寫這個(gè)報(bào)告，單位里可能存在哪些問題，上級(jí)部門要求查一查這些問題。接著，報(bào)告里頭得擺事實(shí)講道理，用數(shù)據(jù)說話，比如去年做了多少工作，今年又完成了多少，中間有沒有卡殼的地方，這些都是重要的。
寫這部分內(nèi)容的時(shí)候，要注意不能光喊口號(hào)，得具體點(diǎn)，比如提到某項(xiàng)任務(wù)沒有按時(shí)完成，就要寫清楚是哪一項(xiàng)任務(wù)，沒完成的原因是什么，是人力不足還是資源不夠，還是別的原因。要是有些事沒做好，但不是因?yàn)橹饔^故意，也要坦白地寫出來，不然上級(jí)查出來反而更麻煩。如果有些事情確實(shí)做得不對(duì)勁，比如不該插手的事情插手了，那得承認(rèn)錯(cuò)誤，不能藏著掖著，這樣才顯得態(tài)度端正。
接下來就是提出解決辦法，針對(duì)前面提到的問題，想想該怎么改進(jìn)。這一步很重要，不能只提個(gè)空泛的目標(biāo)，得有具體的措施，比如加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作效率，完善規(guī)章制度之類的。不過這里頭有個(gè)小地方需要注意，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺得提出的措施太籠統(tǒng)，這時(shí)候就得補(bǔ)充一些細(xì)節(jié)，讓方案看起來更有操作性。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告里的語(yǔ)氣要誠(chéng)懇，不能太敷衍，也不能太夸張。要是寫得太輕描淡寫了，別人會(huì)覺得你不夠重視；要是寫得太嚴(yán)重了，又可能給人留下浮夸的印象。所以，把握好分寸很重要。比如，某件事做得不好，但不是特別嚴(yán)重，就可以簡(jiǎn)單提一下，重點(diǎn)放在后續(xù)改進(jìn)上面。
在寫報(bào)告的過程中，難免會(huì)遇到一些情況比較復(fù)雜的事情，這時(shí)候就得多花點(diǎn)心思去梳理清楚，不要想當(dāng)然地認(rèn)為大家都能理解你的意思。還有，報(bào)告里涉及到的數(shù)據(jù)和事實(shí)必須真實(shí)可靠，不能弄虛作假，一旦被發(fā)現(xiàn)，后果很嚴(yán)重。另外，寫報(bào)告的時(shí)候，最好能多檢查幾遍，避免出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤，比如數(shù)字寫錯(cuò)，時(shí)間搞混啦之類的，這些小問題會(huì)影響報(bào)告的整體質(zhì)量。
小編友情提醒：
報(bào)告寫完后，最好找同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
【第5篇】不作為亂作為問題自查自糾報(bào)告怎么寫1050字
根據(jù)《關(guān)于報(bào)送不作為亂作為問題專項(xiàng)治理工作第二階段總結(jié)及問題整改情況的通知》，結(jié)合我街道實(shí)際，采取有效措施，在街道開展集中整治 “不作為、亂作為”專項(xiàng)治理活動(dòng) 、扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治活動(dòng)，取得了一定的成效現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告情況如下：
一、基本情況
本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)文件規(guī)定的8項(xiàng)“不作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)我街道的各個(gè)科室進(jìn)行了集中整治。通過活動(dòng)的開展，發(fā)現(xiàn)了個(gè)別不作為、亂作為的現(xiàn)象，黨員干部在第一時(shí)間都針對(duì)自身存在的不作為、亂作為問題，聯(lián)系自身工作實(shí)際，逐條分析產(chǎn)生的思想根源和深刻原因，進(jìn)行深入的自我剖析。在這次自糾自查活動(dòng)過程中，街道將存在的問題歸納匯總，進(jìn)一步結(jié)合工作實(shí)際，及時(shí)督促整改。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
街道及時(shí)召開了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員，組織機(jī)關(guān)全體黨員干部和社區(qū)“兩委”干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開展行政不作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。同時(shí)，結(jié)合街道明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強(qiáng)化措施。
建立健全工作機(jī)制，保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)單位職能和崗位職責(zé)的實(shí)際情況，認(rèn)真查擺存在問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)思想根源，抓好整改落實(shí)，能夠自查自糾及時(shí)整改，對(duì)不認(rèn)真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
3、加強(qiáng)監(jiān)督。
一是開通了“清風(fēng)七一”廉政微博，接受社會(huì)、群眾的監(jiān)督，開辟了廉政宣傳新途徑，拓展了民主監(jiān)督新途徑，開啟了民情表達(dá)新渠道，真正通過網(wǎng)絡(luò)達(dá)到了收集社情民意的效果。暢通群眾訴求、表達(dá)渠道，對(duì)舉報(bào)信、舉報(bào)電話、舉報(bào)人等投訴的問題，在嚴(yán)格保密的同時(shí)，直查待辦。二是加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)考勤紀(jì)律的監(jiān)督檢查。為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，街道紀(jì)工委配合黨政辦針對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行不定期檢查，每月月底就檢查結(jié)果進(jìn)行匯總通報(bào)，結(jié)果列入年終考核，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。通過檢查督促極大地調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)及社區(qū)同志的工作積極性，使轄區(qū)單位和群眾得到了熱情周到的服務(wù)。
三、存在問題
在取得成績(jī)的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些黨員干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時(shí)有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算
針對(duì)存在問題，今后，我街道將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，按照制度進(jìn)行長(zhǎng)效管理和監(jiān)督，進(jìn)一步提高街道的行政效能和服務(wù)水平，樹立我鎮(zhèn)良好形象，推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)49人覺得有用
不作為亂作為問題自查自糾報(bào)告怎么寫
不作為亂作為問題自查自糾報(bào)告，這屬于一種比較嚴(yán)肅的工作文檔，寫起來得下點(diǎn)功夫。先說說報(bào)告的開頭，不能太隨意，要開門見山表明態(tài)度，比如說“針對(duì)當(dāng)前工作存在的不足，我們認(rèn)真開展自查自糾活動(dòng)”。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是寫的時(shí)候別忘了在句子里加上合適的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
接下來就該談?wù)劸唧w怎么寫了。在寫具體內(nèi)容時(shí)，要把發(fā)現(xiàn)的問題一一列舉出來，這樣顯得條理清晰。比如，某項(xiàng)工作沒有及時(shí)完成，原因是什么，責(zé)任人是誰(shuí)，這些問題都要交代清楚。有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)發(fā)現(xiàn)，有些地方寫得有點(diǎn)啰嗦，這就需要停下來想想，是不是可以把一些重復(fù)的話刪掉。
寫報(bào)告的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際情況，引用一些具體的數(shù)據(jù)。像什么“今年一季度任務(wù)完成率僅為60%”，這樣的數(shù)字一擺出來，就能讓人直觀地感受到問題的嚴(yán)重性。不過在寫這些數(shù)據(jù)的時(shí)候，要注意核對(duì)準(zhǔn)確性，要是寫錯(cuò)了，可就麻煩了。
再來說說結(jié)尾部分，不能草草收尾?？梢院?jiǎn)單總結(jié)一下已經(jīng)采取的措施，以及下一步打算怎么做。比如“針對(duì)上述問題，我們已責(zé)成相關(guān)部門立即整改，并制定了詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃”。當(dāng)然，寫這部分的時(shí)候，要注意措辭得當(dāng)，既要體現(xiàn)出解決問題的決心，又不能給人留下敷衍的印象。
另外還有一個(gè)小建議，寫報(bào)告的時(shí)候，最好多看看以前的類似文件，從中吸取經(jīng)驗(yàn)。畢竟，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)總是沒錯(cuò)的。不過在借鑒的過程中，千萬別照搬照抄，那樣就失去了寫報(bào)告的意義。而且有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)因?yàn)樗悸凡磺?，?dǎo)致句子結(jié)構(gòu)不太合理，這時(shí)候就需要靜下心來好好梳理一下。
【第6篇】不作為不擔(dān)當(dāng)自查自糾報(bào)告怎么寫650字
一、是高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
官橋鎮(zhèn)針對(duì)工作成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。高度重視，通過例會(huì)、早會(huì)、集中學(xué)習(xí)等形式，樹立不抓作風(fēng)建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識(shí)，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。第一時(shí)間成立領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長(zhǎng)鄭曙熙為組長(zhǎng)，紀(jì)委書記黃仕利和分管黨政辦企業(yè)非公黨委副書記林碧淵為副組長(zhǎng)，紀(jì)委辦和黨政辦人員為成員，開展專項(xiàng)檢查，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的庸懶散奢問題，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。
二、是大力宣傳，營(yíng)造氛圍。
多次召開村級(jí)主干、黨代表、人大代表、政協(xié)委員座談會(huì)進(jìn)行宣傳。充分利用宣傳欄、橫幅、公告欄、手機(jī)短信以及村級(jí)廣播等有效手段向鎮(zhèn)村干部宣傳開展“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”突出問題專項(xiàng)整治行動(dòng)的目的、重點(diǎn)、方法步驟和工作要求。
三、是自查自糾，監(jiān)督問責(zé)。
結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真查找解決本地本單位存在的“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”問題，組織開展干部職工進(jìn)行互評(píng)互議，對(duì)官橋鎮(zhèn)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力進(jìn)行明察暗訪，同時(shí)對(duì)辦事群眾進(jìn)行問卷調(diào)查，征詢?nèi)罕娨庖姾徒ㄗh。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，形成長(zhǎng)效制度防微杜漸。10月份，官橋鎮(zhèn)對(duì)4名早退的工作人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，督促官橋鎮(zhèn)干部職工整改突出問題。
四、是建章立制，提高效能。
下一階段，官橋鎮(zhèn)將繼續(xù)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和工作實(shí)際，對(duì)“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”根源深刻剖析，解決最深層次問題，通過設(shè)置完善的干部獎(jiǎng)懲制度、建立有效的干部績(jī)效考核方法等形式，從根本上解決干部職工的工作效能問題。
不作為不擔(dān)當(dāng)自查自糾報(bào)告
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)20人覺得有用
寫報(bào)告這件事，說起來簡(jiǎn)單，做起來可不輕松。尤其是那種自查自糾性質(zhì)的報(bào)告，得有點(diǎn)門道才行。不是隨便湊幾句就能過關(guān)的，得有專業(yè)背景打底，還得結(jié)合實(shí)際情況。開頭這部分，最好先把背景交代清楚，比如事情是怎么發(fā)生的，涉及哪些人、哪些事，這樣能讓讀者一開始就明白狀況。
接著就是重點(diǎn)了，得把自己干的事情梳理一遍。比如，有沒有履行好職責(zé)，是不是存在推諉扯皮的情況。這部分要是寫得含糊其辭，就容易給人留下話柄。寫的時(shí)候，記得要把具體的工作流程寫出來，哪怕是個(gè)小環(huán)節(jié)也不能漏掉。有時(shí)候，光是工作步驟寫得不完整，就可能讓人覺得態(tài)度有問題。
然后，就是反思部分了。這里頭不能光喊口號(hào)，得實(shí)實(shí)在在地分析問題出在哪。是主觀原因多一些，還是客觀條件限制住了？這個(gè)得好好琢磨。有些人寫到這兒就開始含糊其辭，生怕暴露自己的短板。其實(shí)，敢于承認(rèn)問題是解決問題的第一步，不然老是藏著掖著，到最后只會(huì)越搞越糟。
接下來就是提出改進(jìn)措施了。這一步特別關(guān)鍵，不能光說些空洞的話。比如，針對(duì)某個(gè)問題，能不能制定個(gè)詳細(xì)的整改方案，包括時(shí)間表、責(zé)任人之類的。要是整改措施寫得模棱兩可，那這份報(bào)告就白寫了。而且，有時(shí)候?qū)憟?bào)告的人會(huì)忘記把措施細(xì)化，結(jié)果就成了“以后要加強(qiáng)管理”之類的大話，這可不是什么好現(xiàn)象。
報(bào)告里的語(yǔ)氣也挺重要。不能太強(qiáng)硬，也不能太軟弱。既得表明立場(chǎng)，又得顧及別人的感受。有時(shí)候，寫報(bào)告的人容易陷入一個(gè)誤區(qū)，就是一味地強(qiáng)調(diào)自己的功勞，卻對(duì)不足之處避而不談。這樣子的話，雖然表面上看像是在自我表?yè)P(yáng)，但實(shí)際上很容易引起誤會(huì)。
小編友情提醒：
報(bào)告寫完后別急著提交，最好能找?guī)讉€(gè)同事幫忙看看。他們可能會(huì)從不同的角度發(fā)現(xiàn)問題，幫你完善內(nèi)容。當(dāng)然，也不是所有人都愿意花時(shí)間幫你看稿子的，所以有時(shí)候得靠自己反復(fù)檢查。在這個(gè)過程中，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些小問題，比如某些地方的表述不太通順，或者數(shù)據(jù)引用得不夠準(zhǔn)確。這些問題雖然不大，但處理不好會(huì)影響整體效果。
